Arbetsgivaren tvingar dig att säga upp dig på egen begäran. Vad ska man göra? Skäl för uppsägning av ett anställningsavtal och bevis på påtvingad uppsägning Tvingad att skriva ett uttalande av egen fri vilja

Letar du efter ett svar? Ställ en fråga till advokaterna!

Beskriv situationen mer i detalj

Frågan måste vara på ryska

Välj din region Moskva Moskva-regionen St. Petersburg Leningrad-regionen Altai-territoriet Amur-regionen Arkhangelsk-regionen Astrakhan-regionen Belgorod-regionen Bryansk-regionen Vladimir-regionen Volgograd-regionen Vologda-regionen Voronezh-regionen Judiska autonoma regionen Trans-Baikal-territoriet Ivanovo-regionen Irkutsk-regionen Kaliningrad-regionen Kaluga-regionen Kamchatka-regionen Kemerovo-regionen Kirov-regionen Kostroma-regionen Krasnodar-regionen Krasnoyarsk-regionen Kurgan-regionen Kurgan-regionen Lipetsk-regionen Magadan-regionen Murmansk-regionen Nenets Autonoma Okrug Nizhny Novgorod-regionen Novgorod-regionen Novosibirsk-regionen Omsk-regionen Orenburg-regionen Oryol-regionen Penza-regionen Perm-regionen Primorsky-regionen Pskov-regionen Republiken Adygea Republiken Altai Republiken Bashkortostan Buryatien Republiken Dagestan Republiken Ingusjien Republiken Kabardino-Balkaria Republiken Kalmykia Republiken Karachay-Cherkessia Republiken Karelen Republiken Komi Republiken Krim Republiken Mari El Republiken Mordovien Republiken Sacha (Jakutien) Republiken Nordossetien (Alania) ) Republiken Tatarstan Republiken Tyva (Tuva) Republiken Udmurtia Republiken Khakassia Republiken Tjetjenien Republiken Chuvashia Rostov-regionen Ryazan-regionen Samara-regionen Saratov-regionen Sakhalin-regionen Sverdlovsk-regionen Smolensk-regionen Stavropol-regionen Tambov-regionen Tver-regionen Tomsk-regionen Tula-regionen Tyumen-regionen Ulyanovsk-regionen Khabarovsk-regionen Khanty-Mansi Autonoma Okrug Chelyabinsk-regionen Chukotka Autonoma Okrug Yamalo-Nenets Autonoma Okrug Yaroslavl-regionen Annan region

Ställa en fråga

De tvingar dig att skriva ett uttalande - Krasnodar-territoriet

arbetat i Olympic Park sedan mitten av december 2013. 3 månader är över. obegränsat ledningen beslutade att dramatiskt... minska personalstyrkan från 1 500 personer till 400 senast den 1 april. och alla tvingas skriva en ansökan. Är detta lagligt? Vilka är alternativen för att säga upp en anställd om han vägrar att skriva ett uttalande av egen fri vilja? Går det att kräva uppsägning i samband med utbetalning av ersättning? Hur ska man agera kompetent i en sådan situation, om jag är mer benägen att sluta, men med maximal materiell nytta?

Advokaternas svar

Bästa svaret

Nikolai Nikolaevich(24/03/2014 kl. 00:08:49)

Hej kära Irina!

Det värsta alternativet är att ge efter för övertalning och skriva ett avskedsbrev av egen fri vilja.

Det är nödvändigt att skriva av egen fri vilja endast om du har en sådan önskan, men såvitt jag förstår har du inte en sådan önskan, så det är bättre att sluta efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet. Dessutom måste avtalet ange villkor som är fördelaktiga för dig, till exempel samma som för en minskning enligt art. 178 Ryska federationens arbetslag. Artikel 178. Avgångsvederlag I samband med likvidation av en organisation (klausul 1 i del ett av artikel 81 i denna kod) eller en minskning av antalet eller personalen hos organisationens anställda (klausul 2 i del ett av artikel 81 i denna kod ), får den uppsagda anställde ett avgångsvederlag motsvarande genomsnittlig månadsinkomst, och han behåller också sin genomsnittliga månadslön för anställningsperioden, dock högst två månader från uppsägningsdagen (inklusive avgångsvederlag).

Bästa svaret

Zubkov Sergey Vasilievich(24/03/2014 kl. 07:57:04)

Kära Irina. Detta är att vänta. Massiv minskning av antalet anställda. OS är över, nu försöker de sparka honom med minimala kostnader. Skriv inte ett uppsägningsbrev av egen fri vilja. Det råder ingen tvekan om att det är en minskning. Dess förfarande regleras av artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. "Ett anställningsavtal kan sägas upp av arbetsgivaren i följande fall: 2) minskning av antalet anställda eller personalen hos en organisation, enskild företagare. Uppsägning på de grunder som anges i punkt 2 eller 3 i del ett av denna artikel är tillåtet om det är omöjligt att med dennes skriftliga samtycke överföra arbetstagaren till annan tillgänglig arbetsgivarens anställning (både en ledig tjänst eller arbete som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer, och en ledig lägre tjänst eller lägre betald tjänst) som arbetstagaren kan utföra med hänsyn till hans hälsotillstånd Arbetsgivaren är i detta fall skyldig att erbjuda arbetstagaren alla lediga platser som uppfyller de angivna orterna avtal eller anställningsavtal."

