Förutsättningar för att vägra arbeta natt. Nattarbete Tid för nattskiftsarbete

Ett arbetspass som börjar efter 22.00 kallas nattpass. Nattpersonal dök upp på grund av särdragen hos tekniken i många industrier: till exempel kan ståltillverkningsbutiker inte stoppas för en minut.

arbetslagstiftning om nattarbete

Lagstiftaren formulerade en lista över kategorier som får arbeta efter 22.00, betalningsvillkor och definierade termen "nattarbete". Arbetslagstiftningen anger att tidsperioden från 22.00 till 6.00 betraktas som natt (del 1 av artikel 96 i Ryska federationens arbetslag).

Nattläge påverkar biorytmer och hotar kroppssystemens normala funktion. Därför har lagen infört restriktioner för arbete på andra tider än dagtid för vissa kategorier. Det är förbjudet att arbeta natt:

• gravid kvinna;
• under 18 år.

Samtidigt ger lagen möjlighet att involvera personer som enligt lag inte får arbeta för att arbeta på nattskiftet, men de har rätt att acceptera arbetsgivarens erbjudande och ge skriftligt medgivande om deras hälsa tillåter. Detta:

• mödrar med barn under 3 år;
• vårdnadshavare som uppfostrar barn under 5 år i en ensamstående familj;
• funktionshindrade och de med barn med funktionshinder.

Arbetstagare i dessa kategorier har rätt att inte gå med på att arbeta natt. Arbetsgivaren är skyldig att bekanta de anställda med denna punkt i arbetsschemat en gång, mot underskrift, om nattarbete är permanent, till följd av produktionstekniska behov. Om nattpass är engångspass ska arbetstagaren varje gång ett sådant behov uppstår skriftligen bekräfta att han har blivit insatt i rätten att vägra nattpass.

En anställd kan ange sin inställning till nattarbete direkt efter att ha ansökt om ett jobb. Samtidigt måste han ange detaljerna i ett medicinskt dokument som indikerar frånvaron av kontraindikationer för sådant arbete. Formen för ett sådant intyg tillhandahålls genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen nr 441n daterad 05/02/12.

Om en person som söker jobb inte tillhör någon av ovanstående kategorier, men har kontraindikationer för att arbeta natt, som arbetsgivaren inte informerar om, har han inte rätt att kräva ett intyg som bekräftar frånvaron av kontraindikationer. Förutom i de fall där behovet av att tillhandahålla sådan information fastställs i lag.

Om arbetsgivaren känner till kontraindikationer för nattarbete och är involverad i det har arbetsgivaren det administrativa ansvaret.

Vid arbete i skift är det förbjudet att upprätta ett schema enligt vilket du behöver arbeta två skift samtidigt. Till exempel, efter att ha gått ut på natten, kan en anställd inte börja arbeta på dagen i slutet av sitt skift. Arbetsgivaren är skyldig att informera personalen om utträdesschemat minst en månad i förväg.

Det är värt att notera: Det är nödvändigt att den anställde har möjlighet att byta dag- och nattpass. Detta kommer att förbättra arbetarens prestationsnivå och öka produktiviteten på arbetsplatsen.

Varaktighet av nattskift

Beror på arbetarens status och typen av aktivitet och kan vara regelbunden eller reducerad.

Det är inskrivet i lag (del 2 av artikel 96 i Ryska federationens arbetslagstiftning) att varaktigheten av nattskiftet är mindre än dagskiftet med en timme. Om ett arbetspass på dagarna varar 8 timmar och ges en timmes vila och lunch, arbetar den anställde på natten 7 timmar och får även en timmes vila för lunch. Således neutraliseras de skadliga effekterna på människokroppen av ett arbets- och viloschema ovanligt för dess biorytm.

Samtidigt fastställs nattetid enligt arbetslagstiftningen (del 3 i artikel 96) utan reduktion för följande kategorier:

Dessutom

Del 2 i artikel 96 i Ryska federationens arbetslag noterar särskilt att i fallet där varaktigheten av arbetet på natten har minskat, finns det inget behov av att därefter räkna ut de saknade timmarna under dagen. Följaktligen reduceras arbetstagarens veckoarbetstid.

1. Arbetar redan med ett förkortat schema (till exempel gruvor, där varje skift varar 6 timmar). För denna kategori av arbetstagare återspeglar anställningsavtalet detta faktum och omöjligheten att minska nattperioden.
2. Accepteras exklusivt för nattarbete. Detta villkor specificeras i anställningsavtalet (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag).

Lagstiftaren är inte emot det om storleken på nattskiftet minskas för sådana kategorier av arbetstagare. Lösningen på problemet ligger inom chefens kompetens och kan godkännas av lokala bestämmelser.

