Este posibil să obții oficial un al doilea loc de muncă? Este posibil să aveți un al doilea cazier de muncă: temei legal și motive. Aplicarea pentru munca cu fracțiune de normă

Adesea, venitul dintr-un loc de muncă nu este suficient pentru a trăi: din cauza copiilor, din cauza rudelor bolnave sau din cauza cererilor crescute.

Atunci apare problema obținerii unui al doilea loc de muncă și, odată cu aceasta, întrebarea principală: este posibil să se facă acest lucru oficial și, dacă da, ce documente sunt necesare pentru aceasta și în ce cazuri este posibil acest lucru?

Ce opțiuni există?

Dacă o persoană primește două locuri de muncă, unul dintre ele va fi cel principal, iar al doilea va fi. Acest termen este folosit pentru a se referi la mai multe oportunități de angajare pentru o singură persoană. Munca cu fracțiune de normă are loc:

. Omul care lucrează la aceeasi intreprindereîn posturi diferite, în momente diferite și îndeplinesc sarcini diferite.
. Omul care lucrează în diferite organizații, putând îndeplini în același timp sarcini similare.

Pentru ca acest lucru să devină posibil, trebuie îndeplinite anumite condiții:

Angajatul trebuie să aibă un loc principal de muncă.
Responsabilitățile de la un loc de muncă suplimentar trebuie îndeplinite în timpul liber din cel principal.
Trebuie încheiat un contract cu angajatorul suplimentar care reglementează drepturile și obligațiile salariatului.

Puteți afla toate nuanțele unei astfel de angajări din următorul videoclip:

Când este interzis?

Există cazuri în care, în ciuda tuturor condițiilor îndeplinite, un angajat totuși nu poate lucra două locuri de muncă. Acest lucru este relevant pentru:

Minori care sunt protejați prin lege de a munci prea mult.
Angajații întreprinderilor în care munca este considerată dificilă sau periculoasă pentru sănătate și viață.
Șoferi de vehicule.
Avocați și judecători.
Oamenii legii.
Angajații parchetului.
Ofițeri de informații străini.
Angajații administrației municipale.
Deputați și membri ai guvernului.

Toți ceilalți pot lua locuri de muncă cu fracțiune de normă fără teama că va fi ilegal.

Procedura și nuanțe de proiectare

Un angajat trebuie să aplice pentru primul loc de muncă (principal) în același mod ca și pentru oricare altul:

Trebuie întocmit un contract de muncă, care să indice tot ceea ce este semnificativ pentru locul de muncă: drepturile și responsabilitățile salariatului, prime și beneficii pe care acesta le poate pretinde, garanții sociale pe care angajatorul se obligă să i le ofere, cazuri în care contractul de muncă va fi reziliat.
Salariatul trebuie să fie familiarizat cu lista atribuțiilor pe care se angajează să le îndeplinească, contra semnăturii.
Trebuie publicat.
În baza ordinului și a contractului de muncă, trebuie să se facă o înscriere în carnetul de muncă, care ulterior trebuie păstrată în departamentul de personal al întreprinderii până la concedierea salariatului.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, un angajat nu mai poate furniza angajatorului un carnet de muncă (nu are sens să păstreze două dintre ele). Prin urmare, trebuie să aibă cu el:

Un document de identificare este de obicei un pașaport.
Diploma de educatie.
Un certificat de la locul principal de muncă, care va indica natura și informațiile importante de bază.

Când toate documentele sunt furnizate, înregistrarea se desfășoară conform procedurii obișnuite:

Părțile semnează un contract de muncă cu toate informațiile necesare, în care indică suplimentar că pentru angajat este un loc de muncă cu fracțiune de normă.
Angajatul citește lista de sarcini și semnează că a citit și a înțeles totul.
În baza acordului, se emite un ordin de înscriere a persoanei în personal.

Întrucât forța de muncă rămâne doar la principalul angajator lucrătorul însuși are dreptul de a decide dacă introduce în el informații despre cel de-al doilea loc de muncă sau dacă nu are nevoie de ele.

Dacă decide că este necesară o notă, ar trebui să furnizeze departamentului de resurse umane de la locul de muncă principal mai multe documente din locul de muncă cu fracțiune de normă:

Comanda la inscriere.
Contract de muncă.
Aplicație cu o cerere de introducere a informațiilor în carte.

În general, înregistrarea necesită mai mult timp decât pentru un singur loc de muncă. Are și câteva nuanțe:

Există două moduri de a determina care lucrare va fi cea principală:
- După momentul angajării. Indiferent de job la care a fost înscris angajatul înainte, este cel principal.
- După numărul de ore de lucru. Orice slujbă pe care o persoană lucrează cel mai mult este cea principală.
Numărul de locuri cu fracțiune de normă nu este limitat prin lege. Atâta timp cât angajatul își poate aranja programul pentru a respecta cerințele legale privind orele de muncă, acesta poate încheia noi contracte. Principalul lucru aici este să nu te încurci în propriul tău program.

Cum se determină orele de lucru?

Conform legii, există mai multe reguli conform cărora timpul de lucru este distribuit:

Angajatul este liber să lucreze cu jumătate de normă în orice moment și în orice volum, nu depășește patru ore pe zi.
În cazurile în care își permite să lucreze o zi întreagă (în weekend sau vacanță de la locul de muncă principal), poate lucra opt ore.
Norma săptămânală pentru munca cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească douăzeci de ore - adică jumătate din timpul stabilit legal pentru muncă.

