Non sempre ci sono datori di lavoro coscienziosi. Perché i datori di lavoro mentono? Incontriamoci al colloquio

Irina Davydova

Tempo di lettura: 8 minuti

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Il mercato del lavoro nella Federazione Russa è un ottimo campo di attività per i truffatori. Datori di lavoro senza scrupoli estorcono denaro ai cittadini con l'inganno durante l'assunzione o li licenziano dopo aver completato una quantità di lavoro con il pretesto di non aver completato il periodo di prova, ovviamente, senza pagare la retribuzione.

Cercheremo di descrivere come proteggerci da tali problemi in questo articolo.

Segni di datori di lavoro senza scrupoli: come riconoscere la frode quando si fa domanda per un lavoro?

La prima cosa che devi sapere e non dimenticare mai è che sei venuto a lavorare per guadagnare soldi, non per spenderli. Se durante il tuo impiego richiedono una sorta di pagamento anticipato , ad esempio, per un'uniforme o strumenti di lavoro, qui c'è chiaramente qualcosa che non va.

Per la maggior parte delle persone, la ricerca di lavoro avviene in tre fasi:

1. Cerca un annuncio di posto vacante.

2. Telefonata al datore di lavoro.

3. Colloquio con il datore di lavoro.

• Primo stadio la ricerca di lavoro di solito inizia con la ricerca di annunci nei media o su Internet. Già in questa fase segni di disonestà del datore di lavoro puoi vederlo se guardi da vicino.

1. L'annuncio è troppo allettante

I requisiti per il richiedente sono notevolmente ridotti. Nell'annuncio il datore di lavoro non mostra interesse per l'età o l'esperienza lavorativa del candidato, e spesso, al contrario, si concentra anche su questo.

2. Ampia diffusione degli annunci pubblicitari in vari media e portali di lavoro

Costantemente ripetuto in nuove pubblicazioni per un lungo periodo.

3. I dettagli di contatto dell'annuncio contengono informazioni sospette.

Non c'è il nome dell'azienda o un numero di cellulare per essere contattato. Questo, ovviamente, non è il motivo principale, ma comunque.

Dopo aver trovato un annuncio adatto, è meglio che chi cerca lavoro faccia le proprie ricerche. Questo è molto semplice da fare, soprattutto perché le persone moderne hanno tutti gli strumenti per questo.

Criteri a cui devi prestare attenzione quando controlli più approfonditamente il lavoro che ti interessa:

1. Il livello salariale indicato nell'annuncio è superiore alla retribuzione media di mercato per lavori simili.

2. Mancanza di un sito Web ufficiale su Internet o di una descrizione dell'azienda e delle sue attività nelle risorse informative. Completa mancanza di informazioni.

3. Modifica frequente dello stesso annuncio su diversi media e su diverse risorse su Internet, il che indica un elevato turnover.

4. Un invito molto fastidioso a un colloquio.

• Seconda fase

Dopo aver cercato un annuncio e controllato almeno una breve informazione sull'organizzazione che ha pubblicato l'annuncio, inizia la fase di effettuare una telefonata al numero specificato. Questa fase può anche fornire molte informazioni se la si affronta correttamente, si sa cosa fare e cosa dire durante la prima conversazione telefonica con il datore di lavoro.

1. Il datore di lavoro si rifiuta di fornire informazioni su se stesso e sul suo tipo di attività. Non fornisce il nome dell'azienda, l'indirizzo in cui ha sede, né il nome completo del direttore. Invece, ti viene chiesto di sostenere un colloquio per ottenere tutte queste informazioni. Nella maggior parte dei casi, un normale datore di lavoro rispettabile non ha assolutamente bisogno di nascondere informazioni personali
2. Le vostre domande riguardanti il ​​posto vacante troveranno risposta con una domanda in risposta a una domanda., ad esempio, ti chiedono di raccontare prima di te. Molto probabilmente vogliono solo estorcerti informazioni per capire se è possibile lavorare ulteriormente con te.
3. L'interlocutore risponde alle tue domande relative al posto vacante con frasi astratte. Ad esempio, “Siamo un team di professionisti” oppure “Promuoviamo marchi globali sul mercato”.
4. Il colloquio è previsto al di fuori dell'orario lavorativo. In qualsiasi azienda coscienziosa, l'assunzione dei dipendenti viene effettuata dal dipartimento Risorse umane, che, a sua volta, non può avere orari flessibili e tradizionalmente lavora solo nei giorni feriali e durante l'orario di lavoro. Ad esempio, dalle 9:00 alle 17:00.
5. L'indirizzo al quale è previsto il colloquio è l'indirizzo di un appartamento privato. Questo è facile da verificare attraverso il libro di consultazione. Accade spesso che l'ufficio dell'azienda si trovi effettivamente nel territorio dell'appartamento, ma devono esserci informazioni adeguate al riguardo. Se non c'è, è meglio astenersi da un simile colloquio.
6. Durante una conversazione telefonica, il datore di lavoro ti chiede di inviare i dati del tuo passaporto tramite e-mail. Il curriculum rappresenta le tue informazioni personali riservate, ma se viene divulgato, molto probabilmente non ci sarà alcun danno. Ma con i dati del passaporto è esattamente il contrario. Nella fase della conversazione telefonica e del colloquio, il datore di lavoro non dovrebbe assolutamente essere interessato ai tuoi dati.

• Terza fase e l'ultima è, ovviamente, l'intervista stessa. Se decidi ancora di farlo, devi prestare attenzione ai seguenti criteri:

1. I colloqui sono programmati per più candidati contemporaneamente. Se il datore di lavoro è rispettabile e il lavoro che offre è stabile e ben retribuito, questo formato di colloquio non è accettabile.
2. Durante il colloquio ti verrà chiesto di depositare dei soldi., diciamo - per vestiti o strumenti speciali, per sostenere una sorta di test o formazione retribuiti - voltati e parti coraggiosamente. Tali azioni sono completamente illegali.
3. Se durante un colloquio ti viene chiesto di firmare documenti o accordi sulla non divulgazione di informazioni commerciali o qualcosa del genere, anche questo è un sicuro segno della disonestà del datore di lavoro. Nella fase del colloquio non hai alcun rapporto giuridico con il datore di lavoro e non sei tenuto a firmare nulla.
4. Durante il colloquio ti viene detto che la prima volta che lavori nella loro azienda non viene pagato, poiché è considerato un periodo di prova o di formazione. In questo caso, tale clausola deve essere descritta nel contratto di lavoro e indicare chiaramente la dicitura in quali circostanze il periodo di prova è considerato terminato e in quali non lo è.

Conoscendo i criteri sopra descritti e operando con essi, puoi proteggerti dalle azioni di datori di lavoro senza scrupoli e proteggerti dall'entrare in situazioni spiacevoli, legate principalmente all'insensata perdita di tempo con i truffatori.

Anti-rating dei datori di lavoro più senza scrupoli in Russia

Naturalmente, creare un tale anti-rating è piuttosto difficile. Ma c'è ancora risorse , che sono progettati per svolgere proprio questo compito. Il loro lavoro, di norma, si basa sulla corrispondenza dei dipendenti di una determinata azienda con recensioni e raccomandazioni.

