Titlul postului pe CV. Ce să scrieți într-un CV despre poziția dorită: explicații și exemple. Fotografii, contacte, locul de reședință

Coloana „poziție dorită” din CV servește ca un fel de titlu pentru tot ce este scris mai jos. Niciun angajator sau recrutor nu se va uita la abilitățile sau realizările tale pentru a găsi locul de muncă potrivit pentru tine. Dacă nu știi ce vrei să faci, nimeni nu va decide pentru tine. Abia după ce a aflat ce fel de muncă vrei să faci, angajatorul o compară cu posturile vacante, apoi începe să studieze istoricul tău de muncă pentru a înțelege dacă ești potrivit pentru companie sau nu.

Principii de umplere

Se întâmplă ca poziția dorită într-un CV să fie titlul acestuia (cuvântul „cv” în sine nu trebuie să fie scris deloc). Acesta reflectă esența documentului, îi spune recrutorului ce vrei să obții și ce poți oferi pentru a-ți atinge obiectivul. Cu cât este mai specific și mai evident, cu atât este mai mare șansa ca CV-ul tău să fie luat în considerare.

De aici regulă inversă: chiar dacă întregul CV este scris corect, abilitățile și experiența dumneavoastră profesională sunt suficiente pentru a ocupa poziția dorită, dar o eroare s-a strecurat în titlu, probabilitatea de a obține postul este redusă semnificativ. Sau ți se poate oferi o poziție pe care nimeni nu o ocupă, iar postul vacant trebuie ocupat. Probabilitatea ca aceasta să coincidă cu intențiile tale este mică.

Pentru a evita greșelile, urmați următorul algoritm:

Determinați-vă abilitățile și calificările profesionale;

Decideți ce fel de job care se potrivește capacităților dumneavoastră doriți să găsiți;

Creați un CV axat pe o anumită poziție sau mai multe CV-uri dacă aplicați pentru diferite locuri de muncă.

Greșeli de bază

În ciuda aparentei sale simplități, deoarece poziția este cel mai scurt paragraf dintr-un CV, greșelile sunt adesea făcute în el. Cele mai comune dintre ele: formularea incorectă, incapacitatea de a-ți restrânge profilul, dorința de a te arăta din toate părțile simultan, lipsa de înțelegere a ceea ce ți se cere.

Pentru a te împiedica să faci aceste greșeli, hai să ne uităm la exemple care clarifică ceea ce nu ar trebui să fie în poziția dorită indicată în CV.

Profil prea larg

Un manager, un specialist de top, un angajat al magazinului, un meșter profesionist - toate acestea sunt cuvinte goale pentru un potențial angajator. Ce fel de manager ești? În vânzări, în lucrul cu clienții, în recrutare? Este angajatul unui magazin un curățenie, un încărcător sau un director al unui punct de vânzare cu amănuntul?

Asigurați-vă că specificați domeniul de competențe: manager de vânzări metal, dezvoltator web Wordpress, merchandiser-încărcător regional, specialist hardware în manichiură și pedichiură. În acest fel, angajatorul tău va ști exact pentru ce fel de job aplici.

Pregătire deplină

Voi prelua orice post, voi lua în considerare toate propunerile - astfel de formulări dezvăluie un muncitor necalificat care nu are competențe în niciun domeniu. Și, probabil, nu există nicio dorință de a le cumpăra. Dar există o dorință de a obține bani.

Majoritatea companiilor nu își iau timp să ia în considerare astfel de candidați. Dacă ești invitat la un interviu cu un astfel de CV, nu există șansa unui salariu decent sau a unui loc de muncă interesant. Dar dacă erai în căutarea unui loc de muncă vacant ca muncitor, nu este nimic în neregulă cu o astfel de formulare.

