Darbdavys verčia jus išeiti iš darbo jūsų paties prašymu. Ką daryti? Darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir priverstinio atleidimo iš darbo įrodymai Priversti rašyti pareiškimą savo noru

Ieškote atsakymo? Užduokite klausimą teisininkams!

Apibūdinkite situaciją išsamiau

Klausimas turi būti rusų kalba

Pasirinkite savo regioną Maskvos Maskvos sritis Sankt Peterburgo Leningrado sritis Altajaus sritis Amūro sritis Archangelsko sritis Astrachanės sritis Belgorodo sritis Briansko sritis Vladimiro sritis Volgogrado sritis Voronežo sritis Vologdos autonominis regionas Trans-Baikalo teritorija Ivanovo sritis Irkutsko sritis Kaliningrado sritis Kalugos sritis Kamčiatkos sritis Kemerovo sritis Kirovo sritis Kostromos sritis Krasnodaro sritis Krasnojarsko sritis Kurgano sritis Kurgano sritis Lipecko sritis Magadano sritis Murmansko sritis Nenecų autonominė sritis Nižnij Novgorodo sritis Novgorodo sritis Novosibirsko sritis Omsko sritis Orenburgo sritis Oriolo sritis Penzos sritis Permės sritis Primorskio sritis Pskovo sritis Adygėjos respublika Baškirijos Respublika Buriatijos Respublika Dagestano Respublika Ingušija Kabardino-Balkarijos Respublika Kalmukijos Respublika Karačajaus-Čerkesijos Respublika Karelijos Respublika Komijos Respublika Krymo Respublika Mari El Mordovijos Respublika Sachos Respublika (Jakutija) Šiaurės Osetijos Respublika (Alanija) ) Tatarstano Respublika Tyvos Respublika (Tuva) Udmurtijos Respublika Chakasijos Respublika Čečėnijos Respublika Čiuvašijos Respublika Rostovo sritis Riazanės sritis Samaros sritis Saratovo sritis Sachalino sritis Sverdlovsko sritis Smolensko sritis Stavropolio sritis Tambovo sritis Tverės sritis Tomsko sritis Tulos sritis Tiumenės sritis Uljanovsko sritis Chabarovsko sritis Chanty-Mansi autonominė apygarda Čeliabinsko sritis Čiukotkos autonominė apygarda Jamalo-Nenets autonominė apygarda Jaroslavlio sritis Kitas regionas

Užduok klausimą

Jie verčia rašyti pareiškimą – Krasnodaro teritorija

dirbti Olimpiniame parke nuo 2013 metų gruodžio vidurio. 3 mėnesiai baigėsi. neribotas vadovybė nusprendė smarkiai... sumažinti darbuotojų skaičių nuo 1500 iki 400 iki balandžio 1 d. ir visi priversti rašyti prašymą. Ar tai legalu? Kokios galimybės atleisti darbuotoją, jei jis atsisako rašyti pareiškimą savo noru? Ar galima reikalauti atleisti iš darbo dėl kompensacijos išmokėjimo? Kaip elgtis kompetentingai tokioje situacijoje, jei esu labiau linkęs mesti, bet su maksimalia materialine nauda?

Advokatų atsakymai

Geriausias atsakymas

Nikolajus Nikolajevičius(2014-03-24 00:08:49)

Sveiki, brangioji Irina!

Blogiausias variantas – pasiduoti įtikinėjimui ir savo noru parašyti atsistatydinimo laišką.

Rašyti savo noru reikia tik turint tokį norą, o kiek suprantu tokio noro neturi, todėl geriau išeiti darbo sutarties šalių susitarimu. Be to, susitarime turi būti nurodytos jums naudingos sąlygos, pavyzdžiui, tokios pat kaip ir sumažinant pagal 1 str. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 178 straipsnis. Išeitinė išmoka likviduojant organizaciją (šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas) arba sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių (šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 punktas). ), atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

Geriausias atsakymas

Zubkovas Sergejus Vasiljevičius(2014-03-24, 07:57:04)

Miela Irina. To reikia tikėtis. Didelis darbuotojų skaičiaus mažinimas. Olimpiada baigėsi, dabar bandoma jį atleisti su minimaliomis išlaidomis. Nerašykite atsistatydinimo laiško savo noru. Nėra jokių abejonių, kad tai sumažinimas. Jo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. "Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį šiais atvejais: 2) sumažinus organizacijos ar individualaus verslininko darbuotojų skaičių ar personalą. Atleidimas iš darbo šio straipsnio pirmos dalies 2 ar 3 dalyje numatytais pagrindais yra leidžiama, jeigu darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą laisvą darbdavio darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnio ar mažiau apmokamo darbo vietą), kurią darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į jo sveikatos būklę susitarimais ar darbo sutartimis“.

Vykdydamas organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų mažinimo priemones, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (laisvą pareigybę) pagal šio Kodekso 81 straipsnio 3 dalį.

Apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimu, darbuotojai asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo.

Darbdavys, darbuotojo rašytiniu sutikimu, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus šio straipsnio antrojoje dalyje nustatytam terminui, išmokėdamas jam papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, apskaičiuotą 2012 m. proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).

