Pasirinkimai nuo žurnalų iki buhalterio. Pasirinkimai iš žurnalų buhalterei Naudingi patarimai ieškantiems pamaininio darbo su apmokamomis kelionėmis

Rusijos Federacija yra labai didelė šalis, nors ji nėra tolygiai apgyvendinta, o darbo sąlygos ne visur yra palankios, todėl darbdaviai turi samdyti darbuotojus atokiose vietose ar vietovėse, kuriose yra atšiaurių klimato sąlygų, taikant rotacijos metodą.

Pamaininis darbas yra speciali darbo organizavimo forma už darbuotojų nuolatinės gyvenamosios vietos ribų, tais atvejais, kai neįmanoma užtikrinti jų kasdieninio grįžimo į nuolatinę gyvenamąją vietą. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 47 skyrius yra skirtas rotacijos principu dirbančių asmenų darbo reguliavimo ypatumams.

Darbo organizavimas rotacijos principu

Paprastai pamaininis darbo metodas taikomas tais atvejais, kai darbuotojams ekonomiškai neapsimoka kiekvieną dieną grįžti į nuolatinę gyvenamąją vietą (namus). Taip pat pamaininis metodas gali būti įvestas siekiant sumažinti pramonės ir socialinių objektų statybą, remontą ar rekonstrukciją negyvenamose ir atokiose vietovėse arba vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, jei teritorija, kurioje atliekamas darbas, nėra aprūpintas darbo jėgos ištekliais.

Pamaininis metodas taikomas, kai darbo vieta gerokai nutolusi nuo nuolatinės darbuotojų gyvenamosios vietos ar darbdavio buvimo vietos. Darbo laikotarpiu pamaininis personalas (darbuotojai) gyvena specialiai darbdavių sukurtose pamainų stovyklose ir tam tikrais laiko tarpais grįžta į savo nuolatinę gyvenamąją vietą. Darbuotojus apgyvendinti pamainų stovyklose poilsio laikotarpiu tarp pamainų draudžiama, o pasibaigus pamainai darbdavys privalo užtikrinti darbuotojų išvykimą į nuolatinę gyvenamąją vietą.

Darbdaviai negali kurti pamaininių stovyklų, o mokėti už pamaininių darbuotojų apgyvendinimą nakvynės namuose ar kitose trečiosios šalies organizacijai priklausančiose gyvenamosiose patalpose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnis).

Įstatymų leidėjas nustatė, kad pamaina laikomas visu laikotarpiu, įskaitant darbo objekte laiką ir laiką tarp pamainų tarp poilsio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 299 straipsnis). Tokiu atveju laikrodžio trukmė neturėtų viršyti vieno mėnesio. Išimtiniais atvejais individualiuose objektuose pamainos trukmę darbdavys gali pratęsti iki trijų mėnesių.

Darbuotojų pervežimo rotaciniu darbo būdu išlaidos

Darbuotojų kelionių išlaidas rotacijos principu galima suskirstyti į rūšis, šis skirstymas turi įtakos apmokestinimo tvarkai, išlaidų apskaitai.

Išlaidų rūšis galima suskirstyti į:

Kas padengia tiesiogines išlaidas:

– organizacija savarankiškai perka bilietus

- kompensuoja darbuotojui jo įsigytų bilietų išlaidas

Pristatymo etapai:

– iš paėmimo vietos (iš darbdavio buveinės) į darbo vietą (ir atvirkščiai).

– iš gyvenamosios vietos į surinkimo punktą (ir atvirkščiai)

Kelionės iš atsiėmimo vietos arba iš įmonės (darbdavio) buveinės į darbo vietą rotacijos principu išlaidas darbdavys gali įtraukti į kitas išlaidas, susijusias su gamyba ar pardavimu. Lygiai taip pat gali būti atsižvelgta ir į darbuotojo kelionės iš jo gyvenamosios vietos į darbo vietą rotacijos principu išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 12.1 punktas, 1 punktas). Svarbu nepainioti su pristatymu iš gyvenamosios vietos į atsiėmimo vietą. Kartais susitikimas surinkimo punkte praranda prasmę. Juk anksčiau tai buvo pamaininis metodas, kuris buvo būdingas darbui sunkiai pasiekiamose vietovėse arba vietovėse, kuriose yra sudėtingos gamtinės sąlygos (ypač Tolimojoje Šiaurėje), dabar įprasti darbai taip pat organizuojami rotacijos principu, jei tai naudinga darbdaviui, šios pareigos yra nustatytos Maskvos srities federalinės antimonopolinės tarnybos 2008-07-08 dekrete Nr. КА-А40/6130-08.