Om bun la toate

„Cuitoreasă, vânzător, șofer” sau „instalator, economist, strungar” - astfel de liste de posturi dorite într-un CV sunt inacceptabile. Nici un singur angajator (cu excepția lui Pushkin’s Pop, care avea nevoie de un „bucătar, mire și dulgher” într-unul singur) nu caută o persoană cu abilități de lucru atât de versatile. În plus, o împrăștiere atât de puternică dezvăluie adesea incapacitatea de a se concentra asupra unei singure activități, lipsa obiectivelor de viață și linii directoare stricte. Puțini oameni reușesc să stăpânească mai mult de două specialități de lucru la un nivel mediu sau înalt.

Dacă sunteți într-adevăr la fel de familiarizat cu diferite profesii și sunteți dispus să lucrați în oricare dintre ele, scrieți mai multe CV-uri diferite cu diferite poziții dorite. Probabilitatea de a obține unul dintre posturile vacante anunțate va crește semnificativ. Excepția sunt profesiile conexe, conexe. Ele pot fi enumerate într-un singur CV. De exemplu, „administrator, secretar, asistent manager”, „jurnalist, redactor, corector”, „șofer, expeditor”.

Nu ar trebui să combinați diferite niveluri de ierarhie într-un singur CV. „Șeful departamentului de vânzări, manager al departamentului de vânzări” este un exemplu de combinație care ridică îndoieli în rândul angajatorului. Fie nu ești suficient de ambițios, fie nu ai încredere în tine, fie ai avut o experiență proastă ca manager.” Decide cu cine te vezi.

Crezi că abilitățile tale profesionale din alte domenii ar putea fi utile pentru un post vacant? Asigurați-vă că le includeți, dar într-un paragraf dedicat aptitudinilor, realizărilor sau hobby-urilor dvs.

Excepție: un jack of all trades este util unei companii mici în timpul unei crize. Atunci oportunitatea de a găsi un muncitor cu fracțiune de normă care să ocupe mai multe posturi vacante simultan este benefică pentru angajator. Dacă sunteți confortabil cu acest lucru, trimiteți CV-ul adresat direct angajatorului.

Student

Chiar dacă încă studiezi sau tocmai ai absolvit facultatea, „student” sau „stagiar” nu este o poziție dorită, ci locul tău în ierarhia serviciilor. Acest lucru trebuie indicat, dar în secțiunea „educație”. Dacă nu aveți experiență, ci doar cunoștințe practice într-un anumit domeniu, asigurați-vă că o clarificați. „Programator PHP stagiar” sau „stagiar frizer” vor spune mult mai multe despre tine decât banalul „studiez” sau „fără experiență”.

Confuzia de concepte

O altă posibilă greșeală este neatenția sau neînțelegerea a ceea ce vor ei de la tine. „Munca administrativă”, „marketing”, „vânzări” nu sunt o poziție specifică, ci o ramură a muncii. „Șeful”, „angajat”, „lucrător” sunt concepte generale care nu sunt legate de responsabilitățile specifice ale postului. Angajatorul are nevoie de abilități specifice pe care le deții: administrator salon de înfrumusețare, analist financiar, casier vânzător.

Ca în travaliu

Acesta este cazul când vrei ce e mai bun, dar nu iese prea bine. Nu este nevoie să copiați numele postului dvs. din cartea de muncă în CV. Pot apărea grade, grade, completări, chiar și specialități unice pentru fosta dumneavoastră organizație angajatoare. „Specialist în introducerea informațiilor grafice de categoria a 3-a” - este posibil ca o astfel de poziție să nu fie disponibilă în alte companii.

Dacă doriți să găsiți un loc de muncă cât mai aproape de ultimul, rescrieți textul într-o limbă mai ușor de înțeles, de exemplu, „Specialist în formarea arhivelor electronice”.

