Ladda ner vackra CV-prover i Word. CV-mallar för att få ett jobb. Samt provformulär och exempel på ifyllda CV (26 stycken). Exempel på CV för en advokat eller ekonom

En viktig punkt när du söker jobb är ett CV eller CV (curriculum vitae) - en kort form av presentation av den sökandes grundläggande personliga och professionella uppgifter. Denna typ av självpresentation har redan blivit ganska fast förankrad på den ryska arbetsmarknaden, men tyvärr är ett välskrivet CV fortfarande en sällsynthet.
När du skriver ett CV måste du komma ihåg att din framgång med att hitta ett jobb till stor del beror på hur du presenterar din yrkeserfarenhet i det. Ett CV är det dokument från vilket arbetsgivaren får den första informationen om den sökande till en ledig tjänst och bildar sin uppfattning om honom. Huvudkomponenter.

Efternamn, förnamn och patronym.

Det är inte nödvändigt att skriva ordet "CV". Det är bättre att skriva stort (typsnitt 18-20), i mitten, högst upp, ditt efternamn, förnamn och patronym. En sådan titel hjälper dig att snabbt hitta ditt CV i en hög med hundratals liknande tidningar. Orden "Efternamn", "Förnamn" och "Patronym" behöver inte skrivas.

Mål

Beskriv kort, men mycket specifikt vilken tjänst du söker. Detta är definitionen återuppta punkt. Efter att ha läst den kommer arbetsgivaren omedelbart att tänka på dig från en viss vinkel. Alla efterföljande CV-text- bevis på att din kandidatur uppfyller detta specifika mål. Om du anser dig vara kapabel att söka en av flera tjänster, lista dem alla och sätt den som passar dig bäst.

Kontaktkoordinater.

Ange din postadress, telefonnummer med kontakttider (till exempel 10.00-19.00 på vardagar), e-post, fax. Kom ihåg: arbetsgivaren kan läsa ditt CV när som helst som passar honom. Han ska kunna nå ut till telefonen eller skriva din adress på tangentbordet – och kontakta dig. Om han skjuter upp kommunikationssessionen kan han i morgon vara intresserad av andra kandidater till tjänsten.

Utbildning.

Lista de skolor, kurser, tekniska skolor, institut som du tog examen från eller studerar vid. Nämn endast studieorter som är betydelsefulla ur det arbete du söker. Lista utbildningsinstitutioner antingen i omvänd kronologisk ordning (senast först, tidigast i slutet), eller enligt principen om betydelse: från det viktigaste till det minst viktiga för jobbet du söker. För varje läroanstalt, vänligen ange: år och månad för studiestart och slut; korrekt namn; plats (stad, land); institutionen där du studerade - om denna information är användbar för jobbet du söker; den kvalifikation som du tilldelats (diplom, certifikat, certifikat, titel).

Arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning

Detta huvuddelen av CV-formuläret. Anställningsorter bör listas i omvänd kronologisk ordning, från senaste till första. Du måste ange år och månader för arbetets början och slut, befattningar (det kan finnas flera av dem på ett jobb, om du till exempel hade karriärtillväxt) och huvudsakliga arbetsuppgifter (det är lämpligt att beskriva dem som fullt ut som möjligt, eftersom detta är vad som kommer att vara av intresse för arbetsgivaren) och produktionsprestationer (skriv med hjälp av handlingsverb: utvecklat, introducerat, ökat, minskat, sparat, etc.; sträva efter detaljer: ökat med 20%, introducerat teknik " X", etc.). Det är inte nödvändigt att beskriva hela din meritlista. Arbetsgivaren är verkligen intresserad av dina senaste 3 till 5 jobb under de senaste 10 åren eller så. Du ska inte uppröra arbetsgivaren genom att nämna arbetsplatser där du inte stannade länge. Samtidigt är det önskvärt att ha så få luckor i anciennitet som möjligt.

Följ våra tips för att skriva ett CV och var säker på att du definitivt kommer att bli inbjuden till en intervju!

Sammanfattning – det här är dokumentet som arbetsgivaren, efter att ha tittat kort på det, snabbt avgör om det är värt att träffa dig för att titta närmare på dig som potentiell anställd eller inte.

Den maximala tiden under vilken ett CV kommer att "fungera" eller helt och oåterkalleligt "misslyckas" är två till tre minuter. Därför bör ditt CV vara enkelt skrivet, formaterat på ett sätt som arbetsgivaren känner till, endast innehålla användbar information och tydligt förklara för arbetsgivaren varför du bör föredras framför andra sökande till den lediga tjänsten.

Helst - 1 sida i standard A4-format. Som en sista utväg - 2 sådana sidor. Om det verkar för dig att all information inte passar in i en sådan volym betyder det att du inte har separerat den viktiga informationen från den inte så viktiga.

Separera det onödiga! Skapa inte obehag för en potentiell arbetsgivare under den första kontakten.

