L'effetto del lavoro a contratto: pro e contro. Transizione a un contratto efficace in sanità Contratto efficace in sanità commenti

All’inizio del 21° secolo, il nostro Paese ha dovuto affrontare il compito urgente di aumentare l’efficienza del settore pubblico, migliorare la qualità dei servizi forniti e le qualifiche dei lavoratori. Il governo della Federazione Russa si è posto un compito importante: ottimizzare la gestione del settore pubblico, aumentare il prestigio e mostrare l'attrattiva del lavoro nel bilancio, garantire il rapporto tra la retribuzione dei lavoratori e la qualità dei servizi forniti, e, infine, preservare il potenziale delle risorse umane.

Il lavoro di un medico è sempre stato molto importante e il suo significato è ancora oggi inestimabile, poiché un operatore sanitario è direttamente responsabile della vita e della salute del paziente. Parlando dell'attenzione ai medici, il Presidente della Russia, il 1° marzo 2018, nel suo discorso all'Assemblea Federale della Federazione Russa, ha sottolineato il loro ruolo speciale: “Vorrei ringraziare medici, paramedici e infermieri per il loro difficile e tanto lavoro necessario. Molto, molto dipende da queste persone...”

Negli ultimi anni uno dei compiti principali del settore sociale è stato quello di migliorare la qualità dell’assistenza sanitaria. Motivare il personale medico a fornire servizi di qualità è uno dei fattori che aiutano a raggiungere questo obiettivo. Ecco perché il sistema di remunerazione degli operatori sanitari è stato rivisto.

Una nuova tappa nella trasformazione della procedura di remunerazione del lavoro nel settore pubblico è stata l'adozione del Decreto del Presidente della Federazione Russa del 7 maggio 2012 n. 597 "Sulle misure per l'attuazione della politica sociale statale". Nel 2012, il Governo della Federazione Russa ha sviluppato un Programma per il graduale miglioramento del sistema di remunerazione nelle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012-2018 (di seguito denominato Programma).

Questo programma prevede l'introduzione di un contratto efficace.

Un contratto efficace è un contratto di lavoro che definisce la funzione lavorativa, i termini di remunerazione, indicatori e criteri per valutare le prestazioni, pagamenti di incentivi in ​​base ai risultati del lavoro e alla qualità dei servizi governativi (comunali) forniti, pagamenti di compensazione, ecc.

Il sistema per l’introduzione di contratti efficaci nel settore sanitario pone i seguenti compiti: aumentare il prestigio del lavoro nelle istituzioni mediche, mantenere le risorse umane e adeguare i salari alla qualità e al volume dei servizi forniti. Pertanto, possiamo concludere che l'obiettivo principale di tale contratto di lavoro è motivare i medici a ottenere risultati migliori nelle loro attività professionali e migliorare complessivamente la qualità dei servizi.

Questi obiettivi, secondo gli sviluppatori del Programma, devono essere raggiunti attraverso il meccanismo di transizione verso un sistema che includa la presenza di un compito statale (comunale) e obiettivi di prestazione approvati dal fondatore per l'istituzione di bilancio; sistemi per valutare le prestazioni dei dipendenti delle istituzioni (un insieme di indicatori e criteri che consentono di valutare la quantità di lavoro speso e la sua qualità); un sistema di remunerazione che tenga conto delle differenze nella complessità del lavoro svolto, nonché della quantità e qualità del lavoro impiegato; sistemi di standardizzazione del lavoro per i dipendenti dell'istituzione; specificazione dettagliata, tenendo conto delle specificità del settore nei contratti di lavoro, delle responsabilità lavorative dei dipendenti, indicatori e criteri per la valutazione del lavoro e termini di remunerazione.

Una delle questioni controverse è stabilire la procedura e le modalità di transizione verso un contratto efficace. Pertanto, in tutti i settori del settore pubblico (compresa la sanità) è obbligatorio stipulare contratti efficaci con i dipendenti. L'Ordine del Ministero del Lavoro russo del 26 aprile 2013 n. 167n ha approvato le Raccomandazioni per formalizzare i rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale) quando si introduce un contratto efficace (di seguito denominate Raccomandazioni). Queste Raccomandazioni possono essere applicate quando si registrano i rapporti di lavoro con tutti i dipendenti. Ciò significa che l’applicazione delle Raccomandazioni è un diritto dell’istituzione, così come lo è l’attuazione di contratti efficaci. Alcune entità costituenti della Federazione Russa utilizzano direttamente queste Raccomandazioni quando introducono un contratto efficace in tutti i settori, mentre alcune adottano le proprie raccomandazioni in ogni singolo settore.

La registrazione dei rapporti di lavoro in relazione all'introduzione di un contratto efficace viene effettuata in due modi: in primo luogo, concludendo un nuovo contratto di lavoro con una persona al momento dell'ammissione al lavoro; in secondo luogo, stipulando un accordo per modificare i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti se il dipendente sta già lavorando.

La conclusione di un contratto efficace con i dipendenti non comporta la risoluzione dell'attuale contratto di lavoro e la conclusione di uno nuovo, possiamo solo parlare di modifiche al contratto di lavoro esistente concludendo con esso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Quando si considera la forma approssimativa di un contratto effettivo, si ha la sensazione che il legislatore voglia coprire tutte le condizioni di lavoro del dipendente con il contratto di lavoro, comprese quelle regolate da regolamenti (ad esempio, regolamenti sulla remunerazione). Ritengo che elencare tutti i tipi di lavoro svolto da un dipendente, nonché le sue responsabilità lavorative, sia inappropriato, poiché ciò porta a complicazioni nella comprensione del testo del contratto di lavoro e alla duplicazione delle disposizioni delle descrizioni delle mansioni. Sorge la domanda sull’opportunità di duplicare queste norme.

Inoltre, ciò è impossibile e non necessario dal punto di vista della tecnologia legale.

A sua volta, una descrizione dettagliata nel contratto di lavoro delle responsabilità lavorative del dipendente e dei criteri che determinano la ricezione di qualsiasi pagamento in un determinato importo determina un'altra caratteristica di un contratto efficace: un chiaro meccanismo per la formazione della remunerazione.

