Titolo di lavoro sul curriculum. Cosa scrivere in un curriculum sulla posizione desiderata: spiegazioni ed esempi. Foto, contatti, luogo di residenza

La colonna "posizione desiderata" nel curriculum serve come una sorta di intestazione per tutto ciò che è scritto di seguito. Nessun datore di lavoro o reclutatore esaminerà le tue capacità o i tuoi risultati per trovare il lavoro giusto per te. Se non sai cosa vuoi fare, nessuno deciderà per te. Solo dopo aver appreso che tipo di lavoro vuoi svolgere, il datore di lavoro lo confronta con i posti vacanti e poi inizia a studiare la tua storia lavorativa per capire se sei adatto o meno all'azienda.

Principi di riempimento

Accade così che la posizione desiderata nel curriculum sia il suo titolo (la parola "curriculum" in sé non ha bisogno di essere scritta affatto). Riflette l'essenza del documento, dice al reclutatore cosa vuoi ottenere e cosa puoi offrire per raggiungere il tuo obiettivo. Più è specifico e ovvio, maggiore è la possibilità che il tuo curriculum venga preso in considerazione.

Da qui la regola opposta: anche se l'intero curriculum è scritto correttamente, le tue capacità professionali ed esperienza sono sufficienti per occupare la posizione desiderata, ma si è insinuato un errore nel titolo, la probabilità di ottenere il lavoro si riduce notevolmente. Oppure ti potrebbe essere offerta una posizione che nessuno sta occupando e il posto vacante deve essere coperto. La probabilità che coincida con le tue intenzioni è piccola.

Per evitare errori, seguire il seguente algoritmo:

Determinare le tue capacità e qualifiche professionali;

Decidi quale tipo di lavoro si adatta alle tue capacità che desideri trovare;

Crea un curriculum incentrato su una posizione specifica o più curriculum se ti candidi per lavori diversi.

Errori basilari

Nonostante la sua apparente semplicità, poiché la posizione è il paragrafo più breve di un curriculum, spesso vengono commessi errori. I più comuni: formulazione errata, incapacità di restringere il proprio profilo, desiderio di mostrarsi da tutti i lati contemporaneamente, mancanza di comprensione di ciò che ti viene richiesto.

Per evitare di commettere questi errori, vediamo degli esempi che chiariscono cosa non dovrebbe essere nella posizione desiderata indicata sul curriculum.

Profilo troppo largo

Un manager, uno specialista di alto livello, un impiegato di un negozio, un artigiano professionista: queste sono tutte parole vuote per un potenziale datore di lavoro. Che tipo di manager sei? Nelle vendite, nel lavoro con i clienti, nel reclutamento? L'impiegato del negozio è un addetto alle pulizie, un caricatore o un direttore di un punto vendita?

Assicurati di specificare l'area delle tue competenze: responsabile delle vendite di metalli, sviluppatore web Wordpress, caricatore di merchandiser regionale, specialista di manicure e pedicure hardware. In questo modo il tuo datore di lavoro saprà esattamente per quale tipo di lavoro ti stai candidando.

Piena disponibilità

Accetterò qualsiasi lavoro, prenderò in considerazione tutte le proposte: tali formulazioni rivelano un lavoratore non qualificato che non ha competenze in nessun campo. E, probabilmente, non c'è nemmeno il desiderio di acquistarli. Ma c'è il desiderio di ottenere soldi.

La maggior parte delle aziende non si prende il tempo per considerare candidati come questi. Se sei invitato a un colloquio con un curriculum del genere, non c'è alcuna possibilità di uno stipendio dignitoso o di un lavoro interessante. Ma se stavi cercando un posto vacante come operaio, non c'è niente di sbagliato in tale formulazione.

Tuttofare

"Sarta, venditore, autista" o "idraulico, economista, tornitore": tali elenchi di posizioni desiderate in un curriculum sono inaccettabili. Nessun datore di lavoro (tranne il papà di Pushkin, che aveva bisogno di “cuoco, stalliere e falegname” riuniti in uno solo) è alla ricerca di una persona con capacità lavorative così versatili. Inoltre, una dispersione così forte spesso rivela l'incapacità di concentrarsi su un'attività, la mancanza di obiettivi di vita e linee guida rigorose. Poche persone riescono a padroneggiare più di due specialità lavorative di livello medio o alto.

Se hai veramente la stessa familiarità con diverse professioni e sei disposto a lavorare in una di esse, scrivi diversi curriculum con diverse posizioni desiderate. La probabilità di ottenere uno dei posti vacanti pubblicizzati aumenterà in modo significativo. L'eccezione riguarda le professioni correlate e correlate. Possono essere elencati in un curriculum. Ad esempio, “amministratore, segretario, vicedirettore”, “giornalista, copywriter, correttore di bozze”, “autista, spedizioniere”.

