Gati për të filluar punën. Anulimi i një kontrate pune. Konfliktet në punë

Çdo punonjës ka momentet e efikasitetit më të vogël kur jo vetëm që nuk dëshiron ta bësh punën, por nuk ke as forcë. Dhe punëdhënësi, duke parë që produktiviteti i stafit po bie, arsyet më së shpeshti i sheh në përtacinë e zakonshme, duke dalë me mënyra të ndryshme për të stimuluar aktivitetin e punës, duke vënë në pikëpyetje marrjen e shpërblimeve apo ngritjet në shkallët e karrierës.

Duke kuptuar se është më mirë të mos presin ndihmë aktivizuese nga eprorët e tyre, është më mirë që punonjësit të mësojnë se si të motivojnë veten për të punuar në mënyrë produktive.

Është e kotë të qortosh veten për dembelizëm. Nëse keni qenë në gjendje të punoni me sukses më parë, atëherë arsyeja e vështirësive në punë që lindin papritur nuk është aspak karakteri juaj "dembel". Përtacia mund të ndodhë edhe te njerëzit shumë punëtorë për shkak të rrethanave të ndryshme. Meqenëse faktorët e "dembelizmit" të punës mund të jenë të ndryshëm, metoda e trajtimit të saj duhet të zgjidhet në varësi të situatës suaj.

Secili ka dembelizmin dhe simptomat e tij.

Sëmundje fizike, sëmundje.

Në këtë rast, psikika përpiqet të shpëtojë trupin e pritësit nga puna e tepërt, duke zvogëluar performancën në mënyrë që të rezervojë forcën për të luftuar sëmundjen. Puna moderne është aq intensive sa punonjësit shpesh përpiqen të vijnë në organizatë në çdo gjendje shëndetësore dhe gjendjeje, duke paguar për një përkushtim të tillë duke humbur dëshirën për të përmbushur detyrat e tyre. Ndërkohë, një dembelizëm i tillë është një manifestim absolutisht i natyrshëm dhe ka për qëllim vetë-ruajtjen e njeriut.

Çfarë duhet të bëjmë? Rregulloni shëndetin tuaj. Pushim i mirë. Sapo trupi të çlirohet nga sëmundja, dembelizmi do të zhduket, sikur të mos kishte ndodhur kurrë.

Lodhje për shkak të mbingarkesës së tepërt.

Ngurrimi për të punuar përsëri e shpëton një person nga mbingarkesa edhe më e madhe. Nëse një punonjës zgjodhi një orar shumë të rreptë pune për veten e tij, përjetoi presion të vazhdueshëm në kohë dhe nuk e lejonte veten të pushonte për një kohë të gjatë, dembelizmi i shfaqet si rezultat i natyrshëm i zellit të tepruar.

Çfarë duhet bërë? Rishikoni orarin tuaj të punës. Shpërndani ngarkesën e punës në mënyrë të barabartë, në mënyrë që orët e punës intensive të shoqërohen domosdoshmërisht me pushim të shkurtër. Monitoroni gjendjen tuaj dhe nëse ka shenja lodhjeje, bëni menjëherë një pushim të shkurtër nga puna.

Lodhja lehtësohet mirë duke pushuar si alternativë ndaj punës. Nëse punoni fizikisht, mënyra më e mirë për të rikthyer forcën është të uleni ose të shtriheni dhe të pini me qetësi çaj. Nëse punoni mendërisht, atëherë të ecni në ajër të pastër, të vizitoni një palestër apo pishinë është një mënyrë e mirë për t'u çlodhur.

Një pije gjallëruese - çaji jeshil - rikthen në mënyrë të përkryer forcën tek të gjithë. Por kafeja dhe pijet me kafeinë, si dhe pirja e duhanit, lehtësojnë simptomat e lodhjes vetëm për një kohë të shkurtër, duke e rritur më pas edhe më shumë.

Keqkuptimi i qëllimit të punës.

Një punonjës që nuk e sheh rezultatin përfundimtar të përpjekjeve të tij dhe nuk e kupton se çfarë duan eprorët e tij prej tij shpenzon shumë energji mendore për të arritur qëllimet dhe frikën se mos i arrijë ato siç duhet. Për shkak të kësaj, ai humbet interesin për aktivitetet.

Çfarë duhet bërë? Thjesht duhet të sqaroni detajet e punës me eprorët tuaj, të diskutoni rezultatin përfundimtar ose vështirësitë në përfundimin e detyrës së caktuar. Atëherë aktiviteti i trurit do të synohet vetëm për të bërë punë, dhe punonjësi do të harrojë përtacinë.

Punë shumë e ndërlikuar dhe kërkon kohë.

Kur një punonjës përpiqet të përfundojë të gjithë detyrën e madhe të caktuar menjëherë në kohën më të shkurtër të mundshme, psikika përjeton mbingarkesë. Në fund të fundit, duhet të punoni shumë, të mbuloni dhe mbani mend shumë informacione.
Çfarë duhet bërë? Mësoni të ndani sasinë e punës në pjesë. Krijoni një plan të kufizuar në kohë për përfundimin e punës. Filloni të zbatoni pikat e planit. Duke filluar me më të thjeshtat dhe më interesantet për ju, duke kaluar gradualisht në një nivel më kompleks.

Problemi i të kuptuarit të qëllimit të punës.

Ky është një problem i motivimit të punës ose vendosjes së qëllimeve. Punonjësi nuk e sheh pikën në përfundimin e detyrës, ose është i detyruar ta bëjë atë, ose ëndërron që kolegët e tij ta kryejnë këtë detyrë.

Çfarë duhet bërë? Përcaktoni vetë nevojën për të përfunduar detyrën. Mundohuni të gjeni interes personal në përfundimin e punës së caktuar. Për shembull, në këtë mënyrë ju mund të përmirësoni nivelin tuaj profesional, të provoni veten para eprorëve tuaj, të fitoni përvojë të dobishme etj. Mos harroni se është e rëndësishme për ju të gjeni qëllimin tuaj personal, i cili nuk përkon domosdoshmërisht me argumentet e shefit tuaj.

Vullneti i dobët.

Psikika duket se rebelohet kundër nevojës për të përfunduar detyrën dhe personi nuk mund ta detyrojë veten të ndërmarrë veprime aktive.

Çfarë duhet bërë? Ne duhet të fillojmë të kryejmë detyrën. Pas hapit të parë të ndërmarrë, puna do të jetë shumë më e lehtë dhe nuk do t'ju duhet ta detyroni veten.

Punonjësi nuk ka besim se po bën punë cilësore.

Frika se puna e tij nuk do të jetë në shijen e shefit ose kolegëve të tij ndërhyn në punën produktive dhe shkakton ngurrim për të bërë përpjekje.