Atleidžiant iš darbo šiuo pagrindu, turi būti svarstoma darbuotojo pirmumo teisės likti darbe galimybė.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis. „Sumažėjus darbuotojų skaičiui ar personalui, pirmumo teisė likti darbe suteikiama aukštesnio darbo našumo ir kvalifikacijos darbuotojams.

Esant vienodam darbo našumui ir kvalifikacijai, pirmenybė likti darbe teikiama: šeimai - esant dviem ar daugiau išlaikytinių (neįgalūs šeimos nariai, kurie yra visiškai išlaikomi darbuotojo arba gauna jo pagalbą, kuri yra nuolatinis ir pagrindinis jų šaltinis). pragyvenimo šaltinio); asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškų darbuotojų; darbuotojai, kurie dirbdami pas šį darbdavį patyrė traumą darbe ar susirgo profesine liga; Didžiojo Tėvynės karo neįgalieji ir neįgalieji, kovojantys ginant Tėvynę; darbuotojai, kurie nepertraukiamai darbe kelia savo kvalifikaciją darbdavio kryptimis.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ir kitų kategorijų darbuotojai, kurie turi pirmumo teisę likti darbe su vienodu našumu ir kvalifikacija.

Ir dėl to turi būti atlikti mokėjimai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje. „Kai darbo sutartis nutraukiama dėl organizacijos likvidavimo (81 str. 1 d. 1 p.) arba sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių (81 str. 2 d. 1 d.), atleistas darbuotojas. išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas. tai."

Pažeidus bet kurį aukščiau nurodytų Rusijos Federacijos darbo kodekso normų reikalavimą, darbuotojas turi būti grąžintas į darbą teisme sumokėjus už pažeidimą.

Paaiškinkite savo vadovui, kad ketinate kreiptis į teismą. Taigi elgsitės išmintingai ir būsite atleisti su maksimalia materialine nauda. Darbuotojo atleidimo iš darbo galimybės, jei jis atsisako išeiti iš darbo savo noru, pirmiausia yra bandymas jį atleisti už darbo drausmės pažeidimą. Jie suteiks jums papildomo dėmesio. Bet patikėkite manimi, galite tai išgyventi be problemų.

Sėkmės. Sergejus. Mano atsakymas yra jūsų atsiliepimas.

Sedčenko Sergejus Nikolajevičius(2014-03-24 00:42:05)

Sveiki Irina. Negalite priversti ką nors atsistatydinti savo noru. numato atleidimą iš darbo savo noru (DK 80 str.). Jei jums gresia atsakas, įrašykite pokalbį į diktofoną arba surašykite grasinimų protokolą. Tai padės teisme įrodyti, kad atleidimas įvyko ne savo noru, o spaudžiant. Teismas grąžins Jus į darbą, sumokėdamas kompensaciją už priverstinės pravaikštos laiką ir moralinės žalos atlyginimą. Mano atsakymas, jūsų apžvalga. Jei į klausimą atsakyta, spustelėkite +.

Iskenderovas Emilis Eldarovičius(2014-03-24, 01:01:05)

Laba diena

Sutinkate atleisti darbuotojo iniciatyva (savo noru) ar ne, spręskite jūs, nes tik jūs žinote situaciją „darbo kolektyvo viduje“. Jie neturi teisės atleisti jūsų už atsisakymą atsistatydinti. Jei jūsų atleidimas yra svarbus jūsų darbdaviui ir tuo pat metu jis kategoriškai nusiteikęs prieš jūsų atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, galite pasiūlyti jam atleisti jus iš darbo šalių susitarimu su apmokėjimu pagal susitarimas dėl tam tikros kompensacijos, kurios dydis jums tiks.

Jei darbdavys jus kažkaip persekioja dėl to, kad atsisakote rašyti atsistatydinimo laišką, turite teisę pateikti skundą darbo inspekcijai arba išsiųsti laišką. įteiktas pagal str. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 131, 132 str. Reikalavimus, kylančius iš individualių reikalavimų, valstybės rinkliava ieškovui neapmokestinama.

Sėkmės tau!

Morozovas Igoris Vladimirovičius(2014-03-24, 04:35:27)

Nieko nerašyk. Tegu jus perspės raštu apie atleidimą prieš 2 mėnesius apie etatų sumažinimą ir gausite papildomai du, o jei būsite pripažintas oficialiai bedarbiu, tai už trečią mėnesį jums bus mokamas kitas atlyginimas. Tai yra maksimumas, kurį galima išspausti.

Galuška Igoris Vladmirovičius(2014-03-24, 04:39:52)

Irina, labas!

Jei pilnai atliekate jums pavestas darbo funkcijas, tuomet nėra ko jaudintis.
Jokiu būdu nerekomenduoju rašyti atsistatydinimo laiško savo noru.
Leiskite savo darbdaviui arba atleisti jus iš darbo dėl atleidimo iš darbo, arba atleisti jus iš darbo šalių susitarimu, o tada susitarkite su juo dėl tokio atleidimo finansinės dalies.

Jei spaudimas nesiliaus, grasinkite apie pažeidimą pranešti darbo inspekcijai. Jei tai neveikia, padarykite tai.
Tai atvėsins jūsų lyderystę.

Sėkmės!

