Arbetstitel på CV. Vad man ska skriva i ett CV om den önskade positionen: förklaringar och exempel. Foton, kontakter, bostadsort

Kolumnen "önskad position" i CV:t fungerar som en slags rubrik för allt som skrivs nedan. Ingen arbetsgivare eller rekryterare kommer att titta på dina kunskaper eller prestationer för att hitta rätt jobb för dig. Om du inte vet vad du vill göra är det ingen som bestämmer åt dig. Först efter att ha lärt sig vilken typ av arbete du vill göra, jämför arbetsgivaren det med lediga jobb, och börjar sedan studera din arbetshistoria för att förstå om du är lämplig för företaget eller inte.

Fyllningsprinciper

Det råkar vara så att den önskade positionen i ett CV är dess titel (ordet "CV" behöver inte skrivas alls). Det återspeglar kärnan i dokumentet, berättar för rekryteraren vad du vill få och vad du kan erbjuda för att nå ditt mål. Ju mer specifikt och självklart det är, desto större är chansen att ditt CV kommer att övervägas.

Därav den motsatta regeln: även om hela CV:t är skrivet korrekt, räcker dina yrkeskunskaper och erfarenheter för att ta den önskade positionen, men ett fel har smugit sig in i titeln, minskar sannolikheten att få jobbet avsevärt. Eller så kan du erbjudas en tjänst som ingen tar, och den lediga tjänsten behöver tillsättas. Sannolikheten att det kommer att sammanfalla med dina avsikter är liten.

För att undvika misstag, följ följande algoritm:

Bestäm dina yrkeskunskaper och kvalifikationer;

Bestäm vilken typ av jobb som passar dina förmågor du vill hitta;

Skapa ett CV fokuserat på en specifik position, eller flera CV om du söker olika jobb.

Grundläggande misstag

Trots sin uppenbara enkelhet, eftersom positionen är det kortaste stycket på ett CV, görs ofta misstag i det. Den vanligaste av dem: felaktig formulering, oförmåga att begränsa din profil, önskan att visa dig själv från alla sidor samtidigt, bristande förståelse för vad som krävs av dig.

För att förhindra att du gör dessa misstag, låt oss titta på exempel som klargör vad som inte bör vara i den önskade positionen som anges på CV:t.

Profilen är för bred

En chef, en specialist på toppnivå, en butiksanställd, en professionell hantverkare - allt detta är tomma ord för en potentiell arbetsgivare. Vilken typ av chef är du? Inom försäljning, i arbetet med kunder, i rekrytering? Är en butiksanställd städare, lastare eller chef för en butik?

Var noga med att specificera området för dina färdigheter: metallförsäljningschef, Wordpress webbutvecklare, regional merchandiser-loader, hårdvarumanikyr och pedikyrspecialist. På så sätt vet din arbetsgivare exakt vilken typ av jobb du söker.

Full beredskap

Jag kommer att ta på mig vilket jobb som helst, jag kommer att överväga alla förslag - sådana formuleringar avslöjar en okvalificerad arbetare som inte har någon kompetens inom något område. Och förmodligen finns det ingen önskan att köpa dem heller. Men det finns en önskan att få pengar.

De flesta företag tar sig inte tid att överväga kandidater som dessa. Om du bjuds in till en intervju med ett sådant CV finns det ingen chans till en anständig lön eller ett intressant jobb. Men om du letade efter en ledig tjänst som arbetare är det inget fel med en sådan formulering.

Hantlangare

"Sömmerska, säljare, chaufför" eller "rörmokare, ekonom, vändare" - sådana listor över önskade positioner i ett CV är oacceptabla. Inte en enda arbetsgivare (förutom Pushkin's Pop, som behövde en "kock, brudgum och snickare" rullad in i en) letar efter en person med så mångsidig arbetsförmåga. Dessutom avslöjar en sådan stark spridning ofta en oförmåga att koncentrera sig på en aktivitet, brist på livsmål och strikta riktlinjer. Få människor klarar av att behärska mer än två arbetsspecialiteter på genomsnittlig eller hög nivå.

Om du verkligen är lika bekant med olika yrken och är villig att arbeta i något av dem, skriv flera olika CV med olika önskade positioner. Sannolikheten att få någon av de utannonserade lediga tjänsterna kommer att öka avsevärt. Undantaget är närstående, närstående yrken. De kan listas i ett CV. Till exempel ”administratör, sekreterare, biträdande chef”, ”journalist, copywriter, korrekturläsare”, ”chaufför, speditör”.