Med en sexdagars arbetsvecka med en ledig dag varar nattskiftet högst 5 timmar.

Arbetstiderna för artister (biograf, radio, TV, etc.) regleras av lokala bestämmelser.

Betalning för nattarbete

Hur nattarbete betalas enligt arbetslagen regleras av artikel 154. Enligt normen tilldelas en förmån för nattarbete i form av en extra betalning till ett belopp som inte är lägre än det som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Enligt dekret från Ryska federationens regering nr 554 av den 22 juli 2008 måste den överstiga dagslönen med minst 20 % för varje arbetstimme (lön beräknad per arbetstimme).

Det vill säga, om dagshastigheten är 100 rubel per timme, måste du betala minst 120 rubel för en timmes nattarbete.

Notera: arbetsgivare har rätt att fastställa betalning baserat på kapacitet, men inte under den nivå som fastställts av lagstiftaren.

Ersättningsbeloppet för natttimmar anges vid anställning i ett anställningsavtal eller något lokalt dokument från organisationen. Den förmånliga karaktären av ersättning för nattarbete gäller både för dem som är konstant anställda på nattskiftet och för dem som utför arbete en gång, då och då.

Hur bestäms timlönen?

För att fastställa beloppet för ytterligare betalning för nattarbete enligt Ryska federationens arbetslagstiftning 2020, måste du bestämma beloppet för timlön. Det finns två sätt att beräkna det:

1. När du betalar enligt dagsinkomst delas dess belopp med varaktigheten. Till exempel. Dagskursen är 800 rubel, dagskiftet är 8 timmar. Timpriset är 100 rubel.
2. När man betalar ut en månadslön delas den med antalet arbetade timmar för en viss månad.

Utöver de obligatoriska premierna som fastställts av lagstiftaren kan arbetsgivaren anta lokala bestämmelser som ger ekonomisk eller annan kompensation till sina anställda för skadliga förhållanden.

Vilka kategorier av arbetstagare är lagligt föreskrivna ett annat tillägg?

För nattarbete fastställs tilläggsersättning enligt lag och kan inte vara annorlunda (brev från Rostrud av den 28 oktober 2009 nr 3201) för:

• arbetare av paramilitära, brand- och säkerhetsvakter - 35% av lönen;
• anställda vid Federal Penitentiary Service - 35% av lönen;
• medicinsk personal - 50% av taxan (lön);
• arbetare i akut- och ambulansteam - 100 % av timtaxan (lön).

Det finns kategorier av arbetare som tilldelas natttillägg genom branschavtal. Om det i föreskrifter fastställs natttillägg för denna kategori är arbetsgivaren skyldig att välja ett som är mer fördelaktigt för arbetstagaren.

Om nattarbete infaller på en helgdag eller helg, och schemat inte är flexibelt, har den anställde rätt till tilläggsersättning även på denna grund. Läs mer om löner på helger och helgdagar enligt arbetslagen.

Ställ din fråga och få gratis juridisk rådgivning

Nattarbete är förknippat med ökad stress på kroppen. Därför är han under denna period i ett stressigt tillstånd på grund av avbrott i biorytmen.

Arbetslagstiftningen ger särskilda villkor för betalning och organisation av arbetet på natten. Arbete på grundval av artikel 96 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste utföras från 22.00 till 6.00. Om företaget arbetar i skift, kommer perioden med minst 50 % av tiden i förhållande till dagen att betraktas som natt.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Det är möjligt att locka anställda att arbeta på natten på vissa grunder som återspeglas i Ryska federationens arbetskod, kollektivavtalet och andra interna dokument. Vissa anställda har rätt att vägra arbeta nattetid. Det måste förberedas i enlighet med vissa regler.

Huvuddetaljer

Arbete nattetid utförs med stöd av lagen. Huvuddokumentet för att reglera arbete är den ryska federationens arbetskod. Det återspeglar huvuddragen och villkoren för aktivitet på natten.

Hänvisningar till lagen

Nattarbete är en icke-standardiserad arbetsaktivitet. Därför noterar artikel 149 fall av arbete som utförs under förhållanden som avviker från normen, inklusive nattarbete.

Arbetslagstiftningen innehåller också artiklar som återspeglar förbudet mot arbete nattetid för vissa kategorier av medborgare och vissa restriktioner. Normerna föreskrivs i artiklarna 224, 259, 268 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Natttid är definierad i lag från 22:00 till 6:00. Samtidigt sker en minskning av förlossningen med en timme utan efterföljande revision. Det är omöjligt att minska varaktigheten när man anställer personer specifikt på natten.