O persoană poate lucra nelimitat numai în două cazuri:

Dacă locul său principal de muncă este suspendat din cauza întârzierilor salariale.
Dacă temporar nu are acces la locul de muncă principal din motive medicale, dar își păstrează capacitatea de a lucra cu fracțiune de normă.

Există, de asemenea, anumite nuanțe în alocarea timpului de vacanță și concediu medical:

Concediu de odihna. Într-un loc de muncă cu jumătate de normă, concediul se acordă concomitent cu odihna de la locul de muncă principal. Dacă la momentul primirii concediului salariatul nu a lucrat încă cu jumătate de normă timp de șase luni necesare, acesta i se acordă în avans. În cazul în care durata de odihnă la locul de muncă principal este mai mare decât la locul de muncă suplimentar, salariatului i se acordă câteva zile fără plată, timp în care poate continua să se odihnească pentru a reveni la muncă în același timp.
Concediu medical. Beneficiul se plătește salariatului dacă acesta a lucrat deja pentru acești angajatori timp de doi ani. Dacă cineva lucrează mai puțin timp, concediul medical este plătit doar pentru locul de muncă principal.
Decret. Dacă o femeie intră în concediu de maternitate, poate conta pe deduceri de la toate locurile de muncă dacă a lucrat acolo mai mult de doi ani. Dacă a lucrat mai puțin, este plătită doar la locul de muncă principal.

Munca cu fracțiune de normă nu are prevederi speciale cu privire la salarizare. Acest aspect este negociabil si se discuta cu angajatorul, dupa care se fixeaza in contractul de munca.

Este important să ne amintim că munca suplimentară informală este plină de riscuri. Este mai bine să formalizezi totul și să primești garanții sociale împreună cu protecție din partea statului.

În timpul unei crize financiare, mulți oameni încearcă să obțină un al doilea loc de muncă pentru a-și îmbunătăți situația financiară.

Acest lucru este posibil în baza unui acord cu jumătate de normă, dar nu pentru toată lumea.

Să ne gândim dacă este necesară crearea unui al doilea carnet de muncă pentru angajarea în mai multe posturi sau în diferite companii și dacă acest lucru este legal.

Este posibil să obțineți oficial două locuri de muncă principale?

Prin lege, există 2 tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă:

Intern. Un angajat ocupă 2 sau mai multe posturi în aceeași companie, îndeplinesc funcții diferite. Pentru a face acest lucru, se încheie mai multe contracte de muncă cu o singură persoană juridică. Această opțiune este optimă atât pentru angajator, cât și pentru angajat, deoarece nu este nevoie să re-pregătiți pachetele de documente - este suficient să faceți copii ale originalelor furnizate anterior.
Extern. Implică muncă paralelă la diferite întreprinderi care îndeplinesc sarcini similare. Găsirea unui loc de muncă este dificilă deoarece este necesară colectarea pachetelor de documente pentru două persoane juridice diferite și pot apărea și dificultăți în primirea plăților.

Un contract cu jumătate de normă poate fi ca urgent, asa de nelimitat. În cel de-al doilea caz, încetarea acestuia are loc la inițiativa angajatului sau angajatorului. Angajații cu normă parțială au dreptul la toate garanțiile sociale pe care le primesc și angajații cu normă întreagă: concedii plătite, concedii medicale, indemnizații de maternitate, prime, prânzuri etc.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru minori, precum și pentru deputați, membri ai guvernului, judecători și avocați, procurori, agenți ai legii, primării, șoferi și persoanele care desfășoară activități grele sau periculoase.

În unele cazuri, munca cu fracțiune de normă este permisă în anumite condiții. Astfel, directorul general al unei firme, cu permisiunea proprietarului, poate îndeplini simultan aceleași funcții în altă societate. Sportivii și antrenorii trebuie, de asemenea, să obțină aprobarea conducerii pentru munca cu fracțiune de normă.

Istoria Angajărilor

Carnetul de muncă este documentul principal al angajatului, care dovedește experiența sa de muncă. Acesta reflectă datele încheierii și încetării contractelor de muncă, informații despre promovare sau retrogradare, transferuri în cadrul aceleiași companii sau între diferite organizații, informații despre atribuirea de titluri, ranguri, premii primite, mulțumiri și penalități.

Scop principal– Aceasta este o confirmare a experienței de muncă și a calificărilor. Acesta trebuie prezentat la aplicarea pentru un nou loc de muncă, printre alte documente. De asemenea, munca cerut pentru:

atribuirea unei pensii și determinarea sumei plăților;
înregistrarea prestațiilor, inclusiv a indemnizațiilor de șomaj și de maternitate;
uneori - pentru a obține un pașaport.

Cartea muncii

Conform Rezoluției Ministerului Muncii din Rusia din 10.10.2003 N 69 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru completarea cărților de muncă” (Înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 11.11.2003 N 5219), după ce un angajat este inregistrat la munca, carnetul de munca ramane in societate pana la concedierea acestuia. Un specialist în resurse umane este desemnat responsabil cu stocarea documentului, iar la un antreprenor individual managerul este numit direct.

Este legal să aveți un al doilea exemplar?

