Të drejtat dhe përgjegjësitë e një punonjësi të ekipit të ndërtimit. Përshkrimi i punës për kryepunëtorin e një ekipi prodhimi në prodhimtarinë bimore Emërimi i një përgjegjësi në prodhim

Shumë organizata kanë një pozicion të tillë si përpunues. Ky punonjës ka të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e tij, të cilat regjistrohen në një dokument të veçantë. Përshkrimi i punës së përgjegjësit përfshin të gjitha nuancat mbi të cilat duhet të punojë ky personel. Më shumë detaje rreth dokumentit përshkruhen në artikull.

Kërkesat

Përshkrimi i punës së punonjësit të sitit specifikon kërkesat për këtë punonjës:

1. Arsimi profesional.
2. Njohuri të rregullave të sigurisë dhe mbrojtjes së punës.
3. Aftësitë organizative.
4. Aftësi për të punuar me njerëz dhe pajisje.
5. Përgjegjësi, vëmendje, zell.

Falë respektimit të kërkesave, punonjësi do ta kryejë punën e tij me efikasitet. Ato janë paraqitur në shumicën e ndërmarrjeve. Në varësi të fushës së veprimtarisë së organizatës, mund të nevojiten kërkesa të tjera.

Përgjegjësitë kryesore

Përgjegjësi nuk është një profesion më vete, por një pozicion më i ulët drejtues, përgjegjësitë vendosen nga drejtimi i prodhimit ku punon punonjësi. Rezulton se një punonjës i një organizate kryen funksione të përcaktuara posaçërisht.

Përgjegjësitë e përgjegjësit përfshijnë:

1. Menaxhimi i aktiviteteve të ekipit.
2. Kontrolli i cilësisë së aktiviteteve.
3. Sigurimi i disiplinës së punës.

Një listë e plotë e përgjegjësive tregohet në përshkrimin e punës së përgjegjësit, i cili është i vlefshëm në ndërmarrje. Ky dokument është i ndryshëm në secilën organizatë, por seksionet kryesore janë zakonisht të njëjta, pasi ato ju lejojnë të merrni parasysh të gjitha aspektet e rëndësishme të veprimtarisë së punës brenda një prodhimi specifik.

Struktura e udhëzimit

Përshkrimi i punës së një punonjësi zakonisht përbëhet nga seksionet e mëposhtme:

1. Dispozitat themelore. Kjo pjesë e dokumentit përmban kushte për arsimin, përvojën e punës, rregullat për pranim, pushim nga puna, zëvendësim, pozicionin në personel dhe shefin. Nuk ka kërkesa të veçanta për nivelin e arsimit, pasi ky pozicion pranon njerëz me të njëjtin arsim si ekipi kryesor që do të duhet të menaxhohet. Për punësim kërkohet 1-3 vite përvojë në pozicione më të ulëta.
2. Të drejtat dhe përgjegjësitë e kryepunëtorit. Ky seksion përfshin nuancat kryesore të asaj që një punonjës duhet dhe mund të bëjë. Të drejtat përfshijnë mundësinë për t'u njohur me vendimin e menaxhmentit për aktivitetet e tyre, për të raportuar mangësitë tek menaxhmenti dhe për të marrë informacionin e kërkuar për kryerjen e funksioneve të punës.
3. Përgjegjësia. Pozicioni i përgjegjësit është një pozicion i përgjegjshëm. Kjo pjesë e dokumentit specifikon dispozitat e përgjithshme të ligjit në lidhje me dënimin e punonjësit për shkeljet e ndodhura gjatë veprimtarisë së punës. Punonjësi është përgjegjës për mospërmbushjen e detyrave, shkaktimin e dëmtimit ose shkeljeve.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, dokumentet e brendshme nuk mund të rrisin gjobat nëse kjo nuk parashikohet me ligj.

