Descărcați exemple frumoase de CV în Word. Șabloane de CV pentru a obține un loc de muncă. Precum și exemple de formulare și exemple de CV-uri completate (26 bucăți). Exemplu de CV pentru un avocat sau economist

Un punct important în căutarea unui loc de muncă este un CV sau un CV (curriculum vitae) - o scurtă formă de prezentare a datelor personale și profesionale de bază ale solicitantului. Acest tip de autoprezentare a devenit deja destul de ferm înrădăcinat pe piața muncii din Rusia, dar, din păcate, un CV bine scris este încă o raritate.
Când scrieți un CV, trebuie să vă amintiți că succesul în găsirea unui loc de muncă depinde în mare măsură de modul în care vă prezentați experiența profesională în el. Un CV este documentul din care angajatorul primește primele informații despre solicitantul pentru un post vacant și își formează părerea despre acesta. Componentele principale.

Nume, prenume și patronimic.

Nu este necesar să scrieți cuvântul „reluare”. Este mai bine să scrieți mare (font 18-20), în centru, în partea de sus, numele de familie, prenumele și patronimul. Un astfel de titlu vă va ajuta să vă găsiți rapid CV-ul într-un teanc de sute de lucrări similare. Cuvintele „Nume”, „Prenumele” și „Patronimic” nu trebuie să fie scrise.

Ţintă

Descrieți pe scurt, dar foarte specific, pentru ce poziție aplicați. Aceasta este definiția punct de reluare. După ce o citește, angajatorul se va gândi imediat la tine dintr-un anumit unghi. Toate ulterioare relua textul- dovada că candidatura dumneavoastră îndeplinește acest obiectiv specific. Dacă te consideri capabil să aplici pentru una dintre mai multe poziții, enumera-le pe toate, punându-l pe cel mai potrivit pentru tine pe primul loc.

Coordonatele contactului.

Indicați adresa dvs. poștală, numerele de telefon cu orele de contact (de exemplu, de la 10.00 la 19.00 în zilele lucrătoare), e-mail, fax. Amintiți-vă: angajatorul vă poate citi CV-ul în orice moment convenabil pentru el. El ar trebui să poată lua legătura cu telefonul sau să vă introducă adresa pe tastatură - și să vă contacteze. Dacă amână sesiunea de comunicare, mâine s-ar putea să fie interesat de alți candidați pentru post.

Educaţie.

Enumerați școlile, cursurile, școlile tehnice, institutele pe care le-ați absolvit sau la care studiați. Menționați numai locurile de studiu care sunt semnificative din punctul de vedere al jobului pe care îl căutați. Enumerați instituțiile de învățământ fie în ordine cronologică inversă (cel mai recent primul, cel mai devreme la sfârșit), fie după principiul importanței: de la cel mai important la cel mai puțin important pentru jobul pe care îl căutați. Pentru fiecare instituție de învățământ, vă rugăm să furnizați: anul și luna începerii și încheierii studiilor; nume corect; locație (oraș, țară); departamentul în care ai studiat - dacă aceste informații sunt utile pentru jobul pe care îl cauți; calificarea care ți-a fost atribuită (diplomă, certificat, certificat, titlu).

Experiență de lucru în ordine cronologică inversă

Acest partea principală a formularului de CV. Locurile de muncă ar trebui să fie enumerate în ordine cronologică inversă, de la cel mai recent la primul. Trebuie să indicați anii și lunile de la începutul și sfârșitul muncii, pozițiile (pot fi mai multe dintre ele la un loc de muncă, dacă, de exemplu, ați avut o dezvoltare în carieră) și principalele responsabilități ale postului (este recomandabil să le descrieți ca pe deplin posibil, pentru că acesta este ceea ce va fi de interes pentru angajator) și realizările de producție (scrie folosind verbe de acțiune: dezvoltat, introdus, mărit, redus, salvat etc.; străduiește-te pentru specific: a crescut cu 20%, a introdus tehnologia „ X”, etc.). Nu este necesar să vă descrieți întregul istoric. Angajatorul este cu adevărat interesat de ultimele dvs. 3 până la 5 locuri de muncă din ultimii 10 ani sau cam asa ceva. Nu trebuie să supărați angajatorul menționând locurile de muncă în care nu ați stat mult. În același timp, este de dorit să existe cât mai puține lacune în vechime.

Urmați sfaturile noastre pentru a scrie un CV și asigurați-vă că veți fi cu siguranță invitat la un interviu!

rezumat - acesta este documentul pe care, după ce îl va uita pe scurt, angajatorul îl va decide rapid: merită să ne întâlnim cu tine pentru a te privi mai atent ca potențial angajat, sau nu.

Timpul maxim în care un CV va „funcționa” sau „eșua” complet și irevocabil este de două până la trei minute. Prin urmare, CV-ul ar trebui să fie scris simplu, formatat într-un mod familiar angajatorului, să conțină doar informații utile și să explice în mod clar angajatorului de ce ar trebui să fii preferat față de alți solicitanți pentru postul vacant.

În mod ideal - 1 pagină în format standard A4. Ca ultimă soluție - 2 astfel de pagini. Dacă vi se pare că toate informațiile nu se încadrează într-un astfel de volum, înseamnă că nu ați separat informațiile importante de cele nu atât de importante.

