Per mano atostogas mane ras pakaitalas. Darbuotojo pavadavimas atostogų metu. Darbuotojo pavadavimo atostogų metu tvarka

Pareigos pildymas per pagrindinio darbuotojo atostogas

Paprastai atostogauti darbuotojas globalių problemų įmonei nesukelia. Tačiau kai atostogos užsitęsia, pavyzdžiui, mergina pasiima pagrindines atostogas, o paskui išvyksta dirbti ir dirbti bei prižiūrėti naujagimio, arba kai atostogauja organizacijos vadovas, be kurio darbas, aišku, nejudės, bet tam tikruose taškuose gali užstrigti, darbdavys turime pagalvoti apie pakeitimo poreikį.

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra numatytos 4 veiksmų galimybės, jei reikia laikinai pakeisti darbuotoją:

Laikinas organizacijos darbuotojo perkėlimas į nesančio darbuotojo pareigas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnyje teigiama, kad perkėlimas keičiasi darbuotojo darbo funkcija, struktūrinis padalinys ar vietovė, kurioje jis dirbo.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 16 punkte paaiškinta, kad 2004 m. vietovė laikoma pakeista, jei darbuotojas pradeda dirbti ne toje vietovėje, kurioje iš pradžių atliko savo darbo funkciją. Struktūrinio padalinio pakeitimas bus perkėlimas į kitą filialą, dirbtuves, skyrių ir pan.

Keičiant darbo funkciją, atliekami darbai, kurių darbuotojas anksčiau neatliko. Pavyzdžiui, buhalteris laikinai perkeltas į sekretoriaus pareigas, užuot tvarkęs ir tvarkęs buhalterinę apskaitą, priima skambučius, organizuoja susirinkimus, konferencijas ir pan.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punkte, perkėlimas atliekamas:

• Mažiau nei mėnesį - be darbuotojo sutikimo, tačiau tik tuo atveju, jei perkėlimas būtinas dėl išskirtinio atvejo, keliančio grėsmę gyventojų gyvybei, o laikinojo darbo kvalifikacija yra ne žemesnė už darbuotojo kvalifikacijos lygį. Vadovaujantis Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimo Nr.2 17 punktu, kilus ginčui, tokių aplinkybių buvimą turi įrodyti pats darbdavys.
• 1 mėnesio laikotarpiui iki pagrindinio darbuotojo grįžimo į darbą – be perkeliamo darbuotojo sutikimo tuo atveju, kai dėl perkėlimo nepasikeičia darbo sutarties sąlygos. Kitais atvejais reikalingas darbuotojo sutikimas.

Darbas ne visą darbo dieną

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, atlieka darbo funkcijas keliose darbo vietose skirtingu laiku.

Galimas darbas ne visą darbo dieną toje pačioje organizacijoje arba pas skirtingus darbdavius ​​– atitinkamai vidinis ir išorinis ne visą darbo dieną. Tačiau tokių darbų skaičius neribojamas, išskyrus ypatingus atvejus:

Pastaba: be apribojimų dirbti ne visą darbo dieną, kai kurios kombinuoto darbo reguliavimo ypatybės taip pat taikomos tam tikrų pramonės šakų darbuotojams. Visų pirma, tokius požymius nustato Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. nutarimas „Dėl mokymo, medicinos, farmacijos ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų“ Nr. 41.

Apmokėjimas už pavadavimą pagrindinio darbuotojo atostogų metu

Darbo užmokesčio apskaičiavimo metodai skiriasi priklausomai nuo pakeitimo būdo:

Apmokėjimas pavedus

Perkeltam darbuotojui apmokama pagal atliktą darbą, tačiau mažesnė už vidutinį uždarbį ankstesnėje darbo vietoje. Ši nuostata yra įtvirtinta 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 p., tačiau jis taikomas tik tais atvejais, kai pakeitimas būtinas dėl ekstremalių aplinkybių.

Nežinote savo teisių?

Tačiau tebegalioja SSRS valstybinio darbo komiteto 1965 m. gruodžio 29 d. išaiškinimas „Dėl laikinojo pavadavimo apmokėjimo tvarkos“ Nr. 30/39, kuriame nurodyta, kad apmokama už laikiną pareigų paskyrimą kitam darbuotojui. pareiginės algos ir priedo pagal faktiškai atlikto darbo rezultatus. Kai išmoka yra mažesnė už vidutinį uždarbį darbe iki laikinojo perkėlimo, papildomai išmokama trūkstama suma. Taikydami analogijos metodą, nustatome, kad perkeliamo darbuotojo darbo užmokestis susideda iš darbo užmokesčio už atliktą darbą ir priedo, jei bus numatytas organizacijos, ne mažesnio už ankstesnį atlyginimą.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktu, jis gali būti perkeltas į žemesnės kvalifikacijos darbą tik darbuotojui sutikus. Akivaizdu, kad atlyginimas už tokį darbą bus mažesnis, o tuo atveju, kai darbuotojas sutiko su tokiu perkėlimu be papildomos sąlygos dėl darbo užmokesčio dydžio, būtų logiška, kad jis kartu sutiktų su atlyginimu, kuris nustatytas už darbą tokios kvalifikacijos.

Apmokėjimas už darbą ne visą darbo dieną ir pagal terminuotą darbo sutartį

Kartu su darbu ne visą darbo dieną ir naujo laikinojo darbuotojo priėmimu sudaroma darbo sutartis, kurioje nustatomas ir darbo užmokestis.

Kombinuotas mokėjimas

Už papildomų darbų atlikimą nesančiam darbuotojui lygiagrečiai su pagrindiniu darbu pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis reikalauja papildomo užmokesčio, kurio dydis nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Skaičiavimas atliekamas pagal papildomo darbo turinį ir apimtį. Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012-03-12 rašte „Dėl darbo atlikimo tvarkos...“ Nr.22-2-897 išaiškinta, kad papildomas apmokėjimas nėra mokamas, jeigu darbuotojo pareigybės aprašyme numatyta už pareigą atlikti analogišką darbo funkciją atliekančio darbuotojo pareigas jo nesant.

Pakeitimo registracija

Nesančio darbuotojo pavadavimo registravimo tvarką numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• Perdavimas įforminamas rašytiniu susitarimu (72 straipsnio 2 dalis).
• Ne visą darbo dieną sudaroma darbo sutartis su kiekvienu darbdaviu arba kelios sutartys su vienu darbdaviu (282 straipsnis).
• Darbuotojas laikinai įdarbinamas sudarant terminuotą darbo sutartį (59 straipsnis).
• Papildomos pareigos darbuotojui priskiriamos tik jam sutikus. Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos rašte Nr. 22-2-897 nurodyta, kad papildomų pareigų skyrimas darbuotojui įforminamas papildomu susitarimu arba nustatomas sudarant darbo sutartį (Darbo DK 60 str. 2 d.). Kodas).

Sudarius darbo sutartį ar papildomą susitarimą, surašomas pakeitimo įsakymas, į kurį darbuotojas supažindinamas pasirašytinai.

SVARBU! 3 dalis str. Pagal Rusijos Federacijos Konstitucijos 92 straipsnį Rusijos Federacijos Vyriausybės pirmininkas įpareigojo pakeisti Rusijos Federacijos prezidentą, kai šis negali užimti savo pareigų. Pagal str. 1994 m. liepos 21 d. įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo“ Nr. 1-FKZ 25 str. Konstitucinio Teismo pirmininką prireikus turi pakeisti jo pavaduotojas.

Tokios normos buvo sukurtos ne be priežasties. Perkelkime juos iš viešojo administravimo plotmės ir projektuokime į bet kurios organizacijos veiklą. Iš anksto nustatęs ne visų, o bent jau pagrindinių juridinio asmens pareigybių pakeitimo tvarką ir nurodęs ją, pavyzdžiui, darbo sutartyje ar atskirame lokaliniame akte, vadovas galės išvengti tokių problemų kaip:

• atsakomybės apibrėžimo trūkumas, kai nėra darbuotojo, kuris ją prisiima;
• laiko praradimas, kuris bus praleistas ieškant ir skiriant laikinąjį darbuotoją į pravaikštą;
• sunkumai ieškant laikinojo darbuotojo, norinčio dirbti trumpą laiką.

Tokiu atveju pavadavimo tvarka pirmiausia turėtų būti suprantama siekiant nustatyti asmenį, pavaduojantį nesantį darbuotoją.

Niuansai registruojant darbuotoją kaip laikiną pavadavimą

Keičiant darbuotoją atostogaujant, reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

1. Laikinas perkėlimas gali tapti nuolatiniu, jei darbuotojas pats nepareikalavo perkėlimo atgal, o darbdavys jam nesuteikė tos pačios vietos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis).