Olegas Eduardovičius(2014-03-24 08:46:27)

Laba diena. Nerašykite tokio pareiškimo, net jei būsite atleistas ateityje, gausite piniginę kompensaciją. Kompensacijos už atleidimą savo noru nėra. Visi darbo sutarties nutraukimo pagrindai nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje: Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį šiais atvejais: 1) individualiam verslininkui likviduojant organizaciją arba nutraukus veiklą. ; 2) organizacijos ar individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų mažinimas; 3) darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestavimo rezultatais; 4) organizacijos turto savininko pasikeitimas (atsižvelgiant į organizacijos vadovą, jo pavaduotojus ir vyriausiąjį buhalterį); 5) pakartotinis darbuotojo darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių, jeigu jam skirta drausminė nuobauda; 6) vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas: a) pravaikšta, tai yra neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimas į darbą darbo vietoje be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą); b) darbuotojas pasirodo darbe (darbo vietoje arba organizacijos teritorijoje – darbdavyje ar objekte, kur darbdavio vardu darbuotojas turi atlikti darbo funkciją) būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų. ; c) įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų), kurios darbuotojui tapo žinomos vykdant darbo pareigas, atskleidimas, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimą; d) įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba institucijos ar pareigūno, įgalioto nagrinėti bylas, svetimo turto vagystės (įskaitant nedidelę) darbo vietoje, pasisavinimą, tyčinį sunaikinimą ar sugadinimą; e) darbuotojo darbo saugos reikalavimų pažeidimas, nustatytas Darbo apsaugos komisijos ar įgalioto atstovo darbo apsaugai, jei šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių (gamybinė avarija, gedimas, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių pasekmių grėsmę; 7) darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio piniginį ar prekinį turtą, kaltų veiksmų padarymas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo; 7. 1) darbuotojo nesiėmimas priemonių interesų konfliktui, kurio šalimi jis yra, užkirsti kelią arba jį išspręsti, neišsamios ar nepatikimos informacijos apie savo pajamas, išlaidas, turtines ir su turtines prievoles nepateikimas arba nepateikimas, Sąmoningai neišsamios ar nepatikimos informacijos apie sutuoktinio ir nepilnamečių vaikų pajamas, išlaidas, turtą ir turtinio pobūdžio prievoles teikimas, sąskaitų (indėlių) atidarymas (prieinamumas), grynųjų pinigų ir vertybių saugojimas užsienio bankuose, esančiuose už jų teritorijos ribų. Rusijos Federacija, užsienio finansinių priemonių turėjimas ir (ar) naudojimas darbuotojui, jo sutuoktiniui ir nepilnamečiams vaikams šio kodekso, kitų Rusijos Federacijos prezidento ir Rusijos Federacijos Vyriausybės norminių teisės aktų numatytais atvejais, jei dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą darbuotoju; 8) darbuotojas, atliekantis ugdymo funkcijas, padarė amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su šio darbo tęsimu; 9) organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio nepagrįsto sprendimo, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui, priėmimas; 10) vienkartinis šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas; 11) darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, pateikia darbdaviui netikrus dokumentus; 13) numatyta darbo sutartyje su organizacijos vadovu, organizacijos kolegialaus vykdomojo organo nariais; 14) kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais. Jei reikia, kreipkitės į daugiau patarimų.

Juridiniam asmeniui - nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų; juridiniams asmenims - nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų.

2. Pareigūno, anksčiau bausto administracine nuobauda už analogišką administracinį teisės pažeidimą, darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą -

užtraukia teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų.

Taip pat darbo inspekcija turi teisę savo kompetencijos ribose surašyti protokolus ir nagrinėti administracinių nusižengimų bylas, rengti ir siųsti teisėsaugos institucijoms bei teismui kitą medžiagą (dokumentus) dėl kaltininkų patraukimo atsakomybėn federalinių įstatymų nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai.

Ar galima reikalauti atleisti iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ir išmokėti kompensaciją Taip, jūs turite visas teises pateikti kompetentingą raštišką įspėjimą su vėlesniu mokėtinų lėšų mokėjimu?

Kaip elgtis kompetentingai tokioje situacijoje, jei esu labiau linkęs mesti, bet su maksimalia materialine nauda? Pateikite vadovybei rašytinį prašymą dviem egzemplioriais. 1-ą biure, o 2-ą (jūsų) tegul įdeda Bx. Nr ir parašas dėl paraiškos priėmimo. Jei atsisakote priimti, atsiųskite paštu su pristatymo kvitu. Palaukite reakcijos, jei ji nėra teigiama, tada tai sunku. apžiūra, prokuratūra - nepadės - tada byla. Pagarbiai...

Situacija, kai darbdavys priverčia jus išeiti iš darbo „savarankiškai“, gali nutikti bet kuriam darbuotojui. Tuomet ypač aktualūs tampa klausimai: ar viršininkas turi teisę to reikalauti? Kaip atsispirti spaudimui? O taip pat kur skųstis ir kas gresia įžūliam viršininkui? Pabandykime viską išsiaiškinti ir kuo išsamiau paaiškinti lankytinas vietas.

