Diritti e responsabilità del caposquadra di una squadra di costruzione. Descrizione del lavoro del caposquadra di una squadra di produzione nella produzione agricola Nomina di un caposquadra nella produzione

Molte organizzazioni hanno una posizione come caposquadra. Questo dipendente ha i propri diritti, doveri e responsabilità, che sono registrati in un documento speciale. La descrizione del lavoro del caposquadra comprende tutte le sfumature su cui questo personale deve lavorare. Maggiori dettagli sul documento sono descritti nell'articolo.

Requisiti

La descrizione del lavoro del caposquadra specifica i requisiti per questo dipendente:

1. Formazione professionale.
2. Conoscenza delle norme di sicurezza e tutela del lavoro.
3. Capacità organizzative.
4. Abilità nel lavorare con persone e attrezzature.
5. Responsabilità, attenzione, diligenza.

Grazie al rispetto dei requisiti, il dipendente svolgerà il proprio lavoro in modo efficiente. Sono presentati nella maggior parte delle aziende. A seconda dell'area di attività dell'organizzazione, potrebbero essere necessari altri requisiti.

Responsabilità principali

Il caposquadra non è una professione separata, ma una posizione dirigenziale inferiore, le responsabilità sono stabilite dalla direzione di produzione dove lavora il dipendente. Si scopre che un dipendente di un'organizzazione svolge funzioni appositamente stabilite.

Le responsabilità del caposquadra includono:

1. Gestione delle attività del team.
2. Controllo qualità delle attività.
3. Garantire la disciplina del lavoro.

Un elenco completo delle responsabilità è indicato nella descrizione del lavoro del caposquadra, valida presso l'impresa. Questo documento è diverso in ogni organizzazione, ma le sezioni principali sono generalmente le stesse, poiché consentono di tenere conto di tutti gli aspetti importanti dell'attività lavorativa all'interno di una specifica produzione.

Struttura delle istruzioni

La descrizione del lavoro di un caposquadra è solitamente composta dalle seguenti sezioni:

1. Disposizioni fondamentali. Questa parte del documento contiene condizioni relative all'istruzione, all'esperienza lavorativa, alle regole di ammissione, licenziamento, sostituzione, posizione nello staff e capo. Non ci sono requisiti particolari per il livello di istruzione, poiché questa posizione accetta persone con la stessa istruzione della squadra principale che dovrà essere gestita. Per l'occupazione sono richiesti 1-3 anni di esperienza in posizioni inferiori.
2. Diritti e doveri del caposquadra. Questa sezione include le principali sfumature di ciò che un dipendente dovrebbe e può fare. I diritti includono l’opportunità di conoscere le decisioni del management sulle proprie attività, segnalare le carenze al management e ottenere le informazioni necessarie per lo svolgimento delle funzioni lavorative.
3. Responsabilità. La posizione del caposquadra è di responsabilità. In questa parte del documento sono specificate le disposizioni generali della legge relative alla sanzione del dipendente per violazioni avvenute durante l'attività lavorativa. Il dipendente è responsabile dell'inadempimento dei suoi doveri, della causa di danni o di reati.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i documenti interni non possono aumentare le sanzioni se ciò non è previsto dalla legge.

Tutte le responsabilità

L'elenco delle responsabilità di un caposquadra può variare a seconda della direzione dell'area produttiva in cui opera l'azienda. Ma ci sono una serie di funzioni comuni di cui dispone questo dipendente. Il caposquadra di produzione deve:

1. Fornire ai subordinati strumenti e materiali.
2. Distribuire i subordinati ai luoghi.
3. Se necessario, sostituire i dipendenti.
4. Monitorare la qualità del prodotto implementando le tecnologie di produzione e la sequenza delle attività.
5. Eliminare le cause del deterioramento della qualità del prodotto.
6. Adottare misure per correggere le carenze.
7. Monitorare l'accuratezza della contabilità per i prodotti creati.
8. Garantire l'attuazione del piano.
9. Intraprendere azioni correttive.
10. Condurre corsi di formazione sulla sicurezza.
11. Partecipa all'inventario.

L'elenco dei responsabili delle squadre di costruzione può includere altre responsabilità. La cosa principale è che siano definiti in modo chiaro e dettagliato, poiché ciò aumenta la produttività e facilita anche il completamento delle attività.