Vid genomförandet av åtgärder för att minska antalet eller personalen hos en organisations anställda är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren ett annat ledigt jobb (vakant tjänst) i enlighet med del 3 i artikel 81 i denna kod.

Om kommande uppsägning i samband med avveckling av organisationen, minskning av antalet eller personalstyrka av organisationens anställda, anställda personligen och mot underskrift minst två månader före uppsägningen.

Arbetsgivaren har, med arbetstagarens skriftliga samtycke, rätt att säga upp anställningsavtalet med honom före utgången av den period som anges i del två av denna artikel, och betala honom ytterligare ersättning motsvarande den anställdes genomsnittliga inkomst, beräknad i proportion till den tid som återstår före utgången av uppsägningsperioden (artikel 180 i Ryska federationens arbetslag).

Vid uppsägning på denna grund ska möjligheten till arbetstagarens företrädesrätt att stanna kvar i arbetet övervägas.

Artikel 179 i Ryska federationens arbetslagstiftning. ”När antalet eller personalstyrkan minskar ges företrädesrätt att stanna kvar i arbetet till anställda med högre arbetsproduktivitet och kvalifikationer.

Med lika arbetsproduktivitet och kvalifikationer ges företräde för att stanna kvar i arbetet till: familj - i närvaro av två eller flera anhöriga (handikappade familjemedlemmar som får fullt stöd av den anställde eller får hjälp från honom, vilket är deras konstanta och huvudsakliga källa försörjning); personer i vars familj det inte finns några andra självständiga arbetstagare; anställda som fick en arbetsskada eller yrkessjukdom när de arbetade för denna arbetsgivare; funktionshindrade från det stora fosterländska kriget och funktionshindrade som kämpar för att försvara fäderneslandet; anställda som förbättrar sina kvalifikationer i riktning mot arbetsgivaren utan avbrott från arbetet.

Kollektivavtalet kan föreskriva att andra kategorier av arbetstagare som åtnjuter företrädesrätt får stanna kvar i arbetet med lika produktivitet och kvalifikationer.”

Och som ett resultat måste de betalningar som anges i artikel 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning göras. ”När ett anställningsavtal sägs upp på grund av likvidation av en organisation (klausul 1, del 1, artikel 81) eller en minskning av antalet eller personalen hos organisationens anställda (klausul 2, del 1, artikel 81), den uppsagda arbetstagaren utgår avgångsvederlag med genomsnittlig månadslön, och han behåller även den genomsnittliga månadslönen för anställningstiden, dock högst två månader från uppsägningsdagen (inklusive avgångsvederlag).

I undantagsfall behålls den genomsnittliga månadslönen av den uppsagda arbetstagaren under den tredje månaden från dagen för uppsägningen genom beslut av arbetsförmedlingsorganet, förutsatt att arbetstagaren inom två veckor efter uppsägningen sökte sig till detta organ och inte var anställd av Det."

I händelse av brott mot något krav enligt ovanstående normer i Rysslands arbetslagstiftning, är den anställde föremål för återinträde i domstol med betalning för överträdelsen.

Förklara för din chef att du tänker gå till domstol. På så sätt kommer du att agera klokt och få sparken med maximal ekonomisk vinning. Alternativen att säga upp en anställd om han vägrar att säga upp sig av egen vilja är först och främst ett försök att sparka honom för brott mot arbetsdisciplin. De kommer att ge dig extra uppmärksamhet. Men tro mig, du kan överleva detta utan problem.

Lycka till. Sergey. Mitt svar är din feedback.

Sedchenko Sergey Nikolaevich(24/03/2014 kl. 00:42:05)

Hej Irina. Du kan inte tvinga någon att avgå av egen vilja. föreskriver frivillig uppsägning efter behag (artikel 80 i arbetslagen). Om du hotas av repressalier, spela in samtalet på en röstinspelare eller upprätta en anmälan om hoten. Detta kommer att hjälpa dig att bevisa i domstol att uppsägningen inte var av egen vilja, utan under press. Domstolen kommer att återinsätta dig med betalning av ersättning för tiden för påtvingad frånvaro och ersättning för moralisk skada. Mitt svar, din recension. Om frågan är besvarad, klicka på +.

Iskenderov Emil Eldarovich(2014-03-24 kl. 01:01:05)

God eftermiddag

Om du går med på uppsägning på arbetstagarens initiativ (din egen önskan) eller inte är upp till dig att avgöra, eftersom det bara är du som känner till situationen "inuti" arbetskollektivet. De har ingen rätt att sparka dig för att du vägrar avgå. Om din uppsägning är viktig för din arbetsgivare och han samtidigt är kategoriskt emot att säga upp dig på grund av minskning av antalet anställda, så kan du erbjuda honom att säga upp dig efter överenskommelse mellan parterna med betalning i enlighet med texten i avtalet om viss ersättning, vars belopp passar dig.

Om arbetsgivaren på något sätt förföljer dig för att du vägrar att skriva ett uppsägningsbrev har du rätt att lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen eller skicka ett brev. serveras enligt reglerna i art. 131, 132 Ryska federationens civilprocesslag. Anspråk som härrör från enskilda anspråk är inte föremål för statlig skyldighet för käranden.

