Libri i referencës së kualifikimit për inspektorin e burimeve njerëzore. Profesioni: inspektor i burimeve njerëzore. Pse na duhet një standard? A është e nevojshme të përdoret?

Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë
(miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 21 gusht 1998 N 37)

Inspektor i Burimeve Njerëzore

Përgjegjësitë e punës. Mban shënime për personelin e ndërmarrjes dhe divizionet e saj në përputhje me format e unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit. Përgatit punësimin, transferimin dhe largimin nga puna të punonjësve në përputhje me legjislacionin e punës, rregulloret dhe urdhrat e drejtuesit të ndërmarrjes, si dhe dokumentacionin tjetër të përcaktuar të personelit. Formon dhe ruan dosjet personale të punonjësve, bën ndryshime në to lidhur me veprimtaritë e punës. Përgatit materialet e nevojshme për kualifikimin, certifikimin, komisionet e konkurrimit dhe prezantimin e punonjësve për stimuj dhe çmime. Plotëson, regjistron dhe ruan librat e punës, llogarit kohëzgjatjen e shërbimit, lëshon certifikata të aktiviteteve të punës aktuale dhe të kaluara të punonjësve. Bën shënime në librat e punës për stimujt dhe shpërblimet për punonjësit. Fut informacion në lidhje me përbërjen sasiore, cilësore të punonjësve dhe lëvizjen e tyre në bankën e të dhënave për personelin e ndërmarrjes, monitoron përditësimin dhe rimbushjen e tij në kohë. Mban shënime për ofrimin e pushimeve për punonjësit, monitoron përgatitjen dhe respektimin e orareve të rregullta të pushimeve. Përgatit kartat e sigurimit pensional dhe dokumente të tjera të nevojshme për caktimin e pensioneve për punonjësit e ndërmarrjes dhe familjet e tyre, duke vendosur përfitime dhe kompensime. Studion shkaqet e qarkullimit të personelit dhe merr pjesë në zhvillimin e masave për reduktimin e tij. Përgatit dokumentet pas skadimit të periudhave të përcaktuara të ruajtjes aktuale për depozitim në arkiv. Monitoron gjendjen e disiplinës së punës në divizionet e organizatës dhe pajtueshmërinë e punonjësve me rregulloret e brendshme të punës. Përgatit raportet e përcaktuara.

Duhet ditur: aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, materialet metodologjike për mirëmbajtjen e dokumentacionit për kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit; legjislacioni i punës; struktura dhe stafi i ndërmarrjes; procedurën për regjistrimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës dhe dosjeve personale të punonjësve të ndërmarrjes; procedurën për përcaktimin e emrave të profesioneve të punëtorëve dhe pozitave të punonjësve, përvojën e përgjithshme dhe të vazhdueshme të punës, përfitimet, kompensimin dhe regjistrimin e pensioneve për punëtorët; procedura për regjistrimin e lëvizjes së personelit dhe hartimin e raporteve të vendosura; procedura për mbajtjen e një banke të dhënash për personelin e ndërmarrjes; bazat e punës në zyrë; mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit; bazat e legjislacionit të punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i mesëm profesional pa kërkesa për përvojë pune ose arsim fillor profesional, aftësim special sipas një programi të përcaktuar dhe përvojë pune në profilin të paktën 3 vjet, duke përfshirë të paktën 1 vit në ndërmarrjen e caktuar.

Mostra tipike

aprovoj
(emri i kompanisë,
ndërmarrjet etj., ajo
forma organizative dhe juridike) __________________________
(drejtor ose ndonjë tjetër
ekzekutiv,
i autorizuar
miratojë zyrtar
udhëzime)

(inicialet, mbiemri)
_________________________
(nënshkrimi)

" " _____________ 20__

Përshkrimi i punës
Inspektor i Burimeve Njerëzore
______________________________________________
(emri i organizatës, ndërmarrjes, etj.)

" " ______________ 20__ N_________

Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar nga
ne baze te nje kontrate pune me ________________________________________________
(emri i pozitës së personit për të cilin
________________________________________________________________ dhe në përputhje me
ky përshkrim i punës është përpiluar)
dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregullatore të tjera
aktet që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse.

