Inxhinieri i sigurisë në punë si objekt kërkimi. Kërkesat për një inxhinier të sigurisë së punës Çfarë duhet të tregohet në seksionin "Shkathtësitë kryesore".

Sot do të prekim një temë për të cilën duket se ka shumë informacion kudo. Por, megjithatë, kjo temë nuk bëhet më pak e rëndësishme në kushtet e sotme, kur numri i kandidatëve të përshtatshëm në treg është dhjetëra apo edhe qindra herë më i madh se numri i vendeve vakante të hapura.

Mbani mend

Një rezyme është kartëvizita juaj dhe mënyra se si është përpiluar është më shumë se gjysma e suksesit. Detyra juaj kryesore kur kërkoni një punë të re do të jetë krijimi i një rezyme në mënyrë të tillë që të bëhet konkurruese ose, siç duan të thonë rekrutuesit, "të shitet".

Dy parime kryesore për të shkruar një CV

Para së gjithash, do të doja të ndalem në parimet themelore të shkrimit të një rezyme: shkurtësinë dhe strukturën. Një rezyme duhet të ketë jo më shumë se 2 faqe, madje edhe me një përvojë pune shumë të pasur, dhe të ketë një strukturë të qartë - informacioni nuk duhet të rregullohet në mënyrë kaotike. Respektimi i këtij rregulli nuk do të jetë i vështirë nëse publikoni CV-në tuaj në faqet e kërkimit të punës. I gjithë informacioni atje tashmë është i ndarë në blloqe semantike paraprakisht, dhe gjithçka që duhet të bëni është të plotësoni kolonat boshe. Gjithashtu, pothuajse çdo faqe e tillë ju lejon të ngarkoni një rezyme të përfunduar në formatin e kërkuar (për shembull, http://hh.ru, http://www.superjob.ru).

Informacion i detyrueshëm për çdo CV

CV-ja juaj duhet të përmbajë gjithmonë informacionin e mëposhtëm:

1. Mbiemri, emri, patronimi, mosha;
2. Pozicioni dhe paga e dëshiruar;
3. Informacioni i kontaktit (numri i telefonit ku jeni gjithmonë në dispozicion dhe adresa aktuale e emailit);
4. Përvoja;
5. Arsimi bazë dhe plotësues;
6. Aftësitë kryesore, cilësitë personale;
7. Rekomandime nga kolegë dhe menaxherë nga vendet e mëparshme të punës.

Si t'ia përshkruani përvojën tuaj të punës një specialisti të sigurisë në punë?

"Përvoja e punës" është pjesa e CV që studiohet më me kujdes nga HR dhe punëdhënësit. Prandaj, është shumë e rëndësishme që informacioni të paraqitet në atë mënyrë që të krijohet një mendim i saktë për ju si profesionist në fushën e mbrojtjes së punës.

Para së gjithash, tregoni datat e punës në organizatë, duke treguar numrin e muajve (viteve) të punuar, drejtimin e aktiviteteve të organizatës. Nëse keni punuar në organizata të mëdha, tregoni gjithashtu numrin e punonjësve në organizatë (të paktën afërsisht), duke demonstruar aftësinë tuaj për të punuar me struktura të mëdha.

Kur renditni përgjegjësitë tuaja të punës, mos harroni ta mbani të shkurtër. Nuk ka nevojë të kopjoni plotësisht përshkrimin tuaj të punës; theksoni fushat kryesore të punës suaj dhe atë që ju duket më e rëndësishme.

Është standard që një specialist i sigurisë në punë të ketë fushat e mëposhtme të punës në rezymenë e tij (ato tregohen me emra në rastin nominal):

1. Zhvillimi dhe mirëmbajtja e dokumentacionit rregullator vendor për mbrojtjen e punës;
2. Kryerja e konferencave, organizimi i llojeve të nevojshme të trajnimit për personelin e prodhimit;
3. Hetimi dhe regjistrimi i aksidenteve në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse;
4. Organizimi i dhënies së pajisjeve mbrojtëse personale, veshjeve speciale dhe këpucëve për punonjësit;
5. Organizimi i ekzaminimeve mjekësore (preliminare/periodike, para udhëtimit);
6. Ndërveprimi dhe përfaqësimi i interesave të kompanisë në autoritetet mbikëqyrëse dhe rregullatore të qeverisë.

Ju nuk duhet të përfshini gjërat që nuk i keni bërë në CV. Vërtetësia është gjithashtu çelësi i suksesit. Nuk do të jetë aq e vështirë për një menaxher me përvojë të burimeve njerëzore që t'ju kapë duke gënjyer gjatë një interviste.

Jo më pak e rëndësishme në seksionin "Përvoja e punës" është një tregues i rezultateve dhe arritjeve. Ato do të ndihmojnë që rezymeja juaj të dallohet mes të tjerave të të njëjtit lloj. Mungesa e rezultateve dhe arritjeve në CV është gabimi kryesor i kandidatëve, CV-të e të cilëve kalojnë pa u vënë re. Për një specialist të mbrojtjes së punës, arritjet më të favorshme do të jenë: krijimi i një sistemi të mbrojtjes së punës në një ndërmarrje "nga e para", përfundimi i suksesshëm i auditimeve dhe inspektimeve, përvoja në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës me kosto minimale (përfshirë në shpenzimet e Fondit të Sigurimeve Shoqërore). Tregoni diçka që do të nxjerrë në pah performancën tuaj. Për shembull, nëse, për shkak të organizimit të shërbimit të mbrojtjes së punës, numri i aksidenteve në punë është ulur, sigurohuni që ta tregoni këtë! Vlen gjithashtu të theksohet mungesa ose zvogëlimi i numrit të udhëzimeve nga autoritetet inspektuese, nëse kjo ka ndodhur. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të specifikoni se me cilat organe inspektuese keni pasur të bëni. Ajo që ka rëndësi për punëdhënësin nuk është se çfarë përfshijnë detyrat tuaja, por çfarë keni arritur në të vërtetë. Mos u bëni dembel dhe bëni llogaritë. Specialistët dhe menaxherët e përzgjedhjes së personelit do të vlerësojnë praninë e treguesve, numrave, përqindjeve reale në rezymenë tuaj, gjë që do të rrisë ndjeshëm shanset tuaja për t'u ftuar në një intervistë.

Le të shohim shembuj që mund të përdorni:

1. Përfundimi me sukses i inspektimeve nga GIT, Rostechnadzor;
2. Ulja e numrit të rasteve të lëndimeve industriale në krahasim me periudhat e mëparshme;
3. Ulja e kostove të shoqërisë për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës duke tërhequr fonde nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Kuadri rregullator në fushën e mbrojtjes së punës përditësohet rregullisht, ndaj është e rëndësishme të pasqyroni aftësinë tuaj për të punuar në kushte të tilla. Një listë e masave të marra për t'u përshtatur me legjislacionin më të fundit do të jetë një avantazh i çdo rezymeje.

Përveç sa më sipër, nëse keni përvojë në fushën e ekologjisë, sigurisë nga zjarri, sigurisë industriale, sigurohuni që ta vini re këtë. Shpesh ka raste kur një punëdhënës kërkon pikërisht një specialist të tillë universal, dhe kjo do të bëhet përparësia juaj kryesore.

Vendosni vendet tuaja të punës sipas rregullit standard - në rend të kundërt kronologjik, domethënë nga i fundit në i pari. Nëse përgjegjësitë në disa vende janë identike, atëherë për hir të shkurtësisë së rezymesë mund ta tregoni këtë (si tregohet në shembullin tonë të një rezyme, të cilën do ta gjeni në fund të artikullit).

Çfarë duhet të përfshij në seksionin "Arsimi shtesë"?

Seksioni "Edukimi shtesë" nuk është më pak i rëndësishëm për specialistët e sigurisë në punë. Tregoni në të të gjitha certifikatat dhe llojet e trajnimeve që keni përfunduar ndonjëherë. Pasja e këtij lloji të informacionit do të konfirmojë nivelin tuaj të kualifikimeve.