Nella vastità di tali risorse, puoi trovare quasi tutte le aziende che ti interessano, in qualsiasi settore e in qualsiasi regione.

• Una di queste risorse è il progetto antijob.net. Ti offrirà più di 20.000mila recensioni reali da rivedere e se ti trovi in ​​​​una situazione non molto piacevole, puoi prendere parte tu stesso alla formazione di anti-rating.
• Puoi anche ottenere molte informazioni dalla risorsa orabot.net.

Naturalmente, non esiste un registro unico dei datori di lavoro senza scrupoli, ma va notato Le aziende pop-up più frequenti su risorse come antijob.net sono:

• Garant-Victoria– impone una formazione retribuita, al termine della quale rifiuta i candidati a causa dei risultati insoddisfacenti.
• Satellitare LLC - chiedere ai candidati di pagare 1000 rubli. organizzare un posto di lavoro, il che è completamente contrario alla legge della Federazione Russa.
• Hydroflex Russia LLC – i dirigenti dell'azienda, il direttore generale e sua moglie, la direttrice commerciale, non apprezzano affatto i propri dipendenti, e il principio del loro lavoro è organizzare il turnover del personale, con l'obiettivo del mancato pagamento degli stipendi con il pretesto di multe .
• LLC "Mosinkasplomb" – è impegnato nel settore edile, di cui non capisce assolutamente nulla. Assume appaltatori rappresentati dalle società BelSlavStroy LLC e ABSOLUT-REAL ESTATE. Molto spesso non pagano ai dipendenti altro che un anticipo con il pretesto di un lavoro svolto male.
• LLC "SF STROYSERVICE" - questi sono oggetti grandi e buoni a Mosca e nella regione di Mosca. SF STROYSERVICE LLC non dispone di un proprio staff di finitori e ricerca costantemente i finitori tramite Internet. Dopo aver completato il lavoro, non paga il salario ai lavoratori con il pretesto di un lavoro di scarsa qualità.
• SHCHIT-M LLC– l’azienda si occupa dell’affitto di appartamenti privati. È noto per la mancanza di pagamenti previsti dai contratti di lavoro.
• 100% (Centro linguistico) – ritarda sistematicamente i salari. Molti dipendenti non hanno mai ricevuto lo stipendio nemmeno dopo il licenziamento. * 100PA (Gruppo di Società) - quando fanno domanda di assunzione non dicono la verità sulle condizioni di lavoro. Ci sono tanti immigrati clandestini che lavorano e vivono proprio nelle officine. Pagano molto meno di quanto promettono al momento dell'assunzione.
• 1C-SoftClub– concludono contratti a tempo determinato con i candidati e dopo un mese li cacciano via senza pagare lo stipendio.

Naturalmente anche le recensioni devono essere opportunamente filtrate. Poiché i concorrenti spesso ordinano informazioni compromettenti sui loro avversari, ci si può comunque fidare di loro. Soprattutto se sono enormi.

Datore di lavoro ingiusto– un datore di lavoro che viola unilateralmente i termini dei contratti di lavoro e/o inizialmente inganna consapevolmente un dipendente (o potenziale dipendente). Ora, questa è la definizione standard di datore di lavoro senza scrupoli. La disonestà di un datore di lavoro può essere conscia o inconscia.
Datore di lavoro deliberatamente disonesto- questo è colui che inizialmente ci ingannerà e non adempirà ai suoi obblighi.
Datore di lavoro inconsapevolmente disonesto- questo è colui che non rifiuta di adempiere ai propri obblighi, ma le condizioni e le regole del gioco da lui stabilite sono realizzabili solo in teoria, ma non in pratica, e certamente non per lo specialista medio. Il che lo libera dall'adempimento dei suoi obblighi.
Non importa a quale regno (conscio o inconscio) di persone senza scrupoli appartenga il datore di lavoro, una cosa è chiara: è sempre popolare nelle bacheche di lavoro e non dovresti candidarti per un lavoro con lui.

In questo articolo cercheremo di classificare i datori di lavoro senza scrupoli in tutti i segmenti, forniremo molti esempi e metteremo in guardia voi lettori del portale 4allbiz.ru dallo spreco di tempo, denaro, nervi, reputazione personale e altre perdite causate da un datore di lavoro senza scrupoli.
Studiando i dati provenienti da numerosi blog tematici, forum, dati dei dipendenti dell'ispettorato del lavoro, nonché la nostra logica e il buon senso, si è giunti alla conclusione inequivocabile che la zona di maggior rischio per "datori di lavoro" senza scrupoli e francamente vili e criminali comprende:

1. Ragazze e ragazzi in età studentesca e post-scolastica fino a 22 anni (per qualsiasi tipo di attività)
2. Persone in cerca di lavoro nelle vendite attive (più giovane, maggiore è il rischio)
3. Operai generali che lavorano in un'altra città.
4. Dirigenti intermedi, il più delle volte di servizi commerciali.

Disonestà criminale in fase di assunzione

Datore di lavoro deliberatamente disonesto.
Meccanismo di malafede- intrappolamento totale con l'aiuto di una pubblicità apparentemente innocua, ma molto allettante, e durante un incontro personale durante un "colloquio", la manifestazione di meccanismi di pressione psicologica, ipnosi, promesse di prospettive irrealistiche e persino minacce e violenza.

"Sono richieste ragazze dai 18 ai 23 anni con un bell'aspetto per lavorare; l'alloggio è fornito ai non residenti." La paga è alta.
"Cerchiamo massaggiatrici di età compresa tra 18 e 27 anni. Di bell'aspetto. L'alloggio è previsto per i non residenti. La paga è alta."
"Le ragazze dai 18 ai 23 anni sono necessarie per lavorare come ballerine all'estero."
"Le ragazze dai 18 ai 23 anni devono lavorare in un'agenzia di modelle all'estero"

Sfortunatamente, ci sono molti di questi esempi che possono essere citati, attraverso i quali letteralmente “La nostra gente e il futuro del Paese stanno andando in malora” .

Gruppo di rischio target: Il gruppo a rischio target di questi datori di lavoro, o meglio criminali, comprende proprio quelle giovani ragazze di età compresa tra 18 e 22 anni, soprattutto con buoni dati esterni, ingenuità adolescenziale e mancanza di istruzione in tali questioni, nonché provenienti da centri regionali, villaggi e con la necessità per soldi.

Quando una persona in cerca di lavoro (candidato), lusingata da un simile annuncio, chiama– riceve la risposta: “Quando puoi venire da noi per un colloquio??? Oggi alle 18:00 puoi???” Dopo essere arrivati ​​al cosiddetto colloquio, possono esserci molte sorprese, molto spesso offerte - dedicarsi alla prostituzione , fare porno, con prove preliminari proprio al “colloquio”, ecc. fino allo stupro e al rapimento. Il meccanismo dell'influenza psicologica e del divorzio per queste persone è solitamente elaborato in modo chiaro e... Se sei arrivato a un colloquio del genere, allora... i guai non possono essere evitati.

Come non farsi prendere o evitare il male:

In primo luogo, in nessun caso dovreste rispondere a tali annunci, e voi ed io, cari genitori e adulti perbene, dovremmo spiegare ai nostri figli il più possibile il pericolo e rendere il male il più pubblico possibile.