Si stipula che il contratto debba specificare accuratamente i termini della retribuzione e del pacchetto sociale del dipendente, tenendo conto del volume e della qualità del lavoro svolto.

Esempi di criteri per valutare la qualità del lavoro dei medici possono essere: la frequenza delle complicanze postoperatorie, la frequenza dei casi di documentazione medica di scarsa qualità, le sanzioni durante le ispezioni dell'assicurazione sanitaria e dell'assicurazione medica obbligatoria, la percentuale di casi di esami di scarsa qualità di invalidità temporanea dal numero totale di casi di esame di invalidità temporanea, mortalità postoperatoria, introduzione e utilizzo di nuove tecniche di trattamento, percentuale di raggiungimento dell'obiettivo pianificato per il programma territoriale di garanzie statali, assenza di reclami giustificati, conformità con i principi di etica e deontologia, ecc.

Per quanto riguarda il personale infermieristico, è possibile prevedere nel proprio lavoro i seguenti criteri: frequenza dei casi di documentazione medica di scarsa qualità, rispetto delle regole per l'ottenimento, la registrazione e la conservazione di medicinali e materiali di consumo, rispetto del regime sanitario ed epidemiologico, violazioni della normativa intraospedaliera, assenza di reclami motivati, rispetto delle norme di etica medica ed aziendale, disciplina esecutiva, tempestività e completezza dell'adempimento delle prescrizioni mediche.

Questi elenchi di criteri possono contenere altri indicatori, ad esempio statistici: il numero di pazienti accettati, la percentuale di vaccinati, ecc.

Il testo del contratto di lavoro specifica non solo gli indicatori e i criteri per valutare le prestazioni, ma anche l'importo dello stipendio ufficiale, dei compensi e degli incentivi, le condizioni e la frequenza della loro ricezione. I pagamenti di retribuzioni e incentivi sono solitamente fissati nelle normative locali nelle organizzazioni, pertanto il testo del contratto di lavoro contiene solo un collegamento alla normativa locale pertinente.

L’analisi dell’implementazione di nuovi sistemi di remunerazione indica la necessità di un ulteriore miglioramento del sistema di remunerazione al fine di:

Eliminazione delle differenziazioni ingiustificate nei livelli salariali;

Migliorare il sistema di criteri e indicatori di prestazione per istituzioni e lavoratori, stabilendo tali criteri e indicatori nelle istituzioni dove attualmente non esistono;

Ridurre il divario tra il livello medio dei salari per i dipendenti delle istituzioni e il livello medio dei salari nell'entità costituente della Federazione Russa;

Eliminare il sistema di stabilire importi irragionevoli di pagamenti di incentivi.

L’introduzione di un contratto efficace nelle istituzioni del settore pubblico come forma istituzionale di attuazione dei rapporti di lavoro ha rivelato alcuni rischi. In particolare, tra alcuni lavoratori si è riscontrata insoddisfazione a causa dell’elevata differenziazione dei livelli salariali e della mancata possibilità di combinare le tipologie di lavoro, dell’incomprensione dei criteri di performance alla base dei pagamenti degli incentivi, dei principi della loro distribuzione e, di conseguenza, del timore del sconosciuto per quanto riguarda l'ulteriore storia lavorativa di varie categorie di lavoratori.

Pertanto, lo studio ci consente di formulare una serie di conclusioni di fondamentale importanza. In primo luogo, è avvenuta la transizione verso contratti efficaci nel settore pubblico e oggi l'esperienza della sua attuazione nelle istituzioni di bilancio richiede la sua ulteriore attuazione. Si tratta di un processo complesso e attentamente preparato, la cui condizione principale dovrebbe essere la creazione di un sistema di formazione e consulenza per i lavoratori al fine di aumentare il livello di consapevolezza. In secondo luogo, è necessaria una politica del personale globale, basata sull'apertura del sistema di valutazione del personale, del sistema di assunzione, delle opportunità di crescita professionale, degli incentivi per le varie categorie di dipendenti, della motivazione materiale e immateriale.

Bibliografia:

1. Nesterov S.E. Transizione a un contratto efficace // Retribuzione in un'istituzione statale (comunale): contabilità e tassazione. 2013. N. 11 // SPS “ConsultantPlus” (data di accesso 15.09.2018).
2. Salikova N.M. “Contratto efficace”: una nuova tipologia di contratto di lavoro o un nuovo sistema retributivo? - Pag. 118.
3. Discorso del Presidente all'Assemblea federale: http://kremlin.ru/events/president/news/56957 (visitato il 10 marzo 2018).

Il concetto di contratto efficace è sancito dall'Ordine del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 n. 2190-r, che ha approvato il Programma per il graduale miglioramento del sistema di remunerazione nelle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012- 2018. Si tratta di un contratto di lavoro, che descrive in dettaglio lo schema per calcolare l'importo della retribuzione in base alla sua efficacia. Tutti i datori di lavoro del settore pubblico erano tenuti a stipulare tali contratti con i dipendenti. Gli operatori sanitari non hanno fatto eccezione.

Obiettivi e criteri per un contratto efficace in sanità

L’introduzione di un sistema di contratti efficaci nel sistema sanitario persegue i seguenti obiettivi:

• aumentare il prestigio del lavoro nelle istituzioni mediche di bilancio;
• mantenimento delle risorse umane;
• adeguare le retribuzioni alla qualità e al volume dei servizi forniti.

Da questi compiti ne consegue che l'obiettivo principale del nuovo tipo di contratti è motivare gli operatori sanitari a ottenere risultati migliori nelle loro attività professionali, nonché un miglioramento complessivo della qualità dei servizi. A tal fine vengono introdotti specifici criteri di valutazione delle prestazioni, sanciti nel contratto di lavoro. Nel determinarli, si raccomanda di fare riferimento all'Ordine del Ministero della Salute della Federazione Russa n. 421 del 28 giugno 2013 e all'Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 287 del 1 luglio 2013.