Çfarë duhet bërë? Ndaloni së menduari për gjëra të vogla. Nëse rezultati nuk i pëlqen shefit, ai do t'ju kërkojë të bëni ndryshime në punë dhe në të ardhmen do ta keni më të lehtë t'i kuptoni kërkesat e tij. Ju gjithashtu duhet të bëni gabime; ato ju lejojnë të mësoni dhe të zhvilloheni.

Konfliktet në punë.

Nëse ka një mjedis jo të shëndetshëm në vendin e punës, atëherë psikika e personit është e mbingarkuar. Ajo përpiqet të përshtatet me zgjidhjen e vazhdueshme të konflikteve dhe të punojë në kushte të vetëkontrollit të rreptë. Thjesht nuk ka kohë për të shijuar vetë punën.

Çfarë duhet bërë? Varet nga aftësitë e personit. Ju ose duhet të zgjidhni konfliktet, ose të përpiqeni të qëndroni larg tyre, ose të ndryshoni vendin tuaj të punës. Nëse hyni në një ekip ku vlerësoheni dhe vlerësohet puna juaj, dembelizmi do të tërhiqet, sikur të mos ekzistonte kurrë.

Përtacia nuk shfaqet rastësisht. Gjeni arsyen për hezitimin tuaj për të punuar dhe luftoni atë. Planifikoni punën tuaj, kënaquni me të, zhvilloni veten, relaksohuni më shumë dhe do të harroni periudhat e dembelizmit në punë.

Pra, ju keni gjetur një vend vakant të përshtatshëm dhe keni postuar CV-në tuaj në faqen e internetit të kompanisë.
Punëdhënësi u njoh me të dhe shprehu dëshirën për t'ju parë, si të thuash, me sytë e tij. Tani jeni të tmerruar nga intervista e ardhshme dhe lindin shumë pyetje.
Çfarë duhet të bëni, si të silleni, çfarë të thoni, si të përgjigjeni, çfarë të vishni - këto janë vetëm një pjesë e vogël e pyetjeve që shumica e punonjësve i bëjnë vetes përpara një interviste me një punëdhënës.
Dhe më e rëndësishmja, si të kaloni një intervistë me sukses? Në përgjithësi, çfarë është një intervistë e suksesshme? Le të përpiqemi ta kuptojmë këtë.

Si t'i përgjigjeni pyetjeve?

Pra, si të kaloni me sukses një intervistë pune ose përgjigje për pyetjet që mund të bëhen.
Ka pyetje që shumica e punëdhënësve bëjnë gjatë intervistave.
Zakonisht kjo është: "A keni ndonjë përvojë pune, sa kohë keni punuar në punën tuaj të mëparshme dhe për çfarë arsye e keni lënë?"
Kjo justifikohet me dëshirën e punëdhënësit për të punësuar një person i cili jo vetëm do të përballojë lehtësisht punën që i është caktuar, por edhe do të qëndrojë në kompani për një periudhë të gjatë kohore.
Pra, nëse të dhënat tuaja të punës tregojnë se në vendin tuaj të mëparshëm të punës keni punuar gjatë dhe me përkushtim, atëherë ky është një plus absolut.
Përpiquni t'u përgjigjeni pyetjeve të tilla me vërtetësi, pasi punëdhënësi mund të verifikojë informacionin e dhënë. Kujdesuni paraprakisht për numrat e telefonit nga vendet e mëparshme të punës për të marrë një rekomandim pozitiv.
Kur pyetet për arsyet e largimit, nuk duhet folur për situata konflikti me menaxhmentin apo ekipin. Punëdhënësit duan të shohin vetëm punonjës miqësorë në kompaninë e tyre, të cilët dinë të gjejnë një gjuhë të përbashkët me kolegët dhe klientët. Mos flisni për dëshirën për të fituar më shumë.
Kjo mund të bëjë që punëdhënësi të besojë se ju jeni të interesuar vetëm për para. Është më mirë të thuash se dëshiron të zhvillosh dhe përmirësosh aftësitë e tua profesionale në një drejtim të ri, ose të fitosh përvojë në këtë kompani të veçantë.
Mos harroni të përmendni arritjet e kompanisë. Demonstroni njohuritë tuaja për historinë e krijimit të tij (informacionet mund të gjenden në faqen zyrtare të kompanisë). Kështu, ju do të tregoni dëshirën tuaj për të punuar vetëm në këtë kompani.
Nëse një punëdhënës bën pyetje të tilla si “Cilat vende të tjera të lira pune janë marrë në konsideratë, cilat kanë qenë sukseset tuaja në intervistat e mëparshme, sa kohë keni kërkuar për një vend të lirë të përshtatshëm?”, atëherë ai është i interesuar nëse jeni të kërkuar në tregun e punës.
Në këtë rast, nuk duhet të përqendroheni në adresat dhe datat e sakta të intervistës. Gjithçka duhet të jetë sipërfaqësore. Mos harroni të lavdëroni pak veten dhe vini re se kjo është vendi vakant ku më në fund u vendosët.
Një pyetje popullore është: pse dëshironi të punoni me ne? Këtu mund të gjeni një përgjigje të detajuar për këtë. Kur ju pyesin se çfarë lloj rroge do të dëshironit të merrnit, nuk duhet t'i shmangeni përgjigjes së pyetjes. Emërtoni shumën që ju përshtatet aktualisht (ose atë që ishte më e lartë se ajo e mëparshme).
Mos përmendni shuma përrallore, përndryshe punëdhënësi mund të dyshojë në punën tuaj të palodhur.
Disa intervistues pëlqejnë të bëjnë pyetje në lidhje me jetën tuaj personale.
Kjo është e nevojshme për të kuptuar se në çfarë gjendje psikologjike jeni dhe nëse mund të punoni jashtë orarit.
Këto pyetje duhet të përgjigjen me qetësi dhe vërtetësi.
Nëse shefi juaj i ardhshëm është i interesuar për anët tuaja pozitive ose të metat, mos u shqetësoni.
Gjëja kryesore nuk është të lavdëroni veten ose të qortoni veten. Sigurohuni që të flisni për aftësitë e komunikimit, saktësinë, përgjegjësinë dhe gatishmërinë për të pranuar çdo kritikë (objektiv).
Punëdhënësi nuk ka nevojë të dëgjojë për gjithçka tjetër. Flisni edhe për mangësitë shkurtimisht. Për shembull, shefi juaj i ardhshëm do të jetë i kënaqur të dëgjojë se jeni shumë pedant dhe nuk mund ta duroni erën e duhanit. Mos harroni për cilësitë shtesë - njohuri të gjuhëve, duke luajtur kitarë, duke luajtur volejboll, etj.
Në përgjithësi, punëdhënësit pëlqejnë të bëjnë pyetjet më të ndërlikuara gjatë intervistave. Ju mund të lexoni më shumë rreth tyre në këtë artikull.

Si të sillemi?