2. Pamaininio darbo metu nesantį darbuotoją pavaduoja jo kolega, tai įforminama kaip papildoma pareiga. Reikia atsiminti, kad:

• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis draudžia dirbti iš eilės 2 pamainomis, todėl sudarant pamainų grafiką negalima leisti pamainų iš eilės pakeičiamiems ir pakaitiniams darbuotojams;
• pamainos, kurias darbuotojas dirba pas nesantį darbuotoją, patenka į jo savaitgalius, todėl pagal BK str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, papildoma priemoka yra bent dviguba pakaitinio darbuotojo atlyginimo suma.

3. Kartais reikia pildyti papildomus dokumentus. Pavyzdžiui, pakeisdamas kasininko pareigas, darbdavys gali reikalauti, kad pakaitinis darbuotojas sudarytų atsakomybės sutartį. Ši teisė suteikiama vadovui pagal patvirtintą darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) finansinės atsakomybės, pakeičiamų ar atliekamų pareigybių ir darbų sąrašo. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. nutarimas Nr. 85.

Apibendrinkime naudodamiesi lentele:

Atostogauti išeinantis darbuotojas neturėtų turėti įtakos organizacijos darbui. Todėl kai nėra galimybės atostogaujančiojo pareigų paskirstyti likusiems darbuotojams, nepadidinant jiems darbo krūvio, įforminamas derinimas arba pakeitimas.

Derinys atostogų metu

Derinys reiškia, kad darbdavio pasirinktas darbuotojas vienu metu atlieka ir savo, ir atostogauti išėjusio kolegos darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str.).

Derinimas atostogų metu galimas tik darbuotojo, kuriam planuojama patikėti poilsiautojo darbo pareigas, sutikimu.

Apmokėjimas už kombinuotas atostogas

Darbuotojas, derinantis savo ir poilsiautojo darbą, be savo atlyginimo, turi teisę į papildomą užmokestį už derinimą. Šios papildomos įmokos dydis nustatomas atsižvelgiant į atliekamų papildomų darbų apimtį ir specifiką. Papildoma priemoka nustatoma pakaitinio darbuotojo ir darbdavio susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnis). Jis gali būti nustatytas arba kaip fiksuota suma, arba, pavyzdžiui, kaip procentas nuo atostogauti išėjusio darbuotojo atlyginimo.

Sujungimo sutartis

Papildomas susitarimas prie darbo sutarties derinant pareigas darbuotojo atostogų metu gali būti sudaromas taip:

Maskva 2016-10-05

Ribotos atsakomybės bendrovė „Šilko kelias“, toliau – „Darbdavys“, atstovaujama generalinio direktoriaus Šelkopryadovo G. S., veikiančio pagal chartiją, ir Smetaninos Liudmilos Konstantinovnos, toliau – „Darbuotojas“. “, kita vertus, bendrai vadinamos „Šalys“, šią sutartį sudarė taip.

1. Dėl to, kad vyresnioji kasininkė E.M.Zolotareva yra kasmetinėse mokamose atostogose. Laikotarpiu nuo 2016-05-16 iki 2016-05-29 imtinai, kartu su darbo sutartyje nurodytais darbais, darbuotojui darbo pareigas atlikti paveda E. M. Zolotareva. pagal savo pareigybės aprašymą, su kuriuo Darbuotoja buvo susipažinusi prieš pasirašydama šią sutartį.

2. Darbuotojui už pareigybių derinimą E.M.Zolotarevos atostogų metu skiriamas papildomas apmokėjimas. 10 000 rublių suma.

3. Darbuotojas turi teisę atsisakyti papildomų darbų anksčiau laiko, o Darbdavys turi teisę atšaukti užsakymą atlikti jį anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjęs kitą Šalį ne vėliau kaip prieš 3 (tris) darbo dienas.

4. Šis susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis.

Šalių parašai

Darbdavys_____________G.S. Šilkaverpiai

Darbuotojas__________L.K. Grietinė

Užsisakykite derinį atostogų metu

Derinys įforminamas atitinkama tvarka, kurioje pageidautina atspindėti:

• priežastis, kodėl darbuotojas derins savo ir svetimą darbą. Tokiu atveju priežastis – kito darbuotojo atostogos;
• laikas, kurį darbuotojas turės derinti savo ir poilsiautojo darbą;
• pareigos, kurias atliks darbuotojas, susijęs su deriniu;
• papildomos įmokos suma už derinimą.

Užsakymas dėl derinio atostogų metu: pavyzdys

Ši tvarka gali atrodyti taip:

Šilko kelias LLC Užsakymas dėl pozicijų derinimo

10.05.2016 № 33

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas įsakau:

1. Dėl vyresniosios kasininkės E.M. Zolotarevos atostogų. nuo 2016-05-16 iki 2016-05-29 vyresniosios kasininkės pareigas pagal pareigybės aprašymą, siekiant sujungti pareigas, paskirti buhalterei L.K.Smetaninai.

2. Įdiegti Smetanina L.K. už tam tikrą laikotarpį papildomai mokama 10 000 (dešimties tūkstančių) rublių.

Generalinis direktorius G.S. Šilkaverpiai

Aš perskaičiau įsakymą:

Buhalterė L.K. Grietinė

Prieš derinį

Neprieštarauju pozicijoms L.K. Grietinė

Papildomas mokėjimas už kombinuotą ir gyventojų pajamų mokestį

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui priklausanti papildomos išmokos suma apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, taip pat draudimo įmokomis bendra nustatyta tvarka.

Pareigybių ir personalo dokumentų derinimas

Informacija, kad darbuotojas derino savo ir atostogaujančio darbuotojo darbą, neatsispindi nei jo darbo knygelėje, nei asmens kortelėje, nei darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Keitimas atostogų metu

Pavadavimas atostogų metu yra darbuotojo perkėlimas į poilsiautojo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis). Tie. Darbuotojas, pavaduodamas poilsiautoją, savo darbo pareigų neatlieka, o tik atlieka atostogauti išėjusio darbuotojo darbą.

Laikinas darbuotojo perkėlimas įforminamas rašytiniu darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Toks susitarimas gali būti sudarytas analogiškai sutarčiai ne visą darbo dieną, pakeičiant joje esančią informaciją konkrečiai situacijai tinkama informacija (pvz., nurodant atlyginimo dydį pavadavimo laikotarpiui, taip pat informacija, kad per laikotarpį pavaduojantis darbuotojas dirba tik poilsiautojo darbą).

Darbuotojo pavadavimas atostogų metu: apmokėjimas

Darbuotojas, pavaduojantis kolegą atostogų metu, gauna atlyginimą pagal atliktą darbą.

Prašymas pakeisti atostogų metu: pavyzdys

Jei yra pakeitimas, paraiška nebus nagrinėjama. Tačiau turite sudaryti pakeitimo užsakymą. Norėdami jį sudaryti, galite naudoti vieną iš unifikuotų formų (T-5 arba T-5a, patvirtintos Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1). Pavyzdžiui, T-5 formos pakeitimo užsakymas atrodys taip:

Pakeitimo mokėjimas ir gyventojų pajamų mokestis

Kaip ir derinant, darbuotojo už poilsiautojo pavadavimą gaunami pinigai įprastine tvarka apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis.

Bet kurioje organizacijoje gali susidaryti situacija, kai darbuotojas ilgą laiką nedirba – serga, atostogauja ar ilgoje komandiruotėje, mokosi ne darbo metu ir pan. Tačiau darbas turi būti atliktas. Šiandien kalbėsime apie laikinai nesančio darbuotojo pareigų priskyrimo kitam darbuotojui variantus: pasakysime, kaip įforminti tokį pareigų atlikimą, ar būtina daryti įrašą darbo knygelėje, atsakysime į klausimus iškilti pakeliui.

Darbo kodeksas siūlo ne vieną laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo variantą:
- neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo;
— laikinas perkėlimas;
- judėjimas;
- darbas ne visą darbo dieną;
- terminuota darbo sutartis.
Pažvelkime į kiekvieną iš šių variantų atidžiau.

Naudojame vidinius organizacijos resursus

Aptarnaujamų sričių derinimas arba išplėtimas. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktu, darbuotojas per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu gali būti pavestas dirbti papildomus kitos ar tos pačios profesijos darbus. pareigas) už papildomą atlyginimą. Jei papildomai dirbama kitose profesijose (pareigose), tai bus derinys, o jei toje pačioje profesijoje (pareigose) - paslaugų sričių išplėtimas, darbo apimčių didinimas.

Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punkte nustatyta išlyga, kad darbuotojui, norint atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo, gali būti skiriamas papildomas darbas kitoje arba toje pačioje vietoje. profesija (pareigos).

Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą ir įforminamas sutartimi. Tame pačiame susitarime taip pat patvirtintas papildomo darbo užmokesčio dydis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 str.) - fiksuota suma arba procentais nuo atlyginimo (tiek už pagrindines, tiek už keičiamas pareigas). ).

Norėčiau atkreipti jūsų dėmesį į apmokėjimą už papildomą darbą. Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija 2012-03-12 rašte N 22-2-897 paaiškino, kad kartais už neatvykusio specialisto pareigų atlikimą gali būti neapmokama. Tai įmanoma, kai tam tikrų kategorijų darbuotojų pareigybės aprašymuose numatyti nesančio specialisto, turinčio panašią darbo funkciją, pareigų atlikimo atvejai. Šiuo atveju derinys yra darbo funkcijos dalis ir už jį nereikia mokėti.

Pastaba. Jei pavestas kitos profesijos darbas reikalauja papildomų įgūdžių ar išsilavinimo, įvertinkite, ar darbuotojas gali jį atlikti nepakenkdamas savo darbui, kitu atveju geriau naudoti kitą pakeitimo variantą.

Tačiau autorius nesutinka su tokia pozicija ir štai kodėl. Nesančio darbuotojo įtraukimas laikinai eiti pareigas pareigose bet kuriuo atveju turi būti vykdomas darbdavio, išduodamas atitinkamą įsakymą (instrukciją), kaip reikalaujama SSRS Valstybinio darbo komiteto paaiškinime Nr. 30, Visi -Rusijos centrinė profesinių sąjungų taryba 1965 m. gruodžio 29 d. Nr. 39 „Dėl laikinojo pavadavimo apmokėjimo tvarkos“, neatsižvelgiant į tai, ar tokio dalyvavimo galimybė yra nurodyta darbo sutartyje ar darbuotojo pareigybės aprašyme. Be to, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsniu, papildomo užmokesčio už papildomo darbo atlikimą nustatymas taip pat nepriklauso nuo to, ar darbo sutartyje (pareigos aprašyme) yra ar nėra nurodymo apie nesančio darbuotojo pareigų atlikimą. . Todėl manome, kad darbuotojui už papildomo darbo atlikimą bet kuriuo atveju priklauso darbo santykių šalių nustatyto dydžio papildoma priemoka.

Pagal susitarimą išduodamas įsakymas. Tai gali atrodyti taip, pavyzdžiui:

Ribotos atsakomybės bendrovė "Vesna"

įsakymas Nr.41
Dėl papildomų darbų pavedimo, siekiant derinti pareigas

Nesant darbo užmokesčio apskaitos vedėjos, Anokhina V.L. dėl išplėstinio mokymo su atskyrimu nuo gamybos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 ir 151 str

Aš užsisakau:
1. Pavesti vyresniajai buhalterei Volkovai A.S. nustatytomis darbo valandomis kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu atliekantis papildomą darbo užmokesčio apskaitininko darbą už papildomą apmokėjimą.
2. Įdiekite Volkova A.S. 12 000 rublių mėnesinė papildoma priemoka už papildomų darbų atlikimą siekiant sujungti pareigas.
3. Nustatykite Volkovos A.S. kombinacijos laikotarpį. darbo užmokesčio apskaitininke nuo 2013-05-15 iki 2013-07-19.

Priežastis: 2013-05-14 papildomas susitarimas prie 2009-08-05 darbo sutarties N 9-08.

Režisierius Medvedevas /Medvedev A.D./

Su įsakymu susipažinome:
kaupiamasis buhalteris
darbo užmokestis Anokhin, 2013-05-14 /Anokhina V.L./
vyresnioji buhalterė Volkova, 2013-05-14 /Volkova A.S./

Atsiminkite, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomą darbą anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis). Darbdavys taip pat gali atšaukti įsakymą jį įvykdyti anksčiau laiko, pranešdamas apie tai darbuotojui per tą patį laikotarpį.

Laikinas perkėlimas. Perkėlimu laikomas nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jeigu struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pasikeitimas, toliau dirbant tam pačiam darbdaviui. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis).

Konkrečiau, laikinojo perkėlimo tvarka yra apibrėžta 3 str. 72.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Visų pirma, pagal šią taisyklę darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų. Jei laikinai perkeliamas į laikinai nesantį darbuotoją, kurio darbas pagal įstatymą išlieka, pavaduoti, tokio perkėlimo laikotarpis gali būti ilgesnis nei metai (pvz., vaiko priežiūros atostogų vaikui iki 1,5 metų laikotarpiui). amžiaus).

Bet kuriuo atveju laikinas perkėlimas nesančio darbuotojo pavadavimo laikotarpiui leidžiamas tik šalių susitarimu, sudarytu raštu.

Laikinojo perkėlimo sąlygas ir trukmę šalys nustato papildomu susitarimu prie darbo sutarties. Tokio susitarimo pagrindu išduodamas pavedimo pavedimas. Primename, kad Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1 nustatytos suvienodintos pavedimų formos yra neprivalomos naudoti nuo 2013 m., todėl pavedimo pavedimas gali būti išduotas patvirtintos formos organizacija. Tokiu atveju svarbu užsakyme nurodyti perdavimo pobūdį – laikinas ir kaip pagrindą pateikti perdavimo sutarties rekvizitus – jos datą ir numerį. Su tokiu įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Pastaba. Jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, o jis nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliau, tada susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir laikomas perkėlimu. nuolatinis.

Klausimas: ar pakanka darbuotojo parašo laikinajame perkėlimo įsakyme, kad perkėlimo sutartis būtų laikoma sudaryta?

Ne, nepakanka. Reikalingas atskiras dokumentas – susitarimas, kuriame šalys lygiomis teisėmis nustatys laikino perkėlimo sąlygas. Būtent ši sutartis, pasirašyta abiejų darbo santykių šalių, yra pagrindas išduoti pavedimą.

Nepamirškite, kad jei perkėlimo metu pasikeičia darbuotojo pareigos, jis turi būti supažindintas su nauju pareigybės aprašymu. Tas pats pasakytina ir apie saugos taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnio 2 dalis).
Kalbant apie įrašą darbo knygoje, pasakysime taip. Nei Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklėse*(1), nei Darbo knygelių pildymo instrukcijose*(2) nėra numatyta daryti įrašų darbo knygelėje apie laikinus perkėlimus. Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis nustato, kad informacija apie darbuotoją, jo atliekamą darbą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą ir darbuotojo atleidimą įrašoma į darbo knygą. Atitinkamai, laikinojo perkėlimo registruoti nereikia.

Dažnai kyla klausimas, ar būtina įforminti darbuotojo grįžimą į nuolatinę vietą. Darbo kodeksas į šį klausimą neatsako. Tačiau, siekiant išvengti ginčytinų situacijų, rekomenduojame darbuotojui išsiųsti pranešimą apie pagrindinio darbuotojo grįžimą į darbą, kuris surašomas bet kokia forma. Taip pat galite duoti įsakymą nutraukti laikinąsias pareigas ir grįžti į senas pareigas. Jis sudarytas bet kokia forma.

Judėjimas. Norėdami pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, galite naudoti perkėlimą. Tam, skirtingai nei perkėlimui, nereikia darbuotojo sutikimo, jeigu jis atliekamas į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje vietovėje, ir tai nereiškia, kad keičiamos darbo sutarties sąlygos, nustatytos 2007 m. šalys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 str. 3 dalis). Be sutikimo darbuotojas gali būti perkeltas dirbti prie kito mechanizmo ar padalinio, tačiau laikantis aukščiau nurodytų sąlygų.

Norint sužinoti, ar darbuotoją galima perkelti, reikia pasitikrinti su juo sudarytą darbo sutartį. Neretai darbdaviai kaip darbo vietą nurodo struktūrinio padalinio, kuriame dirbs darbuotojas, pavadinimą, tačiau tuo tarpu, vadovaudamasis 2010 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, struktūrinį padalinį vadinti būtina tik tuo atveju, jei darbuotojas priimamas į filialą, atstovybę ar kitą atskirą padalinį, esantį kitoje vietovėje.

Tavo žiniai. Remiantis 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo N 2 „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo Rusijos Federacijos teismuose“ 16 punktu, kita vietovė yra suprantama kaip teritorija už atitinkamos vietovės administracinių-teritorinių ribų.