În actele juridice nu există o interdicție clară privind înregistrarea mai multor documente de muncă sau restricții privind numărul acestora. În art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar că cartea trebuie păstrată la întreprinderea în care munca este cea principală. Se poate trage concluzia că se recomandă să aibă un singur document, însă decizia finală rămâne în sarcina angajatului.

Responsabilitatea pentru înregistrare

Deși legea este formală nu interzice creați mai mult de o carte de lucru, experții nu recomandă să faceți acest lucru decât dacă este absolut necesar. Nu există nicio răspundere pentru deținerea mai multor documente, dar sunt posibile o serie de alte probleme.

Al doilea raport de lucru, corect executat și care conține informații sigure, este valabil și nu riscă amendă. Cu toate acestea, la atribuirea unei pensii, puteți specifica o singură carte la cererea dvs., astfel încât se va lua în considerare doar vechimea în muncă indicată în aceasta. Acest lucru va reduce semnificativ valoarea plăților prescrise. Chiar dacă sunt furnizate două cărți, doar una va fi recunoscută ca autentică și doar pe baza experienței de muncă reflectate în aceasta se va calcula pensia.

O problemă poate apărea și în cazul primirii de prestații pentru două beneficii de angajare diferite sau a începerii unui al doilea loc de muncă fără întreruperea concediului de maternitate pentru a menține beneficiile. Dacă angajatorii vor lua cunoștință de acest lucru, ei vor avea dreptul de a intenta un proces împotriva angajatului pentru restituirea fondurilor acumulate în exces.

Uneori este creată o a doua carte pentru a ascunde faptele concedierilor și penalităților, sau pentru a indica calificări și experiență superioară pentru a obține o poziție profitabilă. O altă situație comună este aceea că o persoană folosește 2 locuri de muncă pentru a obține un loc de muncă cu normă întreagă în diferite companii, ceea ce este contrar legii.

De fapt, nu toți angajatorii verifică cu meticulozitate informațiile specificate în contractul de muncă. În cazul în care înșelăciunea devine cunoscută, angajatul nu numai că va fi concediat, dar și acțiunile sale vor fi catalogate drept fraudă, pentru care este prevăzută răspunderea penală.

Angajare paralelă

Potrivit art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, în baza unui contract cu normă parțială, angajarea paralelă este posibilă atât în două, cât și în trei sau mai multe organizații, dar există anumite cerințe:

având un loc principal de muncă unde o persoană lucrează de cele mai multe ori;
îndeplinirea sarcinilor în alte organizații în timpul liber din munca principală;
încheierea de contracte cu fracțiune de normă cu toți angajatorii, cu excepția celui principal, cu care s-a încheiat un contract de muncă obișnuit.

Prin lege, un angajat nu este obligat să informeze principalul angajator despre angajarea în alte companii. Cu toate acestea, este recomandat să faceți acest lucru pentru a evita neînțelegerile. La întreprinderile în care este planificată munca combinată, o persoană este obligată să informeze conducerea despre acest lucru.

Munca cu fracțiune de normă implică restricții temporare. Programele din diferite organizații nu trebuie să coincidă, iar durata totală a zilei de lucru nu poate depăși 8 ore. Potrivit art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate lucra în al doilea rând cel mult 20 de ore pe săptămână.

Există 2 opțiuni: 4 zile pe săptămână timp de 4 ore pe zi sau 5 zile pe săptămână timp de 3 ore și 12 minute. Dacă este posibil să aranjați un program astfel încât la prima întreprindere zilele lucrătoare să cadă în zilele lucrătoare, iar la a doua - în weekend, este permis să lucrați o zi întreagă de 8 ore într-una dintre companii.

Vă aducem în atenție un filmuleț în care avocatul cu experiență Yuri Ganin vorbește despre posibilitatea angajării în două locuri de muncă în același timp.

Care este calea de ieșire din această situație?

În mod oficial, puteți crea un al doilea caz de angajare pentru angajarea cu fracțiune de normă într-o altă companie. De fapt, acest lucru poate provoca o serie de probleme și, cel mai important, acest lucru nu este necesar.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, pentru a aplica pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să prezentați angajatorului doar un pașaport și un document privind educația. Bărbaților li se cere, de asemenea, să prezinte un act de identitate militar.

Alte documente pot necesita TIN și SNILS. La încheierea unui contract cu jumătate de normă, de obicei nu solicită carnetul de muncă, deoarece acesta trebuie păstrat la locul principal de muncă. Dacă trebuie să documentați vechimea în serviciu sau experiența, este suficient să furnizați o copie certificată a documentului.

La cererea angajatului, informațiile despre toate locurile de muncă suplimentare pot fi introduse în dosarul său de muncă. Pentru a face acest lucru, el trebuie să furnizeze specialistului de personal certificate de la toate organizațiile în care este angajat. Trebuie doar să vă asigurați că programele de la toate întreprinderile nu se suprapun, altfel autoritățile de reglementare vor bănui că înregistrările efectuate sunt nesigure.

Adulții pot lucra în paralel în două organizații diferite, cu excepția judecătorilor, adjuncților, polițiștilor și reprezentanților unui număr de alte profesii.

Angajarea oficială în a doua, a treia, chiar a patra organizație are loc prin încheierea de contracte cu fracțiune de normă. Este suficient să vă prezentați pașaportul și documentul educațional. Dosarul de muncă rămâne în custodia angajatorului principal, care face înregistrări în acesta despre toate locurile de muncă ale salariatului. Prin urmare, nu este nevoie să înregistrați o a doua carte, deși legea nu interzice acest lucru în mod oficial.

