Totul despre indemnizația de concediere la concediere. Cum se calculează indemnizația de concediere la concediere Indemnizație de concediere de 2 săptămâni

Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajaților care demisionează resurse financiare pentru a-i sprijini pe perioada angajării - indemnizație de concediere. Scopul este de a sprijini financiar un fost angajat în timp ce acesta își caută un nou loc de muncă, dacă a fost nevoit să-l părăsească pe cel vechi nu din propria voință sau din vina lui. Salariatul primește această plată în ziua concedierii.

În articol vom analiza subtilitățile privind calcularea acestui beneficiu, procedura de plată a acestuia, relația sa cu impozitele și contribuțiile și, de asemenea, vom analiza cine are dreptul de a conta pe el și în ce sumă și cine nu are să conteze pe acest sprijin financiar.

Cine plătește indemnizația de concediere la concediere?

Angajator - entitate este obligat să garanteze salariaților disponibilizați plata indemnizației de concediere, cu excepția motivelor de concediere prevăzute de lege.

Dacă angajatorul este liber profesionist, atunci problema plății indemnizației de concediere rămâne la aprecierea sa. Aceste puncte sunt discutate în timpul angajării și trebuie reflectate în contractul de muncă. În cazul în care actul principal, care are scopul de a reglementa raporturile de muncă încheiate, nu abordează această problemă, persoana concediată poate rămâne fără indemnizație de concediere, iar acest lucru va fi legal.

Concedieri cu beneficii

Atunci când se emite un ordin de concediere, acesta indică temeiul eliberării salariatului din funcția sa și articolul corespunzător din Codul muncii. Fiecare motiv are propria sa procedură de încetare a contractelor de muncă, care în multe cazuri include acumularea de indemnizații de „despărțire”. Se bazează pe următoarele motive:

lichidarea unei întreprinderi, organizații, firme;
reducerea personalului sau a numărului;
inadecvare profesională din motive medicale (dacă nu există un alt post adecvat sau dorința angajatului de a-l ocupa);
pierderea completă a capacității de muncă (conform unui raport medical);
reticența de a continua munca în condiții de muncă schimbate;
dezacord cu transferul in alta locatie in urma angajatorului;
recrutarea în armată sau serviciul substitut;
părăsirea postului de maternitate;
anularea unui contract de muncă întocmit incorect;
eliberarea unui post pentru un angajat care l-a ocupat anterior, care a fost concediat pe nedrept și reintegrat prin hotărâre judecătorească sau inspectoratul de muncă.

NOTĂ! Indemnizația de încetare este disponibilă pentru aproape orice salariat obligat să-și părăsească funcția, atâta timp cât respectă legea și prevederile contractului de muncă.

Managerii au renunțat și ei

Și, în consecință, au dreptul la o indemnizație de concediere meritată cu onestitate, dar numai cu condiția să nu existe acțiuni ilegale în contul lor sau să nu fi luat decizii care au afectat negativ finanțele întreprinderii. În ce cazuri beneficiile de muncă se acumulează managerilor de top:

dacă sunt revocați din funcție prin decizia fondatorilor fără nicio vină (clauza 2 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse);
șeful, adjunctul său, contabilul șef, pe care noul proprietar al afacerii a decis să-l concedieze.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Dacă, printr-o hotărâre judecătorească, unei persoane (fie că este un manager sau un angajat obișnuit) i s-a interzis angajarea în anumite tipuri de activități, atunci, la părăsirea acestei poziții, are și dreptul la o plată de „despărțire”.

Cine va rămâne fără beneficii?

Există mai multe motive pentru care cei disponibilizați nu sunt obligați legal să plătească indemnizația de concediere. În cele mai multe cazuri, ele presupun voința proprie sau acțiunile vinovate ale angajatului concediat. Excepție fac contractele pe termen scurt.

Aceste motive nu implică plăți corespunzătoare:

îngrijire după dorința proprie (clauza 3. partea 1 a articolului 77 din Codul muncii);
salariatul nu a îndeplinit perioada de probă (partea 1 a articolului 71 din Codul muncii);
acordul părților;
inițiativa angajatorului, dacă abaterea persoanei concediate prevede o măsură extremă a răspunderii administrative (articolul 81 din Codul muncii);
neconcordanță cu funcția deținută de angajat;
când se încheie un contract încheiat pe 2 luni sau mai puțin.

La ce sume te poti astepta?

Valoarea indemnizației de concediere acumulată este calculată în conformitate cu următorii factori:

Câștigul mediu lunar.
Numărul de zile din perioada compensată, excluzând weekend-urile și vacanțele.
Amplasarea teritorială a întreprinderii.

ATENŢIE! Întrucât esența acestei plăți este sprijinul în primele două luni de noua angajare, se iau în considerare doar zilele lucrătoare. Cu cât sunt mai multe weekenduri și sărbători în luna compensată, cu atât beneficiul va fi mai mic.

Plata se poate face pe o perioadă de 2 săptămâni, o lună sau 90 de zile de la concediere.

Salariu in 14 zile se datorează următoarelor categorii de concediați:

la concediere din cauza rapoartelor medicale;
recrutat în forțele armate;
dacă refuzați să vă mutați într-o nouă locație dacă organizația se mută acolo;
când un fost angajat este reintegrat;
dacă nu doriți să lucrați în condiții schimbate;
„recruți” în timpul cărora întreprinderea este lichidată sau personalul acesteia este redus.

