Si të lini duhanin pa punuar për dy javë, udhëzime hap pas hapi. Largimi nga puna pa shërbim Si të numëroni 14 ditë shërbimi pas pushimit nga puna

07.10.2018

Hartimi i letrës së dorëheqjes është një procedurë mjaft e thjeshtë që nuk ngre asnjë pyetje.

Ndryshe është situata me përllogaritjen e periudhës që do të punohet.

Është i shpejtë dhe falas!

Sa kohë ju duhet të punoni pas paraqitjes?

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që një kërkesë për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës duhet të plotësohet dhe t'u dorëzohet eprorëve paraprakisht.

Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të dini se nga cila datë duhet të shkruani një letër dorëheqjeje, duke marrë parasysh 2 javët e punës.

Prandaj, aplikimi duhet të përgatitet 14 ditë përpara datës së pritshme të ndërprerjes së punësimit në një kompani të caktuar.

Kjo nevojë është për shkak të disa faktorëve. Para së gjithash, kjo është për shkak të kërkimit të një kandidati të përshtatshëm që do të përmbushë detyrat e punonjësit që jep dorëheqjen.

Përveç kësaj është e rëndësishme të përgatitet dokumentacioni i duhur- etj., si dhe llogaritni shumën që duhet paguar.

Me marrëveshje punëdhënësi mund të takohet dhe ta lirojë qytetarin nga koha e punës. Kjo është e mundur vetëm me pëlqimin e menaxhmentit.

Gjithashtu në Kodin e Punës të Federatës Ruse ka informacion në lidhje me arsyet për të cilat një punonjës mund të pushohet nga puna atë ditë.

Si të numëroni 14 ditë?

Është e rëndësishme të theksohet se data e ditës së parë të punës nuk konsiderohet dita kur punonjësi harton një dokument për përfundimin e kontratës së punës.

Në këtë rast, ky veprim duhet të regjistrohet nga një specialist i departamentit të burimeve njerëzore.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet marrjes parasysh të fundjavave dhe festave. Është e rëndësishme të theksohet se rregulloret legjislative nuk thonë asgjë për këtë çështje.

Tregohet vetëm se një periudhë prej 2 javësh konsiderohet të jetë 14 ditë kalendarike. Prandaj, Kjo periudhë përfshin absolutisht gjithçka, duke përfshirë fundjavat dhe festat.

Një punëdhënës nuk mund t'i kërkojë një qytetari të punojë ekskluzivisht në ditë pune. Veprimi i kësaj natyre konsiderohet i paligjshëm.

Nëse lindin situata të diskutueshme, punëtori ka të drejtë të kërkojë ndihmë nga institucionet e përfshira në zgjidhjen e keqkuptimeve të tilla.

Lëshimi i certifikatës së paaftësisë për punë nuk ka rëndësi. Nëse një qytetar sëmuret gjatë periudhës së punës, Numërimi mbrapsht 14 ditësh nuk është i pezulluar.

Gjithashtu duhet pasur parasysh se punëdhënësi nuk është i detyruar ta lirojë punëmarrësin nga ora e punës edhe nëse gjendej menjëherë një punonjës i ri.

Ligjërisht, punëtori duhet të punojë edhe për 2 javë të tjera, përveç nëse menaxhmenti i kompanisë merr një vendim tjetër.

Shembulli i llogaritjes 2 javë

Gjatë llogaritjes së periudhës që do të punohet, shumë ndeshen me vështirësi. Në fakt, kjo është një procedurë shumë e thjeshtë që thjesht duhet kuptuar në detaje.

Është e rëndësishme të merret parasysh se minierat fillon vetëm pas Letra e dorëheqjes regjistrohet nga specialistët e departamentit të burimeve njerëzore.

P.sh.

Dokumenti u dërgua nga punëdhënësi me postë në datën 1. Ai u regjistrua në departamentin e HR në datën 7.

Puna fillon në datën 8 dhe zgjat deri në datën 21. Data 21 është dita e fundit e punës në të cilën zyrtarizohet shkarkimi vullnetar.

Nëse aplikimi është dorëzuar dhe regjistruar në një ditë, periudha e punës fillon të nesërmen.

Për shembull, dorëzimi dhe regjistrimi u krye në datën 5, që do të thotë se punonjësi do të fillojë të punojë për një periudhë dy javore në datën 6.

Si ta shkruani saktë tekstin me vullnetin tuaj të lirë?

Nuk ka asnjë formular të unifikuar për plotësimin e një aplikacioni të këtij lloji. Duhet të respektohet kusht për paraqitjen e një dokumenti me shkrim. Nuk lejohet komunikimi gojor me punëdhënësin.

Aplikimi duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

emri i kompanisë;
Emri i plotë i menaxherit dhe pozicioni i tij;
inicialet dhe pozicioni i aplikantit;
titulli i aplikimit;
Pjesa kryesore. Përshkrimi i kërkesës, e cila tregon datën e pushimit nga puna, arsyen e nevojës - dëshirën e vetë punonjësit;
data e shkrimit;
nënshkrimi i aplikantit, transkripti.

Kodi i Punës nuk e përcakton një koncept të tillë si "punë jashtë" ligjvënësi prezanton termin "paralajmërim punëdhënësit". Duhet një periudhë dy javore që menaxheri të gjejë një person të ri për të plotësuar pozicionin vakant.

