Hur man skriver ett kort CV-exempel. Vad ska man skriva i spalten ”Professionellt mål. Syfte med anställning i ett CV: exempel Syfte med livet, vad man ska skriva i ett CV

3 mars 2011

En paragraf om den sökandes livsmål måste finnas i varje CV. Denna information gör det möjligt för en potentiell arbetsgivare att förstå hur ambitiös du är, vad du vill ha i livet och arbetet och om du kommer att vara användbar för företaget. Det rekommenderas inte att hoppa över att fylla i den här kolumnen i ditt CV. När allt kommer omkring, om du inte har mål betyder det att du är van vid att följa flödet, och därför är det osannolikt att du blir en värdefull anställd. Eller så har du ännu inte bestämt dina prioriteringar och kan vända dig 180 grader när som helst. Varför behöver du fylla i mål i ditt CV? Sammanträffandet av målen för den underordnade och chefen gör det möjligt att skapa en fungerande tandem, vilket leder till utveckling, karriärtillväxt och ökad effektivitet. Detta förutsätter att du kommer att stanna hos företaget och inte kommer att söka större förändringar utan tvingande skäl. Det kommer att bli tydligt vad som motiverar dig när du söker jobb, hur mycket du förstår branschens detaljer och vilka framtidsutsikter du förväntar dig. Kom ihåg att du kommunicerar syftet med anställningen, inte själva CV:t (allt är klart om detta - du behöver ett jobb). När du beskriver ditt fokus, fokusera på den position du vill inta (även om det inte är nödvändigt att skriva det). Detta gör det lättare för arbetsgivaren att få en uppfattning om dig. Att lista många olika punkter kommer med största sannolikhet att leda till avslag - arbetsgivaren kommer helt enkelt inte att kunna förstå om du är lämplig för den lediga tjänsten, ser dig själv som anställd på företaget eller ser dig blind. Om du vill pröva dig på olika områden, skapa separata CV för varje, justera dina mål beroende på det förväntade resultatet. Försök inte hoppa över huvudet: om du uttryckte din önskan att få en chefsposition, men skriv sedan de färdigheter som är otillräckliga för att få det, kommer ditt CV inte att väcka intresse. Vilka är målen? I ditt CV, och sedan i arbetsgivarens ansökningsformulär eller under en intervju, kan det finnas flera frågor som maximalt avslöjar ditt fokus. Mål kan vara: livsmål; professionell; personligt Det är viktigt att inte blanda ihop eller förväxla vad dessa begrepp innehåller. Annars kommer arbetsgivaren att utvärdera dig som en ouppmärksam person som inte vet hur man ska tänka klart och lyfta fram essensen. Därför måste du tydligt förstå vad varje punkt handlar om för att kunna formulera dina svar korrekt. Livsmål Detta är den vanligaste frågan. Det handlar om vad du vill uppnå av livet i stort på kort eller lång sikt. Mål kan vara arbetsrelaterade eller rent privata. Första halvlek måste besvaras i detalj. För det andra räcker det att nämna dina huvudprioriteringar. Bygg till exempel ditt eget hus, skapa en stor familj, lär dig kinesiska Ditt svar ger följande information som är viktig för arbetsgivaren: bli bekant med dina prioriteringar. ta reda på om det ligger i ditt intresse att göra en radikal förändring av aktivitet, civilstånd, bostadsort eller andra faktorer som kan påverka ditt arbete; skapa ett allmänt intryck av dig som person, jämför det med din vision om en kandidat för tjänsten Att vägra fylla i privat information av anledningen att "mina egna planer berör ingen" rekommenderas inte, eftersom ett kategoriskt avslag kan skapa. ett negativt intryck av dig. Arbetsgivaren kommer att överväga ditt svar inte utifrån en tom nyfikenhet, utan genom prismat av arbetsansvar. Professionella mål

Detta är det viktigaste ögonblicket för arbetsgivaren. Vad kan du erbjuda företaget, vad planerar du att göra, vilka nya saker kommer du att ta med dig, vilka problem kommer du att lösa och hur? Svaren på dessa frågor bör utgöra dina professionella mål. Ett vanligt misstag är att endast ange önskad position i detta stycke. Sådan information är helt oinformativ och gör det inte klart varför de ska välja just dig. Berätta om innehållet i ditt arbete, färdigheter, metoder, prestationer, avsikter. Nämn frågor som du brinner för och som du arbetar med att lösa. Blanda inte professionella mål med personliga. Du talar om dig själv, inte som en person, utan som en professionell som kan tillföra specifika fördelar för företaget. Det finns inget behov av onödiga, allmänna ord: vara användbar; hjälpa utveckling; Karriärtillväxt; kontinuerlig förbättring; förbättra ditt tillstånd och liknande Sådana uttryck bär ingen semantisk belastning, de berättar ingenting om dig som anställd. Målen i CV:t bör vara specifika, syftade till att tillgodose andra människors (kunder, partners, kollegors) intressen. Här är några exempel: förbättra kvaliteten på tillverkade stolar genom att införa ett nytt kontrollsystem baserat på stickprovskontroll av var tredje stol; expansion av nätverket av salonger i regionen, expansion till andra regioner; nyckelfärdig konstruktion av trähus; att skriva fungerande webbplatser, deras fulla stöd Av sådana register blir det tydligt exakt vad företaget kommer att få efter din anställning. hur gör du det; vilket resultat uppnår du; hur påverkar detta andra Om du svarade på alla dessa frågor i ditt CV i yrkessyfte, är posten helt ifylld. Om du inte hittar svaren, lämna fältet tomt. Lönenivå, karriärtillväxt, tillgång till ett socialt paket - detta är personlig information som inte relaterar till arbetssfären. Om du skriver det kommer du att skapa intrycket av ett barn som förväntar sig en nyårsgåva, och inte en värdig kandidat för tjänsten. Personliga mål

