Ar įmanoma oficialiai gauti antrą darbą? Ar galima turėti antrą darbo stažą: teisinis pagrindas ir priežastys. Prašymas dirbti ne visą darbo dieną

Dažnai pajamų iš vieno darbo neužtenka pragyventi: dėl vaikų, dėl sergančių artimųjų ar dėl padidėjusių poreikių.

Tada iškyla antro darbo gavimo problema, o kartu ir pagrindinis klausimas: ar galima tai padaryti oficialiai, o jei taip, kokių dokumentų tam reikia ir kokiais atvejais tai įmanoma?

Kokie yra variantai?

Jei žmogus gaus du darbus, vienas iš jų bus pagrindinis, o antrasis. Šis terminas vartojamas kalbant apie kelias vieno asmens įsidarbinimo galimybes. Darbas ne visą darbo dieną vyksta:

. Vyras dirbantis toje pačioje įmonėje eidamas skirtingas pareigas, skirtingu laiku ir eidamas skirtingas pareigas.
. Vyras dirbantis įvairiose organizacijose, galėdamas atlikti panašias pareigas.

Kad tai būtų įmanoma, turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos:

Darbuotojas turi turėti pagrindinę darbo vietą.
Pareigos iš papildomos darbo vietos turi būti atliekamos laisvu laiku nuo pagrindinės.
Su papildomu darbdaviu turi būti sudaryta sutartis, reglamentuojanti darbuotojo teises ir pareigas.

Visus tokio užimtumo niuansus galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Kada tai draudžiama?

Pasitaiko atvejų, kai, nepaisant visų sąlygų, darbuotojas vis tiek negali dirbti dviejų darbų. Tai aktualu:

Nepilnamečiai, kuriuos įstatymas saugo nuo per didelio darbo.
Įmonių, kuriose darbas laikomas sunkiu arba pavojingu sveikatai ir gyvybei, darbuotojai.
Transporto priemonių vairuotojai.
Advokatai ir teisėjai.
Teisėsaugos pareigūnai.
Prokuratūros darbuotojai.
Užsienio žvalgybos pareigūnai.
Savivaldybės darbuotojai.
Deputatai ir vyriausybės nariai.

Visi kiti gali dirbti ne visą darbo dieną, nebijodami, kad tai bus neteisėta.

Projektavimo procedūra ir niuansai

Į pirmąjį (pagrindinį) darbą darbuotojas privalo registruotis taip pat, kaip ir į bet kurį kitą:

Turi būti sudaryta darbo sutartis, kurioje bus nurodyta viskas, kas reikšminga darbui: darbuotojo teisės ir pareigos, priemokos ir išmokos, į kurias jis gali pretenduoti, socialinės garantijos, kurias darbdavys įsipareigoja jam suteikti, atvejai, kai darbo sutartis bus sudaryta. būti nutraukta.
Darbuotojas turi būti pasirašytinai supažindintas su pareigų, kurias jis įsipareigoja atlikti, sąrašu.
Turi būti paskelbta.
Remiantis įsakymu ir darbo sutartimi, darbo knygelėje turi būti padarytas įrašas, kuris vėliau turi būti laikomas įmonės personalo skyriuje, kol darbuotojas bus atleistas.

Prašydamas dirbti ne visą darbo dieną, darbuotojas nebegali pateikti darbdaviui darbo knygelės (dviejų laikyti nėra prasmės). Todėl jis turi turėti su savimi:

Asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas dažniausiai yra pasas.
Išsilavinimo diplomas.
Pažyma iš pagrindinės darbo vietos, kurioje bus nurodytas jos pobūdis ir pagrindinė svarbi informacija.

Pateikus visus dokumentus, registracija vyksta įprasta tvarka:

Šalys pasirašo darbo sutartį su visa reikalinga informacija, kurioje papildomai nurodo, kad darbuotojui tai yra darbas ne visą darbo dieną.
Darbuotojas perskaito pareigų sąrašą ir pasirašo, kad viską perskaitė ir suprato.
Pagal susitarimą išduodamas įsakymas asmenį įtraukti į etatą.

Kadangi darbas lieka pagrindiniam darbdaviui, tik pats darbuotojas turi teisę nuspręsti, ar į jį įvesti informaciją apie savo antrąjį darbą, ar jos jam nereikia.

Jei jis nusprendžia, kad pažymys reikalingas, jis turi pateikti personalo skyriui savo pagrindinės darbo vietoje kelis dokumentus iš darbo ne visą darbo dieną:

Užsakymas registruojantis.
Darbo sutartis.
Prašymas su prašymu įvesti informaciją į knygą.

Apskritai registracijai reikia daugiau laiko nei vienai darbo vietai. Jis taip pat turi keletą niuansų:

Yra du būdai nustatyti, kuris darbas bus pagrindinis:
- Pagal įdarbinimo laiką. Kuris darbas darbuotojas buvo įtrauktas anksčiau, yra pagrindinis.
- Pagal darbo valandų skaičių. Kokį darbą žmogus dirba daugiausia, yra pagrindinis.
Neakivaizdinių vietų skaičius įstatymų neribojamas. Kol darbuotojas gali susidėlioti savo grafiką taip, kad jis atitiktų teisinius darbo valandų reikalavimus, jis gali sudaryti naujas sutartis. Svarbiausia čia nesusipainioti savo tvarkaraštyje.

Kaip nustatomos darbo valandos?

