Egenskaper för beräkning och betalning av lön för en ofullständig månads arbete. Beräkna lön för en ofullständig månad med lön Hur man beräknar 2 33 efter att ha arbetat en ofullständig månad

För att tjäna in årlig betald semester måste en anställd arbeta för organisationen under en viss tid. Vi kommer att berätta hur många semesterdagar som ackumuleras per månad och för din bekvämlighet ger vi praktiska exempel på beräkningar.

För vilken period beviljas ledighet och från vilken dag beräknas den?

I enlighet med art. 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning beviljas ledighet till en anställd för det senaste arbetsåret. Detta är 12 månader, räknat från anställningsdatum.

Om en anställd har arbetat ett helt år och inte varit på semester måste han helt enkelt få semester för detta år.

notera

Lagstiftningen ger ekonomisk ersättning för outnyttjad semester i två fall: vid uppsägning av en anställd och om semestern överstiger 28 kalenderdagar. Läs mer i detta

Om en arbetstagare inte har tagit ut semester på flera år ska han för varje arbetsår beredas outnyttjad semester. De bör ingå i semesterschemat och varna den anställde mot underskrift minst 2 veckor i förväg. Den anställde kommer att behöva ta semester (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag).

Viktig! Konst. 124 i den ryska federationens arbetslagstiftning förbjuder att en anställd inte får åka på semester två år i rad. Därför är det värt att tillhandahålla oanvända semesterresor i kronologisk ordning, även om det inte finns några tydliga instruktioner om denna fråga.

Arbetstagaren har också rätt att begära att få viss del av den outnyttjade semestern vid en tidpunkt som inte föreskrivs i schemat. Om ledningen går med på det släpper de den anställde, han har sådana rättigheter.

Varaktigheten av årlig betald semester

Del 1 art. 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning ger varje anställd rätt att ta ut årlig betald semester varar i 28 kalenderdagar. Dess varaktighet ökar för följande kategorier av arbetare:

1. anställd i farliga och farliga industrier;
2. minderåriga;
3. funktionshindrade människor;
4. har oregelbundna arbetstider.

Anställda får också ytterligare vilodagar för perioder av tjänsteresor, tillfälliga funktionshinder eller godkända prov vid ett universitet.

Hur många semesterdagar får en anställd för varje arbetad månad?

För att bestämma hur många semesterdagar som ska betalas för en månads arbete, måste du använda en enkel formel:

28 (antal dagar med betald grundledighet) / 12 (månader) = 2,33 dagar.

Så här många semesterdagar tjänar de flesta in varje månad.

Hur beräknas det för dem som har rätt till extra ledighet?

I de flesta fall är längden på huvudsemestern 28 kalenderdagar (del 1 av artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Anställda tjänar 28/12 = 2,33 semesterdagar för varje månad.

Det finns också några anställda (lärare, läkare, forskare) vars huvudsakliga semester inte varar 28 dagar, utan 36, 42, 48 eller 56 dagar.

I sådana fall måste du lägga ihop alla dagar för huvud- och extrasemestern och sedan beräkna antalet semesterdagar som tjänas in under en månad.

Praktiskt exempel på beräkning med siffror

Huvudsemestern varar i 28 kalenderdagar. Ytterligare 3 dagar läggs till den anställde (detta är minimiantalet).  Antalet semesterdagar per månads arbete kommer att vara: (28+3)/12 = 2,58 semesterdagar.

Nästan alltid är detta ett tal med en bråkdel. Endast säsongsarbetare och de som arbetar enligt anställningsavtal som ingåtts för en period på mindre än 2 månader får ersättning i en takt av: 2 arbetsdagar för 1 månads arbete (artikel 291 och artikel 295 i Ryska federationens arbetslag). .

En representant för det ryska arbetsministeriet kommer att berätta hur många semesterdagar som ackumuleras under en månad i videon nedan:

Hur beräknas det om flera månader och mindre än en månad har arbetats?

Låt oss överväga hur semester beräknas för en ofullständig arbetad månad om den anställde arbetade för företaget från 09/01/2016 till 05/05/2017. Detta är 8 hela månader (09/01/2016 - 04/31/2017) plus 5 dagar. Om en ofullständig del av en månad är större än eller lika med 15 dagar, avrundas den uppåt till 1 månad. Om mindre, kasseras den. 5 dagar från vårt exempel beaktas inte att den anställde arbetat i 8 månader.