Lycka till!

Morozov Igor Vladimirovich(24/03/2014 kl. 04:35:27)

Skriv inget. Låt dem varna dig skriftligen om uppsägningen 2 månader i förväg om personalminskningen, och du kommer att få utöver två, och om du erkänns som officiellt arbetslös, kommer du att få en annan lön för den tredje månaden. Detta är det maximala som kan pressas ut.

Galushka Igor Vladmirovich(24/03/2014 kl. 04:39:52)

Irina, hej!

Om du till fullo utför de jobbfunktioner som tilldelats dig, så finns det inget att oroa sig för.
Jag rekommenderar inte under några omständigheter att skriva ett uppsägningsbrev av egen fri vilja.
Låt din arbetsgivare antingen säga upp dig på grund av permitteringar, eller säga upp dig efter överenskommelse mellan parterna, och komma sedan överens med honom om den ekonomiska delen av en sådan uppsägning.

Om trycket fortsätter, hota med att anmäla överträdelsen till yrkesinspektionen. Om det inte fungerar, gör det.
Detta kommer att kyla ditt ledarskap.

Lycka till!

Oleg Eduardovich(24/03/2014 kl. 08:46:27)

God eftermiddag. Skriv inte ett sådant uttalande, även om du blir permitterad i framtiden får du en ekonomisk ersättning. Det utgår ingen ersättning för frivillig uppsägning. Alla skäl för uppsägning av ett anställningsavtal specificeras i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag: Ett anställningsavtal kan sägas upp av arbetsgivaren i följande fall: 1) likvidation av organisationen eller uppsägning av aktiviteter av en enskild företagare ; 2) minskning av antalet anställda eller personalen hos en organisation eller enskild företagare; 3) den anställdes inkonsekvens med befattningen eller det arbete som utförts på grund av otillräckliga kvalifikationer bekräftade av certifieringsresultat; 4) byte av ägare av organisationens egendom (i förhållande till chefen för organisationen, hans ställföreträdare och huvudrevisorn); 5) upprepad underlåtenhet av en anställd att utföra arbetsuppgifter utan goda skäl, om han har en disciplinär påföljd; 6) en enstaka grov överträdelse av arbetsuppgifter från en anställds sida: a) frånvaro, det vill säga frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl under hela arbetsdagen (skift), oavsett dess varaktighet, samt vid frånvaro fr.o.m. arbetsplatsen utan goda skäl mer än fyra timmar i sträck under en arbetsdag (skift); b) arbetstagaren uppträder på jobbet (på sin arbetsplats eller på organisationens territorium - arbetsgivaren eller anläggningen där den anställde på uppdrag av arbetsgivaren måste utföra en arbetsfunktion) i ett tillstånd av alkohol, narkotika eller annat giftigt berusning ; c) avslöjande av hemligheter skyddade av lag (statliga, kommersiella, officiella och andra) som blev känd för den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, inklusive avslöjande av personuppgifter om en annan anställd; d) begå på arbetsplatsen stöld (inklusive mindre) av någon annans egendom, förskingring, avsiktlig förstörelse eller skada, fastställd genom en domstolsdom som har trätt i kraft eller av ett organ eller tjänsteman som är behörig att pröva fall av; e) en kränkning av en anställd av arbetsskyddskrav som fastställts av kommissionen för arbetarskydd eller den auktoriserade representanten för arbetarskydd, om denna överträdelse medförde allvarliga konsekvenser (industriolycka, haveri, katastrof) eller medvetet skapade ett verkligt hot om sådana konsekvenser; 7) utförande av skyldiga åtgärder av en anställd som direkt betjänar monetära tillgångar eller råvarutillgångar, om dessa åtgärder leder till att arbetsgivaren förlorar förtroendet för honom; 7. 1) arbetstagarens underlåtenhet att vidta åtgärder för att förhindra eller lösa en intressekonflikt i vilken han är part, underlåtenhet att tillhandahålla eller lämna in ofullständiga eller opålitliga uppgifter om sina inkomster, utgifter, egendom och egendomsrelaterade skyldigheter, eller underlåtenhet att tillhandahålla eller tillhandahållande av medvetet ofullständig eller opålitlig information om inkomster, utgifter, om egendom och förpliktelser av egendomskaraktär för deras make och minderåriga, öppnande (tillgänglighet) av konton (insättningar), förvaring av kontanter och värdesaker i utländska banker belägna utanför territoriet ryska federationen, ägande och (eller) användning av utländska finansiella instrument en anställd, hans make och minderåriga barn i fall som föreskrivs i denna kod, andra reglerande rättsakter av Rysslands president och Rysslands regering, om dessa handlingar ger upphov till ett förlorat förtroende för arbetstagaren från arbetsgivarens sida; 8) en anställd som utför utbildningsfunktioner har begått ett omoraliskt brott som är oförenligt med fortsättningen av detta arbete; 9) fatta ett omotiverat beslut av organisationens chef (filial, representationskontor), hans ställföreträdare och huvudrevisorn, vilket innebar en kränkning av säkerheten för egendom, dess olagliga användning eller annan skada på organisationens egendom; 10) en enda grov kränkning av organisationens chef (filial, representationskontor), hans ställföreträdare för deras arbetsuppgifter; 11) arbetstagaren lämnar in falska handlingar till arbetsgivaren vid ingående av ett anställningsavtal; 13) enligt anställningsavtalet med organisationens chef, medlemmar av organisationens kollegiala verkställande organ; 14) i andra fall som fastställs av denna kod och andra federala lagar. Sök ytterligare råd om det behövs.