Çfarë duhet të përfshihet në seksionin "Shkathtësitë kryesore"?

Për të filluar, mos i ngatërroni aftësitë dhe cilësitë personale. Një aftësi është diçka që lidhet me kualifikimet tuaja si specialist. Për shembull: aftësia për të punuar me dokumentacionin teknik; njohja dhe zbatimi praktik i rregulloreve për mbrojtjen e punës; zotërimi i informacionit për kërkesat dhe veçoritë e zyrës së planifikimit, ambienteve industriale etj. Mos harroni të tregoni nivelin tuaj të njohjes së gjuhëve të huaja dhe aftësive kompjuterike, përvojën me sistemet e informacionit dhe ligjor, sistemet e projektimit dhe vizatimit. Për sa i përket cilësive personale, përpiquni të tregoni saktësisht ato që ju ndihmojnë në punën tuaj: përgjegjësinë, pavarësinë, aftësinë për të marrë vendime, aftësitë e komunikimit, aftësinë për të përpunuar një sasi të madhe informacioni dhe punën në kushte multitasking.

Si të bëni përshtypje një punëdhënësi të mundshëm?

Nëse mund të mburreni se keni një portofol (raporte konferencash, artikuj mbi tema profesionale) - mos jini modest, sigurohuni që të jepni lidhje me këto materiale. Punëdhënësi do t'i vlerësojë ata.

Kjo është ndoshta e gjitha. Dhe ju lutemi mos harroni të kontrolloni rezymenë tuaj për përputhjen me standardet e gjuhës ruse, kjo nuk është më pak e rëndësishme se gjithçka që është shkruar më lart.

Përdorni tonën për të krijuar rezymenë tuaj unike.

Në përputhje me Drejtorinë e Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve të tjerë (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 21 gushtit 1998 N 37, e ndryshuar më 21 janar, 4 gusht 2000), një punë inxhinieri i sigurisë kryen këto detyra:
1. Monitoron respektimin në divizionet e ndërmarrjes me aktet legjislative dhe rregullatore të tjera ligjore për mbrojtjen e punës, mbi dhënien e përfitimeve të përcaktuara dhe kompensimit të punonjësve për kushtet e punës.
2. Studion kushtet e punës në vendin e punës, përgatit dhe bën propozime për zhvillimin dhe zbatimin e dizajneve më të avancuara të pajisjeve të rrethimit, pajisjeve të sigurisë dhe mbylljes dhe mjeteve të tjera të mbrojtjes nga efektet e faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit.

Kodi i Veprimtarisë Profesionale të Specialistit të Sigurisë së Punës

Nga rruga, Viktor Pavlovich Kovalev, i cili ka përvojë të gjerë në fushën e mbrojtjes së punës, zhvilloi "Kodi i veprimtarisë profesionale të një inxhinieri (specialisti) në mbrojtjen e punës".
E citoj me shkurtesa të vogla:

1. Auditim i vazhdueshëm i gjendjes së çështjeve të mbrojtjes së punës, zjarrit dhe sigurisë industriale (në tekstin e mëtejmë HSE) në të gjitha divizionet e organizatës me përgatitjen e planeve për eliminimin e mangësive të identifikuara në të ardhmen e afërt.
2. Prezantimi i metodave ekzistuese të zhvillimit të informimeve hyrëse dhe fillestare në vendet e punës me përmirësimin e mëvonshëm të tyre të vazhdueshëm.
3. Krijoni një dosje personale për një punonjës të organizatës, e cila duhet të pasqyrojë fazat e përfundimit të të gjitha llojeve të trajnimeve, lejeve, certifikimeve, marrjes së pajisjeve mbrojtëse personale, aftësive profesionale dhe çështje të tjera që lidhen me kryerjen e detyrave profesionale.
4. Analizë e kujdesshme e udhëzimeve ekzistuese për mbrojtjen e punës, përzgjedhja e tyre për çdo profesion, specialitet, zhvillimi i të rejave për profesionet (specialitetet) e sapofutura në organizatë. Përpiqet të ketë udhëzime të tilla në “duart” e çdo punonjësi, në ambientet e pushimit (dhomat e zhveshjes, etj.).
5. Paraqisni me kohë aplikime në qendrat e specializuara të trajnimit për trajnime reale për mbrojtjen e punës, sigurinë elektrike dhe zjarrin, funksionimin e objekteve të rrezikshme për punonjësit e organizatës sipas listave të miratuara posaçërisht. Ata që nuk kanë përfunduar trajnimin, praktikën apo testimin e nivelit të njohurive të tyre do të largohen nga puna.
6. Kushtojini vëmendje të veçantë objekteve të prodhimit të rrezikshëm të ndërmarrjes. Arritja e gjendjes shembullore të dokumenteve ekzistuese, lejeve, vendeve të punës, respektimit të rreptë të udhëzimeve dhe rregullave.
7. Të arrihet disponueshmëria e pasaportave për çdo pajisje teknike, mjet, pajisje, ndërtesë dhe strukturë. Pa pasaporta, përdorimi i mjeteve, etj. ndaloj.
8. Bazuar në standardet ekzistuese (Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe marrëveshja trepalëshe), përgatitni arsyetimet për financimin e aktiviteteve për çështjet e shëndetit dhe sigurisë për vitin aktual dhe të ardhmen e afërt.
9. Organizoni vendin tuaj të punës dhe pajisni atë me pajisjet e duhura: një kompjuter modern, fotokopjues, skaner, printer lazer dhe me ngjyra, etj., një dhomë OT për zhvillimin e orëve të mësimit, informimet, krijimin e posterave, manualeve etj.
10. Përgatitja e propozimeve për blerjen e stendave të specializuara, posterave, drejtorive elektronike etj. për ndërgjegjësimin e plotë të personelit, promovimin e pajtueshmërisë me çështjet e mbrojtjes së punës, teknologjisë dhe sigurisë nga zjarri dhe lehtësinë e përdorimit të arsenalit të krijuar.
11. Studioni vazhdimisht gjendjen reale të kushteve të sigurisë së punës në çdo vend pune bazuar në rregullat ekzistuese të certifikimit të vendit të punës, eliminoni menjëherë shkeljet "të vogla" të identifikuara dhe ofroni për studim informacionin e ardhur për parandalimin e respektimit të rregullave të mbrojtjes së punës, teknologjisë dhe sigurisë nga zjarri.
12. Siguroni pajisje parësore për shuarjen e zjarrit (fikëse zjarri, batanije speciale mbrojtëse, etj.) dhe pajisje të ndihmës së parë për të gjitha njësitë strukturore dhe zyrat individuale të organizatës. Trajnimi i personelit për veprimet në situata ekstreme, i ndjekur nga kontrollet e kontrollit të veprimeve të tyre.
13. Në varësi të profesioneve (specialiteteve), pajisni punonjësit me pajisje mbrojtëse personale (PPE) në përputhje me standardet e përcaktuara.
14. Studioni përgjegjësitë e punës së punonjësve të organizatës, të cilat duhet të pasqyrojnë domosdoshmërisht çështjet e respektimit të mbrojtjes së punës dhe përgjegjësisë personale në përputhje me legjislacionin aktual.
15. Në rast të shkeljes së kërkesave të rregulloreve ekzistuese legjislative dhe të brendshme, jepni udhëzime për drejtuesit e njësive strukturore, ndihmoni në eliminimin e mangësive të identifikuara dhe nëse komentet përsëriten, kërkoni hetim dhe ndëshkoni autorin moralisht (disiplinor) dhe materialisht. (privim).
16. Vendosni kontakte pune të besueshme me të gjitha divizionet strukturore, duke informuar vazhdimisht drejtuesin e organizatës dhe personin e deleguar prej tij për të mbikëqyrur çështjet e shëndetit dhe sigurisë për statusin e tyre real. Disa rezultate pozitive të aktivitetit duhet të konsiderohen si një përpjekje për të zgjidhur problemin si duhet. Çdo informacion duhet të dokumentohet në një mënyrë të rregulluar.
17. Futja e stimujve ekonomikë (privimi, shpërblimi) për respektimin e çështjeve të shëndetit dhe sigurisë në organizatë.
18. Zbatimi i standardeve të organizatës (STO) për çështjet e shëndetit dhe sigurisë. Vendosni funksionimin e tyre prioritar në organizatë.
19. Përmirësoni vazhdimisht cilësitë personale profesionale.
20. Zbatimi i masave (qëllimeve) specifike për zbatimin rigoroz të legjislacionit të punës në fushën e mbrojtjes së punës (pezullim nga puna në raste të caktuara, ndëshkim i zyrtarëve fajtorë për shkelje, shpërblime për rezultatet e arritura në ruajtjen e jetës dhe shëndetit të punëtorëve).
21. Kryen rregullisht mësime me menaxhmentin e organizatës për çështjet e shëndetit dhe sigurisë bazuar në rezultatet specifike të aktiviteteve praktike, sqarimin e dokumenteve të reja, aktet e brendshme vendore.
22. Inspektoni rregullisht territorin dhe vendet e punës të punonjësve të organizatës, kontrolloni ato gjatë pushimeve, në momentet më të rrezikshme dhe intensive të aktivitetit (prodhimit). Njihni gjendjen reale të kulturës së prodhimit, respektimin e çështjeve të shëndetit dhe sigurisë si në vende të veçanta pune ashtu edhe në zona (dyqane) në përgjithësi.
23. Përdorni aftësitë prodhuese për të organizuar zbatimin e mjeteve të propagandës pamore duke i prodhuar dhe instaluar në vendet e kërkuara sipas temës dhe prodhimit të punës. Postera dhe informacione të tjera vizuale duhet të vendosen brenda dukshmërisë së drejtpërdrejtë të secilit vend pune. Promovimi i kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës duhet të jetë prioritet në aktivitetet tona.
24. Merrni pjesë në takimet e prodhimit për të paraqitur rezultatet e pajtueshmërisë me kërkesat e shëndetit dhe sigurisë.
25. Njihni metodologjinë për organizimin e inspektimeve nga përfaqësuesit e inspektoratit të punës, Gospozhnadzor, Rospotrebnadzor, FSS, Rostechnadzor, keni mostra të hartimit të raporteve të inspektimit, udhëzime dhe përgatituni për inspektime të tilla. Kur kontaktoni përfaqësuesit e autoriteteve mbikëqyrëse, jini jashtëzakonisht të kujdesshëm dhe koordinoni të gjitha çështjet e shfaqura me menaxhmentin e ndërmarrjes.
Duke marrë parasysh mentalitetin dhe realitetin rus, përpiquni vazhdimisht të pajtoheni me legjislacionin ligjor rregullator ekzistues gjatë përmbushjes së detyrave të caktuara.