Papper och tryck
Använd tjockt vitt papper. Skriv endast ut med icke-märkt svart bläck, det är definitivt att föredra att använda en laserskrivare. Ditt CV kan faxas, fotokopieras eller läggas i en mapp med andra papper. Det ska se bra ut. Skriv inte för hand under några omständigheter - ingen kommer att vilja tyda någon annans handstil!

Dekor
Skriv ut på ena sidan av papperet. Lämna ganska stora marginaler. Det finns inget behov av fotografier, skuggningar, mönster, ramar - allt detta blir suddigt när det kopieras och faxas. Undvik dekorativa teckensnitt, kursiv stil och understrykningar - detta kommer att röra texten.

Försök att undvika horisontella och vertikala linjer så mycket som möjligt. Använd standardtypsnitt för Times New Roman eller Arial i storlekarna 10 till 14. Gör nödvändiga rubriker och underrubriker i fet stil och storlek (håll dig inom de angivna gränserna). Behåll en konsekvent stil genom hela dokumentet.

Språk
Meritförteckningen måste i första hand sammanställas på ryska, även om den är avsedd för en utländsk arbetsgivare. I de flesta fall kommer det faktiskt först att passera genom händerna på rysktalande personalvalsspecialister.

I nödvändiga fall (utländsk arbetsgivare, arbete med flytande kunskaper i ett främmande språk) ska en kopia på lämpligt språk bifogas. I inget fall får CV:t innehålla stavnings- eller syntaxfel (det vill säga att alla bokstäver och skiljetecken måste vara strikt på rätt plats). Texten ska vara stilmässigt korrekt och homogen, det vill säga den ska inte skapa intrycket av att olika avsnitt eller fraser skrivits av olika personer.

Om du inte är säker på din läskunnighet, låt vänner vars läskunnighet du litar på, eller specialister, kontrollera texten. Det är tillrådligt att versionen på ett främmande språk slutligen redigeras av en som modersmål eller, i extrema fall, en person med tillräcklig erfarenhet av vardags- och affärskommunikation på detta språk.

Läs ditt CV flera gånger efter pauser i arbetet med det. En fräsch look kommer omedelbart att fånga bristerna!

Återuppta distributionen

Om du har en specifik arbetsgivare i åtanke, kontakta honom först.

Skicka ditt CV till rekryteringsbyråer. Begränsa dig inte till en byrå – den arbetsgivare du är intresserad av kan vara förknippad med en annan!

Förbered en elektronisk version av ditt CV. Placera den på specialiserade webbplatser för jobbsökning och jobberbjudanden. I inget fall begränsa dig till en webbplats - det finns många av dem, och nya dyker upp hela tiden.

Kom ihåg: arbetsgivaren granskar mestadels senaste CV. Distribuera därför ditt CV en gång i veckan till specialiserade webbplatser.

Innehållet i CV

Efternamn, förnamn och patronym. Det är inte nödvändigt att skriva ordet "CV". Det är bättre att skriva stort (typsnitt 18-20), i mitten, högst upp, ditt efternamn, förnamn och patronym. En sådan titel hjälper dig att snabbt hitta ditt CV i en hög med hundratals liknande tidningar. Orden "Efternamn", "Förnamn" och "Patronym" behöver inte skrivas.

Mål
Beskriv kort, men mycket specifikt vilken tjänst du söker. Detta är den avgörande punkten för ett CV. Efter att ha läst den kommer arbetsgivaren omedelbart att tänka på dig från en viss vinkel. All efterföljande CV-text är ett bevis på att din kandidatur uppfyller detta specifika mål.

Om du anser dig vara kapabel att söka en av flera tjänster, lista dem alla och sätt den som passar dig bäst.

Kontaktkoordinater
Ange din postadress, telefonnummer med kontakttider (till exempel 10.00-19.00 på vardagar), e-post, fax. Kom ihåg: arbetsgivaren kan läsa ditt CV när som helst som passar honom.

Han ska kunna nå ut till telefonen eller skriva din adress på tangentbordet – och kontakta dig. Om han skjuter upp kommunikationssessionen kan han i morgon vara intresserad av andra kandidater till tjänsten.

Utbildning
Lista de skolor, kurser, tekniska skolor, institut som du tog examen från eller studerar vid. Nämn endast studieorter som är betydelsefulla ur det arbete du söker.

Lista utbildningsinstitutioner antingen i omvänd kronologisk ordning (senast först, tidigast i slutet), eller enligt principen om betydelse: från det viktigaste till det minst viktiga för jobbet du söker.

För varje läroanstalt, vänligen ange: år och månad för studiestart och slut; korrekt namn; plats (stad, land); institutionen där du studerade - om denna information är användbar för jobbet du söker; den kvalifikation som du tilldelats (diplom, certifikat, certifikat, titel).

Arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning
Detta är huvuddelen av CV:t. Anställningsorter bör listas i omvänd kronologisk ordning, från senaste till första. Du måste ange år och månader för arbetets början och slut, befattningar (det kan finnas flera av dem på ett jobb, om du till exempel hade karriärtillväxt) och huvudsakliga arbetsuppgifter (det är lämpligt att beskriva dem som fullt ut som möjligt, eftersom detta är vad som kommer att vara av intresse för arbetsgivaren) och produktionsprestationer (skriv med hjälp av handlingsverb: utvecklat, introducerat, ökat, minskat, sparat, etc.; sträva efter detaljer: ökat med 20%, introducerat teknik " X", etc.).

Det är inte nödvändigt att beskriva hela din meritlista. Arbetsgivaren är verkligen intresserad av dina senaste 3 till 5 jobb under de senaste 10 åren eller så. Du ska inte uppröra arbetsgivaren genom att nämna arbetsplatser där du inte stannade länge. Samtidigt är det önskvärt att ha så få luckor i anciennitet som möjligt.

Arbetskunskaper
I det här avsnittet bör du ange dina förmågor som kan vara användbara på den föreslagna arbetsplatsen, även om de inte är relaterade till dina direkta arbetsuppgifter. Här kan du nämna att ha körkort, kunskap om någon mjukvara, förtrogenhet med den eller den hårdvaran, kunskaper i ett främmande språk (om dessa färdigheter bara är indirekt relaterade till ditt arbete). Detta avsnitt bör inte överbelastas med information som inte har något att göra med framtida arbete.

ytterligare information
Utmärkelser, sociala aktiviteter, fritidsintressen – om detta kännetecknar dig positivt som anställd. Ange möjligheten att ge rekommendationer - om du har rekommendationer från personer vars åsikter kan vara av intresse för arbetsgivaren. Om det inte finns något sådant är det bättre att inte inkludera det här avsnittet i ditt CV.

Låt oss nu titta på den här frågan från en annan synvinkel och ta ett mer noggrant tillvägagångssätt för att sammanställa ditt eget CV.

Innan du skriver ett CV (CV), försök att sätta dig i din framtida chefs skor och föreställa dig vilken typ av person du skulle vilja se i ditt team. Detta hjälper dig att lyfta fram nyckelpunkter i din arbetsbiografi, lyfta fram särskilt eftertraktade färdigheter och förmågor och välja rätt ord för att beskriva dina prestationer.

Tveka inte – alla som läser ditt CV kommer definitivt att märka ditt intresse!

Vi tänker utanför boxen och utanför boxen

När du söker jobb är det enklaste sättet för sökande att fylla i mallen som erbjuds på jobbsajter eller på rekryteringsbyråer. En mall CV har sina för- och nackdelar. Å ena sidan är det tydligt strukturerat, enhetligt och sammanställt utifrån önskemål från personaltjänster. Å andra sidan är ett universellt CV inte fokuserat på ett specifikt företag och en specifik ledig tjänst, så du måste justera den varje gång med hänsyn till situationen.

Först och främst bör du noggrant ange namnet på den tjänst du ansöker om och i arbetsgivarens ordalydelse. Även om du kan arbeta inom olika specialiteter med lika stor framgång, tvinga inte HR-chefen att gissa vilken tjänst du är bäst lämpad för.

Innan du skickar in ditt CV, läs noggrant igenom kraven för sökande och det ansvar som kommer att utföras. Arbetsgivaren kommer att uppmärksamma dig om dina kvalifikationer och erfarenhet bäst matchar den lediga tjänsten.

Vissa HR-chefer rekommenderar till och med att bokstavligen kopiera beskrivningen av funktionaliteten som ges av arbetsgivaren och klistra in den i ditt CV med några ändringar. Om du använder den här tekniken, glöm inte att du är ansvarig för sanningshalten i information om dig själv, och om den inte stämmer kommer detta oundvikligen fram under en intervju, provtagning eller under provanställningen.

Kronologisk eller funktionell?

Mallar kräver vanligtvis ett kronologiskt CV för att beskriva en professionells erfarenhet, från och med deras senaste jobb. I det här fallet placeras vanligtvis information om grund- och tilläggsutbildning i slutet av texten. Denna typ av CV lämpar sig verkligen för dem för vilka varje tidigare position kan fungera som en bra språngbräda för ett nytt karriärsprång.

Som chef för personalavdelningen i ett mindre företag är du till exempel ganska konkurrenskraftig bland sökande till tjänsten som HR-chef i ett välkänt företag och kan hitta ett jobb med förmånligare villkor.

I vissa fall vänder sig ett kronologiskt CV mot den sökande. Till exempel är det osannolikt att en företrädare för ett anställningsföretag som söker en person för tjänsten som "juridisk rådgivare" tar på allvar ett CV vars författare har arbetat som dekoratör under de senaste tre åren, även om han tog examen från den juridiska avdelningen för ett prestigefyllt universitet.

