Muoversi nel centro commerciale. La procedura per la registrazione del trasferimento di un dipendente in un altro luogo di lavoro. Motivi promossi dal datore di lavoro

Spostare un dipendente spesso confuso con la sua traduzione e viceversa. In questo articolo vedremo cos'è il movimento, come viene eseguito e come si differenzia dalla traduzione.

Il concetto di movimento ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

Sotto il concetto movimento dei dipendenti Codice del lavoro della Federazione Russa nella parte 3 dell'art. 72.1 combina diverse azioni possibili:

Cambio del posto di lavoro del dipendente. La sua definizione è data dall'art. 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa è il luogo in cui deve trovarsi il dipendente o dove deve arrivare in relazione alla funzione lavorativa svolta e che è controllato direttamente o indirettamente dal datore di lavoro.
Trasferimento dell'unità di personale in cui il dipendente lavora in un'altra unità strutturale. Tale suddivisione è intesa sia come suddivisioni separate (filiali, uffici di rappresentanza) sia come altre che compongono la struttura organizzativa dell'impresa nel suo insieme o una suddivisione separata (reparti, sezioni, officine). Tale trasferimento, per essere riconosciuto come movimento, deve avvenire all'interno della stessa località (entro i confini dell'insediamento in cui si trova il luogo di lavoro).
L'incarico di lavorare su un'altra unità/meccanismo.

Tutte le azioni specificate verranno riconosciute trasferimento di un dipendente solo se nessuna delle condizioni del contratto di lavoro cambia a seguito della loro attuazione. Inoltre, questo si riferisce a qualsiasi condizione, e non solo a quelle che sono obbligatorie per l'accordo nel testo del contratto (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Altrimenti, i movimenti elencati del dipendente sono riconosciuti come una modifica delle condizioni concordate del contratto di lavoro e, per la loro attuazione, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una procedura più complessa rispetto a movimento dei dipendenti(Articolo 72).

Ad esempio, il contratto di lavoro del conducente prevede l'obbligo di lavorare su un'auto specifica (indicando marca, modello, ecc.). Non è affatto necessario specificare tali condizioni nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma l'ordine di eseguire lavori su un'altra auto sarà già un cambiamento nei termini del contratto di lavoro e richiederà una registrazione complicata.

Ordine di trasferimento: come compilare e dove ottenere un campione

Implementare movimento dei dipendentiè sufficiente che il datore di lavoro emetta un documento amministrativo, ad esempio un ordine. Non è necessario chiedere il consenso al dipendente. Non esiste un modulo standardizzato per l'ordine di trasferimento, quindi dovrebbe essere rilasciato in forma libera.

Scarica il modulo d'ordine

Di solito, gli ordini vengono redatti su carta intestata (se disponibile presso l'azienda). I dettagli obbligatori degli ordini sono data, numero di serie e nome.
L'ordine è composto da un preambolo e da una parte principale. Il preambolo dovrebbe fare riferimento al documento in relazione al quale viene effettuato il trasferimento (se presente) e indicare anche che i termini del contratto di lavoro non cambiano.
L'ordine deve essere firmato da una persona autorizzata: senza una procura - dal capo dell'organizzazione o da un altro dipendente, se la sua capacità di firmare tali documenti senza di essa è prevista dalla carta; o da qualsiasi persona munita di idonea procura.
L'ordine dovrebbe prevedere un posto per il dipendente, nei confronti del quale è emesso l'ordine, per segnare la familiarizzazione.

Un esempio di ordine di trasferimento è disponibile sul nostro sito web.

Ordine per trasferimento dei lavoratori assicurarsi di portare a conoscenza di quest'ultimo contro ricevuta. Se si rifiuta di firmare la conoscenza, questo dovrebbe essere registrato nell'ordine stesso, attestando il fatto del rifiuto con le firme di diversi testimoni.

Non conosci i tuoi diritti?

Il rifiuto di un lavoratore di ottemperare all'ordine di trasloco può essere considerato illecito disciplinare (definizione delle Forze Armate RF del 18.06.2010 n. 25-B10-3).

La differenza tra trasferirsi in un altro posto di lavoro o in un altro reparto dalla traduzione

Le procedure designate differiscono in termini di conseguenze legali e condizioni per la loro attuazione.

Il termine "trasferimento" nel Codice del lavoro della Federazione Russa viene utilizzato in relazione a diverse situazioni (parte 1 dell'articolo 72,1):

Cambio di mansioni lavorative (funzione lavorativa).
La suddivisione cambia quando è specificata nel contratto di lavoro.
Trasferimento per lavoro in un'altra località (a causa di un cambiamento nella sede del datore di lavoro o della sua filiale).

Le situazioni elencate sono unite da una caratteristica comune: un cambiamento nei termini del contratto di lavoro. Questa è la differenza fondamentale tra traduzione e traduzione.

Inoltre, traduzione, a differenza di movimento dei dipendenti, come regola generale, richiede il consenso scritto del dipendente - l'ordine del datore di lavoro da solo non è sufficiente (anche se dovrà essere emesso). Inoltre, la volontà del lavoratore deve essere espressa mediante la sottoscrizione dell'apposito contratto integrativo al contratto di lavoro. Il trasferimento involontario è consentito solo temporaneamente e in casi eccezionali, ad esempio per eliminare le conseguenze di situazioni di emergenza (articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Spostamento orizzontale in un altro ufficio: quali sono le regole previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa

Come si può vedere da quanto precede, un'azione come la modifica di un'unità strutturale può in un caso qualificarsi come traduzione e nell'altro come trasferimento dei lavoratori.

