Darbo pavadinimas gyvenimo aprašyme. Ką rašyti gyvenimo aprašyme apie norimas pareigas: paaiškinimai ir pavyzdžiai. Nuotraukos, kontaktai, gyvenamoji vieta

Stulpelis „Norima padėtis“ gyvenimo aprašyme yra tam tikra antraštė viskam, kas parašyta žemiau. Nė vienas darbdavys ar įdarbintojas nežiūrės į jūsų įgūdžius ar pasiekimus, kad surastų jums tinkamą darbą. Jei nežinai, ką nori veikti, niekas už tave neapspręs. Tik sužinojęs, kokį darbą norite dirbti, darbdavys jį lygina su atviromis darbo vietomis, o tada pradeda tyrinėti jūsų darbo istoriją, kad suprastų, ar jūs tinkate įmonei, ar ne.

Užpildymo principai

Taip atsitinka, kad norima gyvenimo aprašymo pozicija yra jos pavadinimas (paties žodžio „resume“ rašyti visai nereikia). Jis atspindi dokumento esmę, nurodo įdarbintojui, ką norite gauti ir ką galite pasiūlyti, kad pasiektumėte savo tikslą. Kuo jis konkretesnis ir akivaizdesnis, tuo didesnė tikimybė, kad į jūsų gyvenimo aprašymą bus atsižvelgta.

Iš čia ir priešinga taisyklė: net jei visas gyvenimo aprašymas parašytas teisingai, jūsų profesinių įgūdžių ir patirties pakanka užimti norimas pareigas, tačiau pavadinime įsivėlė klaida, tikimybė gauti darbą gerokai sumažėja. Arba jums gali būti pasiūlyta vieta, kurios niekas neužima, o laisvą vietą reikia užimti. Tikimybė, kad tai sutaps su jūsų ketinimais, yra maža.

Norėdami išvengti klaidų, vadovaukitės šiuo algoritmu:

Nustatyti savo profesinius įgūdžius ir kvalifikaciją;

Nuspręskite, kokį darbą, atitinkantį jūsų galimybes, norite rasti;

Sukurkite gyvenimo aprašymą, susijusį su konkrečia pozicija, arba kelis gyvenimo aprašymus, jei pretenduojate į skirtingus darbus.

Pagrindinės klaidos

Nepaisant akivaizdaus paprastumo, kadangi pozicija yra trumpiausia gyvenimo aprašymo pastraipa, joje dažnai daroma klaidų. Dažniausios iš jų: netaisyklingos formuluotės, nesugebėjimas susiaurinti savo profilio, noras parodyti save iš visų pusių vienu metu, nesuvokimas, ko iš tavęs reikalaujama.

Kad nepadarytumėte šių klaidų, pažvelkime į pavyzdžius, kurie paaiškina, kas neturėtų būti norimoje gyvenimo aprašyme nurodytoje pozicijoje.

Profilis per platus

Vadovas, aukščiausio lygio specialistas, parduotuvės darbuotojas, profesionalus meistras – visa tai tušti žodžiai potencialiam darbdaviui. Koks tu vadovas? Parduodant, dirbant su klientais, įdarbinant? Ar parduotuvės darbuotojas yra valytojas, krovėjas ar mažmeninės prekybos vietos direktorius?

Būtinai nurodykite savo įgūdžių sritį: metalo pardavimo vadybininkas, Wordpress interneto kūrėjas, regioninis prekybininkas-krautuvas, techninio manikiūro ir pedikiūro specialistas. Taip jūsų darbdavys tiksliai žinos, į kokį darbą pretenduojate.

Pilna parengtis

Imsiuosi bet kokio darbo, apsvarstysiu visus pasiūlymus – tokios formuluotės atskleidžia nekvalifikuotą darbuotoją, neturintį įgūdžių jokioje srityje. Ir tikriausiai nėra noro jų įsigyti. Tačiau yra noras gauti pinigų.

Dauguma įmonių neskiria laiko tokių kandidatų svarstymui. Jei būsite pakviestas į pokalbį su tokiu gyvenimo aprašymu, nėra jokių šansų gauti padorų atlyginimą ar įdomų darbą. Bet jei ieškojote laisvos darbininko darbo vietos, tokioje formuluotėje nėra nieko blogo.

Parankinis

„Siuvėja, pardavėjas, vairuotojas“ arba „santechnikas, ekonomistas, tekintojas“ – tokie pageidaujamų pareigybių sąrašai gyvenimo aprašyme yra nepriimtini. Ne vienas darbdavys (išskyrus Puškino Popą, kuriam reikėjo „virėjo, jaunikio ir dailidės“ susukti į vieną) ieško žmogaus, turinčio tokius įvairiapusius darbo įgūdžius. Be to, toks stiprus išsibarstymas dažnai atskleidžia nesugebėjimą susikaupti vienai veiklai, gyvenimo tikslų ir griežtų gairių stoką. Nedaugeliui žmonių pavyksta įgyti daugiau nei dvi darbo specialybes vidutiniu ar aukštu lygiu.

Jei tikrai vienodai susipažinote su skirtingomis profesijomis ir norite dirbti bet kurią iš jų, parašykite kelis skirtingus gyvenimo aprašymus su skirtingomis norimomis pareigomis. Tikimybė gauti vieną iš skelbiamų laisvų darbo vietų žymiai padidės. Išimtis – giminingos, giminingos profesijos. Jie gali būti išvardyti viename gyvenimo aprašyme. Pavyzdžiui, „administratorius, sekretorė, vadovo padėjėjas“, „žurnalistas, tekstų autorius, korektorė“, „vairuotojas, ekspeditorius“.