Det är här de förmåner som du vill få direkt för dig själv skrivs in genom att ta en ledig tjänst och samvetsgrant fullgöra de tilldelade arbetsuppgifterna. Det vill säga, det här är dina förväntningar från jobbet. Detta kan vara: moralisk eller materiell belöning; möjligheten att lära sig och förvärva vissa färdigheter; karriärtillväxt Här kan du förtydliga att du väntar på regelbunden löneutbetalning, att du vill bli chef för en avdelning om 5 år och att du samtidigt ska behärska en andra specialitet att kombinera. Glöm inte – personliga mål bör inte stå i konflikt med professionella eller företagspolicyer. Funktioner av frågor Målen i meritförteckningen (särskilt om dess form föreslås av arbetsgivaren) är inte alltid listade i det formulär som vi har beskrivit. Vårt fuskblad hjälper dig att navigera i formuleringen. Förväntningar från jobbet. Samma som personliga mål. Förmånen som du planerar att få personligen för dig själv under utförandet av dina arbetsuppgifter. Mål för professionell verksamhet. Förenar professionellt och personligt. Du kan markera huvudpunkterna i varje fråga. Mål i livet. De innebär en detaljerad berättelse om ditt fokus på varje område. Återuppta mål. De sammanfaller med professionella (men inte "hitta ett jobb", "fyll en ledig plats") Kom ihåg - det är ingen mening att tillhandahålla falsk information. De kommer att öppna sig, och du riskerar inte bara att förlora ditt jobb, utan också få ett negativt betyg i din arbetsbok.

Det måste finnas en klausul om livsmål. Denna information är ofta ganska viktig för arbetsgivaren, för från den kan han ta reda på vad du vill uppnå från livet och därför från jobbet. Detta kan direkt berätta för en potentiell chef om hur effektivt du kan arbeta och hur du kan vara användbar för företaget. Beror det på vad som står i spalten om livet och yrkesmässiga mål om du blir inbjuden till en intervju? Säkert!

Alla sökande behöver veta hur man bäst kommunicerar sina mål i ett CV. Dina livsmål på ditt CV kan antingen fungera till din fördel eller skjuta upp din arbetsgivare. Det är nödvändigt att förstå skillnaden mellan personliga och professionella mål och inte blanda ihop dessa begrepp. I yrkesverksamheten kan naturligtvis personliga mål eftersträvas. Hur formulerar du dina livsmål korrekt för ditt CV?

Ofta undviks detta ämne helt enkelt när du utarbetar din arbetsbeskrivning. Det finns absolut inget behov av att göra detta. Det kommer att vara mycket mer fruktbart att förstå hur man beskriver ditt liv och dina professionella mål på ett sätt som skulle intressera en arbetsgivare.

Varför kommunicera dina mål

Frågor om mål, vare sig det är livs- eller yrkesorientering, ställs förstås inte bara så. Om en chef frågar dig om dina mål, så görs detta först och främst för att förstå om du är på rätt väg, om dina mål och chefens intentioner om dig sammanfaller.

Om dina mål inte är intressanta för arbetsgivaren och inte sammanfaller med hans planer, så är detta knappast ett lämpligt alternativ för dig. Men om målen och avsikterna sammanfaller, finns det alla möjligheter att skapa en fruktbar fackförening "chef - underordnad".

Ett sådant samarbete kan vara ömsesidigt fördelaktigt och intressant för båda parter. Om den sökande är intresserad av att hitta ett jobb som inte bara kommer att ge inkomst, utan också professionell tillväxt, en fruktbar tandem, är det bättre att omedelbart ange hans liv och professionella mål i hans CV.

Målen du strävar efter

Under en intervju ställs ofta frågor som kan förvirra den sökande. Men detta sker inte för att driva en potentiell anställd in i ett hörn. Detta görs för att förstå hur passande du är för företaget, och företaget för dig. Så angående dina mål kan du få ungefär följande frågor:

vad är ditt professionella mål;
vilka personliga mål strävar du efter i ditt arbete?
Hur kan du karakterisera syftet med din yrkesverksamhet;
Dina livsmål.

Dessa frågor är fundamentalt olika. Men få inte panik. Det är bäst att svara direkt och ärligt på sådana frågor. Men för att förstå skillnaden mellan dem och vad de exakt betyder beskrivs nedan.