Taigi, jeigu darbuotojo darbo sutartyje yra nurodytas struktūrinis padalinys, tai jo perkelti į kitą struktūrinį padalinį laikinai nesančio darbuotojo pavaduoti nebus galima net ir nepakeitus pareigų ar darbo funkcijos – tai bus sąlygų pakeitimas. šalių nustatytos darbo sutarties dalies ir tam reikės darbuotojo sutikimo.

Pritraukiame išorės darbuotojus

Jei nesančio darbuotojo pareigos yra didelės, o kiti įmonės darbuotojai yra labai apkrauti darbu, kad nebūtų sutrikdytas gamybos procesas, darbdavys gali nuspręsti samdyti pašalinius darbuotojus laikinai nesantį darbuotoją pakeisti.

Darbas ne visą darbo dieną. Toks nesančio darbuotojo pareigų vykdymo variantas tinka ne tik išoriniam darbuotojui, bet ir jau dirbantiems įmonėje.

Taigi, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis leidžia pakeisti tam tikrą laiką nesantį darbuotoją, registruojant darbą ne visą darbo dieną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis apibrėžia darbą ne visą darbo dieną kaip darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutartį atlikimą laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Be to, tokia darbo sutartis gali būti sudaroma tiek su tuo pačiu darbdaviu (vidinis darbas ne visą darbo dieną), tiek su kitu darbdaviu (išorinis darbas ne visą darbo dieną).

Svarbus darbo ne visą darbo dieną niuansas yra ne tik atskiros darbo sutarties buvimas, bet ir darbo valandų trukmė. Taigi, remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsniu, tokio darbo darbo laikas neturi viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą).

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui, atsižvelgiant į darbo našumą ar kitas darbo sutartyje nustatytas sąlygas. Nustatant standartines užduotis asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną su etatiniu darbo užmokesčiu, darbo užmokestis mokamas pagal galutinius rezultatus už faktiškai atlikto darbo kiekį.

Norėdamas įregistruoti darbą ne visą darbo dieną, darbuotojas pateikia dokumentus, nurodytus 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str., ir pažyma apie darbo pagrindinėje darbo vietoje pobūdį ir sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 283 straipsnis) - samdant sunkiam darbui, darbui su kenksmingais ir ( arba) pavojingas darbo sąlygas. Vienas įspėjimas: ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nepateikia darbo knygos, nes visus įrašus joje daro darbdavys pagrindinėje darbo vietoje. Todėl, jei darbuotojas nori matyti įrašą darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną, jam reikia pateikti dokumentą, patvirtinantį darbą ne visą darbo dieną pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis). .

Tada sudaroma darbo sutartis, kurioje turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną. Ir, žinoma, imamasi kitų veiksmų įforminant įdarbinimo procesą: išduodamas įsakymas dėl įdarbinimo, sukuriama asmens kortelė (net ir vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui).

Terminuota darbo sutartis. Jei kiti nesančio darbuotojo pavadavimo variantai netinka, galite pasinaudoti kitu – su nauju darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tačiau šiuo atveju būtina atsižvelgti į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str., kurio pagrindu sudaroma terminuota darbo sutartis, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas. įgyvendinimo, o būtent 1 str. 1 dalyje numatytais atvejais. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Mūsų situacijai, punkte nurodytas pagrindas. 2 šio straipsnio 1 dalis: nesančio darbuotojo, kurio darbo vieta išsaugoma pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, sutartys, vietiniai teisės aktai, pareigų vykdymo laiką. , ir darbo sutartis.

Pastaba! Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, sudarant terminuotą darbo sutartį būtina nurodyti darbo pradžios datą, jos galiojimo laiką ir aplinkybes (priežastis), kurios buvo pagrindas jos išvada. Jei tai nebus padaryta, sutartis bus laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Formuluojant sąlygą dėl darbo sutarties trukmės, patartina nurodyti ne tik sutarties trukmę, bet ir jos galiojimo datą, nes ateityje tai padės išvengti ginčų nutraukiant sutartį dėl darbo sutarties pabaigos. jo terminas. Pavyzdžiui, formuluotė gali būti tokia: „Ši sutartis sudaryta buhalterės R. Z. Sorokinos mokymo laikotarpiui. nuo 2013-04-03 iki 2013-04-06“.

Tačiau ką daryti, kai sunku nustatyti darbo pabaigos datą ir net pačios sutarties termino trukmę, pavyzdžiui, keičiant darbuotoją vaiko priežiūros atostogų metu? Šiuo atveju formuluotė gali būti tokia: „Ši sutartis buvo sudaryta Kalmykovos I. D. atostogų laikotarpiui. vaiko iki trejų metų priežiūrai“.

Taip pavaduojant pravaikštą, surašomi tie patys dokumentai, kaip ir priimant į darbą eilinį darbuotoją: darbo sutartis, įsakymas į darbą, asmens kortelė. Be to, darbo knygelėje reikia padaryti įrašą apie įdarbinimą, nenurodant, kad darbuotojas buvo priimtas tam tikram laikotarpiui. Tai patvirtina Rostrudo paaiškinimai 2010-06-04 N 937-6-1 rašte.

Atkreipkime dėmesį, kad nesančio darbuotojo pareigų laikui sudaryta darbo sutartis nutraukiama jam grįžus į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis).

Pagaliau

Kai organizacijos vadovo laikinai nėra, gana dažnai jo pareigas eiti paskiriamas asmuo. O dokumentuose dažnai galite pamatyti parašą, pažymėtą „veikia“. Iš karto pasakykime, kad „vaidybos“ pozicijos nėra. Tačiau kuriam laikui paskirkite „aktorę“ Vis dar įmanoma.

Jeigu pareigas eis asmuo, kurio pareigybės aprašyme arba darbo sutartyje yra sąlyga dėl vadovo ar kito darbuotojo pareigų atlikimo, šiai sąlygai įsigalioti turi būti išduotas atitinkamas įsakymas (pakeitimo sąlyga darbo sutartyje). Sutartis reiškia, kad darbuotojas privalo ją vykdyti tik tada, kai kito darbuotojo nebus).

Jeigu nėra pareigos pavaduoti, paaiškėja, kad darbuotojas sutiko kartu su savo darbo pareigomis atlikti ir papildomus darbus nesančio darbuotojo pareigose, tai yra 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 ir susitarti dėl derinio.

Bet kuriuo iš šių atvejų darbuotojui, pavaduojančiam nesantį darbuotoją, turi būti mokamas papildomas atlyginimas.

T.V. Šadrina,
žurnalo ekspertas
„Mokėjimas: apskaita ir mokesčiai“

Yra keletas variantų laikinai pakeisti nesantį darbuotoją, kurio darbo vieta išsaugoma – laikinas perkėlimas, išorinis ar vidinis darbas ne visą darbo dieną, profesijų (pareigų) derinimas.

Pažvelkime į teisinius niuansus, privalumus ir trūkumus, taip pat kiekvieno iš jų registravimo tvarką.

Atostogų sezonas – personalo vadovo galvos skausmas. Juk karts nuo karto tenka užkamšyti „personalo skyles“: darbo ir valdymo procesų negalima išsiųsti atostogų. Mūsų straipsnyje bus pasakyta, kaip greitai ir neskausmingai išspręsti laikinai nesančio darbuotojo pavadavimo įregistravimo problemą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas siūlo keletą galimybių pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kuris išlaiko savo darbą:

• laikinas kito darbuotojo perkėlimas į jo vietą;
• asmens įdarbinimas iš išorės (išorinis darbas ne visą darbo dieną);
• profesijų (pareigų) derinys;
• vidinis darbas ne visą darbo dieną.

Visos aukščiau pateiktos parinktys turi savo teisinių niuansų ir taip pat skiriasi viena nuo kitos registracijos tvarka. Kai kuriais atvejais galimas tik vienas dizaino variantas, o kitas bus laikomas neteisėtu. Kad nebūtų nepagrįsti, apsvarstysime visų poilsiautojo pakeitimo variantų ypatybes.

Laikinas darbuotojo perkėlimas

Vienas iš būdų uždaryti „personalo skylę“ atostogų sezono metu – laikinai perkelti darbuotoją. Kaip str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsniu, laikinas darbuotojo perkėlimas, be kitų aplinkybių, „atliekamas siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kurio darbo vieta išsaugoma įstatymų nustatyta tvarka“. Terminas yra iki tol, kol jis išeis į darbą.

Tavo žiniai

Laikinojo perkėlimo metu darbuotojas nustoja eiti pagrindines darbo sutartyje numatytas pareigas ir visiškai dirba kitam darbuotojui.

