Drepturile și responsabilitățile unui maistru de echipă de construcții. Descrierea postului pentru maistrul unei echipe de productie in productie vegetala Numirea unui maistru in productie

Multe organizații au o poziție de maistru. Acest angajat are propriile drepturi, îndatoriri și responsabilități, care sunt consemnate într-un document special. Fișa postului de maistru include toate nuanțele la care trebuie să lucreze acest personal. Mai multe detalii despre document sunt descrise în articol.

Cerințe

Fișa postului de maistru de șantier specifică cerințele pentru acest angajat:

1. Învățământul profesional.
2. Cunoașterea normelor de siguranță și protecția muncii.
3. Aptitudini organizatorice.
4. Abilități de lucru cu oameni și echipamente.
5. Responsabilitate, atenție, diligență.

Datorită respectării cerințelor, angajatul își va îndeplini munca eficient. Ele sunt prezentate la majoritatea întreprinderilor. În funcție de aria de activitate a organizației, pot fi necesare alte cerințe.

Responsabilitati principale

Maistrul nu este o profesie separată, ci o funcție de conducere inferioară, responsabilitățile sunt stabilite de direcția de producție în care lucrează angajatul. Se pare că un angajat al unei organizații îndeplinește funcții special stabilite.

Responsabilitățile maistrului includ:

1. Managementul activităților echipei.
2. Controlul calitatii activitatilor.
3. Asigurarea disciplinei muncii.

O listă completă de responsabilități este indicată în fișa postului a maistrului, care este valabilă la întreprindere. Acest document este diferit în fiecare organizație, dar secțiunile principale sunt de obicei aceleași, deoarece vă permit să luați în considerare toate aspectele importante ale activității de muncă în cadrul unei anumite producții.

Structura instruirii

Descrierea postului unui maistru constă de obicei din următoarele secțiuni:

1. Dispoziții de bază. Această parte a documentului conține condiții despre educație, experiență de muncă, reguli de admitere, concediere, înlocuire, poziție în personal și șef. Nu există cerințe speciale pentru nivelul de studii, deoarece acest post acceptă persoane cu aceeași educație ca echipa principală care va trebui să fie condusă. Pentru angajare este necesară 1-3 ani experiență în posturi inferioare.
2. Drepturile și responsabilitățile maistrului. Această secțiune include principalele nuanțe a ceea ce ar trebui și poate face un angajat. Drepturile includ posibilitatea de a se familiariza cu decizia conducerii cu privire la activitățile lor, de a raporta deficiențele conducerii și de a obține informațiile necesare pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă.
3. Responsabilitate. Poziția de maistru este una responsabilă. Această parte a documentului precizează prevederile generale ale legii referitoare la pedepsirea unui angajat pentru încălcările survenite în timpul activităților de muncă. Angajatul este responsabil pentru neîndeplinirea sarcinilor, cauzarea de prejudicii sau infracțiuni.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, documentele interne nu pot crește sancțiunile dacă acest lucru nu este prevăzut de lege.

Toate responsabilitățile

Lista responsabilităților unui maistru poate diferi în funcție de direcția zonei de producție în care își desfășoară activitatea compania. Dar există o serie de funcții comune pe care acest angajat le are. Seful de productie trebuie:

1. Oferiți subordonaților instrumente și materiale.
2. Distribuiți subordonații pe locuri.
3. Înlocuiți angajații dacă este necesar.
4. Monitorizați calitatea produsului prin implementarea tehnologiilor de producție și a secvenței activităților.
5. Eliminați cauzele deteriorării calității produsului.
6. Luați măsuri pentru corectarea deficiențelor.
7. Monitorizați acuratețea contabilității pentru produsele create.
8. Asigura implementarea planului.
9. Luați măsuri corective.
10. Efectuați formare de siguranță.
11. Participa la inventariere.

