Congedo aggiuntivo per gli operatori sanitari all'anno. Per i medici vengono cancellate ferie aggiuntive e bonus per "nocività". Chi ha diritto a ferie aggiuntive per condizioni di lavoro pericolose?

Congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro pericolose 2016-2017 fornito secondo le norme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma in alcuni casi, ad esempio, in relazione ai dipendenti dei centri di detenzione temporanea, è necessario lasciarsi guidare anche dalle normative vigenti in un particolare settore.

Cosa si intende per condizioni di lavoro pericolose?

La legislazione sul lavoro riconosce a tutti i dipendenti, senza eccezioni, il diritto di andare in ferie una volta all'anno o di dividere il proprio tempo di ferie in più parti. Allo stesso tempo, alcune caratteristiche dell'attività lavorativa danno al dipendente il diritto di richiedere annualmente giorni aggiuntivi in ​​aggiunta al periodo di ferie principale. Tra queste caratteristiche, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, ci sono condizioni di lavoro dannose.

Ma vale la pena notare che qui vengono menzionate anche le condizioni pericolose insieme a quelle dannose. La legge federale “Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro” del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ fornisce una classificazione delle condizioni in base al grado del loro effetto negativo sul corpo umano. Secondo questa classificazione, le condizioni sono divise in 4 classi e la 3a classe (condizioni dannose) è a sua volta divisa in altre 4 sottoclassi.

La presenza di fattori sfavorevoli per il dipendente è determinata durante un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro, che deve essere effettuata obbligatoriamente su iniziativa del datore di lavoro.

Chi ha diritto a ferie aggiuntive per condizioni di lavoro pericolose?

Solo le persone che lavorano in condizioni dannose di 2-4° grado o in condizioni pericolose possono ricevere giorni di ferie aggiuntivi, anche retribuiti. Lavorare in condizioni pericolose di 1 ° grado non dà diritto a ferie retribuite aggiuntive. Questa norma è contenuta nell’art. 117 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Puoi verificare con il tuo datore di lavoro per determinare se un particolare luogo di lavoro è soggetto a condizioni pericolose. In generale, è obbligato, contro firma, a comunicare al dipendente il risultato di tale valutazione entro un mese dalla valutazione del posto di lavoro.

Non conosci i tuoi diritti?

In alcune istituzioni, ad esempio nelle forze dell'ordine, i regolamenti stabiliscono un elenco di posizioni in cui il lavoro è associato all'influenza di fattori sfavorevoli.

Quanti giorni di ferie aggiuntivi si possono ottenere, in particolare per i dipendenti delle strutture di detenzione temporanea?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un numero minimo di giorni aggiunti per condizioni di lavoro dannose. Stiamo parlando di 7 giorni di calendario. Se il datore di lavoro dispone di fondi sufficienti, può aumentare la durata delle ferie. Ma ciò dovrebbe essere fatto a livello di un atto locale dell'impresa o di un contratto collettivo.

Le imprese dello stesso settore possono stipulare tra loro un accordo che stabilisce un periodo più lungo di congedo aggiuntivo per condizioni dannose per dipendenti specifici. Qui vengono presi in considerazione i criteri generali per la nocività delle condizioni in un particolare luogo di lavoro. Ancora una volta, usando l'esempio delle forze dell'ordine, sarà simile a questo.

L'ordinanza del Ministero degli affari interni "Su alcune questioni di servizio da parte dei dipendenti del Ministero degli affari interni della Federazione Russa in condizioni pericolose" del 30 giugno 2014 n. 549 ha approvato un elenco di posizioni che danno il diritto di prolungare le ferie . Tale elenco serve per dare attuazione a quanto previsto dall'art. 58 “Congedi aggiuntivi” della legge federale “In servizio presso il Dipartimento degli affari interni della Federazione Russa” del 30 novembre 2011 n. 342-FZ.

Ai soggetti che ricoprono una carica inserita nella graduatoria, compresi i dipendenti dei Centri di Permanenza Temporanea (Ivs), vengono concessi almeno 10 giorni di ferie aggiuntivi.

Registrazione del congedo aggiuntivo e possibilità di compensarlo in denaro

La registrazione delle ferie aggiuntive viene monitorata nel dipartimento delle risorse umane o nel dipartimento di contabilità. A tale scopo vengono utilizzati moduli speciali di documenti primari, ad esempio un foglio presenze, in cui sono annotati i giorni delle ferie principali e aggiuntive. Il congedo stesso viene concesso al dipendente previa emissione di un provvedimento che ne indica la data di inizio e la durata.