Viename gyvenimo aprašyme neturėtumėte derinti skirtingų hierarchijos lygių. „Pardavimų skyriaus vadovas, pardavimų skyriaus vadovas“ – derinio pavyzdys, keliantis abejonių darbdaviui. Arba nesate pakankamai ambicingi, arba nepasitikite savimi, arba turite blogos vadovo patirties. Nuspręskite, kuo save matote.

Ar manote, kad jūsų profesiniai įgūdžiai iš kitų sričių galėtų būti naudingi laisvoje vietoje? Būtinai įtraukite juos į pastraipą, skirtą jūsų įgūdžiams, pasiekimams ar pomėgiams.

Išimtis: nedidelei įmonei krizės metu naudingas visų profesijų lizdas. Tuomet galimybė susirasti darbuotoją ne visą darbo dieną į kelias laisvas darbo vietas vienu metu yra naudinga darbdaviui. Jei jums tai patinka, nusiųskite savo gyvenimo aprašymą tiesiogiai darbdaviui.

Studentas

Net jei jūs dar studijuojate ar ką tik baigėte universitetą, „studentas“ ar „stažuotojas“ yra ne norima pozicija, o jūsų vieta paslaugų hierarchijoje. Tai reikia nurodyti, bet skiltyje „išsilavinimas“. Jei neturite patirties, o tik praktinių žinių kurioje nors srityje, būtinai jas patikslinkite. „Pradėjas PHP programuotojas“ arba „kirpėjas praktikantas“ apie jus pasakys daug daugiau nei banalus „studijuoju“ ar „neturiu patirties“.

Sąvokų painiava

Kita galima klaida yra neatidumas arba nesupratimas, ko jie nori iš jūsų. „Administracinis darbas“, „rinkodara“, „pardavimas“ yra ne konkreti pareigybė, o darbo šaka. „Bosas“, „darbuotojas“, „darbuotojas“ yra bendros sąvokos, nesusijusios su konkrečiomis darbo pareigomis. Darbdaviui reikia specifinių įgūdžių, kuriuos turite: grožio salono administratorė, finansų analitikė, kasininkė pardavėja.

Kaip gimdymo metu

Taip būna, kai norisi geriausio, bet nelabai pavyksta. Nereikia kopijuoti savo pareigų pavadinimo iš darbo knygos į savo gyvenimo aprašymą. Gali atsirasti rangų, laipsnių, papildymų ar net specialybių, būdingų jūsų buvusiai įdarbinančiajai organizacijai. „3 kategorijos grafinės informacijos įvedimo specialistas“ – kitose įmonėse tokios pareigybės gali ir nebūti.

Jei norite rasti darbą, kuris būtų kuo artimesnis paskutiniam, perrašykite tekstą suprantamesne kalba, pavyzdžiui, „Elektroninių archyvų formavimo specialistas“.

Tuštuma

Vienas iš pragaištingiausių variantų – palikti tuščią stulpelį apie norimą gyvenimo aprašymo poziciją, į kurią pretenduojate. Pirma, tai rodo tam tikrą nepagarbą darbdaviui. Tarsi kviečiate jį nuspręsti už jus, ką jums geriausia daryti. Antra, tai yra neprofesionalumo rodiklis. Asmuo, įvaldęs savo specialybę tinkamu lygiu, nepamirš to nurodyti savo gyvenimo aprašyme.

Jei jūsų gyvenimo aprašyme norima pareigybė sutampa su laisva darbo vieta, darbdavys tikrai išsamiai apsvarstys jūsų kandidatūrą. Labai padidės tikimybė gauti pokalbį, o paskui būti įdarbinta.

Klausykite žmogaus, kuris per savo karjerą peržiūrėjo daugiau nei 100 000 gyvenimo aprašymų ir tikrai žino, kaip padaryti gyvenimo aprašymą patrauklesnį. Čia, beje, yra mano LinkedIn profilis, pažiūrėkite patys: mpritula.

Bet sutikime iš karto: jokios apgaulės jūsų gyvenimo aprašyme. Tik sąžininga informacija. Kaip padaryti savo gyvenimo aprašymą tikrai šaunų neapgaudinėjant – apie tai mano gyvenime.

Kodėl beveik tobula? Štai 10 patarimų, kuriuos norėčiau duoti šiame gyvenimo aprašyme:

Fotografuokite paprastame fone (baltame arba pilkame).
Pašalinkite vieną telefoną. Kodėl verbuotojas turi galvoti, kur paskambinti?
Pakeiskite savo el. paštą į asmeninį, o ne įmonės.
Pašalinti šeimyninę padėtį.
Derinkite kompetencijas ir pagrindinę patirtį. Sumažinkite sakinius iki 7–10 žodžių ir suformatuokite juos kaip sąrašą.
Pašalinkite rekomendacijas.
Ištaisykite klaidingą žodžio „įmonė“ rašybą paskutinėje darbo vietoje.
Sumažinkite atsakomybę iki 10 eilučių.
Sutrumpinkite nuorodą (bit.ly, goo.gl).
Sumažinkite bendrą savo gyvenimo aprašymą iki dviejų puslapių.

Pabrangina savo gyvenimo aprašymą

Dabar pakalbėkime apie tai, dėl ko CV yra brangesnis. Patariu žmonėms, kaip patobulinti savo CV. Savo gyvenimo aprašymus man siunčia įvairių pareigybių atstovai: nuo paprastų pardavėjų iki įmonių direktorių. Visi daro tas pačias klaidas. Nebuvo nei vieno gyvenimo aprašymo, kuriam negalėčiau parašyti 10 patarimų, kaip jį patobulinti. Žemiau surinkau dažniausiai pasitaikančius patarimus, kuriuos daviau dėl atsiųstų gyvenimo aprašymų.