În condiții economice dificile, mulți sunt gata să-și ia un al doilea loc de muncă pentru a se asigura pentru ei înșiși și pentru familiile lor. Cu toate acestea, cunoașterea slabă a legislației muncii face să ne întrebăm dacă este posibil să lucrezi oficial două locuri de muncă și cât de legal este acest lucru. Răspunsul este pozitiv Codul Muncii are chiar și un termen special – „muncă cu fracțiune de normă”. Acest lucru va fi discutat în continuare.

Munca cu fracțiune de normă ar trebui să se distingă de combinarea pozițiilor care sunt similare ca sunet și sens. În ambele cazuri, vorbim de responsabilități suplimentare de muncă. Dar munca cu fracțiune de normă înseamnă întotdeauna să le faci în timpul liber. Când sunt combinate, munca într-o altă poziție sau la o scară mai mare se propune să fie efectuată cu normă întreagă.

Legea limitează timpul în care un lucrător cu normă parțială trebuie să lucreze - jumătate din săptămâna de lucru standard, adică nu mai mult de 20 de ore Volumul de lucru pe zi nu poate fi mai mare de 4 ore zilele în care lucrătorul cu normă parțială nu este implicat în locul principal, pe acestea este permisă creșterea sarcinii la normal.

Legea vă permite să obțineți două locuri de muncă în companii diferite. Această combinație se numește externă. Sau este posibil să îndepliniți sarcini primare și suplimentare cu un singur angajator. Aceasta este o combinație internă. Ambele opțiuni sunt acceptabile atâta timp cât cerințele suplimentare de încărcare sunt îndeplinite. Este acceptabil să aplici pentru un loc de muncă part-time la mai mulți angajatori deodată, dar ar trebui să te bazezi pe puterea și sănătatea ta.

Cum să aranjezi corect o astfel de muncă

Munca cu fracțiune de normă, chiar și internă, este întotdeauna formalizată printr-un contract de muncă. Aceasta este diferența sa fundamentală față de combinare, atunci când se întocmește un acord suplimentar privind atribuirea de responsabilități suplimentare la un contract deja existent. Contractul de munca se incheie in conformitate cu toate regulile prevazute de lege. Când aplici pentru un loc de muncă la un nou angajator, trebuie să prezinți toate documentele necesare, cu excepția carnetului de muncă. O înscriere se face în el la cererea angajatului.

Baza emiterii unui ordin de acceptare a unui lucrător cu normă parțială este o cerere. Trebuie să indice faptul că angajatul solicită să fie acceptat cu jumătate de normă. Același lucru este menționat în ordin (Formularul T-1). Contractul în sine ar trebui să indice durata de muncă, începutul și sfârșitul zilei de lucru, deoarece pentru un lucrător cu normă parțială acestea vor diferi de cele general acceptate. Este permisă încheierea unui contract cu lucrători cu fracțiune de normă, atât pe durată determinată, cât și fără limitare de valabilitate.

Pe buletinul de zi de lucru, lucrătorului cu fracțiune de normă nu i se dă întregul număr de ore, ci partea din tarif pentru care a fost acceptat, dar nu mai mult de ½. Într-o săptămână standard, aceasta este de 3 sau 4 ore pe zi. Pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă, timpul lucrat nu este însumat, ci este luat în considerare separat pentru postul principal și pentru munca cu fracțiune de normă. Salariile lucrătorilor interni cu fracțiune de normă, diverse indemnizații sau compensații sunt calculate separat pentru funcțiile principale și suplimentare. Același lucru este valabil și pentru plata concediilor medicale, a plăților de concediu și a altor plăți.

Interdicții privind munca cu fracțiune de normă

Pentru a lucra în timpul liber pentru o altă companie, nu trebuie să ceri permisiunea de la angajatorul principal. Această regulă se aplică majorității angajaților. Totuși, legea stabilește o serie de restricții și interdicții privind munca cu fracțiune de normă. Astfel, funcționarilor publici li se permite să-și îmbine locul de muncă principal doar cu cercetarea sau predarea. Această măsură se datorează necesității de a elimina eventualele conflicte de interese.

Pentru majoritatea lucrătorilor, instituirea de restricții este cauzată de îngrijorarea pentru sănătatea lor și siguranța celorlalți. Muncitorii minori nu pot lucra cu jumătate de normă; Este interzisă ocuparea unui loc de muncă cu jumătate de normă în producție dăunătoare sau periculoasă dacă locul de muncă principal implică condiții similare.

Orice persoană a cărei muncă implică conducerea oricăror vehicule are, de asemenea, interzis să lucreze cu jumătate de normă. Surmenajul va afecta nu numai sănătatea acestora, ci și siguranța unui număr mare de alte persoane: pasageri, alți utilizatori ai drumului etc. Vorbim despre toate tipurile de muncă cu fracțiune de normă, și nu doar de cele interne.

Drepturile lucrătorilor cu fracțiune de normă

Un angajat cu fracțiune de normă i se asigură aceleași garanții sociale ca și ceilalți angajați. Cu excepția programului scurt de lucru, acesta are dreptul de a se bucura de toate drepturile prevăzute pentru angajații companiei și trebuie să-și asume toate responsabilitățile. Pe lângă salariu, i se acordă diverse prime și plăți suplimentare. Mărimea acestora va fi proporţională cu timpul lucrat sau cu rezultatele obţinute.