I. Dispozitat e përgjithshme
1.1. Inspektori i Burimeve Njerëzore i përket kategorisë së specialistëve.
1.2. Inspektori i Burimeve Njerëzore punësohet dhe largohet nga puna
me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes me rekomandimin e ________________________
(Shef i Departamentit të Burimeve Njerëzore,

drejtues i një njësie strukturore që është pjesë e departamentit të BNj)
1.3. Një person që ka
arsimi i mesëm profesional, pa kërkesa për përvojë
pune, ose arsimi profesional fillor, special
trajnime sipas programit të vendosur dhe përvojë pune në profilin e së paku
______ vjet, duke përfshirë në këtë ndërmarrje për të paktën ______ vjet.
1.4. Inspektori i BNJ raporton drejtpërdrejt te _______________
(tek shefi
________________________________________________________________________.
Departamenti i Burimeve Njerëzore, kreu i njësisë strukturore të përfshirë në
Departamenti i Burimeve Njerëzore)
1.5. Gjatë mungesës së inspektorit të burimeve njerëzore (udhëtim pune, pushime,
sëmundje etj.) detyrat e tij zyrtare i kryen dikush i caktuar për të
në përputhje me procedurën e vendosur, një deputet që mban përgjegjësi të plotë
për zbatim cilësor, efikas dhe në kohë.
1.6. Në punën e tij, inspektori i burimeve njerëzore udhëhiqet nga:
- dokumentet rregullatore që rregullojnë çështjet e kontabilitetit dhe
lëvizjet e personelit;
- materiale metodologjike për çështjet e personelit;
- statutin e ndërmarrjes;
- rregulloret e punës;
- urdhrat dhe udhëzimet e drejtorit të ndërmarrjes;
- ky përshkrim i punës.
1.7. Inspektori i Burimeve Njerëzore duhet të dijë:
- aktet ligjore legjislative dhe rregullatore për çështjet e personelit,
materiale metodologjike për mbajtjen e dokumentacionit për kontabilitetin dhe lëvizjen
personeli;
- legjislacioni i punës, rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;
- struktura dhe personeli i ndërmarrjes; procedurën e regjistrimit, mirëmbajtjes dhe
ruajtja e librave të punës dhe dosjeve personale të punonjësve të ndërmarrjes;
- procedura për përcaktimin e emrave të profesioneve dhe pozitave të punëtorëve
punonjësit, përvojën e përgjithshme dhe të vazhdueshme të punës, përfitimet, kompensimet,
regjistrimin e pensioneve për punonjësit;
- procedurën për regjistrimin e lëvizjes së personelit dhe hartimin e të vendosurve
raportimi;
- procedura për mbajtjen e një banke të dhënash për personelin e ndërmarrjes;
- bazat e punës në zyrë;
- mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit.

II. Funksione
Inspektorit të Burimeve Njerëzore i janë caktuar këto funksione:
2.1. Mbajtja e të dhënave të personelit të ndërmarrjes dhe divizioneve të saj.
2.2. Pjesëmarrja në zhvillimin e masave për uljen e qarkullimit të stafit.
2.3. Përgatitja e dokumentacionit të burimeve njerëzore.
2.4. Kontrollimi i pajtueshmërisë me oraret e pushimeve në ndërmarrje.
2.5. Monitorimi i gjendjes së disiplinës së punës në
divizionet e organizatës, paraqitjen e raporteve të përcaktuara.