Non dovresti combinare diversi livelli di gerarchia in un curriculum. "Capo del reparto vendite, direttore del reparto vendite" è un esempio di una combinazione che solleva dubbi nel datore di lavoro. O non sei abbastanza ambizioso, o non hai fiducia in te stesso, oppure hai avuto una brutta esperienza come manager”. Decidi come ti vedi.

Pensi che le tue competenze professionali provenienti da altri ambiti potrebbero essere utili per una posizione vacante? Assicurati di includerli, ma in un paragrafo dedicato alle tue capacità, risultati o hobby.

Eccezione: il tuttofare è utile a una piccola azienda durante una crisi. Quindi l'opportunità di trovare un lavoratore part-time per coprire più posti vacanti contemporaneamente è vantaggiosa per il datore di lavoro. Se ti senti a tuo agio con questo, invia il tuo curriculum indirizzato direttamente al datore di lavoro.

Alunno

Anche se stai ancora studiando o ti sei appena laureato, "studente" o "tirocinante" non è una posizione desiderata, ma il tuo posto nella gerarchia del servizio. Questo deve essere indicato, ma nella sezione “istruzione”. Se non hai esperienza, ma solo conoscenza pratica in qualche area, assicurati di chiarirla. “Stagista programmatore PHP” o “apprendista parrucchiere” diranno di te molto di più del banale “sto studiando” o “nessuna esperienza”.

Confusione di concetti

Un altro possibile errore è la disattenzione o l’incomprensione di ciò che vogliono da te. “Lavoro amministrativo”, “marketing”, “vendite” non sono una posizione specifica, ma un ramo di lavoro. "Capo", "dipendente", "lavoratore" sono concetti generali che non sono legati a responsabilità lavorative specifiche. Il datore di lavoro ha bisogno delle competenze specifiche che possiedi: amministratore di salone di bellezza, analista finanziario, cassiere.

Come durante il travaglio

Questo è il caso in cui vuoi il meglio, ma le cose non vanno molto bene. Non è necessario copiare il nome della tua posizione dalla cartella di lavoro nel tuo curriculum. Potrebbero apparire gradi, gradi, integrazioni e persino specialità uniche della tua precedente organizzazione datrice di lavoro. "Specialista nell'inserimento di informazioni grafiche della 3a categoria" - tale posizione potrebbe non essere disponibile in altre società.

Se vuoi trovare un lavoro il più vicino possibile al tuo ultimo, riscrivi il testo in un linguaggio più comprensibile, ad esempio "Specialista nella formazione di archivi elettronici".

Vuoto

Una delle opzioni più disastrose è lasciare vuota la colonna relativa alla posizione desiderata nel curriculum per il quale ti stai candidando. In primo luogo, mostra una certa mancanza di rispetto per il datore di lavoro. È come se lo invitassi a decidere per te cosa è meglio fare. In secondo luogo, questo è un indicatore di mancanza di professionalità. Una persona che ha padroneggiato la sua specialità al livello adeguato non dimenticherà di indicarlo nel suo curriculum.

Se la posizione desiderata nel tuo curriculum coincide con un posto vacante, il datore di lavoro valuterà sicuramente in dettaglio la tua candidatura. Le possibilità di ottenere un colloquio e quindi di essere assunti aumenteranno notevolmente.

Ascolta qualcuno che ha esaminato oltre 100.000 curriculum nel corso della sua carriera e sa davvero come rendere un curriculum più avvincente. Ecco, a proposito, il mio profilo LinkedIn, guarda tu stesso: mpritula.

Ma mettiamoci subito d'accordo: nessun inganno sul tuo curriculum. Solo informazioni oneste. Come rendere il tuo curriculum davvero interessante senza imbrogliare: ne parlerò nei miei trucchetti.

Perché quasi perfetto? Ecco 10 consigli che vorrei dare su questo curriculum:

Scatta una foto su uno sfondo semplice (bianco o grigio).
Rimuovi un telefono. Perché un reclutatore deve pensare a dove chiamare?
Cambia la tua email in una personale, non in una aziendale.
Rimuovere lo stato civile.
Combina competenze ed esperienze chiave. Riduci le frasi a 7-10 parole e formattale come un elenco.
Rimuovi i consigli.
Correggi l'ortografia errata della parola "azienda" nel tuo ultimo luogo di lavoro.
Ridurre le responsabilità a 10 righe.
Rendi il collegamento breve (bit.ly, goo.gl).
Riduci la lunghezza totale del tuo curriculum a due pagine.

Rendere il tuo curriculum più costoso

Ora parliamo di ciò che rende un curriculum più costoso. Consiglio alle persone come migliorare il proprio curriculum. Mi inviano i loro curriculum rappresentanti di diverse posizioni: dai normali venditori ai direttori d'azienda. Tutti commettono gli stessi errori. Non c'era un solo curriculum per il quale non potessi scrivere 10 consigli su come migliorarlo. Di seguito ho raccolto i consigli più frequenti che ho dato sui curriculum inviati.