Shumë njerëz janë të interesuar se si ta kalojnë mirë një intervistë pune? Për të kaluar mirë një intervistë pune, duhet të zgjidhni edhe mënyrën e duhur të sjelljes. Sapo të hyni në zyrë, përshëndetuni. Është më mirë t'i drejtoheni intervistuesit me emër dhe patronim. Mos harroni të buzëqeshni.
Mirësia gjithmonë do t'i shtojë një plus bankës tuaj derrkuc. Në përgjithësi, rregullat për një intervistë të suksesshme nuk janë vetëm profesionalizmi, por edhe sjellja e sigurt, miqësore. Ju mund të lexoni për rregullat e intervistës këtu.
Gjatë intervistës duhet të shikoni bashkëbiseduesin. Mbajeni shpinën drejt. Ju nuk duhet të rrini në një karrige, të kryqëzoni ose të shtrini këmbët. Mundohuni të relaksoheni sa më shumë që të jetë e mundur. Mendoni për faktin se para jush është një person i zakonshëm, megjithëse në karrigen e drejtorit.
Dëgjoni pyetjet deri në fund - mos i ndërprisni. Nëse nuk e kuptoni plotësisht atë që thotë punëdhënësi, kërkoni falje dhe kërkoni përsëri.
Më vete, duhet të flasim për pamjen. Vishuni në mënyrë strikte.
Nuk duhet të ketë këmisha, bluza, këpucë, funde apo pantallona me ngjyra. Vetëm tone neutrale.
E njëjta gjë vlen edhe për bizhuteritë e ndritshme dhe grimin tërheqës.
Gjatë intervistës ju duhet të flisni qartë dhe me pikë. Mos i tregoni punëdhënësit tuaj të ardhshëm të gjitha sekretet tuaja. Kjo nuk është interesante për të - vetëm më e rëndësishmja dhe e nevojshme. Mos flisni më shumë se 2 minuta dhe mos iu përgjigjni pyetjeve shumë shkurt (“po” dhe “jo”). Kjo mund të tregojë mungesën tuaj të vetëbesimit.

Cilat janë llojet e gabimeve në të folur?

Cilat janë gabimet kryesore në të folur të kandidatëve gjatë intervistave??

Zëri i qetë, shiko dyshemenë. Kandidati ideal duhet të flasë qartë dhe të shikojë shefin e ardhshëm në fytyrë. Mos e mbështesni kokën me dorën tuaj. Së pari, do ta bëjë zërin tuaj më pak të qartë dhe së dyti, duket e çuditshme.
Të folur të shpejtë dhe me zë të lartë.
analfabetizmi. Punëdhënësit i kushtojnë vëmendje të veçantë këtij fakti. Vendosja e saktë e stresit (“unaza”, jo “unaza”) dhe shqiptimi i fjalëve (“vendos”, jo “shtroj”) etj.
Shkrim-lexim i tepruar. Mos u shprehni shumë abstrues dhe mos debatoni si një filozof. Jo të gjithë punëdhënësit e pëlqejnë këtë.
Fjalë fyese.

Nëse dyshoni në kuptimin e një termi, është më mirë të mos e thoni fare.

Sjellje e keqe

Kur shkoni për intervistë, duhet të kuptoni që punëdhënësi do t'ju shohë për herë të parë. Ai ende nuk ka asnjë ide për cilësitë tuaja profesionale, ndaj do t'ju vlerësojë vetëm nga pamja dhe sjellja juaj. Pra, çfarë nuk duhet të bëni gjatë procesit të intervistës?

I parregullt. Pantallona të pahekurosura, këpucë të pista, frizurë të pakujdesshëm - këto janë të gjitha gjërat që nuk ka gjasa t'i bëjnë përshtypje shefit tuaj të ardhshëm.
Me vonesë. Ky është gabimi më i zakonshëm midis kandidatëve dhe tregon një qëndrim joserioz ndaj punës. Lexoni se çfarë të bëni nëse jeni vonë për një intervistë në faqen tonë të internetit.
Zakone të këqija. Ju nuk duhet të pini duhan para një interviste ose të merrni pjesë në një festë alkoolike një natë më parë. Është më mirë të mos reklamoni dashurinë tuaj për cigaren dhe pijen. Nga rruga, kjo vlen edhe për çamçakëzin.
Mos dilni në intervistë me mamin, të dashurën, bashkëshortin apo me ndonjë “grup mbështetës”. Kjo do të tregojë paaftësinë e kandidatit për të marrë vendime serioze vetë.

Si të rrisni shanset tuaja?

Tani le të flasim pak se si të kalojmë me sukses një intervistë pune dhe cili është çelësi i një interviste të suksesshme.
Këshilla për përgatitjen ose sekretet për një intervistë të suksesshme:
Për të kaluar me sukses një intervistë, duhet t'i kushtoni vëmendje faktorëve të mëposhtëm.

Përgatitni dokumentet e nevojshme paraprakisht. Rezyme në dy kopje, pasaportë, librezë pune dhe diploma.
Paraprakisht, interesohuni për historinë e krijimit të kompanisë, fushat e veprimtarisë dhe studioni informacionin rreth arritjeve. Për ta bërë këtë, shkoni në faqen e internetit të kompanisë, përdorni drejtori të ndryshme dhe burime të tjera të dobishme.
Mendoni për rrugën dhe llogaritni kohën. Është më mirë të dilni nga shtëpia 30-40 minuta më herët.
Mendoni për pyetjet që do t'i bëni punëdhënësit tuaj.
Jini të përgatitur për teste psikologjike, testime të IQ dhe pyetje profesionale.
Mendoni paraprakisht për rrobat, frizurat, manikyrën etj.

Përshtatuni për më të mirën. Mos u shqeteso! Ju gjithashtu mund të lexoni se si të bëni një intervistë në mënyrë korrekte në këtë artikull. Shumë kandidatë janë të interesuar në pyetjen: si e dini nëse intervista ishte e suksesshme? Ju mund ta kuptoni këtë nga rezultati dhe fraza përfundimtare e intervistuesit.
Më shumë detaje rreth asaj që thonë ata në fund të intervistës dhe si të zbuloni rezultatin përshkruhen në materialin tonë. Intervistimi i suksesshëm është një përgjigje e menjëhershme: urime, ju jeni të pranuar.
Në pyetjen: si të kalojmë me sukses një intervistë pune, mund të themi me besim. Përgatituni për intervistën me kujdes dhe me gjithë përgjegjësi, sepse mirëqenia juaj financiare në të ardhmen varet nga kjo. Dhe tani ju e dini se si të kaloni një intervistë të suksesshme!

Legjendat thonë se intervistat, si një praktikë e përhershme, u shfaqën në Kinën e lashtë - perandorët e lashtë, në ndjekje të një strukture ideale shtetërore, e bënë profesionin e një zyrtari më prestigjioz. Kështu, qindra të rinj kinezë që studiojnë histori dhe filozofi për t'u bërë zyrtarë kontribuan në prezantimin e këtij procesi emocionues dhe shpesh jo shumë të këndshëm. Çfarë është një intervistë e hapur sot? Si shkon zakonisht intervista?

