Cerințe pentru formarea în securitatea muncii. Efectuăm cursuri de securitate în muncă: cum și pentru cine? II. Instruire pentru securitatea muncii

Ministerul Muncii elaborează o nouă procedură pentru instruirea în domeniul securității muncii și testarea cunoștințelor. Documentul este în prezent în curs de revizuire și finalizare.

Procedura de instruire în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor ‎ cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor

I. Dispoziţii generale

1. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor (denumită în continuare Procedura) a fost elaborată pentru a asigura măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și stabilește cerințe obligatorii pentru formarea în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.

2. Instruirea în domeniul securității muncii este procesul de obținere de către angajați a cunoștințelor teoretice și a deprinderilor practice în domeniul securității muncii în măsura necesară și suficientă pentru dezvoltarea și menținerea competențelor pentru asigurarea securității și păstrarea vieții și sănătății în procesul muncii.

3. Formarea în domeniul protecției muncii se împarte în următoarele tipuri:

a) pregătire în protecția muncii în organizații care desfășoară activități educaționale, acreditate în modul prescris (denumite în continuare organizații de formare) și (sau) angajatorul;

B) instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii;

B) instrucțiuni privind protecția muncii;

D) formarea la locul de muncă;

D) instruire în acordarea primului ajutor victimelor.

4. Procedura este obligatorie pentru executarea de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele administrației publice locale, angajatorii, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale organizațiilor, angajatorii - persoane fizice (cu excepția angajatori - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali), precum și angajații care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

5. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale de instruire, instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor, stabilite de organele de supraveghere și control de stat.

II. Instruire în domeniul siguranței muncii în organizațiile de formare

6. Instruire privind protecţia muncii în formareorganizațiilor, următoarele categorii de angajați sunt supuse:

a) conducătorul organizației și adjuncții săi care se ocupă de problemele de protecție a muncii, angajatorul este antreprenor individual;

B) directorii tehnici și de producție (inginer șef, inginer șef electrotehnic, mecanic șef, tehnolog șef și alții) și adjuncții acestora;

c) conducătorul și specialiștii serviciului de protecția muncii, conducătorii și specialiștii compartimentelor cărora li se încredințează funcțiile serviciului de protecția muncii prin ordin al angajatorului, precum și salariații cărora li se atribuie funcțiile de specialist în protecția muncii prin ordin. al angajatorului, angajații cărora li se încredințează responsabilitatea desfășurării briefing-urilor de siguranță a muncii;

D) conducătorii și specialiștii organizațiilor acreditate pentru dreptul de a presta servicii pentru îndeplinirea funcțiilor unui serviciu de protecția muncii sau de specialist în protecția muncii al unui angajator al cărui număr de salariați nu depășește 50 de persoane direct implicate în prestarea serviciilor;

E) președinții, vicepreședinții și membrii comisiilor patronale pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii și cunoașterea măsurilor de acordare a primului ajutor victimelor;

E) membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii, persoane împuternicite (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor și ale altor organe reprezentative autorizate de salariați;

Angajatorul are dreptul de a trimite la un centru de formare pentru instruire în domeniul securității și sănătății în muncă.organizarea altor lucrători.

7. Persoanele menționate la alin. 6 urmează pregătire în domeniul protecției muncii în termen de o lună de la data angajării, atribuirii responsabilităților relevante sau numirii prin ordin al angajatorului în comisie (comitet); în continuare - după caz, stabilit de angajator, dar cel puțin o dată la cinci ani.

Lucrătorii care și-au confirmat calificările în domeniul protecției muncii în modul stabilit de Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 238-FZ „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor” pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind protecția muncii cerințele necesare, timp de 5 ani de la producerea evenimentului specificat în paragraful 1 al clauzei 7 din Procedură.

8. Un angajator antreprenor individual urmează cursuri de formare în domeniul siguranței muncii înainte de a angaja primul angajat, apoi după caz, dar cel puțin o dată la cinci ani.

9. Pregătirea pentru protecția muncii se desfășoară pe baza unor programe de pregătire care sunt elaborate de organizația de formare și aprobate de conducătorul acesteia, în timp ce pentru categoriile de persoane menționate la alin.6 din Procedură, durata pregătirii pentru protecția muncii nu este mai mică. decât:

72 de ore - „c”, „d”;

40 de ore – „d”;

16 ore - „a”, „b”, „e”.

10. Programele de instruire privind protecția muncii se formează pe baza unei liste aproximative de întrebări pentru includerea în programul de formare privind protecția muncii cuprinsă în Anexa nr. elevi.

11. Instruirea pentru protecția muncii pentru persoanele menționate la paragraful 6 din Procedură se efectuează cu pauză sau pauză parțială de la muncă.

Este permisă desfășurarea de formare folosind capacitățile tehnologiilor educaționale la distanță, a căror utilizare implică în mod obligatoriu furnizarea studenților cu documente normative, materiale educaționale și cursuri de formare electronică, schimbul de informații între elevi și profesor prin intermediul e-learning-ului. sistem, participarea studenților la conferințe și webinarii pe internet, precum și administrarea procesului educațional bazat pe utilizarea computerelor și a rețelei de informare și telecomunicații „Internet”.

12. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru categoriile de lucrători specificate la paragrafele „a” - „d” ale paragrafului 6, precum și președinții, vicepreședinții și membrii comisiilor organizațiilor de formare pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii și furnizarea în primul rând ajutorul acordat victimelor se realizează prin testare computerizată centralizată în modul stabilit de organul executiv federal responsabil cu elaborarea politicii de stat și reglementarea protecției muncii.

13. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii specificate la litera „e” din paragraful 6 se realizează de către o comisie a organizației de formare. Comisia organizației de formare este creată de șeful organizației de formare formată din cel puțin trei persoane.

Comisia organizației de formare este formată dintr-un președinte, vicepreședinte (dacă este necesar) și membri ai comisiei. Componența comisiei se aprobă prin ordin al șefului organizației de formare.

14. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii se efectuează în prezența directă a salariatului.

15. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători specificate la paragraful 12 din Procedură sunt formalizate în modul stabilit de organul executiv federal responsabil cu elaborarea politicii și reglementărilor de stat în domeniul protecției muncii.

Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în comisia unei organizații de formare sunt documentate în procesul-verbal al ședinței comisiei, care este semnat de președinte, vicepreședinte (dacă există) și membrii comisiei organizației care desfășoară activități educaționale. Activități.

Protocolul indică:

Data și numărul ordinului șefului organizației de formare privind crearea unei comisii a organizației de formare;

Numele, prenumele, patronimul președintelui, vicepreședintelui (supleanților) (dacă există) și membrilor comisiei organizației de învățământ care desfășoară activități educaționale;

Durata programului de formare în securitatea muncii;

Numele, prenumele, patronimicul, funcția, locul de muncă al persoanei care a absolvit pregătirea de securitate a muncii;

Rezultatul testării cunoștințelor cerințelor (satisfăcător/nesatisfăcător);

Numărul certificatului eliberat;

Semnătura unei persoane care a absolvit formarea în domeniul securității muncii.

16. Persoanele care au promovat cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii într-o organizație de formare li se eliberează un certificat semnat de șeful organizației de formare (persoana împuternicită de acesta), certificat prin sigiliul organizației (dacă există un sigiliu) care a efectuat instruirea în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Certificatul indică:

Numele complet al organizației de formare care a oferit instruirea în domeniul securității muncii;

Numele, prenumele, patronimul persoanei care a absolvit formarea de securitate a muncii;

Denumirea și durata programului de formare în securitatea muncii;

Numărul și data procesului-verbal al ședinței comisiei organizației de formare pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

Data emiterii certificatului.

III. Instruire de securitate a muncii la angajator

17. Următoarele categorii de lucrători sunt supuși instruirii în domeniul protecției muncii de la angajator:

A) șefii diviziilor structurale de producție ale organizației (șefi, maiștri, loc de producție);

B) muncitori

18. Salariaţii prevăzuţi la paragraful „a” al paragrafului 17 urmează o pregătire necesară, stabilită de angajator, dar cel puţin o dată la trei ani.

Antrenamentul se realizează cu luând în considerare specificul industriei. Formele de organizare a instruirii (autoformare, traininguri, prelegeri, seminarii) și durata instruirii sunt stabilite de angajator.

Autoinstruirea angajaților se realizează conform unui program elaborat și aprobat de angajator.

19. Instruirea se încheie cu testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în comisia angajatorului de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

20. Pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, angajatorul creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii formată din cel puțin trei persoane care au absolvit pregătire în domeniul protecției muncii și pregătire în acordarea primului ajutor victimelor într-o organizație de formare.