Diritti

La descrizione del lavoro del caposquadra specifica non solo i diritti, ma anche le responsabilità. Questo dipendente può:

1. Coordinare e avanzare proposte riguardanti la produzione, discutere le qualifiche e il numero delle squadre.
2. Fornire alla direzione proposte per l'ottenimento di gradi tariffari in base all'ordine e alla registrazione dei bonus.
3. Introdurre incentivi per coloro che sono risultati vincitori di concorsi, nonché assegnare titoli ai dipendenti.
4. Influenza i piantagrane nella brigata e adotta misure punitive.
5. Partecipare a riunioni di lavoro.

Il caposquadra è il principale specialista nell'elaborazione di piani per migliorare l'organizzazione del lavoro nel gruppo e il loro sviluppo. Monitora costantemente l'attuazione delle attività pianificate.

Responsabilità

Il caposquadra ha il compito di:

1. Esecuzione inadeguata dei compiti specificati nelle istruzioni.
2. Reati commessi nel periodo della propria attività.
3. Causando danni materiali.

I lavoratori si uniscono a una squadra di costruzione per collaborare e coordinare le attività di produzione. Il caposquadra è un operaio, ma il suo lavoro è legato principalmente alla leadership e al controllo. È grazie alle sue attività che sarà garantita una produzione snella.

Il livello di reddito di tutti i caposquadra è diverso, tutto dipende dal settore dell'impresa. Lo stipendio è determinato dalle mansioni svolte dal dipendente. C'è un'opportunità per l'avanzamento di carriera, ad esempio puoi diventare caposquadra, capo o caposquadra. Ma per questo è necessario ottenere un'istruzione superiore specializzata.

Igiene e salute sul lavoro

Il caposquadra deve essere consapevole di questi fattori, sono necessari per studiare l'impatto sull'uomo. A seconda delle condizioni, vengono creati servizi igienico-sanitari industriali. Le istruzioni di sicurezza includono regole per la ventilazione e il posizionamento dei luoghi di lavoro.

Igiene e servizi igienico-sanitari si estendono alla creazione di un luogo di lavoro sicuro, fornendo un ambiente positivo. Nelle condizioni di produzione vengono utilizzate apparecchiature con un certo rumore e fattori negativi emessi. Senza di essi, il flusso di lavoro non viene eseguito.

Ma con l’aiuto delle precauzioni di sicurezza, gli effetti dannosi sul lavoratore si riducono. Gli specialisti devono utilizzare una speciale uniforme protettiva. Inoltre, una persona non deve lavorare più di 8 ore al giorno.

La sicurezza e la salute sul lavoro

La legge ha approvato numerose misure per organizzare la tutela del lavoro nelle imprese. La maggior parte delle misure si applica alle organizzazioni non produttive. I dipendenti pubblici che lavorano negli uffici hanno le proprie istruzioni. Le misure di sicurezza sono implementate da personale tecnico e ingegneristico.

Esiste un dipartimento responsabile di garantire condizioni di lavoro igienico-sanitarie. La sicurezza sul lavoro è responsabilità della direzione di ciascun gruppo di specialisti. I manager devono fornire istruzioni ai dipendenti e monitorare il rispetto di tutte le regole.

Formazione sulla sicurezza

La formazione è importante nella produzione. I briefing sulla sicurezza possono essere primari, ripetuti o non programmati. Il primo tipo di evento viene realizzato con l'entrata in carica di un dipendente. Se un dipendente non segue le precauzioni di sicurezza quando lavora con l'attrezzatura, la formazione viene ripetuta.

Con l'avvento di nuove attrezzature nell'azienda, viene effettuata una formazione non programmata. Ai dipendenti viene spiegato il funzionamento dell'attrezzatura, le norme di sicurezza e altre sfumature che renderanno efficace il loro lavoro.

Pertanto, i caposquadra sono persone responsabili in molti settori. È importante che ricordino le loro numerose responsabilità e diritti come indicato nella descrizione del lavoro.