Akreditimi i organizatave që ofrojnë shërbime në fushën e mbrojtjes së punës

Nuk mund të mos përmend dokumentin e mëposhtëm, i cili lidhet me temën e bisedës së sotme.
Më 1 prill 2010, Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nxori një urdhër Nr. 205n “Për miratimin e listës së shërbimeve në fushën e mbrojtjes së punës, ofrimi i të cilave kërkon akreditim dhe rregullat për akreditimin të organizatave që ofrojnë shërbime në fushën e mbrojtjes së punës”.
Urdhri përcakton shërbimet e mëposhtme në fushën e mbrojtjes së punës:
1. Kryerja e funksioneve të shërbimit të mbrojtjes së punës ose specialistit të mbrojtjes së punës të një punëdhënësi, numri i punonjësve të të cilit nuk i kalon 50 persona.
2. Certifikimi i vendeve të punës në bazë të kushteve të punës.
3. Trajnimi i punëdhënësve dhe punëmarrësve për çështjet e sigurisë në punë.
Një organizatë që dëshiron të ofrojë këto shërbime paraqet një kërkesë në Ministrinë Ruse të Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, e cila thotë:
- emri i plotë dhe i shkurtuar i personit juridik në përputhje me hyrjen në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (USRLE), formën e tij organizative dhe ligjore;
- adresa postare e vendndodhjes së organizatës;
- numri i regjistrimit shtetëror të personit juridik;
- informacion në lidhje me dokumentin që konfirmon faktin e regjistrimit të personit juridik në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik;
- numrin e identifikimit të tatimpaguesit;
- informacion në lidhje me dokumentin që konfirmon faktin e regjistrimit të organizatës në autoritetin tatimor;
- lloji i shërbimit në fushën e mbrojtjes së punës, për ofrimin e të cilit kryhet akreditimi;
- informacion në lidhje me praninë në statutin e organizatës si një nga llojet e veprimtarisë "ofrimi i shërbimeve në fushën e mbrojtjes së punës";
- informacion në lidhje me mungesën e një vendimi për likuidimin e organizatës dhe mungesën e një vendimi të gjykatës së arbitrazhit për ta shpallur organizatën të falimentuar dhe për të hapur procedurat e falimentimit në ditën e paraqitjes së një kërkese për akreditimin e një organizate që ofron shërbime në fushën e mbrojtja e punës;
- informacion në lidhje me mungesën e një vendimi për të pezulluar aktivitetet e organizatës;
- informacion në lidhje me disponueshmërinë e një baze të dhënash referuese të akteve aktuale legjislative dhe akteve të tjera rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës, si dhe dokumentacionin referues për mbrojtjen e punës.
Një organizatë që synon të kryejë funksionet e një shërbimi të mbrojtjes së punës ose të një specialisti të mbrojtjes së punës së një punëdhënësi, numri i punonjësve të të cilit nuk i kalon 50 persona, përveç kësaj, tregon në aplikim informacionin për specialistët që kanë arsim të lartë profesional, të konfirmuar nga një dokumentin e lëshuar nga shteti dhe kohëzgjatjen e punës së tyre praktike në fushën e mbrojtjes së punës.
Regjistrimi në regjistrin e organizatave që ofrojnë shërbime në fushën e mbrojtjes së punës bëhet me njoftim.
Nuk ka asnjë tarifë për procedurën e akreditimit nga aplikanti.
Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, brenda 3 ditëve pune nga data e futjes së informacionit në lidhje me organizatën që ofron shërbime në fushën e mbrojtjes së punës në regjistër, siguron që aplikantit t'i dërgohet një njoftim me shkrim për përfshirjen e tij në regjistrohen.

Etiketa: Inxhinier i mbrojtjes së punës, gjendja teknike e ndërtesave dhe pajisjeve, organizimi i inspektimeve nga autoritetet rregullatore, udhëzimet për mbrojtjen e punës

21.08.2019 12:50:00

Nuk është sekret që gjobat për shkeljen e legjislacionit për mbrojtjen e punës janë rritur ndjeshëm, ndaj është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje e veçantë specialistëve të mbrojtjes së punës.

Ndryshe nga shumica e pozicioneve në tabelën e personelit, të cilat mund të sigurohen në një organizatë me kërkesë të punëdhënësit, prania dhe numri i specialistëve të sigurisë në punë rregullohet me ligj. Futja e një pozicioni specialist me kohë të plotë në kompanitë me më shumë se 50 persona është përgjegjësi e punëdhënësit në përputhje me Art. 217 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Numri i specialistëve, në varësi të numrit dhe strukturës së organizatës, përcaktohet nga standardet ndërindustriale për numrin e punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë në organizata, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 janar 2001 Nr. 10. Nëse numri i njësive të personelit të specialistëve të sigurisë në punë është më i vogël se standardi, ekziston rreziku i sjelljes së punëdhënësit në përgjegjësi administrative sipas Artit. 5.27.1 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Në 1993, u miratuan Bazat e legjislacionit të Federatës Ruse për mbrojtjen e punës. Në përgjithësi, ishte një dokument progresiv në fushën e mbrojtjes së punës. Ai tha se "...nëse është e nevojshme, mund të krijohen shërbime speciale për mbrojtjen e punës në ndërmarrje." Punëdhënësit e kanë marrë këtë formulim për të nënkuptuar se nuk ka më nevojë për specialistë të sigurisë në punë. Kjo mangësi u korrigjua me miratimin e Ligjit Federal Nr. 181-FZ të 17 korrikut 1999 "Për bazat e mbrojtjes në Federatën Ruse". Ai parashikonte që nëse një ndërmarrje punëson më shumë se 100 persona, atëherë duhet të krijohet një shërbim për mbrojtjen e punës. Fillimisht, një kërkesë e tillë u vendos në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Por në 2006 Art. 217 u miratua në versionin e tij aktual, duke detyruar futjen e pozicionit të specialistit të sigurisë në punë nëse numri i personelit në organizatë tejkalon 50 persona.