Lista conducătorilor de echipe de construcții poate include și alte responsabilități. Principalul lucru este că acestea sunt definite clar și în detaliu, deoarece acest lucru crește productivitatea și, de asemenea, ușurează finalizarea sarcinilor.

Drepturi

Fișa postului de maistru precizează nu numai drepturi, ci și responsabilități. Acest angajat poate:

1. Coordoneaza si prezinta propuneri privind productia, discuta calificarile si numarul de echipe.
2. Oferiți conducerii propuneri pentru obținerea de grade pentru tarife în funcție de ordinea și înregistrarea bonusurilor.
3. Introduceți stimulente pentru cei care au fost câștigători ai concursurilor, precum și atribuiți titluri angajaților.
4. Influențați pe cei care fac probleme din brigadă și luați măsuri punitive.
5. Participa la intalnirile de lucru.

Maistrul este principalul specialist în elaborarea planurilor de îmbunătățire a organizării muncii în grup și a dezvoltării acestora. El monitorizează în mod constant implementarea sarcinilor planificate.

Responsabilitate

Maistrul este responsabil pentru:

1. Efectuarea necorespunzătoare a atribuțiilor specificate în instrucțiuni.
2. Infracțiuni săvârșite în perioada activității sale.
3. Cauzând daune materiale.

Muncitorii se alătură unei echipe de construcții pentru a colabora și a coordona sarcinile de producție. Maistrul este muncitor, dar meseria lui este legată în principal de conducere și control. Datorită activităților sale, va fi asigurată o producție eficientă.

Nivelul veniturilor tuturor maiștrilor este diferit, totul depinde de sectorul întreprinderii. Salariul este determinat de sarcinile pe care le îndeplinește angajatul. Există o oportunitate de avansare în carieră, de exemplu, puteți deveni maistru, șef sau maistru. Dar pentru aceasta trebuie să obțineți un învățământ superior de specialitate.

Igienă și sănătate în muncă

Maistrul trebuie să fie conștient de acești factori, ei sunt necesari pentru a studia impactul asupra oamenilor. In functie de conditii se realizeaza salubritate industriala. Instrucțiunile de siguranță includ reguli pentru ventilarea și amplasarea locurilor de muncă.

Igiena și salubritatea se extind la stabilirea unui loc de muncă sigur, oferind un mediu pozitiv. În condiții de producție se folosesc echipamente cu un anumit zgomot și factori negativi emisi. Fără ele, fluxul de lucru nu rulează.

Dar cu ajutorul măsurilor de siguranță, efectele nocive asupra lucrătorului sunt reduse. Specialiștii trebuie să folosească o uniformă de protecție specială. În plus, o persoană trebuie să fie la locul de muncă nu mai mult de 8 ore pe zi.

Securitatea și sănătatea în muncă

Legea a aprobat multe măsuri de organizare a protecției muncii la întreprinderi. Majoritatea măsurilor se aplică organizațiilor care nu sunt de producție. Funcționarii publici care lucrează în birouri au propriile instrucțiuni. Măsurile de siguranță sunt implementate de personalul tehnic și de inginerie.

Exista un departament care raspunde de asigurarea conditiilor sanitare si igienice de munca. Securitatea muncii este responsabilitatea conducerii fiecărui grup de specialişti. Managerii trebuie să ofere instrucțiuni angajaților și să monitorizeze respectarea tuturor regulilor.

Instruire de securitate

Formarea este importantă în producție. Briefing-urile de siguranță pot fi primare, repetate sau neprogramate. Primul tip de eveniment se desfășoară prin preluarea mandatului unui angajat. Dacă un angajat nu respectă măsurile de siguranță atunci când lucrează cu echipament, instruirea se repetă.

Odată cu apariția noilor echipamente la întreprindere, se efectuează formare neprogramată. Angajaților li se spune despre funcționarea echipamentului, regulile de siguranță și alte nuanțe care le vor face munca eficientă.