Du bör inte kombinera olika nivåer av hierarki i ett CV. ”Head of the sales department, manager of the sales department” är ett exempel på en kombination som väcker tvivel hos arbetsgivaren. Antingen är du inte tillräckligt ambitiös, eller så är du inte säker på dig själv, eller så har du haft en dålig erfarenhet som chef.” Bestäm vem du ser dig själv som.

Tror du att dina yrkeskunskaper från andra områden kan vara användbara för en ledig tjänst? Se till att inkludera dem, men i ett stycke tillägnat dina färdigheter, prestationer eller hobbyer.

Undantag: en jack of all trades är användbar för ett litet företag under en kris. Då är möjligheten att hitta en deltidsanställd för att fylla flera lediga tjänster på en gång fördelaktigt för arbetsgivaren. Om du är bekväm med detta, skicka ditt adresserade CV direkt till arbetsgivaren.

Studerande

Även om du fortfarande studerar eller precis har tagit examen från universitetet är "student" eller "trainee" inte en önskad position, utan din plats i tjänstehierarkin. Detta måste anges, men i avsnittet "utbildning". Om du inte har någon erfarenhet, utan bara praktisk kunskap inom något område, var noga med att förtydliga det. "Intern PHP-programmerare" eller "praktikantfrisör" kommer att säga mycket mer om dig än det banala "jag studerar" eller "ingen erfarenhet".

Begreppsförvirring

Ett annat möjligt misstag är ouppmärksamhet eller missförstånd av vad de vill ha av dig. "Administrativt arbete", "marknadsföring", "försäljning" är inte en specifik position, utan en arbetsgren. "Chef", "anställd", "arbetare" är allmänna begrepp som inte är knutna till specifika arbetsuppgifter. Arbetsgivaren behöver specifika kunskaper som du besitter: skönhetssalongsadministratör, finansanalytiker, kassaförsäljare.

Som under förlossningen

Detta är fallet när du vill ha det bästa, men det blir inte särskilt bra. Det finns ingen anledning att kopiera namnet på din position från din arbetsbok till ditt CV. Det kan dyka upp rang, grader, tillägg, till och med specialiteter som är unika för din tidigare anställningsorganisation. "3:e kategorin grafisk" - en sådan tjänst kanske inte är tillgänglig i andra företag.

Om du vill hitta ett jobb som ligger så nära ditt senaste jobb som möjligt, skriv om texten på ett mer begripligt språk, till exempel "Specialist på bildandet av elektroniska arkiv."

Tomhet

Ett av de mest katastrofala alternativen är att lämna kolumnen om den önskade positionen i CV:t som du ansöker om tom. För det första visar det en viss respektlöshet för arbetsgivaren. Det är som om du bjuder in honom att bestämma åt dig vad som är bäst för dig att göra. För det andra är detta en indikator på oprofessionellitet. En person som har behärskat sin specialitet på rätt nivå kommer inte att glömma att ange detta i sitt CV.

Om den önskade positionen i ditt CV sammanfaller med en ledig ledig tjänst kommer arbetsgivaren säkert att överväga din kandidatur i detalj. Chanserna att få en intervju, och sedan bli anställd, kommer att öka avsevärt.

Lyssna på någon som har granskat över 100 000 CV under sin karriär och verkligen vet hur man gör ett CV mer övertygande. Här är förresten min LinkedIn-profil, se själv: mpritula.

Men låt oss komma överens omedelbart: inget bedrägeri på ditt CV. Endast ärlig information. Hur du gör ditt CV riktigt coolt utan att fuska - om detta i mitt liv hacks.

Varför nästan perfekt? Här är 10 tips jag skulle ge på detta CV:

Ta ett foto på en vanlig bakgrund (vit eller grå).
Ta bort en telefon. Varför behöver en rekryterare tänka på vart man ska ringa?
Ändra din e-post till ett personligt, inte ett företag.
Ta bort civilstånd.
Kombinera kompetenser och nyckelerfarenhet. Minska meningar till 7-10 ord och formatera dem som en lista.
Ta bort rekommendationer.
Rätta felstavningen av ordet "företag" på din senaste anställningsort.
Minska ansvaret till 10 rader.
Gör länken kort (bit.ly, goo.gl).
Minska den totala längden på ditt CV till två sidor.

Gör ditt CV dyrare

Låt oss nu prata om vad som gör ett CV dyrare. Jag ger folk råd om hur de kan förbättra sitt CV. Representanter för en mängd olika positioner skickar mig sina CV: från vanliga säljare till företagsledare. Alla gör samma misstag. Det fanns inte ett enda CV som jag inte kunde skriva 10 tips om hur man kan förbättra det. Nedan har jag samlat de vanligaste råden som jag gav om de skickade CV:na.