Bet, norint atsižvelgti į darbuotojo kelionės išlaidas rotacijos principu, tokios išlaidos turi būti numatytos kolektyvinėje sutartyje. Tai dar kartą priminė aukščiausio finansų departamento finansininkai 2013 m. gegužės 16 d. Rusijos finansų ministerijos rašte Nr. 03-03-06 / 1/17142. Tai taikoma tiek pristatymo išlaidoms, kai kelionę organizuoja darbdavys, tiek darbuotojo išlaidoms už jo įsigytus bilietus kompensuoti.

Kartu pažymėtina, kad pagal darbo teisės aktus organizacijoje kolektyvinės sutarties gali ir nebūti, tai išplaukia iš 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 22 str. Ką daryti tokiu atveju, ar skaičiuojant pajamų mokestį galima į sąnaudų sudėtį įtraukti darbuotojų kelionės išlaidas, jei nėra kolektyvinės sutarties? Taip, galite, tačiau sąlyga dėl rotacijos metodo naudojimo ir atitinkamai darbuotojo pristatymo į darbo vietą turėtų būti nurodyta šalims kelionės sutartyje, ši pozicija yra išdėstyta gana senoje 2005 m. liepos 12 d. Rusijos finansų ministerijos raštas Nr. 03-05-02-04 / 135 , tačiau kol kas kitokio požiūrio nepateikta.

Organizacija neprivalo kompensuoti išlaidų už darbuotojų kelionę iš gyvenamosios vietos į atsiėmimo punktą (ir atgal) (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 1999 m. gruodžio 17 d. nutartis Nr. GKPI 99-924), atitinkamai organizacija negali atsižvelgti į tokias išlaidas pagal punkto taisykles. 12.1. 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnis. Tuo pačiu metu, jei organizacija apmokėjo tokias išlaidas, neatsižvelgiant į taikomą apmokestinimo sistemą, gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaičiuotas iš kompensacijos sumos (Mokesčių kodekso 210 straipsnio 1 punktas, 211 straipsnio 2 punktas). Rusijos Federacija).

Ar galima atskaityti "pirkimo" PVM

Jei organizacija bilietus perka savarankiškai, PVM atskaita galima, jei yra sąskaita faktūra (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 172 straipsnio 1 punktas). Apmokėjus už bilietą grynaisiais, sąskaita darbuotojui neišrašoma. O galimybė priimti PVM atskaitai pagal griežtą atskaitomybės formą (bilietą) su paskirstyta mokesčio suma teisės aktuose numatyta tik komandiruotėms (Pirkimo knygos vedimo taisyklių, patvirtintų 2007 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. gruodžio 26 d. Nr. 1137). Tačiau 2008 m. spalio 10 d. Nr. 03-07-11 / 333 Rusijos finansų ministerija pripažino, kad, mokėdama rotacijos principu dirbantiems darbuotojams kelionės bilietų kainą, organizacija gali priimti atskaitomus mokesčius už bilietą su tam skirta PVM suma.

Jei organizacija kompensuoja darbuotojui jo įsigytų bilietų išlaidas, nepriimkite PVM atskaitai. Šiuo atveju neįvykdoma viena iš „pirkimo“ mokesčio atskaitymo sąlygų - turto, už kurį taikoma atskaita, registracija (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 172 straipsnio 2 dalies 1 punktas).

Kelionės išlaidos rotacijos principu kaip darbo užmokesčio dalis

Kelionės išlaidos gali būti laikomos darbo išlaidomis, tokia galimybė nurodyta Rusijos finansų ministerijos 2008-01-10 rašte Nr.03-04-06-02 / 2. Rašte nurodoma, kad į išlaidas galima atsižvelgti ne tik remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 dalies 12.1 punktu, bet ir kaip darbo sąnaudomis pagal 2005 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis). Tai visų pirma apima kompensacinio pobūdžio sumas, susijusias su darbo būdu ir darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 punktas).

Tačiau šiuo atveju reikia turėti omenyje, kad pagal 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 41 straipsniu, pajamos apibrėžiamos kaip ekonominė nauda pinigais arba natūra, į kurią atsižvelgiama, jei įmanoma ją įvertinti ir tiek, kiek tokią naudą galima įvertinti, ir nustatomos asmenims pagal su Ch. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 straipsnis „Asmens pajamų mokestis“.