Câștig pentru 1 lună se bazează pe:

la anularea contractelor de muncă încheiate cu anumite încălcări;
la concedierea completă ca urmare a încetării existenţei organizaţiei.

3 salariu lunar o sa primeasca:

managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi care își părăsesc funcțiile prin decizia proprietarilor de afaceri.

IMPORTANT! Salariatul i se va plăti cuantumul câștigului mediu pentru încă 2 luni după ora X, dacă în acest timp nu își găsește un nou loc de muncă. În unele situații, Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă decide prelungirea plății cu încă 1 lună (dacă persoana concediată a depus la acest organism în termen de 14 zile și nu și-a găsit un loc de muncă după 2 luni).

Unele regiuni ale Rusiei sunt în condiții speciale, de exemplu, Nordul Îndepărtat și zone echivalente cu această regiune. Dacă întreprinderea din care pleacă angajatul este situată într-o zonă similară, atunci toate plățile sunt calculate diferit, de exemplu, perioada de menținere a salariului în perioada de căutare a unui loc de muncă poate fi mărită la șase luni (articolul 318 din Codul muncii al Federația Rusă).

Exemple de calcul a beneficiilor de muncă

SRL unde lucra S.M. Galuzinsky este în curs de lichidare. Angajatul a câștigat 8.000 de ruble. pe luna. Calculăm câștigul mediu pe zi: numărul de zile lucrătoare pentru anul a fost de 220, înmulțim salariul cu 12 luni și împărțim la numărul de zile lucrate: 8000X12/220 = 436,36 ruble. Baza concedierii implică acumularea lui S.M. Galuzinsky. sume egale cu un salariu mediu lunar. Luna viitoare vor fi 20 de zile lucrătoare (fără sărbători). Astfel, Galuzinsky S.m primește 436,36X = 8727 ruble.
Salariul Denisova V.A. – 10.000 de ruble. pe luna Pe 11 ianuarie 2016 a fost concediată din cauza reducerii personalului. Pentru anul contabil anterior, a avut 249 de zile lucrătoare, a câștigat 12x10.000 = 120.000 de ruble, ceea ce înseamnă o medie de 120.000/249 = 481,9 ruble pe zi. Luna viitoare (din 12 ianuarie până în 12 februarie 2016) vor fi 23 de zile plătite. 11 ianuarie Denisova V.A. a primit indemnizație de concediere în valoare de 23X481,9 = 11083 ruble. O săptămână mai târziu, ea a contactat Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă, dar nu a reușit să se angajeze până pe 12 februarie și i-au fost acordate din nou beneficii. Din 12 februarie până pe 12 martie, 21 de zile fără zile libere, minus 8 martie, deci are dreptul la 20x481,9 = 9638 ruble pentru această perioadă. Dacă nu ar fi implicat Serviciul de Ocupare sau s-ar fi înregistrat după 24 ianuarie, această plată ar fi fost ultima ei. În cartea de muncă a lui Denisova V.A. Nu a existat nicio înregistrare a unui nou loc de muncă pentru luna următoare. Deoarece a contactat Serviciul de Ocupare la timp, are dreptul la încă o asistență financiară finală. În a treia lună de facturare (din 12 martie până în 12 mai 2016) sunt 19 zile lucrătoare (cu excepția sâmbătei și duminicilor, sunt excluse și sărbătorile mai). Denisova V.A. va primi 19X481,9 = 9156 ruble. Ea nu are dreptul la alte plăți.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Codul Muncii al Federației Ruse oferă un minim de sprijin financiar garantat pentru cei care și-au pierdut locul de muncă. Valoarea beneficiului poate fi revizuită în sus, dacă o astfel de posibilitate este menționată în contractul colectiv sau în reglementările locale ale unei anumite întreprinderi.

Dar plățile de impozite?

Această plată, primită în ultima zi lucrătoare, constituie venitul unei persoane fizice, dar un astfel de venit, precum art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, nu este supus impozitului pe venit dacă suma este acumulată în suma stabilită de lege. De asemenea, nu se efectuează contribuții de asigurări și pensii pentru cuantumul prestațiilor specificate în Codul Muncii.

Dacă o întreprindere, prin voință proprie, consacrată în documentația relevantă, crește minimul de plătit prevăzut de lege, atunci excedentul este supus impozitării. Primele de asigurare și impozitul pe venitul personal vor trebui plătite pentru suma care depășește plățile obișnuite.

În unele cazuri, în ultima zi de muncă a unui angajat care demisionează, acesta primește nu numai salariu, compensații de concediu etc., ci și indemnizație de concediere. Cele mai comune două motive sunt reducerea sau lichidarea companiei. Cuantumul plății se stabilește în funcție de câștigul mediu și categoria salariatului conform Codului Muncii. Regulile și exemplele pentru calcularea beneficiilor sunt descrise în detaliu în articol.

Opinia expertului

Chadova Svetlana

Specialist lider în resurse umane, avocat, consultant în dreptul muncii, expert site-uri web

Legislația muncii prevede destul de multe cazuri când, la concediere, angajatului i se acordă nu numai un calcul al salariilor, concediilor nefolosite și alte compensații, ci și indemnizația de concediere. Principalele 2 cazuri sunt concedierea și din cauza încetării activității companiei (faliment, reorganizare etc.). In astfel de situatii se datoreaza maxim 2 luni de prestatii.

