Si të plotësoni një orar pushimesh? Regjistrimi i orarit të pushimeve Orari i pushimeve sipas formularit të unifikuar t 7

Orari i pushimeve (formulari T-7) është i nevojshëm për të pasqyruar informacionin në lidhje me kohën e shpërndarjes së pushimeve vjetore të paguara të punonjësve të të gjitha divizioneve strukturore të kompanisë për vitin, të ndara sipas muajve. Në artikull mund të shkarkoni një formular falas dhe një mostër të plotësimit të një orari pushimesh duke përdorur formularin T-7. Kjo do ta bëjë më të lehtë hartimin dhe miratimin e dokumentit, veçanërisht nëse organizata po e harton dokumentin për herë të parë.

Në këtë artikull:

Orari i pushimeve përcakton rendin në të cilin punonjësit shkojnë me pushime. Ai duhet të përpilohet jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit të ardhshëm.

Planifikimi i pushimeve është përgjegjësi e të gjithë punëdhënësve. Dokumenti është gjithashtu i detyrueshëm për të gjithë punonjësit. Kjo thuhet në nenin 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për mungesë të një orari, inspektorët e punës mund të gjobisin kompaninë me 30,000-50,000 rubla ose menaxherin e saj 1,000-5,000 rubla (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Ju mund të hartoni një orar në formë falas, por shumë kompani përdorin një formë të unifikuar për orarin e tyre të pushimeve. Ne do t'ju tregojmë se cili është formulari i orarit të pushimeve T-7 dhe pse është më i lehtë dhe më i përshtatshëm për t'u përdorur.

Orari i pushimeve duhet të miratohet nga drejtuesi i kompanisë. Kolona përkatëse është dhënë tashmë në dokument. Nëse dëshironi, mund të hartoni një urdhër shtesë që miraton orarin e pushimeve.

Kodi i Punës nuk kërkon ndryshime në orarin e pushimeve nëse një kompani punëson një punonjës të ri ose shkarkon një ekzistues. Por, nëse orari është hartuar në formën T-7, dhe është më i përshtatshëm që kompania të ketë të dhëna për të gjitha pushimet atje, mund të bëhen ndryshime. Kompania ka të drejtë të vendosë vetë se si ta bëjë këtë. Në praktikë, periudha e pushimeve të një punonjësi të ri regjistrohet në një shtojcë të orarit.

Alternativë për të formuar orarin e pushimeve T-7

Ju mund të shkarkoni formularin T-7 orarin e pushimeve nga lidhja në fillim të artikullit. Sidoqoftë, në vend të formës aktuale të orarit të pushimeve, organizatat kanë të drejtë të përdorin formën e tyre. Kjo do të thotë, bazuar në formularin e unifikuar T-7, krijoni formën tuaj. Kushti kryesor është miratimi i tij në politikën kontabël. Kjo u konfirmua nga Rostrud në një letër të datës 14 shkurt 2013 Nr. PG/1487-6-1.

Kur hartoni formularin e orarit të pushimeve, është e rëndësishme të merren parasysh specifikat e aktiviteteve të organizatës dhe dëshirat e punonjësve. Të gjithë punonjësit e kompanisë duhet të tregohen në seksionin tabelor. Në të njëjtën kohë, çdo punonjës duhet të caktohet për aq ditë pushimi sa i takon ligji. Nëse një punonjës i thyen pushimet e tij në disa periudha, atëherë ai futet në orar disa herë, duke treguar kohëzgjatjen e çdo pushimi.

Për më tepër, të gjitha ditët e akumuluara të pushimit për punonjësit duhet të futen në formularin e orarit të pushimeve. Në fund të fundit, punonjësi ka të drejtë të transferojë pushimet në vitin e ardhshëm të punës. Por duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit për të cilin është parashikuar (neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Fusha të veçanta të formularit të orarit të pushimeve (formulari T-7)

Çdo ndryshim në orarin e pushimeve bëhet në bazë të aplikimit të punonjësit dhe urdhrit të menaxherit. Detajet e këtyre dokumenteve (ose një prej tyre) regjistrohen në kolonën "Bazat". Të dhënat shtesë pasqyrohen në kolonën "Shënim"; këtu punonjësi i burimeve njerëzore mund të tregojë çdo informacion.

