Veçoritë e llogaritjes dhe pagesës së pagave për një muaj pune jo të plotë. Llogaritja e pagave për një muaj jo të plotë me pagë Si të llogarisni 2 33 pasi keni punuar për një muaj jo të plotë

Për të fituar pushim vjetor të paguar, një punonjës duhet të punojë për organizatën për një periudhë të caktuar kohe. Ne do t'ju tregojmë se sa ditë pushimi janë grumbulluar në muaj dhe për lehtësinë tuaj do t'ju ofrojmë shembuj praktikë të llogaritjeve.

Për çfarë periudhe jepet leja dhe nga cila ditë llogaritet?

Në përputhje me Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, leja i jepet një punonjësi për vitin e kaluar të punës. Ky është 12 muaj, duke llogaritur nga data e punësimit.

Nëse një punonjës ka punuar për një vit të tërë dhe nuk ka qenë me pushime, atëherë ai thjesht duhet të marrë pushime për këtë vit.

shënim

Legjislacioni parashikon kompensim monetar për pushimet e papërdorura në dy raste: me pushimin nga puna të një punonjësi dhe nëse pushimi i kalon 28 ditë kalendarike. Lexoni më shumë në këtë

Nëse një punonjës nuk ka bërë pushime për disa vite, ai duhet të pajiset me pushime të papërdorura për çdo vit pune. Ato duhet të përfshihen në orarin e pushimeve, duke paralajmëruar punonjësin kundër nënshkrimit të paktën 2 javë përpara. Punonjësit do t'i kërkohet të bëjë pushime (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E rëndësishme! Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon të mos lejojë një punonjës të shkojë me pushime për 2 vjet me radhë. Prandaj, ia vlen të sigurohen pushimet e papërdorura në rend kronologjik, megjithëse nuk ka udhëzime të qarta për këtë çështje.

Punonjësi gjithashtu ka të drejtë të kërkojë t'i jepet një pjesë e pushimit të papërdorur në një kohë që nuk është parashikuar në orar. Nëse menaxhmenti është dakord, ata do ta lirojnë punonjësin, ai ka të drejta të tilla.

Kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar

Pjesa 1 Art. 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i jep çdo punonjësi të drejtën për të marrë pushim vjetor të paguar zgjat 28 ditë kalendarike. Kohëzgjatja e tij rritet për kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:

1. të punësuar në industri të rrezikshme dhe të rrezikshme;
2. të mitur;
3. personat me aftësi të kufizuara;
4. me orar të parregullt të punës.

Punonjësit gjithashtu marrin ditë shtesë pushimi për periudhat e udhëtimit të biznesit, paaftësisë së përkohshme ose kalimit të një testi në një universitet.

Sa ditë pushim merr një punonjës për çdo muaj të punës?

Për të përcaktuar se sa ditë pushimi duhen për 1 muaj punë, duhet të përdorni një formulë të thjeshtë:

28 (numri i ditëve të pushimit bazë të paguar) / 12 (muaj) = 2.33 ditë.

Kjo është sa ditë pushimesh fitojnë shumica e njerëzve çdo muaj.

Si llogaritet për ata që kanë të drejtë për leje shtesë?

Në shumicën e rasteve, kohëzgjatja e pushimeve kryesore është 28 ditë kalendarike (Pjesa 1 e nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësit fitojnë 28/12 = 2.33 ditë pushimi për çdo muaj.

Ka edhe disa punonjës (mësues, mjekë, studiues) pushimet kryesore të të cilëve nuk zgjasin 28 ditë, por 36, 42, 48 ose 56.

Në raste të tilla, duhet të shtoni të gjitha ditët e pushimeve kryesore dhe shtesë, dhe më pas të llogaritni numrin e ditëve të pushimeve që fitohen në 1 muaj.

Shembull praktik i llogaritjes duke përdorur numra

Pushimi kryesor zgjat 28 ditë kalendarike. Punonjësit i shtohen edhe 3 ditë shtesë (ky është numri minimal).  Numri i ditëve të pushimeve në muajin e punës do të jetë: (28+3)/12 = 2,58 ditë pushimi.

Pothuajse gjithmonë ky është një numër me një thyesë. Vetëm punëtorët sezonalë dhe ata që punojnë me kontrata pune të lidhura për një periudhë më pak se 2 muaj paguhen kompensim në masën: 2 ditë pune për 1 muaj punë (neni 291 dhe neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) .

Një përfaqësues i Ministrisë Ruse të Punës do t'ju tregojë se sa ditë pushimi janë grumbulluar në një muaj në videon më poshtë:

Si llogaritet nëse janë punuar disa muaj dhe më pak se një muaj?

Le të shqyrtojmë se si llogaritet pushimet për një muaj të paplotë të punuar nëse punonjësi ka punuar për kompaninë nga 01/09/2016 deri më 05/05/2017. Ky është 8 muaj të plotë (01.09.2016 - 31.04.2017) plus 5 ditë. Nëse një pjesë jo e plotë e një muaji është më e madhe ose e barabartë me 15 ditë, atëherë ajo rrumbullakohet në 1 muaj. Nëse më pak, ajo hidhet. 5 ditë nga shembulli ynë nuk merren parasysh do të konsiderohet se punonjësi ka punuar për 8 muaj.