Professionella mål

Först och främst betyder denna fras det resultat som specialisten vill uppnå under sitt arbete. Detta är den produkt som till följd av arbetet kommer att överföras till kunden eller chefen. Det professionella målet måste motsvara innehållet i arbetet och svara på några frågor:

vilka aktiviteter utför specialisten;
lösa vilka problem som är den anställdes uppgifter;
Hur händer detta;
vad personer som kontaktar medarbetaren får.

Dessa frågor är nyckeln som hjälper den sökande att formulera ett svar på frågan om professionella mål. Det är bäst att inte beröra några andra ämnen än de som nämns ovan när du diskuterar dina professionella mål.

Personliga mål på jobbet

När du pratar om personliga mål måste du ange vad du förväntar dig att få som ett resultat av att utföra dina arbetsuppgifter. Sålunda kan personliga mål i arbetet vara monetär ersättning, moralisk tillfredsställelse, möjligheten att utveckla personliga och professionella egenskaper, skaffa erfarenhet etc. Det du vill uppnå är svaret på frågan om dina personliga mål på jobbet. Med andra ord, personliga mål är de förväntningar från arbetet som kommer att tillfredsställa dig som anställd. Det visar sig att din förväntade lön också relaterar till dina personliga mål på jobbet.

Mål för professionell verksamhet

Ett allmänt begrepp som inkluderar resultat som överförs av andra eller behålls för en själv. Det vill säga, detta är absolut alla resultat som är relaterade till arbete. Detta kombinerar både personliga och professionella mål. De kan kombineras, eller de kan fungera som en självständig enhet. Syftet med yrkesverksamhet behöver inte vara begränsat till ett enda nummer - det kan finnas flera av dem, och de kan ha olika riktningar.

Enligt statistiken anses ditt jobbsökande vara ganska framgångsrikt om du får ett svar för var tionde ansökning och ett erbjudande efter tio intervjuer. Därför kommer den genomsnittliga sökanden att behöva kontakta minst 100 organisationer på ett eller annat sätt innan han uppnår det han vill.

Var ska man börja söka jobb?

I det första skedet måste du sätta dig själv ett specifikt och realistiskt mål. Bestäm vilken typ av jobb du vill hitta utifrån dina egna intressen, utbildningsnivå, erfarenhet och arbetsmarknadssituation. För att korrekt och i enlighet med dagens verklighet bestämma dina mål för att hitta ett jobb, måste du börja övervaka den moderna arbetsmarknaden och förstå vilka specialister som efterfrågas, vad arbetsgivaren letar efter och vilken lön de erbjuder. Som ett resultat av detta kommer du att tydligt kunna förstå vilken typ av position och under vilka förutsättningar du ska söka. Att sätta rätt mål är redan en stor framgång.

Utarbetande av yrkesinformation till arbetsgivaren

När du har bestämt hur och var du ska leta efter en lämplig position är det viktigt att börja förbereda information om dig själv för potentiella arbetsgivare. En värdig metod för självpresentation på arbetsmarknaden är ett CV, som ger en kort beskrivning av dig som yrkesutövare inom ditt verksamhetsområde.

Korrekt beskrivna personuppgifter som anger ditt huvudmål kommer att bli ett slags visitkort som innehåller information om din specialisering, prestationer, kvalifikationsnivå och arbetslivserfarenhet. I den moderna världen är att gå till en arbetsgivare för en intervju utan CV ett tecken på dåligt uppförande och en hög sannolikhet att bli nekad ett jobb. Men utseendet på företagets chef på kontoret med ett presentabelt frågeformulär är en garanti för framgång. Tack vare sådan förberedd information kommer arbetsgivaren snabbt att kunna navigera i situationen och erbjuda en lämplig position.

Grundläggande regler för att skriva ett CV

Det finns många alternativ för att skriva ett CV, men i alla fall måste du följa vissa regler. Låt oss lista dem.

Korthet. Texten i frågeformuläret bör inte överstiga en utskriven sida.
Var noga med att ange vilken tjänst du söker.
Specificitet. Informera om specifika prestationer och resultat av ditt arbete, undvik allmänna fraser.
Aktivitet. Använd handlingsverb, till exempel: "Jag äger", "färdig", "kan", "vet" och andra.
Selektivitet. Ange informativa uppgifter baserade på syftet med CV:t, reflektera endast den information som hänför sig till företaget eller befattningen du har valt.
Ärlighet. Observera att alla uppgifter du tillhandahåller alltid kan förtydligas och verifieras.
Nuvarande förmåga. Meritförteckningen ska vara tydligt tryckt i svart, på gott vitt A4-papper, utan fel eller rättelser. Vi rekommenderar att du använder en standard läsbar (ingen blomstrande) teckensnittsstil av storlek 12 eller 14.

Kom ihåg att din personliga information ska vara kort, sanningsenlig och inte förvandlas till något som liknar en roman. Vad är syftet med ett CV? Skapa ett positivt första intryck av dig, övertyga arbetsgivaren om att du är rätt person för att göra jobbet perfekt.

Struktur för ett standard CV

Ett välskrivet och professionellt skrivet CV kan göra ett positivt intryck på arbetsgivaren. Som regel anges den sökandes efternamn, förnamn och patronym först i biografin. Följande är den grundläggande personliga informationen: födelsedatum, adress, telefonnummer, e-postadress.