Contratto efficace in sanità: criteri di valutazione del lavoro

Esempi di criteri per valutare la qualità del lavoro dei medici includono l’assenza di:

• errori medici e decessi;
• errori quando si lavora con la documentazione, violazioni del flusso di documenti e altre procedure;
• reclami giustificati sulla qualità del lavoro;
• violazioni relative all'esecuzione di compiti e istruzioni ufficiali.

Per quanto riguarda gli infermieri e altro personale paramedico, il loro lavoro non dovrebbe includere:

• violazioni nella rendicontazione, conservazione e contabilità dei farmaci;
• violazioni nella cura e nel monitoraggio dei pazienti;
• lamentele dei medici, ecc.

L’elenco dei criteri è lungi dall’essere completo; potrebbe includere vari indicatori statistici, come il numero di pazienti accettati, la percentuale di persone vaccinate e così via.

Un esempio di contratto efficace in sanità

Il nuovo contratto, oltre allo schema di valutazione della qualità del lavoro, dovrebbe descrivere la procedura per i vari pagamenti. In genere, il pagamento nelle istituzioni mediche consiste in salario, pagamenti di incentivi, compensi e bonus. L'importo del risarcimento non può essere inferiore a quello stabilito dalla legislazione sul lavoro. Possono essere concessi per combinazione di posizioni, condizioni di lavoro difficili e dannose, lavoro notturno, sostituzione di un dipendente assente, ecc.

I pagamenti di incentivi, secondo la Lettera del Ministero della Salute n. 16-3/10/2-6752 del 04/09/2014, vengono corrisposti per:

• alta intensità di lavoro;
• qualità dei servizi forniti;
• esperienza lavorativa e anzianità di servizio;
• risultati di performance per un periodo specifico.

Tutte le condizioni per la maturazione dei pagamenti aggiuntivi devono essere concordate in relazione a ciascun dipendente.

Di seguito è possibile scaricare un esempio di un contratto sanitario efficace.

Transizione a contratti efficaci in sanità

Un dipendente che ottiene un lavoro firma un accordo redatto secondo le nuove regole. Con coloro che hanno lavorato in precedenza nell'organizzazione viene concluso un accordo aggiuntivo, che include tutte le innovazioni. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a comunicare ai dipendenti le modifiche previste almeno due mesi prima della loro introduzione. Se un dipendente rifiuta di firmare un accordo aggiuntivo, il contratto di lavoro con lui può essere risolto, ai sensi del paragrafo 7 Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si consiglia di effettuare la transizione secondo il seguente algoritmo:

1. Il manager emette un ordine per l'attuazione di nuovi contratti.
2. Viene creato un gruppo di lavoro che comprende rappresentanti del sindacato, dei lavoratori e dei dirigenti.
3. I criteri di prestazione sono in fase di sviluppo.
4. Vengono stipulati contratti di lavoro standard per i nuovi dipendenti e accordi aggiuntivi per i dipendenti esistenti.
5. I dipendenti vengono informati dei cambiamenti imminenti.
6. Sono in corso modifiche al Regolamento sulla remunerazione (sull'introduzione di pagamenti di incentivi in ​​base ai risultati lavorativi), i dipendenti prendono visione del documento e lo firmano.
7. Vengono apportate modifiche alle descrizioni delle mansioni e i dipendenti acquisiscono familiarità con esse e le firmano.

Qual è il contratto valido per un dipendente del settore pubblico?

Il programma per il graduale miglioramento del sistema retributivo nelle istituzioni statali e municipali per il periodo 2012-2018 stabilisce che un contratto efficace in un'istituzione di bilancio è un contratto di lavoro con un dipendente, che delinea chiaramente le sue responsabilità lavorative, tutte le condizioni per la retribuzione, gli indicatori e criteri per valutare le prestazioni del suo lavoro, condizioni per ricevere bonus, nonché misure di sostegno sociale. Pertanto, un contratto efficace collega i salari nel settore pubblico con i risultati prestazionali sia di un dipendente specifico che dell’organizzazione pubblica nel suo insieme.

I contratti efficaci per i dipendenti del settore pubblico vengono utilizzati nelle istituzioni del governo federale e vengono conclusi anche con i dipendenti delle istituzioni statali e municipali delle entità costituenti della Federazione Russa.

Per ciascuna posizione il contratto deve specificare:

• responsabilità;
• indicatori e criteri per valutare l'efficacia delle attività;
• stipendio;
• incentivi aggiuntivi per i risultati raggiunti.

• sistema salariale (stipendi ufficiali, tassi salariali, pagamenti aggiuntivi, indennità, ecc.);
• sistema di standardizzazione del lavoro;
• condizioni di lavoro basate sui risultati di una valutazione speciale;
• ore lavorative;
• programma del personale;
• condizioni che determinano, nei casi necessari, la natura del lavoro (mobile, itinerante, in viaggio, altra natura del lavoro).

La sfida principale nell’introduzione di un simile accordo è la necessità di sviluppare indicatori di prestazione chiari che possano essere facilmente misurati.

Cos’è un contratto efficace e perché è necessario?

È inoltre necessario costruire un sistema universale di requisiti per tutti i dipendenti, che dovrebbe derivare dai requisiti per le attività dell'organizzazione di bilancio stessa. Questi requisiti sono previsti negli incarichi statali e comunali e in altri documenti simili.

Se ciò non viene fatto vi ritroverete con un contratto di lavoro regolare, solo molto voluminoso. Non fornirà l'efficacia desiderata.

Come implementare

La procedura non è complicata e si compone di quattro fasi. Ciascuno di essi richiederà tempo, attenzione e una valutazione globale, pertanto si consiglia di creare un gruppo di lavoro speciale, che dovrebbe includere rappresentanti della direzione, dei dipendenti e del sindacato.

Fase 1. Sviluppare o aggiornare la documentazione normativa che regola i criteri di valutazione delle prestazioni e degli standard di lavoro e le responsabilità di ciascuna posizione secondo la tabella del personale. Ricorda che tutti i documenti interni devono essere approvati e messi in atto.

Fase 2. Modificare la normativa interna sul lavoro, le disposizioni in materia di remunerazione, bonus, incentivi e compensi. Questi documenti e un contratto efficace non dovrebbero contraddirsi a vicenda.