21. În comisia angajatorului se pot număra șefi de organizații (angajatorii – antreprenori individuali, reprezentanții acestora), manageri și specialiști ai serviciilor de securitate sau lucrători cărora, din ordinul angajatorului, le sunt încredințate funcțiile de specialist în protecția muncii, specialiști șefi, șefi de direcții structurale, reprezentanți ai organului sindical ales, alți reprezentanți aleși de angajați, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor (dacă există), precum și reprezentanți ai unei organizații angajate de angajator în baza unui contract civil. să îndeplinească funcțiile serviciului de protecție a muncii, specialiști ai organizațiilor acreditate pentru dreptul de a presta servicii în domeniul protecției muncii.

22. Componența comisiei angajatorului de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii și procedura de desfășurare a activității acesteia sunt stabilite de angajator (persoana împuternicită de acesta) și aprobate prin ordin al angajatorului.

23. Angajații trebuie să fie familiarizați cu programul de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de începerea testului.

24. Rezultatele testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în comisia angajatorului pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii se consemnează în procesul-verbal al ședinței comisiei angajatorului, care este semnat de președinte, vicepreședinte (adjuncții) (dacă este cazul). ), membri ai comisiei patronale de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Protocolul indică:

Numele complet al angajatorului;

Data și numărul ordinului angajatorului de a crea comision de angajator;

Numele, prenumele, patronimul președintelui, vicepreședintelui (adjuncților) (dacă există) și membrilor comisiei patronale;

Numele, prenumele, patronimicul, funcția, locul de muncă al persoanei care a promovat testul de cunoștințe;

Rezultatul testului de cunoștințe (satisfăcător/nesatisfăcător);

Semnătura persoanei care a promovat testul de cunoștințe.

25. Lucrătorii din profesii de guler albastru care intră în muncă cu pericole stabilite, condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruiți în protecția muncii în metode și tehnici sigure de executare a muncii în vederea dobândirii deprinderilor și deprinderilor practice necesare reducerii riscului profesional, îndeplinește funcțiile de muncă în condiții de siguranță, prevenirea accidentărilor industriale și a morbidității profesionale atunci când desfășoară lucrări în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

26. Procedura, forma, frecvența și durata de formare a lucrătorilor sunt stabilite de către angajator (persoana sa autorizată) pe baza unui act de reglementare local aprobat prin ordin (instrucțiune) angajatorului în conformitate cu actele juridice de reglementare. reglementarea siguranței anumitor tipuri de muncă, inclusiv Regulile relevante privind protecția muncii și luarea în considerare a specificului muncii angajatului, tipul de echipament și tehnologie specifice, luând în considerare pericolele stabilite, condițiile de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

27. Programul de instruire pentru metode și tehnici sigure de efectuare a muncii este aprobat de angajator. Programele sunt actualizate după cum este necesar, dar cel puțin o dată la trei ani.

28. Următoarele subiecte fac obiectul includerii obligatorii în programe (în valoare de cel puțin 25% din numărul total de ore de formare) pentru toate categoriile de studenți:

Analiza accidentelor survenite în organizație sau în industrii similare;

Principii de prevenire a vătămărilor;

Evaluarea riscurilor, identificarea pericolelor la locul de muncă, la locul de muncă și în alte spații și pe teritoriul întreprinderii;

Capacitatea de a preveni cele mai frecvente riscuri în întreprindere;

Cunoștințe și capacitatea de a folosi echipamentul de protecție colectiv și individual necesar.

Programele de instruire pentru metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii trebuie să conțină (cel puțin 50% din numărul total de ore de pregătire) exerciții practice la locuri de antrenament special echipate, terenuri de antrenament și simulatoare la scară largă.

Nu este permisă instruirea lucrătorilor în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii în lipsă, precum și utilizarea exclusivă a tehnologiilor de învățare electronică și la distanță, precum și desfășurarea de cursuri practice în modul de autoinstruire de către angajat.

Programele de instruire pentru metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii trebuie să conțină lecții teoretice și practice despre acțiunile unui angajat în caz de urgență sau accident, precum și despre evacuarea și salvarea lucrătorilor în caz de urgență și în timpul salvării. operațiuni.

29. Programele de instruire pentru metode și tehnici sigure de efectuare a muncii se încheie cu un stagiu.

30. Stagiul se desfășoară de către un salariat care a absolvit o pregătire în domeniul protecției muncii de la angajator și are experiență practică în această profesie de mai mult de un an și căruia, prin ordinul angajatorului, i s-au atribuit responsabilități pentru efectuarea stagiului. (denumit în continuare conducătorul de stagiu).

Durata și locul de desfășurare a stagiului se stabilesc de către angajator, în funcție de natura muncii prestate, dar nu mai puțin de două schimburi.

31. Frecvența instruirii în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii este stabilită de cerințele normelor de protecție a muncii pentru munca relevantă sau în domeniul de activitate relevant.

32. Frecvența testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii se stabilește de către angajator (persoana sa împuternicită) după caz, dar cel puțin o dată pe an.

33. Un test neprogramat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii ale angajatului (indiferent de perioada testului de cunoștințe anterioare) este efectuat de comisia angajatorului la solicitarea funcționarilor organelor de control (supraveghere) de stat, atunci când încălcările reglementărilor de stat privind protecția muncii cerințele sunt identificate în modul prescris de către acest angajat, precum și prin decizia angajatorului (persoana autorizată de acesta).

34. Un salariat care a demonstrat cunoștințe nesatisfăcătoare cu privire la cerințele de protecție a muncii este trimis de către angajator în termen de o lună de la data testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru a retesta cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.

IV. Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii

35. Angajatorul este obligat să se asigure că angajații primesc instrucțiuni privind protecția muncii.

36. Briefing-urile privind siguranța muncii sunt împărțite în următoarele tipuri:

Formare introductivă în protecția muncii;

Instrucțiuni privind protecția muncii la locul de muncă;

Instrucțiuni specifice privind protecția muncii.

Formare introductivă în protecția muncii

37. Instruirea introductivă privind protecția muncii se efectuează înainte de începerea lucrului cu toate persoanele angajate, precum și cu persoanele detașate să lucreze în cadrul organizației, persoanele care execută muncă prin contract (subcontract) pe teritoriul controlat de angajator, precum și cu studenții în curs de pregătire în practica industrială a organizației, precum și alte persoane care participă la activitățile de producție ale angajatorului și care se află pe teritoriul aflat sub controlul acestuia.

Prin decizia angajatorului, informarea introductivă privind protecția muncii poate fi efectuată și cu persoane care vizitează organizația în alte scopuri.

38. Instruirea introductivă în protecția muncii se efectuează de către șeful sau specialistul serviciului de protecția muncii, iar în cazul în care angajatorul nu dispune de serviciu de protecția muncii sau de specialist în protecția muncii - un salariat autorizat de angajator, căruia îi sunt atribuite funcțiile de un specialist in protectia muncii din ordinul angajatorului, sau specialisti dintr-o organizatie acreditata conform procedurii stabilite pentru indeplinirea functiilor serviciului de protectia muncii sau un specialist prestator de servicii in domeniul protectiei muncii, angajat de angajator in conditiile un contract de drept civil.

39. Instruirea introductivă în protecția muncii se realizează în conformitate cu programul aprobat de angajator, ținând cont de specificul activităților de producție ale angajatorului.

Programul de instruire introductivă privind protecția muncii trebuie să includă întrebări în conformitate cu Anexa nr. 1 la Procedură.

40. Briefing-ul introductiv se încheie cu o probă orală a cunoștințelor salariatului cu privire la responsabilitățile sale în domeniul protecției muncii.

41. În briefing-ul introductiv privind protecția muncii se face o înscriere în briefing-ul introductiv privind protecția muncii, care indică:

Data instruirii de inițiere în protecția muncii;

Numele unității de producție (dacă există) la care este trimis angajatul instruit;

Semnătura angajatului instruit.

Pagina de titlu a revistei spune:

Numele companiei;

Data de începere și de încheiere a ținerii unui jurnal al informării introductive privind protecția muncii.

42. Paginile jurnalului de bord pentru înregistrarea briefing-ului introductiv în protecția muncii trebuie să fie numerotate, jurnalul este dantelat, semnat de persoana căreia, din ordinul angajatorului, i se încredințează responsabilitatea desfășurării briefing-ului introductiv privind protecția muncii și sigilat. cu sigiliul organizaţiei.

Jurnalul de bord pentru briefing-ul introductiv în protecția muncii trebuie ținut de serviciul de protecție a muncii, iar în lipsa acestuia, de salariatul căruia i se atribuie funcțiile de specialist în protecția muncii din ordinul angajatorului.

Instrucțiuni privind protecția muncii la locul de muncă

43. Instrucțiunile privind protecția muncii la locul de muncă se împart în următoarele tipuri:

Instruire inițială privind protecția muncii;

Instrucțiuni repetate privind protecția muncii;

Briefing neprogramat privind protecția muncii.

44. Toate tipurile de instruire cu privire la protecția muncii la locul de muncă sunt efectuate de către șeful unei unități structurale sau supervizorul imediat al lucrării, căruia, prin ordinul angajatorului, i se încredințează responsabilitatea de a conduce instruirea privind protecția muncii în locul de munca.

