Pushimi mjekësor në ditën e fundit të punës. Nëse punonjësi ka shkuar në pushim mjekësor në ditën e fundit të punës. Si paguhet pushimi mjekësor pas pushimit nga puna

Pyetje. Nuk është e pazakontë që një punonjës i larguar nga puna t'i paraqesë një çertifikatë të paaftësisë për punë një ish-punëdhënësi pas njëfarë kohe, për shembull, një muaj pas pushimit nga puna, ose gjashtë muaj më vonë, të hapur ose gjatë punës së tij ose brenda një muaji pas pushimit nga puna dhe kërkesave. për ta paguar atë. Si duhet të veprojë një punëdhënës në këtë situatë? A ka të drejtë punonjësi të paguajë pushim mjekësor në këtë rast?

Sipas pjesës 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk lejohet të pushoni nga puna një punonjës me iniciativën e punëdhënësit gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme, me përjashtim të rasteve të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual.

Sipas pjesës 2 të Artit. 5 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-ФЗ "Për sigurimet e detyrueshme shoqërore në rast të aftësisë së kufizuar të përkohshme dhe në lidhje me amësinë", përfitimet e përkohshme të paaftësisë u paguhen personave të siguruar gjatë periudhës së punës sipas një kontrate pune, performancës. të veprimtarive zyrtare ose të tjera, si dhe në rastet kur sëmundja ose lëndimi ka ndodhur brenda 30 ditëve kalendarike nga data e përfundimit të punës ose veprimtarisë së caktuar, ose në periudhën nga data e lidhjes së kontratës së punës deri në ditën e anulimin e saj.

Me fjalë të tjera, punëdhënësi ka detyrimin t'i paguajë punonjësit një pushim mjekësor nëse paaftësia e përkohshme e punonjësit si rezultat i sëmundjes ose dëmtimit ka ndodhur si gjatë periudhës së punës sipas kontratës së punës ashtu edhe brenda 30 ditëve nga data e përfundimit të kontratës. kontrata e punës (d.m.th. shkarkimi i punonjësit).

Në përputhje me Pjesën 2 të nenit 7 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-ФЗ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të aftësisë së kufizuar të përkohshme dhe në lidhje me amësinë", nëse një certifikatë e aftësisë së kufizuar lëshohet gjatë periudhës së punës , atëherë paguhet sipas rregullave të përgjithshme, dhe nëse brenda 30 ditëve kalendarike nga data e pushimit nga puna, atëherë në masën 60% të fitimit mesatar, dhe nëse në ditën e fundit të punës, d.m.th. në ditën e pushimit nga puna - pastaj në rendin e përgjithshëm.

Kështu, në pyetjen "a duhet të paguaj pushim mjekësor pas pushimit nga puna?" duhet pergjigjur:

po, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit pushimin mjekësor edhe pas pushimit nga puna, në rast të paaftësisë për punë të punonjësit si gjatë periudhës së punës sipas kontratës së punës, ashtu edhe, për shembull, në ditën e fundit të punës. , d.m.th. në ditën e pushimit nga puna (pavarësisht nëse punëdhënësi e dinte ose jo në momentin e largimit se punonjësi ishte i paaftë për punë), si dhe brenda 30 ditëve nga momenti i shkarkimit të punonjësit.

Dita e pushimit të sëmurë

Shpesh ndodh situata kur një punonjës jep pushim mjekësor në ditën e pushimit nga puna. Në këtë situatë, është e nevojshme të kuptohet me kujdes, pasi ndodh që një punonjës ka marrë qëllimisht pushim mjekësor në ditën e pushimit nga puna. Kjo ndodh në rastet kur një punonjës pushohet nga puna për ndonjë nen ose për mosrespektim. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të vërë në dyshim pushimin mjekësor dhe të kërkojë të kuptojë këtë situatë.

Pushim mjekësor

Gjatë sëmundjes, punëdhënësit paguajnë përfitime të përkohshme të paaftësisë për punonjësit. Siç tregon praktika, shpesh lindin konflikte për këtë çështje. Shpresojmë që ky artikull t'ju ndihmojë të shmangni këto gabime.

- punonjësi ishte në kujdesin e mëtejshëm në një institucion sanatorium-resort menjëherë pas trajtimit spitalor në drejtim të një institucioni mjekësor;

Dy ditët e para të pushimit mjekësor paguhen nga punëdhënësi.

Pyetjen time do ta shkruaj më saktë në lidhje me pyetjen e bërë më 16.06.2014, përkatësisht: Punonjësja ka shkruar një deklaratë “Ju kërkoj të më jepni një pushim tjetër nga data 12 maj deri më 08 qershor 2014 për 28 ditë kalendarike. Prej datës 09.06.2014 ju kërkoj të më largoni me vullnetin tuaj. Punonjësi ka dhënë pushim mjekësor nga data 12 maj deri më 23 maj 2014 për 12 ditë. Pyetja është se në cilën datë duhet të largohet punonjësi: 06/09/2014.

Pushim mjekësor kundër pushimit nga puna

Të gjithë e dinë se gjatë pushimeve dhe sëmundjeve, është e pamundur të pushosh nga puna një punonjës. Sidoqoftë, në praktikë, nuanca të ndryshme janë të mundshme. E gjitha varet nga data e përfundimit të marrëdhënies së punës së specialistit me kompaninë.

Mundësia më e zakonshme është që punonjësi të shkroi një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë në përputhje me Pjesën 1 të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një pjesë e pushimit të tij vjetor të paguar bie në dy javë "punë" dhe ai sëmuret gjatë së njëjtës periudhë, punëdhënësi mund të zgjasë kohën e pushimit, por vetëm deri në ditën e treguar në letrën e dorëheqjes, pasi shefi nuk ka e drejta për të ndryshuar datën e pushimit nga puna në mënyrë të njëanshme.

Pushimi i sëmurë "në ditën e pushimit nga puna: veprimet e punëdhënësit

Çfarë duhet të bëj nëse data e pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit dhe data e hapjes së certifikatës së aftësisë së kufizuar përkojnë? Nga njëra anë, ka arsye për të aplikuar Pjesën 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, që përmban ndalimin e largimit nga puna të një punonjësi gjatë paaftësisë së tij të përkohshme dhe anulon urdhrin e diskutueshëm. Nga ana tjetër, në momentin e largimit nga puna, punonjësi nuk ka thënë asnjë fjalë për sëmundjen. A është e mundur të mos plotësoni kërkesën e punonjësit dhe të lini gjithçka ashtu siç është, apo është më mirë të anuloni urdhrin e pushimit nga puna, duke vazhduar marrëdhënien e punës me të? Autori shqyrton dy situata: kur një punonjës "sëmurej" qëllimisht dhe kur mori "leje mjekësore" pasi kishte plotësuar të gjitha dokumentet.

Konfliktet me punonjësit jo vetëm duhet të zgjidhen, por edhe të parandalohen.

A mund të pushohet nga puna një punonjës kur është i sëmurë?

Largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit gjatë kohës që ai është në pushim mjekësor nuk lejohet. Një tjetër gjë është nëse një person largohet me vullnetin e tij të lirë.

Kompania nuk mund të pushojë me iniciativën e saj një punonjës që është në pushim mjekësor. Kjo shprehet qartë në paragrafin e fundit të nenit 81 të Kodit të Punës: “Nuk lejohet largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit.

Paga e sëmundjes për një punonjës në pension

Ligji Federal Nr. 255-FZ përcakton rastet kur një punëdhënës duhet të paguajë pushim mjekësor pas pushimit nga puna të një punonjësi. Pra, sipas Pjesës 2 të nenit 5 të Ligjit Federal Nr. 255-FZ, punëdhënësi duhet të paguajë pushim mjekësor nëse sëmundja ose lëndimi ndodh brenda 30 ditëve kalendarike nga data e përfundimit të punës.

Kështu, nëse një ish-punonjës siguron një pushim të sëmurë posaçërisht për kujdesin e një fëmije, atëherë nuk ka asnjë arsye për të grumbulluar përfitime nga organizata në përputhje me nenin 13 të Ligjit Federal Nr. 255-FZ.

Punonjësit që janë larguar nga organizata dhe nuk kanë marrë një punë të re, në rast sëmundjeje ose lëndimi, mund të sigurojnë pushim mjekësor për pagesë në vendin e fundit të punës, në përputhje me Pjesën 2 të nenit 5 të Ligjit Federal Nr. 255-FZ.

Lexoni gjithashtu: Orari i reduktuar i punës

Punëdhënësi duhet të paguajë pushim mjekësor në përputhje me kërkesat e nenit 6 të Ligjit Federal Nr 255-FZ, d.m.th.

