Selezioni dalle riviste al commercialista. Selezioni da riviste per ragioniere Consigli utili per chi cerca lavori a turni con trasferta retribuita

La Federazione Russa è un paese molto grande, anche se non è popolato in modo uniforme e non ci sono condizioni di lavoro favorevoli ovunque, e quindi i datori di lavoro devono assumere dipendenti in luoghi remoti o in aree con condizioni climatiche avverse, utilizzando un metodo di rotazione.

Il lavoro a turni è una forma speciale di organizzazione del lavoro al di fuori del luogo di residenza permanente dei lavoratori, nei casi in cui il loro ritorno quotidiano al luogo di residenza permanente non può essere assicurato. Il capitolo 47 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) è dedicato alle peculiarità della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano a rotazione.

Organizzazione del lavoro a rotazione

Di norma, il metodo di lavoro a turni viene utilizzato nei casi in cui non sia economicamente fattibile per i lavoratori il rientro giornaliero nel luogo di residenza permanente (casa). Il metodo del turno può essere introdotto anche per ridurre la costruzione, riparazione o ricostruzione di strutture industriali e sociali in aree disabitate e remote o in aree con particolari condizioni climatiche, se l'area in cui viene svolto il lavoro non è dotata di risorse di manodopera.

Il metodo del turno viene utilizzato quando il luogo di lavoro viene rimosso in modo significativo dal luogo di residenza permanente dei dipendenti o dall'ubicazione del datore di lavoro. Durante il periodo di lavoro, il personale di turno (lavoratori) vive in campi turni appositamente creati dai datori di lavoro e ritorna al luogo di residenza permanente a determinati intervalli. È vietato l'alloggio del personale nei campi turni durante il periodo di riposo tra i turni e il datore di lavoro è obbligato a garantire la partenza dei dipendenti verso il luogo di residenza permanente dopo la scadenza del turno.

I datori di lavoro non possono creare campi turni, ma pagare l'alloggio dei lavoratori turnisti in ostelli o altri locali residenziali di proprietà di un'organizzazione di terze parti (articolo 297 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Il legislatore ha stabilito che un turno è considerato un periodo totale, compreso il tempo di lavoro presso la struttura e il tempo tra i turni di riposo (articolo 299 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, la durata dell'orologio non deve superare un mese. In casi eccezionali, presso le singole strutture, la durata del turno può essere aumentata dal datore di lavoro fino a tre mesi.

Costi per il trasporto dei dipendenti con metodo di lavoro a rotazione

Le spese di viaggio per i dipendenti a rotazione possono essere suddivise in tipi, questa divisione influisce sulla procedura di tassazione, contabilità dei costi.

Le tipologie di spesa possono essere suddivise in:

1. Chi sostiene i costi diretti:

– l'organizzazione acquista autonomamente i biglietti

- risarcisce il dipendente per il costo dei biglietti da lui acquistati

1. Fasi di consegna:

– dal luogo di ritiro (dalla sede del datore di lavoro) al luogo di lavoro (e viceversa).

– dal luogo di residenza al punto di raccolta (e viceversa)

Le spese di viaggio dal luogo di raccolta o dall'ubicazione dell'impresa (datore di lavoro) al luogo di lavoro a rotazione, il datore di lavoro può tener conto come parte di altre spese associate alla produzione o alla vendita. Allo stesso modo, può anche tenere conto del costo del viaggio di un dipendente dal luogo di residenza al luogo di lavoro a rotazione (sottoclausola 12.1, clausola 1, articolo 264 del codice fiscale della Federazione Russa) . È importante non confondere con la consegna dal luogo di residenza al luogo di ritiro. A volte l'incontro al punto di raccolta perde il suo significato. Dopotutto, era un metodo a turni tipico per lavorare in zone difficili da raggiungere o con condizioni naturali difficili (in particolare l'estremo nord), ora anche le tipologie di lavoro ordinarie sono organizzate a rotazione, se è vantaggioso per il datore di lavoro, questa posizione è definita nel decreto del Servizio federale antimonopolio della regione di Mosca datato 08.07.2008 n. КА-А40/6130-08.