Poiché si tratta di ferie retribuite, l'indennità per ferie viene calcolata sulla base dei documenti primari. Se una persona avente diritto a ferie aggiuntive desidera ricevere un compenso monetario anziché giorni di ferie, è necessario tenere conto della legislazione sul lavoro.

Pertanto, l'indennità può essere concessa solo per quei giorni che superano il periodo minimo di ferie aggiuntive stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, solo i dipendenti di alcune imprese in cui il datore di lavoro concede inoltre più di 7 giorni di ferie possono ricevere denaro invece dei giorni di ferie.

Per il lavoro sotto l'influenza di condizioni dannose e pericolose, il congedo viene concesso annualmente e retribuito. La presenza di condizioni sfavorevoli sul posto di lavoro viene accertata effettuando una valutazione ogni 5 anni. E se il datore di lavoro ha migliorato le condizioni di lavoro eliminando l'influenza di fattori dannosi sul corpo del dipendente, dopo la successiva valutazione quest'ultimo potrebbe perdere il diritto a un congedo aggiuntivo.

E nei lavori pericolosi per la salute sono stati mantenuti periodi di congedo aggiuntivo. Gli importi di tali periodi di ferie retribuite sono stabiliti dal decreto governativo numero 482, emanato nel luglio 2013.

Questi cambiamenti sono rilevanti per tutte le organizzazioni del settore sanitario, senza eccezioni., e riguardano coloro che rientrano in uno speciale elenco di professioni caratterizzate da particolari condizioni di lavoro per i lavoratori.

Secondo l'articolo 116 del Codice del lavoro, i periodi di ferie aggiuntivi sono concessi solo ad alcuni specialisti e il loro elenco totale è piuttosto ridotto. COSÌ, :

• lavoratori costretti dalla natura del loro servizio a trovarsi in condizioni dannose;
• persone impiegate in lavori speciali e specifici;
• persone costrette a svolgere attività lavorative irregolari;
• lavoratori di regioni caratterizzate da condizioni climatiche locali difficili;
• dipendenti a cui vengono concessi tali congedi per decisione della direzione di una determinata impresa.

Come si vede dall'elenco, alcune categorie preferenziali sono stabilite in base alle caratteristiche territoriali o al regime lavorativo.

Nel caso degli operatori sanitari, la maturazione preferenziale di giorni di ferie aggiuntivi è causata dalla natura del lavoro o dal contenuto del lavoro, direttamente correlato alle attività professionali.

Per tali dipendenti, l'importo delle meritate ferie annuali è regolato sulla base dell'articolo 118 del Codice del lavoro. Tuttavia, questa legge non fornisce un elenco esatto degli specialisti. Ma allo stesso tempo indica i valori minimi per il periodo di ferie aggiuntive. Durano tre giorni e sono rivolti a infermieri e medici di famiglia (terapisti) con almeno tre anni di esperienza.

Per quanto riguarda i soggetti addetti a particolari lavori caratterizzati da nocività di seconda, terza e quarta categoria (ex art. 117 del Codice del lavoro), sono riconosciuti almeno sette giorni di congedo aggiuntivo.

E per alcuni dipendenti vengono stabilite ferie aggiuntive in conformità con le normative vigenti in un particolare settore. Ciò vale ad esempio per il campo della psichiatria e per la fornitura di cure mediche in questo settore (secondo la legge federale con il numero 3185-1). Inoltre, secondo il decreto governativo numero 482, la durata del periodo di ferie è direttamente correlata alla posizione ricoperta. Ad esempio, per i medici il periodo aggiuntivo è di trentacinque giorni e per gli infermieri di ventotto.

È caratteristico che anche i dipendenti dell'industria veterinaria impegnati nella lotta contro l'infezione da tubercolosi abbiano uno status speciale (secondo la legge federale n. 77).

Inoltre, benefici simili si applicano ai dipendenti delle imprese che, a causa delle loro attività lavorative, sono legate alla lavorazione o allo stoccaggio di prodotti animali, compresi quelli infetti dal bacillo della tubercolosi. Per loro il periodo di ferie è aumentato di due o tre settimane (14-21 giorni).