Sarà anche molto utile, attraverso numerosi ricorsi anonimi e non, attirare l’attenzione della Procura e di tutte le possibili forze dell’ordine e servizi statali su tali “datori di lavoro”.
Gente, siate più intelligenti e siate come le falene: non volate verso la candela!!!

Disonestà nella fase di annuncio dell'assunzione, ma molto probabilmente non criminale.

Questa tipologia è caratterizzata da: datore di lavoro consapevolmente disonesto e inconsapevolmente disonesto.
Meccanismo di malafede: adescamento aperto con l'aiuto di una pubblicità attraente che promette a quasi chiunque, indipendentemente dall'istruzione, dal sesso e dall'età, di realizzare ambizioni professionali, risolvere problemi finanziari e lavorare con piacere. Perché non contattare???
Ecco un esempio di tali annunci:

“Un lavoro ben retribuito per persone attive e ambiziose. Lavorare in ufficio con persone e documenti"
“Un vicedirettore deve lavorare con persone e documenti. Pagamento ad alto profitto. Orario di lavoro flessibile. Colloquio.
“Cerchiamo un direttore per una società giovane. Lavorare con persone e documenti. Lo stipendio è alto"
“Un’azienda giovane e in via di sviluppo ha bisogno di persone giovani e attive. Requisiti: posizione di vita attiva, ambizione. La paga è alta."

Gruppo di rischio target: persone di qualsiasi età, molto probabilmente senza una specializzazione specifica, con problemi finanziari, ingenue e poco illuminate in tali questioni.
Quando un richiedente richiede tale annuncio, riceve la seguente risposta: “Tutti i dettagli durante il colloquio. Ad esempio, puoi venire nel nostro ufficio oggi alle 17:30?"
È improbabile che tali "datori di lavoro" siano in grado di rapirti o coinvolgerti in azioni sporche, ma possono sottrarre una buona parte del tuo tempo e denaro.
Tali annunci molto spesso nascondono il marketing di rete (con un numero diverso di livelli) o ti attirano verso agenti di vendita - venditori ambulanti, per la vendita diretta di qualsiasi vendita o servizio. Inoltre, molto probabilmente le condizioni promesse verranno soddisfatte e, in teoria, i guadagni possono raggiungere dimensioni colossali, ma in pratica……….il tuo tempo, denaro e delusione.

Lascia che ti faccia un esempio tratto dalla mia vita: Io e il mio amico abbiamo deciso, per divertimento, di intitolare annunci simili e abbiamo persino accettato di venire per un colloquio basato su uno di essi. L'intervista era prevista per le 18:00 in uno dei centri commerciali di Ryazan. Nonostante siamo persone abbastanza intelligenti con una corporatura atletica (sollevatori di pesi), ci siamo preparati bene per l'intervista: non ci siamo rasati per due giorni, abbiamo bevuto un litro di birra e ci siamo vestiti con collant sportivi (proprio come i delinquenti da giardino) e è venuto subito a parlare con bottiglie di birra. Un'immagine interessante è apparsa davanti a noi. Una grande folla di persone (circa 15 persone) era seduta nella sala, tutti compilavano moduli e aspettavano il colloquio. Era il nostro turno di essere intervistati. Le nostre risate non hanno conosciuto limiti quando questo datore di lavoro, dopo aver letto i nostri questionari, ha risposto: “Hai superato uno speciale test psicologico e sei pronto per il nostro lavoro! Poco prima di iniziare a lavorare bisogna seguire una formazione speciale, costa 500 rubli”. Ovviamente non siamo andati da nessuna parte, ma il mio cellulare si è sciolto per altre due settimane a causa delle chiamate invadenti di questo cosiddetto "datore di lavoro". Si possono citare molti esempi simili; tutti sono accomunati dall'adescare le persone a lavori dubbi con la promessa di benefici ultraterreni (viaggi in Svizzera, un elicottero personale, uno yacht e una vita nel cioccolato).

PS Non siamo contrari al network marketing e allo smercio (vendita diretta), ma questo lavoro non è per tutti. E dovresti venire da lei solo per il tuo desiderio iniziale, ma certamente non lasciandoti attirare da lei con l'inganno.

Segni di un datore di lavoro senza scrupoli

In fase di annuncio di assunzione.

1. L'annuncio è troppo allettante. Allo stesso tempo, i requisiti per il candidato sono eccessivamente bassi, senza interesse per l’esperienza lavorativa, l’istruzione, oppure si concentrano sull’inesperienza, la giovinezza e l’ingenuità del candidato.
2. Annunci con contenuti simili circolano troppo e si ripetono più volte nella sezione delle offerte di lavoro.
3. Questo annuncio è costantemente pubblicato in tutti i numeri della rubrica dei posti vacanti.
4. L'annuncio indica un cellulare come contatto. Naturalmente, questo non è un indicatore, ma conferma ancora una volta altri segni di un datore di lavoro senza scrupoli.

Durante la conversazione telefonica:

1. Il datore di lavoro si rifiuta di fornire il nome dell'organizzazione, il campo di attività, l'indirizzo del sito web, il nome completo del manager e una breve descrizione delle specificità del lavoro. Invece, "Tutte le domande dell'intervista". Non ha senso che un normale datore di lavoro nasconda la risposta alle domande di cui sopra, e se il suo obiettivo è solo attirarti a un colloquio, preparati a ovvie sorprese: questo, nella migliore delle ipotesi, implica coinvolgerti in attività non necessarie e non redditizie ( in breve, non il tuo) lavoro e, nel peggiore dei casi, presumi te stesso. Senza ottenere risposte a queste domande fondamentali, non pensare nemmeno di andare da nessuna parte.
2. A domande sensate e logiche (tutte uguali - nome dell'organizzazione, indirizzo del sito web, nome del manager, posizione dell'interlocutore telefonico, specifiche del lavoro per il posto vacante di interesse), il datore di lavoro risponde: “Per prima cosa, parlaci di te stesso!" Ricorda: questa è, per usare un eufemismo, maleducazione. Non sei obbligato a dire a nessuno nulla di te, senza il tuo desiderio volontario. E il datore di lavoro che cerca lavoro deve essere pronto a fare telefonate e a rispondere a domande basilari.
3. A domande sensate e logiche (tutte uguali - nome dell'organizzazione, indirizzo del sito web, nome del manager, posizione dell'interlocutore telefonico, specifiche del lavoro per il posto vacante di interesse), il datore di lavoro fornisce risposte astratte come: “Siamo una grande azienda, promuoviamo marchi globali, siamo un’azienda di professionisti, siamo una comunità di generatori di idee, siamo il più grande centro informazioni, ecc.” Ed evita abilmente di rispondere a domande specifiche, invitandoti per un colloquio. Pensa, ma non correre rischi!
4. Il colloquio è previsto al di fuori dell'orario lavorativo. I dipendenti di qualsiasi organizzazione tradizionale possono condurre interviste solo durante l'orario di lavoro. E se è programmato durante l'orario non lavorativo, allora stiamo parlando di un'organizzazione non tradizionale e anche il lavoro al suo interno sarà non tradizionale, bene se è innocuo per la tua vita. E nel migliore dei casi, un tale datore di lavoro lavora lui stesso nel suo lavoro principale e, dopo la giornata lavorativa, conduce interviste con "ingenui sempliciotti". Perché hai bisogno di perdere tempo con questi???
5. Il colloquio è previsto presso l'indirizzo di un appartamento residenziale. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata a questo segno, soprattutto per le ragazze giovani di bell'aspetto. Nel migliore dei casi, un datore di lavoro del genere attualmente non ha i soldi per affittare un ufficio (ne avete bisogno???), e nel peggiore dei casi è negli appartamenti privati ​​che vengono reclutate prostitute e giovani attrici porno. Non sfidare il destino e non presentarsi in nessun caso a un colloquio del genere, a meno che non si sia sicuri che l'indirizzo di questo appartamento residenziale non sia stato convertito in un ufficio, in una nota azienda o in un negozio. Ma è meglio pensarci 1000 volte, immaginare tutte le possibili conseguenze della visita e andarci una sola volta.
6. Al telefono, si potrebbe dire, ti hanno detto apertamente o accennato chiaramente a qualcosa che sarebbe inaccettabile per qualsiasi persona sana di mente, ma ti hanno invitato per un colloquio. Bene, decidi tu stesso!!! Ognuno sceglie una professione, un compagno di vita e..... BOIA!!!
7. Durante una conversazione telefonica, un datore di lavoro che, a quanto pare, senza nascondere le risposte alle domande che hai posto, è un'organizzazione tradizionale funzionante, ma senza alcun motivo di evidente interesse per te, ti invita attivamente per un colloquio. Forse non c'è niente di sbagliato in questo e vale la pena partecipare a un colloquio del genere, ma raccogli quante più informazioni possibili su questa azienda e mostra la massima cura e prontezza durante il colloquio.
8. Durante una conversazione telefonica, il datore di lavoro si rifiuta di parlarti specificamente di se stesso, evita abilmente domande dirette e ti chiede di inviare il tuo curriculum via e-mail e talvolta richiede anche i dati del tuo passaporto.
9. Ricorda che il tuo curriculum è un'informazione personale riservata e invia il tuo curriculum solo all'indirizzo dell'organizzazione di cui disponi delle informazioni necessarie e per la quale desideri davvero lavorare. Ma certamente nessuno dovrebbe interessarsi ai dati del passaporto in fase di colloquio.

Nella fase del colloquio:

In questo capitolo non ci soffermeremo su tutte le sottigliezze, ma esamineremo solo le caratteristiche più basilari.

1. L'intervista si svolge in un flusso affollato o in gruppo. Non vorrei fare commenti, ma devo aggiungere: che se parliamo di assunzione per un lavoro stabile, serio e retribuito, allora questo metodo di conduzione dei colloqui in linea di principio non è accettabile. E se sei soddisfatto della possibilità di un lavoro precario, frivolo e non retribuito, allora... tocca a te: VAI!!!
2. Durante un colloquio di lavoro ti viene chiesto di depositare dei soldi. (Se parliamo, ad esempio, dell'acquisto di indumenti speciali con rimborso delle spese in base allo scontrino, allora non ci sono domande). Ma se ti viene offerto di seguire una formazione retribuita, o di acquistare una serie di letteratura metodologica educativa per denaro, o di versare una somma di denaro come contributo azionario per indicare la serietà delle tue intenzioni, allora... dì: “ Ci penserò, partirò subito e non tornerò più! Ottieni un lavoro per guadagnare denaro, ma non per spenderlo, anche nella fase iniziale.
3. Il datore di lavoro dichiara che non è consuetudine formalizzare legalmente il proprio rapporto con il dipendente e ti offre un lavoro non ufficiale. Ebbene, come minimo, non avrai alcuna garanzia sociale (congedo retribuito, congedo per malattia) e, di norma, il datore di lavoro può licenziarti senza pagare un centesimo per il tuo lavoro e il tempo dedicato ad esso. Non dovresti essere d'accordo con questo.
4. Il datore di lavoro dichiara tale clausola a condizione che la prima volta (forse 2 settimane, un mese, due) di lavoro con loro non sia retribuita e sia considerata come tempo per la formazione, la comprensione dell'essenza della questione, ecc. Considera questo come una violazione dei tuoi diritti: in primo luogo, non sei nemmeno obbligato a raggiungere il tuo posto di lavoro gratuitamente e, in secondo luogo, durante questo periodo studentesco puoi essere utilizzato per svolgere determinati incarichi e, dopo il suo completamento, dichiararlo non hai superato la prova e parti con te. Inoltre, questa pratica non è rara.
5. Il datore di lavoro offre al dipendente di lavorare come imprenditore individuale o amministratore della propria LLC. Se, ovviamente, desideri formalizzare il tuo rapporto con il datore di lavoro sotto forma di cooperazione tra due individui indipendenti, e ciò è dovuto agli interessi di entrambe le parti, allora questa pratica viene utilizzata con successo per amministratori di sistema, controllori IT e contabili nelle piccole imprese. Ciascuno di questi specialisti collabora allo stesso modo con una serie di aziende come fornitore di determinati servizi.
   Ma se non conosci questo tipo di rapporto di lavoro, ma stai semplicemente cercando un lavoro e ricevi un'offerta a queste condizioni, consideralo una violazione dei tuoi diritti e un tentativo di ingannare. Infatti, in questo caso, il datore di lavoro declina ogni responsabilità nei tuoi confronti in conformità con il Codice del lavoro, in questo caso il datore di lavoro non ti deve nulla, tranne il pagamento della fattura, e solo dopo aver firmato un certificato di lavoro; hai fatto. E potrebbe non firmare questo atto, citando qualche mancanza da parte tua. Quindi potrai fare causa più tardi.
6. Come condizione, il datore di lavoro si offre di lavorare gratuitamente per un certo periodo di prova e, se completato con successo, lo formalizza e assegna lo stipendio già dovuto, giustificando tale requisito con esempi di altre organizzazioni in Russia o in Europa. RICORDARE!!! Questo è un vero e proprio inganno da parte del datore di lavoro (utilizzato spesso soprattutto per lavoratori poco qualificati, venditori, agenti di vendita, direttori d'ufficio), in modo che dopo aver completato questo "periodo di prova" il datore di lavoro ti parlerà di incoerenza professionale e, con l'aiuto di tale inganno, recluterà nuova manodopera gratuita. NON DIMENTICARE che anche il tempo necessario per alzarsi la mattina, necessario per arrivare in orario al lavoro, deve già essere pagato ed è compreso nello stipendio, e NON DOVREI IN NESSUN CASO venire al lavoro nemmeno per gratuito!!! E tale pratica, non importa come ti convince il datore di lavoro, viene utilizzata solo dai truffatori.
7. Per candidarsi per un posto di lavoro, un potenziale datore di lavoro ti chiede di risolvere un compito di prova (spesso praticato per i candidati commerciali), ad esempio, per mettere su carta la tua visione del processo aziendale, o per presentare il tuo piano di lavoro per il primo mese, oppure per mettere su carta tutti i clienti con cui lavorerai prova a concludere un accordo. Ci sono parecchie opinioni contrastanti su questo argomento. La maggior parte delle opinioni si riduce al fatto che nessun compito dovrebbe essere svolto gratuitamente. Tuttavia, eseguire un semplice test sulla professionalità di un particolare candidato è migliore e più razionale che sottoporsi a interviste e questionari in più fasi.
   È importante che tu sia in grado di distinguere un test da un tentativo di estrarre un risultato gratuito. Se il completamento di un'attività di prova richiederà al massimo un'ora di tempo e l'attività completata non avrà alcun valore per il datore di lavoro, ma solo un test, allora è abbastanza logico accettarlo (ad esempio, delineare approssimativamente il piano per i primi due mesi di lavoro come direttore commerciale, o risolvere un semplice compito per calcolare il costo di prodotti fittizi di un'impresa fittizia, o, per quanto riguarda i programmatori, cancellare i dati su un computer tramite una rete locale con protezione tramite password, ecc.)
   Ma se i compiti richiedono da parte tua notevoli investimenti di tempo, accesso a statistiche e compiti specifici e dettagliati, allora... pensaci tu!!! Ne hai bisogno? Dopotutto, il tuo tempo non è gratis!!!