Tipari tjetër i këtij pozicioni është mundësia e mundshme për të sjellë, në rast të kryerjes së pahijshme të detyrave zyrtare, jo vetëm përgjegjësi disiplinore, por edhe administrative (neni 5.27.1 "Shkelja e kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës" të Kodit të Kundërvajtjet administrative të Federatës Ruse), si dhe përgjegjësia penale (neni 143 "Shkelja e kërkesave për mbrojtjen e punës" të Kodit Penal të Federatës Ruse).

Praktika e arbitrazhit. Në praktikë, sjellja e një specialisti të sigurisë në punë në përgjegjësi administrative dhe penale është një dukuri mjaft e rrallë, por një rrezik i tillë nuk mund të përjashtohet (shih, për shembull, Vendimin e Gjykatës së Qytetit Tchaikovsky të Territorit të Perm, datë 14 janar 2014 në rast Nr 1-7/14).

Aktualisht, Standardi Profesional, i miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 4 gusht 2014 Nr. 524n (më tej referuar si Profstandart), parashikon titullin "specialist në fushën e sigurisë në punë", por më parë specialistë të tillë u quajtën "inxhinier i sigurisë në punë", gjë që ishte e njohur për shumë njerëz.

Nga 1 korriku 2013, me Urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 15 maj 2013 Nr. 205, pozicionet "shefi i departamentit të sigurisë" u përjashtuan nga Drejtoria e Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve të tjerë (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 Nr. 37) (në tekstin e mëtejmë Drejtoria e Kualifikimit), "inxhinier i sigurisë së punës" dhe karakteristikat e tyre të kualifikimit. Në vend të kësaj, Urdhri Nr. 559n i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 17 maj 2012, i cili hyri në fuqi më 1 korrik 2013, prezantoi pozicionet e "shefit të shërbimit të mbrojtjes së punës" dhe "specialistit të sigurisë së punës". Profstandart i huazoi këta emra nga Manuali i Kualifikimit.

Në praktikë, shumë kompani përdorin pozicione që nuk janë të listuara në Drejtorinë e Kualifikimit, për shembull, "menaxher i shëndetit dhe sigurisë së punës", "drejtuesi i departamentit të mbrojtjes së punës, sigurisë industriale dhe mjedisit", etj. Në fund të fundit, Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përcakton kërkesat për nevojën që pozicionet e punonjësve që kryejnë punë që nuk lidhen me sigurimin e kompensimit dhe përfitimeve në përputhje me Drejtorinë e Kualifikimit. Por, për mendimin tonë, është më mirë që punëdhënësit të përdorin emrat e rekomanduar për të shmangur rreziqet e keqkuptimeve të mundshme gjatë inspektimeve nga agjencitë qeveritare.

Le të shqyrtojmë se çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje kur zgjidhni një specialist për mbrojtjen e punës dhe si të përdorni Profstandart.

NE PËRCAKTOJMË ARSIMIN DHE PËRVOJEN E PUNËS TË NJË SPECIALISTI

Sipas Art. 217 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një specialist i mbrojtjes së punës duhet të ketë trajnim ose përvojë të përshtatshme në këtë fushë. Në praktikë, rekrutuesit pyesin se çfarë nënkuptohet me trajnimin e duhur.

Standardi profesional i përgjigjet kësaj pyetjeje duke vendosur kërkesat e mëposhtme për arsimim dhe përvojë pune:

Arsimi i lartë në fushën e trajnimit “Siguria e Teknosferës” ose fusha përkatëse të trajnimit;
- arsimin e lartë dhe arsimin profesional shtesë në fushën e mbrojtjes së punës pa kërkesa për përvojë pune;
- ose arsimin e mesëm dhe arsimin profesional plotësues në fushën e mbrojtjes së punës me të paktën 3 vjet përvojë pune në fushën e mbrojtjes së punës.

Standardi Federal Arsimor Shtetëror i Arsimit të Lartë Profesional në fushën e trajnimit 280700 "Siguria e Teknosferës" (diplomë bachelor - katër vjet) u miratua dhe u vu në fuqi me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 14 dhjetor 2009 Nr. 723. Siç mund ta shihni, mjaft kohët e fundit, pra, sot tregu i punës është ende shumë Është e vështirë të gjesh specialistë në fushën e mbrojtjes së punës që kanë marrë arsim në këtë fushë, veçanërisht me përvojë pune. Por, siç e shohim, Art. 217 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon mungesën e arsimit special nga një specialist i mbrojtjes së punës nëse ai ka rikualifikim ose përvojën e nevojshme. Në praktikë, autoritetet mbikëqyrëse monitorojnë përmbushjen e detyrimeve të mbrojtjes së punës nga punëdhënësi dhe nuk janë të interesuar për edukimin e specialistëve.

Portreti më i zakonshëm profesional i një specialisti të sigurisë në punë aktualisht është një punonjës që ka një arsim tjetër të lartë dhe arsim shtesë ose përvojë në fushën e sigurisë në punë. Në të njëjtën kohë, arsimi tjetër i lartë mund të jetë shumë i ndryshëm. Sipas të dhënave tona, më shpesh ky është një arsim inxhinierik (fusha të ndryshme të veprimtarisë) - deri në 30%; mjaft shpesh ka ish-personel ushtarak (me një arsim të lartë të duhur) - deri në 20%. Vetëm rreth 10% vijnë nga arsimi i specializuar, deri në 20% janë ish-nëpunës civilë, përfshirë inspektorët e punës, 20% janë persona me arsim tjetër, përfshirë mësues, drejtues, ekonomistë etj. Ne besojmë se edhe në mungesë të përvojës së punës në fushën e mbrojtjes së punës dhe në prani të arsimit jo-thelbësor, një kandidat është i denjë për vëmendjen e një rekrutuesi nëse ai ka marrë arsimim profesional shtesë.

Rikualifikimi profesional i specialistëve kryhet, si rregull, në bazë të arsimit të lartë ose të mesëm profesional. Programet përkatëse janë krijuar për një vëllim trajnimi deri në 500 orë, kështu që në praktikë, trajnimi zgjat deri në 10 muaj (me ndarje të pjesshme nga prodhimi). Përfundimi me sukses i trajnimit vërtetohet me një diplomë shtetërore të rikualifikimit profesional me të drejtën për të kryer veprimtari në fushën e mbrojtjes së punës dhe sigurisë industriale.

Kandidati mund të konfirmojë përvojën e tij të punës në fushën e mbrojtjes së punës me shënime në librezën e punës, rekomandime dhe rishikime të ish-punëdhënësve, ose, për shembull, duke paraqitur kontratat e punës ose të së drejtës civile në të cilat ka punuar.