I det här fallet kommer den sökande att ha en chans om han upprättar ett funktionellt CV, som inte bara betonar sin specialitet i enlighet med examensbeviset, utan också specialkunskaper inom yrkesområdet.

Kandidaten är tillräcklig!

Hur ska ett CV se ut för att intressera en arbetsgivare? Vissa personaltjänstemän svarar: "Det måste vara tillräckligt." Med andra ord, du bör inte överbelasta den med onödig information, och samtidigt bör du inte tillåta märkbara luckor. Orimliga belopp på förväntad ersättning är inte välkomna, men dumpningslönenivån ställer också tvivel om sökandens kompetens.

När du letar efter ett jobb i Moskva, kom ihåg att ett mycket ogynnsamt intryck görs av CV vars författare är "för lata" för att skriva tydligt om vad de kan göra. En person som byter jobb var sjätte månad är misstänksam.

Om du har bytt 20 tjänster under de senaste tio åren är det osannolikt att arbetsgivaren har tillräckligt med tid och tålamod för att studera hela listan. Samtidigt kan det faktum att du arbetat i ett framgångsrikt företag som åtnjuter den nya arbetsgivarens obestridda respekt spela en avgörande roll.

Totalt ignorerad?

Vilka meritförteckningar ignoreras? Märkligt nog finns det människor som glömmer att skriva sitt förnamn, efternamn och telefonnummer. Vissa människor tror att det inte är nödvändigt att kunna stavning för dem och gör fruktansvärda misstag. Andra anser det inte nödvändigt att ange namnen på de företag där de arbetat, utan listar alla deras intressen och hobbyer.

Ofta avskräcks arbetsgivare genom att lista personliga meriter och utmärkelser, särskilt om deras ägare inte brydde sig om att tydligt beskriva sina färdigheter. Och även om personaltjänstemän aldrig medger att en kandidats ålder och kön har betydelse, är dessa kriterier i själva verket avgörande för många företag och befattningar.

Vi följer reglerna

Det finns vissa typer av CV som är skrivna enligt deras egna regler. Till exempel kan en ung specialist eller student beskriva de färdigheter som förvärvats under en praktik eller praktisk utbildning, ange ämnena för kurser och presentationer vid vetenskapliga konferenser.

Söker du jobb i ett utländskt företag? Du måste visa kunskaper i det relevanta språket. Om beskrivningen av den lediga tjänsten och arbetsuppgifterna ges på ett främmande språk, bör CV:t skrivas på det.

Krav på CV

Om du bestämmer dig för att inte använda färdiga mallar och skriva ditt CV själv, överväg de grundläggande kraven. Var noga med att ange ditt efternamn, förnamn, patronym och kontaktuppgifter (telefon, e-post, postadress). Det är lämpligt att ange ditt födelsedatum.

I avsnittet "Utbildning", ange studieperioden, namnet på utbildningsinstitutionen, fakulteten, erhållen specialitet och titel. En märkbar fördel kan ge information om ytterligare utbildning, genomgång av avancerade utbildningar och specialutbildningar.

Arbetslivserfarenhet beskrivs i kronologisk ordning, med början på det senaste jobbet:
arbetsperiod
Företagsnamn
jobbtitel
jobbansvar
huvudsakliga prestationer

Glöm inte att arbetsgivare är intresserade av dina yrkeskunskaper, eftersom funktionerna för anställda med samma befattning kan variera markant i olika organisationer. Din framgång beror till stor del på hur tydligt och specifikt du beskriver dina kompetenser.

Låt oss analysera två meritförteckningar för vakansen för en direktör.

Första kandidat
Organisera arbetet för ett team på mer än 500 personer, utveckla och implementera nya projekt för att organisera produktion och försäljning av nya produkter; hålla affärsmöten, konferenser, presentationer, rundabordssamtal, seminarier och utställningar. Affärskorrespondens, planering, arbete med kontrakt, avtal, databaser. Personliga kontakter i statliga myndigheter. Säker användare av kontorsutrustning och PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Andra kandidat
Genomförande av olika projekt ”från grunden” inom produktionsområdet, inklusive affärsplan, specifikationer, designanvisningar, design och tekniska lösningar.

Som du kan se är den första beskrivningen mer detaljerad och detaljerad, så att du kan bedöma en persons prioriteringar. Troligtvis är detta den person som kommer att bjudas in till ett möte med organisationens chef.

På andras misstag

För att skriva ett vinnande CV, ta en titt på CV:t för dina kollegor, det vill säga konkurrenter som söker en liknande position. Identifiera dina konkurrensfördelar och se till att beskriva dem. Var uppmärksam på vad du tyckte var olämpligt i andra CV, och försök att inte upprepa andras misstag.

Ofta undrar människor som söker jobb: är det värt att publicera ditt CV offentligt om det kan gå vilse bland tusentals liknande? Erfarenheten visar att många arbetsgivare, vid akuta behov, letar efter färska meritförteckningar på Internet på jobbsajter. Därför, om du har valt den här taktiken, måste du "höja" ditt CV minst en gång i veckan.

