Tehnologia angajării: esență, etape și rol în adaptarea socială a populației. Tehnologia angajării Dacă îți este dificil să evaluezi această ofertă de muncă și apelezi la opiniile altor persoane, atunci folosești

Acțiunile necesare pentru a căuta cu succes un nou loc de muncă includ: două faze principale. Primul, așa-zis faza pasiva, include colectarea și analizarea informațiilor despre posturile vacante, întocmirea CV-urilor și pregătirea scrisorilor de recomandare. Totodată, se recomandă monitorizarea și analizarea constantă a informațiilor despre situația de pe piața muncii, și nu numai atunci când apare nevoia de a găsi sau schimba un loc de muncă. A doua fază implică activitatea activă a solicitantului. Se pot distinge următoarele principalele etape ale activităților active de angajare:

1. Stabilirea contactului cu angajatorul(în scris, telefonic, prin e-mail, fax, în unele cazuri prin contact personal). Scopul este de a primi o invitație la un interviu.

2. Pregătirea pentru un interviu(pregătirea documentației necesare, „realizarea” situației interviului, susținerea probelor propuse, întocmirea unei liste de întrebări, colectarea de informații despre companie și potențial angajator etc.). Scopul este de a face cea mai favorabilă impresie angajatorului.

3. Trecând un interviu(conversație cu angajatorul, autoprezentare eficientă, testare și chestionare). Scopul este de a primi o invitație pentru un post vacant.

4. Luarea deciziilor(analiza posturilor vacante propuse, selectarea celui optim). Scopul este de a face o alegere care se potrivește cel mai bine nevoilor și capacităților solicitantului.

5. Feedback de la managerii altor companii, în care a fost primită o ofertă de servicii de la solicitant (o notificare că solicitantul nu are nevoie în prezent de muncă, o exprimare scrisă sau orală de recunoștință că candidatura sa a fost luată în considerare). Scopul este de a menține contacte în cazul unei noi solicitări sau a unei cooperări în parteneriat ulterioare.

Este necesar să se țină cont de faptul că specificul acțiunilor din fiecare etapă depinde de metoda de căutare a unui loc de muncă aleasă de solicitant. În stadiul actual de dezvoltare a pieței muncii se disting următoarele: modalități de a găsi un loc de muncă:1. Cu ajutorul serviciului de stat pentru ocuparea forţei de muncă;2. Prin serviciile private de angajare; 3. Cu ajutorul serviciilor de asistență la angajare create în universități și alte instituții de învățământ; 4. Prin publicații speciale despre ocuparea forței de muncă (ziare, reviste, media electronică); 5. Prin contactarea prietenilor; 6. Prin contactarea directă a angajatorului; 7. Evenimente organizate – Zilele Carierei, Târgurile locurilor de muncă sunt organizate periodic de organizații specializate.

Scrierea unui CV.

Un CV este un rezumat al vieții tale profesionale. Nu trebuie să fie mai mult de două pagini de text tipărit și să îndeplinească cerințele de bază:

1. concizie (absența cuvintelor inutile, abrevieri neclare);

2. specificitate (absența informațiilor care nu au legătură directă cu jobul pe care îl cauți);

3. acuratețea și claritatea în prezentarea gândurilor;

4. selectivitate (alege informațiile cu atenție; dacă nu poți să o faci singur, lasă-ți rudele, prietenii, cunoștințele să te ajute);

5. onestitate (absența informațiilor false);

6. alfabetizare;

7. aspect (hârtie albă bună, respectarea regulilor de lucru, design frumos).

Structura universală a CV-ului:

1. Titlu – numele, prenumele, patronimul candidatului. De obicei, este situat în partea de sus, în centrul paginii.

2. Date personale de bază – data nașterii, adresa, numărul de telefon, starea civilă. De obicei situat în colțul din stânga sus sub titlu și tipărit într-un font mai mic (10–11).

3. Scopul cererii este ce post, în ce post și în ce condiții candidează candidatul (2-3 rânduri, dar nu mai mult de 6).

4. Studii – datele admiterii și absolvirii, denumirea instituției de învățământ, specialitatea obținută și calificarea atribuită. Puteți raporta despre premii, evidenția acele discipline studiate care corespund obiectivelor solicitantului și participarea la lucrările de cercetare. Prezentat în ordine cronologică inversă, i.e. începe de la ultimul loc de studiu.

5. Experiență de muncă – datele angajării și concedierii, numele organizațiilor, funcțiile ocupate, funcțiile îndeplinite și realizările profesionale. Aceasta este partea principală a rezumatului, dar detaliile disproporționate în prezentarea acestor date nu sunt de dorit. Experiența de muncă este de obicei prezentată în ordine cronologică inversă.

6. Informații suplimentare - informații despre cunoștințe și aptitudini suplimentare relevante pentru acest loc de muncă, fapte biografice importante și calități personale

7. Data CV-ului – Întâlnirea cu CV-ul crește credibilitatea interesului dumneavoastră pentru job.

Interviu de angajare reprezintă un dialog între solicitant și angajator sau reprezentantul acestuia. Pentru a trece cu succes interviul, solicitantul trebuie să fie pregătit să răspundă la întrebări despre sine, despre activitățile sale profesionale, precum și să adreseze întrebări angajatorului despre obiectivele, valorile organizației și caracteristicile viitoarei sale activități.

Reguli pentru crearea propriei imagini

Există mai multe motive pentru care imaginea este o componentă importantă în găsirea unui loc de muncă și dezvoltarea carierei:

1. stilul personal îi influențează pe cei care iau decizii în materie de angajare și dezvoltare profesională;

2. credem ceea ce ni se arată;

3. Cu totii suntem oameni ocupati si ne bazam pe primele impresii;

4. Se așteaptă să acționăm ca reprezentanți ai profesiei sau organizației noastre;

5. Nu există altă modalitate de a distinge pe cei mai buni între egali.

Reguli de îndeplinirea cărora depind primele impresii pe care le facem altora:

1. Primele tale zece cuvinte ar trebui să fie foarte importante.

2. Acordați atenție celorlalți. Privește în ochi. Zâmbet.

3. Fii atent la mers.

4. Fii atent la aspectul tău.

5. Asigurați-vă că vorbirea dvs. este corectă.

6. Singura formă justificată de atingere reciprocă în timpul comunicării este strângerea de mână.

7. Nu-ți ascunde mâinile.

8. Dacă întâlnești pe cineva pentru prima dată, se obișnuiește să te prezinți rostind numele și prenumele.

Pentru a utiliza previzualizările prezentării, creați un cont Google și conectați-vă la el: https://accounts.google.com

Subtitrările diapozitivelor:

Angajare. Unde sa încep? Completat de profesorul de tehnologie MBOU Școala Gimnazială Nr.17, Belaya Kalitva Puzanova G.V.

