Il datore di lavoro ti costringe a dimetterti su tua richiesta. Cosa fare? Motivi di risoluzione del contratto di lavoro e prova di licenziamento forzato Costretti a scrivere una dichiarazione di propria spontanea volontà

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Ti costringono a scrivere una dichiarazione: territorio di Krasnodar

lavoro nel Parco Olimpico da metà dicembre 2013. 3 mesi sono finiti. illimitato la direzione ha deciso di ridurre drasticamente il personale da 1.500 a 400 entro il 1° aprile. e tutti sono costretti a scrivere una domanda. È legale? Quali sono le opzioni per licenziare un dipendente se rifiuta di scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà? È possibile chiedere il licenziamento in relazione al pagamento di un'indennità? Come agire con competenza in una situazione del genere, se sono più propenso a smettere, ma con il massimo beneficio materiale?

Le risposte degli avvocati

Migliore risposta

Nikolai Nikolaevich(24/03/2014 alle 00:08:49)

Ciao, cara Irina!

L'opzione peggiore è soccombere alla persuasione e scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà.

È necessario scrivere di tua spontanea volontà solo se hai un tale desiderio e, per quanto ho capito, non hai un tale desiderio, quindi è meglio dimettersi previo accordo delle parti del contratto di lavoro. Inoltre l'accordo deve contenere condizioni vantaggiose per voi, ad esempio le stesse previste per la riduzione ai sensi dell'art. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa. Articolo 178. Indennità di fine rapporto In connessione con la liquidazione di un'organizzazione (clausola 1 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice) o una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione (clausola 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice ), al dipendente licenziato viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione mensile media e conserva inoltre la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, ma non oltre due mesi dalla data del licenziamento (inclusa l'indennità di fine rapporto).

Migliore risposta

Zubkov Sergey Vasilievich(24/03/2014 alle 07:57:04)

Cara Irina. Questo è prevedibile. Massiccia riduzione del numero dei dipendenti. Le Olimpiadi sono finite, ora provano a licenziarlo con costi minimi. Non scrivere una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà. Non c’è dubbio che si tratti di una riduzione. La sua procedura è regolata dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. "Il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro nei seguenti casi: 2) riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti di un'organizzazione o di un singolo imprenditore. Il licenziamento per i motivi previsti dal paragrafo 2 o 3 della prima parte del presente articolo è consentito se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso scritto a un altro posto di lavoro disponibile presso il datore di lavoro (sia una posizione vacante o un lavoro che soddisfi le qualifiche del dipendente, sia una posizione vacante di rango inferiore o un lavoro meno retribuito) che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute, in questo caso il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che ha nella situazione specificata che soddisfano i requisiti specificati è previsto da accordi o contratti di lavoro."

Quando attua misure per ridurre il numero o il personale dei dipendenti di un'organizzazione, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente un altro lavoro disponibile (posto vacante) in conformità con la parte 3 dell'articolo 81 del presente Codice.

Informazioni sull'imminente licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, dipendenti personalmente e contro firma almeno due mesi prima del licenziamento.

Il datore di lavoro, con il consenso scritto del dipendente, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui prima della scadenza del periodo specificato nella seconda parte del presente articolo, pagandogli un compenso aggiuntivo pari alla retribuzione media del dipendente, calcolata in proporzione al tempo rimanente prima della scadenza del periodo di preavviso di licenziamento (articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In caso di licenziamento su questa base, deve essere considerata la possibilità del diritto preferenziale del dipendente a rimanere al lavoro.

Articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa. “Quando il numero o l’organico dei dipendenti viene ridotto, il diritto prioritario di rimanere al lavoro viene dato ai dipendenti con produttività lavorativa e qualifiche più elevate.

A parità di produttività del lavoro e di qualifiche, la preferenza nel rimanere al lavoro è data a: famiglia - in presenza di due o più persone a carico (familiari disabili che sono pienamente sostenuti dal dipendente o ricevono assistenza da lui, che è la loro fonte costante e principale di sostentamento); persone nel cui nucleo familiare non sono presenti altri lavoratori autonomi; dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale mentre lavoravano per questo datore di lavoro; disabili della Grande Guerra Patriottica e disabili che combattono in difesa della Patria; dipendenti che migliorano le proprie qualifiche nella direzione del datore di lavoro senza interruzione del lavoro.

Il contratto collettivo può prevedere che altre categorie di lavoratori godano di un diritto preferenziale a restare al lavoro con pari produttività e qualifica”.

Di conseguenza, devono essere effettuati i pagamenti previsti dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. “Quando un contratto di lavoro viene risolto a causa della liquidazione di un'organizzazione (clausola 1, parte 1, articolo 81) o di una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione (clausola 2, parte 1, articolo 81), il dipendente licenziato riceve un'indennità di fine rapporto per un importo pari alla retribuzione mensile media e conserva anche la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, ma non oltre due mesi dalla data di licenziamento (inclusa l'indennità di fine rapporto).