Juridisk person - från tusen till fem tusen rubel eller administrativt avstängning av aktiviteter i upp till nittio dagar; för juridiska personer - från trettio tusen till femtio tusen rubel eller administrativt avbrytande av aktiviteter under en period på upp till nittio dagar.

2. Brott mot arbets- och arbetsskyddslagstiftningen av en tjänsteman som tidigare utsatts för administrativt straff för liknande administrativt brott -

innebär diskvalifikation under en tid av ett till tre år.

Yrkesinspektionen har också rätt att upprätta protokoll och överväga fall av administrativa förseelser inom gränserna för dess befogenhet, förbereda och skicka till brottsbekämpande myndigheter och domstolen annat material (dokument) om att ställa förövarna inför rätta i enlighet med federal lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

Är det möjligt att kräva uppsägning på grund av personalminskning och utbetalning av ersättning Ja, du har full rätt att lämna ett behörigt skriftligt besked på dessa grunder med efterföljande betalning av förfallna medel?

Hur ska man agera kompetent i en sådan situation, om jag är mer benägen att sluta, men med maximal materiell nytta? Lämna in en skriftlig ansökan till ledningen i två exemplar. 1:a på kontoret, och på 2:an (din) låt dem sätta Bx. Nr och underskrift vid godkännande av ansökan. Om du vägrar att acceptera, skicka med post med leveranskvitto. Vänta på reaktionen; om den inte är positiv är den svår. besiktning, åklagarmyndigheten - de hjälper inte - sedan en stämningsansökan. Vänliga hälsningar...

En situation där en arbetsgivare tvingar dig att säga upp dig "på egen hand" kan hända vilken anställd som helst. Då blir frågorna extra aktuella: har chefen rätt att kräva detta? Hur motstår man tryck? Och även var man ska klaga och vad hotar den förmätet chefen? Låt oss försöka lista ut allt och förklara intressepunkterna så detaljerat som möjligt.

Låt oss börja med skälen till varför en arbetsgivare kan kräva uppsägning av en anställd. De kan vara väldigt olika - från brist på medel för att betala löner till avsikten att lämna en officiell "plats" för en ny anställd, men "genom anslutningar." Man ska i alla fall inte ödmjukt säga upp sig bara för att ledningen vill ha det så. Även om vi pratar om öppen konflikt. Du måste gå till slutet och försvara dina egna rättigheter, särskilt eftersom den nuvarande lagstiftningen i de flesta fall stöder den anställdes sida.

Hur ska du bete dig om din chef tvingar dig att säga upp dig frivilligt

Det är nödvändigt att veta och alltid komma ihåg att en anställd kan och bör säga upp sig "av egen fri vilja" endast när han verkligen har en sådan önskan. Initiativet i sådana frågor kan inte komma från arbetsgivaren. Detta är absolut olagligt. Och straffbart.

Och för dem som inte frivilligt vill skiljas från sin arbetsplats, råder erfarna advokater att inte omedelbart inleda öppen konfrontation, utan att först försöka ta reda på från sina överordnade den verkliga orsaken till beslutet. Och agera utifrån mottagen information.

I den här situationen finns det flera möjliga alternativ för ytterligare beteende. Burk:

1. Ignorera tips och öppna förfrågningar från ledningen, fortsätt att arbeta "som om ingenting hade hänt."
2. Skriv inte ett uttalande "av egen fri vilja", utan överklaga arbetsgivarens åtgärder till relevanta tillsynsmyndigheter.
3. Diskutera med din chef en separation "efter överenskommelse mellan parterna" med betalning av någon form av kompensationsbelopp.

Oftast är det det senare alternativet som kan vara en kompromiss som passar både den anställde och företagets ledning. I det här fallet är den ena parten nöjd med pengarna, och den andra blir av med den oönskade medarbetaren genom att betala honom. Men valet förblir alltid bara hos den anställde.

Vad ska man göra om arbetsgivaren motsätter sig avtalet efter överenskommelse mellan parterna?

Ibland framhärdar arbetsgivaren. Han insisterar på uppsägning "på egen hand" och vill inte höra om några överenskommelser. Då behöver du involvera den lokala yrkesinspektionen i frågan.. Det är denna myndighet, på begäran av den anställde, som är skyldig att genomföra en granskning av verksamheten i organisationens ledning. Men om hennes inspektionsaktiviteter inte gav önskat resultat, måste hon kontakta åklagarmyndigheten.

Det händer att åklagarmyndigheten står maktlös. Men du ska inte ge upp ens i det här fallet. Det finns också en rättslig myndighet. Vi måste åka dit. Sant, här måste den anställde stödja sitt uttalande med bevis. Och utvinningen av sådana bevis faller på sökandens axlar.

Om chefen sätter press

Olagliga ”förfrågningar” om uppsägning från arbetsgivaren går sällan utan påtryckningar. Och om detta händer är detta ett allvarligt skäl att kontakta lämpliga myndigheter. Till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten, domstol.