Vreau să lucrez. Daca ai identificat un domeniu de activitate in care te poti oferi ca angajat, atunci incepe sa actionezi.

CV profesional.

Un CV profesional este o scurtă informație despre tine ca specialist, inclusiv informații despre educație, specialitate și calificări, experiență de muncă, precum și scopul căutării tale de muncă.

Sarcina principală. Atrageți atenția angajatorului, creați-vă o impresie favorabilă și primiți o invitație la o întâlnire personală cu acesta sau reprezentantul său.

Cream un CV.

Nume, prenume, patronimic (în întregime). Data nașterii. Statusul familiei. Prezența copiilor, vârsta lor. Naţionalitate (opţional). Adresa de rezidenta. Telefon pentru contact. Informații despre educație (toate instituțiile de învățământ și cursurile sunt listate în ordine cronologică inversă).

Educaţie

Numele instituției. Informații de calificare. Anul eliberării diplomei. Daca diploma este cu onoare, nu ezitati sa o mentionati. Disponibilitatea unei diplome academice, timpul petrecut în școala absolventă și subiectul disertației.

Experiență de muncă (afișată în ordine inversă față de ultimul loc de muncă). Acum fiecare rând începe cu perioada de lucru și numele companiei sau întreprinderii; Urmează apoi postul, numărul de subordonați și experiența acumulată în acest post; Ar fi util să se indice profilul activităților companiei.

Informații despre semnele distinctive primite, premii de stat, bonusuri.

Pentru a completa descrierea abilităților dvs.: Raportați cunoștințele de calculator. Raportați cunoștințele de limbi străine. Puteți specifica viteza de tastare cu care vă simțiți confortabil. Indicați dacă aveți permis de conducere. Indicați dacă aveți pașaport. Indicați calitățile personale.

Hobiul tau.

Suma câștigurilor dorite.

Cum să plasezi textul pe o foaie? Foaia în sine trebuie să fie de dimensiuni standard - format A4 - 210x297 cm Postul vacant trebuie indicat în partea de sus. Numerotează și evidențiază locurile în care te-ai antrenat și a lucrat.

Un CV eficient ar trebui scris pentru a spune multe pe scurt.

Folosiți verbe active: Manage Lead Help Organizare Evaluate Plan Design

Un CV eficient vizează jobul pe care doriți să îl obțineți.

Dacă aveți acces la un computer: Introduceți textul cu atenție. Verifica-ti ortografia. Înainte de a trimite CV-ul destinatarului, arată-l cuiva a cărui opinie este autoritară pentru tine.

Încercați să puneți totul pe o singură foaie.

Ajutor. Dacă nu ați identificat încă organizația specifică pentru care doriți să lucrați, vă puteți posta CV-ul pe site-uri de informare de pe Internet.

Faceți cunoștință și gândiți-vă la asta. Iată o listă cu cele mai probabile motive pentru care angajatorii refuză: 1. Aspect patetic. 2. Cunoaște-to-toate maniere. 3. Lipsa unui plan de carieră, a unor scopuri și obiective clare. 4. Lipsa de sinceritate si echilibru. 5. Lipsa de interes și entuziasm. 6. Concentrarea excesivă asupra banilor: interesat doar de salarii mai mari. 7. Performanță slabă în timpul studiilor. 8. Reticenta de a incepe de jos: asteptarea prea mult prea repede. 9. Lipsa de tact. 10. Lipsa de politete.

Faceți cunoștință și gândiți-vă la asta. 11. Reticența exprimată de a învăța. 12. Frecări cu părinții. 13. Tratament nepoliticos. 14. Lipsa de determinare (doar in cautarea unui loc). 15. Dorința de a obține un loc de muncă pentru o perioadă scurtă de timp. 16. Lipsa simțului umorului. 17. Lipsa de cunoștințe în specialitate. 18. Lipsa de independență (părinții iau decizii). 19. Incapacitatea de a accepta criticile. 20. Lipsa de înțelegere a valorii experienței.

Autoprezentare. Angajarea de succes depinde nu numai de capacitatea de a găsi un post adecvat, ci și de capacitatea de a convinge angajatorul că ești cel mai bun candidat pentru acest loc de muncă. Impresia inițială a unei persoane, care, dacă nu determină, apoi lasă o amprentă semnificativă asupra percepției sale ulterioare, se formează în primele 5-10 minute de comunicare cu ea.

Autoprezentare. 5-10 minute de comunicare Acesta este timpul alocat candidatului pentru a-și crea imaginea pozitivă. Totul este important aici: expresiile feței, gesturile, postura, capacitatea de a păstra distanța, vorbirea competentă și respectuoasă, îmbrăcămintea îngrijită și adecvată situației.

Autobiografie Aceasta este o informație completă despre dumneavoastră, care prezintă interes profesional special pentru angajatorul căruia i se trimite.

Autobiografie. Numele complet. Data și locul nașterii. Statusul familiei. Educație (indicați ce instituții de învățământ, unde și când ați absolvit, cât timp ați studiat). Specialitate în educație (toate diplomele și certificatele). Experienţă. Premii. Informații suplimentare (orice informații care vă vor prezenta într-o lumină favorabilă).

Prezentarea personală începe cu o vizită la organizația în care intenționați să găsiți un loc de muncă vacant. Aceasta este o modalitate destul de rapidă de a găsi un loc de muncă, în special în întreprinderile mici, unde directorul sau proprietarul poate lua o decizie de angajare fără formalități inutile.

Trebuie să știu. La intrarea în organizație, în primul rând, prezentați-vă pe nume și declarați-vă profesia. Apoi explicați-vă că doriți să vă oferiți serviciile în calitate de angajat de o anumită specialitate, deoarece aveți pregătirea profesională și experiența de lucru corespunzătoare.

Și trebuie să știi asta. Dacă își exprimă interes, ne poți spune mai multe despre tine. Dacă ei răspund că nu este niciun post liber, atunci poți întreba dacă va apărea în viitorul apropiat, dacă poți să-ți lași actele și să suni în una sau două săptămâni. Când încheiați conversația, ar trebui să le mulțumiți politicos și amabil și, în concluzie, asigurați-vă că le mulțumiți pentru atenția și timpul pe care v-au acordat.

Nu uita. Când vizitați o organizație, trebuie să insistați să vă întâlniți cu angajatul responsabil cu selecția personalului. Dacă este necesar, faceți o programare. Ia cu tine: pașaport, CV profesional, autobiografie, diplome de studii. Nu uitați pixul și hârtia.

