Parakushtet për refuzimin e punës gjatë natës. Puna e natës Koha e punës në turnin e natës

Një ndërrim pune që fillon pas orës 22.00 quhet turn i natës. Stafi i natës u shfaq për shkak të veçorive të teknologjive të shumë industrive: për shembull, dyqanet e prodhimit të çelikut nuk mund të ndalen për një minutë.

Kodi i Punës për punën e natës

Ligjvënësi formuloi një listë të kategorive që lejohen të punojnë pas orës 22:00, kushtet e pagesës dhe përcaktoi termin "punë natën". Kodi i Punës thotë se periudha kohore nga ora 22.00 deri në orën 6.00 konsiderohet natë (Pjesa 1 e nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Modaliteti i natës ndikon në bioritmet dhe kërcënon funksionimin normal të sistemeve të trupit. Prandaj, ligji ka vendosur kufizime në punë në kohë të ndryshme nga dita për disa kategori. Ndalohet puna gjatë natës:

• gratë shtatzëna;
• nën 18 vjeç.

Në të njëjtën kohë, ligji parashikon mundësinë e përfshirjes së personave që lejohen me ligj të mos punojnë për të punuar në turnin e natës, por ata kanë të drejtë të pranojnë ofertën e punëdhënësit dhe të japin pëlqimin me shkrim nëse e lejon shëndeti i tyre. Kjo:

• nënat me fëmijë nën 3 vjeç;
• kujdestarët që rrisin fëmijë nën 5 vjeç në një familje me një prind;
• personat me aftësi të kufizuara dhe ata me fëmijë me aftësi të kufizuara.

Punëtorët e këtyre kategorive kanë të drejtë të mos pranojnë të punojnë natën. Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit me këtë pikë të orarit të punës një herë, kundrejt nënshkrimit, nëse puna e natës është e përhershme, që rrjedh nga nevojat e teknologjisë së prodhimit. Nëse ndërrimet e natës janë një herë, atëherë sa herë që lind një nevojë e tillë, punonjësi duhet të konfirmojë me shkrim se është njohur me të drejtën për të refuzuar turnin e natës.

Një punonjës mund të tregojë qëndrimin e tij ndaj punës së natës menjëherë pas aplikimit për një punë. Në të njëjtën kohë, ai duhet të tregojë detajet e një dokumenti mjekësor që tregon mungesën e kundërindikacioneve për një punë të tillë. Forma e një certifikate të tillë parashikohet me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse Nr. 441n, datë 05/02/12.

Nëse një person që aplikon për punë nuk i përket asnjërës nga kategoritë e mësipërme, por ka kundërindikacione për të punuar gjatë natës, për të cilat punëdhënësi nuk informon, ai nuk ka të drejtë të kërkojë një certifikatë që konfirmon mungesën e kundërindikacioneve. Me përjashtim të rasteve kur nevoja për të dhënë një informacion të tillë përcaktohet me ligj.

Nëse punëdhënësi është në dijeni të kundërindikacioneve për punën e natës dhe është i përfshirë në të, punëdhënësi mban përgjegjësi administrative.

Kur punoni me ndërrime, është e ndaluar të hartoni një orar sipas të cilit duhet të punoni dy ndërrime menjëherë. Për shembull, pasi ka dalë natën, një punonjës nuk mund të fillojë punën ditën në fund të turnit të tij. Punëdhënësi është i detyruar të informojë personelin për orarin e daljes së paku një muaj përpara.

Vlen të përmendet:Është e nevojshme që punonjësi të ketë mundësinë të ndryshojë turnet e ditës dhe të natës. Kjo do të përmirësojë nivelin e performancës së punonjësit dhe do të rrisë produktivitetin në vendin e punës.

Kohëzgjatja e ndërrimeve të natës

Varet nga statusi i punëtorit dhe lloji i aktivitetit dhe mund të jetë i rregullt ose i reduktuar.

Është parashikuar në ligj (Pjesa 2 e nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) që kohëzgjatja e ndërrimit të natës është më pak se ndërrimi i ditës për një orë. Nëse një turn i ditës zgjat 8 orë dhe i jepet një orë pushim dhe drekë, natën punonjësi punon 7 orë, duke marrë edhe një orë pushim për drekën. Kështu, neutralizohen efektet e dëmshme në trupin e njeriut të një orari pune dhe pushimi të pazakontë për bioritmin e tij.

Në të njëjtën kohë, koha e natës sipas Kodit të Punës (Pjesa 3 e nenit 96) përcaktohet pa ulje për kategoritë e mëposhtme:

Për më tepër

Pjesa 2 e nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thekson veçanërisht se në rastin kur kohëzgjatja e punës gjatë natës është zvogëluar, nuk ka nevojë të përpunohen më pas orët e munguara gjatë ditës. Prandaj, orët javore të punës së punonjësit reduktohen.

1. Tashmë punon në një orar të shkurtuar (për shembull, minierat, ku çdo ndërrim zgjat 6 orë). Për këtë kategori punëtorësh, kontrata e punës pasqyron këtë fakt dhe pamundësinë e uljes së periudhës së natës.
2. Pranohet ekskluzivisht për punë nate. Ky kusht përcaktohet në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ligjvënësi nuk është kundër nëse madhësia e turnit të natës zvogëlohet për kategori të tilla punëtorësh. Zgjidhja e çështjes është në kompetencën e menaxherit dhe mund të miratohet nga rregulloret lokale.