Të gjitha përgjegjësitë

Lista e përgjegjësive të një punonjësi mund të ndryshojë në varësi të drejtimit të zonës së prodhimit në të cilën operon kompania. Por ka një sërë funksionesh të përbashkëta që ka ky punonjës. Përgjegjësi i prodhimit duhet:

1. Pajisni vartësit me mjete dhe materiale.
2. Shpërndani vartësit në vende.
3. Zëvendësoni punonjësit nëse është e nevojshme.
4. Monitoroni cilësinë e produktit duke zbatuar teknologjitë e prodhimit dhe sekuencën e aktiviteteve.
5. Eliminoni shkaqet e përkeqësimit të cilësisë së produktit.
6. Merrni masa për korrigjimin e mangësive.
7. Monitoroni saktësinë e kontabilitetit për produktet e krijuara.
8. Siguroni zbatimin e planit.
9. Merrni masa korrigjuese.
10. Kryeni trajnime për sigurinë.
11. Merrni pjesë në inventar.

Lista e drejtuesve të ekipit të ndërtimit mund të përfshijë përgjegjësi të tjera. Gjëja kryesore është që ato të përcaktohen qartë dhe në detaje, pasi kjo rrit produktivitetin dhe gjithashtu e bën më të lehtë kryerjen e detyrave.

Të drejtat

Përshkrimi i punës së përgjegjësit specifikon jo vetëm të drejtat, por edhe përgjegjësitë. Ky punonjës mund të:

1. Koordinoni dhe parashtroni propozime në lidhje me prodhimin, diskutoni kualifikimet dhe numrin e ekipeve.
2. Ofroni menaxhmentit me propozime për marrjen e gradave për tarifat në varësi të rendit dhe regjistrimit të bonuseve.
3. Futja e stimujve për ata që ishin fitues të konkurseve, si dhe caktimi i titujve për punonjësit.
4. Ndikoni te ngatërrestarët në brigadë dhe merrni masa ndëshkuese.
5. Merrni pjesë në takimet e punës.

Përgjegjësi është specialisti kryesor në hartimin e planeve për përmirësimin e organizimit të punës në grup dhe zhvillimin e tyre. Ai vazhdimisht monitoron zbatimin e detyrave të planifikuara.

Përgjegjësia

Përgjegjësi është përgjegjës për:

1. Kryerja jo e duhur e detyrave të përcaktuara në udhëzime.
2. Veprat penale të kryera gjatë periudhës së veprimtarisë së saj.
3. Duke shkaktuar dëme materiale.

Punëtorët bashkohen me një ekip ndërtimi për të bashkëpunuar dhe koordinuar detyrat e prodhimit. Përgjegjësi është punëtor, por puna e tij lidhet kryesisht me udhëheqjen dhe kontrollin. Falë aktiviteteve të tij do të sigurohet prodhimi më i thjeshtë.

Niveli i të ardhurave të të gjithë punonjësve është i ndryshëm, gjithçka varet nga sektori i ndërmarrjes. Paga përcaktohet nga detyrat që kryen punonjësi. Ekziston një mundësi për avancim në karrierë, për shembull, mund të bëheni kryepunëtor, shef ose kryepunëtor. Por për këtë ju duhet të merrni një arsim të lartë të specializuar.

Higjiena dhe shëndeti në punë

Përgjegjësi duhet të jetë i vetëdijshëm për këta faktorë, ata janë të nevojshëm për të studiuar ndikimin tek njerëzit. Në varësi të kushteve, krijohen kanalizime industriale. Udhëzimet e sigurisë përfshijnë rregulla për ventilimin dhe vendosjen e vendeve të punës.

Higjiena dhe higjiena shtrihen në krijimin e një vendi të sigurt pune, duke ofruar një mjedis pozitiv. Në kushtet e prodhimit, përdoren pajisje me një zhurmë të caktuar dhe faktorë negativë të emetuar. Pa to, fluksi i punës nuk funksionon.

Por me ndihmën e masave paraprake të sigurisë, efektet e dëmshme për punëtorin reduktohen. Specialistët duhet të përdorin një uniformë të veçantë mbrojtëse. Përveç kësaj, një person duhet të jetë në punë jo më shumë se 8 orë në ditë.