Există și o serie de alte motive (învocarea în Forțele Armate RF, refuzul trecerii pe o altă funcție din motive medicale etc.) când salariatului i se garantează și indemnizația de concediere, dar aceasta este plătită doar pentru 14 zile.

Dacă un angajat lucrează într-o companie situată în nordul îndepărtat, el are dreptul să primească indemnizație de concediere la concediere din același motiv. Cu toate acestea, perioada maximă de plată poate fi mărită la 4-6 luni dacă, fiind șomer oficial (înscris la serviciul de ocupare a forței de muncă), încă nu își găsește un loc de muncă.

O garanție similară se aplică lucrătorilor sezonieri; De asemenea, li se plătesc beneficii pentru 2 săptămâni.

Un alt motiv este încălcarea de către companie a regulilor de încheiere a contractului de muncă. În acest caz, valoarea indemnizației de concediere este o lună de salariu.

În cazul în care un manager, adjunctul său sau contabilul-șef demisionează, valoarea plății este de 3 luni de salariu (sau mai mare). Motivul concedierii în acest caz este o schimbare a dreptului de proprietate asupra companiei.

Aceeași sumă de plăți se datorează unui manager care își părăsește locul de muncă prin decizia proprietarului companiei.

Astfel, angajatorul plătește atât prestații, cât și câștigul mediu lunar doar pe bază de reducere sau lichidare. În alte cazuri, angajatul poate pretinde doar beneficiul în sine. Pentru toate celelalte motive, beneficiile nu sunt plătite.– concedierea la cererea personală a salariatului, în caz de încălcare a disciplinei, precum și concedierea unei persoane care a fost angajată cu contract pe durată determinată (valabil cel mult 2 luni).

Beneficii și concediere prin acordul părților

În orice moment, angajatul și managerul pot ajunge la o înțelegere conform căreia angajatul demisionează la o anumită dată.

Datorită acestui lucru, el poate începe rapid să caute un nou loc de muncă, iar compania scapă de un angajat „nedorit” din personal. Adesea, în astfel de cazuri, părțile convin asupra unei compensații, de ex. compensație, care este indemnizația de concediere. Întrucât legea nu obligă numirea plății la concediere prin acord, salariatul și conducerea convin în mod individual asupra acestui lucru.

Actul se intocmeste sub orice forma, principala conditie a semnarii acestuia fiind ca decizia sa fie voluntara pentru fiecare parte. Acordul conține informații despre părți (numele companiei, numele complet al directorului sau altei persoane care acționează în numele acestuia, numele complet și funcția angajatului), precum și:

data încetării contractului de muncă (aceasta este ziua concedierii);
cuantumul prestației, procedura de plată a acesteia;
o declarație conform căreia părțile nu au pretenții una față de cealaltă;
semnăturile acestora, transcrierea semnăturilor (nume, inițiale);
data, sigiliul organizatiei.

Plata prestațiilor poate fi prevăzută inițial printr-un contract de muncă (individual sau colectiv). Aceasta este o obligație pe care compania și-o asumă în mod voluntar. În acest caz, procedura și valoarea plăților sunt determinate direct de textul contractului sau de acorduri suplimentare la acesta.

Indemnizație de încetare pentru angajații angajați de antreprenori individuali

Este important de înțeles că din punct de vedere al legislației, angajații care au relații de muncă cu întreprinderi (persoane juridice) și angajații care lucrează pentru întreprinzători individuali au un statut juridic diferit. În general, ei pot conta pe aceleași garanții de muncă, cu toate acestea, indemnizația de concediere la concediere nu este plătită de întreprinzător dacă:

își lichidează firma (încetează activitățile ca antreprenor individual);
reduce personalul.

Curtea Supremă a Federației Ruse a dat clarificările corespunzătoare.

Logica instanței se bazează pe faptul că un antreprenor individual este o persoană fizică care este și angajator. Cu toate acestea, întrucât compania sa nu este înregistrată ca persoană juridică (de exemplu, un SRL), o serie de prevederi ale Codului Muncii nu îi sunt aplicabile. Astfel, indemnizația de concediere de la un întreprinzător individual poate fi primită numai în cazurile în care este prevăzut direct în contractul de muncă.

Cum se calculează beneficiile: reguli și exemple practice

Conform articolelor de mai sus din Codul Muncii, cuantumul indemnizației de concediere este determinat de câștigul mediu pe care îl primește salariatul pe lună. Beneficiul poate fi de 1 ori (timp de 1 lună), de 2 ori și mai rar mai mare.

* De asemenea, beneficiile pot fi plătite pentru 3 luni, dar numai dacă cetățeanul este recunoscut oficial ca șomer (înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă), dar nu a primit un nou loc de muncă. În cazul lucrătorilor din Nordul Îndepărtat, această perioadă poate fi mărită până la maximum 6 luni.

Astfel, pentru a calcula suma plății trebuie să efectuați 2 acțiuni:

Determinați câștigul mediu lunar.
Stabiliți categoria de salariat în conformitate cu Codul Muncii.