Separați ceea ce este inutil! Nu creați disconfort unui potențial angajator în timpul primului contact.

Hârtie și imprimare
Utilizați hârtie albă groasă. Imprimați numai cu cerneală neagră nemarcată, cu siguranță este de preferat să folosiți o imprimantă laser. CV-ul dumneavoastră poate fi trimis prin fax, fotocopiat sau plasat într-un folder cu alte lucrări. Ar trebui să arate bine. Nu scrieți de mână sub nicio formă - nimeni nu va dori să descifreze scrisul altcuiva!

Decor
Imprimați pe o parte a hârtiei. Lăsați marje destul de mari. Nu este nevoie de fotografii, umbrire, modele, rame - toate acestea vor fi neclare atunci când sunt copiate și trimise prin fax. Evitați fonturile decorative, caracterele cursive și sublinierea - acest lucru va aglomera textul.

Încercați să evitați pe cât posibil liniile orizontale și verticale. Utilizați fonturi standard Times New Roman sau Arial cu dimensiunile de la 10 la 14. Faceți titlurile și subtitlurile necesare cu font și dimensiunea aldine (rămînând în limitele specificate). Mențineți un stil consecvent pe tot parcursul documentului.

Limba
CV-ul trebuie întocmit în primul rând în limba rusă, chiar dacă este destinat unui angajator străin. Într-adevăr, în cele mai multe cazuri, va trece mai întâi prin mâinile specialiștilor de selecție a personalului vorbitori de limbă rusă.

În cazurile necesare (angajator străin, muncă cu cunoaștere fluentă a unei limbi străine), trebuie atașată o copie în limba corespunzătoare. În niciun caz CV-ul nu trebuie să conțină greșeli de ortografie sau de sintaxă (adică toate literele și semnele de punctuație trebuie să fie strict în locul potrivit). Textul trebuie să fie corect din punct de vedere stilistic și omogen, adică să nu creeze impresia că diferite secțiuni sau fraze au fost scrise de persoane diferite.

Dacă nu ai încredere în alfabetizarea ta, lasă-ți prietenii, a căror alfabetizare ai încredere, sau specialiștii să verifice textul. Este recomandabil ca versiunea într-o limbă străină să fie editată în final de un vorbitor nativ sau, în cazuri extreme, de o persoană cu suficientă experiență în comunicarea de zi cu zi și de afaceri în această limbă.

Recitiți CV-ul de mai multe ori după pauzele de lucru cu el. Un aspect proaspăt va prinde imediat defectele!

Reluați distribuția

Dacă aveți în vedere un anumit angajator, contactați-l mai întâi.

Trimite CV-ul la agențiile de recrutare. Nu te limita la o agentie - angajatorul de care esti interesat poate fi asociat cu altul!

Pregătiți o versiune electronică a CV-ului dvs. Plaseaza-l pe site-uri specializate pentru cautari de locuri de munca si oferte de locuri de munca. În niciun caz nu vă limitați la un singur site - sunt multe dintre ele, iar altele noi apar în mod constant.

Amintiți-vă: angajatorul analizează în mare parte CV-urile recente. Prin urmare, o dată pe săptămână, redistribuiți CV-ul pe site-uri specializate.

Conținutul CV-ului

Nume, prenume și patronimic. Nu este necesar să scrieți cuvântul „reluare”. Este mai bine să scrieți mare (font 18-20), în centru, în partea de sus, numele de familie, prenumele și patronimul. Un astfel de titlu vă va ajuta să vă găsiți rapid CV-ul într-un teanc de sute de lucrări similare. Cuvintele „Nume”, „Prenumele” și „Patronimic” nu trebuie să fie scrise.

Ţintă
Descrieți pe scurt, dar foarte specific, pentru ce poziție aplicați. Acesta este punctul definitoriu al unui CV. După ce o citește, angajatorul se va gândi imediat la tine dintr-un anumit unghi. Tot textul CV-ului ulterior este dovada că candidatura dumneavoastră îndeplinește acest obiectiv specific.

Dacă te consideri capabil să aplici pentru una dintre mai multe poziții, enumera-le pe toate, punându-l pe cel mai potrivit pentru tine pe primul loc.

Coordonatele contactului
Indicați adresa dvs. poștală, numerele de telefon cu orele de contact (de exemplu, de la 10.00 la 19.00 în zilele lucrătoare), e-mail, fax. Amintiți-vă: angajatorul vă poate citi CV-ul în orice moment convenabil pentru el.

El ar trebui să poată lua legătura cu telefonul sau să vă introducă adresa pe tastatură - și să vă contacteze. Dacă amână sesiunea de comunicare, mâine s-ar putea să fie interesat de alți candidați pentru post.

Educaţie
Enumerați școlile, cursurile, școlile tehnice, institutele pe care le-ați absolvit sau la care studiați. Menționați doar locurile de studiu care sunt semnificative din punctul de vedere al jobului pe care îl căutați.

Enumerați instituțiile de învățământ fie în ordine cronologică inversă (cel mai recent primul, cel mai devreme la sfârșit), fie după principiul importanței: de la cel mai important la cel mai puțin important pentru jobul pe care îl căutați.