Goliciunea

Una dintre cele mai dezastruoase opțiuni este să lăsați goală coloana despre poziția dorită în CV-ul pentru care aplicați. În primul rând, arată o oarecare lipsă de respect față de angajator. Este ca și cum l-ai invita să decidă pentru tine ce este mai bine să faci. În al doilea rând, acesta este un indicator al neprofesionalismului. O persoană care și-a stăpânit specialitatea la nivelul corespunzător nu va uita să indice acest lucru în CV-ul său.

Dacă postul dorit din CV-ul tău coincide cu un post vacant, cu siguranță angajatorul va lua în considerare candidatura ta în detaliu. Șansele de a obține un interviu și apoi de a fi angajat vor crește semnificativ.

Ascultați pe cineva care a revizuit peste 100.000 de CV-uri de-a lungul carierei sale și care știe cu adevărat cum să facă un CV mai convingător. Iata, apropo, profilul meu LinkedIn, vezi singur: mpritula.

Dar să fim de acord imediat: nicio înșelăciune pe CV-ul tău. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile din viața mea.

De ce aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș da cu privire la acest CV:

• Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
• Scoateți un telefon. De ce un recrutor trebuie să se gândească unde să sune?
• Schimbați-vă e-mailul cu unul personal, nu unul de companie.
• Eliminați starea civilă.
• Combinați competențele și experiența cheie. Reduceți propozițiile la 7-10 cuvinte și formatați-le ca o listă.
• Eliminați recomandările.
• Corectați greșeala de ortografie a cuvântului „companie” în ultimul loc de muncă.
• Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
• Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
• Reduceți lungimea totală a CV-ului la două pagini.

Faceți CV-ul mai scump

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-ul. Reprezentanții unei varietăți de poziții îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți la directori de companie. Toți fac aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV pentru care să nu fi putut scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile trimise.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Este considerat normal dacă o persoană lucrează pentru o companie timp de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, el poate fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

După un an de muncă, o persoană începe abia să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul de a face greșeli, iar un CV bun poate conține câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o singură companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau a fost angajat în lucrări de proiect, timp în care și-a schimbat mai mulți angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil), recomand înregistrarea acestuia ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret o schimbare de poziții, dar în așa fel încât vizual, la o inspecție rapidă a CV-ului, să nu existe senzația unei schimbări frecvente de locuri de muncă.

11. Păstrează-ți CV-ul la lungimea ideală

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, este permis doar studenților, iar trei este prea mult.

Dacă totul este clar cu o pagină - un astfel de CV arată ca un CV pentru un specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Și răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din timp. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, indiferent ce ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va rămâne neobservat. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt cele măsurabile ale tale, care sunt exprimate în cifre, termene limită sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și relevante pentru poziție.

Exemplu de realizari:

• În trei luni, am crescut vânzările TV cu 30% (director magazin).
• A introdus pe piață un nou produs în patru luni, care a ajutat la câștigarea de 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
• Am negociat cu furnizorii și am mărit amânarea plăților cu 30 de zile, economisind compania la împrumuturi - 100 mii USD lunar (cumpărător).
• Reducerea fluctuației personalului de la 25 la 18% prin implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-ne despre calitățile tale personale

În prezent, se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale unui angajat atunci când selectează candidații. Dacă analizezi ce anume vei fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi așa:

• 40% - cunoștințe profesionale;
• 40% - calități personale;
• 20% - motivație (dorința de a face acest loc de muncă în această companie anume).

Care sunt calitățile personale? Acestea sunt calități personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Mai mult, acestea nu mai sunt cuvinte goale la interviuri, din ce în ce mai des vei auzi următoarea întrebare: „Povestiți-mi despre o situație în care a trebuit să vă asumați responsabilitatea și cum v-ați descurcat.” Aceasta se numește evaluare bazată pe competențe.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor cerute de postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă înainte era suficient să le enumeram pur și simplu, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmăm prezența, așa că recomand să le scrieți așa (desigur, dați propriile exemple, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

• Inițiativă: a dezvoltat și implementat o strategie pentru ca departamentul să depășească criza la plecarea șefului.
• Energie: Volumul meu de vânzări pentru 2014 a fost cu 30% peste media departamentului.
• Rezistența la stres: a negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și a încheiat un acord cu acesta.
• Leadership: a efectuat cinci training-uri de management și a dezvoltat 10 manageri din angajații de linie.