Būtina tokio laikino perkėlimo sąlyga šalių susitarimu . Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis nustato, kad pasikeitus darbo sutarties sąlygoms, kurias nustato šalys, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, kuris turi būti rašytinis. Taigi, laikinai perkeliant darbuotoją į laikinai nesantį darbuotoją, turėtų būti surašytas dokumentas „Šalių susitarimas pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, susijusias su darbuotojo laikinu perkėlimu į kitą darbą“. laikinai nesantį darbuotoją pavaduoti“. Jame turi būti nurodyti visi darbo sąlygų pokyčiai, įvykę dėl perkėlimo (nauja darbo funkcija, darbo laikas, darbo užmokestis, struktūrinis padalinys ir kt.). Dokumento formato pavyzdį žr. 1 pavyzdyje.

1 pavyzdys

Paaiškinkime, kuo skiriasi darbuotojo sutikimo gavimas (kaip, pavyzdžiui, jungimo atveju) ir šalių susitarimas (laikino perkėlimo atveju).

Pirma, šalių susitarimas yra atskiras dokumentas, surašytas raštu, o ne darbuotojo parašas ant darbdavio pasiūlymo laikinai perkelti, nurodant „sutinku“, arba darbuotojo parašas ant perkėlimo pavedimo. Antra, šalių susitarimas yra privalomas abiem šalims ir reiškia lygias galimybes nustatyti būsimas darbo sąlygas. Vadinasi, net ir anksti perkėlus darbuotoją į ankstesnes pareigas, neužteks tik darbdavio įsakymo ar darbuotojo įspėjimo. Taip pat turėsite sudaryti kitą susitarimą – pakeisti darbo sutarties sąlygas.

Tavo žiniai

Laikinojo perkėlimo laikotarpio punkte geriau nenurodyti numatomos poilsiautojo grįžimo į darbą datos, net jei ji atrodo žinoma. Juk atostogaudamas žmogus gali staiga susirgti, o išleidimo data bus nukelta neribotam laikui.

Darbdavys, remdamasis darbo sutarties pakeitimu, privalo išduoti įsakymą dėl darbuotojo laikino perkėlimo, naudodamas vieningą formą Nr. T-5 (formos pildymo tvarką žr. 2 pavyzdyje).

Toliau informaciją apie laikiną perkėlimą atspindime darbuotojo asmens kortelėje (forma Nr. T-2) III skyriuje „Įdarbinimas ir perkėlimas į kitą darbą“. Pagrindas daryti įrašą bus anksčiau išduotas įsakymas forma Nr. T-5 (žr. 3 pavyzdį).

Yra nuomonė, kad informacija apie laikiną perkėlimą į asmeninę kortelę neįvedama. Tai pagrįsta tuo, kad informacija į III skyrių įrašoma tik pagal įrašus darbuotojo darbo knygoje. Ir, kaip matyti iš Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 „Dėl darbo knygų“, 4 punkto. , darbo knygelėje įrašas apie laikiną perkėlimą nedaromas.

Tačiau manome, kad informacija apie laikiną perkėlimą vis tiek turėtų atsispindėti darbuotojo asmens kortelėje. Ir todėl. Pirminės apskaitos dokumentacijos darbo apskaitai ir jo apmokėjimui formų naudojimo ir pildymo instrukcijose, patvirtintose Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1, yra paminėta, kad 2004 m. skyrių „Įdarbinimas, perkėlimas į kitą darbą“ su kiekvienu įrašu, įrašytu remiantis įsakymu (instrukcija) dėl perkėlimo į kitą darbą (forma Nr. T-5), administracija įpareigota supažindinti darbuotoją asmeniniu parašu. . Kaip matome, įstatymų leidėjas tiesiog kalba apie perkėlimą, neskirstydamas jo į nuolatinį ar laikiną. Kitas mūsų požiūriui palankus argumentas yra tas, kad laikinas perkėlimas (kaip ir nuolatinis) taip pat išduodamas naudojant įsakymą formoje Nr. T-5. Tuo pačiu skiltyje apie užsakymo pildymą pagal nurodytą formą pasakyta, kad įsakymo (instrukcijos) dėl perkėlimo į kitą darbą pagrindu daromi žymos ir darbuotojo asmens kortelėje (forma Nr. T-2 arba Nr. T-2GS (MS)).

Grąžiname darbuotoją „į vietą“

Pagrindiniam darbuotojui grįžus po atostogų, jį pavaduojantis darbuotojas turi būti grąžintas į ankstesnes pareigas. Kaip tai sutvarkyti?

Viena vertus, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato jokių sutarčių dėl atvirkštinio perdavimo sudaryti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, 72.2 straipsnis). Iš pažodinio kodo aiškinimo matyti, kad atvirkštinis perkėlimas atliekamas automatiškai, o buvęs darbuotojas grįžta į savo vietą. Bet jei grįžta pagrindinis darbuotojas, o jį pavaduojantis darbuotojas nereikalauja, kad jam būtų suteikta ankstesnė vieta, o darbdavys jam jos nesuteikia (taip gali nutikti dėl įvairių priežasčių, iš kurių banaliausia yra vadovo nebuvimas). organizuotumas ir jo pavaduotojo „užmaršumas“), susiklostys nemaloni situacija - du žmonės atsidurs toje pačioje pozicijoje. Todėl rekomenduojame raštu informuoti darbuotoją apie jo ankstesnio darbo suteikimą bet kokia forma (žr. 4 pavyzdį).

Jei darbuotojo asmeninėje kortelėje padarėte įrašą apie pervedimą, tuomet turėtumėte joje atspindėti ir atvirkštinį pervedimą (žr. 3 pavyzdį). Tokio įrašo pagrindas gali būti įsakymas suteikti ankstesnę darbo vietą. Paprastai jį parengti primygtinai reikalauja buhalteris, ypač jei laikinajame pavedime nenurodyta konkreti darbuotojo grąžinimo data. Formoje Nr.T-5 gana sunku surašyti įsakymą, nes neaišku, ką nurodyti stulpeliuose „Buvusi darbo vieta“ ir „Nauja darbo vieta“. Todėl rekomenduojame sudaryti užsakymą bet kokia forma (žr. 5 pavyzdį).

Profesijų (pareigų) derinys

Laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo neatleidžiant nuo pagrindinio darbo ar tiesiog jų derinimo klausimus reglamentuoja LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 ir 151 str.

Pagrindiniai dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti derinant:

Darbuotojas atlieka papildomą darbą neatleistas nuo pagrindinio darbo sutartyje nurodyto darbo. Tuo pačiu metu jis tai atlieka pagrindinio darbo laiko ribose.

Darbuotojas gali būti papildomai pavestas atlikti ir panašų darbą (šiuo atveju kalbame apie darbo apimčių didinimą, paslaugų sričių išplėtimą), tiek dirbti kitose pareigose ar profesijoje (čia yra derinys).

Papildomas darbas gali būti skiriamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 str., derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbo apimtį arba atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant iš pagrindinio darbo, darbuotojui mokamas papildomas atlyginimas. Jo dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu.

Tavo žiniai

Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbdavį mokėti papildomas išmokas net ir be susitarimo. Sutartyje nurodytas tik šio priedo dydis. Šią išvadą patvirtina Saratovo srities Arkadaksky rajono teismo 2010 m. kovo 30 d. sprendimas Nr. 24. Teismas įpareigojo buhalterę sumokėti tam tikrą sumą kaip papildomą užmokestį už kasininko pareigų sujungimą, nepaisant to, kad kad nebuvo susitarta dėl šio papildomo mokėjimo.

Darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą juos atlikti anksčiau laiko. Tik dėl to būtina raštu įspėti kitą šalį ne vėliau kaip per tris darbo dienas.

Dėmesio: apribojimai! Egzistuoja nemažai reglamentų, draudžiančių tam tikras pareigas einantiems darbuotojams derinti tam tikras kitas pareigas (profesijas). Pavyzdžiui, pagal 6 str. Rusijos Federacijos 1997 m. vasario 10 d. įstatymo Nr. 3266-1 „Dėl švietimo“ 35 str. Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų vadovams neleidžiama derinti savo pareigų su kitomis vadovaujančiomis pareigomis (išskyrus mokslinį ir mokslinį metodinį vadovavimą). švietimo įstaigose ar už jos ribų.