Tine minte. Completarea corectă a formularului de cerere este adesea factorul decisiv în primirea unei oferte de muncă.

Mulți tineri de astăzi se străduiesc să combine studiile cu munca. Acum puteți începe să luați măsuri - să vă creați CV-ul profesional.

Piața muncii este un domeniu special în care lucrătorii comerțează cu propriile forțe, cunoștințe și abilități. O astfel de piață nu este standard în înțelegerea omului obișnuit. Cu toate acestea, funcționează cu succes, permițându-i să răspundă nevoilor tuturor participanților săi. Cum este, piața muncii, starea actuală și problemele care rămân în stadiul de rezolvare?

Pe o astfel de piață, la fel ca în toate celelalte, se aplică propriile legi - legea cererii și ofertei și se formează așa-numitele prețuri. Prețul aici este salariul unui anumit angajat, precum și plata care poate fi oferită potențialilor angajatori.

Cu cât solicitantul solicită mai mult nivelul de salariu posibil, cu atât mai puțini potențiali angajatori îl pot accepta (legea cererii). Și cu cât este mai mic salariul oferit de angajator, cu atât mai puțini angajați sunt pregătiți să înceapă munca (legea ofertei). Și numai la intersecția acestor două linii condiționate face posibilă determinarea pieței reale a muncii.

Piața muncii și caracteristicile ei în stadiul actual ne obligă să acordăm atenție unei trăsături importante: angajatorul obligă un potențial angajat să accepte condiții care sunt evident nefavorabile pentru el, deoarece, în caz contrar, acesta poate rămâne fără loc de muncă.

Cum este piața muncii în condițiile economice moderne?

Piața modernă reprezintă o anumită disproporție care a prins deja rădăcini, lipsă de motivație în sfera profesională, salarizare scăzută. Salariul minim în țară este foarte mic, semnificativ mai mic (de până la câteva zeci de ori) decât în țările dezvoltate din străinătate și din apropiere. Astăzi nu există practic niciun stimulent pentru dezvoltarea profesională a angajaților și a specialiștilor care nu lucrează. Se pot identifica anumite criterii de dezvoltare:

creșterea șomajului)
apariția migranților și refugiaților care sunt supuși angajării)
utilizarea ineficientă a potențialului de muncă al angajaților - din cauza scăderii producției, nevoia de a utiliza pe deplin potențialul de muncă existent al angajaților dispare)
a redus semnificativ prestațiile de șomaj)
creșterea creșterii locurilor de muncă din umbră a populației)
Dificultatea de a intra în unele sectoare: solicitanții cu studii superioare nu pot accesa locuri de muncă în anumite sectoare, cum ar fi sectorul bancar, din cauza monopolizării, a salariilor ridicate și a cerințelor)
diferențe reale între numărul șomerilor înregistrați oficial, precum și numărul total al șomerilor în general.

Șomajul este o componentă neplăcută, dar necesară

Piața modernă a muncii din orice țară determină nivelul statutului social al întregii populații. Componenta sa principală este șomajul. Este prezent în fiecare țară, dar diferă doar prin nivelul său. Cererea de muncitori poate fi reglementată nu de nivelul costului muncii lor, ci de volumul direct al producției. Prin urmare, piața muncii este direct și foarte strâns legată de economia existentă în țară și depinde direct de aceasta.

Experiența străină ar trebui să ne învețe că dezvoltarea corectă și treptată a pieței muncii și a relațiilor de piață presupune în mod necesar construirea și protecția efectivă a anumitor grupuri de populație.

Piața modernă a muncii și cerințele sale pentru un profesionist au fost foarte clar formate și aproape toți angajatorii au aceeași viziune în acest sens. Un profesionist valoros este o persoană care poate îndeplini anumite criterii: principalul lucru este ca persoana să fie un bun specialist în domeniul său. De asemenea, ar trebui să fie mobil și universal.

Piața modernă a muncii și șomajul

Șomajul este o situație specială în care o anumită parte a populației active nu își poate găsi cu succes un loc de muncă la nivelul salarial așteptat sau nu își poate găsi deloc un loc de muncă. Se știe că este pur și simplu imposibil să se realizeze echilibrul între cerere și ofertă. Din cauza discrepanței dintre cererea declarată și oferta propusă, această situație duce de obicei la niveluri diferite de șomaj. Şomajul este larg răspândit în anumite cercuri, dintre care cele mai vulnerabile sunt:

femei tinere,
Tineretul,
minorități naționale,
persoanele care au părăsit locurile de privare de libertate.

Putem defini aproximativ trei componente principale ale șomajului:

Nivel ridicat al salariilor existente. Dacă nivelul salariului crește peste medie (de exemplu, conform cerințelor sindicatelor), angajatorii reduc nivelul ofertelor necesare pentru ocuparea posturilor. Acest lucru duce la șomaj. Acest fenomen poate fi combatet doar prin stabilizarea nivelului salariilor.
Nivelul scăzut al cererii provoacă și șomaj. De exemplu, atunci când nivelul cererii pentru bunuri scade, nivelul cererii pentru angajații din vânzări scade.
Imperfecțiunea și inflexibilitatea pieței. Se crede că apariția șomajului este un derivat al faptului că mulți angajatori nu se pot adapta la schimbările în vânzări la momentul potrivit.

Pentru combaterea șomajului, trebuie depuse eforturi pentru combaterea factorilor care provoacă șomaj. Cele mai problematice includ:

Situația demografică dintr-o anumită regiune în care are loc lupta împotriva șomajului. Acestea sunt ratele natalității și mortalității, fluxurile de migrație (atât din regiune, cât și către regiune) și nivelul speranței de viață.
Procesul de transfer al dreptului de proprietate asupra întreprinderilor de la stat la privat prin procedura standard de privatizare. În acest caz, un număr mare de angajați ai unor astfel de întreprinderi probabil se găsesc fără muncă.
Factori organizatorici și economici. Aceasta se referă la procesele de schimbare a oricărei forme organizatorice și juridice, precum și la fuziuni și achiziții ale diferitelor companii. În aceste situații, angajații pot fi forțați să își schimbe locul efectiv de muncă în alte regiuni și invers. Toate aceste mișcări influențează fluctuațiile care afectează piața muncii.
Factorul tehnic. Ținând cont de evoluția progresului științific și tehnologic în prezent, precum și de perspectivele sale de dezvoltare în viitor, multe companii (în special cele producătoare) încetează să mai aibă nevoie de anumite categorii de angajați, ceea ce provoacă apariția disponibilizărilor globale.