Aici este important să scrieți nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului la coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate pe un CV sunt de obicei cel mai banal și plictisitor lucru. În 30% din cazuri, acestea sunt copiate din propria fișă a postului, în 50% din cazuri - din CV-urile sau fișele de post ale altor persoane și doar 20% le scriu de fapt bine pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să scrieți responsabilitățile, nu domeniile de responsabilitate și să le descrieți sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Acest lucru este similar cu realizările, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva locuri de muncă pentru a vă face o idee despre ce merită să scrieți. În continuare, notează responsabilitățile în ordinea importanței lor: cele mai semnificative vin pe primul loc (elaborarea strategiei, introducerea de noi produse pe piață), iar cele mai puțin semnificative vin pe ultimul loc (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde-ți titlul postului și compania

Titlurile postului și o listă de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un cumpărător își alunecă ochii de-a lungul raftului unui magazin în căutarea unor mărci cunoscute lui (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Pe aceste linii recrutorul formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.

• Scriem doar numele general acceptat. Dacă lucrați pentru Nails and Nuts LLC, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți pur și simplu Coca-Cola. Crede-mă, nimeni nu este interesat de denumirea legală a companiei.
• Scriem între paranteze numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
• Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7-10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: unul dintre primele 5 în domeniul creditării de consum.
• Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: „Autosupersuperleasing” (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Numele mărcilor cunoscute lângă o companie necunoscută va spori semnificativ percepția companiei.

16. Eliminați expresiile șablon din secțiunea „Obiectiv”.

Imediat după informațiile de contact din CV există o secțiune numită „Obiectiv”. De obicei, în această secțiune scriu expresii șablon precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați o listă de posturi care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le examinez conțin erori:

• erori gramaticale de bază (nu a existat verificarea ortografică);
• erori de ortografie a cuvintelor străine (se verifică doar ortografia rusă);
• erori de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, o virgulă între cuvinte fără spații;
• în liste sunt diferite semne de punctuație la sfârșitul propoziției (ideal să nu existe; după ultimul element din listă se pune un punct).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva.

• Nu PDF - mulți recrutori își fac editările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului, nu le vor putea adăuga în PDF;
• Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
• Niciun DOC este un semn că CV-ul este din trecut (pre-Office 2007).
• Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Utilizați un nume de fișier CV care este convenabil pentru recrutor

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele dvs. de familie și, de preferință, funcția dvs. Acest lucru va face mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l înainteze și așa mai departe. O mică îngrijorare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, acest lucru face ca CV-ul să fie puțin mai scump în ochii recrutorului.

20. Arată-ți valoarea în scrisoarea de intenție.

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: o scrisoare de intenție bună poate adăuga valoare unui CV în 20% din timp dacă este scrisă corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă decideți să o scrieți, atunci iată o structură simplă:

Și dacă este prezentat cu un exemplu, ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV-ul tău

Alături de secretele pentru creșterea valorii unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

În zilele noastre, multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați un CV creat acolo. În același timp, își adaugă mereu logo-ul și diverse câmpuri pentru introducerea informațiilor într-un astfel de CV, ceea ce nu este deloc necesar pentru CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri arată ca și cum sunt foarte ieftine, așa că nu recomand să faceți asta vreodată.

21. Eliminați abrevierile confuze

Când lucrezi într-o companie mult timp, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii pe CV. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că informații foarte importante se pierd. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Parafrazați fraze clișeate

Foarte des vrei să cedezi tentației și chestii în fraze șablon de CV care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau fișă de post. Evitați-le, deoarece sunt o risipă de spațiu pentru recrutor.