Një person nuk e ndryshon gjithmonë punën e tij në mënyrë paqësore. Kur, për shembull, një punonjës ka gjetur një vend tjetër pune dhe është gati të marrë përgjegjësi të reja, punëdhënësi i tij aktual, duke mos dashur të heqë dorë nga një personel i vlefshëm, “përfiton” nga shteti i së drejtës.

A është e nevojshme të punoni dy javë pas pushimit nga puna?

Nuk ka asnjë tregues të drejtpërdrejtë në këtë drejtim në kod. Megjithatë, në Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregohen situatat kur marrëdhënia përfundon në ditën e shkrimit të kërkesës. Ju nuk mund të punoni për 2 javë në situatat e mëposhtme:

kur të dyja palët nuk kanë dëshirë të vazhdojnë marrëdhënien e punës, zgjidhja e marrëdhënies së punës ndodh me marrëveshje reciproke. Ky opsion është i përshtatshëm për menaxherët e arsyeshëm dhe punonjësit entuziastë.

Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse: “Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet përpara skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna”

Ligji i jep mundësi punonjësit vazhdojnë arsimin, duke ofruar mundësinë e dorëheqjes me hyrjen në një institucion arsimor, përfundimin e shkollës pasuniversitare, etj.
Në duke lëvizur për qëndrim të përhershëm, për shembull, jashtë vendit ose në një qytet tjetër, nuk keni nevojë të punoni për dy javë. Aplikimi duhet të shoqërohet me një kopje të pasaportës suaj, seksioni "regjistrimi".
Një sëmundje që pengon kryerjen e detyrave të punës ose përkeqësimi i shëndetit për shkak të punës në punë të rrezikshme mund të shkaktojë largim urgjent nga puna. Nuk mund të bësh pa shkuar te mjeku dhe pa marrë certifikatën e duhur.
Kujdes për një fëmijë nën 14 vjeç, për një fëmijë me aftësi të kufizuara, një anëtar të sëmurë të familjes ose një person me aftësi të kufizuara të shkallës 1.

Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse: “Në rastet kur kërkesa e një punonjësi për largim nga puna me iniciativën e tij (me kërkesën e tij) është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në një organizatë arsimore, pensioni dhe raste të tjera), si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi i legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore, punëdhënësi është i detyruar të ndërpresë kontrata e punës ne kohe, të specifikuara në aplikim punëtor."

Është e rëndësishme të theksohet se shkelja pas menaxherit duhet të provohet dhe të ketë konfirmim me shkrim.

Largimi nga puna i pensionistëve që punojnë pa shërbim

sociale;
për aftësinë e kufizuar;
pension të gjatë të shërbimit;
pensioni me arritjen e moshës së pensionit.

Pensionisti, së pari duke marrë një status të tillë pa pritur përfundimin e punës. E njëjta e drejtë vlen edhe për pensionist që punon i cili vendosi të përfundojë përvojën e tij të punës, dhe ky vendim mund të merret më shumë se një herë.

Largimi nga puna pa punuar për dy javë parashikohet në kontratën kolektive të ndërmarrjes.

A paguhet puna 14 ditë në javë pas pushimit nga puna?

Po, pagesat e pagave nuk duhet të jenë të ndryshme ose të reduktuara.

A përfshihen festat zyrtare në periudhën e pushimit nga puna?

Kur shkarkohet, llogariten të gjitha ditët në kalendar.

Art. 14 Kodi i Punës i Federatës Ruse: “Nëse bie dita e fundit e afatit ditë jo pune, atëherë dita e skadimit të afatit konsiderohet dita e ardhshme pas tij ditë pune».

Si të llogaritet largimi nga puna me 2 javë punë sipas Kodit të Punës

Klauzola 1 Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse: “Punonjësi ka të drejtë përfundojë kontratën e punës, pasi të ketë njoftuar punëdhënësin për këtë me shkrim jo më vonë se dy javë. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes së punonjësit.”

Kështu,

Nëse aplikimi është dorëzuar më 1 maj 2016, atëherë periudha e punës fillon më diten tjeter, nga data 2 deri në datën 16. Kështu, punonjësi do të marrë pagesën në datën 16.
Duhet të merret parasysh datë kur punëdhënësi mori kërkesën. Për shembull, nëse një dokument është dorëzuar me postë në 28 Prill, por ka arritur te menaxheri vetëm në datën 5, atëherë periudha do të llogaritet nga data 6 deri në 20.
Kur dorëzoni një aplikim në tekst duhet të shkruaj: “Të kërkoj të më pushosh në datën 20”, pa shtuar parafjalën “me” para datës. Pra, dita e fundit e punës do të jetë data 20.

Art. 14 Kodi i Punës i Federatës Ruse: “Afatet e llogaritura në vite, muaj, javë skadojnë në datën përkatëse të vitit, muajit ose javës së fundit të afatit. Periudha e llogaritur në javë ose ditë kalendarike përfshin edhe ditët jopune.”

A konsiderohet pushimi mjekësor punë pas pushimit nga puna?

Jeta është jeta, një punonjës mund të sëmuret kur i kanë mbetur dy ose një javë para largimit. Ai mund të shërohet dhe të mbyllet brenda 6 muaj.

Pushimi mjekësor paguhet si zakonisht, në 100% vëllimi.