Siguria dhe Shëndeti në Punë

Ligji ka miratuar shumë masa për organizimin e mbrojtjes së punës në ndërmarrje. Shumica e masave zbatohen për organizatat joprodhuese. Nëpunësit civilë që punojnë në zyra kanë udhëzimet e tyre. Masat e sigurisë zbatohen nga stafi inxhinierik dhe teknik.

Ekziston një departament që është përgjegjës për sigurimin e kushteve sanitare dhe higjienike të punës. Siguria në punë është përgjegjësi e menaxhmentit të çdo grupi specialistësh. Menaxherët duhet të japin udhëzime për punonjësit dhe të monitorojnë pajtueshmërinë me të gjitha rregullat.

Trajnim sigurie

Trajnimi është i rëndësishëm në prodhim. Konferencat e sigurisë mund të jenë primare, të përsëritura ose të paplanifikuara. Lloji i parë i ngjarjes kryhet me një punonjës që merr detyrën. Nëse një punonjës nuk ndjek masat paraprake të sigurisë kur punon me pajisje, trajnimi përsëritet.

Me ardhjen e pajisjeve të reja në ndërmarrje, kryhet trajnimi i paplanifikuar. Punonjësve u tregohet funksionimi i pajisjeve, rregullat e sigurisë dhe nuancat e tjera që do ta bëjnë punën e tyre efektive.

Kështu, punonjësit janë persona përgjegjës në shumë industri. Është e rëndësishme që ata të mbajnë mend përgjegjësitë dhe të drejtat e tyre të shumta siç thuhet në përshkrimin e punës.

përmasa e germave

RREGULLORET STANDARDE PËR EKIPIN E PRODHIMIT, KËSHILLIN E KËSHILLIT TË BRIGADAVE DHE KËSHILLIT E TË HUAJVE (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS... Përkatëse në 2018

4. Detyrat dhe të drejtat kryesore të përgjegjësit*

* Përgjegjësi, të cilit i është besuar drejtimi i brigadës, së bashku me të drejtat dhe përgjegjësitë e parashikuara nga Rregulloret standarde për kryepunëtorin, kryen detyrat e kujdestarit dhe gëzon të drejtat e tij në përputhje me këtë Rregullore Model.

4.1. Punonjësi i cili nuk përjashtohet nga kryerja e punës në profesionin (pozitën) e tij, së bashku me njohuritë e dhëna për profesionin (pozitën) e tij në Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe të Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve ose në Drejtorinë e Kualifikimit të Punonjësve, duhet gjithashtu. njoh teknologjinë e prodhimit, organizimin, normat dhe procedurat e pagave të përdorura në ekip; kërkesat për cilësinë e produktit, si dhe për lëndët e para të përdorura; rregullat për funksionimin e pajisjeve të prodhimit të caktuara për brigadën, udhëzimet për mbrojtjen e punës, masat paraprake të sigurisë, kanalizimet industriale dhe sigurinë nga zjarri gjatë kryerjes së punës së caktuar për brigadën.

4.2. Përgjegjësitë kryesore të përgjegjësit si drejtues ekipi:

të sigurojë përmbushjen e planit të prodhimit (detyrave) të vendosura për brigadën dhe treguesit tekniko-ekonomikë të planifikuar, punën e koordinuar dhe ritmike të brigadës bazuar në ngarkesën uniforme të punës së të gjithë punëtorëve të saj, ndihmën e ndërsjellë dhe ndërrueshmërinë, respektimin e punës dhe regjimi i pushimit gjatë turneve;

sillni me kohë detyrat e prodhimit në vëmendjen e punëtorëve të brigadës, rregulloni ato në përputhje me procesin teknologjik (prodhues), hartat dhe kualifikimet e organizimit të punës (përgjegjësitë e punës), monitoroni zbatimin e punës së caktuar, kryeni pranimin e tyre (në ato industri ku një procedurë e tillë parashikohet nga rregulloret aktuale);

të sigurojë që ekipi të përputhet me procesin teknologjik, kërkesat e përcaktuara në kartat e organizimit të punës, udhëzimet për pajisjet e funksionimit dhe rregullat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës;