Fase 3. Preparare un nuovo contratto di lavoro per ciascuna posizione. Saranno firmati dai nuovi dipendenti. Per chi già lavora è necessario predisporre accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro esistenti, indicando in essi tutte le novità, equiparando così le condizioni ad un contratto effettivo.

Fase 4. Firma di accordi aggiuntivi. È importante ricordare che in questo caso i termini del contratto di lavoro cambiano su iniziativa del datore di lavoro, quindi è estremamente importante rispettare tutti i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il primo passo è quello di fornire al dipendente un preavviso scritto entro e non oltre due mesi di anticipo. Per firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, non è necessario attendere la fine di questo periodo. Se il dipendente rifiuta, dovete offrirgli per iscritto un altro posto, anche meno retribuito. Allo stesso tempo, è importante che le qualifiche e l'esperienza del dipendente gli consentano di occuparlo (parte 3 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, se l'istituto di bilancio passa completamente a un contratto efficace, non sarà possibile trovare un posto vacante con le stesse condizioni di lavoro. In questo caso, il licenziamento è formalizzato previo accordo delle parti (clausola 7, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esempio di un contratto efficace con un contabile di un'istituzione di bilancio

Un contratto efficace per un dipendente di un'istituzione di bilancio

Cos’è un contratto efficace

Come concludere un contratto efficace

Cos’è un contratto efficace

Nel 2012, l'Ordine del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 n. 2190 ha approvato il Programma per il graduale miglioramento del sistema salariale nelle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012 - 2018 (di seguito denominato Programma) . Questo Programma prevede l'introduzione di un contratto efficace volto a migliorare il sistema di remunerazione nelle istituzioni statali e comunali.

Secondo la sezione IV del Programma contratto efficiente- si tratta di un contratto di lavoro con un dipendente, che specifica le sue responsabilità lavorative, i termini di remunerazione, indicatori e criteri per valutare l'efficacia delle attività per la nomina di incentivi in ​​base ai risultati del lavoro e alla qualità dei servizi governativi (comunali) previste, nonché misure di sostegno sociale.

Nota: un contratto efficace non è altro che un regolare contratto di lavoro, e l'aggiunta dell'aggettivo “efficace” non cambia l'essenza del rapporto di lavoro che si è sviluppato tra le parti del contratto di lavoro. Il programma offre solo di raccogliere nel testo del contratto di lavoro tutto ciò che è stabilito in una serie di leggi, nel classificatore tutto russo, negli standard professionali e nelle normative locali. Tuttavia, un'analisi del contenuto della forma approssimativa del contratto di lavoro stabilita dall'Appendice n. 3 dell'ordinanza del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 N 2190-r, indica che il contenuto del contratto di lavoro, che dovrebbe essere “efficace”, non risolve il problema e non può risolverlo. In particolare, i diritti e gli obblighi delle parti di un contratto di lavoro, secondo la forma approssimativa, sono di carattere formale e di riferimento, rappresentando una versione abbreviata degli articoli 21 e 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato come il Codice del lavoro della Federazione Russa). E le disposizioni del paragrafo 1 del modulo campione non introducono nulla di nuovo nella procedura esistente per l'inclusione delle condizioni nel contenuto di un contratto di lavoro ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E l'effetto del risultato del lavoro stesso non dipende dal contenuto del "contratto efficace", ma dall'atteggiamento del dipendente nei confronti del suo lavoro.

Con l'ordinanza n. 167n del 26 aprile 2013, il Ministero del Lavoro russo ha approvato le Raccomandazioni per la formalizzazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (municipale) al momento dell'introduzione di un contratto efficace.

Raccomandazioni metodologiche per lo sviluppo da parte delle autorità pubbliche delle entità costituenti della Federazione Russa e dei governi locali di indicatori di prestazione delle istituzioni statali (comunali) subordinate, dei loro dirigenti e dipendenti per tipo di istituzione e principali categorie di dipendenti (approvate con Ordine del Ministero of Health of Russia del 28 giugno 2013 n. 421) contengono indicatori di prestazione dettagliati.

Al contrario, le Raccomandazioni Metodologiche del Ministero dell’Istruzione e della Scienza della Russia sullo sviluppo da parte degli organi governativi delle entità costituenti della Federazione Russa e dei governi locali di indicatori di prestazione per le istituzioni statali (comunali) nel campo dell’istruzione, i loro dirigenti e alcuni categorie di dipendenti (Appendice alla Lettera del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 20 giugno 2013 N AP -1073/02) non contiene alcun indicatore esemplificativo raccomandato. Descrivono solo indicazioni approssimative per lo sviluppo di indicatori di prestazione per dirigenti e personale docente delle organizzazioni che implementano programmi di istruzione professionale prescolare, generale, primaria e professionale secondaria.

Le raccomandazioni federali non contengono alcun consiglio sullo sviluppo di indicatori di prestazione per il personale amministrativo e di supporto (contabili, addetti alle pulizie, operai, autisti, ecc.), sebbene il Programma per il miglioramento del sistema di remunerazione preveda la conclusione dei contratti di lavoro secondo il principio di un efficace contratto con tutti i dipendenti delle istituzioni.

Contenuto di un contratto efficace

Fondamentalmente, un contratto di lavoro concluso secondo il principio di un contratto efficace è destinato a sostituire parzialmente o completamente diverse normative locali:

Da un lato, ciò consente di disciplinare ciascun dipendente, dall'altro aumenta significativamente la portata del contratto di lavoro con il dipendente e, in terzo luogo, la specificazione dei termini di remunerazione nel contratto di lavoro è una condizione obbligatoria per qualsiasi contratto di lavoro sulla base della parte 2 dell'art. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nota: secondo la parte 3 dell'art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative annualmente, prima che il progetto di legge federale sul bilancio federale per l'anno successivo venga presentato alla Duma di Stato dell'Assemblea federale della Federazione Russa Federazione, sviluppa raccomandazioni unificate per l'istituzione a livello federale, regionale e locale di sistemi di remunerazione per i dipendenti di organizzazioni finanziate dai bilanci corrispondenti. Le raccomandazioni vengono prese in considerazione dal Governo della Federazione Russa, dalle autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa e dai governi locali nel determinare il volume dei finanziamenti per la sanità, l'istruzione, la scienza, la cultura e altre istituzioni del settore pubblico. Pertanto, la necessità di includere le disposizioni di un contratto collettivo o di un atto normativo locale nel contenuto di un contratto di lavoro come indicatore dell'efficacia del contratto di lavoro concluso sembra dubbia.