Vissa kategorier av medborgare kan inte tillåtas att arbeta natt. Listan över personer föreskrivs i artikel 96 i Ryska federationens arbetskod. Särskilda villkor ges för anställda i kreativa föreningar med anknytning till media, biograf, teater, cirkus m.m.

Artikel 259 i Ryska federationens arbetslag säger att det är förbjudet att arbeta på natten:

• gravid kvinna;
• anställda som är under 18 år;
• personer som av hälsoskäl inte kan arbeta natt.

I enlighet med artikel 268 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste samtycke för att utföra arbetsaktiviteter på natten erhållas från:

• anställda med små barn under 3 år;
• föräldrar som uppfostrar barn med funktionshinder eller funktionshindrade själva;
• ensamstående mödrar eller fäder, samt ensam vårdnadshavare för barn under 5 år;
• vårdare för sjuka anhöriga.

Funktioner av proceduren

Det finns flera bestämmelser som bekräftar egenskaperna hos nattarbete:

• Nattpass reduceras med 60 minuter. Efterföljande revidering av klockan behövs inte. Nattarbete anses vara en minskad aktivitet.
• Vissa anställda kan inte delta i nattarbete. Samtidigt finns det också restriktioner för personer som ingår i listan.
• Genomförandet av arbetsaktiviteter på natten tillhandahålls i ett flerskiftsläge. Således regleras det av del 1 i artikel 100 (allmänna regler) och artikel 103 i Ryska federationens arbetslag (villkor för skiftarbete).
• Nattarbete betalas till specialavgift.

arbetslagstiftning

Arbetets varaktighet nattetid minskar inte i flera fall.

Baserat på den ryska federationens arbetskod inkluderar dessa:

• aktiviteter för arbetare som redan arbetar på ett reducerat schema (anställda på farliga och riskfyllda anläggningar, läkare, lärare);
• arbeta i nattläge enligt ;
• behovet av att arbeta ett helt skift;
• skiftarbete (6 dagar i veckan och 1 ledig dag).

De två första fallen kan handla om arbetskraftsminskning på grundval av ett kollektivavtal.

Arbetslagen reglerar nattarbete.

Därför är arbetsgivaren skyldig att följa principerna:

• otillåtlighet av arbete utan den anställdes medgivande;
• registrera den anställdes hälsotillstånd;
• fastställande av speciella arbetsförhållanden på natten;
• ytterligare kompensation och garantier;
• förhindra försämring av den anställdes situation.

Avvikande arbetare kommer inte att tillåtas arbeta nattskift på grundval av artiklarna 60 och 72 i Ryska federationens arbetslag. Den första normen föreskriver verksamhet endast i enlighet med anställningsavtalet. Den andra artikeln återspeglar möjligheten att ändra arbetsvillkoren endast med båda parters samtycke. Det är dokumenterat.

Det är viktigt att ta hänsyn till hälsotillståndet för att säkerställa att övergången inte genomförs till ett arbete som är kontraindicerat för den anställde. Därför kan en vägran att arbeta natt utfärdas när som helst. Lagstiftningen definierar dock inte en lista över sjukdomar som inte ger rätt till nattarbete. I så fall måste du lämna ett läkarutlåtande.

Vem är förbjuden

I enlighet med artikel 96 i Ryska federationens arbetslag är det strängt förbjudet att engagera kvinnor som väntar barn i nattarbete. De kan inte gå på nattpass även om de mår utmärkt och vill.

Nattförhandlingar kan inte utföras av minderåriga. Men när de är engagerade i konstnärlig verksamhet kan arbetare under 18 år arbeta på natten. En liknande regel gäller för unga idrottare.

• mödrar och fäder som uppfostrar ett handikappat barn;
• kvinnor med barn under tre år;
• ensamstående fäder till barn under 3 år;
• funktionshindrade människor;
• vårdnadshavare med barn under fem år;
• ensamstående fäder eller mödrar som uppfostrar ett barn under fem år.

Oftast lockar inte arbetsgivare medvetet dessa arbetare och hittar ersättare för dem. Men om omständigheterna kräver det, måste officiellt samtycke inhämtas från anställda. För att göra detta, fyll i ett standardformulär, som förutom samtycke innehåller information om möjligheten till avslag.

Vilka personer har rätt att vägra arbeta på natten?

Följande kan med rätta vägra att arbeta på natten:

• gravida anställda;
• anställda som är under 18 år;
• personer med ett läkarintyg som bekräftar omöjligheten av nattarbete;
• andra kategorier som återspeglas i arbetslagstiftningen.