kontrolloni pajisjen e vendeve të punës me lëndë të para, materiale, vegla, pajisje, dokumentacion teknik, merrni masat e nevojshme për parandalimin dhe eliminimin e kohërave joproduktive, aksidentet, prishjet e pajisjeve, korrigjimin e defekteve dhe mangësive të zbuluara në punë;

marrin pjesë aktive në prezantimin e organizimit shkencor të punës, kombinimin e profesioneve, mirëmbajtjen e shumë makinave (me shumë njësi), futjen e formave të tjera progresive të organizimit dhe metodave të avancuara të punës, në prezantimin dhe zhvillimin e kontabilitetit dhe kontraktimit të kostos së ekipit; për të arritur mbi këtë bazë përdorimin racional të pajisjeve dhe të gjitha llojeve të burimeve të prodhimit, rritjen e produktivitetit të punës dhe uljen e kostos;

Zhvilloni dhe mbështesni iniciativën e punëtorëve të brigadës për të pranuar planet personale të prodhimit dhe detyrimet socialiste, për të zvogëluar intensitetin e punës së produkteve, për të zbatuar masa për të siguruar futjen e standardeve teknikisht të shëndosha të kostos së punës, për të bërë propozime për rishikimin e standardeve të punës, duke marrë parasysh opinionin të ekipit (këshillit) dhe të ndihmojë anëtarët e ekipit të zotërojnë normat e reja, t'u shpjegojnë atyre kushtet e shpërblimit;

përmirësoni sistematikisht aftësitë tuaja profesionale, ideologjike, politike dhe kulturo-teknike. Me shembull personal, rrënjos te punëtorët e brigadës një qëndrim komunist ndaj punës, një qëndrim kursimtar ndaj pronës socialiste;

së bashku me grupin sindikal organizojnë garën socialiste në brigadë, forcojnë disiplinën e punës dhe prodhimit, kontribuojnë në çdo mënyrë të mundshme në përmirësimin e aftësive dhe njohurive ekonomike të anëtarëve të brigadës, zhvillimin e mentorimit, shpikjes dhe racionalizimit.

4.3. Përgjegjësi si drejtues i brigadës ka të drejtë:

Merr pjesë në hartimin e planeve aktuale, afatgjata dhe kundër planeve, si dhe në detyrimet socialiste të brigadës;

të kërkojë nga administrata sigurimin në kohë të gjithçkaje të nevojshme për rrjedhën normale të procesit të prodhimit dhe zbatimin e planit (detyrës) të vendosur për ekipin;

jepni punonjësve të ekipit udhëzimet e nevojshme për kryerjen e punës, të cilat janë të detyrueshme për ta, kërkoni prej tyre përfundimin në kohë dhe me cilësi të lartë të punës së caktuar, respektimin e disiplinës teknologjike, rregullave të mbrojtjes dhe sigurisë së punës, disiplinës së punës dhe rregulloreve të brendshme të punës;

Për të paraqitur drejtpërdrejt ose nëpërmjet kryepunëtorit, këshilli i kryepunëtorëve pretendon ekipet fqinje, për fajin e të cilëve prishet zbatimi i planit (detyrës) së ekipit;

të marrë sqarime nga administrata për legjislacionin e punës, standardet dhe kushtet e shpërblimit, pagat e përllogaritura dhe çështje të tjera që lidhen me ekipin;

t'i bëjë propozime administratës për përmirësimin e organizimit të punës së ekipit, strukturën e tij, rritjen e ndërrimeve, përmirësimin e teknologjisë dhe kushteve të punës, ndryshimin e kushteve të pagesës për të rritur produktivitetin e punës;