Se un contratto di lavoro con un dipendente è stato concluso prima dell'attuazione del principio di un contratto efficace, questo principio viene attuato stipulando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che comprende le seguenti disposizioni:

responsabilità lavorative del dipendente;

termini di remunerazione:

l'entità dell'aliquota tariffaria o dello stipendio (stipendio ufficiale) di un dipendente dell'istituzione;

indennità e pagamenti aggiuntivi:

pagamenti per intensità e risultati ad alte prestazioni:

bonus per intensità di lavoro

bonus per risultati ad alte prestazioni;

pagamenti per la qualità del lavoro svolto:

premio per l'esecuzione esemplare degli incarichi statali (comunali);

pagamenti per esperienza lavorativa continua, durata del servizio:

bonus per anzianità di servizio;

bonus per esperienza lavorativa continuativa;

pagamenti di bonus in base ai risultati di performance:

bonus in base ai risultati del lavoro del mese;

bonus in base ai risultati di performance del trimestre;

premio in base ai risultati lavorativi dell'anno;

pagamenti ai dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali;

pagamenti per lavori in aree con condizioni climatiche speciali:

coefficiente regionale;

coefficiente per il lavoro in aree desertiche e prive di acqua;

coefficiente per lavori in alta montagna;

bonus per esperienze lavorative nell'estremo Nord e aree equiparate;

pagamenti per lavoro in condizioni che si discostano dal normale (quando si esegue lavoro di varie qualifiche, si combinano professioni (posizioni), si ampliano le aree di servizio, si aumenta il volume di lavoro svolto, si fa lavoro straordinario, si lavora di notte e quando si esegue un lavoro in altre condizioni che si discostano dal normale) :

pagamento aggiuntivo per la combinazione di professioni (posizioni);

supplemento per ampliamento aree di servizio;

pagamento aggiuntivo per aumentare il volume di lavoro;

pagamento aggiuntivo per l'esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza esonero dal lavoro specificato nel contratto di lavoro;

pagamento aggiuntivo per lavoro notturno;

bonus per lavorare con informazioni che costituiscono segreti di stato, la loro classificazione e declassificazione, nonché per lavorare con i codici.

orari di lavoro e orari di riposo;

condizioni che determinano, nei casi necessari, la natura del lavoro (mobile, itinerante, in viaggio, altra natura del lavoro);

una condizione sull'assicurazione sociale obbligatoria di un dipendente di un'istituzione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali, nonché le condizioni e i tipi di assicurazione aggiuntiva per un dipendente;

la durata delle ferie retribuite annuali principali (principali annuali prolungate) è la durata delle ferie aggiuntive (indicando i motivi della loro fornitura);

l'importo del pagamento aggiuntivo per la combinazione di professioni (posizioni) (se a un dipendente dell'istituzione viene assegnato, con il suo consenso scritto, lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione));

condizioni di non divulgazione di segreti protetti dalla legge (statale, ufficiale, commerciale e altro), dati personali dei dipendenti dell'istituzione (se esiste tale necessità);

l'obbligo di un dipendente dell'istituto di lavorare dopo la formazione per almeno ________________________________ (se la formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro).

Come concludere un contratto efficace

La registrazione dei rapporti di lavoro mediante la conclusione di un contratto di lavoro ha lo scopo di stabilizzarli stabilendo chiari legami giuridici tra le parti, pertanto il suo contenuto include determinate condizioni, che sono suddivise in:

Una volta incluse tutte le condizioni nel contratto di lavoro e firmato dalle parti, queste diventano vincolanti per entrambe le parti e possono essere modificate solo di comune accordo tra le parti, ad eccezione dei casi previsti dall'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'Ordine del Ministero del Lavoro russo del 26 aprile 2013 N 167n ha approvato le Raccomandazioni per formalizzare i rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale) quando si introduce un contratto efficace (di seguito denominate Raccomandazioni).

In relazione a ciascun dipendente, è necessario chiarire e specificare la sua funzione lavorativa, indicatori e criteri per valutare l'efficacia del suo lavoro, stabilire l'importo della retribuzione, nonché l'importo degli incentivi per il raggiungimento dei risultati lavorativi collettivi. Le condizioni per ricevere la remunerazione devono essere chiare al datore di lavoro e al lavoratore e non soggette a doppia interpretazione.

Secondo il paragrafo 5 delle Raccomandazioni, con un dipendente di un'istituzione che ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro, si raccomanda di stipulare un accordo aggiuntivo per modificare i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al dipendente entro e non oltre due mesi prima le imminenti modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso necessaria tale modifica, salvo diversa disposizione il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Sulla base dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinati dalle parti, compreso il trasferimento a un altro lavoro, sono consentite solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui, per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (cambiamenti nelle attrezzature e nella tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del I contratti di lavoro stabiliti dalle parti non possono essere conservati, possono essere modificati su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione dei cambiamenti nella funzione lavorativa del dipendente.

Se il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro lavoro a sua disposizione (sia una posizione vacante o un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia una posizione vacante inferiore o un lavoro meno retribuito ), che il lavoratore può effettuare tenendo conto del suo stato di salute. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti disponibili nella determinata area che soddisfano i requisiti specificati. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località se ciò è previsto dal contratto collettivo, dai contratti o dal contratto di lavoro.

In assenza del lavoro specificato o in cui il dipendente rifiuta il lavoro offerto, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi della clausola 7, parte 1, art.