Me një javë pune gjashtëditore me një ditë pushimi, turni i natës zgjat jo më shumë se 5 orë.

Orari i punës së artistëve (kinema, radio, TV, etj.) rregullohet me rregullore lokale.

Pagesa për punën gjatë natës

Mënyra se si paguhet puna e natës sipas Kodit të Punës, rregullohet nga neni 154. Sipas normës, për punën e natës caktohet një përfitim në formën e një pagese shtesë në një shumë jo më të ulët se ajo e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe akte të tjera legjislative që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 554, datë 22 korrik 2008, ajo duhet të tejkalojë pagën ditore me të paktën 20% për çdo orë pune (paga e llogaritur për orë pune).

Kjo do të thotë, nëse tarifa ditore është 100 rubla në orë, atëherë për një orë punë nate duhet të paguani të paktën 120 rubla.

Ju lutemi vini re: punëdhënësit kanë të drejtë të vendosin pagesën në bazë të aftësive, por jo nën nivelin e përcaktuar nga ligjvënësi.

Shuma e pagesës për orët e natës përcaktohet me marrjen në punë në një kontratë pune ose ndonjë dokument lokal të organizatës. Natyra preferenciale e shpërblimit për punën e natës vlen si për ata që janë të punësuar vazhdimisht në turnin e natës ashtu edhe për ata që kryejnë punë një herë, herë pas here.

Si përcaktohet paga për orë?

Për të përcaktuar shumën e pagesës shtesë për punën e natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në vitin 2020, duhet të përcaktoni shumën e pagës për orë. Ka dy mënyra për ta llogaritur atë:

1. Kur paguani sipas fitimeve ditore, shuma e saj ndahet me kohëzgjatjen. Për shembull. Tarifa ditore është 800 rubla, ndërrimi i ditës është 8 orë. Tarifa për orë është 100 rubla.
2. Kur paguani një pagë mujore, ajo pjesëtohet me numrin e orëve të punës për një muaj të caktuar.

Përveç primeve të detyrueshme të përcaktuara nga ligjvënësi, punëdhënësi mund të miratojë rregullore vendore që parashikojnë kompensim financiar ose kompensim tjetër për punonjësit e tij për kushte të dëmshme.

Cilat kategori punëtorësh u përshkruhen ligjërisht një shtesë tjetër?

Për punën e natës, pagesa shtesë përcaktohet me ligj dhe nuk mund të jetë ndryshe (letra e Rostrud, datë 28 tetor 2009 nr. 3201) për:

• punëtorët e paraushtarakëve, zjarrfikësve dhe rojeve të sigurisë - 35% e pagës;
• punonjësit e Shërbimit Federal të Ndëshkimit - 35% e pagës;
• punëtorët mjekësorë - 50% e tarifës (paga);
• punëtorët e ekipeve të emergjencës dhe ambulancës - 100% e tarifës për orë (paga).

Ka kategori punëtorësh të cilëve u caktohen shtesat e natës me marrëveshje të industrisë. Nëse rregulloret përcaktojnë shtesa për natën për këtë kategori, punëdhënësi është i detyruar të zgjedhë atë që është më e dobishme për punëmarrësin.

Nëse puna gjatë natës bie në ditë pushimi ose fundjavë dhe orari nuk është i shkallëzuar, punonjësi gjithashtu ka të drejtë për pagesë shtesë mbi këtë bazë. Zbuloni më shumë rreth pagave gjatë fundjavave dhe festave sipas Kodit të Punës.

Bëni pyetjen tuaj dhe merrni këshilla ligjore falas

Puna e natës shoqërohet me rritjen e stresit në trup. Prandaj, gjatë kësaj periudhe ai është në gjendje stresuese për shkak të prishjes së bioritmit.

Legjislacioni i punës parashikon kushte të veçanta për pagesën dhe organizimin e punës gjatë natës. Puna në bazë të nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të kryhet nga ora 22.00 deri në orën 6.00. Nëse ndërmarrja punon me turne, atëherë periudha me të paktën 50% të kohëzgjatjes në raport me ditën do të konsiderohet natë.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Është e mundur të tërheqësh punonjësit për të punuar natën për arsye të caktuara të pasqyruara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive dhe dokumente të tjera të brendshme. Disa punonjës kanë të drejtë të refuzojnë të punojnë gjatë natës. Duhet të përgatitet në përputhje me rregulla të caktuara.

Detajet kryesore

Puna gjatë natës kryhet në bazë të ligjit. Dokumenti kryesor për rregullimin e punës është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ai pasqyron tiparet dhe kushtet kryesore të aktivitetit gjatë natës.

Referencat në ligj

Puna e natës është një aktivitet pune jo standard. Prandaj, neni 149 shënon raste të punëve të kryera në kushte që dalin nga norma, duke përfshirë edhe punën e natës.

Kodi i Punës përmban edhe nene që pasqyrojnë ndalimin e punës gjatë natës për disa kategori qytetarësh dhe disa kufizime. Normat përshkruhen në nenet 224, 259, 268 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Koha e natës është e përcaktuar me ligj nga ora 22:00 deri në 6:00. Në të njëjtën kohë, ka një ulje të punës me një orë pa rishikim të mëvonshëm. Është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja kur punësoni njerëz posaçërisht gjatë natës.