Parafrazați, de exemplu:

• Orientare spre rezultate = Mă gândesc mereu la rezultat în munca mea.
• Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de cele personale.
• Abilități de comunicare = Pot negocia cu ușurință cu orice client/colegi = Pot purta cu ușurință conversațiile cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce diferențiază un profesionist de un copil? Un profesionist își sună căsuța poștală după nume și prenume, iar un copil folosește cuvintele copiilor, poreclele din jocuri și forumuri și data sa de naștere.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați căsuța poștală de la serviciu. În acest caz, recrutorul va interpreta această nuanță după cum urmează: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu trebuie să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de pe e-mailul meu de serviciu.”

24. Șterge starea civilă, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără este în căutarea unui loc de muncă și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă” și „divorțat” reduc imediat costul CV-ului, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, deoarece toți oamenii normali „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă.

Nu poți doar să arăți un gol în muncă. Trebuie să scrieți de ce exact a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, se va gândi la ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost concediu de maternitate între două locuri de muncă, scriem asta. Apropo, dacă concediul de maternitate a fost fără plecare la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un mod special în timpul unui interviu.

26. Eliminați data de încheiere din ultimul loc

Acesta este singurul truc pentru CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV înainte de concediere, iar după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data de concediere specificată va funcționa împotriva ta.

27. Nu scrieți motivele concedierilor

Nu există niciun motiv pentru care să fie specificate motivele concedierii. Indiferent ce ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna suspiciuni cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii tale. Sau poate minți?

28. Nu explica detalii despre CV-ul tău.

Nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. în CV. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este secțiunea „Recomandări” și expresia „O voi furniza la cerere”. Ce rost are o astfel de secțiune? O listă de recomandari este inutilă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, veți putea furniza această listă dacă există o cerere.

30. Îndepărtați mesele și indentările mari

Tabelele din CV-uri au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu te comporta ca un dinozaur.

De asemenea, nu ocupa cea mai mare parte a rezumatului cu spații foarte mari în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, voi descrie doar cum ar fi bine:

• Ultimul loc de muncă: 7–10 linii de responsabilități și 5–7 linii de realizări.
• Locul de muncă anterior: 5-7 linii de responsabilități și 3-5 linii de realizări.
• Locul de lucru înainte de ultimul: 3–5 linii de responsabilități și 3 linii de realizări.
• Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă se încadrează în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
• Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
• Dacă în cariera dvs. au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru poziția dvs. actuală, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing, dar ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau agent de vânzări la piață.

32. Înlăturați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați numai universitatea.

33. Nu arătați CV-ul specialiștilor în resurse umane pe care îi cunoașteți dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor.

Avem mulți specialiști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în stânga și în dreapta. Aflați câte posturi vacante au ocupat singuri, câte persoane sunt intervievate în medie pe zi. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini?

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

• peste 500 de posturi vacante;
• 5-10 pe zi;
• mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac un pic de cercetare, așa că în comentariile la această postare, scrie care dintre toate sfaturile descrise a fost cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol grozav despre cum să vă vindeți mai mult în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Eu și colegul meu am scris o carte în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil la link.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor

Unul dintre motivele comune pentru care cei care caută un loc de muncă eșuează este un CV scris incorect. Desigur, toți angajatorii au propriile preferințe și sunt posibile diferite opțiuni pentru diferite posturi vacante, dar există câteva reguli medii pentru scrierea unui CV. Fiecare solicitant care se respectă ar trebui să știe să scrie corect un CV.

Structură și design

CV-ul trebuie să fie clar structurat și ușor de citit. Dacă scrii totul la rând și la întâmplare, atunci cel mai probabil angajatorul va crede că ai mizerie în cap. Dar, în același timp, nu ar trebui să vă supraîncărcați inutil CV-ul cu cadre, o abundență de fonturi și dimensiunile acestora. Cel mai bine este să utilizați un singur font, o singură dimensiune. Este acceptabil să evidențiați o secțiune din CV-ul dvs., de exemplu, cu caractere aldine. Utilizați margini standard, asigurându-vă că toate indentările și spația dintre linii sunt aceleași.