La legge federale n. 38, adottata nel marzo 1995, include gli specialisti coinvolti nella manipolazione dei campioni del virus HIV (diagnostici, medici curanti e personale di laboratorio) in una categoria separata. Vengono inoltre concesse due settimane di ferie.

Va notato che se presso una particolare azienda medica non è stata effettuata un'ispezione sindacale speciale per valutare le condizioni di lavoro del personale, la concessione di ferie aumentate è ancora una delle principali responsabilità della direzione.

Come sapete, i giorni di ferie aggiuntivi vengono stabiliti secondo l'elenco indicato nel decreto governativo numero 482 e d'intesa con l'organizzazione sindacale, se presente in azienda. E se non è stata effettuata una valutazione delle condizioni di lavoro, la direzione rischia sanzioni amministrative ai sensi degli attuali articoli del Codice degli illeciti amministrativi.

Chi non può contare su giorni di ferie extra?

I dipendenti che non hanno un'anzianità di servizio minima di tre anni non possono contare su giorni di ferie aggiuntivi.

Questa regola però non si applica ai lavoratori che ogni giorno sono costretti a mettere in pericolo la propria vita:

• legati al virus HIV;
• lavorare con persone a cui è stata diagnosticata la tubercolosi;
• lavorare con animali e prodotti animali contaminati dal bacillo della tubercolosi;
• dipendenti di istituti psichiatrici legati all'assistenza diretta ai pazienti (dirigenti, medici, infermieri, inservienti).

La durata del periodo di ferie aggiuntive è direttamente correlata alla posizione ricoperta. Sono stabiliti i valori minimi per i medici di base o cosiddetti medici di famiglia: si tratta di 3 giorni aggiuntivi di ferie. A psichiatri e psicologi viene fornito il numero massimo di giorni: per loro vengono aggiunti 35 giorni al periodo di ferie.

Come viene elaborato?

In ciascuna azienda, il manager ne approva uno specifico per tutto il personale lavorativo. Tale documento viene redatto tenendo conto degli interessi dell'impresa e di tutte le caratteristiche dell'attività lavorativa. Il documento viene preparato dal dipartimento del personale, dopodiché viene presentato al responsabile per la firma.

Tutti i dipendenti devono familiarizzare con il programma firmato e approvato, poiché i periodi di ferie sono stabiliti mediante accordo e accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Se un dipendente non è soddisfatto del programma stabilito per lui, può redigere una domanda separata con la richiesta di posticipare le ferie programmate, ad esempio, in un altro periodo dell'anno.

Le ferie vengono fornite secondo il programma stabilito a partire dal secondo anno di impiego di un dipendente presso una determinata impresa.

La registrazione dei giorni di ferie aggiuntivi non è molto diversa dalla registrazione del periodo di ferie principale. Per ricevere un riposo aggiuntivo, è necessario presentare una domanda corrispondente al datore di lavoro, che costituirà la base per l'emissione di un ordine. In pratica, gli operatori sanitari che prendono le ferie annuali tendono a combinare il loro periodo di riposo principale con tempo aggiuntivo. In questo caso la domanda contiene la richiesta di prevedere giorni aggiuntivi oltre alle ferie principali.

Se un dipendente desidera organizzare un periodo di ferie secondo il programma, l'algoritmo delle azioni per lui è il seguente:

1. Prima di redigere il programma all'inizio dell'anno in corso, è necessario redigere una domanda e presentarla alla direzione affinché il datore di lavoro possa pianificare correttamente i periodi di ferie per tutto il personale, tenendo conto dei desideri personali dei dipendenti.
2. L'ufficio del personale redige un programma delle ferie utilizzando il modulo T-7 che, dopo l'approvazione da parte della direzione, viene presentato a tutti i dipendenti.
3. Il dipendente viene informato per iscritto dal manager due settimane prima dell'avvicinarsi delle ferie annuali.
4. Entro due settimane dall'invio della notifica viene emesso un ordine corrispondente, redatto nel modulo T-6. La colonna A di questo documento indica il nome del periodo di ferie e la sua durata in valori digitali. Se il dipendente ha chiesto nella domanda di fornire contestualmente giorni aggiuntivi, questi sono indicati nella colonna B.
5. Dopodiché, in base all'ordine, viene redatto in apposito modulo e maturato. Allo stesso tempo, il segno "OD" viene posizionato accanto al cognome del dipendente sul foglio presenze.
6. Le informazioni sui giorni aggiuntivi forniti vengono inserite nella carta personale del dipendente (sezione 8) e nel suo account personale (T-54), se presente.