Ma, per tener conto del costo del viaggio di un dipendente a rotazione, tali spese devono essere previste da un contratto collettivo. Ciò è stato ricordato ancora una volta dai finanzieri del più alto dipartimento finanziario in una lettera del Ministero delle finanze russo del 16 maggio 2013 n. 03-03-06 / 1/17142. Ciò vale sia per le spese di consegna, quando il viaggio è organizzato dal datore di lavoro, sia per le spese di rimborso al dipendente per il costo dei biglietti da lui acquistati.

Allo stesso tempo, va notato che secondo la legislazione del lavoro, potrebbe non esserci un contratto collettivo in un'organizzazione, ciò deriva dall'art. 21, 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Cosa fare in questo caso, è possibile includere nella composizione delle spese nel calcolo delle imposte sul reddito le spese per le trasferte dei dipendenti in assenza di contratto collettivo? Sì, puoi, ma la condizione sull'uso del metodo di rotazione e, di conseguenza, sulla consegna del dipendente sul luogo di lavoro dovrebbe essere indicata alle parti nel contratto di viaggio, questa posizione è definita in un modo piuttosto vecchio lettera del Ministero delle Finanze della Russia del 12 luglio 2005 n. 03-05-02-04 / 135 , ma finora nessun altro punto di vista è stato presentato.

L'organizzazione non è obbligata a risarcire le spese di viaggio dei dipendenti dal luogo di residenza al punto di raccolta (e ritorno) (decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 dicembre 1999 n. GKPI 99-924), rispettivamente, l'organizzazione non può tenere conto di tali spese secondo le regole del subpara. 12.1. comma 1 dell'art. 264 del Codice Fiscale della Federazione Russa. Allo stesso tempo, se l'organizzazione ha pagato tali spese, indipendentemente dal sistema fiscale applicato, l'imposta sul reddito delle persone fisiche deve essere trattenuta dall'importo del risarcimento (clausola 1 dell'articolo 210, clausola 2 dell'articolo 211 del Codice Fiscale del Federazione Russa).

E' possibile detrarre l'IVA "in entrata".

Se l'organizzazione acquista i biglietti in modo indipendente, è possibile la detrazione dell'IVA se è presente una fattura (clausola 1, articolo 172 del codice fiscale della Federazione Russa). Se il biglietto viene pagato in contanti, non verrà emessa fattura al dipendente. E la possibilità di accettare l'IVA in detrazione sulla base di un rigoroso modulo di segnalazione (biglietto) con un importo di imposta stanziato nella normativa è prevista solo per i viaggi di lavoro (clausola 18 del Regolamento per la tenuta del libro degli acquisti, approvato con decreto del il governo della Federazione Russa del 26 dicembre 2011 n. 1137). Tuttavia, in una lettera del 10 ottobre 2008. N. 03-07-11 / 333 Il Ministero delle finanze russo ha riconosciuto che quando si pagano i dipendenti che lavorano a rotazione per il costo dei biglietti di viaggio, un'organizzazione può accettare la detrazione fiscale sulla base di un biglietto con un importo IVA dedicato.

Se un'organizzazione risarcisce un dipendente per il costo dei biglietti da lui acquistati, non accettare l'IVA per la detrazione. In questo caso, una delle condizioni per detrarre l'imposta "a monte" non è soddisfatta: la registrazione dei beni per i quali viene applicata la detrazione (paragrafo 2, clausola 1, articolo 172 del codice fiscale della Federazione Russa).

Spese di viaggio a rotazione come parte della retribuzione

Le spese di viaggio possono essere considerate come costi di manodopera, tale opzione è indicata nella lettera del Ministero delle finanze russo del 10 gennaio 2008 n. 03-04-06-02 / 2. La lettera afferma che le spese possono essere prese in considerazione non solo sulla base del comma 12.1 del paragrafo 1 dell'articolo 264 del codice fiscale della Federazione Russa, ma anche come costo del lavoro ai sensi dell'art. 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Questi, in particolare, includono ratei di natura compensativa relativi alla modalità di lavoro e alle condizioni di lavoro (clausola 3 dell'articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa).

Ma in questo caso, va tenuto presente che, ai sensi dell'art. 41 del Codice Fiscale della Federazione Russa, il reddito è definito come un beneficio economico in denaro o in natura, preso in considerazione se è possibile valutarlo e nella misura in cui tale beneficio può essere valutato, e determinato per le persone secondo con cap. 23 "Imposta sul reddito personale" del Codice Fiscale della Federazione Russa.