Kam 10 ditë që jam larguar, jam me pushim mjekësor

Pushimi mjekësor nuk e ndërpret afatin e njoftimit të punëdhënësit. Ju duhet të ishit pushuar nga puna më 11/12/13 në përputhje me aplikimin tuaj. Gjatë pushimit mjekësor, nuk mund të pushoheni nga puna vetëm me iniciativën e punëdhënësit, por nëse e zgjidhni kontratën me kërkesën tuaj, mundeni.

Nëse paga paguhet në një kartë bankare në ditën e lëshimit të pagës në përputhje me kontratën e punës ose Rregulloren për pagesën e pagës (një akt tjetër lokal i organizatës, i cili tregon datat e lëshimit të pagës dhe që ka lidhje në kontratën e punës).

Nëse RFP lëshohet me para në dorë, atëherë duhet të shkruani një kërkesë për pagesën e RFP-së më pas.

Punonjësi u sëmur ditën e pushimit nga puna

Kompania jonë është në një situatë të vështirë. Punonjësi largohet. Urdhri u nënshkrua në prag të ditës së fundit të punës së tij. Dhe në ditën e pushimit nga puna, punonjësi solli një pushim mjekësor. Lind pyetja, a mund të shkarkohet? Dhe nëse po, po në lidhje me pagesën e sëmundjes? Sa ditë duhet të paguajmë: një ditë pushim nga puna, apo tre ditë sipas ndryshimeve të fundit në ligjin e përfitimeve?

Nuk është për t'u habitur që keni dyshime për të drejtën për të pushuar nga puna një punonjës gjatë periudhës së tij të paaftësisë së përkohshme, sepse Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse) nuk ofron një zgjidhje të vetme për Kjo situatë.

Largimi nga puna në ditë sëmundjeje

Nëse punonjësi është në pushim të përkohshëm për shkak të aftësisë së kufizuar, punëdhënësi nuk ka të drejtë të fillojë procesin e pushimit nga puna në ditën e pushimit të sëmurë (Kodi i Punës i Federatës Ruse 81 Neni 6 Pjesa). Për sa i përket punonjësit që vjen me pushim mjekësor, ai fare mirë mund të ndërpresë marrëdhënien e punës. Herë pas here punonjësit abuzojnë me këtë situatë.

Ndonjëherë largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e dikujt është një mënyrë e shkëlqyer për të shmangur konfliktin kur përfundon një kontratë pune.

Punonjësi që largohet me pushim mjekësor në ditën e pushimit nga puna

Nëse punonjësi sëmuret në ditën e pushimit nga puna, atëherë kompensimi i paguhet atij në mënyrë të përgjithshme. Është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës gjatë periudhës së sëmundjes (neni 81 i Kodit të Punës). Por ka situata kur një punonjës nuk u shfaq në punë për një kohë të gjatë dhe nuk e bëri veten të ndihej. Ai pushohet nga puna për mungesë dhe ai kthehet dhe paraqet një certifikatë pushimi mjekësor që konfirmon të gjithë kohën e mungesës. Kur një punonjës paraqitet në gjykatë me një ankesë për largim të paligjshëm nga puna, ai do të rikthehet në punë.

Më 12 gusht 2010 dola në pushim mjekësor me diagnozën e osteokondrozës së shtyllës së qafës së mitrës dhe më 16 gusht u largova.

Pushimi mjekësor ka ndodhur në datën e pushimit nga puna

Si të paguani pushimin mjekësor nëse është i hapur deri në ditën e pushimit nga puna? A zhvendoset data e pushimit nga puna në një situatë të tillë? Përgjigjet për këto pyetje janë në artikull.
Për t'iu përgjigjur këtyre pyetjeve, le t'i drejtohemi ligjit.

Në cilën datë duhet të pushoni një punonjës të sëmurë

Si rregull i përgjithshëm, një punonjës ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë para pushimit nga puna. Periudha e njoftimit për pushim nga puna fillon ditën pasi punëdhënësi merr kërkesën e punonjësit për pushim nga puna (pjesa 1 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim. Me pëlqimin e të dy palëve, është e mundur të ndërpritet kontrata e punës para skadimit të periudhës së paralajmërimit (pjesa 2 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kodi i Punës nuk përmban një kërkesë për një punë të detyrueshme dy-javore. Prandaj, në periudhën pas paraqitjes së aplikimit, punonjësi mund të punojë, të sëmuret, të jetë me pushime, në një udhëtim pune.
Gjetja e një punonjësi në pushim mjekësor në këtë rast nuk është pengesë për zgjidhjen e kontratës së punës. Le të shpjegojmë pse.
Ndalimi i largimit nga puna të një punonjësi gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme përcaktohet nga pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse vetëm për rastet e largimit nga puna të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit, d.m.th. bazat e përcaktuara në pjesën 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

shënim. Lista e arsyeve mbi të cilat një kontratë pune mund të ndërpritet me iniciativën e punëdhënësit
Lista e arsyeve për largimin nga puna të punonjësve me iniciativën e punëdhënësit është dhënë në Pjesën 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këto përfshijnë, në veçanti:
- likuidimi i organizatës;
- reduktimi i numrit ose stafit të punonjësve;
- mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer;
- ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës;
- një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës.

Shënim. Punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën pas skadimit të njoftimit për pushim nga puna (pjesa 5 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shkarkimi vullnetar i një punonjësi nuk zbatohet për arsye të tilla. Prandaj, punëdhënësi, pavarësisht paaftësisë së punëmarrësit, detyrohet ta largojë atë nga puna pas një periudhe paralajmërimi dyjavore.
Pezullimi i periudhës së paralajmërimit dy javor për periudhën e sëmundjes nuk parashikohet nga legjislacioni aktual.

Shënim. Shpjegimi i specialistëve të Rostrud
Nëse gjatë periudhës së njoftimit dy javor të pushimit nga puna, punonjësi nuk ishte në gjendje të punonte, periudha e njoftimit të pushimit nga puna nuk zgjatet për numrin e ditëve të sëmundjes (letra e Rostrud, datë 05.09.2006 N 1551-6).

Në këtë situatë, dita e pushimit nga puna bie më 15 prill. Pikërisht në këtë datë duhet të lëshohet urdhri i punëdhënësit për zgjidhjen e kontratës së punës me punëmarrësin, të lëshohet libreza e punës dhe të bëhen të gjitha pagesat për shkak të personit të larguar, përfshirë kompensimin për pushimet e papërdorura (pjesa 4 e nenit 84.1, neni 140 dhe pjesa 1 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për zgjidhje (pjesa 1 e nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim. Letra e anulimit mund të tërhiqet
Përpara skadimit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Pushimi nga puna në këtë rast nuk kryhet nëse në vend të tij nuk ftohet me shkrim një punonjës tjetër, i cili, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale, nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë pune (pjesa 4 e nenit 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nën. "c" paragrafi 22 i rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të RF të datës 17 Mars 2004 N 2).

Nëse dita e pushimit nga puna bie në ditë pushimi

Si rregull i përgjithshëm, pavarësisht nga arsyeja e pushimit nga puna, dita e përfundimit të kontratës së punës është dita e fundit e punës së punonjësit, dhe jo një ditë pushimi (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Se cila ditë e punës konsiderohet dita e pushimit nga puna, përcaktohet në pjesën 4 të nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Pra, nëse dita e fundit e periudhës së pushimit nga puna bie në fundjavë, dita e përfundimit të kësaj periudhe do të jetë dita e ardhshme e punës pas fundjavës.
Për shembull, dita e 14-të e njoftimit të pushimit nga puna (me një periudhë standarde pesë-ditore) ra të shtunën, prandaj, dita e pushimit nga puna do të jetë e hënë.

Lexoni gjithashtu: Aplikim për dërgimin e një libri pune me postë - mostër

Nëse në ditën e pushimit nga puna punonjësi është në pushim mjekësor

Meqenëse punonjësi është në pushim mjekësor në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi nuk ka mundësinë ta njohë atë me urdhrin kundër nënshkrimit dhe t'i japë atij një libër pune në duart e tij.
Në këtë situatë, punëdhënësi duhet:
- me urdhër (udhëzim) për zgjidhjen e kontratës së punës, bëni një shënim për pamundësinë e vënies në vëmendje të punonjësit për shkak të mungesës së këtij të fundit;
- dërgoni një njoftim punonjësit për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose pranoni ta dërgoni atë me postë. Nga data e dërgimit të njoftimit në fjalë, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës.