Disa kategori qytetarësh nuk mund të lejohen të punojnë natën. Lista e personave është e përshkruar në nenin 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Parashikohen kushte të veçanta për punonjësit e shoqatave krijuese të lidhura me median, kinemanë, teatrin, cirkun, etj.

Neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se është e ndaluar të angazhoheni në punë gjatë natës:

• gratë shtatzëna;
• punonjësit që janë nën 18 vjeç;
• personat që për arsye shëndetësore nuk mund të punojnë gjatë natës.

Në përputhje me nenin 268 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pëlqimi për të kryer aktivitete pune gjatë natës duhet të merret nga:

• punonjës me fëmijë të vegjël nën 3 vjeç;
• prindërit që rrisin fëmijë me aftësi të kufizuara ose vetë personat me aftësi të kufizuara;
• nënat ose baballarët beqarë, si dhe kujdestarët e vetëm të fëmijëve nën 5 vjeç;
• kujdestarët për të afërmit e sëmurë.

Karakteristikat e procedurës

Ekzistojnë disa dispozita që konfirmojnë karakteristikat e punës së natës:

• Ndërrimi i natës zvogëlohet me 60 minuta. Rishikimi i mëvonshëm i orës nuk kërkohet. Puna e natës konsiderohet një aktivitet i reduktuar.
• Disa punonjës nuk mund të përfshihen në punën e natës. Në të njëjtën kohë, ka edhe kufizime për personat e përfshirë në listë.
• Aktivitetet e punës gjatë natës parashikohen në modalitetin me shumë ndërrime. Kështu, ajo rregullohet nga Pjesa 1 e nenit 100 (rregullat e përgjithshme) dhe neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (kushtet e punës me ndërrime).
• Puna e natës paguhet me një tarifë të veçantë.

Kodi i Punës

Kohëzgjatja e punës gjatë natës nuk zvogëlohet në disa raste.

Bazuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, këto përfshijnë:

• aktivitetet e punëtorëve që tashmë punojnë me orar të reduktuar (punonjës të objekteve të rrezikshme dhe të rrezikshme, mjekë, mësues);
• punoni në modalitetin e natës sipas;
• nevoja për të punuar me turne të plotë;
• punë me turne (6 ditë në javë dhe 1 ditë pushim).

Dy rastet e para mund të përfshijnë reduktimin e punës në bazë të një marrëveshjeje kolektive.

Kodi i Punës rregullon punën e natës.

Prandaj, punëdhënësit i kërkohet të respektojë parimet:

• papranueshmëria e punës pa pëlqimin e punonjësit;
• regjistrimi i gjendjes shëndetësore të punonjësit;
• përcaktimi i kushteve të veçanta të punës gjatë natës;
• kompensim dhe garanci shtesë;
• parandalimi i përkeqësimit të situatës së punonjësit.

Punëtorët kundërshtues nuk do të lejohen të punojnë në ndërrime të natës në bazë të neneve 60 dhe 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Norma e parë parashikon veprimtari vetëm në përputhje me kontratën e punës. Neni i dytë pasqyron mundësinë e ndryshimit të kushteve të punës vetëm me pëlqimin e të dyja palëve. Është e dokumentuar.

Është e rëndësishme të merret parasysh gjendja shëndetësore për të siguruar që transferimi të mos kryhet në një punë që është kundërindikuar për punonjësin. Prandaj, një refuzim për të punuar natën mund të lëshohet në çdo kohë. Megjithatë, legjislacioni nuk përcakton një listë të sëmundjeve që nuk japin të drejtën e punës së natës. Në këtë rast, duhet të jepni raportin e mjekut.

Kush është i ndaluar

Në përputhje me nenin 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është rreptësisht e ndaluar angazhimi i grave që presin një fëmijë në punën e natës. Ata nuk mund të shkojnë në turnin e natës edhe nëse ndihen shkëlqyeshëm dhe dëshirojnë.

Procedimet e natës nuk mund të kryhen nga të mitur. Por kur merren me aktivitete artistike, punëtorët nën 18 vjeç mund të punojnë natën. Një rregull i ngjashëm vlen për atletët e rinj.

• nënat dhe baballarët që rrisin një fëmijë me aftësi të kufizuara;
• gra me fëmijë nën tre vjeç;
• baballarët e vetëm të fëmijëve nën 3 vjeç;
• personat me aftësi të kufizuara;
• kujdestarët me fëmijë nën moshën pesë vjeç;
• baballarët beqarë ose nënat që rrisin një fëmijë nën moshën pesë vjeç.

Më shpesh, punëdhënësit qëllimisht nuk i tërheqin këta punëtorë, duke gjetur zëvendësues për ta. Por nëse rrethanat e kërkojnë atë, atëherë duhet të merret pëlqimi zyrtar nga punonjësit. Për ta bërë këtë, plotësoni një formular standard, i cili, përveç pëlqimit, përmban informacione për mundësinë e refuzimit.

Cilët njerëz kanë të drejtë të refuzojnë të punojnë natën?

Më poshtë me të drejtë mund të refuzojnë të punojnë natën:

• punonjëse shtatzëna;
• punonjësit që janë nën 18 vjeç;
• personat me certifikatë mjekësore që konfirmon pamundësinë e punës së natës;
• kategori të tjera të pasqyruara në legjislacionin e punës.