Secondo il comma 1 dell'art. 210 del Codice, nella determinazione della base imponibile si tiene conto di tutti i redditi del contribuente da lui percepiti sia in denaro che in natura.

Pagamento per il contribuente (in tutto o in parte) da parte di organizzazioni di beni (lavori, servizi) nel suo interesse ai sensi dei commi. 1 p.2 art. 211 del Codice è riconosciuto come reddito percepito dal contribuente in natura.

Pertanto, viene riconosciuto come reddito il pagamento da parte dell'organizzazione dei biglietti (ferroviario, aereo) per i dipendenti o il rimborso ai dipendenti del costo del volo dal luogo di residenza al luogo di riunione o dal luogo di residenza alla struttura e ritorno dei dipendenti ricevuti in natura.

Di conseguenza, il costo di questi biglietti aerei pagato dall'organizzazione è soggetto a tassazione sull'imposta sul reddito delle persone fisiche nel modo prescritto.

E se i costi con uguale motivazione possono essere attribuiti contemporaneamente a più gruppi di spese, l'impresa ha il diritto di determinare autonomamente a quale gruppo li attribuirà (clausola 4, articolo 252 del codice fiscale della Federazione Russa). Pertanto, i pagamenti compensativi possono essere presi in considerazione come costo del lavoro. Condizione ulteriore è anche in questo caso che tali pagamenti debbano essere previsti da un contratto di lavoro o collettivo.

Responsabilità:

Guidare autocarri con cassone ribaltabile da miniera, trasportare terreno nei cantieri al di fuori delle strade pubbliche.

Seguire il manuale d'uso per autocarri con cassone ribaltabile da miniera, seguire le istruzioni per il funzionamento e la manutenzione dell'autocarro con cassone ribaltabile.

Effettuare manutenzioni, piccole riparazioni ed eliminazione dei malfunzionamenti del trasporto assistito che si sono verificati durante il funzionamento sulla linea, che non richiedono lo smontaggio dei meccanismi.

Effettuare la fornitura di veicoli per lo scarico e il carico di merci e controllare il carico, il posizionamento e il fissaggio del carico nella carrozzeria.

Manutenzione dell'attrezzatura in buone condizioni.

Requisiti:

Esperienza lavorativa comprovata di almeno 1 anno su apparecchiature importate.

Capacità di pianificare terreno roccioso e sciolto sotto il segno.

Preferibile esperienza in cava di roccia.

E' obbligatorio essere in possesso di una patente di guida del trattore in corso di validità e di una categoria che dia il diritto alla guida di una determinata macchina semovente (a seconda della potenza della macchina semovente).

È auspicabile avere un marchio speciale nel certificato di supervisione tecnica statale o una copia del certificato di formazione nel centro di formazione per una specifica macchina semovente o un determinato tipo di macchine semoventi.

In operazione:

Dumper da miniera BELAZ 7540-B, 7547 (capacità 30-40 tonnellate), Doosan Moxy MT 41/

Condizioni di lavoro:

Lavora in una delle più grandi imprese della Federazione Russa;

Regioni di lavoro: Murmansk Oblast (turno a 60/30), Yamalo-Nenets Autonomous Okrug, Salekhard (turno a 45/45);

Impiego ufficiale, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, pieno sociale. pacchetto;

Salario bianco stabile Trasferimento del salario sulla carta personale del dipendente aperta in qualsiasi banca (salario bianco, senza indugio);

Orario di lavoro: turno diurno dalle ore 8:00 alle ore 18:00, turno notturno dalle ore 20:00 alle ore 06:00.

Sistemazione a spese dell'organizzazione nei campi turni dell'impresa ubicati all'interno del cantiere. Edifici mobili residenziali per 5, 6 persone, dormitori in stanze capital design da 6 persone.

Negli insediamenti a turni c'è uno stabilimento balneare, che funziona quotidianamente, negli edifici - dormitori ci sono docce.

Cambio biancheria gratuito una volta ogni 7 giorni;

Organizzato tre pasti al giorno nella mensa del campo (colazione, pranzo, cena).