Piața muncii, structura sa modernă

Piața modernă a muncii din țara noastră are următoarea structură:

Concurență sănătoasă. Structura modernă prevede în mod necesar prezența unei concurențe naturale între angajatori și solicitanți, precum și între reprezentanții aceluiași grup.
Mecanism de reglementare a relaţiilor de pe piaţa muncii la nivel de stat.
Construirea unui sistem de protecție socială completă a populației active.

Compoziția de subiecte a pieței moderne a muncii este foarte numeroasă. Aceasta include angajatorii înșiși, lucrătorii deja angajați, șomerii și lucrătorii care desfășoară activități independente. Toți potențialii membri ai pieței moderne a muncii, reprezentând un grup de persoane în căutarea unui loc de muncă, pot fi împărțiți în categorii:

"Guler albastru" Această categorie este reprezentată de muncitorii din fabrică care prestează exclusiv muncă fizică.
"Gulere albe". Această categorie este reprezentată doar de angajații care folosesc abilitățile și cunoștințele mentale pentru a îndeplini locul de muncă.
„Gulerele gri” Această categorie reprezintă lucrătorii obișnuiți.

Principalele componente ale pieței muncii pot fi determinate de totalitatea propunerilor care acoperă întreaga forță de muncă, precum și cererea agregată, care determină nevoia generală a economiei de forță de muncă angajată.

Reglementarea pieței muncii la nivel de stat în țara noastră

Statul joacă un rol important în reglementarea pieței muncii. Are o mare influență asupra unor probleme care afectează formarea locurilor de muncă, atât în industrii individuale, cât și la scară globală. De exemplu, statul poate influența:

nivelul salariilor oferite, condițiile de muncă,
oferirea de beneficii suplimentare persoanelor sau categoriilor de angajați,
nivelul de securitate socială.

Statul poate combate activ șomajul prin crearea de locuri de muncă suplimentare, organe guvernamentale care monitorizează și combate șomajul, programe eficiente de atragere a interesului potențialilor angajatori etc. Acestea includ adesea programe guvernamentale care permit angajatorilor să ofere beneficii suplimentare atunci când angajează șomeri cu dizabilități sau specialiști în anumite profesii, precum și să desfășoare procesul de ocupare a posturilor vacante și de a asigura populația șomeră cu muncă.

Schimburile de stat ca modalitate de reducere a șomajului existent

Schimburile create de stat ajută la combaterea activă a nivelului actual al șomajului în țară în ansamblu, precum și în regiunile sale individuale. Obiectivul principal al acestor organizații este că trebuie să asigure cifra de afaceri a potențialilor angajați și să le ofere locuri de muncă. Pentru atingerea acestui obiectiv se elaborează planuri de acțiune care vizează schimbarea nivelului de pregătire profesională, precum și schimbarea orientării profesionale a unui potențial solicitant. Solicitanților li se asigură gratuit cursuri de perfecționare, cursuri de pregătire pentru anumite specialități etc. Toate acestea ajută nu numai la obținerea de cunoștințe suplimentare, ci și la găsirea unui loc de muncă într-o profesie nou dobândită.

Astfel de instituții joacă un rol important în lupta împotriva șomajului, în special prin creșterea activității sociale a populației, cercetarea pieței muncii din regiune și țară în scopul mobilității persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Ele ajută la obținerea de la alte autorități a unor programe de creditare preferențiale pentru antreprenorii individuali cu angajați, îmbunătățirea condițiilor de serviciu, cote de impozitare mai mici, precum și utilizarea altor tipuri de stimulente.

Rolul special al schimburilor în procesul de reglementare a relaţiilor de piaţă

Din păcate, trebuie menționat că activitatea bursei de muncă nu poate influența în mod deosebit piața muncii stabilită în țară. În țara noastră, nu există nicio obligație legislativă pentru antreprenori și întreprinderi de a îndeplini desemnările bursei. Aceștia din urmă încearcă să determine în mod independent cercul posibililor solicitanți prin propriile departamente de personal. Acest lucru vă permite să faceți o alegere într-un timp destul de scurt și să luați o decizie privind angajarea după ce ați comunicat cu o gamă largă de posibili specialiști. Iar solicitanții, la rândul lor, pentru a evita costurile birocratice ale comunicării cu schimburile, manifestă dorința de a comunica direct cu potențialii angajatori.

Companii private de recrutare

Pe lângă agențiile guvernamentale, există companii private care recrutează personal pentru o varietate de întreprinderi. Astfel de organizații lucrează și pentru potențiali angajatori, satisfacându-le nevoile de specialiști de diferite niveluri și, de asemenea, ajută candidații pentru anumite posturi vacante.

Munca unor astfel de companii influențează semnificativ piața muncii. Tendința actuală de dezvoltare ajută la selectarea personalului care să ocupe un post vacant, precum și la selectarea postului necesar candidatului. Rolul unor astfel de companii în reglementarea pieței muncii este foarte mare, deoarece acestea prezintă de fapt indicatori buni ai angajării și satisfacției ambelor părți. Întrucât firmele de recrutare sunt private, activitățile lor sunt în întregime orientate spre obținerea unui anumit rezultat, în acest caz, satisfacerea nevoilor de angajare.

Reglementarea pieței muncii

Din păcate, bursele stabilite nu pot îndeplini pe deplin rolul de reglementator al pieței muncii. Problema obținerii unui loc de muncă continuă să fie la un nivel critic. Într-o economie instabilă, multe instituții și organizații fie încetează să lucreze pentru o perioadă, fie intră în faliment. În consecință, toți angajații care au lucrat la astfel de întreprinderi rămân șomeri. Desigur, nu toți își pot găsi un loc de muncă cu ajutorul schimburilor, mulți vor rămâne înregistrați (mai ales dacă sunt aproape de vârsta de pensionare sau nu au o profesie corespunzătoare). De asemenea, afluxul de șomeri se produce la sfârșitul anului școlar, întrucât există multe universități și școli de specialitate, și nu este posibil să se ofere de lucru tuturor absolvenților, cel puțin imediat.

Aceste probleme au fost întotdeauna cunoscute, dar li s-a acordat puțină atenție. Abia recent au început să acorde suficientă atenție rezolvării acestor probleme. Poziția în ceea ce privește piața muncii s-a schimbat;

Desigur, este pur și simplu imposibil să nu acceptăm rolul schimburilor în reglementarea pieței muncii. După cum sa menționat deja, schimburile sunt implicate în recalificare, recalificare, formare a potențialilor lucrători și, de asemenea, ajută efectiv cetățenii să găsească un loc de muncă. În plus, este de o importanță deosebită ca schimburile să culeagă date privind numărul de șomeri deja angajați, să stabilească lista profesiilor solicitate, ceea ce ajută la elaborarea statisticilor și a unui plan de acțiune care vizează combaterea șomajului.