Antalet semesterdagar bestäms av formeln:
antalet dagar som räknas som semester för varje arbetad månad, x antalet arbetade månader.

I exemplet under övervägande blir resultatet: 2,33 x 8 = 18,64 dagar.

Hur bråk avrundas i beräkningar

Om du får bråk, måste de anges i beräkningsnoten. Om det är bekvämare för dig att runda, gör det inte enligt räkneregler, utan till förmån för den anställde. Omgång 17.78 till 18, och 10.29 till 11.

Om du har några frågor om ämnet för artikeln, ställ dem i kommentarerna nedan

Lönebeloppet beror på hur många dagar en anställd arbetar under en månad. Om månaden är arbetad i sin helhet, har den anställde rätt till en lön motsvarande den fastställda lönen. Och om han inte arbetade fullt ut på en månad, måste hans löner beräknas. Dessutom kommer lönen också att bero på om den anställde arbetat på helger eller inte. I den här artikeln kommer vi att titta i detalj på hur företaget beräknar löner för mindre än en hel månad.

När en anställd har arbetat en hel månad har han rätt till lön, och det spelar ingen roll hur många arbetsdagar det var i månaden - 17, 18 eller till och med 23. När en anställd inte fick jobb på organisationen från början av månaden eller var på semester, han arbetar inte en hel månad och hans lön kommer att bero på hur mycket tid den anställde arbetat.

Förfarandet för att beräkna löner för en ofullständig månad

Viktig! Redovisning av arbetade dagar i en organisation måste vara obligatorisk. Detta är förvaltningens ansvar, inrättad på grundval av artikel 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Man bör komma ihåg att vid löneberäkning vid arbete under en hel månad beaktas de kalenderdagar som faller inom den arbetade tiden.

Revisor Petrova O.P. i oktober 2017 var jag på semester från den 9 till och med den 30:e. Baserat på Petrovas lön på 45 000 rubel kommer vi att beräkna lönen för oktober.

Före den 9 oktober är det 5 arbetsdagar i oktober och efter den 30 är det 1. Petrova har alltså totalt 6 arbetsdagar i oktober.

Petrovas lön för oktober 2017 kommer att vara:

45 000 / 22 arbetare dagar x 6 dagar neg. = 12 272,73 rubel.

För 22 arbete. dagar tar vi det totala antalet arbetsdagar i oktober, enligt produktionskalendern.

Löneberäkning om en anställd precis fått jobb

Vid anställning av en anställd inte från första dagen i månaden, till exempel i mitten eller i slutet, görs löneberäkningar på samma sätt som vid beräkning av ofullständig månad.

Låt oss ta en närmare titt på exemplet

Ivanov I.I. Jag fick ett jobb på Continent LLC inte från början av månaden, utan från den 4 augusti 2017. Ivanovs lön är satt till 50 000 rubel. Från 4 augusti till 31 augusti är det 20 arbetsdagar. Låt oss beräkna Ivanovs lön för den första arbetsmånaden:

50 000 / 23 x 20 = 43 478,26 rubel.

Vi tar 23 för att vara antalet arbetsdagar i augusti enligt produktionskalendern.

Viktig! En anställds lön är ett av huvudvillkoren för samarbete mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Det ska anges i anställningsavtalet med arbetstagaren.

Om det är helgdagar i början av månaden

Det finns ofta situationer då en anställd får jobb en annan dag än den första dagen i månaden, men bara för att de första dagarna var helgdagar.

En anställd får till exempel jobb direkt efter nyår eller efter majlovet. Han kommer, liksom övriga anställda, att arbeta lika många dagar denna månad, han kommer därför att få sin lön i sin helhet, trots att han inte fick jobb från början av månaden.

Låt oss ta en närmare titt på ett exempel: (klicka för att expandera)

Kolosova N.P. anställs i början av det nya året. Hans första arbetsdag är 9 januari 2017, eftersom 1 till 8 är helgdagar. Kolosovs lön tilldelades 35 000 rubel. Kolosov har rätt till sin fulla lön för januari. Trots att han var inskriven på jobbet först den 9:e arbetade han alla arbetsdagar i månaden, eftersom den 1:a till den 8:e var helger.