In casi eccezionali, il salario mensile medio viene trattenuto dal dipendente licenziato per il terzo mese dalla data di licenziamento con decisione dell'organismo dei servizi per l'impiego, a condizione che entro due settimane dal licenziamento il dipendente si sia rivolto a questo organismo e non sia stato assunto da Esso."

In caso di violazione di qualsiasi requisito previsto dalle norme di cui sopra del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente è soggetto a reintegrazione in tribunale con il pagamento della violazione.

Spiega al tuo manager che intendi andare in tribunale. Pertanto, agirai saggiamente e verrai licenziato con il massimo beneficio materiale. Le opzioni per licenziare un dipendente se rifiuta di dimettersi di sua spontanea volontà sono, prima di tutto, un tentativo di licenziarlo per aver violato la disciplina del lavoro. Ti daranno un'attenzione extra. Ma credimi, puoi sopravvivere senza problemi.

Buona fortuna. Sergey. La mia risposta è il tuo feedback.

Sedchenko Sergey Nikolaevich(24/03/2014 alle 00:42:05)

Ciao Irina. Non si può costringere qualcuno a dimettersi di sua spontanea volontà. prevede il licenziamento volontario volontario (articolo 80 del Codice del lavoro). Se subite minacce di ritorsioni, registrate la conversazione su un registratore vocale o redigete un verbale delle minacce. Questo ti aiuterà a dimostrare in tribunale che il licenziamento non è avvenuto di tua spontanea volontà, ma sotto pressione. Il tribunale ti reintegra con il pagamento del risarcimento del tempo di assenza forzata e del risarcimento del danno morale. La mia risposta, la tua recensione. Se la domanda ha una risposta, fare clic su +.

Iskenderov Emil Eldarovich(24/03/2014 alle 01:01:05)

Buon pomeriggio

Sta a te decidere se accettare o meno il licenziamento su iniziativa del dipendente (il tuo desiderio), poiché solo tu conosci la situazione "all'interno" del collettivo di lavoro. Non hanno il diritto di licenziarti per aver rifiutato di dimettersi. Se il tuo licenziamento è importante per il tuo datore di lavoro e allo stesso tempo è categoricamente contrario al tuo licenziamento a causa della riduzione del numero dei dipendenti, allora puoi offrirgli di licenziarti previo accordo delle parti con pagamento secondo il testo di l'accordo di un compenso, il cui importo ti si addice.

Se il datore di lavoro ti perseguita in qualche modo per aver rifiutato di scrivere una lettera di dimissioni, hai il diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro o di inviare una lettera. notificato secondo le norme dell'art. 131, 132 Codice di procedura civile della Federazione Russa. Le pretese derivanti da pretese individuali non sono soggette all'obbligo statale per il querelante.

Buona fortuna a te!

Morozov Igor Vladimirovich(24/03/2014 alle 04:35:27)

Non scrivere nulla. Lascia che ti avvertano per iscritto del licenziamento con 2 mesi di anticipo sulla riduzione del personale, e riceverai oltre a due, e se sei riconosciuto ufficialmente disoccupato, ti verrà pagato un altro stipendio per il terzo mese. Questo è il massimo che si può ottenere.

Galushka Igor Vladmirovich(24/03/2014 alle 04:39:52)

Irina, ciao!

Se svolgi pienamente le funzioni lavorative che ti sono state assegnate, non c'è nulla di cui preoccuparsi.
Non consiglio in nessun caso di scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà.
Lascia che il tuo datore di lavoro ti licenzi a causa di licenziamenti o ti licenzi previo accordo delle parti, quindi raggiungi un accordo con lui sulla componente finanziaria di tale licenziamento.

Se la pressione continua, minaccia di denunciare la violazione all'ispettorato del lavoro. Se non funziona, fallo.
Questo raffredderà la tua leadership.

Buona fortuna!

Oleg Eduardovich(24/03/2014 alle 08:46:27)