Si të paguani pushimin e sëmurë për një punonjës të pushuar nga puna

Tani le të flasim se si t'i paguajmë një pushim mjekësor një punonjësi që largohet.
Në situatën në shqyrtim, paaftësia ka ndodhur gjatë periudhës së kontratës së punës, që do të thotë se përfitimi duhet të paguhet për të gjithë periudhën e sëmundjes deri në ditën e rivendosjes së aftësisë së punës, duke përfshirë edhe për ditët pas datës së pushimit nga puna (pjesa 1, neni 6 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255- Ligji Federal "Për sigurimet e detyrueshme shoqërore në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë", më tej - Ligji N 255-FZ).
Pagesa për përfitimet e paaftësisë së përkohshme duhet të bëhet duke marrë parasysh periudhën e sigurimit të punonjësit në dispozicion në datën e ngjarjes së siguruar, domethënë në shumën (pjesa 1 e nenit 7 të ligjit N 255-FZ):
- 100% e fitimeve mesatare - nëse periudha e sigurimit është 8 vjet ose më shumë;
- 80% e fitimeve mesatare - nga 5 deri në 8 vjet;
- 60% e fitimeve mesatare - më pak se 5 vjet.
Afati për emërimin dhe pagesën e përfitimeve. Punëdhënësi duhet (pjesa 1 e nenit 15 të ligjit N 255-FZ):
- të caktojë përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar brenda 10 ditëve kalendarike nga data kur punonjësi ka aplikuar për të me dokumentet e nevojshme;
- të paguajë kompensimin të nesërmen pas caktimit të tij, ditën e caktuar për pagimin e pagave.
Nëse deri në kohën e pushimit nga puna, punonjësi nuk paraqet një vërtetim të paaftësisë për punë, atëherë punëdhënësi do të bëjë një zgjidhje pas pushimit nga puna me këtë punonjës pa marrë parasysh shumën e përfitimeve.
Me marrjen e pushimit mjekësor nga organizata, shtesa do të paguhet të nesërmen pas caktimit të shtesës, të caktuar nga punëdhënësi për pagesën e pagave.

u sëmur atë ditë

Pushimi mjekësor pas daljes në pension

Vizitorët në konsultën ligjore bënë 52 pyetje me temën “Pushimi mjekësor pas pushimit nga puna”. Mesatarisht, përgjigjja e një pyetjeje shfaqet në 15 minuta, dhe për një pyetje, ne garantojmë të paktën dy përgjigje, të cilat do të fillojnë të arrijnë brenda 5 minutash!

Shumë informacion për pagesën e pacientëve gjatë shërbimit, para pushimit nga puna. Po në lidhje me pagesën e pushimit mjekësor brenda një muaji nga data e pushimit nga puna? Pas shkarkimit nga Departamenti i Punëve të Brendshme nga 30 nëntor 2010, jam nga 2 deri në 21.

Nëse një punonjës sëmuret pasi pushohet nga puna, punëdhënësi duhet të paguajë pushim mjekësor.

Ish-punonjësja, me postë rekomande, i dërgoi ish-drejtuesit një certifikatë pushimi mjekësor, të hapur të nesërmen e pushimit nga puna, duke kërkuar pagesën. Megjithatë, nga dita e shkarkimit kanë kaluar pesë muaj.

Po, në këtë rast jeni i detyruar të paguani pushim mjekësor nëse ish-punonjësi nuk ishte më i punësuar dhe kjo mund të vërtetohet duke paraqitur një libër pune nga ana e tij.

Nëse e lë punën dhe sëmurem të nesërmen, kush e paguan pushimin mjekësor?

Shtetasit që sëmuren ose lëndohen brenda 30 ditëve kalendarike mund të aplikojnë për përfitime nga punëdhënësi në vendin e fundit të punës ose drejtpërdrejt në zyrën territoriale të Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Baza është paragrafi 2 i nenit 13 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 255-FZ (në tekstin e mëtejmë - Ligji 255-FZ).

fletën e aftësisë së kufizuar. Pagesa e pushimit mjekësor do të bëhet nëse sëmundja ose lëndimi ka ndodhur brenda 30 ditëve kalendarike pas pushimit nga puna;

Unë u sëmura ditën që u largova

"Pyetje: Punonjësi shkroi një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë më 20 prill 2007 (d.m.th., në ditën e fundit të punës), dhe më 16 prill ai u sëmur (ishte i sëmurë për dy muaj). Kur duhet të pushohet nga puna: 20.04.07 apo në ditën e fundit të pushimit mjekësor? Dita e zgjidhjes së kontratës së punës është dita e fundit e punës së punëmarrësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar realisht, por i është ruajtur vendi i punës.

Mbrojtja e të drejtave tuaja është puna jonë! Konsulencë ligjore.

Ndodh që për shkak të rrethanave familjare të vonohem në punë. Sa herë i shkruaj një shënim shpjegues shefit dhe shpresoj për mirëkuptimin e tij. Dhe kohët e fundit u vonova dhe më pushuan nga puna. Unë kam leje mjekësore për atë ditë. Cili numër duhet të jetë në librin e punës si dita e pushimit nga puna? A do të paguajnë leje mjekësore?

■ Po, ju duhet të paguani për pushimin mjekësor. Fletëvotimi paguhet edhe në rastet kur sëmundja ose lëndimi ka ndodhur brenda 30 ditëve kalendarike nga data e shkarkimit.

Cila është data e pushimit nga puna të një punonjësi nëse ai ishte në pushim mjekësor

Largimi nga puna i punonjësit duhet të bëhet gjithmonë në përputhje me ligjin, pavarësisht nga arsyet dhe rrethanat e largimit të tij. Ndonjëherë rezulton se largimi nga puna i një punonjësi përkon me qëndrimin e tij në pushim mjekësor. Konsideroni se sa duhet të pushoni nga puna një punonjës nëse ai ishte në pushim mjekësor, ose është në pushim mjekësor në ditën e pushimit nga puna. Situatat janë të ndryshme, prandaj, është e rëndësishme të dimë se çfarë na thotë legjislacioni për pushimin nga puna në një rast ose në një tjetër.

ConsultantPlus: Forume

Pyetje: A mund të aplikojë një punonjës për dorëheqje me vullnetin e tij të lirë gjatë pushimit mjekësor dhe a mund të pushohet nga puna gjatë kësaj periudhe?

Punonjësi mund të paralajmërojë punëdhënësin për pushimin nga puna jo vetëm gjatë periudhës së punës, por edhe gjatë periudhës së pushimeve, si dhe gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban asnjë pengesë për paraqitjen e një letre të dorëheqjes me vullnetin e lirë të dikujt në çfarëdo forme, përfshirë dërgimin e saj me postë.

A mund të pushohet nga puna një punonjës në pushim mjekësor?

Kjo është e përcaktuar qartë në Kodin e Punës, neni 81 i të cilit thotë se punëdhënësit nuk mund të largojnë punonjësit nga puna gjatë periudhave të paaftësisë së përkohshme. Përjashtim bëjnë vetëm rastet e likuidimit të ndërmarrjes ose kur kjo ndodh me kërkesën e saj. Prandaj, kur zgjidhet çështja e një punonjësi, edhe gjatë sëmundjes, ata rrjedhin, para së gjithash, nga ai me iniciativën e të cilit ndodh.

A është e mundur të pushoni nga puna një punonjës që u sëmur në ditën e uljes së tij?

Punonjësi u paralajmërua për pushimin nga puna dy muaj më parë. Por në prag të uljes, ai u sëmur. A është e mundur ta pushoni atë gjatë një sëmundjeje? Në fund të fundit, periudha e paralajmërimit për uljen ka marrë fund? Le të shohim këtë situatë.

Largimi nga puna i një punonjësi gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme me iniciativën e punëdhënësit është i paligjshëm. Përjashtim bën rasti i pushimit ose likuidimit vullnetar të ndërmarrjes.

Nëse një punonjës është i sëmurë, shkarkimi i tij gjatë pushimit mjekësor me iniciativën e kompanisë nuk mund të bëhet. Kjo dispozitë parashikohet në normën e nenit 81 të Kodit të Punës, paragrafi i fundit i të cilit thotë: “Nuk lejohet largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit (përveç rastit të likuidimit të një organizate ose përfundimit të aktivitet nga një sipërmarrës individual) gjatë paaftësisë së tij të përkohshme dhe gjatë pushimeve të tij. Kështu, vetëm përfundimi i aktiviteteve të punëdhënësit mund të bëhet bazë ligjore për largimin nga puna të një punonjësi gjatë sëmundjes së tij me iniciativën e punëdhënësit.

Prandaj, për t'iu përgjigjur pyetjes: "a mund të pushohen nga puna në pushim mjekësor", është e nevojshme të përcaktohet se nga kush vjen iniciativa e shkarkimit. Në praktikën e shumë kompanive, shpesh lind një situatë kur një punonjës bën kërkesë për largim nga puna me iniciativën e tij, por gjatë periudhës dy javore të njoftimit të parashikuar nga ligji për largimin nga puna, ai sëmuret papritur dhe shkon në pushim mjekësor. Në raste të tilla bëhet më e rëndësishme pyetja, a do të jetë e ligjshme shkarkimi i një punonjësi gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë apo jo?