Numri i ditëve të pushimeve përcaktohet nga formula:
numri i ditëve të numëruara në pushime për çdo muaj të punuar, x numri i muajve të punuar.

Në shembullin në shqyrtim, rezultati do të jetë: 2,33 x 8 = 18,64 ditë.

Si rrumbullakohen thyesat në llogaritje?

Nëse merrni fraksione, atëherë ato duhet të tregohen në shënimin e llogaritjes. Nëse është më e përshtatshme për ju të rrumbullakosni, bëjeni jo sipas rregullave aritmetike, por në favor të punonjësit. Raundi 17.78 deri në 18 dhe 10.29 deri në 11.

Nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me temën e artikullit, pyesni ato në komentet më poshtë

Shuma e pagave varet nga sa ditë punon një punonjës në muaj. Nëse muaji është punuar i plotë, punonjësi ka të drejtë në një pagë në shumën e pagës së përcaktuar. Dhe nëse ai nuk ka punuar plotësisht për një muaj, atëherë pagat e tij do të duhet të llogariten. Përveç kësaj, paga do të varet edhe nga fakti nëse punonjësi ka punuar në fundjavë apo jo. Në këtë artikull do të shikojmë në detaje se si kompania llogarit pagat për më pak se një muaj të plotë.

Kur një punonjës ka punuar për një muaj të plotë, ai ka të drejtë në pagë, dhe nuk ka rëndësi sa ditë pune ka pasur në muaj - 17, 18 apo edhe 23. Kur një punonjës nuk ka marrë një punë në organizatë nga fillimi i muajit ose ishte me pushime, ai nuk punon për një muaj të plotë dhe paga e tij do të varet nga sa kohë ka punuar punonjësi.

Procedura për llogaritjen e pagave për një muaj jo të plotë

E rëndësishme! Kontabiliteti për ditët e punuara në një organizatë duhet të jetë i detyrueshëm. Kjo është përgjegjësi e administratës, e krijuar në bazë të nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Duhet të kihet parasysh se kur llogariten pagat kur punoni për më pak se një muaj të plotë, merren parasysh ato ditë kalendarike që bien brenda kohës së punuar.

Kontabilistja Petrova O.P. ne tetor 2017 kam qene me pushime nga data 9 deri ne 30 perfshire. Bazuar në pagën e Petrovës prej 45,000 rubla, ne do të llogarisim pagën për tetorin.

Para 9 tetorit ka 5 ditë pune në tetor, kurse pas datës 30 janë 1. Kështu, Petrova ka 6 ditë pune gjithsej në tetor.

Paga e Petrovës për tetor 2017 do të jetë:

45,000 / 22 punëtorë ditë x 6 ditë neg. = 12,272,73 rubla.

Për 22 punë. ditëve marrim numrin total të ditëve të punës në tetor, sipas kalendarit të prodhimit.

Llogaritja e listës së pagave nëse një punonjës sapo ka marrë një punë

Kur një punonjës punësohet jo nga dita e parë e muajit, për shembull, në mes ose në fund, pagat llogariten në të njëjtën mënyrë si kur llogaritet për një muaj jo të plotë.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në shembullin

Ivanov I.I. Unë u punësova në Continent LLC jo nga fillimi i muajit, por nga 4 gusht 2017. Paga e Ivanov është vendosur në 50,000 rubla. Nga 4 gushti deri më 31 gusht ka 20 ditë pune.

50,000 / 23 x 20 = 43,478,26 rubla.

Ne marrim 23 për të qenë numri i ditëve të punës në gusht sipas kalendarit të prodhimit.

E rëndësishme! Paga e një punonjësi është një nga kushtet kryesore për bashkëpunimin midis punonjësit dhe punëdhënësit. Duhet të specifikohet në kontratën e punës me punonjësin.

Nëse ka pushime në fillim të muajit

Shpesh ka situata kur një punonjës merr një punë në një ditë të ndryshme nga dita e parë e muajit, por vetëm sepse ditët e para ishin pushime.

Për shembull, një punonjës merr një punë menjëherë pas Vitit të Ri ose pas festave të majit. Ai si punonjësit e tjerë këtë muaj do të punojë po aq ditë dhe në përputhje me rrethanat do të marrë rrogën e plotë, pavarësisht se nuk ka marrë punë që nga fillimi i muajit.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në një shembull: (kliko për ta zgjeruar)

Kolosova N.P. punësohen në fillim të vitit të ri. Dita e tij e parë e punës është data 9 janar 2017, pasi nga 1 deri në 8 janë ditë pushimi. Paga e Kolosovit iu caktua 35,000 rubla. Kolosov ka të drejtë në pagën e tij të plotë për muajin janar. Pavarësisht se ishte regjistruar në punë vetëm në datën 9, ai punonte të gjitha ditët e punës të muajit, pasi data 1 deri në datën 8 ishin fundjavë.

