Si të shkruani një rezyme origjinale për një punë. Rezyme krijuese: Karakteristikat dhe shembujt Rezyme krijuese

Përfaqësuesit e profesioneve krijuese kur përpilojnë CV më shpesh devijojnë nga standardet klasike të dizajnit bardh e zi. Ata i kthejnë në realitet idetë më të pazakonta, për shembull, një rezyme në formën e një kopertine të një reviste me shkëlqim ose të përpiluar në fletë të vjetra artificialisht. Megjithatë, pjesa e tyre informative nuk është e ndryshme nga kërkesat e vendosura të zyrës.

Avantazhet dhe disavantazhet

Një rezyme krijuese i lejon aplikantit të dallohet në sfondin e përgjithshëm të pyetësorëve të prezantimit të stilit klasik. Dhe kjo nuk është për t'u habitur. Duke kaluar nëpër shumë të njëjtin lloj rezymesh, një rekrutues me kënaqësi të madhe do të ndalet në një dokument shumëngjyrësh dhe do të lexojë me kujdes tekstin.

Por edhe rezymetë e pazakonta kanë një sërë avantazhesh dhe disavantazhesh që duhet të dijë çdo përfaqësues i profesioneve krijuese.

Para së gjithash, është e nevojshme të merren parasysh disavantazhet e një qasjeje krijuese:

jo çdo drejtues e kupton thelbin e rezymeve jo standarde;
përgatitja e një dokumenti prezantimi mund të zgjasë më shumë se një ditë;
ankthi i brendshëm i aplikantit për mendimin e menaxhmentit të kompanisë në të cilën ai dëshiron të marrë një punë mund të ndikojë negativisht në dizajnin krijues;
Formati i rezymesë krijuese nuk është i përshtatshëm për të gjitha specialitetet.

Por lista e avantazheve të një qasjeje jo standarde ka shumë më tepër pikë.

Ekzaminimi i kompanive. Menaxherët dhe rekrutuesit mund të shprehin kritikat e tyre për CV-në e dorëzuar. Pikëpamjet e ndryshme dhe opinionet konkurruese tregojnë pamundësinë për të punuar mirë me shefin dhe ekipin e kompanisë në tërësi.
Qasja krijuese ndihmon kompensojnë përvojën minimale të punës së aplikantit.
rezyme e formatit krijues i jep aplikantit një shans për të bërë një karrierë mahnitëse. Në një periudhë të shkurtër kohe, një dokument jo standard mund të jetë në bazën e të dhënave të të gjitha kompanive krijuese në qytet. Kjo do të thotë që ofertat e punës do të fillojnë t'i vijnë vetë aplikantit.
Drejtuesit e kreativitetit u japin përparësi kandidatëve me të menduarit jashtë kutisë.
Një aplikant me një rezyme krijuese sigurisht që do të ftohet për një intervistë. Në të njëjtën kohë, komunikimi nuk do të zhvillohet në një notë të ngadaltë, por me një buzëqeshje dhe të qeshura.
Ekipi i kompanisë shpesh sheh rezyme të marra nga kompania. Dhe një qasje kaq e pazakontë për përpilimin e një dokumenti prezantimi do t'ju lejojë të përshtateni shpejt në ekip.

Krijimi i një rezyme kreative është në fakt shumë e vështirë. Mendimi kreativ dhe njohja e programeve grafike është vetëm hapi i parë për të krijuar një kryevepër prezantimi. Për të tërhequr vëmendjen e punëdhënësit, duhet të dilni me një koncept të pazakontë për këtë dokument.

Specialistët e rekrutimit ndanë informacione se cilat modele të rezymeve krijuese janë më shumë për shijen e drejtuesve të kompanisë.

infografike. Një metodë mjaft e zakonshme e vetë-prezantimit midis profesioneve krijuese. Teksti i këtij dokumenti duhet të përmbajë të gjitha pikat e përmbledhjes klasike. Sa i përket sfondit, këtu aplikanti thjesht duhet të jetë krijues.
zarf. Në ditët e sotme, rekrutuesit dhe drejtuesit e biznesit marrin CV nga aplikantët me e-mail. Por kjo nuk është gjithmonë e suksesshme - letra të tilla më së shpeshti fshihen. Një "letër e drejtpërdrejtë" e dorëzuar me korrier ose e dorëzuar në departamentin e personelit me dorën tuaj do të ndihmojë për të shmangur situata të tilla. Në të njëjtën kohë, vetë rezymeja duhet të ketë një dizajn jo standard.
"Në kontakt me". Sot, rrjetet sociale janë pjesë e pandashme e jetës njerëzore. Kjo nuk mund të përdoret kur përpiloni një rezyme krijuese. Pyetësorët e prezantimit të bërë në hartimin e një faqeje personale duken shumë interesante dhe të pazakonta. Për më tepër, kjo metodë i lejon aplikantit të zbulojë talentet e tij, duke i demonstruar ato në menaxhmentin e mundshëm.
Mbulesë. Një opsion i shkëlqyeshëm për një rezyme krijuese në formën e një kopertine të një reviste me shkëlqim. Këtu do të jetë e mundur vendosja e informacionit të printuar dhe futja e disa artikujve të portofolit.
Pirografia. Një metodë e pazakontë, e përdorur jashtëzakonisht rrallë. Bëhet fjalë për një dërrasë druri, në krye të së cilës digjet informacioni i nevojshëm tekstual. Në fakt, ka shumë mundësi për të hartuar një rezyme krijuese. Gjëja kryesore është të lidhni potencialin krijues dhe të gjeni një model të pranueshëm dokumenti për një punë të shpejtë.

Vlen të përmendet se kur aplikoni për një kompani të huaj, është e përshtatshme të bëni një rezyme në dy gjuhë, për shembull, në rusisht dhe anglisht.

Si të shkruani një rezyme origjinale?

Me fjalë të thjeshta, së pari tregohet vendi i fundit i punës dhe në fund vendoset informacioni për përvojën e parë të punës.

Arritjet

Në rezymenë e secilit aplikant ka një seksion "përvojë pune", e cila tregon emrin e ndërmarrjes, pozicionin dhe një listë të detyrave funksionale. Por punëdhënësit, në përgjithësi, nuk janë të interesuar për këtë informacion. Lideri i ardhshëm duhet të shohë se çfarë mund të arrijë punonjësi potencial. Për ta bërë këtë, është e përshtatshme të plotësoni strukturën e rinisë me një seksion arritjesh.

Për rezymetë krijuese, është më mirë të rregulloni pak seksionin "përvoja e punës", duke e plotësuar atë me arritje. Më tej, propozohet të merret parasysh, duke përdorur disa shembuj, se si duket një bandë e pazakontë, në kontrast me frazat banale.

Përgjegjësitë kryesore:

duke bërë thirrje të ftohta;
krijimi i prezantimeve;
lidhjen e kontratave.