Me iniciativën tuaj - shkarkim pa pengesa

Nëse një punonjës paraqet një deklaratë në të cilën shpreh dëshirën për të ndërprerë marrëdhënien e punës, atëherë shkarkimi i tij gjatë pushimit mjekësor është i mundur, pasi kontrata e punës ndërpritet me iniciativën e punonjësit, dhe jo të punëdhënësit. Një zgjidhje e ngjashme e problemit vlen edhe për zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve. Sidoqoftë, nëse iniciativa e pushimit nga puna vjen nga punëdhënësi dhe punonjësi sëmuret në ditën kur ishte planifikuar largimi nga puna, ai mund të kryhet vetëm pas shërimit të tij, pasi në një situatë të tillë është e paligjshme të pushoni nga puna një punonjës i sëmurë. largohen. Pasi punonjësi largohet nga spitali, punëdhënësit fillimisht i kërkohet të plotësojë një certifikatë të përkohshme të aftësisë së kufizuar dhe vetëm pas kësaj të fillojë procedura e largimit nga puna në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj, domethënë:

jepni një arsye për pushim nga puna;
lëshoni një urdhër pushimi nga puna;
bëni një marrëveshje me punonjësin;
lëshoni një libër pune në ditën e fundit të punës.

Sidoqoftë, ka situata kur punëdhënësi kërkon që punonjësi të punojë para pushimit nga puna për një periudhë të barabartë me kohën gjatë së cilës ai ishte në pushim mjekësor. Me këtë rast ka një shpjegim të Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim. Letra sqaron se punonjësi ka të drejtë të paralajmërojë punëdhënësin për pushimin e ardhshëm nga puna, si gjatë periudhës së punës ashtu edhe gjatë qëndrimit të tij me pushime ose gjatë sëmundjes. Dita e pushimit nga puna mund të bjerë gjithashtu në cilëndo nga periudhat e treguara, duke përfshirë mundësinë e pushimit nga puna në ditën e fundit të pushimit të sëmurë. Prandaj, në rast se afati i njoftimit të pushimit nga puna është 14 ditë, punëdhënësi duhet të bëjë pushimin nga puna në ditën e shënuar në letrën e dorëheqjes me kërkesën e tij.

Çfarë duhet të bëni në rast të një sëmundjeje të zgjatur të një punonjësi

Në praktikë, një situatë mund të lindë kur një punonjës ka dorëzuar një letër dorëheqjeje me iniciativën e tij, por sëmuret brenda një periudhe njoftimi dy-javor për pushimin nga puna. Në rast se ai largohet nga pushimi mjekësor para ditës së pritshme të pushimit nga puna, nuk do të lindin probleme dhe largimi nga puna do të bëhet në ditën e shënuar në aplikim. Por situata mund të zhvillohet në një mënyrë tjetër, kur një person nuk ka kohë të shërohet para përfundimit të dy javëve të treguara. Në rrethana të tilla, largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor bëhet në datën e treguar në kërkesë, pasi punëdhënësi nuk ka të drejtë ta ndryshojë atë pa pëlqimin e punonjësit. Pushimi mjekësor në këtë rast paguhet pas rivendosjes së aftësisë për punë.

Sipas ligjit, kur një punonjës largohet nga puna, punëdhënësi duhet të bëjë një marrëveshje me të dhe të lëshojë një libër pune në ditën e fundit të punës sipas kërkesës. Kështu, në një situatë kur një punonjës u sëmur pasi ai paraqiti një letër dorëheqjeje, por nuk e tërhoqi atë, organizata duhet të bëjë një marrëveshje me të në ditën e treguar në aplikim. Nëse në datën e caktuar punonjësi nuk ka ardhur për të marrë librezën e punës dhe pagat, ai duhet të njoftohet me shkrim për nevojën për t'u paraqitur në librezën e punës ose për të dhënë leje për ta dërguar atë me postë. Pasi të keni dërguar një njoftim, është e nevojshme të prisni që punonjësi të shërohet dhe ta shkarkojë atë zyrtarisht, pasi të ketë bërë një llogaritje dhe lëshimin e dokumenteve. Në të njëjtën kohë, llogaritari duhet të dijë nëse është e nevojshme të paguhet pushimi mjekësor, i mbyllur pas pushimit nga puna të punonjësit.

pagesa e pushimit të sëmurë

Nëse në momentin e hapjes së pushimit mjekësor, personi ishte zyrtarisht punonjës i organizatës, atëherë pagesa e tij duhet të bëhet në mënyrë të përgjithshme, edhe nëse mbyllja e pushimit mjekësor bie në periudhën kur është marrëdhënia e punës me punonjësin. tashmë është ndërprerë. Një pikë tjetër e rëndësishme është se, me ligj, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë pushim mjekësor punonjësit të larguar nga puna brenda një periudhe të caktuar kohore. Ish-punonjësi ka të drejtë të paguajë pushim mjekësor nëse ai është lëshuar brenda 30 ditëve kalendarike pas përfundimit të kontratës së punës. Sidoqoftë, në këtë rast, ai mund të llogarisë vetëm në marrjen e 60 për qind të fitimeve mesatare.

Prandaj, nëse një punonjës në pension pas njëfarë kohe ka siguruar një pushim mjekësor të hapur brenda një periudhe 30-ditore nga data e pushimit nga puna, organizata nuk mund të refuzojë ta paguajë atë. Punonjësi ka të drejtë të paraqesë një pushim mjekësor brenda gjashtë muajve nga data e rikuperimit. Prandaj, edhe nëse punonjësi u sëmur një javë pas pushimit nga puna, dhe muaj më vonë erdhi për të marrë përfitime, kompania do t'i kërkohet të paguajë nëse periudha gjashtëmujore e përcaktuar me ligj nuk ka skaduar. Për të shmangur shkeljen e ligjit, çdo kompani duhet të dijë si të sillet në situata të tilla, pavarësisht se kjo ndodh mjaft rrallë.

Çdo punëdhënës duhet të jetë i përgatitur të përballet me një sërë problemesh që lidhen me personelin e punësuar. Për shembull, një person mund të sëmuret në çdo kohë, edhe në ditën e fundit të punës ose pas pushimit nga puna. Si ka ndonjë hollësi dhe veçori në këtë çështje? Dhe në cilin rast një punëdhënës mund të refuzojë një punonjës dhe kur kërkohet pagesa?

Procesi i pushimit të sëmurë

Çdo punonjës është i detyruar të shkojë në vendin e tij të punës në kohë. Nëse nuk mund të paraqitet për shkak të sëmundjes, atëherë është i detyruar të vizitojë terapistin dhe të marrë një certifikatë pushimi mjekësor prej tij.

Punëdhënësi ka edhe përgjegjësitë e veta, të cilat përfshijnë pagesën në kohë të certifikatës së aftësisë së kufizuar të punonjësit. Por kur një punonjës është në staf, atëherë nuk ka asgjë të vështirë në këtë. Megjithatë, pagesa e pushimit mjekësor pas pushimit nga puna përfshihet gjithashtu në përgjegjësitë e drejtpërdrejta të ndërmarrjes. Dhe si të jesh në këtë rast?

Si paguhet pushimi mjekësor pas pushimit nga puna?

Punëdhënësi është i detyruar me ligj t'i paguajë një pushim mjekësor një punonjësi të larguar nga puna. Në të njëjtën kohë, pagesa vendoset plotësisht mbi supet e ish-shefave në rast se qytetari nuk kishte kohë të punësohej në një ndërmarrje të re. Nëse punonjësi u rendit menjëherë me disa punëdhënës, atëherë ai ka të drejtë të aplikojë për pushim mjekësor pas pushimit nga puna në të gjitha organizatat. Kjo do të thotë, pagesa për të do të kreditohet menjëherë në disa vende.

Vlen të përmendet se një buletin i tillë i paaftësisë së përkohshme lëshohet në të njëjtën mënyrë si për një punonjës të zakonshëm. Llogaritja e pushimit mjekësor pas pushimit nga puna bëhet në këtë mënyrë. Merren të gjitha ditët gjatë të cilave personi ka qenë në pushim mjekësor dhe si bazë përdoret vetëm kohëzgjatja e shërbimit dhe paga mesatare mujore.

Megjithatë, pagesa do të bëhet vetëm nëse një dokument mbështetës i jepet ish-punëdhënësit.

Gjithashtu, punëdhënësi duhet të dijë se vetëm tre ditët e para do të paguhen nga lista e pagave të tyre sipas buletinit të paaftësisë së përkohshme. Pas kësaj, fondet transferohen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. E njëjta skemë vlen edhe për pagesën e pushimit mjekësor standard.

