Çfarë është konflikti i interesit në një organizatë tregtare? Ose ish-sipërmarrësit individualë nuk punësohen as si ngarkues dhe portierë. A mundet një drejtor i përgjithshëm të punojë me kohë të pjesshme Pas largimit nga puna kryesore, puna “me kohë të pjesshme” nuk bëhet?

A është e mundur të punësosh një nëpunës civil me kohë të pjesshme në një organizatë tregtare?

Përgjigju

Para së gjithash, le të kuptojmë se për çfarë po flasim.

Kur flasim për një konflikt interesi, nënkuptojmë rrethanat në të cilat konsideratat e përfitimit privat të një personi ndikojnë në vendimet që ai merr, duke rezultuar shpesh në dëmtim të interesave të punëdhënësit.

Konfliktet e interesit mund të klasifikohen sipas llojit të subjekteve:

1. Organizative - ndodh kur subjekte të konfliktit të interesit janë organizata të llojeve të ndryshme të pronës, publike ose private.
2. Personal - tipike për situatat kur interesat private të një personi (punonjësi i kompanisë) bien ndesh me interesat e organizatës punëdhënëse dhe lidhen me kryerjen e detyrave të tij zyrtare nga punonjësi.

Nga perspektiva e burimeve njerëzore, vlen të merret në konsideratë lloji i dytë i konfliktit të interesit.

Në cilat situata është i mundur një konflikt interesi?

• Aktivitetet e prokurimit.

Kjo mund të përfshijë situata ku të afërmit veprojnë si blerës dhe furnizues.

Për të ilustruar këtë pikë, mund të citojmë situatën me blerjen e mallrave për nevojat e një organizate, kur përfaqësuesit e klientit dhe furnizuesit janë të afërm, për shembull, baba e bir. Organizata e klientit është e interesuar të blejë mallrat që i nevojiten me çmimin më të ulët, dhe blerësi i saj, së bashku me të afërmin e tij - përfaqësuesin e furnitorit, është i interesuar të realizojë përfitim personal përmes pasurimit të pabazë, duke fryrë ndjeshëm çmimin e blerjes.

• Pjesëmarrja e punonjësit në marrjen e vendimeve që mund të sjellin ndonjë përfitim për personat e lidhur me të.

Për shembull, një punonjës banke i jep një kredi të afërmit ose mikut të tij.

• Puna e të afërmve është drejtpërdrejt e varur.

Si shembull, mund të përmendet vendosja e një pagash të lartë të paarsyeshme për një të afërm vartës ose kryerja e gabuar e funksioneve të kontrollit në lidhje me një të afërm vartës.

• Puna në organizata konkurruese.

Puna e personave të lidhur në organizatat konkurruese potencialisht mund të provokojë keqpërdorim të pozitës zyrtare të një personi në favor të kompanisë ku një person tjetër është i punësuar. Për shembull, në formën e transferimit të informacionit në lidhje me një sekret tregtar.

• Përdorimi tjetër i pozitës zyrtare për përfitime personale.

PËR SHEMBULL

Disa vite më parë, zoti Ivanov, pronar i kompanisë Andron (për të ruajtur konfidencialitetin, të gjithë emrat e kompanive dhe emrat e njerëzve të përmendur në këtë artikull janë ndryshuar) iu drejtua specialistëve të sigurisë së personelit me një kërkesë për të zgjidhur problemin që ishte duke e shqetësuar atë. Aktiviteti kryesor i kompanisë ishte shitja me shumicë e komponentëve të automobilave direkt nga prodhuesit.

Sipas tij, në gjashtë muajt e fundit të ardhurat e kompanisë janë ulur ndjeshëm dhe dukshëm, duke ruajtur të njëjtin vëllim të shitjeve të mallrave. Ky fakt e shtyu Ivanovin të mendojë për praninë e abuzimeve nga ana e personelit të punësuar të kompanisë.

Gjatë aktiviteteve për studimin e situatës aktuale, arritëm të zbulojmë sa vijon. Me pjesëmarrjen e drejtpërdrejtë të z. Petrov, drejtor i kompanisë Andron, dhe një nga të afërmit e tij, në emër të të cilit ishte regjistruar një kompani me të njëjtin lloj aktiviteti, u zbatua një skemë ilegale për tërheqjen e mjeteve nga kompania Andron.