III. Përgjegjësitë e punës
Për të kryer funksionet që i janë ngarkuar, inspektori i BNJ
duhet:
3.1. Mbani shënime për personelin e ndërmarrjes, ndarjet e saj në
në përputhje me format e unifikuara të dokumentacionit kontabël primar.
3.2. Procedoni punësimin, transferimin dhe largimin nga puna të punonjësve në përputhje me
me legjislacionin e punës, rregulloret dhe urdhrat e drejtuesit
ndërmarrjet, si dhe dokumentacionin tjetër të krijuar të personelit.
3.3. Formoni dhe mbani dosjet personale të punonjësve, futuni në to
ndryshimet që lidhen me veprimtarinë e punës.
3.4. Përgatitja e materialeve të nevojshme për testet e kualifikimit,
certifikimin, komisionet e konkurrencës dhe përfaqësimin e punonjësve në
stimuj dhe çmime.
3.5. Plotësoni, regjistroni dhe ruani librat e punës, prodhoni
llogaritjen e përvojës së punës, lëshimin e certifikatave të punësimit aktual dhe të kaluar
aktivitetet e punëtorëve.
3.6. Bëni shënime në librat e punës për stimujt dhe
çmime për punëtorët.
3.7. Shkruani informacione për përbërjen sasiore dhe cilësore
punëtorët dhe lëvizja e tyre në bankën e të dhënave të personelit të ndërmarrjes, monitor
për përditësimin dhe rimbushjen e tij në kohë.
3.8. Mbani shënime për dhënien e lejeve për punonjësit, kryeni
kontroll mbi përgatitjen dhe respektimin e orarit të rregullt të pushimeve.
3.9. Lëshoni kartat e sigurimit pensional dhe dokumente të tjera,
të nevojshme për caktimin e pensioneve për punonjësit e ndërmarrjes dhe anëtarët e tyre
familjet, duke vendosur përfitime dhe kompensim; në rast të lëvizjes së personelit
studioni shkaqet e tij, merrni pjesë në zhvillimin e masave për të reduktuar
qarkullimi i stafit.
3.10. Përgatitni dokumente pas skadimit të afateve të përcaktuara
ruajtja aktuale për depozitim në arkiv, hartoni një themeluar
raportimi.
3.11. Monitoroni gjendjen e disiplinës së punës në
ndarjet e organizatës dhe respektimi nga punonjësit me rregullat e brendshme
rregulloret e punës.
3.12. _____________________________________________________________.

IV. Të drejtat
Inspektori i Burimeve Njerëzore ka të drejtë:
4.1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes,
në lidhje me aktivitetet e tij.
4.2. Paraqisni propozime për shqyrtim nga menaxhmenti
përmirësimi i punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara
të këtyre udhëzimeve.
4.3. Merrni nga drejtuesit e divizioneve strukturore,
informacionin e specialistëve dhe dokumentet e nevojshme për kryerjen e tyre
përgjegjësitë e punës.
4.4. Përfshini specialistë nga të gjitha divizionet strukturore
ndërmarrje për të zgjidhur përgjegjësitë që i janë caktuar (nëse kjo
të parashikuara nga dispozitat për ndarjet strukturore, nëse jo - me
leje nga drejtuesi i ndërmarrjes).
4.5. Kërkoni nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ofrojë ndihmë në
kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre zyrtare.
4.6. ______________________________________________________________.

V. Përgjegjësia
Inspektori i Burimeve Njerëzore është përgjegjës për:
5.1. Për moskryerje (përmbushje të pahijshme) të detyrave të tyre
detyrat e parashikuara në këtë përshkrim të punës, në
brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
5.2. Për ata që janë angazhuar gjatë kryerjes së veprimtarive të tyre
veprat - brenda kufijve të përcaktuar nga administrative, penale dhe
legjislacioni civil i Federatës Ruse.
5.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të specifikuar
legjislacioni i punës, penal dhe civil i Federatës Ruse.

Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me ________________
(Emri,
_____________________________.
numri dhe data e dokumentit)

Përgjegjësi i njësisë strukturore (inicialet, mbiemri)
(departamenti i burimeve njerëzore) ________________________
(nënshkrimi)

" " _____________ 20__

PAKONI:

Shef i departamentit juridik

(inicialet, mbiemri)
_____________________________
(nënshkrimi)

" " ________________ 20__

Kam lexuar udhëzimet: (iniciale, mbiemër)
_________________________
(nënshkrimi)

Kërkesat e kualifikimit
Inspektor i lartë i burimeve njerëzore: arsimi i lartë bazë i paplotë në fushën përkatëse të trajnimit (bachelor ose specialist i ri). Përvoja e punës si inspektor i burimeve njerëzore është të paktën 1 vit. Inspektor i Burimeve Njerëzore: arsim i lartë bazë ose jo i plotë në fushën përkatëse të trajnimit (bachelor ose specialist i ri). Nuk ka kërkesa për përvojë pune.