Vis dar galioja Vyriausiųjų buhalterių nuostatai, patvirtinti SSRS Ministrų Tarybos 1980 m. sausio 24 d. nutarimu Nr. 59, kurio 7 punkte nurodyta, kad vyriausiajam buhalteriui negali būti skiriamos pareigos, susijusios su tiesiogine finansine atsakomybe už lėšas ir materialines medžiagas. turto. Galima teigti, kad SSRS laikais priimti nuostatai galioja tik tiek, kiek jie neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, tačiau tokio draudimo jame nėra. Tačiau vadovaudamasis sveiku protu ir Rusijos banko grynųjų pinigų operacijų su banknotais ir monetomis Rusijos Federacijos teritorijoje tvarkos taisyklėmis, patvirtintomis Rusijos banko 2011 m. spalio 12 d. Nr. 373-P, 2011 m. su šiuo deriniu vyriausiasis buhalteris tampa atskaitingas sau, nes finansiškai atsakingi asmenys yra pavaldūs būtent vyriausiajam buhalteriui. Todėl tokio pozicijų derinio geriau neleisti.

Remdamiesi tuo, kas išdėstyta pirmiau, pateiksime dokumentų, kuriuos reikia sudaryti derinant, pavyzdžius. Taigi, pirmiausia gauname raštišką darbuotojo sutikimą atlikti papildomus darbus. Jis gali būti išreikštas atitinkamu ženklu ant darbdavio rašytinio pasiūlymo pakeisti laikinai nesantį darbuotoją (žr. 6 pavyzdį). Taip pat pats darbuotojas gali imtis iniciatyvos ir pateikti prašymą, kad jį pakeistų (žr. 7 pavyzdį).

Kitas etapas bus susitarimo sudarymas. Atkreipiame dėmesį, kad plečiant aptarnavimo sritis ar didinant darbų apimtį, šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos nesikeičia. Todėl turėtų būti sudaromas susitarimas išplėsti paslaugų sritis arba susitarimas dėl darbo apimties didinimo, o ne papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Kita situacija susidaro derinant pareigas (profesijas). Čia pasikeičia darbuotojo darbo funkcija. Todėl būtina sudaryti susitarimą pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, susijusias su pareigybių (profesijų) sujungimu.

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsniu, pagrindinis dalykas, kuris turėtų atsispindėti sutartyje, yra darbuotojui mokėtino papildomo užmokesčio suma už darbų derinimą. Pasikeitus darbo funkcijai, tai taip pat turi būti nurodyta sutartyje.

Trečiasis etapas bus įsakymo dėl pareigybių/profesijų sujungimo išdavimas (aptarnaujamų sričių plėtimas ar darbo didinimas). Vieningos formos tokiam pavedimui nėra, todėl įsakymas gali būti išduotas bet kokia forma (žr. 9 pavyzdį). Užsakyme turi būti nurodytas derinio išdavimo laikotarpis, papildomų darbų pobūdis, turinys ir apimtis bei papildomos apmokėjimo dydis.

Etatinis pavaduotojas

Praktikoje dažnai iškyla klausimas, ar etatiniam vadovo pavaduotojui priklauso papildomas apmokėjimas, jei vadovas išeina atostogų ir jo pareigos pavedamos etatiniam pavaduotojui. Viena vertus, atrodytų, kad neleidžiama - juk todėl jis yra etatinis pavaduotojas, „perimti reklaminį skydelį“ nesant tiesioginiams vadovams. Tačiau iš tikrųjų pavaduotojai turi daug savo pareigų. Paprastai jie prižiūri tam tikras įmonės veiklos sritis ir nesėdi be darbo laukdami, kol vadovas išeis. O kai vadovas išeina atostogų, pavaduotojas tiesiogine to žodžio prasme turi nakvoti darbe. Plius papildoma atsakomybė. Kieno pusėje įstatymas?

Pakartokime, kad pažodžiui skaitant Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra darbuotojo pusėje. Ji įpareigoja darbdavį mokėti papildomas išmokas net ir be susitarimo. Sutartyje nurodytas tik šio priedo dydis. Be to, pagal pastraipą. 2 SSRS valstybinio darbo komiteto 1965-12-29 SSRS Valstybinio darbo komiteto paaiškinimo Nr.30, Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos Nr.39 „Dėl laikinojo pavadavimo apmokėjimo tvarkos“ 1 p., keičiant aukštesnio rango darbuotoją. , pavaduotojui išmokamas jo faktinio atlyginimo (pareiginės, asmeninio) ir pakeisto darbuotojo pareiginės algos (be asmeninių priedų) skirtumas. Kartu sąlyga, kad toks papildomas apmokėjimas nepriklauso etatiniams deputatams, buvo pripažintas negaliojančiu Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų kasacinės valdybos 2003-03-11 nutartimi Nr.KAS03-25.

Bet ką daryti, jei pavaduotojo pareigybės aprašyme aiškiai nurodyta, kad viena iš jo pareigų yra „atlikti vadovo pareigas jam nesant darbo vietoje“? Ar yra koks nors papildomas mokėjimas? Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. kovo 12 d. rašte Nr. 22-2-897 teigiama. Jeigu tam tikrų kategorijų darbuotojų pareigybės aprašymuose yra numatyti atvejai, kai, nesant kitam panašią darbo funkciją atliekančiam darbuotojui, jie atlieka savo pareigas, papildomas užmokestis nemokamas. Tokia išvada grindžiama tuo, kad aprašytais atvejais darbas atliekamas pagal sudarytą darbo sutartį, kadangi pareigybės aprašymas yra neatskiriama jos dalis.

Nepaisant to, norėčiau ginčytis su šia išvada. Kaip jau minėjome, yra skirtumas tarp pavaduotojo ir pavaduotojo. Kai kuriose vietose pavaduotojas yra samdomas specialiai pakeisti vadovą, nes dėl savo darbo pobūdžio jis nuolat yra kelyje. Atitinkamai, deputato atlyginimas nustatomas atsižvelgiant į šią savybę ir jokie papildomi mokėjimai nėra atliekami. Čia viskas sąžininga. Kitose įmonėse pavaduotojas atlieka visai kitą funkciją ir vadovo pasitraukimo laikotarpis jam tampa tiesiog avariniu. Be to, minėtame rašte neatsižvelgiama į „darbų apimties padidėjimą“, nurodytą 2005 m. 60.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet šiuo atveju akivaizdžiai didėja, o koks padidėjimas! Todėl, mūsų nuomone, deputatas vis tiek turi teisę į papildomą apmokėjimą.

Darbas ne visą darbo dieną – vidaus ir išorės

Ch. yra atsidavęs darbui ne visą darbo dieną. 44 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atostogaujantį darbuotoją pakeisti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra gana nepatogus pasirinkimas, nes neišvengiamai reikia sudaryti darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, pildyti kalną kitų dokumentų, tvarkyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Be to, dirbant ne visą darbo dieną yra nemažai apribojimų.

Tačiau pasitaiko atvejų, kai atostogauti išėjusio darbuotojo pavaduoti nebėra kas kitas, o ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Pavyzdžiui, jei reikia pakeisti labai specializuotą darbuotoją, kuris atlieka konkrečias pareigas, o jam pakaitalą surasti labai sunku.

Todėl plačiau prie šio varianto neapsiribosime, o išskirsime tik pagrindinius momentus, kurie aktualūs būtent mūsų atveju – kai žmogus samdomas ne visą darbo dieną, kad pakeistų poilsiautoją.

Turite atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo. Šis darbas yra reguliarus (priešingai nei viršvalandžiai) ir apmokamas.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti arba organizacijos darbuotojas (čia bus vidinis darbas ne visą darbo dieną), arba pašalinis asmuo (išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas).

Darbo sutartis (mūsų atveju terminuota) turi būti sudaryta su dirbančiu ne visą darbo dieną! Todėl, jei nuspręsite atostogaują pakeisti ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju iš savo darbuotojų, tuomet su juo turite sudaryti atskirą terminuotą darbo sutartį, kurioje būtų nustatyta darbo ne visą darbo dieną sąlyga, o ne papildoma sutikimas su pagrindine darbo sutartimi.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo valandų trukmė neturi viršyti keturių valandų per dieną (arba pusės mėnesio darbo laiko). Tačiau darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) tomis dienomis, kai:

• laisvas nuo pagrindinio darbo;
• sustabdytas darbas pagal 2 str. 142 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• nušalintas nuo darbo pagal str. 2 ir 4 dalis. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

1. Šie asmenys negali būti samdomi ne visą darbo dieną:

   • nepilnamečiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis);
   • piliečiai, samdomi dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei jų pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis);
   • prokuratūros darbuotojai (išskyrus mokymo, mokslinę ir kūrybinę veiklą) (1992 m. sausio 17 d. įstatymo Nr. 2202-1 „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 4 straipsnio 5 punktas);
   • piliečiai, samdomi darbui, susijusiam su transporto priemonių vairavimu ar transporto priemonių judėjimo kontrole, jei pagrindinėje darbo vietoje atlieka tas pačias darbo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnio 1 dalis). Pareigybių ir profesijų, kurioms taikomas šis apribojimas, sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. sausio 19 d. dekretu Nr. 16;
   • teisėjai (išskyrus mokymo, mokslinę ir kūrybinę veiklą) (1992 m. birželio 26 d. įstatymo Nr. 3132-1 „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“ 3 straipsnio 3 punktas).