Duke përdorur një skemë të errët zbritjesh dhe shpërblimesh për klientët, Petrov i "shiti" mallrat kompanisë së të afërmit të tij praktikisht me çmimin e blerjes, dhe ata, nga ana tjetër, i shitën ato, tashmë me çmimet e tregut, klientëve të të njëjtit Andron, duke privuar kështu Ivanovin. një pjesë e konsiderueshme e fitimeve të kompanisë.

Në këtë shembull, ne shohim një version klasik të një konflikti interesi, kur interesi personal egoist i drejtorit të kompanisë bie ndesh me interesat e vetë kompanisë dhe themeluesit të saj.

Çfarë masash mund të marrë menaxheri i burimeve njerëzore?

Në fazën e punësimit:

• mbledhja e informacionit në lidhje me lidhjet familjare të një kandidati për një pozicion të lirë, duke përfshirë vendet e punës së të afërmve (në fazën e plotësimit të formularit të aplikimit dhe intervistës së aplikantit);
• mbledhja e informacionit në lidhje me miqësitë e kandidatit duke studiuar rrjetet sociale - për shembull, për praninë e punonjësve të organizatave konkurruese midis të njohurve të kandidatit;
• kontrollimin e kandidatit për praninë e personave juridikë ose sipërmarrës individualë të regjistruar në emër të tij. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet rasteve kur lloji i aktivitetit të një kompanie të tillë përkon ose është i afërt me tuajin. Verifikimi mund të kryhet duke fituar akses në shërbimet online për sigurimin e informacionit nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik, për shembull, duke përdorur shërbimin e kompanisë Integrum;

2. Gjatë periudhës së punës së punonjësit:

• kontrollin e rregullt të punonjësve për paraqitjen e personave juridikë ose sipërmarrës individualë të regjistruar në emër të tyre. Në të njëjtën mënyrë si në fazën e punësimit;
• identifikimi i fakteve të punësimit të personave të lidhur me punonjës në kompanitë kontraktore të punëdhënësit tuaj. Mundësisht duke studiuar profilet e individëve të përmendur në rrjetet sociale.

Si përfundim, dua të them se aktualisht i kushtohet vëmendje e pamjaftueshme çështjes së konfliktit të interesit gjatë punësimit të një kandidati dhe në procesin e punës së tij të mëtejshme në kompanitë ruse. Si rezultat, biznesi rus vazhdon të pësojë humbje financiare që mund të minimizohen lehtësisht.

Pyetjeve iu përgjigj E.Yu. Zabramnaya, avokat, PhD n.

Ballafaqimi me punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme

Redaktorët marrin shumë pyetje në lidhje me punësimin dhe largimin nga puna të punonjësve të jashtëm me kohë të pjesshme, si dhe sigurimin e garancive të ndryshme, si pushim vjetor me pagesë, leje lindjeje etj.

Ne u sjellim lexuesve tanë përgjigjet për pyetjet më interesante.

Është e pamundur të ndalohet puna me kohë të pjesshme

E.N. Novikova, Ulyanovsk

Ne nuk duam që punonjësi ynë i ri, të cilin e punësojmë si drejtues i departamentit financiar, të punojë diku tjetër me kohë të pjesshme. A mund të themi shprehimisht në kontratën e punës se atij i ndalohet të punojë me kohë të pjesshme?

: Jo. Punonjësit mund të punojnë me kohë të pjesshme në kohën e tyre të lirë nga puna për një numër të pakufizuar punëdhënësish th Art. 60.1, Art. 282 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të kontrollojë se çfarë bën punonjësi gjatë orarit jo të punës. Ka kategori punëtorësh që duhet të marrin pëlqimin e punëdhënësit kryesor për të punuar me kohë të pjesshme - këta janë drejtues të organizatave, atletë dhe trajnerë s Art. 276, Art. 348.7 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por, siç mund ta shihni nga pyetja, ky nuk është rasti juaj.

Ne paralajmërojmë menaxherin

Mënyrat ligjore ndalojnë punëtorët kryesorë të punojnë me kohë të pjesshme Nr.