Pagal 1 str. Kodekso 210 str., nustatant mokesčio bazę, atsižvelgiama į visas jo gautas mokesčių mokėtojo pajamas tiek pinigais, tiek natūra.

Prekių (darbų, paslaugų) organizacijų apmokėjimas mokesčių mokėtojui (visiškai ar iš dalies) jo interesais pagal punktus. 1 p. 2 str. Kodekso 211 str. pripažįstamos mokesčių mokėtojo natūra gautomis pajamomis.

Taigi pajamomis pripažįstamas darbuotojų bilietų (geležinkelio, oro) apmokėjimas arba skrydžio iš gyvenamosios vietos į susirinkimo vietą arba iš gyvenamosios vietos į objektą ir atgal išlaidų atlyginimas darbuotojams. natūra gautų darbuotojų.

Atitinkamai, šių lėktuvų bilietų kaina, kurią moka organizacija, nustatyta tvarka apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu.

Ir jei išlaidas vienodais pagrindais galima vienu metu priskirti kelioms išlaidų grupėms, įmonė turi teisę savarankiškai nuspręsti, kuriai grupei jas priskirti (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 4 punktas). Taigi kompensacinės išmokos gali būti laikomos darbo sąnaudomis. Papildoma sąlyga taip pat šiuo atveju yra, kad šios išmokos turi būti numatytos darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Pareigos:

Važiuokite kasybos savivarčiais, gabendami dirvožemį statybvietėse už viešųjų kelių.

Vadovaukitės kasybos savivarčių eksploatavimo vadovu, laikykitės savivarčio eksploatavimo ir priežiūros instrukcijų.

Atlikti aptarnaujamo transporto techninę priežiūrą, smulkų remontą ir šalinti gedimus, atsiradusius eksploatuojant linijoje, dėl kurių nereikia išardyti mechanizmų.

Vykdyti transporto priemonių tiekimą kroviniams iškrauti ir pakrauti bei kontroliuoti krovinių pakrovimą, išdėstymą ir tvirtinimą automobilio kėbule.

Geros būklės įrangos priežiūra.

Reikalavimai:

Ne mažesnė nei 1 metų darbo patirtis su importuota įranga.

Gebėjimas planuoti akmenuotą, purų dirvą po ženklu.

Pageidautina darbo patirtis akmenų karjere.

Privaloma turėti galiojantį traktorininko pažymėjimą ir kategoriją, suteikiančią teisę vairuoti konkrečią savaeigę mašiną (priklausomai nuo savaeigės mašinos galios).

Pageidautina turėti specialų pažymą valstybinės techninės priežiūros pažymėjime arba mokymo centre konkrečios savaeigės mašinos ar tam tikros rūšies savaeigių mašinų mokymo pažymėjimo kopiją.

Operacijoje:

Kasybos savivarčiai BELAZ 7540-B, 7547 (keliamoji galia 30-40 tonų), Doosan Moxy MT 41/

Darbo sąlygos:

Darbas vienoje didžiausių Rusijos Federacijos įmonių;

Darbo regionai: Murmansko sritis (pamainos 60/30), Jamalo-Nencų autonominis rajonas, Salechardas (pamainos 45/45);

Oficialus darbas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, pilnas socialinis. pakuotė;

Stabilus baltas darbo užmokestis Darbo užmokesčio pervedimas į darbuotojo asmeninę kortelę, atidarytą bet kuriame banke (baltas atlyginimas, neatidėliotinai);

Darbo laikas: dieninė nuo 8:00 iki 18:00, naktinė nuo 20:00 iki 06:00.

Apgyvendinimas organizacijos lėšomis įmonės pamainų stovyklose, esančiose statybvietėje. Gyvenamieji mobilūs 5, 6 vietų pastatai, bendrabučiai sostinės egzekucijos kambariuose nuo 6 žmonių.

Pamaininėse gyvenvietėse yra pirtis, kuri dirba kasdien, pastatuose - bendrabučiuose yra dušai.

Nemokamas patalynės keitimas kartą per 7 dienas;

Organizavo tris kartus per dieną maitinimą stovyklos valgykloje (pusryčiai, pietūs, vakarienė).

Karštų patiekalų asortimentas 3-5 rūšys. Naktį karštas maistas pristatomas į darbo vietą.