Buon pomeriggio. Non scrivere una dichiarazione del genere, anche se in futuro sarai licenziato, riceverai un compenso monetario. Non è prevista alcuna indennità per il licenziamento volontario. Tutti i motivi di risoluzione di un contratto di lavoro sono specificati nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa: Un contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro nei seguenti casi: 1) liquidazione dell'organizzazione o cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore ; 2) riduzione del numero o del personale dei dipendenti di un'organizzazione o di un singolo imprenditore; 3) incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o con il lavoro svolto a causa di qualifiche insufficienti confermate dagli esiti della certificazione; 4) cambio di proprietario della proprietà dell'organizzazione (in relazione al capo dell'organizzazione, ai suoi sostituti e al capo contabile); 5) reiterato inadempimento da parte del lavoratore delle mansioni lavorative senza giustificato motivo, se nei suoi confronti è prevista una sanzione disciplinare; 6) un'unica grave violazione dei doveri lavorativi da parte di un dipendente: a) assenteismo, ovvero assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo per l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata, nonché in caso di assenza dall'ufficio il posto di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive durante una giornata lavorativa (turno); b) il dipendente si presenta al lavoro (sul posto di lavoro o sul territorio dell'organizzazione - il datore di lavoro o la struttura in cui, per conto del datore di lavoro, il dipendente deve svolgere una funzione lavorativa) in uno stato di alcol, narcotici o altra intossicazione tossica ; c) divulgazione di segreti protetti dalla legge (statale, commerciale, ufficiale e altro) di cui è venuto a conoscenza il dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, compresa la divulgazione di dati personali di un altro dipendente; d) aver commesso sul posto di lavoro furto (anche di piccola entità) di proprietà altrui, appropriazione indebita, distruzione intenzionale o danneggiamento, stabilito da una sentenza del tribunale entrata in vigore o da un organismo o funzionario autorizzato a esaminare i casi; e) una violazione da parte di un dipendente dei requisiti di protezione del lavoro stabiliti dalla commissione per la protezione del lavoro o dal rappresentante autorizzato per la protezione del lavoro, se tale violazione ha comportato conseguenze gravi (incidente industriale, guasto, catastrofe) o ha consapevolmente creato una minaccia reale di tali conseguenze; 7) commissione di azioni colpevoli da parte di un dipendente al servizio diretto di beni monetari o di merci, se queste azioni danno luogo a una perdita di fiducia in lui da parte del datore di lavoro; 7. 1) la mancata adozione da parte del dipendente di misure volte a prevenire o risolvere un conflitto di interessi di cui è parte, la mancata fornitura o presentazione di informazioni incomplete o inaffidabili sui suoi redditi, spese, proprietà e obblighi relativi alla proprietà, o la mancata fornitura o fornitura di informazioni deliberatamente incomplete o inaffidabili su redditi, spese, beni e obblighi di natura patrimoniale del coniuge e dei figli minori, apertura (disponibilità) di conti (depositi), deposito di contanti e oggetti di valore in banche estere situate al di fuori del territorio di Federazione Russa, proprietà e (o) utilizzo di strumenti finanziari esteri da parte di un dipendente, del suo coniuge e dei figli minori nei casi previsti dal presente Codice, da altri atti normativi del Presidente della Federazione Russa e del Governo della Federazione Russa, se queste azioni provocano una perdita di fiducia nel lavoratore da parte del datore di lavoro; 8) un dipendente che svolge funzioni educative ha commesso un reato immorale incompatibile con la continuazione di tale lavoro; 9) prendere una decisione ingiustificata da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), dei suoi sostituti e del capo contabile, che ha comportato una violazione della sicurezza della proprietà, il suo uso illegale o altri danni alla proprietà dell'organizzazione; 10) un'unica grave violazione da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), dei suoi delegati dei loro doveri lavorativi; 11) il dipendente presenta documenti falsi al datore di lavoro al momento della conclusione del contratto di lavoro; 13) previsto dal contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione, membri dell'organo esecutivo collegiale dell'organizzazione; 14) negli altri casi stabiliti dal presente Codice e da altre leggi federali. Chiedere ulteriore consiglio, se necessario.

Persona giuridica - da mille a cinquemila rubli o sospensione amministrativa delle attività fino a novanta giorni; per le persone giuridiche - da trentamila a cinquantamila rubli oppure sospensione amministrativa delle attività per un periodo massimo di novanta giorni.

2. Violazione della legislazione sul lavoro e sulla tutela del lavoro da parte di un funzionario che è stato precedentemente sottoposto a punizione amministrativa per un reato amministrativo simile -

comporta la squalifica da uno a tre anni.

Inoltre, l'ispettorato del lavoro ha il diritto di redigere protocolli ed esaminare casi di illeciti amministrativi entro i limiti della sua autorità, preparare e inviare alle forze dell'ordine e al tribunale altri materiali (documenti) per assicurare gli autori del reato alla giustizia in conformità con le norme federali leggi e altri atti normativi della Federazione Russa.

È possibile chiedere il licenziamento per riduzione del personale e il pagamento di un'indennità Sì, hai tutto il diritto di presentare una notifica scritta competente per questi motivi con successivo pagamento dei fondi dovuti?

Come agire con competenza in una situazione del genere, se sono più propenso a smettere, ma con il massimo beneficio materiale? Presentare una domanda scritta alla direzione in due copie. Il primo in ufficio e il secondo (il tuo) lascia che mettano Bx. N. e firma all'atto dell'accettazione della domanda. Se rifiutate di accettare, inviate tramite posta con ricevuta di ritorno. Aspetta la reazione; se non è positiva, allora è difficile. ispezione, procura - non aiuteranno - poi una causa. Cordiali saluti...

Una situazione in cui un datore di lavoro ti costringe a dimetterti “da solo” può capitare a qualsiasi dipendente. Quindi le domande diventano particolarmente rilevanti: il capo ha il diritto di richiederlo? Come resistere alla pressione? E anche dove lamentarsi e cosa minaccia il presuntuoso capo? Proviamo a capirlo tutto e a spiegare i punti di interesse nel modo più dettagliato possibile.