Men om det uppstår en situation när en anställd skriver en ansökan om ledighet av egen vilja från den 9 januari 2017 blir beräkningen en annan. I detta fall har arbetstagaren inte rätt till lön, eftersom han inte har arbetat en enda dag. Från 1 januari till 8 januari var det semester, och från den 9:e till slutet av månaden var han på semester.

Om den anställde har en deltidsarbetsdag

Ofta arbetar anställda deltid. I det här fallet arbetar han mindre än andra anställda, och hans arbete betalas baserat på proportioner till den arbetade tiden. Till exempel baserat på output eller ½ hastighet.

Lön under en månad och minimilön

Det finns ingen anledning till detta. Baserat på artikel 133 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste den anställdes månadslön jämföras med minimilönen när han eller hon har arbetat ut hela arbetstiden. Det innebär att om den arbetade tiden är mindre än normen kan lönen också vara lägre än minimilönen. I det här fallet kommer det inte att ske någon överträdelse. Den ska baseras på den lön som fastställts för den anställde vid anställningen. Den bör inte vara lägre än minimilönen plus ett regionalt tillägg till den.

Koneva L.A. anställd under den sista arbetsveckan i oktober 2017, det vill säga från den 30:e. Således arbetade Konev bara 2 dagar i oktober - 30 och 31 oktober. Konevs lön är satt till 25 000 rubel, baserat på vilken vi kommer att beräkna hans lön för oktober.

25 000 / 22 x 2 = 2 272,72 rubel.

22 – antal arbetsdagar i oktober enligt produktionskalendern.

Det mottagna beloppet är mindre än minimilönen, som sedan juli 2017 har varit lika med 7 800 rubel. Men Konev har inte rätt till ytterligare betalning upp till minimilönen.

Om den anställde arbetade på helger

Även om en anställd inte arbetat fullt ut under hela månaden, till exempel på grund av sjukdom, kan han arbeta på helger eller helgdagar. Men det betyder inte att vissa dagar kan ersättas av andra, det vill säga om en anställd var sjuk i 3 dagar och arbetade på helger i 3 dagar i samma månad, betyder det inte att han arbetade hela månaden. Det vill säga, det är omöjligt att helt enkelt betala honom den erforderliga lönen, det är nödvändigt att göra en beräkning.

Låt oss ta en närmare titt på ett exempel: (klicka för att expandera)

Anställd Turkina M.A. i oktober 2017 tog jag semester på egen bekostnad den 4:e, 5:e och 6:e. Samtidigt arbetade hon i oktober 3 dagar ledigt – 14, 21 och 28 oktober.

Hon arbetade 22 dagar i oktober, det vill säga så mycket som anges i produktionskalendern, men hon kan helt enkelt inte betala lönen. Låt oss beräkna Turkinas lön baserat på det faktum att hennes lön är 30 000 rubel.

Arbete på helger i organisationen betalas dubbelt så mycket.

30 000 / 22 x 19 + 30 000 / 22 x 3 x 2 = 25 909,09 + 8 181,82 = 34 090,91 rubel.

Personlig inkomstskatt på mindre än en månadslön

Låt oss ta en närmare titt på ett exempel:

Anställd Sviridov A.A. i oktober 2017 var jag på semester på egen bekostnad från den 2:e till den 20:e. Sviridovs lön är satt till 25 000 rubel. Sviridov har rätt till skatteavdrag eftersom han har ett 5-årigt barn.

Låt oss beräkna lönen som Sviridov kommer att få för oktober 2017.

Upplupet belopp:

25 000 / 22 x 7 = 7 954,55 rubel (Sviridov arbetade 7 dagar i oktober, och enligt produktionskalendern för arbetsdagar - 22)

Låt oss beräkna personlig inkomstskatt:

(7 954,55 – 1 400) x 13 % = 852,09 rubel

Sviridov kommer att få följande lön för oktober 2017:

7 954,55 – 852,09 = 7 102,46 rubel

Viktig! Om avdragsbeloppet överstiger den anställdes lön under en ofullständig månad, kan behållningen föras över till nästa månad. Men detta kan bara göras inom ett kalenderår.