Pagal įstatymą yra kelios taisyklės, pagal kurias paskirstomas darbo laikas:

Darbuotojas gali laisvai dirbti ne visą darbo dieną bet kuriuo metu ir bet kokia apimtimi, ne ilgiau kaip keturias valandas per dieną.
Tais atvejais, kai jis gali sau leisti dirbti visą dieną (savaitgaliais arba atostogauti nuo pagrindinio darbo), jis gali dirbti aštuonias valandas.
Savaitinė darbo ne visą darbo dieną norma neturėtų viršyti dvidešimties valandų – tai yra pusė įstatymiškai darbui nustatyto laiko.

Asmuo gali neribotai dirbti tik dviem atvejais:

Jei jo pagrindinė darbovietė yra sustabdyta dėl atlyginimo vėlavimo.
Jei jis laikinai negali dirbti pagrindinio darbo dėl medicininių priežasčių, tačiau išsaugo galimybę dirbti ne visą darbo dieną.

Taip pat yra tam tikrų niuansų paskirstant atostogų laiką ir nedarbingumo atostogas:

Atostogos. Dirbant ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos kartu su poilsiu nuo pagrindinio darbo. Jei darbuotojas atostogų metu dar nedirbo ne visą darbo dieną reikiamus šešis mėnesius, jos jam suteikiamos iš anksto. Jei poilsio trukmė pagrindiniame darbe yra ilgesnė nei papildomame darbe, darbuotojui suteikiamos kelios neapmokamos dienos, per kurias jis gali toliau ilsėtis, kad tuo pačiu metu grįžtų į darbą.
Nedarbingumo atostogos. Išmoka darbuotojui mokama, jeigu jis jau išdirbo pas šiuos darbdavius dvejus metus. Jei kas nors dirba trumpiau, nedarbingumo atostogos apmokamos tik už pagrindinį darbą.
dekretas. Jei moteris išeina motinystės atostogų, ji gali tikėtis išskaitymų iš visų darbo vietų, jei jose išdirbo daugiau nei dvejus metus. Jei ji dirbo mažiau, jai mokama tik pagrindinėje darbovietėje.

Darbas ne visą darbo dieną neturi jokių specialių nuostatų dėl atlyginimo. Šis aspektas yra derinamas ir aptariamas su darbdaviu, po to jis fiksuojamas darbo sutartyje.

Svarbu atsiminti, kad neoficialus papildomas darbas yra kupinas rizikos. Geriau viską įforminti ir gauti socialines garantijas kartu su apsauga iš valstybės.

Finansinės krizės metu daugelis žmonių bando gauti antrą darbą, kad pagerintų savo finansinę padėtį.

Tai įmanoma pagal susitarimą ne visą darbo dieną, bet ne visiems.

Pasvarstykime, ar reikia susikurti antrą darbo knygelę įsidarbinimui keliose pareigose ar skirtingose įmonėse ir ar tai teisėta.

Ar įmanoma oficialiai gauti du pagrindinius darbus?

Pagal įstatymą yra 2 darbo ne visą darbo dieną tipai:

Vidinis. Darbuotojas toje pačioje įmonėje eina 2 ir daugiau pareigų, atlieka skirtingas funkcijas. Tam su vienu juridiniu asmeniu sudaromos kelios darbo sutartys. Ši parinktis yra optimali tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, nes nereikia iš naujo ruošti dokumentų paketų - pakanka padaryti anksčiau pateiktų originalų kopijas.
Išorinis. Apima lygiagretų darbą skirtingose įmonėse, atliekančiose panašias pareigas. Įsidarbinti sunku, nes reikia surinkti dviejų skirtingų juridinių asmenų dokumentų paketus, taip pat gali kilti sunkumų gaunant išmokas.

Sutartis ne visą darbo dieną gali būti kaip skubus, taip neribotas. Antruoju atveju jo nutraukimas įvyksta darbuotojo ar darbdavio iniciatyva. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į visas socialines garantijas, kurias gauna ir etatiniai darbuotojai: apmokamas atostogas, nedarbingumo atostogas, motinystės pašalpas, priedus, pietus ir kt.

Ne visą darbo dieną dirbti neleidžiama nepilnamečiams, taip pat deputatams, vyriausybės nariams, teisėjams ir advokatams, prokurorams, teisėsaugos pareigūnams, savivaldybėms, vairuotojams ir asmenims, dirbantiems sunkų ar pavojingą darbą.

Kai kuriais atvejais leidžiama dirbti ne visą darbo dieną su tam tikromis sąlygomis. Taigi įmonės generalinis direktorius, gavęs savininko leidimą, gali vienu metu atlikti tas pačias funkcijas kitoje įmonėje. Sportininkai ir treneriai taip pat turi gauti vadovybės leidimą dirbti ne visą darbo dieną.

Darbo istorija

Darbo knyga yra pagrindinis darbuotojo dokumentas, įrodantis jo darbo patirtį. Jame atsispindi darbo sutarčių sudarymo ir nutraukimo datos, informacija apie paaukštinimą ar pažeminimą, perkėlimus toje pačioje įmonėje ar tarp skirtingų organizacijų, informacija apie titulų suteikimą, rangus, gautus apdovanojimus, padėkas ir nuobaudas.

Pagrindinis tikslas– Tai darbo patirties ir kvalifikacijos patvirtinimas. Jis turi būti pateiktas kreipiantis dėl naujo darbo, be kitų dokumentų. Taip pat darbas reikalingas:

pensijos skyrimas ir išmokų dydžio nustatymas;
pašalpų, įskaitant nedarbo ir motinystės pašalpas, registravimas;
kartais – gauti pasą.