SHEMBULL 1

Si shembull, le të japim një histori nga drejtuesi i shërbimit të mbrojtjes së punës së një fabrike të konstruksioneve metalike për zhvillimin e tij profesional. “Pas mbarimit të shkollës profesionale, erdha në uzinë si elektricist, ndërkohë që në të njëjtën kohë studioja në mungesë në institut për t'u bërë inxhinier i mirëmbajtjes së pajisjeve. Punova për rreth dy vjet, u bëra përgjegjës dhe në punë hasa një inxhinier të sigurisë në punë, me të cilin punuam së bashku për të siguruar respektimin e kërkesave të sigurisë në punë në ekipin tim. Në këtë kohë, një punëtori e re u prezantua në fabrikë. Specialisti i sigurisë në punë u bë drejtuesi i departamentit të sigurisë në punë dhe më pyeti nëse do të doja të bëhesha asistenti i tij. Unë u pajtova. Së shpejti u diplomova nga kolegji. Kam studiuar një biznes të ri për mua dhe mbikëqyrësi më ndihmoi për këtë. Një vit më vonë u transferova në detyrën e inxhinierit të sigurisë në punë. Më pas pozicionet tona u riemëruan sepse ndryshoi legjislacioni. Pas 2 vitesh të tjera, menaxheri im doli në pension dhe unë e zura vendin e tij. Kështu u bëra shef i shërbimit të mbrojtjes së punës, pozicion në të cilin punoj ende.”

Është e nevojshme të theksohet se edhe prania e edukimit të duhur nuk e liron punonjësin (specialistin e sigurisë së punës) nga detyrimi për t'iu nënshtruar, dhe punëdhënësin për të siguruar përfundimin e trajnimit për sigurinë e punës dhe testimin e njohurive të sigurisë së punës nga ky punonjës pas duke u punësuar nga kompania. Sipas Procedurës për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive dhe kërkesave për mbrojtjen e punës të punonjësve të organizatave, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, Ministria e Arsimit e Rusisë, datë 13 janar 2003 Nr. 1/29 , specialistët e mbrojtjes së punës i nënshtrohen trajnimit në fushën e përgjegjësive të tyre të punës, testojnë njohuritë e tyre për kërkesat e mbrojtjes së punës dhe marrin një certifikatë përkatëse me hyrjen në punë gjatë muajit të parë në një organizatë të specializuar trajnimi.

Për më tepër, nëse punëdhënësi ka objekte të rrezikshme prodhimi, specialisti ka nevojë për trajnim dhe certifikim të duhur në fushën e sigurisë industriale (neni 9 i Ligjit Federal të 21 korrikut 1997 Nr. 116-FZ "Për sigurinë industriale të objekteve të prodhimit të rrezikshëm". ”).

Ligji Federal Nr. 122-FZ datë 05/02/2015 "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe nenet 11 dhe 73 të Ligjit Federal "Për Arsimin në Federatën Ruse" nga 01/07/2016 ndryshon Art. 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon procedurën për zbatimin e standardeve profesionale. Sipas versionit të ri të nenit, zbatimi i dispozitave të standardeve profesionale do të jetë i detyrueshëm në rastin kur Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale ose akte të tjera ligjore rregullatore të Federatës Ruse vendosin kërkesa për kualifikimet e nevojshme. që një punonjës të kryejë një funksion të caktuar pune. Nëse kërkesa të tilla nuk vendosen, punëdhënësit pranojnë standardet profesionale si bazë për përcaktimin e kërkesave për kualifikimet e punëtorëve, duke marrë parasysh karakteristikat e funksioneve të punës të kryera nga punonjësit, të përcaktuara nga teknologjitë e përdorura dhe organizimi i pranuar i prodhimit dhe punës. .

NE PËRCAKTOJMË NJOHURINË DHE AFTËSITË E NJË SPECIALISTI

Kur zgjidhni një specialist, sipas mendimit tonë, është e nevojshme t'i kushtoni vëmendje jo vetëm karakteristikave formale - arsimit dhe përvojës së punës (konfirmimi i nivelit të kualifikimit), por edhe njohurive dhe aftësive aktuale të aplikantit. Standardi profesional përshkruan në detaje njohuritë dhe aftësitë që duhet të ketë një kandidat. Kjo është, para së gjithash, njohuri për legjislacionin e punës, kuadrin ligjor rregullator në fushën e mbrojtjes së punës, standardet kombëtare në fushën e mbrojtjes së punës, si dhe njohuri për ligjet që vendosin përgjegjësi në fushën e mbrojtjes së punës, aktet ligjore rregullatore. në fushën e sigurisë nga zjarri, industriale, sanitare-epidemiologjike dhe të tjera.

Aftësitë nuk janë më pak të rëndësishme. Kjo nuk është vetëm aftësia për të zbatuar në praktikë aktet rregullatore ligjore, për të hartuar dokumente për trajnim, për të siguruar veshje speciale dhe për të kryer ekzaminime mjekësore, por edhe aftësi për të hetuar aksidentet dhe për të ndërvepruar me autoritetet e inspektimit. Për më tepër, është mirë nëse kandidati ka aftësi të caktuara mësimore (në fund të fundit, ai do të kryejë udhëzime), si dhe aftësi organizative (për shembull, kur heton një aksident).


Si mund të kontrollojë një rekrutues njohuritë dhe aftësitë e një kandidati gjatë një interviste (veçanërisht nëse një specialist i tillë punësohet për herë të parë)? Ju mund të përdorni teste profesionale dhe t'i ofroni kandidatit disa raste për të zgjidhur. Për të përpiluar teste dhe raste, mund të përdorni si rastet reale nga jeta e një organizate ashtu edhe ato fiktive të përpiluara në bazë të veprimeve të punës të përshkruara në Standardin Profesional.

Njohuritë dhe aftësitë e përshkruara në Standardin Profesional mund të përdoren si seksioni i parë i një përshkrimi të punës, duke përshkruar atë që një punonjës duhet të dijë dhe të jetë në gjendje të bëjë, si dhe kur krijon një profil pune për zgjedhjen e një punonjësi (për një profil mostër , shih shembullin 4 më poshtë).

PËRCAKTIMI I PËRGJEGJËSIVE TË NJË SPECIALISTI

Nëse një pozicion prezantohet për herë të parë, është e rëndësishme të përcaktohen përgjegjësitë e punonjësit. Ky informacion gjendet edhe nga Profstandart. Për më tepër, mundësia e përdorimit të Standardit Profesional gjatë përgatitjes së përshkrimeve të punës parashikohet drejtpërdrejt në paragrafë. Klauzola "a" 25 e Rregullave për zhvillimin, miratimin dhe zbatimin e standardeve profesionale të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 22 janarit 2013 nr. 23.

Më parë, gjatë përpilimit të një përshkrimi të punës, kompanitë u mbështetën në Drejtorinë e Kualifikimit, si dhe në Rekomandimet për organizimin e punës së Shërbimit të Sigurisë dhe Shëndetit në Punë në një organizatë, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 02/ 08/2000 Nr. 14. Ju lutemi vini re: këto akte ligjore vazhdojnë të jenë në fuqi së bashku me Standardin Profesional.

Profstandart ka marrë për bazë informacionin e përcaktuar në këto akte, por i ka sistemuar dhe saktësuar. Kështu, dokumenti i ndan të gjitha aktivitetet për këtë pozicion në funksione kryesore (të përgjithësuara). Funksionet e përgjithshme të punës për një specialist të mbrojtjes së punës janë:

- zbatimin dhe sigurimin e funksionimit të sistemit të menaxhimit të sigurisë në punë;
- monitorimin e funksionimit të sistemit të menaxhimit të sigurisë në punë;
- planifikimin, zhvillimin dhe përmirësimin e sistemit të menaxhimit të sigurisë në punë.

Në këtë rast, funksioni i fundit kryhet, si rregull, ose nga drejtuesi i shërbimit të mbrojtjes së punës, ose nga i vetmi specialist në organizatë, d.m.th. një punonjës të cilit i është besuar drejtpërdrejt funksioni i organizimit të sistemit të mbrojtjes së punës. Secili prej funksioneve të përgjithësuara ndahet në më të vogla, të cilat mund të tregohen si funksionet e punonjësit në seksionin e dytë të përshkrimit të punës. Funksionet e një specialisti të mbrojtjes së punës mund të paraqiten në formën e një tabele.

