È possibile ottenere ufficialmente un secondo lavoro? È possibile avere un secondo rapporto di lavoro: base giuridica e motivazioni. Richiesta di lavoro part-time

Spesso il reddito di un lavoro non è sufficiente per vivere: a causa dei figli, a causa di parenti malati o a causa delle crescenti richieste.

Quindi sorge il problema di ottenere un secondo lavoro, e con esso la domanda principale: è possibile farlo ufficialmente e, in tal caso, quali documenti sono necessari per questo e in quali casi è possibile?

Quali opzioni ci sono?

Se una persona ottiene due lavori, uno sarà quello principale e il secondo lo sarà. Questo termine è usato per riferirsi a molteplici opportunità di lavoro per una persona. Il lavoro part-time avviene:

. Uomo che lavora presso la stessa impresa in posizioni diverse, in momenti diversi e svolgendo compiti diversi.
. Uomo che lavora in diverse organizzazioni, pur essendo in grado di svolgere compiti simili.

Affinché ciò sia possibile è necessario che siano soddisfatte alcune condizioni:

Il dipendente deve avere un luogo di lavoro principale.
Le responsabilità da un luogo di lavoro aggiuntivo devono essere svolte nel tempo libero da quello principale.
Con il datore di lavoro aggiuntivo deve essere concluso un contratto che regola i diritti e gli obblighi del dipendente.

Puoi apprendere tutte le sfumature di tale impiego dal seguente video:

Quando è vietato?

Ci sono casi in cui, nonostante tutte le condizioni siano soddisfatte, un dipendente non può ancora svolgere due lavori. Ciò è rilevante per:

Minori protetti dalla legge dal lavoro eccessivo.
Dipendenti di imprese in cui il lavoro è considerato difficile o pericoloso per la salute e la vita.
Conducenti di veicoli.
Avvocati e giudici.
Le forze dell'ordine.
Dipendenti dell'ufficio del pubblico ministero.
Ufficiali dei servizi segreti stranieri.
Dipendenti comunali.
Deputati e membri del governo.

Tutti gli altri possono accettare lavori part-time senza temere che siano illegali.

Procedura e sfumature del design

Un dipendente deve registrarsi per il suo primo lavoro (principale) allo stesso modo di qualsiasi altro:

Deve essere redatto un contratto di lavoro, nel quale indicherà tutto ciò che è significativo per il lavoro: i diritti e le responsabilità del dipendente, i premi e i benefici di cui può beneficiare, le garanzie sociali che il datore di lavoro si impegna a fornirgli, i casi in cui il contratto di lavoro sarà essere terminato.
Il dipendente deve conoscere l'elenco delle mansioni che si impegna a svolgere, contro la sua firma.
Deve essere pubblicato.
In base all'ordine e al contratto di lavoro, è necessario inserire un'iscrizione nel libro di lavoro, che successivamente deve essere conservato nel dipartimento del personale dell'impresa fino al licenziamento del dipendente.

Quando fa domanda per un lavoro a tempo parziale, un dipendente non può più fornire al datore di lavoro un libro di lavoro (non ha senso tenerne due). Pertanto dovrà avere con sé:

Un documento di identificazione è solitamente un passaporto.
Diploma di istruzione.
Un certificato del luogo di lavoro principale, che ne indicherà la natura e le informazioni importanti di base.

Una volta forniti tutti i documenti, la registrazione procede secondo la consueta procedura:

Le parti firmano un contratto di lavoro con tutte le informazioni necessarie, in cui indicano inoltre che per il dipendente si tratta di un lavoro part-time.
Il dipendente legge l'elenco dei compiti e segnala di aver letto e compreso tutto.
Sulla base dell'accordo, viene emesso un ordine per iscrivere la persona nello staff.

Poiché la manodopera rimane esclusivamente presso il datore di lavoro principale il lavoratore stesso ha il diritto di decidere se inserirvi informazioni sul suo secondo lavoro o se non ne ha bisogno.

