Avbrottsbeställning: prov. Vad ska man göra vid påtvingad driftstopp på grund av arbetsgivarens fel Hur man registrerar driftstopp

Om en anställd inte fullgör sina arbetsuppgifter innebär det vanligtvis påföljder från arbetsgivaren. De som inte jobbar kanske trots allt inte ens räknar med ersättning. Men det finns tillfällen då en anställd helt enkelt inte kan göra jobbet, och detta hände på grund av arbetsgivaren. Förutsättningarna för ett sådant uppehåll varierar, men i alla sådana situationer har arbetstagaren rätt till ersättning.

Egenheter. I vilka fall kan det inträffa?

Påtvingad stilleståndstid är en viss tid under vilken en anställd inte kan fullgöra sina uppgifter enligt anställningsavtalet. Problemen som ledde till denna situation kan variera, liksom deras skyldiga.

Existerar flera orsaker till sådana uppehåll i arbetet:

  1. Ekonomiskt slag. Till exempel har företaget inga beställningar. Och även om detta skäl kan hänföras till den ekonomiska situationen i landet och betraktas som externt, anser domare det som regel som entreprenörens direkta fel. När allt kommer omkring är chefen skyldig att korrekt beräkna finansiella risker. Därför, om det finns några omständigheter som motiverar arbetsgivaren, kommer denne att vara skyldig att bevisa detta i domstol – vilket dock inte befriar honom från behovet av att kompensera anställda för bortkastad tid.
  2. Teknisk karaktär. Här är utbudet av potentiella gärningsmän mycket bredare. Om en chef medvetet försenar processen att slutföra en uppgift, ligger skulden för pausen på honom. Om en anställd går sönder den enda utrustningen som är lämplig för jobbet tills en ny är inköpt och levererad/installerad, ansvarar han för pausen i arbetet. Externa skäl kan också spela en roll: till exempel kom inte de material som behövs för reparationer fram. Externa leveranser är beroende av ett annat företags logistik, så den tredje parten ansvarar för stillestånd.
  3. Organisatorisk karaktär. Ett slående exempel är strejker. Människor som inte gick med i rallyt kan fortfarande inte göra sitt jobb. Protesternas laglighet spelar stor roll: om allt är legitimt ligger felet hos chefen. Om inte, ingen. Ersättningens storlek och om den överhuvudtaget behöver betalas ut beror också på detta.

Utan en rättegång kan alla nyanser av driftstopp ofta inte lösas. När allt kommer omkring finns det i Ryska federationens arbetslagstiftning ingen tydlig lista över situationer som otvetydigt kan klassificeras som enkla på grund av någon annans fel. Förfarandet ska fastställa vilken typ av avbrott i arbetet är och om någon av parterna i anställningsavtalet är ansvarig för det. Detta påverkar direkt betalningen för ett avbrott i arbetet.

Man ska inte heller blanda ihop driftstopp och fel. I det första fallet arbetar den anställde inte alls. Om det finns brist på arbete "passar" personen inte in i schemat för det erforderliga antalet skift, men han fullgör sina uppgifter.

Hur man ansöker om en enkel: steg-för-steg-instruktioner

Till att börja med måste du tydligt fastställa orsakerna till paus i arbetet och i framtiden utarbeta alla dokument baserat på deras motivering. I det här fallet kommer institutionens dokumentation till stor hjälp, med hjälp av vilket faktumet av avstängning av aktiviteter kommer att vara uppenbart. Till exempel, redovisning krävs för att registrera förändringar i inkomst, brist på visst material för arbete. Arbetsgivaren ska samla in och noggrant studera alla fakturor, PM och andra liknande handlingar.

Den ryska federationens arbetslag anger inte processen för att registrera ett avbrott i arbetet, så ytterligare steg beskrivs baserat på många domstolsförfaranden.

Steg ett. Vi skriver i ett officiellt affärsformat stilleståndsbeställning. Det finns ingen tydlig form, så ordertexten utarbetas av varje chef personligen. Vad som behöver ingå i dokumentet:

  • specifikt datum och exakt tid för början av arbetsuppehållet;
  • Det är också önskvärt att fastställa datumet för dess slut, även om arbetsgivaren inte alltid har denna information - till exempel om det finns behov av att klargöra omständigheterna kring arbetsuppehållet. Sedan ingår en fras i kontraktet som säger att avbrottet upphör när händelse N inträffar;
  • av vilken anledning uppstod driftstoppet och vem som är ansvarig för det;
  • beroende på arten av driftstopp kan den åläggas antingen en/flera divisioner i företaget eller hela organisationen. I båda fallen är företagaren skyldig att namnge varje anställd som kommer att påverkas av avbrottet i arbetet, och ange deras positioner. Skriv också separat ned namnen på avdelningar (workshops, kontor, etc.) som kommer att vara lediga;
  • en länk eller ett citat från artikel 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i den del som beskriver betalningsförfarandet för den specifika person som är ansvarig för driftstoppet;
  • om chefen beslutar att hans anställda inte får vara närvarande på arbetsplatsen under en paus i tjänsteutövningen måste detta med nödvändighet återspeglas i beställningen. Om denna klausul inte finns, kan anställda inte lämna sina platser eller misslyckas med att dyka upp på jobbet.

Denna regel beror på att en paus i arbetet inte är likvärdig med vila. Det vill säga, även om den anställde inte har något att göra, måste han fortfarande besöka arbetsplatsen, om inte chefen verkar tycka att ett annat arrangemang är mer lönsamt.

Alla anställda som berörs av denna situation måste underteckna ordern och därmed bekräfta att de har läst dokumentet.

Steg två. Det behöver bara göras om arbetsgivaren helt fryser företagets verksamhet. I så fall behöver du meddela arbetsförmedlingen. Efter starten av arbetsuppehållet har chefen tre arbetsdagar på sig att skriva detta meddelande och skicka det till önskad adress. Här finns inte heller någon tydligt fastställd dokumentform.

Steg tre. Fyller i arbetstidsrapporten. Vi beräknar tiden på tidrapporten till närmaste minut. Beroende på orsaken till driftstoppet måste du ange en speciell kod.

Exempel på handlingar för registrering

En order om driftstopp kan utfärdas enligt följande:

Ett exempel på en förklarande notering för stillestånd på grund av en anställds fel:

Hur betalas påtvingad stilleståndstid?