Nu este nevoie să scrieți cuvântul „reluare” la începutul documentului. Acest cuvânt din numele fișierului este suficient. Apropo, despre numele fișierului de CV. O companie poate primi sute de CV-uri, iar dacă toate sunt numite pur și simplu „cv-uri”, va fi foarte incomod pentru persoana care le sortează și le revizuiește. Prin urmare, este recomandabil să numiți fișierul ca „Resume_Last Name”. Doar cu aceasta te poți evidenția de alți solicitanți care nu se gândesc niciodată la comoditatea angajatorului.

Este inacceptabil să trimiți CV-uri cu greșeli de ortografie, de punctuație și gramaticale. Editorii de text nu pot „vedea” întotdeauna o eroare. Prin urmare, dacă vă îndoiți de acuratețea CV-ului, cereți-l să fie citit de cineva care poate identifica și corecta erorile.

Mulți solicitanți includ în CV informații care sunt complet irelevante pentru angajator. Angajatorul va fi cu siguranță interesat de vârsta ta, poate de starea ta civilă și de prezența copiilor. Dar este în mod clar inutil să indicați detaliile pașaportului în CV-ul dvs. (unele includ chiar detalii ale pașaportului membrilor familiei!), Numărul de identificare a contribuabilului, adresa de reședință exactă și adresa paginii rețelei sociale. În plus, nici măcar nu este sigur. Nu trebuie să vă indicați atitudinea față de religie, preferințe politice, înălțime, culoarea ochilor și a părului și alte date similare (cu excepția cazului în care, desigur, aplicați pentru un post de model).

Dacă decideți să includeți o secțiune de realizări în CV, atunci nu trebuie să indicați acele realizări care nu au nicio legătură cu viitorul dvs. loc de muncă. „A luat primul loc la o competiție de alpinism” nu este o realizare potrivită pentru CV-ul unui contabil.

Dacă indicați sau nu hobby-uri în CV-ul dvs. este treaba tuturor. În opinia noastră, deoarece astfel de informații nu contează aproape niciodată pentru angajator, nu este nevoie să le indicăm. Dacă angajatorul este interesat de candidatura ta, atunci, dacă dorește, te va întreba personal despre hobby-urile tale.

Nu este nevoie să descrii motivele pentru care ai părăsit locul de muncă anterior. Acest punct este de obicei important pentru angajator, dar nu atât de important încât să îl indice în CV: îl vei spune în timpul unei întâlniri personale.

În secțiunea cea mai importantă - despre experiența de muncă - indicați doar acele locuri de muncă care într-un fel sau altul pot fi luate în considerare atunci când vă evaluăm ca candidat pentru postul. Același lucru se poate spune despre decalajul educațional.

Și, bineînțeles, nu trebuie să furnizați niciodată informații false, indiferent de ceea ce este vorba: cunoștințe de limbă, experiență de muncă, educație sau orice altceva.

Începeți prin a indica poziția dorită

De obicei, o persoană trimite un CV pentru o anumită poziție și listează acea poziție într-o scrisoare de intenție sau pe CV-ul în sine. Dar se întâmplă să vrei să lucrezi într-o anumită firmă, dar postul nu este atât de important. În acest caz, nu poți scrie în CV că „orice poziție” ți se potrivește. Nu fiecare angajator se va gândi ce poziție să ofere unui astfel de solicitant. Asigurați-vă că scrieți cel puțin o poziție aproximativă, altfel puteți eșua imediat la o astfel de sarcină precum scrierea corectă a unui CV.