Se decide che è necessario un voto, deve fornire al dipartimento delle risorse umane del luogo di lavoro principale diversi documenti relativi al suo lavoro a tempo parziale:

Ordine al momento dell'iscrizione.
Contratto di lavoro.
Applicazione con la richiesta di inserire informazioni nel libro.

In generale, la registrazione richiede più tempo che per una sede di lavoro. Ha anche alcune sfumature:

Esistono due modi per determinare quale lavoro sarà quello principale:
- Per orario di lavoro. Qualunque sia il lavoro a cui il dipendente era iscritto in precedenza, è quello principale.
- Per numero di ore lavorative. Qualunque sia il lavoro che una persona lavora di più, è quello principale.
Il numero di posti a tempo parziale non è limitato dalla legge. Finché il dipendente riesce a organizzare il suo programma per rispettare i requisiti legali sull'orario di lavoro, può stipulare nuovi contratti. La cosa principale qui è non confondersi con il proprio programma.

Come vengono determinati gli orari di lavoro?

Secondo la legge, esistono diverse regole in base alle quali viene distribuito l'orario di lavoro:

Il dipendente è libero di lavorare a tempo parziale in qualsiasi momento e in qualsiasi volume, non superiore alle quattro ore giornaliere.
Nei casi in cui può permettersi di lavorare un'intera giornata (fine settimana o vacanze dal suo lavoro principale), può lavorare otto ore.
La norma settimanale per il lavoro a tempo parziale non deve superare le venti ore, ovvero la metà del tempo stabilito dalla legge per il lavoro.

Una persona può lavorare illimitatamente solo in due casi:

Se il suo lavoro principale viene sospeso a causa di ritardi salariali.
Se temporaneamente non ha accesso al suo lavoro principale per motivi medici, ma conserva la capacità di lavorare a tempo parziale.

Ci sono anche alcune sfumature nell'assegnazione delle ferie e delle assenze per malattia:

Vacanza. In un lavoro a tempo parziale, le ferie vengono concesse contemporaneamente al riposo dal lavoro principale. Se al momento di ricevere il congedo il dipendente non ha ancora lavorato a tempo parziale per i sei mesi richiesti, gli viene concesso in anticipo. Se la durata del riposo nel lavoro principale è più lunga che nel lavoro aggiuntivo, al lavoratore vengono concessi alcuni giorni non retribuiti, durante i quali può continuare a riposare per tornare contemporaneamente al lavoro.
Congedo per malattia. L'indennità viene corrisposta al dipendente se ha già lavorato per questi datori di lavoro per due anni. Se qualcuno lavora per meno tempo, il congedo per malattia viene pagato solo per il lavoro principale.
Decreto. Se una donna va in congedo di maternità, può contare su detrazioni da tutti i posti di lavoro se ha lavorato lì per più di due anni. Se ha lavorato meno, viene pagata solo nel luogo di lavoro principale.

Il lavoro a tempo parziale non prevede disposizioni particolari in materia di retribuzione. Questo aspetto è negoziabile e viene discusso con il datore di lavoro, dopodiché viene fissato nel contratto di lavoro.

È importante ricordare che il lavoro aggiuntivo informale è pieno di rischi. È meglio formalizzare tutto e ricevere garanzie sociali insieme alla protezione da parte dello Stato.

Durante una crisi finanziaria, molte persone cercano di trovare un secondo lavoro per migliorare la propria situazione finanziaria.

Questo è possibile con un contratto part-time, ma non per tutti.

Valutiamo se è necessario creare un secondo libro di lavoro per l'assunzione in più posizioni o in diverse aziende e se ciò è legale.

È possibile ottenere ufficialmente due lavori principali?