Përllogaritja e pushimit të sëmurë pas pushimit nga puna për reduktim

Po pushimi mjekësor pas pushimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit? Për ta bërë këtë, duhet të shqyrtojmë dy raste.

Nëse shoqëria likuidohet. Në këtë rast, avokatët këshillojnë me guxim të shkoni në pushim mjekësor. Çdo punonjës që ka humbur pozicionin e tij për shkak të tepricës (likuidimi i ndërmarrjes) ka të drejtë për pushim mjekësor pas pushimit nga puna.
Nëse shoqëria shpallet e falimentuar. Në këtë rast, dokumenti bashkëngjitur nuk do të paguhet. Shpjegimi për këtë është i thjeshtë: ish-punëdhënësi nuk ka më fonde. Megjithatë, në një situatë të tillë, duhet të lidhet Fondi i Sigurimeve Shoqërore, ku kanë shkuar zbritjet e një personi gjatë veprimtarisë së tij të punës.

Pagesa e pushimit të sëmurë pas pushimit nga puna me vullnetin e tij të lirë

Kur një qytetar largohet me vullnetin e tij, punëdhënësit të vjetër i jepet një fletë paaftësie e përkohshme nëse ish-punonjësi nuk ka gjetur një punë të re. Sidoqoftë, nëse një person merr një punë diku gjatë një pushimi mjekësor, atëherë një certifikatë invaliditeti duhet t'i jepet automatikisht një ndërmarrje të re.

Por, çka nëse një person ka shkruar tashmë dhe është sëmurë gjatë përpunimit të tij? Atëherë është e nevojshme të pushoni punonjësin pas pushimit të sëmurë, ose më saktë, kur punonjësi ia dha ndërmarrjes. Autoritetet nuk kanë të drejtë të pushojnë vartësin e tyre derisa ai të jetë plotësisht i shëndetshëm.

Pagesa e pushimit mjekësor nga qendra e punësimit

Si rregull, nëse një punonjës sëmuret pasi largohet nga ndërmarrja, atëherë pushimi i sëmurë pas pushimit nga puna i jepet ish-punëdhënësit. Por, çka nëse një person gjatë kësaj kohe ka arritur tashmë të regjistrohet në bursën e punës dhe është regjistruar në qendrën e punësimit si i papunë?

Në këtë situatë, pushimi mjekësor do të paguhet nga ZK, megjithëse ka një paralajmërim. Certifikata e paaftësisë së përkohshme paguhet vetëm nëse kanë kaluar jo më shumë se 12 muaj nga shkarkimi i qytetarit. Gjithashtu, pagesa për pushim mjekësor do të refuzohet për ata qytetarë që vetëm për herë të parë vendosën të gjejnë punë.

Kur llogaritni pagesat bazuar në një fletë aftësie të kufizuar, merret parasysh shuma e përfitimeve të papunësisë, dhe jo paga e mëparshme, kështu që nuk duhet të mbështeteni në para të mëdha. Gjithashtu, për pagesë, është e rëndësishme të plotësoni saktë pushimin e sëmurë. Pas pushimit nga puna, emri i ish-organizatës shkruhet në klinikë, dhe kur regjistrohet në bursë - Qendra e Punësimit.

Pra, ia vlen të përmbledhim të gjitha sa më sipër:

Pushimi mjekësor paguhet nga Komisioni Qendror i Shëndetësisë nëse qytetari përfiton përfitime;
nëse shtesa nuk transferohet, atëherë pushimi i sëmurë do të refuzohet;
nëse gjatë pushimit të sëmurë një qytetar ka humbur një vizitë te një specialist i qendrës shëndetësore qendrore, atëherë ai është i detyruar të konfirmojë arsyen e mirë të mungesës duke sjellë në shërbim një fletë paaftësie të përkohshme.

Pagesa për një pushim të sëmurë për shtatzëni dhe lindje pas pushimit nga puna

Nëse një grua mbetet shtatzënë pasi pushohet nga puna, atëherë ajo nuk do të duhet të mbështetet në lejen e sëmurë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës. Në këtë drejtim, legjislacioni është tërësisht në anën e punëdhënësit. Sidoqoftë, këtu ka një nuancë. E rëndësishme është kur gruaja e merr vesh pozicionin e saj. Nëse ajo ka mbetur shtatzënë para se të largohet nga vendi i punës, atëherë punëdhënësi mund të dokumentojë largimin nga puna të punonjëses pas pushimit të sëmurë. Kjo është një pikë thelbësore, sepse sipas ligjit është e pamundur të shkarkohen gratë në një pozitë ashtu.

Por edhe këtu ka hollësi. Menaxhmenti mund të pushojë një punonjëse shtatzënë nëse:

nëse ajo e ka shkruar vetë deklaratën;
me marrëveshje të palëve;
nëse shoqëria likuidohet.

Për më tepër, legjislacioni merr anën e një gruaje në një pozicion nëse:

nuk kanë kaluar më shumë se 30 ditë nga data e largimit të punonjëses, atëherë ish-shefi është ende i detyruar të paguajë pushimin e sëmurë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës;
largimi nga puna i punonjësit ndodhi për arsye të mira, për shembull, për shkak të sëmundjes ose transferimit të burrit të saj në një rajon tjetër.

Në këtë rast, do të bëhet përllogaritja e pushimit të sëmurë pas pushimit nga puna.

Si paguhet pushimi mjekësor pas largimit të një punonjësi?

Pra, tani personi e di se pasi pushohet nga puna, mund të shpresojë që të paguhet për një certifikatë të përkohshme invaliditeti nga një ish-punëdhënës. Por menjëherë lind pyetja, në bazë të cilës shumë do të tarifohet?

Pushimi mjekësor pas pushimit nga puna llogaritet në të njëjtën mënyrë si pushimi mjekësor i një punonjësi të zakonshëm. Kontabiliteti merr parasysh pagën mesatare mujore, si dhe përvojën e sigurimit. Pasi të jetë llogaritur kostoja prej 1 dite, do të bëhet pagesa. Duhet të theksohet se llogaritja përfshin të gjitha ditët e sëmundjes. Edhe ato që ranë në fundjavë.

Nëse kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit të shkarkuar është më pak se gjashtë muaj, atëherë do të merret paga minimale e mundshme në vend të pagës mesatare mujore.

Si rezultat, mund të shihet se pagesa e një ish-punonjësi të spitalit nuk është e ndryshme nga llogaritja standarde në një fletë paaftësie të përkohshme.

Sa pushim mjekësor paguhet pas pushimit nga puna?

Kur qytetari solli pushimi mjekësor pas pushimit nga puna, punëdhënësi menjëherë ka një pyetje, sa kohë mund të ulet një punonjës i pushuar në pushim mjekësor? Në fund të fundit, ndodh gjithashtu që një person sëmuret për një kohë të gjatë, dhe a do të mbështesë vërtet ish-shefi gjithë këtë kohë vartësin e tij të shkarkuar?

Vini re se këtu legjislacioni merr anën e një personi që është në pushim mjekësor. Fleta e paaftësisë së përkohshme për punë mund të zgjatet në mënyrë të përsëritur. Periudha maksimale e rinovimit është 1 vit. Pas kësaj, komisioni mjekësor merr një vendim në lidhje me shkarkimin ose caktimin e një paaftësie për një person.

Vlen të theksohet se gjatë gjithë kohës që zgjat sëmundja, ish menaxhmenti është i detyruar të transferojë fonde për fletët e parashikuara të aftësisë së kufizuar të përkohshme. Sapo fleta e ish-punonjësit mbyllet plotësisht, pagesat ndërpriten dhe të gjitha marrëdhëniet me punonjësin ndërpriten.

Kushtet e paraqitjes së pushimit mjekësor nga një punonjës i pushuar nga puna

Në mënyrë tipike, kur një punonjës ofron pushim mjekësor pas pushimit nga puna, kompania ka një rregull 30-ditor. Kjo do të thotë që punonjësit i kërkohet të sjellë një fletë paaftësie të përkohshme ose pjesën e parë të saj në 30 ditët fillestare pas pushimit nga puna. Nëse ish-punonjësi nuk ka sjellë pushim mjekësor brenda kësaj periudhe, atëherë pagesa për të nuk do të bëhet më.

Vlen të theksohet se sipas këtij rregulli merren parasysh ditët kalendarike dhe jo turnet e punës.

Shkrim-leximi juridik i bashkëqytetarëve po rritet vazhdimisht, gjë që nuk mund të mos e kënaqë autorin si qytetar. Si një avokat që duhet të mbrojë të drejtat e punëdhënësve, ky fakt është pak më pak i këndshëm: gjithnjë e më shpesh përballesh me faktin se punonjësit përdorin ligjet tona liberale të punës për qëllime të tjera, por për të "shkurtuar më shumë" nga kompania në mungesë të fajit të saj.