Reluați secțiunile

Date personale

În această coloană trebuie să indicați numele de familie, prenumele, patronimul și vârsta. Dacă doriți, puteți indica starea dumneavoastră civilă și prezența copiilor, dar acest lucru nu este deloc necesar.

De asemenea, informațiile de contact sub formă de e-mail și telefon pot fi lăsate aici sau pot fi evidențiate într-o secțiune separată la sfârșit.

Educaţie

În această secțiune trebuie să enumerați instituțiile de învățământ de la care ați absolvit sau la care studiați.

Nu este necesar să indicați școala dacă aveți studii superioare. Este posibil să indicați cursurile finalizate dacă acestea sunt relevante pentru postul dorit. În general, instituțiile de învățământ sunt enumerate de la cel mai recent la cel mai vechi. Nu uitați să indicați cât timp ați studiat, ce specialitate ați primit, care a fost specializarea dvs. (dacă este cazul).

Experiență de muncă, abilități de lucru și realizări

Listează-ți locurile de muncă de la cele mai recente la primele. În acest caz, indicați postul în care ați lucrat, anii și lunile în care ați început să lucrați și ați terminat-o. Nu merită să notăm absolut toate locurile de muncă, mai ales dacă nu au legătură cu jobul dorit sau durata muncii a fost nesemnificativă.

Pentru fiecare loc de muncă, merită să descrieți responsabilitățile funcționale. Acestea ar trebui să fie prezentate suficient de detaliat, dar nu este necesar să vă copiați fișa postului.

De asemenea, puteți enumera abilitățile pe care le-ați dobândit în fiecare loc de muncă sau puteți separa competențele într-o secțiune separată și le descrieți acolo. Responsabilitățile și abilitățile nu sunt același lucru. De exemplu, principala ta responsabilitate a fost consultarea clienților. Și ați dobândit abilități de comunicare în afaceri, corespondență de afaceri și redactare competentă a documentelor.

În ceea ce privește realizările, acestea pot fi, de asemenea, scrise special pentru fiecare loc de muncă sau separate într-o secțiune separată. Această din urmă variantă pare de preferat, deoarece poți indica și câteva realizări personale care nu au legătură cu munca, dar pot face o impresie plăcută angajatorului. Acest lucru este important în special pentru studenții care nu au avut un loc de muncă sau, deși au avut, nu au avut realizări.

În orice caz, realizările trebuie să fie specifice, de exemplu, „a finalizat mai multe proiecte înainte de termen” sau „a dezvoltat un program...”. În ceea ce privește realizările personale, acestea pot fi doar realizări care te caracterizează ca o persoană intenționată, erudită. De exemplu, o astfel de realizare ar putea fi o victorie la o olimpiada panrusă sau o competiție într-o specialitate, absolvirea unei universități cu onoare, un transfer de la o bază contractuală a educației la una bugetară, premii pentru activitatea științifică în domeniul profesional. câmp etc.

Indicați dacă munca dvs. implică lucrul pe un computer. Dacă profesia dvs. nu necesită cunoștințe de programe speciale, atunci va fi suficient să indicați ceva de genul „Utilizator de PC încrezător. Dețin echipamente de birou: imprimantă, scanner, copiator, fax.” Nu are sens, de exemplu, ca un secretar să indice că vorbește fluent programul CorelDraw. Dacă munca dvs. implică cunoașterea programelor speciale, atunci cunoștințele dvs. despre acestea ar trebui descrise.

Calitati personale

Principalul lucru în această secțiune este să nu începeți să enumerați toate calitățile umane pozitive pe care le cunoașteți. De asemenea, nu ar trebui să scrieți calități standard „spălate”: intenționat, executiv, cu o poziție de viață activă, orientat spre rezultate și așa mai departe. Gândește-te cu atenție la ce calități ai și care sunt cu adevărat dezvoltate. Acestea pot fi vorbire competentă, memorie bună, capacitate ridicată de învățare.