Ett effektivare sätt att hitta jobb är att skicka meddelanden till lämpliga lediga platser. Om arbetsgivaren angav inte bara sin e-postadress utan också ett telefonnummer, se till att ringa, presentera dig själv, informera honom om det skickade CV:t och uttrycka ditt intresse för att bli anställd i detta företag. Du kan också skriva om detta i ditt följebrev.

På frågan "vad är ett HR-filter?" rekryteringschefer skämtar: ”Det är när det finns en hög med CV på bordet, du tar de två översta och kastar resten. De hade bara otur idag." I verkligheten tar det en erfaren rekryterare inte mer än tre minuter att titta på ett CV och avgöra: "Det här är kanske vår person, vi borde bjuda in honom till en intervju."

För ett personligt möte med en arbetsgivare behöver du ett mer detaljerat CV. I den kan du lista inte bara de viktigaste utan också ytterligare kompetenser, prata om prestationer, indikera genomförda utbildningar och specialkurser, notera din kunskap om speciell teknik, beskriva framgångsrika projekt som genomförts med ditt deltagande.

Så nu vet du receptet för hur man skriver ett CV som kommer att intressera en arbetsgivare. För att öka dina chanser att få den tjänst du vill ha, registrera dig och lägg upp ditt CV på jobbsöksajter. Detta gör att du kan hitta ett högt betalt och prestigefyllt jobb på kortast möjliga tid!

Exempel på CV

Ivanov Sergey Ivanovich

Typer av CV

Ofta på Internet kan du hitta CV-formulär med semantiska namn "Praktisk", "Engineering", "Kort", "Kontor" etc. Faktum är att dessa spännande namn döljer olika varianter av CV-former.

Professionell

En utmärkande egenskap hos ett professionellt CV är presentationen av information i block. Denna form av ifyllning är mest lämplig för personer med lång arbetslivserfarenhet.

Funktionell

Om din meritlista inte är lång, skulle det mest acceptabla alternativet vara ett funktionellt CV. Det finns ingen betoning på speciell arbetserfarenhet, och det finns inget behov av att observera den kronologiska ordningen för processen för dess ackumulering.

Utbildning, specialkunskaper och färdigheter är viktiga. Denna form av fyllning är bekväm för personer som var tvungna att avbryta sin arbetslivserfarenhet inom sin specialitet eller som radikalt bestämde sig för att ändra sitt verksamhetsområde.

Kronologiska

Kronologiska formulär för att fylla i meritförteckningar kännetecknas av att lista alla jobb i sekventiell ordning, med angivande av namn på organisationer. Vi rekommenderar att du laddar ner ett kronologiskt CV att fylla i för specialister som har ägnat sig åt endast ett verksamhetsområde.

Kronologiskt-funktionell

I ett kronologiskt-funktionellt CV är det bekvämt att lyfta fram speciella prestationer utan att avvika från den kronologiska sekvensen av beskrivningen av yrkeserfarenhet och utbildning.

Mål

Ett riktat CV fokuserar på en specifik position och speglar de kunskaper och förmågor som uppfyller dess krav.

Akademisk

Ett akademiskt CV förstås som ett CV som syftar till att beskriva undervisningsverksamhet. Det är bekvämt att lista vetenskapliga verk och prestationer, publikationer, titlar och utmärkelser.

Ladda ner CV

Ibland vill rekryterare se profiler på ukrainska eller engelska. Vissa specialiteter kräver närvaron av två kopior av ett jobb-CV, identiskt ifyllda på olika språk. Du kan ladda ner ett gratis CV för att söka jobb på vår hemsida.

När du söker jobb ber arbetsgivaren de sökande om ett CV för att ge en komplett bild av din yrkeskompetens. Många har en fråga om hur man skriver ett CV korrekt (blanda inte ihop ett CV och ett ansökningsformulär, det är helt olika dokument).

I den här artikeln kommer vi att titta på designens detaljerade struktur och lära oss hur man skriver ett CV korrekt. I slutet av artikeln kommer jag att bifoga flera exempelmallar aktuell för 2019år som du kan ladda ner gratis.

Ett CV är ett dokument med en kortfattad självpresentation i skriftlig form. Innehåller arbetslivserfarenhet, professionella färdigheter och förmågor, prestationer och personliga egenskaper.

När du skriver ett CV kan du ta med information om dina intressen (hobbyer): sport, läsa böcker, programmering, men tänk på att du inte ska ange information som inte har med den tjänst du är intresserad av att göra.

Färdiga exempel på jobb-cv 2019

Hur man skriver ett CV för ett jobb - exempel 2019

70 % av framgången beror på det kompetenta skapandet av ett dokument; du bör inte slarva, att följa en tydlig struktur och följa vissa regler ökar chansen att få den position du är intresserad av.