Câștigurile sunt determinate pentru ultimele 12 luni (sau mai puțin timp - în funcție de vechimea efectivă a angajatului într-o anumită companie). Aceasta este o valoare medie, al cărei calcul ia în considerare:

salariul efectiv;
bonusuri și plăți suplimentare;
indemnizații;
alte tipuri de plăți care sunt specificate în regulamentul intern al angajatorului.

În general, formula de calcul arată astfel.

Un angajat lucrează la companie de 18 luni și pleacă din cauza concedierii. Salariul său constă dintr-un salariu de 30.000 de ruble și un bonus. A fost plătit trimestrial, în medie 5.000 de ruble. Apoi, se dovedește că pentru întreaga perioadă au fost câștigate 6 bonusuri (pentru 6 trimestre) în valoare totală de 30.000 de ruble. Salariul mediu este: (30.000*18 luni + 30.000 ruble)/18 luni. = 31667 rub. Aceasta este valoarea indemnizației de concediere pentru o lună.

Un angajat lucrează pentru companie timp de 6 luni și 10 zile și demisionează din cauza conscrierii pentru serviciul militar. Salariul lui este fixat la 36.000 de ruble, nu s-au acordat bonusuri. Determinăm câștigul mediu zilnic pe baza faptului că într-o lună există 21 de zile lucrătoare: 36.000/21 = 1.714 ruble. Beneficiul trebuie plătit în termen de 14 zile. Prin urmare, dimensiunea sa este de 1714 * 14 = 23396 ruble.

Indemnizația de încetare este o sumă de bani determinată de Codul Muncii (denumit în continuare Codul Muncii) al Federației Ruse sau de un contract colectiv care este plătită unui angajat în ultima zi de muncă (ziua concedierii). Valoarea indemnizației de concediere depinde de motivul concedierii angajatului. Dacă sunteți concediat în temeiul clauzei 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (încetarea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea organizației) sau clauza 2 din același articol (încetarea unui contract de muncă în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului de angajați), veți fi plătit în termen de două luni de la concediere, veniturile dvs. medii (în orice caz pentru prima lună, iar pentru a doua dacă nu ați găsit un loc de muncă până la de data asta). În unele cazuri, plata câștigului mediu poate fi prelungită cu încă 1 lună, în total trei cu indemnizație de concediere. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați serviciul de ocupare a forței de muncă în primele două săptămâni de la concediere și să nu fiți angajat de acesta pentru următoarea lună și jumătate.

Pentru alte motive de concediere, salariatului i se va plăti o indemnizație de concediere corespunzătoare câștigului său mediu pe 2 săptămâni. Astfel de motive sunt:

inadecvarea salariatului pentru funcția pe care o ocupă sau munca pe care o prestează din cauza stării sale de sănătate, ceea ce împiedică continuarea acestei activități (subparagraful „a” al paragrafului 3 al articolului 81);
recrutarea unui angajat în armată sau înlocuirea acestuia cu serviciu alternativ (clauza 1 a articolului 83); reintegrarea unui angajat anterior (clauza 2 a articolului 83);
refuzul salariatului de a se transfera din cauza mutării angajatorului în altă locație (clauza 9 a articolului 77).

Plata indemnizației de concediere egală cu o lună de salariu este prevăzută și atunci când un contract de muncă este încetat din cauza încălcării regulilor stabilite pentru încheierea acestuia, dacă această încălcare nu permite salariatului să își continue munca, cu condiția ca încălcarea să nu fi fost cauzată de din vina lui (Partea 3 a articolului 84 din Codul muncii) .

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea și alte cazuri de plată a indemnizației de concediere și, de asemenea, să stabilească cuantumurile majorate ale acestora. Perioada de două săptămâni pentru contactarea serviciului de ocupare a forței de muncă poate fi prelungită dacă angajatul poate dovedi că a lipsit din cauza unor circumstanțe valabile, de exemplu, în cazul invalidității sale temporare, sau a îndeplinirii unor atribuții de stat sau publice. Pentru a primi un câștig mediu în primele două luni, un muncitor nu trebuie să fie de acord cu jobul oferit de serviciul de ocupare a forței de muncă, dar pentru a primi bani pentru luna a 3-a, un dublu refuz îl privează de această oportunitate.

Trebuie să știți că serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să ofere angajatului un loc de muncă adecvat, adică unul care să corespundă aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont și de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă, de starea sa de sănătate. și accesibilitatea la transport. Se iau în considerare și câștigurile angajatului la locul de muncă anterior. Dacă ați primit un salariu peste nivelul de existență, atunci nu sunteți eligibil să vi se ofere un loc de muncă cu un salariu sub acesta. Dacă ați primit un salariu sub nivelul de existență, atunci salariul la locul de muncă propus ar trebui să corespundă celui anterior, dar nu mai mic.

Anumite categorii de angajați au propriile reguli și proceduri de plată a indemnizației de concediere. Astfel, atunci când un funcționar public este concediat din cauza lichidării organului de stat în care a lucrat sau a unei reduceri de personal, acesta trebuie să i se plătească salariul mediu pentru funcția deținută anterior timp de 3 luni (și aceasta nu ia în calcul indemnizația de concediere). a plati). În cazul în care unui funcționar public nu i s-a asigurat un loc de muncă în conformitate cu profesia sa, precum și cu calificările, atunci va rămâne în registrul funcționarilor publici (indicând că se află în rezervă) și perioada de funcționare publică continuă. nu va fi întrerupt timp de un an. (Articolul 16 din Legea funcției publice).