10. Kombinera många jobb till ett

Det anses normalt om en person arbetar på ett företag i 2–3 år. Om han byter jobb oftare kan han kallas jobbhoppare. Rekryterare gillar inte sådana människor, eftersom cirka 70% av kunderna vägrar att överväga sådana kandidater. Och detta är ganska naturligt.

Efter ett års arbete börjar en person bara gynna företaget.

Alla har förstås rätt att göra fel och ett bra CV kan innehålla ett par platser där kandidaten arbetat 1–1,5 år. Men om hela CV:t ser ut så här, är dess värde mycket lågt.

Det händer dock ofta att en person har bytt flera befattningar i ett företag eller flyttat från företag till företag inom en holdingstruktur. Eller så var han engagerad i projektarbete, under vilket han bytte flera arbetsgivare.

I sådana fall (och när det är möjligt) rekommenderar jag att du registrerar detta som en arbetsplats, med ett namn och gemensamma arbetsdatum. Och inuti detta block kan du diskret visa en förändring av positioner, men på ett sådant sätt att visuellt, vid en snabb inspektion av CV:t, finns det ingen känsla av ett frekvent byte av jobb.

11. Håll ditt CV till den idealiska längden

Jag tror att den idealiska längden på ett CV är två sidor. En är för lite, det är bara tillåtet för studenter och tre är för mycket.

Om allt är klart med en sida - ett sådant CV ser ut som ett CV för en nybörjarspecialist - så med tre, fyra och så vidare sidor är allt inte så självklart. Och svaret är enkelt: rekryteraren tittar bara på två sidor 80 % av gångerna. Och den kommer bara att läsa vad du angav på dessa två sidor. Därför, oavsett vad du skriver på den tredje och efterföljande sidorna, kommer det att förbli obemärkt. Och om du skriver värdefull information om dig själv där, kommer rekryteraren inte att veta om det.

12. Dela dina prestationer

Om du bara minns en mening från min artikel, låt den handla om prestationer. Detta ger omedelbart 50 % värde till ditt CV. Rekryteraren kan helt enkelt inte intervjua alla som skickat ett CV. Därför kommer den som angav sina prestationer och därigenom kunde intressera rekryteraren alltid att vinna.

Prestationer är dina mätbara sådana, som uttrycks i siffror, deadlines eller betydande kvalitativa förändringar i företaget. De måste vara specifika, mätbara, imponerande och relevanta för befattningen.

Exempel på prestationer:

På tre månader ökade jag tv-försäljningen med 30 % (butiksdirektör).
Introducerade en ny produkt på marknaden på fyra månader, vilket hjälpte till att tjäna $800 tusen på sex månader (marknadschef).
Förhandlade med leverantörer och ökade anståndet med betalningar med 30 dagar, vilket sparade företaget på lån - $100 tusen per månad (köpare).
Minskad personalomsättning från 25 till 18 % genom medarbetarengagemang (HR).

13. Berätta för oss om dina personliga egenskaper

Nuförtiden ägnas mer och mer uppmärksamhet åt de personliga egenskaperna hos en anställd vid val av kandidater. Om du analyserar exakt vad du kommer att bedömas vid intervjun, kommer det troligen att se ut så här:

40% - professionell kunskap;
40% - personliga egenskaper;
20% - motivation (lusten att göra just detta jobb i just detta företag).

Vad är personliga egenskaper? Dessa är personliga egenskaper hos en person som bidrar till att deras uppgifter effektivt utförs.

Detta inkluderar: energi, öppenhet, förmåga att arbeta i ett team, initiativförmåga, proaktivitet och så vidare. Dessutom är det inte längre tomma ord vid intervjuer, allt oftare kommer du att höra följande fråga: "Berätta för mig om en situation där du var tvungen att ta ansvar och hur du hanterade den." Detta kallas för kompetensbaserad bedömning.

Därför är dina personliga egenskaper, särskilt om de motsvarar dem som krävs av den lediga tjänsten, oerhört viktiga. Och om det tidigare var tillräckligt att bara lista dem, nu räcker det inte längre. Nu måste vi bekräfta deras närvaro, så jag rekommenderar att du skriver dem så här (naturligtvis ger du dina egna exempel, en obligatorisk regel: de måste alla vara verkliga och från det förflutna):

Initiativ: utvecklade och implementerade en strategi för avdelningen för att övervinna krisen när chefen slutade.
Energi: Min försäljningsvolym för 2014 var 30 % över avdelningens genomsnitt.
Stresstålighet: framgångsrikt förhandlat med en kund som vägrade sju chefer och slöt ett avtal med honom.
Ledarskap: genomfört fem chefsutbildningar och utvecklat 10 chefer från linjeanställda.