Spregiudicatezza del datore di lavoro in fase lavorativa (o datore di lavoro verme).

Sulla base di questi segnali, un datore di lavoro senza scrupoli fa paura ai candidati giovani e inesperti, ai candidati che hanno poca conoscenza del mercato del lavoro e degli aspetti legali dei rapporti (va notato che molto spesso le persone che vogliono prendere “altre strade” cadere in tale esca, ad esempio, se un operaio di produzione in catena di montaggio con esperienza vuole riqualificarsi come impiegato d'ufficio pulito, non comprendendo veramente le specificità del suo lavoro futuro, allora un annuncio per il reclutamento di persone promettenti e motivate a lavorare in un ufficio con persone e documenti che vogliono guadagnare soldi è solo per lui).

Se non siamo una di quelle persone che abbiamo una buona idea di ciò che vogliamo dal lavoro e di ciò che vogliamo ricevere da esso, è improbabile che non solo saremo d'accordo, ma guarderemo anche la sezione con tali annunci. Ma... più ci si addentra nel bosco, più è facile perdersi!

Accettando inviti da un datore di lavoro apparentemente dignitoso e serio, corriamo comunque il rischio di sperimentare la disonestà del datore di lavoro, ma già nella fase di assunzione, nella fase dei rapporti di lavoro. Questo sarà discusso più dettagliatamente nel prossimo articolo. “Un datore di lavoro verme o disonestà in fase lavorativa”

Da un lato, l’estate è un periodo favorevole per cercare lavoro.

D'altro canto, insieme ai buoni posti vacanti, crescono come funghi le “esca”: annunci di lavoro, il cui scopo è guadagnare soldi con i candidati sfortunati. Come non ritrovarsi con il naso?

Oggi RG, insieme agli esperti del portale HeadHunter, proverà a rispondere a questa domanda.

Annuncio con un trucco

Allora cominciamo con gli annunci pubblicitari per i quali non vale nemmeno la pena chiamare, scrivere o andare a fare un colloquio.

Tipo uno: "Lavoro in ufficio, possibile a casa con orario flessibile, possibile da remoto, stipendio da 60.000 Istruzione ed esperienza - qualsiasi Età - dai 16 ai 70 anni". Solo un sogno: non devi sapere né saper fare nulla, l'orario è libero e lo stipendio è alto. Ma ciò non accade. Nessun datore di lavoro sano di mente si impegnerebbe in opere di beneficenza e pagherebbe grandi somme di denaro a chiunque.

Segni di frode:

• la promessa di un alto stipendio per un lavoro facile;
• qualsiasi opzione di orario, compreso il tempo libero, il lavoro a distanza;
• requisiti bassi per l’istruzione e le qualifiche:
• un'offerta per l'acquisto di tutti i materiali presumibilmente necessari per il lavoro;
• fretta di coprire un posto vacante (“l’ultima posizione disponibile, solo fino alla fine di questa settimana”);
• mancanza di informazioni specifiche sul lavoro e si promette che tutti i dettagli saranno rivelati durante il colloquio.

Come possono i truffatori utilizzare questi annunci?

Con l'aiuto di una pubblicità attraente, i truffatori costringono i candidati a mettersi in contatto, e quindi la "vittima" diventa parte di uno schema spiacevole - dal tentativo di costringerli a pagare durante un colloquio al lasciare la persona "assunta" senza stipendio .

Qualche parola sul pagamento anticipato. L'annuncio offre un lavoro semplice da casa che fornisce un reddito progressivo (tanto quanto guadagni, tanto guadagni). Incollare buste, scrivere testi, coltivare funghi, smistare perline: l'immaginazione dei truffatori non ha limiti. Questi insoliti posti vacanti hanno una cosa in comune: dovrai effettuare un pagamento anticipato per i materiali originali (un disco con testi scansionati, semi di piante, perline). Gli importi più spesso richiesti sono piccoli: 100-150 rubli, quindi non ti dispiace correre rischi nella speranza di un affare miracoloso. Naturalmente, dopo aver inviato il denaro, non ti verranno inviati né dischi né semi.

Gli esperti consigliano di filtrare attentamente le offerte di lavoro. Controlla su Internet il nome dell'azienda indicata nell'annuncio: se esiste, cosa c'è scritto a riguardo. Le recensioni molto spesso si rivelano utili: chi si innamora dei truffatori cerca di avvisare gli altri. Non rispondere in nessun caso a lettere dubbie di "datori di lavoro interessati": ciò non porterà a un impiego e i truffatori riceveranno i tuoi contatti, che potranno successivamente utilizzare per inviare spam.

"Sondaggi" telefonici

Se l'annuncio supera il “filtro”, tutto sembra decente, decidi di chiamare. Ma i truffatori possono ingannarti nelle loro reti anche a distanza. Come riconoscere l'inghippo e non perdere tempo viaggiando verso “l'ufficio”?

Segni di frode:

• non vogliono entrare nei dettagli al telefono: promettono di raccontarti tutto al colloquio;
• alle dichiarazioni secondo cui non è possibile trovare il nome di una società del genere su Internet, dicono che è nuova, ha recentemente cambiato nome o qualcosa del genere;
• dopo domande su funzionari, dettagli, indirizzo legale e altre cose che dimostrano la tua conoscenza, riattaccano.

Alcuni consigli: durante la prima telefonata informatevi il più possibile: cosa fa l'azienda, sede legale, se stipulano un contratto di lavoro, quali sono i nomi degli alti funzionari. Se l'interlocutore ha espresso le risposte, controlla se esiste una società del genere e cosa dicono al riguardo su Internet. La brutta esperienza di qualcun altro può farti risparmiare tempo. Ad esempio, una società può effettivamente esistere, ma svolgere attività non del tutto legali. Olga trovò lavoro presso un'azienda che si autodefiniva "il distributore ufficiale di un famoso marchio di cosmetici tedesco". Dopo aver controllato, si è scoperto che non esisteva un sito Web ufficiale per un marchio del genere; la pagina dell'azienda stessa (realizzata in modo molto poco professionale) non conteneva alcuna informazione utile, né certificati né dettagli del produttore. E a giudicare dalle recensioni su Internet, i rappresentanti dell'azienda avrebbero dovuto forzare i cosmetici che non avevano documenti alle persone nei centri commerciali. E, naturalmente, nessuno avrebbe pagato i consulenti.