Vad ska du skriva i ditt CV-mål? Här måste du kort ange dina avsikter, till exempel kan du skriva det så här: "att fylla en ledig tjänst." Men om du ska skicka samma CV till flera företag som erbjuder olika lediga tjänster, så rekommenderas det inte att inkludera detta avsnitt.

Nästa punkt är erfarenhet/arbetserfarenhet. Det är att föredra att tillhandahålla data i kronologisk ordning, med början på den sista arbetsplatsen. Här bör du definitivt ange: perioden och organisationen där du arbetade, företagets namn, befattning, huvudsakliga yrkesansvar och prestationer.

Utbildning. Detta är en liten del av din biografiska information. Särskilt om det har gått lång tid sedan examen, bör du inte beskriva denna punkt i detalj.

Avsnittet med ytterligare information återspeglar data om kunskapsnivån i främmande språk, datorkunskaper (som anger flera program), tillgängligheten av ett körkort och dess kategori. Här kan du också skriva om personliga egenskaper, intressen, hobbies och presentera tillgängligheten av rekommendationer.

Vad är syftet med ett CV? Exempel

Låt oss titta närmare på att ange syftet med CV:t som du ansökte om till företaget. För att skapa ett positivt intryck av dig själv hos en potentiell arbetsgivare är det viktigt att vara särskilt uppmärksam på skrivningen av detta avsnitt. Syftet med ditt CV bör anges i högst två meningar.

Du ska inte skriva om karriärmöjligheter. Detta kan diskuteras under intervjun om du känner att arbetsgivaren är utsatt för din kandidatur. Använd inte fraser som: "Jag letar efter en möjlighet för ..." eller "där mina förmågor kommer att användas" eller "för min fortsatta tillväxt."

Misstag när man definierar syftet i ett CV

Ofta är det svårt för många att ange ett syfte på ett CV. Sociologer tillskriver detta det faktum att den sökande försöker skapa ett ganska "flexibelt" CV som passar flera lediga tjänster i olika organisationer. Undvik denna teknik, det kommer inte att fungera till din fördel.

Som nämnts ovan är det bättre att ange den specifika position eller verksamhetsområde där du vill arbeta. Tvinga inte din arbetsgivare att hitta en lämplig position för dig. Ange dina preferenser själv. På så sätt kommer du att göra arbetsgivarens uppgift enklare och kommer att kunna vinna över honom.

Ett stort misstag när man skriver ett mål i ett CV är också betoningen på lönenivån, tillgången till ett socialt paket eller extra ledighet. Det är bättre att diskutera alla dessa detaljer direkt under ett möte med företagets chef.

Söker jobb baserat på en annons

Så vilken position ska du ange i din information om dig själv för en arbetsgivare?

Om du förbereder ett CV för en specifik annons eller för ett specifikt företag, så ska lediga tjänster för en specifik arbetsgivare, den tjänst du söker, anges precis som i annonsen.

Om det finns en sökning efter en kandidat för positionen som "revisor" kommer syftet med revisorns CV att vara "att fylla en ledig position." Och om en arbetsgivare letar efter en försäljnings- eller HR-chef, bör CV-målet inte indikera att du söker tjänsten som "chef". Skriv enligt företagets önskemål.

Tänk alltid på att den sökandes personuppgifter först behandlas på HR-avdelningen. Anställda kanske inte alltid har detaljerna om en ledig tjänst, särskilt när organisationen kräver flera nya medarbetare för olika positioner. Därför, genom att helt enkelt ange syftet med chefens CV (enligt beskrivningen ovan), överlåter du till personalavdelningen att välja vilken ledig tjänst dina uppgifter gäller: "säljchef" eller "HR-chef". I det här fallet kommer arbetsgivarens val att vara till förmån för CV:t där målet är tydligt formulerat.

Publicera ditt eget CV

Men om du har förberett din profil för självpublicering på jobbportaler på Internet eller för att skicka till en tidning, är det allmänna syftet med CV utan en specifik position tillåten. Du kan ange flera relaterade specialiteter. I det här fallet är det bättre att presentera de positioner som intresserar dig i prioriterad ordning. Så, syftet med CV:t (exempel): fylla den lediga positionen som försäljningschef, reklamchef, HR-chef.

Det kommer att stå klart för arbetsgivaren att kandidaten är en försäljningsspecialist, men eftersom detta alltid är relaterat till reklam, har den sökande med största sannolikhet erfarenhet inom detta område. Den sökande skulle också kunna ta itu med organisationens personal, men logiskt följer att han är mindre professionell inom denna specialitet.

Kom ihåg att när du deklarerar flera tjänster i syftet med ansökningsformuläret måste de vara relaterade och tillhöra samma område av din kunskap och erfarenhet.

Göra ett CV i Microsoft Office

En utmärkt assistent för att förbereda en självbiografi på egen hand är Microsoft Office-programmet. Du måste välja fliken "Arkiv" i menyn och sedan "Skapa". Bland de tillgängliga mallarna väljer du standarden "Resume". Word kommer att uppmana dig att fylla i fälten själv eller använda Resume Wizard. Programmet ger dig de artiklar som behövs för att fylla i formuläret och ge dig tips. Du kan enkelt formatera och skriva ut det färdiga dokumentet för självpresentation.