Nëse një nga punonjësit kërkon të riprogramojë pushimet në një kohë tjetër, këto ndryshime duhet të bëhen në orarin e pushimeve. Kur transferoni pushimet, duhet të plotësoni kolonat 8-10. Në kolonën 8 është e nevojshme të futni detajet e urdhrit për transferimin e pushimeve, në kolonën 9 - data e pushimit të propozuar, dhe në kolonën 10 - arsyeja e transferimit të saj (Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë janar 5, 2004 Nr. 1).

Kodi i Punës i detyron punonjësit të njihen me orarin e pushimeve, por kodi nuk thotë saktësisht se si ta bëjnë këtë. Ju mund t'i bashkëngjitni orarit një fletë prezantuese me një listë me emrat e punonjësve, ku secili do të vendosë nënshkrimin dhe datën e njohjes. Kodi i Punës i Federatës Ruse kërkon që punonjësi të njoftohet për kohën e fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të saj. Por është më e lehtë të njohësh të gjithë me orarin kur ai miratohet. Dhe menaxheri duhet të miratojë orarin e pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik përkatës (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Orari i pushimeve shërben për të dokumentuar përparësinë e dhënies së pushimeve punonjësve të një ndërmarrjeje, institucioni apo organizate, si dhe divizionet e tyre individuale. Dokumenti është hartuar në formën e miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë më 5 janar 2004. (Formulari T-7).

Orari i pushimeve hartohet në departamentin e personelit dhe miratohet nga personi i parë i organizatës ose ndërmarrjes. Në këtë rast, është e nevojshme të merret parasysh mendimi i organit sindikal nëse ekziston në ndërmarrje. Dhe nëse ai ekziston, mbani marrëdhënie miqësore me të.

Formulari T-7 ka për qëllim të zyrtarizojë vendimet e marra për kohën e dhënies së pushimeve për punonjësit e ndërmarrjes dhe përmban elementët e mëposhtëm të detyrueshëm:

Emri i kompanisë;
emri i njësisë strukturore;
numrin e dokumentit dhe datën e përgatitjes së tij;
treguesi i vitit për të cilin është hartuar orari;
pozicionet e punonjësve;
mbiemrat, emrat dhe patronimet e punonjësve;
numrat e personelit të punonjësve;
datat e fillimit dhe mbarimit të pushimeve të parashikuara;
të dhëna për transferimin e pushimeve (nëse është e nevojshme).

Orari i pushimeve shërben si bazë për lëshimin e urdhrave për pushimet e ardhshme të shumëpritura. Transferimi i datave të pushimeve kryhet vetëm nëse një hap i tillë është dakorduar nga administrata e ndërmarrjes dhe me pëlqimin e vetë punonjësit, dhe është e mundur që me iniciativën e tij. Punonjësi duhet të njoftohet për pushimet jo më vonë se 14 ditë para fillimit të saj.

Modeli i orarit të pushimeve T-7 dhe formularët shkarkoTë gjitha formularët

Orari i pushimeve - mostër.docx
Orari i pushimeve - formulari.xls
Orari i pushimeve - formulari.doc

(Akoma nuk ka vlerësime)

Fjala e gëzueshme "pushime" gjithmonë shkakton një rritje të emocioneve pozitive tek punonjësi. Në fund të fundit, kjo është koha që mund t'i kushtoni të dashurit tuaj, të shkoni në det ose në pyll. Sipas statistikave, pas një pushimi, punonjësit punojnë në mënyrë më efikase dhe produktiviteti i tyre rritet ndjeshëm. Punëdhënësi duhet ta ketë parasysh këtë.

Meqenëse të gjithë punonjësit nuk mund të shkojnë në një pushim të shumëpritur në të njëjtën kohë, është e pamundur të bëhet pa një orar pushimesh. Për të thjeshtuar dhe unifikuar dokumentacionin, është krijuar një formular i veçantë i planit - T-7. Sipërmarrësit, kontabilistët, oficerët e personelit dhe vetë punonjësit nuk do të kenë nevojë për informacion në lidhje me këtë dokument. Le të shohim pikat kryesore: qëllimin e tij, kush duhet ta plotësojë dhe kur, dhe procedurën e plotësimit të tij.