Contractele colective nu pot decât să îmbunătățească, dar nu să înrăutățească, statutul juridic al unui salariat în comparație cu situația prevăzută de Codul Muncii și alte reglementări care reglementează legislația muncii. Din acest motiv, textele contractelor sau acordurilor colective includ adesea reguli care sporesc protecția lucrătorilor disponibilizați.

O creștere a mărimii indemnizației de concediere și plata acestora în cazurile în care acest lucru nu este prevăzut de lege, se realizează în detrimentul profitului pe care organizația îl primește și nu poate influența creșterea costului produselor.

Astfel, valoarea minimă a indemnizației de concediere este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte legislative specializate care reglementează un anumit domeniu de activitate, iar maximul este stabilit într-un contract colectiv sau contract.

Dacă sunteți interesat de aspecte ale dreptului muncii, citiți și - "perioada de probă la angajare "

Cu sinceritate,
Victoria Demidova, avocat.

Indemnizația de încetare este compensația bănească plătită unui angajat în ultima zi lucrătoare, determinată de Codul Muncii al Federației Ruse sau de condițiile unui contract colectiv. Valoarea indemnizației nu este specificată în mod specific; aceasta depinde de motivele concedierii angajatului. Desigur, pe lângă indemnizația de concediere, angajatul care demisionează trebuie să i se plătească salarii și compensații pentru zilele de concediu pe care nu le-a luat. Dar asta este o cu totul altă poveste.

Motivele concedierii și valoarea indemnizației de concediere acumulate

Dacă motivul concedierii unui angajat este încetarea contractului de muncă din cauza reducerii de personal sau a lichidării organizației, atunci acesta trebuie să i se plătească salariul mediu timp de două luni (pentru prima lună, obligatoriu, pentru a doua în cazul că salariatul nu-şi poate găsi un loc de muncă la momentul respectiv). Dacă un angajat se adresează serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la concediere și nu-i găsește un loc de muncă pentru următoarea lună și jumătate, atunci i se va plăti salariul mediu pentru încă o lună.

Plata unui salariat a indemnizației de concediere în valoare de două săptămâni de câștig este prevăzută în cazurile în care acesta este concediat din următoarele motive:

Salariatul nu este potrivit pentru funcția deținută sau munca prestată din motive de sănătate;

Conscripția unui angajat pentru a servi în armată sau serviciu alternativ care îl înlocuiește;

Dacă angajatul refuză un transfer legat de mutarea angajatorului în altă regiune.

Toate aceste motive sunt precizate în paragrafele relevante ale articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislația prevede plata unei indemnizații de concediere unui angajat în cuantumul câștigului său lunar în cazul în care contractul de muncă este încetat din cauza încălcării regulilor de încheiere a acestuia. Dar numai în cazurile în care astfel de încălcări nu permit angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și nu există nicio vinovăție în a permite astfel de încălcări.
Un contract de muncă sau un contract colectiv prevede alte cazuri pentru numirea și plata indemnizației de concediere și permite, de asemenea, stabilirea unor sume majorate.

Indemnizatie de concediere pentru anumite categorii de angajati

Pentru anumite categorii de salariați sunt stabilite reguli și proceduri separate de plată a indemnizației de concediere. Astfel, unui funcționar public trebuie să i se plătească salariul mediu pe ultimele trei luni pentru funcția sa în cazurile în care demiterea este legată de lichidarea agenției guvernamentale în care a lucrat sau de o reducere de personal. Aceasta nu include indemnizația de concediere. Mai mult, dacă unui funcționar public nu i s-a putut asigura un loc de muncă care să corespundă profesiei și calificărilor sale, atunci acesta va fi trecut în registrul de rezervă al funcționarilor publici, iar experiența sa în serviciu public va fi considerată continuă timp de un an.
Trebuie adăugat că contractele colective nu pot decât să îmbunătățească statutul juridic al salariatului, dar nu îl înrăutățesc în niciun fel în raport cu prevederile prevăzute de Codul muncii și alte reglementări care reglementează legislația muncii.

Aceasta înseamnă că Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative care reglementează un anumit domeniu al activității muncii stabilesc suma minimă acceptabilă a indemnizației de concediere. Valoarea maximă a beneficiului este determinată de un contract colectiv sau de un acord separat.

În concluzie, trebuie menționat că indemnizația de concediere egală cu câștigul mediu de trei luni nu este supusă impozitului pe venitul personal. Dacă suma plății depășește această valoare, atunci impozitul pe venit se percepe la suma care depășește limita stabilită.

Pentru categoria lucrătorilor care exercită atribuții de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și regiuni echivalente, limita neimpozabilă a fost dublată și se ridică la șase salarii medii lunare.

Indemnizația de încetare la concediere - motivele plăților

În ce cazuri se plătește indemnizația de concediere la concediere? Un beneficiu în valoare de câștig mediu (pe lună) este plătit unui angajat concediat la încetarea contractului din cauza unei reduceri a personalului organizației sau în legătură cu lichidarea acestei organizații. Totodată, salariatul păstrează salariul mediu pe durata angajării (pe o perioadă de cel mult două luni, începând de la data concedierii).

Iar indemnizația de concediere, a cărei sumă este egală cu câștigul de două săptămâni, se plătește angajatului la încetarea contractului în astfel de condiții:

Refuzul unui angajat de a fi transferat la un alt loc de muncă.