Slutligen, dubbel- eller till och med tredubbla ditt CV för att se om det finns några irriterande misstag. Om möjligt, låt någon granska dokumentet.

Sätt upp ett CV-mål för dig själv

Så innan du börjar leta efter ett nytt jobb och upprättar ett kompetent, professionellt CV, bestäm först och främst syftet med anställningen för dig själv. Vissa människor föredrar bara sina favoritaktiviteter, andra bryr sig om lönenivån, och ytterligare andra är intresserade av utsikterna till karriärtillväxt eller lära sig nya färdigheter.

Var därför inte lat, ta en penna och ett papper, tänk noga på vad du ska skriva i ditt CV. Målet kan dyka upp i processen med att analysera din arbetsaktivitet och livsprioriteringar. Fundera på vad som är värdefullt för dig, vad har du för planer för framtiden, vad vill du.

Erkänn för dig själv styrkorna och svagheterna i din egen personlighet och professionella träning och formulera dina mål i enlighet med dem. Efter att ha analyserat ditt förflutna, ta reda på vad som ledde dig till din nuvarande situation. På så sätt kan du snabbt förstå dina preferenser, enkelt bestämma dina mål och ta din plats på arbetsmarknaden. Ju mer tid du lägger på att bestämma dina alternativ, desto bättre är dina chanser.

Skriv ett korrekt CV och lyft fram dina kvalifikationer och konkreta prestationer. Jag önskar dig en framgångsrik anställning och en lovande karriär!

Omröstningsalternativen är begränsade eftersom JavaScript är inaktiverat i din webbläsare.

Ditt CV bör göra det klart för arbetsgivaren vad du vill ha av den lediga tjänst de erbjuder. När du skickar in en ansökan till en rekryteringsbyrå, eller innan du lägger upp den på Internet, bestäm syftet med anställningen: inom vilket verksamhetsområde du kommer att vara användbar och om den lediga tjänsten kan vara användbar för dig.

Att övervaka dina egna styrkor och förmågor kommer att göra det tydligt var du kan förverkliga dig själv. Ett korrekt inställt mål för enheten är redan halva framgången.

När du börjar ditt jobbsökande, fråga dig själv:

Vilken typ av arbetsplats ser du dig själv på?
Matchar den önskade tjänsten dina egna intressen, utbildningsnivå och erfarenhet?
Analysera situationen på arbetsmarknaden och se till att denna specialitet är efterfrågad.
Fråga om lönen och under vilka villkor du erbjuds att arbeta.
Ta reda på vad arbetsgivaren främst är intresserad av.

Du måste ta din egen presentation på allvar, så låt oss, beväpnade med ett papper och en penna, tänka på vad vi kommer att skriva i kolumnen "mål". Genom att analysera din arbetsaktivitet, erfarenhet och livsprioriteringar kommer du säkert till ett beslut.

Expertutlåtande

Natalia Molchanova

HR-chef

Se in i framtiden och lita på dina egna värderingar - tänk på det! Vem ser du dig själv som? Vad har du för planer? Genom att svara på dessa frågor kommer du att förstå vad du verkligen strävar efter.

Vad man ska skriva i ett CV-mål

De flesta sökande kan inte bestämma sig: vilket syfte ska de inkludera i sitt CV? Vissa människor förstår inte alls innebörden av denna fråga. Är det verkligen inte klart för arbetsgivaren varför en person behöver ett jobb? Det är viktigt att korrekt förstå innebörden av denna punkt.

Expertutlåtande

Natalia Molchanova

HR-chef

Tiderna då det räckte med att bara ange namnet på den tjänst som du vill jobba på med ditt CV är borta för länge sedan. Den moderna affärsvärlden kräver mycket mer av en kandidat.

När du skriver ett CV bör du bara ha ett viktigaste mål - att göra personalansvariga intresserad av din kandidatur. Därför räcker det inte att bara skriva din position i kolumnen. Låt oss titta på tre alternativ:

Syfte: Chefsingenjör;
Mål: Arbeta som (tillsätt en ledig tjänst) chefsingenjör;
Mål: Att säkerställa en oavbruten drift av ett industriföretag och genomföra modernisering i varje verkstad som chefsingenjör.

Det råder ingen tvekan om att HR-avdelningen kommer att vara intresserad av det senare alternativet.

Formuleringen av syftet med anställningen måste vara ganska exakt. Du ska inte förvänta dig att arbetsgivaren redan förstår vad du vill. Du är trots allt främst intresserad av att få en intressant ledig tjänst.
När du anger en ledig tjänst, duplicera helt enkelt tjänsten som den anges i annonsen av den potentiella arbetsgivaren. Med denna åtgärd kommer du att uttrycka din uppmärksamhet och intresse för den lediga tjänsten. Till exempel, när du väljer en kandidat för tjänsten som "revisor", skulle det vara tillrådligt att ange "att fylla en ledig tjänst" i CV-målet.

När en arbetsgivare behöver en försäljnings- eller HR-chef ska du inte skriva att du inte förväntar dig att få en "chef"-tjänst. Det är bättre att skriva enligt företagets önskemål.