Molti datori di lavoro nel territorio di un insediamento non hanno uno, ma diversi uffici (che possono avere o meno lo status di divisioni separate). E quando c'è bisogno trasferimento di un dipendente in un altro ufficio, è possibile la seguente situazione: il dipendente non è d'accordo con il trasferimento e si rifiuta di andare a lavorare al nuovo indirizzo. La legittimità di tale rifiuto dipende dalle circostanze specifiche:

L'unità strutturale è indicata nel contratto di lavoro. Ciò significa che si applicano le regole di traduzione. Ciò significa che il dipendente ha tutto il diritto di rifiutarsi di andare a lavorare in un altro ufficio e non può essere punito per questo (determinazione del tribunale regionale di Mosca del 15.06.2010 nella causa n. 33-11570, determinazione del tribunale della città di Mosca del 16.04.2012 nella causa n. 33-9062).
Il contratto di lavoro non contiene informazioni sull'unità. In tal caso, non è necessario il consenso del lavoratore a lavorare in altro ufficio e, in caso di mancato rispetto dell'ordine di trasloco, può essere portato alla responsabilità disciplinare ai sensi dell'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se indicare l'unità strutturale nel contratto di lavoro

Pertanto, la necessità del consenso scritto del dipendente dipende dal fatto che l'unità strutturale sia indicata nel contratto di lavoro. Sarà molto più conveniente per il datore di lavoro effettuare spostamenti del personale se le informazioni sull'unità specifica in cui il dipendente dovrebbe lavorare non sono incluse nei contratti di lavoro. È sufficiente indicare la località come luogo di lavoro.

Ma ricordiamo che, secondo il par. 2 ore 2 cucchiai. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si assume una suddivisione separata (ad esempio una filiale o un ufficio di rappresentanza), che si trova in una località diversa dall'organizzazione principale, è imperativo indicare la suddivisione e il suo indirizzo nel testo del contratto di lavoro. Di conseguenza, tali dipendenti possono essere trasferiti in un ufficio a un indirizzo diverso solo con il loro consenso.

E, anche se l'unità strutturale non è specificata nel contratto, è necessario rispondere alla domanda: cambierà almeno una delle sue condizioni quando si trasferisce in un altro ufficio? Ad esempio, è possibile modificare l'orario di lavoro, le responsabilità lavorative. Se la risposta a questa domanda è sì, allora non si può fare a meno di ottenere il consenso del lavoratore e concludere un accordo con lui.

Quindi, il tribunale lo ha ritenuto illegale trasferimento dei lavoratori ad un altro ufficio, poiché a seguito di tale evento aveva un obbligo aggiuntivo (sentenza di appello della Corte Suprema della Repubblica del Tatarstan del 13.09.2012 nella causa n. 33-9332 / 2012).

Pertanto, quando si effettuano movimenti del personale, il datore di lavoro dovrebbe studiare attentamente i termini del contratto di lavoro. Dopotutto, la qualificazione delle azioni del datore di lavoro e la loro legalità dipendono dal cambiamento di almeno una di queste condizioni.

Codice del lavoro, N 197-FZ | Arte. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Trasferimento a un altro lavoro. Trasloco (edizione attuale)

Il trasferimento ad un altro lavoro è un cambiamento permanente o temporaneo della funzione lavorativa di un dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro , nonché il trasferimento a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro. Il trasferimento ad altro lavoro è consentito solo con il consenso scritto del lavoratore, salvo i casi previsti dalle parti seconda e terza dell'articolo 72, paragrafo 2, del presente codice.

Su richiesta scritta del lavoratore o con il suo consenso scritto, il lavoratore può essere trasferito a un lavoro a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro. In tal caso si estingue il contratto di lavoro presso la precedente sede di lavoro (art. 77, comma 5, prima parte, del presente Codice).

Non è necessario il consenso del lavoratore per trasferirlo dallo stesso datore di lavoro ad altro luogo di lavoro, ad altra unità strutturale ubicata nella stessa zona, affidandogli lavori su altro meccanismo o unità, se ciò non comporta variazioni nei termini di contratto di lavoro determinato dalle parti.

È vietato trasferire e trasferire un dipendente a un lavoro per lui controindicato per motivi di salute.

Codice BB
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Commento all'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Nell'art. 72.1 fornisce i concetti di "trasferimento ad altro lavoro" e "trasferimento". Il trasferimento a un altro lavoro in conformità con l'articolo commentato è una modifica permanente o temporanea della funzione lavorativa del dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando lavorare con lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro. Come risulta dal contenuto della norma di cui sopra, una modifica di altre condizioni determinate dal contratto di lavoro (ad esempio, orario di lavoro, retribuzione) non è un trasferimento a un altro lavoro.

Il trasferimento ad un altro lavoro, così come la modifica di altri termini del contratto di lavoro determinato dalle parti, è possibile solo con il consenso scritto del dipendente. Un'eccezione a questa regola è consentita solo nei casi previsti dalle parti 2 e 3 dell'art. 72.2 (vedi commenti ad esso).