Un muncitor cu fracțiune de normă are dreptul la concediu de odihnă și integral. Legea prevede că angajatorul este obligat să acorde zile de odihnă plătite în același timp ca pentru locul de muncă principal. Chiar dacă angajatul nu a lucrat minimul necesar de șase luni, i se acordă în avans concediu pentru muncă suplimentară.

Pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă, ambele concedii coincid și nu sunt însumate. Un lucrător extern cu fracțiune de normă nu își poate exercita dreptul la concediu simultan, dar, prin acord cu angajatorul, îl poate lua în altă perioadă.

Este posibil să lucrați simultan folosind două cărți de lucru?

Dorind să câștige mai mult, unii lucrători creează două cărți de muncă deodată. Nu există nicio interdicție directă în acest sens în lege. Dacă ambele documente sunt autentice, angajatorul nu are niciun motiv să refuze să facă înscrieri. Lucrul cu normă întreagă vă va permite să câștigați mai mult. Cu toate acestea, există un punct care trebuie luat în considerare.

Sistemul modern de pensii prevede o contabilitate personalizată a contribuțiilor pentru fiecare angajat. Din acest punct de vedere, semnificația cărții de muncă este mică. Dar este totuși imposibil să eliberezi o pensie fără a-i prezenta originalul. Și dacă se dovedește că datele din carnetul de muncă și din baza de date a fondului de pensii diferă, proprietarul documentului poate avea probleme.

O persoană poate lucra la un loc de muncă pentru un număr limitat de ore pe săptămână. Există momente când un cetățean își dorește să aibă venituri suplimentare. O persoană are dreptul de a găsi un alt loc de muncă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regulile care reglementează munca cu fracțiune de normă. Aceasta înseamnă că în timpul liber de la locul de muncă principal, o persoană lucrează oficial pentru o altă companie. Angajatul păstrează toate garanțiile și privilegiile standard.

Pentru a nu încălca legea, este necesar să se studieze normele Codului Muncii al Federației Ruse și practica corespunzătoare de aplicare a legii. În 2019, angajatorii și angajații se străduiesc să respecte procedura stabilită pentru ca organismele abilitate să nu le tragă la răspundere.

Soiuri conform legii

În conformitate cu articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă poate fi internă și externă:

Această formă de muncă trebuie să se distingă de combinarea posturilor, care se formalizează prin ordin al managerului cu acordul cetățeanului. De exemplu, dacă un șofer curăță interiorul în timpul orelor de lucru, atunci el îndeplinește și sarcinile de curățenie. În lege aceasta se numește combinație. Munca internă cu fracțiune de normă înseamnă curățenie după sfârșitul zilei de lucru pentru plata suplimentară.

Cum poți combina

Din punct de vedere legal, există o variantă legală și ilegală. Angajarea legală presupune întocmirea unui contract, convenirea asupra condițiilor de plată, a programelor de muncă și de odihnă etc.

Munca cu fracțiune de normă nu este înregistrată oficial în următoarele cazuri:

angajatorul nu vrea să se aprofundeze în specificul muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă, să calculeze impozite etc.;
există o limitare legală a numărului de ore - nu mai mult de jumătate din tarif pe lună;
cetățeanul intenționează să lucreze în vacanță la locul său principal de muncă;
părţile nu pot stabili programul de lucru.

Lipsa unui contract presupune riscuri sporite pentru angajat. Angajatorul poate, la discreția sa, să reducă salariile sau să concedieze o persoană fără compensație.

În alte cazuri, părțile întocmesc un contract de muncă în cadrul legii. Se emite un ordin de angajare, fondurile sunt virate la buget și fonduri extrabugetare.

Legea nu limitează munca cu fracțiune de normă după tip sau cantitate. Un cetățean are dreptul să încheie câte contracte de muncă este în măsură să îndeplinească.

Nuanțe legate de numărul de cărți de muncă

La angajarea unui cetățean, angajatorul solicită salariatului un carnet de muncă sau eliberează unul în lipsa acestuia. O persoană poate indica că nu a formalizat anterior documentul sau că a pierdut documentul.

Nu există o regulă specială în lege care să limiteze numărul de lucrători. Nu există nicio răspundere legală stabilită pentru o persoană care are două cărți. Prin urmare, un cetățean poate solicita un nou contract de muncă atunci când încheie un contract de muncă cu fracțiune de normă.

Cu toate acestea, în acest caz există o încălcare directă a normelor legale. Acordul prevede în mod direct că persoana respectivă se angajează pe o bază externă part-time. Prin urmare, specialistul HR nu are dreptul să elibereze un permis de muncă. Un nou document se face numai la locul principal de muncă.

Este mult mai convenabil să faci o înregistrare în conformitate cu legea. În cazul muncii cu fracțiune de normă, se poate face o notă corespunzătoare în documentul principal dacă cetățeanul dorește să păstreze o mențiune despre experiența în muncă.

O copie a ordinului este solicitată la locul combinării dacă cetățeanul lucrează suplimentar în altă organizație. El aduce acest document specialistului în resurse umane de la locul său principal de muncă. Salariatul face o înscriere în carnetul de muncă în care se menționează că cetățeanul a fost angajat pentru un loc de muncă cu jumătate de normă.