Maitinimo išlaidos išskaitomos iš darbuotojo darbo užmokesčio pagal faktiškai dirbtų valandų rezultatus, vidutinė maitinimo (pusryčių, pietų ir vakarienės) kaina vienam asmeniui per dieną nuo 150 rublių, įmonė darbuotojui kompensuoja maitinimą tokia suma. 45 rubliai per dieną.

Apmokėjimas už kelionę į darbo vietą ir atgal už laisvą laiką tarp pamainų už rezervuotą greitojo traukinio sėdimą vagoną, kai kuriais atvejais galimas susimokėti už oro transportą;

AAP ir kombinezonų komplekto išdavimas pagal nustatytus standartus.

Nurodytas darbo užmokestis (kaupiamas su gyventojų pajamų mokesčiu) už 30 dienų, kokybiškai įgyvendinus planuojamus normatyvus (KTU).

Metro: Revoliucijos aikštė

Užimtumas: pamainos metodas

Atlyginimas: 130 000 . . . . .

Ne paslaptis, kad didžiausi atlyginimai mokami Tolimųjų Šiaurės, Tolimųjų Rytų, Jakutijos, Urengojaus regionuose ir kai kuriose kitose Rusijos gyvenvietėse bei vietovėse. Čia atvyksta dirbti iš visos šalies ir kaimyninių šalių – pajamų neatsisako Ukrainos, Moldovos, Uzbekistano, Tadžikistano ir Kirgizijos piliečiai. Paprastai darbdaviui naudinga samdyti pasirengusius dirbti darbuotojus rotacijos principu. Tuo tarpu oro ir geležinkelio bilietai kasmet brangsta, o kartais keliaujant į darbą ir iš jo prireikia pinigų sumos, viršijančios būsimo mėnesinio atlyginimo sumą. Būtent todėl darbo ieškantys asmenys ieško laisvų darbo vietų, kuriose pagal įdarbinimo sąlygas darbuotojams būtų kompensuojamos kelionės į darbo vietą.

Pamainomis dirbančių darbuotojų kelionės į darbo vietą kompensacija

Prieš pradėdami kompensuoti kelionės išlaidas, turėtumėte pasidomėti, kokiu pagrindu yra apmokami bilietai. Norėdami tai padaryti, turime apsvarstyti atskiras „geografines“ sąvokas. Kalbant apie kompensaciją už kelionę, minimi tokie terminai kaip gyvenamoji vieta, susibūrimo vieta ir darbo vieta kaip pamaina. Taigi surinkimo vieta suprantama kaip iš anksto nustatyta vieta, kurioje pamainos darbuotojai susirenka bendram išsiuntimui į įmonę. Su gyvenamąja ir darbo vieta sunkumų nekyla.

Įstatymas įpareigoja darbdavius organizuotai vežti darbuotojus iš įmonės buveinės arba iš atsiėmimo vietos į darbo vietą ir atgal ekonomiškai naudingomis transporto priemonėmis. Įstatymų leidėjas nieko konkretaus apie surinkimo punktus nepasako, todėl atsiėmimo vietą darbdavys nustato savarankiškai.

Pavyzdžiui, kelionei į įmonę Jakutijoje dirbti rotacijos principu, įmonės biuras, esantis Maskvoje, gali būti patvirtintas kaip surinkimo taškas.

Pasirinkimai, kaip galima išmokėti kelionės į darbą pašalpą

Kompensacija už keliones darbo vietoje rotacijos principu gali būti mokama įvairiais būdais, priklausomai nuo surinkimo vietos ir įmonės buvimo vietos. Taigi, bilieto kainą galima sumokėti:

Nuo darbuotojų susibūrimo vietos iki darbo vietos ir atgal- toks kelionių apmokėjimas yra privalomas, nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu.
Nuo darbuotojo gyvenamosios vietos iki surinkimo vietos ir atgal. Šią kompensacijos mokėjimo tvarką darbdavys gali tvirtinti savo nuožiūra – sąlygos yra nustatomos darbo sutartyje ir nurodomos laisvoje darbo vietoje. Paprastai pareiškėjai pirmiausia domisi šia konkrečia bilieto kaina.
Iš darbuotojo gyvenamosios vietos į rotacijos vietą. Paprastai tokia kelionės kompensavimo tvarka siūloma regionų gyventojams, norintiems įsidarbinti sostinėje valytojais, apsaugos darbuotojais ir darbininkais.