10. Combina molti lavori in uno solo

È considerato normale se una persona lavora per un'azienda per 2-3 anni. Se cambia lavoro più spesso, potrebbe essere definito un job hopper. Ai reclutatori non piacciono queste persone, poiché circa il 70% dei clienti rifiuta di prendere in considerazione tali candidati. E questo è del tutto naturale.

Dopo un anno di lavoro, una persona inizia solo a beneficiare dell'azienda.

Naturalmente, ognuno ha il diritto di commettere errori e un buon curriculum può contenere un paio di posti in cui il candidato ha lavorato per 1–1,5 anni. Ma se l'intero curriculum è così, il suo valore è molto basso.

Tuttavia, accade spesso che una persona abbia cambiato più posizioni lavorative in un'azienda o si sia trasferita da un'azienda all'altra all'interno di una holding. Oppure era impegnato in lavori a progetto, durante i quali ha cambiato diversi datori di lavoro.

In questi casi (e laddove possibile), consiglio di registrarlo come un unico luogo di lavoro, con un nome e date di lavoro comuni. E all'interno di questo blocco puoi mostrare discretamente un cambio di posizione, ma in modo tale che visivamente, durante una rapida ispezione del curriculum, non si abbia la sensazione di un frequente cambio di lavoro.

11. Mantieni il tuo curriculum alla lunghezza ideale

Credo che la lunghezza ideale di un curriculum sia rigorosamente di due pagine. Uno è troppo poco, è consentito solo agli studenti, tre sono troppi.

Se tutto è chiaro con una pagina - un curriculum del genere sembra un curriculum per uno specialista alle prime armi - allora con tre, quattro e così via pagine non tutto è così ovvio. E la risposta è semplice: il recruiter guarderà solo due pagine l’80% delle volte. E leggerà solo ciò che hai indicato in queste due pagine. Pertanto, qualunque cosa scrivi nella terza e nelle pagine successive, rimarrà inosservata. E se scrivi lì informazioni preziose su di te, il reclutatore non lo saprà.

12. Condividi i tuoi risultati

Se ricordi solo una frase del mio articolo, lascia che riguardi i risultati. Ciò aggiunge immediatamente il 50% di valore al tuo curriculum. Il reclutatore semplicemente non è in grado di intervistare tutti coloro che hanno inviato un curriculum. Pertanto, vincerà sempre colui che ha indicato i suoi risultati ed è stato in grado di interessare così il reclutatore.

I risultati sono quelli misurabili, espressi in numeri, scadenze o cambiamenti qualitativi significativi nell'azienda. Devono essere specifici, misurabili, impressionanti e pertinenti alla posizione.

Esempio di risultati:

In tre mesi ho aumentato le vendite televisive del 30% (direttore del negozio).
Ha introdotto sul mercato un nuovo prodotto in quattro mesi, che ha contribuito a guadagnare 800mila dollari in sei mesi (direttore marketing).
Negoziato con i fornitori e aumentato il differimento dei pagamenti di 30 giorni, facendo risparmiare all'azienda sui prestiti - 100mila dollari al mese (acquirente).
Riduzione del turnover del personale dal 25 al 18% attraverso il coinvolgimento dei dipendenti (HR).

13. Raccontaci le tue qualità personali

Al giorno d'oggi, viene prestata sempre più attenzione alle qualità personali di un dipendente nella selezione dei candidati. Se analizzi cosa ti verrà valutato esattamente durante il colloquio, molto probabilmente sarà così:

40% - conoscenze professionali;
40% - qualità personali;
20% - motivazione (il desiderio di svolgere questo particolare lavoro in questa particolare azienda).

Quali sono le qualità personali? Queste sono le qualità personali di una persona che contribuiscono all'efficace svolgimento dei propri compiti.

Ciò include: energia, apertura, capacità di lavorare in squadra, iniziativa, proattività e così via. Inoltre, queste non sono più parole vuote; ai colloqui sentirai sempre più spesso la seguente domanda: "Parlami di una situazione in cui ti sei dovuto assumere la responsabilità e di come l'hai affrontata". Questa si chiama valutazione basata sulle competenze.

Pertanto, le vostre qualità personali, soprattutto se corrispondono a quelle richieste dal posto vacante, sono estremamente importanti. E se prima bastava semplicemente elencarli, ora questo non basta più. Adesso dobbiamo confermare la loro presenza, quindi consiglio di scriverli così (ovviamente fate i vostri esempi, regola obbligatoria: devono essere tutti reali e del passato):

Iniziativa: sviluppata e implementata una strategia per il dipartimento per superare la crisi dovuta all'abbandono del capo.
Energia: il mio volume di vendite per il 2014 è stato superiore del 30% alla media del reparto.
Resistenza allo stress: negoziato con successo con un cliente che ha rifiutato sette manager e ha concluso un accordo con lui.
Leadership: condotto cinque corsi di formazione manageriale e sviluppato 10 manager da dipendenti di linea.

