Är det möjligt att officiellt få ett andra jobb? Är det möjligt att ha ett andra anställningsregister: rättslig grund och skäl. Ansöker om deltidsarbete

Ofta räcker inte inkomsten från ett jobb för att leva på: på grund av barn, på grund av sjuka släktingar eller på grund av ökade krav.

Då uppstår problemet med att få ett andra jobb, och med det huvudfrågan: är det möjligt att göra detta officiellt, och i så fall vilka dokument behövs för detta och i vilka fall är detta möjligt?

Vilka alternativ finns det?

Om en person får två jobb kommer ett av dem att vara det huvudsakliga och det andra. Denna term används för att hänvisa till flera anställningsmöjligheter för en person. Deltidsarbete sker:

. Man arbetar på samma företag i olika positioner, vid olika tidpunkter och utför olika uppgifter.
. Man arbetar i olika organisationer samtidigt som de kan utföra liknande uppgifter.

För att detta ska bli möjligt måste vissa villkor vara uppfyllda:

Arbetstagaren ska ha en primär arbetsplats.
Ansvar från en extra arbetsplats måste utföras på fritiden från den huvudsakliga.
Ett avtal måste ingås med den extra arbetsgivaren som reglerar arbetstagarens rättigheter och skyldigheter.

Du kan lära dig alla nyanser av sådan anställning från följande video:

När är det förbjudet?

Det finns fall då en anställd, trots att alla villkor är uppfyllda, fortfarande inte kan arbeta två jobb. Detta är relevant för:

Minderåriga som är skyddade enligt lag från att arbeta för hårt.
Anställda i företag där arbetet anses vara svårt eller farligt för hälsa och liv.
Förare av fordon.
Advokater och domare.
Brottsbekämpande tjänstemän.
anställda vid åklagarmyndigheten.
Utländska underrättelsetjänstemän.
Kommunala statligt anställda.
Suppleanter och regeringsledamöter.

Alla andra kan ta deltidsjobb utan rädsla för att det ska vara olagligt.

Procedur och nyanser av design

En anställd ska söka det första (huvud)jobbet på samma sätt som för alla andra:

Ett anställningsavtal måste upprättas, som kommer att ange allt väsentligt för jobbet: den anställdes rättigheter och skyldigheter, bonusar och förmåner som han kan göra anspråk på, sociala garantier som arbetsgivaren åtar sig att tillhandahålla honom, fall där anställningsavtalet kommer att avslutas.
Arbetstagaren ska mot underskrift bekanta sig med förteckningen över arbetsuppgifter som han åtar sig att utföra.
Måste publiceras.
Baserat på order- och arbetsavtalet måste en anteckning göras i arbetsboken, som därefter ska förvaras på företagets personalavdelning tills den anställde avskedas.

När en anställd ansöker om ett deltidsarbete kan en anställd inte längre ge arbetsgivaren en arbetsbok (det är ingen mening att behålla två av dem). Därför måste han ha med sig:

En identifikationshandling är vanligtvis ett pass.
Utbildningsdiplom.
Ett certifikat från huvudarbetsplatsen, som kommer att indikera dess karaktär och grundläggande viktig information.

När alla dokument har tillhandahållits fortsätter registreringen enligt det vanliga förfarandet:

Parterna skriver på ett anställningsavtal med all nödvändig information, där de dessutom anger att det för den anställde är ett deltidsarbete.
Den anställde läser listan över arbetsuppgifter och tecken på att han har läst och förstått allt.
Med utgångspunkt i överenskommelsen ges föreläggande om att skriva in personen i personalen.

Eftersom arbetskraften kvarstår hos huvudarbetsgivaren, endast arbetstagaren själv har rätt att bestämma om han vill lägga in information om sitt andra jobb i det, eller om han inte behöver det.

Om han bestämmer sig för att ett betyg behövs, bör han förse HR-avdelningen på den plats för sin huvudsakliga anställning med flera dokument från sitt deltidsarbete:

Beställning vid anmälan.
Anställningsavtal.
Ansökan med begäran om att lägga in information i boken.

I allmänhet kräver registreringen mer tid än för en anställningsort. Den har också några nyanser:

Det finns två sätt att avgöra vilket arbete som kommer att vara det huvudsakliga:
- Efter anställningstidpunkt. Vilket jobb den anställde var inskriven på tidigare är det huvudsakliga.
- Efter antal arbetstimmar. Vilket jobb en person än arbetar mest är det viktigaste.
Antalet deltidsplatser är inte begränsat i lag. Så länge den anställde kan ordna sitt schema för att uppfylla lagkraven för arbetstimmar kan han ingå nya kontrakt. Det viktigaste här är att inte bli förvirrad i ditt eget schema.

Hur bestäms arbetstiden?

Enligt lagen finns det flera regler enligt vilka arbetstiden fördelas:

Den anställde är fri att arbeta deltid när som helst och i vilken volym som helst, högst fyra timmar om dagen.
I de fall han har råd att arbeta en hel dag (helger eller semester från sitt huvudsakliga jobb) kan han arbeta åtta timmar.
Veckonormen för deltidsarbete bör inte överstiga tjugo timmar - det vill säga halva den tid som lagligen fastställts för arbete.