Gli operatori sanitari sono sempre più arrabbiati per la nuova procedura di valutazione speciale delle condizioni di lavoro (SOUT) (in vigore dal 2014 - circa). Ci sono molte denunce da parte dei lavoratori delle istituzioni mediche secondo cui la valutazione viene effettuata con numerose violazioni. Di conseguenza, i bonus dei medici per essere “dannosi” vengono ritirati e le ferie aggiuntive vengono cancellate. Il copresidente del sindacato “Action” ha riferito a Rus2Web delle violazioni nell'attuazione della procedura SOUT. Ekaterina Chatskaja.

L'annullamento di ferie aggiuntive per i medici, nonché i bonus per "nocività" (stiamo parlando di un sistema in quattro fasi per valutare il lavoro in base al grado di nocività - ca.) a causa dell'introduzione di nuovi standard per la valutazione delle condizioni di lavoro , è diventata un'altra iniziativa delle autorità che ha indignato gli operatori sanitari. Fino al 2014, al lavoro di un medico veniva assegnata la terza classe di pericolo: condizioni di lavoro dannose. Tuttavia, a causa del fatto che la nuova procedura SOUT viene eseguita con numerose violazioni (viene eseguita da società speciali insieme alla direzione ospedaliera - ca.), questo status viene rimosso e assegnato a una seconda classe - condizioni di lavoro accettabili, sebbene lavorative le condizioni non diventano più sicure o migliori.

In particolare, per qualche motivo il fattore biologico non viene valutato da nessuna parte. Lavoriamo con liquidi pericolosi, con agenti patogeni di varie malattie, ma nessuno ci presta attenzione. Conosco anche un caso in cui il criterio principale per la valutazione speciale era l'illuminazione dei locali ospedalieri, durante il giorno. Ci sono spesso casi in cui la direzione di un istituto medico non consente nemmeno ai propri dipendenti di familiarizzare con i risultati dell'ispezione. Tuttavia, secondo la normativa, dopo aver effettuato la valutazione speciale, ogni dipendente dell'ospedale deve leggere e firmare la perizia. Nessuno mi ha mostrato personalmente questa conclusione, anche se ho fatto una richiesta scritta. A mio avviso, valutazioni particolari delle condizioni di lavoro vengono effettuate in modo tale da ridurre specificamente il livello di nocività. Nell'ospedale in cui lavoro, sono stati rimossi anche i bonus del radiologo per "nocività" e sono stati annullati i congedi aggiuntivi, sebbene questi siano medici che lavorano costantemente con radiazioni dannose. L’unica buona notizia è che la nuova metodologia di valutazione non è stata ancora implementata in tutti gli ospedali. Al momento, circa il 50% delle istituzioni mediche si è sottoposto alla procedura SOUT.

Di conseguenza, nonostante i medici lavorino in condizioni di stress costante e carico di lavoro pesante, hanno solo 28 giorni all’anno per riposarsi. Fino al 2014, gli operatori sanitari ricevevano da una a due settimane aggiuntive di ferie. A quanto pare, le autorità ritengono che 28 giorni non siano sufficienti per un riposo adeguato. Anche la questione su dove le autorità reindirizzeranno i fondi liberati rimane senza risposta.

Le nuove condizioni per la valutazione speciale della “dannosità” del lavoro spingono sempre più medici a dimettersi. Da parte loro, gli attivisti per i diritti umani del sindacato Action stanno preparando una lettera al Servizio federale per il lavoro e l'occupazione della Federazione Russa. Con questa lettera vogliamo attirare l'attenzione delle autorità su questo problema. In esso ti chiediamo di verificare la legalità di questa valutazione e la correttezza con cui è stata effettuata in ciascuna delle istituzioni mediche. Potremmo dover contestare i risultati degli esami in tribunale.

La medicina è una delle industrie principali in Russia. Ecco perché a livello federale sono previste una serie di garanzie sociali per gli operatori sanitari. Si tratta, ad esempio, di permessi medici di lunga durata concessi in diversi casi agli operatori sanitari.

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Base normativa

In conformità con le norme dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni lavoratore ha diritto a un congedo base di 28 giorni.