Personat që kanë të drejtë të japin pëlqimin me shkrim për këtë lloj aktiviteti mund të refuzojnë gjithashtu punën e natës:

• nënat e fëmijëve nën 3 vjeç;
• personat me aftësi të kufizuara dhe prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara;
• kujdesi për anëtarët e sëmurë të familjes;
• kujdestarët e fëmijëve nën 5 vjeç.

Ata duhet të informohen për të drejtën për të refuzuar të punojnë gjatë natës. Familjarizimi bëhet me shkrim. Nëse punonjësi ndryshon vendimin e tij, refuzimi mund të anulohet.

Formalitete të tjera

Ka disa formalitete për punëtorët e natës. Punëdhënësi duhet të respektojë rregullat e angazhimit dhe të lëshojë një njoftim pëlqimi ose refuzimi, si dhe të paguajë punën në përputhje me shumat e rritura.

Rregullat e tërheqjes dhe oraret

Në rastin e punës gjatë ditës sipas një kontrate pune, një punonjës mund të angazhohet për të punuar natën vetëm në bazë të nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai parashikon zyrtarizimin e një marrëveshjeje ndërmjet palëve. Kur punoni gjatë një orari të ndërrimit, është e nevojshme të hartoni urdhrin e daljes së punëtorëve.

Është e rëndësishme të merren parasysh disa nuanca:

• Një punonjës mjekësor kryen një periudhë kontabël për 39 orë në javë. Kohëzgjatja mund të ndryshojë në varësi të pozicionit dhe kushteve të punës. Për disa prej tyre është parashikuar një javë pune e shkurtuar.
• Pushimi ndërmjet turneve duhet të jetë së paku dy ndërrime. Në këtë rast, fundjava duhet të jetë 42 orë pa pushim në javë.
• Orari hartohet për një periudhë të caktuar. Është e rëndësishme të ruani një bilanc vjetor për të shmangur çdo mangësi apo punë të tepërt.
• Ekzistojnë dy mundësi për miratimin e orarit. Nëse merret parasysh si akt normativ vendor, atëherë gjatë hartimit të tij kërkohet mendimi i Sindikatës. Nëse është hartuar si aneks i kontratës kolektive, kjo nuk kërkohet. Orari duhet t'u komunikohet punonjësve një muaj ose më herët përpara zbatimit.
• Kur hartoni një orar, punonjësi përgjegjës duhet të kujtojë se është e pamundur të jesh në detyrë për dy ndërrime me radhë.

Regjistrimi i njoftimit

Për të lëshuar një njoftim për punën gjatë natës, mund të përdorni shembullin e mëposhtëm:

SH.PK "Granit"

535846 Shën Petersburg, rr. Lenina, 66 vjeç; INN 1235685601 OGRN 123864895124

Inxhinier prodhimi

Stepanova Valentina Semenovna

Shën Petersburg, rr. Nizhnyaya, 12 apt. 168

E dashur Valentina Semyonovna!

Për shkak të nevojave të prodhimit, dështimeve teknike dhe rëndësisë së pajisjeve të korrigjimit, ju kërkojmë të shkoni në punë natën në datat 24–25 qershor nga ora 22:00 deri në orën 05:00.

Në përputhje me ligjin (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ju keni të drejtë të refuzoni të punoni natën, pasi po rritni një fëmijë nën moshën tre vjeç. Ju gjithashtu keni mundësinë të bini dakord me shkrim.

Sinqerisht, Shefi i Granit LLC ___________A.A

Njoftimi i dërgohet me postë ose i dorëzohet personalisht punonjësit ndërsa ai është në vendin e tij të punës. Nëse përdoret një artikull postar, dërgohet një letër me një përshkrim të bashkëngjitjes. Dokumenti është bërë në dy kopje. Në njërën prej tyre, punonjësi shkruan datën e marrjes dhe vendos një nënshkrim që konfirmon njohjen.

Nuancat e pagesës

Bazuar në nenin 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa për çdo orë nate bëhet me një normë të rritur. Procedura e pagesës pasqyrohet në marrëveshjen kolektive ose të punës dhe rregulloret e brendshme të ndërmarrjes. Megjithatë, madhësia nuk duhet të jetë më e vogël se ajo e vendosur në nivel legjislativ.

Së paku, punëdhënësi duhet të paguajë 20% më shumë për çdo orë pune sesa gjatë ditës. Disa punonjës paguhen sipas rregulloreve të pagave të vetë-përcaktuara.

Bazuar në dokumentacionin e brendshëm, mjekët marrin të paktën 50% të punës së tyre për orë gjatë ditës. Punëtorët e ambulancës, kujdesit urgjent dhe në terren kanë të drejtë të marrin 100% të punës së tyre në orë.

Pagesë shtesë bëhet për të gjithë punonjësit që punojnë natën. Nuk ka nevojë të merret parasysh natyra e punës (brenda orarit të punës ose jashtë normës).

Gabimet e zakonshme

Disa punëdhënës bëjnë gabime kur përcaktojnë punën e natës për punonjësit:

• E para prej tyre lidhet me interpretimin e gabuar të legjislacionit të punës. Si rezultat, punonjësit që kanë të drejtë të refuzojnë të punojnë natën nuk aplikojnë. Në rast mosmarrëveshjesh, marrëveshjet gojore nuk merren parasysh. Është e rëndësishme të konfirmoni pëlqimin me një dokument me shkrim të nënshkruar nga punonjësi.
• Gabimi i dytë është tërheqja e atyre që nuk pajtohen me daljen në punë natën. Pavarësisht se punonjësit kanë të drejtë me ligj të refuzojnë të punojnë, punëdhënësi i akuzon ata për mungesë dhe mospërmbushje të detyrave zyrtare.
• Njerëzit shpesh shkojnë në gjykatë për mospagimin e pagave të rritura për punën e natës. Prandaj, punëdhënësi duhet të marrë parasysh të gjitha shtesat dhe pagesat shtesë. mbushet me kujdes dhe ruhet siç duhet. Ato mund të përdoren për të konfirmuar faktin e transferimit të fondeve.