Maximala betalningsbelopp är inte begränsade, arbetsgivaren har rätt att installera dem på egen begäran. Lagen anger endast minimikrav för ersättning, betalning under denna nivå kommer att vara olaglig.

Driftstopp orsakad av den anställde är inte ersättningspliktig. I sådana fall talar vi sannolikt om disciplinförseelser, så företagaren kan dessutom straffa den anställde för en paus i arbetet - till exempel tillrättavisa honom och lägga till den i hans personliga akt eller beröva honom en bonus.

Driftstopp på grund av arbetsgivarens fel minst två tredjedelar av den anställdes genomsnittliga lön betalas ut.

Driftstopp av andra skäl som kommit utifrån och utanför anställningsavtalets parters kontroll utgår med 2/3 av den anställdes taxa eller lön, beräknad i förhållande till tiden för arbetsuppehållet.

Vad ska den anställde göra under denna tid?

Om arbetsgivaren inte skickar hem arbetstagaren ska han har rätt att erbjuda arbetstagaren att tillfälligt utföra andra arbetsuppgifter. Detta kräver skriftligt samtycke från den anställde, såväl som korrekt utförande av hans tillfälliga överföring, säkerställt av en särskild handling.

I detta fall för det utförda arbetet arbetstagaren ska betalas hela lönen, som tas emot av personer som utför samma uppgifter i organisationen.

Övergång till ett mindre kvalificerat arbete (därför med lägre lön) är förbjudet.

Ibland kan arbetare också utföra dina tidigare arbetsuppgifter på en annan plats. I det här fallet gör arbetsgivaren två saker: upprättar en omplaceringshandling av arbetstagaren och avslutar stilleståndstiden i förhållande till honom. Denna metod är endast lämplig om personens arbetsuppgifter inte ändras på den nya arbetsplatsen.

Om arbetstagaren går inte med på överlåtelsen, han har fortfarande rätt att besöka arbetsplatsen och inte göra något där.

Bland företagare finns det praxis att skicka underordnade på affärsresor under deras stilleståndstid. Detta är inte förbjudet enligt lag, men då behöver du inte betala för en paus i arbetet, utan för en affärsresa.

Särskilt uttråkade anställda kan städa kontoret, men detta är en exklusivt personlig impuls från deras själ, så de har ingen rätt att kräva betalning för något sådant. Städningen på kontoret är städarens ansvar, som får betalt för det. Arbetsgivaren kan inte tvinga arbetarna att städa, "eftersom de inte är upptagna ändå."

I allmänhet bör varje anställd veta att han under laglig stilleståndstid har all rätt att inte arbeta och inte gå med på tillfälliga förflyttningar till andra tjänster. Alla fattar sina egna beslut om hur man diversifierar sin verksamhet på arbetsplatsen när det inte finns något direkt arbete. Det viktigaste är att inte störa andra anställda i att utföra sina arbetsuppgifter.

Videon innehåller ytterligare information om personalminskning och registrering av driftstopp.

Det händer att det går väldigt dåligt på ett företag. I det här fallet måste arbetet stoppas, men de anställda kan inte lämnas någonstans. Därför utfärdas en order om driftstopp på grund av arbetsgivarens fel; ett prov som är relevant vid denna tidpunkt kommer att ges i artikeln. Korrekt utförd driftstopp leder inte arbetsgivaren till domstol. Därför måste utarbetandet av alla dokument behandlas så noggrant och ansvarsfullt som möjligt.

stilleståndsberäkning

Det finns få regler om stillestånd i Ryska federationens arbetslagstiftning. Enligt artikel 72, del 2 kan du få reda på att driftstopp är ett stopp (tillfälligt) på grund av teknisk, teknisk, ekonomisk eller organisatorisk karaktär. Och enligt artiklarna 22 och 56 ska arbetsgivaren ge alla sina anställda anställning i enlighet med avtalet. Om denna skyldighet inte fullgörs är arbetsgivaren skyldig att erlägga betalningar under stillestånd.

Enligt artikel 157 i arbetslagstiftningen, i händelse av driftstopp på grund av arbetsgivarens fel, får anställda inte mindre än 2/3 av den genomsnittliga lönen. Och om orsakerna till driftstopp inte beror på arbetsgivaren, bör betalningen inte vara mindre än 2/3 av den anställdes taxa (lön). Men om driftstoppet berodde på den anställdes fel, betalas inte denna tid. När du utarbetar en handling om driftstopp på grund av arbetsgivarens fel, varav ett prov ges i artikeln, är det viktigt att ta hänsyn till alla finesser och vara uppmärksam på rättspraxis för att inte göra misstag.

Felaktig identifiering av typ av driftstopp

Det finns tre typer av stillestånd enligt arbetslagen:

  1. På grund av den anställdes fel.
  2. Av skäl utanför arbetsgivarens eller arbetstagarens kontroll.
  3. På grund av arbetsgivarens fel.

Betalning för stillestånd beror på dess typ. I praktiken är det ibland ganska svårt att fastställa orsaken till driftstopp. Men detta problem måste lösas, eftersom felaktig identifiering av orsaken till driftstoppet kommer att påverka arbetsgivaren. Enligt domstolens beslut kommer han att behöva ersätta moraliska skador och göra ytterligare betalningar. Och om den anställde kontaktar yrkesinspektionen utdöms straff.

Vilka är orsakerna till driftstopp?

Lista över orsaker till driftstopp:

  1. Konsolidering, likvidation eller uppdelning av divisioner i ett företag är organisatoriska skäl för företagsstopp.
  2. Modernisering, helt eller delvis byte av utrustning, haveri - teknisk orsak.
  3. Implementering av nya produktionsmetoder eller förbättring av gamla.
  4. Arbetsgivarens svåra ekonomiska situation, motparternas bristande efterlevnad av avtalet, finanskrisen - dessa är ekonomiska skäl.

Huvudkriteriet för driftstopp på ett företag (registreringsalgoritmen och betalningen beror på dess typ) på grund av arbetsgivarens fel är hans passivitet, avsiktliga eller oavsiktliga försummelse av affärsrisker. I detta fall måste arbetsgivaren själv bevisa frånvaro eller förekomst av driftstopp.

Mycket ofta hänvisar entreprenörer till det faktum att driftstopp uppstår på grund av en betydande försämring av företagets ekonomiska välbefinnande. Och de tror naivt att orsaken inte beror vare sig på dem eller på arbetarna. Detta är inte sant, rättspraxis visar att i en svår ekonomisk situation på ett företag finns det alltid en boven.