Këtu është një skemë tjetër nga "koleksioni" im: në ditën e pushimit nga puna, me iniciativën e punëdhënësit, punonjësi hap një pushim mjekësor pa informuar për këtë. Më tej, pas ca kohësh, punonjësi shkon në gjykatë me një kërkesë jo vetëm për rivendosje, por edhe për pagesën e të ardhurave mesatare për "mungesë të detyruar" dhe për kompensim për dëmin moral, pasi pushimi nga puna ndodhi gjatë një periudhe të përkohshme. paaftësia.

Kjo është e ndaluar shprehimisht nga Kodi i Punës i Federatës Ruse: "Nuk lejohet të pushoni nga puna një punonjës me iniciativën e punëdhënësit (me përjashtim të rastit të likuidimit të një organizate ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual) gjatë periudha e paaftësisë së tij të përkohshme dhe gjatë pushimeve” (pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por punonjësi nuk duket se është i detyruar të njoftojë për paaftësinë e tij, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e përmban një kërkesë të tillë.

Si rezultat, kemi një pamje të trishtuar: kur largoheni nga puna me iniciativën e punëdhënësit, është jashtëzakonisht e rëndësishme jo vetëm të keni prova të forta për vlefshmërinë e pushimit nga puna, por edhe të ndiqni me përpikëri procedurën e vendosur për të. Dhe një punëtor kompetent, duke luajtur "përpara", ka shumë më tepër mundësi për të formuar paraprakisht bazën e provave për gjykimin e ardhshëm.

Në veçanti, mjafton që ai thjesht të mos informojë për hapjen e një pushimi mjekësor, ndërsa punëdhënësi është i detyruar të informojë paraprakisht për pushimin e ardhshëm nga puna, ta njohë atë me urdhrin e pushimit nga puna, të lëshojë një libër pune, etj.

Dhe faktin që pushimi nga puna është bërë gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme, punëdhënësi e zbulon pas ca kohësh dhe, si rregull, tashmë në gjykatë.

Çfarë duhet bërë? Të plotësojë kërkesën vullnetarisht, pasi formalisht bëhet shkelja? Apo përpiquni të mbroni këndvështrimin tuaj me arsyetimin se punonjësi ka abuzuar me të drejtën e tij?

Gjykatat, si rregull, i njohin veprimet e një punonjësi si abuzim nëse, në ditën e pushimit nga puna, ai nuk ka paraqitur një certifikatë pushimi mjekësor (kopje) ose nuk ka raportuar verbalisht faktin e paaftësisë së përkohshme, por e ka paraqitur atë pas pushimit nga puna. ishte finalizuar ose tashmë në një proces gjyqësor.

Natyrisht, nëse data e pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit dhe data e hapjes së pushimit të sëmurë përkojnë, ka shumë të ngjarë që gjykata të jetë në anën e punonjësit (pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Kodit të Punës). Federata Ruse), dhe më pas do të duhet të përgatiteni për pasoja negative. Në minimum, kjo është një ndryshim në datën e pushimit nga puna me atë që vjen pas mbylljes së pushimit mjekësor dhe pagesës së përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar. Si maksimum - rivendosja e punonjësit dhe pagesa e kompensimit.

Sipas mendimit tim, vendimi duhet të merret në varësi të situatës specifike.

Nëse pushimi mjekësor është i hapur PARA pushimit nga puna
Nëse një punonjës hapi një pushim të sëmurë para pushimit nga puna, atëherë ka shumë të ngjarë që kjo të bëhet:
pas njoftimit për shkarkimin e ardhshëm, disa kohë para ditës së pushimit nga puna, ose
në ditën e pushimit nga puna (për shembull, para punës).

Kjo do të thotë, një punonjës i cili tashmë është në dijeni për shkarkimin e ardhshëm tashmë ka një certifikatë të vlefshme të aftësisë së kufizuar, por nuk e informon punëdhënësin për këtë.

Kështu, në gjykatë është e nevojshme të vërtetohet fakti që punonjësi fshehu paaftësinë e tij. Ju lutemi vini re: është e nevojshme të vërtetohet fshehja e qëllimshme nga punonjësi i aftësisë së kufizuar të tij, dhe jo se punëdhënësi nuk ka ditur për këtë.

Fatkeqësisht, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban konceptin e "shpërdorimit të së drejtës". Sipas Kodit Civil të Federatës Ruse, abuzimi me të drejtën është i ndaluar (klauzola 1, neni 10 i Kodit Civil të Federatës Ruse), por normat e së drejtës civile nuk janë të zbatueshme për marrëdhëniet e punës.

Në të njëjtën kohë, parimi i papranueshmërisë së shpërdorimit të së drejtës është universal, pra duhet të zbatohet në të gjitha degët e së drejtës. Këtë e theksoi edhe Gjykata e Lartë e Federatës Ruse.

Gjatë shqyrtimit të rasteve të rivendosjes, Gjykata e Lartë e Federatës Ruse rekomandoi që gjykatat të bazoheshin në faktin se gjatë zbatimit të garancive të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për punonjësit në rast të përfundimit të një kontrate pune me ta, të përgjithshme duhet respektuar parimi ligjor i papranueshmërisë së abuzimit të së drejtës, duke përfshirë edhe punonjësit.

Në veçanti, është e papranueshme që një punonjës të fshehë paaftësinë e përkohshme në kohën e pushimit nga puna (paragrafi 27 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 Nr. 2 "Për aplikimin të Kodit të Punës të Federatës Ruse nga gjykatat e Federatës Ruse").

Meqë ra fjala, është edhe shpërdorim i së drejtës për të fshehur faktin se punonjësi është anëtar i një sindikate ose drejtuesi (zëvendësi i tij) i një organi kolegjial të zgjedhur të një organizate sindikale parësore, një organ kolegjial i zgjedhur i një organizatë sindikale e një nënndarjeje strukturore të organizatës (jo më e ulët se dyshemeja e dyqanit dhe e barabartë me të), e pa liruar nga puna kryesore, kur vendimi për çështjen e pushimit nga puna duhet të merret në përputhje me procedurën për marrjen në marrë parasysh mendimin e arsyetuar të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose, në përputhje me rrethanat, me pëlqimin paraprak të organit më të lartë të zgjedhur sindikal.

Në çdo rast, kur gjykata konstaton faktin e keqpërdorimit të të drejtës nga punonjësi, gjykata mund të refuzojë plotësimin e kërkesës së tij për rivendosje, pasi në këtë rast punëdhënësi nuk duhet të mbajë përgjegjësi për pasojat e pafavorshme që kanë ndodhur si pasojë e veprime të pandershme nga ana e punonjësit.

Në të njëjtën kohë, gjykata mund t'i tregojë punëdhënësit nevojën për të ndryshuar datën e pushimit nga puna të nesërmen pas përfundimit të pushimit të sëmurë dhe të paguajë përfitimet e përkohshme të paaftësisë.

Pushimi mjekësor është i hapur PAS pushimit nga puna dhe jashtë orarit të punës
Një mundësi tjetër është gjithashtu e mundur: punonjësi hap një pushim mjekësor pasi pushohet nga puna, domethënë pasi të njihet me urdhrin e pushimit nga puna dhe ta nënshkruajë atë, do të marrë një libër pune, një llogaritje dhe pushim nga puna.

Nëse pushimi i sëmurë është hapur në fund të ditës së punës, atëherë pushimi nga puna ka të ngjarë të njihet si i ligjshëm. Kështu, gjykata nuk pranoi të plotësonte kërkesën për rivendosjen në punë të një punonjësi që ishte shtruar në spital mbrëmjen e ditës së largimit nga puna.

Paditësja, duke justifikuar paligjshmërinë e pushimit nga puna, iu referua faktit se largimi nga puna ka ndodhur në kohën e paaftësisë së saj të përkohshme për punë, në mbështetje të të cilit ka paraqitur vërtetimin e paaftësisë për punë.

Gjykata konstatoi se ditën e pushimit nga puna paditësja ka qenë në punë, rreth orës 16-17 përfaqësuesit e punëdhënësit i kanë dorëzuar një urdhër pushimi nga puna, i cili është vendosur në tavolinën e punës. U hartua një akt ku thuhej se gruaja e pushuar nga puna ka refuzuar kategorikisht të njihet me urdhrin për shkarkimin e saj.

Të njëjtën ditë, në orën 19:31, paditësja është dërguar në urgjencën e spitalit, në orën 20:49 është transferuar nga urgjenca në repart, më pas ka qëndruar për disa kohë në spital, gjë që është konfirmuar. me një certifikatë paaftësie të përkohshme.