Personer som har rätt att ge skriftligt samtycke till denna typ av verksamhet kan också vägra nattarbete:

• mödrar till barn under 3 år;
• funktionshindrade och föräldrar till barn med funktionshinder;
• ta hand om sjuka familjemedlemmar;
• vårdnadshavare till barn under 5 år.

De måste informeras om rätten att vägra arbeta på natten. Introduktion sker skriftligt. Om arbetstagaren ändrar sitt beslut kan avslaget upphävas.

Andra formaliteter

Det finns vissa formaliteter för nattarbetare. Arbetsgivaren ska följa anställningsreglerna och meddela medgivande eller avslag samt betala för arbetskraft i enlighet med de höjda beloppen.

Regler för attraktion och scheman

När det gäller arbete under dagen enligt ett anställningsavtal kan en anställd endast anlitas för att arbeta på natten på grundval av artikel 72 i Ryska federationens arbetslag. Det föreskriver formaliseringen av ett avtal mellan parterna. När du arbetar under ett skiftschema är det nödvändigt att upprätta ordningen för utträde för arbetare.

Det är viktigt att överväga några nyanser:

• En medicinsk arbetare räknar ut en redovisningsperiod för 39 timmar i veckan. Varaktigheten kan variera beroende på befattning och arbetsförhållanden. För några av dem ges en förkortad arbetsvecka.
• Vila mellan skift måste vara minst två skift. I detta fall ska helgen vara 42 timmar utan uppehåll per vecka.
• Schemat upprättas för en viss period. Det är viktigt att hålla en årsbalans för att undvika eventuella brister eller överarbete.
• Det finns två alternativ för att anta schemat. Om den beaktas som en lokal normativ handling, frågas fackförbundets åsikt när den utarbetas. Om det är upprättat som en bilaga till kollektivavtalet krävs inte detta. Schemat ska kommuniceras till anställda en månad eller tidigare innan implementering.
• Vid upprättande av schema ska ansvarig medarbetare komma ihåg att det är omöjligt att vara i tjänst två skift i rad.

Registrering av anmälan

För att skicka ett meddelande om att arbeta på natten kan du använda exemplet nedan:

LLC "Granit"

535846 St Petersburg, st. Lenina, 66; INN 1235685601 OGRN 123864895124

Produktionsingenjör

Stepanova Valentina Semenovna

St Petersburg, St. Nizhnyaya, 12 apt. 168

Kära Valentina Semyonovna!

På grund av produktionsbehov, tekniska fel och vikten av att felsöka utrustning ber vi dig att gå till jobbet nattetid den 24–25 juni klockan 22.00-05.00.

I enlighet med lagen (artikel 96 i Ryska federationens arbetslagstiftning) har du rätt att vägra arbeta på natten, eftersom du uppfostrar ett barn under tre år. Du har även möjlighet att skriftligen komma överens.

Med vänlig hälsning, chef för Granit LLC ____________A.A

Kallelsen skickas med post eller personligen levererad till den anställde medan denne befinner sig på sin arbetsplats. Om en postförsändelse används skickas ett brev med beskrivning av bilagan. Dokumentet är gjort i två exemplar. På en av dem skriver den anställde datumet för mottagandet och sätter en signatur som bekräftar bekantskapen.

Betalningsnyanser

Baserat på artikel 154 i Ryska federationens arbetslagstiftning görs betalning för varje natttimme till en ökad takt. Betalningsförfarandet återspeglas i kollektiv- eller arbetsavtalet och företagets interna regler. Storleken bör dock inte vara mindre än den som stadgas i lag.

Arbetsgivaren ska minst betala 20 % mer för varje timmes arbete än under dagtid. Vissa anställda får lön enligt självbestämda lönebestämmelser.

Utifrån intern dokumentation får läkare minst 50 % av sitt timarbete under dagen. Ambulans-, akutmottagnings- och fältarbetare har rätt att få 100 % av sin timarbete.

Tilläggsersättning utgår till alla anställda som arbetar natt. Det finns ingen anledning att ta hänsyn till arbetets art (inom arbetstid eller utanför normen).

Vanliga misstag

Vissa arbetsgivare gör misstag när de bestämmer nattarbete för anställda:

• Den första av dem är relaterad till den felaktiga tolkningen av arbetslagstiftningen. Till följd av detta gäller inte anställda som har rätt att vägra arbeta natt. Vid tvister beaktas inte muntliga överenskommelser. Det är viktigt att bekräfta samtycke med en skriftlig handling undertecknad av den anställde.
• Det andra misstaget är att locka dem som inte håller med om att gå ut på nattarbete till. Trots att anställda enligt lag har rätt att vägra arbeta, anklagar arbetsgivaren dem för frånvaro och underlåtenhet att fullgöra sina officiella uppgifter.
• Folk går ofta till domstol för utebliven betalning av höjda löner för nattarbete. Därför måste arbetsgivaren ta hänsyn till alla ersättningar och tilläggsersättningar. noggrant fylld och förvarad på rätt sätt. De kan användas för att bekräfta överföringen av medel.