Al doilea carnet de muncă nu poate fi folosit la cererea pentru pensie. Durata serviciului este calculată în ordinea calendaristică, astfel încât mai multe perioade care coincid în timp nu pot fi luate în considerare. Chiar dacă fiecare angajator a plătit contribuții de asigurare.

Diferențele interne și externe

Munca cu fracțiune de normă internă și cea externă sunt similare în esență. În fiecare caz, este necesar să se încheie un contract de muncă și să includă condiții speciale în acesta.

Există mai multe diferențe între diferitele tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă:

dacă este extern, se eliberează 2 certificate de concediu medical pentru fiecare angajator;
cu combinație internă nu este necesară prezentarea niciunui document pentru înregistrare, deoarece angajatorul are deja toate informațiile despre angajat;
la solicitarea unui loc de muncă extern part-time, înscrierea în carnetul de muncă se face la solicitarea salariatului.

Cum să acționați

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un cetățean trebuie să notifice potențialul angajator că urmează să combine un nou post cu cel actual. De asemenea, trebuie să furnizați o copie a contractului cu angajatorul principal, care specifică condițiile de muncă. Acest lucru este necesar pentru coordonarea programului de lucru și eliminarea acelor lucrători care, prin lege, nu au dreptul de a lucra 2 locuri de muncă.

Procedura de înregistrare

După discutarea tuturor detaliilor relației cu cetățeanul, se semnează un acord.

Documentul trebuie să conțină următoarele prevederi:

o indicație că munca este efectuată cu jumătate de normă;
stabilirea unui regim de muncă și odihnă în conformitate cu restricțiile prevăzute la articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse;
procedura de plata (pe numarul de ore, dupa indicatori efectivi sau altele);
procedura de acordare a concediului (angajatul primește concediu în același timp cu locul de muncă principal, fără restricții);
dacă vacanța la un loc de muncă cu fracțiune de normă este mai scurtă, atunci angajatorul este obligat să acorde zile suplimentare fără plată;
termenul contractului (această prevedere lipsește dacă acordul este de natură nedeterminată).

Separat, merită să insistăm asupra responsabilităților. Adesea, lucrătorilor cu fracțiune de normă li se atribuie o muncă specifică, mai degrabă decât să rezolve toate problemele din cadrul funcției de muncă. De exemplu, unui avocat i se poate încredința gestionarea cererilor: redactarea și trimiterea scrisorilor, depunerea declarațiilor de revendicare. Lista responsabilităților este inclusă în contract ca clauză separată.

În continuare, se întocmește un ordin de angajare. Pe baza documentului intern, cetăţeanului i se permite efectiv să-şi îndeplinească atribuţiile. Persoana este introdusă în normele de siguranță la locul de muncă și de securitate la incendiu.

Comanda și contractul de muncă pot fi prezentate angajatorului principal pentru a face o înscriere în carte.

Concedierea se efectuează în conformitate cu procedura generală. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă există motive speciale de încetare a raporturilor de muncă. Astfel, articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajarea unui specialist cu normă întreagă pentru poziția corespunzătoare este un motiv pentru rezilierea unui contract cu un lucrător cu normă parțială.

Precizări suplimentare

Există o serie de caracteristici ale înregistrării persoanelor cu normă parțială la care ar trebui să le acordați atenție atunci când încheiați un acord.

Cum se stabilesc programul de lucru

Acordul ar trebui să prevadă condițiile de muncă. Dacă munca presupune plata în funcție de timp, atunci angajatorul are dreptul să stabilească ziua de lucru la cel mult 4 ore.

Reglementările interne ale muncii în această situație sunt aplicate într-o măsură limitată. De exemplu, un muncitor cu fracțiune de normă poate lucra după programul de lucru, în weekend și fără prânz.

O persoană are dreptul de a lucra cu normă întreagă dacă angajatorul principal nu este ocupat, de exemplu, din cauza timpului de nefuncționare. În acest caz, cetățeanul trebuie să prezinte documente justificative pentru a nu induce în eroare angajatorul.

În fiecare caz concret, părțile își stabilesc propriul program de lucru. Este necesar să se aprobe orele de lucru pentru ca cetățeanul să aibă timp să își termine munca la locul său principal și să poată interacționa eficient cu colegii din compania în care lucrează cu normă parțială.

Dacă un cetățean întârzie sau pleacă înainte de ora stabilită, atunci i se pot aplica măsuri disciplinare.

Un angajat poate lucra cu normă întreagă dacă nu este angajat la locul său principal de muncă. În acest caz, este indicat să se întocmească un acord suplimentar la care să se stabilească un regim temporar de muncă și odihnă.

Primirea concediului medical

Dacă o persoană este temporar cu handicap, locul de muncă și câștigurile sale sunt păstrate. Se eliberează certificat de concediu medical pentru a fi trimis la locul de muncă primară și la locul de muncă suplimentară, pentru ca cetățeanul să nu fie concediat pentru absenteism. Pierderea veniturilor cu fracțiune de normă nu este compensată.

Concediul medical este plătit și de organizația la care persoana este angajată cu normă parțială, dacă cetățeanul lucrează acolo de cel puțin 2 ani. Această prevedere este consacrată în articolul 13 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.