Dar indiferent ce face schimbul, nu rezolvă problema principală. O persoană care și-a pierdut locul de muncă, venind la bursă și primind o ofertă pentru a dobândi o nouă specialitate, este firesc de acord. Dar piața muncii va acorda preferință potențialilor angajați care au sub 45 de ani și au o anumită experiență de muncă în profesia cerută. Însă, solicitanții adevărați care își caută de lucru prin bursă nu au experiență într-o nouă profesie, iar vârsta lor este adesea în jurul limită sau mai mare. Același lucru se întâmplă și cu tinerii care, în perioada de recalificare, pot pierde o oportunitate reală de a găsi un loc de muncă din cauza postului vacant fiind ocupat de un alt specialist. Adică problema recalificării nu poate rezolva problema angajării.

Deoarece va mai trece mult timp până când problema va fi complet eliminată, pot fi luate soluții provizorii eficiente. Deși nu rezolvă problema în ansamblu, nu vor fi deloc de prisos:

creșterea prestațiilor minime și maxime primite de șomeri)
direcționarea eforturilor către ocuparea populației tinere a țării)
depunând eforturi pentru a găsi efectiv locuri de muncă pentru populația șomeră.

În condițiile actuale, mobilitatea potențialilor solicitanți de locuri de muncă joacă un rol uriaș în stabilizarea și îmbunătățirea economiei din țară, precum și a proceselor economice. Adică, capacitatea unui angajat, precum și a membrilor familiei acestuia, de a-și schimba locul de reședință de la o regiune la alta, dacă este necesar. Această caracteristică poate duce la creșterea productivității și eficienței economiei în ansamblu.

Rezolvarea problemelor de pe piata muncii

Când se stabilesc relații de piață, sfera cea mai importantă a economiei este întotdeauna afectată - angajarea resurselor de muncă. Cu o politică economică corectă, rata șomajului nu ar trebui să fie mai mare de 5%, acesta este raportul ideal. Astăzi este posibil să se realizeze o astfel de situație în țara noastră. Cu toate acestea, există o serie de factori care blochează drumul către atingerea acestui obiectiv, și anume:

Actuala piață a muncii nu este echilibrată. Există un număr mare de posturi vacante postate de diverse companii, și există un număr mare de șomeri a căror calificare, pregătire profesională și experiență de lucru nu le permit să profite de posturile vacante oferite.
Restricțiile existente, inclusiv cele legale, reduc posibilitățile reale de mobilitate ale populației active (instituția existentă de înregistrare și înregistrare leagă în mod semnificativ o persoană de o anumită locație).
Nu există posibilitatea de a oferi locuințe la prețuri accesibile, ceea ce reduce mobilitatea bunilor specialiști în alte regiuni.
Nivelul productivității muncii, în raport cu alte țări, rămâne la niveluri foarte scăzute.
Economie monopolizată. Acest lucru permite cu succes și pentru o lungă perioadă de timp angajatorilor să-și dicteze condițiile de muncă și nivelul de plată pentru muncă, iar angajatul nu are de ales decât să accepte condiții clar nefavorabile.

Prin eliminarea tuturor problemelor existente, puteți obține rezultate bune pe piața muncii, în economie și în relațiile de piață. După cum a devenit deja clar, relațiile de piață și economia în ansamblu depind în mare măsură de piața muncii. Și nu putem decât să sperăm că nu va trece mult până când piața muncii va fi absolut obiectivă și va permite angajatorilor și angajaților să lupte în condiții de egalitate pentru a-și satisface nevoile de angajare.

Recrutare si selectie, Piata muncii

Cuvinte cheie:

1 -1

Tehnologia de angajare

În viața noastră luăm o serie de decizii importante, uneori fatale. Alegerea unui loc de muncă este una dintre ele, deoarece statutul său social, bunăstarea materială, bunăstarea și sentimentul de sine depind de organizația, poziția și mediul în care o persoană lucrează. O carieră în afaceri începe sau continuă cu succes în căutarea unui loc de muncă decent. Celebrul aforism „Cine caută va găsi mereu!” este cea mai potrivită pentru a găsi un loc de muncă pe piața modernă a muncii.

Diverse circumstanțe de viață pot motiva o persoană să-și caute un loc de muncă. Absolvenții instituțiilor de învățământ sunt în căutare de muncă pentru a continua socializarea de succes; Locuri de muncă pot fi căutate de specialiști calificați care și-au atins „plafonul” în carieră sau profesional în cadrul aceleiași organizații. Motivul căutării unui loc de muncă poate fi și acela că tipul de activitate în care a fost angajată o persoană până în prezent și-a pierdut relevanța și nu este solicitat pe piața muncii. În acest din urmă caz, de regulă, vorbim nu numai despre schimbarea locului de muncă, ci și despre schimbarea profesiei. Căutarea unui nou loc de muncă poate fi motivată și de nemulțumirea față de poziția actuală, nevoia de creștere personală și de autoexprimare, care nu este îndeplinită în locul de muncă existent.

Acțiunile necesare pentru a căuta cu succes un nou loc de muncă pot fi împărțite în două faze principale. Prima, așa-numita fază pasivă, include colectarea și analizarea informațiilor despre posturile vacante, întocmirea unui CV și pregătirea scrisorilor de recomandare. Totodată, se recomandă monitorizarea și analizarea constantă a informațiilor despre situația de pe piața muncii, și nu numai atunci când apare nevoia de a găsi sau schimba un loc de muncă. A doua fază presupune activitatea activă a solicitantului. Se pot distinge următoarele etape principale ale activităților active de angajare:

1. Stabilirea contactului cu angajatorul (în scris, telefonic, prin e-mail, fax, în unele cazuri prin contact personal). Scopul este de a primi o invitație la un interviu.

2. Pregătirea pentru interviu (pregătirea documentației necesare, „reproducerea” situației interviului, încercarea testelor propuse, întocmirea unei liste de întrebări, colectarea de informații despre companie și potențial angajator etc.). Scopul este de a face cea mai favorabilă impresie angajatorului.

3. Susținerea unui interviu (conversație cu angajatorul, autoprezentare eficientă, testare și chestionare). Scopul este de a primi o invitație pentru un post vacant.

4. Luarea deciziilor (analiza posturilor vacante propuse, selectarea celui optim). Scopul este de a face o alegere care se potrivește cel mai bine nevoilor și capacităților solicitantului.

5. Feedback cu șefii altor companii care au primit o ofertă de servicii de la solicitant (notificare că solicitantul nu are nevoie în prezent de muncă, exprimare scrisă sau orală a recunoştinţei că candidatura sa a fost luată în considerare). Scopul este de a menține contacte în cazul unei noi solicitări sau a unei cooperări în parteneriat ulterioare.