Recrutare pentru serviciul militar.

Reintegrarea angajatului care a efectuat anterior această muncă.

Recunoașterea handicapului.

Refuzul unui angajat de a continua munca.

Indemnizație de concediere în caz de concediere - ce spune Codul Muncii?

Codul Muncii al Federației Ruse garantează fiecărui angajat indemnizație de concediere în cazul reducerii personalului. Adică, angajatorul nu are dreptul să „iasă” din beneficii. Atunci când este concediat din acest motiv specific, și nu, de exemplu, prin acordul părților, salariatul are tot dreptul să ceară plata, iar angajatorul este obligat să plătească beneficii.

Indemnizația de încetare se plătește pentru reducerea personalului într-o sumă egală cu câștigul mediu. În ceea ce privește a doua indemnizație de concediere, aceasta poate fi primită pentru a doua lună dacă salariatul nu este angajat.

Un angajat care este angajat în muncă sezonieră trebuie să primească indemnizație de concediere din Codul Muncii al Federației Ruse într-o sumă egală cu câștigul de două săptămâni.

Un angajat cu care s-a încheiat un acord pe o perioadă de până la 2 luni nu primește indemnizație de concediere, cu excepția cazului în care contractul stabilește altfel.

Calculul indemnizației de concediere la concediere sau reducere

La concediere (reducerea personalului), indemnizația de concediere este calculată după o anumită formulă:

Câștigul mediu pe zi lucrătoare este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare incluse în perioada de acumulare a beneficiilor. În ceea ce privește câștigul mediu zilnic, acesta se calculează nu pe zi calendaristică, ci pe zi lucrătoare. Numărul de zile lucrătoare se calculează conform calendarului de producție (cu cât mai multe zile libere, cu atât beneficiul va fi mai mic). Taxele nu sunt deduse pentru acest tip de beneficii.

Câștigul salarial mediu se calculează astfel: salariul pentru anul anterior lunii în care a avut loc concedierea (și excluzând concediul medical/indemnizația concediului etc.) se împarte la numărul de zile lucrătoare pentru o anumită perioadă, conform calendarului de producție.

Plata indemnizației de concediere - cum să nu fiți înșelat?

Angajatorii sunt reticenți să plătească indemnizația de concediere. Multe organizații chiar le cer angajaților să scrie o declarație prin care să confirme demisia lor de bună voie, pentru a nu plăti beneficii. Merită să ne amintim că nu vi se cere să scrieți o astfel de declarație. De asemenea, ar trebui să știți că:

La concediere, indemnizația de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal (nici un tip de plată de compensare), conform clauzei 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Dacă un angajat este de acord cu concedierea din cauza reducerii înainte de expirarea perioadei specificate în avizul de reducere, acesta are dreptul la o compensație suplimentară. Mărimea acestuia este egală cu salariul mediu, calculat în funcție de timpul rămas înainte de expirarea preavizului imediat de concediere al salariatului. În același timp, se păstrează dreptul de a primi un câștig mediu în timpul angajării și de a primi indemnizație de concediere.

Mai ai întrebări? Doar sună-ne:

Indemnizația de concediere la concediere se plătește dacă un angajat este disponibilizat sau la lichidarea unei întreprinderi. Indemnizația de încetare este valoarea indemnizației care este stabilită de legislația muncii sau de un contract colectiv. Acest beneficiu se plătește în ultima zi lucrătoare. Mărimea acestuia depinde de motivul concedierii angajatului.

La concedierea unui salariat conform clauzei 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (lichidarea unei întreprinderi) sau clauza 2 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (reducerea personalului), angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajatului pentru următoarele 2 luni după concediere. Valoarea compensației este egală cu câștigul mediu lunar al angajatului. Dacă un angajat se înregistrează la Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință în termen de două săptămâni de la concediere, dar nu își găsește un loc de muncă în termen de două luni de la concediere, atunci angajatorul trebuie să-i plătească despăgubiri pentru a 3-a lună. Totuși, pentru a face acest lucru, fostul angajat trebuie să prezinte un carnet de muncă, care nu va conține un nou carnet de muncă.

În primele 2 luni, fostul angajat nu este obligat să-și găsească un loc de muncă, dar dacă o face, angajatorul îi plătește în continuare indemnizații. Mulți angajați încep să caute de lucru imediat după ce primesc notificarea de la angajator cu privire la reducerea personalului sau lichidarea întreprinderii. Aceasta duce la concedierea imediată a angajatului. Dar din moment ce preavizul este dat cu 2 luni înainte de data estimată a concedierii, angajatul are dreptul să lucreze aceste 2 luni și să primească un salariu pentru el. Dacă renunță fără să aștepte sfârșitul acestor două luni, atunci angajatorul trebuie să-i plătească pentru timpul nelucrat la întreprinderea sa. Puțini oameni știu despre această nuanță!