Cominciamo con le ragioni per cui un datore di lavoro può chiedere il licenziamento di un dipendente. Possono essere molto diversi: dalla mancanza di fondi per pagare gli stipendi all'intenzione di lasciare un "posto" ufficiale per un nuovo dipendente, ma "attraverso i collegamenti". In ogni caso, non bisogna dimettersi umilmente solo perché il management lo vuole. Anche se parliamo di conflitto aperto. È necessario arrivare fino in fondo, difendendo i propri diritti, soprattutto perché nella maggior parte dei casi la legislazione attuale sostiene la parte del dipendente.

Come comportarsi se il tuo capo ti costringe a dimetterti volontariamente

È necessario sapere e ricordare sempre che un dipendente può e deve dimettersi “di sua spontanea volontà” solo quando ha realmente tale desiderio. L'iniziativa in tali questioni non può provenire dal datore di lavoro. Questo è assolutamente illegale. E punibile.

E a coloro che non vogliono separarsi volontariamente dal proprio posto di lavoro, avvocati esperti consigliano di non entrare immediatamente in un confronto aperto, ma di cercare prima di scoprire dai propri superiori il vero motivo della decisione. E agire in base alle informazioni ricevute.

In questa situazione, ci sono diverse opzioni possibili per ulteriori comportamenti. Potere:

1. Ignorare suggerimenti e richieste aperte da parte del management, continuando a lavorare “come se nulla fosse successo”.
2. Non scrivere una dichiarazione "di tua spontanea volontà", ma fare appello alle azioni del datore di lavoro alle autorità di regolamentazione competenti.
3. Discuti con il tuo capo una separazione legale “previo accordo delle parti” con il pagamento di una sorta di importo compensativo.

Molto spesso, è quest'ultima opzione che può essere un compromesso adatto sia al dipendente che alla direzione dell'impresa. In questo caso, una parte si accontenta del denaro e la seconda si sbarazza del dipendente indesiderato pagandolo. Ma la scelta spetta sempre solo al dipendente.

Cosa fare se il datore di lavoro è contrario al contratto previo accordo delle parti?

A volte il datore di lavoro persiste. Insiste per il licenziamento “da solo” e non vuole sentir parlare di accordi. Quindi è necessario coinvolgere l'ispettorato locale del lavoro nella questione.. È questa autorità, su richiesta del dipendente, che è obbligata a condurre un audit delle azioni della direzione dell'organizzazione. Ma se le sue attività ispettive non hanno portato il risultato sperato, dovrà contattare la Procura.

Succede che l'ufficio del pubblico ministero è impotente. Ma non bisogna arrendersi nemmeno in questo caso. Esiste anche l'autorità giudiziaria. Dobbiamo andare lì. È vero, qui il dipendente dovrà supportare la sua dichiarazione con prove. E l'estrazione di tali prove ricade sulle spalle del richiedente.

Se il manager mette pressione

Le “richieste” illegali di licenziamento da parte del datore di lavoro raramente passano senza pressioni. E se ciò accade, questo è un motivo serio per contattare le autorità competenti. All'ispettorato del lavoro, alla procura, al tribunale.

Se la pressione non è andata oltre i limiti verbali, il capo è responsabile ai sensi della parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice amministrativo. Purché non solo una volta abbia chiesto al dipendente di scrivere una lettera di dimissioni, ma sia ricorso a minacce di danni contro il dipendente per insubordinazione. Ad esempio, ha promesso, in caso di disaccordo, di licenziare quest'ultimo per una inventata "violazione grave degli obblighi lavorativi" o "furto sul posto di lavoro", ecc. Quindi le autorità di vigilanza (che si tratti di un funzionario o di un singolo imprenditore) Potere:

• avvisare;
• oppure emettere una multa di 1000-1500 rubli.

Le persone giuridiche sono ritenute responsabili di questo in modo molto più severo. Le loro multe in tali situazioni vanno da 30 a 50 mila rubli.

Ma tutte queste punizioni non sono nulla in confronto alla responsabilità che può incorrere un datore di lavoro se oltrepassa i limiti verbali nel tentativo di fare pressione su un dipendente. Per minacce alla vita e alla salute di un dipendente, nonché per violenza contro di lui, dovrai rispondere ai sensi degli articoli pertinenti del codice penale, a rischio di perdere la libertà.

Qual è la prova dell’esercizio di pressione?

Naturalmente, il fatto della pressione da parte del capo dovrà essere dimostrato. E questo non è sempre facile. Cosa può essere considerato prova di tali azioni?

Le voci di testo saranno considerate evidenti pressioni da parte del capo, ma solo quelle la cui paternità può essere identificata. Oltre ai file audio identificati. È vero, le registrazioni effettuate dallo stesso dipendente su un dittafono sono raramente riconosciute dai tribunali come prove ammissibili. E gli esami fonografici vengono prescritti con estrema riluttanza. Questo deve essere preso in considerazione quando si raccolgono le prove. È meglio prendersi cura della presenza di testimoni in una determinata situazione.