Tabela. Funksionet e një specialisti për mbrojtjen e punës

Funksionet e punës përshkruhen në Standardin Profesional duke përdorur veprimet e punës. Këto të fundit, për mendimin tonë, nuk janë gjë tjetër veçse përgjegjësitë e punës së punonjësit, të cilat mund të pasqyrohen në përshkrimin e punës në seksionin "Përgjegjësitë e punonjësve". Meqenëse Standardi Profesional nuk është një dokument i detyrueshëm në këtë pjesë, kompanitë kanë të drejtë të plotësojnë ose ndryshojnë në mënyrë të pavarur funksionet dhe përgjegjësitë e një specialisti për mbrojtjen e punës.

SHEMBULL 2

Nëse organizata nuk ka punonjës të cilëve u kërkohet të veshin veshje të posaçme, atëherë përgjegjësia e punës "Koordinimi dhe kontrolli i ofrimit të pajisjeve mbrojtëse personale për punonjësit" mund të përjashtohet. Dhe nëse organizata është e vogël dhe punonjësi kryen gjithashtu detyrat e dikujt përgjegjës për pajisjet elektrike dhe sigurinë nga zjarri, atëherë përgjegjësitë përkatëse mund të shtohen në përshkrimin e punës. Nga rruga, lista e përgjegjësive do të ndihmojë jo vetëm kur hartoni një përshkrim pune, por edhe kur hartoni një profil pune për zgjedhjen e punonjësit të duhur(një profil i pozicionit të mostrës është në shembullin 4 më poshtë).

NE PËRCAKTOJMË CILËSITË PERSONALE

Pas përcaktimit të kërkesave për arsimin, kohëzgjatjen e shërbimit dhe përvojën e punës, njohuritë dhe aftësitë, përshkrimin e funksioneve dhe përgjegjësive të punës, mendojmë se është e nevojshme të vendosen cilësitë personale që duhet të ketë kandidati. Megjithëse Standardi Profesional nuk përmban kërkesa të veçanta për personalitetin e një specialisti të mbrojtjes së punës, për mendimin tonë, cilësitë personale themelore që duhet të ketë një kandidat mund të formulohen në bazë të detyrave që ai duhet të kryejë.

Funksionet dhe përgjegjësitë e punës së një specialisti të sigurisë në punë përfshijnë punën me dokumente dhe me njerëz. Bazuar në këtë, cilësitë personale të kandidatit duhet ta lejojnë atë të kombinojë këto dy drejtime të ndryshme. Për të punuar me dokumente ju nevojiten: aftësi analitike, vëmendje dhe pedanteri. Përveç kësaj, është e rëndësishme të keni një qasje sistematike dhe aftësinë për të organizuar punën me dokumente.

Puna me njerëz kërkon aftësi pedagogjike, sepse një pjesë e rëndësishme e punës është trajnimi i punëtorëve për rregullat e sigurisë së punës. Përveç kësaj, aftësitë prezantuese, puna metodologjike, aftësitë e komunikimit dhe aftësitë organizative janë gjithashtu të rëndësishme.

Ndonjëherë puna e një specialisti të sigurisë në punë është e paparashikueshme, për shembull kur ndodh një aksident. Prandaj, rezistenca ndaj stresit, ritmi i lartë i aktivitetit dhe përgjegjësia janë të rëndësishme. Dhe gjëja më e rëndësishme, për mendimin tonë, është aktiviteti, kujdesi për njerëzit, dëshira për t'i mbrojtur ata nga dëmtimi. Ne besojmë se identifikimi i cilësive personale të një kandidati është më i vështiri. Për ta bërë këtë, mund të përdorni teste psikologjike, pyetje projektuese dhe metodën biografike.

SHEMBULL 3

Në një organizatë të madhe sigurie të vendosur afër hekurudhës, një specialist i mbrojtjes së punës punoi mirë, por zyrtarisht. Kur punësohet një roje sigurie, një specialist i sigurisë së punës do të plotësojë regjistrat e nevojshëm dhe do t'i thotë punonjësit të ri: "Ti e di, mos ec në shina" dhe do t'i tregojë se ku të nënshkruajë në regjistra. Gjatë gjashtë muajve të fundit, organizata ka përjetuar 4 aksidente, përfshirë 2 të rënda. Shkaqet e aksidenteve: rojet e sigurisë kaluan hekurudhën në vendin e gabuar dhe u plagosën duke kaluar trenat; rojet e sigurisë u plagosën kur u sulmuan nga qytetarë agresivë.

Pas ca kohësh, pozicioni i specialistit të sigurisë në punë u bë vakant dhe një punonjës i ri, Mikhail, u punësua për ta plotësuar atë. Ai zhvilloi një program induksioni në të cilin përshkruante në detaje rregullat e sjelljes pranë hekurudhës, si dhe rregullat e sjelljes me qytetarët agresivë. Ai ka përfshirë në program edhe një përshkrim të aksidenteve që kanë ndodhur me punëtorët. Drejtori i Përgjithshëm, duke kaluar pranë zyrës së sigurisë në punë, dëgjoi vazhdimisht se si Mikhail kryen në mënyrë të plotë dhe të plotë takime hyrëse dhe u përgjigjet pyetjeve të punonjësve. Në fund të udhëzimit, ai tha: "Kujdesu për veten". Nga kjo është e qartë se ai jo vetëm që i kryen zyrtarisht detyrat e tij, por sinqerisht përpiqet të tërheqë vëmendjen e punëtorëve për sigurinë e tyre.

Kanë kaluar gjashtë muaj. Gjatë kësaj kohe kanë ndodhur vetëm 2 aksidente të lehta, asnjë prej të cilëve nuk ka pasur transport hekurudhor. Është e qartë se përgjegjësia dhe shqetësimi për njerëzit e ndihmuan Mikhail të përmirësonte performancën dhe të mbronte punonjësit nga lëndimet.

Kështu, Standardi Profesional vendos kërkesa të larta për arsimin, njohuritë dhe aftësitë e një specialisti të mbrojtjes së punës, si dhe përcakton në detaje funksionet dhe përgjegjësitë e tij të punës. Një standard profesional mund të jetë një udhëzues për një kompani në përzgjedhjen e një punonjësi, por kompania ka të drejtë të ndryshojë dhe plotësojë kërkesat për kandidatët dhe përgjegjësitë e punës për një punonjës të kësaj kompanie. Në mungesë të arsimit të specializuar, sipas mendimit tonë, përparësi duhet t'u jepet kandidatëve me aftësitë dhe cilësitë e duhura personale.

Në përfundim, po paraqesim profilin e pozicionit “Specialist i Sigurisë dhe Shëndetit në Punë”.

PROFILI I POZICIONIT “SPECIALIST I SIGURISË NË PUNË”

2. MONITORIMI I FUNKSIONIMIT TË SISTEMIT TË MENAXHIMIT TË SIGURISË NË PUNË:

- monitorimin e respektimit të kërkesave të akteve ligjore rregullatore dhe rregulloreve lokale për mbrojtjen e punës;
- marrjen e masave për eliminimin e shkeljeve të kërkesave për mbrojtjen e punës, përfshirë kërkesat nga punonjësit;
- planifikimi dhe organizimi i një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;
- monitorimin e zbatimit të listës së masave të rekomanduara për përmirësimin e kushteve të punës bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;
- organizimin e punës së komisionit për hetimin e aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale;
- gjenerimi i dokumenteve të nevojshme për hetimin dhe regjistrimin e aksidenteve.