Till exempel var lönen för oktober för en deltidsarbetsmånad 1 000 rubel, och en anställds skatteavdrag för ett barn var 1 400 rubel. Således behöver inte personlig inkomstskatt för oktober beräknas, och de återstående 400 rubel av avdrag kan överföras till november månad. Detta kan endast göras om den anställdes kumulativa inkomst sedan början av året inte har överstigit 350 000 rubel.

I redovisningspraxis finns det ofta situationer då det är nödvändigt att beräkna löner för mindre än en hel månad. Det är fall då en specialist slutar, inte registrerades den 1:a, när han tagit ledigt på egen bekostnad, varit sjuk eller kommit överens om ett reducerat schema med sina överordnade. För att undvika fel i beräkningar och undvika konflikter med personalen måste du välja rätt formel med hänsyn till det ersättningssystem som gäller på företaget.

Det vanligaste systemet för att beräkna arbetslön i Ryssland är tariffsystemet. Dess väsen ligger i det faktum att en anställd får en ränta eller lön för en viss arbetad tid. I det första fallet föreskriver lokala lagar och anställningsavtalet kostnaden för en timme (skift, vecka eller annan tidsperiod), under den andra - en månad.

För att bestämma ersättningsbeloppet för en ofullständig period måste du ta två indikatorer:

• faktisk tid arbetad av specialisten;
• lönestorlek (taxa).

För att fastställa det första värdet måste revisorn titta på tidrapporten. Arbetsdagarna för "löneanställda" är markerade i dokumentet med bokstaven "I" för dem som tilldelas en taxa, antalet arbetade timmar anges på varje datum för deras frigivning.

Om en specialist är anställd på lön görs beräkningen med formeln:

Lön = O/ ChD * NFD, där:

О – lönebelopp som anges i anställningsavtalet;

BH – antalet arbetsdagar i en månad som anges i produktionskalendern;

NFD – antalet dagar som faktiskt arbetats av en specialist.

Med hjälp av denna formel erhålls en "grundläggande" siffra, till vilken arbetsgivaren lägger till bonusar, bonusar, bidrag och sociala förmåner till den anställde.

Exempel 1

Petrov B.Yu. fick jobb som ekonom på Romashka LLC den 12 mars 2018. Enligt anställningsavtalet har han rätt till en lön på 50 000 rubel och ersättningar tillhandahålls inte. Hur beräknar man lön för en ofullständig månad med lön?

Låt oss ta en titt på produktionskalendern för 2018. Där anges att antalet arbetsdagar i mars är 20. Efter att ha gjort upp den 12 mars arbetade specialisten faktiskt i 15 dagar. Låt oss ersätta dessa värden i formeln och hitta beloppet för ersättningen:

Lön = 50 000/20*15 = 37 500 rubel.

Hur gör man en beräkning om en specialist är anställd på timpris? Formeln blir enklare:

Lön = FC*C + PD*D, där

FC – antalet timmar som faktiskt arbetats av anlitade specialister;

C – timpris som anges i anställningsavtalet;

PD* D – tilläggsersättning för semester när den anställde inte var inblandad i arbete. Värdet på "PD", dvs. Kostnaden för en frånvarodag är föreskriven i företagets lokala bestämmelser. Denna parameter bestäms av företaget med hänsyn till dess egna ekonomiska möjligheter, det finns inga juridiska begränsningar. D är antalet helgdagar då den anställde inte var i skift.

Exempel 2

Låssmed Ivanov A.Yu. fick jobb på företaget den 12 mars 2018, var hans timpris satt till 200 rubel. om en timme. Före slutet av månaden arbetade specialisten 30 timmar. Hur bestämmer man storleken på den monetära belöningen?

Låt oss titta på produktionskalendern: från 12.03 till 31.03 finns det inga helgdagar, vilket innebär att PD*D-indikatorn inte behöver beräknas. Låt oss ersätta de ursprungliga värdena i formeln:

Lön = 200* 30 = 6 000 gnugga.

Ett liknande beräkningsförfarande kommer att användas för arbetare som har en fast taxa per skift. Det kommer att vara nödvändigt att multiplicera dess värde med antalet skift som faktiskt arbetats under månaden.

Om de första dagarna i månaden var helgdagar

I praktiken händer det ofta att en anlitad specialist inte går till jobbet den 1:a dagen i månaden, eftersom de första dagarna var helgdagar som anges som icke-arbetsdatum i produktionskalendern.