Se il trasferimento ad un altro lavoro permanente o temporaneo con lo stesso datore di lavoro è stato effettuato senza il consenso scritto del dipendente, ma il dipendente non si è opposto a tale trasferimento e ha proceduto a svolgere un altro lavoro, tale trasferimento può essere considerato legale. Tuttavia, l'espletamento da parte del lavoratore di altra attività lavorativa non esonera il datore di lavoro dall'obbligo di ottenere conferma scritta di tale consenso al trasferimento da parte del lavoratore.

Nei casi in cui un dipendente trasferito ad un altro lavoro con lo stesso datore di lavoro abbia iniziato a svolgere questo lavoro, ma ritenga che il trasferimento sia stato effettuato in violazione della legge, può presentare ricorso contro il trasferimento illegale alle autorità di risoluzione delle controversie di lavoro.

2. Il trasferimento a un altro lavoro a tempo indeterminato o il trasferimento temporaneo ad un altro lavoro con lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento a un lavoro a tempo indeterminato in un'altra località insieme al datore di lavoro sono stabiliti per ordine (ordine) del datore di lavoro nella forma prescritta.

In caso di trasferimento per lavoro in altra località, i dipendenti ricevono un adeguato compenso: il costo del viaggio per il dipendente e i suoi familiari, il costo del bagaglio, il costo di sistemazione in un nuovo luogo, ecc. 169).

Un'altra località va intesa come un'area al di fuori dei confini amministrativo-territoriali del corrispondente insediamento (clausola 16 della Delibera del Plenum delle Forze Armate RF del 17 marzo 2004 N 2).

Il trasferimento per lavoro da un insediamento all'altro, anche all'interno di una regione amministrativa, è considerato trasferimento in un'altra località, indipendentemente dalla presenza di un autobus o di altra comunicazione regolare tra questi punti.

Il rifiuto del lavoratore di trasferirsi in altra località insieme al datore di lavoro costituisce la base per la risoluzione del contratto di lavoro con lui ai sensi del comma 9 dell'art. 77 TC. Il rifiuto di trasferirsi in una succursale o in un ufficio di rappresentanza di un'organizzazione situata in un'altra località non può costituire la base per la risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente se il datore di lavoro stesso non si trasferisce in quest'altra località (cfr. commenti all'articolo 77).

In caso di licenziamento dei dipendenti in relazione al rifiuto di trasferirsi in un'altra località, insieme al datore di lavoro, viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari a due settimane di retribuzione media (parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro).

3. Il trasferimento per lavoro ad altro datore di lavoro può essere effettuato su richiesta del lavoratore, per iscritto, o con il suo consenso scritto, se l'iniziativa del trasferimento è del datore di lavoro.

Il trasferimento a un posto di lavoro a tempo indeterminato ad un altro datore di lavoro comporta una modifica di un lato del contratto di lavoro, pertanto è considerato dal legislatore come una base indipendente per la risoluzione del contratto di lavoro (clausola 5 dell'articolo 77 del Codice del lavoro). Al lavoratore invitato a lavorare per iscritto mediante trasferimento da altro datore di lavoro non può essere rifiutato di concludere un contratto di lavoro entro un mese dalla data del licenziamento dalla precedente sede di lavoro (cfr. commenti all'articolo 64). In questo caso, il libro di lavoro del dipendente contiene le registrazioni del licenziamento e dell'occupazione, indicando la procedura in cui è stato effettuato il licenziamento in relazione al trasferimento - su richiesta del dipendente o con il suo consenso (clausola 6.1 delle Istruzioni per la compilazione libri di lavoro).

4. Il trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato o il trasferimento temporaneo ad un altro lavoro con lo stesso datore di lavoro è possibile per vari motivi. In questo caso, l'iniziativa in traduzione può provenire sia dal datore di lavoro che dal dipendente stesso (ad esempio, a causa del fatto che ha migliorato le sue qualifiche).

In un certo numero di casi, il datore di lavoro ha l'obbligo di trasferire il lavoratore con il suo consenso ad un altro lavoro, ad esempio nel caso in cui il lavoratore ha bisogno, secondo il parere medico, di fornire un altro lavoro (vedi commento all'articolo 73 ).

Nei casi in cui il lavoro a cui il lavoratore è trasferito in base al certificato medico è meno remunerato, il lavoratore mantiene la precedente retribuzione media entro un mese dalla data del trasferimento, e al momento del trasferimento per infortunio sul lavoro, malattia professionale o altro danno alla salute, al lavoro - fino all'accertamento dell'invalidità permanente o fino alla guarigione del lavoratore (cfr. commento all'art. 182).

In alcuni casi previsti dalla legge, il datore di lavoro è obbligato a offrire al lavoratore il trasferimento ad un altro lavoro. Tale obbligo può sorgere, ad esempio, in caso di riduzione del numero o del personale, se il datore di lavoro ha un altro lavoro per il dipendente da ridurre (cfr. commenti alla parte 3 dell'articolo 81). Il datore di lavoro è obbligato ad offrire un altro lavoro che ha a una persona che, in base ai risultati della certificazione, è riconosciuta come non adeguata alla posizione ricoperta (vedi commenti all'articolo 81).