Här gäller det att inte skriva många kvaliteter, utan egenskaper med exempel. Det vill säga att exempel här är viktigare än kvantitet.

14. Kasta funktionellt ansvar från arbetsbeskrivningen i papperskorgen!

Funktionellt ansvar som anges på ett CV är vanligtvis det mest banala och tråkiga. I 30 % av fallen kopieras de från sin egen arbetsbeskrivning, i 50 % av fallen - från andras CV eller arbetsbeskrivningar, och endast 20 % skriver dem faktiskt bra på egen hand.

Jag rekommenderar alltid att skriva ner ansvarsområden, inte ansvarsområden, och beskriva dem i form av handlingar som du utfört. Detta liknar prestationer, men siffror krävs inte här, ansvarsområden kanske inte är så imponerande, och naturligtvis är dessa inte engångsåtgärder.

Innan du skriver dem rekommenderar jag att du läser några lediga jobb för att få en uppfattning om vad som är värt att skriva om. Skriv sedan ner ansvarsområdena i ordning efter deras betydelse: de viktigaste kommer först (strategiutveckling, lansering av nya produkter på marknaden) och de minst betydande kommer sist (utarbetande av rapporter).

15. Sälj din tjänstetitel och ditt företag

Arbetstitlar och en lista över företag är i själva verket precis vad en rekryterare letar efter i ett CV i första hand. Det är som en köpare som glider med ögonen längs en butikshylla på jakt efter märken som är bekanta för honom (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Det är på dessa linjer som rekryteraren bildar startkostnaden för CV:t i sitt huvud och först därefter börjar leta efter detaljer.

Vi skriver bara det allmänt accepterade namnet. Om du arbetar för Nails and Nuts LLC, som är en officiell återförsäljare av Coca-Cola, skriv bara Coca-Cola. Tro mig, ingen är intresserad av företagets juridiska namn.
Vi skriver antalet anställda inom parentes, till exempel: IBM (3 000 anställda).
Under företagets namn skriver vi kortfattat med 7-10 ord vad det gör. Till exempel: en av de fem bästa inom konsumentlåneområdet.
Om företaget är lite känt, men arbetar med välkända varumärken, var noga med att ange detta. Till exempel: "Autosupersuperleasing" (leasingpartner till BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Namnet på välkända varumärken bredvid ett okänt företag kommer att avsevärt förbättra uppfattningen om företaget.

16. Ta bort mallfraser från avsnittet "Mål".

Omedelbart efter din kontaktinformation i ditt CV finns det ett avsnitt som heter "Mål". Vanligtvis i det här avsnittet skriver de mallfraser som "Maximera din potential...". Här måste du lista en lista över tjänster som intresserar dig.

17. Kontrollera alltid din stavning

Vanligtvis innehåller cirka 5 % av alla meritförteckningar jag granskar fel:

grundläggande grammatiska fel (det fanns ingen stavningskontroll);
fel i stavningen av främmande ord (endast rysk stavning kontrolleras);
fel i skiljetecken: ett mellanslag före ett kommatecken, ett komma mellan ord utan mellanslag;
i listor finns det olika skiljetecken i slutet av meningen (helst ska det inte finnas några; en punkt placeras efter den sista punkten i listan).

18. Spara ditt CV i DOCX-format och inget annat.

Inte PDF - många rekryterare gör sina redigeringar eller anteckningar (löneförväntningar, deras intryck av kandidaten, information som erhölls under intervjun) i CV:t innan de skickar det till kunden de kommer inte att kunna lägga till dem i PDF.
Inte ODT - kanske inte öppnas korrekt på vissa datorer.
Ingen DOC är ett tecken på att CV:t är från det förflutna (pre-Office 2007).
Inte RTF - brukar väga mer än alternativ.

19. Använd ett CV-filnamn som är bekvämt för rekryteraren

Titeln på CV-filen måste innehålla minst ditt efternamn och helst din position. Detta kommer att göra det bekvämare för rekryteraren att söka efter ett CV på sin disk, vidarebefordra det och så vidare. En liten oro för rekryteraren kommer definitivt att noteras. Återigen gör detta CV:t lite dyrare i rekryterarens ögon.

20. Visa ditt värde i ditt följebrev.

Det finns olika åsikter om följebrev. Jag säger alltid så här: ett bra personligt brev kan ge ett mervärde till ett CV 20 % av gångerna om det är korrekt skrivet. Men det är inte alltid nödvändigt.