En person kan arbeta obegränsat endast i två fall:

Om hans huvudsakliga jobb är inställt på grund av löneförseningar.
Om han tillfälligt inte har tillgång till sin huvudsakliga tjänst av medicinska skäl, men behåller förmågan att arbeta deltid.

Det finns också vissa nyanser i tilldelningen av semestertid och sjukskrivning:

Semester. I ett deltidsarbete ges semester samtidigt med vila från huvudsysslan. Om den anställde vid tiden för ledigheten ännu inte har arbetat deltid under de sex månader som krävs, ges det till honom i förväg. Om vilotiden vid huvudanställningen är längre än vid tilläggstjänsten ges arbetstagaren flera obetalda dagar, under vilka han kan fortsätta vila för att samtidigt återgå till arbetet.
Sjukskriven. Ersättningen betalas ut till den anställde om denne redan har arbetat hos dessa arbetsgivare i två år. Om någon arbetar kortare tid betalas sjukskrivning endast för huvudsysslan.
Dekret. Om en kvinna går på mammaledighet kan hon räkna med avdrag från alla arbetsplatser om hon har arbetat där i mer än två år. Om hon arbetade mindre får hon betalt endast på sin huvudsakliga arbetsplats.

Deltidsarbete har inga särskilda bestämmelser om ersättning. Denna aspekt är förhandlingsbar och diskuteras med arbetsgivaren, varefter den fastställs i anställningsavtalet.

Det är viktigt att komma ihåg att informellt merarbete är förenat med risker. Det är bättre att formalisera allt och få sociala garantier tillsammans med skydd från staten.

Under en finanskris försöker många få ett andra jobb för att förbättra sin ekonomiska situation.

Detta är möjligt under ett deltidsavtal, men inte för alla.

Låt oss överväga om det är nödvändigt att skapa en andra arbetsbok för anställning i flera positioner eller i olika företag och om detta är lagligt.

Är det möjligt att officiellt få två huvudjobb?

Enligt lag finns det 2 typer av deltidsjobb:

Inre. En anställd innehar 2 eller flera befattningar i samma företag och utför olika funktioner. För att göra detta ingås flera anställningsavtal med en juridisk person. Det här alternativet är optimalt för både arbetsgivaren och arbetstagaren, eftersom det inte finns något behov av att förbereda paket med dokument igen - det räcker att göra kopior av tidigare tillhandahållna original.
Extern. Innebär parallellt arbete på olika företag som utför liknande arbetsuppgifter. Att hitta arbete är svårt eftersom det är nödvändigt att samla in paket med dokument för två olika juridiska personer, och det kan också uppstå svårigheter att ta emot betalningar.

Ett deltidsavtal kan vara som brådskande, alltså obegränsat. I det andra fallet sker uppsägningen på initiativ av arbetstagaren eller arbetsgivaren. Deltidsanställda har rätt till alla sociala garantier som heltidsanställda också får: betald semester, sjukskrivning, moderskapspenning, bonus, luncher m.m.

Deltidsarbete är inte tillåtet för minderåriga, samt för suppleanter, regeringsmedlemmar, domare och advokater, åklagare, ordningsvakter, kommuner, förare och personer som är engagerade i tungt eller farligt arbete.

I vissa fall tillåts deltidsarbete på vissa villkor. Således kan generaldirektören för ett företag, med ägarens tillstånd, samtidigt utföra samma funktioner i ett annat företag. Idrottare och tränare måste också få ledningens godkännande för deltidsarbete.

Anställnings historia

Arbetsboken är den anställdes huvuddokument, som bevisar hans arbetserfarenhet. Det återspeglar datum för ingående och uppsägning av anställningsavtal, information om befordran eller degradering, överföringar inom samma företag eller mellan olika organisationer, information om tilldelning av titlar, rangordning, mottagna utmärkelser, tack och påföljder.

Huvudsyfte– Detta är en bekräftelse på arbetslivserfarenhet och kvalifikationer. Det ska uppvisas vid ansökan om nytt jobb, bland annat. Även arbetskraft krävs för:

tilldela en pension och fastställa betalningsbeloppet;
registrering av förmåner, inklusive arbetslöshets- och moderskapsförmåner;
ibland - för att få ett pass.

Arbetsbok

Enligt resolutionen från Rysslands arbetsministerium av den 10.10.2003 N 69 "Om godkännande av instruktionerna för att fylla i arbetsböcker" (Registrerad hos Rysslands justitieministerium den 11.11.2003 N 5219), efter att en anställd är arbetsbokförd, finns arbetsboken kvar i företaget fram till hans uppsägning. En personalspecialist utses ansvarig för att lagra dokumentet och i en enskild företagare utses chefen direkt.

Är det lagligt att ha ett andra exemplar?