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REGOLAMENTO STANDARD SUL GRUPPO DI PRODUZIONE, SUL CONSIGLIO DEL CAPO BRIGATA E SUL CONSIGLIO DEGLI STRANIERI (approvato con la Risoluzione del Comitato di Stato del Lavoro dell'URSS... Rilevante nel 2018

4. Principali doveri e diritti del caposquadra*

* Il caposquadra a cui è affidata la guida della brigata, insieme ai diritti e alle responsabilità previste dal Regolamento Tipo sul Caposquadra, svolge le funzioni di caposquadra e gode dei suoi diritti in conformità al presente Regolamento Modello.

4.1. Un caposquadra che non è esentato dallo svolgimento del lavoro nella sua professione (posizione), insieme alle conoscenze fornite per la sua professione (posizione) nel Registro unificato delle tariffe e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori o nel Registro delle qualifiche dei dipendenti, deve inoltre conoscere la tecnologia di produzione, l'organizzazione, le norme e le procedure salariali utilizzate nel team; requisiti per la qualità del prodotto, nonché per le materie prime utilizzate; regole per il funzionamento delle attrezzature di produzione assegnate alla brigata, istruzioni sulla protezione del lavoro, precauzioni di sicurezza, igiene industriale e sicurezza antincendio durante l'esecuzione dei lavori assegnati alla brigata.

4.2. Le principali responsabilità del caposquadra come caposquadra:

garantire l'adempimento del piano di produzione (compiti) stabilito per la brigata e degli indicatori tecnici ed economici pianificati, il lavoro coordinato e ritmico della brigata basato sul carico di lavoro uniforme di tutti i suoi lavoratori, l'assistenza reciproca e l'intercambiabilità, il rispetto del lavoro e regime di riposo durante i turni;

portare tempestivamente i compiti di produzione all'attenzione dei lavoratori della brigata, organizzarli in conformità con il processo tecnologico (produttivo), le mappe dell'organizzazione del lavoro e le qualifiche (responsabilità lavorative), monitorare l'attuazione del lavoro assegnato, effettuare la loro accettazione (in quei settori in cui tale procedura è prevista dalla normativa vigente);

garantire che il team rispetti il ​​processo tecnologico, i requisiti stabiliti nelle carte di organizzazione del lavoro, le istruzioni per l'uso delle attrezzature e le norme sulla protezione e sicurezza del lavoro;

verificare la fornitura di luoghi di lavoro con materie prime, materiali, strumenti, dispositivi, documentazione tecnica, adottare le misure necessarie per prevenire ed eliminare tempi di inattività, incidenti, guasti alle apparecchiature, correggere difetti rilevati e carenze nel lavoro;

partecipare attivamente all'introduzione dell'organizzazione scientifica del lavoro, alla combinazione di professioni, alla manutenzione di più macchine (multi-unità), all'introduzione di altre forme progressive di organizzazione e metodi di lavoro avanzati, all'introduzione e allo sviluppo della contabilità e della contrattazione dei costi di squadra, realizzare su questa base l'uso razionale delle attrezzature e di tutti i tipi di risorse produttive, aumentare la produttività del lavoro e ridurre i costi;

Sviluppare e sostenere l'iniziativa dei lavoratori della brigata di accettare piani di produzione personali e obblighi socialisti, ridurre l'intensità di lavoro dei prodotti, attuare misure per garantire l'introduzione di standard di costo del lavoro tecnicamente validi, avanzare proposte per la revisione degli standard di lavoro, tenendo conto del parere del team (consiglio) e aiutare i membri del team a padroneggiare le nuove norme, spiegare loro le condizioni di remunerazione;

migliorare sistematicamente le tue capacità professionali, il livello ideologico, politico e culturale-tecnico. Con l'esempio personale, instillare negli operai della brigata un atteggiamento comunista nei confronti del lavoro, un atteggiamento parsimonioso nei confronti della proprietà socialista;

insieme al gruppo sindacale organizzano la competizione socialista nella brigata, rafforzano la disciplina del lavoro e della produzione, contribuiscono in ogni modo possibile a migliorare le competenze e le conoscenze economiche dei membri della brigata, sviluppano il tutoraggio, l'invenzione e la razionalizzazione.