Per legge, c'è 2 tipi di lavoro part-time:

Interno. Un dipendente ricopre 2 o più posizioni nella stessa azienda, svolgendo funzioni diverse. Per fare ciò, diversi contratti di lavoro vengono conclusi con una persona giuridica. Questa opzione è ottimale sia per il datore di lavoro che per il dipendente, poiché non è necessario preparare nuovamente i pacchetti di documenti: è sufficiente fare copie degli originali forniti in precedenza.
Esterno. Implica il lavoro parallelo presso diverse imprese che svolgono compiti simili. Trovare lavoro è difficile perché è necessario raccogliere pacchi di documenti per due diverse persone giuridiche e possono sorgere difficoltà anche nel ricevere i pagamenti.

Un accordo part-time può essere simile urgente, COSÌ illimitato. Nel secondo caso, la sua risoluzione avviene su iniziativa del dipendente o del datore di lavoro. I dipendenti a tempo parziale hanno diritto a tutte le garanzie sociali di cui godono anche i dipendenti a tempo pieno: ferie retribuite, assenze per malattia, indennità di maternità, bonus, pranzi, ecc.

Il lavoro a tempo parziale non è consentito ai minori, così come ai deputati, ai membri del governo, ai giudici e avvocati, ai pubblici ministeri, alle forze dell'ordine, ai comuni, agli autisti e alle persone impegnate in lavori pesanti o pericolosi.

In alcuni casi, il lavoro a tempo parziale è consentito a determinate condizioni. Pertanto, il direttore generale di una società, con il permesso del proprietario, può svolgere contemporaneamente le stesse funzioni in un'altra società. Anche gli atleti e gli allenatori devono ottenere l'approvazione della direzione per il lavoro a tempo parziale.

Storico lavorativo

Il libro di lavoro è il documento principale del dipendente, che dimostra la sua esperienza lavorativa. Rispecchia le date di conclusione e risoluzione dei contratti di lavoro, informazioni su promozioni o retrocessioni, trasferimenti all'interno della stessa azienda o tra organizzazioni diverse, informazioni sull'assegnazione di titoli, gradi, premi ricevuti, ringraziamenti e penalità.

Scopo principale– Questa è la conferma dell’esperienza lavorativa e delle qualifiche. Deve essere presentato quando si fa domanda per un nuovo lavoro, tra gli altri documenti. Anche travaglio richiesto per:

assegnare una pensione e determinare l'importo dei pagamenti;
registrazione delle prestazioni, comprese le indennità di disoccupazione e di maternità;
a volte - per ottenere un passaporto.

Libro del lavoro

Secondo la Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 10.10.2003 N 69 “Approvazione delle istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro” (registrata presso il Ministero della Giustizia russo l'11.11.2003 N 5219), dopo che un dipendente è iscritto al lavoro, il libretto di lavoro resta in azienda fino al suo licenziamento. Uno specialista delle risorse umane viene nominato responsabile della conservazione del documento e in un singolo imprenditore il manager viene nominato direttamente.

È legale avere una seconda copia?

Negli atti giuridici non esiste un chiaro divieto di registrazione di più documenti di lavoro o restrizioni sul loro numero. Nell'art. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma solo che il libro deve essere conservato presso l'impresa in cui il lavoro è quello principale. Si può concludere che è consigliabile avere un solo documento, ma la decisione finale spetta al dipendente.

Responsabilità della registrazione

Anche se la legge è formale non vieta creare più di un libro di lavoro, gli esperti sconsigliano di farlo a meno che non sia assolutamente necessario. Non vi è alcuna responsabilità per il possesso di più documenti, ma sono possibili numerosi altri problemi.

Il secondo rapporto di lavoro, correttamente eseguito e contenente informazioni attendibili, è valido e non rischia una multa. Tuttavia, quando si assegna una pensione, è possibile specificare un solo libro su richiesta, quindi verrà presa in considerazione solo l'anzianità di servizio in esso indicata. Ciò ridurrà significativamente l'importo dei pagamenti prescritti. Anche se vengono forniti due libri, solo uno verrà riconosciuto come autentico e solo sulla base dell'esperienza lavorativa in esso riflessa verrà calcolata la pensione.