Nga njëra anë, teksti duket i qartë, lehtësisht i arritshëm. Sidoqoftë, udhëheqësi i ardhshëm nuk e sheh atë që aplikanti mund të arrijë. Prandaj, nevojitet njëfarë qartësie:

nënshkroi 10 kontrata me kompani ndërkombëtare me vlerë 1 milion dollarë secila;
për 3 muaj rriti bazën e klientëve me 128 njësi, 46 prej tyre u bënë partnerë të rregullt;
gjatë 22 muajve të fundit ka tejkaluar planin për shitjen e produkteve.

Ju as nuk duhet të pyesni se çfarë teksti do të "kafshojë" shefi i mundshëm.

Aftësitë

Një kusht i detyrueshëm për çdo rezyme krijuese është plotësimi i strukturës së tij me një seksion "aftësitë dhe teknologjitë". Për shembull, nëse një aplikant po kërkon një punë si shkrimtar i shkrimit, është jashtëzakonisht e rëndësishme që ai të tregojë praninë e aftësive të të folurit në publik. Këtu nuk bëhet fjalë për karaoke, por për leksione ose trajnime të punonjësve të rinj.

Kur plotësoni seksionin për njohuritë teknologjike, nuk është e nevojshme të përshkruani një njohje të hollësishme me programin. Mjafton të tregohet "përdorues me përvojë". Në përgjithësi, është më mirë të bëni një listë shënimesh dhe të tregoni se cilat programe i njeh mirë aplikanti dhe cilat jo aq shumë.

Për shembull, njerëzit e profesioneve krijuese duhet të jenë të aftë për të punuar me programe grafike, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign.

informacion sfond

Në çdo model të rreptë të rezymesë, tregohen fjalë të njohura, aplikantët ndryshojnë vetëm vendet e tyre. Për shembull, shoqërueshmëria, rezistenca ndaj stresit, përgjegjësia. Këto fjalë madje mund të quhen klishe, të cilave udhëheqësit e mundshëm as nuk u kushtojnë vëmendje.

Informacioni i një natyre dytësore në një rezyme të një formati krijues duhet të paraqitet me një kthesë të pazakontë, dhe për këtë ju duhet të lidhni imagjinatën tuaj, të flisni për parimet, besimet. Ju mund të përmendni shkurtimisht një libër, blog ose interes tjetër të preferuar. Nga njëra anë, kjo mund të duket qesharake, por është ky informacion që zbulon botën e brendshme të aplikantit, tregon për cilësitë e tij personale. Për më tepër, nëse të paktën një interes përkon me pasionin e një drejtuesi të mundshëm, do të lindë një lidhje emocionale e padukshme midis tij dhe aplikantit. Falë kësaj nuance, mundësia e pronarit të një rezyme krijuese për të marrë pozicionin e dëshiruar rritet ndjeshëm.

Nëse aplikanti nuk ka dëshirë të ndajë informacione personale, mund të përdorni klishetë e zakonshme, thjesht prezantoni ato në mënyrë më të detajuar:

karakteristike "rezistenca ndaj stresit" mund të zëvendësohet me shprehjen "në gjendje të përballojë stresin e lartë emocional dhe të qëndrojë i qetë në situata emergjente";
"një përgjegjësi" preferohet të ngjyroset me shprehjen "Unë kam aftësinë të analizoj shpejt situatën dhe të marr vendime të pavarura, duke mbajtur përgjegjësi të plotë për to";
shprehja "Unë mund të gjej shpejt një gjuhë të përbashkët me të huajt" zëvendëson lehtësisht modelin e "shoqërueshmërisë";
"Unë merrem në mënyrë të pavarur me informacione të reja, pas së cilës i zbatoj lehtësisht në praktikë" Bëhet fjalë për "të mësuarit e shpejtë".

Një rezyme është, siç e dini, karta e thirrjes e çdo punonjësi. Dhe qasja në kompaninë e ëndrrave pa një kartë biznesi të hartuar dhe paraqitur siç duhet, mjerisht, do të mbyllet. Për fat të mirë, sot kjo nuk është absolutisht asnjë problem, sepse interneti është plot me këshilla për të shkruar një rezyme cilësore për çdo gamë karriere - nga analistët financiarë te dizajnerët grafikë.

Në këtë artikull, ne kemi mbledhur mbi 30 modele të rezymeve falas për ju në formatet DOC, PSD, AI dhe PDF. Këtu ka “kartëvizitë” për çdo shije dhe profesion!

Rezyme Për Dizajnuesit

Dizajn kreativ, modern dhe tërheqës. Formati i skedarit - AI

Një rezyme origjinale në formatin PSD për dizajnerët grafikë. E disponueshme në 3 ngjyra, për më tepër, vjen me një letër motivuese.

Grafikët me ngjyrë portokalli të ndezur në formën e unazave tregojnë aftësitë, përvojën, si dhe atributet e tjera të punonjësit. Shumë i përshtatshëm për njerëzit e profesioneve krijuese.

Një dizajn modest, por mbresëlënës i rezymesë, i krijuar posaçërisht për dizajnerët grafikë. Çfarë tjetër nevojitet për lumturinë? E disponueshme në formatin AI

Dhe përsëri, një dhuratë për stilistët - një punë tjetër në formatin PSD. Çfarë tjetër nevojitet për lumturinë?

Kjo pjesë nga stilistja australiane Maisie Everett është një fletushka ose një version poster i rezymesë suaj që mund të printohet. Megjithatë, peshon paksa shumë - sa 43 MB, por ia vlen.

CV e dizajnerit grafik plus letër motivuese. E disponueshme ne tre ngjyra

Nëse dëshironi të bëni një përmbledhje në formën e grafikëve dhe statistikave, atëherë ky model është për ju, në këtë dokument të dhënat tuaja do të paraqiten në një formë të paraqitshme dhe origjinale. Formati i AI.

Zhvilluar në dy ngjyra - të verdhë dhe të kuqe nga stilisti i njohur John Doe. Formati PSD, që të kujton një poster, që e bën atë të duket spektakolar kur printohet.

Rezyme universale për të gjithë

Një rezyme e mrekullueshme që bie në sy. I përshtatshëm për inxhinierë, kontraktorë dhe projektues.

Një dokument PSD ku mund të shtoni biografinë tuaj, aftësitë dhe më shumë. Të gjitha shtresat janë të ndara në përputhje me rrethanat, për lehtësi maksimale. I përshtatshëm për të gjithë.

Dizajn i bukur në format PSD. Për shkak të përbërjes së saj të ngjyrave, është më i përshtatshëm për gjysmën e femrave të punëtorëve.

E dizenjuar bukur me elemente gjeometrike. I përshtatshëm për të gjithë. format doc.