En liknande situation är typisk för januari och maj. Hur gör man beräkningar om en anställd som lämnade den första arbetsdagen sedan inte missade ett enda skift och arbetade lika mycket som sina kollegor? I detta fall kommer specialisten att få hela lönen som anges i anställningsavtalet.

Exempel 3

Sidorova A.G. Jag fick jobb på Luch LLC som revisor i januari 2018 med en lön på 45 000 rubel. Hon gick till jobbet den 01/09 eftersom de föregående dagarna i månaden var helgdagar. Arbetstagaren tog inte ledigt på egen bekostnad och var inte frånvarande på grund av sjukdom. Vilken lön ska hon ha?

Företagets redovisningsavdelning är skyldig att betala Sidorova en full lön - 45 000 rubel, eftersom hon arbetade alla arbetsdagar under perioden.

Viktig! Om en specialist som tidigare varit anställd i företaget skriver en ansökan från 09.01 till slutet av januari får han ingen lön. Detta förklaras av följande: datumen från 01/01 till 01/08 var helgdagar, och då arbetade han inte en enda dag.

Beräkning av löner för en ofullständig månad med ett ackordssystem

Ett ackordsbetalningssystem innebär att personalen inte får pengar för de timmar de är i tjänst, utan för antalet producerade enheter. Detta tillvägagångssätt är tillämpligt på områden där det är möjligt att tydligt spåra det materiella resultatet av en specialists aktivitet och ställa in en månatlig (daglig) produktionstakt för honom: i produktion, inom jordbruk, inom konstruktion, etc.

Om företaget har ett ackordssystem bryr sig revisorn inte om hur många dagar (timmar) den anställde arbetade endast påverkas av antalet produktionsenheter som han producerade. Utifrån detta beräknas den monetära belöningen.

Exempel 4

Maltsev A.A. arbetar på ett företag med ett ackordslönesystem och producerar 10 produkter per dag, kostnaden för varje är satt till 200 rubel. I februari 2018 tog han fem dagars obetald ledighet på grund av sjukdom. Hur bestämmer man det månatliga ersättningsbeloppet?

Enligt produktionskalendern har februari 2018 19 arbetsdagar. Maltsev arbetade från dem:

Låt oss beräkna ersättningen:

Lön = 14* 10* 200 = 28 000 gnugga.

Låt oss ändra villkoren för problemet och föreställa oss att Maltsev ansträngde sig under den senaste femdagarsveckan och producerade inte 10 utan 11 produkter per dag. Beräkningarna kommer att vara mer komplicerade:

Lön = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 gnugga.

Om Maltsev förfaller till bonusar och tillägg måste de läggas till det beräknade antalet.

Lön för mindre än en månad med ett provisionssystem

Provisionssystemet är tullfritt. Det handlar om att beräkna löner baserat på de intäkter som specialistens arbete tillförde det anställande företaget. Till exempel uppgick den totala försäljningen av en viss chef till 300 tusen rubel, och enligt villkoren i anställningsavtalet har han rätt till 10% av denna siffra.

Om företaget har ett "rent" provisionssystem spelar det ingen roll när specialisten var närvarande på jobbet och när han var frånvarande. Det viktigaste är att uppnå en viss nivå av nytta, och då kommer den monetära belöningen att förbli på en stabil nivå.

I praktiken kombinerar företag ofta ett provisionssystem med ett tidsbaserat system. Hur det fungerar? En anställd får två typer av ersättning:

• lön för arbetade dagar;
• bonusdel, beräknad som en procentandel av den anställdes inkomst.

Med detta tillvägagångssätt bör en specialists lön beräknas enligt följande:

1. Bestäm lönen i proportion till antalet arbetade dagar, som i ett tidsbaserat system.
2. Beräkna bonusen baserat på den inkomst som den anställde medför.

De två erhållna värdena läggs samman och beloppet för monetär belöning för en ofullständig månad bildas.

Om en specialist är anställd på reducerad eller deltidsarbetstid

Ryska federationens arbetslag säger att arbetsveckan i Ryska federationen inte får överstiga 40 timmar. Nuvarande lagstiftning föreskriver situationer där det anställande företaget är skyldigt att minska sin varaktighet utan att förlora specialistens inkomst.