10. Sujunkite daug darbų į vieną

Normalu laikoma, jei žmogus įmonėje dirba 2–3 metus. Jei jis dažniau keisis darbą, jis gali būti vadinamas darbo biržiečiu. Darbuotojai nemėgsta tokių žmonių, nes apie 70% klientų atsisako svarstyti tokius kandidatus. Ir tai yra gana natūralu.

Po metų darbo žmogus tik pradeda nešti įmonei naudą.

Žinoma, kiekvienas turi teisę klysti, o gerame gyvenimo aprašyme gali būti pora vietų, kur kandidatas dirbo 1–1,5 metų. Bet jei visas gyvenimo aprašymas atrodo taip, tada jo vertė yra labai maža.

Tačiau dažnai atsitinka taip, kad žmogus vienoje įmonėje pakeitė kelias darbo vietas arba perėjo iš įmonės į įmonę holdingo struktūroje. Arba užsiėmė projektiniu darbu, kurio metu pakeitė kelis darbdavius.

Tokiais atvejais (ir kur tik įmanoma) rekomenduoju tai registruoti kaip vieną darbo vietą su vienu pavadinimu ir bendromis darbo datomis. O šio bloko viduje galima nepastebimai parodyti pozicijų pasikeitimą, bet taip, kad vizualiai, greitai apžiūrėjus CV, nesijaustų dažno darbo keitimo jausmas.

11. Laikykite savo CV iki idealaus ilgio

Manau, kad idealus gyvenimo aprašymo ilgis yra griežtai du puslapiai. Vieno per mažai, tai leistina tik studentams, o trijų – per daug.

Jei su vienu puslapiu viskas aišku – toks CV atrodo kaip naujoko specialisto gyvenimo aprašymas – tai su trimis, keturiais ir taip toliau puslapiais viskas nėra taip akivaizdu. Ir atsakymas paprastas: 80% laiko verbuotojas žiūrės tik į du puslapius. Ir jis skaitys tik tai, ką nurodėte šiuose dviejuose puslapiuose. Todėl kad ir ką berašytumėte trečiame ir vėlesniuose puslapiuose, tai liks nepastebėta. O jei parašysi ten vertingos informacijos apie save, verbuotojas apie tai nesužinos.

12. Pasidalinkite savo pasiekimais

Jei prisimenate tik vieną sakinį iš mano straipsnio, tebūnie tai apie pasiekimus. Tai iš karto prideda 50% jūsų gyvenimo aprašymo vertės. Darbuotojas tiesiog negali apklausti visų, atsiuntusių CV. Todėl visada laimės tas, kuris nurodė savo pasiekimus ir sugebėjo sudominti verbuotoją.

Pasiekimai – tai tavo pamatuojami, kurie išreiškiami skaičiais, terminais ar reikšmingais kokybiniais pokyčiais įmonėje. Jie turi būti konkretūs, išmatuojami, įspūdingi ir atitinkantys poziciją.

Pasiekimų pavyzdys:

Per tris mėnesius TV pardavimus padidinau 30% (parduotuvės direktorius).
Per keturis mėnesius rinkai pristatė naują produktą, kuris per šešis mėnesius padėjo uždirbti 800 tūkstančių dolerių (rinkodaros direktorius).
Derėjosi su tiekėjais ir padidino mokėjimų atidėjimą 30 dienų, sutaupė bendrovei nuo paskolų – 100 tūkst. USD per mėnesį (pirkėjas).
Sumažino darbuotojų kaitą nuo 25 iki 18 % dėl darbuotojų įsitraukimo (HR).

13. Papasakokite apie savo asmenines savybes

Šiais laikais renkantis kandidatus vis daugiau dėmesio skiriama darbuotojo asmeninėms savybėms. Jei analizuosite, kas tiksliai būsite įvertintas pokalbio metu, greičiausiai tai bus taip:

40% - profesinės žinios;
40% – asmeninės savybės;
20% – motyvacija (noras dirbti būtent šį darbą būtent šioje įmonėje).

Kokios yra asmeninės savybės? Tai yra asmeninės žmogaus savybės, kurios prisideda prie efektyvaus savo pareigų atlikimo.

Tai apima: energiją, atvirumą, gebėjimą dirbti komandoje, iniciatyvumą, iniciatyvumą ir pan. Be to, tai nebėra tušti žodžiai per interviu, vis dažniau išgirsite tokį klausimą: „Papasakokite apie situaciją, kurioje turėjote prisiimti atsakomybę ir kaip su ja susidorojote; Tai vadinama kompetencija pagrįstu vertinimu.

Todėl Jūsų asmeninės savybės, ypač jei jos atitinka tas, kurių reikalauja laisva darbo vieta, yra be galo svarbios. Ir jei anksčiau pakakdavo juos tiesiog išvardyti, tai dabar to nebeužtenka. Dabar turime patvirtinti jų buvimą, todėl rekomenduoju juos parašyti taip (žinoma, jūs pateikiate savo pavyzdžius, privaloma taisyklė: jie visi turi būti tikri ir iš praeities):

Iniciatyva: parengė ir įgyvendino skyriaus strategiją, kaip įveikti krizę vadovui išėjus.
Energija: Mano pardavimų apimtys 2014 m. buvo 30% didesnės nei skyriaus vidurkis.
Atsparumas stresui: sėkmingai derėjosi su klientu, kuris atsisakė septynių vadovų ir su juo sudarė sutartį.
Lyderystė: pravedė penkis vadybos mokymus ir iš tiesioginių darbuotojų išugdė 10 vadovų.