Kaip mokama kompensacija už kelionę į darbo vietą pamainoje

Pasitaiko, kad darbuotojų atranka užsiima agentūra ar, pavyzdžiui, studentų sąjunga. Tada už kompensaciją atsakingas siuntėjas. Jei darbuotojai patys įsidarbina pamainomis, paprastai jie perka bilietus savo lėšomis, o vėliau gauna kompensaciją.

Darbuotojas, atvykęs į įmonę, nupirktus bilietus pateikia įmonės buhalterijai ar jos finansų skyriui, o įmonės darbuotojas jam paskiria viso bilieto dydžio kompensacijos sumą. Be to, jei kelias nuo paėmimo vietos iki darbo vietos yra apmokamas, atvykęs darbuotojas turi teisę reikalauti sumokėti dienos tarifo tarifu už kiekvieną kelyje praleistą dieną. Tuo pačiu, jei jis buvo priverstas kur nors likti ne dėl savo kaltės, šis laikas taip pat bus sumokėtas.

Priklausomai nuo atsiskaitymo įmonėje tvarkos, pinigai už kelionę gali būti išduodami pagal darbo užmokesčio žiniaraštį arba pervedami į darbuotojo banko kortelę.

Kompensacija už kelionę į darbo vietą nuo pirmo budėjimo

Kadangi iš anksto nežinoma, ar potencialus darbuotojas pervertina savo jėgas ir ar tikrai yra pasirengęs atlikti sunkų darbą rotacijos principu, darbdaviai atsisako kompensuoti keliones iki pirmos pamainos. Darbai paprastai siūlo „kaina po pirmo žiūrėjimo“ ir tai pagrįsta įstatymu. Kai darbuotojas parodo savo geriausią pusę ir įrodo, kad yra pasirengęs dirbti visą pamainą, o ne 2-3 dienas, jis nusipelno teisės į kelionės kompensaciją ateinančiais laikotarpiais.

Teisės aktai šia tema

Daznos klaidos

Klaida: Pareiškėjas reikalauja kompensacijos už kelionę į darbo vietą rotacijos principu ir atgal iš pirmosios pamainos.

Pastaruoju metu pamaininio metodo sąvoka tapo vis dažnesnė. Jei anksčiau žmonės išvykdavo iš Maskvos ieškodami darbo Sibire ir Šiaurėje esančiose statybvietėse, tai šiandien šiame sparčiai besivystančiame Rusijos centre yra daug laisvų darbo vietų. Atvažiuoja darbininkai statyti pramoninių objektų, namų, tiesti komunalines paslaugas. Čia atvyksta žmonės iš NVS šalių ir net tolimų užsienio šalių, o darbo dažniausiai yra visiems. Dažniausiai žmonės ieško pamaininio darbo Maskvoje su tiesiogiai darbdavio teikiamu apgyvendinimu ir maitinimu, nes patogu, kai darbas ir būstas yra toje pačioje teritorijoje.

Šiais laikais į pamainą į Maskvą atvyksta įvairių lyčių, įvairių profesijų žmonės, kurie neranda darbo tose vietose, kur gyvena. Sostinėje atsiranda vis daugiau žmonių, turinčių geras pajamas, todėl pamaininis darbas Maskvoje su apgyvendinimu tinka namų tvarkytojui, sodininkui ar auklei. Naudodamiesi mūsų svetaine šie žmonės turi galimybę susisiekti su tiesioginiais darbdaviais ir rasti sau patinkantį darbą tarp naujų laisvų darbo vietų. Daugelis atvyksta į Maskvą užsidirbti daugiau pinigų, tačiau pragyvenimo ir maitinimo kaina dideliame mieste yra gana didelė ir gali sudaryti daugiau nei pusę uždarbio, darbdaviai, teikiantys pamaininį darbą su apgyvendinimu Maskvoje, aprūpina būstą nemokamai, o tai suteikia nemažą sumą. taupymas darbuotojams.

Mieli ieškantys darbo, kandidatuokite į jums patinkančias laisvas darbo vietas, atsiųskite savo gyvenimo aprašymą, pateikite teigiamų atsiliepimų apie ankstesnius darbus ir garantuotai gausite gerą darbą.

M.G. Moškovičius, teisininkas

Pamainomis dirbančių darbuotojų kelionės į darbo vietą apmokėjimas: kaip su mokesčiais?

Buvo pasiūlyta straipsnio tema Violeta Vysevkova, Nižnevartovskas.