Informații suplimentare

Aici puteți indica mărimea salariului dorit, disponibilitatea de a călători, cunoașterea limbilor străine, disponibilitatea unui permis de conducere și a unei mașini personale (dacă acest lucru poate afecta angajarea).

Dacă includeți sau nu o fotografie în CV-ul dvs. este o chestiune personală. Uneori, angajatorii înșiși solicită o fotografie în cerințele postului lor. Putem spune doar un singur lucru: aspectul unei persoane îi influențează într-un fel sau altul cariera - nu are rost să discutăm cu asta. Dacă totuși decideți să puneți o fotografie pe CV-ul dvs., atunci urmați câteva recomandări. Fotografia trebuie să fie de calitate normală, trebuie să fii în fața unui fundal neutru și să porți haine decente. Și cel mai important, trebuie să fii singur în fotografie!

Exemplu de CV

Vă invităm să vă familiarizați cu un exemplu de CV de avocat.

Video

Titlul CV-ului tău pe hh.ru afișează ceea ce scrii în coloana „Poziția dorită”. Din păcate, solicitanții greșesc adesea când completează această coloană. Le-am sortat pe cele mai comune, astfel încât să vă puteți verifica singur.

Eroare: pozitia nu este specifica

Eroare: orice în loc de titlu

Scrierea cuvântului „Reluare” în locul poziției dorite este una dintre cele mai sigure modalități de a vă asigura că nimeni nu vă deschide CV-ul.

Amintiți-vă că toate CV-urile de pe hh.ru sunt moderate. Coloana „Poziția dorită” trebuie completată - și nu cu orice informație, ci cu informații care corespund numelui acestei coloane. În caz contrar, CV-ul tău va fi blocat.

Nu ar trebui să scrieți în locul unei poziții, de exemplu, salariu („De la 30.000 de ruble”, „Plăți zilnice”, „Salariu de la 1000 USD”) sau zona profesională („Achiziții”, „Marketing”, „Logistică”), dorit program de lucru („program de schimb”, „la fiecare trei zile”) și așa mai departe. Un astfel de rezumat va fi blocat de moderator.

Există coloane speciale de CV pentru astfel de informații. De exemplu, „Așteptări salariale” și „Program de lucru”. Aici angajatorul va căuta aceste informații.

Zona profesională se intră automat în funcție de postul specificat.

Eroare: pe lângă poziție, există informații inutile

Nu este nevoie să încercați să introduceți un scurt extras din întregul conținut al CV-ului în câmpul de titlu. “Vânzător, 5 ani experiență, salariu 1500 USD. e., program de lucru 2/2, pachet social, sociabil, intenționat” este un exemplu de titlu care este puțin probabil să fie citit până la capăt. Ar trebui să conțină doar poziția.

Eroare: mai multe opțiuni de poziție simultan

Să subliniem încă o dată: specificitatea este importantă într-o poziție. Dacă scrieți mai multe posturi din domenii profesionale diferite, este același lucru cu a scrie „orice” sau „diverse”, „discutat”. Prin urmare, opțiuni precum „Promotor/Director de birou/Curier” sau „Chelner/Vânzător/Șofer” nu sunt acceptabile. Faceți o copie a CV-ului pentru fiecare post dorit. Același lucru merită să faceți dacă aveți experiență diversă în diferite domenii. Am vorbit despre asta.

Puteți indica titluri diferite pentru aceeași poziție sau posturi cu funcționalități similare din același domeniu profesional. De exemplu, „Content Manager/Content Strategist/Site Editor” sau „Secretar/Office Manager/Personal Assistant”. Dar dacă există încă o diferență de nuanțe între aceste opțiuni de muncă, chiar dacă sunt apropiate (de exemplu, unui asistent personal i se atribuie sarcini mai complexe și nestandardizate decât unui recepționer), atunci este, de asemenea, mai bine să faceți o copie separată. a CV-ului pentru fiecare post.