Çfarë është një intervistë për punë?

Përkufizimi i intervistës përfshin një koncept shumë të gjerë. Një intervistë është një bisedë e këndshme, miqësore dhe një marrje në pyetje. Gjithçka varet nga njerëzit që e organizojnë atë. Në përgjithësi, thelbi i kësaj ngjarjeje është të zbuloni se si është një punonjës i mundshëm: arsimimi, aftësitë, përvoja, pikëpamjet, shijet e tij.
Një intervistë nuk është vetëm një test i aftësive të aplikantit, jo, gama e pyetjeve të cilave duhet t'u përgjigjet është shumë më e gjerë. Jo vetëm "A do të jetë në gjendje punonjësi të kryejë detyrat e kërkuara?", por gjithashtu "A do të jetë në gjendje punonjësi të punojë në një ekip?", "A përkojnë pikëpamjet e tij me aktivitetet e kompanisë?"
Shpesh nuk ka një intervistë, por disa, shpesh nga njerëz të ndryshëm. Për shembull, fillimisht do të bisedoni me HR, pastaj me një punonjës të kompanisë (shefin e departamentit ku do të punoni), më pas me një psikolog, personel sigurie dhe, në fund, me një përfaqësues të menaxhimit. Për më tepër, secila nga këto intervista ka qëllimin e vet dhe grupin e vet të pyetjeve!
Në intervistë, patjetër do të pyeteni për punën tuaj të mëparshme - vetëm për të zbuluar se si i përgjigjeni punëdhënësit tuaj të mëparshëm, ky është një test i besnikërisë suaj të ardhshme.
Puna rrallë nuk është bashkëpunuese; përvoja tregon se ndarja e punës përmirëson ndjeshëm produktivitetin. Prandaj, nëse jeni një profesionist i shkëlqyer, por për ndonjë arsye nuk mund të shkoni mirë me kolegët tuaj, ata ndoshta do t'ju thonë me mirësjellje lamtumirë. Një intervistë është e nevojshme vetëm për të monitoruar situata të tilla.

Si po shkon?

Struktura standarde e intervistës duket kështu (pikat midis të parës dhe të fundit mund të jenë në një rend të ndryshëm):

Rekrutuesi ka nevojë në mënyrë që të mos shqetësoheni, kështu që 2-3 minutat e para janë prezantime dhe biseda normale. Qëllimi i vetëm për të cilin ekziston kjo fazë është t'ju bëjë të relaksoheni dhe të ndiheni të qetë.
Pastaj biseda rrjedh pa probleme në testimin e cilësive tuaja profesionale. Do t'ju bëhen pyetje në lidhje me pjesën teorike dhe disa që lidhen me problemet e jetës reale. Në këtë hap, intervista më së shpeshti merret nga një punonjës i fushatës (ndoshta shefi juaj i ardhshëm), dhe jo nga HR. E RËNDËSISHME: Këshilla standarde - përpiquni të tregoni gjithçka që jeni në gjendje, shprehni të gjitha hapat e zgjidhjes- mendoni me zë të lartë, është më e lehtë të merrni një vendim nëse jeni të shqetësuar. Dhe edhe nëse nuk i përgjigjeni pyetjes, do të tregoni gjithçka që dini - dhe kjo tashmë është shumë e mirë.
Flisni për kompaninë dhe vendin tuaj në të. Në këtë fazë do t'ju tregohet gjithçka për organizatën dhe strukturën e saj, si dhe për punën që do të bëni. Në këtë fazë, ata jo vetëm që do t'ju përshkruajnë vendin tuaj të lirë, por mund t'ju ofrojnë edhe të tjerë - nëse menaxhmenti beson se ato janë më të përshtatshme për ju.
Pasi intervistuesit të kenë krijuar një opinion për ju, do t'ju kërkohet të bëni vetë pyetje. Mos hezitoni të pyesni megjithatë, nuk duhet të prisni që t'ju thuhet menjëherë paga juaj e ardhshme.

Llojet

Ndarja më e thjeshtë e intervistave në klasa bazohet në rëndësinë e tyre: kualifikuese dhe përfundimtare. E para eliminon të gjithë kandidatët "të rastësishëm", e dyta është një test serioz i aftësive tuaja.
Shumë më shpesh, megjithatë, ekziston një klasifikim tjetër, sipas të cilit ekzistojnë 4-5 lloje të intervistave:

Biografike. Nga emri është e qartë se cili është qëllimi i tij kryesor - të mësojë sa më shumë për ju. Do t'ju kërkohet të ritregoni shkurtimisht jetën tuaj (ku keni lindur, studiuar dhe punuar) dhe gjëra të tilla.
Falas. Pothuajse njësoj si biografike. Një intervistë falas është një bisedë e rregullt (për kompaninë dhe pikëpamjet tuaja për probleme të caktuara). Praktikohet në punë ku aftësia për t'u bashkuar në një ekip është më e rëndësishme sesa të kesh aftësi të veçanta - për shembull kur punoni si kamarier ose në kuzhinë.
Kompetent. Kjo intervistë kryhet nga një punonjës i kompanisë që punon në të njëjtën fushë me vendin tuaj të lirë. Qëllimi është të kuptoni se çfarë lloj specialisti jeni, të zbuloni "kompetencat" tuaja.
Situative. Në fakt, një intervistë situative është pothuajse një nënlloj i një interviste për kompetencë. Në një intervistë të tillë, HR ose një punonjës tjetër do t'ju tregojë kushtet e detyrave reale (i vendosë ato në situata reale pune) dhe do të shikojë se si e zgjidhni problemin e identifikuar. E mira është se ju lejon të shihni menjëherë se si do ta përballoni punën - në fund të fundit, njohja e teorisë dhe zgjidhja e problemeve praktike nuk është e njëjta gjë.
E stresuar. Intervista më e pakëndshme ndonjëherë. Nëse llojet e tjera janë më shumë si biseda miqësore, atëherë kjo është një provë e vërtetë fuqie. Qëllimi kryesor i HR në këtë situatë është të shkaktojë një reagim negativ tek ju. Ata do t'ju bëjnë pyetje provokuese dhe do t'ju vënë në një pozicion të pakëndshëm në mënyra të tjera. Kjo intervistë teston rezistencën tuaj ndaj stresit. Përdoret në përzgjedhje për oficerët e policisë, rojet e sigurisë dhe zjarrfikësit, për shembull.