Darbo knyga

Remiantis Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 nutarimu N 69 „Dėl Darbo knygelių pildymo instrukcijos patvirtinimo“ (Rusijos teisingumo ministerijoje įregistruota 2003-11-11 N 5219), darbuotojui pasibaigus užsiregistravęs darbui, darbo knygelė lieka įmonėje iki jo atleidimo. Už dokumento saugojimą paskiriamas žmogiškųjų išteklių specialistas, o individualiame verslininke vadovas paskiriamas tiesiogiai.

Ar teisėta turėti antrą egzempliorių?

Teisės aktuose nėra aiškaus draudimo registruoti kelis darbo dokumentus arba jų skaičiaus apribojimai. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnyje tik nurodyta, kad knyga turi būti laikoma įmonėje, kurioje darbas yra pagrindinis. Galima daryti išvadą, kad rekomenduojama turėti tik vieną dokumentą, tačiau galutinis sprendimas lieka darbuotojui.

Atsakomybė už registraciją

Nors įstatymas formalus nedraudžia sukurti daugiau nei vieną darbo knygą, ekspertai nerekomenduoja to daryti, nebent tai absoliučiai būtina. Neatsakome už kelių dokumentų turėjimą, tačiau gali kilti daugybė kitų problemų.

Antroji darbo ataskaita, tinkamai atlikta ir su patikima informacija, galioja ir bauda negresia. Tačiau skirdami pensiją savo pageidavimu galite nurodyti tik vieną knygą, todėl bus atsižvelgiama tik į joje nurodytą stažą. Tai žymiai sumažins nustatytų įmokų sumą. Net ir pateikus dvi knygas, tikra bus pripažinta tik viena ir tik pagal joje atsispindinčią darbo patirtį bus skaičiuojama pensija.

Problema gali kilti ir gavus išmokas už dvi skirtingas darbo išmokas arba pradėjus dirbti antrąjį darbą nenutraukiant motinystės atostogų, kad būtų išlaikytos pašalpos. Jei tai sužinos darbdaviai, jie turės teisę pareikšti darbuotojui ieškinį dėl per daug prikauptų lėšų grąžinimo.

Kartais antroji knyga sukuriama siekiant nuslėpti atleidimo ir nuobaudų faktus arba nurodyti aukštesnę kvalifikaciją ir patirtį, siekiant pelningos pareigos. Kita dažna situacija – žmogus naudojasi 2 darbo vietomis, kad gautų visą darbo dieną skirtingose įmonėse, o tai prieštarauja įstatymams.

Iš tiesų ne visi darbdaviai kruopščiai tikrina darbo sutartyje nurodytą informaciją. Jei apgaulė taps žinoma, darbuotojas bus ne tik atleistas, bet ir jo veiksmai priskiriami sukčiavimui, už kurį numatyta baudžiamoji atsakomybė.

Lygiagretus užimtumas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, pagal susitarimą ne visą darbo dieną lygiagretus darbas galimas ir dviejose, ir trijose ar daugiau organizacijų, tačiau yra tam tikrus reikalavimus:

turėti pagrindinę darbo vietą, kurioje žmogus dirba didžiąją laiko dalį;
pareigų atlikimas kitose organizacijose laisvu nuo pagrindinio darbo laiku;
sudarant sutartis ne visą darbo dieną su visais darbdaviais, išskyrus pagrindinį, su kuriuo sudaryta nuolatinė darbo sutartis.

Pagal įstatymą darbuotojas neprivalo informuoti pagrindinio darbdavio apie įsidarbinimą kitose įmonėse. Tačiau rekomenduojama tai padaryti, kad nekiltų nesusipratimų. Įmonėse, kuriose planuojamas kombinuotas darbas, asmuo privalo apie tai pranešti vadovybei.

Įtraukiamas darbas ne visą darbo dieną laikini apribojimai. Tvarkaraščiai skirtingose organizacijose neturėtų sutapti, o bendra darbo dienos trukmė negali viršyti 8 valandų. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsniu, darbuotojas gali dirbti antroje vietoje ne daugiau kaip 20 valandų per savaitę.

Yra 2 variantai: 4 dienas per savaitę 4 valandas per dieną arba 5 dienas per savaitę 3 valandas 12 minučių. Jei įmanoma susidėlioti grafiką taip, kad pirmojoje įmonėje darbo dienos atitektų darbo dienomis, o antroje – savaitgaliais, vienoje iš įmonių leidžiama dirbti visą 8 valandų darbo dieną.

Atkreipiame jūsų dėmesį į vaizdo įrašą, kuriame patyręs teisininkas Jurijus Ganinas pasakoja apie galimybę vienu metu dirbti dviejuose darbuose.

Kokia išeitis iš šios situacijos?

Formaliai galite sukurti antrą darbo įrašą, kad galėtumėte dirbti ne visą darbo dieną kitoje įmonėje. Tiesą sakant, tai gali išprovokuoti daugybę problemų, o svarbiausia, tai nėra būtina.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, norint kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną, darbdaviui reikia pateikti tik pasą ir išsilavinimą patvirtinantį dokumentą. Vyrų taip pat prašoma pateikti kariškių tapatybę.

Kiti dokumentai gali reikalauti TIN ir SNILS. Sudarant darbo sutartį ne visą darbo dieną dažniausiai neprašo darbo žurnalo, nes jis turi būti saugomas pagrindinėje darbo vietoje. Jei reikia dokumentais pagrįsti darbo stažą ar patirtį, pakanka pateikti patvirtintą dokumento kopiją.

Darbuotojo pageidavimu į jo darbo apskaitą gali būti įrašoma informacija apie visas papildomas darbo vietas. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti personalo specialistui pažymas iš visų organizacijų, kuriose jis dirba. Jums tereikia įsitikinti, kad tvarkaraščiai visose įmonėse nesutampa, kitaip reguliavimo institucijos įtars, kad padaryti įrašai yra nepatikimi.