Contratto di lavoro: contratto effettivo (campione)

Poiché l'introduzione di un sistema contrattuale efficace in un'istituzione di bilancio è necessaria per l'attuazione della clausola 17 dell'Appendice n. 2 del Programma, tale accordo aggiuntivo è riconosciuto come un cambiamento nelle condizioni di lavoro organizzative determinate dal parti del contratto di lavoro, che non può essere preservato. Pertanto, se un lavoratore rifiuta di concludere un contratto efficace, gli deve essere offerto un altro posto di lavoro disponibile nell'istituzione (sia un posto vacante o un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante di livello inferiore o un lavoro meno retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. In assenza del lavoro specificato o se il dipendente rifiuta il lavoro offerto, il contratto di lavoro con lui è soggetto a risoluzione ai sensi della clausola 7 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

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Link utili sull'argomento "Contratto efficace per un dipendente di un'istituzione di bilancio"

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Obiettivi e criteri per un contratto efficace in sanità

Il programma per il graduale miglioramento dei sistemi di remunerazione nelle istituzioni statali (comunali), approvato dal governo della Federazione Russa il 26 novembre 2012, fissava obiettivi chiari:

• mantenere il potenziale delle risorse umane;
• aumentare il prestigio del lavoro nelle istituzioni mediche di bilancio;
• Allineare la retribuzione degli operatori sanitari al livello di qualità del lavoro svolto.

Uno dei meccanismi per raggiungere questi obiettivi è l’introduzione di un contratto efficace, anche nel settore sanitario. Il termine in sé non è fissato nella legislazione del lavoro e implica un contratto di lavoro contenente criteri per valutare l’efficienza del lavoro, necessari per determinare l’entità e le condizioni degli incentivi. Diamo un esempio di contratto efficace in ambito sanitario per un infermiere.

Cosa includere in un contratto sanitario efficace

I parametri della parte incentivante delle retribuzioni nel settore sanitario dovrebbero garantire:

• differenziazione retributiva per chi svolge lavori di varia complessità;
• sistema di remunerazione basato sulla performance;
• attività secondo indicatori specifici.

In un contratto sanitario efficace, i criteri di valutazione delle prestazioni potrebbero includere:

• rispetto degli standard di produzione e di carico;
• soddisfazione del paziente con i risultati del trattamento;
• nessun reclamo;
• assenza di reclami durante l'esame di qualità (interno ed esterno);
• mantenere la disciplina;
• completezza dell'adempimento dei doveri ufficiali, ecc.

Le disposizioni in materia di remunerazione per le istituzioni sanitarie, di norma, prevedono anche altri pagamenti di incentivi e compensazioni:

• bonus per l'intensità del lavoro;
• premio per risultati elevati;
• bonus per lo svolgimento di lavori particolarmente importanti e responsabili;
• per la qualità;
• bonus per avere una categoria di qualificazione;
• bonus per anzianità di servizio;
• bonus per il servizio continuativo;
• pagamento aggiuntivo per l'esecuzione di lavori di varie qualifiche;
• supplemento per lavoro notturno.

Oltre all'accordo stesso, che sarà concluso con i nuovi dipendenti, l'istituzione di bilancio deve anche sviluppare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che sarà concluso con i dipendenti esistenti al momento del passaggio a un contratto effettivo.

Scarica un esempio di un contratto sanitario efficace per un infermiere

Scarica un esempio di accordo aggiuntivo al contratto di lavoro di un medico

Come passare ad un contratto efficace

L'algoritmo di implementazione in relazione ad una specifica organizzazione medica è il seguente:

1. Il capo dell'organizzazione emette un ordine per l'attuazione di un contratto efficace.
2. Viene creata una commissione o un gruppo di lavoro per svolgere il lavoro. La composizione dovrebbe includere rappresentanti dei lavoratori (rappresentati dalla principale organizzazione sindacale).
3. Gli indicatori delle prestazioni dei dipendenti dell'organizzazione vengono sviluppati sulla base di quelli approvati dagli organi governativi esecutivi o dai governi locali.
4. Sono in fase di sviluppo contratti di lavoro standard per i nuovi assunti.
5. Sono in fase di elaborazione accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro di coloro che già lavorano.
6. Le modifiche al contratto di lavoro vengono comunicate per iscritto ai dipendenti entro due mesi prima.
7. Sono in corso modifiche al Regolamento sulla remunerazione (e, se necessario, sviluppato di nuovo) sulla nomina dei pagamenti di incentivi in ​​base ai risultati del lavoro e alla qualità dei servizi governativi (comunali) forniti. I dipendenti acquisiscono familiarità con le modifiche firmandole.
8. Le descrizioni delle mansioni dei dipendenti vengono adeguate in relazione alle nuove funzioni lavorative. Le descrizioni delle mansioni modificate vengono portate a conoscenza dei dipendenti dietro firma.

Un dipendente può rifiutarsi di stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro lavoro disponibile nell'organizzazione, compreso uno meno retribuito, che il dipendente può assumere (parte 3 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Molto spesso, un'istituzione di bilancio passa completamente a un nuovo sistema salariale, quindi non sarà possibile trovare un posto vacante che non rientri nelle nuove condizioni.

10 errori quando si passa a un contratto efficace

In questo caso, la via d'uscita è solo una: risolvere il contratto di lavoro (clausola 7, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'utilizzo di un contratto efficace per gli operatori sanitari ha lo scopo di portare la qualità dei servizi forniti ad un nuovo livello e aumentare l'interesse dei lavoratori nel raggiungimento di risultati ad alte prestazioni. A questo scopo vengono stabiliti particolari criteri per un contratto efficace (in sanità) per gli operatori sanitari. Infatti, l'introduzione di un contratto efficace consente di stabilire un collegamento diretto tra la quantità e la qualità del lavoro svolto da un dipendente e l'importo della retribuzione di un determinato dipendente.

Nei prossimi anni il compito fondamentale dell’assistenza sanitaria sarà quello di migliorare la qualità dei servizi alla popolazione. Per raggiungere l'obiettivo si è deciso di passare dal finanziamento preventivo a un sistema di remunerazione più avanzato: un contratto sanitario efficace. L'entità degli incentivi, degli stipendi, dei criteri di valutazione del lavoro: questi indicatori influenzeranno il livello di reddito del personale medico. I funzionari sono fiduciosi che il passaggio a contratti efficaci nel settore sanitario migliorerà le condizioni di lavoro del personale, migliorerà la qualità dei servizi per la popolazione e fermerà la fuga di personale qualificato.