Qui è importante scrivere non molte qualità, ma qualità con esempi. Cioè, gli esempi qui sono più importanti della quantità.

14. Getta nella spazzatura le responsabilità funzionali dalla descrizione del lavoro!

Le responsabilità funzionali indicate nel curriculum sono solitamente la cosa più banale e noiosa. Nel 30% dei casi vengono copiati dalla descrizione del proprio lavoro, nel 50% dei casi dai curriculum o dalle descrizioni del lavoro di altre persone e solo il 20% li scrive bene da soli.

Consiglio sempre di annotare le responsabilità, non le aree di responsabilità, e di descriverle sotto forma di azioni eseguite. Questo è simile ai risultati, ma qui non sono richiesti numeri, le responsabilità potrebbero non essere così impressionanti e, naturalmente, queste non sono azioni una tantum.

Prima di scriverli consiglio di leggere alcune offerte di lavoro per farsi un’idea di cosa vale la pena scrivere. Successivamente, scrivi le responsabilità in ordine di importanza: quelle più significative vengono per prime (sviluppo della strategia, introduzione di nuovi prodotti sul mercato) e quelle meno significative vengono per ultime (preparazione di report).

15. Vendi il tuo titolo professionale e la tua azienda

I titoli di lavoro e un elenco di aziende sono, infatti, esattamente ciò che un reclutatore cerca in primo luogo in un curriculum. È come se un acquirente facesse scorrere lo sguardo lungo lo scaffale di un negozio alla ricerca di marchi a lui familiari (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). È su queste linee che il recruiter forma nella sua testa il costo iniziale del curriculum e solo dopo inizia a cercare i dettagli.

Scriviamo solo il nome generalmente accettato. Se lavori per Nails and Nuts LLC, che è un rivenditore ufficiale di Coca-Cola, scrivi semplicemente Coca-Cola. Credimi, a nessuno interessa il nome legale dell'azienda.
Scriviamo tra parentesi il numero dei dipendenti, ad esempio: IBM (3.000 dipendenti).
Sotto il nome dell'azienda scriviamo brevemente in 7-10 parole cosa fa. Ad esempio: uno dei primi 5 nel campo del credito al consumo.
Se l'azienda è poco conosciuta, ma lavora con marchi noti, assicurati di indicarlo. Ad esempio: “Autosupersuperleasing” (partner leasing di BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Il nome di marchi noti accanto a un'azienda sconosciuta migliorerà notevolmente la percezione dell'azienda.

16. Rimuovi le frasi modello dalla sezione "Obiettivo".

Immediatamente dopo le informazioni di contatto nel tuo curriculum c'è una sezione chiamata "Obiettivo". Di solito in questa sezione scrivono frasi modello come “Massimizza il tuo potenziale...”. Qui devi elencare un elenco di posizioni che ti interessano.

17. Controlla sempre l'ortografia

In genere, circa il 5% di tutti i curriculum che esamino contengono errori:

errori grammaticali di base (non è stato effettuato il controllo ortografico);
errori nell'ortografia di parole straniere (viene controllata solo l'ortografia russa);
errori nei segni di punteggiatura: spazio prima della virgola, virgole tra parole senza spazi;
negli elenchi ci sono diversi segni di punteggiatura alla fine della frase (idealmente non dovrebbe essercene nessuno; dopo l'ultimo elemento dell'elenco viene inserito un punto).

18. Salva il tuo curriculum in formato DOCX e nient'altro.

Non in PDF: molti reclutatori apportano modifiche o annotazioni (aspettative di stipendio, impressioni del candidato, informazioni ottenute durante il colloquio) nel curriculum prima di inviarlo al cliente e non saranno in grado di aggiungerli in PDF;
Non ODT: potrebbe non aprirsi correttamente su alcuni computer.
L'assenza di DOC è un segno che il curriculum appartiene al passato (pre-Office 2007).
Non RTF: di solito pesa più delle alternative.

19. Utilizza un nome file di curriculum che sia conveniente per il reclutatore

Il titolo del file del curriculum deve contenere almeno il tuo cognome e preferibilmente la tua posizione. Ciò renderà più conveniente per il reclutatore cercare un curriculum sul suo disco, inviarlo e così via. Si noterà sicuramente una piccola preoccupazione per il reclutatore. Ancora una volta, questo rende il curriculum un po’ più costoso agli occhi del reclutatore.

20. Mostra il tuo valore nella lettera di presentazione.

Ci sono opinioni diverse sulle lettere di accompagnamento. Lo dico sempre: una buona lettera di presentazione può aggiungere il 20% del valore a un curriculum se è scritta correttamente. Ma non è sempre necessario.