1. Cu ajutorul serviciului de stat pentru ocuparea forţei de muncă. În astfel de servicii din centrele de ocupare a forței de muncă, cetățenii șomeri nu numai că pot obține informații despre disponibilitatea locurilor de muncă vacante și pot găsi un loc de muncă adecvat, ci și pot beneficia de recalificare și formare avansată. Toate serviciile sunt de obicei oferite gratuit. Funcțiile serviciului includ și implementarea plăților sociale sub formă de indemnizație de șomaj, precum și acordarea de asistență financiară șomerilor și membrilor familiilor acestora care sunt întreținute de aceștia.

2. Cu ajutorul serviciilor private de angajare. Serviciile private de angajare sunt împărțite în agenții de ocupare a forței de muncă și agenții de recrutare. Agențiile de ocupare a forței de muncă introduc CV-urile solicitanților în baza lor de date și oferă posturi vacante pe măsură ce sunt primite cereri de la angajatori. Aici puteți obține și servicii suplimentare: pregătire avansată, recalificare, examene de calificare etc. Furnizarea tuturor serviciilor solicitanților este plătită. Agențiile de recrutare diferă de agențiile de ocupare a forței de muncă prin faptul că lucrează în numele angajatorului. Adică, oferă un serviciu plătit angajatorului în selectarea unui angajat pentru un post vacant existent în conformitate cu cerințele. Pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, serviciile agențiilor de recrutare sunt gratuite.

3. Cu ajutorul serviciilor de asistență la angajare create în universități și alte instituții de învățământ. Un exemplu este Centrul de carieră și angajare al KarSU, care poartă numele. E.A. Buketova.

4. Prin publicații speciale despre ocuparea forței de muncă (ziare, reviste, media electronică). Există 2 moduri de a găsi un loc de muncă prin publicațiile de angajare. Prima modalitate este de a vizualiza anunţurile de locuri de muncă. Telefonul, faxul sau e-mailul sunt de obicei oferite ca mijloc de comunicare cu angajatorul. Cheia succesului este în mare măsură răspunsul prompt din partea solicitantului, deoarece locurile vacante de interes sunt ocupate foarte repede. A doua modalitate este să postezi anunțul pentru căutarea unui loc de muncă. Pentru a obține succesul în acest caz, este necesar să compuneți corect reclama: se recomandă să descrieți pe scurt nivelul de educație, experiența de muncă, abilitățile și abilitățile suplimentare care sunt importante pentru activitățile profesionale ale solicitantului.

5. Prin contactarea prietenilor. Această metodă este recomandată în primul rând celor a căror sferă de contacte este destul de largă. Pe lângă comunicarea verbală a faptului că sunteți interesat de un anume post vacant, este recomandat să oferiți fiecăruia dintre cunoscuții dumneavoastră o copie a CV-ului dumneavoastră. Având-o, prietenul tău va avea informații specifice de furnizat unui posibil angajator sau le va putea ține cont (dacă potențialul angajator este el însuși).

6. Prin contactarea directă a angajatorului. Poate fi folosit dacă societatea nu a anunțat un post vacant, dar solicitantul presupune că un astfel de post vacant poate exista. În acest caz, un mijloc eficient este să trimiți cât mai multe CV-uri (suplimentate în mod necesar cu scrisori de intenție). În cazul în care nu există un post disponibil momentan, dar solicitantul prezintă interes, atunci CV-ul este salvat în scopul unei posibile referiri la acesta în viitor. În cazuri excepționale, posturile vacante pot fi create special „pentru o persoană”.

7. Evenimente organizate – Zilele Carierei, Târgurile locurilor de muncă sunt organizate periodic de organizații specializate. De regulă, aici sunt prezentate multe posturi vacante. De obicei, acestea sunt posturi care nu oferă un nivel ridicat de salariu și statut social, dar au perspective de creștere în carieră. Prin urmare, participarea la aceste evenimente poate fi recomandată, în primul rând, absolvenților instituțiilor de învățământ care nu au experiența de muncă necesară și sunt de acord să lucreze „pentru viitor”. În același timp, angajatorii, de regulă, sunt gata să faciliteze formarea lor ulterioară și dezvoltarea profesională, ceea ce oferă tinerilor angajați șansa de a ocupa în viitor o poziție superioară în cadrul aceleiași organizații sau al altei organizații.

Este logic ca un solicitant de locuri de muncă să nu se limiteze la o singură metodă, ci să folosească cele mai eficiente combinații care corespund situației de pe piața muncii, precum și nevoilor și caracteristicilor individuale ale solicitantului.

Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că, pe lângă calitățile profesionale și personale ale solicitantului, succesul angajării sale depinde de o serie de factori care țin de caracteristicile pieței moderne a locurilor de muncă vacante. De exemplu, absolvenții instituțiilor de învățământ nu pot găsi adesea posturi care să răspundă nevoilor și nivelului lor de educație. Această „capcană” a angajării poate fi ocolită prin aplicarea la o organizație de interes pentru o poziție mai puțin atractivă pentru solicitant, cu condiția ca organizația să ofere perspective și oportunități de dezvoltare profesională și profesională în continuare.

Un alt obstacol semnificativ (atât pentru absolvenți, cât și pentru persoanele de vârstă matură) poate fi prezența unei limite de vârstă atunci când se aplică pentru un anumit post vacant. O dificultate neașteptată poate fi, de asemenea, nu numai prea puțină, ci și prea multă experiență în specialitate. În fiecare dintre aceste cazuri, un CV bine scris poate ajuta, precum și o autoprezentare eficientă în contactul personal cu angajatorul.

Faza finală a căutării și aplicării unui nou loc de muncă este primirea unei oferte de muncă de la angajator. Poate fi oral sau scris, sub forma unui recurs personal. În Rusia, un astfel de document nu este încă o practică general acceptată. Cu toate acestea, companiile de renume cu practici avansate de management nu se pot lipsi de astfel de documente. Prin urmare, primirea unei oferte documentate pentru a ocupa un post vacant este într-o oarecare măsură o garanție indirectă că ești invitat să lucrezi pentru o companie bună, care este orientată către standardele de afaceri occidentale.

Înainte de a accepta o ofertă, trebuie să evaluezi avantajele acesteia, inclusiv perspectivele de creștere în carieră, creșterea salariilor, pregătire etc. Este important să evaluezi starea financiară a companiei și stabilitatea poziției acesteia. Poate fi necesar să faceți câteva cercetări folosind Internetul pentru a vă familiariza cu performanța financiară recentă a companiei. În ceea ce privește companiile mici, private, le puteți evalua pe baza informațiilor pe care le-ați adunat în timpul unui interviu sau de la profesioniști din acest tip de afaceri.