Kom ihåg att den huvudsakliga myndigheten för att behandla den sökandes personuppgifter fortfarande är HR-avdelningen. Anställda kanske inte är medvetna om vilka lediga tjänster som finns i organisationen och hur många av dem som är representerade.

Ibland blir flera olika tjänster vakanta. Det betyder att om du bara skriver "chef" i ditt CV, kommer tjänstens personalansvarige att bestämma vilken ledig tjänst som ska acceptera dig för: "säljchef" eller "HR-chef". Av de två meritförteckningarna kommer företräde att ges till den kandidat som tydligt formulerat syftet.

Vad du ska inkludera när du skickar in ett CV för flera lediga tjänster

Expertutlåtande

Natalia Molchanova

HR-chef

Ibland kan du hitta följande formuleringar av allmänna mål:

arbeta på ett stort industriföretag;
utveckla organisatoriska färdigheter, använda din kreativa potential i ett designinstitut;
få ett välbetalt jobb i ett köpcentrum;
ta en position i ett prestigefyllt företag för att visa dina förmågor.

Genom att uttrycka dina mål på detta sätt kommer dina chanser att bli anställd avsevärt minska. Rekryteraren är inte skyldig att fatta beslut åt dig och gissa vilken position han ska erbjuda dig. Undvik dessa misstag. Ta i så fall besväret och skriv ett CV för varje position du är intresserad av separat.

De vanligaste misstagen när man anger ett mål på ett CV

Ofta är det svårt för många att ange ett syfte på ett CV. Psykologer associerar detta problem med sökandens önskan att uppnå flexibilitet i sitt CV. Den sökande vill skapa ett CV, men så att det passar för flera lediga tjänster i olika företag samtidigt. Sådana tekniker kommer inte att leda dig till framgång, utan kommer bara att förvärra situationen.

Lämna karriärmöjligheter för senare! Du bör inte skriva om detta på ditt CV. Det är bättre att diskutera denna fråga vid en intervju när du känner att arbetsgivaren är intresserad av din kandidatur. Fraserna "Jag letar efter möjligheter..." eller "där mina talanger kommer att förverkligas" eller "för min karriärtillväxt" är olämpliga här.
Undvik oskärpa! Ge arbetsgivaren specifik information om dina kunskaper: vilken tjänst du vill ha och vilket verksamhetsområde du vill arbeta inom. Tvinga inte rekryteraren att tänka: vilken position skulle vara att föredra för dig? Gör ditt val själv. Ditt självförtroende kommer att positionera arbetsgivaren positivt och göra det lättare för honom att fatta ett beslut.
I inget fall när du visar målet Fokusera inte på lönenivån! Ett stort misstag skulle vara att nämna ett socialt paket eller extra ledighet. Du kan diskutera sådana nyanser under ett personligt möte med en potentiell arbetsgivare.

Hur du anger syftet med ditt eget CV

Vi får inte glömma att varje specifikt fall är individuellt. När du självständigt publicerar din profil på internetportaler och för utskrift i en tidning, skulle det vara lämpligt att inte ange det specifika syftet med ditt jobbsökande. Det är tillåtet att klara sig med flera närliggande specialiteter.

Prioritera och bestäm ordningen på positioner som intresserar dig. Så, syftet med CV:t (exempel): att fylla den lediga positionen som en kapitalinvesteringsingenjör, en kontraktsingenjör, en kapitalbyggnadsingenjör.

Rekryteraren kommer omedelbart att kunna ta reda på inom vilket område den sökandes erfarenhet kommer att vara användbar. Det kommer att bli tydligt för arbetsgivaren att kandidaten är en specialist inom området förnödenheter: att arbeta med kontrakt är alltid förknippat med inköp av material och tillhandahållande av tjänster. Den anställde kan planera och kontrollera förbrukningsmaterial. Dessutom är den sökande kunnig i finansieringsfrågor, men i denna bransch är han mindre kompetent.

Att ange syftet med arbetet i ett CV är jämförbart med nyckeln som öppnar möjligheten att hitta det mest lämpliga jobbet. Om du formulerar syftet med din aktivitet korrekt kan du räkna med att få affärsförslag som intresserar den sökande. Den objektiva delen av ett CV för jobbsökning är av stor betydelse och bör aldrig förbises.

Ett CV är ett av de vanligaste och pålitligaste allmänt accepterade sätten att informera en arbetsgivare om dina förmågor, befintliga färdigheter och besittning av viss erfarenhet. Det gör det möjligt för arbetsgivaren att förstå den sökandes potential. Att korrekt specificera dina jobbsökningsmål kan locka arbetsgivarens uppmärksamhet, och detta är redan en bra bonus för ett positivt beslut.

Det är ingen hemlighet att ett mål påskyndar lösningen på sysselsättningsfrågan. Ett målinriktat förhållningssätt till varje uppgift är ett gott tecken på omtänksamhet och tillräcklighet för att hitta en gynnsam väg som leder till det fastställda målet. Men när du blir blind kommer det att finnas lite hopp om bra resultat.

När man konsulterar och sedan upprättar ett CV är det få som undrar vad syftet med arbetet ska anges i det. Men det finns tillfällen då den sökande bör bekanta sig med denna fråga mer i detalj.