Interdicții existente

Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că minorii și cetățenii angajați în întreprinderi cu condiții dăunătoare sau periculoase nu pot lucra la două locuri de muncă în același timp, dacă munca cu fracțiune de normă implică muncă cu același impact asupra organismului. Pentru a ști cu siguranță dacă este posibil să lucrezi oficial două locuri de muncă, o persoană trebuie să studieze legile referitoare la statutul său juridic.

Nu pot fi lucrători cu fracțiune de normă:

procurorii;
angajații comisiei de investigație;
angajații Băncii Centrale a Federației Ruse;
șefii instituțiilor de învățământ;
angajații de stat și municipali;
lucrători de informații străine, serviciu de curierat, FSO;
deputați, membri ai guvernului;
membrii comisiei de audit a cooperativelor nu pot combina munca cu alte atributii din aceeasi organizatie;
alte categorii.

Șeful unei organizații poate lucra în altă companie dacă primește permisiunea proprietarului. Aceasta ar putea fi, de exemplu, o decizie a adunării generale a participanților unei companii comerciale. În contractul de muncă trebuie inclusă o referire la permis. La contract poate fi atașată o copie a autorizației.

Aceeași procedură este stabilită pentru sportivi și antrenori în articolul 348.7 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Interdicțiile speciale privind combinațiile stabilite în contractele de muncă, dar nesusținute de lege, nu au forță juridică. Angajatorul nu are dreptul de a cere unui angajat să lucreze într-un singur loc.

Sancțiuni posibile

Dacă angajatorul a încălcat cerințele legii atunci când a formalizat relațiile cu un lucrător cu normă parțială, atunci organizația poate fi trasă la răspundere în conformitate cu articolul 5.27 partea 1 a Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Sancțiunea prevede o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Absența unui acord cu un lucrător cu normă parțială se pedepsește cu o amendă de la 50 la 70 de mii pentru organizații, în temeiul părții 4 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Pentru un funcționar, o astfel de omisiune este plină de o amendă de la 10 la 20 de mii.

Nu există nicio răspundere pentru un cetățean. Nu există penalizare pentru primirea a 2 carnete de muncă.

Dacă angajatorul nu a transferat impozitul pe venitul personal, atunci responsabilitatea corespunzătoare revine cetățeanului însuși. Taxele și taxele de întârziere sunt colectate în instanță în baza dispozițiilor articolului 231 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Rusia nu are o practică larg răspândită a muncii oficiale cu fracțiune de normă. Deși mulți specialiști din companiile mici pot lucra 3-4 ore pe zi și își pot îndeplini toate sarcinile. Este necesar doar să-și organizeze în mod competent munca și să elaboreze termenii contractului.

Este posibil să lucrezi oficial două locuri de muncă? Această întrebare este relevantă pentru mulți oameni în timpul crizei financiare. Din păcate, lipsa cunoștințelor minime în domeniu dă naștere la anumite întrebări, neînțelegeri și griji, ceea ce, vedeți, este absolut inacceptabil pentru desfășurarea activităților profesionale de muncă. Deci, este posibil să te regăsești în mai multe domenii de lucru deodată și să nu încalci legile actuale ale țării?

Informații generale

Este posibil să lucrezi oficial două locuri de muncă? Da, Codul Muncii modern permite oficial astfel de acțiuni și chiar le numește termenul special „muncă cu fracțiune de normă”. Ca parte a acestei combinații, puteți îndeplini sarcinile de lucru nu în două, ci chiar în trei, patru sau mai multe companii. Principala cerință pentru aceasta este respectarea regulilor de proiectare. În cea mai mare parte, acestea sunt prevăzute în capitolul 44 din Codul muncii, și anume în

Nuanțe principale

Când răspundeți la întrebarea dacă este posibil să lucrați oficial două locuri de muncă, este necesar să menționăm două tipuri principale de muncă cu fracțiune de normă:

Extern. Aceasta implică munca în locuri diferite.
Intern. Aceasta înseamnă să lucrezi în aceeași organizație, dar în posturi diferite.

Mai mult, în fiecare caz, pentru a clasifica o activitate de muncă ca o combinație, trebuie îndeplinite anumite condiții. Ele sunt exprimate în:

Având un loc principal de muncă.
Efectuarea sarcinilor suplimentare în timpul liber din programul primar.
O încheiere care reglementează un alt raport de muncă (obligatoriu).
Respectarea tuturor garanțiilor sociale.
Disponibilitatea unui contract de răspundere.

Munca cu fracțiune de normă este interzisă

Angajarea oficială la două locuri de muncă poate fi interzisă pentru anumite categorii de cetățeni. Astfel, aceștia includ și cetățenii minori ai țării noastre (sub 18 ani). Printre altele, o astfel de interdicție va fi relevantă pentru toată lumea dacă încearcă să-și îmbine locul de muncă principal cu tipuri de muncă periculoase, dificile sau chiar dăunătoare. De asemenea, dacă lucrați deja la o astfel de întreprindere, nu ar trebui să încercați să găsiți responsabilități suplimentare.

Să trecem de la recomandările generale la cele specifice. Dacă activitatea dvs. principală este conducerea unui vehicul, munca cu fracțiune de normă va fi și în zona interzisă pentru dvs. În plus, există o listă întreagă de profesii care interzic efectuarea oricărei lucrări suplimentare. Acestea includ:

Avocați.
Judecătorii.
Ofițeri de poliție și alt personal al forțelor de ordine.
Angajații parchetului.
Reprezentanți ai informațiilor străine.
Reprezentanții autorităților municipale.
Membri ai guvernului (cu excepția desfășurării activităților științifice sau didactice) și deputați.