Nëse nisma për zgjidhjen e kontratës vjen nga punëmarrësi, punëdhënësi e shkarkon atë në ditën e përcaktuar në kërkesë. Në këtë rast, nuk ka rëndësi nëse punonjësi është i sëmurë apo jo.

Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse: “Para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë në çdo kohë kujtoj deklaratën tuaj. Shkarkimi në këtë rast nuk prodhohet, përveç nëse një punonjës tjetër ftohet me shkrim për të zënë vendin e tij..."

Para shkarkimit, mundeni, por ka disa nuanca. Së pari, ndërmarrjet kanë orarin e tyre të pushimeve, i cili hartohet në fillim të vitit. Kjo është arsyeja pse riprogramoni pushimet e mundur, por vetëm me marrëveshje datat e reja me udhëzim. Ju mund të shkruani një deklaratë që "për shkak të rrethanave familjare, ju kërkoj të ricaktoni pushimet tuaja në ... data." Dhe kështu, dita e fundit e pushimeve do të bëhet dita e fundit e punës.

Sa kohë duhet të punojë një llogaritari kryesor pas shkarkimit?

Kryekontabilisti është i njëjti punonjës me të tjerët, ai i nënshtrohet dispozitave Art. 80 TK:

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punonjësit (me kërkesën e tij)

Punonjësi ka të drejtë përfundojë kontratën e punës, pasi të ketë njoftuar punëdhënësin për këtë me shkrim jo më vonë se Per dy jave, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër me këtë Kod ose ligj tjetër federal. Periudha e specifikuar fillon më diten tjeter pasi punëdhënësi të marrë letrën e dorëheqjes së punonjësit.

Nga marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit mund të ndërpritet kontrata e punës dhe para afatit njoftimet e largimit nga puna.

Në rastet kur kërkesa e punonjësit për largim nga puna me iniciativën e tij (me kërkesën e tij) është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në një organizatë arsimore, pensioni dhe raste të tjera), si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi. të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore, që përmbajnë norma të së drejtës së punës, rregullore vendore, kushte të një kontrate kolektive, marrëveshjeje ose kontratë pune, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës në kohë, të specifikuara në aplikim punonjës.

Para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë në çdo kohë kujtoj deklaratën tuaj. Shkarkimi në këtë rast nuk kryhet përveç nëse në vend të tij ftohet me shkrim një punonjës tjetër, të cilit, në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale, nuk mund t'i mohohet një kontratë pune.

Nga skadimi i afatit njoftimi i pushimit nga puna, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe dokumente të tjera që lidhen me punën, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit dhe t'i bëjë pagesën përfundimtare.

Nëse pas skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna, kontrata e punës nuk është shkëputur dhe punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, atëherë vlefshmëria e kontratës së punës vazhdon.

Dallimi kryesor është se ai mban përgjegjësi më të madhe për financat e kompanisë. Si, ai duhet të raportojë dhe transferojë rastet, megjithëse këto dispozita nuk janë të përcaktuara në ligj.

Dhe, më e rëndësishmja, mos harroni të merrni dokumentet.

“Në ditën e fundit të punës punëdhënësi është i detyruar t'i japë punëmarrësit libri i punës, dokumente të tjera që lidhen me punën, me kërkesën me shkrim të punëmarrësit dhe bëhen përfundimtare llogaritje».

Sidoqoftë, çdo rast është unik. Është më mirë të konsultoheni me një profesionist se si të shmangni punën për dy javë pas pushimit nga puna në një rast specifik.

Shumë njerëz janë përballur me nevojën për të ndryshuar vendin e punës me pëlqimin e ndërsjellë të të dyja palëve, kontrata mund të ndërpritet në të njëjtën ditë. Sidoqoftë, në rast të një dorëheqjeje të diskutueshme të një punonjësi me vullnetin e tij të lirë, menaxhmenti mund të pajtohet me pushimin nga puna me 2 javë shërbim. Por si të llogaritet kjo periudhë? A përfshin festat dhe ditët jopune? Kur fillon dhe kur mbaron? Cila është data për të lëshuar një urdhër pushimi nga puna? Le ta kuptojmë.

Një aplikim i shkruar mirë është i rëndësishëm

Një punonjës që planifikon të largohet nga një kompani ose një sipërmarrës individual duhet të shkruajë një deklaratë. Ai lejon formulime të ndryshme, për shembull, "përfundim i një kontrate pune", "shkarkim nga puna" ose "përfundim i punësimit". Gjëja kryesore është që dokumenti nuk duhet të ketë paqartësi, përndryshe shefi ka të drejtë të kërkojë të rishkruajë aplikacionin më qartë.

Një tjetër lëshim i zakonshëm i punonjësve është të mos tregojnë një datë specifike kur duan të largohen. Kodi i Punës i Federatës Ruse detyron të paralajmërojë menaxhmentin "jo më vonë se dy javë", por kjo periudhë mund të jetë e barabartë me një muaj ose një vit.

Fillimi i periudhës së shërbimit

Shumë punëtorë gabimisht besojnë se periudha e punës fillon menjëherë. Prandaj, konfliktet lindin rregullisht midis personit që largohet dhe menaxhmentit. Mosmarrëveshjet budallaqe mund të ndalen lehtësisht duke iu drejtuar ligjit. Rregullat bazë për largimin nga puna, duke përfshirë edhe mënyrën se si konsiderohen 14 ditë pune, përcaktohen në nenin 80 të Kodit të Punës.