Sidoqoftë, nëse lind një situatë kur një punonjës shkruan një kërkesë për leje me vullnetin e tij të lirë nga 9 janari 2017, llogaritja do të jetë e ndryshme. Në këtë rast, punonjësi nuk ka të drejtë në pagë, pasi nuk ka punuar asnjë ditë. Nga 1 janari deri më 8 janar kishte pushime, dhe nga data 9 deri në fund të muajit ishte me pushime.

Nëse punonjësi ka një ditë pune me kohë të pjesshme

Punonjësit shpesh punojnë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, ai punon më pak se punonjësit e tjerë dhe puna e tij paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar. Për shembull, në bazë të prodhimit ose normës ½.

Paga për më pak se një muaj dhe paga minimale

Nuk ka asnjë arsye për këtë. Bazuar në nenin 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga mujore e punonjësit duhet të krahasohet me pagën minimale kur ai ose ajo ka përpunuar standardin e plotë të kohës së punës. Kjo do të thotë që nëse koha e punuar është më e vogël se norma, paga mund të jetë edhe më e vogël se paga minimale. Në këtë rast nuk do të ketë shkelje. Ai duhet të bazohet në pagën e caktuar për punonjësit pas punësimit. Nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale plus një shtesë rajonale për të.

Koneva L.A. punësuar në javën e fundit të punës të tetorit 2017, pra nga data 30. Kështu, Konev punoi vetëm 2 ditë në tetor - 30 dhe 31 tetor. Paga e Konev është vendosur në 25,000 rubla, në bazë të së cilës do të llogarisim pagën e tij për tetorin.

25,000 / 22 x 2 = 2,272,72 rubla.

22 – numri i ditëve të punës në tetor sipas kalendarit të prodhimit.

Shuma e marrë është më pak se paga minimale, e cila që nga korriku 2017 ka qenë 7800 rubla. Por Konev nuk ka të drejtë për pagesë shtesë deri në pagën minimale.

Nëse punonjësi ka punuar në fundjavë

Edhe nëse një punonjës nuk ka punuar plotësisht gjatë gjithë muajit, për shembull, për shkak të sëmundjes, ai mund të punojë gjatë fundjavave ose festave. Por kjo nuk do të thotë që disa ditë mund të zëvendësohen me të tjera, domethënë nëse një punonjës ka qenë i sëmurë për 3 ditë dhe ka punuar në fundjavë për 3 ditë në të njëjtin muaj, kjo nuk do të thotë se ai ka punuar gjithë muajin. Kjo do të thotë, është e pamundur t'i paguash thjesht pagën e kërkuar, është e nevojshme të bësh një llogaritje.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në një shembull: (kliko për ta zgjeruar)

Punonjësja Turkina M.A. në tetor 2017 kam bërë pushime me shpenzimet e mia në datat 4, 5 dhe 6. Në të njëjtën kohë, në tetor ajo punoi 3 ditë pushimi - 14, 21 dhe 28 tetor.

Ajo ka punuar 22 ditë në tetor, pra aq sa tregohet në kalendarin e prodhimit, por thjesht nuk mund të paguajë pagën. Le të llogarisim pagën e Turkinës bazuar në faktin se paga e saj është 30,000 rubla.

Puna në fundjavë në organizatë paguhet me dyfishin e tarifës.

30,000 / 22 x 19 + 30,000 / 22 x 3 x 2 = 25,909,09 + 8,181,82 = 34,090,91 rubla.

Tatim mbi të ardhurat personale për pagën më pak se një muaj

Le të hedhim një vështrim më të afërt në një shembull:

Punonjësi Sviridov A.A. ne tetor 2017 kam qene me pushime me shpenzimet e mia nga data 2 deri ne 20. Paga e Sviridov është vendosur në 25,000 rubla. Sviridov ka të drejtë për një zbritje tatimore sepse ai ka një fëmijë 5 vjeç.

Le të llogarisim pagën që do të marrë Sviridov për tetor 2017.

Shuma e përllogaritur:

25,000 / 22 x 7 = 7,954,55 rubla (Sviridov ka punuar 7 ditë në tetor, dhe sipas kalendarit të prodhimit të ditëve të punës - 22)

Le të llogarisim tatimin mbi të ardhurat personale:

(7,954,55 - 1,400) x 13% = 852,09 rubla

Sviridov do të marrë pagën e mëposhtme për tetor 2017:

7,954,55 - 852,09 = 7,102,46 rubla

E rëndësishme! Nëse shuma e zbritjes është më e madhe se paga e punonjësit për një muaj jo të plotë, gjendja mund të bartet në muajin tjetër. Por kjo mund të bëhet vetëm brenda një viti kalendarik.

Për shembull, paga për muajin tetor për një muaj pune me kohë të pjesshme ishte 1,000 rubla, dhe zbritja e taksave të një punonjësi për një fëmijë ishte 1,400 rubla. Kështu, tatimi mbi të ardhurat personale për tetor nuk ka nevojë të llogaritet, dhe 400 rubla të mbetura të zbritjes mund të transferohen në muajin nëntor. Kjo mund të bëhet vetëm nëse të ardhurat kumulative të punonjësit që nga fillimi i vitit nuk i kalojnë 350,000 rubla.