Përgatitni dhe paraqisni, duke marrë parasysh mendimin e përgjegjësit dhe organizatorit të grupit profesional, për miratim nga ekipi (këshilli) i brigadës, propozime për përcaktimin e madhësisë së koeficientit të pjesëmarrjes në punë për anëtarët e ekipit, i paraqisni ato së bashku me profesionistin. organizatori i grupit dhe duke marrë parasysh mendimin e ekipit (këshillit) të brigadës për promovim;

t'i bëjë propozime administratës në lidhje me regjistrimin e punëtorëve në brigadë dhe përjashtimin nga ajo, duke marrë parasysh mendimin e ekipit (këshillit) të brigadës;

pas miratimit nga ekipi (këshilli) i brigadës, të nënshkruajë një marrëveshje për detyrimet e ndërsjella të brigadës dhe administratës kur punon nën vetëfinancimin e brigadës, kontraktimin ose në raste të tjera;

pezulloni punën në rastet kur shkelja e rregullave të sigurisë mund të sjellë kërcënim për shëndetin ose jetën e punëtorëve, mos lejoni që një anëtar i ekipit të punojë në gjendje që çon në të njëjtat pasoja (gjendje e dehur, sëmundje, etj.), menjëherë. t'i raportojë për këto raste përgjegjësit ose menaxherit tjetër;

paraqesin, së bashku me organizatorin sindikal, duke marrë parasysh mendimin e ekipit (këshillit) të brigadës, propozime drejtuar administratës për përdorimin e masave të presionit social ose vendosjen e sanksioneve disiplinore ndaj anëtarëve individualë të brigadës për mos përmbushin detyrat e tyre, shkelje të rregulloreve të brendshme të punës;

përfaqësojnë interesat e brigadës në mbledhjet e prodhimit, mbledhjet e përgjithshme, mbledhjet e organeve publike dhe këshillit të punonjësve kur përmbledhin rezultatet e konkurrencës socialiste midis brigadave, duke marrë parasysh çështjet e inkurajimit moral dhe material, duke diskutuar çështje të tjera prodhuese dhe sociale që lidhen me brigadat. , marrin pjesë në punën e byrove publike të NOT, standardizimit të punës dhe organizatave të tjera publike.

4.4. Punonjësi kryen punën e tij në bashkëpunim të ngushtë me këshillin e brigadës, paraqet për shqyrtim çështjet më të rëndësishme të veprimtarisë së brigadës (përmbushja e planit, gjendja e disiplinës së punës, përfaqësimi i anëtarëve të brigadës për vendosjen e shtesave dhe pagesave shtesë. , përcaktimi i madhësisë së rregullores së punës, etj.).

Për të rritur rolin e kryepunëtorëve, certifikimi i tyre mund të prezantohet me caktimin e titujve “Përgjegjës i klasës II” dhe “Përgjegjësi i klasës I” në përputhje me Rregulloren Model për Çertifikimin e Përgjegjësit, të miratuar nga Komiteti Shtetëror i Punës. i BRSS dhe Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave.

4.5. Moskryerja ose kryerja e papërshtatshme për faj të përgjegjësit të detyrave që i janë ngarkuar, sjell zbatimin e sanksioneve shoqërore, vendosjen e sanksioneve disiplinore në përputhje me ligjin ose lirimin nga drejtimi i brigadës. Lirimi i përgjegjësit nga drejtimi i brigadës bëhet duke marrë parasysh mendimet e anëtarëve të brigadës, me urdhër (udhëzim) të administratës.

1. Dispozitat e Përgjithshme.

Përgjegjësi i instalimit i përket kategorisë së menaxherëve, ai punësohet dhe shkarkohet me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes me rekomandimin e drejtuesit të departamentit të pajisjeve HVAC.
Një person me arsim të mesëm profesional dhe përvojë pune si instalues ​​i pajisjeve dhe sistemeve të kontrollit të klimës për të paktën 3 vjet emërohet në detyrën e Përgjegjësit të Instalimit.
Përgjegjësi i instalimit raporton drejtpërdrejt te shefi i departamentit të pajisjeve të kontrollit të klimës.
Në aktivitetet e tij, përgjegjësi i instalimit udhëhiqet nga:
- statutin e ndërmarrjes;
- rregulloret e punës;
- urdhrat dhe udhëzimet e drejtorit të ndërmarrjes;
- urdhrat e zëvendësdrejtorit - menaxher financiar;
- urdhrat e mbikëqyrësit të menjëhershëm (shefi i departamentit të pajisjeve të kontrollit të klimës);
- ky përshkrim i punës.