Suaugusieji gali lygiagrečiai dirbti dviejose skirtingose organizacijose, išskyrus teisėjus, pavaduotojus, policijos pareigūnus ir daugelio kitų profesijų atstovus.

Oficialus įdarbinimas antroje, trečioje, net ketvirtoje organizacijoje vyksta sudarant sutartis ne visą darbo dieną. Užtenka pateikti pasą ir išsilavinimą patvirtinantį dokumentą. Darbo įrašą saugo pagrindinis darbdavys, kuris jame daro įrašus apie visas darbuotojo darbo vietas. Todėl antros knygos registruoti nereikia, nors formaliai įstatymas to nedraudžia.

Sunkiomis ekonominėmis sąlygomis daugelis yra pasirengę dirbti antrą darbą, kad galėtų išlaikyti save ir savo šeimas. Tačiau menkas darbo teisės aktų išmanymas verčia susimąstyti, ar galima oficialiai dirbti du darbus ir kiek tai legalu. Atsakymas teigiamas, Darbo kodekse netgi yra specialus terminas – „darbas ne visą darbo dieną“. Tai bus aptarta toliau.

Darbas ne visą darbo dieną turėtų būti atskirtas nuo pareigų, kurios yra panašios pagal skambesį ir prasmę, derinimo. Abiem atvejais kalbame apie papildomas darbo pareigas. Tačiau darbas ne visą darbo dieną visada reiškia tai daryti laisvalaikiu. Derinant darbą kitose pareigose arba didesniu mastu siūloma dirbti visu etatu.

Įstatymas riboja laiką, per kurį darbuotojas turi dirbti ne visą darbo dieną, tai yra ne daugiau kaip 20 valandų. Išimtis bus tos dienos, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nedirba pagrindinėje vietoje, jomis leidžiama padidinti apkrovą iki normalaus.

Įstatymas leidžia gauti du darbus skirtingose įmonėse. Šis derinys vadinamas išoriniu. Arba galima pirmines ir papildomas pareigas atlikti pas vieną darbdavį. Tai vidinis derinys. Abu variantai yra priimtini, jei tenkinami papildomos apkrovos reikalavimai. Priimtina pretenduoti į darbą ne visą darbo dieną pas kelis darbdavius vienu metu, tačiau reikėtų pasikliauti savo jėgomis ir sveikata.

Kaip tinkamai organizuoti tokį darbą

Darbas ne visą darbo dieną, net ir vidinis, visada įforminamas darbo sutartimi. Tai esminis jo skirtumas nuo derinimo, kai papildomai surašomas susitarimas dėl papildomų pareigų paskyrimo prie jau esamos sutarties. Darbo sutartis sudaroma pagal visas įstatyme numatytas taisykles. Kreipdamiesi dėl darbo pas naują darbdavį, turite pateikti visus reikiamus dokumentus, išskyrus darbo knygelę. Jame darbuotojo prašymu daromas įrašas.

Įsakymo priimti ne visą darbo dieną darbuotoją išdavimo pagrindas yra prašymas. Jame turi būti nurodyta, kad darbuotojas prašo būti priimtas ne visą darbo dieną. Tas pats nurodyta ir įsakyme (forma T-1). Pačioje sutartyje turėtų būti nurodyta darbo trukmė, darbo dienos pradžia ir pabaiga, nes ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui jie skirsis nuo visuotinai priimtų. Leidžiama sudaryti sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, tiek terminuota, tiek be galiojimo apribojimo.

Darbo dienos ataskaitų kortelėje ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui pateikiamas ne visas valandų skaičius, o ta įkainio dalis, už kurią jis buvo priimtas, bet ne daugiau kaip ½. Įprastą savaitę tai yra 3 ar 4 valandos per dieną. Vidaus ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išdirbtas laikas nesumuojamas, o įskaitomas atskirai pagrindinėms pareigoms ir dirbant ne visą darbo dieną. Vidinių ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimai, įvairūs priedai ar kompensacijos skaičiuojami atskirai už pagrindines ir papildomas pareigas. Tas pats pasakytina apie nedarbingumo atostogų, atostogų išmokų ir kitų išmokų mokėjimą.

Draudimas dirbti ne visą darbo dieną

Norint laisvu laiku dirbti kitoje įmonėje, jums nereikia prašyti pagrindinio darbdavio leidimo. Ši taisyklė galioja daugumai darbuotojų. Tačiau įstatyme nustatyta nemažai apribojimų ir draudimų dirbti ne visą darbo dieną. Taigi valstybės tarnautojams leidžiama pagrindinį darbą derinti tik su moksliniais tyrimais ar dėstymu. Šią priemonę lemia būtinybė pašalinti galimą interesų konfliktą.

Daugumai darbuotojų apribojimai nustatomi dėl susirūpinimo savo sveikata ir kitų sauga. Nepilnamečiai darbuotojai negali dirbti ne visą darbo dieną, jų kūnas dar negali susidoroti su padidėjusiu darbo krūviu. Draudžiama dirbti ne visą darbo dieną kenksmingoje ar pavojingoje gamyboje, jei pagrindinis darbas susijęs su panašiomis sąlygomis.