Questa regola vale per tutti i lavoratori senza eccezione, compresi i medici. Ma data la natura specifica del lavoro del personale medico, il livello federale prevede la concessione di congedi medici aggiuntivi sulla base dell'articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ma ancora una volta, tenendo conto delle specificità del lavoro di ciascun operatore sanitario, la durata del congedo varia a seconda del tipo di posizione, della presenza di fattori dannosi sul posto di lavoro o delle caratteristiche dell'occupazione che possono accompagnare l'attività lavorativa.

Ciò si riflette:

• nel decreto del governo della Federazione Russa n. 482;
• nel decreto del governo della Federazione Russa n. 1588;
• e in una serie di altri atti legislativi, le cui norme il datore di lavoro fa affidamento nel calcolare il numero di giorni di congedo medico richiesti.

Puoi scaricare tutti i documenti normativi necessari sul nostro sito web:

Tipi di vacanze

Le ferie annuali degli operatori sanitari sono convenzionalmente suddivise in due periodi: principale e aggiuntivo.

Il diritto al congedo di base a tempo pieno per un operatore sanitario, così come per categorie di lavoratori di altri settori, sorge dopo sei mesi di lavoro continuo, come previsto dall'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ma quando si concede questo tipo di congedo, non vengono presi in considerazione solo i diritti del dipendente stesso, ma viene anche compilato tenendo conto delle specificità dell'istituto, che di fatto è il fattore principale.

L'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che ogni dipendente ha diritto a uno stipendio regolare in base al programma. Entrambe le parti sono tenute a conformarsi.

Di conseguenza, anche se il medico ha lavorato in un istituto per almeno sei mesi, il congedo principale sarà concesso solo entro il periodo di 28 giorni stabilito nel calendario. Allo stesso tempo, non dovrebbe essere concluso un accordo tra l'operatore sanitario e la direzione sulla suddivisione del congedo in più parti.

Il diritto al congedo medico per alcune categorie di operatori sanitari può sorgere per diversi motivi e precisamente:

• a causa della presenza di fattori dannosi sul posto di lavoro medico (articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• se esiste una natura speciale del lavoro (articolo 118 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• in caso di orario di lavoro irregolare (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• se questo tipo di congedo è stabilito in conformità con la legislazione federale o sulla base di atti locali di un istituto medico (articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Categorie di operatori sanitari che hanno diritto al congedo medico

Nonostante le specificità del settore medico, non tutte le categorie di operatori sanitari hanno il diritto alle ferie sulla base della legislazione federale.

Tuttavia, tenendo conto delle peculiarità del lavoro dei medici - lavoro irregolare, presenza di fattori dannosi sul posto di lavoro, nonché tipo speciale di lavoro - il datore di lavoro ha il diritto di stabilire un congedo aggiuntivo nelle normative locali dell'istituto medico istituzione.

In base al decreto del governo della Federazione Russa n. 1588, hanno diritto a un congedo medico aggiuntivo di 3 giorni di calendario se hanno almeno tre anni di esperienza lavorativa in questo settore:

• medici di medicina generale;
• medici di famiglia;
• infermieri di medicina generale o medici di famiglia.

In base al Decreto del Governo della Federazione Russa n. 482, le seguenti categorie di operatori sanitari hanno diritto al congedo medico di varia durata:

In base alla certificazione dei luoghi di lavoro, che viene effettuata una volta ogni cinque anni, possono essere stabilite le ferie in presenza di fattori nocivi per il personale medico in presenza di condizioni di lavoro classificate come pericolose della categoria n. 3 dal 2° grado, come previsto dall'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Con un codice di pericolo 3.2 l'operatore sanitario ha diritto a un congedo aggiuntivo della durata minima di 7 giorni e, sulla base di accordi di settore o altre normative, l'importo del congedo medico può essere maggiore.

In conformità con il paragrafo 174 della sezione 40 della Risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS n. 298/P-22, che approva l'elenco delle industrie pericolose, il personale infermieristico degli istituti di istruzione ha diritto al congedo medico per 12 giorni.

Le norme della presente Risoluzione si applicano sulla base dell'articolo 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ha stabilito che gli atti legislativi emanati durante il periodo dell'URSS sono soggetti ad applicazione se norme simili non sono state ancora emanate nella Federazione Russa.

In questa situazione, dato che l'elenco delle posizioni del personale medico avente diritto al congedo medico è già stato pubblicato (decreto governativo n. 482), è possibile applicare la clausola 174. Tuttavia, ciò è consentito a condizione che, ai sensi dell'articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il posto di lavoro dell'infermiera in una scuola materna abbia un codice di pericolo pari almeno a 3.2.