Assortimento di piatti caldi 3-5 tipi. Di notte, il cibo caldo viene consegnato al posto di lavoro.

Il costo dei pasti viene detratto dallo stipendio del dipendente in base ai risultati delle ore effettive lavorate, al costo medio dei pasti (colazione, pranzo e cena) per persona al giorno da 150 rubli, l'azienda compensa il dipendente per i pasti per l'importo di 45 rubli al giorno.

Pagamento del viaggio da e per il luogo di lavoro per il periodo di riposo tra i turni al costo di un posto riservato in carrozza di un treno espresso, in alcuni casi è possibile il pagamento del trasporto aereo;

Rilascio dei DPI e di un set di tute secondo gli standard stabiliti.

Lo stipendio specificato (rateo con l'imposta sul reddito delle persone fisiche) per 30 giorni, soggetta all'attuazione qualitativa delle norme pianificate (KTU).

Metropolitana: Piazza della Rivoluzione

Impiego: metodo a turni

Stipendio: 130000 . . . . .

Non è un segreto che gli stipendi più alti vengono pagati nelle regioni dell'Estremo Nord, dell'Estremo Oriente, della Yakutia, di Urengoy e di alcuni altri insediamenti e località della Russia. Le persone vengono qui per lavorare da tutto il paese e dai paesi vicini: i cittadini di Ucraina, Moldova, Uzbekistan, Tagikistan e Kirghizistan non rifiutano il reddito. Di norma, è vantaggioso per il datore di lavoro assumere lavoratori pronti a lavorare a rotazione. Nel frattempo, i biglietti aerei e ferroviari stanno diventando ogni anno più costosi e, a volte, viaggiare da e verso il lavoro richiede una somma di denaro che supera l'importo del futuro stipendio mensile. Ecco perché le persone in cerca di lavoro cercano posti vacanti in cui, in base alle condizioni di lavoro, i dipendenti siano retribuiti per il viaggio verso il luogo di lavoro.

Indennità di trasferta sul luogo di lavoro per i turnisti

Prima di affrontare il rimborso delle spese di viaggio, dovresti scoprire su quale base viene effettuato il pagamento dei biglietti. Per fare ciò, dobbiamo considerare concetti "geografici" separati. Quando si tratta di compensazione per il viaggio, vengono menzionati termini come luogo di residenza, luogo di ritrovo e luogo di lavoro come turno. Pertanto, il luogo di ritiro è inteso come un punto predeterminato in cui i turnisti si riuniscono per l'invio congiunto all'impresa. Non ci sono difficoltà con il luogo di residenza e il luogo di lavoro.

La legge impone ai datori di lavoro di trasportare i dipendenti in modo organizzato dalla sede dell'azienda o dal luogo di ritiro al luogo di lavoro e ritorno con mezzi di trasporto economicamente sostenibili. Il legislatore non dice nulla di specifico sui punti di raccolta, e quindi il punto di raccolta è determinato dal datore di lavoro in modo indipendente.

Ad esempio, per un viaggio in un'impresa in Yakutia per lavorare a rotazione, un ufficio aziendale situato a Mosca può essere approvato come punto di raccolta.

Opzioni per il pagamento dell'indennità di viaggio per lavoro

L'indennità per il viaggio sul luogo di lavoro a rotazione può essere corrisposta in diversi modi, a seconda del luogo di ritiro e dell'ubicazione dell'impresa. Quindi, la tariffa può essere pagata:

1. Dal luogo di raccolta dei dipendenti al luogo di lavoro e ritorno- tale pagamento del viaggio è obbligatorio, stabilito a livello legislativo.
2. Dal luogo di residenza del lavoratore al luogo di ritiro e ritorno. Questa procedura per il pagamento dell'indennità può essere approvata dal datore di lavoro a piacimento: le condizioni sono fissate nel contratto di lavoro e riportate nel posto vacante. In genere, i candidati sono principalmente interessati a questa particolare opzione tariffaria.
3. Dal luogo di residenza del dipendente al luogo di rotazione. Di norma, tale procedura di indennità di trasferta è offerta ai residenti delle regioni che desiderano ottenere un lavoro di turno nella capitale come addetti alle pulizie, guardie giurate e lavoratori.