Sovietiniai darbo standartai įpareigojo darbdavius aprūpinti pamainomis dirbančius darbuotojus su keliu į ir iš darbo vietos. Tačiau šiandien pamainos metodas nebetaikomas taip, kaip anksčiau, todėl apmokestinimo srityje kyla tam tikrų sunkumų, kuriuos apsvarstysime. Be to, mūsų skaitytojo pageidavimu paliesime konkrečias problemas, susijusias su pamainomis iš Ukrainos atvykstančiais darbuotojais. Dabartinė politinė situacija lėmė tai, kad jie turi patekti į mūsų šalį „pasiuntiniu“, būtent per Moldovą ar Baltarusiją. Taip, ir surinkimo punktai nuolat keičiasi, nes tiksliai nežinoma, kaip darbuotojas vėl ten pateks.

Kas sudaro kelią iki laikrodžio

Pamaininis darbo organizavimo metodas taikomas esant dideliam atstumui tarp darbo vietos ir darbuotojų gyvenamosios vietos ir (ar) organizacijos buvimo vietos. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnis. Tokius darbus dirbantys darbuotojai negali kasdien grįžti namo. Pamainos laikotarpiu (dažniausiai mėnesį) gyvena šalia objekto, kuriame dirba, specialiai sukurtoje pamainų stovykloje, suteiktoje nakvynės namuose ir pan., o už kelionę į darbo vietą apmoka darbdaviai.

Bilieto mokėjimo parinktys yra šios:

<или> iš surinkimo punkto į darbą ir atgal. Susibūrimo vieta yra organizacijos vieta arba kita administracijos nustatyta vieta, kur darbuotojai turi atvykti tolesniam siuntimui į budėjimą. Organizacijai privalomas darbuotojų pristatymas iš surinkimo vietos į darbo vietą ir atgal patvirtintų Pagrindinių nuostatų 2.5. SSRS valstybinio darbo komiteto, SSRS centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato ir SSRS sveikatos apsaugos ministerijos 1987 m. gruodžio 31 d. potvarkis Nr. 794 / 33-82 (toliau - Pagrindinės nuostatos); Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis;
<или> iš gyvenamosios vietos į susirinkimo vietą (ir atvirkščiai) ir iš susirinkimo vietos į darbą (ir atvirkščiai). Mažai norinčių dirbti atokiose vietose, todėl organizacijos dažnai pritraukia nerezidentus ar net darbuotojus iš užsienio. Tuo pačiu metu daugelis darbdavių taip pat apmoka jų keliones iš namų į susibūrimo vietą. Pagal įstatymą tai nėra būtina, tokios kompensacijos yra numatytos vietiniuose teisės aktuose, kolektyvinėse ir (ar) darbo sutartyse.

Darbdavio apmokėjimą už kelią iš gyvenamosios vietos kadaise numatė pagrindinių nuostatų 2.5 p. Ši nuostata šiuo metu negalioja. Aukščiausiojo Teismo 1999-12-17 nutartis Nr.GKPI 99-924. Tačiau, LVAT nuomone, tai nereiškia, kad darbdavys neturi teisės savo noru kompensuoti kelionės iš gyvenamosios vietos išlaidų;

<или> iš gyvenamosios vietos į darbo vietą ir atvirkščiai. Kartais susitikimas surinkimo punkte praranda prasmę. Galų gale, tai buvo pamaininis metodas, būdingas darbui sunkiai pasiekiamose vietose arba vietovėse su sudėtingomis gamtinėmis sąlygomis (ypač Tolimojoje Šiaurėje). Tai yra, darbuotojai tiesiog negalėjo patys atvykti į tokį objektą. O dabar rotacijos tvarka organizuojami ir įprasti darbai, jei tai naudinga darbdaviui. Taigi teismas, nagrinėdamas ginčą dėl įsiskolinimų UST, pripažino teisėtu rotacijos metodo naudojimą organizuojant Maskvos gatvių valymą lankytojams iš kitų Rusijos regionų ir FAS MO 2008-07-08 dekretas Nr. КА-А40/6130-08. Tokiais atvejais atsiėmimo punktas nereikalingas, darbdaviai iš karto apmoka kelią iš namų į darbą.

Dabar panagrinėkime, kaip apmokestinant atsižvelgiama į kelių mokestį.