Në praktikën e kontabilitetit, shpesh ka situata kur është e nevojshme të llogariten pagat për më pak se një muaj të plotë. Këto janë raste kur një specialist jep dorëheqjen, nuk është regjistruar në datën 1, kur ka marrë ditë pushimi me shpenzimet e veta, ka qenë i sëmurë ose ka rënë dakord për orar të reduktuar me eprorët. Për të shmangur gabimet në llogaritjet dhe për të shmangur konfliktet me stafin, duhet të zgjidhni formulën e duhur duke marrë parasysh sistemin e shpërblimit në fuqi në ndërmarrje.

Sistemi më i zakonshëm për llogaritjen e shpërblimit të punës në Rusi është sistemi tarifor. Thelbi i tij qëndron në faktin se një punonjësi i caktohet një normë ose pagë për një kohë të caktuar të punuar. Në rastin e parë, aktet lokale dhe kontrata e punës përcaktojnë koston e një ore (ndërrim, javë ose periudhë tjetër kohore), në të dytën - një muaj.

Për të përcaktuar shumën e shpërblimit për një periudhë jo të plotë, duhet të merrni dy tregues:

• koha aktuale e punuar nga specialisti;
• madhësia e pagës (norma).

Për të përcaktuar vlerën e parë, llogaritari duhet të shikojë fletën e kohës. Ditët e punës së "punonjësve me paga" shënohen në dokument me shkronjën "I" për ata që u caktohet një normë, numri i orëve të punës shënohet në çdo datë të lirimit të tyre.

Nëse një specialist është i punësuar me pagë, llogaritja bëhet duke përdorur formulën:

Paga = O/ ChD * NFD, ku:

О – shuma e pagës e shënuar në kontratën e punës;

BH - numri i ditëve të punës në një muaj të treguar në kalendarin e prodhimit;

NFD - numri i ditëve të punuara nga një specialist.

Duke përdorur këtë formulë, merret një shifër "bazë", së cilës punëdhënësi i shton shpërblimet, shpërblimet, shtesat dhe përfitimet sociale për punonjësit.

Shembulli 1

Petrov B.Yu. u punësua si ekonomiste në Romashka SH.PK më 12.03.2018. Sipas kontratës së punës, ai ka të drejtë në një pagë prej 50,000 rubla, pagesa nxitëse dhe shtesa; Si të llogarisni pagat për një muaj jo të plotë me pagë?

Le t'i hedhim një sy kalendarit të prodhimit për vitin 2018. Aty thuhet se numri i ditëve të punës në mars është 20. Pasi u vendos më 12 mars, specialisti në fakt punoi 15 ditë. Le t'i zëvendësojmë këto vlera në formulë dhe të gjejmë shumën e shpërblimit të duhur:

Paga = 50,000/20*15 = 37,500 rubla.

Si të bëni një llogaritje nëse një specialist është i punësuar me një tarifë për orë? Formula do të jetë më e thjeshtë:

Paga = FC*C + PD*D, ku

FC – numri i orëve të punuara nga specialistët e punësuar;

C – tarifa për orë e treguar në kontratën e punës;

PD* D – shpërblim shtesë për pushimet kur punonjësi nuk ishte i përfshirë në punë. Vlera e “PD”, d.m.th. kostoja e një dite mungese është e përcaktuar në rregulloret lokale të ndërmarrjes. Ky parametër përcaktohet nga kompania duke marrë parasysh aftësitë e veta financiare, nuk ka kufizime ligjore. D është numri i pushimeve kur punonjësi nuk ishte në turn.

Shembulli 2

Bravëndreqës Ivanov A.Yu. mori një punë në kompani më 12 mars 2018, tarifa e tij për orë u caktua në 200 rubla. per nje ore. Para përfundimit të muajit specialisti ka punuar 30 orë. Si të përcaktohet shuma e shpërblimit monetar?

Le të shohim kalendarin e prodhimit: nga data 12 mars deri më 31 mars nuk ka pushime, që do të thotë se treguesi PD*D nuk ka nevojë të llogaritet. Le të zëvendësojmë vlerat origjinale në formulën:

Paga = 200* 30 = 6000 rubla.

Një procedurë e ngjashme llogaritjeje do të përdoret për punëtorët që kanë një tarifë fikse për ndërrim. Do të jetë e nevojshme të shumëzohet vlera e tij me numrin e ndërrimeve të punuara në të vërtetë në muaj.

Nëse ditët e para të muajit do të ishin pushime

Në praktikë, shpesh ndodh që një specialist i punësuar të mos shkojë në punë ditën e 1 të muajit, sepse ditët e para ishin festa publike të përcaktuara si data jo pune në kalendarin e prodhimit.

Një situatë e ngjashme është tipike për muajin janar dhe maj. Si të bëni llogaritjet nëse një punonjës që la ditën e parë të punës më pas nuk humbi asnjë ndërrim dhe punoi po aq sa kolegët e tij? Në këtë rast, specialisti do të marrë pagën e plotë të përcaktuar në kontratën e punës.