Pradėkime nuo priežasčių, kodėl darbdavys gali reikalauti atleisti darbuotoją. Jie gali būti labai skirtingi - nuo lėšų trūkumo atlyginimams mokėti iki ketinimo atlaisvinti oficialią „vietą“ naujam darbuotojui, bet „per ryšius“. Bet kuriuo atveju neturėtumėte nuolankiai atsistatydinti vien todėl, kad vadovybė to nori. Net jei kalbame apie atvirą konfliktą. Reikia eiti iki galo, ginant savo teises, juolab, kad daugeliu tokių atvejų galiojantys teisės aktai palaiko darbuotojo pusę.

Kaip elgtis, jei viršininkas priverčia jus atsistatydinti savo noru

Būtina žinoti ir visada atsiminti, kad darbuotojas gali ir turi atsistatydinti „savo noru“ tik tada, kai tikrai turi tokį norą. Iniciatyva tokiais klausimais negali kilti iš darbdavio. Tai visiškai neteisėta. Ir baudžiama.

O tiems, kurie nenori savo noru skirtis su darboviete, patyrę teisininkai pataria iškart nesivelti į atvirą akistatą, o pirmiausia pabandyti iš savo vadovų išsiaiškinti tikrąją tokio sprendimo priežastį. Ir elkitės pagal gautą informaciją.

Šioje situacijoje yra keletas galimų tolesnio elgesio variantų. Gali:

1. Nepaisykite užuominų ir atvirų vadovybės prašymų ir toliau dirbkite „tarsi nieko nebūtų nutikę“.
2. Nerašykite pareiškimo „savo noru“, o apskųskite darbdavio veiksmus atitinkamoms priežiūros institucijoms.
3. Aptarkite su savo viršininku teisinį atskyrimą „šalių susitarimu“ sumokėdami tam tikrą kompensacinę sumą.

Dažniausiai būtent pastarasis variantas gali būti kompromisas, tinkantis tiek darbuotojui, tiek įmonės vadovybei. Tokiu atveju viena šalis tenkinasi pinigais, o antroji atsikrato nepageidaujamo darbuotojo jam sumokėjusi. Tačiau pasirinkimas visada lieka tik darbuotojui.

Ką daryti, jei darbdavys prieštarauja sutarčiai šalių susitarimu?

Kartais darbdavys užsispyria. Jis primygtinai reikalauja atleisti „savarankiškai“ ir nenori girdėti apie jokius susitarimus. Tada į šį reikalą reikia įtraukti vietos darbo inspekciją.. Būtent ši institucija darbuotojo prašymu privalo atlikti organizacijos vadovybės veiksmų auditą. Tačiau jei jos patikrinimas nedavė norimo rezultato, ji turės kreiptis į prokuratūrą.

Būna, kad prokuratūra bejėgė. Tačiau net ir šiuo atveju neturėtumėte pasiduoti. Taip pat yra teisminė institucija. Mums reikia ten eiti. Tiesa, čia darbuotojas savo pareiškimą turės pagrįsti įrodymais. O tokių įrodymų išgavimas gula ant pareiškėjo pečių.

Jei vadovas daro spaudimą

Neteisėti „prašymai“ atleisti iš darbdavio retai būna be spaudimo. Ir jei taip atsitiks, tai rimta priežastis kreiptis į atitinkamas institucijas. Į darbo inspekciją, prokuratūrą, teismą.

Jei spaudimas neperžengė žodinių ribų, viršininkui gresia atsakomybė pagal Administracinio kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį. Su sąlyga, kad jis ne tik vieną kartą paprašė darbuotojo parašyti pareiškimą išeiti iš darbo, bet griebėsi grasinimų padaryti žalą darbuotojui už nepaklusnumą. Pavyzdžiui, žadėjo nesutarimo atveju pastarąjį atleisti už išgalvotą „šiurkštų darbo pareigų pažeidimą“ ar „vagystę darbo vietoje“ ir pan. Tada priežiūros institucijos (ar pareigūnas, ar individualus verslininkas) gali:

• įspėti;
• arba skirti 1000-1500 rublių baudą.

Juridiniai asmenys už tai atsako daug griežčiau. Jų baudos tokiose situacijose svyruoja nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.

Tačiau visos šios bausmės yra niekis, palyginti su atsakomybe, kuri gali kilti darbdaviui, jei jis peržengė žodines ribas, bandydamas daryti spaudimą darbuotojui. Už grasinimus darbuotojo gyvybei ir sveikatai, taip pat už smurtą prieš jį turėsite atsakyti pagal atitinkamus Baudžiamojo kodekso straipsnius, rizikuodami netekti laisvės.

Kokie yra daromo spaudimo įrodymai?

Žinoma, teks įrodyti viršininko spaudimo faktą. Ir tai ne visada lengva. Kas gali būti laikoma tokių veiksmų įrodymu?

Teksto įrašai bus laikomi akivaizdžiu viršininko spaudimu, bet tik tie, kurių autorystę galima nustatyti. Taip pat nustatyti garso failai. Tiesa, paties darbuotojo diktofonu padaryti įrašai teismų retai pripažįstami leistinais įrodymais. O fonografiniai tyrimai skiriami itin nenoriai. Į tai reikia atsižvelgti renkant įrodymus. Geriau pasirūpinti liudytojų buvimu konkrečioje situacijoje.

Ir vis dar, jei yra balso įrašų, geriau juos pateikti teismo posėdyje. Net jei jie neįtraukti į bylą, o tik išklausyti, tai gali turėti įtakos vidiniam teisėjo įsitikinimui nagrinėjamu klausimu susiformuoti. Taigi verta pateikti tokią peticiją.