Njeh dhe zbaton në praktikë: akte legjislative dhe rregullative, materiale metodologjike për kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit; legjislacioni i punës, struktura dhe personeli i ndërmarrjes; procedurën për regjistrimin e pensioneve, mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës dhe dosjeve personale të punonjësve të ndërmarrjes; struktura e ndërmarrjes dhe divizionet e saj; standardet për një sistem të unifikuar të punës në zyrë, dokumentacionin organizativ dhe administrativ; legjislacioni aktual për punësimin, transferimin dhe largimin nga puna të punonjësve; procedura për marrjen parasysh të specifikave të lëvizjes së personelit dhe hartimin e raportimit të vendosur; procedurën për përcaktimin e emrave të profesioneve të punëtorëve, kohëzgjatjen e përgjithshme dhe të vazhdueshme të shërbimit në një punë të caktuar, përfitimet dhe kompensimin e punëtorëve; procedura për mbajtjen e një banke të dhënash për personelin e ndërmarrjes; mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit.

Karakteristikat e punës, detyrat dhe përgjegjësitë e punës
Mban shënime për personelin e ndërmarrjes dhe divizionet e saj në përputhje me format e unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit. Përgatit punësimin, transferimin dhe largimin nga puna të punonjësve në përputhje me legjislacionin e punës, rregulloret, udhëzimet dhe urdhrat e drejtuesit të ndërmarrjes, si dhe dokumentacionin tjetër të përcaktuar të personelit. Formon dhe mban dosjet personale të punonjësve, bën ndryshime në lidhje me aktivitetet e punës. Merr pjesë në zhvillimin e planeve afatgjata dhe aktuale të punës dhe personelit. Përgatit materialet e nevojshme për komisionin e certifikimit, kualifikimit dhe tarifës, draft dokumentet që kanë të bëjnë me shpërblimin dhe stimujt për punonjësit. Plotëson, mban shënime dhe ruan librat e punës, përcakton kohëzgjatjen e shërbimit, lëshon certifikata për aktivitetet e tanishme dhe të kaluara të punës së punonjësve. Mban shënime në librat e punës për stimujt dhe shpërblimet për punonjësit. Mban shënime për ofrimin e pushimeve për punonjësit, monitoron përgatitjen dhe respektimin e orareve të rregullta të pushimeve. Përgatit dokumentet e nevojshme për caktimin e pensioneve për punonjësit e ndërmarrjes dhe familjet e tyre. Studion veçoritë e lëvizjes dhe arsyet e lëvizjes së personelit, merr pjesë në zhvillimin e masave për eliminimin e tyre. Mban një arkiv të dosjeve personale, pas përfundimit të periudhave të përcaktuara të ruajtjes aktuale, përgatit dokumente për paraqitje në arkivin shtetëror. Fut informacione për numrin e personelit dhe lëvizjen e tyre në bankën e të dhënave, monitoron përditësimin dhe rimbushjen e tij në kohë. Monitoron gjendjen e disiplinës së punës në njësitë e ndërmarrjes dhe respektimin nga punonjësit me rregulloret e brendshme të punës. Mban evidencë për shkeljet e disiplinës së punës dhe rendit publik, monitoron marrjen në kohë të masave të duhura nga administrata, organizatat publike dhe kolektivat e punës. Përgatit raporte të përcaktuara për punën me personelin.

I. Dispozitat e përgjithshme

1. Inspektori i Burimeve Njerëzore i përket kategorisë së specialistëve.

2. Personi që ka arsim të mesëm profesional pa kërkesa për përvojë pune ose arsim fillor profesional, aftësim special sipas programit të përcaktuar dhe përvojë pune në profilin të paktën 3 vjet, duke përfshirë të paktën 1 vit në ndërmarrjen e caktuar, është emërohet në detyrën e inspektorit të personelit.

3. Emërimi në pozitën e inspektorit të BNJ dhe shkarkimi nga ai bëhet me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes me rekomandimin e drejtuesit (departamenti i BNJ; njësia strukturore e përfshirë në departamentin e BNj)

4. Inspektori i Burimeve Njerëzore duhet të dijë:

4.1. Aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, materiale metodologjike për mirëmbajtjen e dokumentacionit për kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit.

4.2. Legjislacioni i punës.

4.3. Format dhe metodat e kontrollit mbi ekzekutimin e dokumenteve.

4.4. Struktura dhe stafi i ndërmarrjes.

4.5. Regjistrimi, mirëmbajtja dhe ruajtja e librave të punës dhe dosjeve personale të punonjësve të ndërmarrjes.

4.6. Procedura për përcaktimin e emrave të profesioneve të punëtorëve dhe pozicioneve të punonjësve, kohëzgjatjen e përgjithshme dhe të vazhdueshme të punës së caktuar, përfitimet dhe kompensimet dhe regjistrimin e pensioneve për punonjësit.