Pratica giudiziaria ai sensi dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Decisione della Corte Suprema: Determinazione n. APL17-146, Commissione d'Appello, Ricorso
La parte 1 dell'articolo 721 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce il trasferimento a un altro lavoro come un cambiamento permanente o temporaneo nella funzione lavorativa di un dipendente e (o) un'unità strutturale ...
Decisione della Corte Suprema: Determinazione N 14-B10-3, Collegio Giudiziario per le Cause Civili, supervisione
Inoltre, la corte ha anche indicato che l'avviso di rigetto della sua candidatura da parte del Presidente della Federazione Russa N.A. Kalinkina ricevuto dopo la cessazione dei suoi poteri, che ai sensi degli articoli 22, 72, 72.1, 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa non può fungere da base per la violazione dei suoi diritti. Anche la Corte di Cassazione ha condiviso questa posizione...
Decisione della Corte Suprema: Determinazione N 25-B10-3, Collegio Giudiziario per le Cause Civili, supervisione
Un accordo per modificare i termini e le condizioni di un contratto di lavoro determinato dalle parti deve essere concluso per iscritto. Secondo l'articolo 72.1 del Codice, il trasferimento ad un altro lavoro è un cambiamento permanente o temporaneo nella funzione lavorativa di un dipendente e (o) un'unità strutturale ...

Nuova edizione dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Su richiesta scritta del lavoratore o con il suo consenso scritto, il lavoratore può essere trasferito a un lavoro a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro. In questo caso, il contratto di lavoro nel luogo di lavoro precedente viene risolto ().

È vietato trasferire e trasferire un dipendente a un lavoro per lui controindicato per motivi di salute.

Commento all'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Le modifiche ai termini del contratto di lavoro che determinano il luogo di lavoro del dipendente vengono apportate tenendo conto delle disposizioni degli articoli 72.1, 72.2 e 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Prima di tutto, attiriamo l'attenzione dei cari lettori sul fatto che, ai sensi dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il trasferimento a un altro lavoro significa:

a) modifica permanente o temporanea della funzione lavorativa del dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora questo dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro) - quando continua a lavorare per lo stesso datore di lavoro;

b) trasferimento per lavoro in altra località insieme al datore di lavoro. Il trasferimento di un dipendente in altro luogo di lavoro (in altra unità strutturale) ubicato nella stessa zona non necessita di consenso, se questo non modifica alcuna delle condizioni contrattuali precedentemente definite. Tale situazione, ai sensi della terza parte dell'articolo 72, paragrafo 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa, è qualificata come ricollocazione.

Un altro commento all'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa interpreta un trasferimento a un altro lavoro e un trasferimento (a un altro posto di lavoro), che non è un trasferimento.

Come risulta dalla prima parte dell'art. 72.1, il trasferimento a un altro lavoro è un caso speciale di modifica di un contratto di lavoro e il concetto di trasferimento è associato a una modifica dei termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti (vedere l'articolo 72 del Codice del lavoro russo Federazione e un commento ad essa). In altre parole, la traduzione è principalmente un'innovazione nel contenuto di un contratto di lavoro. Allo stesso tempo, da un lato, non ogni modifica del contenuto del contratto di lavoro è riconosciuta dal legislatore come traduzione e, dall'altro, non ogni traduzione è associata a una modifica dei termini del contratto di lavoro stabilito dalle parti, vale a dire è l'innovazione del suo contenuto.

In virtù dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un trasferimento a un altro lavoro significa un cambiamento: a) nella funzione lavorativa di un dipendente e (o) b) in un'unità strutturale (se questa unità è stata determinata dalle parti come condizione di il contratto di lavoro). In questo caso si ha un trasferimento ad altro lavoro legato all'innovazione di una o due condizioni che costituiscono il contenuto del contratto di lavoro.

Il trasferimento ad un altro lavoro è anche un trasferimento di un dipendente in un'altra località insieme al datore di lavoro. Sulla base della definizione del concetto di luogo di lavoro come condizione di un contratto di lavoro (vedere l'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa e un commento ad esso), si dovrebbe riconoscere che anche in questo caso è una modifica di una delle condizioni che compongono il contenuto del contratto di lavoro.

Infine, in conformità con la parte 2 dell'articolo commentato, una traduzione è un trasferimento di un dipendente a un altro datore di lavoro. Tuttavia, poiché in questo caso cambia la composizione oggetto del contratto, tale trasferimento comporta la cessazione di un rapporto di lavoro e l'insorgere di uno nuovo.

Quindi, il trasferimento ad un altro lavoro significa o un cambiamento nel tipo di lavoro (tipo di lavoro e sue qualifiche) stipulato dal contratto di lavoro, o un cambiamento da parte delle parti concordate del luogo di lavoro.

Di conseguenza, come afferma la Corte Suprema della Federazione Russa, un trasferimento ad un altro lavoro dovrebbe essere considerato un cambiamento permanente o temporaneo nella funzione lavorativa di un dipendente e (o) l'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificato nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché trasferimento a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro. Allo stesso tempo, le suddivisioni strutturali dovrebbero essere intese come filiali, uffici di rappresentanza e dipartimenti, officine, sezioni, ecc., E sotto un'altra località - un'area al di fuori dei confini amministrativo-territoriali dell'insediamento corrispondente (parti 2 - 3 p. 16 Delibera del Plenum 17 marzo 2004 N 2).

Questa modifica può essere permanente o temporanea. Un cambiamento nella composizione dell'oggetto di un contratto di lavoro, in senso stretto, non è un trasferimento, perché è associato alla risoluzione del contratto di lavoro nel suo insieme quando il dipendente si sposta in un altro datore di lavoro (vedi).