Një numër mjaft i madh njerëzish punojnë natën, duke filluar nga punëtorët e prodhimit të vazhdueshëm deri te rojet e sigurisë dhe shoferët e kamionëve.

Ne do të përpiqemi të njihemi me disa aspekte të punës në këtë kohë të ditës në këtë artikull.

Rregulloret sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në nenin 96 të Kodit të Punës thuhet: veprimtaria e punës nga ora 22:00 deri në 6:00- punoni natën. Një person që regjistrohet për një aktivitet që përfshin turne të natës, nënshkruan pëlqimin e tij për të dalë gjatë kësaj periudhe. Kodi i Punës shpjegon kohëzgjatjen e një pune të tillë: Gjatësia e ndërrimit të natës është një orë më e shkurtër se në momentet e tjera të ditës.

Megjithatë, në disa raste nuk ka ulje të kohëzgjatjes së ndërrimit.

Ja çfarë shpjegon kodi: kohëzgjatja e punës gjatë natës është e barabartë me kohëzgjatjen e saj gjatë ditës në një orar turnesh prej një jave gjashtë-ditore me një ditë pushimi. Kodi i Punës nuk përmend një listë të këtyre punëve, duke shpjeguar se kjo mund të përcaktohet nga ndërmarrjet dhe dokumentet rregullatore me rëndësi lokale.

Gjithashtu sqarohet se periudha e punës gjatë natës nuk reduktohet për ata punëtorë të cilëve tashmë është ulur kohëzgjatja e turnit dhe për personat e punësuar për të punuar natën.

Ju mund të mësoni disa nga nuancat e aktiviteteve të tilla dhe gjurmimin e kohës së punës nga videoja e mëposhtme:

Si paguhet?

Neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shpjegon se puna e një personi të angazhuar në procesin e punës nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit duhet të paguhet në një shumë të rritur në krahasim me ndërrimin e ditës. Shuma e saktë e pagesës shtesë përcaktohet në kontratën kolektive ose të punës. Shpërblimi për aktivitetet gjatë një periudhe të caktuar nuk mund të jetë më i vogël se rritja minimale e pagës për punën e natës, e vendosur nga qeveria ruse.

Qeveria cakton këtë shumë minimale, duke marrë parasysh propozimet e Komisionit Trepalësh për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Dokumenti që rregullon këtë minimum është Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 554, datë 22 korrik 2008, i cili thotë: Pagesa minimale shtesë është 20% e tarifës për orë ose pagës në orë. Por kufiri i sipërm nuk përcaktohet me ligj, domethënë, organizata mund të zgjedhë se sa të rrisë pagesën për punën gjatë natës.

Vendimi për rritje duhet të regjistrohet në kontratën kolektive në fuqi në ndërmarrje dhe në marrëveshjen e punës të lidhur me kontraktorin. Punëdhënësi, kur nënshkruan shumën e pagesës shtesë për një punë të tillë, njihet me pozicionin e organit përfaqësues të ekipit.

35% Punonjësit marrin pagesa shtesë:

• transporti hekurudhor dhe metro;
• kompania e transportit lumor;
• tregti dhe hotelieri;
• transport motorik (ku nuk ka punë me turne);
• zjarrfikës, paraushtarakë dhe roje sigurie.

50% merrni pagesa shtesë:

• punëtorët që prodhojnë makarona.

75% punonjësit paguhen shtesë:

• fabrika maja (me turn ose organizim të vazhdueshëm të punës);
• punëtorët e tekstilit;
• prodhim kompensatë.

100% merrni pagesa shtesë:

• punëtorë në industrinë e pjekjes, miellit dhe drithërave.

Llogaritja e pagave për orë

Kompensimi për punën e natës në këtë rast zakonisht llogaritet si më poshtë. Nëse një punonjës merr 100 rubla për një orë të punuar gjatë ditës, atëherë 20% i shtohet shumës së specifikuar për një orë të punuar gjatë periudhës së natës. Kjo do të thotë, një orë tani kushton 120 rubla, dhe një ndërrim tetë orësh kushton 960 rubla (e gjithë pagesa shtesë për natë është 160 rubla).

Llogaritja për skemën e pagave

Le të supozojmë se një punonjës është i regjistruar me një pagë prej 20 mijë rubla. Në muajin e faturimit ka 22 turne me kohëzgjatje prej 8 orësh, nga të cilat gjashtë turne natën. Fitimet mesatare ditore do të jenë:

• 20,000 / 22 = 909,1 rubla.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubla.

Shuma totale e shtesës:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubla.

Duke pasur parasysh që numri i ndërrimeve të natës mund të ndryshojë çdo muaj, pagesa shtesë ndryshon gjithashtu.