Un problema può sorgere anche nel ricevere benefici per due diverse prestazioni lavorative o nell’iniziare un secondo lavoro senza interrompere il congedo di maternità per mantenere i benefici. Se i datori di lavoro ne vengono a conoscenza, avranno il diritto di intentare una causa contro il dipendente per la restituzione dei fondi accumulati in eccesso.

A volte viene creato un secondo libro per nascondere i fatti di licenziamenti e sanzioni, o per indicare qualifiche ed esperienza più elevate al fine di ottenere una posizione redditizia. Un'altra situazione comune è quando una persona utilizza 2 lavori per ottenere un lavoro a tempo pieno in aziende diverse, il che è contrario alla legge.

Non tutti i datori di lavoro, infatti, controllano meticolosamente le informazioni specificate nel contratto di lavoro. Se l'inganno viene scoperto, il dipendente non solo verrà licenziato, ma anche le sue azioni verranno classificate come frode, per la quale è prevista la responsabilità penale.

Lavoro parallelo

Secondo l'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, con un contratto a tempo parziale, è possibile un impiego parallelo sia in due che in tre o più organizzazioni, ma esiste determinati requisiti:

avere un luogo di lavoro principale dove una persona lavora la maggior parte del tempo;
svolgere compiti in altre organizzazioni nel tempo libero dal lavoro principale;
concludere accordi a tempo parziale con tutti i datori di lavoro, ad eccezione di quello principale, con il quale è stato concluso un regolare contratto di lavoro.

Per legge, un dipendente non è tenuto a informare il datore di lavoro principale dell'impiego in altre aziende. Si consiglia tuttavia di farlo per evitare malintesi. Nelle imprese in cui è previsto il lavoro combinato, una persona è obbligata a informarne la direzione.

Il lavoro part-time comporta restrizioni temporanee. Gli orari nelle diverse organizzazioni non dovrebbero coincidere e la durata totale della giornata lavorativa non può superare le 8 ore. Secondo l'art. 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può lavorare in secondo luogo non più di 20 ore settimanali.

Ci sono 2 opzioni: 4 giorni a settimana per 4 ore al giorno oppure 5 giorni a settimana per 3 ore e 12 minuti. Se è possibile organizzare un programma in modo tale che nella prima impresa i giorni lavorativi cadano nei giorni feriali e nella seconda nei fine settimana, è consentito lavorare un'intera giornata di 8 ore in una delle aziende.

Portiamo alla vostra attenzione un video in cui l'esperto avvocato Yuri Ganin parla della possibilità di impiego in due lavori contemporaneamente.

Qual è la via d'uscita da questa situazione?

Formalmente è possibile creare un secondo documento di lavoro per un impiego a tempo parziale in un'altra azienda. In realtà, ciò può provocare una serie di problemi e, soprattutto, non è necessario.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, per fare domanda per un lavoro part-time è necessario presentare al datore di lavoro solo il passaporto e un documento di istruzione. Agli uomini viene inoltre chiesto di fornire un'identificazione militare.

Altri documenti potrebbero richiedere TIN e SNILS. Quando concludono un contratto a tempo parziale, di solito non chiedono il libretto di lavoro, perché deve essere conservato nel luogo di lavoro principale. Se hai bisogno di documentare la tua anzianità di servizio o esperienza, è sufficiente fornire una copia autenticata del documento.

Su richiesta del dipendente, le informazioni su tutti i luoghi di lavoro aggiuntivi possono essere inserite nel suo registro di lavoro. Per fare ciò, deve fornire allo specialista del personale i certificati di tutte le organizzazioni in cui lavora. Devi solo assicurarti che gli orari di tutte le imprese non si sovrappongano, altrimenti le autorità di regolamentazione sospetteranno che le registrazioni effettuate non siano affidabili.