Ideale për të theksuar aftësitë profesionale, për shkak të dizajnit origjinal të grafikës që tregon pikërisht këto aftësi. Ngjashëm me dokumentin e mëparshëm, i disponueshëm në formatin Docx.

Dizajni i kësaj rezyme bie në sy me origjinalitetin e saj, pasi përmban ikona. Hyni dhe shikoni vetë.

Ideale për fotografët, pasi kjo nuk është vetëm një rezyme, por edhe një portofol. Sa kohë është kursyer!

duan të angazhohen në mundje, arte marciale, boks, të marrin pjesë në gara;
janë të dhënë pas lojërave kompjuterike;
luaj letra për para;
Udheto Rreth e qark botes;
Preferoni sportet ekstreme?
ju jeni përfaqësues i subkulturave (goth, punk, rocker, adhurues i muzikës metalike);
bëni tatuazhe, dekoroni trupin me metal;
janë të dashur për fetë jotradicionale, veshin veshje të përshtatshme dhe duan të promovojnë.

Interesat e mësipërme shpesh ndikojnë në pamjen e aplikantit dhe në sjelljen e tij. Adhuruesit e sporteve ekstreme rrezikojnë të humbasin punën për faktin se pasioni i tyre është i lidhur me lëndimet. Punëdhënësit kanë frikë nga udhëtarët sepse kalojnë më shumë kohë në udhëtimet e tyre sesa në detyrat e tyre.

Kushtojini vëmendje se si duket adresa juaj e postës elektronike: është e dëshirueshme që ajo të mos përmbajë fjalë të njohura, për shembull, . Do të ishte më mirë që vetëm emri dhe/ose mbiemri juaj të ishte baza e adresës së e-mail-it - thjesht dhe profesionalisht. Nëse kandidati pretendon se zotëron një kompjuter, ky është një gabim. Ju lutemi dërgoni CV-në tuaj vetëm nga adresa që shfaqet në tekstin e CV-së tuaj. Një rezyme duhet të jetë vizualisht e këndshme.

Në mënyrë tipike, rezymetë nuk duhet të kalojnë një faqe A4, përveç nëse, sigurisht, ka aftësi të veçanta që duhen përshkruar në detaje. Pra, rezymeja duhet të jetë e shkurtër. Zakonisht, një sasi e madhe informacioni në rezyme i shkakton punëdhënësit më shumë acarim sesa kënaqësi. Mos harroni se rezymeja e punëdhënësit tuaj zakonisht nuk është e vetmja. Dhe sa më interesante të jetë vendi i lirë, aq më shumë shanse do të keni për sukses nëse mund të përcillni thelbin kryesor të CV-së tuaj në kohën minimale që punëdhënësi do të shpenzojë për të lexuar CV-në tuaj. Informacione shtesë që ju i konsideroni gjithashtu të rëndësishme mund të jepen gjithmonë në intervistë.

shabllon i rinisë së personit krijues

Situata me ndryshime të shpeshta të punës mund të zgjidhet nëse arsyet e largimit jepen me një formulim vërtet respektues. Pra, nëse të pesë herët kompanitë kanë ndërprerë aktivitetin e tyre (me kusht që kandidati të mos ketë postin e CEO), atëherë është e qartë se pika nuk është në personalitetin e kandidatit dhe ai meriton një punë të qëndrueshme.

Së pari- në drejtim të formimit të një databaze që plotëson formatin e urdhrave të agjencisë. Për shembull, nëse një kompani është e specializuar në përzgjedhjen e menaxhmentit të lartë dhe të mesëm, dhe në rubrikën "arsim" aplikanti nuk ka një arsim të lartë, atëherë vlerësimi i CV-së në këtë fazë përfundon. Do të vendoset me kujdes në dosjen e duhur, por gjasat që të kthehen në të janë minimale.

10 shembuj të rezymeve origjinale

Anastasia Smolina, një dizajnere grafike dhe artiste nga Moska, doli me një qasje po aq origjinale për të krijuar një rezyme. Anastasia mishëroi rezymenë origjinale drejtpërdrejt nga vetja duke postuar informacionin mbi "fustanin e rinisë". Jo aq pak informacion i përshtatej, aq më tepër që Anastasia përdori edhe hapësirën e lirë në trupin e saj.

Një nga mënyrat për të tërhequr vëmendjen e punëdhënësit dhe, në përputhje me rrethanat, për ta inkurajuar atë që t'ju ftojë për një intervistë është të bëni një rezyme origjinale, të pazakontë dhe të paharrueshme. Dhe, megjithëse ka mendime kontradiktore për rezymetë origjinale, le të shohim një përzgjedhje të vogël të "veprave" interesante të aplikantëve rusishtfolës dhe t'i bëjmë haraç krijimtarisë së autorëve të tyre.

Si të shkruani një rezyme të mirë për një punë? Shembull i modelit të rinisë dhe shembullit për t'ju ndihmuar të krijoni një rezyme

Duke treguar aspektet tuaja pozitive në rezyme, është e rëndësishme të jeni shumë të kujdesshëm. Në fund të fundit, të njëjtat cilësi personale të një personi në një situatë mund të jenë një virtyt, në një tjetër - një disavantazh. Shumë varet edhe nga pozicioni për të cilin po aplikoni. Për shembull, më i miri cilësitë e biznesit menaxheri dhe cilësitë më të mira të biznesit të një llogaritari mund të jenë shumë të ndryshme nga njëra-tjetra. Si të përcaktoni se cilat cilësi të rëndësishme profesionale të një personi duhet të tregohen në një rezyme? Përgjigjen për këtë pyetje mund ta gjeni në tekstin e vetë njoftimit të punës. Menaxherët e burimeve njerëzore ndonjëherë rendisin cilësitë e kërkuara profesionale të punonjësit që duan të shohin në këtë pozicion.

Nëse jeni duke kërkuar për një përgjigje për pyetjen se cilat cilësi personale të përfshini në një rezyme, atëherë rezymeja juaj ka shumë të ngjarë të jetë afër përfundimit. Informacion rreth cilësitë personale në përmbledhje ndodhet në fund të fundit. Pas saj, ju mund të tregoni vetëm interesat dhe hobi tuaj. Duke analizuar cilësitë pozitive personale në rezyme, punëdhënësi po përpiqet t'i përgjigjet pyetjes se si cilësitë më të mira profesionale të treguara të aplikantit korrespondojnë me detyrat në pozicionin e lirë. Për më tepër, karakteristikat personale të një personi përcaktojnë kryesisht qëndrimin e tij ndaj punës në përgjithësi.