Čia svarbu parašyti ne daug savybių, o savybes su pavyzdžiais. Tai yra, pavyzdžiai čia svarbesni už kiekį.

14. Išmeskite funkcines pareigas iš pareigybės aprašymo į šiukšliadėžę!

Funkcinės pareigos, kurios nurodytos gyvenimo aprašyme, dažniausiai yra pats banaliausias ir varginantis dalykas. 30% atvejų jie yra nukopijuoti iš savo pareigybės aprašymo, 50% atvejų - iš kitų žmonių gyvenimo aprašymų ar pareigybių aprašymų, ir tik 20% iš tikrųjų juos gerai parašo patys.

Visada rekomenduoju užsirašyti pareigas, o ne atsakomybės sritis ir jas apibūdinti atliktų veiksmų forma. Tai panašu į pasiekimus, tačiau čia nereikia skaičių, atsakomybės gali būti ne tokios įspūdingos ir, žinoma, tai nėra vienkartiniai veiksmai.

Prieš rašant juos, rekomenduoju perskaityti keletą darbo pasiūlymų, kad suprastumėte, apie ką verta rašyti. Toliau surašykite pareigas pagal jų svarbą: svarbiausios – pirmoje vietoje (strategijos kūrimas, naujų produktų įvedimas į rinką), o mažiausiai reikšmingos – paskutinės (ataskaitų rengimas).

15. Parduokite savo pareigų pavadinimą ir įmonę

Tiesą sakant, darbo pavadinimai ir įmonių sąrašas yra būtent tai, ko darbdavys ieško gyvenimo aprašyme. Tai tarsi pirkėjas, slystantis akimis po parduotuvės lentyną, ieškodamas jam žinomų prekių ženklų („Nescafe“, „Procter & Gamble“, „Gallina Blanca“, „Mars“, „Snickers“, „Tide“). Būtent pagal šias eilutes verbuotojas savo galvoje suformuoja pradines gyvenimo aprašymo išlaidas ir tik tada pradeda ieškoti detalių.

Rašome tik visuotinai priimtą pavadinimą. Jei dirbate Nails and Nuts LLC, kuri yra oficialus Coca-Cola pardavėjas, tiesiog parašykite Coca-Cola. Patikėkite, niekam neįdomus juridinis įmonės pavadinimas.
Darbuotojų skaičių rašome skliausteliuose, pvz.: IBM (3000 darbuotojų).
Po įmonės pavadinimu trumpai po 7-10 žodžių parašome, kuo ji užsiima. Pavyzdžiui: vienas iš 5 geriausių vartojimo kreditavimo srityje.
Jei įmonė mažai žinoma, bet dirba su gerai žinomais prekių ženklais, būtinai tai nurodykite. Pavyzdžiui: „Autosuperlizingas“ (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lizingo partneris). Gerai žinomų prekinių ženklų pavadinimas šalia nežinomos įmonės gerokai sustiprins įmonės suvokimą.

16. Pašalinkite šablonines frazes iš skilties „Tikslas“.

Iš karto po kontaktinės informacijos jūsų gyvenimo aprašyme yra skyrius „Tikslas“. Paprastai šioje skiltyje jie rašo šablonines frazes, tokias kaip „Padidinkite savo potencialą...“. Čia turite sudaryti jus dominančių pozicijų sąrašą.

17. Visada tikrinkite rašybą

Paprastai apie 5 % visų mano peržiūrėtų gyvenimo aprašymų yra klaidų:

pagrindinės gramatinės klaidos (nebuvo rašybos tikrinimo);
svetimžodžių rašybos klaidos (tikrinama tik rusiška rašyba);
skyrybos klaidos: tarpas prieš kablelį, kablelis tarp žodžių be tarpų;
sąrašuose sakinio pabaigoje yra skirtingų skyrybos ženklų (idealiu atveju jų neturėtų būti; taškas dedamas po paskutinio sąrašo punkto).

18. Išsaugokite savo gyvenimo aprašymą DOCX formatu ir nieko daugiau.

Ne PDF – daugelis įdarbintojų atlieka savo redagavimus ar pastabas (atlyginimo lūkesčius, įspūdžius apie kandidatą, informaciją, kuri buvo gauta pokalbio metu) prieš išsiųsdami jį klientui, jie negalės jų įtraukti į PDF.
Ne ODT – kai kuriuose kompiuteriuose gali neatsidaryti tinkamai.
DOC nėra – ženklas, kad gyvenimo aprašymas yra iš praeities (pre-Office 2007).
Ne RTF – paprastai sveria daugiau nei alternatyvos.

19. Naudokite įdarbintojui patogų gyvenimo aprašymo failo pavadinimą

CV failo pavadinime turi būti bent jūsų pavardė ir pageidautina pareigos. Taip įdarbintojui bus patogiau ieškoti gyvenimo aprašymo savo diske, persiųsti jį ir pan. Neabejotinai bus pastebėtas nedidelis susirūpinimas dėl verbuotojo. Vėlgi, dėl to CV yra šiek tiek brangesnis įdarbintojo akyse.

20. Motyvaciniame laiške parodykite savo vertę.

Yra įvairių nuomonių apie motyvacinius laiškus. Visada sakau taip: geras motyvacinis laiškas gali suteikti CV vertės 20 % atvejų, jei jis parašytas teisingai. Bet tai ne visada būtina.