Edhe nëse e shkruani këtë kusht në kontratën e punës së punonjësit, ai përsëri nuk do të jetë i vlefshëm. b Art. 9 Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni. 57 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por nëse një kontratë pune me një kusht të tillë zbulohet gjatë një inspektimi nga një inspektor i punës, atëherë ju do të jeni të detyruar ta vini këtë kontratë në përputhje me ligjin dhe ndoshta edhe të gjobiten për shkelje të ligjeve të punës. A Art. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Një punëtor me kohë të pjesshme mund të fitojë më shumë se punonjësi kryesor

Z.P. Sidorenko, Rostov-on-Don

Ne po punësojmë një programues me kohë të pjesshme si programues me kohë të pjesshme. Drejtori dëshiron t'i japë të njëjtën pagë si një programues tjetër që punon me kohë të plotë. A është e mundur të bëhet kjo?

: Sigurisht. Por me kusht që punonjësi që punësoni me kohë të pjesshme të jetë më i kualifikuar dhe do të kryejë punë më komplekse në Art. 132 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Për të justifikuar diferencat në pagat e dy programuesve, ndajini ato në kategori. Për shembull, caktoni kategorinë "programues kryesor" një personi më të kualifikuar dhe thjesht "programues" një personi më pak të kualifikuar. Vendosni pagën për pozicionin e programuesit kryesor dy herë më të lartë se për pozicionin e programuesit. Dhe pastaj programuesi juaj kryesor me kohë të pjesshme do të marrë të njëjtën shumë për të punuar me kohë të pjesshme si programues me kohë të plotë në Art. 285 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Marrja e pëlqimit që një menaxher të punojë me kohë të pjesshme është problem i vetë menaxherit

SAJ. Zaitseva, Moskë

Punësojmë një person në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm me kohë të pjesshme. A mund ta marrim pa leje me shkrim për të punuar me kohë të pjesshme nga vendi ynë kryesor i punës?

: Ti mundesh. Për më tepër, midis dokumenteve të paraqitura kur aplikoni për një vend pune, nuk përfshihet leja nga puna kryesore për menaxherin. T Art. 283 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, në parim nuk mund ta kërkoni këtë dokument. Po, nuk ju nevojitet. Një leje e tillë është e nevojshme vetëm për vetë punonjësin, nëse në vendin e tij kryesor të punës ai gjithashtu menaxhon organizatën th Art. 276 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një punëtor me kohë të pjesshme mund të punojë për një numër të pakufizuar punëdhënësish

F.G. Gulieva, Ufa

Holding ynë përbëhet nga disa kompani. Njëri prej tyre ka një punonjës kryesor, të cilin duam ta regjistrojmë si punëtor me kohë të pjesshme në dy kompani të tjera të Holdingut tonë, secila me tarifa 0.5. Ju lutem më tregoni, a mund të bëhet kjo apo duhet të ndahen këto tarifa 0.5 midis të dy punëdhënësve?

: Mund. Numri i punëdhënësve me të cilët mund të lidhni kontrata pune për punë me kohë të pjesshme nuk është i kufizuar O Art. 282 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Vetëm kohëzgjatja e kohës së punës së një punonjësi me kohë të pjesshme është e kufizuar - jo më shumë se 4 orë në ditë dhe jo më shumë se gjysma e kohës mujore të punës (ose gjysma e kohës së punës për një periudhë tjetër kontabël )Art. 284 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky kufizim vendoset individualisht për çdo punëdhënës me kohë të pjesshme. Në fund të fundit, çdo punëdhënës mban shënimet e veta të orarit të punës Dhe Art. 91 Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe nuk është i detyruar të dijë se sa punon punonjësi i tij te një punëdhënës tjetër.

Si të tregoni një pozicion të zënë nga një punëtor me kohë të pjesshme në tabelën e personelit

NË. Yushkina, Shën Petersburg

Ne kemi një normë të një menaxheri të ndarë midis dy punonjësve: kryesorit, i cili punon me 0,75 herë më shumë dhe një punonjësi me kohë të pjesshme, i cili punon me 0,25 herë më shumë. Këshilltari ynë ligjor thotë se një punëtor me kohë të pjesshme në tabelën e personelit duhet të tregohet jo si një njësi e tërë, por si pjesë korresponduese e një njësie të plotë, në këtë rast 0.25. A është kështu?