4.7. Procedura për regjistrimin e lëvizjes së personelit dhe raportimin.

4.8. Procedura për mbajtjen e një banke të dhënash për personelin e ndërmarrjes.

4.9. Bazat e punës në zyrë.

4.10. Mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit.

4.12. Rregulloret e brendshme të punës.

4.13. Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.

5. Inspektori i BNJ në punën e tij udhëhiqet nga:

5.1. Rregullore për departamentin e BNJ (njësia strukturore e përfshirë në departamentin e BNj).

5.2. Ky përshkrim i punës.

6. Inspektori i Burimeve Njerëzore raporton drejtpërdrejt te drejtuesi (i departamentit të BNj; një njësi strukturore që është pjesë e departamentit të BNj)

7. Gjatë mungesës së inspektorit të personelit (pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij i kryen personi i caktuar me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes, i cili është përgjegjës për ekzekutimin e tyre.

II. Përgjegjësitë e punës

Inspektori i Burimeve Njerëzore:

1. Monitoron ekzekutimin në kohë të urdhrave, urdhrave dhe udhëzimeve nga shefi i departamentit të personelit.

2. Mban evidencë për personelin e ndërmarrjes dhe divizionet e saj në përputhje me formularët e unifikuar të dokumentacionit parësor.

3. Përgatit punësimin, transferimin dhe largimin nga puna të punonjësve në përputhje me legjislacionin e punës, rregulloret dhe urdhrat e drejtuesit të ndërmarrjes, si dhe dokumentacionin tjetër të përcaktuar të personelit.

4. Me rastin e punësimit prezanton rregulloren për disiplinën në organizatë, kohën e punës dhe pushimit, mban evidencë dhe lëshon certifikata shërbimi.

5. Jep udhëzime për masat paraprake të sigurisë, higjienën industriale dhe mbrojtjen nga zjarri, rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.

6. Formon dhe mban dosjet personale të punonjësve, bën ndryshime në to lidhur me veprimtaritë e punës.

7. Përgatit materialet e nevojshme për kualifikimin, certifikimin, komisionet e konkurrimit dhe paraqitjet për punonjësit për stimuj dhe shpërblime.

8. Plotëson, regjistron dhe ruan librat e punës, llogarit kohëzgjatjen e shërbimit.

9. Bën shënime në librat e punës për stimujt dhe shpërblimet për punonjësit.

10. Lëshon vërtetime të veprimtarisë aktuale dhe të mëparshme të punës së punonjësve, vërtetime të paaftësisë së përkohshme për t'i dorëzuar në institucione të tjera.

11. Mban regjistrime strikte të librave dhe inserteve të punës.

12. Regjistron marrjen dhe lëshimin e librave të punës dhe të inserteve për to.

13. Fut informacione për përbërjen sasiore, cilësore të punonjësve dhe lëvizjen e tyre në bankën e të dhënave për personelin e ndërmarrjes, monitoron përditësimin dhe rimbushjen e tij në kohë.

15. Mban evidencë për ofrimin e pushimeve për punonjësit, monitoron përgatitjen dhe respektimin e orareve të rregullta të pushimeve.

16. Përgatit kartat e sigurimit pensional dhe dokumentet e tjera të nevojshme për caktimin e pensioneve për punonjësit e ndërmarrjes dhe familjet e tyre, duke vendosur përfitime dhe kompensime.

17. Studion lëvizjen dhe shkaqet e lëvizjes së personelit, merr pjesë në zhvillimin e masave për reduktimin e saj.

18. Përgatit dokumentet pas skadimit të periudhave të përcaktuara të ruajtjes aktuale për depozitim në arkiv.

19. Monitoron gjendjen e disiplinës së punës në divizionet e ndërmarrjes dhe respektimin nga punonjësit me rregulloret e brendshme dhe të punës.

20. Mban evidencë për shkeljet e disiplinës së punës dhe monitoron kohën e administrimit, organizatave publike dhe kolektiveve të punës që marrin masat e duhura.

21. Kryen detyra zyrtare një herë nga drejtuesi i departamentit të BNJ (njësia përkatëse e departamentit të BNj).

III. Të drejtat

Inspektori i Burimeve Njerëzore ka të drejtë:

1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e saj.