Orsaker till driftstopp utanför kontraktsparternas kontroll

Om vi ​​förlitar oss på rättspraxis kan vi identifiera flera orsaker till driftstopp, som det inte finns några skyldiga till:

  1. Väderförhållanden - höga eller låga temperaturer, rök, etc.
  2. Felfunktion i utrustningen som den anställde arbetar på (i avsaknad av avsiktlig skada). Om haveriet inträffade på grund av den anställdes fel, kommer han att vara ansvarig för stilleståndstiden.
  3. Beställningar från statliga organ.

Detta är skäl där stillestånd inte är den anställdes eller arbetsgivarens fel. I alla andra fall finns det en gärningsman, och han måste identifieras.

Brist på nödvändiga dokument

HR-avdelningen på företaget måste förbereda en uppsättning dokument som bekräftar lagligheten av att införa stilleståndsläget. Information kan hämtas från rättspraxis: när arbetsgivaren beslutar att inrätta en driftstoppsordning måste arbetsgivaren komma ihåg att det måste finnas dokument som bekräftar behovet av att införa denna bestämmelse. Om de inte finns där, kan driftstoppet av domstolen erkännas som ogrundat.

Företaget måste utfärda en order som förklarar driftstopp (ett prov ges i artikeln). Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning finns det inga obligatoriska krav på innehållet i dokument. Arbetsgivaren bestämmer självständigt hur det är bekvämare för honom att göra det. En order om att deklarera driftstopp kommer också att krävas för att bokföra utgifter för skatteändamål. Eftersom arbetsgivaren måste registrera och betala för driftstopp på företaget är det nödvändigt att identifiera den exakta orsaken. Om det blir stillestånd på grund av den anställdes fel, så behöver inte arbetsgivaren betala någonting.

Vad ska ingå i en stilleståndsbeställning?

Om vi ​​vänder oss till rättspraxis kan vi ta reda på att ordern om driftstopp måste innehålla följande uppgifter:

  1. Slut- och startdatum för driftstopp på företaget. Dessutom får ett specifikt nummer inte anges om det vid tidpunkten för beställningen var omöjligt att fastställa den totala varaktigheten av stilleståndstiden. Arbetsgivaren bör uppmärksamma det faktum att den ryska federationens arbetskod inte anger en tidsfrist för dess införande.
  2. Orsaken till driftstopp är av teknisk, teknisk, organisatorisk eller ekonomisk karaktär. Det är absolut nödvändigt att beskriva omständigheterna som ledde till driftstoppet.
  3. Den skyldige till stilleståndet är arbetstagaren, arbetsgivaren, eller anger att orsakerna inte beror på parterna i anställningsavtalet.
  4. Yrken och befattningar, personuppgifter för anställda (eller strukturella uppdelningar av organisationen) för vilka driftstopp har deklarerats.
  5. Betalningsbelopp till anställda under driftstopp. Det måste finnas en hänvisning till normerna i den ryska federationens arbetskod.
  6. Det är absolut nödvändigt att ange om anställda måste vara närvarande på sina arbetsplatser. Vid behov måste du i beställningen ange namnet på de strukturella enheterna eller uppgifterna om anställda som inte får gå till jobbet på lediga dagar.

Detta är alla uppgifter som måste anges i ordern som deklarerar driftstopp. Och det är absolut nödvändigt att känna igen den driftstopp som har uppstått på grund av arbetsgivarens fel, om så faktiskt är fallet.

Vilka dokument kan ligga till grund?

Arbetslagstiftningen ställer inga krav på handlingar som kan ligga till grund för utfärdande av ett föreläggande. Allt beror på vilken typ av dokumentflöde som finns i organisationen. För att utfärda en beställning kan du använda något av följande dokument:

  1. En rapport eller PM från avdelningschef som är kompetent att organisera och följa upp arbetet.
  2. Driftstopp - formen för detta dokument är inte fastställt i lag. Som regel innehåller detta blad datum och tid för start och slut av driftstopp, personliga uppgifter om anställda och skäl.
  3. Driftstoppsrapport upprättad av cheferna för strukturenheten. Den måste ange varaktighet och skäl, position och personuppgifter för de anställda.

Arbetsgivaren måste tänka på att vid faktisk driftstopp (utan att utfärda ett beslut) och utebliven betalning kommer domstolen att stå på den anställdes sida. Bolaget är skyldigt att utfärda en order och göra betalning.

Ska den anställde vara på sin plats?

Arbetslagstiftningen nämner inget om att arbetare är närvarande på sina platser under deklarerad stilleståndstid. Men det finns en nyans - stillestånd ingår i arbetstiden (enligt artikel 91, del 1 i arbetslagstiftningen) tid. Vilotid regleras av artikel 107 i arbetslagen. Därför kan den anställde inte använda stilleståndstiden efter eget gottfinnande och lämna arbetsplatsen.

Och frånvaro från arbetsplatsen utan tillstånd från arbetsgivaren betraktas som frånvaro. Men ordern om driftstopp innehåller en klausul som anger om arbetare inte får gå till sina arbetsplatser. För att undvika tvister måste denna punkt därför tydligt anges i ordern. Annars kan den anställde till och med bli uppsagd för frånvaro.

Utfärdande av en order av en obehörig person

Det måste beaktas att driftstoppordern endast måste undertecknas av företagets chef eller en behörig person. Om den är undertecknad av en obehörig person är beställningen och stilleståndstiden olaglig. Om vi ​​vänder oss till rättspraxis kan vi hitta många fall. Till exempel när en order utfärdades med organisationens direktörs underskrift. Och efter en grundlig undersökning visade det sig att han inte hade befogenhet att göra detta, eftersom konkurshantering tidigare hade införts på företaget. Och det är bara konkursförvaltaren som har rätt att meddela föreläggande.

Alla anställda måste känna till beställningen. Om den anställde vägrar att bekanta sig med beställningen, är det nödvändigt att utarbeta en handling, som är undertecknad av kommissionen. Vid upprättandet är det absolut nödvändigt att förlita sig på en provorder för att deklarera driftstopp. Hur man komponerar det korrekt diskuteras i vår artikel.