Visiems, kurių darbas susijęs su bet kokių transporto priemonių vairavimu, taip pat draudžiama dirbti ne visą darbo dieną. Pervargimas turės įtakos ne tik jų sveikatai, bet ir daugelio kitų žmonių saugumui: keleiviams, kitiems eismo dalyviams ir pan.. Kalbame apie visų rūšių darbą ne visą darbo dieną, o ne tik apie vidinius.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų teisės

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikiamos tokios pat socialinės garantijos kaip ir kitiems darbuotojams. Išskyrus sutrumpintą darbo laiką, jis turi teisę naudotis visomis įmonės darbuotojams suteiktomis teisėmis ir prisiimti visas pareigas. Be atlyginimo, jam skiriami įvairūs priedai ir priedai. Jų dydis bus proporcingas dirbtam laikui ar pasiektiems rezultatams.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę į atostogas ir visas. Įstatyme nurodyta, kad darbdavys privalo suteikti apmokamas poilsio dienas tuo pačiu metu kaip ir pagrindiniame darbe. Net jei darbuotojas nedirbo minimalių šešių mėnesių, atostogos už papildomą darbą jam suteikiamos iš anksto.

Vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui abu atostogos sutampa ir nesumuojamos. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali pasinaudoti teise į tuo pačiu metu atostogas, o susitarus su darbdaviu, jas pasinaudoti kitu laiku.

Ar galima vienu metu dirbti naudojant dvi darbo knygas?

Kai kurie darbuotojai, norėdami uždirbti daugiau, sukuria dvi darbo knygas iš karto. Įstatyme to tiesioginio draudimo nėra. Jei abu dokumentai yra tikri, darbdavys neturi pagrindo atsisakyti daryti įrašus. Dirbdami pilnu etatu galėsite uždirbti daugiau. Tačiau yra vienas dalykas, į kurį reikia atsižvelgti.

Šiuolaikinė pensijų sistema numato individualizuotą įmokų apskaitą kiekvienam darbuotojui. Šiuo požiūriu darbo knygos reikšmė nedidelė. Bet vis tiek neįmanoma išduoti pensijos nepateikus jos originalo. O jei paaiškės, kad duomenys darbo knygelėje ir pensijų fondų duomenų bazėje skiriasi, dokumento savininkui gali kilti problemų.

Asmuo gali dirbti vieną darbą ribotą valandų skaičių per savaitę. Būna atvejų, kai pilietis nori turėti papildomų pajamų. Asmuo turi teisę susirasti kitą darbo vietą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius nustato darbo ne visą darbo dieną taisykles. Tai reiškia, kad laisvu nuo pagrindinio darbo laiku žmogus oficialiai dirba kitoje įmonėje. Darbuotojas išlaiko visas standartines garantijas ir privilegijas.

Norint nepažeisti įstatymų, būtina išstudijuoti Rusijos Federacijos darbo kodekso normas ir atitinkamą teisėsaugos praktiką. 2019 metais darbdaviai ir darbuotojai stengiasi laikytis nustatytos tvarkos, kad įgaliotos institucijos jų neatsakytų.

Veislės pagal įstatymus

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną gali būti vidaus ir išorės:

Šią darbo formą reikia skirti nuo pareigybių derinimo, kuris įforminamas vadovo įsakymu su piliečio sutikimu. Pavyzdžiui, jei vairuotojas darbo valandomis valo saloną, tai jis atlieka ir valytojo pareigas. Įstatyme tai vadinama kombinacija. Vidinis darbas ne visą darbo dieną – tai valymas pasibaigus darbo dienai už papildomą atlygį.

Kaip galima derinti

Teisiniu požiūriu yra teisėtas ir neteisėtas variantas. Legalus darbas – tai sutarties sudarymas, apmokėjimo sąlygų, darbo ir poilsio grafikų susitarimas ir kt.

Darbas ne visą darbo dieną oficialiai neįregistruojamas šiais atvejais:

darbdavys nenori gilintis į ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo specifiką, skaičiuoti mokesčių ir pan.;
yra įstatymiškai ribojamas valandų skaičius – ne daugiau kaip pusė tarifo per mėnesį;
pilietis ketina dirbti atostogų metu pagrindinėje darbo vietoje;
šalys negali nustatyti darbo laiko.

Sutarties nebuvimas padidina darbuotojo riziką. Darbdavys gali savo nuožiūra sumažinti atlyginimą arba atleisti asmenį neatlygintinai.

Kitais atvejais šalys darbo sutartį sudaro įstatymo rėmuose. Išduodamas įsakymas įdarbinti, lėšos pervedamos į biudžetą ir nebiudžetinius fondus.

Įstatymas neriboja darbo ne visą darbo dieną pagal rūšį ar kiekį. Pilietis turi teisę sudaryti tiek darbo sutarčių, kiek pajėgia įvykdyti.

Niuansai apie darbo knygų skaičių

Priimdamas į darbą pilietį, darbdavys paprašo darbuotojo darbo knygelės arba išduoda jam nesant. Asmuo gali nurodyti, kad dokumento anksčiau neįformino arba dokumentą pametė.

Įstatyme nėra specialios taisyklės, ribojančios darbuotojų skaičių. Vienam asmeniui, turinčiam dvi knygas, teisinė atsakomybė nenustatyta. Todėl pilietis gali kreiptis dėl naujos darbo sutarties sudarydamas darbo ne visą darbo dieną sutartį.

Tačiau šiuo atveju yra tiesioginis teisės normų pažeidimas. Sutartyje tiesiogiai nurodyta, kad asmuo gauna darbą ne visą darbo dieną. Todėl personalo specialistas neturi teisės išduoti leidimo dirbti. Naujas dokumentas sudaromas tik pagrindinėje darbo vietoje.

Daug patogiau įrašą daryti laikantis įstatymų. Dirbant ne visą darbo dieną, pagrindiniame dokumente gali būti padaryta atitinkama pažyma, jei pilietis nori išsaugoti paminėjimą apie darbo patirtį.