: Jo. Në rastin tuaj, tabela e personelit për pozicionin e menaxherit duhet të tregojë një njësi të personelit, pasi ju keni një tarifë të plotë për këtë pozicion. Është i ndarë vetëm midis dy punonjësve - kryesori dhe ai me kohë të pjesshme. Në fund të fundit, tabela e personelit nuk tregon numrin e punonjësve dhe jo mënyrën se si shpërndahen tarifat midis tyre, por numrin e njësive të stafit të disponueshëm në organizatë.

Por nëse në kompaninë tuaj ishte dhënë vetëm 0.25 e pagës për pozicionin e mbajtur nga një punëtor me kohë të pjesshme, atëherë 0.25 e tarifës do të duhej të tregohej në tabelën e personelit Dhe Udhëzimet për përdorimin dhe plotësimin e formularëve të dokumentacionit kontabël parësor për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj, miratuar. Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1.

Ndonjëherë një punëtor me kohë të pjesshme mund të punojë me kohë të plotë

O.P. Grishina, Tomsk

Punonjësi ynë me kohë të pjesshme punon me tarifë 0.5, 4 orë në ditë. Tani ai thotë se nuk ka punë në shtëpinë e tij kryesore për shkak të pushimit dhe prandaj dëshiron të punojë me ne çdo ditë për 8 orë me pagesë të përshtatshme. Edhe ne jemi të interesuar për këtë, a mund ta bëjmë?

: Jo ju nuk mund. Sigurisht, nëse në disa ditë punëtori me kohë të pjesshme është i lirë në punën e tij kryesore, atëherë në këto ditë ai mund të punojë me kohë të pjesshme me kohë të plotë. b Art. 284 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por edhe në një situatë të tillë, numri total i orëve të punës me kohë të pjesshme në muaj (një periudhë tjetër kontabël) nuk mund të kalojë gjysmën e standardit mujor të kohës së punës (ose gjysmën e standardit të kohës së punës për një periudhë tjetër kontabël). Prandaj, nëse në disa ditë punëtori juaj me kohë të pjesshme punon për ju me kohë të plotë në vend të gjysmës, atëherë ju jeni të detyruar t'ia kompensoni këtë punë jashtë orarit duke mos punuar në ditët e tjera të muajit në mënyrë që në një muaj ai të mos punojë më shumë për ju. se gjysma e normës mujore. Ky kufizim nuk zbatohet vetëm në dy raste X Art. 284 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

• <или>një punëtor me kohë të pjesshme pezulloi punën nga punëdhënësi i tij kryesor për faktin se nuk i ishte paguar paga atje për më shumë se 15 ditë th Art. 142 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• <или>është pezulluar nga puna për arsye mjekësore m Art. 73 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ne paralajmërojmë menaxherin

Madje punëtor me kohë të pjesshme në disa ditë jam i lirë nga puna ime kryesore dhe dëshiron të bëjë më shumë punë me kohë të pjesshme, pastaj në ditët e tjera ai do të duhet të punojë më pak ose të mos punojë fare. Në fund të fundit, në përgjithësi, në një muaj ai nuk mund të punojë më shumë se gjysmën e orarit të punës mujore.

Siç mund ta shihni, koha joproduktive në punën tuaj kryesore nuk vlen për këto raste.

Pavarësisht kësaj, mund të jetë ende e dobishme për një punonjës që të punojë një ditë të plotë në një punë me kohë të pjesshme në disa ditë, në mënyrë që më pas të marrë më shumë ditë pushimi, si dhe të kursejë shpenzimet e udhëtimit për të punuar në kompaninë tuaj.

Dhe nëse e përfshini atë në punë me kohë të plotë gjatë kohës joproduktive në punën e tij kryesore, atëherë kërkojini atij që të sjellë prova të kohës së joproduktive prej andej, për shembull, një kopje të urdhrit për kohë joproduktive. Përndryshe, inspektorati i punës mund t'ju gjejë gabime në rast të një inspektimi dhe të thotë se punonjësi juaj me kohë të pjesshme po punon më shumë se sa pritej.

Ju mund të kërkoni një certifikatë pushimi nga puna juaj kryesore nga punonjësi juaj me kohë të pjesshme.