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi në një rezyme: shembuj frazash për një intervistë

Sigurohuni që të tregoni në CV tuaj se ju vendosni gjithmonë qëllime për veten tuaj dhe arrini ato, domethënë jeni një person i orientuar drejt qëllimeve. Në të njëjtën kohë, jini këmbëngulës dhe ndiqni gjithmonë një plan të planifikuar më parë.
Gjithashtu vlen të theksohet se në rast të rrethanave të paparashikuara, mund të gjeni një rrugëdalje nga kjo situatë - keni një mendje krijuese.
Një komponent tjetër i rëndësishëm i çdo aplikanti të suksesshëm është vetëbesim. Kjo do t'ju karakterizojë si një person me vetëbesim që nuk ka frikë të bëjë një hap përpara. Nuk jeni të prirur për panik për shkak të rrethanave të paparashikuara, jeni të qetë dhe të sigurt në aftësitë tuaja.
Është gjithashtu shumë e rëndësishme aftësia për të komunikuar me njerëzit. Le të jenë klientët, kolegët, vartësit, furnitorët. Thjesht duhet të jeni në gjendje të gjeni një "gjuhë të përbashkët" me ta, të pranoni këndvështrimin e tyre dhe të paraqisni saktë mendimin tuaj.
Një tipar tjetër pozitiv i karakterit që duhet të tregohet në pyetësorin e punësimit është një përgjegjësi. Pavarësisht se për çfarë pozicioni aplikoni, duhet të jeni gjithmonë përgjegjës për veprimet tuaja. Përndryshe, ju do të bëheni një barrë për kompaninë, e cila përfundimisht do të çojë në shkarkimin tuaj.

Një person i pavarur, i qëllimshëm dhe vetëkritik pranon gjithmonë se ka shumë dobësi në karakterin e tij. Dhe nuk ka asgjë të keqe me këtë. Ne jemi të gjithë njerëz. Por çdo person i qëllimshëm mund t'i kthejë të metat e tij në virtyte përmes punës së mundimshme për veten e tij.

Cilësitë personale të një personi për një rezyme

aktivitet;
saktësi;
aftësi analitike;
ambicie;
meson shpejt;
vëmendje;
mirësjellje;
efikasitet të lartë;
fleksibilitet;
disipline;
ndërgjegjshmëria;
miqësi;
performanca;
iniciativë;
Kreativiteti;
shoqërueshmëria;
besnikëri;
këmbëngulje;
besueshmëria;
shkathtësi;
fokusimi në rezultate;
jokonflikti;
optimizëm;
aftësi organizative;
oratori;
orientimi në rezultat;
organizimi;
reagimi;
një përgjegjësi;
mirësjellje;
pamje e paraqitshme;
ndërmarrje;
respektimi i parimeve;
përpikëri;
risi;
vetëkontroll;
pavarësia;
autokritikë;
skrupulozitet;
Drejtësia;
aftësia për të marrë vendime të shpejta dhe të pavarura;
rezistencë ndaj stresit;
dëshira për të përmirësuar nivelin profesional, vetë-përmirësim, rritje profesionale, zhvillim;
një qasje krijuese për të gjetur mënyra për të përmbushur detyrat;
zell;
vetëbesim;
aftësi për të punuar në ekip;
aftësia për t'u përshtatur me ndryshimet;
aftësia për të bindur;
diksion i mirë;
qëllimshmëria;
sens humori;
ndershmëria;
energji.

Duke treguar cilësitë pozitive dhe negative të një personi në një rezyme, duhet të jeni jashtëzakonisht të kujdesshëm. Shumë varet nga pozicioni specifik dhe kultura e korporatës së kompanisë - në një situatë, disa cilësi do të perceptohen si pozitive, dhe në një tjetër, si negative.

Shembuj të ndryshëm të përshkrimit të hobi dhe hobi në një rezyme me shpjegime

Hobi të tilla mund të konsiderohen me siguri universale. Ato janë njësoj të përshtatshme si për burrat ashtu edhe për gratë, dhe nuk varen nga mosha e aplikantit. Nëse vendosni të tregoni shembuj të interesave tuaja në CV në mënyrë më specifike, atëherë përgatituni për faktin që një rekrutues i vëmendshëm mund t'ju kërkojë të na tregoni për hobi tuaj në më shumë detaje. Prandaj, nuk duhet të shkruani, për shembull, "kompozimi i programeve tuaja kompjuterike". Nëse nuk jeni të aftë për këtë çështje, atëherë mund të mos jeni në nivelin e duhur.

Në kohën tuaj të lirë, ju mund të bëni çfarë të doni. Sidoqoftë, punëdhënësi duhet të jetë i sigurt se nuk do t'i trembni klientët me pamjen tuaj jo standarde, nuk do të filloni të angazhoheni në propagandë fetare dhe nuk do të zhdukeni për disa ditë, sepse keni një fazë tjetër të konkursit. Prandaj, është më mirë të mos tregoni hobi në rezyme, shembujt e të cilave janë dhënë më lart.

Si të shkruani një autobiografi (shembull shkrimi)? Mostra

Monitorimi i trafikut në faqen e projektit dhe një analizë krahasuese e shitjeve për 4 muajt e vitit aktual me të njëjtën periudhë të vitit të kaluar bëri të mundur nxjerrjen e përfundimeve të caktuara. Për shembull, zbatimi i projektit rriti popullaritetin e gazetës në mesin e popullatës dhe rriti shitjet e saj me 10%. Për më tepër, falë projektit, gazeta zuri vendin e parë në konkursin vjetor "Edicioni më i mirë i shtypur i vitit 2014" dhe iu dha një çmim nderi.

"Unë, Ivanov Ivan Ivanovich, kam lindur më 1 janar 1990 në qytetin e Vladivostok, Primorsky Krai. Në vitin 1997 ai hyri në shkollën e mesme №1. Në vitin 2007 mbaroi shkollën me medalje të artë. Në të njëjtin vit, ai filloi studimet në Universitetin Humanitar të Lindjes së Largët me një diplomë në gazetari. Në vitin 2012 u diplomua me nderime. Nga gushti i vitit 2012 e deri më sot kam punuar si gazetar në gazetën Vestnik Vladivostok.

Një shembull i detajuar i shkrimit të një autobiografie sipas modelit

Që nga viti 2012, ajo vazhdoi studimet e saj në fytyrën e Rostovit në Universitetin Shtetëror në drejtimin "matematikë". Gjatë studimeve, ajo mori pjesë në mënyrë të përsëritur në olimpiada dhe gara matematikore, që nga viti 2013 ajo ka bashkëpunuar vazhdimisht me Shoqatën Ruse të Matematikës.

Një autobiografi është një përshkrim i shkurtër, në formë të lirë, i periudhave kryesore të jetës së një personi, të cilat, sipas tij, janë më të rëndësishmet si për veten e tij ashtu edhe për shoqërinë. Ai përpilohet gjithmonë nga kandidati në mënyrë të pavarur, duke pasur parasysh karakteristikat dhe kërkesat e organeve për të cilat është përpiluar.