Įsakymo kopijos prašoma sujungimo vietoje, jei pilietis papildomai dirba kitoje organizacijoje. Šį dokumentą jis atneša personalo specialistui savo pagrindinėje darbo vietoje. Darbuotojas padaro įrašą darbo knygoje, kad pilietis buvo įdarbintas ne visą darbo dieną.

Antrasis darbo stažas negali būti naudojamas kreipiantis dėl pensijos. Darbo stažas skaičiuojamas kalendorine tvarka, todėl į kelis laike sutampančius laikotarpius įskaityti negalima. Net jei kiekvienas darbdavys mokėtų draudimo įmokas.

Vidiniai ir išoriniai skirtumai

Vidinis ir išorinis darbas ne visą darbo dieną yra panašus iš esmės. Kiekvienu atveju būtina sudaryti darbo sutartį ir į ją įtraukti specialias sąlygas.

Yra keletas skirtumų tarp įvairių tipų darbo ne visą darbo dieną:

jei išorinis, kiekvienam darbdaviui išrašomi 2 nedarbingumo pažymėjimai;
su vidine kombinacija nereikia pateikti jokių dokumentų registracijai, nes darbdavys jau turi visą informaciją apie darbuotoją;
kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną, darbuotojo prašymu įrašoma į darbo knygelę.

Kaip elgtis

Pilietis, kreipdamasis dėl darbo, turi pranešti potencialiam darbdaviui, kad ketina derinti naujas pareigas su esamomis. Taip pat turėtumėte pateikti sutarties su pagrindiniu darbdaviu kopiją, kurioje nurodytos darbo sąlygos. Tai būtina norint derinti darbo grafiką ir išravėti tuos darbuotojus, kurie pagal įstatymus neturi teisės dirbti 2 darbus.

Registracijos tvarka

Aptarus visas santykių detales su piliečiu, pasirašoma sutartis.

Dokumente turi būti šios nuostatos:

nuoroda, kad darbas atliekamas ne visą darbo dieną;
darbo ir poilsio režimo nustatymas laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnyje nustatytų apribojimų;
mokėjimo tvarka (pagal valandų skaičių, pagal faktinius rodiklius ar kt.);
atostogų suteikimo tvarka (darbuotojas atostogas gauna tuo pačiu metu kaip ir pagrindiniame darbe be jokių apribojimų);
jei atostogos dirbant ne visą darbo dieną yra trumpesnės, darbdavys privalo suteikti papildomų dienų be užmokesčio;
sutarties terminas (šios nuostatos nėra, jei sutartis yra neterminuota).

Atskirai verta pasilikti ties pareigomis. Dažnai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams paskiriamas konkretus darbas, o ne sprendžiamos visos jų darbo funkcijos ribose esančios problemos. Pavyzdžiui, advokatui gali būti patikėta nagrinėti pretenzijas: rengti ir išsiųsti raštus, paduoti ieškinio pareiškimus. Atsakomybių sąrašas yra įtrauktas į sutartį kaip atskiras punktas.

Toliau rengiamas įsakymas dėl įdarbinimo. Remiantis vidaus dokumentu, piliečiui faktiškai leidžiama atlikti savo pareigas. Asmuo supažindinamas su darbo saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklėmis.

Įsakymą ir darbo sutartį galima pateikti pagrindiniam darbdaviui, kad jis padarytų įrašą knygelėje.

Atleidimas iš darbo vykdomas bendra tvarka. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, yra specialūs darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis numato, kad specialisto samdymas visą darbo dieną į atitinkamas pareigas yra pagrindas nutraukti sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju.

Papildomi paaiškinimai

Yra keletas ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų registravimo ypatybių, į kurias turėtumėte atkreipti dėmesį sudarydami sutartį.

Kaip nustatyti darbo valandas

Sutartyje turi būti numatytos darbo sąlygos. Jei už darbą apmokama priklausomai nuo laiko, darbdavys turi teisę nustatyti ne ilgesnę kaip 4 valandų darbo dieną.

Vidaus darbo taisyklės šioje situacijoje taikomos ribotai. Pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali dirbti po darbo valandų, savaitgaliais ir be pietų.

Asmuo turi teisę dirbti visą darbo dieną, jei pagrindinis darbdavys nėra užimtas, pavyzdžiui, dėl prastovų. Tokiu atveju pilietis turi pateikti tai patvirtinančius dokumentus, kad neklaidintų darbdavio.

Kiekvienu konkrečiu atveju šalys nustato savo darbo grafiką. Būtina patvirtinti darbo valandas, kad pilietis turėtų laiko atlikti darbą pagrindinėje darbo vietoje ir galėtų efektyviai bendrauti su kolegomis įmonėje, kurioje dirba ne visą darbo dieną.

Jei pilietis vėluoja ar išvyksta anksčiau nustatyto laiko, jam gali būti taikomos drausminės priemonės.

Darbuotojas gali dirbti visą darbo dieną, jeigu jis nėra įdarbintas pagrindinėje darbovietėje. Tokiu atveju patartina sudaryti papildomą susitarimą, kuriame bus nustatytas laikinas darbo ir poilsio režimas.

Nedarbingumo atostogų gavimas

Jei asmuo laikinai nedarbingas, jam išsaugomas darbas ir uždarbis. Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas siųsti į pagrindinio darbo vietą ir į papildomo darbo vietą, kad pilietis nebūtų atleistas dėl pravaikštų. Negautas darbo užmokestis ne visą darbo dieną nėra kompensuojamas.

Nedarbingumo atostogas taip pat apmoka organizacija, kurioje asmuo dirba ne visą darbo dieną, jei pilietis joje išdirbo ne mažiau kaip 2 metus. Ši nuostata įtvirtinta 2006 m. gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnyje.