Om du bestämmer dig för att skriva det, så här är en enkel struktur:

Och om det visas med ett exempel kan det se ut så här:

Fel i ditt CV

Tillsammans med hemligheterna för att öka värdet på ett CV, finns det saker som gör ett CV betydligt billigare. Låt oss prata om några av dem.

Nuförtiden låter många jobbsöksajter dig ladda ner ett CV som skapats där. Samtidigt lägger de alltid till sin logotyp och olika fält för att lägga in information i ett sådant CV, vilket inte alls är nödvändigt för CV:t. Till exempel kön. Dessa meritförteckningar ser ut att vara riktigt billiga, så jag rekommenderar aldrig att du gör det.

21. Ta bort förvirrande förkortningar

När du arbetar i ett företag under en längre tid verkar några av förkortningarna som används i det redan så bekanta att du skriver dem på ditt CV. Men de är obekanta för rekryteraren, så mycket viktig information går förlorad. Försök att undvika förkortningar där det är möjligt.

22. Parafrasera klyschiga fraser

Mycket ofta du vill ge efter för frestelser och sånt i din CV mall fraser som lätt kan hittas i alla CV eller jobbbeskrivningar. Undvik dem eftersom de är ett slöseri med utrymme för rekryteraren.

Parafrasera till exempel:

Resultatorientering = Jag tänker alltid på resultatet i mitt arbete.
Kundfokus = kunden kommer alltid först för mig = jag sätter kundens intressen över mina personliga.
Kommunikationsförmåga = Jag kan enkelt förhandla med alla klienter/kollegor = Jag kan enkelt föra samtal med klienter.

23. Skapa en normal låda

Vad skiljer en professionell från ett barn? En professionell kallar sin brevlåda vid för- och efternamn, och ett barn använder barns ord, smeknamn från spel och forum och sitt födelsedatum.

Tja, det är absolut oacceptabelt att ange din arbetsbrevlåda. Rekryteraren i det här fallet kommer att tolka denna nyans på följande sätt: "Jag får sparken från mitt jobb, och därför behöver jag inte vara rädd och skicka mitt CV från min jobbmail."

24. Ta bort civilstånd, det är bara av intresse för besökare på dejtingsajter

Det finns bara ett fall när indikering av civilstånd kan spela en positiv roll: om en ung flicka söker jobb och vill visa att hon inte kommer att gå på mammaledighet direkt efter anställningen. I det här fallet kan du indikera närvaron av barn.

Alternativen "borgerligt äktenskap" och "skild" minskar omedelbart kostnaden för CV, eftersom ytterligare frågor uppstår.

Alternativet "Jag har barn" är skrivet av mycket trångsynta människor, eftersom alla normala människor "". :)

25. Förklara skillnaden i arbetslivserfarenhet.

Du kan inte bara visa en lucka i arbetet. Du måste skriva varför just det uppstod. Alternativet "Jag förklarar vid intervjun" är inte lämpligt, eftersom rekryteraren, som ser gapet, kommer att tänka det värsta som kan hända.

Om det blev mammaledighet mellan två jobb så skriver vi det. Förresten, om mammaledigheten var utan att lämna för ett annat jobb är det ingen idé att skriva det alls. Jag rekommenderar inte ens att lyfta fram detta på något speciellt sätt under en intervju.

26. Ta bort slutdatumet från den sista platsen

Detta är det enda CV-tricket som kan förlåtas. Man tror att en person upprättar ett CV före uppsägning och efter uppsägning helt enkelt inte uppdaterar detta datum. I vilket fall som helst kommer det angivna uppsägningsdatumet att motverka dig.

27. Skriv inte skäl för uppsägningar

Det saknas skäl för att skäl för uppsägning behöver anges. Oavsett vad du skriver där kommer rekryteraren alltid ha misstankar om din önskan att förklara orsaken till din uppsägning. Eller du kanske ljuger?

28. Förklara inte detaljerna i ditt CV.

Det är inte tillåtet att skriva förklaringar, kommentarer, fotnoter etc. i ditt CV. Endast datum, fakta, prestationer.

Det värsta som kan hända är avsnittet "Rekommendationer" och frasen "Jag kommer att tillhandahålla det på begäran." Vad är poängen med ett sådant avsnitt? En lista med rekommendationer är onödig. Ingen kommer att ringa dem innan intervjun med dig. Och efter intervjun kommer du att kunna tillhandahålla den här listan om det finns en förfrågan.

30. Ta bort tabeller och stora indrag

Tabeller i meritförteckningar antogs i början av 2000-talet. Sedan övergav hela den civiliserade världen dem. Beter dig inte som en dinosaurie.