I dipartimenti delle risorse umane delle aziende coinvolte nel network marketing sono pronti ad attrarre candidati con tutti i mezzi. Promettono salari alti, un pacchetto di benefit, una buona squadra, un ufficio in una posizione comoda: al telefono diranno qualsiasi cosa, tranne quello che fa effettivamente l'azienda. Puoi scoprire la verità solo estraendo il nome dell'azienda dal tuo interlocutore e poi iniziare a cercare informazioni da solo.

Trappola per il primo appuntamento

Se la pubblicità e le conversazioni telefoniche non destano sospetti e arrivate per un colloquio in azienda, guardatevi intorno: l'azienda fraudolenta è subito visibile.

1 Con un lavoro onesto, non ti verrà mai chiesto di pagare nulla, compreso l'esame della tua candidatura, una foto per il tuo curriculum, una tessera club, un'assicurazione, una serie di documenti, un'uniforme da lavoro e così via. Qualsiasi tentativo di prelevare denaro durante la fase lavorativa è illegale.

2 Se nella sala d'attesa sono sedute molte persone venute per un colloquio, questo dovrebbe avvisarti. Reclutamento di massa in una piccola azienda: qui c'è qualcosa che non va.

3 Se nella stanza non ci sono apparecchiature per ufficio, ci sono solo telefoni sulle scrivanie, questo è un chiaro segno di un'azienda instabile.

4 Se il colloquio è condotto da una persona loquace che, dopo aver ascoltato brevemente qualche parola su di te, inizia a parlare dell'azienda, significa che il suo obiettivo non è assumere uno specialista, ma ingannarlo.

5 Il datore di lavoro evita di parlare di pratiche burocratiche. L'accento è posto sul periodo di prova, sullo stipendio “grigio” in busta, sull'orario irregolare… Se ti viene offerto di lavorare senza alcuna garanzia prevista dalla legge, è meglio partire subito.

6 Durante il colloquio, il candidato scopre che il datore di lavoro è solo un agente che offre “le migliori offerte di lavoro sul mercato” a un certo compenso. È chiaro che anche questa è una truffa.

Come andare sul sicuro? In caso di dubbi, chiedi di vedere lo statuto aziendale, le descrizioni delle mansioni e un modello di contratto di lavoro che firmerai. Se le richieste hanno confuso l'interlocutore, qui c'è qualcosa che non va.

Il tuo lavoro è legato alle vendite? Chiedi di vedere i certificati di origine e il distributore ufficiale. Coloro che lavorano con schemi dubbi e con prodotti dubbi non hanno documentazione ufficiale.

Si è arrivati ​​alle assunzioni? Controllare le scadenze per il completamento dei documenti; non accettare di lavorare senza firmare un contratto di lavoro. Le offerte per metterti a tuo agio in un nuovo posto mentre il dipartimento Risorse umane sta preparando un contratto di lavoro (circa due settimane) finiranno con il fatto che, dopo aver lavorato per un mese o anche più, capirai che non ti pagheranno, ad esempio perché "non hai superato il periodo di prova".

Come eccezione

Tuttavia, ci sono rare eccezioni in cui un annuncio che a prima vista sembra strano può offrire un ottimo lavoro.

Marina si è imbattuta in un posto vacante straordinario su Internet: "Una piccola azienda ha bisogno di un Toro per un lavoro d'ufficio L'età e l'istruzione non sono importanti Lo stipendio è dignitoso". Marina ha deciso di chiamare per scherzo; era semplicemente del Toro. In realtà l'annuncio era stato presentato dal vero direttore dell'azienda, ma con alcune peculiarità: aveva bisogno di un assistente personale, era sicuro che non avrebbe potuto lavorare con nessun altro che non fosse un Toro. La ragazza ha superato il colloquio, ha ricevuto un buon stipendio e il capo si è rivelato un ottimo capo.

A volte il motivo delle risposte telefoniche sospette può essere la mancanza di conoscenza da parte del dipendente o il fatto che avete già iniziato il controllo. Anna ha chiamato l'annuncio per conoscere i dettagli: lo stipendio le andava bene, così come l'ubicazione dell'ufficio. Quando le è stato chiesto della funzionalità, ha sentito il misterioso: "Lo scoprirai durante il colloquio". Anche ad altre domande dall'altra parte della linea è stata data risposta misteriosamente. Sembrava sospetto, ma Anna è andata a fare un colloquio.

In effetti, si è rivelata una buona azienda, solo che lo specialista delle risorse umane aveva il suo metodo per verificare la motivazione dei candidati. Anna ha trovato un lavoro. Ma l'ufficiale del personale con la metodologia stravagante non rimase a lungo in azienda.

Da un sondaggio Internet tutto russo condotto sul portale di ricerca di lavoro Joblist.ru è emerso che l'87% dei russi ha incontrato datori di lavoro senza scrupoli. Il 60% di loro ha notato che, avendo trovato un lavoro, non ha ricevuto uno stipendio a causa dei debiti e il 34% non lo ha mai ricevuto affatto. Secondo il 30% degli intervistati, invece dello stipendio ufficiale promesso, il datore di lavoro ha pagato loro lo stipendio “in busta” in modo non ufficiale, e il 29% degli intervistati ha ritardato la conclusione del contratto. La maggior parte dei lavoratori (42%) ha litigato con il proprio datore di lavoro nel tentativo di risolvere il problema, il 22% ha minacciato di fare causa e il 6% ha messo in pratica le minacce e si è rivolto in tribunale.

Il 36% degli intervistati ritiene che per il mancato rispetto dei diritti dei lavoratori sia necessario privare i datori di lavoro senza scrupoli del diritto di svolgere attività imprenditoriali. Secondo il 31%, le sanzioni dovrebbero essere imposte dallo Stato. E il 16% ha notato che non è necessario fare nulla, poiché nel nostro Paese questa situazione è la norma.

A proposito, secondo COMCON, i lavoratori russi non difendono i loro diritti del lavoro. Soccombono facilmente alla persuasione dei manager a scrivere una lettera di dimissioni di loro spontanea volontà o ad apportare modifiche al contratto di lavoro con un peggioramento delle condizioni salariali.

L’obbedienza dei lavoratori e la riluttanza dei datori di lavoro a tenere conto degli interessi dei dipendenti sono sempre state caratteristiche distintive del mercato del lavoro russo. La crisi non ha fatto altro che evidenziare più chiaramente queste caratteristiche. Di tutti i licenziati, il 65% ha lasciato il lavoro, firmando una dichiarazione di propria spontanea volontà, cedendo alla persuasione dei superiori, mentre il 68% di loro non è ancora riuscito a trovare un lavoro.

I lavoratori sono così intimiditi, così spaventati di perdere il lavoro, che non sono pronti né moralmente né fisicamente a difendere i propri interessi. Inoltre, secondo il business coach della società Nanoprom Sergei Dubov, nel nostro paese non è consuetudine contraddire la direzione e coloro che tentano di scaricare i diritti sono considerati dalla maggior parte dei lavoratori comuni come attaccabrighe che vogliono aumentare il loro valore .