30 korrik 2018 1922

Pavarësisht se jetojmë në një botë ku kërkimet për punë bazohen në miqtë dhe statusin në Facebook, një rezyme konsiderohet ende një domosdoshmëri për një punëkërkues serioz. Problemi është se rezymetë standarde të shkruara në Word janë jashtëzakonisht të ngjashme me njëra-tjetrën. Punëkërkuesit përpiqen të dallohen me një letër motivuese të pazakontë, pa e ditur se punëdhënësi mesatar shpenzon vetëm gjashtë sekonda duke parë letrën e secilit kandidat. Në një situatë të tillë, teksti nuk është mënyra më e mirë për të tërhequr vëmendjen e punëdhënësit.

Krijuesit e Vizualize.me vendosën të heqin listat e mërzitshme të punëve të mëparshme dhe përshkrimet e cilësive të kandidatëve. Për ta bërë këtë, ata krijuan një faqe interneti që ju lejon të ktheni një rezyme në një infografik të ndritshëm, argëtues dhe unik. Gjithçka që ju nevojitet për ta krijuar është një profil LinkedIn, i cili shndërrohet automatikisht në një infografik sipas shabllonit të zgjedhur. Përveç LinkedIn, informacioni mund të importohet nga Twitter, Facebook dhe madje edhe Foursquare. Shërbimi ka disa konkurrentë që punojnë në të njëjtin parim, për shembull, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Ato ndryshojnë nga njëri-tjetri kryesisht në stilet e dizajnit. Në Kinzaa është mjaft e përmbajtur dhe e ngathët, në Re.vu është e rreptë dhe grafike, në Vizify.com është bërë në formën e udhëzimeve vizuale të detajuara.

Krijuesit e Pathbrite u fokusuan kryesisht tek njerëzit që kërkojnë një punë për herë të parë në jetën e tyre, domethënë studentët. Zakonisht një rezyme nënkupton një listë të vendeve të punës së mëparshme - nuk është e qartë se çfarë të bëni për ata që nuk kanë fare përvojë, por kanë kualifikimet e nevojshme. Shërbimi ju lejon të flisni për aftësitë tuaja në formën e një kolazhi të përditësuar vazhdimisht.

Faqja personale në Pathbrite është një histori vizuale e përvetësimit të njohurive dhe përvojës, duke rregulluar arritjet personale të aplikantit. Në të, ju mund të publikoni certifikata të përfundimit të kurseve në internet, foto, video, ese, shembuj të punës së studentëve - gjithçka që ju lejon të merrni një ide mbi veçoritë dhe potencialin krijues të aplikantit. Sigurisht, mundësitë e shërbimit shkojnë përtej audiencës studentore. Një faqe në Pathbrite mund të jetë një shtesë e shkëlqyer për një rezyme standarde, duke zëvendësuar numërimin e mërzitshëm të cilësive personale të një kandidati: iniciativë, punë ekipore, ambicie.

ResumUP - zhvillimi i startupeve të Shën Petersburgut. Shërbimi, së pari, ka funksionalitetin e Vizualize.me, domethënë bën të mundur krijimin e një përmbledhjeje në formën e infografisë. Por ndryshe nga Vizualize.me, ju lejon të ruani rezymenë që rezulton në formatin PDF, dhe së dyti, bën të mundur ndërtimin e një orari të rritjes së karrierës. Për ta bërë këtë, duhet t'i tregoni shërbimit se çfarë pozicioni zë aplikanti tani dhe çfarë aspiron ai në të ardhmen. Vetë shërbimi plotëson fazat e nevojshme ndërmjetëse dhe ofron vende vakante aktualisht të disponueshme. Punët shtohen ose drejtpërdrejt nga punëdhënësit ose përmes një analizuesi grumbullues nga faqja e internetit Careerjet. Së treti, ResumUP ju ndihmon të gjeni njerëz që mund të jenë të dobishëm gjatë rrugës. Kjo për shkak të analizës së kontakteve të përdoruesit në Facebook dhe LinkedIn.

Zerply është një rrjet social për profesionistët i krijuar për të zëvendësuar LinkedIn-in e vjetëruar. Në faqen e shërbimit, mund të krijoni një faqe me një CV në internet dhe të gjeni njerëz të tjerë që punojnë në fushën tuaj. Mund të importoni një bazë profili nga Facebook dhe LinkedIn ose ta plotësoni vetë. Pastaj ju duhet të zgjidhni modelin e dizajnit që ju pëlqen, dhe Zerply do ta bëjë vetë pjesën tjetër të punës.

Shërbimi i lehtë për t'u përdorur dhe me pamje të këndshme ju lejon gjithashtu të postoni shembuj të punës suaj, një veçori e huazuar me sa duket nga Behance. Falë kësaj, rrjeti social duhet të tërheqë përfaqësuesit e profesioneve krijuese - projektues dhe zhvillues. Krijuesit e Zerply janë veçanërisht krenarë për aftësinë e shërbimit për të gjetur kontakte të dobishme pune për përdoruesit duke përdorur një kërkim të përshtatshëm të etiketave. Zerply gjithashtu bashkëpunon me shumë kompani të njohura, të cilat i ndihmon për të gjetur punonjës mes përdoruesve të rrjetit.

CV-të në internet, infografikët dhe mediat e reja profesionale sociale janë shtesa të këndshme në formatin klasik të rezymeve, i cili është ende i domosdoshëm për çdo rast. Shembuj të mirë për rezyme të tilla mund të gjenden në Bibliotekën e Modeleve të Google. Por është edhe më i përshtatshëm për të përdorur një shërbim që vetë fut informacion në lidhje me arsimin, punët dhe aftësitë në shabllonin e zgjedhur.

Për shembull, faqja e internetit CVmaker ka gjashtë shabllone klasike falas. Gjithçka këtu është strikte, tradicionale dhe minimaliste. Dhe më e rëndësishmja, ekziston një përshtatje për gjuhën ruse. Përmbledhja është e disponueshme për ruajtje në tre formate: PDF, HTML dhe txt. Nëse ju pëlqen vetë parimi i shërbimit, por vetë shabllonet jo, mund të eksperimentoni me analogët e tij -

Dëgjoni një njeri që ka parë mbi 100,000 rezyme gjatë gjithë karrierës së tij dhe me të vërtetë di ta bëjë një rezyme më tërheqëse. Meqë ra fjala, këtu është profili im në LinkedIn, shikoni vetë: mpritula .

Por le të biem dakord menjëherë: asnjë mashtrim në rezyme. Vetëm informacion i sinqertë. Si ta bëni rezymenë tuaj vërtet të lezetshme pa mashtruar - për këtë në hakerat e jetës sime.