Gli adulti possono lavorare in parallelo in due diverse organizzazioni, ad eccezione dei giudici, dei deputati, degli agenti di polizia e dei rappresentanti di una serie di altre professioni.

L'occupazione ufficiale nella seconda, terza e anche quarta organizzazione avviene attraverso la conclusione di contratti a tempo parziale. È sufficiente presentare il passaporto e il documento di studio. Il libretto di lavoro rimane custodito dal datore di lavoro principale, che vi registra tutti i luoghi di lavoro del dipendente. Non è quindi necessario registrare un secondo libro, sebbene la legge non lo vieti formalmente.

In condizioni economiche difficili, molti sono pronti ad accettare un secondo lavoro per provvedere a se stessi e alle proprie famiglie. Tuttavia, la scarsa conoscenza della legislazione sul lavoro porta a chiedersi se sia possibile svolgere ufficialmente due lavori e quanto ciò sia legale. La risposta è positiva; il Codice del lavoro prevede addirittura un termine speciale: “lavoro a tempo parziale”. Questo sarà discusso ulteriormente.

Il lavoro a tempo parziale dovrebbe essere distinto dalla combinazione di posizioni simili nel suono e nel significato. In entrambi i casi si tratta di responsabilità lavorative aggiuntive. Ma lavorare part-time significa sempre svolgerli nel tempo libero. Se combinato, si propone che il lavoro in un'altra posizione o su scala più ampia venga svolto a tempo pieno.

La legge limita il tempo durante il quale un lavoratore a tempo parziale deve essere coinvolto nel lavoro: metà della settimana lavorativa standard, ovvero non più di 20 ore. Il carico di lavoro giornaliero non può essere superiore a 4 ore giorni in cui il lavoratore a tempo parziale non è coinvolto nella sede principale, in essi è consentito aumentare il carico alla normalità.

La legge consente di ottenere due lavori in aziende diverse. Questa combinazione è chiamata esterna. Oppure è possibile svolgere compiti primari e aggiuntivi per un datore di lavoro. Questa è una combinazione interna. Entrambe le opzioni sono accettabili purché siano soddisfatti i requisiti di carico aggiuntivi. È accettabile fare domanda per un lavoro part-time presso più datori di lavoro contemporaneamente, ma dovresti contare sulla tua forza e salute.

Come organizzare correttamente tale lavoro

Il lavoro part-time, anche interno, è sempre formalizzato da un contratto di lavoro. Questa è la sua differenza fondamentale rispetto alla combinazione, quando viene stipulato un accordo aggiuntivo sull'assegnazione di responsabilità aggiuntive a un contratto già esistente. Il contratto di lavoro è concluso nel rispetto di tutte le norme previste dalla legge. Quando fai domanda per un lavoro presso un nuovo datore di lavoro, devi presentare tutti i documenti necessari, ad eccezione del tuo libro di lavoro. Viene inserita una voce su richiesta del dipendente.

La base per emettere un ordine di accettazione di un lavoratore a tempo parziale è una domanda. Deve indicare che il dipendente chiede di essere accettato a tempo parziale. Lo stesso è indicato nell'ordine (modulo T-1). Il contratto stesso dovrebbe indicare la durata del lavoro, l'inizio e la fine della giornata lavorativa, poiché per un lavoratore part-time differiranno da quelli generalmente accettati. È consentito stipulare un contratto con lavoratori a tempo parziale, sia a tempo determinato che senza limitazione di validità.

Nella pagella della giornata lavorativa, al lavoratore a tempo parziale non viene indicato il numero intero di ore, ma la parte della tariffa per la quale è stato accettato, ma non più di ½. In una settimana standard sono 3 o 4 ore al giorno. Per un lavoratore part-time interno, il tempo lavorato non viene sommato, ma viene conteggiato separatamente per la posizione principale e per il lavoro part-time. Gli stipendi dei lavoratori interni a tempo parziale, le varie indennità o compensi vengono calcolati separatamente per le posizioni principali e aggiuntive. Lo stesso vale per il pagamento delle assenze per malattia, delle ferie e di altri pagamenti.