Pentru a evalua corect o ofertă de muncă, împărțiți-o aproximativ în trei părți:

1. Lucrați ca atare.

2. Oportunități de carieră.

3. Salariu, bonusuri și alte beneficii.

Examinați cu atenție fiecare componentă și puneți-vă întrebări:

Sarcinile pe care vi se așteaptă să le îndepliniți zilnic sunt cu adevărat potrivite pentru dvs.? Veți găsi acest job interesant (provocator, dar interesant) în câteva luni sau nu? Este nivelul de responsabilitate ceea ce vă doriți și așteptați pentru a face treaba eficient? Sunteți mulțumit de condițiile de muncă? Îndeplinesc calitatea cerută a muncii? Crezi că îți va face plăcere să lucrezi cu supervizorul și colegii tăi? Noul tău job îți va schimba stilul de viață? Sunteți de acord cu posibilele schimbări (mai multe călătorii și călătorii de afaceri; mai mult timp care va trebui să fie dedicat muncii, navetă mai lungă etc.). Cum se potrivește acest lucru cu planurile tale generale? Vă va permite să avansați spre obiectivele dvs. de carieră? Cât de interesat ești de această afacere în general? Care ar putea fi perspectivele tale de carieră în această afacere peste cinci ani? Este pachetul dvs. de compensații suficient de mare (inclusiv ceea ce vă așteptați să câștigați din bonusuri și comisioane, dacă există) pentru a vă acoperi cheltuielile de trai? Este pachetul de compensații competitiv cu cele oferite de alte companii din industrie sau pentru muncă similară? Cum se compară pachetul de compensare cu ceea ce primești acum sau ai primit la ultimul tău loc de muncă? Asigurarea de sănătate răspunde nevoilor dumneavoastră reale? Dacă ești angajat, ce procent din pachetul social vei plăti? Cât de atractive și de mari sunt beneficiile secundare (presupunând că organizația oferă beneficii precum o mașină de serviciu, rambursarea taxelor de școlarizare, timpul de vacanță etc.). Răspunsul la aceste întrebări vă va ajuta să evaluați propunerea în raport cu așteptările dvs. actuale și viitoare.

Nu este un secret pentru nimeni că pentru posturile vacante cu aceleași cerințe pentru un candidat și aproximativ aceeași gamă de responsabilități, diferența de salariu poate fi de până la 100%.

În primul rând, depinde de industria în care intenționați să lucrați. Toată lumea își amintește de situația dinaintea crizei, când salariile în bănci erau de câteva ori mai mari decât în alte companii. Și acest lucru se aplică nu numai angajaților care lucrează cu împrumuturi sau titluri de valoare în așa-numitele departamente de câștig. Acest lucru se aplică casierielor, secretarelor și programatorilor. Munca lor diferă puțin în conținut de lucrări similare din alte companii, dar au primit de câteva ori mai mult. Acum situația este diferită - există mult mai puține bănci, iar salariile în multe dintre ele lasă de dorit.

În al doilea rând, depinde direct de firma care angajează angajatul. Salariile mai mari sunt oferite de companiile tinere, în dezvoltare dinamică. Este important pentru ei să atragă inițiativă și oameni talentați, iar durata scurtă de viață a companiei este compensată de salarii puțin mai mari decât media pieței. Companiile stabile plătesc angajații (acest lucru nu se aplică managerilor de top) de obicei la media inferioară a pieței, dar garantează fiabilitate și încredere în viitor, precum și un anumit pachet social.

În al treilea rând, nivelul plății depinde de impresia pe care ați putut-o face angajatorului. Dacă ți se pare o persoană vitală pentru companie, îți poate crește chiar și salariul anunțat inițial. Dar nu trebuie să vă gândiți că o astfel de creștere este posibilă de mai multe ori, în astfel de cazuri putem vorbi de 20–25%.

Pregătirea pentru o discuție de salariu

În primul rând, determinați nivelul optim de salariu pentru dvs. Cercetă-ți valoarea de piață. Înainte de a merge la un interviu, asigurați-vă că aveți cele mai actualizate informații despre salariu pentru postul pentru care aplicați. Aflați cât câștigă un specialist al calificării dvs. Agențiile de recrutare au de obicei evaluări salariale pentru profesioniști la diferite niveluri. Multe reviste profesionale publică și rezumate similare. Decide apoi ce salariu minim vei accepta, indiferent de natura jobului oferit: asta va determina limita posibilului compromis. Atunci imaginează-ți un număr care te face să zâmbești și să-ți bată inima. Astfel, avem 3 numere: minimul, salariul realist la care te poti califica și salariul visurilor tale.

Procesul de negociere

Odată ce ai analizat cu calm și atent oferta de muncă și ai făcut toate cercetările preliminare, te vei simți mult mai încrezător și pregătit să te angajezi într-un dialog constructiv cu angajatorul. Inițiați și negociați negocieri demonstrând o înțelegere solidă a abilităților dumneavoastră profesionale și cunoașterea adecvată a valorii lor de piață.

Când îți negociezi salariul, fii atent la următoarele puncte. Încercați să-l convingeți pe intervievatorul să vă spună salariul înainte de a vă oferi numărul. Odată ce obțineți răspunsul (de la X la Y), puteți compara aceste numere cu cerințele dvs. de salariu.

Dacă ești întrebat direct cât ai vrea să câștigi, încearcă să nu dai numere specifice și răspunde vag:

„M-aș întoarce să discut despre salariu atunci când atât tu cât și eu suntem încrezători că sunt potrivit pentru această funcție”;

„Cred că salariul meu este calculat pe baza standardelor din industrie și a responsabilităților specifice ale postului”;

„Cât câștigă de obicei o persoană care lucrează în compania ta și are educație și experiență ca a mea?”;

„Deși banii sunt un factor important, pentru mine lucrul pentru tine este atractiv în primul rând pentru că calificările mele răspund pe deplin nevoilor tale”;

„Pe baza fișei postului și a salariului pe care îl pre-specificați, vorbim despre aceleași limite.”

Dacă un reprezentant al companiei dorește totuși să audă propunerea dvs., setați valorile medii și cele mai mari (de la N la Z) ca limite, dar nu minime și maxime.