Pse është pothuajse perfekt? Këtu janë 10 këshilla që mund të jap për këtë CV:

Bëni një foto në një sfond të thjeshtë (të bardhë ose gri).
Hiq një telefon. Pse duhet të mendojë një rekrutues se ku të telefonojë?
Ndrysho emailin në personal, jo në ndonjë kompani.
Hiq statusin martesor.
Kombinoni kompetencat dhe përvojën kryesore. Shkurtoni fjalitë në 7-10 fjalë dhe rregulloni në formën e një liste.
Hiq rekomandimet.
Korrigjoni gabimin në fjalën "kompani" në vendin e fundit të punës.
Reduktoni përgjegjësitë në 10 rreshta.
Bëni lidhjen të shkurtër (bit.ly, goo.gl).
Zvogëloni gjatësinë totale të CV-së në dy faqe.

Duke e bërë CV-në tuaj më të vlefshme

Tani le të flasim për atë që e bën një rezyme më të shtrenjtë. Unë i këshilloj njerëzit se si të përmirësojnë CV-të e tyre. Përfaqësues të pozicioneve të ndryshme më dërgojnë CV-të e tyre: nga shitësit e zakonshëm te drejtorët e kompanive. Të gjithë bëjnë të njëjtat gabime. Nuk kishte asnjë rezyme të vetme të cilës nuk mund t'i shkruaja 10 këshilla se si ta përmirësoja atë. Më poshtë kam mbledhur këshillat më të shpeshta që kam dhënë në CV-të e dorëzuara.

10. Kombinoni shumë punë në një

Konsiderohet normale nëse një person ka 2-3 vjet që punon në një kompani. Nëse ai ndërron punë më shpesh, ai mund të quhet një plesht pune. Rekrutuesit nuk i pëlqejnë njerëz të tillë, pasi rreth 70% e klientëve refuzojnë të marrin në konsideratë kandidatë të tillë. Dhe kjo është krejt e natyrshme.

Një person pas një viti pune sapo ka filluar të përfitojë nga kompania.

Sigurisht, të gjithë kanë të drejtë të bëjnë një gabim, dhe një rezyme e mirë mund të ketë disa vende ku kandidati ka punuar për 1-1,5 vjet. Por nëse e gjithë rezymeja duket kështu, atëherë vlera e saj është shumë e ulët.

Megjithatë, shpesh ndodh që një person të ketë ndryshuar disa pozicione pune në një kompani ose të lëvizë nga kompania në kompani brenda një strukture mbajtëse. Ose ai ishte i angazhuar në punë projektesh, në të cilat ndryshoi disa punëdhënës.

Në raste të tilla (dhe kudo që është e mundur) rekomandoj që kjo të bëhet si një vend pune, me një emër dhe data të përbashkëta të punës. Dhe brenda këtij blloku, ju mund të tregoni pa vëmendje ndryshimin e pozicioneve, por në mënyrë që vizualisht, gjatë një ekzaminimi të përciptë të CV-së, të mos ketë ndjenjën e ndryshimeve të shpeshta të punës.

11. Qëndroni në gjatësinë ideale të CV-së tuaj

Unë besoj se gjatësia ideale e një rezymeje është rreptësisht dy faqe. Një është shumë pak, vetëm për studentët, dhe tre tashmë është shumë.

Nëse gjithçka është e qartë me një faqe - një rezyme e tillë duket si një rezyme e një specialisti fillestar - atëherë me tre, katër, e kështu me radhë, gjithçka nuk është aq e dukshme. Dhe përgjigja është e thjeshtë: rekrutuesi do të shikojë vetëm dy faqe në 80% të rasteve. Dhe do të lexojë vetëm atë që keni treguar në këto dy faqe. Prandaj, çfarëdo që të shkruani në faqen e tretë dhe në vijim, do të mbetet pa vëmendje. Dhe nëse shkruani informacione të vlefshme për veten tuaj atje, rekrutuesi nuk do të dijë për këtë.

12. Ndani arritjet tuaja

Nëse ju kujtohet vetëm një fjali nga artikulli im, le të jetë për arritjet. Kjo menjëherë shton vlerën 50% në CV-në tuaj. Rekrutuesi thjesht nuk është në gjendje të intervistojë të gjithë ata që dërguan një CV. Prandaj, ai që tregoi arritjet e tij dhe ishte në gjendje të interesonte rekrutuesin gjithmonë do të fitojë.

Arritjet janë ato tuajat të matshme, të cilat shprehen në numra, terma apo ndryshime të rëndësishme cilësore në kompani. Ato duhet të jenë specifike, të matshme, mbresëlënëse dhe të rëndësishme për pozicionin.

Shembull i arritjes:

Rritja e shitjeve të TV me 30% në tre muaj (menaxher i dyqanit).
Në katër muaj solli një produkt të ri në treg, i cili ndihmoi për të fituar 800 mijë dollarë në gjashtë muaj (drejtor marketingu).
Negociuar me furnitorët dhe rriti vonesën në pagesa me 30 ditë, duke kursyer kompaninë në kredi - 100 mijë dollarë në muaj (blerës).
Reduktimi i qarkullimit të stafit nga 25% në 18% përmes punës me angazhimin e punonjësve (HR).

13. Më tregoni për cilësitë tuaja personale

Tani gjithnjë e më shumë vëmendje i kushtohet cilësive personale të punonjësit në përzgjedhjen e kandidatëve. Nëse analizoni se çfarë saktësisht do të vlerësoheni në intervistë, atëherë me shumë mundësi do të jetë kështu:

40% - njohuri profesionale;
40% - cilësitë personale;
20% - motivimi (dëshira për të bërë këtë punë të veçantë në këtë kompani të veçantë).

Cilat janë cilësitë personale? Këto janë cilësi personale të një personi që kontribuojnë në kryerjen efektive të detyrave të tyre.

Kjo përfshin: energjinë, çiltërsinë, aftësinë për të punuar në ekip, iniciativën, proaktivitetin etj. Dhe këto nuk janë më fjalë boshe, në intervistë gjithnjë e më shpesh do të dëgjoni një pyetje të tillë: "Më tregoni për situatën në të cilën ju është dashur të merrni përgjegjësi dhe si e keni përballuar atë". Ky quhet vlerësimi i kompetencës.

Prandaj, cilësitë tuaja personale, veçanërisht nëse ato korrespondojnë me ato që kërkohen në vendin e lirë, janë jashtëzakonisht të rëndësishme. Dhe nëse më parë mjaftonte vetëm renditja e tyre, tani kjo nuk mjafton më. Tani ju duhet të konfirmoni praninë e tyre, kështu që unë rekomandoj t'i shkruani kështu (shembuj, natyrisht, ju jepni tuajin, një rregull i detyrueshëm: të gjithë duhet të jenë realë dhe nga e kaluara):

Iniciativa: hartoi dhe zbatoi një strategji për daljen e departamentit nga kriza kur kreu u largua.
Energjizuar: Vëllimi im i shitjeve të vitit 2014 ishte 30% mbi mesataren e departamentit.
Rezistenca ndaj stresit: Unë negociova me sukses me një klient që refuzoi shtatë menaxherë dhe përfundova një marrëveshje me të.
Lidershipi: kreu pesë trajnime për menaxhmentin dhe ngriti 10 menaxherë nga punonjësit e linjës.