45. Efectuarea instrucțiunilor privind protecția muncii la locul de muncă, indiferent de tipul acesteia, se încheie cu o verificare orală a cunoștințelor dobândite în timpul instruirii de către salariat (inclusiv cerințele instrucțiunilor de protecție a muncii pentru profesia sa și tipurile de muncă pe care o desfășoară) de către persoana care efectuează instruirea și este înregistrată în jurnalul de bord pentru înregistrarea instrucțiunilor privind protecția muncii la locul de muncă.

Jurnalul de bord pentru înregistrarea instrucțiunilor privind siguranța muncii la locul de muncă va indica:

Data informării privind siguranța la locul de muncă;

Numele, prenumele, patronimul salariatului instruit;

Anul nașterii salariatului instruit;

Profesia, funcția salariatului în curs de instruire;

Tip de instrucție privind protecția muncii la locul de muncă;

Motivul desfășurării (pentru briefing-uri neprogramate sau direcționate privind protecția muncii);

Nume, prenume, patronimic, funcția angajatului instructor;

Semnătura salariatului instructor;

Semnătura angajatului instruit;

Informații despre stagiul de practică la locul de muncă (evidențiind coloanele individuale „Numărul de ture (de la... la...), „Stagiul finalizat (semnătura lucrătorului)”, „Cunoștințe verificate, permis de muncă obținut (semnătura persoanei care a efectuat stagiul, data)”).

Pe pagina de titlu a jurnalului de bord pentru înregistrarea briefing-urilor privind protecția muncii la locul de muncă sunt indicate următoarele:

Numele complet și prescurtat al organizației;

Denumirea unității structurale (dacă există);

Data de începere și de încheiere a ținerii unui jurnal al înregistrării instrucțiunilor privind protecția muncii la locul de muncă.

46. ​​​​Paginile jurnalului de inregistrare a briefing-urilor de securitate a muncii la locul de munca trebuie sa fie numerotate, jurnalul de bord este dantelat, semnat de persoana careia, din ordinul angajatorului, este incredintat responsabilitatea desfasurarii briefing-urilor de securitate a muncii in locul de muncă și sigilat cu sigiliul organizației.

Un jurnal de înregistrare a briefing-urilor privind siguranța muncii la locul de muncă trebuie să fie păstrat de către angajatul căruia, din ordinul angajatorului, i se încredințează responsabilitatea desfășurării briefing-urilor de securitate a muncii la locul de muncă.

47. Angajatorul, încadrat în conformitate cu legislația în vigoare drept organizație de micro și mici afaceri, are dreptul de a combina cu salariatul un briefing introductiv privind protecția muncii și instrucțiuni privind protecția muncii la locul de muncă. Acești angajatori au, de asemenea, dreptul, pentru toate tipurile de informări privind siguranța muncii, de a menține un singur jurnal de înregistrare a briefingurilor de securitate a muncii, ținând cont de cerințele prevăzute la paragrafele 40 și 44 din Reguli.

48. Instruirea inițială privind protecția muncii se efectuează înainte de începerea lucrului independent cu angajații a căror funcție de muncă implică lucrul cu echipamente (cu excepția angajaților care sunt angajați exclusiv pe computere electronice personale (calculatoare personale) și (sau) operează copiatoare desktop. tip, mașini de copiat și duplicat staționari unice utilizate periodic pentru nevoile organizației în sine, alte echipamente organizaționale de birou, precum și aparate de uz casnic neutilizate în procesul de producție) este asociat cu operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea acestui echipamente, utilizarea unelte de mână electrificate sau alte mecanizate, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor.

Lista profesiilor și funcțiilor angajaților care fac obiectul formării inițiale privind protecția muncii se aprobă de către angajator.

49. Conținutul instrucțiunii inițiale privind protecția muncii este determinat de programul aprobat de angajator, ținând cont de natura activităților de producție ale angajatorului, de condițiile de muncă la locul de muncă și de funcția de muncă a salariatului instruit.

Programul de formare inițială privind protecția muncii include întrebări în conformitate cu Anexa nr. 2 la Procedură.

50. Angajații angajați pentru a lucra în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt obligați să urmeze o formare la locul de muncă după finalizarea formării inițiale privind protecția muncii.

51. Stagiul se desfășoară de către un salariat care a absolvit o pregătire în domeniul protecției muncii de la angajator și are o experiență practică în această profesie de mai mult de un an și căruia, prin ordinul angajatorului, i s-au atribuit responsabilități pentru efectuarea stagiului. (denumit în continuare conducătorul de stagiu).

52. Lista profesiilor și funcțiilor salariaților supuși stagiului se aprobă de către angajator.

Durata stagiului este stabilită de angajator, în funcție de natura muncii prestate, dar nu mai puțin de două schimburi.

Mai mult de doi angajați nu pot fi repartizați unui singur supervizor de stagiu pentru un stagiu în același timp.

53. Finalizarea unui stagiu se documentează printr-o înscriere în jurnalul de bord pentru înregistrarea instrucțiunilor privind protecția muncii la locul de muncă.

54. În cazul în care stagiul este reușit, angajatorul emite un ordin de a permite salariatului să lucreze în mod independent.

În cazul în care rezultatele sunt nesatisfăcătoare, salariatul trebuie din nou, în termenele stabilite de angajator (persoana împuternicită de acesta), să urmeze pregătire privind protecția muncii la locul de muncă cu un stagiu.

55. Instruirea repetată privind protecția muncii se efectuează cu toți angajații care fac obiectul instrucțiunii inițiale privind protecția muncii în vederea consolidării cunoștințelor dobândite cel puțin o dată la șase luni, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin actele legale de reglementare sau prin actele locale ale angajator.

56. Instruirea repetată privind protecția muncii se efectuează în conformitate cu cerințele stabilite pentru instrucțiunea inițială.

57. Se efectuează instrucțiuni neprogramate privind protecția muncii:

La introducerea de noi acte normative sau modificarea actelor normative care conțin cerințe de protecție a muncii legate de îndeplinirea atribuțiilor oficiale (funcționale) ale unui angajat, precum și reglementările locale relevante ale angajatorului;

Atunci când procesele tehnologice se modifică, se înlocuiesc sau se modernizează echipamente, dispozitive, unelte, materii prime, materiale, apar alte circumstanțe care afectează siguranța lucrătorilor;

În cazul în care angajatul încalcă cerințele instrucțiunilor de protecție a muncii, ceea ce ar putea duce sau duce la rănire, accident, explozie, otrăvire;

La cererea funcționarilor organelor de supraveghere (control) de stat;

Înainte de a începe munca după o pauză de lucru (pentru munca asociată cu surse de pericol crescut - după o pauză de mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - mai mult de 60 de zile calendaristice);

Prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale autorizate) în alte cazuri.

58. Persoanele care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, după desfășurarea unui briefing neprogramat privind protecția muncii, sunt obligate să efectueze un stagiu la locul de muncă în conformitate cu cerințele stabilite la paragrafele 51-54 din Reguli.

Formare orientată în domeniul protecției muncii

59. Instruirea vizată cu privire la protecția muncii se efectuează înainte de efectuarea lucrărilor pentru care, în conformitate cu actele juridice de reglementare, se impune executarea unui ordin de admitere, ordin, permis sau alte documente speciale, atunci când se efectuează o muncă unică care nu are legătură cu responsabilitățile directe. în specialitate, lucrări de lichidare a consecinţelor accidentelor şi dezastrelor naturale.

Briefingul direcționat se efectuează în timpul evenimentelor în masă pe teritoriul controlat de angajator sau în alte cazuri determinate de șeful organizației.

60. Briefing-ul direcționat se efectuează de către șeful (șeful adjunct) al organizației sau un specialist în protecția muncii sau supervizorul imediat al lucrării, numit prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației responsabil cu desfășurarea briefing-ului vizat.

Programul de informare vizat în conformitate cu natura muncii prestate sau a evenimentelor publice este aprobat prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației.

61. Se face o înscriere despre desfășurarea briefing-urilor țintite în jurnalul de bord pentru înregistrarea briefing-urilor de securitate în muncă.

62. Testarea cunoștințelor și abilităților pe baza rezultatelor briefing-urilor introductive și briefing-urilor la locul de muncă este efectuată de persoana care a condus briefing-ul.

63. Persoanele care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, după desfășurarea instrucțiunilor specifice privind protecția muncii, sunt obligate să efectueze un stagiu la locul de muncă în conformitate cu cerințele stabilite la paragrafele 51-54 din Reguli.

V. Instruire de prim ajutor pentru victime

64. Instruire în acordarea primului ajutor victimelor pentru lucrătorii cărora, din ordinul angajatorului, li se încredințează atribuțiile de efectuare a instruirii privind protecția muncii la locul de muncă, stagii, precum și conducătorilor și specialiștilor serviciului de protecția muncii, sau lucrătorilor. care, din ordinul angajatorului, sunt încredințate cu funcțiile de specialist în protecția muncii, se desfășoară într-o organizație de formare.