Obiettivi e criteri per un contratto efficace in sanità

Il concetto di contratto efficace è presente nella legislazione da poco tempo. È stato introdotto con ordinanza del governo russo del 26 novembre 2012 n. 2190-r. Questo atto normativo ha approvato un programma speciale, in base al quale verrà effettuato un miglioramento graduale della procedura di remunerazione dei dipendenti delle istituzioni di bilancio.

Al fine di aumentare l'efficienza dei dipendenti e motivarli a raggiungere i massimi risultati professionali, nel contratto di lavoro sono previste disposizioni per incentivi speciali. Inoltre, tali pagamenti vengono effettuati solo quando il dipendente raggiunge gli obiettivi contrattuali.

A questo proposito, le informazioni sull'elenco dei pagamenti di incentivi stabiliti in relazione a ciascun dipendente specifico sono incluse in un contratto efficace. Inoltre, sono chiaramente indicati gli indicatori al raggiungimento dei quali il dipendente riceve i pagamenti previsti dal contratto.

Molto spesso, per introdurre indicatori di prestazione, l'attuale contratto di lavoro con il dipendente è integrato con disposizioni speciali che includono i criteri per un contratto sanitario efficace. A tale scopo viene concluso un accordo aggiuntivo all'attuale contratto di lavoro, che elenca gli indicatori di prestazione, i pagamenti di incentivi e il loro importo.

Sul nostro sito è possibile scaricare un contratto sanitario efficace. Qui portiamo alla vostra attenzione un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che contiene informazioni caratteristiche di un contratto efficace. Tale accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (un contratto efficace nel campione sanitario)

Esempio di contratto efficace in ambito sanitario

Un contratto efficace è un nuovo tipo di contratto di lavoro che definisce chiaramente le responsabilità di ciascun dipendente. Un contratto efficace nel settore sanitario cambierà l’atteggiamento dei dipendenti nei confronti delle proprie responsabilità e aumenterà il livello dei servizi forniti alla popolazione. L'obiettivo della riforma è analizzare il lavoro sia del singolo specialista che dell'intera organizzazione medica. Obiettivi principali del programma statale:

• Conservare le risorse umane.
• Garantire salari dignitosi in ogni organizzazione medica.
• Aumentare il prestigio della professione.
• Migliorare significativamente la qualità dei servizi.
• Incoraggiare i dipendenti a migliorare le proprie competenze.

Per raggiungere gli obiettivi, il nuovo contratto di lavoro presta particolare attenzione alla sezione “Remunerazione”. Un contratto sanitario efficace prevede diverse tipologie di pagamenti:

• Tariffa e stipendio.
• Pagamenti compensativi – bonus per anzianità di servizio, condizioni di lavoro, ecc.
• Pagamenti di incentivi: questa clausola sancisce il sistema sviluppato di criteri di valutazione del personale.

Si prega di notare che gli “incentivi” non saranno permanenti. Per riceverli, il dipendente deve soddisfare determinate condizioni, non ricevere lamentele da parte dei pazienti, seguire il piano stabilito, ecc.

Un esempio di contratto sanitario efficace può essere integrato con altre condizioni:

• Introduzione di un sistema di punti per la valutazione del lavoro.
• Premio in denaro per il superamento del piano (ad esempio, esecuzione di visite mediche, ecc.).
• Specificazione delle responsabilità lavorative per ciascun dipendente.
• Frequenza dei pagamenti.

Transizione a contratti efficaci in sanità

Le riforme fanno sempre paura, ma un contratto efficace in sanità è uguale a un contratto di lavoro. La differenza principale è che tutte le responsabilità lavorative saranno specificate nel documento. Il passaggio ad un contratto efficace in sanità richiede il rispetto di alcune condizioni:

Fase 1. Preparazione e consegna dell'avviso a ciascun dipendente.

Almeno 2 mesi prima del passaggio a un nuovo sistema di remunerazione, il manager deve familiarizzare il personale con l'innovazione (sotto firma).

Fase 2. Sviluppo di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro attuale.

Le nuove condizioni di lavoro sono discusse qui. Poiché ci saranno molti cambiamenti, le parti “concordano” una nuova versione dell’accordo.

Fase 3. Emissione di un ordine (contratto sanitario effettivo).

Il documento informa sulla transizione verso un nuovo sistema salariale.

Se un dipendente non accetta di continuare a lavorare alle nuove condizioni, può essere licenziato ai sensi della clausola 7 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Successivamente, viene creata una commissione che formulerà criteri per la valutazione del personale secondo determinati indicatori. Le modifiche vengono sviluppate e apportate agli atti locali dell'organizzazione: contratto collettivo, regolamenti interni sul lavoro, descrizioni delle mansioni, regolamenti sulla remunerazione.

Il datore di lavoro deve indicare un termine entro il quale l'intera organizzazione deve passare ad un contratto sanitario efficace.

Prerequisiti per la riforma: perché è necessaria la transizione verso un contratto efficace nel settore sanitario?

Un contratto efficace nel settore sanitario è necessario per migliorare il sistema retributivo: ogni dipendente riceve incentivi per fornire servizi di qualità. I prerequisiti per la riforma erano i compiti più importanti:

• Attuazione del progetto nazionale “Salute” - pagamenti aggiuntivi agli operatori sanitari.
• Programma di modernizzazione regionale: introduzione di standard elevati di servizi forniti e miglioramento della qualità dell'assistenza medica.

Dall'analisi del sistema retributivo esistente nel settore sanitario è emerso che non è efficace. I lavoratori ricevono diversi bonus, stipendi e indennità di rischio. Ma non sono previsti incentivi per la qualità dei servizi e i risultati personali. Un contratto efficace nel settore sanitario consentirà di modificare il meccanismo stesso del libro paga, motivando i dipendenti a migliorare le proprie competenze e ad affinare la propria professionalità.

Il passaggio a contratti efficaci in sanità è un processo complesso esclusivamente in termini organizzativi. Ma questo approccio aumenterà il livello di reddito dei lavoratori e introdurrà nuovi standard per la qualità dei servizi medici.