I rättsakter det finns inget tydligt förbud mot registrering av flera arbetsdokument eller begränsningar av deras antal. I art. 66 i Ryska federationens arbetslagstiftning säger bara att boken måste förvaras på företaget där arbetet är det huvudsakliga. Man kan dra slutsatsen att det rekommenderas att endast ha ett dokument, men det slutliga beslutet ligger kvar hos den anställde.

Ansvar för registrering

Även om lagen är formell förbjuder inte skapa mer än en arbetsbok, experter rekommenderar inte att du gör detta om det inte är absolut nödvändigt. Det finns inget ansvar för att äga flera dokument, men ett antal andra problem är möjliga.

Den andra arbetsrapporten, korrekt utförd och som innehåller tillförlitlig information, är giltig och inte riskerar böter. När du tilldelar pension kan du dock endast ange en bok på din begäran, så endast den tjänstgöringstid som anges i den kommer att beaktas. Detta kommer att avsevärt minska mängden föreskrivna betalningar. Även om två böcker tillhandahålls kommer endast en att erkännas som äkta, och endast på grundval av den arbetslivserfarenhet som återspeglas i den kommer pensionen att beräknas.

Ett problem kan också uppstå om man får ersättning för två olika anställningsförmåner, eller att man påbörjar ett andra jobb utan att avbryta mammaledigheten för att bibehålla förmånerna. Om arbetsgivare får kännedom om detta har de rätt att väcka talan mot den anställde för återbetalning av alltför intjänade medel.

Ibland skapas en andra bok för att dölja fakta om uppsägningar och påföljder, eller för att ange högre kvalifikationer och erfarenhet för att få en lönsam position. En annan vanlig situation är att en person använder 2 jobb för att få ett heltidsarbete i olika företag, vilket strider mot lagen.

Faktum är att inte alla arbetsgivare noggrant kontrollerar den information som anges i anställningsavtalet. Om bedrägeriet blir känt kommer den anställde inte bara att avskedas, utan även hans handlingar kommer att klassas som bedrägeri, för vilket straffrättsligt ansvar föreskrivs.

Parallell anställning

Enligt art. 282 i Ryska federationens arbetslagstiftning, under ett deltidskontrakt, är parallell anställning möjlig i både två och tre eller flera organisationer, men det finns vissa krav:

ha en huvudarbetsplats där en person arbetar för det mesta;
utföra uppgifter i andra organisationer på fritiden från huvudarbetet;
sluta deltidsavtal med alla arbetsgivare, utom den huvudsakliga, med vilken ett vanligt anställningsavtal har slutits.

Enligt lag är en anställd inte skyldig att informera huvudarbetsgivaren om anställning i andra företag. Det rekommenderas dock att göra detta för att undvika missförstånd. På företag där kombinerat arbete planeras är en person skyldig att meddela ledningen om detta.

Deltidsarbete innebär tillfälliga restriktioner. Schema i olika organisationer bör inte sammanfalla, och den totala varaktigheten av arbetsdagen får inte överstiga 8 timmar. Enligt art. 284 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställd arbeta i andra hand högst 20 timmar i veckan.

Det finns 2 alternativ: 4 dagar i veckan i 4 timmar om dagen eller 5 dagar i veckan i 3 timmar och 12 minuter. Om det är möjligt att ordna ett schema så att arbetsdagarna på det första företaget faller på vardagar, och på det andra - på helger, är det tillåtet att arbeta en hel 8-timmarsdag i ett av företagen.

Vi uppmärksammar dig på en video där den erfarne advokaten Yuri Ganin berättar om möjligheten att anställa två jobb samtidigt.

Vad är vägen ut ur denna situation?

Formellt kan du skapa en andra anställningspost för deltidsanställning i ett annat företag. Faktum är att detta kan provocera fram ett antal problem, och viktigast av allt är detta inte nödvändigt.

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, för att ansöka om ett deltidsjobb, behöver du endast uppvisa ett pass och ett utbildningsdokument för arbetsgivaren. Män uppmanas också att uppvisa militär legitimation.

Andra dokument kan kräva TIN och SNILS. När de sluter ett deltidskontrakt ber de vanligtvis inte om en arbetsbok, eftersom den ska förvaras på den huvudsakliga arbetsplatsen. Om du behöver dokumentera din tjänstgöringstid eller erfarenhet räcker det att tillhandahålla en bestyrkt kopia av handlingen.

På begäran av den anställde kan information om alla ytterligare arbetsplatser föras in i hans arbetsjournal. För att göra detta måste han förse personalspecialisten med certifikat från alla organisationer där han är anställd. Du behöver bara se till att scheman på alla företag inte överlappar varandra, annars kommer tillsynsmyndigheterna att misstänka att de inmatningar som görs är opålitliga.

Vuxna kan arbeta parallellt i två olika organisationer, med undantag för domare, ställföreträdare, poliser och företrädare för en rad andra professioner.