Astfel, maiștrii sunt persoane responsabile în multe industrii. Este important pentru ei să-și amintească numeroasele responsabilități și drepturi, așa cum sunt menționate în fișa postului.

marimea fontului

REGULAMENTUL STANDARD PRIVIND ECHIPA DE PRODUCȚIE, CONSILIUL MAESTRU DE BRIGĂȚI ȘI CONSILIUL STRĂINILOR (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS... Relevant în 2018

4. Principalele îndatoriri și drepturi ale maistrului*

* Maistrul căruia i se încredințează conducerea brigăzii, alături de drepturile și responsabilitățile prevăzute de Regulamentul tip cu privire la maistru, îndeplinește atribuțiile de maistru și se bucură de drepturile sale în conformitate cu prezentul Regulament model.

4.1. Un maistru care nu este scutit de la prestarea muncii în profesia (funcția) sa, împreună cu cunoștințele prevăzute pentru profesia (postul) sa în Tariful unificat și Anuarul de calificări al muncii și profesiilor muncitorilor sau în Directorul de calificare al angajaților, trebuie în plus cunoaște tehnologia de producție, organizarea, normele și procedurile salariale utilizate în echipă; cerințe pentru calitatea produsului, precum și pentru materiile prime utilizate; reguli de exploatare a echipamentelor de producție alocate brigăzii, instrucțiuni privind protecția muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și securitate la incendiu la efectuarea lucrărilor încredințate brigăzii.

4.2. Principalele responsabilități ale maistrului ca lider de echipă:

asigura îndeplinirea planului (sarcinilor) de producție stabilite pentru brigadă și a indicatorilor tehnico-economici planificați, munca coordonată și ritmată a brigăzii pe baza volumului de muncă uniform al tuturor lucrătorilor săi, asistență reciprocă și interschimbabilitate, respectarea lucrărilor și regim de odihnă în timpul schimburilor;

să aducă în timp util sarcinile de producție în atenția lucrătorilor brigăzii, să le aranjeze în conformitate cu procesul tehnologic (de producție), cu hărțile organizării muncii și cu calificările (responsabilitățile postului), să monitorizeze punerea în aplicare a muncii atribuite, să le efectueze acceptarea (în acele industrii în care o astfel de procedură este prevăzută de reglementările în vigoare);

se asigură că echipa respectă procesul tehnologic, cerințele stipulate în fișele de organizare a muncii, instrucțiunile de exploatare a echipamentelor și reglementările de protecție și securitate a muncii;

verifică asigurarea locurilor de muncă cu materii prime, materiale, unelte, dispozitive, documentație tehnică, ia măsurile necesare pentru prevenirea și eliminarea timpilor de nefuncționare, accidente, defecțiuni ale echipamentelor, corectarea defectelor detectate și a neajunsurilor în muncă;

participă activ la introducerea organizării științifice a muncii, combinarea de profesii, întreținerea multi-mașină (multi-unități), introducerea altor forme progresive de organizare și metode avansate de muncă, la introducerea și dezvoltarea contabilității și contractării costurilor echipei, să realizeze pe această bază utilizarea rațională a echipamentelor și a tuturor tipurilor de resurse de producție, creșterea productivității muncii și reducerea costurilor;

Elaborarea și sprijinirea inițiativei lucrătorilor de brigadă de a accepta planuri personale de producție și obligații socialiste, de a reduce intensitatea forței de muncă a produselor, de a implementa măsuri pentru asigurarea introducerii unor standarde de cost cu forța de muncă solide din punct de vedere tehnic, de a face propuneri de revizuire a standardelor de muncă, ținând cont de aviz. al echipei (consiliului) și să-i ajute pe membrii echipei să stăpânească norme noi, să le explice condițiile de remunerare;

îmbunătățește-ți în mod sistematic aptitudinile profesionale, la nivel ideologic, politic și cultural-tehnic. Prin exemplu personal, insufla muncitorilor brigăzii o atitudine comunistă față de muncă, o atitudine cumpătată față de proprietatea socialistă;

împreună cu grupul sindical organizează competiție socialistă în brigadă, întăresc disciplina muncii și producției, contribuie în orice mod posibil la îmbunătățirea abilităților și cunoștințelor economice ale membrilor brigăzii, dezvoltă mentoratul, invenția și raționalizarea.