4.3. Il caposquadra in quanto capo della brigata ha il diritto:

Partecipare allo sviluppo dei piani attuali, a lungo termine e di contrasto, nonché agli obblighi socialisti della brigata;

esigere dall'amministrazione la fornitura tempestiva di tutto il necessario per il normale svolgimento del processo produttivo e l'attuazione del piano (compito) stabilito per la squadra;

fornire ai lavoratori della brigata le istruzioni necessarie per l'esecuzione del lavoro, che sono vincolanti per loro, esigere da loro il completamento tempestivo e di alta qualità del lavoro assegnato, il rispetto della disciplina tecnologica, delle norme sulla protezione e sicurezza del lavoro, della disciplina del lavoro e delle norme interne del lavoro;

Per presentarsi direttamente o tramite il caposquadra, il consiglio dei caposquadra rivendica le squadre adiacenti, per colpa della quale viene interrotta l'attuazione del piano (compito) della squadra;

ricevere chiarimenti dall'amministrazione sulla legislazione del lavoro, standard e condizioni di remunerazione, salari maturati e altre questioni relative alla squadra;

presentare proposte all'amministrazione sul miglioramento dell'organizzazione del lavoro della squadra, della sua struttura, sull'aumento dei turni, sul miglioramento della tecnologia e delle condizioni di lavoro, sulla modifica dei termini di pagamento al fine di aumentare la produttività del lavoro;

Preparare e presentare, tenendo conto del parere del caposquadra e dell'organizzatore del gruppo professionale, per l'approvazione della squadra (consiglio) della brigata, proposte per stabilire l'entità del coefficiente di partecipazione al lavoro per i membri della squadra, presentarle insieme al professionista organizzatore del gruppo e tenendo conto del parere della squadra (consiglio) della brigata per la promozione;

presentare proposte all'amministrazione in merito all'iscrizione dei lavoratori alla brigata e all'esclusione dalla stessa, tenendo conto del parere della squadra (consiglio) della brigata;

previa approvazione da parte della squadra (consiglio) della brigata, firmare un accordo sugli obblighi reciproci della brigata e dell'amministrazione quando si lavora con l'autofinanziamento della brigata, con contratto o in altri casi;

sospendere il lavoro nei casi in cui la violazione delle norme di sicurezza possa comportare pericolo per la salute o la vita dei lavoratori, non far lavorare un membro della squadra che si trovi in ​​uno stato che comporti le stesse conseguenze (ubriachezza, malattia, ecc.), immediatamente riferire di questi casi al caposquadra o altro dirigente;

presentare, insieme all'organizzatore sindacale, tenendo conto del parere della squadra (consiglio) della brigata, proposte all'amministrazione sull'uso di misure di pressione sociale o sull'imposizione di sanzioni disciplinari a singoli membri della brigata per mancato rispetto adempiere ai propri doveri, violazione delle norme interne sul lavoro;

rappresentare gli interessi della brigata nelle riunioni di produzione, nelle assemblee generali, nelle riunioni degli enti pubblici e nel consiglio dei capisquadra quando si riassumono i risultati della competizione socialista tra le brigate, si considerano questioni di incoraggiamento morale e materiale, si discute di altre questioni produttive e sociali relative alle brigate , prendere parte ai lavori degli uffici pubblici del NOT, della standardizzazione del lavoro e di altre organizzazioni pubbliche.

4.4. Il caposquadra svolge il suo lavoro in stretta collaborazione con il consiglio di brigata, sottopone alla sua considerazione le questioni più importanti delle attività della brigata (adempimento del piano, stato della disciplina del lavoro, rappresentanza dei membri della brigata per la fissazione di indennità e pagamenti aggiuntivi , determinazione della dimensione della regolamentazione del lavoro, ecc.).

Al fine di valorizzare il ruolo dei caposquadra, la loro certificazione potrà essere introdotta con l'assegnazione dei titoli di “Caposquadra II Classe” e “Caposquadra I Classe” in conformità al Regolamento Modello sulla Certificazione dei Caposquadra, approvato dal Comitato Statale per il Lavoro dell'URSS e il Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione.