Pentru fiecare instituție de învățământ, vă rugăm să furnizați: anul și luna începerii și încheierii studiilor; nume corect; locație (oraș, țară); departamentul în care ai studiat - dacă aceste informații sunt utile pentru jobul pe care îl cauți; calificarea care ți-a fost atribuită (diplomă, certificat, certificat, titlu).

Experiență de lucru în ordine cronologică inversă
Aceasta este partea principală a CV-ului. Locurile de muncă ar trebui să fie enumerate în ordine cronologică inversă, de la cel mai recent la primul. Trebuie să indicați anii și lunile de la începutul și sfârșitul muncii, pozițiile (pot fi mai multe dintre ele la un loc de muncă, dacă, de exemplu, ați avut o dezvoltare în carieră) și principalele responsabilități ale postului (este recomandabil să le descrieți ca pe deplin posibil, pentru că acesta este ceea ce va fi de interes pentru angajator) și realizările de producție (scrie folosind verbe de acțiune: dezvoltat, introdus, mărit, redus, salvat etc.; străduiește-te pentru specific: a crescut cu 20%, a introdus tehnologia „ X”, etc.).

Nu este necesar să vă descrieți întregul istoric. Angajatorul este cu adevărat interesat de ultimele dvs. 3 până la 5 locuri de muncă din ultimii 10 ani sau cam asa ceva. Nu trebuie să supărați angajatorul menționând locurile de muncă în care nu ați stat mult. În același timp, este de dorit să existe cât mai puține lacune în vechime.

Abilități de lucru
În această secțiune ar trebui să indicați capacitățile dumneavoastră care vă pot fi utile la locul de muncă propus, deși nu sunt legate de responsabilitățile dumneavoastră directe ale postului. Aici puteți menționa că aveți un permis de conducere, cunoașterea unor programe software, familiaritatea cu acesta sau acel hardware, cunoașterea unei limbi străine (dacă aceste abilități sunt doar indirect legate de munca dvs.). Această secțiune nu ar trebui să fie supraîncărcată cu informații care nu au nimic de-a face cu munca viitoare.

Informații suplimentare
Premii, activități sociale, hobby-uri - dacă asta te caracterizează pozitiv ca angajat. Indicați posibilitatea de a oferi recomandări – dacă aveți recomandări de la persoane ale căror opinii pot fi de interes pentru angajator. Dacă nu există așa ceva, este mai bine să nu includeți această secțiune în CV.

Acum haideți să privim această problemă dintr-un alt punct de vedere și să luăm o abordare mai atentă în elaborarea propriului CV.

Înainte de a scrie un CV (CV), încearcă să te pui în pielea viitorului tău manager și imaginează-ți ce fel de persoană ai vrea să vezi în echipa ta. Acest lucru vă va ajuta să evidențiați punctele cheie din biografia dvs. de lucru, să evidențiați abilitățile și abilitățile deosebit de căutate și să alegeți cuvintele potrivite pentru a vă descrie realizările.

Nu ezita - oricine iti citeste CV-ul va observa cu siguranta interesul tau!

Gândim în afara cutiei și în afara cutiei

Atunci când caută un loc de muncă, cel mai simplu mod pentru solicitanți este să completeze șablonul care este oferit pe site-urile de locuri de muncă sau în agențiile de recrutare. Un șablon de CV are avantajele și dezavantajele sale. Pe de o parte, este clar structurat, unificat și compilat pe baza solicitărilor serviciilor de personal. Pe de altă parte, un CV universal nu este axat pe o anumită companie și un anume post vacant, așa că trebuie să-l ajustezi de fiecare dată ținând cont de situație.

În primul rând, trebuie să indicați cu exactitate numele postului pentru care aplicați și în formularea angajatorului. Chiar dacă poți lucra în diferite specialități cu succes egal, nu-l forța pe managerul de HR să ghicească pentru ce post ești cel mai potrivit.

Înainte de a trimite CV-ul, citiți cu atenție cerințele aplicanților și responsabilitățile care vor fi îndeplinite. Angajatorul vă va acorda atenție dacă calificările și experiența dumneavoastră se potrivesc cel mai bine cu postul vacant.

Unii manageri de resurse umane vă sfătuiesc chiar să copiați literal descrierea funcționalității oferite de angajator și să o lipiți în CV-ul dvs. cu unele modificări. Dacă folosești această tehnică, nu uita că ești responsabil pentru veridicitatea informațiilor despre tine, iar dacă nu este adevărată, acest lucru va ieși inevitabil la iveală în timpul unui interviu, testări sau în perioada de probă.

Cronologic sau funcțional?

Șabloanele necesită de obicei un CV cronologic pentru a descrie experiența unui profesionist, începând cu cel mai recent loc de muncă al acestuia. În acest caz, informațiile despre educația de bază și suplimentară sunt de obicei plasate la sfârșitul textului. Acest tip de CV este cu siguranță potrivit pentru cei pentru care fiecare poziție anterioară poate servi drept o bună rampă pentru un nou salt în carieră.

De exemplu, fiind șeful departamentului de personal într-o firmă mică, ești destul de competitiv în rândul candidaților pentru postul de manager HR într-o firmă cunoscută și poți găsi un loc de muncă cu condiții mai favorabile.