Om trycket inte gick utöver verbala gränser, står chefen inför ansvar enligt del 1 i artikel 5.27 i förvaltningslagen. Förutsatt att han inte bara en gång bad den anställde att skriva ett avskedsbrev, utan tillgripit hot om skadestånd mot den anställde för insubordination. Han lovade till exempel, vid oenighet, att säga upp den senare för ett påhittat ”grovt brott mot arbetsuppgifter” eller ”stöld på arbetsplatsen” etc. Sedan tillsynsmyndigheterna (oavsett om det är en tjänsteman eller en enskild företagare) burk:

• varna;
• eller utfärda böter på 1000-1500 rubel.

Juridiska personer ställs till svars för detta mycket strängare. Deras böter i sådana situationer varierar från 30 till 50 tusen rubel.

Men alla dessa straff är ingenting jämfört med det ansvar som en arbetsgivare kan ådra sig om han har passerat verbala gränser i försök att sätta press på en anställd. För hot mot en anställds liv och hälsa, såväl som för våld mot honom, måste du svara enligt relevanta artiklar i strafflagen, med risk för att förlora din frihet.

Vad är tecken på att tryck utövas?

Naturligtvis måste påtryckningar från chefen bevisas. Och detta är inte alltid lätt. Vad kan anses vara bevis på sådana handlingar?

Textinlägg kommer att betraktas som uppenbart tryck från chefen, men endast de vars författarskap kan identifieras. Samt identifierade ljudfiler. Det är sant att inspelningar som gjorts oberoende av en anställd som använder en röstinspelare sällan erkänns av domstolarna som tillåtliga bevis. Och fonografiska undersökningar ordineras ytterst motvilligt. Detta måste beaktas vid bevisinsamling. Det är bättre att ta hand om närvaron av vittnen i en given situation.

Och fortfarande, om röstinspelningar finns tillgängliga är det bättre att tillhandahålla dem vid domstolsförhandlingen.Även om de inte är inkluderade i målet, utan endast hörda, kan detta påverka bildandet av domarens interna övertygelse i den fråga som behandlas. Så det är värt att göra en sådan petition.

Vad hotar en arbetsgivare som tvingar honom att skriva ett uttalande av egen fri vilja?

Om en anställd efter att ha krävt uppsägning skrev ett uttalande till yrkesinspektionen, bör företagets ledning förbereda sig för personalverifieringsförfarandet. Och i personalen i någon organisation är allt sällan i sin ordning. Detta gör att ansvar (administrativt) definitivt inte kan undvikas.

Lagen lämnar ingen chans för arbetsgivaren att söka uppsägning "på egen begäran" med hjälp av juridiska metoder. Alla åtgärder som vidtas i denna riktning kommer att vara olagliga. Och om chefen "traditionellt" försöker överleva en oönskad anställd genom att arrangera situationer med påtvingad kränkning av det ingångna anställningsavtalet, är hans handlingar ett bra skäl att väcka talan, och anklagar arbetsgivaren, till exempel för förtal (artikel 128.1 i arbetsavtalet). Ryska federationens strafflag) eller förolämpning (artikel 5.61 i den administrativa lagen) etc.

Kan en arbetsgivare säga upp en svårbehandlad anställd?

Övning visar: om chefen bestämmer sig för att bli av med en oönskad anställd kommer han inte att ge upp sitt mål bara så. Och han kommer att leta efter skäl att avskeda den senare för någon överträdelse. Det vill säga under en "dålig" artikel, eftersom han vägrar att avgå under en "bra" artikel. Och det betyder att du måste vara på din vakt. Hoppa inte över eller kom för sent till jobbet, stanna inte sent efter lunch. Inga rökpauser eller tedrickande (och speciellt att "dricka" starkare drycker på jobbet).

Allt som faller under begreppet "brott mot arbetsdisciplin" bör vara föremål för ett personligt förbud. Men den anställdes utförande av sina arbetsuppgifter måste hållas på en konsekvent hög nivå. Med hänsyn till det faktum att nu särskild uppmärksamhet från ledningen kommer att fokuseras på detta ögonblick.

Uppsägning på grund av bristande befattning

Ofta, på en anställds fråga som "varför vill de sparka mig?", svarar ledningen med en standardfras om "otillräcklighet för befattningen". Och han tillägger att för själva uppsägningen är arbetsgivarens åsikt i denna fråga helt tillräcklig.

Men detta är inte alls sant. Ledningens subjektiva uppfattning räcker inte för att dra en officiell slutsats om lämpligheten/olämpligheten i den position som en viss anställd innehar. Här, enligt del 3 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kommer certifiering att krävas. Och sådan certifiering är endast tillämplig på anställda vars arbetsuppgifter är förknippade med:

• utrustning, mekanismer eller apparater, anordningar eller maskiner;
• fordon;
• medel för ökad fara som har en skadlig effekt på människor.

Det är också möjligt (och till och med nödvändigt) att certifiera specialister som använder handverktyg (mekaniska eller elektrifierade) i sitt arbete, inklusive kontorschefer som utför sina arbetsuppgifter med hjälp av persondatorer och annan kontorsutrustning (skanner, skrivare, etc.).