L.S. Arkhangelskaya, Kemerovë

Kohët e fundit kemi marrë një punë me kohë të pjesshme. Ka punuar nja dy muaj dhe tashmë kërkon pushim. Ai thotë se po i nis pushimet nga puna kryesore dhe ne jemi të detyruar t'i japim edhe pushime. Ne e kemi lexuar ligjin dhe jemi të bindur se ai e ka vërtet një të drejtë të tillë. A mund të kërkojmë që ai të sjellë një dokument nga puna e tij kryesore që konfirmon se nuk po na mashtron dhe se ai në fakt fillon pushimet nga puna e tij kryesore?

: Parimisht, Kodi i Punës nuk përcakton drejtpërdrejt detyrimin e një punonjësi me kohë të pjesshme për të sjellë një dokument të tillë në një punë me kohë të pjesshme. Por në të njëjtën kohë, dështimi i punëdhënësit për ta kërkuar atë mund të çojë në abuzim nga punëtori me kohë të pjesshme.

Prandaj, ne iu drejtuam Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social me pyetjen nëse punëdhënësi i një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme mund të kërkojë një vërtetim ose kopje të urdhrit nga vendi kryesor i punës në lidhje me periudhën e pushimeve.

Nga burime autoritare

Zëvendësdrejtor i Departamentit të Pagave, Sigurisë së Punës dhe Partneritetit Social të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë

“Nëse një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme kërkon t'i jepet leje nga puna e tij me kohë të pjesshme, duke siguruar që pushimi i tij të fillojë në punën e tij kryesore, atëherë punëdhënësi në punën me kohë të pjesshme ka të drejtë të kërkojë prej tij një dokument nga puna e tij kryesore për kohën e dhënies së lejes”.

Pushimi për një punëtor me kohë të pjesshme është gjithmonë në të njëjtën kohë me pushimet nga puna kryesore, edhe me shpenzimet tuaja

G.P. Kravchuk, Saratov

Punonjësi ynë i jashtëm me kohë të pjesshme ka përfunduar tashmë pushimet e tij për vitin aktual të punës. Dhe tani ai kërkon ta lërë të shkojë përsëri. Ai thotë se po i nis pushimet nga puna kryesore dhe ne jemi të detyruar t'i japim një pushim tjetër. A jemi të detyruar t'i japim pushime për vitin e ardhshëm të punës, që nuk ka filluar ende?

: Nuk ka konsensus për këtë çështje.

Kështu, sipas Rostrud, një punëdhënës në një punë me kohë të pjesshme është i detyruar në një situatë të tillë t'i sigurojë punonjësit pushim vjetor të paguar, edhe pse ai tashmë ka marrë pushim për vitin aktual të punës.

Nga burime autoritare

Shef i Departamentit Ligjor të Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

Sigurimi i një punonjësi me kohë të pjesshme me pushim njëkohësisht me pushimin nga puna e tij kryesore është një normë garancie e vendosur në interes të punonjësit dhe ka për qëllim lirimin nga puna të punonjësit me kohë të pjesshme kur ai del me pushim nga vendi i tij kryesor i punës. .

Prandaj, në situatën në shqyrtim, punëdhënësi nuk ka baza të mjaftueshme ligjore për të refuzuar t'i sigurojë një punonjësi që punon me kohë të pjesshme me pushim vjetor të paguar njëkohësisht me pushimin vjetor të paguar në vendin kryesor të punës. Në një situatë të tillë, duke qenë se punonjësi tashmë ka marrë pushimet në një punë me kohë të pjesshme, në fakt do t'i jepet një pushim i dytë për vitin e punës, i cili ende nuk ka filluar.

Vini re se Kodi i Punës nuk përmban një normë detyruese që ndalon dhënien e lejes për një vit pune që ende nuk ka filluar, megjithëse në praktikë, natyrisht, leja jepet në vitin e ardhshëm të punës.”