Gjykata e qytetit të Shën Petersburgut nxori një vendim kasacioni për këtë çështje (Nr. 33-12339, datë 11.08.11), në të cilin tregonte se shkarkimi ishte i ligjshëm. Pushimi mjekësor hapej pas përfundimit të ditës së punës dhe në momentin e largimit nga puna, punonjësi ishte në gjendje të punonte.

Kështu, nuk ka pasur shkelje në procedurën e largimit nga puna nga ana e punëdhënësit. Gjykata e cilësoi kërkesën e punonjësit për largim nga puna gjatë periudhës së paaftësisë për punë si shpërdorim të së drejtës.

Pushimi mjekësor është i hapur PAS pushimit nga puna, por brenda orarit të punës
Është tjetër çështje nëse punëmarrësi e hap pushimin mjekësor brenda ditës së punës dhe e ka njoftuar punëdhënësin, por ai nuk ka reaguar në asnjë mënyrë.

Këtu ka shumë gjasa që gjykata të mbajë anën e punonjësit, pasi në këtë rast nuk mund të flitet për abuzim të së drejtës.

Pra, punonjësi u pushua nga puna për shkak të tepricës (klauzola 2, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Largimi nga puna u finalizua në orën 9, pas së cilës punonjësi shkoi në klinikë dhe iu hap një pushim mjekësor. Pasi mbylli fletën e paaftësisë së përkohshme, punonjësi paraqiti një kërkesë për rivendosje në punë.

Këtu ka një nuancë: ka pasur edhe shkelje të procedurës së pushimit nga puna në lidhje me uljen e stafit, pasi punëdhënësi nuk i ofroi të reduktuara të gjitha vendet e lira që kishte. U bë e ditur jo vetëm për largimin e paligjshëm nga puna në periudhën e paaftësisë së përkohshme, por edhe për shkeljen e procedurës së reduktimit.

Gjykata e plotësoi kërkesën, duke treguar se punonjësi duhet të punojë plotësisht ditën e tij të fundit të punës, pasi dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit (pjesa 3 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjykata gjithashtu vuri në dukje tre pika shumë të rëndësishme:
shkarkimi është i paligjshëm sepse datat e pushimit nga puna dhe data e fillimit të paaftësisë së përkohshme përkojnë;
marrja e certifikatës së paaftësisë për punë është bërë PARA përfundimit të ditës së punës;
punonjësi menjëherë, d.m.th., në të njëjtën ditë, informoi punëdhënësin për fillimin e paaftësisë së përkohshme, d.m.th., i dha punëdhënësit mundësinë të ndërmarrë hapa për të anuluar urdhrin e paligjshëm të largimit nga puna.

Këto arsye u bënë arsyeja që punonjësi nuk abuzoi me të drejtën e tij, nuk e fshehu paaftësinë e tij të përkohshme, dhe për këtë arsye pushimi nga puna është i paligjshëm (vendimi i Gjykatës së Qytetit Achinsk të Territorit Krasnoyarsk, datë 24 janar 2012 nr. 2-2712 / 2012 ).

Një pikë tjetër: punonjësi duhet të ketë një mundësi reale për të njoftuar punëdhënësin për shfaqjen e paaftësisë së përkohshme. Kjo do të thotë, nëse, për shembull, pas regjistrimit përfundimtar të një pushimi nga puna, një person përfundon në terapi intensive, atëherë është e qartë se ai nuk ka mundësinë të informojë punëdhënësin për këtë. Gjithashtu në këtë rast nuk bëhet fjalë për shpërdorim të së drejtës dhe gjykatat e njohin shkarkimin si të paligjshëm.

Si të zbuloni kohën e hapjes së pushimit të sëmurë?

Meqenëse pacientët nuk pranohen gjithmonë me takim, informacioni i nevojshëm thjesht mund të mos jetë i disponueshëm.

Mund të përpiqeni të dërgoni një kërkesë në institucionin mjekësor që ka lëshuar pushimin e sëmurë, por ka shumë të ngjarë që kjo nuk do të ndihmojë, pasi informacioni në lidhje me faktin se një qytetar ka aplikuar për ndihmë mjekësore, gjendjen e tij shëndetësore dhe diagnozën dhe informacione të tjera të marra gjatë ekzaminimi dhe trajtimi i tij mjekësor përbën një sekret mjekësor dhe nuk mund të zbulohet pa pëlqimin me shkrim të pacientit (pjesët 1–3 të nenit 13 të Ligjit Federal të 21 nëntorit 2011 Nr. 323-FZ “Për Bazat e Mbrojtjes së Shëndeti i qytetarëve në Federatën Ruse").

Prandaj, duket më e justifikuar të aplikoni në gjykatë për rikuperimin e këtij informacioni (pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse).

Për më tepër, fakti që jo shumë njerëz janë në gjendje të thonë një gënjeshtër me gjakftohtësi, si dhe fakti që punonjësit janë absolutisht të sigurt se pushimi nga puna gjatë sëmundjes është i paligjshëm në çdo rast, mund të luajë në favor të punëdhënësit.

Prandaj, ndonjëherë mjafton të pyesni drejtpërdrejt gjykatën se kur saktësisht punonjësi shkoi te mjeku për një pushim mjekësor - para ose pas leximit të urdhrit të pushimit nga puna dhe marrjes së një libri pune. Në shumicën e rasteve, punonjësi përgjigjet me ndershmëri dhe emërton kohën - si rregull, deri në përfundimin e procedurës së pushimit nga puna, sepse ai ose nuk i kushton ndonjë rëndësi kësaj, ose beson se kjo nuk do të luajë kundër tij në asnjë mënyrë.

Pas kësaj, mjafton të pyesësh pse nuk e njoftoi punëdhënësin për hapjen e pushimit të sëmurë, dhe gjithashtu të japë prova që punonjësi me të vërtetë nuk e bëri këtë.

Ne marrim masa parandaluese
Për të minimizuar rrezikun e situatave të përshkruara më sipër, mund të merren masat e mëposhtme parandaluese.

Së pari, të zyrtarizohet pushimi nga puna në prani të të paktën dy dëshmitarëve - edhe nëse punonjësi sillet në mënyrë adekuate, nuk refuzon të marrë dokumente, të nënshkruajë për marrjen e tyre, etj. Dëshmitarët do të jenë gjithmonë në gjendje të konfirmojnë jo vetëm faktin dhe kohën e dorëzimin e dokumenteve të pushimit nga puna te punonjësi, por dhe faktin që gjatë regjistrimit përfundimtar të pushimit nga puna, punonjësi nuk ka deklaruar gjendjen e keqe shëndetësore, fillimin e paaftësisë së përkohshme, nuk ka paraqitur leje mjekësore dhe nuk ka paraqitur praninë e tij.

Së dyti, tregoni gjithmonë kohën e pushimit nga puna. Idealisht, e gjithë dita e pushimit nga puna duhet të caktohet në dokumente për minutë. Ose të paktën duhet t'i kërkoni punonjësit të shënojë jo vetëm datën, por edhe kohën aktuale të njohjes me urdhrin e pushimit nga puna, marrjen e urdhrit dhe librin e punës.

Natyrisht, punonjësi mund të refuzojë, pasi ai nuk është i detyruar ta bëjë këtë. Në këtë rast, fakti i dorëzimit të dokumenteve dhe koha e dorëzimit të tyre regjistrohet me ndihmën e një akti të hartuar nga një komision.

Së treti, përfshini në urdhrin standard të pushimit nga puna frazën: "Konfirmoj se nuk kam asnjë pengesë për të ndërprerë marrëdhënien e punës, duke përfshirë një fletë të hapur të paaftësisë së përkohshme". Kjo do të mjaftojë për të konfirmuar se punëdhënësi ka marrë të gjitha masat e mundshme për të ndërprerë marrëdhënien e punës pa shkelje, dhe punonjësi ose nuk ka pasur pushim të hapur mjekësor, ose ka fshehur qëllimisht praninë e tij.

Së katërti, fiksohet në kontratat e punës, përshkrimet e punës, rregulloret e brendshme të punës detyrimin e punëmarrësit për të njoftuar punëdhënësin për fillimin e paaftësisë së përkohshme. Përkundër faktit se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e detyron punonjësin ta bëjë këtë, nuk ka shkelje të të drejtave këtu: punëdhënësi duhet të dijë për sëmundjen e punonjësit, sepse ai është i detyruar t'i sigurojë atij të gjitha garancitë e parashikuara nga ligj, duke përfshirë pagesën e pushimit mjekësor dhe për ta mbajtur atë në punë.

