FGUP PI FSB i Ryssland. FGUP "PI" FSB i Ryssland FGUP Design Institute FSB

Det luktar inte professionalism. Att inte följa löneavtal är vanligt att de lovar en sak – de betalar mindre. Mina chefer var Lafishev Magomed Anvarovich och Eryashev Dmitry Ilyich. De förstår absolut INGENTING om design! De skryter om kandidaten för tekniska vetenskapsdiplom som köptes. Magomed var känd för bedrägeri. Tog in löner genom anställda och tvingade...

Om du har tur med teamet på avdelningen. Vissa människor har allt super på sin avdelning, andra har ormar och fallskärmshoppare. Bra för pensionärer, gravida och mammalediga.

Nåväl, vad kan jag säga, det är verkligen synd att se på eländet som gjordes mot institutet. På 6 år har 2 direktörer bytts ut och den tredje kommer snart att tas bort. När jag gick med i laget som ledande ingenjör var lönen bra - 60 000 rubel. 2012 installerade de fallskärmshopparen "Old Man", som sänker allas löner med 30-50%, under förevändning av brist på pengar, eftersom... den förra stal. Samtidigt får "Batek" ytterligare...

Jag hade oerhört tur med laget, men på grund av ett stort antal nackdelar flydde hela laget säkert, och jag följde efter) Det är extremt sällan man stannar efter 18.00.

Militärer är människor med ett speciellt tänkesätt (som jag inte misstänkte tidigare), och detta är den avgörande faktorn i organisationen av arbetet på detta företag. När du kommer till den här platsen känner du att du går med i armén och samtidigt är du civil, men ingen bryr sig om detta alls)) de bryr sig om disciplin) att skriva en förklarande notering några SEKUNDER sent är i ordningen av saker, och det blev samma sak i...

Arbetslivserfarenhet, anställningsrekord

Sedan december började lönerna bli försenade. Från och med januari började de betala bara löner. Folk lämnar, medan nya rekryteras. Ledningen förlitar sig inte på specialister. Förra årets projekt är på väg att slutföras, entreprenörerna har flytt och de nyanlända ingenjörerna är skyldiga till alla synder. Löner är förlåtna, eller så kanske de inte betalas ut alls. De ljuger hela tiden om betalningsvillkor. Företagsledningsapparaten är uppsvälld...

Rent, blygsamt, intressant.

Ett stort bo av ormar, handtvättar handen, inställningarna är oändliga från myndigheterna själva. 90% av teamet är "vårt eget". De flesta av cheferna är idioter... de stör arbetet, konstant tjat utifrån, så att en person inte växer någonstans...

du kommer att ha en prestigefylld rekord i din anställningshistorik och erfarenhet av att arbeta i ett otillräckligt team)))))

KTU - koefficienten för arbetskraftsdeltagande - det är när ledningen vill ha det, det kommer att löna sig. Lön 10 -20 tusen rubel - resten enligt KTU. Teamet är sycophants - bara sådana människor kommer att kunna arbeta där. Regissören är en marionett av högsta ledningen. Det finns många "fallskärmshoppare" - släpp ner från toppen - släng dem inte))) men här droppar pengarna in i dem och de behöver inte arbeta (slavar från gatan plöjer för dem). Uppställningar för en, två. Utsikter...

Berätta mer detaljerat om ersättningssystemet i detta företag, finns det bonusar eller andra betalningar?

Under intervjun säger de bara "l.u. koefficient." Vad är detta i praktiken, vem har stött på detta i denna organisation?

Företaget är för närvarande eliminerat! Bolagets likvidationsdatum: 2019-08-12

Status juridisk enhet:
Likviderad

Fullständiga namn:
FEDERAL STATE UNITARY ENTERPRISE "DESIGN INSTITUTE" FRÅN RYSSSKA FEDERATIONENS FEDERAL SECURITY SERVICE

INN: 7728036686, OGRN: 1037739606717

Handledare:
Regissör: Kharkovsky Alexander Valerievich
- är chef i 1 organisation (aktiv - 0, inaktiv - 1).