E ancora, se sono disponibili registrazioni vocali, è meglio fornirle in udienza. Anche se non vengono inclusi nel caso, ma solo ascoltati, ciò può influenzare la formazione della convinzione interna del giudice sulla questione in esame. Quindi vale la pena presentare una petizione del genere.

Cosa minaccia un datore di lavoro che lo costringe a scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà?

Se, dopo aver chiesto il licenziamento, un dipendente ha scritto una dichiarazione all'ispettorato del lavoro, la direzione dell'impresa dovrebbe prepararsi per la procedura di verifica del personale. E nel personale di qualsiasi organizzazione raramente tutto è in ordine. Ciò significa che la responsabilità (amministrativa) non può assolutamente essere evitata.

La legge non lascia alcuna possibilità al datore di lavoro di chiedere il licenziamento “su sua richiesta” utilizzando metodi legali. Qualsiasi misura adottata in questa direzione sarà illegale. E se il capo "tradizionalmente" cerca di sopravvivere a un dipendente indesiderato organizzando situazioni di violazione forzata del contratto di lavoro concluso, le sue azioni sono una buona ragione per intentare una causa, accusando il datore di lavoro, ad esempio, di calunnia (articolo 128.1 della Codice penale della Federazione Russa) o insulto (articolo 5.61 del Codice amministrativo), ecc.

Un datore di lavoro può licenziare un dipendente intrattabile?

La pratica dimostra: se il capo decide di sbarazzarsi di un dipendente indesiderato, non rinuncerà al suo obiettivo proprio così. E cercherà motivi per licenziare quest'ultimo per qualche violazione. Cioè, sotto un articolo “cattivo”, dal momento che si rifiuta di dimettersi sotto un articolo “buono”. E questo significa che devi stare in guardia. Non saltare o fare tardi al lavoro, non fare tardi dopo pranzo. Non è consentito fumare o bere tè (e soprattutto “bere” bevande più forti al lavoro).

Tutto ciò che rientra nel concetto di “violazione della disciplina del lavoro” dovrebbe essere soggetto a divieto personale. Ma lo svolgimento delle mansioni lavorative del dipendente deve rimanere a un livello costantemente elevato. Tenendo conto del fatto che ora un'attenzione particolare da parte del management sarà focalizzata su questo momento.

Licenziamento per insufficienza del ruolo ricoperto

Spesso, alla domanda di un dipendente del tipo “perché vogliono licenziarmi?”, il management risponde con una frase standard di “inadeguatezza per la posizione ricoperta”. E aggiunge che, per il fatto stesso del licenziamento, è sufficiente l'opinione del datore di lavoro in merito.

Ma questo non è affatto vero. L'opinione soggettiva del management non è sufficiente per giungere ad una conclusione ufficiale sull'idoneità/inadeguatezza della posizione ricoperta da un determinato dipendente. Qui, secondo la parte 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sarà richiesta la certificazione. E tale certificazione è applicabile solo ai dipendenti i cui compiti sono associati a:

• attrezzature, meccanismi o apparecchi, dispositivi o macchine;
• veicoli;
• mezzi di maggiore pericolo che hanno un effetto dannoso per l'uomo.

È anche possibile (e addirittura necessario) certificare gli specialisti che utilizzano strumenti manuali (meccanici o elettrificati) nel loro lavoro, compresi i dirigenti d'ufficio che svolgono le loro mansioni lavorative utilizzando personal computer e altre apparecchiature d'ufficio (scanner, stampanti, ecc.).

La certificazione dei dipendenti viene effettuata in istituti educativi specializzati (impianti, scuole, corsi di qualificazione). Ciò è rilevante sia per le aziende statali che per le strutture private. E quindi la capacità di un particolare manager di influenzare i risultati della certificazione a suo favore è ridotta quasi a zero. Per un datore di lavoro senza scrupoli il meccanismo della certificazione risulta essere inutile e quindi inaccessibile.

Sulla descrizione del lavoro

La base di qualsiasi attività lavorativa è la descrizione del lavoro. Tuttavia, non tutti i dipendenti ce l’hanno. E a questo proposito sorge una domanda logica: il management che intende licenziare un dipendente indesiderato può approfittare della sua assenza? Fuoco e fare riferimento all'assenza di tali istruzioni?

Gli esperti nel campo del diritto del lavoro sostengono: una descrizione del lavoro, secondo le disposizioni della legislazione attuale, non è un documento obbligatorio. Nelle questioni controverse si può partire da qualsiasi altro documento interno che specifichi le funzioni produttive del dipendente. Ad esempio, le informazioni sulle responsabilità lavorative di un dipendente possono essere contenute in un contratto di lavoro concluso con lui. Successivamente è anche possibile avviare la certificazione corrispondente, in base ai risultati della quale si tratterà l’idoneità del dipendente alla posizione occupata.

Ancora più interessante (per il datore di lavoro) è la situazione in cui le responsabilità lavorative del dipendente non sono specificate da nessuna parte. Un dipendente del genere non può essere licenziato “per inadempienza”, poiché non esiste nemmeno un modo per accertare tale “inosservanza”. Semplicemente non ci sarà nulla con cui confrontarlo: non è chiaro quali requisiti siano stati imposti in linea di principio al dipendente.