Anmälan till arbetsförmedlingen och förflyttning av arbetstagare

Om det finns behov av att avbryta produktionen ska arbetsgivaren meddela detta till arbetsförmedlingen. Men detta bör endast göras i fall där all produktion stoppas, och inte enskilda strukturella enheter i företaget. Arbetsförmedlingen ska underrättas inom tre dagar efter att beslutet om produktionsstopp fattades. Meddelandeformuläret är gratis, enhetligt och inte godkänt för denna typ av meddelanden.

Vad ska du göra om en anställd som deklareras stillestånd för övergår till ett annat arbete? Vissa arbetsgivare övar på att flytta över en anställd till ett annat jobb (utan samtycke). I detta fall hänvisar arbetsgivaren till artikel 72.2 del 3 i arbetslagen. Men du kan inte tillgripa en sådan åtgärd, eftersom överföringen endast är tillåten i nödsituationer - de är alla listade i den andra delen av artikel 72.2 i arbetslagen.

Felaktig formatering av tidrapporter

Enligt artikel 91 kan det konstateras att arbetstid är den period under vilken en anställd utför sina arbetsuppgifter i full överensstämmelse med villkoren i anställningsavtalet och företagets interna regler. Med arbetstid avses även andra perioder som regleras av federala lagar och olika rättsakter. Samtidigt tilldelas arbetsgivaren ansvar – han ska föra anteckningar över den tid som varje anställd har arbetat.

Enligt föreläggande om driftstopp som orsakats av arbetsgivaren ska redovisningsbladet fyllas i på basis av blad och stilleståndshandlingar samt officiella anteckningar. Det är tillåtet att använda enhetliga formulär NT-12 och NT-13; de godkändes av en särskild resolution från Ryska federationens statliga statistikkommitté 2004. Det är nödvändigt att ange en digital eller alfabetisk stilleståndskod och dess varaktighet. Om typ av stillestånd är felaktigt angivet och det uppstår tvist har domstolen rätt att kräva att arbetsgivaren ska tillföra lön till arbetstagaren för hela stilleståndstiden.

Tvångssändning av en anställd på ledighet utan lön

Om ett företag utfärdade ett order om driftstopp på grund av arbetsgivarens fel enligt modellen som anges i artikeln, och samtidigt skickade anställda på obetald ledighet, kan detta betraktas som ett brott mot lagen. Det finns två typer av obetald ledighet:

  1. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla arbetstagaren.
  2. Arbetsgivaren kan tillhandahålla.

Skillnaden finns bara i ett ord. Men i båda fallen ligger initiativet att tillhandahålla uteslutande hos den anställde, han måste frivilligt uttrycka sin vilja. Det nämns inte i lagstiftningen att en arbetstagare kan skickas på ledighet utan lön på dennes begäran utan på grund av skäl som inte beror på honom.

Redan 1996 utfärdade arbetsministeriet ett förtydligande om att obetald ledighet endast bör beviljas anställda på deras personliga begäran av giltiga skäl eller familjeförhållanden. Den bästa vägen ut ur situationen skulle vara att utarbeta en order om driftstopp på grund av arbetsgivarens fel (ett prov ges i artikeln), samt åtgärder i enlighet med arbetslagstiftningen. Annars kan det uppstå kontroversiella situationer med anställda som löses i rättssalen.

Ingen order för att avsluta driftstopp

Om ordern om driftstopp på grund av arbetsgivarens fel (ett prov ges i artikeln) innehåller ett slutdatum, avslutas dokumentets giltighet när det inträffar. Men om det inte finns något slutdatum är det öppet, i slutet av driftstoppet är det nödvändigt att utfärda en motsvarande order, som måste ange:

  1. Datum för återupptagande av arbetet.
  2. Yrken och befattningar, personliga uppgifter om anställda, namn på avdelningar i företaget som börjar arbeta.

Alla anställda måste vara bekanta med beställningen vid underskrift. Detta gör att du kan undvika konfliktsituationer i framtiden. Varje arbetsgivare bör veta hur man korrekt registrerar driftstopp på ett företag för att förhindra att tvister med anställda uppstår i domstol.

Om en organisation går igenom svåra tider kan du istället för att minska personalstyrka eller ta ledigt på egen bekostnad ordna stillestånd.
Hur man gör det? Vad behöver man ta hänsyn till? Hur betalas driftstopp? Vi kommer att överväga dessa och andra frågor i artikeln. Förresten, alla svar finns inte i arbetslagen.

Hur man ordnar en enkel

Driftstopp är ett tillfälligt avbrott i arbetet. Dess skäl kan inte bara vara av ekonomisk karaktär, utan också av teknisk, teknisk eller organisatorisk karaktär (del 3 i artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslag).

Driftstopp av ekonomiska skäl är i regel inte beroende av vare sig arbetsgivaren eller arbetstagaren. Det är sant att domarna har en annan uppfattning. De anser att företagets negativa finansiella ställning (brist på beställningar) är en finansiell (kommersiell) risk i relationer mellan affärsenheter och därför relaterar till arbetsgivarens direkta fel (överklagande av Vladimir Regional Court daterat den 31 oktober, 2013 nr 33-3566/2013). I vilket fall som helst måste arbetsgivaren bevisa förekomsten av omständigheter som motiverar det (se punkt 17 i resolutionen från plenumet för de väpnade styrkorna i Ryska federationen av den 17 mars 2004 nr 2).

Tekniska stillestånd kan uppstå:

  • på grund av arbetsgivarens fel (om arbetsgivaren, som har alla nödvändiga delar, avsiktligt försenar reparationen av utrustning),
  • på grund av den anställdes fel (maskinen gick sönder),
  • av skäl som ligger utanför varken arbetstagarens eller arbetsgivarens kontroll (reparationer kan inte påbörjas på grund av försenad leverans av reservdelar).

Beroende på typen av driftstopp ger den ryska federationens arbetskod olika betalningsbelopp för driftstopp. Det är inte alltid möjligt att avgöra om det är arbetsgivaren som är fel eller om driftstopp uppstått av skäl som ligger utanför någon av parterna i anställningsavtalet. Dessutom finns det ingen uttömmande lista över orsaker till driftstopp i Ryska federationens arbetslag.