Se decidi di scriverlo, ecco una struttura semplice:

E se mostrato con un esempio, potrebbe assomigliare a questo:

Errori nel tuo curriculum

Oltre ai segreti per aumentare il valore di un curriculum, ci sono cose che rendono un curriculum molto più economico. Parliamo di alcuni di loro.

Al giorno d'oggi, molti siti di ricerca di lavoro ti consentono di scaricare un curriculum creato lì. Allo stesso tempo, in tale curriculum aggiungono sempre il loro logo e vari campi per l'inserimento di informazioni, il che non è affatto necessario per il curriculum. Ad esempio, il genere. Questi curriculum sembrano davvero economici, quindi non consiglio di farlo.

21. Rimuovere le abbreviazioni confuse

Quando lavori in un'azienda per molto tempo, alcune delle abbreviazioni adottate ti sembrano già così familiari che le scrivi sul tuo curriculum. Ma non hanno familiarità con il reclutatore, quindi informazioni molto importanti vanno perse. Cerca di evitare le abbreviazioni ove possibile.

22. Parafrasare frasi cliché

Molto spesso vuoi cedere alla tentazione e inserire nel tuo modello di curriculum frasi che possono essere facilmente trovate in qualsiasi curriculum o descrizione del lavoro. Evitateli perché sono uno spreco di spazio per il reclutatore.

Parafrasare, ad esempio:

Orientamento al risultato = Nel mio lavoro penso sempre al risultato.
Orientamento al cliente = per me il cliente viene sempre al primo posto = metto gli interessi del cliente al di sopra di quelli personali.
Abilità comunicative = Posso negoziare facilmente con qualsiasi cliente/collego = Posso portare avanti facilmente conversazioni con i clienti.

23. Crea una scatola normale

Cosa distingue un professionista da un bambino? Un professionista chiama la sua casella di posta per nome e cognome e un bambino usa parole infantili, soprannomi da giochi e forum e la sua data di nascita.

Ebbene, è assolutamente inaccettabile indicare la propria casella di posta di lavoro. Il reclutatore in questo caso interpreterà questa sfumatura come segue: "Sono stato licenziato dal mio lavoro, quindi non devo avere paura e inviare il mio curriculum dalla mia email di lavoro".

24. Elimina lo stato civile, interessa solo ai visitatori dei siti di incontri

C'è solo un caso in cui l'indicazione dello stato civile può svolgere un ruolo positivo: se una giovane ragazza cerca lavoro e vuole dimostrare che non andrà in maternità subito dopo l'assunzione. In questo caso è possibile indicare la presenza di bambini.

Le opzioni “matrimonio civile” e “divorziati” riducono immediatamente il costo del curriculum, man mano che sorgono ulteriori domande.

L'opzione "Ho figli" è scritta da persone di mentalità molto ristretta, poiché tutte le persone normali sono "". :)

25. Spiegare il divario di esperienza lavorativa.

Non puoi semplicemente mostrare una lacuna nel lavoro. Devi scrivere perché è nato esattamente. L'opzione "ti spiegherò durante il colloquio" non è adatta, poiché il reclutatore, vedendo il divario, penserà al peggio che potrebbe accadere.

Se ci fosse un congedo di maternità tra due lavori, lo scriviamo. A proposito, se il congedo di maternità fosse senza partenza per un altro lavoro, non ha senso scriverlo. Non consiglio nemmeno di evidenziarlo in alcun modo particolare durante un colloquio.

26. Rimuovi la data di fine dall'ultimo posto

Questo è l'unico trucco del curriculum che può essere perdonato. Si ritiene che una persona rediga un curriculum prima del licenziamento e dopo il licenziamento semplicemente non aggiorni questa data. In ogni caso, la data di licenziamento specificata funzionerà contro di te.

27. Non scrivere le ragioni dei licenziamenti

Non vi è motivo per cui debbano essere specificate le ragioni del licenziamento. Qualunque cosa tu scriva lì, il reclutatore avrà sempre dei sospetti sul tuo desiderio di spiegare il motivo del tuo licenziamento. O forse stai mentendo?

28. Non spiegare i dettagli del tuo curriculum.

Non è consentito scrivere spiegazioni, commenti, note a piè di pagina, ecc. nel curriculum. Solo date, fatti, conquiste.

La cosa peggiore che può succedere è la sezione “Raccomandazioni” e la frase “Lo fornirò su richiesta”. Qual è lo scopo di una sezione del genere? Un elenco di consiglieri non è necessario. Nessuno li chiamerà prima del colloquio con te. E dopo il colloquio potrai fornire questo elenco se c'è una richiesta.

30. Rimuovere tabelle e rientri grandi

Le tabelle nei curriculum sono state adottate all'inizio degli anni 2000. Poi l'intero mondo civilizzato li ha abbandonati. Non comportarti come un dinosauro.