Kas gresia darbdaviui, kuris verčia jį rašyti pareiškimą savo noru?

Jei pareikalavęs atleisti darbuotojas parašė prašymą darbo inspekcijai, įmonės vadovybė turėtų pasiruošti personalo patikrinimo procedūrai. Ir bet kurios organizacijos personale retai viskas būna tvarkoje. Tai reiškia, kad atsakomybės (administracinės) tikrai negalima išvengti.

Įstatymas nepalieka galimybės darbdaviui teisiniais metodais siekti atleidimo „savo prašymu“. Bet kokios priemonės, kurių bus imtasi šia kryptimi, bus neteisėtos. O jei viršininkas „tradiciškai“ bando išgyventi nepageidaujamą darbuotoją, organizuodamas priverstinio sudarytos darbo sutarties pažeidimo situacijas, jo veiksmai yra rimta priežastis kreiptis į teismą, apkaltinant darbdavį, pavyzdžiui, šmeižtu (DK 128 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas) arba įžeidimas (Administracinio kodekso 5.61 straipsnis) ir kt.

Ar darbdavys gali atleisti sunkiai įveikiamą darbuotoją?

Praktika rodo: jei viršininkas nuspręs atsikratyti nepageidaujamo darbuotojo, jis tiesiog taip neatsisakys savo tikslo. Ir jis ieškos priežasčių pastarąjį atleisti už kokį nors pažeidimą. Tai yra, pagal „blogą“ straipsnį, nes jis atsisako atsistatydinti pagal „gerą“ straipsnį. Ir tai reiškia, kad turite būti atsargūs. Nepraleiskite ir nevėluokite į darbą, nevėluokite po pietų. Jokių rūkymo pertraukėlių ar arbatos gėrimo (o ypač stipresnių gėrimų „gerimo“ darbe).

Viskam, kas patenka į „darbo drausmės pažeidimo“ sąvoką, turėtų būti taikomas asmeninis draudimas. Tačiau darbuotojo darbo pareigų atlikimas turi išlikti nuolat aukštas. Atsižvelgiant į tai, kad dabar ypatingas vadovybės dėmesys bus skiriamas šiam momentui.

Atleidimas iš darbo už netinkamas užimamas pareigas

Dažnai į darbuotojo klausimą, pavyzdžiui, „kodėl jie nori mane atleisti?“, vadovybė atsako standartine fraze apie „neadekvatumą užimamoms pareigoms“. Ir priduria, kad pačiam atleidimo faktui darbdavio nuomonės šiuo klausimu visiškai pakanka.

Bet tai visai netiesa. Norint padaryti oficialią išvadą apie konkretaus darbuotojo užimamų pareigų tinkamumą/netinkamumą, nepakanka subjektyvios vadovybės nuomonės. Čia, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalimi, reikės pažymėjimo. Ir toks pažymėjimas galioja tik tiems darbuotojams, kurių pareigos yra susijusios su:

• įranga, mechanizmai arba aparatai, prietaisai ar mašinos;
• transporto priemonės;
• padidinto pavojaus priemonės, turinčios žalingą poveikį žmonėms.

Taip pat galima (ir net būtina) atestuoti specialistus, kurie savo darbe naudoja rankinius įrankius (mechaninius ar elektrinius), įskaitant biuro vadovus, kurie savo darbo pareigas atlieka naudodamiesi asmeniniais kompiuteriais ir kita biuro technika (skeneriu, spausdintuvu ir pan.).

Darbuotojų atestavimas vykdomas specializuotose mokymo įstaigose (gamyklose, mokyklose, kvalifikaciniuose kursuose). Tai aktualu tiek valstybės įmonėms, tiek privačioms struktūroms. Ir todėl bet kurio konkretaus vadovo galimybė paveikti sertifikavimo rezultatus jo naudai sumažėja beveik iki nulio. Nesąžiningam darbdaviui sertifikavimo mechanizmas pasirodo nenaudingas ir todėl neprieinamas.

Apie pareigybės aprašymą

Bet kokios darbo veiklos pagrindas yra pareigybės aprašymas. Tačiau ne kiekvienas darbuotojas ją turi. Ir šiuo atžvilgiu kyla logiškas klausimas: ar gali vadovybė, ketinanti atleisti nepageidaujamą darbuotoją, pasinaudoti jos nebuvimu? Gaisras ir nurodyti tokių nurodymų nebuvimą?

Darbo teisės srities ekspertai ginčijasi: pareigybės aprašymas, pagal galiojančių teisės aktų nuostatas, nėra privalomas dokumentas. Kontroversiškais klausimais galite pradėti nuo bet kurio kito vidinio dokumento, kuriame nurodytos darbuotojo gamybinės funkcijos. Pavyzdžiui, informacija apie darbuotojo darbo pareigas gali būti su juo sudarytoje darbo sutartyje. Tada taip pat galima inicijuoti atitinkamą atestaciją, kurios rezultatais bus daroma išvada apie darbuotojo tinkamumą jo užimamoms pareigoms.

Dar įdomesnė (darbdaviui) situacija, kai darbuotojo darbo pareigos apskritai niekur nenurodytos. Toks darbuotojas negali būti atleistas „už neatitikimą“, nes nėra galimybės net nustatyti šio „neatitikimo“. Tiesiog nebus su kuo lyginti – neaišku, kokie reikalavimai darbuotojui buvo keliami iš esmės.