Jei nuspręsite tai parašyti, čia yra paprasta struktūra:

Ir jei parodytas pavyzdys, jis gali atrodyti taip:

Klaidos jūsų gyvenimo aprašyme

Kartu su gyvenimo aprašymo vertės didinimo paslaptimis yra dalykų, dėl kurių CV yra žymiai pigesnis. Pakalbėkime apie kai kuriuos iš jų.

Šiais laikais daugelis darbo paieškos svetainių leidžia atsisiųsti ten sukurtą gyvenimo aprašymą. Tuo pačiu metu jie visada prideda savo logotipą ir įvairius laukus, skirtus įvesti informaciją į tokį gyvenimo aprašymą, o tai visiškai nereikalinga gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, lytis. Šie gyvenimo aprašymai atrodo tikrai pigūs, todėl niekada to daryti nerekomenduoju.

21. Pašalinkite painias santrumpas

Kai dirbate įmonėje ilgą laiką, kai kurios joje priimtos santrumpos jau atrodo taip pažįstamos, kad jas rašote savo gyvenimo aprašyme. Tačiau verbuotojui jie nepažįstami, todėl prarandama labai svarbi informacija. Jei įmanoma, stenkitės vengti santrumpų.

22. Perfrazuokite klišines frazes

Labai dažnai norisi pasiduoti pagundai ir į savo gyvenimo aprašymo šabloną įterpti frazių, kurias nesunkiai galima rasti bet kuriame gyvenimo aprašyme ar darbo aprašyme. Venkite jų, nes tai yra vietos švaistymas įdarbintojui.

Perfrazė, pavyzdžiui:

Orientacija į rezultatą = Aš savo darbe visada galvoju apie rezultatą.
Dėmesys klientui = klientas man visada yra pirmoje vietoje = kliento interesus teikiu aukščiau už asmeninius.
Bendravimo įgūdžiai = galiu lengvai derėtis su bet kokiais klientais / kolegomis = Galiu lengvai tęsti pokalbius su klientais.

23. Sukurkite įprastą dėžutę

Kuo profesionalas skiriasi nuo vaiko? Profesionalas į savo pašto dėžutę vadina vardu ir pavarde, o vaikas naudoja vaikiškus žodžius, slapyvardžius iš žaidimų ir forumų bei savo gimimo datą.

Na, o nurodyti savo darbo pašto dėžutę yra visiškai nepriimtina. Darbuotojas šiuo atveju šį niuansą interpretuos taip: „Esu atleistas iš darbo, todėl man nereikia bijoti ir siųsti gyvenimo aprašymo iš savo darbo el.

24. Ištrinkite šeimyninę padėtį, tai domina tik pažinčių svetainių lankytojus

Yra tik vienas atvejis, kai šeiminės padėties nurodymas gali turėti teigiamą vaidmenį: jei jauna mergina ieško darbo ir nori parodyti, kad iškart po įsidarbinimo neišeis motinystės atostogų. Tokiu atveju galite nurodyti vaikų buvimą.

Variantai „civilinė santuoka“ ir „išsiskyręs“ iš karto sumažina gyvenimo aprašymo kainą, nes kyla papildomų klausimų.

Parinktį „Aš turiu vaikų“ rašo labai siaurai mąstantys žmonės, nes visi normalūs žmonės „“. :)

25. Paaiškinkite darbo patirties spragą.

Jūs negalite tiesiog parodyti darbo spragų. Turite parašyti, kodėl būtent taip atsirado. Variantas „Paaiškinsiu pokalbio metu“ netinka, nes įdarbinantis asmuo, matydamas spragą, pagalvos, kas blogiausia gali nutikti.

Jei tarp dviejų darbų buvo motinystės atostogos, tai ir rašome. Beje, jei motinystės atostogos buvo neišėjus į kitą darbą, tai iš viso nėra prasmės rašyti. Net nerekomenduoju to kaip nors konkrečiai akcentuoti per pokalbį.

26. Pašalinkite pabaigos datą iš paskutinės vietos

Tai vienintelis gyvenimo aprašymo triukas, kurį galima atleisti. Manoma, kad žmogus prieš atleisdamas surašo gyvenimo aprašymą, o po atleidimo šios datos tiesiog neatnaujina. Bet kokiu atveju nurodyta atleidimo data bus jums priešinga.

27. Nerašykite atleidimo priežasčių

Nėra jokios priežasties, kodėl reikia nurodyti atleidimo priežastis. Kad ir ką ten berašytumėte, įdarbintojui visada kils įtarimų dėl jūsų noro paaiškinti jūsų atleidimo priežastį. O gal tu meluoji?

28. Neaiškinkite savo gyvenimo aprašymo detalių.

Savo gyvenimo aprašyme neleidžiama rašyti paaiškinimų, komentarų, išnašų ir pan. Tik datos, faktai, pasiekimai.

Blogiausia, kas gali nutikti, yra skyrius „Rekomendacijos“ ir frazė „Pateiksiu paprašius“. Kokia tokio skyriaus prasmė? Rekomendacijų sąrašas nereikalingas. Niekas jiems neskambins prieš pokalbį su jumis. O po pokalbio galėsite pateikti šį sąrašą, jei bus prašymas.

30. Pašalinkite lenteles ir dideles įtraukas

Lentelės gyvenimo aprašymuose buvo priimtos 2000-ųjų pradžioje. Tada visas civilizuotas pasaulis jų apleido. Nesielk kaip dinozauras.

Be to, neužimkite didžiosios santraukos dalies, kai kairėje dokumento pusėje yra labai didelių tarpų.