Questa è esattamente la decisione a cui è arrivata la Corte Suprema con la risoluzione n. AKPI12-1570 del 14 gennaio 2013. Sulla base della pratica giudiziaria, i datori di lavoro di molte istituzioni possono adottare un principio simile per calcolare il numero di giorni di congedo medico per il proprio personale.

Per analogia con la situazione sopra descritta, è possibile stabilire un congedo per i medici impiegati in altri settori che, ai sensi del decreto governativo della Federazione Russa n. 877, sono classificati come dipendenti con una natura speciale del lavoro, come indicato in Articolo 118 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Procedura per la fornitura

Come le ferie annuali principali, anche le ferie mediche aggiuntive vengono concesse sulla base di un programma di priorità delle ferie. Il documento viene redatto prima della metà di dicembre in base alle specificità dell'istituzione e agli interessi di ciascun dipendente.

Sia il congedo principale che quello aggiuntivo ai sensi dell'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa possono essere suddivisi in parti previo accordo tra l'operatore sanitario e la direzione, tenendo conto di determinate condizioni. Pertanto, il congedo aggiuntivo regolare e medico può essere sommato e, se le parti lo desiderano, diviso in parti, ma una delle parti del congedo sarà di almeno 14 giorni.

Supponiamo che la caposala di una clinica psichiatrica abbia diritto a ferie annuali per una durata totale di 56 giorni.

Se è d'accordo con la direzione dell'istituto medico, può dividere la sua vacanza in più parti. Di ciò va segnalato preventivamente all'ufficio Risorse umane in sede di stesura del programma a dicembre, oppure durante l'anno rivolgendosi al responsabile con richiesta di frazionamento e trasferimento di parte delle ferie in altri periodi dell'anno.

Due settimane prima della concessione del congedo medico, il dipartimento del personale è tenuto a notificare all'operatore sanitario la data di inizio del congedo e a fornire un ordine di congedo per revisione, come previsto dall'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

E sulla base dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un operatore sanitario deve ricevere le ferie 3 giorni prima delle ferie.

Funzionalità di calcolo

Prima di passare ai calcoli contabili, è necessario tenere conto di diverse caratteristiche del personale nel calcolo del numero di giorni di calendario di ferie assegnate, sia di base che mediche.

In primo luogo, è necessario prestare attenzione alle norme dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ha constatato che non tutti i periodi sono compresi nell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali.

Tali periodi possono essere:

• congedo amministrativo per più di 14 giorni;
• assenza dal lavoro senza valido motivo;
• allontanamento dal lavoro per una serie di motivi, il cui colpevole è il dipendente.

In secondo luogo, nel calcolo delle ferie aggiuntive sulla base dell'articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrebbero essere presi in considerazione solo i periodi di lavoro durante i quali il dipendente si è effettivamente trovato sul posto di lavoro.

Non rientrano cioè nel computo delle ferie aggiuntive i periodi relativi a inabilità temporanea, parti di ferie annuali dell'anno precedente o altri periodi durante i quali il dipendente conserva il proprio posto di lavoro.

Per calcolare le ferie degli operatori sanitari nel 2019, utilizziamo le norme dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È stato modificato nel 2019 in termini di modifica del coefficiente di calcolo, che in precedenza era 29,4, e dal 02/04/2014 è 29,3.

L'importo ricevuto viene moltiplicato per il numero di giorni di calendario di ferie concessi ed è così che viene calcolata l'indennità di ferie.

Personale e sfumature contabili

Considerando che molti operatori sanitari, a causa delle specificità della loro professione, possono avere diritto al congedo medico per diversi motivi, sorge una domanda logica: è possibile ottenere più congedi medici?

Permessi aggiuntivi per gli operatori sanitari nel 2018-2019. Quante ferie hanno i medici?

La durata delle ferie principali per i medici è di 28 giorni. Per quanto riguarda il congedo aggiuntivo per gli operatori sanitari nel periodo 2018-2019, vale la pena notare alcune differenze rispetto alla legislazione degli anni precedenti, in vigore prima dell'entrata in vigore del decreto del governo della Federazione Russa “Sulla durata del congedo annuale permessi retribuiti aggiuntivi per lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, previsti per alcune categorie di lavoratori" del 06.06.2013 n. 482.