Dacă un angajat este concediat din alte motive, atunci indemnizația de concediere va fi egală cu câștigul mediu al unui astfel de angajat timp de 2 săptămâni. Pentru a plăti beneficii în această sumă, angajatul trebuie să demisioneze din cauza faptului că:

nu este potrivit pentru funcția sa din motive de sănătate – paragrafe. "a" clauza 3 din art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse;
este chemat la serviciul militar în armată - clauza 1 al art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse;
refuză să se mute într-un nou loc de reședință pentru a-și continua activitatea de muncă în această societate - clauza 9 al art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizația de încetare este compensarea unui salariat pentru faptul că contractul de muncă a încetat din vina angajatorului. Cuantumul indemnizației de concediere poate fi stabilit și printr-un contract colectiv. Acest document poate stabili și alte motive pentru plata acestuia.

În ce cazuri se plătește indemnizația de concediere?

În unele cazuri, atunci când angajații sunt concediați, aceștia au dreptul la indemnizație de concediere. Mărimea acestuia depinde de motivele încetării raportului de muncă. Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu al unui anumit angajat timp de 2 săptămâni este plătită dacă acest angajat renunță din cauza:

inadecvare pentru functia pe care o ocupa. Baza discrepanței este starea lui de sănătate. Acest fapt trebuie confirmat printr-un document medical adecvat;
recrutarea pentru serviciul militar obligatoriu sau serviciul militar alternativ;
angajatorul care se mută în altă zonă și angajatul refuzând să se mute cu el;
Un angajat care și-a contestat concedierea în instanță și acum este considerat reintegrat este returnat la acest loc de muncă. Acest fapt trebuie confirmat printr-o hotărâre judecătorească corespunzătoare;
modificări ale angajatorului la condițiile de muncă, care au dus la refuzul de a lucra în astfel de condiții pentru un anumit angajat;
pierderea completă a capacității de muncă a angajatului din cauza unei boli, accident sau alt motiv. Acest fapt trebuie confirmat și printr-un raport medical corespunzător;
incetarea unui contract de munca cu un salariat care a fost angajat pentru a presta munca sezoniera din cauza lichidarii angajatorului sau a reducerii de personal.

Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu al unui anumit angajat timp de 2 luni se plătește în următoarele cazuri:

reducerea personalului la întreprindere sau a numărului de personal;
lichidarea completă a angajatorului, indiferent dacă este antreprenor sau persoană juridică;
încetarea contractului de muncă cu acest salariat din cauza faptului că legea a fost încălcată la pregătirea și încheierea acesteia. Plata se va face însă numai dacă există împrejurări care împiedică salariatul să-și îndeplinească îndatoririle directe de muncă, iar abaterile nu au fost făcute din vina acestuia.

La reducerea personalului, angajatorul trebuie să plătească și:

indemnizație suplimentară de concediere în valoare de câștigul mediu lunar pentru a doua lună după concediere, dacă angajatul nu și-a găsit un loc de muncă;
pentru a treia lună după concediere, dacă salariatul încă nu și-a găsit un loc de muncă. Plata se va face numai dacă, la 2 săptămâni de la concediere, acest salariat este înregistrat la centrul de ocupare;
beneficiu dacă salariatul demisionează înainte de expirarea termenului de preaviz de 2 luni. Valoarea beneficiului se calculează proporțional cu zilele rămase până la sfârșitul perioadei.

Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent cuantumul indemnizației de concediere și alte cazuri de plată angajaților care demisionează. Legea nu îi interzice să facă asta.
Articole separate ale Codului Muncii al Federației Ruse enumeră alte categorii de angajați care au dreptul să plătească indemnizație de concediere:

șeful societății, adjunctul acestuia și contabilul-șef, dacă demiterea acestora intervine ca urmare a schimbării dreptului de proprietate asupra persoanei juridice. Cuantumul prestației este reglementat de art. 181 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu poate fi mai mic decât câștigul mediu al acestor lucrători timp de 3 luni;
în art. 279 se dau aceleasi norme, dar numai cu privire la conducatorul unei intreprinderi unitare;
Dacă un angajat a lucrat în Nordul Îndepărtat și renunță din cauza lichidării angajatorului sau a reducerii personalului, atunci indemnizația de concediere trebuie să i se plătească în valoare de 3 luni de câștig. Dacă se înregistrează la centrul de ocupare la timp și nu își găsește un loc de muncă, plățile se fac în termen de șase luni;
în art. 307 prevede că dacă angajatorul este persoană fizică, iar contractul de muncă cu salariatul este încheiat în conformitate cu toate regulile legislației muncii, atunci cuantumul indemnizației de concediere trebuie precizat în contract.

Dacă un angajat este angajat pe o perioadă de până la 2 luni, nu i se plătește indemnizație de concediere. Totuși, legea nu interzice angajatorului să facă singur plățile necesare.

Calculul indemnizației de concediere

Indemnizația de concediere este calculată pe baza câștigurilor medii ale unui anumit angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți venitul total al angajatului pentru ultimul an, precum și zilele în care a lucrat efectiv în această perioadă. Dacă un angajat demisionează în martie 2018, atunci perioada de calcul trebuie luată de la 01.03.2017 la 28.02.2018. Dacă nu a lucrat nici măcar un an, atunci se ia pentru calcul timpul efectiv lucrat.

Pentru calcul trebuie să luați în considerare:

salariul angajatului;
diverse stimulente și plăți compensatorii.

Nu trebuie să luați în considerare:

plata concediului de odihna;
plăți de concediu medical;
compensații pentru concediul nefolosit sau alte plăți care nu au nicio legătură cu munca.

De asemenea, merită luat în considerare numărul de zile efectiv lucrate de acest angajat în cursul exercițiului contabil.