4.5. L'inadempimento o l'inadempimento per colpa del caposquadra delle mansioni affidategli comporta l'applicazione di sanzioni sociali, l'irrogazione di sanzioni disciplinari ai sensi di legge o l'esonero dalla direzione della brigata. Il rilascio del caposquadra dalla direzione della brigata viene effettuato, tenendo conto delle opinioni dei membri della brigata, per ordine (istruzione) dell'amministrazione.

1. Disposizioni generali.

Il caposquadra dell'installazione appartiene alla categoria dei dirigenti; viene assunto e licenziato per ordine del direttore dell'impresa su raccomandazione del capo del dipartimento attrezzature HVAC.
Per la posizione di Caposquadra di installazione viene nominata una persona con istruzione professionale secondaria ed esperienza lavorativa come installatore di apparecchiature e sistemi di climatizzazione per almeno 3 anni.
Il caposquadra dell'installazione riporta direttamente al responsabile del reparto apparecchiature di climatizzazione.
Nelle sue attività il caposquadra di installazione è guidato da:
- lo statuto dell'impresa;
- normativa sul lavoro;
- ordini e istruzioni del direttore dell'impresa;
- ordini del vicedirettore - direttore finanziario;
- ordini del supervisore immediato (responsabile del reparto apparecchiature di climatizzazione);
- questa descrizione del lavoro.

Il caposquadra dell'installazione deve sapere:
- caratteristiche tecniche, caratteristiche di progettazione, scopo e modalità operative delle apparecchiature di climatizzazione fornite dall'impresa;
- regole per il funzionamento tecnico delle relative apparecchiature di climatizzazione;
- modalità di installazione, regolazione e regolazione delle apparecchiature di climatizzazione;
- procedure e modalità di pianificazione dei lavori di installazione, messa in servizio e collaudo;
- organizzazione dei lavori di installazione e messa in servizio, collaudo e manutenzione delle apparecchiature;
- nozioni di organizzazione del lavoro;
- nozioni di base della legislazione del lavoro;
- norme e regolamenti a tutela del lavoro.

Durante l'assenza del caposquadra di montaggio, i suoi compiti vengono svolti secondo le modalità prescritte da un sostituto nominato dal gruppo di montaggio (installatore), che è pienamente responsabile del corretto adempimento dei compiti a lui affidati.

II. Funzioni del caposquadra dell'installazione

Al responsabile dell'installazione sono attribuite le seguenti funzioni:
- Supervisione diretta di un team di installatori;
- Organizzazione dei lavori per la preparazione delle apparecchiature di climatizzazione per l'installazione;
- Organizzazione dei lavori di montaggio, installazione e regolazione delle apparecchiature di climatizzazione fornite dall'impresa;
- Organizzazione dei lavori di manutenzione delle apparecchiature di climatizzazione vendute ai clienti dell'azienda;
- Organizzazione della formazione professionale e dell'aggiornamento dei nuovi assunti (installatori).
- Monitoraggio del rispetto da parte dei subordinati dei requisiti di protezione del lavoro in conformità con il tipo di lavoro svolto.

III. Responsabilità lavorative del caposquadra di installazione

Per svolgere le funzioni a lui attribuite, il responsabile dell’installazione è tenuto a:
- Supervisionare direttamente una squadra di installatori durante le fasi di montaggio, installazione, regolazione e collaudo delle apparecchiature di climatizzazione.
- Organizzare il lavoro sull'assemblaggio delle apparecchiature di climatizzazione e sulla loro preparazione per l'installazione.
- Organizzare l'installazione, la regolazione ed il collaudo delle apparecchiature di climatizzazione fornite dall'azienda.
- Monitorare la fornitura di un'installazione di alta qualità delle apparecchiature di climatizzazione - il rispetto da parte dei subordinati dei requisiti stabiliti nella documentazione tecnica e nei codici e regolamenti edilizi obbligatori, nonché il rispetto degli standard estetici e dei requisiti stabiliti per l'aspetto delle apparecchiature installate.
- Coordinare con la direzione e i clienti le scadenze per il completamento dei lavori.
- Garantire la tempestiva messa in servizio delle apparecchiature di climatizzazione implementate in conformità con i contratti conclusi per la fornitura di apparecchiature di climatizzazione.
- In caso di clienti in visita è obbligatorio annotare nel Diario di bordo le partenze indicando la data, l'orario di partenza, l'orario di rientro, l'indirizzo del cliente, il motivo e l'esito della partenza.
- Osservare e monitorare il rispetto da parte dei subordinati (installatori) dei requisiti di protezione del lavoro in conformità con il tipo di lavoro svolto.
- Portare a conoscenza dei dirigenti fatti di violazione da parte dei subordinati della disciplina del lavoro e dei regolamenti interni.
- Difendere gli interessi dei membri del team (installatori) davanti all'amministrazione.
- Portare a conoscenza dei dipendenti a lui affidati gli ordini e gli ordini dell'amministrazione aziendale.
- Quando si comunica con clienti e clienti (rappresentanti dei clienti e personale), non consentire comportamenti e dichiarazioni inappropriati.