4.3. Maistrul în calitate de șef de brigadă are dreptul:

Să ia parte la elaborarea planurilor curente, pe termen lung și contrare, precum și la obligațiile socialiste ale brigăzii;

cere din partea administrației furnizarea la timp a tot ceea ce este necesar pentru desfășurarea normală a procesului de producție și implementarea planului (sarcinii) stabilite pentru echipă;

să ofere lucrătorilor de brigadă instrucțiunile necesare pentru efectuarea lucrărilor, care sunt obligatorii pentru ei, să solicite de la aceștia finalizarea la timp și de înaltă calitate a lucrărilor încredințate, respectarea disciplinei tehnologice, a normelor de protecție și siguranță a muncii, a disciplinei muncii și a reglementărilor interne ale muncii;

Pentru a prezenta direct sau prin maistru, consiliul maiștrilor revendică echipelor adiacente, din vina cărora implementarea planului (sarcinii) echipei este perturbată;

primesc clarificări din partea administrației cu privire la legislația muncii, standardele și condițiile de remunerare, salariile acumulate și alte aspecte legate de echipă;

face propuneri către administrație privind îmbunătățirea organizării muncii echipei, a structurii acesteia, creșterea schimburilor, îmbunătățirea tehnologiei și condițiilor de muncă, modificarea condițiilor de plată în vederea creșterii productivității muncii;

Întocmește și înaintează, ținând cont de avizul maistrului și organizatorului grupului profesional, spre aprobare de către echipa (consiliul) brigăzii, propuneri de stabilire a mărimii coeficientului de participare la muncă pentru membrii echipei, le prezintă împreună cu profesionistul. organizator de grupă și ținând cont de opinia echipei (consiliului) brigăzii de promovare;

face propuneri către administrație cu privire la înscrierea lucrătorilor în brigadă și excluderea din aceasta, ținând cont de opinia echipei (consiliului) brigăzii;

după aprobarea echipei (consiliului) brigăzii, semnează un acord privind obligațiile reciproce ale brigăzii și ale administrației atunci când lucrează sub autofinanțarea brigăzii, contractare sau în alte cazuri;

suspendați munca în cazurile în care încălcarea regulilor de siguranță poate implica o amenințare pentru sănătatea sau viața lucrătorilor, nu permiteți imediat unui membru al echipei să lucreze care se află într-o stare care duce la aceleași consecințe (stare de ebrietate, boală etc.), imediat raportarea acestor cazuri către maistru sau alt manager;

înaintează, împreună cu organizatorul sindical, ținând cont de opinia echipei (consiliului) brigăzii, propuneri către administrație privind utilizarea măsurilor de presiune socială sau impunerea de sancțiuni disciplinare membrilor individuali ai brigăzii pentru nerespectarea îndeplinesc atribuțiile, încălcarea reglementărilor interne de muncă;

să reprezinte interesele brigăzii la ședințele de producție, adunările generale, ședințele organismelor publice și ale consiliului maiștrilor la însumarea rezultatelor concurenței socialiste între brigăzi, luând în considerare aspecte de încurajare morală și materială, discutând alte probleme de producție și sociale legate de brigăzi. , participă la activitatea birourilor publice ale NOT, a muncii de standardizare și a altor organizații publice.

4.4. Maistrul își desfășoară activitatea în strânsă colaborare cu consiliul de brigadă, supune spre luare în considerare cele mai importante probleme ale activităților brigăzii (îndeplinirea planului, starea disciplinei muncii, reprezentarea membrilor brigăzii pentru stabilirea indemnizațiilor și plăților suplimentare). , determinarea dimensiunii regulamentului muncii etc.).