65. Instruirea în acordarea primului ajutor victimelor se desfășoară conform unui curs special de pregătire cu implicarea specialiștilor cu educație medicală și pregătire corespunzătoare, folosind mijloace de pregătire tehnică și ajutoare vizuale.

66. Instruirea în acordarea primului ajutor victimelor se realizează de către o organizație de formare pe baza unui program aprobat de aceasta, cuprinzând următoarele întrebări în conformitate cu Anexa nr. 4 la Procedură.

67. Rezultatele instruirii în acordarea primului ajutor victimelor într-o organizație de formare sunt documentate într-un protocol semnat de membrii comisiei organizației de formare pentru testarea cunoștințelor măsurilor de acordare a primului ajutor victimelor la locul de muncă.

68. Frecvența instruirii în acordarea primului ajutor victimelor se stabilește ținând cont de specificul activităților de muncă ale lucrătorilor, dar nu mai puțin de o dată la 5 ani.

VI. Dispoziții finale

69. Certificatele de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii eliberate înainte de intrarea în vigoare a Procedurii sunt valabile până la sfârșitul perioadei de valabilitate a acestora.

70. În cazul unei reorganizări a unei întreprinderi fără modificarea procesului tehnologic, denumirile posturilor, responsabilitățile postului și condițiile de muncă ale angajaților, certificatele de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii eliberate anterior acestor angajați sunt valabile până la data expirării acestora.

71. În cazul transferului unui angajat într-o altă organizație, cu menținerea responsabilităților postului și aparținând unei anumite categorii de stagiari, un certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, precum și un certificat de testare a cunoștințelor măsurilor de acordare a primului ajutor victimele la locul de muncă, eliberate anterior acestui angajat, sunt valabile până la sfârșitul perioadei de valabilitate a acestora.

72. Responsabilitatea pentru nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor procedurii revine angajatorului în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

73. Controlul (supravegherea) de stat asupra conformării de către angajator cu Procedura este efectuat de către organul executiv federal autorizat să efectueze supraveghere (control) federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și organele sale teritoriale ( inspectoratele de stat de muncă din entitățile constitutive ale Federației Ruse).

Anexa nr. 1

Federația Rusă
‎

Lista de întrebări pentru programul introductiv briefing privind siguranța muncii

1) informații generale despre organizare, trăsături caracteristice activităților de producție, amplasarea principalelor ateliere, servicii, spații auxiliare;

2) principalele prevederi ale legislatiei muncii si protectiei muncii, inclusiv contractul de munca, timpul de munca si timpul de odihna; garanții și compensații; reglementarea muncii femeilor sau persoanelor sub 18 ani; regulamentul intern de muncă al organizației, disciplina muncii; organizarea muncii de protecție a muncii la întreprindere; supravegherea (controlul) de stat și controlul public asupra stării de protecție a muncii;

3) condițiile de muncă, principalii factori de producție periculoși și nocivi caracteristici unei anumite producții, metode și mijloace de prevenire a accidentelor și a bolilor profesionale;

4) responsabilitățile salariatului pentru protecția muncii, regulile generale de conduită pentru angajații din organizație, din departamentele de producție și auxiliare;

5) cerințe de bază pentru igiena industrială și igiena personală;

Circumstanțele și cauzele accidentelor tipice individuale, accidentelor, incendiilor care au avut loc în organizație și în alte industrii similare din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;

6) procedura acțiunilor angajatului în caz de accident, asigurări sociale pentru victimele la locul de muncă;

7) concepte de bază în domeniul securității la incendiu, industrială și a transporturilor;

8) probleme de prevenire a bolilor semnificative din punct de vedere social, inclusiv infecția cu HIV și dependența de droguri, inadmisibilitatea acțiunilor discriminatorii împotriva angajaților cu statut HIV pozitiv, răspunderea pentru încălcarea drepturilor acestora, utilizarea unui modul de instruire pentru angajați și angajatori pe probleme de prevenire a HIV - infecții în locul de munca.

Federația Rusă

Lista de întrebări din programul de informare privind siguranța muncii la locul de muncă

1) informații generale despre procesul tehnologic, echipamentele și mediul de producție la locul de muncă al angajatului într-o unitate structurală (atelier, șantier), natura procesului său de muncă, inclusiv:

Informații generale despre procesul tehnologic;

Cunoașterea generală a echipamentelor amplasate în unitatea structurală și la locul de muncă al angajatului;

Informații despre factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care apar în timpul procesului tehnologic, impactul lor asupra corpului uman, nivelul lor bazat pe rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de lucru, localizarea zonelor periculoase ale mașinilor, mecanismelor și altor echipamente în unitatea structurală și la locul de muncă al salariatului, riscurile profesionale existente;

2) echipamentul individual de protecție (denumit în continuare EIP) cerut de angajat, procedura și standardele de eliberare a EIP, regulile de utilizare a acestora;

3) cerințele de siguranță pentru exploatarea și întreținerea (repararea) echipamentelor amplasate la locul de muncă;

4) echipamente de protectie colectiva instalate in spatiile de productie si pe echipamente (garduri, sisteme de alarma si interblocare, siguranta, dispozitive de franare);

5) cerințe pentru organizarea și întreținerea în siguranță a unui loc de muncă curat și ordonat;

6) riscuri profesionale la locul de muncă;

7) procedura de pregătire pentru muncă, inclusiv:

Cerințe pentru îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție;

Procedura de verificare a funcționalității echipamentelor, dispozitivelor de pornire, uneltelor, dispozitivelor, dispozitivelor de blocare, împământare și altor echipamente de protecție;

8) o schemă pentru deplasarea în siguranță a unui angajat în organizație, inclusiv:

Pasaje prevăzute pentru deplasare;

Ieșiri de urgență, zone restricționate;

Echipamente de transport și ridicare în interiorul magazinului, locații și cerințe de siguranță la efectuarea operațiunilor de ridicare;

9) situații de urgență care pot apărea într-o unitate structurală sau la locul de muncă, inclusiv:

Cauze tipice de accidente, explozii, incendii, cazuri de vătămări industriale și intoxicații acute;

Amplasarea echipamentelor de stingere a incendiilor, reguli de utilizare a acestora;

Locațiile echipamentelor de prim ajutor pentru victime, truse de prim ajutor, reguli de utilizare a acestora;

Numere de telefon și locații de contact în caz de urgență;

Procedura de raportare de către un angajat către angajator (reprezentanții acestuia) despre un accident;

10) familiarizarea cu instrucțiunile de protecție a muncii pentru profesia de lucrător și munca pe care o desfășoară.

Anexa nr. 3 la Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale

Federația Rusă ‎

Exemplu de listă de întrebări care urmează să fie incluse în program instruire în domeniul securității muncii

Anexa nr. 4 la Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale

Federația Rusă
Lista de întrebări pentru includerea în programul de instruire în prim-ajutor pentru victime

1) scurte informații despre structura corpului uman;

2) organizarea, procedura de acordare a primului ajutor victimei, sfera primului ajutor (auto-ajutor și ajutor reciproc) la locul incidentului (la acordarea primului ajutor, orice victimă trebuie tratată ca potențial periculoasă în ceea ce privește transmiterea) a infecțiilor transmise prin sânge, această abordare este o primă rânduială prioritară, atunci când se acordă primul ajutor persoanelor cu sângerări și leziuni deschise);

3) condiţii care necesită măsuri de resuscitare;

4) tehnici de efectuare a măsurilor de resuscitare de bază la adulți;

5) caracteristicile problemelor de respirație, primul ajutor pentru probleme de respirație;

6) caracteristicile stărilor însoțite de pierderea cunoștinței, prim ajutor pentru tulburările de conștiență;

7) caracteristicile leziunilor plăgii, primul ajutor pentru răni;

8) caracteristicile traumatismelor abdominale, prim ajutor pentru traumatismele abdominale;

9) caracteristicile leziunii toracice, primul ajutor pentru leziuni toracice;

10) caracteristicile leziunii la cap, primul ajutor pentru leziuni la cap, leziuni oculare, leziuni nasului;

11) caracteristicile leziunilor coloanei vertebrale, primul ajutor pentru leziunile coloanei vertebrale;

12) caracteristicile traumatismului pelvin, prim ajutor pentru afectarea oaselor pelvine;

13) caracteristicile leziunilor membrelor, prim ajutor pentru leziuni ale membrelor, imobilizarea transportului pentru leziuni ale membrelor;

14) caracteristicile sindromului de compresie pe termen lung (LCS) al membrului, prim ajutor pentru LCS al membrului;

15) caracteristicile leziunilor termice, primul ajutor pentru leziuni termice;

16) caracteristicile arsurilor chimice, prim ajutor pentru arsurile chimice;

17) intoxicații cu substanțe chimice, prim ajutor pentru otrăviri cu substanțe chimice;

18) toxiinfecții alimentare (infecții toxice) și primul ajutor pentru toxiinfecții alimentare;

19) caracteristicile efectelor curentului electric, prim ajutor atunci când este expus la curent electric;

20) caracteristicile bolilor acute ale organelor abdominale, primul ajutor pentru durerile abdominale;

21) caracteristicile bolilor acute ale sistemului cardiovascular;

22) primul ajutor pentru durerile de inima;

23) mușcături de animale, șerpi, insecte (inclusiv căpușe de encefalită), caracteristicile leziunilor, primul ajutor pentru aceste leziuni.