Officiell anställning i den andra, tredje, till och med fjärde organisationen sker genom ingående av deltidskontrakt. Det räcker med att visa upp ditt pass och utbildningsdokument. Arbetsregistret förblir i huvudarbetsgivarens förvar, som gör inlägg i det om alla arbetsplatser för den anställde. Därför finns det inget behov av att registrera en andra bok, även om lagen inte formellt förbjuder detta.

Under svåra ekonomiska förhållanden är många redo att ta ett andra jobb för att försörja sig själva och sina familjer. Men dålig kunskap om arbetslagstiftningen får en att undra om det är möjligt att arbeta två jobb officiellt, och hur lagligt detta är. Svaret är positivt i arbetslagstiftningen till och med en speciell term – ”deltidsarbete”. Detta kommer att diskuteras vidare.

Deltidsarbete bör särskiljas från att kombinera befattningar som liknar ljud och mening. I båda fallen talar vi om ytterligare arbetsansvar. Men deltidsarbete innebär alltid att du gör dem på din fritid. Arbete i annan befattning eller i större omfattning föreslås i kombination utföras på heltid.

Lagen begränsar den tid under vilken en deltidsarbetare måste vara inblandad i arbete - hälften av normalarbetsveckan, det vill säga högst 20 timmars arbetsbelastning per dag. Undantaget kommer att vara de dagar när deltidsarbetaren inte är inblandad på huvudplatsen, på dem är det tillåtet att öka belastningen till det normala.

Lagen tillåter dig att få två jobb i olika företag. Denna kombination kallas extern. Eller så är det möjligt att utföra primära och tilläggsuppgifter hos en arbetsgivare. Detta är en intern kombination. Båda alternativen är acceptabla så länge de extra belastningskraven uppfylls. Det är acceptabelt att söka ett deltidsarbete hos flera arbetsgivare samtidigt, men du bör räkna med din styrka och hälsa.

Hur man korrekt ordnar sådant arbete

Deltidsarbete, även internt, formaliseras alltid genom ett anställningsavtal. Detta är dess grundläggande skillnad från kombination, när ett tilläggsavtal om tilldelning av ytterligare ansvar upprättas till ett redan befintligt kontrakt. Anställningsavtalet ingås i enlighet med alla regler som föreskrivs i lag. När du söker jobb hos en ny arbetsgivare måste du visa upp alla nödvändiga handlingar, med undantag för din arbetsbok. En anteckning görs i den på begäran av den anställde.

Grunden för att utfärda ett föreläggande om att ta emot en deltidsanställd är en ansökan. Det ska ange att den anställde ber om att bli antagen på deltid. Detsamma anges i beställningen (blankett T-1). Själva kontraktet bör ange arbetets varaktighet, början och slutet av arbetsdagen, eftersom de för en deltidsanställd kommer att skilja sig från de allmänt accepterade. Det är tillåtet att ingå avtal med deltidsanställda, både tidsbegränsat och utan giltighetsbegränsning.

På arbetsdagsrapporten får deltidsarbetaren inte hela antalet timmar, utan den del av taxan som han antogs för, dock inte mer än ½. I en standardvecka är detta 3 eller 4 timmar om dagen. För en intern deltidsanställd summeras inte den arbetade tiden utan beaktas separat för huvudtjänsten och för deltidsarbete. Löner för interna deltidsanställda, olika traktamenten eller ersättningar beräknas för huvud- och tilläggstjänster separat. Detsamma gäller utbetalning av sjukfrånvaro, semesterersättning och andra utbetalningar.

Förbud mot deltidsarbete

För att arbeta på fritiden på ett annat företag behöver du inte be om tillstånd från din huvudsakliga arbetsgivare. Denna regel gäller för de flesta anställda. Lagen fastställer dock ett antal begränsningar och förbud mot deltidsarbete. Statstjänstemän får alltså kombinera sin huvudsakliga tjänst endast med forskning eller undervisning. Denna åtgärd orsakas av behovet av att eliminera eventuella intressekonflikter.

För de flesta arbetstagare orsakas införandet av restriktioner av oro för deras hälsa och andras säkerhet. Minderåriga arbetstagare kan inte arbeta deltid ännu. Det är förbjudet att ta deltidsarbete i skadlig eller farlig produktion om huvudarbetet innebär liknande förhållanden.

Den vars arbete innebär att köra något fordon är också förbjudet att arbeta deltid. Överarbete kommer att påverka inte bara deras hälsa, utan också säkerheten för ett stort antal andra människor: passagerare, andra trafikanter, etc. Vi talar om alla typer av deltidsarbete, och inte bara interna.

Rättigheter för deltidsanställda

En deltidsanställd ges samma sociala garantier som övriga anställda. Med undantag för förkortad arbetstid har han rätt att åtnjuta alla de rättigheter som tillhandahålls för företagets anställda och måste bära allt ansvar. Utöver lön tilldelas han olika bonusar och tilläggsersättningar. Deras storlek kommer att vara proportionell mot arbetstiden eller uppnådda resultat.