Pentru a spori rolul maiștrilor, certificarea acestora poate fi introdusă cu atribuirea titlurilor „Mașstru Clasa II” și „Mașstru Clasa I” în conformitate cu Regulamentul-Model de atestare a Maistrului, aprobat de Comitetul de Stat pentru Muncă. al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Unisional.

4.5. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare din vina maistrului a atribuțiilor care îi sunt încredințate atrage aplicarea de sancțiuni sociale, aplicarea de sancțiuni disciplinare în condițiile legii, sau eliberarea din conducerea brigăzii. Eliberarea maistrului de la conducerea brigăzii se efectuează, ținând cont de opiniile membrilor brigadei, prin ordin (instrucțiune) administrației.

1. Dispoziții generale.

Maistrul instalatii apartine categoriei de manageri este angajat si concediat prin ordin al directorului intreprinderii la recomandarea sefului compartimentului echipamente HVAC.
În funcția de maistru instalații este numită o persoană cu studii profesionale secundare și experiență de lucru ca instalator de echipamente și sisteme de climatizare de cel puțin 3 ani.
Maistrul de instalații raportează direct șefului departamentului echipamente de climatizare.
În activitățile sale, maistrul de instalații este ghidat de:
- statutul întreprinderii;
- reglementările muncii;
- ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii;
- ordinele directorului adjunct - director financiar;
- ordinele supervizorului nemijlocit (șeful departamentului echipamente de climatizare);
- această fișă a postului.

Maistrul de instalare trebuie să știe:
- caracteristicile tehnice, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentelor de climatizare furnizate de întreprindere;
- reguli de funcționare tehnică a echipamentelor de climatizare relevante;
- metode de instalare, reglare si reglare a echipamentelor de climatizare;
- procedura si metodele de planificare a lucrarilor de instalare, punere in functiune si testare;
- organizarea lucrărilor de instalare și punere în funcțiune, testarea și întreținerea echipamentelor;
- bazele organizării muncii;
- bazele legislatiei muncii;
- regulile si reglementarile privind protectia muncii.

În absența maistrului de instalații, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite în modul prescris de către un adjunct desemnat din echipa de montaj (instalator), care poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

II. Funcțiile maistrului de instalații

Maistrului de instalare îi sunt atribuite următoarele funcții:
- Supravegherea directa a unei echipe de instalatori;
- Organizarea lucrărilor de pregătire a echipamentelor de climatizare pentru instalare;
- Organizarea lucrărilor de montaj, instalare și reglare a echipamentelor de climatizare furnizate de întreprindere;
- Organizarea lucrărilor de service a echipamentelor de climatizare vândute clienților companiei;
- Organizarea de formare profesională și educație pentru membrii echipei nou angajați (instalatori).
- Monitorizarea respectarii de catre subordonati a cerintelor de protectia muncii in concordanta cu tipul de munca prestata.