Certifiering av anställda utförs i specialiserade utbildningsinstitutioner (växter, skolor, kvalifikationskurser). Detta är relevant för både statligt ägda företag och privata strukturer. Och därför reduceras förmågan för en viss chef att påverka resultaten av certifieringen till hans fördel till nästan noll. För en skrupelfri arbetsgivare visar sig certifieringsmekanismen vara värdelös och därför otillgänglig.

Om arbetsbeskrivningen

Grunden för varje arbetsaktivitet är arbetsbeskrivningen. Men inte alla anställda har det. Och i detta avseende uppstår en logisk fråga: kan ledningen som tänker sparka en oönskad anställd dra nytta av hennes frånvaro? Brand och hänvisar till frånvaron av sådana instruktioner?

Experter inom arbetsrättsområdet hävdar: en arbetsbeskrivning, enligt bestämmelserna i den nuvarande lagstiftningen, är inte ett obligatoriskt dokument. I kontroversiella frågor kan du utgå från vilket annat internt dokument som helst som anger den anställdes produktionsfunktioner. Till exempel kan information om en anställds arbetsuppgifter finnas i ett anställningsavtal som ingåtts med honom. Sedan är det också möjligt att initiera lämplig certifiering, baserat på resultaten av vilken en slutsats kommer att göras om den anställdes lämplighet för den position han har.

Ännu mer intressant (för arbetsgivaren) är situationen när arbetstagarens arbetsuppgifter inte specificeras någonstans alls. En sådan anställd kan inte avskedas "för bristande efterlevnad", eftersom det inte finns något sätt att ens fastställa denna "överträdelse". Det blir helt enkelt inget att jämföra med – det framgår inte vilka krav som i princip ställdes på arbetstagaren.

Objektivt sett är en sådan grund som ”otillräcklighet för befattningen”, även erhållen på grundval av en genomförd certifiering, en mycket hal anledning till att en anställd faktiskt avskedas på initiativ av arbetsgivaren. Om en anställd ifrågasätter certifieringsresultaten i domstol kommer han att vinna. I de allra flesta fall ställer sig domare på arbetstagarnas sida i sådana situationer. När allt kommer omkring är certifieringsförfarandet dåligt reglerat i lag, det finns många "hål" i det, som en erfaren advokat lätt kan vända till förmån för sin klient. Det innebär att slutsatser om olämpliga kvalifikationer kommer att betraktas som partiska.

Kan en arbetsgivare tvinga en anställd att skriva på en arbetsbeskrivning i efterhand?

Kärnan i varje arbetsbeskrivning är att förklara för den anställde sin arbetsfunktion. Detta är ett obligatoriskt villkor vid ingående av ett anställningsavtal. Och varje ändring/tillägg till detta dokument är endast tillåtet med frivilligt samtycke från den anställde . Det är alltså olagligt att kräva hans underskrift på arbetsbeskrivningen efter att kontraktet har undertecknats.

Men det måste fortfarande finnas något slags dokument som anger normerna för den anställdes utförande av sina funktioner. Annars talar vi om en överträdelse av arbetsgivaren mot del 3 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott och hans ansvar enligt punkterna i denna artikel. Men frånvaron av arbetsbeskrivningar kommer inte att påverka den anställde på något sätt.

Vad ska man göra om ansökan redan är skriven?

Situationer då anställda under påtryckningar från ledningen ändå skriver ett uttalande "av egen fri vilja" är inte ovanliga. Och först då, efter uppsägning, vill folk återställa sina rättigheter och återinföras på jobbet genom domstolarna. Men här är allt mycket mer komplicerat än i de fall som beskrivs ovan.

Och allt för att det i efterhand är extremt svårt att bevisa den press som utövades på den anställde. Och du måste bevisa det, eftersom det är arbetstagaren som enligt lag har bevisbördan i sådana arbetskonflikter.

Det finns dock chanser. Och det kan vara möjligt att bevisa att ansökan om ”frivilligt” avskedande skrevs under påtryckningar från ledningen. Det finns en sådan rättspraxis. Till exempel, genom beslut i mål nr 33-5607 av den 20 november 2007, antaget av Nizjnij Novgorods regionala domstol, återinsattes käranden i sitt jobb efter att ha blivit uppsagd "på egen hand". Rätten godtog arbetstagarens bevisning om påtryckningar på honom och hot om uppsägning för obefintlig frånvaro.

Av allt ovanstående följer bara en slutsats: det är nödvändigt att kämpa för dina arbetsrättigheter. Oavsett situationen. Dessutom stöder lagstiftningen i de flesta fall arbetstagarens ställning. Och även efter påtvingad uppsägning är rättspraxis mycket varierande, och beslutet i varje specifikt fall beror på ett antal objektiva faktorer.

Instruktioner

Ge inte efter för din arbetsgivares provokationer. Om han till exempel hotar att avskeda dig för bristande efterlevnad, kom ihåg att företaget måste organisera en prestationsbedömning för att göra detta. Beslutet att avskeda kan endast fattas baserat på dess resultat. Även tomma hot kan kallas arbetsgivarens uttalande att han kommer att säga upp dig på grund av personalminskning, eftersom detta är olagligt.