În unele cazuri, un CV cronologic se întoarce împotriva solicitantului. De exemplu, un reprezentant al unei companii angajatoare care caută o persoană pentru funcția de „consilier juridic” este puțin probabil să ia în serios un CV al cărui autor a lucrat ca decorator în ultimii trei ani, chiar dacă a absolvit departamentul de drept din o universitate de prestigiu.

În acest caz, solicitantul va avea o șansă dacă va întocmi un CV funcțional, punând accent nu numai pe specialitatea sa în concordanță cu diploma, ci și cunoștințe speciale în domeniul profesional.

Candidatul este potrivit!

Cum ar trebui să fie un CV pentru a interesa un angajator? Unii ofițeri de personal răspund: „Trebuie să fie adecvat”. Cu alte cuvinte, nu ar trebui să-l supraîncărcați cu informații inutile și, în același timp, nu ar trebui să permiteți lacune vizibile. Sumele exorbitante ale remunerației așteptate nu sunt binevenite, dar nivelul salarial de dumping pune, de asemenea, la îndoială competența solicitantului.

Când căutați un loc de muncă la Moscova, rețineți că o impresie foarte nefavorabilă o fac CV-urile ai căror autori sunt „prea leneși” pentru a scrie clar despre ceea ce pot face. O persoană care își schimbă locul de muncă la fiecare șase luni este suspectă.

Dacă ați schimbat 20 de posturi în ultimii zece ani, este puțin probabil ca angajatorul să aibă suficient timp și răbdare pentru a studia întreaga listă. Totodata, faptul ca ati lucrat intr-o companie de succes care se bucura de respectul incontestabil al noului angajator poate juca un rol decisiv.

Total ignorat?

Ce CV-uri sunt ignorate? În mod ciudat, există oameni care uită să-și scrie numele, prenumele și numărul de telefon. Unii oameni cred că cunoașterea ortografiei nu este necesară pentru ei și fac greșeli groaznice. Alții nu consideră necesar să indice numele companiilor în care au lucrat, ci enumera toate interesele și hobby-urile acestora.

Adesea, angajatorii sunt descurajați de a enumera meritele și premiile personale, mai ales dacă proprietarul lor nu s-a obosit să-și descrie în mod clar abilitățile. Și deși ofițerii de personal nu admit niciodată că vârsta și sexul unui candidat contează, de fapt aceste criterii sunt decisive pentru multe companii și posturi.

Respectăm regulile

Există anumite tipuri de CV-uri care sunt scrise după propriile reguli. De exemplu, un tânăr specialist sau student poate descrie abilitățile dobândite în timpul unui stagiu sau pregătire practică, poate indica subiectele cursurilor și prezentărilor la conferințe științifice.

Cauți un loc de muncă într-o companie străină? Trebuie să demonstrați cunoașterea limbii relevante. Dacă descrierea postului vacant și a responsabilităților postului este dată într-o limbă străină, atunci CV-ul trebuie să fie scris în ea.

Cerințe de reluare

Dacă decideți să nu utilizați șabloane gata făcute și să vă scrieți singur CV-ul, luați în considerare cerințele de bază. Asigurați-vă că ați indicat numele de familie, prenumele, patronimul și informațiile de contact (telefon, e-mail, adresă poștală). Este indicat să vă indicați data nașterii.

În secțiunea „Educație”, indicați perioada de studiu, denumirea instituției de învățământ, facultatea, specialitatea primită și titlul. Un avantaj vizibil poate fi oferit de informații despre educație suplimentară, finalizarea cursurilor de pregătire avansată și instruiri speciale.

Experiența de muncă este descrisă în ordine cronologică, începând cu cel mai recent loc de muncă:
perioada de lucru
Numele companiei
denumirea funcției
responsabilitatile locului de munca
realizari principale

Nu uitați că angajatorii sunt interesați de abilitățile dumneavoastră profesionale, deoarece în diferite organizații funcțiile angajaților cu același titlu de post pot varia semnificativ. Succesul tău depinde în mare măsură de cât de clar și specific îți descrii competențele.

Să analizăm două CV-uri pentru postul vacant de director.

Primul candidat
Organizarea muncii unei echipe de peste 500 de persoane, dezvoltarea si implementarea de noi proiecte pentru organizarea productiei si vanzarilor de produse noi; organizarea de întâlniri de afaceri, conferințe, prezentări, mese rotunde, seminarii și expoziții. Corespondență de afaceri, planificare, lucru cu contracte, acorduri, baze de date. Contacte personale în agențiile guvernamentale. Utilizator sigur de echipamente de birou și PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Al doilea candidat
Implementarea diverselor proiecte „de la zero” în domeniul producției, inclusiv plan de afaceri, specificații, instrucțiuni de proiectare, soluții de proiectare și tehnice.

După cum puteți vedea, prima descriere este mai detaliată și mai detaliată, permițându-vă să judecați prioritățile unei persoane. Cel mai probabil, aceasta este persoana care va fi invitată la o întâlnire cu șeful organizației.

Pe greșelile altora

Pentru a scrie un CV câștigător, aruncați o privire la CV-urile colegilor dvs., adică ale concurenților care aplică pentru un post similar. Identificați avantajele dvs. competitive și asigurați-vă că le descrieți. Acordați atenție la ceea ce credeți că este nepotrivit în alte CV-uri și încercați să nu repetați greșelile altora.