Inoltre, non occupare la maggior parte del riepilogo con spazi molto grandi sul lato sinistro del documento.

31. Lascia i primi lavori a tua nonna

Per semplicità, descriverò semplicemente come sarebbe OK:

Ultimo lavoro: 7–10 linee di responsabilità e 5–7 linee di risultati.
Luogo di lavoro precedente: 5-7 linee di responsabilità e 3-5 linee di risultati.
Luogo di lavoro penultimo: 3-5 linee di responsabilità e 3 linee di risultati.
Altri posti di lavoro: 3 linee + 3 linee di risultati, se rientrano nell'ambito degli ultimi 10 anni di lavoro.
Tutto quello che era prima di 10 anni fa: solo nomi di aziende e incarichi.
Se nella tua carriera c'erano posti di lavoro che non erano rilevanti per la tua posizione attuale, sentiti libero di cancellarli. Ad esempio, ora sei un direttore marketing, ma hai iniziato 15 anni fa come ingegnere in una fabbrica o come venditore al mercato.

32. Eliminare la scuola professionale

Se hai studiato in una scuola professionale, college, scuola tecnica e poi ti sei laureato in un'università, mostra solo l'università.

33. Non mostrare il tuo curriculum agli specialisti delle risorse umane che conosci se non sei sicuro della loro professionalità.

Abbiamo molti specialisti delle risorse umane che si considerano guru e danno consigli a destra e a manca. Scopri quanti posti vacanti hanno riempito da soli, quante persone vengono intervistate in media al giorno. Quali libri hai letto sul reclutamento? Quanti di loro erano stranieri?

Se ricevi risposte come queste:

più di 500 posti vacanti;
5-10 al giorno;
più di cinque libri (almeno!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...allora sentiti libero di fidarti del consiglio!

Sto facendo una piccola ricerca, quindi nei commenti a questo post scrivi quale tra tutti i suggerimenti descritti è stato il più prezioso per te. Questo mi aiuterà a capire le tue esigenze e a scrivere un altro interessante articolo su come venderti di più durante un colloquio.

PS Amici, grazie a tutti per i vostri commenti. Io e il mio collega abbiamo scritto un libro in cui abbiamo condiviso ancora più consigli. E' disponibile al link.

L'articolo è stato progettato visivamente dal genio delle presentazioni

Uno dei motivi più comuni per cui le persone in cerca di lavoro falliscono è un curriculum scritto in modo errato. Naturalmente, tutti i datori di lavoro hanno le proprie preferenze e sono possibili diverse opzioni per diversi posti vacanti, ma esistono alcune regole medie per scrivere un curriculum. Ogni candidato che si rispetti dovrebbe sapere come scrivere correttamente un curriculum.

Struttura e design

Il curriculum dovrebbe essere strutturato in modo chiaro e facile da leggere. Se scrivi tutto di seguito e in modo casuale, molto probabilmente il datore di lavoro penserà che hai un pasticcio in testa. Ma allo stesso tempo, non dovresti sovraccaricare inutilmente il tuo curriculum con cornici, abbondanza di caratteri e loro dimensioni. È meglio usare un carattere, una dimensione. È accettabile evidenziare una sezione del tuo curriculum, ad esempio, in grassetto. Utilizza margini standard e assicurati che tutti i rientri e l'interlinea siano gli stessi.

Non è necessario scrivere la parola "curriculum" all'inizio del documento. Questa parola nel nome del file è sufficiente. A proposito, sul nome del file del curriculum. Un'azienda può ricevere centinaia di curriculum e, se vengono tutti chiamati semplicemente "curriculum", sarà molto scomodo per la persona ordinarli e rivederli. Pertanto, si consiglia di denominare il file come “Resume_Last Name”. Questo da solo può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati che non pensano mai alla convenienza del datore di lavoro.

Non è accettabile inviare curriculum con errori di ortografia, punteggiatura e grammaticali. Gli editor di testo non possono sempre “vedere” un errore. Pertanto, se dubiti dell'accuratezza del tuo curriculum, fallo leggere da qualcuno che possa individuare e correggere gli errori.

Molti candidati includono nel proprio curriculum informazioni del tutto irrilevanti per il datore di lavoro. Il datore di lavoro sarà sicuramente interessato alla tua età, forse al tuo stato civile e alla presenza di figli. Ma chiaramente non è necessario indicare nel curriculum i dettagli del passaporto (alcuni includono anche i dettagli del passaporto dei familiari!), il codice fiscale, l'indirizzo esatto di residenza e l'indirizzo della pagina dei social network. Inoltre, non è nemmeno sicuro. Non dovresti indicare il tuo atteggiamento nei confronti della religione, delle preferenze politiche, dell'altezza, del colore degli occhi e dei capelli e altri dati simili (a meno che, ovviamente, non ti stia candidando per una posizione di modella).