Përgjegjësi i instalimit duhet të dijë:
- karakteristikat teknike, tiparet e projektimit, qëllimi dhe mënyrat e funksionimit të pajisjeve të kontrollit të klimës të furnizuara nga ndërmarrja;
- rregullat për funksionimin teknik të pajisjeve përkatëse të kontrollit të klimës;
- metodat e instalimit, rregullimit dhe rregullimit të pajisjeve të kontrollit të klimës;
- procedura dhe metodat për planifikimin e punës së instalimit, vënies në punë dhe testimit;
- organizimi i punës së instalimit dhe vënies në punë, testimi dhe mirëmbajtja e pajisjeve;
- bazat e organizimit të punës;
- bazat e legjislacionit të punës;
- rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.

Gjatë mungesës së kryepunëtorit të instalimit, detyrat e tij kryhen në mënyrën e përcaktuar nga një zëvendës i emëruar nga ekipi i montimit (instaluesi), i cili mban përgjegjësi të plotë për kryerjen e duhur të detyrave që i janë caktuar.

II. Funksionet e përgjegjësit të instalimit

Përgjegjësit të instalimit i janë caktuar funksionet e mëposhtme:
- Mbikëqyrja e drejtpërdrejtë e një ekipi instaluesish;
- Organizimi i punës për përgatitjen e pajisjeve të kontrollit të klimës për instalim;
- Organizimi i punës për montimin, instalimin dhe rregullimin e pajisjeve të kontrollit të klimës të furnizuara nga ndërmarrja;
- Organizimi i punës për servisimin e pajisjeve të kontrollit të klimës që u shiten klientëve të kompanisë;
- Organizimi i trajnimit dhe edukimit profesional për anëtarët e ekipit të sapo punësuar (instalues).
- Monitorimi i pajtueshmërisë nga vartësit me kërkesat e mbrojtjes së punës në përputhje me llojin e punës së kryer.

III. Përgjegjësitë e punës së kryepunëtorit të instalimit

Për të kryer funksionet që i janë caktuar, kryepunëtori i instalimit është i detyruar të:
- Mbikëqyrë drejtpërdrejt një ekip instaluesish gjatë montimit, instalimit, rregullimit dhe testimit të pajisjeve të kontrollit të klimës.
- Organizoni punën për montimin e pajisjeve të kontrollit të klimës dhe përgatitjen e tyre për instalim.
- Organizoni instalimin, rregullimin dhe testimin e pajisjeve të kontrollit të klimës të furnizuara nga kompania.
- Monitoroni sigurimin e instalimit me cilësi të lartë të pajisjeve të kontrollit të klimës - pajtueshmërinë nga vartësit me kërkesat e përcaktuara në dokumentacionin teknik dhe kodet dhe rregulloret e detyrueshme të ndërtimit, si dhe pajtueshmërinë me standardet estetike dhe kërkesat e vendosura për pamjen e pajisjeve të instaluara.
- Koordinoni afatet për përfundimin e punës me menaxhmentin dhe klientët.
- Të sigurojë vënien në punë në kohë të pajisjeve të kontrollit të klimës në përputhje me kontratat e lidhura për furnizimin e pajisjeve të kontrollit të klimës.
- Në rastin e klientëve që vizitojnë, është e detyrueshme të bëni një shënim në Ditarin e Nisjeve duke treguar datën, kohën e nisjes, kohën e kthimit, adresën e klientit, arsyen dhe rezultatet e nisjes.
- Vëzhgoni dhe monitoroni pajtueshmërinë nga vartësit (instaluesit) me kërkesat e mbrojtjes së punës në përputhje me llojin e punës së kryer.
- Sillni në vëmendjen e drejtuesve faktet e shkeljes nga vartësit e disiplinës së punës dhe rregulloreve të brendshme.
- Mbroni interesat e anëtarëve të ekipit (instaluesit) përpara administratës.
- Të sjellë në vëmendje të punonjësve që i janë besuar urdhrat dhe urdhrat e administratës së ndërmarrjes.
- Kur komunikoni me klientët dhe klientët (përfaqësuesit e klientëve dhe personeli), mos lejoni sjellje dhe deklarata të papërshtatshme.