E RËNDËSISHME: Gjëja kryesore është të qëndroni miqësorë, të mendoni me qetësi dhe t'i nënshtroheni provokimeve. Mos harroni, personi që qëndron përballë jush pret që ju të shpërqendroheni nga stresi dhe ankthi dhe të mos jeni në gjendje t'i përgjigjeni një pyetjeje të vështirë.
Në fakt, intervistat e së njëjtës klasë pothuajse nuk gjenden kurrë- një intervistë e mirë është gjithmonë një kombinim i disa llojeve të përshkruara më sipër.
Tani e dini se çfarë është një intervistë? Gjëja kryesore në një intervistë është të mos i dorëzoheni stresit dhe t'i tregoni punëdhënësit të gjitha aftësitë tuaja dhe anët pozitive. Ju nuk duhet ta kaloni natën para intervistës në përgatitje të plotë - një natë nuk do të zëvendësojë qindra ditë pune dhe mijëra orë të kaluara në universitet. Natën para intervistës, si para çdo testi tjetër, është më mirë të bëni një gjumë të qetë. Thye një këmbë!

Kamarieri nuk është kaldeas.
Kamarieri është fytyra e institucionit, një person që komunikon drejtpërdrejt me klientin dhe krijon mendimin dhe përshtypjen e tij për kafe-restorantin.
Nëse klienti do të kthehet, dhe vetë reputacioni i ndërmarrjes, varet kryesisht nga aftësitë dhe profesionalizmi i kamerierit.
Kjo do të thotë se një kandidat për këtë pozicion duhet të zgjidhet me kujdes.
Ne do të flasim për pyetjet që i bëhen një kamarieri në një intervistë, çfarë duhet të dijë dhe të jetë në gjendje të bëjë, në këtë artikull.

Kamarieri nuk është një vrapues ushqimi

Kamerierët profesionistë, sado i parëndësishëm mund të tingëllojë, duhet të edukohen dhe të mësohen, që do të thotë se intervista e një kamarieri është shumë, shumë e rëndësishme.
Ju, sigurisht, mund të përpiqeni të merrni një produkt të përfunduar që ka grupin e aftësive dhe cilësive të një kamerieri të shkëlqyer.
Por përgatituni që do t'ju duhet të paguani sipas aftësive dhe talenteve të tij.
Për të filluar, le të vendosim se cilat cilësi duhet të ketë një kamerier. Të mos ngatërrohet me ushqimin!
Nga rruga, një "fudraner" është një person që sjell pjata me ushqim në sallë dhe heq enët e pista nga tavolina.

10 cilësitë e një punonjësi ideal

Të folurit korrekt, pa zhargon dhe vulgarizma, është i nevojshëm për të komunikuar me klientët. Kamarieri duhet të flasë mirë dhe të jetë i arsimuar.
Shoqërueshmëri, miqësi. Ai duhet të fitojë njerëzit. Ka raste kur një klient vjen në një restorant jo aq "për një pjatë firmato", sa për tavolinën "e tij", tek kamarieri. Ai dëshiron jo vetëm të festojë me brinjët e qengjit, por edhe të flasë për sukseset e djalit të tij ose të ankohet për një tjetër të keqe të maces së djallëzuar.
Vjedhja. Një kamerier i mirë është një ninja. Ai di të bëjë që pjatat e pista të zhduken vetë nga tavolina dhe gota, në mënyrë magjike, nuk zbrazet kurrë.
Shpejtësia e reagimeve. Ai jo vetëm që duhet të lëvizë shpejt nëpër dhomë, por edhe të mendojë shpejt, të "lexojë" menjëherë situatën në tryezë dhe të marrë një vendim. Talentet deduktive të Sherlock Holmes do të ishin gjithashtu shumë të dobishme në këtë profesion.
Qëndrueshmëri. Kamarieri duhet të jetë i fortë. Mbajtja e një tabakaje plot me pjata me avull në njërin krah nuk është detyrë për të dobëtit. Dhe e gjithë ndërrimi është në këmbët e tyre. Ju gjithashtu duhet të jeni në gjendje ta përballoni këtë.
Rezistenca ndaj stresit(shih pikën 2). Mjafton të kujtojmë se klientët janë të ndryshëm - me nivele të ndryshme konflikti dhe kërkesash. Dhe këshillat e tyre nuk janë gjithmonë në përpjesëtim me dëmin që i kanë shkaktuar sistemit tuaj nervor.
Mjekësia dhe pastërtia. Kamarieri del në çdo turn "i sapopastruar" - gjithçka duhet të jetë perfekte, krokante dhe shkëlqyese. Pa pantallona të rrudhosura dhe këpucë të pluhurosura, bishta të palara dhe thonj të paprerë, parfum të ashpër dhe bofë pompoz.
Jo duhanpires. Është e vështirë të përqendrohesh te klienti dhe dëshirat e tij nëse trupi yt kërkon vazhdimisht fryrje. Gjithashtu, kur kamarieri mban erë tymi të duhanit, nuk është comme il faut.
Aftësia për të mësuar, aftësi për vetë-zhvillim. Pavarësisht se sa shumë dini për Chablis dhe opsionet për pjekjen e mishit, gjithmonë ka njohuri që nuk i keni zotëruar ende. Vetë-përmirësimi i vazhdueshëm profesional është çelësi i një karriere të gjatë dhe të suksesshme.
Shtoni artikullin tuaj. Nuk ka gjasa që të jetë e tepërt, sepse profesioni i kamerierit është një profesion shumë kompleks, që kërkon, përveç cilësive të spikatura personale, edhe një grup të caktuar njohurish dhe aftësish.

5 Aftësitë Thelbësore

Afrohuni tryezës me një buzëqeshje. Buzëqeshni para se të përshëndesni vizitorët, në vend të tij, pas tij. Ajo takon dhe shoqëron të ftuarin e lokalit.
Nuk ka nevojë të ngul sytë. Kontakti me sy me klientin është i domosdoshëm, por nuk ka nevojë ta shikoni atë.
I vëmendshëm, por jo ndërhyrës. A dëshiron klienti të flasë, të pyesë për pjatën e ditës? Përgjigjuni pyetjeve të tij. A nuk është i ftuari juaj humor për të komunikuar? Mos insistoni.
Porosit në drejtim të akrepave të orës. Renditja e parë është nga personi i ulur në tryezën pranë jush në të majtën tuaj dhe më tej në drejtim të akrepave të orës.
Monitorimi i vazhdueshëm i situatës është gjithashtu i nevojshëm: "A doni ndonjë gjë tjetër?", "Si ju pëlqen mishi ynë i pjekur?", "A mund ta marr këtë?"...
Nëse ka fëmijë në tavolinë, së pari duhet të merrni porosinë e pijeve të tyre. Më pas është radha e zonjave dhe vetëm atëherë e meshkujve.

Mjetet

stilolaps, bllok shënimesh, tapash dhe çakmak (nëse lejohet pirja e duhanit në ndërmarrje);
këpucë të rehatshme me thembra që nuk rrëshqasin;
shirita flokësh, lidhëse flokësh, nëse nuk keni një kastor ose një iriq në kokë;
libri mjekësor.

Çfarë duhet të dijë një punonjës?