Se decidi di includere una sezione sui risultati nel tuo curriculum, non dovresti indicare quei risultati che non sono in alcun modo correlati al tuo lavoro futuro. "Ho vinto il primo posto in una gara di arrampicata su roccia" non è un risultato adatto per il curriculum di un contabile.

Indicare o meno gli hobby nel curriculum è affare di tutti. A nostro avviso, poiché tali informazioni non hanno quasi mai importanza per il datore di lavoro, non è necessario indicarle. Se il datore di lavoro è interessato alla tua candidatura, se lo desideri, ti chiederà personalmente dei tuoi hobby.

Non è necessario descrivere i motivi per cui hai lasciato il lavoro precedente. Questo punto solitamente è importante per il datore di lavoro, ma non così importante da indicarlo nel curriculum: lo racconterai durante un incontro personale.

Nella sezione più importante - sull'esperienza lavorativa - indica solo quei luoghi di lavoro che in un modo o nell'altro possono essere presi in considerazione quando ti valutano come candidato per la posizione. Lo stesso si può dire del divario educativo.

E, naturalmente, non dovresti mai fornire informazioni false, qualunque cosa riguardi: conoscenza della lingua, esperienza lavorativa, istruzione o qualsiasi altra cosa.

Inizia indicando la posizione desiderata

In genere, una persona invia un curriculum per una posizione specifica ed elenca tale posizione in una lettera di accompagnamento o nel curriculum stesso. Ma succede che vuoi lavorare in una certa azienda, ma la posizione non è così importante. In questo caso, non puoi scrivere nel tuo curriculum che "qualsiasi posizione" sarà adatta a te. Non tutti i datori di lavoro penseranno a quale posizione offrire a un simile candidato. Assicurati di scrivere almeno una posizione approssimativa, altrimenti potresti fallire immediatamente un compito come scrivere correttamente un curriculum.

Sezioni del curriculum

Dati personali

In questa colonna devi indicare il tuo cognome, nome, patronimico ed età. Se lo desideri puoi indicare il tuo stato civile e la presenza di figli, ma questo non è affatto necessario.

Le informazioni di contatto sotto forma di e-mail e telefono possono anche essere lasciate qui o evidenziate in una sezione separata alla fine.

Formazione scolastica

In questa sezione devi elencare gli istituti scolastici in cui ti sei laureato o in cui stai studiando.

Non è necessario indicare la scuola se hai un titolo di studio superiore. È possibile indicare i corsi completati se pertinenti alla mansione desiderata. Generalmente, gli istituti scolastici sono elencati dal più recente al più vecchio. Non dimenticare di indicare per quanto tempo hai studiato, quale specializzazione hai ricevuto, quale era la tua specializzazione (se presente).

Esperienza lavorativa, abilità lavorative e risultati

Elenca i tuoi lavori dal più recente al primo. In questo caso indica la posizione in cui hai lavorato, gli anni e i mesi in cui hai iniziato a lavorare e l'hai terminato. Non vale la pena annotare assolutamente tutti i luoghi di lavoro, soprattutto se non sono legati al lavoro desiderato o se la durata del lavoro è insignificante.

Per ogni luogo di lavoro è opportuno descrivere le responsabilità funzionali. Dovrebbero essere definiti in modo sufficientemente dettagliato, ma non è necessario copiare la descrizione del lavoro.

Puoi anche elencare le competenze acquisite in ciascun lavoro o separare le competenze in una sezione separata e descriverle lì. Responsabilità e competenze non sono la stessa cosa. Ad esempio, la tua responsabilità principale era quella di consultare i clienti. E hai acquisito competenze di comunicazione aziendale, corrispondenza commerciale e redazione competente di documenti.

Per quanto riguarda i risultati, possono anche essere scritti appositamente per ciascun luogo di lavoro o separati in una sezione separata. Quest'ultima opzione sembra preferibile, poiché puoi anche indicare alcuni risultati personali che non sono legati al lavoro, ma possono fare una piacevole impressione al datore di lavoro. Ciò è particolarmente importante per gli studenti che non hanno avuto un lavoro o, anche se lo hanno fatto, non hanno ottenuto risultati.

In ogni caso, i risultati devono essere specifici, ad esempio "completato diversi progetti prima del previsto" o "sviluppato un programma...". Per quanto riguarda i risultati personali, questi possono essere solo risultati che ti caratterizzano come una persona determinata ed erudita. Ad esempio, un tale risultato potrebbe essere una vittoria in un'Olimpiade tutta russa o una competizione in una specialità, la laurea in un'università con lode, il trasferimento da una base contrattuale di istruzione a una di bilancio, premi per l'attività scientifica in campo professionale , eccetera.