Kelionės išlaidų apmokestinimas

pajamų mokestis

Mokesčių kodekse aiškiai nurodyta, kad pamaininių darbuotojų pristatymo iš gyvenamosios vietos (paėmimo) į darbo vietą ir atgal išlaidos yra įtraukiamos į kitas išlaidas, susijusias su gaminių gamyba ir pardavimu. sub. 12.1 1 str. 264 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Nesvarbu, ar organizacija pati perka bilietus, ar kompensuoja išlaidas darbuotojams. Svarbiausia, kad atitinkama darbdavio pareiga būtų numatyta kolektyvinėje sutartyje m sub. 12.1 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnis; Finansų ministerijos 2013-05-16 raštai Nr.03-03-06/1/17142, 2011-06-30 Nr.03-03-06/1/384 (b. l. 2).

Bet ką daryti, jei organizacijoje nėra kolektyvinės sutarties? Juk jo buvimas nebūtinas. Tuomet pristatymo išlaidų apmokėjimo tvarka turi atsispindėti darbo sutartyje su pamaininiu darbuotoju. Finansų ministerijos 2005-07-12 raštas Nr.03-05-02-04/135.

Taigi, organizacija bet kuriuo atveju gali atsižvelgti į kelionės išlaidas į „pelningas“ išlaidas.

gyventojų pajamų mokesčio ir įmokų

Kelionės į darbo vietą išlaidų apmokėjimas gali būti laikomas išlaidų, susijusių su darbo pareigų atlikimu, kompensacija. Art. 164 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdaviui privaloma:

dalyje „paėmimo punktas – laikrodis“ – pagal norminį aktą a pagrindinių nuostatų 2.5 punktas; Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis;
„namas – surinkimo punktas“ arba „namas – laikrodis“ – pagal vietinį norminį aktą, kolektyvinę ar darbo sutartį.

Todėl gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų (taip pat ir „nelaimingų“) čia neturėtų būti 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis; sub. "ir" p. 2 val. 1 str. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ (toliau - Įstatymas Nr. 212-FZ) 9 str.; sub. 2 p. 1 str. 1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ (toliau - Įstatymas Nr. 125-FZ) 20.2 p..

Tačiau Finansų ministerija išsakė kitokią nuomonę. Jis manė, kad galima neapmokestinti tik bilieto kainos iš atsiėmimo vietos ir net tada su sąlyga, kad darbuotojai negalės patys pasiekti paskirties taško (dėl objekto neprieinamumo). O apmokėjimas už kelią nuo gyvenamosios vietos iki susirinkimo (arba tiesiai iš gyvenamosios vietos į darbą) yra darbuotojo pajamos natūra el. Finansų ministerijos 2013-02-26 raštai Nr.03-04-06 / 5379, 2008-04-24 Nr.03-04-06-02 / 41.

Kreipėmės į pareigūnus su klausimais, tai jie mums paaiškino.

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

Rusijos darbo ministerijos Socialinio draudimo plėtros departamentas

„Draudimo įmokoms į fondus (įskaitant „už traumas“) neapmokama tik pamainoje dirbančio darbuotojo kelionės iš surinkimo punkto į darbo vietą apmokėjimo. Kadangi tokios išlaidos pripažįstamos kompensacinėmis išmokomis, nustatytomis 2015 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnis sub. "ir" p. 2 val. 1 str. 212-FZ 9 str.; sub. 2 p. 1 str. 125-FZ įstatymo 20.2 p. Ir jei organizacija apmoka pamaininių darbuotojų kelionę iš gyvenamosios vietos į darbą ir atgal, tai draudimo įmokos turi būti skaičiuojamos nuo kelionės išlaidų. 1 str. 212-FZ 7 str.; 1 str. 125-FZ įstatymo 20.1 p, kadangi tokia kompensacija Darbo kodekse nenumatyta ir ši išmoka bus laikoma išmoka darbuotojo naudai pagal darbo santykius.

Prisiminkite, kad tiesioginis apmokėjimas už keliones iš atsiėmimo punkto yra numatytas sovietinėse taisyklėse ir pagrindinių nuostatų 2.5 p. Ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnis reglamentuoja priedų ir kitų garantijų už darbą rotacijos principu mokėjimo tvarką.

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

Rusijos Federacijos valstybės tarnybos patarėjas, 1 klasė

„Įstatymas neįpareigoja darbdavio numatyti ir apmokėti pamainoje dirbančių darbuotojų keliones iš gyvenamosios vietos į susirinkimo vietą arba iš gyvenamosios vietos į darbo vietą. Todėl toks mokėjimas ar kelionės išlaidų kompensavimas darbuotojams pripažįstamas darbuotojo pajamomis, gautomis natūra. sub. 1 p. 2 str. 211 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama kompensacija yra tik mokėjimas už kelionę iš atsiėmimo vietos į darbo vietą. 3 str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas” .