Asnjë punëdhënës nuk dëshiron që kamarierët e tij të ndryshojnë çdo muaj. Një praktikë për të studiuar një menu restoranti do të zgjasë të paktën dy javë. Po sikur personi të largohej pas një muaji? Përsëri? Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme të kuptoni se çfarë pyetjesh duhet t'i bëni një kamarieri gjatë një interviste.
Unë dua që ata të vijnë seriozisht dhe për një kohë të gjatë, dhe për këtë arsye për intervistën duhet të përgatisni një sërë pyetjesh që largojnë njerëzit e rastësishëm.
Pyetjet kryesore të zakonshme për një kamarier

Keni përvojë pune në gjendje emergjence?
Çfarë kuptoni me "shërbim cilësor"?
Metodat për t'u marrë me një "klient të vështirë"?
Cila është gjëja më e vështirë në punën tuaj?
Çfarë do të porosisnit nga menyja jonë?
Çfarë duhet të bëni nëse një klient ju kthen një pjatë?
Kuzhina i mbaroi peshku, por klienti e porositi. Veprimet tuaja?

Rezultati i përgjithshëm varet nga ajo që kërkon kamerieri gjatë intervistës.
Ka kuptim kur një pronar lokali, kur rekruton stafin e tij, fokusohet në testimin e njohurive të formave dhe llojeve të pijeve: çfarë, për çfarë dhe në çfarë forme? Cili është emri i?
Në raste të tilla, pyetje të tilla si "Çfarë është flauti?" janë të përshtatshme. ose "Cili është ndryshimi midis gotave të verës së bardhë dhe të kuqe?" Pyetje të tilla do të zbulojnë nivelin e kompetencës profesionale me saktësinë e një rreze x.
Aftësitë praktike ju lejojnë të identifikoni detyrat e testit të situatës. Për shembull, përshkruani situatën: Ju derdhët një gotë verë të kuqe klientit tuaj. Veprimet tuaja?
Do të kërkosh falje dhe do të lutesh për mëshirë? Jo e vërtetë!
Ata presin ndihmë aktive nga profesionistët - ata urgjentisht duhet të ruajnë mbetjet e pamjes së klientit në të gjitha mënyrat e mundshme - me peceta, duke shkuar në tualet, duke thirrur një taksi në mënyrë që klienti të shkojë në shtëpi dhe të ndryshojë kostumin e tij. Dhe vetëm atëherë - "Si mund të korrigjoj?"
Opsioni për zgjidhjen e problemit varet nga sa proaktiv është aplikanti, sa shpejt reagon dhe sa rezistent ndaj stresit është në fund.
Disa punëdhënës praktikojnë detyra testuese në formën e lojërave në grup. Aplikantët janë të ndarë në ekipe.
Përndryshe, si detyrë mund t'u kërkohet të përshkruajnë një perime të zgjedhur prej tyre. Elokuenca testohet. Në fund të fundit, kamarieri duhet të jetë në gjendje të shërbejë një pjatë restoranti në mënyrë të shijshme dhe ta përshkruajë atë në atë mënyrë që klienti të bëjë një porosi.
Pastaj perimet janë të gjitha të përziera dhe ekipit i kërkohet të dalë me një pjatë prej tyre dhe prezantimin e saj te klienti. Baristit mund t'i kërkohet të mashtrojë me shishe, ose kamerierit mund t'i kërkohet të hapë verën me një tapash.
Tani le të kalojmë në temën: si të kalojmë një intervistë për t'u bërë kamerier?

Rregullat për një intervistë të suksesshme

Çfarë duhet të dijë një kamerier gjatë një interviste?

Kur pyeteni se çfarë të thoni në një intervistë si kamarier, ne mund t'ju rekomandojmë: përgjigjuni pyetjeve të parashtruara, duke u përpjekur të demonstroni sa më shumë profesionalizmin tuaj. Përgjigjet për pyetjet më të shpeshta të intervistës mund t'i gjeni këtu.
Kurioziteti është një cilësi e mirë. Ajo shkon paralelisht me aftësinë e të mësuarit dhe premton rritje profesionale. Cili kamerier nuk ëndërron të bëhet menaxher restoranti? Vetëm keq. Por nuk ishin ato për të cilat po flisnim sot. Epo, tani ju e dini saktësisht se si të kaloni një intervistë për t'u bërë kamerier.

Shumë pyetësorë që punëdhënësit u kërkojnë aplikantëve të plotësojnë për një pozicion vakant përfshijnë një paragraf që pyet se kur do të mund të filloni punën, pa kërkuar që ju të jepni një përgjigje të arsyetuar për këtë pyetje. Kjo do të thotë, askush nuk ju detyron të bëni justifikime ose të dilni me çështje të ndryshme të papërfunduara që ju pengojnë të filloni të përmbushni detyrat tuaja në një pozicion të ri nesër ose pasnesër. Në pyetësor mund të tregoni vetëm datën nga e cila do të fillojë aktiviteti juaj i punës dhe në procesin e komunikimit personal me drejtuesin e ndërmarrjes ose personin tjetër përgjegjës mund të shpjegoni shkurtimisht arsyen e vonesës.
Problemi kryesor është se ju duhet të formuloni një përgjigje që i përshtatet punëdhënësit. Artikulli i paraqitur do të jetë një asistent dhe udhëzim i mirë për ju se si të plotësoni saktë formularët e aplikimit (për punësim) dhe të kaloni një intervistë me një punëdhënës. Natyrisht, çdo rast individual i miratimit të një kandidati për një pozicion vakant është unik, ka nuancat e veta, por ka disa pika të përgjithshme që duhet të kenë parasysh të gjithë të papunët që kërkojnë një punë të re.

Kur mund të filloni punën përgjigje - përgatitja për një intervistë (pyetje të njohura)