Objektyviai vertinant, toks pagrindas kaip „neatitikimas užimamoms pareigoms“, net ir gautas pagal užpildytą atestaciją, yra labai slidi priežastis faktiniam darbuotojo atleidimui darbdavio iniciatyva. Jei darbuotojas teisme užginčys sertifikavimo išvadas, jis laimės. Daugeliu atvejų teisėjai tokiose situacijose palaiko darbuotojus. Mat sertifikavimo procedūra menkai reglamentuota įstatymais, joje yra daug „skylių“, kurias patyręs advokatas gali nesunkiai apversti savo kliento naudai; Tai reiškia, kad išvados apie netinkamą kvalifikaciją bus laikomos šališkomis.

Ar darbdavys gali priversti darbuotoją po to pasirašyti pareigybės aprašymą?

Bet kurio pareigybės aprašymo esmė – paaiškinti darbuotojui jo darbo funkciją. Tai yra privaloma sąlyga sudarant darbo sutartį. O bet kokie šio dokumento pakeitimai/papildymai leidžiami tik savanorišku darbuotojo sutikimu . Taigi reikalauti jo parašo ant pareigybės aprašymo po sutarties pasirašymo yra neteisėta.

Bet vis tiek turi būti kažkoks dokumentas, kuriame būtų nustatyti darbuotojo funkcijų atlikimo standartai. Priešingu atveju kalbame apie darbdavio padarytą Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 3 dalies pažeidimą ir jo atsakomybę pagal šiame straipsnyje numatytus punktus. Bet pareigybių aprašymų nebuvimas darbuotojui jokiu būdu nepaveiks.

Ką daryti, jei paraiška jau parašyta?

Situacijos, kai spaudžiami vadovybės darbuotojai vis dėlto rašo pareiškimą „savo noru“, nėra neįprasti. Ir tik tada, atleidus iš darbo, žmonės nori susigrąžinti teises ir būti grąžinti į darbą per teismus. Bet čia viskas yra daug sudėtingiau nei aukščiau aprašytais atvejais.

Ir viskas todėl, kad po fakto labai sunku įrodyti darbuotojui daromą spaudimą. Ir jūs turėsite tai įrodyti, nes būtent darbuotojui pagal įstatymą tenka įrodinėjimo našta tokiuose darbo ginčuose.

Tačiau yra šansų. Ir galbūt pavyks įrodyti, kad prašymas „atleisti savo noru“ buvo surašytas priverstinai, spaudžiant viršininkams. Yra tokia teismų praktika. Pavyzdžiui, 2007 m. lapkričio 20 d. Nižnij Novgorodo apygardos teismo sprendimu byloje Nr. 33-5607 ieškovas buvo grąžintas į darbą po to, kai tariamai buvo atleistas „savarankiškai“. Teismas priėmė darbuotojo parodymus apie spaudimą jam ir grasinimus atleisti už nebuvimą pravaikštas.

Iš viso to, kas pasakyta, išplaukia tik viena išvada: būtina kovoti už savo darbo teises. Kad ir kokia būtų situacija. Be to, teisės aktai daugeliu atvejų palaiko darbuotojo poziciją. O net ir po priverstinio atleidimo iš darbo teismų praktika yra labai įvairi, o sprendimas kiekvienu konkrečiu atveju priklauso nuo daugybės objektyvių veiksnių.

Instrukcijos

Nepasiduokite darbdavio provokacijoms. Pavyzdžiui, jei jis grasina jus atleisti už reikalavimų nesilaikymą, atminkite, kad tam įmonė turės organizuoti veiklos vertinimą. Sprendimas atleisti iš darbo gali būti priimtas tik remiantis jo rezultatais. Taip pat tuščiais grasinimais galima vadinti darbdavio pareiškimą, kad jis jus atleis dėl darbuotojų mažinimo, nes tai neteisėta.

Pateikite ieškinį, jei kas nors kitas parašė pareiškimą vietoj jūsų. Turite teisę prašyti atlikti rašysenos ekspertizę, kuri patvirtins, kad prašymą parašėte ne jūs arba jame yra kažkieno parašas. Taigi, jei darbdavys teigia, kad jis parašys pareiškimą jūsų vardu, jei to nepadarysite, atsakykite, kad tokiu atveju imsitės veiksmų, o valdžios institucijos turės kreiptis į teismą.

Surinkite įrodymus, kad esate verčiamas rašyti. Visų pirma galite pabandyti įrašyti pokalbį. Jei darbdavys grasina darbuotojui ne tik atleidimu ar įsipareigojimų nevykdymu, bet sumušimu, nužudymu ir pan., užtenka kreiptis į policiją ir paprašyti imtis veiksmų. Pavyzdžiui, jūsų telefonas gali būti pasiklausytas, ir jūs galėsite įrodyti savo darbdavio kaltę. Taip pat galite teigti, kad atleidimo metu buvote sunkioje finansinėje padėtyje ir nedirbote kito darbo, todėl jūsų teiginys teismo požiūriu taps nelogiškas.