“Dall'inizio degli anni '90, le imprese russe hanno fatto molta strada nello sviluppo di relazioni commerciali civili. Solo pochi mesi di crisi stanno cominciando a spazzare via i nostri risultati”, commenta la direttrice generale del COMCON Elena Koneva.

La ricerca di COMCON mostra che molti dipendenti se ne sono andati senza nulla. Solo la metà di loro (il 47% degli intervistati) ha ricevuto l'intero pagamento al momento del licenziamento, come previsto dalla legge. Solo un quarto (24%) ha pagato benefici pari al reddito mensile medio per due mesi. Meno di un quarto di tutti gli intervistati - il 23% - ha avvertito di imminenti licenziamenti.

Da un lato non sorprende che molti se ne vadano alla prima richiesta. Lo sanno tutti: se il direttore ha deciso di salutare un dipendente, troverà il modo per farlo. Se una persona non vuole smettere di essere “buona”, puoi trovare un modo per licenziarla da “cattiva”. Il lavoro per lui si trasformerà in una battaglia per il posto di lavoro. “In primo luogo, esistono motivi una tantum per la risoluzione del contratto, ad esempio la mancata presentazione al lavoro entro quattro ore. Questo si qualifica come assenteismo. Presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza non è necessariamente reale; si può anche organizzare, oppure si può redigere un verbale. E poi dicono al dipendente: “Se vuoi, fai causa”. Di solito non vogliono", dice Igor Simonov, avvocato dell'ordine degli avvocati di Mosca "Knyazev and Partners". Altri motivi sono i ripetuti rimproveri (se lo desideri, puoi trovarne le ragioni), i ripetuti ritardi. Convincere i dipendenti a passare ad una settimana lavorativa più breve è ancora più semplice: tutti capiscono che non esiste una scelta particolare.

Allo stesso tempo, il 42% dei lavoratori ha assistito a un’emergenza sul lavoro. La maggioranza è convinta che non ci sia nessuno da incolpare per quanto accaduto, ma solo le circostanze (47%). Allo stesso tempo, un terzo (32%) ha notato che la negligenza del management ha portato a tali circostanze.

Il 70% dei partecipanti all'evento intervistati era preparato per un'emergenza e il 19% aveva capito cosa fare durante l'emergenza stessa. Il 9% degli intervistati ha ammesso di non essere assolutamente preparato a una situazione del genere.

Altri problemi:

“mancanza di ventilazione e aria condizionata”

“enormi lacune nelle finestre di plastica”

“carenza di pezzi di ricambio per le riparazioni, fretta nella manutenzione, mancanza di controllo, stato tecnico da parte della direzione, cancellazioni, falsificazioni...”

“mancanza di ventilazione negli scantinati usati”

“problemi finanziari interni della banca che nemmeno il management riesce a spiegare”

“I condizionatori non funzionavano con il caldo”

“Abbiamo lavorato in una stanza non riscaldata per 2 inverni”

“Voglio lavorare con persone che rispettino se stesse e la produzione”

“Interruzione dell’acqua di processo, dell’aria, guasto delle apparecchiature di produzione, ufficio delle imposte, polizia, ecc.”

“I vicini del piano di sopra hanno allagato l’ufficio, è scoppiata la batteria”

"mancanza di lavoro"

“Il tetto perdeva, i gradini delle scale cadevano, la caldaia del riscaldamento si spegneva”

Trovare un lavoro è sempre stato un processo piuttosto difficile. E la selezione di un datore di lavoro adatto gioca un ruolo enorme in questo. Non è sempre così facile e semplice trovare qualcuno che valorizzi veramente i suoi dipendenti e non inizi a ingannarli. Dobbiamo quindi studiare chi è un datore di lavoro senza scrupoli, come può essere individuato nella fase del colloquio (o nei primi giorni di lavoro) e anche come i candidati hanno il diritto di punire l'ingannatore. Queste sono tutte domande molto serie. Soprattutto se si tiene conto del fatto che Internet e i giornali sono pieni di pubblicità false, che, in linea di principio, sono una tecnica fraudolenta.

Nessuna coscienza

Il primo passo è scoprire chi è il datore di lavoro senza scrupoli. Anche se questo non è così difficile da capire.

Di norma, questo si dice di coloro che ingannano costantemente i propri dipendenti e, ovviamente, non rispettano i termini del contratto di lavoro. Oppure promette una cosa al candidato quando fa domanda per un lavoro, ma in pratica risulta qualcosa di completamente diverso. Ma non confondere i datori di lavoro senza scrupoli con i truffatori: questi ultimi imbrogliano palesemente e il loro obiettivo è estorcere denaro a cittadini creduloni. Ma nel caso della disonestà, il motivo è diverso: reclutare dipendenti migliori, pagare di meno, mettere a dura prova i subordinati. E, di conseguenza, arricchirsi a spese di qualcun altro, ma legalmente.

Attenzione, truffatori!

Prima di studiare almeno un elenco approssimativo di datori di lavoro senza scrupoli (ogni città, di regola, ha il suo e comprende un numero enorme di candidati), è necessario ricordare la menzionata differenza tra disonestà e frode.

Come già accennato, l'obiettivo principale di quest'ultimo è l'arricchimento aperto e palese estraendo fondi dai richiedenti. Di solito è accompagnato da una mancanza di assunzioni effettive. Cioè, la tua conversazione non andrà oltre l'intervista. Ma un datore di lavoro senza scrupoli ti offrirà comunque l'opportunità di svolgere le tue mansioni lavorative.

Ora è molto facile identificare i truffatori. Creano pubblicità allettanti. In essi, l'età del richiedente, così come il suo status e il suo sesso, di solito non sono importanti. Offrono poco lavoro (circa 4 ore al giorno) e i guadagni sono semplicemente alle stelle. È vero, tutta la comunicazione viene mantenuta esclusivamente tramite Internet. Il colloquio si svolge via email o, nella migliore delle ipotesi, Skype.

Alla fine scoprirai che devi pagare in anticipo il premio assicurativo prima di essere assunto. E questo è un chiaro indizio che il potenziale datore di lavoro è un truffatore.

Lista nera

E ora qualcosa in più sui capi senza coscienza. Dove posso lamentarmi di un datore di lavoro senza scrupoli? E dove guardare coloro che sono già considerati non il miglior management che offre lavoro ai candidati?

Di norma in ogni città vengono create le cosiddette liste nere. Pubblicano tutte le aziende che violano i loro contratti di lavoro. In altre parole, qui puoi vedere datori di lavoro senza scrupoli.

Ingannatori di Mosca

Bene, proviamo a capire quali datori di lavoro non svolgono molto bene i loro compiti a Mosca. È nella capitale che molti vengono a lavorare, e quindi l'elenco dei datori di lavoro senza scrupoli a Mosca può essere utile a tutti.

Sfortunatamente, i candidati sono molti, quindi non vale la pena elencarli tutti. È meglio prestare attenzione solo ad alcune aziende famose.