Për çfarë shërben ky dokument?

Siç u përmend më herët, orari i pushimeve është një dokument mjaft i rëndësishëm. Ai eshte orari i pushimit të planifikuar vjetor të paguar për secilin punonjës të ndërmarrjes. Qëllimi kryesor i këtij orari është të sigurojë që punonjësit të shkojnë me pushime në një kohë të planifikuar paraprakisht sipas prioritetit. Orari është hartuar gjithashtu për të siguruar funksionimin e pandërprerë të kompanisë dhe numrin e kërkuar të punonjësve në vendet e tyre të punës.

Orari i pushimeve i referohet dokumenteve lokale të organizatës; ai është i detyrueshëm për ekzekutim si nga punonjësit ashtu edhe nga administrata. Përjashtim mund të jetë transferimi i pushimeve me kërkesë të punonjësit, të rënë dakord me menaxhmentin (më shumë për këtë në seksionin tjetër të artikullit), forca madhore ose nevoja e prodhimit.

Çdo shkelje e orarit dhe ndryshimi i tij duhet të justifikohet dhe vërtetohet me një urdhër me vizë nga drejtuesi i ndërmarrjes.

Sa më i madh numri i punonjësve të ketë një ndërmarrje, aq më e vështirë është krijimi i një orari, sepse është e nevojshme të merren parasysh dëshirat e punonjësve dhe të shpërndahen në mënyrë optimale pushimet e tyre, pa ndërprerë procesin e punës.

Nëse kompania nuk ka një orar, punëdhënësi mund të jetë në telashe. Kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e të drejtave të punëtorëve. Për mosdhënien e lejes sipas orarit, punëdhënësi përballet me përgjegjësi administrative. Gjithashtu orari është objekt i inspektimeve të planifikuara dhe të paplanifikuara nga inspektorati i punës. Për të shmangur gjobat dhe probleme të tjera, duhet t'i qaseni me kujdes procesit të hartimit të këtij dokumenti.

Kush e plotëson dhe kur?

Në përputhje me rregullat e përcaktuara me ligj, orari plotësohet një herë në vit dhe duhet të miratohet nga menaxhmenti. Ndryshimet nuk mund të bëhen, përveç në një rast - ndryshimi i periudhës së pushimeve në bazë të urdhrit përkatës të transferimit, i cili duhet të nënshkruhet nga drejtori. Pa marrëveshje me administratën dhe sindikatat, nëse ka një të tillë në ndërmarrje, është e pamundur të rregullohet orari. Për të ndryshuar orarin, punonjësi ofron një kërkesë me shkrim në çdo formë.

Gjatë hartimit, merren parasysh dëshirat e punonjësve dhe veçoritë e procesit të punës së kësaj organizate. Në ndërmarrjet e mëdha, kontrata kolektive ose akte të tjera ligjore përcaktojnë numrin maksimal të njerëzve që punojnë në një sektor, të cilët mund të jenë në të njëjtën kohë me pushime. Natyrisht, kjo për faktin se ndërmarrja nuk duhet të ndalojë punën e saj, të mbetet pa fitim dhe të ketë humbje. Shefi dhe zëvendësi i tij nuk mund të jenë në të njëjtën kohë me pushime.

Orari duhet të përfundojë në nëntor., sepse duhet miratuar dhe dorëzuar brenda datës 18 dhjetor, pra dy javë para vitit të ri kalendarik. Kjo kërkesë është e përcaktuar në Kodin e Punës dhe duhet respektuar rreptësisht. Është më mirë t'i qaseni orarit paraprakisht në mënyrë që të keni kohë për ta koordinuar atë me punonjësit dhe për ta miratuar atë në kohë. Një orar i konsoliduar për të gjithë ndërmarrjen hartohet pasi të jenë zgjidhur të gjitha çështjet e diskutueshme.

Për sa u përket punonjësve të punësuar gjatë vitit, ata nuk kanë nevojë të përfshihen në orar. Atyre u jepet leje pasi të kenë rënë dakord për kohën me menaxhmentin.