III. Responsabilitatile locului de munca ale maistrului instalatii

Pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite, maistrul de instalații este obligat să:
- Supervizează direct o echipă de instalatori în timpul asamblarii, instalării, reglajului și testării echipamentelor de climatizare.
- Organizarea lucrărilor de asamblare a echipamentului de climatizare și pregătire pentru instalare.
- Organizeaza instalarea, reglarea si testarea echipamentelor de climatizare furnizate de companie.
- Monitorizarea asigurarii instalarii de inalta calitate a echipamentelor de climatizare - respectarea de catre subordonati a cerintelor prevazute in documentatia tehnica si a codurilor si reglementarilor de constructii obligatorii, precum si respectarea standardelor estetice si a cerintelor stabilite pentru aspectul echipamentului instalat.
- Coordoneaza termenele limita pentru finalizarea lucrarilor cu managementul si clientii.
- Asigurarea punerii in functiune la timp a echipamentelor de climatizare implementate in conformitate cu contractele incheiate pentru furnizarea echipamentelor de climatizare.
- În cazul clienților în vizită, este obligatorie efectuarea unei înscrieri în Jurnalul de Plecare în care să se indice data, ora plecării, ora returului, adresa clientului, motivul și rezultatele plecării.
- Observă și monitorizează respectarea de către subordonați (instalatori) a cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu tipul de muncă efectuată.
- Aduce la cunoștința managerilor fapte de încălcare de către subordonați a disciplinei muncii și a regulamentelor interne.
- Apara interesele membrilor echipei (instalatori) in fata administratiei.
- Aduce la cunoştinţa salariaţilor care i-au fost încredinţate comenzile şi comenzile administraţiei întreprinderii.
- Când comunicați cu clienții și clienții (reprezentanții și personalul clienților), nu permiteți comportamente și declarații inadecvate.

IV. Drepturile maistrului de instalare

Maistrul de instalare are dreptul:
- Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
- Trimite propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute de prezentele instrucțiuni spre luarea în considerare a conducerii.
- Primește informații și documente de la șefii diviziilor structurale, specialiști pe probleme de competența sa.
- Solicitați conducerii întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și în exercitarea drepturilor.

V. Responsabilitatea maistrului de instalatii

Maistrul de instalare este responsabil pentru:
- Pentru neexecutarea (executarea necorespunzătoare) a sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
- Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
- Pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.
- În cazul în care clientul face pretenții întemeiate asupra calității lucrărilor efectuate de echipă, sub rezerva descoperirii unor deficiențe semnificative în rezultatul lucrării (abateri de la cerințele stipulate în documentația tehnică și în codurile și reglementările obligatorii ale construcțiilor) , maistrul de instalatii poarta responsabilitatea financiara in solidar cu subordonatii sai (membrii echipei de montaj ) in cuantumul prejudiciului cauzat intreprinderii, precum si in perioada convenita cu clientul, organizeaza corectarea deficientelor constatate de catre echipa. .

Fișa postului pentru maistru montaj a fost elaborată în conformitate cu ___________________________.

sunt de acord

_____________________________ (Nume, inițiale)

(numele organizației, ________________________________

forma organizatorica si juridica) (director; alta persoana imputernicita

aproba fișa postului)

——————————————————————-

(Numele instituției)

00.00.201_g. №00

1. eu. Dispoziții generale

1.1. Prezenta fișă a postului stabilește drepturile, responsabilitățile și responsabilitățile postului de maistru la principalele zone de producție ale ___________________________________________________ (denumită în continuare „întreprinderea”). Numele instituției

Și cine poate conta pe o creștere de salariu Mark Bershidsky Potrivit unui studiu din decembrie al lui Hays, 46% dintre angajatori plănuiesc să-și mărească personalul anul viitor. 45% spun că nu plănuiesc să-și mărească personalul, ci se vor ocupa doar de...

\Fișa standard a postului pentru un maistru la principalele zone de producție

Descrierea postului de maistru la principalele zone de productie

Denumirea funcției: maistru la principalele zone de productie
Subdiviziune: _________________________

1. Dispoziții generale:

Subordonare:
• Maistrul la principalele zone de producție este direct subordonat......................
• Maistrul de la principalele zone de producție urmează instrucțiunile........................................... ........... .........

(instrucțiunile acestor angajați sunt respectate doar dacă nu contravin instrucțiunilor supervizorului imediat).

Substituţie:

• Maistrul de la principalele unități de producție înlocuiește.......................................... .......... .................................
• Inlocuieste maistrul la principalele zone de productie................................................ .......... ...................................

Angajare și concediere:
Maistrul de la principalele unități de producție este numit în funcție și eliberat din funcție de șeful departamentului de comun acord cu șeful unității.