Shembulli 3

Sidorova A.G. mori një punë në Luch LLC si kontabilist në janar 2018 me një pagë prej 45,000 rubla. Ajo shkoi në punë më 01/09 sepse ditët e mëparshme të muajit ishin ditë pushimi. Punonjësja nuk ka marrë pushim me shpenzimet e saj dhe nuk ka munguar për shkak të sëmundjes. Çfarë rroge i takon asaj?

Departamenti i kontabilitetit i ndërmarrjes është i detyruar t'i paguajë Sidorova një pagë të plotë - 45,000 rubla, sepse ajo ka punuar të gjitha ditët e punës të periudhës.

E rëndësishme! Nëse një specialist i punësuar më parë në kompani bën një aplikim nga data 09.01 deri në fund të janarit, nuk do të marrë rrogë. Kjo shpjegohet me sa vijon: datat nga 01/01 deri më 01/08 ishin festa publike, dhe më pas ai nuk punoi asnjë ditë të vetme.

Llogaritja e pagave për një muaj jo të plotë duke përdorur një sistem me përqindje

Një sistem pagese me përqindje do të thotë që personeli nuk merr para për orët që janë në detyrë, por për numrin e njësive të produkteve të prodhuara. Kjo qasje është e zbatueshme në zonat ku është e mundur të gjurmohet qartë rezultati material i veprimtarisë së një specialisti dhe të vendoset një normë mujore (ditore) e prodhimit për të: në prodhim, në bujqësi, në ndërtim, etj.

Nëse ndërmarrja ka një sistem me përqindje, llogaritari nuk i intereson sa ditë (orë) ka punuar punonjësi, ndikohet vetëm nga numri i njësive të prodhimit që ai ka prodhuar. Në bazë të kësaj llogaritet edhe shpërblimi monetar.

Shembulli 4

Maltsev A.A. punon në një ndërmarrje me një sistem pagash me përqindje dhe prodhon 10 produkte në ditë, kostoja e secilit është vendosur në 200 rubla. Në shkurt 2018, ai mori pesë ditë pushim pa pagesë për shkak të sëmundjes. Si të përcaktohet shuma mujore e shpërblimit?

Sipas kalendarit të prodhimit, shkurti 2018 ka 19 ditë pune. Maltsev punoi prej tyre:

Le të llogarisim shpërblimin e duhur:

Paga = 14* 10* 200 = 28,000 rubla.

Le të ndryshojmë kushtet e problemit, duke imagjinuar se Maltsev u sforcoi gjatë pesë ditëve të fundit të punës dhe prodhoi jo 10, por 11 produkte në ditë. Llogaritjet do të jenë më të ndërlikuara:

Paga = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 rubla.

Nëse Maltsev i detyrohen shpërblimet dhe shtesat, ato duhet të shtohen në numrin e llogaritur.

Paga për më pak se një muaj duke përdorur një sistem komisioni

Sistemi i komisioneve është pa tarifa. Ai përfshin llogaritjen e pagave bazuar në të ardhurat që puna e specialistit i solli kompanisë punëdhënëse. Për shembull, shitjet totale të një menaxheri të veçantë arritën në 300 mijë rubla, dhe sipas kushteve të kontratës së punës ai ka të drejtë në 10% të kësaj shifre.

Nëse kompania ka një sistem komisioni “të pastër”, nuk ka rëndësi kur specialisti ka qenë i pranishëm në punë dhe kur ka munguar. Gjëja kryesore është të arrihet një nivel i caktuar i dobisë, dhe më pas shpërblimi monetar do të mbetet në një nivel të qëndrueshëm.

Në praktikë, kompanitë shpesh kombinojnë një sistem komisioni me një sistem të bazuar në kohë. Si punon? Një punonjës merr dy lloje shpërblimesh:

• paga për ditët e punës;
• pjesa e bonusit, e llogaritur si përqindje e të ardhurave të punonjësit.

Me këtë qasje, paga e një specialisti duhet të llogaritet si më poshtë:

1. Përcaktoni pagën në raport me numrin e ditëve të punës, si në një sistem të bazuar në kohë.
2. Llogaritni bonusin në bazë të të ardhurave të sjella nga punonjësi.

Dy vlerat e marra mblidhen së bashku dhe formohet shuma e shpërblimit monetar për një muaj jo të plotë.

Nëse një specialist është i punësuar me orar të reduktuar ose me kohë të pjesshme

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se java e punës në Federatën Ruse nuk mund të kalojë 40 orë. Legjislacioni aktual parashikon situata ku kompania punëdhënëse është e detyruar të zvogëlojë kohëzgjatjen e saj pa humbur të ardhurat e specialistit.

Situata të ngjashme janë renditur në Art. 92 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një ulje në javën e punës parashikohet për:

• punonjës të mitur;
• punëtorët e industrive të rrezikshme dhe të rrezikshme;
• personat me aftësi të kufizuara të grupeve 1-2;
• kategori të tjera specialistësh të emërtuar në legjislacionin federal.