2. Įrašas darbo knygelėje apie darbą ne visą darbo dieną daromas tik darbuotojo prašymu.

Klausimas tema

Viename mūsų chemijos gamyklos struktūriniame padalinyje dirba trys specialistai technologai. Viena iš darbuotojų mėnesiui išėjo atostogų. Jį pakeisti gali tik vienas iš specialistų. Bet mes negalime jam organizuoti darbo ne visą darbo dieną, nes įprastu darbo laiku jis negalės dirbti svetimo darbo. Ar galima organizuoti vidinį darbą ne visą darbo dieną toms pačioms pareigoms, kurias jis jau dirba kaip pagrindines, ar geriau jį įtraukti į viršvalandžius kasdien per kolegos atostogas?

Pirmiausia išsiaiškinkime, ar galima kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną pas tą patį darbdavį toms pačioms pareigoms užimti. Viena vertus, tai neįmanoma, nes pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną reiškia vykdymą kitas nuolatinis apmokamas darbas pas tą patį ar kitą darbdavį. Bet ką reiškia „kitas darbas“? Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepateikia aiškaus apibrėžimo. Pažvelkime į oficialius paaiškinimus. Rostrud 2011-06-01 rašte Nr.1495-6.1 nurodyta, kad kitas darbas gali būti suprantamas kaip veikla laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo pagal savarankišką (kitą) darbo sutartį. Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 98 straipsnis, kuris anksčiau leido dirbti ne visą darbo dieną tik pagal kitą profesiją, specialybę ar pareigas, nuo 2006 m. spalio 6 d.

Taigi vidinis ir išorinis darbas ne visą darbo dieną gali būti bet kokios profesijos, specialybės, pareigos, įskaitant panašias į tas, kurios dirbamos pagrindinėje darbo vietoje.

Klausime skaitytojas nenurodė technologų darbo sąlygų. Sprendžiant dėl ​​darbo ne visą darbo dieną, reikia atsižvelgti į tai, kad, vadovaujantis DK 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis neleidžiamas dirbti ne visą darbo dieną, ypač kai dirbamos kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos, jei darbuotojo pagrindinis darbas yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis.

Kalbant apie viršvalandinį darbą, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str., be kitų apribojimų, jo trukmė neturėtų viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Tai yra, jis gali būti epizodinis, o ne nuolatinis. Jei pažeidžiama darbuotojo įtraukimo į viršvalandinį darbą tvarka, darbdavys atsako pagal 2006 m. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Kiek matyti iš klausimo, darbdavys ketina nuolat įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą. Todėl mažai tikėtina, kad šis apribojimas bus laikomasi. Taigi nagrinėjamoje situacijoje geriau orientuotis į vidinį darbą ne visą darbo dieną.

Sudarome terminuotą darbo sutartį

Apie terminuotas darbo sutartis skaitykite 2012 m. žurnalo Nr.7 28 puslapyje straipsnyje „Terminuotų darbo sutarčių problemos“

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, terminuota darbo sutartis sudaroma, be kita ko, nesančio darbuotojo, kurio darbo vieta išsaugoma, pareigų vykdymo laikui.

Kadangi greičiausiai terminuota sutartis bus sudaryta trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, jai bus taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyriuje nustatytos taisyklės. Būtent:

• darbuotojui neįmanoma nustatyti bandomojo laikotarpio;
• atleidžiant iš darbo anksčiau laiko, darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne prieš 2 savaites, o tik prieš tris kalendorines dienas;
• Atleidžiant iš darbo, darbuotojams mokama dviejų darbo dienų kompensacija už kiekvieną darbo mėnesį.

Panagrinėkime sudėtingas situacijas, kurios gali kilti praktikoje.

Sutarties pratęsimas

Ar galima pratęsti terminuotą sutartį, jei poilsiautojas, kurio nebuvimo metu buvo įdarbintas „šauktinis“, susirgo ar, tarkime, atostogavo savo lėšomis? Pradėkime nuo patarimo: sudarant terminuotą sutartį nereikėtų jos apsiriboti konkrečiomis datomis. Visko gali nutikti. Todėl geriau nurodyti įvykį, kuriam įvykus terminuota sutartis bus nutraukta. Kokia formulė turėtų būti naudojama šiuo atveju? Jei rašysime „per kasmetines darbuotojo N mokamas atostogas“, vėl atsidursime keblioje situacijoje: atostogos baigėsi, bet darbuotojas nepasirodė darbo vietoje. Todėl turėtumėte parašyti: „kol laikinai nesantis darbuotojas N, kuris išsaugo pagrindinę darbo vietą, grįš į darbą“.

Jei vis dėlto nurodėte konkretų terminuotos sutarties galiojimo datą, tačiau šią dieną negalite jos nutraukti, turėtumėte atleisti darbuotoją iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo ir sudaryti su juo naują terminuotą sutartį. Išsiaiškinkime, kodėl negalite pratęsti esamo.

Pažodžiui skaitant Rusijos Federacijos darbo kodeksą matyti, kad terminuota darbo sutartis pasibaigus jos terminui arba nustoja galioti, arba, jeigu nė viena šalis nepareikalavo jos nutraukti, galioja toliau, tačiau sudarytas neribotam laikui. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato galimybės pratęsti terminuotą darbo sutartį. Šią taisyklę netiesiogiai patvirtina jos išimtys, kai nėščios darbuotojos raštišku prašymu terminuota darbo sutartis pratęsiama iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis) arba kai darbuotoja konkurso būdu išrenkamas eiti mokslines ir pedagogines pareigas, kurias jis anksčiau ėjo pagal terminuotą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnio 8 dalis).

Nėščia "skubi"

Ką daryti, jei laikinai atostogaujantis darbuotojas, su kuriuo buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, atsinešė nėštumo pažymėjimą? Yra tik viena išeitis: pasiūlyti nėščiai darbuotojui kitą darbą. Jei darbdavys tokios galimybės neturi arba pati „terminuota“ darbuotoja atsisako siūlomos laisvos darbo vietos, terminuota darbo sutartis nutraukiama.

Atkreipiame dėmesį, kad nėščiai moteriai gali būti pasiūlytas tik darbas, kurį ji gali atlikti dėl sveikatos (net ir žemesnėse pareigose). Tai nurodyta 2 str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Šauktinio atleidimas

Pasitaiko, kad laikinai poilsiautojo pareigas eiti pasamdytas „šauktinis“ suserga. Vietoj jo buvo priimtas naujas darbuotojas, su kuriuo buvo sudaryta ir terminuota darbo sutartis. Ar galima atleisti pirmąjį šauktinį nepasibaigus jo sutarčiai? Prisiminkime bendrąją taisyklę, draudžiančią atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva jo laikinojo neįgalumo laikotarpiu ir atostogaujant (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Vienintelės išimtys yra organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejai. Šią išvadą patvirtina ir Šiaurės Kaukazo apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2011-08-23 nutarimas byloje Nr.A32-6455/2010, kur darbdavio iniciatyva buvo atleistas kasmetinėse mokamose atostogose išėjęs šauktinis darbuotojas.

23.08.2019

Kai išvykstate atostogauti, kol nesate, gali prireikti pakeisti. Išėjusio atostogų pareigas atliks kitas darbuotojas.

Keitimo būdai yra įvairūs: laikinas, pareigybių derinimas, užduočių apimties didinimas. Laikinai nesančio asmens pareigas darbdavys paveda kitam darbuotojui.

Kaip paskirstyti laikinai nesančio darbuotojo pareigas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Vadovybė gali naudoti bet kurį patogų būdą pakeisti poilsiautojus.

Svarbu! Yra keletas variantų, kaip pakeisti darbuotoją, ir kiekvienas turi savo ypatybes. Darbdavys gali pasirinkti bet kurį įmonei patogų būdą.

Būdai laikinai pakeisti nesantį darbuotoją:

• Pareigybių derinimas. Tokiu atveju darbuotojas derins poilsiautojo pareigas su įprastu darbu.
• Darbas ne visą darbo dieną. Laisvalaikį žmogus skirs besiilsinčio darbuotojo užduotims. Tarkime, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pasiliks po darbo arba atvyks savaitgaliais.
• Laikinas perkėlimas. Įmonės darbuotojas atliks tik atostogų pareigas. Šiuo laikotarpiu jis neatliks savo darbo.
• Laikino darbuotojo samdymas. Piliečio atostogų laikotarpiui sudaroma terminuota sutartis. Laikinai nesančio darbuotojo pareigoms atlikti samdomas pašalinis asmuo.