Kush po përgatit dokumentin? Përgjigja është e thjeshtë: departamenti i burimeve njerëzore, nëse është një ndërmarrje e madhe, mund të trajtohet edhe nga departamenti i kontabilitetit ose punëdhënësi i një ndërmarrje të vogël. Ne nuk do të shqyrtojmë opsionin e fundit, pasi kjo bëhet nga vetë menaxheri me një staf të vogël dhe nuk kërkon vërtetim ose nënshkrime të punonjësve të departamenteve të ndryshme.

Orari i hartuar nënshkruhet nga shefi i personelit - drejtuesi i departamentit të personelit, pastaj vërtetohet me nënshkrimin e drejtorit. Ndonjëherë një ndërmarrje ose organizatë mund të sigurojë në dokumentet e saj të brendshme të drejtën e një personi tjetër të autorizuar nga menaxhmenti për të certifikuar orarin. Nëse ndërmarrja ka një organ sindikal, dokumenti duhet të jetë dakord me këtë organ.

Meqenëse orari ka nënshkrimin e menaxherit, nuk ka nevojë të hartohet një urdhër i veçantë për miratimin e tij.

Çdo punonjës duhet të njihet me orarin dhe të dijë se kur shkojnë me pushime. Punonjësit duhet të familjarizohen jo më vonë se dy javë para pushimeve. Kjo duhet të bëhet kundër nënshkrimit, megjithëse nuk ka një kolonë të tillë në formularin T-7. Ndërmarrje të ndryshme i bëjnë gjërat ndryshe. Disa shtojnë një kolonë tjetër në orar, ku punonjësit vendosin nënshkrimet e tyre, të tjerë hartojnë një dokument bashkangjitur orarit, i cili regjistron faktin e njohjes.

Vlen të theksohet se legjislacioni përcakton kategoritë e qytetarëve që kanë të drejtë të shkojnë me pushime të paparashikuara nga orari. Për shembull, një punonjës mund të marrë një pushim tjetër me pagesë, i cili përkon me lejen e lehonisë së gruas së tij, dhe kohëzgjatja e punës në një vend të caktuar pune nuk ka rëndësi. Për punëtorët me kohë të pjesshme, data e pushimit përkon me vendin kryesor të punës dhe nuk varet nga sasia e kohës së punuar.

Videoja e mëposhtme diskuton veçoritë e përpilimit të kësaj grafiku:

Procedura e mbushjes

Orari në shtetin tonë plotësohet sipas një modeli të vetëm - formulari T-7, i miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave. Është përpiluar në një kopje të vetme.

Forma duket si një tabelë. Në krye të djathtë është numri i formularit, data dhe autoriteti që e miratoi atë. Emri i ndërmarrjes është i shkruar në qendër, dhe në të majtë është një shenjë nga sindikata në lidhje me miratimin, me shënimin e detyrueshëm të datës së njohjes së tillë. Është shënuar edhe numri i procesverbalit të mbledhjes ku është diskutuar kjo çështje. Nëse nuk ka sindikatë, në këtë vend vendoset një mbishkrim shpjegues. Në të djathtë është miratimi nga menaxhmenti - data, nënshkrimi, si dhe pozicioni i nënshkruesit. Pastaj shkruhet emri i dokumentit - "Orari i pushimeve", numri i tij, data e përgatitjes së tij dhe viti për të cilin është hartuar ky orar.

Tani mund të vazhdoni drejtpërdrejt në tryezë. Numri i linjave varet nga numri i të punësuarve në ndërmarrje. Tabela përbëhet nga dhjetë kolona, përkatësisht:

e para është njësia strukturore në të cilën punon punonjësi - departamenti i personelit, menaxhmenti ose diçka tjetër;
në kolonën e dytë - pozicioni i mbajtur në përputhje me tabelën e personelit;
kolona tjetër përmban emrin e plotë të punonjësit;
numrin e tij në kartën e raportit;
kolona e pestë është numri i ditëve të pushimeve për këtë punonjës, duke marrë parasysh llojet shtesë të pushimeve të parashikuara me ligj. Numri minimal i ditëve të pushimeve me pagesë është 28 ditë kalendarike. Pjesa tjetër e kësaj kohe u jepet të gjithë punonjësve që kanë një përvojë pune të paktën 6 muaj punë të vazhdueshme. Kjo vlen për fillestarët. Ata që nuk i kanë shfrytëzuar të gjitha ditët vitin e kaluar, mund t'i shtojnë ato në pushimin e tyre vjetor në vitin e ri;
kolona e gjashtë përmban informacione për datën e pushimeve të planifikuara paraprakisht. Nëse dihet që punonjësi mund të shkojë me pushime të paplanifikuara, muaji tregohet në këtë kolonë në vend të një date specifike;
në kolonën tjetër - data nga e cila punonjësi shkoi në të vërtetë me pushime;
Kolona e tetë dhe e nëntë i kushtohet transferimit të pushimeve, nëse ka, domethënë, këto kolona duhet të plotësohen nëse data e pushimit të rënë dakord dhe data aktuale nuk përkojnë. Kolona e tetë tregon bazën për transferimin - një dokument me shkrim. Zakonisht kjo është një deklaratë ose urdhër. Dhe në të nëntën ka një datë të re.
kolona e dhjetë është e fundit, ajo tregon komentet, nëse ka. Për shembull, arsyeja e shtyrjes së pushimeve ose e zgjatjes së saj.

Pas tabelës ka informacione për kreun e departamentit të personelit - nënshkrimin e tij personal, mbiemrin dhe inicialet, transkriptin e nënshkrimit.

Le të shohim disa nuanca që lidhen me plotësimin e formularit.

Vetë formulari është i shtypur. Të dhënat në lidhje me punonjësit mund të futen në formë të shtypur, por kolonat 7-10 mund të futen vetëm me shkrim dore. Para fillimit të vitit të ri kalendarik, departamenti i personelit nuk plotëson të gjitha kolonat, por nga e para në të gjashtën. Kolonat e mbetura - nga shtatë në dhjetë - do të plotësohen kur punonjësi të shkojë me pushime. Ai shkruan një kërkesë për pushim dhe hartohet një urdhër (formulari T-6).

Kur një punonjës tërhiqet nga pushimet, ai shkruan një deklaratë pëlqimi për t'u tërhequr nga ajo dhe bëhen ndryshime në orar në kolonat 8-10.

Orari duhet të pasqyrojë gjithashtu informacionin për ndarjen e pushimeve në pjesë. vini re se që nga janari 2014, formularët e unifikuar nuk janë më të detyrueshëm, por ato vazhdojnë të përdoren. Është e mundur të bëhen ndryshime në një dokument të tillë.

Shpresojmë që artikulli ynë t'ju ndihmojë të kuptoni se çfarë është një orar pushimesh, pse është i nevojshëm dhe si ta plotësoni saktë. Të ketë një pushim të bukur!

Formulari T-7 është një formular standard i miratuar për hartimin e një orari pushimesh. Para se të vazhdoni me udhëzimet për plotësimin e tij, duhet të kujtojmë se orari i pushimeve duhet të formohet paraprakisht - jo më vonë se mesi i dhjetorit të vitit aktual për vitin e ardhshëm. Rregulli kryesor i pashprehur është të merren parasysh interesat e të gjitha palëve, domethënë dëshirat e punonjësve dhe menaxhmenti i organizatës. Shkuarja me pushime e një punonjësi nuk duhet të ndikojë në asnjë mënyrë në efikasitetin e procesit të prodhimit.

Shkarkoni një formular mostër dhe një formular bosh të orarit të pushimeve T-7

SKIDA

Kush e bën orarin e pushimeve?

Një specialist nga departamenti i burimeve njerëzore është përgjegjës për hartimin e orarit të pushimeve. Por pa nënshkrimin e drejtuesit të organizatës dhe vulën, ajo nuk do të konsiderohet e vlefshme.

Çfarë nevojitet për të plotësuar formularin T-7

Para së gjithash, për të hartuar saktë një orar pushimesh, duhet të përdorni tabelën ekzistuese të personelit. Do t'ju lejojë të tregoni me saktësi emrin e plotë të secilit punonjës, pozicionin e tij dhe numrin e personelit, si dhe njësinë strukturore të cilës ai i përket. E njëjta tabelë e personelit do t'i lejojë zhvilluesit të orarit të pushimeve të mos harrojë asnjë nga punonjësit.