När du fyller i dokumentet räcker det med en kolumn om önskad position. Dokumentet är på ett enkelt och begripligt språk och är lätt att läsa. Och ytterligare information, tillsammans med specifika önskemål för framtida arbete, är bättre lämpade för ett följebrev.

Jag skulle vilja arbeta inom HR-området.
Jag söker jobb som revisor.
Behöver ett jobb som produktionschef inom området maskinteknik.
Jag kan arbeta som chef för försäljningsavdelningen för hushålls- och datautrustning.

Genom att ange specifika mål får sökanden ytterligare poäng till sin karma. Arbetsgivare värdesätter specialister med en snäv specialisering, särskilt de som är hundra procent lämpade för dem.

Först måste du bestämma dig för ditt mål, föreställa dig vilken typ av företag du skulle vilja arbeta för och hur dina aktiviteter kommer att gynna det. Därför bör huvudfokus ligga på slutprodukten av ditt deltagande. Vad kan en specialist göra? Vad har han för sort? Om den sökande är en vägbyggare kommer slutprodukten att vara en högkvalitativ konstruerad eller reparerad väg som levereras i tid.

Hur kan du bevisa dig själv som sekreterare, revisor eller chef? I det här fallet är det bättre att inte ägna så mycket uppmärksamhet åt den aktuella arbetsprocessen, det vore bättre om du berättar vilka fördelar den sökande kan tillföra medan han vistas i företaget, med andra ord, behåll fokus på slutprodukten. Endast i detta fall kommer arbetsgivaren att ha en förståelse för att den sökande är väl medveten om sitt syfte med sitt företag. Till exempel, om en person arbetade som systemadministratör, kommer de att vara mycket villiga att läsa i hans CV om syftet:

Vi behöver ett lovande företag i ständig utveckling som är intresserade av en väl fungerande IT-struktur.
Jag organiserar smidig drift av ett datornätverk, inklusive alla specialiserade program tillsammans med Internet. Jag kommer att optimera och skapa maximal bekvämlighet för användarna. Detta kommer att minska deras tidsåtgång och fokusera deras uppmärksamhet så mycket som möjligt på att slutföra huvuduppgifterna.

Mål på jobbet: exempel

Varje sökande till en tjänst strävar efter ett specifikt mål, som kan skilja sig från de mål som andra sökande anger. Om den sökande har lång yrkeserfarenhet kan han istället för ett mål kort beskriva sina karriärprestationer. För unga yrkesverksamma och nybörjare är det bara den korrekta formuleringen av målet som hjälper till att hitta ett gratis jobb.

Till exempel, vad kan skrivas på ett CV som ett mål för alla typer av jobb:

Börjar arbeta inom tjänstesektorn.
Jag vill få ett jobb inom tjänstesektorn hos ett pålitligt företag för att dra nytta av mina kunskaper och förmågor som jag fått från min tidigare arbetslivserfarenhet.
Jobbar som redaktör.
Jag vill arbeta som tidningsredaktör med praktisk användning av min erfarenhet och kompetens.
Ett exempel på ett gemensamt mål för alla sökande.
Jag kommer att arbeta med dig för att förverkliga min entusiasm, höga prestation, erfarenhet och ansvar som jag har fått som ett resultat av att arbeta inom följande områden: (lista över färdigheter som indikerar erfarenhet).
Jobbar som kassörska.
Jag har fem års erfarenhet inom detta verksamhetsområde, jag är en flitig, hårt arbetande kassörska med extraordinärt ansvar.

Syftet med en revisors arbete

Med vissa färdigheter och erfarenheter kan en sökande visa sin fördel på arbetsmarknaden och kringgå det minimum som krävs med en generell uppsättning färdigheter som är inneboende hos de flesta specialister. Om det finns en övervikt av sådana färdigheter, bör allt detta återspeglas i CV:t. Låt oss titta på ett exempel:

Jag skapar bokföring och skatteredovisning från grunden, eller återställer den, korrigerar misstag som gjorts av andra revisorer;
Jag kommer att ta med redovisningsautomation till nya företag;
Jag kan fritt föra personalregister, skapa och hantera personliga filer för företagets anställda;
Jag tar fram arbetsbeskrivningar;
Jag deltar i likvidation av företag;
Jag kan hantera flera juridiska personer;
Jag gör en ekonomisk analys av företaget.

En viktig punkt är att lägga till din betydelse för arbetsgivaren genom att i ditt CV nämna inte bara dina färdigheter, utan även dina prestationer i samma block.

Här är ett exempel på hur professionella prestationer återspeglas:

Jag kommer att säkerställa korrekt beräkning och snabb överföring av betalningar till de statliga och lokala budgetarnas konton;
Jag kommer att förbereda och lämna in skatte- och redovisningsrapporter självständigt och i rätt tid;
Jag kommer att utveckla företagets redovisningspolicy, med hänsyn till minimering av beskattning.