2. Për çështje nga kompetenca e tij, i paraqet për shqyrtim menaxhmentit të ndërmarrjes propozime për përmirësimin e veprimtarisë së ndërmarrjes dhe përmirësimin e metodave të punës së punëtorëve; komente mbi aktivitetet e punonjësve të ndërmarrjes; opsionet për eliminimin e mangësive ekzistuese në aktivitetet e ndërmarrjes.

3. Të kërkojë personalisht ose në emër të menaxhmentit të ndërmarrjes nga departamentet informacione dhe dokumente të nevojshme për përmbushjen e detyrave të tij zyrtare.

4. Përfshini specialistë nga të gjitha divizionet strukturore (individuale) në zgjidhjen e detyrave që i janë caktuar (nëse kjo parashikohet nga rregulloret për ndarjet strukturore, nëse jo, atëherë me lejen e menaxherit).

5. Kërkojnë që menaxhmenti i ndërmarrjes të ofrojë ndihmë në kryerjen e të drejtave dhe detyrave të tyre zyrtare.

IV. Përgjegjësia

Inspektori i Burimeve Njerëzore është përgjegjës për:

1. Për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave të punës të parashikuara në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

Profesioni i një inspektori personeli përfshin punë aktive me dokumente dhe komunikim me të gjithë stafin e kompanisë. Inspektori punëson punonjës, përgatit dokumentet e nevojshme, lëshon certifikata dhe këshillon për çështjet që dalin. Kjo lloj pune kërkon këmbëngulje dhe vëmendje.

Vendet e punës

Pozicioni i inspektorit të BNJ ekziston pothuajse në të gjitha organizatat e mesme dhe të mëdha. Gjithashtu, specialistë të tillë mund të kërkohen në kompanitë që ofrojnë kontraktim ose auditim të shërbimeve të personelit.

Historia e profesionit

Dihet nga historia e Rusisë se në Kiev kishte një shkollë speciale ku pranoheshin vetëm fëmijët e djemve. Pas diplomimit, aplikantët përzgjidheshin për postet e skribëve, nëpunësve dhe sekretarëve gjyqësorë. Ata ishin të angazhuar në ruajtjen e të dhënave të feudalëve dhe princërve të mëdhenj. Aktualisht, inspektorët e burimeve njerëzore, sekretarët e departamenteve ose nëpunësit merren me çështjet e menaxhimit të zyrës.

Përgjegjësitë e inspektorit të BNJ

Detyrat e inspektorit të burimeve njerëzore përfshijnë:

kryerja e të dhënave të personelit;
hartimi i një orari pushimesh, fletë kohore;
regjistrimin e certifikatave dhe dokumenteve (sigurim pensional, të ardhura, udhëtime pune, invaliditet, pushime, etj.);
konsultime me punonjësit për çështje të ndryshme të personelit;
Mbajtja e një baze të dhënash në programin 1C.
punësimin, transferimin, largimin nga puna të punonjësve;
mbajtja e dosjeve personale dhe e të dhënave të punës;
pjesëmarrja në zhvillimin e përshkrimeve të punës;

Funksionet e inspektorit të departamentit të burimeve njerëzore mund të përfshijnë gjithashtu arkivimin e dokumenteve, kryerjen e intervistave me kandidatët dhe pjesëmarrjen në organizimin e ngjarjeve të korporatave.

Kërkesat për një inspektor HR

Kërkesat themelore për një inspektor personeli janë si më poshtë:

përvojë pune mbi 1 vit;
njohuri për legjislacionin e punës, menaxhimin e të dhënave të personelit;
arsimi i lartë ose i mesëm i specializuar;
Njohuri për PC (MS Office, 1C).

Shembull i rezymesë për inspektorin e HR

Si të bëheni inspektor i burimeve njerëzore

Për t'u bërë inspektor personeli, duhet të keni një arsim të lartë, mundësisht në fushën juridike ose ekonomike. Ju gjithashtu mund të merrni aftësitë dhe njohuritë e nevojshme në seminare ose kurse mbi menaxhimin e të dhënave të personelit.

Paga e inspektorit të burimeve njerëzore

Paga e një inspektori të personelit varet nga përvoja e punës dhe varion nga 18 në 40 mijë rubla në muaj. Paga mesatare e një inspektori të personelit është 30 mijë rubla në muaj.