Në të njëjtën kohë, ky këndvështrim nuk është i padiskutueshëm. Në fund të fundit, sigurimi paraprak i pushimeve (d.m.th., para fillimit të vitit të punës për të cilin jepet pushimi) do të çojë në faktin se, pasi të punojë vitin e ardhshëm të punës, punonjësi nuk do të ketë të drejtë për një pushim tjetër, meqenëse ai tashmë e ka hequr atë paraprakisht. Megjithatë, meqenëse një punonjësi me kohë të pjesshme i jepet pushim nga puna me kohë të pjesshme njëkohësisht me pushimin nga puna e tij kryesore dhe kjo dispozitë synon t'i ofrojë punonjësit mundësinë për të pushuar plotësisht, ne rekomandojmë që në këtë situatë punonjësit t'i jepet të paktën të largohet me shpenzimet e tij.

Një punonjësi me kohë të pjesshme mund të pajiset me një zbritje standarde të tatimit mbi të ardhurat personale

P.M. Nenashevë, Moskë

A janë të disponueshme zbritjet standarde tatimore për punëtorët e jashtëm?

: Po, nëse ai ju ka kontaktuar me një kërkesë për zbritje T klauzola 3 neni. 218 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Ne i themi punonjësit

E jashtme një punëtor me kohë të pjesshme mund të marrë zbritje standarde për tatimin mbi të ardhurat personale vetëm me një punëdhënës. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë për zbritje tek punëdhënësi i zgjedhur.

Nuk ka nevojë të kërkoni nga një punëtor me kohë të pjesshme një certifikatë nga vendi i tij kryesor i punës që thotë se ai nuk merr një zbritje atje.

Por sigurohuni që të paralajmëroni punonjësin që nëse ai merr zbritje nga disa punëdhënës, atëherë në fund të vitit autoritetet tatimore do ta detyrojnë atë të paguajë taksë shtesë dhe mund ta gjobisë për pagesën e paplotë të tatimit A klauzola 3 neni. 122 Kodi Tatimor i Federatës Ruse; Letra e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë e datës 10 maj 2007 Nr. 04-2-02/000078@.

Regjistrimet në librin e punës për punën me kohë të pjesshme bëhen në vendin e punës kryesore

D.P. Kirillova, Voronezh

Një punonjës që është regjistruar tek ne si kryesori jep dorëheqjen nga një punë e jashtme me kohë të pjesshme dhe kërkon të bëjë një shënim për këtë në librin e tij të punës. Emërimi për punë me kohë të pjesshme është bërë nga punëdhënësi i tij kryesor i mëparshëm. A duhet të regjistrojmë me saktësi largimin nga puna me kohë të pjesshme? Në fund të fundit, ai nuk po na lë. Dhe a duhet të vendosim një vulë pas kësaj hyrjeje?

: Një procesverbal i largimit nga puna me kohë të pjesshme duhet të bëhet në librin e punës të punonjësit nga ju, si punëdhënësi i tij aktual aktual. Një regjistrim i tillë bëhet me kërkesë të punonjësit dhe vetëm nëse libri i tij i punës përmban tashmë një procesverbal të punësimit për një punë me kohë të pjesshme. Dhe nuk ka rëndësi se kush e bëri atë - ju ose punëdhënësi kryesor i mëparshëm i këtij punonjësi.

Për të bërë një regjistrim në librin e punës, punonjësi duhet të sjellë në punën e tij kryesore një kopje të urdhrit të pushimit nga puna me kohë të pjesshme. në Art. 66 Kodi i Punës i Federatës Ruse; miratohet pika 20 e Rregullores për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librezave të punës dhe dhënien e tyre punëdhënësve. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 16 Prill 2003 Nr. 225.

Nuk ka nevojë të vendosni vulën e punëdhënësit kryesor pas regjistrimit të largimit nga puna me kohë të pjesshme. Në fund të fundit, punonjësi vazhdon të punojë në vendin e tij kryesor të punës. Dhe vula e punëdhënësit kryesor vendoset kur të gjitha të dhënat me një punëdhënës të caktuar janë "mbyllur", domethënë pas pushimit nga puna nga vendi kryesor i punës s pika 35 e Rregullores... miratuar. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 16 Prill 2003 Nr. 225.

Ju mund të shkoni në pushim të lehonisë në punën tuaj kryesore dhe në punën tuaj me kohë të pjesshme në periudha të ndryshme

U.Yu. Zhdanova, Kireevsk, rajoni Tula.