IV. Të drejtat e përgjegjësit të instalimit

Përgjegjësi i instalimit ka të drejtë:
- Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e saj.
- Paraqisni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara nga këto udhëzime për shqyrtim nga menaxhmenti.
- Merr informacione dhe dokumente nga drejtues të sektorëve strukturorë, specialistë për çështjet e kompetencës së tij.
- Kërkojnë nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave të tyre zyrtare dhe ushtrimin e të drejtave.

V. Përgjegjësia e kryepunëtorit të instalimit

Përgjegjësi i instalimit është përgjegjës për:
- Për dështimin (përmbushjen e pahijshme) të detyrave të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
- Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
- Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës, penal dhe civil i Federatës Ruse.
- Nëse klienti bën pretendime të justifikuara për cilësinë e punës së kryer nga ekipi, me kusht që të zbulohen mangësi të rëndësishme në rezultatin e punës (devijime nga kërkesat e përcaktuara në dokumentacionin teknik dhe në kodet dhe rregulloret e detyrueshme të ndërtimit) Përgjegjësi i instalimit mban përgjegjësi financiare bashkërisht dhe veçmas me vartësit e tij (anëtarët e ekipit të instalimit) në masën e dëmit të shkaktuar në ndërmarrje, si dhe brenda periudhës së rënë dakord me klientin, organizon korrigjimin e mangësive të identifikuara nga ekipi. .

Përshkrimi i punës për kryepunëtorin e instalimit është zhvilluar në përputhje me __________________________.

aprovoj

_________________________________ (Mbiemri, inicialet)

(emri i organizatës, ________________________________ e saj

forma organizative dhe juridike) (drejtor; person tjetër i autorizuar

miratoni përshkrimin e punës)

——————————————————————-

(Emri i institucionit)

00.00.201_g. №00

1. I. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton të drejtat, përgjegjësitë dhe përgjegjësitë e punës së kryepunëtorit në zonat kryesore të prodhimit të _____________________________________________________ (në tekstin e mëtejmë "ndërmarrja"). Emri i institucionit

Dhe kush mund të llogarisë në një rritje rroge Mark Bershidsky Sipas një studimi të dhjetorit nga Hays, 46% e punëdhënësve planifikojnë të rrisin stafin e tyre vitin e ardhshëm. 45% thonë se nuk planifikojnë të rrisin stafin e tyre, por do të merren vetëm me...

\Përshkrimi standard i punës për një kryepunëtor në zonat kryesore të prodhimit

Përshkrimi i punës së Përgjegjësit në zonat kryesore të prodhimit

Titulli i punës: Përgjegjës në zonat kryesore të prodhimit
Nënndarja: _________________________

1. Dispozitat e Përgjithshme:

Varësia:
• Përgjegjësi në zonat kryesore të prodhimit është drejtpërdrejt i varur......................
• Përgjegjësi në zonat kryesore të prodhimit ndjek udhëzimet .......................................... ...........................

(udhëzimet e këtyre punonjësve ndiqen vetëm nëse nuk bien ndesh me udhëzimet e eprorit të menjëhershëm).

Zëvendësimi:

• Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit zëvendëson................................ ..........................................
• Zëvendëson kryepunëtorin në zonat kryesore të prodhimit.......................................... ..........................................

Punësimi dhe largimi nga puna:
Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit emërohet në detyrë dhe shkarkohet nga drejtuesi i departamentit në marrëveshje me drejtuesin e njësisë.

Duhet ditur:

• procesi teknologjik i prodhimit të produkteve
• kartat e karburantit dhe udhëzimet teknologjike
• pajisjen, llojet e pajisjeve teknologjike dhe qëllimin e saj
• pajisjet dhe pajisjet teknologjike, organizative, qëllimi dhe procedura e përdorimit të tyre
• kërkesat për lëndë të para, produkte gjysëm të gatshme, materiale
• llojet, vetitë dhe qëllimi i lëndëve të para të përpunuara, produkteve gjysëm të gatshme dhe materialeve
• defektet dhe defektet e produkteve, arsyet e shfaqjes së tyre dhe masat për parandalimin dhe eliminimin e tyre
• normat e konsumit të materialeve bazë dhe ndihmëse
• operacionet e kryera nga punëtorët
• standardet kohore të përdorura në llogaritjen e normave të prodhimit teknikisht të shëndosha.