IV. Diritti del caposquadra dell'installazione

Il responsabile dell'installazione ha il diritto:
- Conoscere i progetti di decisione della direzione aziendale relativi alle sue attività.
- Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste dalle presenti istruzioni affinché siano esaminate dalla direzione.
- Ricevere informazioni e documenti dai capi delle divisioni strutturali, specialisti su questioni di sua competenza.
- Richiedere alla direzione dell'impresa di fornire assistenza nello svolgimento dei propri compiti ufficiali e nell'esercizio dei diritti.

V. Responsabilità del caposquadra dell'installazione

Il responsabile dell'installazione ha il compito di:
- Per mancato adempimento (esecuzione impropria) delle proprie mansioni lavorative previste nella presente descrizione del lavoro, entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
- Per i reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.
- Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro, penale e civile della Federazione Russa.
- Se il cliente avanza reclami giustificati sulla qualità del lavoro svolto dal team, previa scoperta di carenze significative nel risultato del lavoro (deviazioni dai requisiti stabiliti nella documentazione tecnica e nei codici e regolamenti edilizi obbligatori) , il caposquadra dell'installazione è responsabile finanziariamente in solido con i suoi subordinati (membri della squadra di installazione) per l'importo dei danni causati all'impresa, nonché entro il periodo concordato con il cliente, organizza la correzione delle carenze individuate da parte della squadra .

La descrizione del lavoro del caposquadra di installazione è stata elaborata in conformità con ___________________________.

approvo

_____________________________ (Cognome, iniziali)

(nome dell'organizzazione, il suo ________________________________

forma organizzativa e giuridica) (amministratore; altra persona autorizzata

approvare la descrizione del lavoro)

——————————————————————-

(Nome dell'istituto)

00.00.201_g. №00

1. IO. Disposizioni generali

1.1. La presente descrizione del lavoro stabilisce i diritti, le responsabilità e le responsabilità lavorative del caposquadra nelle principali aree di produzione di ___________________________________________________ (di seguito denominata “impresa”). Nome dell'istituto

E chi può contare su un aumento di stipendio Mark Bershidsky Secondo uno studio di Hays di dicembre, il 46% dei datori di lavoro prevede di aumentare il proprio personale l'anno prossimo. Il 45% afferma che non prevede di aumentare il proprio organico, ma si occuperà solo di...

\Descrizione del lavoro standard per un caposquadra nelle principali aree di produzione

Descrizione del lavoro del Caposquadra presso le principali aree produttive

Titolo di lavoro: Caposquadra presso le principali aree produttive
Suddivisione: _________________________

1. Disposizioni generali:

Subordinazione:
• Il caposquadra delle principali aree produttive è alle dirette dipendenze.......................
• Il caposquadra delle principali aree di produzione segue le istruzioni............................. ........... .........

(le istruzioni di questi dipendenti vengono seguite solo se non contraddicono le istruzioni del supervisore immediato).

Sostituzione:

• Il caposquadra nei principali siti produttivi sostituisce............................................ ....................................................
• Sostituisce il caposquadra nelle principali aree produttive................................................ ........ ...................................

Assunzione e licenziamento:
Il caposquadra nei principali siti produttivi viene nominato e licenziato dal capo del dipartimento d'intesa con il capo dell'unità.