Ndodh që puna e natës të mbivendoset me një festë. Si paguhet turni i punës në këtë rast? Kodi i Punës i Federatës Ruse shpjegon se një person që punon në një festë, e cila është një ditë jo pune, do të marrë një pagesë shtesë të përmbledhur - për punë si dhe gjatë natës. Rezultati është: tarifa bazë + një pagesë shtesë prej të paktën një tarife të vetme për orët që bien në ditë pushimi + një pagesë shtesë për çdo orë pune gjatë natës.

Kompensimi për punën e natës është detyrë e punëdhënësit. Nëse punëdhënësi nuk paguan për aktivitete të tilla, atëherë punëtori i drejtohet organizatës sindikale dhe nëse kjo nuk ndihmon, atëherë ai shkon në gjykatë për të mbrojtur interesat e tij.

Kush nuk lejohet ta shohë atë?

Specifikimi i një pune të tillë është se ekziston një rreth njerëzish që në përputhje me ligjin nuk lejohen ta bëjnë këtë.

Puna gjatë natës nuk lejohet:

• gratë shtatzëna;
• personat nën moshën madhore (me përjashtim të krijuesve ose interpretuesve të veprave artistike).

Disa lloje punëtorësh mund të lejohen të kryejnë një punë të tillë vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe vetëm nëse nuk kanë kundërindikacione për shkak të gjendjes së tyre shëndetësore.

Kodi i Punës thotë se një punonjës duhet të njihet me shkrim me të drejtën për të refuzuar një turn të natës:

• gra që rrisin fëmijë nën moshën tre vjeç;
• personat me aftësi të kufizuara, prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara, punonjësit që kujdesen për të afërmit e sëmurë, nëse ekziston një certifikatë mjekësore që tregon nevojën për mbikëqyrje;
• një nga prindërit që rrit një fëmijë ose disa fëmijë nën pesë vjeç pa bashkëshort, kujdestarë të fëmijëve nën moshën pesë vjeç.

Procedura për tërheqje

Me rastin e transferimit të personave në turne, gjatë së cilës ata duhet të punojnë edhe natën, punëdhënësi është i detyruar t'i njoftojë ata për këtë. jo më vonë se një muaj para fillimit të një orari të ri (punëdhënësi duhet të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të stafit të ndërmarrjes).

Kur fton punonjësit për të punuar natën, menaxhmenti ndonjëherë has në probleme, zgjidhja e të cilave nuk është gjithmonë e specifikuar në ligjin e punës. Për shembull, kur aplikoni për një vend pune, një aplikanti nuk i kërkohet të paraqesë një raport mjekësor. Nëse punëdhënësi do ta transferojë atë në ndërrimin e natës, punonjësi, pasi ka paraqitur një përfundim për praninë e kufizimeve për punë gjatë kësaj periudhe, thjesht mund të refuzojë një orar të tillë pa shkelur ligjin.

Puna e natës konsiderohet punë nga ora 22:00 deri në orën 6 të mëngjesit. Ndërrimi i punonjësve që punojnë natën shkurtohet me një orë (pjesa e dytë e nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, ka raste kur kohëzgjatja e ndërrimit të natës nuk zvogëlohet (është e barabartë me turnin e ditës). Kjo është e mundur nëse:

• punonjësit i është ulur orari i punës;
• punonjësi u punësua posaçërisht për të punuar natën;
• duhet të punë natën ndërrimi i ditës ishte i barabartë për sa i përket kushteve të punës. Për shembull, nëse prodhimi është i vazhdueshëm dhe nuk mund të ndalet;
• punonjësit punojnë në ndërrime me një javë gjashtë-ditore me një ditë pushimi (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lista e vendeve të punës që nuk i nënshtrohen rregullit për reduktimin e orës së natës duhet të përfshihet në kontratën kolektive ose dokument tjetër vendor të shoqërisë.

Nëse puna e natës zvogëlohet me një orë, a duhet që punonjësi të punojë më pas atë orë për të ruajtur orarin javor të punës (40 orë)?

Nëse, me ligj, një punonjës ka të drejtën e një turni të shkurtuar të natës, ai nuk duhet të punojë asgjë më pas. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, kjo çështje zgjidhet në nenin 96.

Për më tepër, ju mund të udhëhiqeni nga shpjegimi i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave të datës 7 maj 1987 Nr. 14/14-38 mbi procedurën e aplikimit shtesë pagesat dhe sigurimi i pushimeve shtesë për punë në turnet e mbrëmjes dhe të natës, të parashikuara nga rezoluta e Komitetit Qendror të CPSU, Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave, datë 12 shkurt 1987 nr. 194 ." Ky dokument përdoret ende në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Aty thuhet se nuk lejohet punë për shkurtimin e turnit të natës.

Çdo punonjës mund të përfshihet në ndërrimin e natës, përveç:

• gratë shtatzëna;
• punonjësit nën 18 vjeç.

Sa më sipër nuk zbatohet për aktorët, këngëtarët, gazetarët dhe punonjësit e tjerë krijues të listuar në Pjesën 6 të nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punonjësit e mëposhtëm mund të përfshihen në punën e natës nëse: punë natën nuk është kundërindikuar për arsye shëndetësore:

• gra me fëmijë nën tre vjeç;
• personat me aftësi të kufizuara;
• punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara;
• punonjësit që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjes;
• prindër të vetëm (kujdestarë) që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç (pjesa e pestë e nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përpara angazhimit të punonjësve të tillë për të punuar natën, duhet të merret pëlqimi me shkrim i tyre.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk thotë saktësisht se si të zyrtarizohet pëlqimi i një punonjësi për të punuar natën. Prandaj, në praktikë, përdoren dy metoda. Së pari, punonjësi shkruan një deklaratë pëlqimi për një punë të tillë. Së dyti, punonjësit i dërgohet një njoftim me shkrim, në të cilin ai shkruan me dorë: lna tërheqje për punë natën dakord".