Aplikimi, i shkruar personalisht nga punonjësi, rekomandohet të shkruhet në dy kopje: njëra me nënshkrimin e menaxherit që ka lexuar dokumentin i mbetet punonjësit që jep dorëheqjen dhe e dyta duhet të transferohet në shërbimin e personelit ose departamentin e kontabilitetit në caktoni një numër në hyrje.

Lexoni gjithashtu Si të rivendosni (të merrni një dublikatë) ose të shkëmbeni një certifikatë sigurimi pensioni

Menaxheri, kur nënshkruan aplikacionin, është i detyruar të tregojë në të datën e njohjes. Periudha e shërbimit fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr një dokument që konfirmon dëshirën e punonjësit për të dhënë dorëheqjen.

Periudha e përfundimit të shërbimit dhe rastet jo standarde

Mund të numëroni 14 ditë pune sipas kalendarit të rregullt. Vlen të theksohet se në këtë periudhë llogariten edhe ditët jopune dhe pushimet. Në fund të ditës së fundit të punës, punonjësi duhet të marrë të gjitha dokumentet dhe pagat e nevojshme për periudhën e caktuar. Është e rëndësishme që oficeri i personelit të mos harrojë të bëjë një shënim për shkarkimin në librin e punës në të njëjtën ditë.

Katërmbëdhjetë ditë është afati standard kohor, por mund të mos jetë i përshtatshëm për disa punonjës. Kjo ngre pyetjen: “Duke punuar për dy javë, si të llogaritet nëse puna është sezonale apo e përkohshme (jo më shumë se dy muaj)?” Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se në raste të tilla punëdhënësi duhet të paralajmërohet 3 ditë përpara. Korniza të ngjashme kohore ekzistojnë për ata që janë në provë.
Një person që mban një pozicion drejtues kërkohet të njoftojë menaxhmentin për planet e tij të paktën 30 ditë kalendarike përpara datës së dëshiruar.

Nëse formulimi për datën e pushimit nga puna është i pasaktë

Për të shmangur incidentet, sigurohuni që të shkruani një datë të qartë nisjeje pa përdorur pretekste. Nëse ky rregull nuk respektohet, punonjësit do t'i kërkohet të rishkruajë aplikacionin. Përndryshe, lind një situatë e pakuptueshme - nëse personi do të shkojë në punë atë ditë apo jo. Nëse refuzoni të shkruani një kërkesë të re, menaxheri ka të drejtë të njoftojë me shkrim punonjësin për formulimin e pasaktë.

Dita e fundit e punës

Neni 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse e njeh datën e përfundimit të afatit si ditën më të afërt të javës, nëse në fakt dita e katërmbëdhjetë rezulton të jetë fundjavë. Sidoqoftë, duhet të mendoni me kujdes: kur largoheni me 2 javë punë, si të llogarisni nëse fundi i periudhës bie në ditën e pushimit të punonjësit ose kompanisë.

Ekziston një mendim kaq i përgjithshëm se mund të jetë më e thjeshtë se procedura dhe procesi i pushimit nga puna me kërkesën e dikujt: punonjësi shkroi një deklaratë, punëdhënësi e llogariti atë, dhe gjithashtu lëshoi një libër pune - dhe kjo është e gjitha. Por siç tregon praktika, një ndërprerje e tillë e veprimtarisë së punës nuk shkon gjithmonë pa probleme si për punonjësit ashtu edhe, në parim, për punëdhënësit. Shumë njerëz që punojnë në një organizatë mund të kenë një pyetje gjatë një pushimi të tillë, nga cila ditë fillojnë dy javët e punës? Është kjo pyetje që do të shqyrtojmë në artikull.

Rregullat për shkarkimin dhe punën jashtë

Filloje nga e para. Rregullat themelore se si të shkarkohet siç duhet janë të përfshira në Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: një punonjës ka të drejtë të japë dorëheqjen nga çdo organizatë bazuar në dëshirën e tij, por në të njëjtën kohë, ai duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin të paktën 2 javë përpara. Aplikimi duhet të dorëzohet në dy kopje. Shefi vendos një shenjë dëftese mbi të dhe ia kthen një kopje punonjësit.

Hapi tjetër i rëndësishëm është të punosh për dy javë. Legjislacioni, në fakt, nuk parashikon që personi që largohet nga institucioni të punojë pikërisht në këtë periudhë, domethënë nuk është gjithmonë e nevojshme të punohet gjatë kësaj periudhe kohore të caktuar. Gjëja kryesore është të paralajmëroni menaxhmentin për shkarkimin paraprakisht. Dhe nëse punonjësi në këtë kohë është në pushim mjekësor ose me pushime, atëherë kjo kohë do të llogaritet edhe në periudhën 2-javore.

Në përputhje me Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës mund të kërkojë leje të ndjekur nga pushimi nga puna, dhe kjo nuk do të varet nga kohëzgjatja e pushimit. Por drejtori është i detyruar t'i paguajë punonjësit dhe t'i lëshojë një libër pune në ditën e tij të fundit të punës, dhe jo p.sh. ditën e fundit të pushimit.