Indica se il tuo lavoro prevede l'utilizzo del computer. Se la tua professione non richiede la conoscenza di programmi speciali, sarà sufficiente indicare qualcosa come “Utente PC sicuro. Possiedo attrezzature per ufficio: stampante, scanner, fotocopiatrice, fax." Non ha senso, ad esempio, che una segretaria indichi di conoscere perfettamente il programma CorelDraw. Se il tuo lavoro prevede la conoscenza di programmi speciali, è necessario descrivere la tua conoscenza di essi.

Qualità personali

La cosa principale in questa sezione non è iniziare a elencare tutte le qualità umane positive che conosci. Inoltre, non dovresti scrivere qualità standard "sbiadite": propositivo, esecutivo, con una posizione di vita attiva, orientato ai risultati e così via. Pensa attentamente a quali qualità hai veramente sviluppate. Questi possono essere linguaggio competente, buona memoria, elevata capacità di apprendimento.

Informazioni aggiuntive

Qui puoi indicare l'entità dello stipendio desiderato, la disponibilità a viaggiare, la conoscenza delle lingue straniere, la disponibilità della patente di guida e di un'auto personale (se ciò può influire sull'assunzione).

Se includere o meno una fotografia nel tuo curriculum è una questione personale. A volte sono i datori di lavoro stessi a richiedere una foto tra le loro esigenze lavorative. Possiamo solo dire una cosa: l'aspetto di una persona in un modo o nell'altro influenza la sua carriera - non ha senso discuterne. Se decidi comunque di inserire una foto nel tuo curriculum, segui alcuni consigli. La foto deve essere di qualità normale, devi avere uno sfondo neutro e indossare abiti decorosi. E, soprattutto, devi essere solo nella foto!

Esempio di curriculum

Ti invitiamo a familiarizzare con un esempio di curriculum da avvocato.

video

Il titolo del tuo curriculum su hh.ru mostra ciò che scrivi nella colonna "Posizione desiderata". Sfortunatamente, i candidati spesso commettono errori durante la compilazione di questa colonna. Abbiamo selezionato quelli più comuni in modo che tu possa verificarli tu stesso.

Errore: la posizione non è specifica

Errore: qualsiasi cosa invece della posizione

Scrivere la parola “Criv” al posto della posizione desiderata è uno dei modi più sicuri per assicurarsi che nessuno apra il tuo curriculum.

Ricorda che tutti i curriculum su hh.ru sono moderati. La colonna "Posizione desiderata" deve essere compilata - e non con alcuna informazione, ma con le informazioni che corrispondono al nome di questa colonna. In caso contrario, il tuo curriculum verrà bloccato.

Invece di una posizione, non dovresti scrivere, ad esempio, stipendio (“Da 30.000 rubli”, “Pagamenti giornalieri”, “Stipendio da 1000 USD”) o area professionale (“Acquisti”, “Marketing”, “Logistica”), orario di lavoro desiderato (“orario dei turni”, “ogni tre giorni”) e così via. Tale riepilogo verrà bloccato dal moderatore.

Esistono colonne di curriculum speciali per tali informazioni. Ad esempio, "Aspettative salariali" e "Programma di lavoro". È qui che il datore di lavoro cercherà queste informazioni.

L'inserimento nell'area professionale avviene automaticamente a seconda della posizione da te specificata.

Errore: oltre alla posizione ci sono informazioni non necessarie

Non è necessario provare a inserire un breve riassunto dell'intero contenuto del curriculum nel campo del titolo. “Venditore, 5 anni di esperienza, stipendio 1500 USD. e., orario di lavoro 2/2, pacchetto sociale, socievole, propositivo” è un esempio di titolo che difficilmente verrà letto fino alla fine. Dovrebbe contenere solo la posizione.

Errore: più opzioni di lavoro contemporaneamente

Sottolineiamo ancora una volta: la specificità è importante in una posizione. Se scrivi più incarichi provenienti da ambiti professionali diversi, è come scrivere “qualsiasi” o “varie”, “discusse”. Pertanto, opzioni come “Promotore/Direttore d'ufficio/Corriere” o “Cameriere/Venditore/Autista” non sono accettabili. Crea una copia del tuo curriculum per ogni posizione desiderata. Vale la pena fare lo stesso se hai esperienze diverse in aree diverse. Ne abbiamo parlato.

Puoi indicare titoli diversi per la stessa posizione o posizioni con funzionalità simili appartenenti allo stesso ambito professionale. Ad esempio, "Responsabile dei contenuti/Stratega dei contenuti/Editore del sito Web" o "Segretario/Direttore dell'ufficio/Assistente personale". Ma se c'è ancora una differenza di sfumature tra queste opzioni di lavoro, anche se sono vicine (ad esempio, a un assistente personale vengono assegnati compiti più complessi e non standard rispetto a un receptionist), allora è anche meglio fare una copia separata del curriculum per ogni posizione.