Come viene pagata la compensazione per il viaggio al posto di lavoro in un turno

Succede che un'agenzia o, ad esempio, un sindacato studentesco sia impegnata nel reclutamento di dipendenti. Quindi è il mittente che è responsabile del risarcimento. Se i lavoratori ottengono un lavoro come turno da soli, di norma, acquistano i biglietti a proprie spese e quindi ricevono un compenso.

Quando un dipendente arriva all'impresa, presenta i biglietti acquistati al reparto contabilità dell'impresa o al suo reparto finanziario e il dipendente dell'azienda gli assegna un importo di compensazione pari all'importo della tariffa intera. Inoltre, se la strada dal luogo di ritiro al luogo di lavoro è pagata, il lavoratore arrivato in servizio ha il diritto di esigere il pagamento della tariffa giornaliera per ogni giornata trascorsa in viaggio. Allo stesso tempo, se è stato costretto a rimanere da qualche parte non per sua colpa, anche questa volta sarà pagato.

A seconda della procedura per effettuare i pagamenti presso l'impresa, i soldi per il viaggio possono essere distribuiti in base al libro paga o trasferiti sulla carta di credito del dipendente.

Risarcimento per il viaggio sul posto di lavoro dal primo turno di guardia

Dal momento che non è noto in anticipo se un potenziale dipendente sopravvaluta le sue forze e se è davvero pronto a svolgere un duro lavoro a rotazione, i datori di lavoro si rifiutano di compensare il viaggio fino al primo turno. I lavori di solito offrono "tariffa dopo la prima sorveglianza" e questo si basa sulla legge. Quando un dipendente mostra il suo lato migliore e dimostra di essere pronto a lavorare durante l'intero turno, e non 2-3 giorni, merita il diritto a un'indennità di viaggio in periodi futuri.

Atti legislativi in ​​materia

Errori comuni

Errore: Il richiedente richiede un'indennità per il suo viaggio al posto di lavoro a rotazione e ritorno dal primo turno.

Recentemente, il concetto di metodo del turno è diventato più comune. Se prima le persone lasciavano Mosca in cerca di lavoro nei cantieri in Siberia e nel nord, oggi ci sono molti posti vacanti in questo centro in rapido sviluppo della Russia. I lavoratori vengono per costruire impianti industriali, case, per posare servizi pubblici. Vengono qui persone dai paesi della CSI e anche da paesi lontani, e nella maggior parte dei casi c'è lavoro per tutti. Molto spesso, le persone cercano un lavoro a turni a Mosca con vitto e alloggio forniti direttamente dal datore di lavoro, poiché è conveniente quando lavoro e alloggio si trovano sullo stesso territorio.

Oggi a Mosca vengono a lavorare di turno persone di sesso diverso, professioni diverse, che non riescono a trovare lavoro nei luoghi in cui vivono. Sempre più persone con un buon reddito compaiono nella capitale, e quindi il lavoro di turno a Mosca con un alloggio adatto a una governante, un giardiniere o una tata. Utilizzando il nostro sito, queste persone hanno l'opportunità di contattare direttamente i datori di lavoro e trovare un lavoro di loro gradimento tra i nuovi posti vacanti. Molti vengono a Mosca per guadagnare di più, ma il costo della vita e del mangiare in una grande città è piuttosto alto e può essere più della metà dei guadagni, i datori di lavoro che forniscono un lavoro a turni con alloggio a Mosca forniscono alloggio gratuitamente, il che fornisce notevoli risparmio per i lavoratori.

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MG Moshkovic, avvocato

Pagamento del viaggio per i turnisti sul posto di lavoro: e le tasse?

L'argomento dell'articolo è stato suggerito Violetta Vysevkova, Nižnevartovsk.

Gli standard di lavoro sovietici obbligavano i datori di lavoro a fornire ai turnisti un modo per andare e tornare dal loro posto di lavoro. Tuttavia, oggi il metodo del turno non viene più applicato come prima, motivo per cui ci sono alcune difficoltà con la tassazione, che prenderemo in considerazione. Inoltre, su richiesta del nostro lettore, toccheremo problemi specifici con i turnisti provenienti dall'Ucraina. L'attuale situazione politica ha portato al fatto che devono raggiungere il nostro Paese "in cammino", cioè attraverso la Moldova o la Bielorussia. Sì, e i punti di raccolta cambiano continuamente, perché non si sa esattamente come il dipendente ci arriverà di nuovo.