2. Quando si caratterizza questo tipo di trasferimento come "trasferimento in un'altra località insieme al datore di lavoro", va tenuto presente che molto spesso l'attività economica del datore di lavoro non è limitata a una località (ad esempio, le organizzazioni che praticano il metodo di organizzazione a rotazione lavoro, disboscamento, organizzazioni edili, ecc.). Poiché la specificità dei rapporti di lavoro in tali casi è lo svolgimento delle mansioni lavorative del dipendente presso strutture situate in località diverse, il movimento di un dipendente da una struttura all'altra non può essere considerato un trasferimento.

Pertanto, in tali casi, si dovrebbe distinguere tra il luogo dell'attività economica e, di conseguenza, l'uso del lavoro del dipendente e l'ubicazione dell'organizzazione, che dovrebbe essere intesa come il suo indirizzo legale (come nel caso di un trasferimento in connessione con un cambio di datore di lavoro, in questo caso può esserci uno spostamento in un'altra località sia come organizzazione-datore di lavoro che come individuo-datore di lavoro). Lo spostamento della sede dell'organizzazione in un'altra località dovrebbe essere interpretato come il trasferimento del dipendente insieme all'organizzazione in un'altra località. Il concetto di posizione del datore di lavoro (sia un'organizzazione - una persona giuridica che un imprenditore individuale - un individuo), ad es. la sua sede legale è determinata tenendo conto delle norme della legislazione civile.

Come risulta dalla legge federale dell'8 agosto 2001 n. 129-FZ "Sulla registrazione statale delle persone giuridiche e degli imprenditori individuali", la registrazione statale di una persona giuridica viene effettuata nel luogo indicato dai fondatori nella domanda di autorizzazione statale registrazione di un organo esecutivo permanente, in mancanza di tale - presso la sede di altro organo o persona abilitata ad agire per conto di una persona giuridica senza procura (art. 8).

La registrazione statale di un singolo imprenditore viene effettuata nel suo luogo di residenza. In virtù del comma 1 dell'art. 20 del codice civile della Federazione Russa, il luogo di residenza è il luogo in cui risiede permanentemente o prevalentemente un cittadino. Secondo la clausola 18 delle Regole per la registrazione e la rimozione dei cittadini della Federazione Russa dalla registrazione nel luogo di soggiorno e nel luogo di residenza all'interno della Federazione Russa, approvato dal governo della Federazione Russa del 17 luglio 1995 N 713 , la registrazione dei cittadini nel luogo di residenza viene effettuata mediante un contrassegno corrispondente nei loro passaporti ... Secondo la clausola 1 del decreto del Presidente della Federazione Russa del 13 marzo 1997 N 232, il passaporto di un cittadino della Federazione Russa è il documento principale che dimostra l'identità di un cittadino della Federazione Russa sul territorio della Federazione Russa (lettera del Servizio fiscale federale del 24 ottobre 2005 N 06-9-09 / [e-mail protetta]"Sulla registrazione del CCP").

Nel caso in cui un dipendente sia impiegato da un datore di lavoro - una grande persona giuridica, il suo luogo di lavoro è un'unità strutturale (impresa o istituzione) come elemento della struttura produttiva e tecnologica di questa persona giuridica (vedi paragrafo 3 del commento all'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In tali condizioni, il trasferimento insieme all'organizzazione dovrebbe essere considerato il trasferimento di questa unità strutturale in un'altra località (nonostante il fatto che l'ubicazione dell'organizzazione datrice di lavoro non sia cambiata).

Infine, questo tipo di trasferimento è disponibile se cambia l'ubicazione di divisioni strutturali separate (filiali e uffici di rappresentanza), in cui viene utilizzata la manodopera dei dipendenti.

Un dipendente che viene trasferito a lavorare in un'altra località viene rimborsato per le spese di trasloco (vedere l'articolo 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa e un commento ad esso).

Se il dipendente rifiuta di trasferirsi in relazione al trasferimento del datore di lavoro in un'altra località, il contratto di lavoro con lui è risolto ai sensi del paragrafo 9 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

3. I trasferimenti a un altro lavoro possono differire per altri motivi.

4. Dal punto di vista di chi ha avviato il trasferimento, si può distinguere tra i trasferimenti avviati dalle parti del contratto di lavoro e quelli avviati da terzi. A sua volta, l'iniziativa delle parti da trasferire può essere reciproca e unilaterale (cioè provenire o dal lavoratore o dal datore di lavoro).

Dal principio generale del diritto contrattuale - "i contratti devono essere eseguiti" - segue che è possibile modificare il contenuto di un contratto di lavoro (la sua novazione) nelle stesse modalità e nella forma in cui è stato concluso. Così come la conclusione di un accordo è un atto della volontà di entrambe le parti, e il suo cambiamento dovrebbe presupporre la corrispondente espressione della volontà di queste parti. Come regola generale, il trasferimento ad altro lavoro è possibile se c'è una volontà reciproca delle parti del contratto. Questa regola generale è contenuta nella prima parte dell'art. 72.1 del Codice del lavoro, secondo il quale il trasferimento ad altro lavoro è consentito solo con il consenso scritto del dipendente.