Kreipkitės į patyrusį teisininką. Jis padės surinkti reikiamus įrodymus, taip pat apgins jūsų teises teisme. Dėl to galite gauti gerą kompensaciją, taip pat susigrąžinti savo reputaciją, jei vadovas vis tiek apkaltins jus tariamu pravaikštomis ar kitais darbo sutarties pažeidimais. Atkreipkite dėmesį, kad jei rašote pareiškimą, o vadovas negrasino jūsų smurtu ar mirtimi arba nėra to įrodymų, įrodyti, kad esate teisus, bus beveik neįmanoma.

Neteisingai parašykite prašymą, jei turite galimybę tai padaryti. Pavyzdžiui, nerašykite, kad išeinate iš darbo savo iniciatyva ar savo noru: jei tokios formuluotės nebus, teismas pripažins, kad išėjimas iš darbo nebuvo savanoriškas. Parašykite, kad prašote atleisti iš užimamų pareigų, tačiau neminėkite apie darbo sutarties nutraukimą. Įveskite neteisingą datą arba parašą

Darbas yra svarbi šiuolaikinio žmogaus gyvenimo dalis. Ypač jei ji yra mylima ir gerai apmokama. Tačiau kartais darbuotojas yra priverstas užleisti savo pareigas. Visi darbuotojai, pasirašydami darbo sutartį, tikisi ilgo ir vaisingo darbo pasirinktos įmonės labui. Dažniausiai vienoje įmonėje dirbama daug metų, tačiau kartais darbuotojo tęstinis darbas dabartinėse pareigose tampa neįmanomas. Ką daryti, jei darbdavys paprašė jūsų išeiti iš darbo savo noru arba planuoja savo iniciatyva nutraukti tarnybą?

Jums reikės

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• darbo sutartis arba sutartis;
• papildomi susitarimai.

Instrukcijos

Visų pirma, nepanikuokite. Turite ramiai pagalvoti apie esamą situaciją ir nuspręsti, kaip esate suinteresuotas toliau dirbti šioje įmonėje. Jei situacija atsidūrė aklavietėje, vienintelė išeitis iš jos bus nutraukti darbo sutartį.

Pasiimkite Darbo kodeksą ir perskaitykite 13 skyrių, kuris vadinasi „Darbo sutarties nutraukimas“. Remiantis jo nuostatomis, darbuotojas darbdavio iniciatyva gali būti atleistas tik keliais atvejais.

Įmonės likvidavimas

Darbuotojų mažinimas

Ar įmanoma kaip nors pagerinti situaciją? Atsižvelgiant į realią situaciją įmonėse, daugiau nei pusė darbuotojų bent kartą domėjosi šiuo klausimu. Ar šiuo atveju padės Darbo kodeksas ir su kuo susiduria darbdavys, jei jo kaltė bus įrodyta?

Teisės aktai

„Esu priverstas atsistatydinti tariamai savo noru“, „jie verčia mane atsistatydinti iš gerų pareigų“ – daug darbuotojų su tokiomis problemomis kreipiasi į teisininkus.

Jei atsigręžtume į Darbo kodeksą, iš karto aišku, kad tik pats dirbantis žmogus gali inicijuoti atleidimą savo prašymu. Vadovas negali priversti jo atsistatydinti ar užkirsti kelią jo atleidimui. Bet kokioje nenumatytoje situacijoje, jei darbuotojas nepažeidė sutarties sąlygų, tik jis pats nusprendžia, kaip geriausia išeiti iš darbo.

Tuo pačiu darbuotojas, pateikęs pareiškimą dėl atsistatydinimo šiuo pagrindu, per dvi savaites gali persigalvoti ir pateikti pareiškimo atsiėmimą. Neradus naujo darbuotojo į atleidžiamo asmens pareigas, atleidimo procesas neprasidės.

Nuoroda! Atleidimo iš darbo darbuotojo iniciatyva niuansai aprašyti DK 77 str.

Kodėl vadovas verčia rašyti atsistatydinimo laišką?

Darbdavys gali turėti daug priežasčių atleisti kai kuriuos darbuotojus iš organizacijos. Tačiau bet kuri iš priežasčių reiškia vadovybės nenorą toliau palaikyti darbo santykius su vienu ar keliais darbuotojais.

Esmė gali būti ne ta, kad toks atleidimas greičiausiai išspręs problemas, o tai, kad vadovai žinotų apie artėjantį atleidimą dėl organizacijos mažinimo ar likvidavimo ir pasiūlytų pasitraukti iš darbo patys. Šiuo atveju priežastis banali – nėra noro mokėti dideles išeitines kompensacijas.

Tačiau kartais pasitaiko situacijų, kai įmonės vadovas, atvirkščiai, elgiasi kaip geradarys ir, norėdamas neatleisti darbuotojo pagal straipsnį, pavyzdžiui, už sistemingą pravaikštą ar saugos pažeidimus, pasiūlo išeiti savo iniciatyva. .

Įdomus! Atleidimas iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo dažniausiai pakeičiamas pasitraukimu iš darbo paties darbuotojo iniciatyva.

Ką daryti, kai esi priverstas mesti?

Tais atvejais, kai darbuotojas pažeidė sutarties sąlygas, nereikia jo ilgai įkalbinėti išeiti iš darbo savo iniciatyva. Jis supranta, kokios gali būti pasekmės priešingu atveju ir daro nuolaidų.