Esami draudimai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis numato, kad nepilnamečiai ir piliečiai, dirbantys įmonėse, kuriose yra kenksmingų ar pavojingų sąlygų, negali vienu metu dirbti dviejose darbovietėse, jei darbas ne visą darbo dieną yra susijęs su tokiu pačiu poveikiu organizmui. Norint tiksliai žinoti, ar galima oficialiai dirbti du darbus, žmogus turi išstudijuoti su jo teisine padėtimi susijusius įstatymus.

Ne visą darbo dieną dirbantys asmenys negali būti:

prokurorai;
Tyrimo komiteto darbuotojai;
Rusijos Federacijos centrinio banko darbuotojai;
švietimo įstaigų vadovai;
valstybės ir savivaldybių darbuotojai;
užsienio žvalgybos darbuotojai, kurjerių tarnyba, FSO;
deputatai, vyriausybės nariai;
kooperatyvų revizijos komisijos nariai negali derinti darbo su kitomis pareigomis toje pačioje organizacijoje;
kitos kategorijos.

Organizacijos vadovas, gavęs savininko leidimą, gali dirbti kitoje įmonėje. Tai gali būti, pavyzdžiui, verslo įmonės visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimas. Nuoroda apie leidimą turi būti įtraukta į darbo sutartį. Prie sutarties galima pridėti leidimo kopiją.

Tokia pati tvarka sportininkams ir treneriams nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.7 straipsnyje.

Specialūs darbo sutartyse nustatyti, bet įstatymo neparemti draudimai derinti neturi teisinės galios. Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas dirbtų tik vienoje vietoje.

Galimos nuobaudos

Jei darbdavys, įformindamas santykius su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, pažeidė įstatymų reikalavimus, organizacija gali būti patraukta atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį. Sankcija numato baudą nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalį organizacijoms už susitarimo su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nebuvimą baudžiama bauda nuo 50 iki 70 tūkst. Pareigūnui toks neveikimas gresia bauda nuo 10 iki 20 tūkst.

Piliečiui nėra jokios atsakomybės. Už 2 darbo knygelių gavimą nuobauda netaikoma.

Jei darbdavys nepervedė gyventojų pajamų mokesčio, atitinkama atsakomybė tenka pačiam piliečiui. Mokesčiai ir delspinigiai renkami teisme pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 231 straipsnio nuostatas.

Rusijoje nėra plačiai paplitusios oficialaus darbo ne visą darbo dieną praktikos. Nors daugelis specialistų mažose įmonėse gali dirbti 3-4 valandas per dieną ir atlikti visas savo pareigas. Būtina tik kompetentingai organizuoti savo darbą ir išsiaiškinti sutarties sąlygas.

Ar galima oficialiai dirbti du darbus? Šis klausimas yra aktualus daugeliui žmonių per finansų krizę. Deja, minimalių žinių šioje srityje trūkumas kelia tam tikrų klausimų, nesusipratimų ir rūpesčių, o tai, matai, yra visiškai nepriimtina vykdant profesinę darbo veiklą. Taigi, ar įmanoma vienu metu atsidurti keliose darbo srityse ir nepažeisti galiojančių šalies įstatymų?

Bendra informacija

Ar galima oficialiai dirbti dviejuose darbuose? Taip, šiuolaikinis Darbo kodeksas oficialiai leidžia tokius veiksmus ir netgi vadina juos specialiu terminu „darbas ne visą darbo dieną“. Šio derinio metu darbo pareigas galite atlikti ne dviejose, o net trijose, keturiose ar daugiau įmonių. Pagrindinis reikalavimas tam yra projektavimo taisyklių laikymasis. Didžioji dalis jų yra išdėstyta Darbo kodekso 44 skyriuje, o būtent

Pagrindiniai niuansai

Atsakant į klausimą, ar galima oficialiai dirbti du darbus, būtina paminėti dvi pagrindines darbo ne visą darbo dieną rūšis:

Išorinis. Tai apima darbą įvairiose vietose.
Vidinis. Tai reiškia, kad dirbama toje pačioje organizacijoje, bet skirtingose pareigose.

Be to, kiekvienu atveju, norint priskirti darbo veiklą kaip derinį, turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos. Jie išreiškiami:

Turėti pagrindinę darbo vietą.
Papildomų pareigų atlikimas laisvu laiku iš pirminio grafiko.
Kitus darbo santykius reglamentuojanti išvada (privaloma).
Visų socialinių garantijų laikymasis.
Atsakomybės sutarties prieinamumas.

Darbas ne visą darbo dieną draudžiamas

Tam tikroms piliečių kategorijoms gali būti draudžiamas oficialus darbas dviejose darbovietėse. Taigi tarp jų yra ir nepilnamečiai mūsų šalies piliečiai (iki 18 metų). Be kita ko, toks draudimas bus aktualus visiems, jei jie bandys savo pagrindinį darbą derinti su pavojingais, sunkiais ar net kenksmingais darbais. Be to, jei jau dirbate tokioje įmonėje, neturėtumėte bandyti ieškoti sau papildomų pareigų.

Nuo bendrų rekomendacijų pereikime prie konkrečių. Jei jūsų pagrindinė veikla yra transporto priemonės vairavimas, darbas ne visą darbo dieną taip pat bus jums draudžiamoje zonoje. Be to, yra visas sąrašas profesijų, kurios draudžia atlikti bet kokį papildomą darbą. Jie apima:

Teisininkai.
Teisėjai.
Policijos pareigūnai ir kiti teisėsaugos darbuotojai.
Prokuratūros darbuotojai.
Užsienio žvalgybos atstovai.
Savivaldybės institucijų atstovai.
Vyriausybės nariai (išskyrus mokslinę ar mokymo veiklą) ir jų pavaduotojai.