5. L'iniziativa per il trasferimento può venire dal dipendente. Tuttavia, come regola generale, tale iniziativa del lavoratore dovrebbe essere vista come nient'altro che una richiesta di trasferimento, che il datore di lavoro ha il diritto (ma non l'obbligo) di soddisfare. Ci sono eccezioni a questa regola generale quando la richiesta di un dipendente di modificare le condizioni di lavoro essenziali è obbligatoria per il datore di lavoro. Ad esempio, in accordo con la richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore) che ha un figlio di età inferiore ai 14 anni (un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un parere medico , il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana lavorativa part-time o part-time (vedere l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa e un commento ad esso). Allo stesso modo, se un lavoratore rifiuta di svolgere il lavoro in caso di pericolo per la sua vita e salute, ad eccezione dei casi previsti dalle leggi federali, il datore di lavoro è obbligato a fornire al lavoratore un altro lavoro per la durata del eliminazione di tale rischio (vedere l'articolo 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa e un commento ad esso).

6. In un'ottica analoga vanno valutati i trasferimenti effettuati su iniziativa del datore di lavoro. Di norma, la proposta del datore di lavoro di modificare le condizioni essenziali di lavoro presuppone una controespressione della volontà del lavoratore; non sono consentite modifiche unilaterali da parte del datore di lavoro. Tuttavia, ci sono eccezioni qui, quando l'ordine del datore di lavoro di trasferimento è obbligatorio per il dipendente e il rifiuto di rispettarlo è considerato un illecito disciplinare. Ma in tali condizioni, viene messo in discussione il principio di stabilità del rapporto di lavoro e si crea la minaccia dell'uso forzato del lavoro del lavoratore, che è una violazione del principio costituzionale della libertà dell'individuo a sua disposizione, compreso la disponibilità delle sue capacità lavorative. Pertanto, la possibilità di utilizzare il lavoro del dipendente a condizioni che esulano dall'accordo delle parti è circondata da una serie di restrizioni previste dalla legge. Il trasferimento senza il consenso del dipendente è possibile, in primo luogo, se sussistono ragioni straordinarie, il cui elenco è specificato nella legge e, in secondo luogo, se è temporaneo (vedere l'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento). Inoltre, una garanzia essenziale, che esclude la possibilità del lavoro forzato, è il diritto statutario del lavoratore di recedere liberamente dal contratto di lavoro di sua spontanea volontà.

Allo stesso tempo, la normativa presuppone la possibilità di modifiche permanenti delle condizioni essenziali del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro unilateralmente. Tuttavia, tale modifica è consentita solo da determinate categorie di datori di lavoro. Ad esempio, un datore di lavoro - un individuo (vedere l'articolo 306 del Codice del lavoro della Federazione Russa e un commento ad esso) e un datore di lavoro - un'organizzazione religiosa (vedere l'articolo 344 del Codice del lavoro della Federazione Russa e un commento ad esso ) hanno il diritto di modificare unilateralmente i termini essenziali di un contratto di lavoro, previa diffida scritta del lavoratore, rispettivamente, almeno 14 e 7 giorni di calendario prima dell'introduzione di nuove condizioni di lavoro.

7. L'iniziativa per la traduzione può provenire da terzi, es. soggetti diversi da un dipendente o datore di lavoro. Ad esempio, tale soggetto può essere un'autorità medica, che, sulla base dei risultati di una visita medica di un dipendente, conclude che, a causa di indicazioni mediche, il dipendente specificato deve ricevere un lavoro con condizioni di lavoro più facili. Per il datore di lavoro questa prescrizione è obbligatoria: è obbligato a offrire al lavoratore un lavoro con condizioni di lavoro più agevoli. Nei confronti del lavoratore, il parere dell'autorità medica non può ritenersi vincolante. Pertanto, il datore di lavoro, in accordo con il parere medico, è obbligato a offrire al dipendente un altro lavoro, quest'ultimo, a sua volta, ha il diritto di acconsentire al trasferimento, ma ha il diritto di rifiutarlo (vedi articolo 73 del Lavoro Codice della Federazione Russa e relativo commento).

La situazione è alquanto diversa nel caso in cui un tribunale agisca come terzo, nominando al dipendente colpevole una punizione sotto forma di privazione del diritto di ricoprire determinati incarichi o svolgere determinate attività (articoli 44, 47 del codice penale) . È chiaro che questo atto giuridico del tribunale è vincolante per tutte le persone a cui è rivolto, in primis, ovviamente, al lavoratore e al datore di lavoro. Tuttavia, ciò non esclude il diritto del datore di lavoro di offrire al dipendente un lavoro che non è soggetto alla restrizione imposta dal tribunale, nonché il diritto del dipendente di accettare un trasferimento a tale lavoro. Analogo approccio è possibile nel caso di nomina secondo le modalità previste di una sanzione amministrativa sotto forma di privazione di un diritto speciale (art. 3.8) o di interdizione (art. 3.11 del Codice Amministrativo).

8. La legislazione prevede la possibilità di trasferimento ad altro lavoro a volontà delle parti del contratto di lavoro e di un terzo. In caso di trasferimento di un lavoratore ad altro datore di lavoro, oltre alla richiesta o al consenso del lavoratore, sono richiesti anche il consenso a tale trasferimento del precedente datore di lavoro e l'invito (o il consenso al trasferimento) del nuovo datore di lavoro.

Allo stesso tempo, la legge vieta il rifiuto di concludere un contratto di lavoro per i dipendenti invitati per iscritto a lavorare mediante trasferimento da altro datore di lavoro, entro un mese dalla data del licenziamento dalla precedente sede di lavoro (cfr. articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa e un commento ad esso).