Pagat e punëtorëve me orar të shkurtuar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse mbeten të barabarta me të ardhurat e kolegëve të tyre që kanë punuar me kohë të plotë (d.m.th., 40 orë "standarde" në javë).

Situata e kundërt është me kohë të pjesshme. Kompania dhe punonjësi bien dakord që orari javor i punës të reduktohet, për të cilin paga e specialistit ulet proporcionalisht. Për shembull, nëse jeni i punësuar me normë ½, do të jetë 50% e të ardhurave të mundshme për një javë 40-orëshe.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Sot, pagesa e pagave është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punëdhënësit. Shmangia prej tij dënohet mjaft rëndë - në disa raste edhe dënim penal.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Ju gjithashtu duhet të ndiqni rregullat për llogaritjen e pagave. Kjo pikë mbulohet në detaje në legjislacionin aktual. Në të njëjtën kohë, shkelja e tij gjithashtu nuk lejohet.

Dokumenti themelor ligjor në këtë rast është Kodi i Punës i Federatës Ruse në botimin e fundit.

Më shpesh, lloje të ndryshme vështirësish, gabimesh dhe mbivendosjesh lindin kur është e nevojshme të llogariten pagat për një muaj pune me kohë të pjesshme.

Pikat e përgjithshme

Sot, pagesa bëhet zakonisht për një muaj të plotë pune. Por situatat shpesh lindin kur një punonjës, për ndonjë arsye, nuk punon plotësisht.

Në këtë rast, do të jetë e nevojshme të kryhen llogaritjet bazuar në pagën mesatare për një ditë pune dhe njësi të kohës. Në këtë rast, do t'ju duhet të merrni parasysh një numër të madh nuancash të ndryshme.

Para se të filloni llogaritjen e pagave për një muaj jo të plotë, do të jetë e nevojshme të merreni me çështjet e mëposhtme:

• pikat themelore;
• procedura e llogaritjes;
• bazë normative.

Çfarë duhet të dini

Legjislacioni aktual i punës përcakton që kohëzgjatja totale e javës së punës nuk duhet të kalojë 40 orë. Ky moment reflektohet.

Por është gjithashtu e mundur që një punonjës mund të punojë më pak se kjo kohë në baza plotësisht ligjore.

Kjo është e mundur në rastet e mëposhtme:

• shkuarja me pushime;
• sëmundje;
• punësimi nuk u bë në fillim të muajit, por në mes dhe në fund të tij.

Gjithashtu, nëse ka një marrëveshje paraprake me punëdhënësin, punëmarrësi mund të kryejë detyrat e tij për një periudhë kohore më pak të përcaktuar në ligj.

Për shembull, 3-4 ditë në javë, jo 5, ose 6-7 orë në ditë, jo 8. Vetë fakti i punës me orar me kohë të pjesshme duhet të dokumentohet - , .

Kur bëni llogaritjet, do të jetë e nevojshme t'i referoheni asaj. Në disa raste, lindin situata kur, për ndonjë arsye, paga mujore është më e vogël se paga minimale.

Ose kompania nuk i detyrohet fare punonjësit të saj. Në këtë rast, nuk ka nevojë të bëni pagesë shtesë.

Meqenëse nuk ka asnjë arsye për këtë. Ky moment reflektohet në.

Sipas këtij dokumenti rregullator, paga nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale e vendosur në rajon vetëm nëse punonjësi ka punuar plotësisht të gjithë kohën e caktuar për muajin.

Video: paga (përkufizime)

Në të njëjtën kohë, nëse për ndonjë arsye norma mujore nuk u plotësua në kohë, atëherë ka arsye për llogaritjen e pagave më të vogla se paga minimale - kjo nuk do të përbëjë shkelje. Është e rëndësishme vetëm që paga fillestare të jetë më shumë se minimumi i përcaktuar me ligj.

Procedura bazë e llogaritjes

Sot, procedura për llogaritjen e pagës për një muaj kalendarik jo të plotë mund të zbatohet në dy mënyra të ndryshme:

• pagat pranohen në përpjesëtim me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë gjatë muajit të faturimit - numri i përgjithshëm i ditëve zëvendësohet nga numri mesatar mujor i ditëve kalendarike (për vitin 2020 është 29.4).

Zgjedhja e çdo metode të veçantë kryhet duke marrë parasysh një numër të madh nuancash të ndryshme. Por duhet mbajtur mend se e para është më fitimprurëse për punëdhënësin sesa e dyta.

Më shpesh, procedura e llogaritjes përcaktohet paraprakisht në dokumentet e brendshme të organizatës. Metoda e dytë e llogaritjes së pagave për një muaj jo të plotë zakonisht përdoret në ndërmarrjet ku punonjësit punojnë me javë ose muaj.

Baza normative

Për të shmangur lloje të ndryshme gabimesh gjatë llogaritjes së pagave, është e domosdoshme të studiohet në detaje legjislacioni në fuqi në Federatën Ruse.