Këtu është e rëndësishme të shkruani jo shumë cilësi, por cilësi me shembuj. Kjo do të thotë, shembujt këtu janë më të rëndësishëm se sasia.

14. Hidhni përgjegjësitë funksionale nga përshkrimi i punës në koshin e plehrave!

Përgjegjësitë funksionale që tregohen në rezyme janë zakonisht gjëja më banale dhe e mërzitshme. Në 30% të rasteve ato kopjohen nga përshkrimi i punës së tyre, në 50% të rasteve kopjohen nga rezymetë e njerëzve të tjerë ose përshkrimet e punës, dhe vetëm 20% i shkruajnë ato shumë mirë vetë.

Unë gjithmonë rekomandoj të shkruani saktësisht detyrat, jo fushat e përgjegjësisë, dhe t'i përshkruani ato në formën e veprimeve që keni kryer. Kjo është pothuajse e njëjtë si me arritjet, por numrat nuk kërkohen këtu, përgjegjësitë mund të mos jenë aq mbresëlënëse dhe, natyrisht, këto nuk janë veprime të njëhershme.

Para se t'i shkruani ato, unë rekomandoj të lexoni disa vende të lira për të marrë një ide se çfarë ia vlen të shkruhet në përgjithësi. Më pas, shkruani përgjegjësitë sipas rëndësisë së tyre: në radhë të parë më të rëndësishmet (zhvillimi i strategjisë, nxjerrja e produkteve të reja në treg), dhe në fund - më e pakta (përgatitja e raporteve).

15. Shisni titullin tuaj të punës dhe kompaninë

Titujt e punës dhe një listë kompanish janë, në fakt, pikërisht ajo që një rekrutues kërkon në një rezyme në radhë të parë. Është si një klient që kalon në raftin e një dyqani në kërkim të markave të njohura (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Është në këto rreshta që rekrutuesi formon koston fillestare të CV-së në kokën e tij dhe vetëm atëherë fillon të kërkojë detaje.

Ne shkruajmë vetëm emrin e përbashkët. Nëse punoni për Nails and Nuts LLC, e cila është një tregtar zyrtar i Coca-Cola, atëherë thjesht shkruani Coca-Cola. Më besoni, emri ligjor i kompanisë nuk është me interes për askënd.
Në kllapa shkruajmë numrin e punonjësve, p.sh.: IBM (3000 punonjës).
Nën emrin e kompanisë, ne shkruajmë shkurtimisht me 7-10 fjalë se çfarë bën. Për shembull: në top 5 në kreditimin konsumator.
Nëse kompania është pak e njohur, por punon me marka të njohura, sigurohuni që ta tregoni këtë. Për shembull: Autosuperleasing (partner leasing i BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Emri i markave të njohura pranë një kompanie të panjohur do të rrisë shumë perceptimin e kompanisë.

16. Hiqni frazat formulaike nga seksioni "Qëllimi".

Menjëherë pas detajeve tuaja të kontaktit në CV-në tuaj, ekziston një seksion i quajtur "Qëllimi". Zakonisht në këtë seksion ata shkruajnë fraza formulaike si "Maksimizo potencialin tënd ...". Këtu duhet të listoni listën e pozicioneve për të cilat jeni të interesuar.

17. Gjithmonë kontrolloni drejtshkrimin tuaj

Në mënyrë tipike, rreth 5% e të gjitha rezymeve që shikoj përmbajnë gabime:

gabime elementare gramatikore (nuk kishte kontroll drejtshkrimi);
gabime në shkrimin e fjalëve të huaja (konfigurohet vetëm kontrolli i drejtshkrimit rus);
gabimet në shenjat e pikësimit: një hapësirë para presjes, një presje midis fjalëve pa hapësira;
në lista, ka shenja të ndryshme pikësimi në fund të fjalisë (në mënyrë ideale, ato nuk duhet të jenë; pika vendoset pas pikës së fundit të listës).

18. Ruani CV-në tuaj në formatin DOCX dhe asgjë tjetër

Jo PDF - shumë rekrutues bëjnë redaktimet ose shënimet e tyre (pritjet e pagave, përshtypjet e tyre për kandidatin, informacionet që janë marrë gjatë intervistës) në CV përpara se t'ia dërgojnë klientit, ata nuk do të jenë në gjendje t'i bëjnë ato në PDF.
Jo ODT - mund të mos hapet saktë në disa kompjuterë.
Jo DOC - një shenjë se rezymeja vjen nga e kaluara (pre-Office 2007).
Jo RTF - zakonisht peshon më shumë se alternativat.

19. Përdorni një Emër File Resume Friendly Recruiter

Titulli i dosjes së CV-së duhet të përmbajë të paktën mbiemrin dhe mundësisht pozicionin. Kështu që do të jetë më e përshtatshme për rekrutuesin të kërkojë një rezyme në diskun e tij, ta dërgojë atë, etj. Një shqetësim i vogël për rekrutuesin do të vihet re patjetër. Përsëri, në sytë e rekrutuesit, kjo e bën rezymenë pak më të shtrenjtë.

20. Tregoni vlerën tuaj në një letër motivuese

Ka mendime të ndryshme për letrat motivuese. Unë gjithmonë them këtë: një letër e mirë motivuese mund t'i shtojë vlerë një CV-je 20% të rasteve nëse është e shkruar siç duhet. Por nuk është gjithmonë e nevojshme.

Nëse vendosni ta shkruani, atëherë këtu është një strukturë e thjeshtë për ju:

Dhe nëse tregoni një shembull, atëherë mund të duket kështu:

Gabimet në CV tuaj

Së bashku me sekretet për të rritur koston e një CV, ka gjëra që e bëjnë një rezyme shumë më të lirë. Le të flasim për disa prej tyre.

Tani shumë sajte kërkimi pune ju lejojnë të shkarkoni një CV të krijuar atje. Në të njëjtën kohë, ata gjithmonë shtojnë logon e tyre dhe fusha të ndryshme për të futur informacione që nuk nevojiten fare për një rezyme në një rezyme të tillë. Për shembull, gjinia. Këto rezyme duken si vërtet të lira, kështu që unë ju këshilloj të mos e bëni kurrë këtë.

21. Hiqni shkurtesat e paqarta

Kur punoni për një kompani për një kohë të gjatë, disa nga shkurtesat e miratuara në të duken tashmë aq të njohura saqë i shkruani në CV. Por ata janë të panjohur për rekrutuesin, kështu që informacione shumë të rëndësishme humbasin. Mundohuni të shmangni shkurtesat kudo që të jetë e mundur.