Trebuie știut:

• procesul tehnologic de fabricare a produselor
• carduri de realimentare și instrucțiuni tehnologice
• dispozitiv, tipuri de echipamente tehnologice și scopul acestuia
• echipamente și dispozitive tehnologice, organizatorice, scopul și procedura lor de utilizare
• cerințe pentru materii prime, semifabricate, materiale
• tipurile, proprietățile și destinația materiilor prime prelucrate, semifabricatelor și materialelor
• defecte și defecte ale produselor, motivele apariției lor și măsurile de prevenire și eliminare
• ratele de consum de materiale de bază şi auxiliare
• operațiunile efectuate de muncitori
• standardele de timp utilizate la calcularea ratelor de producție tehnic solide.

• Organizarea muncii pentru a oferi lucrătorilor în timp util produsele și materialele semifabricate necesare.
• Plasarea lucrătorilor.
• Controlul asupra calității produselor, conformarea cu procesul tehnologic, integritatea operațiunii și corectitudinea ținerii evidenței producției lucrătorilor.
• Luarea de măsuri pentru a elimina echipamentele și timpul de nefuncționare a lucrătorilor.
• Dacă este necesar, înlocuiți muncitorii.
• Eliminarea cauzelor care determină scăderea calității produsului.
• Asigurarea indeplinirii principalelor sarcini planificate ale echipei, transportor, flux (sectiune).
• Monitorizarea corectării la timp și de înaltă calitate a defectelor produsului.
• Instruirea lucrătorilor cu privire la măsurile de siguranță și regulile de funcționare tehnică a echipamentelor.
• Efectuarea unui inventar al lucrărilor în derulare la începutul și sfârșitul schimbului.

4. Drepturi

• Maistrul de la principalele unități de producție are dreptul de a da instrucțiuni și sarcini angajaților săi din subordine cu privire la o serie de aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale.
• Maistrul de la principalele locații de producție are dreptul de a controla implementarea sarcinilor de producție și executarea la timp a sarcinilor individuale de către angajații din subordinea acestuia.
• Maistrul de la principalele unități de producție are dreptul de a solicita și primi materialele și documentele necesare aferente activităților sale și ale angajaților din subordine.
• Maistrul de la principalele unități de producție are dreptul de a interacționa cu alte servicii ale întreprinderii în ceea ce privește producția și alte aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale.
• Maistrul de la principalele unități de producție are dreptul de a lua cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile Diviziei.
• Maistrul de la principalele unități de producție are dreptul de a prezenta propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta Fișă a postului spre luarea în considerare a managerului.
• Maistrul de la principalele unități de producție are dreptul de a prezenta propuneri spre luarea în considerare a managerului privind încurajarea lucrătorilor distinși și impunerea de sancțiuni contravenitorilor de producție și disciplina muncii.
• Maistrul de la principalele locații de producție are dreptul de a raporta managerului despre toate încălcările și deficiențele identificate în legătură cu munca efectuată.

• Maistrul de la principalele locații de producție este responsabil pentru performanța necorespunzătoare sau pentru neîndeplinirea sarcinilor sale prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.
• Maistrul de la principalele locații de producție este responsabil pentru încălcarea regulilor și reglementărilor care guvernează activitățile întreprinderii.
• La transferul la un alt loc de muncă sau la eliberarea dintr-o funcție, maistrul din principalele zone de producție este responsabil pentru livrarea corectă și la timp a dosarelor persoanei care ocupă funcția actuală, iar în lipsa unuia, persoanei care îl înlocuiește. sau direct la supervizorul său.
• Maistrul de la principalele unități de producție răspunde pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților sale, în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
• Maistrul de la principalele unități de producție este responsabil pentru producerea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
• Maistrul de la principalele unități de producție este responsabil pentru respectarea instrucțiunilor, ordinelor și instrucțiunilor actuale de păstrare a secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
• Maistrul de la principalele unități de producție este responsabil pentru respectarea reglementărilor interne, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.

Șef de structura