Personat përgjegjës

Në pjesën e parë të orarit të pushimeve, është e nevojshme të tregohen detajet e organizatës, në veçanti emri i saj i plotë që tregon formën organizative dhe ligjore.
Më tej, nëse ka një sindikatë në ndërmarrje, duhet të merrni parasysh mendimin e tij për orarin e pushimeve, duke treguar datën kur është shprehur dhe regjistruar ky mendim.
Pastaj shkruani datën e plotësimit të dokumentit.
Nënshkrimi i drejtorit me transkriptin duhet të vendoset pasi të jetë finalizuar orari i pushimeve dhe të jetë rënë dakord me punonjësit.

Planifikimi

Pika e dytë është ajo kryesore. Ai përfshin informacionin për të cilin po përpilohet ky dokument. Këtu duhet të futni njësinë strukturore, emrin e plotë të punonjësve, pozicionin e tyre, numrin e personelit, si dhe periudhën e pushimeve të secilit punonjës në kolonat përkatëse.

Kusht i rëndësishëm: sipas ligjit, kohëzgjatja totale e pushimeve nuk mund të jetë më e vogël se 28 ditë kalendarike, por mund të ndahet në çdo numër pjesësh, me kusht që njëra prej tyre të jetë së paku 14 ditë.

Pasi të jetë hartuar orari i pushimeve, ai duhet t'u tregohet punonjësve për shqyrtim dhe nënshkrim. Pastaj ai duhet të nënshkruhet nga drejtuesit e divizioneve strukturore dhe vetëm atëherë t'i dorëzohet për nënshkrim personit kryesor të organizatës.

Kur hartohet dhe miratohet orari, ai nuk duhet të vendoset në raft - gjatë gjithë vitit duhet të plotësohet përgjatë vijave të ditëve aktuale të pushimeve dhe të gjitha llojeve të ndryshimeve.

Kujdes! Të paktën dy javë para fillimit të pushimit sipas këtij orari, çdo punonjësi do të duhet të njoftohet duke treguar datën e fillimit dhe mbarimit të pushimit. Pa këtë njoftim, një punonjës mund të refuzojë në mënyrë legjitime të shkojë me pushime brenda kornizës kohore të përcaktuar më parë.

E rëndësishme! Nëse një punonjës vendos të ndryshojë datën e pushimit të tij, ai është i detyruar të njoftojë menaxhmentin për këtë me një kërkesë me shkrim. Në këtë rast, ndryshimi i datës së pushimeve është i mundur vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të palëve dhe me kusht që kjo të mos dëmtojë proceset e prodhimit në organizatë. Prandaj, është mirë nëse punonjësi i siguron menaxhmentit dokumente që tregojnë arsye të mira dhe nevojën reale për të riplanifikuar pushimet.

Orari i pushimeve duhet të përfshijë informacione që tregojnë arsyet për të cilat u bë i mundur transferimi i pushimeve, si dhe datën aktuale të pushimeve. I gjithë ky informacion duhet të mbështetet me referenca në dokumentet e brendshme (urdhra, pushim mjekësor, etj.).

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës merr një punë pas hartimit të një orari të pushimeve

Kjo situatë nuk është aspak e pazakontë. Në mënyrë tipike, në raste të tilla, përdoret një nga dy opsionet:

Bërja e ndryshimeve në orarin ekzistues të pushimeve;
Hartimi i një orari shtesë të pushimeve, i cili do të jetë një shtojcë e atij kryesor.

Gjithçka tjetër bëhet sipas skemës së përgjithshme: nënshkrimi i detyrueshëm i punonjësit, vërtetimi i ndryshimeve ose një orar shtesë pushimesh nga drejtuesi i njësisë strukturore dhe drejtimi i ndërmarrjes.

Kush mund të shkojë me pushime jashtë orarit

Ligji identifikon veçmas personat që duhet t'u jepet leja me kërkesën e tyre, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit dhe orari i miratuar. Kjo:

punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme që shkojnë në pushim nga vendi i tyre kryesor i punës;
gra që presin një fëmijë me një certifikatë nga një institucion mjekësor;
punonjës të mitur;
punonjës meshkuj, bashkëshortët e të cilëve janë në pushim të lehonisë (me një certifikatë martese dhe një certifikatë nga një institucion mjekësor);
bashkëshortët e personelit ushtarak - në të njëjtën kohë kur personeli ushtarak është në pushim (opsionale);
qytetarët e prekur nga fatkeqësia e Çernobilit.