Adesea, oamenii care își caută un loc de muncă se întreabă: merită să-ți postezi CV-ul în domeniul public dacă se poate pierde printre mii de altele similare? Experiența arată că mulți angajatori, în caz de nevoie urgentă, caută CV-uri proaspete pe internet pe site-urile de locuri de muncă. Prin urmare, dacă ați ales această tactică, trebuie să vă „ridicați” CV-ul cel puțin o dată pe săptămână.

O modalitate mai eficientă de a căuta un loc de muncă este de a trimite mesaje către posturile vacante potrivite. Dacă angajatorul a indicat nu numai adresa sa de e-mail, ci și un număr de telefon, nu uitați să sunați, să vă prezentați, să îl informați despre CV-ul trimis și să vă exprimați interesul de a deveni angajat al acestei companii. Puteți scrie despre acest lucru și în scrisoarea de intenție.

La întrebarea „ce este un filtru de resurse umane?” managerii de recrutare glumesc: „Acesta este atunci când pe masă există un teanc de CV-uri, iei primele două și arunci restul. Au avut ghinion azi.” În realitate, unui recrutor cu experiență nu ii trebuie mai mult de trei minute să se uite la un CV și să determine: „Poate că aceasta este persoana noastră, ar trebui să-l invităm la un interviu”.

Pentru o întâlnire personală cu un angajator, veți avea nevoie de un CV mai detaliat. În ea puteți enumera nu numai competențele principale, ci și suplimentare, să vorbiți despre realizări, să indicați cursuri de formare și cursuri speciale finalizate, să vă notați cunoștințele despre tehnologii speciale, să descrie proiecte de succes implementate cu participarea dvs.

Așadar, acum știți rețeta cum să scrieți un CV care va interesa un angajator. Pentru a vă crește șansele de a obține postul dorit, înregistrați-vă și postați CV-ul pe site-urile de căutare de locuri de muncă. Acest lucru vă va permite să găsiți un loc de muncă bine plătit și prestigios în cel mai scurt timp posibil!

Exemplu de CV

Ivanov Serghei Ivanovici

Tipuri de CV-uri

Adesea, pe Internet puteți găsi formulare de CV cu nume semantice „Practice”, „Inginerie”, „Scurt”, „Office”, etc. De fapt, aceste nume intrigante ascund diferite variante ale formelor de CV.

Profesional

O caracteristică distinctivă a unui CV profesional este prezentarea informațiilor în blocuri. Această formă de completare este cea mai potrivită pentru persoanele cu o vastă experiență de lucru.

Funcţional

Dacă istoricul tău nu este lung, atunci cea mai acceptabilă opțiune ar fi un CV funcțional. Nu se pune accent pe experiența specială de muncă și nu este nevoie să se respecte ordinea cronologică a procesului de acumulare a acesteia.

Educația, cunoștințele și abilitățile speciale sunt importante. Această formă de umplere este convenabilă persoanelor care au fost nevoite să-și întrerupă experiența de muncă în specialitatea lor sau care au decis radical să-și schimbe domeniul de activitate.

Cronologic

Formularele cronologice pentru completarea CV-urilor se caracterizează prin enumerarea tuturor posturilor în ordine secvențială, indicând numele organizațiilor. Recomandăm descărcarea unui CV cronologic de completat pentru specialiștii care s-au dedicat unui singur domeniu de activitate.

Cronologic-funcțional

Un CV cronologic-funcțional este convenabil pentru evidențierea realizărilor speciale fără a se abate de la succesiunea cronologică de descriere a experienței profesionale și a educației.

Ţintă

Un CV orientat se concentrează pe o poziție specifică și reflectă cunoștințele și abilitățile care îndeplinesc cerințele acesteia.

Academic

Un CV academic este înțeles ca un CV care vizează descrierea activităților didactice. Este convenabil să enumerați lucrări și realizări științifice, publicații, titluri și premii.

Descărcați CV-ul

Uneori, recrutorii doresc să vadă profiluri în ucraineană sau engleză. Unele specialități necesită două copii ale unui CV completate identic în limbi diferite. Puteți descărca un CV gratuit pentru a aplica pentru un loc de muncă de pe site-ul nostru.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorul solicită solicitanților un CV pentru a oferi o imagine completă a abilităților dumneavoastră profesionale. Mulți oameni au o întrebare despre cum să scrieți corect un CV (nu confundați un CV și un formular de cerere, acestea sunt documente complet diferite).

În acest articol ne vom uita la structura detaliată a designului și vom învăța cum să scriem corect un CV. La sfârșitul articolului voi atașa mai multe modele de șabloane curent pentru 2019 an pe care îl puteți descărca gratuit.

Un CV este un document cu o scurtă autoprezentare în formă scrisă. Conținând experiență de lucru, abilități și abilități profesionale, realizări și calități personale.

Atunci când scrii un CV, poți include informații despre interesele (hobby-urile) tale: sport, cărți de citit, programare, dar rețineți că nu trebuie să indicați informații care nu au nicio legătură cu postul de care vă interesează.

Exemple de CV-uri de locuri de muncă gata făcute pentru 2019

Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă - exemplu 2019

70% din succes depinde de crearea competentă a unui document nu trebuie să fii neglijent, aderarea la o structură clară și respectarea anumitor reguli va crește șansele de a obține postul care te interesează.