En deltidsanställd har rätt till semester och fullt ut. Lagen säger att arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla betalda vilodagar samtidigt som för huvudsysslan. Även om arbetstagaren inte har arbetat minst sex månader som krävs, ges ledighet för merarbete till honom i förväg.

För en intern deltidsanställd sammanfaller båda ledigheterna och summeras inte. En extern deltidsanställd får inte utnyttja sin rätt till samtidig ledighet utan efter överenskommelse med arbetsgivaren ta ut den vid ett annat tillfälle.

Är det möjligt att arbeta samtidigt med två arbetsböcker?

Vissa arbetare vill tjäna mer och skapar två arbetsböcker samtidigt. Det finns inget direkt förbud mot detta i lagen. Om båda handlingarna är äkta har arbetsgivaren ingen anledning att vägra att göra anteckningar. Genom att arbeta heltid kan du tjäna mer. Det finns dock en punkt som måste beaktas.

Det moderna pensionssystemet ger individuell redovisning av avgifter för varje anställd. Ur denna synvinkel är arbetsbokens betydelse liten. Men det är fortfarande omöjligt att utfärda en pension utan att presentera dess original. Och om det visar sig att uppgifterna i arbetsboken och i pensionsfondsdatabasen skiljer sig åt, kan ägaren av dokumentet ha problem.

En person kan arbeta på ett jobb under ett begränsat antal timmar per vecka. Det finns tillfällen då en medborgare har en önskan om att få extra inkomst. En person har rätt att hitta en annan plats för anställning.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Kapitel 44 i den ryska federationens arbetslagstiftning fastställer reglerna för deltidsarbete. Det betyder att en person på fritiden från sitt huvudsakliga jobb officiellt arbetar för ett annat företag. Den anställde behåller alla standardgarantier och privilegier.

För att inte bryta mot lagen är det nödvändigt att studera normerna i Ryska federationens arbetskod och motsvarande brottsbekämpande praxis. Under 2019 strävar arbetsgivare och anställda efter att följa det fastställda förfarandet så att de auktoriserade organen inte ställer dem till svars.

Sorter enligt lag

I enlighet med artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan deltidsarbete vara internt och externt:

Denna arbetsform måste särskiljas från att kombinera positioner, som formaliseras på order av chefen med medborgarens samtycke. Till exempel, om en förare städar interiören under arbetstid, då utför han också städarens uppgifter. I lagen kallas detta kombination. Internt deltidsarbete innebär städning efter arbetsdagens slut mot tilläggslön.

Hur kan man kombinera

Ur juridisk synvinkel finns det ett lagligt och olagligt alternativ. Juridisk anställning innebär att upprätta avtal, komma överens om betalningsvillkor, arbets- och viloscheman m.m.

Deltidsarbete är inte officiellt registrerat i följande fall:

arbetsgivaren vill inte fördjupa sig i detaljerna i deltidsanställdas arbete, beräkna skatter etc.;
det finns en laglig gräns för antalet timmar - inte mer än halva priset per månad;
medborgaren har för avsikt att arbeta under semestern på sin huvudsakliga arbetsplats;
parterna kan inte fastställa arbetstider.

Avsaknad av avtal innebär ökade risker för den anställde. Arbetsgivaren kan efter eget gottfinnande sänka lönen eller säga upp en person utan ersättning.

I andra fall upprättar parterna ett anställningsavtal inom lagens ram. Anställningsföreläggande utfärdas, medel överförs till budgeten och utombudgetmedel.

Lagen begränsar inte deltidsarbete efter typ eller kvantitet. En medborgare har rätt att ingå så många anställningsavtal som han kan uppfylla.

Nyanser om antalet arbetsböcker

Vid anställning av en medborgare begär arbetsgivaren en arbetsbok från den anställde eller utfärdar en i dennes frånvaro. En person kan ange att de inte tidigare har formaliserat handlingen eller har förlorat handlingen.

Det finns ingen särskild regel i lagen som begränsar antalet arbetstagare. Det finns inget juridiskt ansvar för en person som har två böcker. Därför kan en medborgare ansöka om ett nytt anställningsavtal vid ingående av ett avtal om deltidsarbete.

Men i det här fallet är det ett direkt brott mot juridiska normer. Av avtalet står det direkt att personen får jobb på extern deltid. Därför har HR-specialisten inte rätt att utfärda arbetstillstånd. Ett nytt dokument görs endast på huvudarbetsplatsen.

Det är mycket bekvämare att göra en post i enlighet med lagen. Vid deltidsarbete kan motsvarande markering göras i huvudhandlingen om medborgaren vill behålla ett omnämnande av arbetslivserfarenhet.

En kopia av beställningen begärs på kombinationsplatsen om medborgaren dessutom arbetar i en annan organisation. Han tar med detta dokument till HR-specialisten på sin huvudsakliga arbetsplats. Arbetstagaren gör en anteckning i anställningsjournalen om att medborgaren anställts för ett deltidsarbete.

Den andra arbetsjournalen kan inte användas vid ansökan om pension. Tjänstgöringens längd beräknas i kalenderordning, så flera perioder som sammanfaller i tid kan inte beaktas. Även om varje arbetsgivare betalade försäkringsavgifter.