Gör en stämningsansökan om någon annan skrev uttalandet istället för du. Du har rätt att begära en handskriftsundersökning och den bekräftar att ansökan inte är skriven av dig eller att den innehåller någon annans underskrift. Så om arbetsgivaren hävdar att han kommer att skriva ett uttalande för din räkning om du inte gör detta, svara att du i det här fallet kommer att vidta åtgärder, och myndigheterna måste ta itu med domstolen.

Samla bevis på att du tvingas skriva. I synnerhet kan du försöka spela in din konversation. Om en arbetsgivare hotar en anställd inte bara med uppsägning eller bristande efterlevnad, utan med misshandel, mord etc. räcker det med att kontakta polisen och be dem vidta åtgärder. Till exempel kan din telefon avlyssnas och du kommer att kunna bevisa din arbetsgivares skuld. Du kan också konstatera att du vid uppsägningen befann dig i en svår ekonomisk situation och inte hade något annat arbete, vilket kommer att göra ditt uttalande ologiskt ur domstolens synvinkel.

Kontakta en erfaren jurist. Han kommer att hjälpa dig att samla in nödvändiga bevis och kommer också att skydda dina rättigheter i domstol. Som ett resultat kan du få bra ersättning, samt återställa ditt rykte om chefen fortfarande anklagar dig för påstådd frånvaro eller andra brott mot anställningsavtalet. Observera att om du skriver ett uttalande och chefen inte hotade dig med våld eller död, eller om det inte finns några bevis för detta, kommer det att vara nästan omöjligt att bevisa att du har rätt.

Skriv fel ansökan om du har möjlighet till det. Skriv till exempel inte att du säger upp dig på eget initiativ eller av egen vilja: avsaknaden av en sådan formulering kommer att leda till att domstolen förklarar att det inte var frivilligt att lämna arbetet. Skriv att du ber om att bli entledigad från din tjänst, men nämn inte uppsägning av anställningsavtalet. Ange fel datum eller signatur

Arbete är en viktig del av livet för en modern människa. Speciellt om hon är älskad och välbetald. Men ibland tvingas en anställd ge upp sin position. Genom att skriva på ett anställningsavtal förväntar sig alla anställda ett långt och fruktbart arbete till förmån för det valda företaget. Oftast arbetar människor i ett företag i många år, men ibland blir den anställdes fortsatta tjänstgöring i sin position omöjlig. Vad ska du göra om din arbetsgivare har bett dig att säga upp dig frivilligt eller planerar att säga upp dig på eget initiativ?

Du kommer behöva

• Ryska federationens arbetskod;
• anställningsavtal eller kontrakt;
• ytterligare avtal till den.

Instruktioner

Först och främst, få inte panik. Du måste lugnt fundera över den aktuella situationen och bestämma hur intresserad du är av att fortsätta arbeta för detta företag. Om situationen har hamnat i en återvändsgränd är den enda utvägen att säga upp anställningsavtalet.

Plocka upp arbetslagstiftningen och studera kapitel 13, som kallas "Uppsägning av ett anställningsavtal." Med stöd av dess bestämmelser kan en arbetstagare endast i ett fåtal fall sägas upp på initiativ av arbetsgivaren.

Likvidation av företaget

Personalminskning

Är det möjligt att på något sätt förbättra situationen? Med tanke på den verkliga situationen på företagen var mer än hälften av arbetarna intresserade av denna fråga minst en gång. Kommer arbetslagen att hjälpa i det här fallet, och vad står arbetsgivaren inför om hans skuld bevisas?

Lagstiftning

”Jag tvingas avgå påstås av min egen fri vilja”, ”de tvingar mig att avgå från en bra position” – många arbetare vänder sig till advokater med sådana problem.

Om vi ​​vänder oss till arbetslagen står det omedelbart klart att endast den arbetande personen själv kan initiera uppsägning på egen begäran. Chefen kan inte tvinga honom att säga upp sig eller förhindra hans uppsägning. I alla oförutsedda situationer, om arbetstagaren inte har brutit mot villkoren i kontraktet, är det bara han som bestämmer hur han bäst ska sluta.

Samtidigt kan en anställd som lämnat ett uppsägningsbrev på denna grund ändra sig inom två veckor och lämna in ett återkallande av brevet. Uppsägningsprocessen kommer inte att påbörjas om en ny arbetstagare inte hittas för att fylla tjänsten som den uppsagda personen.

Som referens! Nyanserna av uppsägning på initiativ av en arbetare beskrivs i artikel 77 i arbetslagen.

Varför tvingar chefen dig att skriva ett avskedsbrev?

En arbetsgivare kan ha många skäl att säga upp vissa arbetare från organisationen. Men någon av anledningarna innebär att ledningen är ovilja att fortsätta upprätthålla anställningsförhållanden med en eller flera anställda.

Poängen är kanske inte att den här typen av uppsägningar snabbast kommer att lösa problemen, utan att cheferna känner till den kommande uppsägningen på grund av neddragning eller avveckling av organisationen och erbjuder sig att sluta på egen hand. I det här fallet är anledningen banal - det finns ingen önskan att betala stora belopp i avgångsvederlag.

Men ibland finns det situationer när chefen för ett företag tvärtom agerar som en välgörare och, för att inte sparka en anställd enligt en artikel, till exempel för systematisk frånvaro eller säkerhetsöverträdelser, erbjuder sig att lämna på eget initiativ .