31. Pirmuosius darbus palikite močiutei

Paprastumo dėlei aš tiesiog apibūdinsiu, kaip tai būtų gerai:

Paskutinė darbo vieta: 7–10 pareigų ir 5–7 pasiekimų eilučių.
Ankstesnė darbo vieta: 5-7 pareigų eilutės ir 3-5 pasiekimų eilutės.
Darbo vieta iki paskutinio: 3-5 eilutės pareigų ir 3 eilutės pasiekimų.
Kitos darbo vietos: 3 eilutės + 3 pasiekimų eilutės, jei jie patenka į paskutinių 10 darbo metų diapazoną.
Viskas, kas buvo prieš 10 metų: tik įmonių pavadinimai ir pareigos.
Jei jūsų karjeroje buvo darbo vietų, kurios nebuvo susijusios su jūsų dabartinėmis pareigomis, nedvejodami ištrinkite jas. Pavyzdžiui, dabar esate rinkodaros direktorius, bet prieš 15 metų pradėjote dirbti inžinieriumi gamykloje arba pardavėju turguje.

32. Pašalinti profesinę mokyklą

Jei mokeisi profesinėje mokykloje, kolegijoje, technikume, o paskui baigei universitetą, rodyk tik universitetą.

33. Nerodykite savo gyvenimo aprašymo pažįstamiems personalo specialistams, jei nesate tikri dėl jų profesionalumo.

Turime daug personalo specialistų, kurie laiko save guru ir pataria į kairę ir į dešinę. Sužinokite, kiek laisvų darbo vietų jie užpildė patys, kiek žmonių vidutiniškai per dieną apklausiama. Kokias knygas apie įdarbinimą skaitėte? Kiek iš jų buvo užsieniečiai?

Jei gausite tokius atsakymus:

daugiau nei 500 laisvų darbo vietų;
5-10 per dieną;
daugiau nei penkios knygos (bent!);
Lou Adleris, Billas Radinas, Tony Byrne'as;

...tada drąsiai pasitikėkite patarimu!

Atlieku nedidelį tyrimą, todėl šio įrašo komentaruose parašykite, kuris iš visų aprašytų patarimų jums buvo vertingiausias. Tai padės man suprasti jūsų poreikius ir parašyti dar vieną puikų straipsnį apie tai, kaip interviu metu daugiau parduoti save.

P.S. Draugai, ačiū visiems už komentarus. Su kolega parašėme knygą, kurioje pasidalinome dar daugiau patarimų. Jį rasite nuorodoje.

Straipsnį vizualiai sukūrė pristatymų genijus

Viena iš dažniausių priežasčių, kodėl darbo ieškantiems nepavyksta, yra neteisingai parašytas gyvenimo aprašymas. Žinoma, visi darbdaviai turi savo pageidavimus, o skirtingoms laisvoms darbo vietoms galimi skirtingi variantai, tačiau yra keletas vidutinių gyvenimo aprašymo rašymo taisyklių. Kiekvienas save gerbiantis kandidatas turėtų žinoti, kaip teisingai parašyti gyvenimo aprašymą.

Struktūra ir dizainas

CV turi būti aiškiai struktūrizuotas ir lengvai skaitomas. Jei rašysite viską iš eilės ir atsitiktinai, darbdavys greičiausiai manys, kad jūsų galvoje – netvarka. Tačiau tuo pat metu neturėtumėte be reikalo perkrauti savo CV rėmeliais, šriftų gausa ir jų dydžiais. Geriausia naudoti vieną šriftą, vieno dydžio. Priimtina paryškinti dalį savo gyvenimo aprašymo, pavyzdžiui, paryškintu šriftu. Naudokite standartines paraštes ir įsitikinkite, kad visos įtraukos ir tarpai tarp eilučių yra vienodi.

Nereikia dokumento pradžioje rašyti žodžio „resume“. Pakanka šio žodžio failo pavadinime. Beje, apie gyvenimo aprašymo failo pavadinimą. Viena įmonė gali gauti šimtus gyvenimo aprašymų, o jei jie visi bus tiesiog vadinami „gyvenimo aprašymais“, juos rūšiuojančiam ir peržiūrinčiam žmogui bus labai nepatogu. Todėl patartina failą pavadinti „Resume_Last Name“. Vien tuo galite išsiskirti iš kitų kandidatų, kurie niekada net negalvoja apie darbdavio patogumą.

Nepriimtina siųsti gyvenimo aprašymus su rašybos, skyrybos ir gramatinėmis klaidomis. Teksto rengyklės ne visada „mato“ klaidą. Todėl, jei abejojate savo gyvenimo aprašymo tikslumu, leiskite jį perskaityti asmeniui, kuris gali pastebėti ir ištaisyti klaidas.

Daugelis kandidatų į savo gyvenimo aprašymą įtraukia informaciją, kuri darbdaviui visiškai nesvarbi. Darbdaviui tikrai bus įdomus jūsų amžius, galbūt jūsų šeiminė padėtis ir vaikų buvimas. Tačiau savo gyvenimo aprašyme aiškiai nebūtina nurodyti paso duomenų (kai kuriuose netgi nurodomi šeimos narių paso duomenys!), Mokesčių mokėtojo identifikavimo numerį, tikslų gyvenamosios vietos adresą ir socialinio tinklo puslapio adresą. Be to, tai net nėra saugu. Neturėtumėte nurodyti savo požiūrio į religiją, politines nuostatas, ūgį, akių ir plaukų spalvą ir kitus panašius duomenis (nebent, žinoma, pretenduojate į modelio pareigas).