Liknande situationer anges i art. 92 Ryska federationens arbetslagstiftning. En minskning av arbetsveckan föreskrivs för:

• minderåriga anställda;
• arbetare i farliga och farliga industrier;
• funktionshindrade i grupp 1-2;
• andra kategorier av specialister som anges i federal lagstiftning.

Lönerna för arbetare med förkortade timmar enligt Ryska federationens arbetslag förblir lika med inkomsten för deras kollegor som arbetade heltid (dvs. "standarden" 40 timmar i veckan).

Den motsatta situationen är deltid. Företaget och den anställde är överens om att veckoarbetstiden minskas, för vilken specialistlönen minskas proportionellt. Om du till exempel är anställd till ½ taxa, blir det 50 % av den möjliga inkomsten för en 40-timmarsvecka.

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

Idag är det arbetsgivarens direkta ansvar att betala lön. Undvikande av det är straffbart ganska hårt - i vissa fall även straffrättsligt straff.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Du bör också följa reglerna för löneberäkning. Denna punkt behandlas i detalj i den nuvarande lagstiftningen. Samtidigt är det inte heller tillåtet att bryta mot den.

Det grundläggande juridiska dokumentet i det här fallet är Rysslands arbetslagstiftning i den senaste utgåvan.

Oftast uppstår olika slags svårigheter, fel och överlappningar när det är nödvändigt att beräkna lön för en deltidsarbetsmånad.

Allmänna punkter

Idag betalas vanligtvis ut för en hel arbetsmånad. Men det uppstår ofta situationer när en anställd av någon anledning inte arbetar fullt ut.

I det här fallet kommer det att vara nödvändigt att utföra beräkningar baserade på den genomsnittliga lönen för en arbetsdag och tidsenhet. I det här fallet måste du ta hänsyn till ett stort antal olika nyanser.

Innan du börjar beräkna löner för en ofullständig månad kommer det att vara nödvändigt att ta itu med följande frågor:

• grundläggande punkter;
• beräkningsförfarande;
• normativ bas.

Vad du behöver veta

Den nuvarande arbetslagstiftningen slår fast att arbetsveckans totala längd inte ska överstiga 40 timmar. Detta ögonblick återspeglas.

Men det är också möjligt att en anställd kan arbeta mindre än denna tid på helt lagliga grunder.

Detta är möjligt i följande fall:

• åker på semester;
• sjukdom;
• arbetsförmedlingen skedde inte i början av månaden, utan i mitten och slutet.

Dessutom, om det finns ett preliminärt avtal med arbetsgivaren, kan arbetstagaren utföra sina uppgifter under en tid som inte anges i lagen.

Till exempel 3-4 dagar i veckan, inte 5, eller 6-7 timmar om dagen, inte 8. Själva faktumet att arbeta på deltidsschema måste dokumenteras - , .

När du gör beräkningar kommer det att vara nödvändigt att hänvisa till det. I vissa fall uppstår situationer då månadslönen av någon anledning är lägre än minimilönen.

Eller så är företaget skyldig sin anställd ingenting alls. I det här fallet finns det ingen anledning att göra ytterligare betalningar.

Eftersom det inte finns någon anledning till detta. Detta ögonblick återspeglas i.

Enligt detta regleringsdokument kan lönen inte vara lägre än den minimilön som fastställts i regionen endast om den anställde har arbetat fullt ut hela den tilldelade tiden för månaden.

Video: lön (definitioner)

Samtidigt, om den månatliga normen av någon anledning inte uppfylldes i tid, finns det skäl att beräkna löner som är lägre än minimilönen - detta kommer inte att utgöra en överträdelse. Det är bara viktigt att den inledande lönen är högre än den minimilön som fastställs i lag.

Grundläggande beräkningsförfarande

Idag kan förfarandet för att beräkna lönen för en ofullständig kalendermånad implementeras på två olika sätt:

• Löner accepteras i proportion till antalet dagar som faktiskt arbetats under faktureringsmånaden - det totala antalet dagar ersätts med det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar (för 2020 är det 29,4).

Valet av en viss metod utförs med hänsyn till ett stort antal olika nyanser. Men man bör komma ihåg att den första är mer lönsam för arbetsgivaren än den andra.