Oggettivamente parlando, una base come “inadeguatezza per la posizione ricoperta”, anche ottenuta sulla base di una certificazione completata, è una ragione molto sfuggente per l'effettivo licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro. Se un dipendente contesta i risultati della certificazione in tribunale, vincerà. Nella stragrande maggioranza dei casi, i giudici si schierano dalla parte dei lavoratori in tali situazioni. Dopo tutto, la procedura di certificazione è scarsamente regolamentata dalla legge; contiene molti “buchi” che un avvocato esperto può facilmente colmare a favore del suo cliente. Ciò significa che le conclusioni sulle qualifiche inadeguate saranno considerate distorte.

Un datore di lavoro può costringere un dipendente a firmare una descrizione del lavoro dopo il fatto?

L'essenza di qualsiasi descrizione del lavoro è spiegare al dipendente la sua funzione lavorativa. Questa è una condizione obbligatoria per la conclusione di un contratto di lavoro. E qualsiasi modifica/aggiunta a questo documento è consentita solo con il consenso volontario del dipendente . Pertanto, è illegale richiedere la sua firma sulla descrizione del lavoro dopo la firma del contratto.

Ma deve ancora esistere una sorta di documento che stabilisca gli standard per l’esercizio delle sue funzioni da parte del dipendente. Altrimenti, stiamo parlando di una violazione da parte del datore di lavoro della parte 3 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa e della sua responsabilità ai sensi dei punti previsti in questo articolo. Ma l'assenza di descrizioni del lavoro non influirà in alcun modo sul dipendente.

Cosa fare se la domanda è già stata scritta?

Non sono rare le situazioni in cui, sotto la pressione della direzione, i dipendenti scrivono comunque una dichiarazione “di propria spontanea volontà”. E solo allora, dopo il licenziamento, le persone vogliono ripristinare i propri diritti ed essere reintegrate al lavoro attraverso i tribunali. Ma qui tutto è molto più complicato rispetto ai casi sopra descritti.

E tutto perché dopo il fatto è estremamente difficile dimostrare la pressione esercitata sul dipendente. E dovrai dimostrarlo, poiché è il lavoratore che, per legge, ha l'onere della prova in tali controversie di lavoro.

Tuttavia, ci sono delle possibilità. E forse si potrà dimostrare che la domanda di licenziamento “volontario” è stata scritta forzatamente, sotto pressione dei superiori. Esiste una tale pratica giudiziaria. Ad esempio, con la decisione nel caso n. 33-5607 del 20 novembre 2007, adottata dal tribunale regionale di Nizhny Novgorod, il querelante è stato reintegrato nel suo lavoro dopo essere stato presumibilmente licenziato “da solo”. Il tribunale ha accettato le prove del dipendente riguardo alle pressioni su di lui e alle minacce di licenziamento per assenteismo inesistente.

Da tutto quanto sopra segue solo una conclusione: è necessario lottare per i propri diritti lavorativi. Qualunque sia la situazione. Inoltre, nella maggior parte dei casi la legislazione sostiene la posizione del dipendente. E anche dopo il licenziamento forzato, la pratica giudiziaria è molto diversificata e la decisione in ciascun caso specifico dipende da una serie di fattori oggettivi.

Istruzioni

Non cedere alle provocazioni del tuo datore di lavoro. Ad esempio, se minaccia di licenziarti per inadempienza, ricorda che l'azienda dovrà organizzare una valutazione delle prestazioni per farlo. La decisione di licenziare può essere presa solo sulla base dei suoi risultati. Anche le minacce vuote possono essere chiamate dichiarazioni del datore di lavoro secondo cui ti licenzierà a causa della riduzione del personale, poiché ciò è illegale.

Avvia una causa se qualcun altro ha scritto la dichiarazione al posto tuo. Hai il diritto di richiedere un esame della grafia che confermerà che la domanda non è stata scritta da te o che contiene la firma di qualcun altro. Quindi, se il datore di lavoro afferma che scriverà una dichiarazione a tuo nome se non lo fai, rispondi che in questo caso agirai e le autorità dovranno occuparsi del tribunale.

Raccogli le prove che sei costretto a scrivere. In particolare, puoi provare a registrare la tua conversazione. Se un datore di lavoro minaccia un dipendente non solo di licenziamento o inadempienza, ma di percosse, omicidio, ecc., è sufficiente contattare la polizia e chiedere loro di agire. Ad esempio, il tuo telefono potrebbe essere intercettato e sarai in grado di dimostrare la colpevolezza del tuo datore di lavoro. Puoi anche dichiarare che al momento del licenziamento ti trovavi in ​​una situazione finanziaria difficile e non svolgevi un altro lavoro, il che renderà la tua affermazione illogica dal punto di vista del tribunale.