Il materiale è stato preparato e controllato dai nostri esperti

Ciao amici! In questo articolo vorrei parlare di come, dal punto di vista giuridico, si costruisce oggi il rapporto tra professionista medico e datore di lavoro. Se in epoca sovietica non così lontana il concetto di contratto di lavoro esisteva più in teoria che in pratica, oggi nessuna impresa o istituzione opera senza di esso.

Perché hai bisogno di un contratto di lavoro?

La vostra previdenza sociale dipende da come viene redatto il contratto di lavoro e da quali diritti e responsabilità sono inclusi in esso. La legge regola rigorosamente concetti come orario di lavoro, riposo, salario minimo, condizioni di lavoro, che si riflettono nel contratto. È importante per entrambe le parti.

Tuttavia, oggi, in numerosi settori, i contratti di lavoro convenzionali stanno subendo modifiche. Ciò vale principalmente per gli assistenti sociali, compresi gli operatori sanitari. Negli ultimi anni si è diffusa una forma di contratto come un contratto efficace nel settore sanitario.

Esempi approssimativi di tale contratto possono essere facilmente trovati e scaricati su Internet. Si deve però comprendere che si tratta solo di campioni esemplari, poiché un contratto effettivo in vigore in un istituto può differire significativamente da quello adottato in un altro. Pertanto, è necessario capire che tipo di documento è questo, in cosa differisce da un normale contratto di lavoro e se è davvero efficace.

Somiglianze e differenze

Per prima cosa notiamo chi e quando è stato regolamentato. Nel novembre 2012, il governo russo ha emesso un decreto il cui scopo era quello di regolamentare le questioni relative alla remunerazione dei dipendenti delle istituzioni sociali, comprese le istituzioni sanitarie. È questo documento che contiene l'obbligo di passare alla conclusione di un contratto effettivo nel settore entro il 2018.

Possiamo dire che contratto efficace e contratto di lavoro sono concetti esattamente opposti? No, questa affermazione non è corretta. Entrambi rispettano le leggi sul lavoro. In sostanza, un contratto è lo stesso accordo, ma più dettagliato. Descrive quali mansioni lavorative specifiche il dipendente deve svolgere. Questo è un punto importante, poiché in precedenza l'accordo non si basava su di loro, ma sulla posizione.

È necessario stimolare il lavoro efficace

Oltre a descrivere le responsabilità, un contratto efficace dettaglierà i termini della remunerazione. Non il salario minimo, ma tutto insieme: stipendio, incentivi, indennità per lavoro in condizioni di lavoro pericolose, in condizioni meteorologiche speciali, ecc. Viene indicato anche l'eventuale bonus.

Il contratto prevede anche un indicatore come l'efficienza. Per valutarlo, si stanno sviluppando criteri per valutare il lavoro degli operatori sanitari. Questo è un punto piuttosto difficile, che causa revisioni diverse quando si passa a un nuovo sistema. Si presumeva che il lavoro sarebbe stato valutato utilizzando un sistema di punti. Tuttavia, come si è scoperto, per calcolare i punti è necessario personale speciale, il che non è sempre possibile.

Tuttavia, ciascuna istituzione sanitaria accetta le condizioni alle quali vengono stabiliti i pagamenti degli incentivi. La loro adozione deve essere documentata e rispecchiata, ad esempio, in documenti quali i Regolamenti in materia di remunerazione o di erogazione di incentivi.

Questi pagamenti tengono necessariamente conto della qualità del lavoro del medico, dell'infermiera e di altri operatori sanitari. Ad esempio, se si è verificata un'emergenza per colpa di un dipendente, è stato commesso un errore medico e i pazienti si lamentano ragionevolmente della qualità del trattamento, difficilmente si potrà discutere di pagamenti di incentivi.

Al contrario, se il lavoro è intenso, genera buone recensioni, porta a risultati, il dipendente migliora le sue qualifiche e ha una vasta esperienza lavorativa, allora ha il diritto di contare sugli incentivi. Questo approccio è importante non di per sé, ma per migliorare la qualità dei servizi, che avviene anche per interesse materiale.

Se il dipendente rifiuta

Come avviene il passaggio ad una nuova tipologia contrattuale? In primo luogo, non è affatto necessario stipulare un nuovo contratto di lavoro con dipendenti che già lavorano nell'istituzione. È sufficiente redigere un accordo aggiuntivo e riflettere in esso tutti i cambiamenti che comporta un contratto efficace. Se il dipendente non è d'accordo, gli viene offerta un'altra posizione. In caso di rifiuto il rapporto di lavoro cessa.

I dipendenti devono essere informati due mesi prima del passaggio al nuovo modulo. È stato sviluppato dai dipendenti responsabili del dipartimento del lavoro, prendendo come base l'appendice all'ordinanza governativa sopra menzionata. Prima della transizione verso nuove condizioni, è necessario sviluppare documenti per determinarne l'efficacia.

Insidie ​​dell'innovazione

L'introduzione di un contratto efficace mirava a motivare gli operatori sanitari a migliorare la qualità dell'erogazione del servizio. Allo stesso tempo, il governo sta adottando misure per aumentare significativamente i loro salari. Si presume che questa forma aumenterà i salari fino a raggiungere il 200% della media della regione.

Sfortunatamente, nella pratica non sempre funziona come previsto. Le recensioni degli operatori sanitari indicano che la nuova forma presenta anche degli svantaggi. Uno di questi è il finanziamento insufficiente per l'industria, a seguito del quale esiste un contratto, vengono prescritti pagamenti di incentivi, le persone lavorano bene, ma non ci sono fondi per attuare ciò che è stato promesso.

Non tutto è semplice con la definizione di efficienza lavorativa: solleva ancora molte domande e insoddisfazione da parte di medici e infermieri. Sebbene in generale l'idea di un contratto efficace sia un momento positivo nello sviluppo dell'assistenza sanitaria e nelle attività di ogni operatore sanitario.

Se sei già passato a una nuova forma contrattuale o stai per farlo, saremo lieti di conoscere la tua opinione sull'argomento e la tua risposta al nostro articolo. Lascia commenti sul nostro sito, siamo interessati all'opinione di tutti.