Regula nr 1 Concizie

Nu faceți o cârpă lungă pentru picioare; Indicați doar informațiile care prezintă interes pentru angajator și care au legătură directă cu postul pentru care aplicați.

Regula nr 2 Alfabetizare

După finalizarea CV-ului, asigurați-vă că îl verificați cu atenție pentru erori de ortografie. Este mai probabil ca CV-urile cu multe erori să ajungă la coșul de gunoi.

Regula nr 3 Onestitate

Scrieți numai informații veridice. Concentrați-vă pe realizările și avantajele dvs. în care sunteți 100% sigur, dacă nu sunteți sigur, este mai bine să eliminați aceste informații. Trișarea poate aduce o mulțime de emoții negative.

Structura și designul acesteia

Structura scrierii unui CV este împărțită în mai multe blocuri:

• Informații personale și contacte
• Scopul CV-ului
• Educaţie
• Experiență de muncă și responsabilități
• Abilități și cunoștințe suplimentare
• Informații suplimentare

Informații personale și contacte

În informațiile personale scriem înălțimea, greutatea, culoarea părului, glumesc notăm numele complet (numele complet), anul nașterii, adresa și informațiile de contact, fotografie. Obtinem rezultatul:

Scopul CV-ului

Indicăm postul pentru care aplicați dacă este formulat corect, rezultatul va fi:

Educaţie

Dacă ați primit mai multe educații, atunci scriem în ordine, dezvăluind informațiile cât mai mult posibil, nu ar trebui să existe abrevieri.

Experiență de muncă și responsabilități

În acest paragraf, el își notează întreaga istorie a muncii în ordine cronologică, începând cu cel mai recent loc de muncă. Aceasta este o secțiune foarte importantă a CV-ului; va ajuta angajatorul să-și facă o idee despre abilitățile dumneavoastră profesionale.

Asigurați-vă că vă amintiți și să indicați realizările semnificative pe care le-ați obținut la locurile de muncă anterioare, acest lucru va avea un impact pozitiv în favoarea dvs. Când scrieți realizările, utilizați următorul formular:

• Creșterea procentului de vânzări
• A finalizat planul anual
• Costuri reduse

Nu scrie niciodată la timpul trecut

• Ridicat
• Efectuat
• Scurtat

Abilități și cunoștințe suplimentare

Toate cursurile finalizate, seminarii, traininguri, cunoștințe de programe de calculator, cunoștințe de limbi străine, deținerea permisului de conducere.

Informații suplimentare

În această secțiune puteți furniza informații care nu au fost furnizate mai sus.

• Disponibilitatea de a calatori
• Nivelul salarial dorit (în unele cazuri este mai bine să nu indicați)
• Când ești gata să începi munca?
• Contacte ale angajatorilor anteriori (pentru referințe)

Rezultatul final este un CV gata făcut, bine scris pentru a aplica pentru un loc de muncă, care poate fi trimis nu numai prin e-mail angajatorului, ci și postat pe panouri online gratuite precum Avito hh.ru, în unele cazuri; CV-ul este completat cu o scrisoare de intentie.

În niciun caz nu lăsați informații personale care conțin seria și numărul pașaportului dvs.!

Greșeli la scrierea unui CV

Există mai multe greșeli principale din cauza cărora solicitantul nu primește un răspuns.

Eroare nr 1 Format incorect de document

După părerea mea, cel mai bine este să utilizați formatul .doc pentru un CV și să includeți numele de familie și poziția ca nume de fișier. Pentru un aspect mai atractiv, CV-ul dumneavoastră poate fi salvat în format PDF, dar nu toate programele acceptă acest format.

Eroare nr 2 Prea mult/cantitate mică de informații.

Repet încă o dată, CV-ul ar trebui să încapă pe una de maximum două pagini. Scopul principal al unui CV este ca angajatorul să poată determina în câteva minute dacă sunteți potrivit pentru postul vacant.

Eroare nr 3 Lipsa unui obiectiv specific

Dacă nu specificați pentru ce post aplicați, atunci în cele mai multe cazuri CV-ul dumneavoastră nu va primi niciun răspuns.

Eroare nr.4 Informații de contact incorecte

O greșeală de tipar sau lipsa de grijă poate fi o greșeală dezastruoasă, chiar dacă decizia este pozitivă, angajatorul nu vă va putea contacta.

Eroare nr 5 Informații false

Organizațiile mari au propriul serviciu de securitate, care nu va fi dificil să colecteze informațiile de care sunt interesate și să verifice informațiile furnizate.

MirSovetov ne-a spus deja mai devreme. Acum merită să dedicăm o publicație separată modului în care acest document nu ar trebui să fie întocmit sau, mai degrabă, să vorbim despre posibile erori folosind exemple.
Fiecare post vacant primește sute de răspunsuri. Și este nevoie de maximum trei minute pentru ca un angajator sau un specialist în resurse umane să revizuiască un CV. Potrivit specialiștilor în selecția personalului, solicitanții fac prea des greșeli, al căror cost este timp pierdut și CV-ul ajunge la gunoi.