Rivolgiti ad un avvocato esperto. Ti aiuterà a raccogliere le prove necessarie e tutelerà anche i tuoi diritti in tribunale. Di conseguenza, puoi ricevere un buon compenso e ripristinare la tua reputazione se il manager ti accusa ancora di presunto assenteismo o altre violazioni del contratto di lavoro. Tieni presente che se scrivi una dichiarazione e il manager non ti ha minacciato di violenza o morte, o non ci sono prove di ciò, sarà quasi impossibile dimostrare che hai ragione.

Scrivi la domanda in modo errato se hai la possibilità di farlo. Ad esempio, non scrivere che ti dimetti di tua iniziativa o di tua spontanea volontà: l'assenza di tale dicitura porterà il tribunale a dichiarare che l'abbandono del lavoro non è stato volontario. Scrivi che stai chiedendo di essere sollevato dal tuo incarico, ma non menzionare la risoluzione del contratto di lavoro. Inserisci la data o la firma sbagliata

Il lavoro è una parte importante della vita di una persona moderna. Soprattutto se è amata e ben pagata. Tuttavia, a volte un dipendente è costretto a rinunciare alla sua posizione. Firmando un contratto di lavoro, tutti i dipendenti si aspettano un lavoro lungo e fruttuoso a beneficio dell'azienda prescelta. Molto spesso, le persone lavorano in un’azienda per molti anni, ma a volte la permanenza del dipendente nella sua posizione attuale diventa impossibile. Cosa dovresti fare se il tuo datore di lavoro ti ha chiesto di dimetterti volontariamente o sta pianificando di terminare i tuoi servizi di propria iniziativa?

Avrai bisogno

• Codice del lavoro della Federazione Russa;
• contratto o contratto di lavoro;
• ulteriori accordi ad esso.

Istruzioni

Prima di tutto, niente panico. Devi pensare con calma alla situazione attuale e decidere quanto sei interessato a continuare a lavorare per questa azienda. Se la situazione è giunta a un vicolo cieco, l'unica via d'uscita sarà la risoluzione del contratto di lavoro.

Prendi il Codice del lavoro e studia il Capitolo 13, che si chiama "Risoluzione di un contratto di lavoro". In base alle sue disposizioni, solo in pochi casi un lavoratore può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro.

Liquidazione dell'impresa

Riduzione del personale

È possibile migliorare in qualche modo la situazione? Considerando la situazione reale nelle imprese, più della metà dei lavoratori si è interessata a questo tema almeno una volta. Il Codice del lavoro aiuterà in questo caso e cosa deve affrontare il datore di lavoro se viene dimostrata la sua colpevolezza?

Legislazione

"Sono stato costretto a dimettermi presumibilmente di mia spontanea volontà", "mi stanno costringendo a dimettermi da una buona posizione" - molti lavoratori si rivolgono ad avvocati con questi problemi.

Se ci rivolgiamo al Codice del lavoro, è immediatamente chiaro che solo il lavoratore stesso può avviare il licenziamento su sua richiesta. Il dirigente non può obbligarlo a dimettersi né impedirne il licenziamento. In ogni situazione imprevista, se il lavoratore non ha violato i termini del contratto, solo lui decide come licenziarsi al meglio.

Allo stesso tempo, un dipendente che ha presentato una lettera di dimissioni su questa base può cambiare idea entro due settimane e presentare il ritiro della lettera. La procedura di licenziamento non avrà inizio se non viene trovato un nuovo lavoratore per ricoprire il posto della persona licenziata.

Per riferimento! Le sfumature del licenziamento su iniziativa di un lavoratore sono descritte nell'articolo 77 del Codice del lavoro.

Perché il manager ti obbliga a scrivere una lettera di dimissioni?

Un datore di lavoro può avere molte ragioni per licenziare alcuni lavoratori dall'organizzazione. Ma uno qualsiasi dei motivi implica la riluttanza del management a continuare a mantenere i rapporti di lavoro con uno o più dipendenti.

Il punto potrebbe non essere che questo tipo di licenziamento risolverà i problemi il più rapidamente possibile, ma che i manager siano a conoscenza dell'imminente licenziamento a causa della riduzione o della liquidazione dell'organizzazione e si offrano di dimettersi da soli. In questo caso, il motivo è banale: non c'è il desiderio di pagare grandi quantità di indennità di fine rapporto.

Ma a volte ci sono situazioni in cui il capo dell'impresa, al contrario, agisce come benefattore e, per non licenziare un dipendente ai sensi di un articolo, ad esempio per assenteismo sistematico o violazioni della sicurezza, si offre di andarsene di propria iniziativa .

Interessante! Il licenziamento per riduzione del personale è molto spesso sostituito dalle dimissioni su iniziativa del lavoratore.

Cosa fare quando si è costretti a smettere?

Nelle situazioni in cui il lavoratore ha violato i termini del contratto, non è necessario persuaderlo a lungo a dimettersi di propria iniziativa. Capisce quali potrebbero essere le conseguenze nel caso opposto e fa delle concessioni.