Bisogna sapere:

• processo tecnologico di fabbricazione dei prodotti
• carte di rifornimento e istruzioni tecnologiche
• dispositivo, tipi di apparecchiature tecnologiche e suo scopo
• attrezzature e dispositivi tecnologici e organizzativi, il loro scopo e la modalità di utilizzo
• fabbisogni di materie prime, semilavorati, materiali
• tipi, proprietà e scopo delle materie prime lavorate, dei prodotti semilavorati e dei materiali
• vizi e difetti dei prodotti, le ragioni della loro insorgenza e le misure per prevenirli ed eliminarli
• tassi di consumo di materiali di base e ausiliari
• operazioni eseguite dai lavoratori
• standard temporali utilizzati per calcolare tassi di produzione tecnicamente validi.

• Organizzazione del lavoro per fornire tempestivamente ai lavoratori i semilavorati e i materiali necessari.
• Collocamento dei lavoratori.
• Controllo sulla qualità dei prodotti fabbricati, rispetto del processo tecnologico, integrità dell'operazione e correttezza nella tenuta dei registri della produzione dei lavoratori.
• Adottare misure per eliminare i tempi di inattività delle attrezzature e dei lavoratori.
• Se necessario, sostituire i lavoratori.
• Eliminazione delle ragioni che causano una diminuzione della qualità del prodotto.
• Garantire l'adempimento dei principali compiti pianificati della squadra, trasportatore, flusso (sezione).
• Monitoraggio della correzione tempestiva e di alta qualità dei difetti del prodotto.
• Istruire i lavoratori sulle precauzioni di sicurezza e sulle regole di funzionamento tecnico delle attrezzature.
• Effettuare un inventario del lavoro in corso all'inizio e alla fine del turno.

4. Diritti

• Il caposquadra nei principali siti produttivi ha il diritto di impartire istruzioni e compiti ai suoi dipendenti su una serie di questioni rientranti nelle sue responsabilità funzionali.
• Il caposquadra nei principali siti produttivi ha il diritto di controllare l'attuazione dei compiti di produzione e la tempestiva esecuzione dei singoli incarichi da parte dei dipendenti a lui subordinati.
• Il caposquadra nei principali siti produttivi ha il diritto di richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle sue attività e alle attività dei suoi dipendenti subordinati.
• Il caposquadra nei principali siti di produzione ha il diritto di interagire con altri servizi dell'impresa sulla produzione e su altre questioni rientranti nelle sue responsabilità funzionali.
• Il caposquadra dei principali siti produttivi ha il diritto di prendere conoscenza dei progetti di decisione della direzione aziendale riguardanti le attività della Divisione.
• Il caposquadra nei principali siti produttivi ha il diritto di sottoporre all'esame del manager proposte di miglioramento del lavoro relative alle responsabilità previste nella presente Descrizione del lavoro.
• Il caposquadra nei principali siti di produzione ha il diritto di presentare proposte all'esame del dirigente sull'incoraggiamento dei lavoratori distinti e sull'imposizione di sanzioni ai trasgressori della disciplina della produzione e del lavoro.
• Il caposquadra nei principali siti produttivi ha il diritto di riferire al responsabile di tutte le violazioni e carenze individuate in relazione al lavoro svolto.

• Il caposquadra nei principali siti di produzione è responsabile per prestazioni improprie o mancato adempimento delle proprie mansioni lavorative previste nella presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
• Il caposquadra nei principali siti di produzione è responsabile della violazione delle norme e dei regolamenti che regolano le attività dell'impresa.
• In caso di trasferimento ad altro lavoro o di licenziamento dall'incarico, il Caposquadra nelle principali aree produttive è responsabile della corretta e tempestiva consegna delle pratiche alla persona che assume l'attuale posizione e, in sua assenza, a chi lo sostituisce o direttamente al suo supervisore.
• Il caposquadra dei principali siti produttivi è responsabile dei reati commessi nell'esercizio della propria attività, nei limiti determinati dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.
• Il caposquadra nei principali siti di produzione è responsabile dei danni materiali, entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.
• Il caposquadra dei principali siti produttivi è responsabile del rispetto delle disposizioni vigenti, degli ordini e delle istruzioni per il mantenimento dei segreti commerciali e delle informazioni riservate.
• Il caposquadra dei principali siti produttivi è responsabile del rispetto delle normative interne, delle norme di sicurezza e antincendio.

Responsabile strutturale