Në disa raste, njoftimi në formën e një dokumenti të veçantë mund të mos lëshohet.

Nëse po punësoni një person me aftësi të kufizuara, prind të vetëm, etj. në mënyrë specifike për të punuar në turnin e natës, bëjeni këtë. Në tekstin e kontratës së punës, tregoni: punonjësi njoftohet për të drejtën e refuzimit të punës gjatë natës. Në një rast të tillë, kërkesat e njoftimit me shkrim plotësohen. Dhe nënshkrimi i punonjësit në kontratë do të vërtetojë pëlqimin e tij për punën e natës.

Ku është lista e sëmundjeve për të cilat një punonjësi nuk mund të kërkohet të punojë në turnin e natës?

Nuk ka një listë të tillë në legjislacion. Nëse një punonjës beson se nuk mund të punojë në turnin e natës, ai duhet të sigurojë dokumente që konfirmojnë këtë. Ky mund të jetë konkluzioni i komisionit të VTEC (ekzaminimit mjekësor dhe social). Konkluzioni (certifikata) duhet të tregojë se punonjësit i ndalohet të punojë në turnin e natës. Në të njëjtën kohë, nëse gjatë punësimit janë rënë dakord për ndërrime të natës, administrata e kompanisë duhet ta transferojë punonjësin në një punë tjetër (neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

A është e nevojshme të lëshohet një njoftim për të drejtën për të refuzuar punën e natës nëse vetëm një pjesë e turnit është natën?

Po, është e nevojshme. Legjislacioni nuk thotë që për t'u njohur si punë nate, një punonjës duhet të punojë nga ora 22:00 deri në orën 6 të mëngjesit (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, nëse vetëm një pjesë e një ndërrimi ndodh gjatë natës, ajo pjesë konsiderohet punë e natës.

Si të aplikoni për një punë me turne të natës

Si rregull, kërkesa për të punuar natën specifikohet kur aplikoni për një vend pune. Në këtë rast, për të tërhequr punën e natës, mjafton një kontratë pune, orari i turneve, etj për t'u angazhuar në punën e natës nuk nevojitet. Ky përfundim mund të nxirret, së pari, nga neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (ku urdhri nuk renditet midis dokumenteve të kërkuara gjatë përpunimit të punës së natës). Dhe së dyti, dispozitat e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (thuhet se orari i punës dhe pushimit të punonjësit duhet të specifikohet në kontratën e punës).

Nëse një punonjës punon natën pas përfundimit të turnit të tij (për shkak të nevojave të prodhimit), situata ndryshon. Një punë e tillë duhet të dokumentohet në të njëjtën mënyrë si çdo punë jashtë orarit, domethënë të merret pëlqimi me shkrim i punonjësit dhe të lëshohet urdhri i punës së natës(shih kapitullin “Puna jashtë orarit”).

Si të aplikoni për punësim natën në ditë pushimi?

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton rregulla të veçanta në lidhje me punësimin gjatë natës në një festë. Prandaj, në këtë rast do të duhet të lëshoni:

• së pari, të gjitha dokumentet që kërkohen për t'u punësuar për të punuar në ditë pushimi (shih kapitullin "Puna gjatë fundjavave dhe festave");
• së dyti, njoftimi për të drejtën për të refuzuar punën gjatë natës (për punonjësit e listuar në pjesën e pestë të nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si të paguani për punën e natës

Çdo orë pune gjatë natës duhet të paguhet me një normë të rritur, por jo më të ulët se shumat e përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore (neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësit e punësuar posaçërisht për të punuar natën nuk paguhen shtesë. Për ta, çështja e rimbursimit (kompensimit) për pagesë në kushte të ndryshme nga ato të zakonshme vendoset gjatë tarifimit të punës, domethënë duke marrë parasysh jo vetëm kompleksitetin, por edhe kushtet e punës së kryer.

Cila është shuma minimale e pagesës shtesë për punën e natës?

Aktualisht nuk ka një rregull të përgjithshëm mbi shumën e tarifave shtesë për një natë në legjislacion. Më parë, madhësia minimale u përcaktua nga paragrafi 9 i rezolutës së Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror All-Rus të Sindikatave të 12 shkurtit 1987 Nr. 194 mbi kalimin e shoqatave, ndërmarrjeve dhe organizatave të industrisë dhe sektorë të tjerë të ekonomisë kombëtare në një mënyrë funksionimi me shumë ndërrime për të rritur efikasitetin e prodhimit.” Në përputhje me këtë klauzolë, është përcaktuar pagesa shtesë për çdo orë punë gjatë natës në masën 40 për qind të tarifës (pagës).

Sidoqoftë, me vendim të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 21 majit 2002 Nr. GKPI 2002-353, kjo normë u anulua. Tani kompania duhet të përcaktojë në mënyrë të pavarur shumën e pagesave shtesë, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve (neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për kategori të caktuara punonjësish, rregulloret e industrisë mund të parashikojnë një shumë të caktuar pagesash shtesë.