Në shumicën e rasteve, nëse një punëdhënës pyet një punonjës të mundshëm se kur do të jetë në gjendje të fillojë të kryejë detyrat e tij funksionale, ju mund ta merrni këtë si një ftesë për të plotësuar një pozicion vakant. Por, para se të dëgjoni këto fjalë të dashura, duhet t'i përgjigjeni shumë pyetjeve të tjera, t'i lini një përshtypje të mirë bashkëbiseduesit (pronari i kompanisë, shefi ose përfaqësuesi i besuar), të provoni se do t'i sillni përfitim të vërtetë kompanisë, etj.
Kur shkoni për një intervistë, duhet të përgatiteni me kujdes për këtë procedurë të rëndësishme, rezultatet e së cilës do të përcaktojnë çështjen e punësimit tuaj. Sigurohuni që të bëni një listë me tema që mund t'i interesojnë punëdhënësit, zgjidhni përgjigjet e sakta për pyetjet e mundshme dhe praktikoni t'i thoni ato me zë të lartë. Sigurohuni t'i kushtoni vëmendje pamjes tuaj. Veshja duhet të jetë e pastër, e hekurosur dhe e përshtatshme për pozicionin për të cilin po aplikoni. Ju nuk duhet të vini në një intervistë me tuta, duke pritur të merrni pozicionin e shefit të një departamenti në një kompani serioze. Dilni nga shtëpia me shumë kohë për të eliminuar plotësisht mundësinë e vonesës për një intervistë. Mos harroni të merrni me vete dokumentet e nevojshme, paratë, një bllok shënimesh dhe stilolaps.
Me të hyrë në ambientet e pritjes, përshëndetuni, prezantohuni, njoftoni sekretaren se keni një takim në këtë kohë dhe prisni derisa menaxheri të jetë gati për intervistën. Jini të sigurt, me vetëvlerësim, por pa familjaritet apo arrogancë. Nuk duhet të vini për intervistë nëse keni probleme shëndetësore, në një gjendje lodhjeje ekstreme, pasi jeni relaksuar me shumë alkool etj.
Në rast situatash të paparashikuara, mos harroni të paralajmëroni punëdhënësin e mundshëm se nuk do të mund të vini për intervistë. Bini dakord për datën e takimit të ardhshëm; nëse ju thonë se nuk kanë nevojë për punonjës që i thyejnë premtimet që në fillim, merreni me qetësi. Ndoshta vetë fati ju shpëtoi nga një shef i tillë.
Kur komunikoni me një punëdhënës, shikoni gjestet dhe shprehjet e fytyrës, mos i fshihni duart nën tavolinë ose në xhepa, përpiquni të mbani kontaktin me sy, por mos e teproni, mos e ndërprisni bashkëbiseduesin tuaj, jepini atij mundësinë që plotësisht shpreh këndvështrimin e tij. Mos kini frikë të pyesni përsëri nëse nuk e dëgjuat pyetjen ose nuk e kuptuat kuptimin e saj. Mundohuni të përgjigjeni deri në pikën, pa përfundime të panevojshme subjektive, në mënyrë që bashkëbiseduesi të bindet se keni njohuri për këtë temë. Sigurohuni që të fikni (vëni në modalitetin e heshtur) telefonin tuaj celular.
Kur komunikoni me drejtuesin e kompanisë ose një punonjës që ka autoritetin e nevojshëm, nuk ka nevojë të kritikoni punëdhënësit e mëparshëm, të shani (përdorni fjalë dhe shprehje të turpshme), të bëni shaka ose të tregoni histori qesharake. Qëllimi juaj është të jepni përshtypjen e një personi inteligjent, të arsimuar, me takt, me sjellje të mirë, i cili është i aftë të kryejë detyrat e tij në mënyrë profesionale.
Edhe nëse e dini përgjigjen universale të pyetjes se kur mund të filloni të punoni, mbani mend se para atij momenti do t'ju duhet t'i përgjigjeni shumë pyetjeve të tjera.
Si rregull, punëdhënësit janë të interesuar për pikat e mëposhtme:

informata personale. Statusi martesor (të kesh një familje me të drejta të plota që jeton në shtëpinë/apartamentin e tyre është një plus shtesë), shëndeti (sa shpesh merrni pushim mjekësor), pikat e forta dhe të dobëta të karakterit, zakonet e këqija, sa kohë duhet për të shkuar në punë . Ndoshta do t'ju pyesin për hobi, jetën kulturore, cilat libra, muzikë dhe filma ju pëlqejnë.

I mirëpresim komentet tuaja!

Pasi e keni kaluar intervistën, e keni të vështirë ta vlerësoni atë? sugjeron t'i kushtoni vëmendje shenjave që me shumë gjasa tregojnë një intervistë të suksesshme.

1. Biseda rreth perspektivave për zhvillim të mëtejshëm

Nëse intervistuesi ju tregon se çfarë problemesh përballet kompania dhe sugjeron se si mund t'i zgjidhë ato me ndihmën tuaj, kjo është shumë e vlefshme. Sidomos nëse theksi vihet në specifikat e përvojës suaj personale profesionale.

2. Interesimi për mundësitë tuaja të punës

Nëse intervistuesi pyet nëse jeni intervistuar tashmë në kompani të tjera ose ju ka bërë ndonjë ofertë, kjo tregon se ai dëshiron të dijë se cilat janë shanset e tij për t'ju marrë si punonjës. Kjo përfshin gjithashtu pyetjen "Sa shpejt mund të filloni të punoni?"

3. Intervista zgjat më shumë se sa pritej.

Intervistat me aplikantët për një pozicion si punonjës i kompanisë përshtaten me orarin e punës ndërmjet takimeve të tjera të planifikuara. Nëse intervista shkon shpejt, kjo tregon se kandidati ose nuk është i njëjtë ose krejtësisht i ndryshëm (kjo e fundit ndodh rrallë). Nëse intervista zgjat më shumë se sa ishte planifikuar, kjo funksionon qartë në favorin tuaj.

5. Ju jepet një kornizë e qartë kohore.

Nëse intervistuesi e përfundon intervistën dhe thotë saktësisht se kur duhet t'ju thërrasin, dhe në disa raste tregon qartë se sa shpejt pret që të përfundoni detyrën e testit, kjo është një shenjë e mirë.

6. Takoni punonjës të tjerë

Mund të jeni të sigurt se gjithçka po shkon mirë nëse intervistuesi fillon t'ju prezantojë me njerëz që nuk duhej të ishin të pranishëm në intervistë dhe që janë përgjegjës për marrjen e vendimeve.

Jini të sjellshëm, fikni JavaScript

9 komente

Natalya Danilenko 06/02/2015, 17:43

një marrëzi tjetër... Më kënaqi veçanërisht "Intervistuesi është i interesuar nëse keni ndonjë rekomandim." Si rregull, rezymeja rendit 2 - 3 vendet e fundit të punës; përpara se të ftoni një person për një intervistë, është mjaft e mundur të zbuloni vetë historinë e tij të punës.

Daria Nachovnaya, faqja e menaxherit të faqes 06/02/2015, 19:13

Natalya, përshëndetje!
Punëdhënësit thonë se u drejtohen referencave në fazën përfundimtare të miratimit të një kandidati për të marrë konfirmimin përfundimtar se kanë bërë zgjedhjen e duhur. Nuk ka kuptim ta bëni këtë më herët derisa të komunikoni personalisht me kandidatin gjatë intervistës dhe të krijoni mendimin tuaj për të.

Alexander Beskorovainy 19.04.2019, 17:04

Apo ndoshta e ke shkruar këtë pa radhe?.. Pse nuk shkon te një psikoterapist për të?)

Tatyana Kazak 06/02/2015, 19:34

Kam pasur përvojën e pikës së parë, të tretë dhe të gjashtë njëkohësisht. :)
U ndala për një intervistë rrugës për te dentisti, nuk prisja asgjë. Filluan të pyesnin për përvojën e kaluar dhe si do ta organizoja punën për ta. Pastaj shefi i departamentit thirri shefin e departamentit. Ai gjithashtu më pyeti përreth. Si rezultat, ata më dërguan të regjistrohesha në departamentin e burimeve njerëzore menjëherë pas intervistës.
Pas një muaji punë mora vesh që rezymeja ime ishte e 50-ta për këtë vend të lirë pune...