Divieti di lavoro a tempo parziale

Per lavorare nel tempo libero per un'altra azienda non è necessario chiedere il permesso al datore di lavoro principale. Questa regola si applica alla maggior parte dei dipendenti. Tuttavia, la legge stabilisce una serie di restrizioni e divieti al lavoro a tempo parziale. Pertanto, i dipendenti pubblici possono conciliare la loro attività principale solo con la ricerca o l'insegnamento. Questa misura è dovuta alla necessità di eliminare possibili conflitti di interesse.

Per la maggior parte dei lavoratori, l’istituzione di restrizioni è causata dalla preoccupazione per la propria salute e la sicurezza degli altri. I lavoratori minorenni non possono lavorare a tempo parziale; i loro corpi non sono ancora in grado di far fronte all’aumento del carico di lavoro. È vietato assumere un lavoro a tempo parziale in una produzione dannosa o pericolosa se il lavoro principale comporta condizioni simili.

È inoltre vietato lavorare a tempo parziale a chiunque il cui lavoro comporti la guida di veicoli. Il superlavoro influirà non solo sulla loro salute, ma anche sulla sicurezza di un gran numero di altre persone: passeggeri, altri utenti della strada, ecc. Stiamo parlando di tutti i tipi di lavoro part-time, e non solo di quelli interni.

Diritti dei lavoratori a tempo parziale

Un lavoratore a tempo parziale beneficia delle stesse garanzie sociali degli altri dipendenti. Egli ha diritto di godere, ad eccezione della riduzione dell'orario di lavoro, di tutti i diritti previsti per i dipendenti dell'azienda e deve assumersi tutte le responsabilità. Oltre allo stipendio, gli vengono assegnati vari bonus e pagamenti aggiuntivi. La loro dimensione sarà proporzionale al tempo lavorato o ai risultati raggiunti.

Un lavoratore a tempo parziale ha diritto alle ferie, e per intero. La legge stabilisce che il datore di lavoro è obbligato a concedere giorni di riposo retribuiti contemporaneamente a quelli per il lavoro principale. Anche se il dipendente non ha lavorato i sei mesi minimi richiesti, gli viene concesso in anticipo il congedo per lavoro aggiuntivo.

Per un lavoratore part-time interno i due permessi coincidono e non si sommano. Il lavoratore esterno a tempo parziale non può esercitare il diritto al congedo simultaneo, ma, previo accordo con il datore di lavoro, prenderlo in un altro momento.

È possibile lavorare contemporaneamente utilizzando due libri di lavoro?

Volendo guadagnare di più, alcuni lavoratori creano due libri di lavoro contemporaneamente. Non esiste un divieto diretto in merito nella legge. Se entrambi i documenti sono autentici, il datore di lavoro non ha motivo di rifiutarsi di effettuare le registrazioni. Lavorare a tempo pieno ti permetterà di guadagnare di più. Tuttavia, c’è un punto che deve essere preso in considerazione.

Il moderno sistema pensionistico prevede una contabilità personalizzata dei contributi per ciascun dipendente. Da questo punto di vista, il significato del libro di lavoro è piccolo. Ma è ancora impossibile emettere una pensione senza presentarne l'originale. E se si scopre che i dati nel libro di lavoro e nel database del fondo pensione differiscono, il proprietario del documento potrebbe avere problemi.

Una persona può svolgere un lavoro per un numero limitato di ore settimanali. Ci sono momenti in cui un cittadino desidera avere un reddito aggiuntivo. Una persona ha il diritto di trovare un altro posto di lavoro.

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Il capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce le norme che regolano il lavoro a tempo parziale. Ciò significa che nel tempo libero dal lavoro principale una persona lavora ufficialmente per un'altra azienda. Il dipendente conserva tutte le garanzie e i privilegi standard.