Jei nuspręsite į savo gyvenimo aprašymą įtraukti pasiekimų skyrių, tuomet neturėtumėte nurodyti tų pasiekimų, kurie niekaip nesusiję su jūsų būsimu darbu. „Uolų laipiojimo varžybose užėmė pirmą vietą“ nėra tinkamas pasiekimas buhalterio gyvenimo aprašymui.

Ar savo gyvenimo aprašyme nurodyti pomėgius, ar ne, yra kiekvieno reikalas. Mūsų nuomone, kadangi tokia informacija darbdaviui beveik niekada nesvarbi, jos nurodyti nereikia. Jei darbdavį domina jūsų kandidatūra, tada, jei pageidaujama, jis asmeniškai paklaus jūsų apie jūsų pomėgius.

Nereikia apibūdinti priežasčių, kodėl palikote ankstesnį darbą. Šis punktas darbdaviui dažniausiai yra svarbus, bet ne toks svarbus, kad tai būtų nurodyta gyvenimo aprašyme: tai pasakysite asmeninio susitikimo metu.

Svarbiausioje skiltyje – apie darbo patirtį – nurodykite tik tas darbo vietas, į kurias vienaip ar kitaip galima atsižvelgti vertinant Jus kaip kandidatą į šias pareigas. Tą patį galima pasakyti apie švietimo takoskyrą.

Ir, žinoma, niekada neturėtumėte teikti melagingos informacijos, nesvarbu, kas tai būtų: kalbos žinios, darbo patirtis, išsilavinimas ar dar kas nors.

Pradėkite nurodydami norimą padėtį

Paprastai asmuo pateikia gyvenimo aprašymą konkrečioms pareigoms užimti ir tas pareigas nurodo motyvaciniame laiške arba pačiame gyvenimo aprašyme. Bet būna, kad nori dirbti tam tikroje įmonėje, bet pareigos nėra tokios svarbios. Tokiu atveju savo gyvenimo aprašyme negalite įrašyti, kad jums tiks „bet kokia pozicija“. Ne kiekvienas darbdavys pagalvos, kokias pareigas pasiūlyti tokiam pretendentui. Būtinai parašykite bent apytikslę poziciją, kitaip galite iš karto nesugebėti atlikti tokios užduoties kaip teisingai parašyti CV.

Tęsti skyriai

Asmeniniai duomenys

Šiame stulpelyje turite nurodyti savo pavardę, vardą, patronimą ir amžių. Jei norite, galite nurodyti savo šeimyninę padėtį ir vaikų buvimą, tačiau tai visai nebūtina.

Kontaktinę informaciją el. pašto ir telefono forma taip pat galite palikti čia arba paryškinti atskirame skyriuje pabaigoje.

Išsilavinimas

Šioje skiltyje turite išvardyti mokymo įstaigas, kurias baigėte arba kuriose studijuojate.

Jei turite aukštąjį išsilavinimą, mokyklos nurodyti nebūtina. Galima nurodyti baigtus kursus, jei jie susiję su norimu darbu. Paprastai švietimo įstaigos pateikiamos nuo naujausios iki seniausios. Nepamirškite nurodyti, kiek laiko studijavote, kokią specialybę įgijote, kokia buvo jūsų specializacija (jei buvo).

Darbo patirtis, darbo įgūdžiai ir pasiekimai

Išvardykite savo darbus nuo paskutinio iki pirmojo. Tokiu atveju nurodykite pareigas, kurias dirbote, metus ir mėnesius, kai pradėjote dirbti ir jas baigėte. Neverta surašyti absoliučiai visų darbo vietų, ypač jei jos nesusijusios su norimu darbu arba darbo trukmė buvo nereikšminga.

Kiekvienai darbo vietai verta apibūdinti funkcines pareigas. Jie turėtų būti išdėstyti pakankamai išsamiai, tačiau nereikia kopijuoti savo pareigybės aprašymo.

Taip pat galite išvardyti kiekviename darbe įgytus įgūdžius arba atskirti įgūdžius į atskirą skyrių ir ten juos aprašyti. Atsakomybė ir įgūdžiai nėra tas pats. Pavyzdžiui, jūsų pagrindinė atsakomybė buvo klientų konsultavimas. Ir jūs esate įgiję dalykinio bendravimo, dalykinio susirašinėjimo, kompetentingo dokumentų rengimo įgūdžių.

Kalbant apie pasiekimus, jie taip pat gali būti parašyti konkrečiai kiekvienai darbo vietai arba atskirti į atskirą skyrių. Pastarasis variantas atrodo geresnis, nes galite nurodyti ir asmeninius pasiekimus, kurie nėra susiję su darbu, tačiau gali padaryti malonų įspūdį darbdaviui. Tai ypač svarbu mokiniams, kurie neturėjo darbo arba, nors ir turėjo, bet neturėjo pasiekimų.

Bet kokiu atveju pasiekimai turi būti konkretūs, pavyzdžiui, „įvykdė kelis projektus anksčiau nei numatyta“ arba „sukūrė programą...“. Kalbant apie asmeninius pasiekimus, tai gali būti tik tie pasiekimai, kurie apibūdina jus kaip kryptingą, eruditą žmogų. Pavyzdžiui, toks laimėjimas galėtų būti pergalė visos Rusijos olimpiadoje ar specialybės konkursas, universiteto baigimas su pagyrimu, perėjimas nuo sutartinių studijų pagrindų prie biudžetinių, apdovanojimai už mokslinę veiklą profesinėje srityje. laukas ir kt.