Ganska ofta förstår inte revisorer skillnaden mellan slö tid och stillestånd. Det är två olika begrepp och de regleras av olika artiklar i arbetslagen. Särskilt när det gäller frånvarotid är detta den tid för vilken arbetstagaren inte avbryter arbetet. Det uppstår när arbetsgivaren inte tillhandahåller arbetstagare med arbetstid, eller när detta inte är beroende av vare sig den anställde eller arbetsgivaren (till exempel till följd av en naturkatastrof, meteorologiska förhållanden på grund av att den anställde inte kan ta sig till arbetet och arbetsgivaren kan inte ta sig till arbetet). leverera den till arbetsplatsen)

Vilka dokument ska jag fylla i under driftstopp?

Korrekt registrering är en förutsättning att obearbetad tid betalas som stillestånd. Detta förfarande är inte fastställt i lag. I praktiken formaliseras införandet av driftstopp vanligtvis genom en skriftlig order (instruktion) från arbetsgivaren. Det finns ingen enhetlig form för en sådan beställning. Den är sammanställd i vilken form som helst.

För att säkerställa maximal efterlevnad av arbetstagarnas rättigheter bör denna order (instruktion) ange:

  • i förhållande till vem driftstopp införs (hela organisationen, dess filial, division, en specifik anställd, etc.);
  • skäl för införandet av driftstopp (eftersom, i enlighet med klausul 17 i resolutionen från plenumet vid Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan av domstolarna i Ryska federationen av arbetslagen av Ryska federationen," skyldigheten att bevisa förekomsten av skäl för införandet av driftstopp åvilar arbetsgivaren);
  • start- och sluttider för stillestånd;
  • betalningsbeloppet för stillestånd (som inte kan vara lägre än två tredjedelar av den anställdes genomsnittliga lön);
  • där anställda kommer att finnas under stillestånd (på sina arbetsplatser eller kommer att befrias från behovet av att vara närvarande på jobbet). Det bör noteras att frågan om arbetstagare bör vara på arbetsplatsen under stillestånd på grund av arbetsgivarens fel inte direkt regleras av arbetslagstiftningen. Med stöd av art. 107 i den ryska federationens arbetslagstiftning gäller stillestånd inte vilotid. Därför måste arbetstagare formellt stanna kvar på sina arbetsplatser under stillestånd på grund av arbetsgivarens fel. Det framgår dock att arbetsgivaren kan utfärda ett föreläggande (instruktion) som tillåter anställda att vara frånvarande från arbetsplatsen under denna period.

Utöver beställningen måste följande dokument fyllas i:

  • överligdagshandlingar - det finns ingen enhetlig form av handlingen, den är utformad i vilken form som helst.
  • memo från avdelningschefen till företagets direktör (del 4 i artikel 157 i Ryska federationens arbetslag). Anteckningen kommer att ange datum och tid när driftstoppet började, dess varaktighet (om känd), orsakerna till driftstoppet etc.
  • tidrapport med tecken på driftstopp. Företaget kan använda ett enhetligt rapportformulär som godkänts av resolutionen från Rysslands statliga statistikkommitté av den 5 januari 2004 N 1, eller ett formulär som utvecklats oberoende.

Följande alfabetiska eller numeriska koder används för att indikera driftstopp:

  • "RP" eller 31 - driftstopp på grund av arbetsgivarens fel;
  • "NP" eller 32 - stillestånd på grund av skäl utanför arbetsgivarens och anställdes kontroll;
  • "VP" eller 33 - stillestånd på grund av den anställdes fel.

Tidrapporten ska ange den obearbetade tidens längd i timmar och minuter. Det är också viktigt att korrekt definiera stilleståndsperioden, eftersom betalningsbeloppet beror på detta.

Den ryska federationens arbetskod innehåller inte arbetsgivarens skyldighet att samordna ordern om att införa driftstopp med företagets fackliga organisation. Men arbetsgivaren måste informera arbetsförmedlingen. Detta ska ske skriftligen. Tre arbetsdagar tilldelas för detta efter att beslutet om stillestånd har fattats (klausul 2 i artikel 25 i Ryska federationens lag av den 19 april 1991 N 1032-1 "Om anställning av befolkningen i Ryska federationen"). Rostrud anser att det är nödvändigt att underrätta arbetsförmedlingen endast vid produktionsstopp för hela företaget (Brev den 19 mars 2012 N 395-6-1).

Hur man betalar för lediga timmar

Arbetslagstiftningen fastställer vissa betalningsbelopp för stillestånd. Bolaget har rätt att självständigt fastställa andra, till exempel höjda betalningssatser. Lagen begränsar inte deras storlek. Ersättningsbeloppet kan anges i anställnings- eller kollektivavtal.

Proceduren för att betala för stillestånd beror på vems fel det inträffade:

  • Arbetsgivare - minst 2/3 av den anställdes genomsnittliga inkomst betalas (del 1 i artikel 157 i Rysslands arbetslagstiftning),
  • Anställd - inte betald (del 3 i artikel 157 i Ryska federationens arbetslag);
  • Varken den anställde eller arbetsgivaren - minst 2/3 av den anställdes taxa eller lön, beräknad i proportion till driftstopp (del 2 i artikel 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning), betalas.

Hur man betalar för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel

Om stilleståndstiden berodde på arbetsgivarens fel, betalas den med 2/3 av arbetstagarens genomsnittliga lön.

Genomsnittlig inkomst måste bestämmas i enlighet med:

  • från art. 139 arbetslagstiftning;
  • med bestämmelserna om detaljerna i förfarandet för att beräkna genomsnittslöner, godkända genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 N 922 (nedan kallade bestämmelserna om genomsnittlig inkomst).
  • Om stilleståndstiden varade flera arbetsdagar, bestäms betalningen för stillestånd genom att multiplicera den genomsnittliga dagsförtjänsten med antalet dagars driftstopp och med 2/3 (punkt 9 i Reglerna om medelinkomst).

Låt oss överväga att beräkna löner för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel.

Exempel 1. Ingenjör Petrov A.I. inte arbetade från 2016-01-08 till 2016-08-21 (15 arbetsdagar) på grund av driftstopp orsakad av arbetsgivaren. Vi kommer att beräkna beloppet för betalningar som ska betalas under driftstopp, förutsatt att:

  • stillestånd betalas baserat på 2/3 av den anställdes genomsnittliga lön;
  • Den anställde har 40 timmars fem dagars arbetsvecka. Lön - 24 500 rubel.
  • faktureringsperioden från 08/01/2014 till 07/31/2015 (250 arbetsdagar) arbetade den anställde fullt ut;

Betalningar för faktureringsperioden var:

lön - 294 000 rubel. (24 500 RUB x 12 månader);

bonusar - 10 000 rubel. i maj 2015;

Lönen för faktureringsperioden var 294 000 + 10 000 = 304 000 rubel.