Inre och yttre skillnader

Internt och externt deltidsarbete liknar i huvudsak. I varje fall är det nödvändigt att ingå ett anställningsavtal och inkludera särskilda villkor i det.

Det finns flera skillnader mellan olika typer av deltidsjobb:

om externt utfärdas 2 sjukskrivningsintyg för varje arbetsgivare;
med intern kombination finns det inget behov av att presentera några dokument för registrering, eftersom arbetsgivaren redan har all information om den anställde;
vid ansökan om extern deltidsanställning görs anteckning i arbetsboken på arbetstagarens begäran.

Hur man agerar

När en medborgare ansöker om ett jobb måste han meddela den potentiella arbetsgivaren att han kommer att kombinera en ny tjänst med sin nuvarande. Du bör också tillhandahålla en kopia av avtalet med huvudarbetsgivaren, som anger arbetsvillkor. Detta är nödvändigt för att samordna arbetsschemat och sålla bort de arbetare som enligt lag inte har rätt att arbeta 2 jobb.

Registreringsförfarande

Efter att ha diskuterat alla detaljer i relationen med medborgaren undertecknas ett avtal.

Dokumentet måste innehålla följande bestämmelser:

en indikation på att arbetet utförs på deltid;
upprättande av ett arbets- och vilosystem i enlighet med de begränsningar som anges i artikel 284 i Ryska federationens arbetslag;
betalningsförfarande (efter antal timmar, efter faktiska indikatorer eller annat);
förfarande för beviljande av ledighet (arbetaren får ledighet samtidigt som på sitt huvudsakliga arbete utan några begränsningar);
om ledigheten från ett deltidsarbete är kortare är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla ytterligare dagar utan lön;
avtalstiden (denna bestämmelse saknas om avtalet är av obestämd karaktär).

Separat är det värt att uppehålla sig vid ansvar. Ofta tilldelas deltidsarbetande specifikt arbete, snarare än att lösa alla problem inom ramen för sin arbetsfunktion. En advokat kan till exempel få förtroendet att hantera anspråk: utarbeta och skicka brev, lämna in yrkanden. Ansvarsförteckningen ingår i kontraktet som en separat klausul.

Därefter utarbetas en anställningsorder. Utifrån det interna dokumentet får medborgaren faktiskt utföra sina uppgifter. Personen introduceras till arbetsplatssäkerhet och brandsäkerhetsregler.

Beställningen och anställningsavtalet kan presenteras för huvudarbetsgivaren för anteckning i boken.

Uppsägning sker i enlighet med det allmänna förfarandet. För deltidsanställda finns särskilda skäl för uppsägning. Således föreskriver artikel 288 i Ryska federationens arbetslag att anställa en heltidsspecialist för motsvarande position är en grund för att säga upp ett kontrakt med en deltidsanställd.

Ytterligare förtydliganden

Det finns ett antal designfunktioner för deltidsanställda som du bör vara uppmärksam på när du tecknar ett avtal.

Hur man ställer in arbetstider

Avtalet bör fastställa arbetsvillkor. Om arbetet innebär betalning beroende på tid, har arbetsgivaren rätt att bestämma arbetsdagen till högst 4 timmar.

Interna arbetslagsregler i denna situation tillämpas i begränsad omfattning. Till exempel kan en deltidsanställd arbeta efter arbetstid, på helger och utan lunch.

En person har rätt att arbeta heltid om huvudarbetsgivaren inte är upptagen till exempel på grund av stillestånd. I det här fallet måste medborgaren tillhandahålla styrkande handlingar för att inte vilseleda arbetsgivaren.

I varje specifikt fall sätter parterna sin egen arbetsplan. Det är nödvändigt att godkänna arbetstider så att medborgaren har tid att slutföra arbetet på sin huvudplats och effektivt kan interagera med kollegor i företaget där han arbetar deltid.

Om en medborgare är försenad eller lämnar innan den fastställda tiden, kan disciplinära åtgärder vidtas mot honom.

En anställd kan arbeta heltid om han inte är anställd på sin huvudsakliga arbetsplats. I det här fallet är det tillrådligt att upprätta ett tilläggsavtal för vilket en tillfällig arbets- och vilaordning kommer att upprättas.

Får sjukskrivning

Om en person är tillfälligt handikappad behålls hans arbete och inkomster. Sjukskrivningsintyg utfärdas för att skickas till primäranställningsorten och till tilläggsanställningsorten, så att medborgaren inte sägs upp för frånvaro. Förlust av deltidsförtjänst ersätts inte.

Sjukskrivning betalas även av den organisation där personen är deltidsanställd, om medborgaren har arbetat där i minst 2 år. Denna bestämmelse är inskriven i artikel 13 i lag nr 255-FZ av den 29 december 2006.