3. PLANIFIKIMI, ZHVILLIMI DHE PËRMIRËSIMI I SISTEMIT TË MENAXHIMIT TË SIGURISË NË PUNË:

- formimi i qëllimeve dhe objektivave në fushën e mbrojtjes së punës;
- planifikimi i sistemit të menaxhimit të sigurisë në punë dhe zhvillimi i treguesve të performancës në fushën e sigurisë në punë;
- përgatitjen e propozimeve dhe projekt-rregulloreve përkatëse vendore për shpërndarjen e kompetencave, përgjegjësive dhe detyrave në fushën e mbrojtjes së punës ndërmjet punonjësve;
- justifikimi i mekanizmave dhe vëllimeve të financimit të masave për mbrojtjen e punës. - të zbatojë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës në zhvillimin e rregulloreve lokale, të hartojë projekt-rregulloret lokale;
- të aplikojë metoda për identifikimin e rreziqeve dhe vlerësimin e rreziqeve profesionale;
- të zhvillojë informime për sigurinë e punës, të zhvillojë programe trajnimi dhe të testojë njohuritë për kërkesat e sigurisë së punës;
- të koordinojë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, të analizojë rezultatet e vlerësimit të kushteve të punës në vendin e punës;
- harton dokumente në lidhje me ekzaminimet e detyrueshme mjekësore;
- të hartojë materiale dhe të plotësojë formularët e dokumenteve gjatë hetimit të aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale.

2. NJOHURI:

Kuadri ligjor rregullator në fushën e mbrojtjes së punës, legjislacioni i punës i Federatës Ruse, legjislacioni i Federatës Ruse për rregullimin teknik, për sigurinë nga zjarri dhe elektrike, për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullatës;
- standardet kombëtare, ndërshtetërore që rregullojnë sistemin e menaxhimit të sigurisë në punë;
- përgjegjësia për shkeljen e kërkesave të mbrojtjes së punës (disiplinore, administrative, civile, penale) dhe procedurës për marrjen e përgjegjësisë;
- mekanizmat për ndërveprim me organet dhe organizatat e interesuara për çështjet e kushteve dhe sigurisë së punës;
- kërkesat bazë të akteve ligjore rregullatore për ndërtesat, strukturat, ambientet, makineritë, pajisjet, instalimet, proceset e prodhimit në drejtim të sigurimit të kushteve të sigurta dhe mbrojtjes së punës;
- bazat e psikologjisë, pedagogjisë, teknologjisë së informacionit;
- përbërja dhe procedura për përgatitjen e dokumentacionit raportues (statistikor) për çështjet e kushteve dhe sigurisë së punës

KRITERET PËR VLERËSIM

Asnjë gjobë nga agjencitë qeveritare për shkelje të kërkesave për mbrojtjen e punës, numrin minimal të aksidenteve industriale dhe sëmundjet profesionale

CILËSITË PERSONALE

Niveli i lartë i vetëorganizimit, proaktivitetit, aftësive analitike.

Rezistencë ndaj stresit, ritëm i lartë i aktivitetit, aftësi të mira komunikuese.

Shkathtësi prezantuese dhe mësimdhënëse.

Skrupuloziteti dhe pedanteria kur punoni me dokumente.

KËRKESAT PËR ARSIM DHE EKSPERIENCE

Arsimi i lartë në fushën e trajnimit “Siguria teknosfere” ose fusha përkatëse, ose arsimi i lartë dhe arsimimi profesional shtesë në fushën e mbrojtjes së punës me përvojë pune së paku tre vjet, ose arsimi i mesëm dhe arsimimi profesional shtesë në fushën e mbrojtjes së punës. me përvojë pune të paktën pesë vjet në fushën e mbrojtjes së punës.

PRONËSIA E PC

MsOffice, Konsulent Plus, Garanci,"1C: ZUP 8" etj.

BURIM LETRAR

Procesi i punësimit zhvillohet në disa faza. Kjo përfshin kërkimin e vendeve të lira, shkrimin dhe dërgimin e një CV, kalimin e një interviste, përfundimin e një detyre testimi dhe marrjen e një oferte pune.

Le të shohim gjithçka në rregull.

Filloni të kërkoni për vende të lira

Ne kemi shkruar në detaje rreth kërkimit të vendeve të lira të specialistëve të OT këtu:

Merrni CV-në tuaj të drejtë

• Shkruani një rezyme për një pozicion. CV-ja duhet të shkruhet ekskluzivisht për pozicionin për të cilin po aplikoni. Nëse po aplikoni për një pozicion si specialist i OT, nuk ka nevojë të shkruani se nuk do ta kishit problem të punoni si inxhinier procesi për të vetmen arsye që keni një aftësi të tillë.
• Rezymeja duhet të jetë e formatuar saktë. Nëse është e mundur, duhet të përshtatet në një fletë A4. Jini të shkurtër, pa ujë. Fragmentet më të rëndësishme sipas mendimit tuaj duhet të theksohen me shkronja të theksuara ose të pjerrëta. Shkronja duhet të jetë e lehtë për t'u lexuar dhe listat duhet të jenë me pika.

Ju duhet të kuptoni se përveç CV-së tuaj, punëdhënësi po shikon disa dhjetëra, qindra ose mijëra të tjerë. Zakonisht, ekzaminimi fillestar, për të hequr ato të panevojshmet, i merr nga 10 sekonda në 1 minutë. Keni vetëm 15 sekonda për të lënë përshtypje. Blloqe të mëdha teksti nuk do të lexohen.

• CV-ja e një specialisti të sigurisë në punë duhet të përmbajë informacion unik, e cila do t'ju dallojë në mënyrë të favorshme profesionalisht në raport me aplikantët e tjerë të mundshëm për këtë pozicion. Për shembull, ju keni punuar si shef i shërbimit të sigurisë në fabrikën më të madhe metalurgjike në Rusi. Ose, keni shkruar një disertacion me temën e mbrojtjes së punës. Ose, në kompaninë ku keni punuar më parë, keni arritur të kurseni një shumë të konsiderueshme, etj.
• CV-ja juaj duhet të përsërisë disa herë fjalët që lidhen me pozicionin për të cilin po aplikoni.(Rezyme e specialistit për mbrojtjen e punës, sigurinë në punë, etj.). Kjo është për t'u siguruar që punëdhënësit që janë në kërkim të një rezyme të Specialistit të Sigurisë dhe Shëndetit në Punë, mund ta gjejnë CV-në tuaj duke përdorur këto fjalë kyçe.
• Kërkohet një letër motivuese! Në të duhet të shkruani pse dëshironi të punoni për këtë kompani të veçantë dhe si mund të jeni të dobishëm për të. Për ta bërë këtë, ju duhet të studioni kompaninë, aktivitetet e saj, ekipin, etj. Së paku, duhet të vizitoni faqen e internetit të kompanisë.

Kur një punëdhënës duhet të përpunojë urgjentisht 100 CV, duke zgjedhur vetëm 10 prej tyre për analizë më të thellë, disa prej tyre lexojnë vetëm letrat motivuese të kandidatëve.

Çfarë i kushton vëmendje një punëdhënësi kur lexon një CV?

• Rroga e deshiruar. Punëdhënësi lidh aftësitë e tij financiare me dëshirën e aplikantit për vendin e punës.
• Pozicioni për të cilin po aplikoni. Duhet të plotësojë plotësisht nevojat e punëdhënësit.
• Vendi i fundit i punës. Ky është informacioni më i rëndësishëm që i kushtohet gjithmonë vëmendje, pa përjashtim! Punëdhënësi duhet të sigurohet që përvoja juaj e mëparshme e punës përputhet me pozicionin që mbani.
• Eksperience pune. Punëdhënësi dëshiron të përcaktojë se sa vite keni punuar në fushën e sigurisë në punë, nëse ai mund t'ju punësojë ose nëse do t'ju duhet t'ju trajnojë në aftësitë e nevojshme. Sa më shumë përvojë pune të keni, aq më mirë.
• Mangësitë në punë. Në këtë rast, mund t'ju pyesin si vijon: Rritja e karrierës suaj nuk ka ndryshuar për mirë, pse? Keni pasur një periudhë kur nuk punonit fare, pse? A keni ndryshuar shpesh punë, pse? Ju keni vetëm 3 muaj që punoni në kompani dhe kërkoni një punë në të njëjtën kohë, pse?
• Vendbanimi dhe mundësia e zhvendosjes. Nuk ka komente.
• Arsimi. Nuk i kushtojnë shumë rëndësi edukimit, por jo në rastin e një specialisti OT. Sipas ligjit, specialisti i mbrojtjes së punës duhet të ketë arsim të lartë në fushën e tij të veprimtarisë. Çfarë duhet të bëni nëse nuk keni një arsim përkatës? Është e nevojshme të merret një diplomë në Sigurinë Teknosfere.