Ciò che costituisce la strada per l'orologio

Il metodo dei turni di organizzazione del lavoro viene utilizzato nei casi di distanza significativa tra il luogo di lavoro e il luogo di residenza dei dipendenti e (o) l'ubicazione dell'organizzazione. Arte. 297 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I lavoratori impegnati in tale lavoro non possono tornare a casa ogni giorno. Durante il periodo di turno (di solito un mese), vivono vicino alla struttura in cui lavorano, in un campo per turni appositamente creato, in un ostello fornito, ecc., e i datori di lavoro pagano il viaggio verso il luogo di lavoro.

Le opzioni di pagamento della tariffa sono le seguenti:

• <или> dal punto di raccolta al lavoro e ritorno. Il luogo di raccolta è il luogo dell'organizzazione o un altro luogo determinato dall'amministrazione in cui i dipendenti devono arrivare per un ulteriore invio all'orologio. La consegna dei lavoratori dal luogo di riunione al luogo di lavoro e ritorno è obbligatoria per l'organizzazione comma 2.5 delle Disposizioni Fondamentali, approvato. Decreto del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS, del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati sindacali e del Ministero della salute dell'URSS del 31 dicembre 1987 n. 794 / 33-82 (di seguito - le disposizioni di base) ; Arte. 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• <или> dal luogo di residenza al luogo di riunione (e viceversa) e dal luogo di riunione al lavoro (e viceversa). Ci sono poche persone disposte a lavorare in siti remoti, quindi le organizzazioni spesso attirano lavoratori fuori città o addirittura stranieri. Allo stesso tempo, molti datori di lavoro pagano anche il viaggio da casa al luogo di ritrovo. Per legge, questo non è necessario; tali compensi sono prescritti dalle normative locali, dai contratti collettivi e (o) di lavoro.

Il pagamento da parte del datore di lavoro della strada dal luogo di residenza era una volta previsto dall'art clausola 2.5 delle Disposizioni Fondamentali. Tale disposizione non è attualmente in vigore. Decisione della Corte Suprema del 17 dicembre 1999 n. GKPI 99-924. Tuttavia, secondo il CAS, ciò non significa che il datore di lavoro non abbia il diritto di rimborsare volontariamente le spese di viaggio dal luogo di residenza;

• <или> dal luogo di residenza al luogo di lavoro e viceversa. A volte l'incontro al punto di raccolta perde il suo significato. Dopotutto, era un metodo a turni tipico per lavorare in aree difficili da raggiungere o con condizioni naturali difficili (in particolare, l'estremo nord). Cioè, i lavoratori semplicemente non potrebbero raggiungere un tale oggetto da soli. E ora, anche i tipi di lavoro regolari sono organizzati nell'ordine di rotazione, se è vantaggioso per il datore di lavoro. Quindi, il tribunale, considerando la controversia sugli arretrati sull'UST, ha riconosciuto l'uso legittimo del metodo di rotazione per organizzare la pulizia delle strade di Mosca da parte di visitatori di altre regioni della Russia e Decreto FAS MO del 07.08.2008 n. КА-А40/6130-08. In questi casi, il punto di raccolta non è necessario, i datori di lavoro pagano immediatamente il tragitto da casa al lavoro.

Consideriamo ora come il pagamento della strada viene preso in considerazione nella tassazione.

Tassazione delle spese di viaggio

imposta sul reddito

Il Codice Fiscale prevede espressamente che i costi di consegna dei turnisti dal luogo di residenza (ritiro) al luogo di lavoro e ritorno sono presi in considerazione come parte degli altri costi connessi alla produzione e vendita di sub. 12.1 p.1 art. 264 Codice Fiscale della Federazione Russa. Non importa se l'organizzazione acquista i biglietti da sola o risarcisce i dipendenti per i costi. La cosa principale è che l'obbligo corrispondente del datore di lavoro è previsto dal contratto collettivo m sub. 12.1 p.1 art. 264 del Codice Fiscale della Federazione Russa; Lettere del Ministero delle Finanze del 16 maggio 2013 n. 03-03-06/1/17142, del 30 giugno 2011 n. 03-03-06/1/384 (p. 2).