Kjo do të thotë se përgjigja në pyetjen se nga cila ditë duhet numëruar dy javë kur largoheni është mjaft e thjeshtë. Kjo periudhë kohore fillon gjithmonë të nesërmen pasi punëdhënësi merr kërkesën e punonjësit për të përfunduar kontratën e punës (neni 41 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Vlen gjithashtu të theksohet se periudha, e cila llogaritet në ditë ose javë kalendarike, përfshin edhe ditët jo pune. Nëse papritmas dita e fundit e afatit bie në një ditë jopune, atëherë dita e përfundimit të afatit është dita tjetër më e afërt e punës pas saj.

Cila është dita e fundit e pushimit nga puna pas punës?

Së pari, periudha dyjavore fillon në orën 00 00 minuta të ditës pas datës së paraqitjes së kërkesës për zgjidhjen e kontratës së punës te shefi dhe kjo periudhë përfundon në një ditë të caktuar të javës. Për shembull, nëse një punonjës ka paraqitur një kërkesë për përfundimin e marrëdhënies së punës më 1 tetor 2013, atëherë periudha 2-javore do të fillojë të llogaritet nga data 2 dhe do të përfundojë në datën 15. Rezulton se punonjësi do të punojë për 14 ditë.

Së dyti, kur shefi pranon letrën e dorëheqjes, e vërteton këtë me një vulë datë. Prandaj, nëse befas ka më pak se 2 javë midis datës së marrjes së kërkesës nga menaxheri dhe ditës kur punonjësi kërkoi ta shkarkojë atë, punëdhënësi mund të mos i kushtojë vëmendje një kërkese të tillë dhe të numërojë 2 javë vetë.

Së treti, periudha e punës nuk mund të zgjatet.

Nga rruga, vlen të përmendet se 2 javë është periudha e përgjithshme për njoftimin e pushimit vullnetar. Megjithatë, ekzistojnë përjashtime për disa kategori të punëtorëve. Për shembull, pas marrjes së një deklarate të shkruar prej tij, një drejtor nuk mund të shkarkohet për një muaj të tërë. Një punonjës në periudhë prove mund të punojë vetëm 3 ditë kalendarike nëse ka shprehur dëshirën për të lënë punën me vullnetin e tij të lirë.

Rastet kur nuk keni nevojë të punoni 2 javë dhe kush mund të mos i punojë ato

Ashtu si çdo rregull ka përjashtime, ka edhe nga ata që mund të mos punojnë pas pushimit nga puna. Pra, mund të hiqni dorë pa pasur nevojë të punoni për një periudhë prej dy javësh në rastet e mëposhtme:

Nëse ka marrëveshje ndërmjet palëve për këtë çështje. Për shembull, një person që do të japë dorëheqjen nga një kompani ka një marrëdhënie të mirë me punëdhënësin e tij dhe mund ta lërë të shkojë pa punuar periudhën e kërkuar. Ose punëdhënësi thjesht nuk ka dëshirë ta mbajë atë, ose tashmë ka një kandidat për këtë pozicion.
Regjistrimi në një institucion arsimor. Nëse një punonjës ka hyrë në një kolegj, institut ose universitet, atëherë ai mund të largohet pa asnjë problem dhe drejtori, nga ana tjetër, është i detyruar të ndërpresë marrëdhënien e tij të punës në ditën kur ish-punëtori i ndërmarrjes ka shkruar një deklaratë. Por megjithatë, në këtë rast, paralajmëroni paraprakisht për shkarkimin tuaj.
Pensionimi. Pensionistët gjithashtu nuk kanë nevojë të punojnë jashtë, pasi nuk u kërkohet të punojnë në moshën e pensionit.
Lëvizja dhe një vendbanim i ri ose dërgimi i një bashkëshorti në një vend të ri ose jashtë vendit.
Lëvizja në një vend të ri, nëse është e pamundur të jetosh në vendin e mëparshëm, për shkak të problemeve shëndetësore (duhet të konfirmohet me një certifikatë mjekësore).
Pamundësia për të bërë punën tuaj për shkak të problemeve shëndetësore.
Kujdesi për një fëmijë që nuk ka mbushur ende 14 vjeç ose kujdesi për një fëmijë me aftësi të kufizuara, mund të jetë edhe kujdesi për një të afërm të sëmurë ose një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë.
gratë shtatzëna ose ato që rritin 3 ose më shumë fëmijë nën 16 vjeç.

Duke përmbledhur të gjitha sa më sipër, do të doja të shënoja edhe një herë datën nga e cila caktohet periudha e shërbimit pas pushimit nga puna - numërimi fillon nga e nesërmja pasi punëdhënësi të marrë deklaratën e dëshirës së punonjësit për të dhënë dorëheqjen. Në ditën e fundit të ditës së punës, shefi duhet t'ju paguajë dhe t'ju japë librin tuaj të punës.

Pagat e llogaritura në mënyrë arbitrare nga një kontabilist nuk i nënshtrohen kontributeve të sigurimit.

Nëse llogaritari kryesor i transferon vetes rregullisht një pagë më të madhe se ajo e parashikuar në kontratën e punës, shumat e kësaj teprice nuk përfshihen në bazën e kontributeve.

Kërkesat elektronike për pagesën e taksave dhe kontributeve: rregulla të reja referimi

Së fundmi, organet tatimore përditësuan formularët për kërkesat për pagesën e borxheve ndaj buxhetit, përfshirë. mbi primet e sigurimit. Tani është koha për të rregulluar procedurën për dërgimin e kërkesave të tilla përmes TKS.