Ta heller inte upp det mesta av sammanfattningen med mycket stora utrymmen på vänster sida av dokumentet.

31. Lämna de första jobben åt din mormor

För enkelhetens skull ska jag bara beskriva hur det skulle vara OK:

Sista arbetsplatsen: 7–10 ansvarslinjer och 5–7 prestationslinjer.
Tidigare arbetsplats: 5-7 linjer med ansvar och 3-5 linjer av prestationer.
Arbetsplats senast: 3–5 ansvarslinjer och 3 prestationslinjer.
Övriga arbetsplatser: 3 rader + 3 rader av prestationer, om de faller inom intervallet för de senaste 10 årens arbete.
Allt som var tidigare för 10 år sedan: bara namn på företag och befattningar.
Om det i din karriär fanns arbetsplatser som inte var relevanta för din nuvarande position, ta gärna bort dem. Till exempel nu är du marknadsdirektör, men du började för 15 år sedan som ingenjör på en fabrik eller säljare på marknaden.

32. Ta bort yrkesskolan

Om du studerade på en yrkesskola, högskola, teknisk skola och sedan tog examen från ett universitet, visa bara universitetet.

33. Visa inte ditt CV för HR-specialister du känner om du inte är säker på deras professionalism.

Vi har många HR-specialister som anser sig vara gurus och ger råd till vänster och höger. Ta reda på hur många lediga platser de själva tillsatt, hur många som intervjuas i genomsnitt per dag. Vilka böcker har du läst om rekrytering? Hur många av dem var utländska?

Om du får svar så här:

mer än 500 lediga platser;
5–10 per dag;
mer än fem böcker (minst!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...lita då gärna på råden!

Jag gör lite research, så skriv i kommentarerna till det här inlägget vilket av alla tips som beskrivits som var mest värdefullt för dig. Detta kommer att hjälpa mig att förstå dina behov och skriva ännu en cool artikel om hur du kan sälja dig själv mer under en intervju.

P.S. Vänner, tack alla för era kommentarer. Jag och min kollega skrev en bok där vi delade med oss av ännu fler råd. Den finns på länken.

Artikeln designades visuellt av presentationsgeniet

En av de vanligaste anledningarna till att arbetssökande misslyckas är ett felaktigt skrivet CV. Naturligtvis har alla arbetsgivare sina egna preferenser, och olika alternativ är möjliga för olika lediga tjänster, men det finns några genomsnittliga regler för att skriva ett CV. Varje sökande med självrespekt bör veta hur man skriver ett CV korrekt.

Struktur och design

CV:t ska vara tydligt strukturerat och lätt att läsa. Om du skriver allt i rad och slumpmässigt så kommer arbetsgivaren med största sannolikhet att tycka att du har en röra i huvudet. Men samtidigt bör du inte i onödan överbelasta ditt CV med ramar, ett överflöd av typsnitt och deras storlekar. Det är bäst att använda ett teckensnitt, en storlek. Det är acceptabelt att markera en del av ditt CV, till exempel med fet stil. Använd standardmarginaler och se till att alla indrag och radavstånd är desamma.

Det finns ingen anledning att skriva ordet "CV" i början av dokumentet. Det här ordet i filnamnet räcker. Förresten, om namnet på CV-filen. Ett företag kan få hundratals meritförteckningar, och om de alla helt enkelt kallas "förteckningar", kommer det att vara mycket obekvämt för den person som sorterar och granskar dem. Därför är det lämpligt att namnge filen som "Resume_Last Name". Bara med detta kan du sticka ut från andra sökande som aldrig ens tänker på arbetsgivarens bekvämlighet.

Det är oacceptabelt att skicka CV med stavnings-, skiljetecken- och grammatiska fel. Textredigerare kan inte alltid "se" ett fel. Därför, om du tvivlar på riktigheten av ditt CV, låt det läsas av någon som kan upptäcka och rätta till fel.

Många sökande tar med uppgifter i sitt CV som är helt irrelevanta för arbetsgivaren. Arbetsgivaren kommer säkert att vara intresserad av din ålder, kanske ditt civilstånd och närvaron av barn. Men det är helt klart onödigt att ange passuppgifter i ditt CV (vissa inkluderar till och med passuppgifter om familjemedlemmar!), Skattebetalarens identifikationsnummer, exakt bostadsadress och adress till sociala nätverkssidor. Dessutom är det inte ens säkert. Du bör inte ange din inställning till religion, politiska preferenser, längd, ögon- och hårfärg och andra liknande uppgifter (såvida du inte självklart söker en modelltjänst).