Model rezyme për specialistin e sigurisë në punë

Shihni më poshtë për një mostër të rezymesë për një specialist të sigurisë në punë.

CV-ja është dërguar. Çfarë ndodh më pas?

• Skenari i parë: ata nuk ju thirrën. Pra, ju dërguat CV-në tuaj. Nëse nuk keni marrë një përgjigje për një kohë të gjatë (më shumë se një javë), mund të jetë me vlerë të telefononi vetë kompaninë dhe të kontrolloni nëse CV-ja juaj ka arritur tek ata. Ose shkoni në organizatë dhe përpiquni të flisni me shefin e departamentit për punësimin.

Sa i përket departamentit të burimeve njerëzore... Edhe pse departamenti është i përfshirë në mënyrë aktive në procesin e rekrutimit, vendimi përfundimtar merret nga menaxhmenti i lartë në kompani së bashku me shefin tuaj të ardhshëm të afërt. Janë ata që ju përpiqeni të shkoni për një bisedë. Kush është mbikëqyrësi i një specialisti të sigurisë në punë në një kompani të madhe? Ky është kreu i shërbimit të mbrojtjes së punës. Dhe në një të vogël - si rregull, drejtori i ndërmarrjes.

• Opsioni i dytë: ata ju thirrën për t'ju takuar dhe më mirë zbuloni nëse duhet të jeni të ftuar në kompani për një intervistë. Jini të përgatitur për t'iu përgjigjur pyetjeve të bëra shpesh: "Pse doni të punoni për ne dhe ku e shihni veten pas pesë vjetësh?" Dhe gjithashtu na tregoni plotësisht për veten tuaj. Në këtë rast, mund të përdorni një prezantim të shkruar paraprakisht si një fletë mashtrimi (lexoni për të më poshtë).
• Opsioni i tretë: ju thirrën për t'ju ftuar menjëherë në kompani për një intervistë individuale, ose për të marrë pjesë në një konkurs. E shkëlqyeshme! Thjesht përgatituni paraprakisht.

Përgatitja për një intervistë

Ju duhet të bëni sa më poshtë:

Mësoni sa më shumë për kompaninë - për t'iu përgjigjur pyetjes së bërë shpesh: "Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë?" Gjithashtu, në procesin e kërkimit të këtij informacioni, mund të përcaktoni vetë nëse ia vlen të punoni në këtë organizatë.

- shkoni në faqen e internetit të kompanisë;

— Telefononi kompaninë me telefon, mësoni se cilat janë kushtet e punës, kërkoni këshilla se si të gjeni një punë.

Përgatitni një vetë-prezantim.

Bëni një prezantim të shkurtër për veten tuaj, jo më shumë se 5 minuta.

Ky prezantim duhet të përmbajë informacione të përgjithshme për veten, arsimin, njohuritë profesionale, përvojën dhe arritjet.

Jini të përgatitur për t'iu përgjigjur pyetjeve të bëra shpesh: "Pse doni të punoni për ne dhe ku e shihni veten pas pesë vjetësh?"

Intervistë

Në mënyrë tipike, punëdhënësi tashmë ka një portret të një kandidati për një pozicion të caktuar. Le të themi se kemi nevojë për një person të një moshe që ka kualifikime të tilla në fushën e tij të veprimtarisë, të cilit të jetë i gatshëm t'i paguajë afërsisht një rrogë të tillë, etj. Prandaj, gjatë intervistës, është më e mençur të pyesni veten se çfarë lloj personi ideal kërkon kompania. Dhe nëse vërtetoni se i përshtateni më së miri këtij profili, atëherë konsiderojeni punën tuajën!

Nëse është e mundur, flisni sinqerisht për veten tuaj pa zbukuruar. Zakonisht, keqkuptimet ose mashtrimet tuaja zbulohen nga rekrutues me përvojë në kompani.

Mos i ekzagjeroni meritat tuaja. E vërteta del gjithmonë në sipërfaqe.

Nga rruga, këshillohet që të zbuloni paraprakisht çështjen e pagës dhe të mos e diskutoni kurrë në fillim të intervistës. Merreni me mend vetë pse.

Data e përditësimit: 21.08.2019

Qyteti: permiane

Industria: Të tjera

Paga: 30000

Lloji i punësimit: Konstante

Përvojë pune (vjet): 10

Arsimi: Më e lartë

Teksti përmbledhës:

Zhvillimi dhe koordinimi i dokumenteve në fushën e përdorimit të ujit (standardet e shkarkimeve të lejuara, marrëveshjet dhe vendimet për sigurimin e trupave ujorë për përdorim, marrjen e lejeve për shkarkimin e ujërave të zeza);
- hartimi dhe miratimi i pasaportave të mbetjeve të rrezikshme, draft standardet për gjenerimin e mbetjeve dhe kufizimet e depozitimit të tyre, përgatitja e një pakete dokumentesh për marrjen e licencës për menaxhimin e mbetjeve të rrezikshme;
- kryerja e një inventarizimi të burimeve të emetimeve të ndotësve, organizimi i matjeve instrumentale të efikasitetit të impianteve të trajtimit të pluhurit dhe gazit, cilësisë së ajrit në kufirin e zonës së mbrojtjes sanitare;
- përpilimi dhe koordinimi i raportimit statistikor 2-tp ajrit, menaxhimit të ujit, mbetjeve, 4-os, raportit teknik, programit të kontrollit mjedisor industrial, llogaritjes së tarifave për ndikim negativ në mjedis, tarifës mjedisore;
-kontrolli instrumental i shkarkimeve nga burimet e lëvizshme, kontrolli i funksionimit të impianteve të trajtimit të ujërave të zeza;
-organizimi i largimit të mbetjeve të prodhimit dhe konsumit;
- ngritja e objekteve me ndikim negativ në kontabilitetin shtetëror;

Kryerja e tenderëve, puna me kontraktorët, koordinimi dhe lidhja e kontratave;
-pjesëmarrja në inspektime të planifikuara dhe të paplanifikuara nga autoritetet rregullatore, pajtueshmëria me rregulloret (inspektimi shtetëror i punës, Rospotrebnadzor, Rosprirodnadzor).

Certifikata e sigurisë në punë, minimumi i sigurisë nga zjarri, puna në lartësi, kërkesat e përgjithshme të sigurisë industriale, certifikimi si anëtar i komisionit të certifikimit të organizatave që operojnë enë nën presion, trajnim profesional për të drejtën e punës me mbetje të rrezikshme, grupi 4 për sigurinë elektrike

Përvoja:
2013-tani SHA "Uzina e Përpunimit të Mishit të Perm"
Specialist i shëndetit dhe sigurisë në punë, inxhinier mjedisi
2013 LLC Njësia e Shpëtimit Emergjent “Perspektiva Ekologjike”
, inxhinier i sigurisë në punë
2012-2013 OJSC "39 Arsenal"
Inxhinier mjedisi
2010-2012 Depoja e riparimit të lokomotivave, Sh.A. Hekurudhat Ruse
Inxhinier Mjedisi
2009-2010 IP Potapova L.V.
Inxhinier Mjedisi
2005-2008 Administrata e rrethit komunal Gornozavodsky
Kryespecialist i Departamentit të Mbrojtjes së Mjedisit

Informacioni i kontaktit:
e-mail: [email i mbrojtur]

Detajet e kontaktit:

Për të kontaktuar një kandidat, duhet të identifikoheni në faqe.

Formulari i hyrjes është në menunë në të djathtë. Nëse nuk jeni të regjistruar si punëdhënës, përdorni