Befintliga förbud

Artikel 282 i den ryska federationens arbetslag säger att minderåriga och medborgare som är anställda i företag med skadliga eller farliga förhållanden inte kan arbeta på två jobb samtidigt, om deltidsarbete innebär arbete med samma inverkan på kroppen. För att säkert veta om det är möjligt att officiellt arbeta två jobb måste en person studera lagarna som rör hans juridiska status.

Följande kan inte vara deltidsarbetande:

åklagare;
Utredningskommitténs anställda;
anställda vid Ryska federationens centralbank;
chefer för utbildningsinstitutioner;
statliga och kommunala anställda;
utländska underrättelsetjänstemän, budtjänst, FSO;
suppleanter, ledamöter av regeringen;
medlemmar i kooperativens revisionskommission kan inte kombinera arbete med andra ansvarsområden i samma organisation;
andra kategorier.

Chefen för en organisation kan arbeta i ett annat företag om han får tillstånd från ägaren. Det kan till exempel vara ett beslut av bolagsstämman för deltagare i ett företag. En hänvisning till tillstånd ska finnas med i anställningsavtalet. En kopia av tillståndet kan bifogas avtalet.

Samma procedur fastställs för idrottare och tränare i artikel 348.7 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Särskilda förbud mot kombinationer som fastställts i anställningsavtal, men som inte stöds av lag, har ingen rättskraft. En arbetsgivare har inte rätt att kräva att en anställd arbetar på endast ett ställe.

Eventuella straffavgifter

Om arbetsgivaren bröt mot lagens krav när han formaliserade relationer med en deltidsanställd, kan organisationen hållas ansvarig enligt del 1 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott. Sanktionen innebär böter på 30 000 till 50 000 rubel.

Frånvaron av ett avtal med en deltidsanställd är straffbart med böter på 50 till 70 tusen för organisationer på grundval av del 4 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott. För en tjänsteman är en sådan underlåtenhet behäftad med böter på 10 till 20 tusen.

Det finns inget ansvar för en medborgare. Det finns ingen påföljd för att ta emot 2 arbetsböcker.

Om arbetsgivaren inte överförde personlig inkomstskatt, ligger motsvarande ansvar på medborgaren själv. Skatter och förseningsavgifter samlas in i domstol på grundval av bestämmelserna i artikel 231 i Ryska federationens skattelag.

Ryssland har inte en utbredd praxis för officiellt deltidsarbete. Även om många specialister i små företag kan arbeta 3-4 timmar om dagen och utföra alla sina uppgifter. Det är bara nödvändigt att kompetent organisera sitt arbete och utarbeta villkoren i kontraktet.

Är det möjligt att officiellt arbeta två jobb? Denna fråga är relevant för många människor under finanskrisen. Tyvärr ger bristen på minimal kunskap inom området upphov till vissa frågor, missförstånd och bekymmer, vilket du förstår är absolut oacceptabelt för att bedriva professionell arbetsverksamhet. Så, är det möjligt att befinna sig i flera arbetsområden samtidigt och inte bryta mot landets nuvarande lagar?

allmän information

Är det möjligt att officiellt arbeta två jobb? Ja, den moderna arbetslagstiftningen tillåter officiellt sådana handlingar och kallar dem till och med den speciella termen "deltidsarbete". Som en del av denna kombination kan du utföra arbetsuppgifter inte i två, utan även i tre, fyra eller fler företag. Huvudkravet för detta är överensstämmelse med designreglerna. Till största delen anges de i 44 kap. i arbetslagen, nämligen i

Huvudnyanser

När man svarar på frågan om det är möjligt att arbeta två jobb officiellt är det nödvändigt att nämna två huvudtyper av deltidsarbete:

Extern. Det handlar om att arbeta på olika platser.
Inre. Det innebär att arbeta i samma organisation, men i olika positioner.

Dessutom måste i varje enskilt fall vissa villkor vara uppfyllda för att klassificera en arbetsverksamhet som en kombination. De uttrycks i:

Att ha en huvudsaklig arbetsplats.
Utför ytterligare uppgifter på fritiden från det primära schemat.
En slutsats som reglerar ett annat arbetsförhållande (obligatoriskt).
Efterlevnad av alla sociala garantier.
Tillgänglighet för ett ansvarsavtal.

Deltidsarbete är förbjudet

Officiell anställning på två jobb kan vara förbjuden för vissa kategorier av medborgare. Således inkluderar dessa minderåriga medborgare i vårt land (under 18 år). Ett sådant förbud kommer bland annat att vara aktuellt för alla om de försöker kombinera sitt huvudsyssla med farliga, svåra eller till och med skadliga typer av arbete. Dessutom, om du redan arbetar på ett sådant företag, bör du inte försöka hitta ytterligare ansvar.

Låt oss gå vidare från allmänna rekommendationer till specifika. Om din huvudsakliga verksamhet är att köra fordon, kommer deltidsarbete också att finnas i förbudsområdet för dig. Dessutom finns det en hel lista över yrken som förbjuder utförande av ytterligare arbete. Dessa inkluderar:

Advokater.
Domare.
Poliser och annan brottsbekämpande personal.
anställda vid åklagarmyndigheten.
Representanter för utländsk underrättelsetjänst.
Företrädare för kommunala myndigheter.
Ledamöter av regeringen (utom för att bedriva vetenskaplig eller undervisningsverksamhet) och suppleanter.