Intressant! Uppsägning på grund av personalminskning ersätts oftast med uppsägning på arbetstagarens eget initiativ.

Vad ska man göra när man tvingas sluta?

I situationer där arbetstagaren har brutit mot villkoren i kontraktet finns det ingen anledning att övertala honom under lång tid att säga upp sig på eget initiativ. Han förstår vilka konsekvenserna kan bli i motsatt fall och gör eftergifter.

Men vad ska man göra om man erbjuds att säga upp sig utan fel? Varje förnuftig person förstår att om detta förslag inte uppfylls, kommer förr eller senare en anledning till att säga upp anställningsavtalet att hittas.

Därför är det första rådet som advokater ger är att under inga omständigheter gå med på att skriva ett uttalande och strikt uppfylla dina direkta plikter, och att inte ge efter för provokationer. Till exempel kan chefen föreslå att du går till jobbet senare, om det inte finns någon skriftlig bekräftelse på detta behöver du ändå komma till kontoret i tid.

Andra tips kan också hjälpa:

1. Om förfrågningar om att lämna eller hot från överordnade förekommer regelbundet kan du prova att spela in konversationen med en röstinspelare. Detta kommer att ge indirekt bevis på hans skuld.
2. Försök att övertala chefen att säga upp kontraktet efter överenskommelse mellan parterna, men med betalning av viss ersättning.
3. Skriv ett avskedsbrev, men sätt under inga omständigheter datumet till nutid eller imorgon. I morgon går det att skriva en recension av ansökan som ska skickas med ett värdefullt brev per post om de inte vill acceptera den.

Du kan också försöka provocera chefen själv genom att inleda en konversation med önskemål om att inte skjuta inför andra anställda. Därmed kommer vittnen till godtycke att dyka upp.

Kontakta myndigheter som reglerar arbetsorganisationen

Det sista steget, om allt annat misslyckas, är att kontakta högre myndigheter med ett klagomål mot ledningen. Till exempel, om en inspelning gjordes av ett samtal med överordnade, kan du lämna in det till Yrkesinspektionen, detta räcker för att lägga in ett klagomål och beställa en inspektion av organisationen.

I ansökan, som är upprättad i fri form, riktad till arbetsinspektören, är det nödvändigt att kortfattat beskriva situationen och be om att förstå lagligheten av myndigheternas åtgärder.

Verifieringen kan ta upp till 30 dagar. Chefen kommer att få en varning om en sådan överträdelse inträffar igen, kommer arbetsinspektören att väcka en stämningsansökan för att väcka administrativt ansvar.

Viktig! Om arbetstagaren redan har blivit uppsagd, reduceras tidsramen för kontroll och återställande av rättvisa till 10 dagar. Återinträde av en anställd till sin tjänst sker genom domstolen.

Du kan själv gå till tingsrätten. Han kommer inte att acceptera en röstinspelare som bevis, så en stämningsansökan bör väckas om det finns vittnen, eller efter att avskedandet har gjorts.

I ett anspråk mot organisationen och den närmaste chefen krävs att klagomålets kärna anges och kraven antecknas, till exempel inte bara återinförande. Men också att betala ett visst belopp som ersättning för moralisk skada.

Men i alla fall, efter att ha bett om hjälp och utfört kontroller, kommer det att krävas ännu större uppmärksamhet på utförandet av uppgifter, eftersom förhållandet kommer att bli ännu mer spänt.

Vad hotar arbetsgivaren?

Arbetsgivaren kan ställas till svars även vid tvångsstadiet att avsluta anställningsförhållandet. I en situation där det finns psykisk press kan chefen få administrativa straff om medarbetaren går till domstol.

Om myndigheterna inte är rädda för att ta till fysiskt eller psykiskt våld, kommer väntan på att ett brottmål inleds inte att bli lång. Även för vanliga förolämpningar kan chefen svara med administrativa straff enligt artikel 5.61.

Om ledningen lyckades tvinga en arbetare att säga upp sig bör åtgärderna inte förbli ostraffade - du bör kontakta alla möjliga organisationer som kan hjälpa:

• till yrkesinspektionen;
• till åklagarmyndigheten.

Rättstvister, som kan pågå i flera månader, om chefen befinns skyldig, kan gynna den avskedade. I det här fallet måste arbetsgivaren återinsätta den tidigare arbetstagaren, dessutom kommer organisationen att vara skyldig att betala lönen till den anställde, enligt hans lön, för perioden med tvångsfrånvaro, och detta kan vara ett betydande belopp. Även moralisk ersättning, om den nämns i anspråket, utgår.

Eftersom förhållandet kommer att vara helt förstört kan du fortfarande lämna omedelbart, men samtidigt kommer den uppsagda att ha en viss summa pengar, som räcker för att leva och söka ett annat jobb.

Som praxis visar är det i domstol svårt att bevisa tvång att säga upp ett anställningsförhållande på initiativ av en anställd, men det är möjligt. Du bör söka hjälp av en advokat om du är tveksam till din egen kompetens. Han kommer att kunna fastställa en handlingsplan baserat på situationen och vid behov justera den. Det är värt att gå med i kampen för dina egna rättigheter, men bara fullt beväpnade.