9. I trasferimenti ad altro datore di lavoro differiscono a seconda del luogo del trasferimento: a) all'interno dell'organizzazione del datore di lavoro; b) ad altro datore di lavoro della stessa zona; c) insieme al datore di lavoro in altra sede. Inoltre, non si può escludere la possibilità di trasferire un lavoratore ad altro datore di lavoro situato in altra località.

Il trasferimento a un altro datore di lavoro è solitamente temporaneo. Se è di natura permanente, allora non c'è motivo di parlare solo di trasferimento: qui cambia la composizione oggetto del contratto di lavoro (un datore di lavoro viene sostituito da un altro). Di conseguenza, un rapporto di lavoro cessa di esistere e ne sorge uno nuovo. Non stiamo parlando del trasferimento in quanto tale, ma della risoluzione del contratto di lavoro nell'ordine del trasferimento ad un altro datore di lavoro (clausole 1 - 2 del commento a questo articolo). Tale trasferimento comporta il coordinamento delle volontà di tutte le parti interessate, compreso il dipendente.

10. A seconda dei termini, i trasferimenti ad altri lavori permanenti e altri lavori temporanei (oi trasferimenti sono permanenti e temporanei) differiscono. I trasferimenti a un altro lavoro a tempo indeterminato vengono effettuati con il consenso del dipendente, mentre i trasferimenti temporanei sono possibili senza il consenso del dipendente, ad es. sono per lui obbligatori e il rifiuto al trasferimento senza giustificato motivo costituisce illecito disciplinare.

11. Le traduzioni differiscono a seconda del motivo della traduzione. Tali ragioni possono essere legate alle caratteristiche personali del lavoratore, al suo status sociale, oppure essere di natura produttiva. Ad esempio, le condizioni di salute del dipendente possono fungere da base per il trasferimento a un altro lavoro (vedere l'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il commento ad esso); i motivi per la traduzione di natura produttiva sono il verificarsi di casi straordinari (vedere l'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il commento ad esso).

12. Il concetto di "trasferimento ad altro lavoro" è strettamente connesso al concetto di "trasferimento ad altro lavoro". In virtù dell'articolo commentato, non è necessario il consenso del lavoratore per trasferirlo dallo stesso datore di lavoro in un altro luogo di lavoro, in un'altra unità strutturale situata nella stessa zona, per affidargli lavori su un altro meccanismo o unità, se questo non comporta modifiche delle condizioni di lavoro determinate dalle parti.

Di conseguenza, come regola generale, ordinare a un dipendente di lavorare su un altro meccanismo, unità, macchina (senza modificare i termini del contratto di lavoro) non è un trasferimento ad un altro lavoro e non richiede il consenso del dipendente. Se il contratto di lavoro prevede l'esecuzione del lavoro in un luogo di lavoro specifico, l'assegnazione del lavoro su un'altra unità, meccanismo o macchina è una traduzione. Ad esempio, un conducente può essere assunto sia senza specificare la marca dell'auto sulla quale si suppone che la sua manodopera debba essere utilizzata, sia con l'indicazione di tale marca. In quest'ultimo caso, l'affidamento a lui di un lavoro su un'auto di marca diversa dovrebbe essere considerato come un trasferimento ad altro lavoro.

Allo stesso modo, il trasferimento di un dipendente da un'unità strutturale di un'organizzazione a un'altra di solito non è considerato un trasferimento (a meno che non vengano modificati i termini del contratto di lavoro). Tuttavia, tale norma è valida nel caso in cui le divisioni strutturali siano localizzate nella stessa area secondo la divisione amministrativo-territoriale esistente. Come mostra la prassi giudiziaria, lo spostamento da un'unità strutturale all'altra, anche se tali unità sono ubicate nella stessa località, è interpretato come un trasferimento se, durante lo spostamento, l'accessibilità ai trasporti di un nuovo lavoro peggiora notevolmente. Il criterio formale per distinguere tra trasferimento e movimento in questo caso può essere il criterio di accessibilità ai trasporti stabilito dalla Legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 N 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa", e preso in considerazione quando decidere su un lavoro adatto o inadatto quando si impiega una persona riconosciuta come disoccupata.

In ogni caso, non è consentito ordinare a un dipendente di svolgere un lavoro per lui controindicato per motivi di salute.

A volte l'azienda richiede un dipendente in un luogo diverso rispetto alla posizione e alle responsabilità. In una situazione simile, il dipendente viene spostato in una nuova posizione.

Il trasferimento di un dipendente, ai sensi dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è un'azione della direzione, il cui risultato è un cambiamento nel luogo di lavoro o nell'unità strutturale in cui lavora. Inoltre, il trasferimento sarà l'ordine per lavorare sul nuovo dispositivo.

Questa azione prevede che il contratto di lavoro tra l'azienda e il dipendente non cambia in alcun modo... Il contenuto afferma che l'azienda fornisce al dipendente assunto un posto di lavoro diverso rispetto a prima. Tuttavia, non vi sono modifiche di rilievo e di minore entità alle disposizioni del contratto di lavoro.

Caratteristiche dell'applicazione secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il contratto di lavoro richiede di regolare il luogo di lavoro di uno specialista... Sotto posto di lavoro comprendere l'organizzazione in cui lavora il dipendente.