Ett ganska stort antal människor arbetar nattetid, allt från kontinuerliga produktionsarbetare till säkerhetsvakter och lastbilschaufförer.

Vi kommer att försöka bekanta oss med några aspekter av arbetet vid den här tiden på dagen i den här artikeln.

Föreskrifter enligt den ryska federationens arbetslagstiftning

Artikel 96 i arbetslagen säger: arbetskraft från 22:00 till 06:00- jobba på natten. En person som registrerar sig för en aktivitet som innebär nattskift undertecknar sitt samtycke till att gå ut under denna period. Arbetslagstiftningen förklarar varaktigheten av sådant arbete: längden på nattskiftet är en timme kortareän vid andra tider på dygnet.

I vissa fall sker dock ingen minskning av skiftets varaktighet.

Så här förklarar koden: varaktigheten av arbetet på natten är lika med dess varaktighet under dagen på ett skiftschema för en sexdagarsvecka med en ledig dag. Arbetslagstiftningen nämner inte en lista över sådant arbete, och förklarar att detta kan föreskrivas av företag och reglerande dokument av lokal betydelse.

Det förtydligas också att tiden för nattarbete inte reduceras för de arbetstagare vars skiftlängd redan har minskat, och för personer som hyrs in för att arbeta natt.

Du kan lära dig några av nyanserna av sådana aktiviteter och arbetstidsspårning från följande video:

Hur betalas det?

Artikel 154 i Ryska federationens arbetslag förklarar att arbetet för en person som är engagerad i arbetsprocessen från 22 till 6 timmar måste betalas i ett belopp som ökar jämfört med dagskiftet. Det exakta beloppet för tilläggsersättningen anges i kollektiv- eller anställningsavtalet. Ersättningen för aktiviteter under en given period får inte vara lägre än den lägsta löneökningen för nattarbete som fastställts av den ryska regeringen.

Regeringen fastställer detta minimibelopp med beaktande av trepartskommissionens förslag för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

Dokumentet som reglerar detta minimum är dekretet från Ryska federationens regering nr 554 av den 22 juli 2008, som säger: Minsta tilläggsersättning är 20 % av timpriset eller lön per timme. Men den övre gränsen är inte fastställd i lag, det vill säga organisationen kan välja hur mycket den ska höja ersättningen för nattarbete.

Beslutet om höjning ska antecknas i det kollektivavtal som gäller på företaget och i det arbetsavtal som ingåtts med entreprenören. När arbetsgivaren undertecknar beloppet för ytterligare betalning för sådant arbete, blir han bekant med ställningen för teamets representativa organ.

35% Anställda får ytterligare betalningar:

• järnvägstransporter och tunnelbana;
• flodrederi;
• handel och catering;
• motortransport (där det inte finns något skiftarbete);
• brand-, paramilitära och säkerhetsvakter.

50% få ytterligare betalningar:

• arbetare som tillverkar pasta.

75% anställda får extra betalt:

• jästfabriker (med skift eller kontinuerlig arbetsorganisation);
• textilarbetare;
• tillverkning av plywood.

100% få ytterligare betalningar:

• arbetare inom bageri-, mjöl- och spannmålsindustrin.

Beräkning för timlön

Ersättning för nattarbete beräknas i detta fall vanligtvis enligt följande. Om en anställd får 100 rubel för en timme arbetad under dagtid, läggs 20% till det angivna beloppet för en arbetad timme under nattperioden. Det vill säga, en timme kostar nu 120 rubel och ett åtta timmars skift kostar 960 rubel (hela extra betalningen per natt är 160 rubel).

Beräkning för lönesystem

Låt oss anta att en anställd är registrerad med en lön på 20 tusen rubel. I faktureringsmånaden har han 22 skift på 8 timmar, varav 6 skift är nattskift. Genomsnittliga dagliga inkomster kommer att vara:

• 20 000 / 22 = 909,1 rubel.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubel.

Totalt tilläggsbelopp:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubel.

Med tanke på att antalet nattpass kan variera varje månad varierar även tilläggsersättningen.

Det händer att nattarbete överlappar med semester. Hur betalas arbetspasset i detta fall? Den ryska federationens arbetslag förklarar att en person som arbetar på en semester, som är en icke-arbetsdag, kommer att få en summerad extra betalning - för arbete både och på natten. Resultatet är: grundtaxan + en tilläggsersättning på minst engångstaxa för timmar som infaller på semester + en tilläggsersättning för varje timmes arbete nattetid.