Nurodykite, ar jūsų darbas susijęs su darbu kompiuteriu. Jei jūsų profesija nereikalauja specialių programų žinių, užteks nurodyti kažką panašaus į „Pasitikintis kompiuterio vartotoju. Turiu biuro įrangą: spausdintuvą, skaitytuvą, kopijavimo aparatą, faksą. Pavyzdžiui, nėra prasmės sekretoriui nurodyti, kad jis laisvai moka CorelDraw programą. Jei jūsų darbas susijęs su specialių programų išmanymu, tuomet jūsų žinios apie jas turėtų būti aprašytos.

Asmeninės savybės

Svarbiausia šiame skyriuje nepradėti išvardyti visų jums žinomų teigiamų žmogaus savybių. Taip pat nereikėtų rašyti „išplautų“ standartinių savybių: kryptingos, vykdomos, turinčios aktyvią gyvenimo poziciją, orientuotos į rezultatą ir pan. Gerai pagalvokite, kokias savybes turite, kurios tikrai išsiugdytos. Tai gali būti kompetentinga kalba, gera atmintis, aukšti mokymosi gebėjimai.

Papildoma informacija

Čia galite nurodyti norimo atlyginimo dydį, norą keliauti, užsienio kalbų mokėjimą, vairuotojo pažymėjimo ir asmeninio automobilio prieinamumą (jei tai gali turėti įtakos samdymui).

Ar įtraukti nuotrauką į savo gyvenimo aprašymą, ar ne, yra asmeninis reikalas. Kartais darbdaviai patys prašo nuotraukos savo darbo reikalavimuose. Galime pasakyti tik viena: žmogaus išvaizda vienaip ar kitaip daro įtaką jo karjerai - ginčytis dėl to nėra prasmės. Jei vis tiek nuspręsite įdėti nuotrauką į savo gyvenimo aprašymą, vadovaukitės keliomis rekomendacijomis. Nuotrauka turi būti normalios kokybės, jūs turite būti neutraliame fone ir dėvėti tinkamus drabužius. Ir svarbiausia, nuotraukoje turite būti vienas!

CV pavyzdys

Kviečiame susipažinti su advokato gyvenimo aprašymo pavyzdžiu.

Vaizdo įrašas

Jūsų gyvenimo aprašymo pavadinimas svetainėje hh.ru rodo, ką rašote stulpelyje „Norima padėtis“. Deja, pareiškėjai dažnai klysta pildydami šį stulpelį. Išskyrėme dažniausiai pasitaikančius, kad galėtumėte patys pasitikrinti.

Klaida: pozicija nėra konkreti

Klaida: bet kas vietoj padėties

Vietoj norimos pozicijos parašyti žodį „Resume“ yra vienas patikimiausių būdų užtikrinti, kad jūsų gyvenimo aprašymo niekas neatidarytų.

Atminkite, kad visi hh.ru gyvenimo aprašymai yra moderuojami. Stulpelis „Norima padėtis“ turi būti užpildytas - ir ne bet kokia informacija, o informacija, atitinkančia šios stulpelio pavadinimą. Priešingu atveju jūsų gyvenimo aprašymas bus užblokuotas.

Vietoj pozicijos neturėtumėte rašyti, pavyzdžiui, darbo užmokestis ("Nuo 30 000 rublių", "Dienos mokėjimai", "Atlyginimas nuo 1000 USD") arba profesinė sritis ("Pirkimas", "Rinkodara", "Logistika"), pageidaujama. darbo grafikas („pamainų grafikas“, „kas tris dienas“) ir pan. Moderatorius užblokuos tokią santrauką.

Tokiai informacijai yra specialūs gyvenimo aprašymo stulpeliai. Pavyzdžiui, „Atlyginimo lūkesčiai“ ir „Darbo grafikas“. Čia darbdavys ieškos šios informacijos.

Profesionali sritis įvedama automatiškai, atsižvelgiant į jūsų nurodytą poziciją.

Klaida: be pozicijos, yra nereikalingos informacijos

Nereikia bandyti į pavadinimo laukelį įterpti trumpos ištraukos iš viso gyvenimo aprašymo turinio. „Pardavėjas, 5 metų patirtis, atlyginimas 1500 USD. e., darbo grafikas 2/2, socialinis paketas, bendraujantis, tikslingas“ yra pavadinimo pavyzdys, kurį vargu ar pavyks perskaityti iki galo. Jame turėtų būti tik pozicija.

Klaida: kelios pozicijos parinktys vienu metu

Dar kartą pabrėžkime: pozicijoje svarbu konkretumas. Jei rašai kelias pozicijas iš skirtingų profesinių sričių, tai tas pats, kas rašyti „bet koks“ arba „įvairus“, „diskutuotas“. Todėl tokios parinktys kaip „Reklamuotojas / Biuro vadovas / Kurjeris“ arba „Padavėjas / pardavėjas / vairuotojas“ yra nepriimtinos. Padarykite savo gyvenimo aprašymo kopiją kiekvienai norimai pozicijai. Tą patį verta daryti, jei turite įvairios patirties įvairiose srityse. Kalbėjomės apie tai.

Galite nurodyti skirtingus tos pačios pozicijos pavadinimus arba pareigas su panašiomis funkcijomis iš tos pačios profesinės srities. Pavyzdžiui, „Turinio vadybininkas / turinio strategas / svetainės redaktorius“ arba „Sekretorius / biuro vadovas / asmeninis asistentas“. Bet jei vis tiek skiriasi šių darbo variantų niuansai, net jei jie yra artimi (pavyzdžiui, asmeniniam asistentui paskiriamos sudėtingesnės ir nestandartinės užduotys nei registratūros darbuotojui), taip pat geriau pasidaryti atskirą kopiją. kiekvienos pozicijos gyvenimo aprašymo.