Oftast bestäms beräkningsförfarandet i förväg i organisationens interna dokument. Den andra metoden för att beräkna löner för en ofullständig månad används vanligtvis i företag där anställda arbetar i veckor eller månader.

Normativ bas

För att undvika olika typer av fel vid beräkning av löner är det absolut nödvändigt att studera den gällande lagstiftningen i Ryska federationen i detalj.

De viktigaste regleringsdokumenten inkluderar följande artiklar i Ryska federationens arbetslag:

Det bör också beaktas att förfarandet för beräkning av lön, både för en hel och en del av månaden, kan skilja sig åt beroende på befattningen och det arbete som utförs.

Situationen är liknande med ersättningen till direktören och andra högre chefer.

Hur man beräknar lön för en ofullständig arbetad månad

Förfarandet för att beräkna löner är ganska enkelt, eftersom alla de viktigaste punkterna återspeglas direkt i Ryska federationens arbetskod och andra regleringsdokument.

Du bör först förstå följande viktiga frågor:

• den använda löneformeln;
• om på semester;
• räkneexempel.

Tillämplig löneformel

Oftast, vid beräkning av lön för en ofullständig månad, används löneberäkningsformeln.

Lönen för en hel månad ska delas med antalet arbetsdagar under en viss arbetsmånad. Därmed kommer det att vara möjligt att få ut det belopp som den anställde har för en arbetad dag.

I framtiden kommer det att vara nödvändigt att helt enkelt multiplicera värdet som erhålls som ett resultat av division med det totala antalet arbetsdagar som faktiskt arbetats.

En tjänsteman arbetar mindre än en hel månad – hur räknar man ut sin lön om den behållits under hans frånvaro? I det här fallet kommer det att vara nödvändigt att använda ett lite annorlunda tillvägagångssätt.

Beräkningsförfarandet för redan arbetad tid är standard och kan inte ändras.

Samtidigt beräknas medellönen för varje obearbetad dag. Dess storlek beräknas genom att ta hänsyn till de senaste 12 månaderna av hela föregående period.

Denna period inkluderar följande:

• olika typer av affärsresor;
• dagars frånvaro från arbetet på grund av sjukdom - bekräftad av ett intyg om arbetsoförmåga;
• strejker (arbetaren själv ska dock inte delta i dem).

Om det finns ofullständiga månaders arbete under en period används följande formel:

Där N är det totala antalet helt arbetade månader;
D – antal dagar i månaden som inte var helt arbetade;
P – totalt antal helt arbetade dagar.

Om glada helger

Man måste komma ihåg att lönebeloppet för en anställd vars månadslön fastställs inte på något sätt beror på det totala antalet icke-arbetsdagar i månaden - helgdagar.

Denna punkt återspeglas i Ryska federationen. Enkelt uttryckt, oavsett om det finns semester som infaller på arbetsdagar eller inte, minskar inte den anställdes inkomst.

Det är därför som en anställd har arbetat alla arbetsdagar i månaden får han full lön.

Om en månad med lediga semesterdagar av någon anledning inte är helt utarbetade, görs omräkningen på ett standardiserat sätt med de vanliga formlerna.

I detta fall beaktas inte semester - som arbetsfria dagar. Beräkningar ska göras med hänsyn till lönen.

Räkneexempel

För att undvika olika typer av fel och försummelser i löneberäkningsprocessen när månaden inte är helt utarbetad är det bäst att i förväg bekanta sig med liknande räkneexempel.

Exempel 1

Mekanikern Ivanov Ivan Ivanovich anställdes den 10/09/15. Hans lön enligt anställningsavtalet var 24 tusen rubel. Arbetsveckans schema var fem dagar.

Samtidigt är det 22 arbetsdagar i faktureringsmånaden. Ivanov arbetade bara 17. Beräkningen kommer att utföras enligt följande:

Lönen för en period som inte är helt arbetad är 18,5 tusen rubel.

Exempel 2

Ingenjören Ivan Petrovich Popov använde 14 dagar av sin årliga semester från 10/16/15 till 11/29/15. Samtidigt arbetade han resten av månaden fullt ut i den regim som fastställdes av arbetslagen.

Anställningen genomfördes den 16 september 2014, lönen är 20 tusen rubel. Perioden var helt genomarbetad - det blev ingen sjukskrivning eller semester av olika anledningar. Betalningar för september 2020 uppgår till 10,4 tusen rubel.