Ma cosa succede se non esiste un contratto collettivo nell'organizzazione? Dopotutto, la sua presenza non è richiesta. Quindi la procedura per il pagamento delle spese di consegna deve trovare riscontro nel contratto di lavoro con il turnista. Lettera del Ministero delle Finanze del 12 luglio 2005 n. 03-05-02-04/135.

Pertanto, l'organizzazione può comunque tenere conto delle spese di viaggio tra le spese "redditizie".

Irpef e contributi

Il pagamento delle spese di viaggio verso il luogo di lavoro può essere considerato un compenso per le spese connesse allo svolgimento delle mansioni lavorative. Arte. 164 Codice del lavoro della Federazione Russa. È obbligatorio per il datore di lavoro:

• nella parte "punto di raccolta - guardia" - in virtù dell'atto normativo a clausola 2.5 delle Disposizioni Fondamentali; Arte. 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• in termini di "casa - punto di raccolta" o "casa - guardia" - in virtù di un atto normativo locale, di un contratto collettivo o di lavoro.

Pertanto, l'imposta sul reddito delle persone fisiche e i premi assicurativi (inclusi "sfortunati") non dovrebbero essere qui comma 3 dell'art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa; sub. "e" pag.2 h.1 art. 9 della Legge 24 luglio 2009 n. 212-FZ (di seguito - Legge n. 212-FZ); sub. 2 p.1 art. 20.2 della Legge 24 luglio 1998 n. 125-FZ (di seguito - Legge n. 125-FZ).

Di parere diverso, invece, il ministero delle Finanze. Riteneva possibile non tassare solo la tariffa dal luogo di ritiro, e anche allora, a condizione che i lavoratori non siano in grado di raggiungere da soli il punto di destinazione (per inaccessibilità dell'oggetto). E il pagamento per la strada dal luogo di residenza al luogo di riunione (o direttamente dal luogo di residenza al lavoro) è il reddito del dipendente in natura e Lettere del Ministero delle Finanze del 26 febbraio 2013 n. 03-04-06 / 5379, del 24 aprile 2008 n. 03-04-06-02 / 41.

Ci siamo rivolti ai funzionari con domande, e questo è ciò che ci hanno spiegato.

DA FONTI AUTENTICHE

Dipartimento per lo sviluppo delle assicurazioni sociali del Ministero del lavoro russo

“I contributi assicurativi ai fondi (anche “per infortuni”) non sono soggetti al solo pagamento del viaggio di un turnista dal punto di raccolta al luogo di lavoro. Poiché tali spese sono riconosciute come compensi previsti dall'art. 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa sub. "e" pag.2 h.1 art. 9 della Legge n. 212-FZ; sub. 2 p.1 art. 20.2 della Legge n. 125-FZ. E se l'organizzazione paga i turni per viaggiare dal loro luogo di residenza al lavoro e ritorno, i premi assicurativi devono essere addebitati sul costo del viaggio. comma 1 dell'art. 7 della Legge n. 212-FZ; comma 1 dell'art. 20.1 della Legge n. 125-FZ, in quanto tale compenso non è previsto dal Codice del Lavoro e tale compenso sarà considerato come un compenso a favore del dipendente nell'ambito dei rapporti di lavoro.

Ricordiamo che il pagamento diretto per il viaggio dal punto di raccolta è previsto dalle norme sovietiche e clausola 2.5 delle Disposizioni Fondamentali. E l'art. 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura per il pagamento di indennità e altre garanzie per il lavoro a rotazione.

DA FONTI AUTENTICHE

Consigliere del Servizio Civile Statale della Federazione Russa, 1a classe

“La legge non obbliga il datore di lavoro a provvedere e pagare gli spostamenti dei turnisti dal luogo di residenza al luogo di riunione o dal luogo di residenza al luogo di lavoro. Pertanto, tale pagamento o rimborso ai dipendenti del costo del viaggio è rilevato come reddito del dipendente ricevuto in natura. sub. 1 p.2 art. 211 Codice Fiscale della Federazione Russa. Il pagamento dell'indennità non soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche è solo il pagamento per il viaggio dal luogo di raccolta al luogo di lavoro. comma 3 dell'art. 217 Codice Fiscale della Federazione Russa” .