Yaroslav Pastushenko 06/02/2015, 21:16

Pika 2 zakonisht dëgjohet gjithmonë në intervistën e parë me rekrutuesit dhe nuk tregon asgjë.

Sergiy Karpik 02.06.2015, ora 22:07

p 2 askush nuk pyeti kurrë! jo ato kohe! punëdhënësit po bëhen vërtet të pangopur tani! Ngacmojnë njerëzit, vendet vakante varen për 4 muaj dhe punëdhënësit i ngacmojnë njerëzit dhe i thërrasin për intervista kot! Ne u dehëm plotësisht!

Është vlerësuar se rekrutuesi mesatar shpenzon 15-20 sekonda duke lexuar një rezyme. Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të paraqisni saktë informacionin për ju.

Për mendimin tim, edhe para se të filloni të kërkoni punë nëpërmjet internetit ose ndonjë mjeti tjetër, duhet të bëni rezyme kompetente.

Në fund të fundit, tani e tutje derisa të merrni një punë të re, ky dokument do të jetë fytyra juaj, karakteristikat tuaja. Dhe rezultati përfundimtar - marrja e pozicionit të dëshiruar - do të varet nga sa saktë prezantoni informacionin për veten tuaj në këtë dokument.

Një nga parimet kryesore kur shkruani një rezyme është shkurtësia. Me siguri rekrutuesi ka pak interes për atë rrugë të vështirë në jetë që ju është dashur të kaloni përpara se t'ju bënte të lumtur me ofertën tuaj;

Rrini në të stil uniform. CV-ja juaj duhet të jetë në një stil zyrtar biznesi, pa fraza ose shprehje bisedore. Gjithashtu nuk duhet të përdorni fjalë profesionale dhe të ndërlikuara;

Përdorni folje veprore(i trajnuar, përmirësuar, etj.);

Me rëndësi të madhe dizajni i rinisë. Sigurohuni që të theksoni titujt dhe dhëmbëzimin përpara pjesës tjetër logjike. Ju nuk duhet të bëni një rezyme më shumë se 1-2 faqe. Nuk ka nevojë të bashkëngjitni një fotografi në CV (përveç nëse kjo kërkesë është e specifikuar në vendin e lirë);

kurrë mos shkruani për dobësitë dhe shëndetin tuaj. Çuditërisht, Nuk rekomandohet të tregohet niveli i pagës, në të cilën po mbështeteni. Nëse kandidatura juaj i përshtatet punëdhënësit, atëherë me shumë mundësi do t'ju ofrohet pikërisht paga që prisni;

Sigurohuni që të bëni rezyme në anglisht. Kjo do të rrisë shanset tuaja për t'u gjetur nga një kompani e huaj.

Pra, çfarë duhet të përfshihet në një rezyme?

Informacioni i Kontaktit
Në këtë bllok ju specifikoni:

Emri i plotë
Adresa e vendbanimit, numrat e kontaktit
Email
Data dhe Vendi i lindjes
Gjendja martesore dhe

Synimi

Ju lutemi tregoni se për cilin vend të lirë jeni të interesuar. Për shembull:

Qëllimi: marrja e një pozicioni si specialist reklamash

Arsimi

Në këtë bllok, ju shkruani së pari arsimin e lartë kryesor (ose disa, sipas rendit të marrjes) duke treguar fakultetin dhe kohën e studimit, dhe pak më të ulët - kurset dhe praktikat.

përvojë
Përshkruhen sipas skemës:

Kohëzgjatja e punës (muaji dhe viti i mbërritjes dhe nisjes)
Emri i Kompanise
Drejtimi i aktiviteteve të kompanisë
Titulli i punës
Përgjegjësitë e punës
Vartësia
Numri i vartësve (nëse ka)
Arritjet

Pika e fundit është jashtëzakonisht e rëndësishme kur shkruani një rezyme. Provoni tregoni sa më shumë numra. Për shembull, rritja e vëllimit të reklamave me 30% ose tërheqja e rreth 400 partnerëve të rinj. Përdor foljet: drejtova, mora pjesë, zhvilloi, tërhoqi etj.

Nëse keni shumë përvojë dhe keni frikë se nuk do të futeni në një faqe ose ndoshta edhe në dy, listoni punën përtej 10 vitet e fundit.

informacion shtese

Kjo pjesë pasqyron nivelin e aftësisë kompjuterike (për shembull, një përdorues i avancuar) duke treguar programet në të cilat keni punuar, nivelin e aftësisë dhe nëse keni patentë shoferi.

Hobi

Për shembull, duke bërë kajak ose duke lexuar prozë klasike angleze. Ky bllok e bën CV-në tuaj të ndryshme nga të tjerët.

Sigurisht, do të ishte mirë që paraprakisht ta diskutoni këtë çështje me menaxhmentin tuaj të mëparshëm dhe të merrni, ndër të tjera, këshillat e tyre me shkrim. Por, për fat të keq, kjo nuk mund të bëhet gjithmonë. Në këtë rast, është më mirë të mos e përfshini fare këtë pjesë në CV.

Në fund të CV-së duhet të tregoni kur jeni gati për të filluar punën?.

Mos harroni se një rezyme e shkruar siç duhet është çelësi për një kërkim të suksesshëm pune.

Të interesosh punëdhënësin për punën tënde dhe ta kalosh me sukses atë, nëse është kryer për të zgjedhur kandidatët më të mirë për një pozicion vakant, është vetëm gjysma e betejës. Në këtë fazë, punonjësi ndahet nga nënshkrimi me një intervistë me mbikëqyrësin e menjëhershëm ose një punonjës të përfshirë në përzgjedhjen e personelit të ri.

Nëse jo gjithçka, atëherë shumë varet nga përshtypja që aplikanti do t'i lërë rekrutuesit. Punonjësit me përvojë e dinë se gjatë një interviste merret parasysh aftësia për t'u paraqitur, pamja e kandidatit dhe gjithmonë i kushtohet vëmendje përgjigjeve të tij të qarta dhe shpesh të shkathëta për pyetjet e parashtruara.

Si të regjistroheni në bursën e punës për të marrë përfitime për të papunët - lexoni informacionin tonë të detajuar.

Na trego rreth vetes

Kjo kërkesë zakonisht bëhet në fillim të intervistës. Ndonjëherë humbet plotësisht, duke u fokusuar në rezyme. Është e padëshirueshme të hysh në një rrëfim të gjatë dhe monoton për veten, duke përshkruar tërë jetën tënde në dhjetë minuta. Kjo nuk bën përshtypjen më të mirë për një person.

Është më mirë të prekni shkurtimisht pika të rëndësishme, duke u fokusuar tek arsimimi apo aftësitë profesionale.