Den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd är 1216 rubel. (304 000 RUB: 250 arbetsdagar).

Under driftstopp måste du samla på dig = 1216 x 15 arbetare. dagar x 2/3 = 12 160 rub.

Förresten, betalningar till förmån för anställda under driftstopp är inte kompenserande i termer av terminologin i Ryska federationens arbetskod (artikel 164) och är föremål för personlig inkomstskatt på grundval av klausul 1 i art. 210, art. 217 Ryska federationens skattelag.

Betalning för flera timmars driftstopp

Proceduren för att beräkna genomsnittlig inkomst för flera timmars driftstopp beror på metoden för att registrera den anställdes arbetstid - dagligen eller kumulativ:

  • om arbetstagaren har en sammanfattad redovisning av arbetstiden bestäms medelinkomsten utifrån den genomsnittliga timförtjänsten (13 § i föreskrifterna om medelinkomst).
  • vid registrering av arbetstimmar per dag är det nödvändigt att beräkna den genomsnittliga dagslönen (punkt 9 i föreskrifterna om medelinkomst).

Exempel 2. Den anställde har ett dagligt arbetsschema och en 40-timmars, fem dagars arbetsvecka. Den anställdes lön är 30 000 rubel. Hur betalar man för flera timmars driftstopp på grund av arbetsgivarens fel?

Anställd Trifonov A.V. Den 6 augusti 2016 kunde jag inte börja arbeta på två timmar på grund av fel från arbetsgivaren som inte levererade komponenter i tid.

Varje månad får den anställde en extra betalning för klass med ett fast belopp på 5 000 rubel.

För att bestämma den genomsnittliga inkomsten under stilleståndsperioden måste du beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten för Trifonov A.V. (Klausul 9 i föreskrifterna om medelinkomst).

Den anställdes lön för faktureringsperioden är 420 000 rubel. [(30 000 RUB + 5 000 RUB) x 12 månader].

Antalet arbetade dagar under faktureringsperioden är 245.

Den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd är 1 714,29 rubel. (420 000 RUB: 245 arbetsdagar).

Vi konverterar lediga timmar till arbetsdagar. Vi får 0,25 slav. dagar (2 timmar: 8 timmar/arbetsdag).

Betala för driftstopp till Trifonov A.V. till ett belopp av 285,72 rubel. (2/3 x RUB 1 714,29 x 0,25 arbetsdagar).

Hur man betalar för driftstopp om ingen är skyldig

Exempel 3. Låt oss använda villkoren i exempel 1, men låt oss anta att driftstoppet har införts av skäl som ligger utanför arbetsgivarens eller arbetstagarens kontroll.

I en sådan situation kommer stilleståndstiden att betalas till A.I. Petrov. med minst 2/3 av lönen, beräknat i förhållande till driftstopp.

Låt oss säga att det finns 21 arbetsdagar i en månad med stillestånd. Eftersom Petrovs lön är satt till 24 500 rubel, är bonusen för maj 2016 10 000 rubel, och stilleståndsperioden var 15 arbetsdagar, då kommer hon att få 16 428,57 rubel under stilleståndstiden. ((24 500 RUB + 10 000 RUB): 21 x 2/3 x 15 arbetsdagar).

Arbetslagstiftningen förbjuder inte att överföra en anställd till ett annat jobb i upp till en månad i händelse av driftstopp utan hans samtycke (artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslag). Skriftligt samtycke krävs endast om vikariatet kräver lägre kvalifikationer.

I sådana situationer betalas den anställde efter utfört arbete, dock inte lägre än den genomsnittliga lönen för det tidigare jobbet. Bestämmelser i art. 157 i arbetslagen gäller inte, eftersom den anställde inte är "sysslolös", utan arbetar.

Hur betalar man för stillestånd inom skiftet? Baserat på timdelen av taxan (lön). Hur bestämmer man timtaxan om den anställde har fast lön?

Det ryska hälsoministeriet rekommenderar att man använder det genomsnittliga antalet arbetstimmar per år (brev daterat 2 juli 2014 N 16-4/2059436). Deras antal 2015 för anställda med 40 timmars arbetsvecka är 164,25 timmar (1971 timmar: 12 månader).

Exempel 4. Den anställde har fast lön. Orsaken till stillestånd inom skiftet beror inte på vare sig arbetsgivaren eller arbetstagaren.

Anställd Kotov V.V. Jag kunde inte slutföra mitt skift på grund av ett plötsligt strömavbrott. Det vill säga den 31 mars 2016 var den anställde sysslolös i 4 timmar. Hans lön är 32 000 rubel. per månad. Den anställde får inga andra betalningar.

Orsaken till stillestånd beror inte på vare sig arbetsgivaren eller arbetstagaren. Tiden för sådan driftstopp måste betalas till V.V. Kotov. baserat på timdelen av lönen - 194,82 rubel. (32 000 RUB: 164,25 timmar). För driftstopp måste den anställde debiteras 519,52 rubel. (2/3 x RUB 194,82 x 4 timmar).

Hur man betalar ledig tid för en deltidsanställd

Exempel 5. Under sommarmånaderna förklarades organisationen overksam. Ett antal anställda i organisationen bedriver sin verksamhet som deltidsarbetare. Ska en arbetsgivare betala lön till deltidsarbetande om de får lön från sin huvudsakliga arbetsplats?

Med hänsyn till bestämmelserna i art. 287 i Ryska federationens arbetslag, bestämmelser i art. 157 i den ryska federationens arbetslag gäller också deltidsarbetande (brev från Rostrud av den 19 mars 2012 N 395-6-1). Denna slutsats har också bekräftats av rättspraxis. I överklagandet av Republiken Buryatias högsta domstol av den 28 maj 2012 i mål nr 33-1332 tillgodosede domstolen kravet på återbetalning av löner för påtvingad stilleståndstid, ytterligare betalningar för deltidsarbete, semesterersättning , ersättning för moralisk skada, eftersom det förekommit driftstopp i organisationens arbete på grund av arbetsgivarens fel, och i enlighet med art. 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning är driftstopp föremål för betalning av arbetsgivaren.