Genomsnittlig dagsinkomst för beräkning av semesterlön:

Semesterlönens belopp för 14 dagar:

Helt alla periodiseringar för faktureringsmånaden:

20,4 tusen rubel

Hur man beräknar mängden i 1C

Nästan alla organisationer idag har gått över till ett automatiserat redovisningssystem från 1C.

För att beräkna löner för en ofullständig månad i den här mjukvarumiljön måste du utföra följande steg:

• form;
• design ;
• utföra löneberäkningar;
• generera en beräkning vid .

Lön kan beräknas med hjälp av online-kalkylatorn ovan detta kommer att avsevärt förenkla beräkningsprocessen och spara tid. Detta formulär låter dig beräkna lön för en hel eller del av månaden baserat på den anställdes lön. Alla beräkningar utförs kostnadsfritt, utan begränsningar.

Ett av de vanligaste betalningssystemen bygger på att upprätta en fast del för den anställde – lön. Det betalas för en hel månads arbete, då den anställde varje arbetsdag, enligt produktionskalendern, dök upp på jobbet för att utföra arbetsuppgifter.

Om det fanns några avvikelser - den anställde var på semester, på semester, på affärsresa, sjukskriven eller var frånvarande av någon annan anledning, då är månaden inte full.

• löner för en hel månadsperiod, baserat på initiala indikatorer;
• lön för mindre än en hel månad, om det är känt exakt hur många arbetsdagar som missades;
• innehållande inkomstskatt;
• belopp som ska betalas personligen;
• försäkringsliknande avgifter till socialförsäkringsfonden och den federala skattemyndigheten.

Beräkningsresultat Alla dessa indikatorer finns längst ner på räknaren. Beräkningar utförs i automatiskt läge, du behöver inte trycka på någonting,överbelastning, flytta till andra sidor.

Hur man använder för att beräkna löner

Löneberäkning med hjälp av en onlineräknare genomföras med hänsyn till de faktiska arbetade dagarna från tillgängliga arbetstagare.

Till exempel om en anställd ska ha 40 timmars arbetsvecka (5 arbetsdagar i veckan). Då är månaden fullt arbetad om den anställde utfört arbetsuppgifter i 8 timmar alla 5 dagar i veckan.

Som nämnts ovan, Det går att beräkna både betalning för hel och delmånad. För korrekta beräkningar räcker det att korrekt fylla i räknarens fält. Det finns bara sex av dem. Om det inte finns någon indikator att fylla i, ange noll. Lämna inte tomma rader, annars kan beräkningsresultatet förvrängas.

För att beräkna erforderlig lön fyll i de kommande sex raderna:

Totalt 6 fält måste fyllas i, varefter kalkylatorn beräknar löner och relaterade indikatorer - skatter, avgifter.

Beräkningsresultaten kan ses i den nedre grå delen av räknaren.

Löner kan erhållas kontant i kassan eller utan kontanter på kort. För att slutföra det andra alternativet måste du skriva .

Försening av lön är inte acceptabelt, om arbetsgivaren bryter mot betalningsfristerna och inte ger ut pengar två gånger i månaden, kan du lugnt klaga. om lön inte betalas.

Formler för hela och delar av månader för 2018

Du kan beräkna din lön inte bara med hjälp av en miniräknare online, utan också självständigt med hjälp av formlerna nedan.

Beräkningar utförs med följande formler:

Lön för en hel månad= Lön + Incitamentsbetalningar

Lön för mindre än en månad= Lön * arbetade dagar / arbetsdagar + Incitamentsbetalningar

Lön i handen= lön - personlig inkomstskatt

Personlig inkomstskatt=13% av lönen för en hel eller del av månaden

Försäkringspremie= Avgiftsgrad * Lön för hel eller del av månaden

Notera: Personskatt och försäkringsavgifter beräknas från samma belopp - lön som tillfallit den anställde före skatt. I det här fallet betalas personlig inkomstskatt på bekostnad av den anställde (avdragen från periodiseringar), och avgifter - på bekostnad av arbetsgivaren (ej dras av från periodiseringar).

Revisorn räknar ut löner i en särskild, varefter han utfärdar medlen personligen minus inkomstskatt. Betalning sker baserat på.