Punonjësja jonë, një punëtore e jashtme me kohë të pjesshme, më kontaktoi dhe së shpejti do të shkonte në pushimin e lehonisë. Ajo po pyet nëse duhet të shkojë në pushim të lehonisë si në punën e saj kryesore ashtu edhe në punën e saj me kohë të pjesshme në të njëjtën kohë?

: Jo, jo domosdoshmërisht. Punonjësja juaj do të duhet të marrë dy leje mjekësore nga klinika antenatale: një për punën e saj kryesore dhe e dyta për punë me kohë të pjesshme. në Pjesa 2 Art. 13, pjesa 5 art. 13 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ, datë 29 dhjetor 2006 "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me maternitetin". Në të njëjtën kohë, ajo nuk është e detyruar të shkojë në pushim të lehonisë që nga dita në të cilën është hapur pushimi mjekësor.

Ne paralajmërojmë punonjësin

Për të aplikuar për pushim të lehonisë, nevojitet një punëtore me kohë të pjesshme merrni dy leje mjekësore (për punën tuaj kryesore dhe për një punë me kohë të pjesshme).

Për të dy vendet e punës, përveç paraqitjes së pushimit mjekësor, ajo do të duhet të shkruajë një kërkesë për pushim të lehonisë m Art. 255 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në punën e saj kryesore, ajo mund të kërkojë leje nga dita e fillimit të pushimit mjekësor, dhe në një punë me kohë të pjesshme - nga një datë e mëvonshme. Si rezultat, në një punë me kohë të pjesshme, ajo thjesht përdor më pak se 140 ditë pushime dhe, në përputhje me rrethanat, përfitimet do t'i paguhen asaj për më pak ditë (deri dhe duke përfshirë ditën e përfundimit të pushimit mjekësor). Dhe për ditët që punon me kohë të pjesshme, në vend të përfitimeve do të marrë rrogë.

Punonjësi me kohë të pjesshme njofton për pushimin nga puna dy javë përpara

L.D. Efimova, Klintsy, rajoni Bryansk

Punonjësi ynë me kohë të pjesshme po largohet. A duhet të punojë për dy javë?

: Po, sepse procedura për largimin nga puna të punëtorëve me kohë të pjesshme me kërkesën e tyre është e njëjtë si për punonjësit kryesorë V Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe nëse pranoni ta pushoni më herët, atëherë keni çdo të drejtë ta bëni këtë. b Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ju mund të pushoni një punonjës me kohë të pjesshme në lidhje me punësimin e një punonjësi kryesor

L.I. Fedoseeva, Shën Petersburg

Hapëm një vend të ri vakant dhe, duke qenë se në fillim nuk kishte shumë punë atje, punësuam një punëtor të jashtëm me kohë të pjesshme me një kontratë pune të pafundme. Tani ka më shumë punë për këtë pozicion dhe ne kemi nevojë për një person me kohë të plotë për ta plotësuar atë. Punonjësi me kohë të pjesshme nuk dëshiron të punojë për ne me kohë të plotë. A mund ta pushojmë që të punësojmë dikë tjetër?

: Po ti mundesh. Kodi i Punës lejon zgjidhjen e kontratës së punës me një punëtor me kohë të pjesshme, të lidhur për një periudhë të pacaktuar, në rastin e punësimit të një personi për të cilin kjo punë do të jetë kryesisht. th Art. 288 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por mos harroni të njoftoni me shkrim punonjësin tuaj me kohë të pjesshme për pushimin nga puna jo më vonë se dy javë përpara. Dhe Art. 288 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Pas largimit nga puna kryesore, puna "me kohë të pjesshme" nuk bëhet automatikisht ajo kryesore

E.D. Astrakhan, Suzdal

Ne kemi një punëtor të jashtëm me kohë të pjesshme. Tani ai ka deklaruar se ka lënë punën e tij kryesore dhe kërkon që ta ricaktojmë nga një punë me kohë të pjesshme në një punonjës kryesor. A mund ta refuzojmë atë?

: Po ti mundesh. Kur largoheni nga puna juaj kryesore, puna me kohë të pjesshme nuk bëhet automatikisht puna juaj kryesore. Puna me kohë të pjesshme është kusht i kontratës së punës që mund të ndryshohet vetëm me marrëveshje të palëve. n Art. 282 Kodi i Punës i Federatës Ruse.