Bet ką daryti, jei jums būtų pasiūlyta atsistatydinti be jokios kaltės? Bet kuris sveiko proto žmogus supranta, kad jei šis pasiūlymas nebus įvykdytas, anksčiau ar vėliau bus rasta priežastis nutraukti darbo sutartį.

Todėl pirmasis patarimas, kurį duoda advokatai, – jokiu būdu nesutikite rašyti pareiškimo ir griežtai vykdyti savo tiesiogines pareigas bei nepasiduoti provokacijoms. Pavyzdžiui, viršininkas gali pasiūlyti eiti į darbą vėliau, jei nėra raštiško patvirtinimo apie tai, tuomet vis tiek reikia atvykti į biurą laiku.

Kiti patarimai taip pat gali padėti:

1. Jei prašymai išvykti ar viršininkų grasinimai kartojasi reguliariai, galite pabandyti įrašyti pokalbį su diktofonu. Tai bus netiesioginis jo kaltės įrodymas.
2. Pasistenkite įtikinti viršininką nutraukti sutartį šalių susitarimu, tačiau sumokėjus tam tikrą kompensaciją.
3. Parašykite atsistatydinimo laišką, bet jokiu būdu nenustatykite datos dabarties ar rytojaus. Rytoj bus galima parašyti atsiliepimą apie paraišką, kuri turi būti išsiųsta vertingu laišku paštu, jei nenori jo priimti.

Taip pat galite pabandyti provokuoti patį viršininką, pradėdami pokalbį su prašymais neatleisti kitų darbuotojų akivaizdoje. Taip atsiras savivalės liudininkai.

Kreiptis į darbo organizavimą reguliuojančias institucijas

Paskutinis žingsnis, jei visa kita nepavyksta, yra kreiptis į aukštesnes institucijas su skundu prieš vadovybę. Pavyzdžiui, jei buvo padarytas pokalbio su viršininkais įrašas, galite jį pateikti Darbo inspekcijai, kad būtų pagrindas pateikti skundą ir paskirti organizacijos patikrinimą.

Prašyme, kuris surašytas laisva forma, adresuotame darbo inspektoriui, būtina trumpai apibūdinti situaciją ir paprašyti suprasti valdžios institucijų veiksmų teisėtumą.

Patvirtinimas gali užtrukti iki 30 dienų. Jei toks pažeidimas pasikartos, vadovas bus įspėtas, darbo inspektorius kreipsis į teismą dėl administracinės atsakomybės.

Svarbu! Jei darbuotojas jau buvo atleistas, patikrinimo ir teisingumo atkūrimo terminas sutrumpinamas iki 10 dienų. Darbuotojas grąžinamas į pareigas teismo keliu.

Galite patys kreiptis į apygardos teismą. Diktofono jis nepriims kaip įrodymo, todėl ieškinys turėtų būti iškeltas, jei yra liudininkų arba po atleidimo.

Ieškinyje organizacijai ir tiesioginiam vadovui privaloma nurodyti skundo esmę ir fiksuoti reikalavimus, pavyzdžiui, ne tik grąžinti į darbą. Bet ir sumokėti tam tikrą sumą kaip kompensaciją už moralinę žalą.

Tačiau bet kuriuo atveju, paprašius pagalbos ir atlikus patikrinimus, reikės dar didesnio dėmesio pareigų vykdymui, nes santykiai bus dar įtempti.

Kas gresia darbdaviui?

Darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn net ir prievartos nutraukti darbo santykius stadijoje. Esant psichologiniam spaudimui, vadovui gali grėsti administracinė nuobauda, ​​jei darbuotojas kreipsis į teismą.

Jei valdžia nepabijos griebtis fizinio ar psichologinio smurto, baudžiamosios bylos iškėlimo laukti neteks ilgai. Net ir už paprastus įžeidimus viršininkas gali atsakyti administracine nuobauda pagal 5.61 straipsnį.

Jei vadovybei pavyko priversti darbuotoją atsistatydinti, veiksmai neturėtų likti nenubausti – turėtumėte susisiekti su visomis įmanomomis organizacijomis, kurios gali padėti:

• į Darbo inspekciją;
• į prokuratūrą.

Bylinėjimasis, kuris gali trukti kelis mėnesius, jei viršininkas bus pripažintas kaltu, gali būti naudingas atleistam asmeniui. Tokiu atveju darbdavys turės grąžinti į darbą buvusį darbuotoją, be to, už priverstinės pravaikštos laiką organizacija privalės mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o tai gali būti nemaža. Taip pat bus išmokėta moralinė kompensacija, jei ji nurodyta ieškinyje.

Kadangi santykiai bus visiškai sugriuvę, vis tiek galite iš karto išeiti, tačiau tuo pačiu atleistasis turės tam tikrą pinigų sumą, kurios užteks gyventi ir ieškoti kito darbo.

Kaip rodo praktika, teisme sunku įrodyti prievartą nutraukti darbo santykius darbuotojo iniciatyva, tačiau tai įmanoma. Jei abejojate savo kompetencija, turėtumėte kreiptis pagalbos į teisininką. Jis, atsižvelgdamas į situaciją, galės nustatyti veiksmų planą ir prireikus jį pakoreguoti. Verta stoti į kovą už savo teises, bet tik visiškai apsiginklavus.