MINISTERUL MUNCII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

MINISTERUL EDUCATIEI AL FEDERATIEI RUSA

REZOLUŢIE

La aprobarea Procedurii de instruire privind protecția muncii a angajaților organizațiilor

Document cu modificările efectuate:
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 19.12.2016, N 0001201612190061).
____________________________________________________________________

Pentru a pune în aplicare normele Codului Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (Partea I), art. 3), Legea federală „Cu privire la fundamentele siguranței muncii în limba rusă Federația Rusă" (Legislația colectată a Federației Ruse, 1999, nr. 29, art. 3702), Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, nr. 31, art. . 3803) și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2001 N 919 „Cu privire la modificările la Regulamentul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse” (Colecția de legislație a Federației Ruse) , 2002, N 1, Art. 40) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Ministerul Educației al Federației Ruse

decide:

Aprobați Procedura atașată de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

Ministrul Muncii
si dezvoltare sociala
Federația Rusă
A.Pochinok

Ministrul Educatiei
Federația Rusă
V. Filippov

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
12 februarie 2003,
inmatriculare N 4209

Aplicație. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor

Aplicație
la rezoluția Ministerului Muncii din Rusia
și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29

I. Dispoziţii generale

1.1. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor (denumită în continuare Procedura) a fost elaborată pentru a asigura măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și stabilește prevederi generale pentru pregătirea obligatorie în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru toți angajații, inclusiv numărul de manageri.

1.2. Procedura este obligatorie pentru executarea de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele guvernamentale locale, angajatorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii - persoane fizice, precum și angajații care au a încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

1.3. Pe baza Procedurii, autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale pot stabili cerințe suplimentare pentru organizarea și desfășurarea de instruire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor aflate sub jurisdicția lor, care nu contravin cerințelor Procedurii.

1.4. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale de instruire, instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor, stabilite de organele de supraveghere și control de stat.

Concomitent cu pregătirea în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii, efectuate în conformitate cu Procedura, se pot desfășura instruirea și certificarea angajaților organizațiilor din alte domenii ale siguranței muncii, organizate de organele de supraveghere și control de stat și federale. autorităților executive în modul aprobat de acestea prin acord cu Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

1.5. Toți angajații organizației, inclusiv managerul acesteia, sunt supuși instruirii în domeniul siguranței muncii și testării cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii în conformitate cu Procedura.

1.6. Lucrători calificați ca inginer (specialist) în securitatea proceselor tehnologice și a producției sau în protecția muncii, precum și angajații autorităților executive federale în domeniul protecției muncii, supraveghere și control de stat, cadre didactice din instituțiile de învățământ care predau disciplina " siguranța muncii” Având experiență continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani, în termen de un an de la începerea activității nu pot urma cursuri de formare în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.

1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor revine angajatorului în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

II. Procedura de formare in domeniul protectiei muncii

2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) este obligat să furnizeze instrucțiuni privind protecția muncii.

2.1.2. Toate persoanele angajate, precum și lucrătorii detașați la organizație și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă desemnată, studenții instituțiilor de învățământ de niveluri adecvate, care urmează o pregătire practică în organizație și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației, să se supună instruirii de inducție în modul prescris, conduse de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia i se atribuie aceste responsabilități prin ordin al angajatorului (sau al unei persoane autorizate de acesta).

Formarea introductivă în domeniul siguranței muncii se desfășoară conform unui program dezvoltat pe baza actelor legislative și a altor acte normative ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților organizației și aprobat în modul prescris de către angajator (sau autorizația acestuia). persoană).

2.1.3. În plus față de briefingul introductiv privind protecția muncii, se efectuează briefing inițial la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate și direcționate.

Briefing-ul inițial la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de către supervizorul imediat (producătorul) al lucrării (maistru, maistru, profesor etc.), care a urmat o formare de securitate a muncii în modul prescris și a testat cunoștințele despre cerințele de protecție a muncii.

Efectuarea de informare privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de siguranță a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de siguranță a muncii, documentația tehnică și operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Briefing-ul privind siguranța muncii se încheie cu o evaluare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în practicile de lucru sigure de către persoana care conduce informarea.

Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri este înregistrată în jurnalele relevante ale briefing-urilor (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura persoanei instruite și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.

2.1.4. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de a începe munca independentă:

cu toți angajații nou angajați ai organizației, inclusiv angajații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber de la locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă ), precum și la domiciliu (lucrători la domiciliu) folosind materiale, unelte și mecanisme alocate de angajator sau achiziționate de acesta pe cheltuiala proprie;

cu angajații organizației transferați în conformitate cu procedura stabilită dintr-o altă unitate structurală, sau angajații cărora li se încredințează efectuarea de lucrări care le sunt noi;

cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de niveluri relevante, care urmează cursuri practice (cursuri practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.

Informarea inițială la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiuni privind protecția muncii, documentație tehnică și operațională.

Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de formarea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor salariaților scutiți de pregătire inițială la locul de muncă este aprobată de angajator.

2.1.5. Toți angajații menționați în clauza 2.1.4 din această Procedură urmează cursuri de formare repetată cel puțin o dată la șase luni, conform programelor dezvoltate pentru desfășurarea formării inițiale la locul de muncă.

2.1.6. Se efectuează un briefing neprogramat:

la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;

la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

când angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);

la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

în pauzele de muncă (pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte activități - mai mult de două luni);

prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale autorizate).

2.1.7. Informarea direcționată se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când se organizează evenimente în masă în organizație.

2.1.8. Procedura specifică, condițiile, termenii și frecvența tuturor tipurilor de informări privind protecția muncii pentru angajații din industrii și organizații individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare relevante din industrie și interprofesionale privind securitatea și sănătatea în muncă.

2.2. Instruire pentru muncitori

2.2.1. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă.

Instruirea în domeniul siguranței muncii se desfășoară în timpul formării lucrătorilor în profesii de guler albastru, recalificare și pregătire a acestora în alte profesii de guler albastru.

2.2.2. Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) se asigură că persoanele angajate pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruite în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, cu pregătire la locul de muncă și promovarea examenelor, precum și în timpul lor. activitati de munca - instruire periodica in securitatea muncii si testarea cunostintelor cerinţelor de protectie a muncii. Lucrătorii care lucrează în profesii care sunt noi în aceste locuri de muncă sau care au avut o pauză în profesie (tipul de muncă) de mai mult de un an urmează cursuri de formare și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în prima lună după ce au fost repartizați la acestea. locuri de munca.

2.2.3. Procedura, forma, frecvența și durata instruirii în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii lucrători sunt stabilite de către angajator (sau persoana autorizată a acestuia) în conformitate cu reglementările care reglementează siguranța anumitor tipuri de muncă.

2.2.4. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) organizează periodic, cel puțin o dată pe an, instruire pentru lucrătorii din profesii de guler albastru pentru acordarea primului ajutor victimelor. Angajații nou angajați urmează cursuri de formare în acordarea primului ajutor victimelor în intervalul de timp stabilit de angajator (sau de o persoană autorizată de acesta), dar nu mai târziu de o lună de la angajare.

2.3. Instruirea managerilor si specialistilor

2.3.1. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în domeniul protecției muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă la intrarea în muncă în prima lună, apoi după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

Managerii și specialiștii organizației nou numiți au dreptul să lucreze în mod independent după ce au fost familiarizați de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta) cu responsabilitățile postului, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație care reglementează procedura pentru organizarea muncii privind protecția muncii, condiționează munca la unitățile care le sunt încredințate (diviziunile structurale ale organizației).

2.3.2 Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru manageri și specialiști este efectuată în conformitate cu programele relevante de protecție a muncii, direct de către organizația însăși sau instituțiile de învățământ de învățământ profesional, centrele de formare și alte instituții și organizații implicate în activități educaționale (denumite în continuare organizații de formare). , dacă au licență pentru dreptul de a desfășura activități educaționale, cadre didactice specializate în domeniul protecției muncii, precum și baza materială și tehnică corespunzătoare.

Instruirea în domeniul siguranței muncii este oferită pentru:

șefi de organizații, șefi adjuncți de organizații care se ocupă de problemele de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatori - persoane fizice, alte persoane angajate în activități comerciale; manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară munca la locurile de muncă și în departamentele de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii; cadre didactice din instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional, profesional superior, postuniversitar și învățământ profesional suplimentar - profesori ai disciplinelor „securitatea muncii”, „siguranța vieții”, „securitatea proceselor și producției tehnologice”, precum și organizatori și manageri de pregătire practică a studenților - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialişti ai serviciilor de protecţie a muncii, salariaţi cărora li se încredinţează de către angajator responsabilitatea organizării muncii în domeniul protecţiei muncii, membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecţia muncii, persoane împuternicite (de încredere) pentru protecţia muncii a sindicatelor şi a altor organe reprezentative autorizate de angajați - în organizațiile de formare ale organelor executive federale autorități, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;

specialiști ai autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale;

specialiști în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare care formează specialiști și șefi ai autorităților executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.