Reluați exemplul #1

Nume fișier: CV-ul meu
CV-ul Nataliei Petrova
Vârsta: xx ani
Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх
naţionalitate rusă
Starea civilă: divorțată
Scop: obținerea unui loc de muncă mai decent
Educaţie:
Universitatea de Economie din Volga Mijlociu, 2000
2001 – Cursuri de limba engleză
2002 – training de vânzări
Experienţă:
2005 – 2009 – Current Place of Work SRL, director de vânzări
2000 – 2005 – SRL „Locul de muncă anterior”, șef secție
Cunoștințe lingvistice: Engleză – Intermediar
Cunoștințe PC: utilizator avansat
Hobby: cusătura în cruce bulgărească

Lucrați la greșeli

În CV-urile reale, uneori există formulări în spiritul „Căut un loc de muncă ca director sau adjunct, paznic, curățenie sau orice alt loc de muncă care nu necesită studii superioare”.

În Republica Altai, există adesea postscripturi la anunțurile de angajare: „le cerem absolvenților GASU (Universitatea de Stat Gorno-Altai, „universitatea principală” a republicii - Ed.) să nu-și facă griji”.
Iar pentru un absolvent al unei universități ucrainene care a lucrat la Moscova mai bine de 10 ani și avea de mult cetățenia rusă, recrutorul, după ce i-a citit CV-ul, a întrebat în primul rând dacă are pașaport rusesc, deoarece postul era oferit doar pentru cetățenii Federației Ruse. Recruitorul a avut îndoieli după secțiunea „Educație” din CV. De atunci, acest candidat și-a indicat cetățenia în datele personale.

De exemplu, cel puțin două companii din Moscova se numesc Gemini LLC. Unul dintre ei este specializat în logistică, celălalt în comerțul cu amănuntul cu bunuri de larg consum.

Există un caz cunoscut când un solicitant, știind că compania cultivă o dragoste pentru tenis, a menționat că însuși tenismenul pasionat știa despre acest fapt. Această manifestare de interes față de viitorul său angajator a fost considerată un plus pentru el. Adevărat, el și-a menționat hobby-ul nu în CV-ul său, ci în .
Un solicitant care aplică pentru un loc de muncă într-o rețea de magazine de telefoane mobile a indicat în CV-ul său că este tolkienist. Managerul de resurse umane s-a întâmplat să aibă un hobby similar, iar acest lucru a decis chestiunea în favoarea candidatului. Dar apoi a refuzat el însuși postul propus: nu era mulțumit de salariu.

De exemplu:

Arată mai bine și este mai confortabil de perceput decât:
Data nașterii: zz.ll.aaaa.
Locul de reședință: Moscova
Starea civila: casatorit

Înainte de a trimite CV-ul, ar trebui să îl vizualizați pe monitor și, dacă este posibil, să îl imprimați. Acest lucru vă va permite să evaluați cât de convenabil va fi să îl citiți și dacă informațiile cele mai semnificative vă atrag atenția. Dacă ceva nu este în regulă, va trebui să îl refaceți.
În loc de vârstă, este mai bine să indicați data nașterii: nu știți niciodată cum va deveni viața. Poate vei mai lucra inca un an sau doi in aceeasi companie in aceeasi pozitie si cu aceleasi responsabilitati, iar apoi vei trimite CV-ul cu un numar invechit.
Angajatorii percep de obicei orice inexactitate dintr-un astfel de document ca un semn de neglijență și lene. Ceea ce nu se adaugă la dorința lor de a comunica cu candidatul observat în aceasta.
Același lucru este valabil și pentru erorile gramaticale și de punctuație. Prezența lor într-un CV este adesea un motiv suficient pentru a renunța la un candidat. Acest lucru se întâmplă chiar dacă nu aplică pentru postul de redactor, corector, traducător, dactilograf sau secretar, unde este necesară alfabetizarea sută la sută. Cel puțin, atunci când scrieți CV-ul, utilizați opțiunea de verificare ortografică într-un procesor de text. Dacă completați un formular online, este mai sigur să introduceți mai întâi textul într-un editor și apoi să îl copiați. Un punct important: în toate secțiunile în care există o listă (responsabilități, realizări, informații suplimentare, calități personale), după fiecare articol trebuie să puneți punct și virgulă. După ultimul – punct. De obicei, ortografiatorul nu recunoaște această eroare, dar contează. Dacă realizările sau responsabilitățile sunt limitate la un element, se plasează o perioadă după aceasta.

Opțiunile din seria „Îmi caut un loc de muncă ca sikritar-referenda” sau „Voi fi un lucrător ideal” sunt o garanție de 100% că CV-ul tău va fi aruncat la gunoi.

Reluați exemplul nr. 2

CV scris incorect
Ivanov Ivan Ivanovici

Locul de reședință: Moscova

Contacte: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [email protected]

Scop: obținerea unui loc de muncă ca programator, inginer de sistem, administrator de sistem cu un venit de 40.000 de ruble pe lună (strict)

Experienţă:
04.2004 – prezent – ​​CJSC „Ultimul loc de muncă”: șef departament IT, administrator de sistem
Profilul companiei: intreprindere de cercetare si productie
Responsabilitati:
- redactarea de programe speciale pentru nevoile companiei
- controlul calitatii programelor scrise de subordonati
- repartizarea volumului de muncă între angajații departamentului
- mentinerea in stare de functionare a calculatoarelor organizatiei
- interacțiunea cu furnizorii de internet