Ersättning för nattarbete är arbetsgivarens skyldighet. Om arbetsgivaren inte betalar för sådan verksamhet, vädjar arbetaren till den fackliga organisationen, och om detta inte hjälper, går han till domstol för att skydda sina intressen.

Vem får inte se den?

Det speciella med ett sådant arbete är att det finns en krets av personer som enligt lagen inte får göra det.

Att arbeta natt är inte tillåtet:

• gravid kvinna;
• personer under myndig ålder (med undantag för skapare eller utförare av konstnärliga verk).

Vissa typer av arbetstagare kan tillåtas att utföra sådant arbete endast med deras skriftliga medgivande och endast om de inte har några kontraindikationer på grund av sitt hälsotillstånd.

Arbetslagstiftningen säger att en anställd skriftligen ska sätta sig in i rätten att vägra nattskift:

• kvinnor som uppfostrar barn under tre år;
• funktionshindrade, föräldrar till funktionshindrade barn, anställda som vårdar sjuka släktingar, om det finns ett läkarintyg som anger behov av tillsyn;
• en av föräldrarna som uppfostrar ett barn eller flera barn under fem år utan make, vårdnadshavare för barn under fem år.

Procedur för attraktion

Vid förflyttning till skiftarbete, då de även måste arbeta natt, är arbetsgivaren skyldig att meddela dem detta. senast en månad innan ett nytt schema inleds (arbetsgivaren bör ta hänsyn till yttrandet från företagspersonalens representativa organ).

När man bjuder in anställda att arbeta på natten, stöter ledningen ibland på problem, vars lösning inte alltid anges i arbetsrätten. Till exempel behöver en sökande inte uppvisa en läkarutlåtelse när man söker jobb. Om arbetsgivaren ska överföra honom till nattskiftet kan den anställde, efter att ha presenterat en slutsats om förekomsten av restriktioner för arbete under denna period, helt enkelt vägra ett sådant schema utan att bryta mot lagen.

Nattarbete anses vara arbete från 22.00 till 06.00. Skiftet av anställda som arbetar på natten förkortas med en timme (del två av artikel 96 i Ryska federationens arbetslag). Det finns dock fall när varaktigheten av nattskiftet inte minskas (det är lika med dagskiftet). Detta är möjligt om:

• arbetstagaren har fått förkortad arbetstid;
• den anställde anställdes specifikt för att arbeta på natten;
• behöver jobba på natten och dagskift var likvärdiga i fråga om arbetsvillkor. Till exempel om produktionen är kontinuerlig och inte kan stoppas;
• anställda arbetar i skift med en sexdagarsvecka med en ledig dag (artikel 96 i Ryska federationens arbetslag). Listan över jobb som inte omfattas av regeln om minskning av nattetid ska finnas med i företagets kollektivavtal eller annan lokal handling.

Om nattarbete reduceras med en timme, måste arbetstagaren i efterhand arbeta den timmen för att bibehålla veckoarbetstiden (40 timmar)?

Om en anställd enligt lag har rätt till ett förkortat nattpass behöver han inte jobba något efteråt. I den ryska federationens arbetslagstiftning löses denna fråga i artikel 96.

Dessutom kan du vägledas av förklaringen från den statliga kommittén för arbete i Sovjetunionen och sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions daterad 7 maj 1987 nr 14/14-38 om förfarandet för att ansöka om ytterligare betalningar och tillhandahållande av extra ledighet för arbete på kvälls- och nattskift, enligt resolutionen från SUKP:s centralkommitté, Sovjetunionens ministerråd och fackföreningarnas centralråd daterad den 12 februari 1987 nr 194 ." Detta dokument används fortfarande i den mån det inte strider mot Ryska federationens arbetslagstiftning (artikel 423 i Ryska federationens arbetslag). Det står att det inte är tillåtet att arbeta för att förkorta nattskiftet.

Alla anställda kan vara involverade i nattskiftsarbete, förutom:

• gravid kvinna;
• anställda under 18 år.

Ovanstående gäller inte skådespelare, sångare, journalister och andra kreativa anställda som anges i del 6 i artikel 96 i Ryska federationens arbetslag.

Följande anställda kan vara involverade i nattarbete om: jobba på nattenär inte kontraindicerat av hälsoskäl:

• kvinnor med barn under tre år;
• funktionshindrade människor;
• anställda med funktionshindrade barn;
• anställda som tar hand om sjuka familjemedlemmar;
• ensamstående föräldrar (vårdnadshavare) som uppfostrar barn under fem år (del fem av artikel 96 i Ryska federationens arbetslag). Innan sådana anställda anlitas för att arbeta natt måste deras skriftliga medgivande erhållas.