Nuk është e nevojshme të printoni fletëpagesat

Punëdhënësit nuk u kërkohet të lëshojnë fletëpagesat në letër për punonjësit. Ministria e Punës nuk e ndalon dërgimin e tyre tek punonjësit me email.

"Fizikanti" transferoi pagesën për mallrat me transfertë bankare - duhet të lëshoni një faturë

Në rastin kur një individ i ka transferuar shitësit (kompani ose sipërmarrës individual) pagesën për mallrat me transfertë bankare përmes një banke, shitësi është i detyruar t'i dërgojë një faturë në para blerësit "mjeku", beson Ministria e Financave.

Lista dhe sasia e mallrave në momentin e pagesës nuk dihen: si të lëshoni një faturë në para

Emri, sasia dhe çmimi i mallrave (punës, shërbimeve) janë detaje të detyrueshme të një faturë në para (CSR). Sidoqoftë, kur merrni një paradhënie (pagesë paraprake), ndonjëherë është e pamundur të përcaktohet vëllimi dhe lista e mallrave. Ministria e Financave tha se çfarë duhet bërë në një situatë të tillë.

Ekzaminimi mjekësor për punonjësit e kompjuterave: i detyrueshëm ose jo

Edhe nëse një punonjës është i zënë duke punuar me një PC të paktën 50% të kohës, kjo në vetvete nuk është një arsye për ta dërguar rregullisht për ekzaminime mjekësore. Gjithçka vendoset nga rezultatet e certifikimit të vendit të tij të punës për kushtet e punës.

Ndryshuar operatorin e menaxhimit të dokumenteve elektronike - informoni Shërbimin Federal të Taksave

Nëse një organizatë refuzon shërbimet e një operatori të menaxhimit të dokumenteve elektronike dhe kalon në një tjetër, është e nevojshme të dërgoni një njoftim elektronik për marrësin e dokumenteve përmes TKS në zyrën e taksave.

Sa kohë duhet të punojë një punonjës kur largohet vullnetarisht? Si rregull i përgjithshëm, 2 javë. Pikërisht brenda kësaj periudhe punëmarrësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëdhënësin për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e tij.

Si i llogaritni 14 ditë pas shkarkimit? Siç thuhet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, periudha e specifikuar fillon në ditën pas ditës kur punëdhënësi merr një kërkesë për pushim nga puna nga punonjësi (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Le të shohim një shembull specifik se si llogariten 14 ditë pune.

Vlerësuesi Pogodin M.V. ka dorëzuar letrën e dorëheqjes më 17 janar 2017. Më pas do të fillojë punën për 2 javë më 18 janar 2017 dhe dita e fundit e punës do të jetë 31 janari 2017.

Ju lutemi vini re se një punëdhënës mund të pushojë një punonjës më herët pa kërkuar që ai të punojë për 2 javë. Kjo çështje zgjidhet me marrëveshje midis punonjësit dhe menaxhmentit të organizatës.

Përjashtimet nga rregulli

Sa ditë duhet të punojë një punonjës pas pushimit nga puna nëse vendos të zgjidhë kontratën e punës gjatë periudhës së provës? Për raste të tilla, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një periudhë më të shkurtër pune - vetëm 3 ditë (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për më tepër, në disa raste, punëdhënësi duhet ta shkarkojë plotësisht punonjësin në ditën që ai ka treguar në aplikimin e tij pa asnjë punë. Kjo vlen për ata që largohen:

pensionistët e pleqërisë;
punonjësit e regjistruar në një organizatë arsimore;
etj (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Largimi nga puna me 2 javë punë: si të llogarisni duke marrë parasysh pushimet

Një pyetje tjetër urgjente është se si të numërohen dy javë punë pas pushimit nga puna nëse ato mbulojnë pushimet. Për shembull, një punonjës njoftoi punëdhënësin e tij për largimin e tij të planifikuar më 28 dhjetor 2016. Prandaj, të gjitha festat e Vitit të Ri u përfshinë në periudhën e punës (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). A duhet të zgjatet tani?

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, periudha e llogaritur në javë kalendarike përfshin ditë jo pune dhe skadon në ditën e fundit të javës përkatëse të periudhës (neni 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, nuk ka rregulla të veçanta në Kod që thonë se punonjësi duhet të punojë 14 ditët e përcaktuara para pushimit nga puna - të mos jetë me pushime, të mos jetë i sëmurë, etj. (Letra e Rostrudit datë 05.09.2006 N 1551-6). Prandaj, gjatë llogaritjes së periudhës së punës 2-javore, pushimet jo pune duhet të merren parasysh, domethënë të përfshihen në të.

Prandaj, në shembullin në shqyrtim, periudha e punës (2 javë) përfshin pushimet nga 1 janari deri më 8 janar, dhe dita e fundit e punës së punonjësit do të jetë 11 janar 2017.

Lexoni gjithashtu:

Nga cila ditë fillon numërimi mbrapsht i dy javëve të punës pas pushimit nga puna?

Rregullat për shkarkimin dhe punën jashtë

Lexoni gjithashtu: Ku të shkoni nëse një punëdhënës shkel të drejtat e një punonjësi

Cila është dita e fundit e pushimit nga puna pas punës?

Së treti, periudha e punës nuk mund të zgjatet.