Înregistrare și termene limită

Algoritmul de procesare a indemnizației de concediere depinde de temeiul încetării raportului de muncă.
Dar, în primul rând, se emite un ordin de concediere a angajatului. Comanda trebuie să indice:

motive de concediere;
data la care salariatul pleacă;
cuantumul plăților compensatorii.

Cea mai lungă și mai scrupuloasă procedură de înregistrare pentru reducerea personalului și lichidarea unei întreprinderi. Când concedierea din astfel de motive, este necesar să se respecte toate nuanțele și să se întocmească „fiecare bucată de hârtie”.

Exemple de calcul

Pentru a face mai clar calculul indemnizației de concediere, este necesar să dam un exemplu.
De exemplu, un contabil cu un salariu de 32.500 de ruble renunță. Salariile nu s-au schimbat în ultimul an. În iunie 2016, a primit un bonus în valoare de 6.500 de ruble, în septembrie a fost bolnav timp de 12 zile și a primit o indemnizație de invaliditate în valoare de 8.250 de ruble, iar în decembrie a primit o plată de vacanță în valoare de 33.400 de ruble pentru 28. zile calendaristice de concediu.

Pentru calcul, trebuie luat în considerare doar salariul, astfel încât salariul anual al unui contabil care demisionează este de 32.500 * 12 = 390.000 de ruble.
Pe parcursul ultimului an au fost 293 de zile lucrătoare, dintre care contabilul a fost bolnav timp de 12 zile și a fost în vacanță de 20 de zile lucrătoare. Aceste zile trebuie excluse. Prin urmare, de fapt, a lucrat 293 - 12 - 20 = 261 de zile în ultimul an.

Deci, venitul mediu pe zi al unui contabil demisionar a fost:
390.000 / 261 = 1.494,25 ruble
Valoarea indemnizației de concediere este de 1.494,25 * 22 = 32.873,6 ruble pentru 22 de zile lucrătoare ale lunii următoare după concediere.

Dacă trebuie să calculați beneficiile pentru 2 săptămâni, atunci trebuie să înmulțiți câștigurile medii ale unui anumit angajat pentru o zi (în acest exemplu, 1.494,25 ruble) cu 10 zile lucrătoare (adică câte zile lucrătoare sunt în 2 săptămâni calendaristice).
Valoarea indemnizației de concediere pentru 2 săptămâni este de 1.494,25 * 10 = 14.942,5 ruble.

În acest fel, beneficiile pentru a doua lună sunt calculate și în cazul în care angajatul este angajat și nu „stă acasă” pentru întreaga lună. Valoarea indemnizației de concediere va fi proporțională cu numărul de zile până la angajare.

De exemplu, un contabil care a fost concediat din cauza reducerii personalului și-a putut găsi un loc de muncă în a doua lună după concediere. Luna aceasta a fost șomer timp de 7 zile lucrătoare. Prin urmare, angajatorul trebuie să îi plătească despăgubiri pentru aceste 7 zile.
Suma compensației va fi egală cu - 1.494,25 * 7 = 10.459,75 ruble.

Suma de plată

Valoarea indemnizației depinde de motivul concedierii. Acesta poate fi plătit în valoare de:

câștiguri în 2 săptămâni;
castig pentru 1 luna;
castig pe 3 luni;
la latitudinea angajatorului.

Beneficiul maxim în valoare de câștig pentru 3 luni este primit de directorii întreprinderii și de contabilii șefi dacă concedierea lor are loc pe baza unei schimbări a proprietarului persoanei juridice și nu se constată acțiuni vinovate în activitățile lor. în poziţiile lor. Apoi noul proprietar al proprietății va trebui să le plătească o indemnizație în valoare de 3 luni de câștig.

În plus, legea nu interzice angajatorului să-și stabilească propriul cuantum al indemnizației de concediere. Acesta poate fi plătit din diverse motive, chiar dacă angajatul renunță din proprie inițiativă. Dar există o limită! Un angajator nu poate stabili într-un contract colectiv sau de muncă un cuantum al indemnizației de concediere mai mic decât cel prevăzut de lege pentru acest motiv pentru concediere.

De exemplu, legea stabilește că angajatorul trebuie să plătească salariatului său o indemnizație de concediere în valoare de 2 săptămâni de câștig, deoarece angajatul renunță din cauza recrutării în armată. Conform calculelor, conform legii, valoarea indemnizației de concediere este de 10.000 de ruble. Prin urmare, angajatorul nu poate prevedea în contractul colectiv sau de muncă cuantumul indemnizației de concediere pentru acest angajat este mai mic de 10.000 de ruble.

Angajatorul trebuie să știe clar ce sumă de prestații trebuie să plătească conform legii și ce poate stabili în mod independent. Cuantumul beneficiilor stabilite de angajator trebuie precizat în contractul colectiv de muncă sau în contractul de muncă cu fiecare salariat individual. Pentru fiecare categorie de salariați, angajatorul își poate stabili propriul cuantum al indemnizației de concediere. De exemplu, există o sumă pentru contabili și alta pentru securiști. Legea nu interzice! Dacă angajatorul încalcă algoritmul de plată a indemnizațiilor sau subestimează cuantumul acestuia, atunci va fi tras la răspundere, în conformitate cu art. 5 . 27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.