Den ryska federationens arbetslag säger inte exakt hur man formaliserar en anställds samtycke till att arbeta på natten. Därför används i praktiken två metoder. Först skriver den anställde ett samtycke till sådant arbete. För det andra får den anställde ett skriftligt meddelande, på vilket han skriver för hand: lna attraktion till jobba på natten hålla med".

I vissa fall kan anmälan i form av separat handling inte ske.

Om du anställer en funktionshindrad person, ensamstående förälder etc. specifikt för att arbeta nattskift, gör det. I texten till anställningsavtalet, ange: den anställde underrättas om rätten att vägra arbete på natten." I sådant fall uppfylls kraven på skriftlig uppsägning. Och den anställdes underskrift på kontraktet kommer att bevisa hans samtycke till nattarbete.

Var finns listan över sjukdomar för vilka en anställd inte kan krävas att arbeta nattskift?

Det finns ingen sådan lista i lagstiftningen. Om en anställd anser att han inte kan arbeta nattpass ska han tillhandahålla handlingar som bekräftar detta. Detta kan vara slutsatsen från VTEC-kommissionen (medicinsk och social undersökning). Av slutsatsen (intyget) ska framgå att arbetstagaren är förbjuden att arbeta på nattskiftet. Samtidigt, om nattskift överenskoms vid anställningen, måste företagsadministrationen överföra den anställde till ett annat jobb (artikel 73 i Ryska federationens arbetslag).

Är det nödvändigt att utfärda ett meddelande om rätten att vägra nattarbete om bara en del av skiftet är natt?

Ja behöver. Lagstiftningen säger inte att för att bli erkänd som nattarbete måste en anställd arbeta från 22.00 till 06.00 (artikel 96 i Ryska federationens arbetslag). Därför, om endast en del av ett skift sker på natten, anses den delen som nattarbete.

Hur man ansöker om ett nattskiftsjobb

Kravet på nattarbete anges i regel när man söker jobb. I det här fallet räcker det med ett anställningsavtal, ett skiftschema för att locka till sig nattarbete för att ägna sig åt nattarbete behövs inte. Denna slutsats kan för det första dras från artikel 96 i Ryska federationens arbetslag (där ordern inte är listad bland de dokument som krävs vid registrering av nattarbete). Och för det andra, bestämmelserna i artikel 57 i Ryska federationens arbetslag (den anger att arbetstagarens arbets- och viloschema måste anges i anställningsavtalet).

Om en anställd arbetar natt efter slutet av sitt skift (på grund av produktionsbehov) förändras situationen. Sådant arbete måste formaliseras på samma sätt som allt övertidsarbete, det vill säga inhämta skriftligt medgivande från den anställde och utfärda nattarbetsordning(se kapitlet "Övertidsarbete").

Hur ansöker man om anställning nattetid på en semester?

Den ryska federationens arbetskod fastställer inga särskilda regler för anställning på natten på en semester. Därför måste du i det här fallet utfärda:

• För det första, alla dokument som krävs för att anställas för att arbeta på en helgdag (se kapitlet "Arbeta på helger och helgdagar");
• för det andra, underrättelse om rätten att vägra arbeta på natten (för anställda som anges i del fem av artikel 96 i Ryska federationens arbetslag).

Hur man betalar för nattarbete

Varje timmes arbete på natten måste betalas med en ökad takt, men inte lägre än de belopp som fastställs i lagar och andra reglerande rättsakter (artikel 154 i Ryska federationens arbetslag). Anställda som anställs specifikt för att arbeta natt får inte extra betalt. För dem avgörs frågan om ersättning (kompensation) för betalning under villkor som skiljer sig från de vanliga vid debitering av arbetet, det vill säga med hänsyn till inte bara komplexiteten utan också villkoren för det utförda arbetet.

Vad är minimibeloppet för extra lön för nattarbete?

Det finns för närvarande ingen generell regel om övernattningstilläggens storlek i lagstiftningen. Tidigare bestämdes minimistorleken av punkt 9 i resolutionen från Sovjetunionens ministerråd och det allryska centralrådet för fackföreningar av den 12 februari 1987 nr 194 om övergången av föreningar, företag och industriorganisationer och andra sektorer av den nationella ekonomin till ett driftläge med flera skift för att öka produktionseffektiviteten." I enlighet med denna klausul fastställdes tilläggsersättningen för varje timmes arbete nattetid till ett belopp av 40 procent av taxan (lönen).