Nga rruga, vlen të përmendet se 2 javë është periudha e përgjithshme për njoftimin e pushimit vullnetar. Megjithatë, ekzistojnë përjashtime për disa kategori të punëtorëve. Për shembull, pas marrjes së një deklarate të shkruar prej tij, një drejtor nuk mund të shkarkohet për një muaj të tërë. Një punonjës në periudhë prove mund të punojë vetëm 3 ditë kalendarike nëse ka shprehur dëshirën për të lënë punën me vullnetin e tij të lirë.

Rastet kur nuk keni nevojë të punoni 2 javë dhe kush mund të mos i punojë ato

Nëse ka marrëveshje ndërmjet palëve për këtë çështje. Për shembull, një person që do të japë dorëheqjen nga një kompani ka një marrëdhënie të mirë me punëdhënësin e tij dhe mund ta lërë të shkojë pa punuar periudhën e kërkuar. Ose punëdhënësi thjesht nuk ka dëshirë ta mbajë atë, ose tashmë ka një kandidat për këtë pozicion.
Regjistrimi në një institucion arsimor. Nëse një punonjës ka hyrë në një kolegj, institut ose universitet, atëherë ai mund të largohet pa asnjë problem dhe drejtori, nga ana tjetër, është i detyruar të ndërpresë marrëdhënien e tij të punës në ditën kur ish-punëtori i ndërmarrjes ka shkruar një deklaratë. Por megjithatë, në këtë rast, paralajmëroni paraprakisht për shkarkimin tuaj.
Pensionimi. Pensionistët gjithashtu nuk kanë nevojë të punojnë jashtë, pasi nuk u kërkohet të punojnë në moshën e pensionit.
Lëvizja dhe një vendbanim i ri ose dërgimi i një bashkëshorti në një vend të ri ose jashtë vendit.
Lëvizja në një vend të ri, nëse është e pamundur të jetosh në vendin e mëparshëm, për shkak të problemeve shëndetësore (duhet të konfirmohet me një certifikatë mjekësore).
Pamundësia për të bërë punën tuaj për shkak të problemeve shëndetësore.
Kujdesi për një fëmijë që nuk ka mbushur ende 14 vjeç ose kujdesi për një fëmijë me aftësi të kufizuara, mund të jetë edhe kujdesi për një të afërm të sëmurë ose një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë.
gratë shtatzëna ose ato që rritin 3 ose më shumë fëmijë nën 16 vjeç.

Nga cila ditë fillojnë 14 ditët e punës pas pushimit nga puna?

Kushdo që është i interesuar për pyetjen, në cilën ditë fillojnë 14 ditët e shërbimit pas pushimit nga puna?. Do të ishte një ide e mirë të gjeni informacione për këtë çështje. Shumë njerëz, kur largohen nga një ndërmarrje, kanë shumë pyetje se kur fillon periudha 14-ditore e punës kur largohen nga organizata. Është kjo çështje që ia vlen të merret parasysh në këtë artikull.

Rregullat bazë për largimin nga puna dhe shërbimin

Punonjësi ka të drejtë të japë dorëheqje nga çdo sipërmarrje sipas dëshirës së tij, por gjithashtu është i detyruar të njoftojë me shkrim punëdhënësin e tij për këtë vendim dy javë përpara. Aplikimi duhet të dorëzohet në disa kopje. Në një kopje, shefi vendos shenjën e tij që tregon se do ta marrë këtë kërkesë dhe më pas ia jep punonjësit.

Faza tjetër është të punosh për dy javë.

Sipas ligjit, në fakt, nuk ekziston një gjë e tillë që një person që lë punën për një periudhë të caktuar nuk duhet të punojë gjithmonë gjatë një periudhe të caktuar. Gjëja më e rëndësishme është të paralajmëroni menaxhmentin paraprakisht për ta bërë këtë. Kur një punonjës është aktualisht me pushime ose në pushim mjekësor, 14 ditë pune pas pushimit nga puna do të llogariten në periudhën e tij dy javore.

Në cilën ditë fillon periudha 14-ditore e punës pas pushimit nga puna?

Përgjigja për këtë pyetje është e thjeshtë, pasi periudha e punës fillon pikërisht në ditën kur punëdhënësi merr një deklaratë me shkrim nga punonjësi për zgjidhjen e kontratës së punës. Gjithashtu vlen të theksohet fakti se periudha e llogaritur në ditë dhe javë kalendarike përfshin edhe ditët jopune. Në një situatë kur dita e fundit e punës bie në një ditë jo pune, data e përfundimit konsiderohet të jetë dita e ardhshme më e afërt e punës.

Largimi nga puna pa punë

Çdo rregull ka gjithmonë përjashtimet e tij dhe në këtë situatë është e mundur të mos funksionojë në rastet e shkarkimit. Mund të largoheni pa punë të detyrueshme dy-javore në rastet e mëposhtme:

Nëse ka një marrëveshje të caktuar ndërmjet palëve për këtë çështje. Kështu, për shembull, një punonjës që do të largohet nga kompania është në marrëdhënie të mira me punëdhënësin e tij në këtë rast, është mjaft e mundur të lini punonjësin të shkojë pa punuar kohën e tij të caktuar. Ose punëdhënësi nuk ka dëshirë të ndalojë fare punonjësin, ose është gjetur një punonjës tjetër për të plotësuar këtë pozicion.
Pensionimi. Pensionistët nuk punojnë sepse nuk u kërkohet të punojnë në moshën e pensionit.
Regjistrimi në çdo institucion arsimor. Nëse një punonjës ka hyrë në një institut, universitet ose kolegj, ai ka të drejtë të japë dorëheqjen pa problem dhe drejtori është i detyruar të ndërpresë çdo marrëdhënie pune me këtë punonjës në ditën kur merr një kërkesë me shkrim nga punonjësi. Por edhe në këtë rast, këshillohet që paraprakisht të paralajmëroni për largimin nga puna.
Vendbanimi i ri, zhvendosja, dërgimi i një bashkëshorti jashtë vendit ose një vend i ri.
Lëvizja, nëse është e pamundur të vazhdoni të jetoni në të njëjtin vend për shkak të problemeve shëndetësore të shfaqura (do të kërkohet një certifikatë mjekësore konfirmuese).
Gjithashtu nuk ka një periudhë pune dy javore. nëse punëmarrësi nuk është në gjendje të kryejë punë për shkak të problemeve shëndetësore.
Gratë shtatzëna ose gratë që rritin tre ose më shumë fëmijë nën 16 vjeç.
Kujdesi për një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, ose kujdesi që është i nevojshëm për një fëmijë me aftësi të kufizuara, kjo mund të përfshijë gjithashtu kujdesin për një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë dhe një të afërm të sëmurë.

Lexoni gjithashtu: Periudha e punës në urdhrin e pushimeve

Nga cila ditë fillojnë 14 ditët e punës pas pushimit nga puna?– raporti bëhet nga e nesërmja, sapo punëdhënësi merr një deklaratë me shkrim nga punonjësi për dëshirën e tij për të dhënë dorëheqjen.

Revistë online për kontabilistët

Largimi nga puna me 2 javë punë: si të llogaritet

Një aplikim i shkruar mirë është i rëndësishëm

Fillimi i periudhës së shërbimit

Periudha e përfundimit të shërbimit dhe rastet jo standarde

Nëse formulimi për datën e pushimit nga puna është i pasaktë

Dita e fundit e punës

Ndalohet largimi nga puna i një punonjësi para përfundimit të afatit të përcaktuar në aplikim, sepse sipas ligjit vendi i tij është i rezervuar deri në këtë datë.

Menaxhmenti duhet, edhe në momentin e pranimit të aplikimit, të parashikojë një zhvillim të tillë të ngjarjeve dhe të kontrollojë me personin që pushohet nga puna nëse data është kaq e rëndësishme për të. Nëse nuk ka ndryshim të rëndësishëm në kohën, atëherë dokumenti rishkruhet duke marrë parasysh ditën kur do të punojnë departamenti i burimeve njerëzore, departamenti i kontabilitetit dhe vetë personi.

Përndryshe, organizata është e detyruar të lëshojë të gjitha dokumentet dhe pagat në ditën e caktuar, edhe nëse departamentet e nevojshme nuk janë duke punuar. Nuk është e vështirë të lëshoni një urdhër paraprakisht, por gjithsesi do të duhet të telefononi punonjësit e nevojshëm, pasi të keni marrë pëlqimin e tyre paraprak.

Kush nuk ka nevojë për punë

Ka disa kategori njerëzish që nuk kanë nevojë të dinë se si të numërojnë 14 ditë pas pushimit nga puna:

Nëse ka një marrëdhënie të mirë midis punëmarrësit dhe punëdhënësit ose ka një aplikant të ri për pozicionin e liruar, punonjësi mund të pushohet nga puna pa qenë nevoja të punojë për dy javë.
Nëse punonjësi është regjistruar në një institucion të arsimit të lartë, kontrata e punës me të duhet të ndërpritet në të njëjtën ditë. Megjithatë, rekomandohet që paraprakisht të paralajmëroni shefin tuaj për qëllimet tuaja.
Personat që kanë mbushur moshën e pensionit gjithashtu përjashtohen nga dy javë punë.
Kalimi në një vendbanim të ri të bashkëshortit ju lejon të jepni dorëheqjen në ditën kur është shkruar kërkesa.
Nëse largimi nga puna lidhet me kujdesin për një fëmijë, një person me aftësi të kufizuara ose një të afërm të sëmurë, atëherë askush nuk mund t'ju detyrojë të punoni për 14 ditë.

Largimi nga puna me 2 javë punë: si të llogaritni saktë kushtet?

Si zhvillohet procedura e shkarkimit të një punonjësi dhe me çfarë standardesh ligjore është e rregulluar ajo?

Duket se çdo qytetar që punon e di përgjigjen për këtë pyetje.

Por në realitet, mund të hasni nuanca që do të turbullojnë edhe një person të arsimuar ligjërisht.

Çfarë thotë ligji për nevojën për të punuar jashtë pas pushimit nga puna? Si llogaritet saktë kjo periudhë dhe cilat ditë përfshin? A paguhen 2 javë punë pas pushimit nga puna?

Ne do të flasim për këtë në detaje në këtë artikull.

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni problemin tuaj të veçantë - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë.Është i shpejtë dhe falas!

Në cilat raste një punonjës kërkohet të punojë 14 ditë pas paraqitjes së një aplikimi?

Vetë koncepti i “largimit nga puna” në Legjislacion nënkupton zgjidhjen e marrëveshjes së punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi dhe përfundimin e mëpasshëm të marrëdhënies së tyre profesionale.