Dokumentet më të rëndësishme rregullatore përfshijnë nenet e mëposhtme të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Duhet gjithashtu të merret parasysh se procedura për llogaritjen e pagave, si për një muaj të plotë ashtu edhe për një muaj të pjesshëm, mund të ndryshojë në varësi të pozicionit të mbajtur dhe punës së kryer.

Situata është e ngjashme me shpërblimin e drejtorit dhe menaxherëve të tjerë të lartë.

Si të llogarisni pagën për një muaj të paplotë të punuar

Procedura për llogaritjen e pagave është mjaft e thjeshtë, pasi të gjitha pikat më të rëndësishme pasqyrohen drejtpërdrejt në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe dokumentet e tjera rregullatore.

Së pari duhet të kuptoni pyetjet e mëposhtme të rëndësishme:

• formula e pagës e përdorur;
• nëse jeni me pushime;
• shembull përllogaritjeje.

Formula e aplikueshme e pagave

Më shpesh, kur llogaritet paga për një muaj jo të plotë, përdoret formula e llogaritjes së pagave.

Paga për një muaj të plotë duhet të ndahet me numrin e ditëve të punës në një muaj të caktuar pune. Kështu do të mundësohet marrja e shumës që i takon punonjësit për një ditë të punuar.

Në të ardhmen, do të jetë e nevojshme thjesht të shumëzoni vlerën e marrë si rezultat i pjesëtimit me numrin total të ditëve të punës të punuara në të vërtetë.

Një punonjës me rrogë punon për më pak se një muaj të plotë - si të llogaritet paga e tij nëse është mbajtur gjatë mungesës së tij? Në këtë rast, do të jetë e nevojshme të përdoret një qasje paksa e ndryshme.

Procedura e llogaritjes për kohën e punuar tashmë është standarde dhe nuk i nënshtrohet asnjë ndryshimi.

Në të njëjtën kohë, paga mesatare llogaritet për çdo ditë të papunuar. Madhësia e saj llogaritet duke marrë parasysh 12 muajt e fundit të të gjithë periudhës së mëparshme.

Kjo periudhë përfshin sa vijon:

• lloje të ndryshme udhëtimesh pune;
• ditët e mungesës nga puna për shkak të sëmundjes - vërtetuar me vërtetim të paaftësisë për punë;
• grevat (megjithatë, vetë punonjësi nuk duhet të marrë pjesë në to).

Nëse ka muaj të paplotë pune në një periudhë, përdoret formula e mëposhtme:

Ku N është numri total i muajve të punuar plotësisht;
D – numri i ditëve të muajit që nuk janë punuar plotësisht;
P - numri total i ditëve të punuara plotësisht.

Nëse festat e lumtura

Duhet mbajtur mend se shuma e pagave të një punonjësi, paga mujore e të cilit përcaktohet në asnjë mënyrë nuk varet nga numri i përgjithshëm i ditëve jo-pune në muaj - pushime.

Kjo pikë reflektohet në Federatën Ruse. E thënë thjesht, pavarësisht nëse ka pushime që bien në ditë pune apo jo, të ardhurat e punonjësit nuk ulen.

Prandaj, kur një punonjës ka punuar të gjitha ditët e punës të muajit, i paguhet paga e plotë.

Nëse një muaj në të cilin ka pushime jo-pune nuk është përpunuar plotësisht për ndonjë arsye, rillogaritja kryhet në një mënyrë standarde duke përdorur formulat e zakonshme.

Në këtë rast, pushimet nuk merren parasysh - si ditë jo pune. Llogaritjet duhet të kryhen duke marrë parasysh pagën.

Shembull i llogaritjes

Për të shmangur lloje të ndryshme gabimesh dhe lëshimesh në procesin e llogaritjes së pagave kur muaji nuk funksionon plotësisht, është mirë që paraprakisht të njiheni me shembuj të ngjashëm llogaritjeje.

Shembulli 1

Mekaniku Ivanov Ivan Ivanovich u punësua më 10/09/15. Paga e tij sipas kontratës së punës ishte 24 mijë rubla. Orari i javës së punës ishte pesë ditë.

Në të njëjtën kohë, ka 22 ditë pune në muajin e faturimit. Ivanov ka punuar vetëm 17. Llogaritja do të bëhet si më poshtë:

Paga për një periudhë kohore jo plotësisht të punuar është 18.5 mijë rubla.

Shembulli 2

Inxhinieri Ivan Petrovich Popov shfrytëzoi 14 ditë të pushimit të tij vjetor nga 16.10.15 deri më 29.11.15 Në të njëjtën kohë, pjesën tjetër të muajit e punoi plotësisht në regjimin e përcaktuar me kodin e punës.

Punësimi u krye më 16 shtator 2014, paga është 20 mijë rubla. Periudha u përpunua plotësisht - nuk kishte pushim mjekësor ose pushime për arsye të ndryshme. Pagesat për shtator 2020 arrijnë në 10.4 mijë rubla.