In base alla normativa vigente, sono previste ferie aggiuntive retribuite secondo il predetto Elenco previa apposita valutazione delle condizioni di lavoro esistenti d'intesa con l'organismo sindacale (se presente in azienda).

Se la professione di un singolo operatore sanitario non è inclusa nell'Elenco, cioè non è stata stabilita ufficialmente la durata minima del suo congedo retribuito aggiuntivo, il congedo sarà concesso secondo la regola generale.

Parlando del congedo minimo retribuito aggiuntivo per i lavoratori impegnati in lavori dannosi e pericolosi, va notato che è di 7 giorni. Questo periodo può essere prorogato sulla base di un contratto collettivo o di altri atti locali dell'organizzazione.

Risulta quindi che tutti gli operatori sanitari la cui attività lavorativa comporta condizioni di lavoro dannose e pericolose, ma per i quali non è stata stabilita una durata speciale di congedo aggiuntivo retribuito, hanno diritto a contare su altri 7 giorni di riposo.

Non conosci i tuoi diritti?

Se la professione di operatore sanitario rientra tra quelle elencate nella Risoluzione n. 482, la durata del suo riposo non deve essere inferiore a quella stabilita dal presente atto legislativo.

Ammontare del congedo aggiuntivo per gli operatori sanitari

Quindi, secondo la Risoluzione n. 482, il congedo aggiuntivo è concesso a:

1. Per gli operatori sanitari che forniscono assistenza sanitaria mentale ai pazienti:

• dirigenti, medici con orario di lavoro irregolare, psicologi medici, casalinghe e personale medico il cui lavoro è legato alla fornitura diretta di cure ai pazienti - per 35 giorni di calendario;
• per il personale di laboratorio - per 21 giorni;
• per dietologi, infermieri e receptionist - per 14 giorni.
• caposala - 28 giorni;

• tutto il personale medico, senza eccezione, compresi gli psicologi medici - per 14 giorni di calendario;
• Medici antitubercolari che eseguono studi diagnostici a raggi X - per 21 giorni.

Se a un dipendente viene concesso un congedo aggiuntivo per diversi motivi, verrà concesso per uno di essi.

È importante dire che anche se l'organizzazione non ha effettuato una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (il che, ovviamente, costituisce una violazione da parte del datore di lavoro), la fornitura di tali congedi è obbligatoria. Qualora tali permessi non siano concessi, al datore di lavoro e ai suoi funzionari responsabili di tali violazioni potranno essere applicate le sanzioni previste dal Codice degli illeciti amministrativi.

Congedo per infermieri: quanti giorni

Come per i medici, il congedo annuale retribuito di base degli infermieri è di 28 giorni. La durata del congedo aggiuntivo, così come per i medici, dipende dalle condizioni in cui lavora l'infermiere e dall'assistenza specifica che fornisce. Inoltre, gli infermieri sono soggetti a tutte le regole stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, per lavoro irregolare hanno diritto a ricevere un congedo aggiuntivo di 3 giorni e per condizioni di lavoro dannose e pericolose - 7 giorni.

La durata del congedo aggiuntivo e le categorie di infermieri che hanno il diritto di contare su di essi sono elencate nel decreto del governo della Federazione Russa n. 482. Ad esempio, una casalinga che si prende cura costantemente di pazienti psichiatrici ha diritto a un congedo aggiuntivo di 35 giorni. Un'infermiera dietetica che lavora in un ospedale psichiatrico ha diritto a ulteriori 14 giorni di ferie. Gli infermieri che lavorano con persone infette da HIV hanno diritto a ulteriori 14 giorni di ferie.

Cancellazione del congedo aggiuntivo per i medici

In connessione con i cambiamenti legislativi, l'abolizione della certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro (invece, ora viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro), sono apparse voci sulla cancellazione di congedi aggiuntivi per gli operatori sanitari. Questa informazione non è altro che un mito. I medici sono lavoratori che svolgono lavori con condizioni di lavoro dannose e pericolose; per questo nessuno ha il diritto di privarli di giorni aggiuntivi di riposo; L'elenco è ancora valido e riflette le professioni dei dipendenti aventi diritto alle ferie aggiuntive. Inoltre, per alcune categorie di operatori sanitari (sopra menzionate) sono previste altre tipologie di congedo, ai sensi della Risoluzione n. 482.