Om du bestämmer dig för att inkludera en prestationssektion i ditt CV, bör du inte ange de prestationer som inte på något sätt är relaterade till ditt framtida jobb. "Tag förstaplatsen i en bergsklättringstävling" är inte en lämplig prestation för en revisors CV.

Om du ska ange hobbyer på ditt CV eller inte är allas sak. Eftersom sådan information nästan aldrig har någon betydelse för arbetsgivaren behöver vi enligt vår mening inte ange det. Om arbetsgivaren är intresserad av din kandidatur, kommer han, om så önskas, personligen att fråga dig om dina hobbyer.

Det finns ingen anledning att beskriva orsakerna till att du lämnar ditt tidigare jobb. Denna punkt är vanligtvis viktig för arbetsgivaren, men inte så viktig att den anger det i CV:t: du kommer att berätta det under ett personligt möte.

I det viktigaste avsnittet - om arbetslivserfarenhet - ange endast de arbetsplatser som på ett eller annat sätt kan beaktas när du bedömer dig som kandidat till tjänsten. Detsamma kan sägas om utbildningsklyftan.

Och självklart ska du aldrig lämna falsk information, oavsett vad det gäller: språkkunskaper, arbetslivserfarenhet, utbildning eller något annat.

Börja med att ange önskad position

Vanligtvis skickar en person in ett CV för en specifik position och listar den positionen i ett personligt brev eller på själva CV:t. Men det händer att man vill jobba i ett visst företag, men tjänsten är inte så viktig. I det här fallet kan du inte skriva i ditt CV att "valfri position" är lämplig för dig. Inte alla arbetsgivare kommer att tänka på vilken position man ska erbjuda en sådan sökande. Se till att skriva minst en ungefärlig position, annars kan du omedelbart misslyckas med en sådan uppgift som att skriva ett CV korrekt.

Avsnitt för CV

Personlig information

I denna kolumn måste du ange ditt efternamn, förnamn, patronym och ålder. Om du vill kan du ange ditt civilstånd och närvaron av barn, men det är inte alls nödvändigt.

Kontaktuppgifter i form av mejl och telefon kan också lämnas här, eller kan markeras i ett separat avsnitt i slutet.

Utbildning

I det här avsnittet måste du lista de läroanstalter som du tog examen från eller studerar vid.

Det är inte nödvändigt att ange skolan om du har en högre utbildning. Det är möjligt att ange genomförda kurser om de är relevanta för önskat arbete. I allmänhet listas utbildningsinstitutioner från senaste till äldsta. Glöm inte att ange hur länge du studerade, vilken specialitet du fick, vilken inriktning du hade (om någon).

Arbetslivserfarenhet, arbetsförmåga och prestationer

Lista dina jobb från senaste till första. I det här fallet, ange vilken position du arbetade i, de år och månader du började arbeta och avslutade det. Det är inte värt att skriva ner absolut alla arbetsplatser, särskilt om de inte är relaterade till det önskade jobbet eller om arbetets varaktighet var obetydlig.

För varje arbetsplats är det värt att beskriva det funktionella ansvaret. De bör anges tillräckligt detaljerat, men det finns ingen anledning att kopiera din arbetsbeskrivning.

Du kan också lista de färdigheter du förvärvat i varje jobb, eller dela upp kompetenserna i ett separat avsnitt och beskriva dem där. Ansvar och kompetens är inte samma sak. Till exempel var ditt huvudansvar att konsultera kunder. Och du har skaffat dig färdigheter inom affärskommunikation, affärskorrespondens och kompetent utarbetande av dokument.

När det gäller prestationer kan de också skrivas specifikt för varje arbetsplats, eller separeras i en separat sektion. Det senare alternativet verkar att föredra, eftersom du också kan ange några personliga prestationer som inte är relaterade till arbete, men som kan göra ett trevligt intryck på arbetsgivaren. Detta är särskilt viktigt för elever som inte hade ett jobb eller, även om de hade, inte har några prestationer.

Prestationerna måste i alla fall vara specifika, till exempel "slutfört flera projekt före schemat" eller "utvecklat ett program...". När det gäller personliga prestationer kan det bara vara prestationer som karaktäriserar dig som en målmedveten, lärd person. En sådan prestation kan till exempel vara en seger i en allrysk olympiad eller en tävling inom en specialitet, examen från ett universitet med hedersbetygelser, en överföring från en kontraktsbaserad utbildningsbas till en budgetgrund, utmärkelser för vetenskaplig verksamhet inom det professionella fält osv.