Ma cosa fare se ti venissero offerte le dimissioni senza alcuna colpa? Qualsiasi persona sana di mente capisce che se questa proposta non viene soddisfatta, prima o poi verrà trovato un motivo per risolvere il contratto di lavoro.

Pertanto, il primo consiglio che danno gli avvocati è di non accettare in nessun caso di scrivere una dichiarazione e di adempiere rigorosamente ai propri doveri diretti e di non soccombere alle provocazioni. Ad esempio, il capo potrebbe offrirti di andare a lavorare più tardi, se non c'è una conferma scritta di ciò, devi comunque venire in ufficio in orario.

Anche altri suggerimenti possono aiutare:

1. Se si verificano regolarmente richieste di allontanamento o minacce da parte dei superiori, è possibile provare a registrare la conversazione con un registratore vocale. Ciò fornirà prove indirette della sua colpevolezza.
2. Cerca di convincere il capo a risolvere il contratto previo accordo delle parti, ma con il pagamento di un certo compenso.
3. Scrivi una lettera di dimissioni, ma in nessun caso fissa la data al presente o al domani. Domani sarà possibile scrivere una recensione della domanda, che dovrà essere inviata tramite una preziosa lettera via mail se non si vuole accettarla.

Puoi anche provare a provocare il capo stesso avviando una conversazione con la richiesta di non licenziare davanti agli altri dipendenti. Pertanto, appariranno testimoni dell'arbitrarietà.

Contattare le autorità che regolano l'organizzazione del lavoro

L'ultimo passo, se tutto il resto fallisce, è contattare le autorità superiori con un reclamo contro la direzione. Ad esempio, se è stata effettuata una registrazione di una conversazione con la direzione, è possibile presentarla all'Ispettorato del lavoro, ciò sarà sufficiente per costituire la base per presentare un reclamo e ordinare un'ispezione dell'organizzazione;

Nella domanda, redatta in forma libera, indirizzata all'ispettore del lavoro, è necessario descrivere brevemente la situazione e chiedere di comprendere la legalità delle azioni della direzione.

La verifica può richiedere fino a 30 giorni. Il dirigente verrà ammonito; se tale violazione si ripete, l'ispettore del lavoro intenterà una causa per responsabilità amministrativa.

Importante! Se il lavoratore è già stato licenziato, i tempi per l'accertamento e il ripristino della giustizia si riducono a 10 giorni. La reintegrazione del dipendente nella sua posizione avviene attraverso il tribunale.

Puoi andare tu stesso al tribunale distrettuale. Non accetterà un registratore vocale come prova, quindi si dovrebbe intentare una causa se ci sono testimoni o dopo che è stato effettuato il licenziamento.

In un reclamo contro l'organizzazione e il supervisore immediato, è necessario dichiarare l'essenza del reclamo e registrare le richieste, ad esempio, non solo la reintegrazione. Ma anche a pagare una certa somma a titolo di risarcimento del danno morale.

In ogni caso, però, dopo aver chiesto aiuto ed effettuato controlli, sarà necessaria un'attenzione ancora maggiore nell'adempimento dei compiti, poiché il rapporto sarà ancora più teso.

Cosa minaccia il datore di lavoro?

Il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile anche nella fase di coercizione a interrompere il rapporto di lavoro. In una situazione in cui esiste pressione psicologica, il manager può incorrere in una sanzione amministrativa se il dipendente si rivolge al tribunale.

Se le autorità non hanno paura di ricorrere alla violenza fisica o psicologica, l'attesa per l'apertura di un procedimento penale non sarà lunga. Anche per le offese ordinarie il capo può rispondere con la sanzione amministrativa prevista dall'articolo 5.61.

Se la direzione è riuscita a costringere un lavoratore a dimettersi, le azioni non dovrebbero rimanere impunite: dovresti contattare tutte le possibili organizzazioni che possono aiutarti:

• all'Ispettorato del Lavoro;
• all'ufficio del pubblico ministero.

Il contenzioso, che può durare diversi mesi, se il capo viene ritenuto colpevole, può avvantaggiare la persona licenziata. In questo caso, il datore di lavoro dovrà reintegrare l'ex lavoratore, inoltre, l'organizzazione sarà obbligata a pagare la retribuzione del dipendente, in base al suo stipendio, per il periodo di assenza forzata, e questo può essere un importo considerevole. Verrà corrisposto anche il risarcimento morale, se menzionato nella domanda.

Dato che il rapporto sarà completamente rovinato, potrete comunque andarvene subito, ma allo stesso tempo la persona licenziata avrà una certa somma di denaro, che sarà sufficiente per vivere e cercare un altro lavoro.

Come dimostra la pratica, in tribunale è difficile dimostrare la coercizione a terminare un rapporto di lavoro su iniziativa di un dipendente, ma è possibile. Dovresti chiedere aiuto a un avvocato se hai dubbi sulla tua competenza. Sarà in grado di determinare un piano d'azione in base alla situazione e, se necessario, adattarlo. Vale la pena unirsi alla lotta per i propri diritti, ma solo completamente armati.