Managerii și specialiștii organizației pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

2.3.3. Cerințele privind condițiile pentru implementarea formării în domeniul siguranței muncii în programele relevante de către organizațiile de formare sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse.

2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse elaborează și aprobă exemple de curricule și programe de formare în domeniul protecției muncii, inclusiv studiul regulilor intersectoriale și al instrucțiunilor standard privind protecția muncii, precum și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii.

Organizațiile de formare, pe baza unor programe de studii și programe de formare exemplare privind protecția muncii, elaborează și aprobă programe de lucru și programe de formare privind protecția muncii în acord cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protectia muncii.

Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru managerii și specialiștii unei organizații se desfășoară conform programelor de formare în domeniul siguranței muncii elaborate pe baza unor modele de curriculum și a programelor de formare în domeniul siguranței muncii aprobate de angajator.

2.3.5. În procesul de formare a managerilor și specialiștilor în securitatea și sănătatea în muncă se desfășoară prelegeri, seminarii, interviuri, consultații individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc.; elemente de autostudiu ale programului de securitate și sănătate în muncă, programe modulare și informatice , precum și învățământul la distanță pot fi utilizate.

2.3.6. Instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști este efectuată de profesori ai instituțiilor de învățământ care predau disciplinele „siguranța muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, manageri și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale constituenților. entități ale Federației Ruse din domeniul protecției muncii, organelor de supraveghere și control de stat, precum și angajaților serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor cu calificări și experiență corespunzătoare în domeniul protecției muncii.

Organizațiile de formare trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.

Formarea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară în același timp cu îmbunătățirea calificărilor acestora în specialitatea lor.

III. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

3.1. Testarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulerelor este efectuată de supraveghetori imediati în măsura cunoașterii cerințelor normelor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în măsura cunoștințelor. a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

3.3. Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, indiferent de data testului anterior:

atunci când se introduc noi sau se efectuează modificări și completări la acte legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, se testează cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;

la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii a lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;

la repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile de serviciu);

la cererea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organisme de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, a organelor administrației publice locale, precum și a angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) atunci când constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii și cunoaștere insuficientă a cerințelor de securitate și sănătate în muncă;

după accidente și incidente care au avut loc, precum și atunci când sunt identificate încălcări repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

dacă există o pauză în muncă în această funcţie de mai mult de un an.

Domeniul de aplicare și procedura unui test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițiază.

3.4. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din organizații, prin ordin (instrucțiune) angajatorului (managerului), se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în domeniul muncii. protecția și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.

Comisiile de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefi de organizații și divizii structurale ale acestora, specialiști din serviciile de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.

Componența comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare include șefi și profesori cu normă întreagă ai acestor organizații și, prin acord, șefi și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniu. de protectia muncii, autoritatile de supraveghere de stat si controlul respectarii legislatiei muncii, organele administratiei publice locale, organele sindicale sau alte organisme reprezentative autorizate de salariati.

Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată dintr-un președinte, vicepreședinte(i), secretar și membri ai comisiei.

3.5. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv ale managerilor, ale organizațiilor se efectuează în conformitate cu actele legale de reglementare privind protecția muncii, asigurând și respectând cerințele a căror responsabilitate le revine, ținând cont de responsabilitățile postului lor și de natura activitati de productie.

3.6. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt documentate într-un protocol în formă în conformitate cu Anexa nr. 1 la Procedură.

3.7. Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii primește un certificat semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației (dacă există un sigiliu) care a efectuat instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, în forma conform Anexei nr.2 la Ordin.
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 30 decembrie 2016 prin ordin comun al Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 30 noiembrie 2016 N 697n/1490.

3.8. Un angajat care nu a trecut testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în timpul formării este obligat să treacă la un al doilea test de cunoștințe în cel mult o lună.

3.9. Organizațiile de formare pot testa cunoștințele privind cerințele de securitate a muncii numai ale acelor angajați care au urmat cursuri de formare în domeniul siguranței muncii.

IV. Dispoziții finale

4.1. Pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse, organizarea formării în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii este coordonată de autoritățile executive federale și de autoritatea executivă pentru muncă a unei entități constitutive a Federației Ruse, care formează un banca de date a tuturor organizațiilor de formare situate pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse.

4.2. Responsabilitatea pentru calitatea formării în domeniul protecției muncii și implementarea programelor aprobate de protecție a muncii revine organizației de formare și angajatorului organizației în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

4.3. Controlul asupra testării în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv managerilor, organizațiilor este efectuat de inspectoratul federal de muncă.

Anexa nr. 1 la Procedură. Procesul-verbal nr.___ al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrători

Anexa nr. 1

și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii


și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29

_______________
* Indicat dacă participă la lucrările comisiei.

** Înscrieți-vă dacă participă la lucrările comisiei.

Anexa nr. 2 la Procedură. Certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

Anexa nr. 2
la Procedura de instruire în domeniul siguranței muncii
și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii
angajații organizațiilor aprobate
prin rezoluție a Ministerului Muncii din Rusia
și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29

Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Procedura de instruire în domeniul securității muncii și testarea cunoștințelor de securitate a muncii a angajaților organizațiilor a fost elaborată pentru a asigura măsuri preventive de reducere a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Potrivit art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații, inclusiv șeful organizației, sunt supuși instruirii în protecția muncii și testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) este obligat să organizeze instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă.

Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) se asigură că persoanele angajate pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruite în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, cu pregătire la locul de muncă și promovarea examenelor, precum și în timpul lor. activitati de munca - instruire periodica in securitatea muncii si testarea cunostintelor cerinţelor de protectie a muncii.

Procedura, forma, frecvența și durata instruirii în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii lucrători sunt stabilite de către angajator (sau persoana autorizată a acestuia) în conformitate cu reglementările care reglementează siguranța anumitor tipuri de muncă. Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) organizează cursuri periodice, cel puțin o dată pe an.

Lucrătorii din profesii de guler albastru sunt instruiți pentru a acorda primul ajutor victimelor. Angajații nou angajați sunt instruiți în acordarea primului ajutor victimelor în intervalul de timp stabilit de angajator (sau persoana autorizată a acestuia), dar nu mai târziu de o lună de la angajare.

Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în protecția muncii în sfera responsabilităților lor la locul de muncă la intrarea în muncă în prima lună, apoi după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

Managerii și specialiștii organizației nou numiți au dreptul să lucreze în mod independent după ce au fost familiarizați de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta) cu responsabilitățile postului, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație care reglementează procedura pentru organizarea muncii privind protecția muncii, condiționează munca la unitățile care le sunt încredințate (diviziunile structurale ale organizației).

Formarea în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști se desfășoară în conformitate cu programele relevante de protecție a muncii, direct de către organizație în sine sau de către instituțiile de învățământ de învățământ profesional, centre de formare și alte instituții și organizații (denumite în continuare organizații de formare), dacă au licență pentru desfășoară activități educaționale, cadre didactice, specializate în domeniul protecției muncii, precum și baza materială și tehnică corespunzătoare. Instruirea în domeniul siguranței muncii este oferită pentru:

Șefi de organizații, adjuncți ai șefilor de organizații, adjuncți ai șefilor de organizații care se ocupă de problemele de protecție a muncii, adjuncți ingineri șefi pentru protecția muncii, angajatori - persoane fizice, alte persoane angajate în activități comerciale;

Manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, dirijează și desfășoară activități la locurile de muncă și în departamentele de producție;

Specialiști ai serviciilor de protecție a muncii, lucrători cărora li se încredințează de către angajator responsabilitatea organizării muncii în domeniul protecției muncii, membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor și alți angajați autorizați ai reprezentantului. organisme - în organizațiile de formare ale organelor executive federale autorități, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

Membrii comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii.

În conformitate cu art. 17 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” anumite categorii de asigurați sunt supuse trimiterii pentru formare în modul prescris, care include specialiști în protecția muncii, membri a comisiilor de securitate a muncii, persoane autorizate (de incredere) pentru protectia muncii a sindicatelor. Formarea lor se desfășoară pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Managerii și specialiștii organizațiilor pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Testarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulerelor este efectuată de supraveghetori imediati în măsura cunoașterii cerințelor normelor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în măsura cunoștințelor. a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.

Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, indiferent de data testului anterior:

Atunci când se introduc altele noi sau se efectuează modificări și completări la actele legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. În acest caz, se testează doar cunoașterea acestor acte legislative și a altor acte juridice de reglementare;

La punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind siguranța lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;

La repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile de serviciu);

La cererea funcționarilor, a inspectoratului federal de muncă, a altor organisme de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, a organelor administrației publice locale, precum și a angajatorului (sau persoana împuternicită a acestuia) atunci când se constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii și cunoștințe insuficiente a cerințelor de securitate și sănătate în muncă;

După ce au avut loc accidente, precum și atunci când sunt identificate încălcări repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

Dacă există o pauză în muncă în această funcție de mai mult de un an. Domeniul de aplicare și procedura unui test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițiază.

Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din organizații, prin ordin (instrucțiune) angajatorului (managerului), se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în domeniul muncii. protecția și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.

Comisiile de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefi de organizații și divizii structurale ale acestora, specialiști din serviciile de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.

Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt documentate într-un protocol în forma care este dată în anexa la prezenta publicație.

Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii i se eliberează un certificat semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației care a efectuat instruirea privind protecția muncii și testarea cunoașterea cerințelor de protecție a muncii. Responsabilitatea pentru calitatea formării în domeniul protecției muncii și implementarea programelor aprobate de protecție a muncii revine organizației de formare și angajatorului organizației în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

Controlul asupra testării în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători, inclusiv șefii de organizații, este efectuat de inspectoratul federal de muncă. Încălcările identificate în timpul unui astfel de control trebuie corectate imediat.

Carte de referință universală practică pentru angajatul HR
F.N.Filina
„GrossMedia”, 2008

POZIŢIE

privind procedura de formare în protecţia muncii şi

testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

Prezentul Regulament este un document de reglementare care determină organizarea și procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii la XXX LLC.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Regulamentele au fost elaborate pe baza actelor legislative actuale și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în partea care reglementează:

— responsabilitățile managerilor de a asigura protecția muncii la locul de muncă și siguranța industrială a unităților de producție;

— funcțiile, sarcinile și conținutul muncii în domeniul protecției muncii și securității industriale la toate nivelurile managementului producției;

— procedura de instruire și testare a cunoștințelor angajaților cu privire la problemele de protecție a muncii și siguranța industrială.

1.2. Prezentul Regulament privind procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii este elaborat pentru a asigura măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și stabilește prevederi generale pentru pregătirea obligatorie în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru toți salariații. a întreprinderii, inclusiv managerii.

1.3. Prezentul regulament se aplică XXX LLC.

1.4. Baza cadrului de reglementare pentru instruirea privind testarea cunoștințelor privind protecția muncii și cerințele de siguranță industrială la XXX LLC este:

— Codul Muncii al Federației Ruse;

— Legea federală „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase” nr. 116-FZ;

— Legea federală „Cu privire la siguranța la incendiu” nr. 69-FZ;

— GOST R 12.0.230-2007 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Sisteme de management al securității și sănătății în muncă”;

— Standardul internațional OHSAS 18001 „Sistem de management al sănătății și securității în muncă”;

— „Regulamente privind procedura de instruire și certificare a angajaților organizațiilor care activează în domeniul securității industriale a instalațiilor de producție periculoase controlate de Serviciul Federal de Supraveghere Tehnologică și Nucleară a Mediului”;

— „Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia și Ministerul Educației din Rusia nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003;

— instrucțiuni privind protecția muncii pentru profesiile și tipurile de muncă ale XXX LLC.

1.5. Toți angajații întreprinderii, inclusiv managerul acesteia, sunt supuși instruirii în protecția muncii și testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

1.6. Responsabilitatea pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor revine angajatorului în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

2. Procedura de desfășurare a briefing-urilor privind siguranța muncii

2.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru angajații transferați la un alt loc de muncă, întreprinderea efectuează cursuri de formare privind protecția muncii.

2.2. Toate persoanele angajate, precum și lucrătorii detașați la XXX SRL și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități în zona alocată, studenții instituțiilor de învățământ de nivelurile corespunzătoare, care urmează cursuri de formare practică la întreprindere și alte persoane care participă la activitățile de producție al XXX LLC , urmează cursuri de pregătire inițială în conformitate cu procedura stabilită, care este condusă de un inginer în protecția muncii. Instruirea introductivă în protecția muncii se efectuează conform unui program aprobat de directorul întreprinderii.

2.3. Pe lângă briefing-urile introductive privind protecția muncii, se organizează briefing-uri inițiale la locul de muncă, briefing-uri repetate, neprogramate și direcționate.

2.4. Briefing-ul inițial la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de către supervizorul imediat numit prin ordin al întreprinderii: maistru, șef de departament, director de garaj, inginer electric. Acești manageri trebuie să urmeze pregătire în domeniul securității muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii în conformitate cu procedura stabilită.

2.5. Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de protecție a muncii cuprinse în ordinele, reglementările și alte reglementări locale ale XXX LLC, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică și operațională, precum și aplicarea metodelor și tehnicilor sigure. pentru efectuarea muncii.

Briefing-ul privind siguranța muncii se încheie cu o evaluare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în practicile de lucru sigure de către persoana care conduce informarea.

2.6. Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri este înregistrată în jurnalele relevante ale briefing-urilor (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura persoanei instruite și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.

2.7. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de a începe munca independentă:

- cu toți angajații nou angajați ai XXX SRL, inclusiv angajații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber de la locul de muncă principal (part-time muncitorii);

— cu angajați transferați în conformitate cu procedura stabilită dintr-o altă unitate structurală, sau cu salariați cărora li se încredințează efectuarea de lucrări care le sunt noi;

— cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de nivelurile relevante, care urmează cursuri practice (cursuri practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale XXX LLC.

2.8. Formarea inițială la locul de muncă se desfășoară conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale întreprinderii, instrucțiunile privind protecția muncii, tehnice și operaționale. documentație.

2.9. Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de formarea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de la formarea inițială la locul de muncă este aprobată de directorul XXX LLC.

2.10. Toți angajații menționați în clauza 2.7 din prezentul Regulament urmează cursuri de formare repetată cel puțin o dată la șase luni, conform programelor elaborate pentru desfășurarea formării inițiale la locul de muncă.

2.11. Se efectuează un briefing neprogramat:

— la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;

— la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

— dacă angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);

— la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

— în pauzele de lucru de peste 30 de zile calendaristice;

- prin decizie a conducerii întreprinderii.

2.12. Informarea direcționată se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când se organizează evenimente în masă în organizație.

3. Instruirea lucrătorilor privind protecția muncii

3.1 Instruire în protecția muncii pentru manageri și specialiști

3.1.1 Managerii și specialiștii nou numiți, în prima lună de la angajare, urmează cursuri de formare în protecția muncii în cuantumul corespunzătoare atribuțiilor lor de muncă, conform programului corespunzător, după care sunt testați cu privire la cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.

3.1.2 Directorul XXX SRL, director adjunct, inginer-șef, inginer protecția muncii, precum și managerii și specialiștii care sunt membri ai comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, precum și organizarea, conducerea și desfășurarea muncii la locurile de muncă , monitorizarea și supravegherea tehnică a muncii sunt instruite în instituțiile de învățământ autorizate să desfășoare activități educaționale în domeniul protecției muncii.

3.1.3 Managerii și specialiștii XXX SRL care nu organizează, gestionează și desfășoară munca la locurile de muncă, controlul și supravegherea tehnică a muncii, precum și alți specialiști ai întreprinderii sunt instruiți la întreprindere.

3.2 Instruirea lucrătorilor gulere albastre

3.2.1 Salariații nou angajați, în prima lună de la angajare, urmează pregătire în metode și tehnici sigure de muncă, precum și pregătire în protecția muncii conform programului stabilit.

3.2.2 Pentru a desfășura instruirea unui angajat nou angajat, un profesor de formare este desemnat dintre manageri și specialiști. Pentru a efectua un stagiu la locul de muncă, un ordin pentru întreprindere numește un supraveghetor de stagiu dintre lucrătorii cu experiență și, de asemenea, stabilește durata stagiului (cel puțin 2 ture în funcție de profesie, calificări și experiență de muncă).

3.2.3 La finalizarea stagiului de formare și a stagiului, lucrătorul nou angajat este supus unui test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii de către comisia XXX SRL. Dacă testul de cunoștințe are succes, lucrătorului i se permite să lucreze independent.

3.2.4 În cazul testării nesatisfăcătoare a cunoștințelor, lucrătorului i se atribuie o pregătire repetată.

3.2.5 Ca parte a formării în domeniul securității muncii, lucrătorii sunt instruiți în acordarea primului ajutor victimelor.

3.2.6 Lucrătorii care desfășoară activități în mai multe profesii trebuie să fie instruiți, testați și instruiți în fiecare dintre aceste profesii.

4. testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

4.1. Testarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulerelor este efectuată de supraveghetori imediati în măsura cunoașterii cerințelor normelor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în măsura cunoștințelor. a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.

4.2. Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

4.3. Lucrătorii urmează periodic instruire anuală privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii conform unui program stabilit.