Ange om ditt arbete innebär att arbeta på en dator. Om ditt yrke inte kräver kunskap om speciella program, kommer det att räcka för att indikera något som "Säker PC-användare. Jag äger kontorsutrustning: skrivare, skanner, kopiator, fax.” Det är till exempel meningslöst för en sekreterare att ange att han är flytande i CorelDraw-programmet. Om ditt arbete involverar kunskap om speciella program, bör dina kunskaper om dem beskrivas.

Personliga kvaliteter

Huvudsaken i det här avsnittet är att inte börja lista alla positiva mänskliga egenskaper som du känner till. Man ska inte heller skriva ”urtvättade” standardegenskaper: målmedveten, verkställande, med en aktiv livsställning, resultatinriktad osv. Tänk noga på vilka egenskaper du har som verkligen är utvecklade. Dessa kan vara kompetent tal, bra minne, hög inlärningsförmåga.

ytterligare information

Här kan du ange storleken på din önskade lön, vilja att resa, kunskaper i främmande språk, tillgång till körkort och en personlig bil (om detta kan påverka anställningen).

Om du ska inkludera ett fotografi på ditt CV eller inte är en personlig fråga. Ibland ber arbetsgivare själva om ett foto i sina jobbkrav. Vi kan bara säga en sak: en persons utseende på ett eller annat sätt påverkar hans karriär - det är ingen idé att argumentera med detta. Om du ändå bestämmer dig för att sätta ett foto på ditt CV, följ sedan några rekommendationer. Fotot måste vara av normal kvalitet, du måste ha en neutral bakgrund och ha ordentliga kläder på dig. Och viktigast av allt, du måste vara ensam på bilden!

Exempel på CV

Vi inbjuder dig att bekanta dig med ett exempel på advokat-CV.

Video

Titeln på ditt CV på hh.ru visar vad du skriver i kolumnen "Önskad position". Tyvärr gör sökande ofta misstag när de fyller i denna kolumn. Vi har sorterat ut de vanligaste så att du kan kontrollera dig själv.

Fel: positionen är inte specifik

Fel: vad som helst istället för titel

Att skriva ordet "CV" istället för den önskade positionen är ett av de säkraste sätten att säkerställa att ingen öppnar ditt CV.

Kom ihåg att alla CV på hh.ru är modererade. Kolumnen "Önskad position" måste fyllas i - och inte med någon information, utan med information som motsvarar namnet på denna kolumn. Annars kommer ditt CV att blockeras.

Du bör inte skriva istället för en position, till exempel lön ("Från 30 000 rubel", "Dagliga betalningar", "Lön från 1000 USD") eller yrkesområde ("Inköp", "Marknadsföring", "Logistik"), önskat arbetsschema ("skiftschema", "var tredje dag") och så vidare. En sådan sammanfattning kommer att blockeras av moderatorn.

Det finns speciella CV-kolumner för sådan information. Till exempel ”Löneförväntningar” och ”Arbetsschema”. Det är här arbetsgivaren kommer att leta efter denna information.

Yrkesområdet kommer in automatiskt beroende på vilken position du angett.

Fel: förutom befattningen finns det onödig information

Det finns ingen anledning att försöka infoga ett kort utdrag från hela innehållet i CV:t i rubrikfältet. “Säljare, 5 års erfarenhet, lön 1500 USD. e., arbetsschema 2/2, socialt paket, sällskaplig, målmedveten” är ett exempel på en titel som sannolikt inte kommer att läsas till slutet. Den ska bara innehålla positionen.

Fel: flera positionsalternativ samtidigt

Låt oss återigen betona: specificitet är viktigt i en position. Om du skriver flera befattningar från olika yrkesområden är det samma sak som att skriva ”valfri” eller ”olika”, ”diskuterad”. Därför är alternativ som "Promoter/Office Manager/Courier" eller "Servitör/Säljare/Chaufför" inte acceptabla. Gör en kopia av ditt CV för varje önskad position. Detsamma är värt att göra om du har mångsidig erfarenhet inom olika områden. Vi pratade om detta.

Du kan ange olika titlar för samma tjänst eller befattningar med liknande funktionalitet från samma yrkesområde. Till exempel "Innehållshanterare/Innehållsstrateg/Webbplatsredigerare" eller "Sekreterare/Kontorschef/Personlig assistent." Men om det fortfarande finns en skillnad i nyanser mellan dessa jobbalternativ, även om de är nära (till exempel en personlig assistent tilldelas mer komplexa och icke-standardiserade uppgifter än en receptionist), så är det också bättre att göra en separat kopia av CV:t för varje position.