22. Parafrazoni frazat formulore

Shumë shpesh dëshironi t'i dorëzoheni tundimit dhe të futni në rezymenë tuaj fraza formule që mund të gjenden lehtësisht në çdo rezyme ose përshkrim pune. Shmangni ato, pasi ato përfaqësojnë hapësirë boshe për rekrutuesin.

Riformuloni, për shembull:

Orientimi në rezultat = në punën time gjithmonë mendoj për rezultatin.
Fokusi ndaj klientit = klienti është gjithmonë i pari për mua = Unë i vendos interesat e klientit mbi të miat.
Shoqërueshmëria = Unë mund të negocioj lehtësisht me çdo klient / koleg = Unë mbaj lirisht një bisedë me klientët.

23. Krijo një kuti normale

Çfarë e ndan një profesionist nga një fëmijë? Një profesionist e quan kutinë e tij postare me emër dhe mbiemër, dhe një fëmijë - me fjalët e fëmijëve, pseudonimet nga lojërat dhe forumet, datën e lindjes.

Epo, është absolutisht e papranueshme të tregosh kutinë tënde të punës. Rekrutuesi në këtë rast do ta interpretojë këtë nuancë si më poshtë: "Jam pushuar nga puna, dhe për këtë arsye nuk mund të kem frikë dhe të dërgoj CV-në time nga emaili i punës".

24. Hiq statusin martesor, është me interes vetëm për vizitorët në faqet e takimeve

Ekziston vetëm një rast ku tregimi i statusit martesor mund të luajë një rol pozitiv: nëse një vajzë e re kërkon punë dhe dëshiron të tregojë se nuk do të shkojë në pushim të lehonisë menjëherë pas punësimit. Në këtë rast, ju mund të tregoni praninë e fëmijëve.

Opsionet "martesë civile", "i divorcuar" ulin menjëherë koston e një rezyme, pasi lindin pyetje shtesë.

Opsioni "Unë kam fëmijë" është shkruar nga njerëz shumë mendjengushtë, pasi të gjithë njerëzit normalë janë "". :)

25. Shpjegoni boshllëkun e përvojës së punës

Nuk mund të marrësh dhe të shfaqësh një boshllëk në punë. Është e nevojshme të shkruhet pse u ngrit. Opsioni "Unë do të shpjegoj në intervistë" nuk është i përshtatshëm, pasi rekrutuesi, duke parë boshllëkun, do të mendojë më të keqen që mund të ndodhë.

Nëse ka pasur një dekret mes dy punëve, atëherë ne shkruajmë. Meqë ra fjala, nëse dekreti ka qenë pa u larguar për një punë tjetër, nuk ka kuptim ta shkruash fare. Unë as nuk rekomandoj ta theksoj këtë në një intervistë.

26. Hiq datën e fundit të përfundimit të punës

Ky është truku i vetëm i rifillimit që mund të falet. Besohet se një person harton një CV para pushimit nga puna dhe pas pushimit nga puna thjesht nuk e përditëson këtë datë. Në çdo rast, data e caktuar e shkarkimit do të luajë kundër jush.

27. Mos shkruani arsyet për të lënë duhanin

Nuk ka asnjë arsye pse duhet të shkruani arsyet e pushimit nga puna. Çfarëdo që të shkruani atje, rekrutuesi gjithmonë do të ketë një dyshim për dëshirën tuaj për të shpjeguar arsyen e pushimit nga puna. Apo ndoshta po gënjen?

28. Mos i shpjegoni detajet e CV-së tuaj

Në përmbledhje nuk lejohet të shkruhen shpjegime, komente, fusnotime etj. Vetëm data, fakte, arritje.

Gjëja më e keqe që mund të jetë është seksioni "Rekomandime" dhe shprehja "Unë do të jap sipas kërkesës". Cili është qëllimi i këtij seksioni? Lista e referencave është e tepërt. Askush nuk do t'i telefonojë para intervistës me ju. Dhe pas intervistës, tashmë mund ta jepni këtë listë nëse ka një kërkesë.

30. Hiqni tabelat dhe vrimat e mëdha

Tabelat në përmbledhje u miratuan në fillim të viteve 2000. Atëherë e gjithë bota e qytetëruar i braktisi. Mos u bëni si një dinosaur.

Gjithashtu, mos e bëni pjesën më të madhe të përmbledhjes me dhëmbëza shumë të mëdha në anën e majtë të dokumentit.

31. Punët e para lërini për gjyshen

Për thjeshtësi, unë thjesht do të përshkruaj se si do të jetë në rregull:

Vendi i fundit i punës: 7-10 rreshta detyrash dhe 5-7 rreshta arritjesh.
Vendi i kaluar i punës: 5-7 rreshta detyrash dhe 3-5 rreshta arritjesh.
Vendi i punës para fundit: 3-5 rreshta detyrash dhe 3 rreshta arritjesh.
Vende të tjera pune: 3 rreshta + 3 rreshta arritjesh, nëse përfshihen në intervalin e 10 viteve të fundit të punës.
Gjithçka që ishte më parë 10 vjet më parë: vetëm emrat e kompanive dhe pozicioneve.
Nëse në karrierën tuaj ka pasur punë që nuk kanë lidhje me pozicionin aktual, mos ngurroni t'i fshini ato. Për shembull, tani ju jeni drejtor marketingu dhe keni filluar 15 vjet më parë si inxhinier në një fabrikë ose shitës në treg.

32. Hiqni shkollën profesionale

Nëse keni studiuar në një shkollë profesionale, kolegj, shkollë teknike dhe më pas keni mbaruar një universitet, tregoni vetëm universitetin.

33. Mos u tregoni rezyme specialistëve të burimeve njerëzore që njihni nëse nuk jeni të sigurt për profesionalizmin e tyre

Ne kemi shumë profesionistë të HR që e konsiderojnë veten guru dhe japin këshilla majtas dhe djathtas. Zbuloni sa vende të lira kanë mbushur vetë, sa njerëz intervistojnë mesatarisht në ditë. Çfarë librash keni lexuar për rekrutimin? Sa prej tyre ishin të huaj.

Nëse merrni përgjigje si kjo:

mbi 500 vende të lira pune;
5-10 në ditë;
më shumë se pesë libra (të paktën!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… atëherë mos ngurroni t'i besoni këshillave!

Unë jam duke bërë një kërkim të vogël, kështu që në komentet e këtij postimi, shkruani se cila nga të gjitha këshillat e përshkruara doli të ishte më e vlefshme për ju. Kjo do të më ndihmojë të kuptoj nevojat tuaja dhe të shkruaj një artikull tjetër të lezetshëm se si të shesësh veten për më shumë gjatë një interviste.

P.S. Miq, faleminderit të gjithëve për komentet tuaja. Shkrova një libër me një koleg, ku ndava edhe më shumë këshilla. Është në dispozicion përmes lidhjes.

Artikulli është dizajnuar vizualisht nga gjeniu i prezantimeve