Regel nr 1 Korthet

Gör inte en lång fottrasa, ditt CV bör rymma en maximalt två sidor. Ange endast information som är av intresse för arbetsgivaren och som är direkt relaterad till den tjänst du söker.

Regel nr 2 Läskunnighet

När du har fyllt i ditt CV, se till att noggrant kontrollera det för stavfel. Meritförteckningar med många fel är mer benägna att hamna i papperskorgen.

Regel nr 3Ärlighet

Skriv bara sanningsenlig information. Fokusera på dina prestationer och fördelar som du är 100% säker på; om du är osäker är det bättre att ta bort denna information. Fusk kan ge många negativa känslor.

Struktur och dess design

Strukturen för att skriva ett CV är uppdelad i flera block:

• Personlig information och kontakter
• Syftet med CV
• Utbildning
• Arbetslivserfarenhet och ansvar
• Ytterligare färdigheter och kunskaper
• ytterligare information

Personlig information och kontakter

I personuppgifter skriver vi längd, vikt, hårfärg, skojar bara vi skriver ner hela namnet (fullständigt namn), födelseår, adress och kontaktuppgifter, foto. Vi får resultatet:

Syftet med CV

Vi anger vilken tjänst du söker till, om den är korrekt formulerad blir resultatet:

Utbildning

Om du fått flera utbildningar så skriver vi i ordning och lämnar informationen så mycket som möjligt, det ska inte finnas några förkortningar.

Arbetslivserfarenhet och ansvar

I detta stycke skriver han ner hela sin arbetshistoria i kronologisk ordning, med början på den senaste arbetsplatsen. Detta är en mycket viktig del av CV:t, det kommer att hjälpa arbetsgivaren att bilda sig en uppfattning om dina yrkeskunskaper.

Var noga med att komma ihåg och ange de betydande prestationer du uppnått på tidigare arbetsplatser; detta kommer att ha en positiv inverkan till din fördel. Använd följande formulär när du skriver prestationer:

• Ökade andelen försäljning
• Klarade årsplanen
• Minskade kostnader

Skriv aldrig i preteritum

• Lyft
• Genomförde
• Förkortad

Ytterligare färdigheter och kunskaper

Alla genomförda kurser, seminarier, utbildningar, kunskaper i datorprogram, kunskaper i främmande språk, innehav av körkort.

ytterligare information

I det här avsnittet kan du ge information som inte angavs ovan.

• Viljan att resa
• Önskad lönenivå (i vissa fall är det bättre att inte ange)
• När är du redo att börja jobba?
• Kontakter från tidigare arbetsgivare (för referenser)

Slutresultatet är ett färdigt, välskrivet CV för att ansöka om ett jobb, som inte bara kan skickas via e-post till arbetsgivaren, utan också kan läggas ut på gratis online-tavlor som Avito hh.ru; i vissa fall, CV kompletteras med ett personligt brev.

Lämna under inga omständigheter personlig information som innehåller serie och nummer på ditt pass!

Misstag när du skriver ett CV

Det finns flera huvudsakliga misstag som den sökande inte får något svar på.

Fel nr 1 Felaktigt dokumentformat

Enligt min åsikt är det bäst att använda .doc-formatet för ett CV och inkludera ditt efternamn och position som filnamn. För ett mer attraktivt utseende kan ditt CV sparas i PDF-format, men inte alla program stöder detta format.

Fel nr 2 För mycket/liten mängd information.

Jag upprepar ännu en gång, CV:t ska få plats på en max två sidor. Huvudsyftet med ett CV är att arbetsgivaren på ett par minuter ska kunna avgöra om du är lämplig för den lediga tjänsten.

Fel nr 3 Brist på ett specifikt mål

Om du inte anger vilken tjänst du söker kommer ditt CV i de flesta fall inte att få något svar.

Fel nr 4 Felaktig kontaktinformation

Ett stavfel eller bristande omsorg kan vara ett katastrofalt misstag, även om beslutet är positivt kommer arbetsgivaren inte att kunna kontakta dig.

Fel nr 5 Falsk information

Stora organisationer har en egen säkerhetstjänst, vilket inte kommer att vara svårt att samla in den information de är intresserad av och verifiera den information som lämnas.

MirSovetov har redan berättat för oss tidigare. Nu är det värt att ägna en separat publikation åt hur detta dokument inte bör utformas, eller snarare, för att prata om möjliga fel med hjälp av exempel.
Varje ledig tjänst får hundratals svar. Och det tar högst tre minuter för en arbetsgivare eller HR-specialist att granska ett CV. Enligt personalvalsspecialister gör sökande alltför ofta misstag, vars kostnad är bortkastad tid och CV:t hamnar i papperskorgen.