Fitimet mesatare ditore për llogaritjen e pagës së pushimeve:

Shuma e pagesës së pushimeve për 14 ditë:

Plotësisht të gjitha akrualet për muajin e faturimit:

20,4 mijë rubla

Si të llogarisni sasinë në 1C

Pothuajse të gjitha organizatat sot kanë kaluar në një sistem të automatizuar të kontabilitetit nga 1C.

Për të llogaritur pagat për një muaj jo të plotë në këtë mjedis softuerësh, do t'ju duhet të kryeni hapat e mëposhtëm:

• forma ;
• dizajn ;
• të kryejë llogaritjet e listës së pagave;
• gjenerojnë një llogaritje në .

Llogaritjet e listës së pagave mund të bëhen duke përdorur kalkulatorin online të mësipërm, kjo do të thjeshtojë ndjeshëm procesin e llogaritjes dhe do të kursejë kohë. Ky formular ju lejon të llogaritni pagat për një muaj të plotë ose të pjesshëm bazuar në pagën e punonjësit. Të gjitha llogaritjet kryhen pa pagesë, pa kufizime.

Një nga sistemet më të zakonshme të pagesave bazohet në vendosjen e një pjese fikse për punonjësin - paga. Paguhet për një muaj të plotë pune, kur çdo ditë pune, sipas kalendarit të prodhimit, punonjësi paraqitej në punë për të kryer detyrat e punës.

Nëse ka pasur ndonjë devijim - punonjësi ishte me pushime, me pushime, në një udhëtim pune, në pushim mjekësor ose ka munguar për ndonjë arsye tjetër, atëherë muaji nuk është i plotë.

• pagat për një periudhë të plotë mujore, bazuar në treguesit fillestarë;
• paga për më pak se një muaj të plotë, nëse dihet saktësisht se sa ditë pune janë humbur;
• tatimi mbi të ardhurat e mbajtura në burim;
• shuma që duhet paguar personalisht;
• kontributet e llojit të sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe Shërbimin Federal të Taksave.

Rezultati i llogaritjes Të gjithë këta tregues janë dhënë në fund të kalkulatorit. Llogaritjet kryhen në modalitetin automatik, nuk ka nevojë të shtypni asgjë, mbingarkoni, kaloni në faqe të tjera.

Si të përdorni për të llogaritur pagat

Llogaritja e pagave duke përdorur një kalkulator në internet kryhet duke marrë parasysh ditët aktuale të punës nga punëtorët në dispozicion.

Për shembull, nëse një punonjës është planifikuar të ketë një javë pune 40-orëshe (5 ditë pune në javë). Pastaj muaji është i plotësuar nëse punonjësi ka kryer detyrat e punës për 8 orë në të gjitha 5 ditët e çdo jave.

Siç u tha më lart, Është e mundur të llogaritet pagesa për një muaj të plotë dhe të pjesshëm. Për llogaritjet e sakta, mjafton të plotësoni saktë fushat e kalkulatorit. Janë vetëm gjashtë prej tyre. Nëse nuk ka tregues për të plotësuar, shkruani zero. Mos lini vija bosh, përndryshe rezultati i llogaritjes mund të shtrembërohet.

Për të llogaritur pagën e kërkuar plotësoni gjashtë rreshtat e ardhshëm:

Duhet të plotësohen gjithsej 6 fusha, pas së cilës kalkulatori llogarit pagat dhe treguesit përkatës - taksat, kontributet.

Rezultatet e llogaritjes mund të shihen në pjesën e poshtme gri të kalkulatorit.

Pagat mund të merren me para në dorë në arkë ose pa para në kartë. Për të përfunduar opsionin e dytë, duhet të shkruani .

Vonesa e pagës nuk është e pranueshme, nëse punëdhënësi shkel afatet e pagesës dhe nuk lëshon para dy herë në muaj, mund të ankoheni me siguri. nëse nuk paguhen pagat.

Formulat për muaj të plotë dhe të pjesshëm për 2018

Ju mund të llogaritni pagën tuaj jo vetëm duke përdorur një kalkulator në internet, por edhe në mënyrë të pavarur duke përdorur formulat e paraqitura më poshtë.

Llogaritjet kryhen duke përdorur formulat e mëposhtme:

Paga për një muaj të plotë= Paga + Pagesa stimuluese

Paga për më pak se një muaj= Paga * ditë pune / ditë pune + pagesa nxitëse

Paga ne dore= paga - tatimi mbi të ardhurat personale

Tatimi mbi të ardhurat personale=13% e pagës për një muaj të plotë ose të pjesshëm

Primet e sigurimit= Norma e kontributit * Paga për një muaj të plotë ose të pjesshëm

Shënim: Tatimi mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit llogariten nga e njëjta shumë - pagat e grumbulluara për punonjësit para tatimit. Në këtë rast, tatimi mbi të ardhurat personale paguhet në kurriz të punonjësit (të zbritur nga llogaritjet), dhe kontributet - në kurriz të punëdhënësit (nuk zbriten nga llogaritjet).

Kontabilisti llogarit pagat në një të veçantë, pas së cilës lëshon fonde personalisht minus tatimin mbi të ardhurat. Pagesa bëhet në bazë të.