Nuk do të jetë shkelje të përfshihet, për shembull, në rregulloret e brendshme të punës shprehja: "Në rast të paaftësisë së përkohshme, punonjësi është i detyruar ta raportojë këtë fakt në departamentin e personelit me telefon menjëherë në ditën e fletës së përkohshme. hapet paaftësia. Pas rivendosjes së aftësisë për punë, punonjësit kërkohet të dorëzojnë fletën origjinale të paaftësisë së përkohshme për periudhën që fillon nga dita e parë e mungesës në vendin e punës dhe deri në datën e përfundimit të periudhës së paaftësisë.

Me shumë mundësi, asnjë verifikues i vetëm nuk do të gjejë faj me këtë formulim. Sidoqoftë, nëse lindin pretendime, atëherë duhet të tregohet se krijimi i detyrimit në fjalë synon:
sigurimi i të drejtave të punonjësit (për të paguar ditët e paaftësisë së përkohshme, për të ruajtur vendin e tij të punës për periudhën e sëmundjes);
respektimi i disiplinës së punës (punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për orarin e punës, duke shënuar në fletën e orarit ditët e sëmundjes së punëmarrësit).

Konsideratat përfundimtare
Sigurisht, ka situata të ndryshme në jetë, dhe është e mundur që një punonjës mund të sëmuret në të vërtetë gjatë ditës së fundit të punës, dhe punëdhënësi është i vetëdijshëm për këtë (për shembull, një ambulancë u thirr drejtpërdrejt në vendin e punës ose vetë punonjësi u ankua se nuk ndihej mirë dhe i kërkoi menaxhmentit që ta lironin para përfundimit të ditës së punës). Në këtë rast, nuk ka asnjë arsye për të refuzuar kërkesën e punonjësit për të ndryshuar datën e pushimit nga puna, për të paguar për një periudhë paaftësie të përkohshme. Në mënyrë të rreptë, është më e lirë se çuarja e çështjes në gjykatë.

Pyetja e vetme është të përjashtohen sjelljet e pandershme të punonjësit.

Një studim i njoftimeve në shtyllat e dritave tregon qartë se nuk është problem të lëshohet një pushim mjekësor pa pyetje dhe formalitete të panevojshme.

Për të minimizuar rrezikun e një situate të tillë, është e mundur të përcaktohet nevoja për një punë të plotë të ditës së fundit nga një punonjës që jep dorëheqjen dhe të zyrtarizohet pushimi nga puna në fund të ditës së punës (natyrisht, në këtë rast, punonjësi thjesht nuk do të ketë mundësinë të shkojë në klinikë në ditën e pushimit nga puna).

Nëse pushimi i sëmurë tashmë është paraqitur, atëherë nuk do të jetë e tepërt para së gjithash të kontrolloni nëse kjo fletë është e vërtetë. Për ta bërë këtë, ju mund të kontaktoni degën territoriale të FSS të Rusisë me një kërkesë për të kryer një auditim në përputhje me Procedurën për zbatimin nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse të verifikimit të pajtueshmërisë me procedurën për lëshimin, zgjatjen dhe lëshimi i certifikatave të pushimit të sëmurë (miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 21 dhjetor 2012 Nr. 1345n).

E RËNDËSISHME:

"Nuk lejohet shkarkimi i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit (me përjashtim të rastit të likuidimit të një organizate ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual) gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme dhe gjatë pushimeve të tij" (pjesa 6 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në gjykatë, është e nevojshme të vërtetohet fakti që punonjësi fshehu paaftësinë e tij. Ju lutemi vini re: është e nevojshme të vërtetohet fshehja e qëllimshme nga punonjësi i aftësisë së kufizuar të tij, dhe jo se punëdhënësi nuk ka ditur për këtë.
Nëse kjo mund të vërtetohet, atëherë pothuajse me siguri mund të pohohet se gjykata do të mbajë anën e punëdhënësit, pasi punonjësi ka abuzuar me të drejtën e tij.

Punonjësi duhet të punojë plotësisht ditën e tij të fundit të punës, pasi dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit (pjesa 3 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësi duhet të ketë një mundësi reale për të njoftuar punëdhënësin për shfaqjen e paaftësisë së përkohshme. Kjo do të thotë, nëse, për shembull, pas regjistrimit përfundimtar të një pushimi nga puna, një person përfundon në terapi intensive, atëherë është e qartë se ai nuk ka mundësinë të informojë punëdhënësin për këtë.

Marina DASHEVSKAYA, avokate

A paguhet pushimi mjekësor pas pushimit nga puna? Po, nëse punonjësi u sëmur ose u plagos brenda 30 ditëve kalendarike nga data e përfundimit të punës sipas një kontrate pune (pjesa 2 e nenit 5 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Kjo do të thotë, nëse punonjësi u largua dhe solli një pushim mjekësor, nga i cili rrjedh se sëmundja ka ndodhur jo më vonë se 30 ditë kalendarike nga data e pushimit nga puna, atëherë ish-punëdhënësi duhet t'i paguajë një pushim të tillë të sëmurë punonjësit të pushuar nga puna (klauzola 1 e Procedurën, miratuar me Urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 29.06.2011 Nr. 624n). Në të njëjtën kohë, nuk është e nevojshme që e gjithë periudha e paaftësisë për punë të përshtatet në 30 ditët e specifikuara; pushimi mjekësor pas pushimit nga puna paguhet ende për të gjitha ditët e paaftësisë për punë.

Procedura për pagimin e pushimit të sëmurë për një punonjës të pushuar nga puna

Nëse flasim për mënyrën se si paguhet pushimi i sëmurë pas pushimit nga puna, atëherë tipari kryesor është se shtesa përcaktohet në masën 60% të të ardhurave mesatare të një ish-punonjësi (pjesa 2 e nenit 7 të Ligjit të 29 dhjetorit , 2006 Nr. 255-FZ).

Arsyet për pushim nga puna dhe pushim mjekësor

Pagesa për pushim mjekësor pas pushimit nga puna bëhet në mënyrën e përshkruar më sipër, pavarësisht nga baza mbi të cilën është ndërprerë kontrata e punës me punonjësin. Të njëjtat rregulla zbatohen kur paguhet pushimi mjekësor pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, me kërkesën e tyre, për të zvogëluar stafin, etj.

Domethënë, edhe nëse punonjësi është pushuar nga puna për ulje dhe atij i është paguar pagesa e largimit dhe fitimet mesatare për kohën e punësimit, pushimi mjekësor pas pushimit nga puna i paguhet sërish sipas rendit të mësipërm.

Pushimi vullnetar nga puna në pushim të sëmurë

Siç e dini, një punëdhënës, me iniciativën e tij, nuk mund të pushojë nga puna një punonjës ndërsa ai është në pushim mjekësor (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por largimi nga puna i punonjësit me kërkesën e tij gjatë pushimit të sëmurë është mjaft i mundshëm.

Nëse një punonjës, për shembull, shkroi një letër dorëheqjeje, por u sëmur para përfundimit të kontratës së punës (përfshirë ditën e pushimit nga puna), punëdhënësi do të duhet ta shkarkojë atë në datën e treguar në kërkesë (neni 80, 84.1 i Kodi i Punës i Federatës Ruse). Për më tepër, këtu pagesa e pushimit të sëmurë pas pushimit nga puna me vullnetin e tij duhet të bëhet pa marrë parasysh kufizimin prej 60% të të ardhurave mesatare, pasi punonjësi u sëmur para pushimit nga puna. Një pushim i tillë i sëmurë paguhet sipas rregullave të përcaktuara përgjithësisht.

Por për pagesën e pushimit mjekësor, të lëshuar pas pushimit nga puna me vullnetin e lirë, tashmë zbatohet kufiri prej 60% i të ardhurave mesatare.

A konsiderohet pushimi mjekësor punë pas pushimit nga puna

Nëse një punonjës largohet me iniciativën e tij, ai duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin e tij jo më vonë se 2 javë përpara - periudhën e të ashtuquajturës punë jashtë (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë këtyre 2 javëve, punonjësi mund të sëmuret. Pra, pushimi i sëmurë gjatë pushimit pas pushimit nga puna llogaritet në periudhën e punës dhe nuk e rrit atë.

Fitimi i informacionit

Punëdhënësi duhet t'i japë punonjësit të dhënat e nevojshme për llogaritjen e përfitimeve të ardhshme të pushimit mjekësor pas pushimit nga puna. Nëse punonjësi nuk ka një certifikatë të tillë, punëdhënësi i tij i ardhshëm, nëse është e nevojshme, do t'i llogarisë përfitimet në bazë të të dhënave që ai disponon. Sidoqoftë, nëse punonjësi më vonë sjell një certifikatë të tillë tek punëdhënësi i ri, atëherë përfitimet e paguara nga punëdhënësi i ri deri në atë kohë do të duhet të rillogariten (duke marrë parasysh informacionin e specifikuar në certifikatë).