Återuppta exempel #1

Filnamn: Mitt CV
CV av Natalia Petrova
Ålder: xx år
Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх
rysk nationalitet
Civilstånd: skild
Mål: få ett mer anständigt jobb
Utbildning:
Middle Volga University of Economics, 2000
2001 – Engelska språkkurser
2002 – säljutbildning
Erfarenhet:
2005 – 2009 – Current Place of Work LLC, försäljningschef
2000 – 2005 – LLC ”Tidigare arbetsplats”, sektionschef
Språkkunskaper: Engelska – Medel
PC-kunskaper: avancerad användare
Hobby: Bulgariska korsstygn

Arbeta med misstag

I riktiga meritförteckningar finns det ibland formuleringar i andan av "Jag söker jobb som direktör eller ställföreträdare, vaktmästare, städare eller något annat jobb som inte kräver högre utbildning."

I Altai-republiken finns det ofta eftertexter till jobbannonser: "vi ber utexaminerade från GASU (Gorno-Altai State University, republikens "huvuduniversitet" - Red.) att inte oroa sig."
Och för en examen från ett ukrainskt universitet som hade arbetat i Moskva i mer än 10 år och länge hade ryskt medborgarskap, frågade rekryteraren, efter att ha läst hans CV, först och främst om han hade ett ryskt pass, eftersom tjänsten endast erbjöds till medborgare i Ryska federationen. Rekryteraren hade tvivel efter avsnittet "Utbildning" i CV:t. Sedan dess har denna kandidat angett sitt medborgarskap i sina personuppgifter.

Till exempel heter minst två företag i Moskva Gemini LLC. En av dem är specialiserad på logistik, den andra på detaljhandel med konsumentvaror.

Det finns ett känt fall när en sökande, som vet att företaget odlar en kärlek till tennis, nämnde att den ivrige tennisspelaren själv kände till detta faktum. Denna manifestation av intresse för hans framtida arbetsgivare ansågs vara ett plus för honom. Det är sant att han inte nämnde sin hobby i sitt CV, utan i sin .
En sökande som söker jobb i ett nätverk av cellulära kommunikationsbutiker angav i sitt CV att han är Tolkienist. Personalchefen råkade ha en liknande hobby och detta avgjorde saken till kandidatens fördel. Men han tackade då själv nej till den föreslagna tjänsten: han var inte nöjd med lönen.

Till exempel:

Ser bättre ut och är bekvämare att uppfatta än:
Födelsedatum: dd.mm.åååå.
Bostadsort: Moskva
Civilstånd: Gift

Innan du skickar ditt CV bör du se det på monitorn och om möjligt skriva ut det. Detta gör att du kan utvärdera hur bekvämt det kommer att vara att läsa den och om den viktigaste informationen fångar ditt öga. Om något är fel måste du göra om det.
Istället för ålder är det bättre att ange födelsedatum: du vet aldrig hur livet kommer att bli. Kanske kommer du att arbeta ytterligare ett eller två år på samma företag i samma tjänst och med samma ansvar och sedan skicka ditt CV med ett inaktuellt nummer.
Arbetsgivare uppfattar vanligtvis eventuella felaktigheter i ett sådant dokument som ett tecken på försummelse och lathet. Vilket inte bidrar till deras önskan att kommunicera med den kandidat som uppmärksammats i detta.
Detsamma gäller grammatiska fel och skiljetecken. Deras närvaro i ett CV är ofta en tillräcklig anledning att ge upp en kandidat. Detta sker även om han inte söker tjänsten som redaktör, korrekturläsare, översättare, maskinskrivare eller sekreterare, där det krävs hundra procent läskunnighet. Använd åtminstone alternativet för stavningskontroll i en ordbehandlare när du skriver ditt CV. Om du fyller i ett onlineformulär är det säkrare att först skriva texten i en editor och sedan kopiera den. En viktig punkt: i alla avsnitt där det finns en lista (ansvar, prestationer, ytterligare information, personliga egenskaper), efter varje objekt måste du sätta ett semikolon. Efter den sista – punkt. Spelaren känner vanligtvis inte igen detta fel, men det spelar roll. Om prestationer eller ansvar är begränsade till ett objekt sätts en period efter det.

Alternativ från serien "Jag söker jobb som sikritar-referens" eller "Jag kommer att vara en idealisk arbetare" är en 100 % garanti för att ditt CV kommer att slängas i papperskorgen.

CV-exempel nr 2

Felaktigt skrivet CV
Ivanov Ivan Ivanovich

Bostadsort: Moskva

Kontakter: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [e-postskyddad]

Mål: få ett jobb som programmerare, systemingenjör, systemadministratör med en inkomst på 40 000 rubel per månad (strikt)

Erfarenhet:
04.2004 – nuvarande – CJSC "Sista arbetsplats": chef för IT-avdelningen, systemadministratör
Företagsprofil: forsknings- och produktionsföretag
Ansvar:
- skriva speciella program för företagets behov
- kvalitetskontroll av program skrivna av underordnade
- fördelning av arbetsbördan mellan avdelningens anställda
- underhålla organisationens datorer i fungerande skick
- interaktion med Internetleverantörer