Nepriklausomai nuo pasirinkto pakeitimo būdo, organizacijoje reikės oficialiai registruoti pakeitimus. Šiuo tikslu naudojami specialūs dokumentai, kurie bus aptarti toliau.

Atmintinės pavyzdys pagrindinio darbuotojo reikalų vykdymui

Atmintinė atlikti nesančio asmens pareigas ir jas priskirti kitam asmeniui naudojama ne visais atvejais.

Tačiau tai patogus dokumentas, naudojamas įmonės viduje.

Specialių reikalavimų paslaugų raštui surašyti nėra, tačiau rašydami turėtumėte vadovautis žemiau pateiktu pavyzdžiu.

Jos pagalba bus lengviau surašyti atmintinę, kuri ateityje leis fiksuoti vadovų sprendimus.

Atmintinėje apie vieno asmens pareigų paskirstymą kitam atostogų laikotarpiu reikėtų paaiškinti šiuos dalykus:

1. Kam siunčiamas dokumentas? Tarkime, generalinis direktorius (pilnas vardas).
2. Registracijos data.
3. Dokumento pavadinimas, pavyzdžiui, atmintinė apie pareigų paskirstymą atostogų metu.
4. Darbuotojo pakeitimo priežastis.
5. Kas atliks pavaduotojo vaidmenį?
6. Iš ko siunčiamas užrašas, šio asmens pareigos ir parašas.

Įmonė gali turėti savo sukurtą pavyzdinį atmintinę. Jei jo nėra, tada dokumentas bus laisvos formos, tačiau į jį reikės įtraukti aukščiau aprašytus duomenis.

Atsisiųskite atmintinės apie nesančio darbuotojo pakeitimo pavyzdį:

Sutikimo pareiškimo pavyzdys

Papildomas darbas ne visą darbo dieną pagrindinio darbuotojo nesant dėl ​​atostogų skiriamas tik gavus pavaduojančio asmens sutikimą.

Nes darbuotojas turėtų neprieštarauti kuriam laikui prisiimti daugiau pareigų.

Žmogus pats gali atsiųsti prašymą, kuriame prašo imtis poilsiautojo užduočių.

Tokiu atveju turėtumėte nurodyti gavėją, taip pat siuntėją, nurodydami pareigas ir vardus.

Tekstas gali atrodyti taip: „Atsižvelgiant į tai, kad Ivanovas I. I. išeina atostogų, prašau už papildomą atlygį man paskirti sekretoriaus pareigas nuo 2019-04-04 iki 2019-04-15, kad būtų galima derinti pareigas.

Turite nurodyti paraiškos pateikimo datą ir savo parašą.

Svarbu! Darbdavys pats gali išsiųsti darbuotojui pasiūlymą derinti pareigas pravaikšto pavadavimo laikotarpiui.

Tokiu atveju asmuo bus informuotas, kad yra galimybė laikinai eiti darbuotojo pareigas. Jie taip pat nurodys, koks papildomas mokėjimas už tai turi būti mokamas. Jei darbuotojas sutinka su pasiūlymu, jis turės pasirašyti.

Prašymo dėl sutikimo derinti pareigas ir eiti kito atostogaujančio asmens pareigas pavyzdys -:

Užsakymo pavyzdys

Turi būti įsakymas dėl pareigų derinimo. Jame turėtų būti nurodytos priežastys, dėl kurių darbuotojas pakeičiamas.

Taip pat reikia nurodyti datas, kada kitas darbuotojas atliks atostogų pareigas.

Nurodoma, ar asmuo gaus papildomą užmokestį, taip pat išvardijamos papildomos sąlygos.

Būtina nurodyti, kokiu pagrindu kuriamas įsakymas: atmintinė, asmeninis sutikimas, papildomas susitarimas prie darbo sutarties.

Toliau nurodomi direktoriaus duomenys ir tie žmonės, su kuriais buvo susitarta dėl sprendimo. Jie turi pasirašyti, kad įsakymas įsigaliotų. Darbuotojas taip pat turi būti supažindintas su šiuo dokumentu.

Atsisiųskite įsakymo pavyzdį dėl pareigų skyrimo atostogų metu -:

Kaip apskaičiuoti papildomą užmokestį už pozicijų derinimą?

Papildomo apmokėjimo už darbuotojui pavestas papildomas pareigas klausimą sprendžia organizacija, kuriai reikėjo registruoti kombinuotą ar ne visą darbo dieną darbą.

Galite mokėti priklausomai nuo faktinės atliktų užduočių apimties arba skaičiuoti pinigus pagal dirbtą laiką.

Patogumui pateikiame galimą atsiskaitymo variantą.

Skaičiavimo pavyzdys

Sąlygos:

• Parduotuvėje kasininkė 2019 metų vasario mėnesį dviem savaitėms išėjo atostogų.
• Šis laikotarpis bus 10 darbo dienų.
• Jis turi 15 120 rublių atlyginimą.
• Atostogų laikotarpiu kasininko pareigos paskiriamos kitam darbuotojui ne visą darbo dieną.
• Už didesnę darbų apimtį jam priklauso papildomas atlygis. Už darbą ne visą darbo dieną vadovybė moka 50% atlyginimo.

Skaičiavimas:

1. Apskaičiuojant papildomos išmokos sumą už konkretaus asmens pakeitimą atostogų metu, naudojama ši formulė: 15 120 x 50% / 18 darbo dienų vasario mėnesį = 420 rublių.
2. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui vasario mėnesį bus mokama 420 rublių per dieną. Tai reiškia, kad per 10 darbo dienų galėsite gauti 4200 rublių.
3. Be to, turėtumėte išskaičiuoti 13% gyventojų pajamų mokestį, taip pat mokėti draudimo įmokas, kurių bendras tarifas yra 30% plius 0,2% socialinio draudimo fondo dėl traumų.

Vadovaudamasi šiuo principu, vadovybė gali apskaičiuoti piniginį atlygį, kuris priklausys už pozicijų sujungimą. Konkreti suma iš anksto numatyta dokumentuose, todėl darbuotojas pirmiausia gali susipažinti su papildomos įmokos dydžiu.

Jei direktorius išeina atostogų

Organizacijos direktorius turi teisę išeiti atostogų, tačiau prieš tai savo įgaliojimus turi perduoti kitam darbuotojui.

Galite pasirinkti bet kurį įmonės darbuotoją, turintį pakankamai žinių užduotims atlikti. Neretai įmonė turi direktoriaus pavaduotoją, jam paskiriamos pareigos.

Užduotys apima sutarčių, dokumentų ir ataskaitų pasirašymą. Taip pat gali tekti atstovauti įmonei valstybinėse įstaigose ir teismuose.

Kad perduotų pareigas, direktorius turės duoti įsakymą laikinai eiti vadovo pareigas jį pavaduojančiam darbuotojui.

Dokumente nurodoma data, taip pat priežastis, kodėl direktorius laikinai išvyksta. Tada turėsite nurodyti kitam darbuotojui paskirti direktoriaus pareigas. Nurodomas konkretus laikotarpis, kada reikia pakeisti. Jei pageidaujate, galite tiksliai paaiškinti, kokie įgaliojimai perduodami pavaduotojui.

Įsakymo, kuriuo generaliniam direktoriui skiriamos pareigos atostogų metu, pavyzdys:

Įsakymui įsigaliojus, direktorius galės išeiti atostogų. Per tą laiką vietoj jo užduotis atliks pakaitinis asmuo.

Geriausia, kai jis yra etatinis pavaduotojas, nes jo pareigos direktoriaus atostogų laikotarpiu bus nurodytos darbo sutartyje. Tačiau galite pasirinkti kitą tinkamą įmonės darbuotoją.

Naudingas video

Kaip įforminti laikinai nesančio darbuotojo pakeitimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kaip perkelti pareigas kitam darbuotojui - žiūrėkite vaizdo įrašą:

Kai darbuotojas atostogauja, būtina pasirinkti pavaduojantį asmenį, kuris atliktų pareigas nebuvimo metu. Vadovybė pasirenka patogų pakeitimo būdą savo nuožiūra. Svarbiausia tinkamai parengti dokumentus ir gauti raštišką pakaitinio asmens sutikimą.

Už papildomus darbus taikomas papildomas apmokėjimas, kurio dydį nustato įmonės vidaus taisyklės.