Målet med ett CV utan en specifik position: exempel

Det finns ofta fall då den sökande inte har något att säga till om om ett specifikt mål. Detta indikerar. Att han inte har något fokus och mål alls, och han kan inte navigera i formuleringsfrågan. Därför, för att ta reda på vilket professionellt mål som ska anges i ett CV, bör du besluta om dina egna professionella intressen. Allt som sökanden kan utvinna ur sina avsikter måste noggrant anges i en mening. Vanligtvis finns det ett visst förhållande mellan dem och en gemensam inriktning som faller inom samma yrke.

Nedan finns exempel på att definiera yrkesintressen.

Ge dig själv svar på frågorna:

vilken lista över yrkesuppgifter jag önskar och kan lösa;
vilka metoder kommer jag att vägledas av;
vilka resultat vill jag uppnå som ett resultat av min arbetsaktivitet;
vem ska mitt arbete hjälpa?

Ange ditt mål med:

äga din egen erfarenhet;
analyser och prognoser av problem med yrkesverksamhet;
presentera det förväntade resultatet av ditt arbete som kommer att tillfredsställa dig.

Mål i ett CV, vad man ska skriva

Det bör finnas en tydlig och kortfattad uppgift om syftet i CV:t. Denna del av avsnittet får inte fyllas i mer än två eller tre rader.

I målsektionen behöver du inte använda allmänna och vaga fraser, till exempel: ”Jag vill få ett jobb i ett stort företag med hög lön, med ytterligare yrkes- och karriärtillväxt”, ”Jag söker en prestigefyllt jobb med ytterligare tillväxt och befordran” osv.

Några exempel på mål för CV:

Jag söker en tjänst som revisor i ett finansbolag.
Jag skulle vilja få jobb som ekonom (ange önskad nivå).
Jag söker tjänsten som chef inom banksektorn.

Beskrivningen av syftet i CV:t är en viktig komponent som rekryteringschefen kommer att vara intresserad av. För att öka dina chanser att få en kallelse till en intervju måste du ta ett seriöst och ansvarsfullt förhållningssätt för att skriva ditt CV.

Mål i ett CV för en student

Förutsatt att eleven aldrig har behövt arbeta tidigare har han fortfarande praktiska färdigheter. Ofta tar de emot dem under praktik – då studenten ska jobba i produktionen. Även i processen med kort praktik är detta förstahandskontakt med yrket, och inte med teori.

Det är lämpligt att nämna praktiken i ditt CV: var den ägde rum, hur länge den varade, vilka uppgifter som utfördes, vilket ansvar togs och vilka resultat som uppnåddes. Det skulle vara trevligt att lägga till rekommendationer till allt detta med recensioner från personer som du var tvungen att samarbeta med (från övningsledningen).

Till exempel bestämde du dig för att pröva dig själv som chef relaterad till inköp av varor, och du har erfarenhet som rådgivare. Oavsett hur det finns en direkt koppling här, kan det ha hänt att när du arbetade som rådgivare, omfattade ditt ansvar att planera inköp, eller så hade du resurser tillgängliga för dig och du planerade deras utgifter. Annars har du fortfarande viss erfarenhet av att arbeta med människor. Och nästan vilken position som helst är kopplad till denna fråga.

Denna typ av arbete är förknippat med stort ansvar, lugn, förmåga att fatta snabba beslut... Uppsättningen av dessa egenskaper är universell och användbar i de flesta fall, så deras närvaro i ett CV är mycket önskvärt.

Mål för försäljningschefens CV

Försäljningschefen har ett stort ansvar eftersom han är företagets ansikte utåt eftersom han har direktkontakt med kunderna. För att skapa ett effektivt CV måste du först lista dina egenskaper, hur du snabbt hittar en gemensam grund med kunder som har olika ålderskategorier. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt viljan att åka på affärsresor och allvaret i ens inställning till sitt ansvar, och även att nämna viljan att donera personlig tid och ansträngning för att utföra de uppgifter som tilldelats dig.

Kolumnen om personliga egenskaper bör fyllas i med en lista på om du är en uthållig och målmedveten person för att uppnå det resultat som krävs, eftersom arbetsgivaren behöver en anställd som vill och strävar efter att tjäna pengar. Eftersom försäljningschefer oftast får en procentandel av sin försäljning.

Mål i en advokats CV

En advokats huvuduppgift är att vara ett företags vägvisare i virvelvinden av laglighet och juridiska relationer. En sådan specialist är betrodd av alla och allt. Hans ansvar inkluderar inte bara konsultation, utan också att direkt utföra arbetsgivarens instruktioner, vilket inkluderar att dokumentera de viktigaste rättsfrågorna i företagets arbete, samt att vara expert på organisationens arbete enligt kontrakt. En erfaren arbetsgivare läser en advokats CV med passion, eftersom denna specialist måste vara noggrann, krävande och följa lagen.

En jurist, som specialist inom juridik, säkerställer att allt företagets arbete sker i strikt överensstämmelse med juridiska regler. Därför bör en advokat skriva sitt CV utan att överdriva. I detta avseende kommer det att vara svårt att hitta officiellt etablerade formulär och rekommendationer, men en uppsättning oskrivna regler för att göra en framgångsrik skriftlig presentation har utvecklats genom övning. De arbetar efter principerna för att upprätta verksamhetsunderlag, varvat med individuell information om arbetsgivares uppfattning om sökande till tjänster.