Grundläggande design

Ganska ofta svarar olika pseudo-experter negativt på frågan om det är möjligt att officiellt inneha två jobb, med hänvisning till artikel 66 i arbetslagen, som innehåller information om det olagliga i att ha två arbetsböcker för en person. Faktum är att allt är mycket enklare. Det är nödvändigt att klargöra att med deltidsarbete anses en typ av aktivitet alltid vara den huvudsakliga (inledande arbete), och den andra - ytterligare. I det första fallet formaliseras förhållandet genom en arbetsbok, i det andra - med hjälp av ett anställningsavtal, vars obligatoriska klausul är en anteckning om att den anställdes aktiviteter utförs på deltid.

Nyanser av deltidsdesign

Nu när du vet om det är officiellt möjligt att arbeta två jobb, måste du klargöra ytterligare nyanser av att kombinera. Först och främst måste du komma överens om det schema som officiellt tillåts av arbetslagen. Således tilldelas en medborgare högst 4 timmar om dagen för merarbete, förutsatt att den anställde dessförinnan utförde sina direkta arbetsuppgifter under ett helt skift. En ledig dag (om den infaller mellan måndag och fredag på ditt huvudsakliga jobb) kan användas för deltidsarbete fullt ut.

En annan begränsning gäller inte arbetstiden per dag, utan dess totala varaktighet. Således måste den extra belastningen som upprättas enligt avtalet nödvändigtvis begränsas av en tidsram, det vill säga dokumentet måste ange dess giltighetstid. Det bör dock noteras att kombinationsavtal även kan utfärdas på obestämd tid. I detta fall genomförs deras uppsägning på initiativ av en av parterna eller genom deras allmänna överenskommelse.

Algoritm för att anställa ytterligare arbete

Hur arbetar man två jobb officiellt? Vilka dokument måste tillhandahållas för att registrera ett deltidsarbete? När du går till ett andra jobb, glöm inte att ta med dig ditt huvud (pass), ett utbildningsdiplom som bekräftar dina kvalifikationer och specialitet, samt ett intyg från platsen för ditt huvudsakliga jobb, som innehåller information om villkoren för dess genomförande och detaljer. Observera att denna lista över dokument är generell, den lokala HR-avdelningen kan be dig att tillhandahålla annan nödvändig information. Därför uppmanas män alltid att tillhandahålla dokument. Det är ofta användbart att ha ett intyg om pensionsförsäkring. När det gäller arbetsboken är dess närvaro för omregistrering inte obligatorisk, eftersom den lagras direkt vid huvudjobbet.

Nästa steg är undertecknandet av ett anställningsavtal med en anteckning om deltidsarbete, på grundval av vilken HR-avdelningen utfärdar en order om anställning och sedan skapar ett personligt kort för varje sådan anställd.

Arbetstagares rättigheter vid merarbete

Är det lagligt att arbeta två jobb officiellt och vilka rättigheter har en anställd på sitt andra extrajobb? På området för rättigheter och skyldigheter skiljer sig deltidsaktiviteter inte från den huvudsakliga. En anställd kan alltså alltid räkna med att regelbundet få betalt för de handlingar han utför.

Dessutom kan han även få traktamenten och olika bonusar, om sådana föreskrivs i företagets bestämmelser. Vi bör inte glömma sociala garantier, de förblir också oförändrade och regleras av arbetslagstiftningen. När du arbetar deltid har du rätt att få betald ledighet i respektive företag.

Denna fråga har dock fortfarande sina egna ytterligare nyanser. Ersättningar och garantier för arbetare i Fjärran Nord lämnas alltså för huvudsysslan och gäller inte merarbete.

Om en anställd är sjuk eller går på mammaledighet kan denne ta del av sociala förmåner i båda företagen. Denna punkt bestäms av federal lag nr 255 (artikel 13, punkt 2). I detta fall ska sjukskrivning i föreskriven form lämnas till varje arbetsgivare.

Om en tilläggsanteckning i arbetsjournalen

Är det möjligt att officiellt arbeta två jobb och ändå göra alla anteckningar i arbetsboken? Ja, detta är också möjligt - direkt på begäran av den anställde. Även om du arbetar för fler än två företag kan detta antecknas i ett officiellt dokument. Dessutom kommer alla att utföras av personaltjänstemän på huvudarbetsplatsen. För att ange uppgifter måste du tillhandahålla intyg från företag som ska innehålla information om utförda arbetsuppgifter och deras karaktär.

Är det möjligt att få två jobb officiellt? Nu vet du svaret på denna fråga. Men i jakten på ekonomiska resurser bör du fortfarande vara extremt försiktig och inte glömma din egen hälsa. Kom ihåg: betydande stress kan förvärra ditt tillstånd och minska fysisk och mental aktivitet.