02.2001 – 03.2004 – SRL „Penultimul loc de muncă”, programator
Profil companie: IT holding
Responsabilitati:
- scrierea de programe in C++ pentru nevoile organizatiei si ale clientilor terti

09.1997 – 01.2001 – OJSC „Primul loc de muncă”, administrator de sistem
Profil companie: comert cu ridicata
Responsabilitati:
- organizarea de la zero si mentinerea unei retele interne corporative
- intretinerea computerelor in birou
- reparatii calculator la birou daca este necesar

Educaţie:
1992 – 1997 – Universitatea de Stat din Moscova. Lomonosov, Facultatea de Matematică Computațională și Cibernetică

Abilități profesionale:
- scrierea programelor in C++
- reparatii si diagnosticare calculatoare
- crearea si intretinerea retelelor intracorporate
- managementul departamentului IT

Calitati personale
Un specialist cu studii superioare, întreprinzător, gata de călătorie, fluent în engleză, nefumător, familist, cu bune abilități și dorință de creștere profesională.

Lucrați la greșeli

Ofițerii de resurse umane nu au un consens dacă trebuie să indice cerințele salariale într-un CV, dar mulți cred că este mai bine să păstrați subiectul câștigurilor până la interviu și în niciun caz nu trebuie să îl atingeți mai întâi.

Când descrieți o poziție de conducere, este de mare importanță câți oameni erau subordonați solicitantului. Aceste informații trebuie furnizate.

Responsabilitati:
- crearea si sustinerea unei retele intracorporate
- monitorizarea starii calculatoarelor din birou si a software-ului acestora, prevenirea daca este cazul
- diagnosticare atât a echipamentelor, cât și a software-ului.

Realizări:
- crearea unei rețele intra-corporate de la zero și asigurarea funcționării neîntrerupte a acesteia.

MirSovetov recomandă să vorbim despre realizări în cadrul fiecărei funcții deținute și să nu fii modest. Dar specificitatea este importantă aici. Cuvintele „creșterea volumului vânzărilor cu 10%” vor face o impresie mai bună asupra angajatorului decât „volumul vânzărilor crescut semnificativ”.
După fiecare loc de muncă, este indicat să indicați orașul în paranteze.
Un aspect important este că experiența de muncă nu trebuie întotdeauna descrisă în întregime. CV-ul nu trebuie să ia mai mult de o pagină A4. Aceasta este limita, cu cât este mai scurtă, cu atât mai bine. Depășirea acestui termen poate duce la trimiterea CV-ului la coșul de gunoi.
Experiența de lucru poate dura mult mai mult. MirSovetov recomandă candidaților cu experiență vastă să se limiteze la a descrie locurile de muncă în ultimii cinci până la șapte, maximum zece ani.
Dacă această experiență nu reflectă suficient vreuna dintre abilitățile solicitantului care sunt solicitate pentru postul propus, acestea pot fi enumerate în secțiunea abilități profesionale. Citirea atentă a fișei postului, în special a termenilor de referință pentru postul propus, va ajuta în acest sens.
Aptitudini. Nu este nevoie să enumerați totul, ci concentrați-vă pe cele relevante pentru postul oferit. Întrucât responsabilitățile managerului implică, în primul rând, stabilirea sarcinilor pentru executanți și monitorizarea calității muncii acestora, în exemplul luat în considerare este necesar să ne concentrăm asupra acestui lucru.
Abilitățile ar trebui enumerate în ordine de la cea mai importantă la cea mai puțin importantă. În acest caz, trebuie să începeți, desigur, cu abilitățile unui lider. Dacă candidatul dorește cu adevărat să sublinieze că nu a uitat cum să facă el însuși munca subordonaților săi și, dacă este necesar, este gata să o asume singur, este mai bine să enumerați aceste abilități la sfârșit.
Calitati personale. Specialiștii în recrutare nu au un consens cu privire la această secțiune. Cu toate acestea, mulți îl consideră lipsit de sens, deoarece este doar un candidat, a cărui loialitate este adesea supusă verificării doar în timpul procesului de lucru.
Competența lingvistică nu este o abilitate personală, ci o abilitate suplimentară și importantă care merită o secțiune sau o subsecțiune separată în secțiunea „Informații suplimentare”, care nu este în exemplul luat în considerare. Asigurați-vă că indicați și nivelul dvs. de competență lingvistică.
În orice caz, dacă menționați calități personale, atunci enumerați-le nu într-o propoziție, ci pe rând într-o coloană, într-un format de listă folosind marcatori (un punct aldine înaintea fiecărui element din listă) - acest lucru este mai convenabil pentru percepție .
Absența și disponibilitatea de a călători vor fi percepute cel mai probabil ca avantaje, dar locul acestor calități este în secțiunea despre calitățile personale sau informații suplimentare.
Numele și contactele recomandatorilor nu trebuie să fie incluse în CV-ul dumneavoastră. Pentru prima cunoștință este suficientă expresia „Recomandările sunt oferite la cerere”. Dar când vine vorba de recomandări, angajatorul trebuie să aibă o idee despre unde și în ce poziție lucrează fiecare recomandator. Dacă și-a schimbat locul de muncă sau ocupă o altă funcție, este necesar să subliniezi la ce oră ai lucrat sub conducerea lui.

Exemplu de CV (versiune corectă)