02.2001 – 03.2004 – LLC "Nästa arbetsplats", programmerare
Företagsprofil: IT holding
Ansvar:
- skriva program i C++ för organisationens och tredjepartskunders behov

09.1997 – 01.2001 – OJSC “First Place of Work”, systemadministratör
Företagsprofil: partihandel
Ansvar:
- organisera från grunden och underhålla ett internt företagsnätverk
- Underhålla datorer på kontoret
- Datorreparation på kontoret vid behov

Utbildning:
1992 – 1997 – Moscow State University. Lomonosov, fakulteten för beräkningsmatematik och kybernetik

Professionella Färdigheter:
- skriva program i C++
- Datorreparation och diagnostik
- Skapande och underhåll av företagsinterna nätverk
- IT-avdelningsledning

Personliga kvaliteter
En högutbildad, företagsam specialist, redo att resa, flytande engelska, icke-rökare, familjefar, med goda förmågor och en önskan om professionell utveckling.

Arbeta med misstag

HR-tjänstemän har ingen konsensus om huruvida lönekrav ska anges i ett CV, men många tror att det är bättre att spara ämnet inkomst till intervjun, och under inga omständigheter bör du beröra det först.

Vid beskrivning av en ledarställning är det av stor betydelse hur många personer som var underställda den sökande. Denna information måste lämnas.

Ansvar:
- Skapande och stöd av ett företagsinternt nätverk
- övervakning av tillståndet för datorer på kontoret och deras programvara, förebyggande vid behov
- diagnostik av både utrustning och mjukvara.

Prestationer:
- skapa ett företagsinternt nätverk från grunden och säkerställa att det fungerar oavbrutet.

MirSovetov rekommenderar att man talar om prestationer inom varje position som innehas och att man inte är blygsam. Men specificitet är viktig här. Orden "ökad försäljningsvolym med 10%" kommer att göra ett bättre intryck på arbetsgivaren än "betydligt ökad försäljningsvolym."
Efter varje arbetsplats är det lämpligt att ange staden inom parentes.
En viktig poäng är att arbetslivserfarenhet inte alltid behöver beskrivas i sin helhet. CV:t bör inte ta mer än en A4-sida. Detta är gränsen, ju kortare desto bättre. Om du överskrider detta kan ditt CV skickas till papperskorgen.
Arbetslivserfarenhet kan ta mycket längre tid. MirSovetov rekommenderar att kandidater med lång erfarenhet begränsar sig till att beskriva arbetsplatser under de senaste fem till sju, högst tio år.
Om denna erfarenhet inte tillräckligt speglar någon av den sökandes kompetens som efterfrågas för den föreslagna tjänsten, kan de listas i avsnittet om yrkeskunskaper. Noggrann läsning av arbetsbeskrivningen, särskilt uppdragsbeskrivningen för den föreslagna tjänsten, kommer att hjälpa till med detta.
Kompetens. Det finns ingen anledning att lista allt, utan fokusera på de som är relevanta för tjänsten som erbjuds. Eftersom en chefs ansvarsområde först och främst handlar om att sätta uppgifter för utförare och att övervaka kvaliteten på deras arbete, är det i det aktuella exemplet nödvändigt att fokusera på detta.
Färdigheter bör listas i ordning från viktigast till minst viktig. I det här fallet måste du naturligtvis börja med en ledares kompetens. Om kandidaten verkligen vill betona att han inte har glömt hur man själv gör sina underordnades arbete och, om nödvändigt, är redo att ta på sig det själv, är det bättre att lista dessa färdigheter i slutet.
Personliga kvaliteter. Rekryteringsspecialister har ingen konsensus om detta avsnitt. Men många anser att det är meningslöst, eftersom det bara är en kandidat, vars lojalitet ofta är föremål för verifiering endast under arbetsprocessen.
Språkkunskaper är inte en personlig färdighet, utan en ytterligare och viktig färdighet som förtjänar ett separat avsnitt eller underavsnitt i avsnittet "Ytterligare information", som inte finns i exemplet som behandlas. Var noga med att även ange din språkkunskapsnivå.
I vilket fall som helst, om du nämner personliga egenskaper, lista dem inte i en mening, utan en i taget i en kolumn, i ett listformat med hjälp av punktpunkter (en fet prick före varje listobjekt) - detta är bekvämare för uppfattningen .
Frånvaro och resvilja kommer med största sannolikhet att uppfattas som fördelar, men platsen för dessa egenskaper finns i avsnittet om personliga egenskaper eller ytterligare information.
Namn och kontakter på rekommendatorer behöver inte finnas med i ditt CV. För den första bekantskapen räcker frasen "Rekommendationer tillhandahålls på begäran". Men när det kommer till rekommendationer måste arbetsgivaren ha en uppfattning om var och i vilken position varje rekommendator arbetar. Om han bytte jobb eller upptar en annan position, är det nödvändigt att betona vid vilken tidpunkt du arbetade under hans ledning.

Exempel på CV (rätt version)