Analizați personal următoarele cazuri tipice care apar la negocierea salariilor, precum și posibilele reacții la acestea:

Ți-au făcut o ofertă grozavă

Reacție posibilă: „Am citit cu atenție propunerea dumneavoastră. Trebuie să recunosc că este destul de competitiv. Cu toate acestea, salariul lunar pe care îl oferi este cu 10% mai mic decât cel câștig în prezent. Deși bonusurile vor ajuta la îmbunătățirea situației, aș sugera totuși reconsiderarea mărimii salariului de bază. Se poate modifica cuantumul salariului propus?

Ți-au făcut o ofertă bună

Posibilă reacție: „Cu siguranță, așteptările mele sunt aproape îndeplinite. Cu toate acestea, speram la o sumă ceva mai mare, variind de la... la... Cât de multă posibilitate avem pentru negocieri salariale ulterioare?”

Ti s-a oferit un salariu mic

Răspuns posibil: „Îmi place foarte mult compania ta și jobul mi se potrivește bine. Câștigurile în management și strategia organizațională par, de asemenea, semnificative. Singurul lucru despre care trebuie să vorbim și singurul lucru care mă reține este oferta inițială a pachetului de compensare. Sincer vorbind, salariul este mai mic decât mă așteptam. Sunt foarte interesat de această poziție și conform informațiilor mele $X este intervalul de salariu aproximativ. Alte companii cu care negociez ofera cam aceeasi suma. Poți face ceva în această direcție?

Dacă eforturile tale de negociere salarială nu au avut succes și compania nu ți-a oferit un salariu acceptabil pentru tine, dar îți dorești totuși postul, salvează conversația pentru o dată viitoare. Discutați cu angajatorul dumneavoastră posibilitatea de a vă crește salariul în viitor.

Modalități de a crește recompensele materiale

1. Bonus (premium). Bun ca supliment la salariu, dar atunci când ți se oferă doar un bonus ca plată, trebuie să fii conștient de instabilitatea acestuia. Vi se poate oferi și un bonus plătit la sfârșitul anului în plus față de salariu.

2. Revizuirea salariului. Apare de obicei la 90-120 de zile după începerea lucrărilor. Puteți negocia o creștere de salariu la sfârșitul perioadei de probă.

3. Privilegii suplimentare. Lista lor poate varia în funcție de tradițiile și cultura corporativă a companiei. Determinați singuri care dintre ele v-ar putea îmbunătăți nivelul de trai prin reducerea cheltuielilor curente.

Fiind bine pregătit și încrezător, puteți stăpâni cu ușurință arta negocierii salariale.

Așadar, dacă ești atent la sfaturile sugerate de căutare a unui loc de muncă, fii sigur că căutarea ta se va sfârși nu numai prin obținerea locului de muncă pe care ți-l dorești, ci și a salariului pe care îl meriți.

INFO STADIYA este o platformă în care studenții pot găsi un răspuns la orice întrebare, precum și sfaturi cu privire la redactarea lucrărilor studenților. Aici, puteți comanda o diplomă, cursuri, eseu, raport de practică, documente de aplicare, sarcini și multe alte tipuri de sarcini ale studenților. Compania noastră angajează un număr mare de scriitori calificați. Puteți găsi prețuri pentru servicii pe pagina corespunzătoare.

Teste de management la specializarea „Managementul resurselor umane” pe tema: „Tehnologia angajării”. Potrivit pentru testarea cunoștințelor studenților care studiază în științe umaniste.

Modalitățile de a găsi un loc de muncă includ

-: prin servicii private
-: prin prieteni
-: cu ajutorul serviciului de stat pentru ocuparea forţei de muncă
+: toate răspunsurile sunt corecte.

Ce faze pot fi distinse în procesul de căutare a unui nou loc de muncă:

-: primul și al doilea
-: initial si final
+: activ și pasiv
-: primar si secundar.

Care este scopul etapei stabilirii contactului cu angajatorul:

+: primirea unei invitații la un interviu

Care este scopul etapei de pregătire a interviului?

+: faceți o impresie favorabilă angajatorului
-: primirea unei invitații pentru un post vacant
-: selectie din posturile vacante oferite

Care este scopul etapei interviului?

-: primirea unei invitații la un interviu
-: faceți o impresie favorabilă angajatorului
+: primirea unei invitații pentru un post vacant
-: selectie din posturile vacante oferite

Care este scopul etapei de luare a deciziei?

-: primirea unei invitații la un interviu
-: faceți o impresie favorabilă angajatorului
-: primirea unei invitații pentru un post vacant
+: alegere dintre posturile vacante oferite

Scopul cărui etapă este menținerea contactelor în cazul unei noi solicitări?

-: etapa de luare a deciziei
-: etapa interviului
+: etapa de feedback cu managerii altor companii
-: etapa de pregatire pentru interviu.

Ce metodă de căutare a unui loc de muncă ar trebui să folosească un solicitant de locuri de muncă dacă nu numai că dorește să-și găsească un loc de muncă, dar poate, de asemenea, să urmeze recalificare și formare avansată complet gratuit?

+: cu ajutorul serviciului public
-: prin serviciile private de angajare
-: prin ziare și reviste
-: cu ajutorul prietenilor.

Ce nu este un avantaj al pieței de muncă ascunse?

-: ai mai puțini concurenți
+: ai mai mulți concurenți
-: este mai probabil să găsești un loc de muncă care ți se potrivește
-: ai posibilitatea de a crea un nou post

Înainte de a accepta o ofertă de muncă, trebuie să evaluezi

+: perspective de carieră
-: numărul de întreprinderi
-: sănătatea ta fizică
-: numărul de concurenți pe care îi are firma

Ce nu se aplică abordărilor de evaluare a propunerilor?

-: consultatii de experti
-: logica numerelor
+: anchetă sociologică

Dacă îți este dificil să evaluezi o anumită ofertă de muncă și să apelezi la opiniile altora, atunci folosești

+: sfaturi de specialitate
-: logica numerelor
-: anchetă sociologică
-: evaluare emoțională și intuitivă

Dacă ești o persoană rațională și logică, atunci într-o situație de acceptare te poate ajuta

-: consultatii de experti
+: logica cifrelor
-: anchetă sociologică
-: evaluare emoțională și intuitivă

Dacă ai o intuiție bine dezvoltată, atunci cel mai probabil vei folosi

-: consultatii de experti
-: logica numerelor
-: anchetă sociologică
+: evaluare emoțională și intuitivă

De ce depinde dispersia salariilor?

-: din industria în care intenționați să lucrați
-: de la firma care angajeaza salariatul
+: din înfățișarea ta
-: pe impresia pe care ai putut-o face angajatorului

La negocierea salariilor, este necesar

-: fii primul care numește cifra salarială
+: așteptați până când intervievatorul vă spune valoarea salariului
-: evitați să vorbiți despre salariu în toate modurile posibile
-: sunt de acord cu orice salariu