4.4. Se efectuează un test extraordinar al cunoștințelor lucrătorilor cu privire la cerințele de protecție a muncii, indiferent de data testului anterior:

— atunci când se introduc noi sau se efectuează modificări și completări la acte legislative și alte acte juridice de reglementare existente care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, se testează cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;

— la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și la modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii a lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;

— la repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile de serviciu);

— la solicitarea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organe de supraveghere și control de stat, precum și a conducerii XXX LLC la stabilirea încălcării cerințelor de protecție a muncii și cunoașterea insuficientă a cerințelor de securitate și sănătate în muncă;

— după accidente și incidente care au avut loc, precum și în depistarea încălcărilor repetate de către salariați a cerințelor actelor normative de reglementare privind protecția muncii;

- dacă există o pauză în muncă în această funcție de mai mult de un an.

4.5. Domeniul de aplicare și procedura unui test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițiază.

4.6. Pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații de la XXX SRL, prin ordin al directorului, se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în protecția muncii și testarea cunoștințelor. a cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.

4.7. Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată dintr-un președinte, vicepreședinte(i), secretar și membri ai comisiei.

4.8. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații întreprinderii sunt documentate într-un protocol în forma stabilită.

4.9. Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii i se eliberează un certificat conform formularului stabilit semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației care a efectuat instruirea privind munca. protecția și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

4.10. Un angajat care nu a trecut testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în timpul formării este apoi obligat să treacă la un al doilea test de cunoștințe în termen de cel mult o lună.

5. dispoziții finale

5.1. Atunci când efectuează lucrări care sunt supuse unor cerințe suplimentare de siguranță prevăzute de reguli speciale (întreținerea macaralelor, instalațiilor electrice și a altor mașini, mecanisme și instalații cu pericol crescut), lucrătorii trebuie să urmeze o pregătire specială, testare a cunoștințelor și să primească certificate pentru dreptul la service și efectuează lucrările relevante. Procedura și timpul de testare periodică a cunoștințelor de siguranță a lucrării specificate sunt stabilite de regulile relevante.

5.2. Controlul asupra testării în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații XXX LLC, inclusiv managerii întreprinderii, este atribuit persoanei responsabile cu asigurarea condițiilor de siguranță și a protecției muncii în întreprindere în ansamblu.

Cea mai importantă sarcină a fiecărui angajator este siguranța angajaților săi atunci când efectuează o zonă de lucru desemnată. Pentru a realiza acest lucru, legislația prevede o serie de măsuri de instruire și prevenire care trebuie aplicate în producție. Efectuarea instruirii și testarea cunoștințelor este responsabilitatea angajatorului.

Procedura de formare in domeniul protectiei muncii

Când este angajat la întreprindere, fiecare angajat este instruit în elementele de bază ale specificului muncii ulterioare. Acest lucru se face pentru a reduce riscul de rănire și îmbolnăvire.

Codul Muncii al Federației Ruse, în articolul 225, prevede testarea obligatorie a cunoștințelor pentru toți cei care ocupă funcții, precum și, ulterior, periodic pentru toți angajații. Mișcările în cadrul organizației trebuie, de asemenea, să fie însoțite de instruire și un examen. Studierea fundamentelor necesare reglementate de cadrul legislativ al Federației Ruse.
În prezent, se utilizează învățământul intra-organizațional, precum și la distanță pe problema condițiilor de muncă sigure.

Instruire in domeniul protectiei muncii pentru manageri si specialisti

Un program de instruire privind protecția muncii pentru lucrători trebuie să fie elaborat de către angajator. Când se dezvoltă, ar trebui să se bazeze pe cadrul de reglementare rus.

Pentru fiecare categorie de lucru se întocmește propriul program care ține cont de asigurarea pregătirii în măsura necesară pentru acest grup de specialiști. Verificarea se efectuează imediat după admitere, iar ulterior la intervale stabilite de lege.

Cât durează formarea în domeniul siguranței muncii după angajare?

Este imposibil să acoperiți întreaga gamă de informații necesare printr-un scurt briefing. Din acest motiv, a fost determinată următoarea secvență de studiere a elementelor de bază necesare:

• Înainte de a începe lucrul, se asigură pregătirea inițială. Oferă o idee generală despre comportamentul și precauțiile necesare;
• În prima lună, specialistul acceptat trebuie să studieze toate aspectele necesare și să promoveze un examen de introducere;
• Testele de cunoștințe repetate sunt efectuate la intervale stabilite;
• În cazul unor modificări neplanificate, angajații vor trebui să urmeze formare neprogramată;
• Există, de asemenea, instruire direcționată care vizează efectuarea de muncă unică.

În primele 30 de zile de angajare, fiecare angajat angajat trebuie să studieze programul cerut și să promoveze un examen.

Ordin privind desfășurarea instruirii în domeniul protecției muncii pentru angajații organizației

Ca și alte acțiuni din organizație, orice decizie luată sau acțiune întreprinsă trebuie să fie asigurată printr-un ordin emis. Pentru a studia elementele de bază necesare ale protecției muncii, managerul semnează ordinul corespunzător, care ar trebui să indice:

• Scopurile pentru care este îndreptat studiul;
• Perioada cursurilor;
• Comisia este aprobată;
• Sunt stabilite termene pentru testarea cunoștințelor dobândite;
• Angajații personalului sunt instruiți să întocmească liste de cursanți;
• Se precizează faptul că cei care nu au promovat testul nu au voie să lucreze.

Ordinul este comunicat tuturor participanților la cursuri și aprobat de șeful organizației.

Testarea cunoștințelor privind protecția muncii

Examenele se susțin cu prezența obligatorie a unei comisii. Componența se aprobă prin ordin emis anterior. Puterea sa minimă este de trei persoane. De obicei, inginerii, mecanicii și reprezentanții altor profesii sunt implicați în susținerea examenelor. Adesea, în comisie este inclus și un reprezentant al comitetului sindical. Fiecare membru trebuie să fie autorizat să susțină examene și să aibă calificările corespunzătoare.

În conformitate cu cerințele de siguranță a muncii, examinatorii răspund la întrebările de pe biletul selectat. Multe întreprinderi folosesc teste electronice.

Frecvența testării cunoștințelor privind protecția muncii

Intervalul de sustinere a examenelor depinde de standardele stabilite de Ministerul Educatiei si de Regulamentul intreprinderii. Lucrătorii care efectuează lucrări periculoase pot fi supuși examinărilor repetate la fiecare șase luni. Profesiile active sunt examinate la fiecare șase luni. Dar AUP și personalul de inginerie trebuie verificate la intervale de o dată la 36 de luni.
Se efectuează un test extraordinar de cunoștințe în cazul introducerii de noi documente de reglementare care au legătură directă cu protecția muncii. Încălcările înregistrate de către un angajat implică și necesitatea verificării cunoștințelor. Pauzele de lucru nu vă permit să lucrați în specialitatea dumneavoastră fără examen.

Protocol pentru testarea cunoștințelor pe eșantionul de protecție a muncii

Rezultatul examenului este întotdeauna admiterea sau refuzul accesului la sarcinile de serviciu. Se exprimă într-un protocol corect întocmit.
Protocolul trebuie să conțină:

• Numele examinatorilor;
• Înregistrarea numărului biletului extras;
• Rezultatul examenului;
• Semnăturile membrilor comisiei.

Cei neadmiși sunt suspendați de la îndeplinirea atribuțiilor până la următorul examen. Cei admiși li se dă un certificat semnat și ștampilat

Cine este obligat să urmeze formarea și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii?

Prin lege, toți angajații noi sunt obligați să studieze standardele de siguranță a muncii. Toți angajații înregistrați la întreprindere sunt, de asemenea, supuși unor examinări periodice repetate. Conform GOST 2015, nu există o singură profesie care să fie exclusă din această listă.

Testarea cunoștințelor vă permite să reduceți numărul de răni, precum și să efectuați măsuri preventive pentru prevenirea bolilor profesionale.

Jurnal de instruire introductivă în protecția muncii

Cum se intretine caietul de inregistrare a manualului introductiv in securitatea muncii, cine il pastreaza si cat timp,...

Sănătatea și securitatea în muncă în birou

Problemele de siguranță nu privesc doar fabricile de producție, ci și orice posturi de muncă. Acest lucru se datoreaza...

Reglementări privind protecția muncii în organizație 2018

Lista responsabilităților angajatorilor include asigurarea celor mai confortabile condiții pentru toți angajații. În primul rând,…

Testarea cunoștințelor privind protecția muncii - protocol de testare a cunoștințelor

În cele mai multe cazuri, leziunile și vătămările profesionale ale cetățenilor care lucrează în timpul procesului de muncă sunt asociate cu...

Ordin privind crearea unei comisii de testare a cunoștințelor privind protecția muncii

Acest ordin stă la baza începerii testării cunoștințelor actualului personal cu privire la standardele de securitate a muncii. A lui…

Testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii - formular certificat

Respectarea reglementărilor privind protecția muncii necesită nu numai o pregătire completă a angajaților în ceea ce privește regulile și cerințele,…