Tuttavia, l'EAC si è recentemente pronunciato in difesa dei datori di lavoro Delibera del Presidium della Suprema Corte Arbitrale dell'8 aprile 2014 n. 16954/13: ulteriori garanzie e compensi stabilite nell'organizzazione diventano obbligatorie per il datore di lavoro. Pertanto, i pagamenti previsti, ad esempio, dal contratto collettivo per rimborsare il pagamento del viaggio dei turnisti da casa al punto di raccolta e ritorno sono compensativi, non sono inclusi nel sistema salariale e non dovrebbero essere soggetti a premi assicurativi . Come ulteriore argomento, il SAC ha richiamato la procedura di contabilizzazione di tali spese nella tassazione degli utili. Come abbiamo già detto, il costo del trasporto dei dipendenti dal luogo di residenza al luogo di lavoro è costituito da altre spese, non dal costo del lavoro.

Tale contenzioso ha riguardato gli arretrati dei premi assicurativi relativi al pagamento degli spostamenti dei turnisti verso il luogo di lavoro nelle regioni dell'estremo nord. Tuttavia, la posizione formulata è, di fatto, universale, ad essa si può fare riferimento nel caso di pretese FSS per contributi “infortunistici”, nonché di pretese fiscali per Irpef.

Se un lavoratore a turni viaggia dall'Ucraina

Tutto quanto sopra si applica alle organizzazioni che impiegano cittadini ucraini a rotazione.

Per quanto riguarda il punto di raccolta, è determinato dall'amministrazione clausola 2.5 delle Disposizioni Fondamentali, e da nessuna parte si dice che il punto di raccolta dovrebbe essere uno. Pertanto, se un dipendente può viaggiare in modi diversi, pensa a tutti i possibili punti e correggili:

• <или>nell'atto normativo locale sul lavoro a rotazione Arte. 297 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• <или>nei contratti di lavoro con i turnisti.

La cosa principale è che il dipendente abbia il tempo di arrivare al punto di raccolta nel giorno indicato nell'orario. Dopotutto, riflette il tempo trascorso sulla strada dal luogo di assemblaggio al luogo di lavoro sull'orologio. Arte. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E il programma di lavoro a turni dovrebbe essere:

• concordato con il sindacato (se presente nell'organizzazione) come LNA Arte. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• portato a conoscenza dei dipendenti entro e non oltre 2 mesi prima della sua entrata in vigore.

Va inoltre notato che esiste un certo rischio per quelle organizzazioni che pagano il viaggio dei turnisti in modo indiretto (Ucraina - Moldova - Russia o Ucraina - Bielorussia - Russia). Se il costo di un viaggio di andata e ritorno differirà in modo significativo dal costo di un viaggio diretto, le autorità fiscali potrebbero prestare attenzione a questa sfumatura durante un audit in loco.

Di norma, in tali casi, gli ispettori necessitano almeno di un documento che giustifichi il motivo per cui il dipendente non stava viaggiando su un volo diretto, ma lo aggira (certificato di cancellazione dei voli, chiusura delle comunicazioni aeree o ferroviarie, ecc.) Se non esiste documento, allora la tariffa può essere esclusa dalle spese “redditizie” (in base a inopportunita' economica e comma 1 dell'art. 252 Codice Fiscale della Federazione Russa). A questo proposito si possono consigliare:

• ogni volta prendi le dichiarazioni scritte dei dipendenti che spiegano perché hanno lasciato l'Ucraina in questo modo. Ma per il momento non è necessario mostrarli al fisco, solo in caso di domande;
• registrare le informazioni sul costo dei biglietti "in linea retta" - nel caso in cui gli ispettori non possano essere convinti della ragionevolezza dei costi. Quindi insistere affinché dalle spese venga detratta solo la differenza e non l'intero importo della tariffa.

Se utilizzi un metodo rotazionale, ricorda che la procedura per la sua applicazione in un'organizzazione deve essere regolata da un regolamento locale. E assicurati di prescrivere tutti i tipi di compenso al lavoratore turnista nel contratto collettivo o di lavoro.