Genom beslut av Ryska federationens högsta domstol den 21 maj 2002 nr GKPI 2002-353 upphävdes denna norm. Nu måste företaget bestämma beloppet för ytterligare betalningar självständigt, med hänsyn till yttrandet från det representativa organet för anställda (artikel 154 i Ryska federationens arbetslag). För vissa kategorier av anställda kan branschbestämmelser föreskriva ett visst belopp för ytterligare betalningar.

Ladda ner gratis program för automatisering av personalredovisning, beräkning av tjänstgöringstid, dokumentflöde, redovisning av kontrakt och kunder (CRM-system)

Det finns jobb där nattskift är oundvikliga. De mest kända är sjukhus, flygplatser och butiker som har öppet dygnet runt. Det verkar som att vårt samhälle snart inte kommer att sova dygnet runt. Genom att noggrant planera din tid och ta tupplurar under dagen kan du arbeta hela natten och ändå få 8 timmars sömn. Vissa människor kommer till och med att säga till dig att de inte har något emot och redan är vana vid att arbeta på natten. Men kan människokroppen faktiskt vänja sig vid ett sådant schema? Och ännu viktigare, är det dåligt för din hälsa att jobba på natten?

Nattskiftens inverkan på mental hälsa

Denna fråga kan ses från två sidor. Först och främst är det viktiga hur vi mår – mental hälsa. En person kan verkligen vänja sig vid att jobba nattskift. Det finns bevis för att nattskift är lättare att anpassa sig till efter ett tag, men vissa kommer att tycka att det är mycket svårare än andra.

Kanadensiska forskare studerade sömnlängd, ljusnivåer och kvaliteten på sömnhormoner på en liten grupp poliser när de började en vecka med nattskift. Vanligtvis frisätts sömnhormonet i vår kropp sent på kvällen. Sedan börjar vi känna oss trötta och redo att gå och lägga oss. Men om du har anpassat dig väl till nattpass kommer detta hormon att frigöras under dagtid. I studien kände sig poliser som kunde anpassa sig och få kroppens sömnhormonnivåer att stiga under dagen gladare och piggare och visade snabbare svarstider. Men bara 40 % lyckades lära sig att byta.

I en större studie av 3 000 poliser från Kanada och USA fann man att de som inte kunde anpassa sig till att jobba natt led av sömnstörningar.

Ytterligare utmaningar: kost och träning

Men även om du har turen att enkelt kunna byta från dag- till nattpass, finns det en chans att din kropp kommer att lida i det långa loppet. Det finns trots allt andra problem som inte är direkt relaterade till omstruktureringen av kroppen på natten.

Det är väldigt svårt att hålla en vanlig kost om man jobbar natt. För att väcka dig vill du äta något mer mättande än en sallad. Pizza eller curry kan verka som ett bekvämt alternativ och kan till och med få dig att må bättre, men att äta sådan mat varje kväll är inte den bästa lösningen.

Nattskift kommer också att innebära att du har mindre möjlighet att träna. Om du på något sätt lyckades släpa dig till gymmet i slutet av arbetsdagen, är det inte möjligt att göra detta på morgonen efter ett nattskift.

Studier som involverar flygbolagspiloter

Studierna genomfördes inte bara med deltagande av poliser. Det har bevisats att flygbolagspiloter känner sig lyckligare på helgerna jämfört med dagar då de var tvungna att arbeta tidigt på morgonen eller på natten. Det är förstås inte ovanligt att en person föredrar att koppla av på sin lediga dag istället för att gå till jobbet, oavsett tidpunkt. Men forskarna fann också att när piloter arbetade tidiga skift hade de högre nivåer av stresshormonet kortisol, inte bara när de vaknade, utan under hela dagen. På lång sikt är höga nivåer förknippade med ökad risk för hjärtproblem samt högt blodtryck.

Andra hälsoeffekter

Det kan bli andra konsekvenser. En studie visade att ett nattskift är tillräckligt för att öka ditt blodtryck. Lägg till detta en studie från University of Surrey publicerad för några år sedan. Den visade att efter bara tre nattpass stördes aktiviteten hos "klockgenerna", vilket innebär att de var aktiva sena tider på dygnet. Cirka 6 % av våra "klockgener" fungerar vid en specifik tidpunkt, men efter bara några dagar av störda sömnscheman störs detta mönster lätt.

En annan studie visade. Att personer som höll sig vakna på nätterna och sov på dagen i fem veckor utvecklade glukosrubbningar och förändringar i ämnesomsättningen, vilket skulle kunna öka risken för att utveckla typ 2-diabetes och leda till övervikt på lång sikt.