Bazele designului

Destul de des, diverși pseudo-experți răspund negativ la întrebarea dacă este posibil să dețină oficial două locuri de muncă, invocând articolul 66 din Codul Muncii, care conține informații despre ilegalitatea de a avea două cărți de muncă pentru o persoană. De fapt, totul este mult mai simplu. Este necesar să se clarifice faptul că, în cazul muncii cu fracțiune de normă, un tip de activitate este întotdeauna considerat principal (munca inițială), iar celălalt - suplimentar. În primul caz, relația se formalizează printr-un carnet de muncă, în al doilea - cu ajutorul unui contract de muncă, a cărui clauză obligatorie este o notă că activitățile angajatului se desfășoară cu normă parțială.

Nuanțe de design part-time

Acum că știți dacă este oficial posibil să lucrați două locuri de muncă, trebuie să clarificați nuanțe suplimentare de combinare. În primul rând, trebuie să fiți de acord asupra programului oficial permis de Codul Muncii. Astfel, unui cetățean i se alocă cel mult 4 ore pe zi pentru muncă suplimentară, cu condiția ca înainte de aceasta, angajatul să-și îndeplinească sarcinile directe de serviciu în timpul unei ture complete. O zi liberă (dacă este între luni și vineri la locul de muncă principal) poate fi folosită pentru munca cu fracțiune de normă în întregime.

O altă limitare nu se aplică duratei de lucru pe zi, ci duratei sale totale. Astfel, sarcina suplimentară întocmită în temeiul contractului trebuie neapărat limitată de un interval de timp, adică documentul trebuie să indice perioada de valabilitate a acestuia. Totuși, trebuie menționat că contractele de combinare pot fi emise și pe perioadă nedeterminată. În acest caz, rezilierea acestora se realizează la inițiativa uneia dintre părți sau prin acordul general al acestora.

Algoritm pentru angajarea de muncă suplimentară

Cum să lucrezi oficial două locuri de muncă? Ce documente trebuie furnizate pentru înregistrarea unui loc de muncă part-time? Când mergeți la un al doilea loc de muncă, nu uitați să luați cu dvs. principalul (pașaportul), o diplomă de studii care vă confirmă calificările și specialitatea, precum și un certificat de la locul locului de muncă principal, care conține informații despre condițiile acestuia. implementare și specific. Vă rugăm să rețineți că această listă de documente este generală, departamentul local de resurse umane vă poate solicita să furnizați alte informații necesare. Astfel, bărbaților li se cere întotdeauna să furnizeze documente este adesea util să aibă un certificat de asigurare de pensie. În ceea ce privește cartea de muncă, prezența acestuia pentru reînregistrare nu este obligatorie, deoarece este stocată direct la locul de muncă principal.

Următorul pas este semnarea unui contract de muncă cu o notă despre munca cu fracțiune de normă, în baza căreia departamentul HR emite un ordin de angajare, iar apoi creează un card personal pentru fiecare astfel de angajat.

Drepturile angajaților la munca suplimentară

Este legal să lucrezi oficial două locuri de muncă și ce drepturi are un angajat la al doilea loc de muncă suplimentar? În domeniul drepturilor și obligațiilor, activitățile cu fracțiune de normă nu diferă de cea principală. Astfel, un angajat poate conta oricând pe primirea regulată a plății pentru acțiunile pe care le efectuează.

În plus, poate primi și indemnizații și diverse prime, dacă sunt prevăzute de regulamentele companiei. Nu trebuie să uităm de garanțiile sociale și acestea rămân neschimbate și sunt reglementate de Codul Muncii. Când lucrați cu normă parțială, aveți dreptul să beneficiați de concediu plătit în fiecare companie.

Cu toate acestea, această problemă are încă propriile nuanțe suplimentare. Astfel, indemnizațiile și garanțiile pentru lucrătorii din nordul îndepărtat sunt prevăzute pentru locul de muncă principal și nu se aplică muncii suplimentare.

Dacă o angajată este bolnavă sau merge în concediu de maternitate, poate beneficia de beneficii sociale în ambele companii. Acest punct este determinat de Legea federală nr. 255 (articolul 13, paragraful 2). În acest caz, concediul medical în forma prescrisă trebuie acordat fiecărui angajator.

Despre înscrierea suplimentară în fișa muncii

Este posibil să lucrezi oficial două locuri de muncă și să faci în continuare toate înregistrările în cartea de muncă? Da, acest lucru este posibil - direct la cererea angajatului. Chiar dacă lucrați pentru mai mult de două companii, acest lucru poate fi consemnat într-un document oficial. Mai mult, toate acestea vor fi efectuate de ofițeri de personal la locul principal de muncă. Pentru a introduce informații, trebuie să furnizați certificate de la companii care vor conține informații despre atribuțiile îndeplinite și natura acestora.

Este posibil să obțin două locuri de muncă oficial? Acum știi răspunsul la această întrebare. Cu toate acestea, în căutarea resurselor financiare, ar trebui să fii în continuare extrem de atent și să nu uiți de propria sănătate. Amintiți-vă: stresul semnificativ vă poate înrăutăți starea și reduce activitatea fizică și mentală.