• Organizimi i punës për t'i ofruar punëtorëve në kohë produktet dhe materialet e nevojshme gjysëm të gatshme.
• Vendosja e punëtorëve.
• Kontroll mbi cilësinë e produkteve, përputhshmërinë me procesin teknologjik, integritetin e funksionimit dhe korrektësinë e mbajtjes së shënimeve të prodhimit të punëtorëve.
• Marrja e masave për eliminimin e kohës së papunësisë së punëtorëve.
• Nëse është e nevojshme, zëvendësoni punëtorët.
• Eliminimi i arsyeve që shkaktojnë ulje të cilësisë së produktit.
• Sigurimi i përmbushjes së detyrave kryesore të planifikuara të ekipit, transportuesit, rrjedhës (seksionit).
• Monitorimi i korrigjimit në kohë dhe me cilësi të lartë të defekteve të produktit.
• Udhëzimi i punëtorëve për masat paraprake të sigurisë dhe rregullat e funksionimit teknik të pajisjeve.
• Kryerja e një inventarizimi të punës në vazhdim në fillim dhe në fund të turnit.

4. Të drejtat

• Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit ka të drejtë të japë udhëzime dhe detyra për punonjësit e tij vartës për një sërë çështjesh të përfshira në përgjegjësitë e tij funksionale.
• Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit ka të drejtë të kontrollojë zbatimin e detyrave të prodhimit dhe ekzekutimin në kohë të detyrave individuale nga punonjësit në varësi të tij.
• Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit ka të drejtë të kërkojë dhe të marrë materialet dhe dokumentet e nevojshme në lidhje me aktivitetet e tij dhe aktivitetet e punonjësve të tij vartës.
• Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit ka të drejtë të ndërveprojë me shërbimet e tjera të ndërmarrjes për prodhimin dhe çështje të tjera të përfshira në përgjegjësitë e tij funksionale.
• Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit ka të drejtë të njihet me projektvendimet e menaxhimit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e Divizionit.
• Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit ka të drejtë të paraqesë propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këtë përshkrim të punës për shqyrtimin e menaxherit.
• Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit ka të drejtë të paraqesë propozime për shqyrtimin e menaxherit për inkurajimin e punëtorëve të dalluar dhe vendosjen e gjobave për shkelësit e disiplinës së prodhimit dhe të punës.
• Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit ka të drejtë t'i raportojë menaxherit për të gjitha shkeljet dhe mangësitë e identifikuara në lidhje me punën e kryer.

• Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit është përgjegjës për performancën e pahijshme ose dështimin për të përmbushur detyrat e tij të punës të parashikuara në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
• Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit është përgjegjës për shkeljen e rregullave dhe rregulloreve që rregullojnë aktivitetet e ndërmarrjes.
• Kur transferohet në një punë tjetër ose lirohet nga një pozicion, Përgjegjësi në zonat kryesore të prodhimit është përgjegjës për dorëzimin e duhur dhe në kohë të rasteve tek personi që merr pozicionin aktual dhe në mungesë të një të tillë, tek personi që e zëvendëson. ose drejtpërdrejt te mbikëqyrësi i tij.
• Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit është përgjegjës për shkeljet e kryera gjatë veprimtarisë së tij, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
• Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit është përgjegjës për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.
• Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit është përgjegjës për respektimin e udhëzimeve aktuale, urdhrave dhe udhëzimeve për ruajtjen e sekreteve tregtare dhe informacionit konfidencial.
• Përgjegjësi në vendet kryesore të prodhimit është përgjegjës për pajtueshmërinë me rregulloret e brendshme, rregullat e sigurisë dhe të sigurisë nga zjarri.

Shefi i struktures