Nepaisant to, EAC pastaruoju metu stojo ginti darbdavius Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2014-04-08 nutarimas Nr.16954/13: darbdaviui tampa privalomos papildomos organizacijoje nustatytos garantijos ir kompensacijos. Todėl įmokos, numatytos, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje kompensuoti pamainos darbuotojų keliones iš namų į atsiėmimo punktą ir atgal, yra kompensuojamos, neįtraukiamos į darbo užmokesčio sistemą ir neturi būti apmokestinamos draudimo įmokomis. . Kaip papildomą argumentą LVAT nurodė tokių išlaidų apskaitos tvarką apmokestinant pelną. Kaip jau minėjome, darbuotojų pervežimo iš gyvenamosios vietos į darbovietę kaina yra kitos, o ne darbo sąnaudos.

Šis ginčas kilo dėl draudimo įmokų įsiskolinimų, susijusių su apmokėjimu už pamainomis dirbančių darbuotojų keliones į jų darbo vietą Tolimosios Šiaurės regionuose. Tačiau suformuluota pozicija iš tikrųjų yra universali, ja galite remtis nagrinėjant FSS reikalavimus dėl „žalos“ įmokų, taip pat mokestinių reikalavimų dėl gyventojų pajamų mokesčio.

Jei pamaininis darbuotojas keliauja iš Ukrainos

Visa tai, kas išdėstyta pirmiau, taikoma organizacijoms, kurios įdarbina Ukrainos piliečius rotacijos principu.

Kalbant apie surinkimo punktą, tai nustato administracija pagrindinių nuostatų 2.5 p, ir niekur neparašyta, kad surinkimo punktas turi būti vienas. Todėl, jei darbuotojas gali keliauti įvairiais būdais, pagalvokite apie visus galimus punktus ir juos ištaisykite:

<или>vietiniame norminiame akte dėl darbo rotacijos principu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnis;
<или>darbo sutartyse su pamaininiais darbuotojais.

Svarbiausia, kad darbuotojas spėtų atvykti į atsiėmimo punktą grafike nurodytą dieną. Juk tai atspindi laiką, praleistą kelyje nuo surinkimo vietos iki darbo vietos prie laikrodžio. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnis. O pamaininis darbo grafikas turėtų būti:

susitarė su profesine sąjunga (jei tokia organizacijoje yra) kaip LNA Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis;
supažindino su darbuotojais ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki jo įsigaliojimo.

Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad tam tikra rizika kyla toms organizacijoms, kurios apmoka pamaininių darbuotojų keliones žiediniu keliu (Ukraina – Moldova – Rusija arba Ukraina – Baltarusija – Rusija). Jei kelionės pirmyn ir atgal kaina labai skirsis nuo tiesioginės, mokesčių inspekcija gali atkreipti dėmesį į šį niuansą atlikdama auditą vietoje.

Paprastai tokiais atvejais inspektoriams reikia bent kažkokio dokumento, pagrindžiančio, kodėl darbuotojas skrido ne tiesioginiu skrydžiu, o jį aplenkdamas (pažyma apie atšauktus skrydžius, uždarytas oro ar geležinkelio susisiekimas ir pan.) Jei tokio nėra. dokumentą, tada bilieto kaina gali būti neįtraukta į „pelningas“ išlaidas (remiantis ekonominiu netikslumu ir 1 str. 252 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Šiuo atžvilgiu galima rekomenduoti:

kiekvieną kartą paimkite raštiškus darbuotojų pareiškimus, paaiškinančius, kodėl jie tokiu būdu išvyko iš Ukrainos. Bet kol kas mokesčių inspekcijai jų rodyti nebūtina, tik iškilus klausimams;
fiksuoti informaciją apie bilietų kainą „tiesia linija“ – tuo atveju, jei tikrintojai negali įsitikinti išlaidų pagrįstumu. Tada reikalaukite, kad iš išlaidų būtų išskaičiuotas tik skirtumas, o ne visa bilieto kaina.

Jei naudojate rotacinį metodą, atminkite, kad jo taikymo organizacijoje tvarka turi būti reglamentuota vietiniu reglamentu. Ir būtinai kolektyvinėje ar darbo sutartyje nurodykite visų rūšių kompensacijas pamaininiam darbuotojui.