Allt – vi lär oss att kompetent formalisera arbetsrelationer från anställning till uppsägning.

52 022 visningar

För att visa formuläret måste du aktivera JavaScript i din webbläsare och uppdatera sidan.

Den mest obehagliga situationen i ett företags produktionsprocess är avstängning av aktiviteter, det vill säga driftstopp. Denna term kan dechiffreras som påtvingad passivitet. Driftstopp kan uppstå på grund av olika omständigheter och eftersom en sådan situation är atypisk måste ansvaret för dess bildande falla på någon. Lagstiftare överväger tre huvudkriterier, att lägga skulden för driftstopp på arbetsgivaren, den anställde eller ange skäl för produktionsstoppet oberoende av dessa parter.

Att avgöra vem som är ansvarig för stillestånd påverkar avsevärt betalningen av personalen, varför denna fråga är så viktig. Vår publikation undersöker alla nyanser av registrering och betalning för driftstopp på grund av arbetsgivarens fel, låt oss prata om detta i detalj.

Driftstopp på grund av arbetsgivarens fel

På tal om det påtvingade produktionsstoppet på grund av arbetsgivarens fel, karaktäriserar lagstiftaren det så här: ett företag (eller enskilda divisioner) kan vara ledigt av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl.

Ekonomiska sådana inkluderar företagets ohållbara policyer. Till exempel planerade och släppte vi en produkt som inte hittade sin konsument. Företaget, som korrigerar situationen, stoppar tillfälligt och återanvänder produktionen eller verksamheten som helhet. Tekniska orsaker uppstår vid installation av ny utrustning och försörjningsavbrott.

Organisatoriska skäl inkluderar många orsaker - omöjligheten att ta in anställda till arbete som kräver särskilt tillstånd (och förvaltningen anordnade inte utbildning i tid), avsaknad av ett läkarintyg (om personaltjänstemannen inte skickade den anställde på läkarundersökning undersökning i tid), arbetsgivarens underlåtenhet att tillhandahålla normala arbetsvillkor, återkallelse av företagets licens, finanskris och många andra.

Arbetslagstiftningen kan inte föreskriva alla variationer i förekomsten av stillestånd, men efterlevnad av de angivna egenskaperna fastställer att passivitet är stillestånd på grund av arbetsgivarens fel. I sådana fall kan driftstopp också betraktas som skydd för arbetstagare i sociala termer, eftersom Rysslands arbetslagstiftning föreskriver betalning för driftstopp.

Driftstopp på grund av arbetsgivarens fel: hur registrerar man sig?

När en liknande situation uppstår på jobbet löser förvaltningen ofta problemet skyndsamt genom att ge personalen ledighet. Men om det är omöjligt att skicka arbetare på semester, bör stilleståndstiden dokumenteras för att skydda mot besvären i samband med alla typer av kontroller.

Registrering av driftstopp på grund av arbetsgivarens fel steg för steg

  1. Tillfällig frånvaro från arbetet registreras i en handling som anger dess orsak. I en situation där en anställd är sysslolös (till exempel på grund av brist på startmaterial), måste han utfärda ett skriftligt memo eller meddelande om driftstopp på grund av arbetsgivarens fel, skicka det till sin närmaste chef;
  2. På order av företagets chef införs en speciell regim på grund av arbetsbrist på grund av arbetsgivarens fel. Beställningen återspeglar giltighetstiden för en sådan bestämmelse, de enheter som den gäller, betalningsvillkoren för personal och de anställdas ansvar - den föreskriver obligatorisk närvaro på arbetsplatsen eller tillåts vara frånvarande;
  3. Det är obligatoriskt att ta hänsyn till tidpunkten för produktionsstopp. I arbetstidsrapporten krypteras stilleståndsdagar med den alfabetiska (RP) eller sifferkod (31) som rekommenderas av den statliga statistikkommittén. Ett företag kan dock använda sina egna beteckningar för driftstopp på grund av arbetsgivarens fel.

Hur man upprättar en handling

Den skapade enkla kommissionen upprättar. I kommissionen ska ingå representanter för:

  • företagsadministration;
  • fackföreningskommitté;
  • arbetskollektivet.

De upprättar ett dokument på företagets brevpapper, intygar det med signaturer och registrerar det i journalen över utgående dokumentation. Efter detta blir handlingen grund för att meddela föreläggande.

Läget är mycket enklare med att meddela förvaltningen om driftstopp för enskilda anställda av olika anledningar. Anställda är skyldiga att meddela ledningen genom att skriva en anteckning eller meddelande om driftstopp på grund av arbetsgivarens fel.

Beställning om stillestånd på grund av arbetsgivarens fel

Lagstiftaren definierar inte tydligt formen för ordern om att införa ett driftstopp, så företag använder sina egenutvecklade mallar. Det är bara viktigt att ange:

  • varaktighet av driftstopp;
  • orsakerna till dess förekomst;
  • avdelningar vars personal påverkas av arbetsstoppet, med en lista över anställda (namn och befattningar) som erkänns som lediga på grund av arbetsgivarens fel;
  • indikation av villkoren och betalningsbeloppet för driftstopp;
  • information om närvaro/frånvaro av personal på arbetsplatsen under stillestånd.

Vi erbjuder en provbeställning på stillestånd på grund av arbetsgivarens fel.

Prov:

Betalning för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel

Det finns inga förändringar på detta område under 2018. Genom att fastställa ansvar för driftstopp begränsar lagstiftaren strikt betalningsbeloppet till anställda för perioden av inaktivitet. Enligt art. 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan du beräkna driftstopp på grund av arbetsgivarens fel genom att använda formeln:

  • RP = 2/3 SZ x KDP, där
    • SZ – genomsnittlig inkomst,
    • KDP – antal dagar av driftstopp.

Vid beräkning är det nödvändigt att ta hänsyn till att exakt 2/3 av den genomsnittliga inkomsten är inblandade i beräkningarna, och inte den officiella lönen eller tariffen. Låt oss titta på hur stillestånd på grund av arbetsgivarens fel betalas.

Exempel

Erkänd av företagets ledning som en enkel vändare, Petrov I.I. på grund av bristen på nödvändigt material varade det i 3 arbetsdagar - från 10 till 12 januari 2018. Motsvarande underrättelse till den anställde låg till grund för att utfärda ett föreläggande om att införa tre dagars stillestånd. För enkelhetens skull kommer vi att anta att den anställde inte varit på semester eller sjukskriven under det senaste året.