Företag med fullständiga namn"FEDERAL STATE UNITARY ENTERPRISE "DESIGN INSTITUTE" OF THE FEDERAL SECURITY SERVICE OF THE RUSSIAN FEDERATION" registrerades den 21 juni 1994 i Moskvaregionen på den juridiska adressen: 117485, Moscow, Butlerova Street, 11.

Registraren "" tilldelade företaget TIN 7728036686 OGRN 1037739606717. Registreringsnummer i Pensionskassan: 087712029275. Registreringsnummer i Försäkringskassan: 772400015177381.

Huvudverksamhet enligt OKVED: 71.1. Ytterligare vyer verksamhet enligt OKVED: 41,2; 41,20; 62,0; 63.11.1; 71,11; 71.11.1; 71.12.45; 71.12.5; 71.12.6; 73,20; 82,99; 84.11.8.

Det luktar inte professionalism. Att inte följa löneavtal är vanligt att de lovar en sak – de betalar mindre. Mina chefer var Lafishev Magomed Anvarovich och Eryashev Dmitry Ilyich. De förstår absolut INGENTING om design! De skryter om kandidaten för tekniska vetenskapsdiplom som köptes. Magomed var känd för bedrägeri. Tog in löner genom anställda och tvingade...

Om du har tur med teamet på avdelningen. Vissa människor har allt super på sin avdelning, andra har ormar och fallskärmshoppare. Bra för pensionärer, gravida och mammalediga.

Nåväl, vad kan jag säga, det är verkligen synd att se på eländet som gjordes mot institutet. På 6 år har 2 direktörer bytts ut och den tredje kommer snart att tas bort. När jag gick med i laget som ledande ingenjör var lönen bra - 60 000 rubel. 2012 installerade de fallskärmshopparen "Old Man", som sänker allas löner med 30-50%, under förevändning av brist på pengar, eftersom... den förra stal. Samtidigt får "Batek" ytterligare...

Jag hade oerhört tur med laget, men på grund av ett stort antal nackdelar flydde hela laget säkert, och jag följde efter) Det är extremt sällan man stannar efter 18.00.

Militärer är människor med ett speciellt tänkesätt (som jag inte misstänkte tidigare), och detta är den avgörande faktorn i organisationen av arbetet på detta företag. När du kommer till den här platsen känner du att du går med i armén och samtidigt är du civil, men ingen bryr sig om detta alls)) de bryr sig om disciplin) att skriva en förklarande notering några SEKUNDER sent är i ordningen av saker, och det blev samma sak i...

Arbetslivserfarenhet, anställningsrekord

Sedan december började lönerna bli försenade. Från och med januari började de betala bara löner. Folk lämnar, medan nya rekryteras. Ledningen förlitar sig inte på specialister. Förra årets projekt är på väg att slutföras, entreprenörerna har flytt och de nyanlända ingenjörerna är skyldiga till alla synder. Löner är förlåtna, eller så kanske de inte betalas ut alls. De ljuger hela tiden om betalningsvillkor. Företagsledningsapparaten är uppsvälld...

Rent, blygsamt, intressant.

Ett stort bo av ormar, handtvättar handen, inställningarna är oändliga från myndigheterna själva. 90% av teamet är "vårt eget". De flesta av cheferna är idioter... de stör arbetet, konstant tjat utifrån, så att en person inte växer någonstans...

du kommer att ha en prestigefylld rekord i din anställningshistorik och erfarenhet av att arbeta i ett otillräckligt team)))))

KTU - koefficienten för arbetskraftsdeltagande - det är när ledningen vill ha det, det kommer att löna sig. Lön 10 -20 tusen rubel - resten enligt KTU. Teamet är sycophants - bara sådana människor kommer att kunna arbeta där. Regissören är en marionett av högsta ledningen. Det finns många "fallskärmshoppare" - släpp ner från toppen - släng dem inte))) men här droppar pengarna in i dem och de behöver inte arbeta (slavar från gatan plöjer för dem). Uppställningar för en, två. Utsikter...

Berätta mer detaljerat om ersättningssystemet i detta företag, finns det bonusar eller andra betalningar?

Under intervjun säger de bara "l.u. koefficient." Vad är detta i praktiken, vem har stött på detta i denna organisation?