Shkarkoni programe falas për automatizimin e kontabilitetit të personelit, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit, rrjedhën e dokumenteve, kontabilitetin për kontratat dhe klientët (sistemi CRM)

Ka punë ku ndërrimet e natës janë të pashmangshme. Më të famshmit janë spitalet, aeroportet dhe dyqanet që janë të hapura 24 orë. Duket se së shpejti shoqëria jonë nuk do të flejë gjatë gjithë kohës. Duke planifikuar me kujdes kohën tuaj dhe duke bërë sy gjumë gjatë ditës, ju mund të punoni gjatë natës dhe të flini gjithsesi 8 orë. Disa njerëz madje do t'ju thonë se nuk e kanë problem dhe tashmë janë mësuar të punojnë natën. Por a mund të mësohet trupi i njeriut me një orar të tillë? Dhe më e rëndësishmja, a është puna gjatë natës e keqe për shëndetin tuaj?

Ndikimi i ndërrimeve të natës në shëndetin mendor

Kjo pyetje mund të shikohet nga dy anë. Para së gjithash, ajo që ka rëndësi është se si ndihemi - shëndeti mendor. Një person vërtet mund të mësohet të punojë në turne të natës. Ka prova se ndërrimet e natës janë më të lehta për t'u përshtatur pas një kohe, por disa njerëz do ta kenë shumë më të vështirë se të tjerët.

Shkencëtarët kanadezë studiuan kohëzgjatjen e gjumit, nivelet e dritës dhe cilësinë e hormoneve të gjumit tek një grup i vogël oficerësh policie teksa filluan një javë ndërrime të natës. Në mënyrë tipike, hormoni i gjumit lirohet në trupin tonë vonë në mbrëmje. Pastaj fillojmë të ndihemi të lodhur dhe të gatshëm për të shkuar në shtrat. Por nëse jeni përshtatur mirë me turnet e natës, atëherë ky hormon do të çlirohet gjatë ditës. Në studim, oficerët që ishin në gjendje të përshtateshin dhe që nivelet e hormoneve të gjumit të rriteshin gjatë ditës u ndjenë më të lumtur dhe më vigjilentë dhe treguan kohë më të shpejta të reagimit. Por vetëm 40% arritën të mësojnë se si të ndërrojnë.

Në një studim më të madh me 3000 oficerë policie nga Kanadaja dhe Shtetet e Bashkuara, u zbulua se ata që nuk ishin në gjendje të përshtateshin me punën gjatë natës vuanin nga çrregullime të gjumit.

Sfidat shtesë: dietë dhe ushtrime

Por edhe nëse jeni mjaftueshëm me fat që mund të kaloni me lehtësi nga ndërrimi i ditës në atë të natës, ka një shans që trupi juaj të vuajë në planin afatgjatë. Në fund të fundit, ka probleme të tjera që nuk lidhen drejtpërdrejt me ristrukturimin e trupit gjatë natës.

Është shumë e vështirë të mbash një dietë të rregullt nëse punoni natën. Për t'ju zgjuar, do të dëshironi të hani diçka më të ngopshme se sa një sallatë. Pica ose kerri mund të duken si një opsion i përshtatshëm dhe madje mund t'ju bëjnë të ndiheni më mirë, por të hash një ushqim të tillë çdo natë nuk është zgjidhja më e mirë.

Ndryshimet e natës do të nënkuptojnë gjithashtu se keni më pak mundësi për të ushtruar. Nëse keni arritur disi të tërhiqni veten në palestër në fund të ditës së punës, atëherë ta bëni këtë në mëngjes pas një ndërrimi të natës nuk është e mundur.

Studime që përfshijnë pilotët e linjave ajrore

Studimet janë kryer jo vetëm me pjesëmarrjen e punonjësve të policisë. Është vërtetuar se pilotët e linjave ajrore ndihen më të lumtur në fundjavë në krahasim me ditët kur u duhej të punonin herët në mëngjes ose natën. Sigurisht, nuk është e pazakontë që një person të preferojë të pushojë në ditën e tij të lirë sesa të shkojë në punë, pavarësisht nga koha. Por studiuesit zbuluan gjithashtu se kur pilotët punonin në turne të hershme, ata kishin nivele më të larta të hormonit të stresit, kortizolit, jo vetëm kur zgjoheshin, por gjatë gjithë ditës. Në terma afatgjatë, nivelet e larta shoqërohen me një rrezik në rritje të problemeve të zemrës, si dhe presionit të lartë të gjakut.

Efekte të tjera shëndetësore

Mund të ketë pasoja të tjera. Një studim zbuloi se një ndërrim nate mjafton për të rritur presionin e gjakut. Shtojini kësaj një studim nga Universiteti i Surrey-t i botuar disa vite më parë. Ai tregoi se pas vetëm tre turneve të natës, aktiviteti i "gjeneve të orës" ishte ndërprerë, që do të thotë se ato ishin aktive në kohët e vona të ditës. Rreth 6% e "gjeneve të orës" tona punojnë në një kohë të caktuar, por pas vetëm disa ditësh orare të ndërprera të gjumit, ky model prishet lehtësisht.

Një studim tjetër tregoi. Njerëzit që qëndruan zgjuar natën dhe flinin gjatë ditës për pesë javë, zhvilluan disrregullim të glukozës dhe ndryshime në metabolizëm, të cilat mund të rrisin rrezikun e zhvillimit të diabetit të tipit 2 dhe të çojnë në obezitet në afat të gjatë.