Dizaino pagrindai

Gana dažnai įvairūs pseudoekspertai neigiamai atsako į klausimą, ar galima oficialiai eiti dvi pareigas, remdamiesi Darbo kodekso 66 straipsniu, kuriame yra informacijos apie neteisėtumą turėti dvi darbo knygeles vienam asmeniui. Tiesą sakant, viskas yra daug paprasčiau. Būtina paaiškinti, kad dirbant ne visą darbo dieną viena veiklos rūšis visada laikoma pagrindine (pradinis darbas), o kita – papildoma. Pirmuoju atveju santykiai įforminami darbo knygele, antruoju - darbo sutartimi, kurios privaloma sąlyga yra pastaba, kad darbuotojo veikla vykdoma ne visą darbo dieną.

Neakivaizdinio dizaino niuansai

Dabar, kai žinai, ar oficialiai galima dirbti du darbus, reikia išsiaiškinti papildomus derinimo niuansus. Pirmiausia reikia susitarti dėl oficialiai Darbo kodekso leidžiamo grafiko. Taigi piliečiui papildomam darbui skiriama ne daugiau kaip 4 valandos per dieną, jei prieš tai darbuotojas atliko savo tiesiogines darbo pareigas pilnos pamainos metu. Poilsio diena (jei ji patenka tarp pirmadienio ir penktadienio jūsų pagrindiniame darbe) gali būti skirta darbui ne visą darbo dieną.

Kitas apribojimas taikomas ne darbo trukmei per dieną, o bendrai jo trukmei. Taigi pagal sutartį surašytas papildomas krovinys būtinai turi būti apribotas terminu, tai yra, dokumente turi būti nurodytas jo galiojimo laikas. Tačiau pažymėtina, kad derinimo sutartys gali būti sudaromos ir neterminuotai. Šiuo atveju jų nutraukimas vykdomas vienos iš šalių iniciatyva arba jų bendru susitarimu.

Papildomo darbo samdymo algoritmas

Kaip oficialiai dirbti dviejuose darbuose? Kokius dokumentus reikia pateikti norint įregistruoti darbą ne visą darbo dieną? Eidami į antrą darbą nepamirškite su savimi pasiimti pagrindinio (paso), išsilavinimo diplomo, patvirtinančio jūsų kvalifikaciją ir specialybę, taip pat pažymą iš pagrindinės darbo vietos, kurioje yra informacija apie jo darbo sąlygas. įgyvendinimas ir specifika. Atkreipkite dėmesį, kad šis dokumentų sąrašas yra bendras, vietinis personalo skyrius gali paprašyti jūsų pateikti kitą reikalingą informaciją. Taigi, vyrų visada prašoma pateikti dokumentus, dažnai pravartu turėti pensijų draudimo pažymėjimą. Kalbant apie darbo knygą, jos buvimas perregistruojant nėra privalomas, nes ji saugoma tiesiai pagrindiniame darbe.

Kitas žingsnis – darbo sutarties pasirašymas su užrašu apie darbą ne visą darbo dieną, kurio pagrindu personalo skyrius išduoda įsakymą dėl priėmimo į darbą, o vėliau kiekvienam tokiam darbuotojui sukuria asmeninę kortelę.

Darbuotojo teisės dirbant papildomą darbą

Ar legalu dirbti du darbus oficialiai ir kokias teises turi darbuotojas antrame, papildomame darbe? Teisių ir pareigų srityje veikla ne visą darbo dieną nesiskiria nuo pagrindinės. Taigi darbuotojas visada gali tikėtis, kad už savo atliekamus veiksmus reguliariai gaus atlygį.

Be to, jis taip pat gali gauti priedus ir įvairius priedus, jei tokius numato įmonės nuostatai. Neturėtume pamiršti apie socialines garantijas, jos taip pat nesikeičia ir yra reglamentuojamos Darbo kodekso. Dirbdamas ne visą darbo dieną, turi teisę gauti mokamas atostogas kiekvienoje įmonėje.

Tačiau šis klausimas vis dar turi savų papildomų niuansų. Taigi pašalpos ir garantijos darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje yra numatytos už pagrindinį darbą ir netaikomos papildomam darbui.

Jei darbuotojas serga arba išeina motinystės atostogų, jis gali pasinaudoti socialinėmis išmokomis abiejose įmonėse. Šis punktas nustatytas Federaliniame įstatyme Nr. 255 (13 straipsnio 2 dalis). Tokiu atveju kiekvienam darbdaviui turi būti suteiktos nustatytos formos nedarbingumo atostogos.

Apie papildomą įrašą darbo žurnale

Ar galima oficialiai dirbti du darbus ir vis tiek daryti visus įrašus darbo knygelėje? Taip, tai irgi įmanoma – tiesiogiai darbuotojo prašymu. Net jei dirbate daugiau nei dviejose įmonėse, tai gali būti užfiksuota oficialiame dokumente. Be to, visus juos atliks personalo pareigūnai pagrindinėje darbo vietoje. Norėdami įvesti informaciją, turite pateikti įmonių pažymas, kuriose bus informacija apie atliekamas pareigas ir jų pobūdį.

Ar įmanoma oficialiai gauti du darbus? Dabar jūs žinote atsakymą į šį klausimą. Tačiau, siekdami finansinių išteklių, vis tiek turėtumėte būti itin atidūs ir nepamiršti savo sveikatos. Atminkite: didelis stresas gali pabloginti jūsų būklę ir sumažinti fizinį bei protinį aktyvumą.