Ad esempio, Burger King. Questo è un ottimo fast food, ma non del tutto adatto come datore di lavoro. Qui vengono spesso reclutati studenti e il turnover del personale è enorme. Sono costantemente lasciati a fare gli straordinari, molto spesso gli studenti e gli scolari non riescono nemmeno a completare il periodo di prova. Perché? Questo datore di lavoro senza scrupoli conduce test speciali. E nella maggior parte dei casi si scopre che hai fallito. Non vieni pagato per la tua formazione (periodo di prova).

Molti fast food operano secondo principi simili (ad esempio Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Ma l'elenco non finisce qui. I datori di lavoro senza scrupoli a Mosca sono la stragrande maggioranza delle aziende. Anche le grandi catene di vendita al dettaglio sono spesso nella lista nera: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter e così via. E le aziende meno conosciute, ma di grandi dimensioni, nella maggior parte dei casi si rivelano dei veri truffatori. Quindi dovresti stare attento quando trovi lavoro a Mosca!

Chi fa le liste

C’è una domanda che comincia a interessare chi cerca lavoro: chi compila le liste nere dei datori di lavoro in determinate città? Dopotutto, qualcuno ha originariamente inventato questo? Non esiste una risposta chiara. Tutto è molto più complicato di quanto possa sembrare a prima vista:

1. Le liste nere possono essere create dagli utenti stessi. Scrivono recensioni su datori di lavoro senza scrupoli sui forum e sui media, condividono la loro esperienza lavorativa in modo che gli altri non vengano ingannati, un fenomeno comune al momento.
2. Le agenzie di reclutamento possono compilare una lista nera delle regioni russe. Tale tecnica è necessaria semplicemente per non farsi coinvolgere da determinati datori di lavoro e per non screditare la propria reputazione. Sebbene a volte tali elenchi siano pubblicati di pubblico dominio.
3. Un registro dei datori di lavoro senza scrupoli può essere compilato anche da aziende concorrenti. È facile riconoscere una tale tecnica: le attività di tutte le organizzazioni che saranno presenti in una tale lista nera hanno la stessa direzione o sono generalmente simili. Il fenomeno non è molto comune, ma si verifica.

Dove lamentarsi

Dove posso lamentarmi di un datore di lavoro senza scrupoli? Molto dipende dalla tua situazione nel suo insieme. Ogni vittima ha sempre una scelta. Ma con un alto grado di probabilità, i tuoi tentativi di difendere i tuoi diritti non avranno senso.

Per cominciare, puoi segnalare cosa sta succedendo a diverse agenzie di reclutamento. Se inizialmente hai cercato un datore di lavoro attraverso una tale organizzazione, allora tutti i reclami, ancor di più, dovrebbero essere accettati dagli ufficiali del personale.

Puoi anche semplicemente andare su Internet per scrivere una recensione del tuo lavoro sulla corrispondente lista nera dei datori di lavoro della tua città.

Ma se sei determinato e puoi dimostrare la disonestà della tua gestione, è consigliabile presentare un reclamo al tribunale distrettuale. Tali casi non sono così rari. Soprattutto se il datore di lavoro ritarda lo stipendio o deve già una bella somma ai suoi subordinati.

Forse questa opzione è considerata la migliore se all'improvviso decidi di pensare a come punire un datore di lavoro senza scrupoli. È vero, raramente è possibile ottenere giustizia. La magistratura non è interessata a questi casi. Hanno sempre cose più importanti da fare.

Posizione

Ora proviamo a capire come individuare un datore di lavoro senza scrupoli. Questo non è così difficile da fare se osservi attentamente alcuni punti chiave. Molto probabilmente, sarai in grado di riconoscere l'ingannatore nella fase del colloquio, o anche prima.

Prima di tutto, presta attenzione al testo dell'annuncio. Spesso i datori di lavoro non più coscienziosi cercano di inserire le loro offerte sui giornali (pubblicazioni gratuite), su pali, segnali stradali, recinzioni, ingressi, fermate - dove ci sono molte persone e molto traffico.

Se stiamo parlando di un annuncio virtuale, presta maggiore attenzione al testo del messaggio. Qui, molto probabilmente, ti informeranno che non c'è limite di età. A meno che tu non debba avere più di 18 anni. Ma non ci sono requisiti per genere e altre sfumature: questo è un campanello d'allarme. Inoltre, spesso e con scarsa frequenza vengono pubblicati contemporaneamente più annunci dello stesso datore di lavoro sulle stesse piattaforme virtuali. Anche questo è qualcosa su cui riflettere.

Limitazione

Per attirare l'attenzione di chi cerca lavoro, un datore di lavoro senza scrupoli utilizzerà una varietà di trucchi e tecniche. E spesso anche prima del colloquio. E il tuo primo incontro con potenziali capi duplicherà semplicemente l'annuncio che ti ha attratto.

Qual è un altro indicatore della probabilità di inganno? Fornitura limitata. Nel testo dell'annuncio puoi notare che sono rimasti pochi posti vacanti. E l'offerta è limitata. Ciò spinge il richiedente ad affrettarsi con la domanda e, di conseguenza, confonde la persona: la persona perde vigilanza e attenzione.

Guadagni

Tra l'altro, non i migliori datori di lavoro attirano i candidati alla loro candidatura con l'aiuto di promesse di guadagno. Il principio “lavora meno, ottieni di più” funziona qui. Cioè, ti prometteranno che non dovrai lavorare duro dopo essere stato assunto: riceverai letteralmente i soldi per niente. E anche in taglie indecentemente alte.

Queste sono tutte tecniche antiche e ben conosciute. Sono utilizzati sia da datori di lavoro senza scrupoli che da truffatori. Tieni quindi conto di questo fatto e non lasciarti ingannare dalle offerte di guadagni elevati. L'eccezione è se il posto vacante è veramente prestigioso.

Requisiti

Un altro punto che ti aiuterà a evitare di incontrare un datore di lavoro non ideale sono i requisiti per i candidati. Presta attenzione a loro. Spesso ti verrà dato un minimo, che non può essere considerato affatto una richiesta. Inoltre, sono possibili requisiti vaghi.

Cosa significa? È sufficiente essere propositivi, decenti e imparare rapidamente. È tutto. L’esperienza lavorativa non è importante per il datore di lavoro. Spesso scrivono addirittura apertamente: “Nessuna esperienza”.

Tra le altre cose, gli annunci di datori di lavoro senza scrupoli contengono un minimo di informazioni di contatto. Non sempre, ma molto spesso. Soprattutto se l’azienda è piccola o è stata aperta solo di recente.

Incontriamoci al colloquio

Un colloquio può anche aprirti gli occhi. I datori di lavoro senza scrupoli hanno già imparato a scrivere correttamente gli annunci per non destare sospetti. Ma un'intervista può rivelare un ingannatore.

Come esattamente? I seguenti motivi indicano un inganno:

• chiedere soldi per pratiche burocratiche;
• interviste di massa;
• la conversazione inizierà con storie sui tuoi sogni e successi;
• il manager sottolinea costantemente il rapido sviluppo dell'azienda;
• promettono di insegnarti personalmente come guadagnare soldi velocemente;
• la firma del contratto di lavoro è ritardata;
• Non possono parlarti completamente delle descrizioni del lavoro.

Ricordando tutto quanto sopra, speriamo che tu possa evitare di incontrare datori di lavoro e truffatori senza scrupoli. Buona fortuna!