Beräkningsalgoritm:

  1. Genomsnittliga intäkter för de senaste 12 månaderna:
    • lön 40 000 rubel. x 12 = 480 000 rub.;
    • månatlig extra betalning för klassen är 5000 rubel. x 12 = 60 000 gnugga.
    • ersättning för uppnådda resultat (engångsbetalning) 100 000 RUB.
    • Den totala kostnaden för året var 640 000 rubel.
  2. Antalet arbetsdagar för 2017 är 247 dagar.
    • Den genomsnittliga dagliga inkomsten uppgick till 2591,09 rubel. (640 000 RUB / 247 dagar)
  3. Betalningen för 1 dags driftstopp kommer att vara 1727,39 rubel. (2591,09/3 x 2)
    • Betalning för 3 dagars driftstopp – 5182,17 rubel. (1727,39 x 3 dagar)

Så den anställde kommer att få betalt för dagar av driftstopp till ett belopp av 5182,17 rubel.

Låt oss för information tillägga att vid driftstopp på grund av en anställds fel, ges ingen ersättning enligt lag. Om produktionsstoppet orsakats av en naturkatastrof eller andra force majeure-förhållanden som inträffat oavsett arbetsgivare eller anställda, utgår ersättning till personalen med 2/3 av lön eller taxa under driftstoppet. Dessa betalningar, liksom löner, är föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier tas ut på dem.

En separat fråga är registrering av sjukskrivning under stillestånd på grund av arbetsgivarens fel. Försäkringskassan betalar inte för sjukdagar under stilleståndstiden, vilket motiverar detta med att det inte förekommit arbete under stilleståndstiden och arbetsgivaren betalade 2/3 av den genomsnittliga arbetsinkomsten. Dessa dagar ingår inte i antalet dagar för vilka invaliditetsersättning ska betalas (artiklarna 7, 9 i lag nr 255-FZ). Därmed behåller arbetstagaren inkomster, som arbetsgivaren är skyldig att betala under stillestånd.

Ett av skälen till att avbryta verksamheten i ett företag kan vara driftstopp på grund av arbetsgivarens fel. För att betala för stillestånd och redogöra för betalningsbelopp är det nödvändigt att korrekt fylla i relevanta dokument.

Vad är enkelt?

Lagstiftaren ägnar lite uppmärksamhet åt driftstopp, och dess koncept ges i artikeln i Ryska federationens arbetslag, som reglerar förfarandet för att tillfälligt överföra en anställd till ett annat jobb. I enlighet med det officiellt definierade konceptet bör driftstopp betraktas som ett tillfälligt avbrott av arbetet på grund av ekonomisk, teknisk, teknisk eller organisatorisk karaktär.

Orsakerna till driftstopp orsakade av arbetsgivaren kan vara mycket olika:

  • motpartens vägran att uppfylla avtalet;
  • modernisering av produktionen;
  • otidig leverans av råvaror eller förnödenheter;
  • minskade produktionsvolymer.

Det är helt enkelt omöjligt att tillhandahålla en fullständig lista över omständigheter som kan orsaka driftstopp på ett företag. Men det är värt att uppmärksamma det faktum att de kan bli en anledning till att deklarera driftstopp endast om de är av tillfällig karaktär.

Hur registrerar man driftstopp på grund av arbetsgivarens fel?

Lagstiftaren uppmärksammade inte denna fråga alls. Registreringsprocessen bildades genom försök och misstag baserat på arbetslagstiftningens allmänna normer.

Du bör börja registrera driftstopp genom att upprätta en handling som återspeglar händelsen eller omständigheten som orsakade driftstoppet.

Ordern att deklarera driftstopp måste innehålla:

  • orsaken till driftstoppet;
  • kretsen av anställda för vilka driftstopp införs;
  • stilleståndsperiod (start- och slutdatum (tider);
  • betalningsbeloppet för perioden av inaktivitet.

Om arbetsgivaren inte behöver närvaro av anställda på arbetsplatsen och inte är emot att anställda inte ska arbeta ska detta också anges i beställningen.

Om arbetsgivaren inte kunde fastställa slutdatumet för stilleståndet, kan beställningen ange stilleståndsperioden som: "tills orsakerna till stilleståndet är eliminerade." I det här fallet, när just dessa orsaker elimineras, kommer det att vara nödvändigt att utfärda en ny order för att avsluta driftstoppet.

Provbeställning för driftstopp på grund av arbetsgivarens fel.

Avisering om driftstopp

Förelägganden om införande av driftstopp och dess upphörande (om sådan har utfärdats) ska mot underskrift bekanta sig med de anställda för vilka driftstopp införs. Om anställda inte var på jobbet under stilleståndsperioden, bör stilleståndets slut meddelas i förväg.

Om införandet av driftstopp påverkar hela företaget som helhet ska det anmälas till arbetsförmedlingen. Anmälan kan upprättas i valfri form och skickas inom tre arbetsdagar efter utfärdandet av stilleståndsordern.

Men behovet av att anmäla till den fackliga organisationen finns inte i lag.

Tidsuppföljning

Under den period vi överväger är det nödvändigt att göra anteckningar om stilleståndsperioden i arbetstidsrapporten. Varaktigheten av "icke-arbete" ska anges i timmar och minuter. Specialkoder används för att indikera driftstopp:

  • "RP" eller "31" - om arbetsgivaren är skyldig;
  • "NP" eller "32" - om ingen är skyldig;
  • "VP" eller "33" - om den anställde är skyldig.

Hur betalas stillestånd på grund av arbetsgivarens fel?

Lagstiftaren gjorde betalningen för stillestånd beroende på vem som är skyldig och om den överhuvudtaget är skyldig. Och att skylla på en oskyldig person kan medföra extra kostnader om arbetstagaren vill överklaga arbetsgivarens beslut i domstol.

Om införandet av stillestånd inte är vare sig den anställdes eller arbetsgivarens fel, betalas det med ett belopp som inte bör understiga två tredjedelar av den anställdes lön eller taxa. Ersättningsbeloppet för stillestånd som orsakats av arbetsgivaren bör inte vara mindre än två tredjedelar av genomsnittsinkomsten. Men perioden av "inget arbete" som orsakas av den anställdes fel betalas inte alls.

Relaterade publikationer