Të gjithë punonjësit e tjerë kanë të drejtë të shkojnë me pushime vetëm pasi kanë punuar në organizatë për të paktën 6 muaj dhe në përputhje me orarin e pushimeve të hartuar paraprakisht.

Plotësimi automatik i formularëve standard të dokumenteve
Printimi i dokumenteve me nënshkrim dhe imazh të vulës
Fletë me logon dhe detajet tuaja
Ngarkimi i dokumenteve në formatet Excel, PDF, CSV
Dërgimi i dokumenteve me email direkt nga sistemi

Business.Ru - plotësimi i shpejtë dhe i përshtatshëm i të gjitha dokumenteve parësore

Lidhu falas me Business.Ru

Orari i pushimeve është rendi në të cilin punonjësit e një organizate ose institucioni pajisen me leje me pagesë, të përcaktuar me një dokument rregullator.

Për përgatitjen përfundimtare të orarit, përdoret formulari i unifikuar Nr. T-7 (Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1). Tregon njësinë strukturore, pozicionin e mbajtur nga punonjësi, inicialet e tij dhe numrin e ditëve të pushimeve.

(Dorëzoni dokumentet pa gabime dhe 2 herë më shpejt duke plotësuar automatikisht dokumentet në programin Class365)

Si të thjeshtoni punën me dokumente dhe të mbani shënime lehtësisht dhe natyrshëm

Shihni se si funksionon Business.Ru
Hyni në versionin demo

Si të plotësoni saktë formularin T-7

Një orar pushimesh është i nevojshëm për të regjistruar informacione në lidhje me kohën dhe procedurën e shpërndarjes së pushimeve vjetore të paguara të ofruara për të gjithë punonjësit e organizatës për vit kalendarik në muaj. Si rregull, përgatitja e tij kryhet nga zyrtarë të autorizuar në njësitë strukturore të organizatës, më pas orari miratohet nga drejtuesit e divizioneve strukturore dhe shërbimeve të personelit, të rënë dakord me organin e zgjedhur sindikal (nëse ka një të tillë) dhe miratohet. me nënshkrimin e drejtuesit të organizatës.

Punonjësit e organizatës duhet të njihen me orarin jo më vonë se dy javë para fillimit të pushimit të paguar që u është dhënë. Nëse dikush duhet të shtyjë kohën e tij të pushimeve, në përputhje me nenin 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, bëhen ndryshime në orarin e pushimeve dhe lëshohet një urdhër bazuar në dokumentet që konfirmojnë nevojën për këtë transferim.

Kolonat kryesore që punonjësi i burimeve njerëzore duhet të plotësojë së pari kur plotëson formularin T-7 janë kolonat një deri në gjashtë. Kolonat shtatë deri në nëntë plotësohen gjatë vitit kur punonjësit shkojnë me pushime. Kolona e dhjetë tregon shënimet e nevojshme, për shembull, në lidhje me zgjatjen e pushimit, transferimin për arsye familjare ose mossigurimin.

Kur plotësoni titullin e formularit T-7, është e nevojshme të merret parasysh se numri i dokumentit nënkupton numrin serial të aktit rregullator lokal (zakonisht i pari), në kolonën e datës së përgatitjes, datën e përgatitjes së Tregohet drafti i 1-të i orarit të pushimeve, dhe në kolonën " Për vitin" tregon vitin e ardhshëm kalendarik. Rubrika “Mendimi i organit të zgjedhur sindikal...” plotësohet nëse organi sindikal i zgjedhur është dakord me draftin e orarit të pushimeve nëse ai ekziston në organizatë. Vula e miratimit tregon datën jo më vonë se 2 javë përpara fillimit të vitit të ardhshëm kalendarik (nga 1 janari).

Orari i pushimeve është një dokument i detyrueshëm, në mungesë të të cilit kompania mund të gjobitet për shkelje të ligjeve të punës. Duhet të ruhet për 1 vit kalendarik dhe më pas të shkatërrohet.

Filloni me Business.Ru tani! Përdorni një qasje moderne për menaxhimin e biznesit dhe rrisni të ardhurat tuaja.

Lidhu falas me Business.Ru