Posto di lavoro- l'area in cui si trova il dipendente e i mezzi per applicare il suo lavoro, che è determinato sulla base di standard tecnici ed ergonomici ed è dotato di mezzi tecnici e altri necessari affinché il dipendente possa svolgere i compiti specifici a lui assegnati. Tale luogo è un ufficio, un dispositivo o una macchina (può anche essere un'intera impresa e (o) un determinato insediamento).

Se l'organizzazione ha più sedi all'interno della città, è necessario indicare nel contratto di lavoro la località stessa come luogo di lavoro. In questo caso, il dipendente può essere trasferito da una filiale all'altra in ordine di spostamento (solo all'interno della città).

La circolazione all'interno dell'impresa è possibile se il contratto di lavoro non contiene un riferimento all'unità strutturale dell'azienda in cui lavora il dipendente. In questo caso, le decisioni strutturali possono essere prese senza indugio. Oltre a redigere un ordine, un riferimento al trasferimento è fatto sulla carta personale del dipendente.

In movimento- modifica permanente o temporanea della funzione lavorativa del dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui il dipendente lavora, pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché trasferimento a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro. Questa procedura non implica la modifica del contratto di lavoro.

Traduzione- modifica permanente o temporanea della funzione lavorativa del dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché trasferimento lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro. Il trasferimento a un altro lavoro è consentito solo con il consenso scritto del dipendente, ad eccezione dei casi previsti dalle parti due e tre dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, se l'azione del datore di lavoro è un trasferimento o un trasferimento è determinato dal fatto che il contratto di lavoro sia stato modificato. Allo stesso tempo ci sono una serie di condizioni che devono essere incluse nell'accordo... Se cambia una condizione specifica, allora stiamo parlando di una traduzione.

Si il movimento è diviso in orizzontale o verticale... Orizzontale implica la direzione di un dipendente verso una posizione che corrisponde in livello alla precedente, mentre si presume che lo stipendio di questo dipendente nella nuova posizione sarà più alto. Verticale significa promozione per crescita professionale.

Portiamo alla tua attenzione un video che descrive in dettaglio le differenze tra traduzione e movimento.

Procedura per l'attuazione

Il datore di lavoro emette un ordine di trasferimento. Successivamente, la persona autorizzata familiarizza il dipendente con il documento. Il dipendente firma il documento.

Se il dipendente si rifiuta di firmare l'ordine, questo fatto viene registrato dal datore di lavoro e certificato da tre testimoni con la menzione di questa circostanza. Di conseguenza al dipendente si può intraprendere un'azione disciplinare.

Potrebbe sorgere una controversia tra il datore di lavoro e il lavoratore in merito all'ammissibilità di tale azione. In tale situazione, il datore di lavoro è tenuto a dimostrare che l'azione da lui compiuta non ha comportato una modifica delle condizioni specificate nell'accordo.

Conseguenze legali del movimento illegale

Se il trasferimento viene elaborato come un trasferimento, un dipendente della società ha il diritto di citare in giudizio... La stessa opportunità si presenta quando lo vogliono spostare in una posizione che è controindicata in accordo con il suo stato di salute. Anche ci sono restrizioni di viaggio per donne in gravidanza e minori.

Se il tribunale decide che in questo caso c'è stato un trasferimento, il dipendente è reintegrato nello stesso luogo (nella precedente unità strutturale o filiale).

Inoltre, viene presa una decisione sul calcolo dei salari nell'importo medio per l'intero periodo, che è durato come un assenteismo forzato.

Se un dipendente ha assunto una nuova posizione (è stato trasferito illegalmente), quando viene presa una decisione a suo favore, viene compensata la differenza di guadagno tra la posizione precedente e quella nuova.

Il lavoratore non ha alcun obbligo di citare in giudizio se non ritiene violati i suoi diritti.

Requisiti per la registrazione e l'ordine del campione

Sposta ordine ha la seguente forma:

in alto c'è un cappello. Indicare la forma organizzativa della società e la sua denominazione;
sotto - "ordine" e successivo - numero;
data e luogo di compilazione;
il preambolo della decisione, che è introdotto con le parole "in connessione". Indicare il documento in base al quale avviene il trasferimento, prescrivere che le condizioni del contratto di lavoro non cambino;
sotto - "Ordino";
la parte principale, che comprende il contenuto dell'ordine, ad esempio:
- la prima voce indica chi viene trasferito e dove, il nome del dipendente e il luogo in cui lavora ora, nonché il luogo in cui si desidera trasferirsi;
- il secondo punto indica al dipendente responsabile di familiarizzare il dipendente con l'ordine a cui è stato emesso;
l'ordine è firmato dal capo (direttore). Se esiste una procura, la firma è apposta dalla persona su cui è stata redatta;
di seguito - l'indicazione "conoscano l'ordine";
firma del dipendente responsabile che è obbligato a familiarizzare il destinatario con il contenuto dell'ordine
la firma del lavoratore trasferito.

Esempio di ordine per trasferire un dipendente

Nelle imprese gli ordini vengono redatti su carta intestata sviluppata internamente.

Regolamento normativo

La regolamentazione normativa del movimento di un dipendente è conforme alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, incluso in.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un'indicazione che se una persona ottiene un lavoro presso una filiale di un'azienda in una località, questa località deve essere indicata nel contratto di lavoro. In questo caso, il trasferimento di un subordinato da un ramo all'altro utilizzando uno spostamento non funzionerà.