Per non infrangere la legge, è necessario studiare le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa e le corrispondenti pratiche delle forze dell'ordine. Nel 2019, datori di lavoro e dipendenti si impegnano a rispettare la procedura stabilita in modo che gli organismi autorizzati non li ritengano responsabili.

Varietà a norma di legge

In conformità con l'articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale può essere interno ed esterno:

Questa forma di lavoro deve essere distinta dalla combinazione di posizioni, che viene formalizzata per ordine del dirigente con il consenso del cittadino. Se ad esempio un conducente pulisce l'abitacolo durante l'orario di lavoro, svolge anche i compiti di addetto alle pulizie. Nella legge questa si chiama combinazione. Per lavoro part-time interno si intende la pulizia dopo la fine della giornata lavorativa dietro compenso aggiuntivo.

Come puoi combinare

Da un punto di vista legale, esiste un'opzione legale e illegale. L’occupazione legale implica la stipula di un contratto, la concordazione delle condizioni di pagamento, degli orari di lavoro e di riposo, ecc.

Il lavoro a tempo parziale non è ufficialmente registrato nei seguenti casi:

il datore di lavoro non vuole approfondire le specificità del lavoro dei lavoratori a tempo parziale, calcolare le tasse, ecc.;
esiste un limite legale al numero di ore - non più della metà della tariffa mensile;
il cittadino intende lavorare durante le ferie presso la sede principale di lavoro;
le parti non possono stabilire orari di lavoro.

L’assenza di un contratto comporta maggiori rischi per il lavoratore. Il datore di lavoro può, a sua discrezione, ridurre la retribuzione o licenziare una persona senza compenso.

Negli altri casi, le parti stipulano un contratto di lavoro nel quadro della legge. Viene emesso un ordine di assunzione, i fondi vengono trasferiti al bilancio e ai fondi fuori bilancio.

La legge non limita il lavoro a tempo parziale per tipologia o quantità. Un cittadino ha il diritto di stipulare tutti i contratti di lavoro che è in grado di adempiere.

Sfumature sul numero di libri di lavoro

Quando assume un cittadino, il datore di lavoro richiede un libro di lavoro al dipendente o ne rilascia uno in sua assenza. Una persona può indicare di non aver precedentemente formalizzato il documento o di aver smarrito il documento.

Non esiste una norma speciale nella legge che limiti il numero dei lavoratori. Non esiste alcuna responsabilità legale stabilita per una persona che possiede due libri. Pertanto, un cittadino può richiedere un nuovo contratto di lavoro quando conclude un contratto di lavoro a tempo parziale.

Tuttavia, in questo caso si verifica una violazione diretta delle norme legali. L'accordo stabilisce direttamente che la persona ottiene un lavoro a tempo parziale esterno. Pertanto, lo specialista delle risorse umane non ha il diritto di rilasciare un permesso di lavoro. Un nuovo documento viene redatto solo nel luogo di lavoro principale.

È molto più conveniente effettuare una registrazione in conformità con la legge. In caso di lavoro a tempo parziale, è possibile apporre un segno corrispondente nel documento principale se il cittadino desidera conservare una menzione dell'esperienza lavorativa.

Una copia dell'ordine è richiesta nel luogo di combinazione se il cittadino lavora anche in un'altra organizzazione. Porta questo documento allo specialista delle risorse umane nel suo luogo di lavoro principale. Il dipendente registra nel libretto di lavoro che il cittadino è stato assunto per un lavoro a tempo parziale.

Il secondo libretto di lavoro non può essere utilizzato per richiedere la pensione. L'anzianità di servizio viene calcolata in ordine di calendario, pertanto non è possibile prendere in considerazione più periodi coincidenti nel tempo. Anche se ciascun datore di lavoro pagasse i contributi assicurativi.

Differenze interne ed esterne

Il lavoro part-time interno ed esterno sono sostanzialmente simili. In ogni caso, è necessario concludere un contratto di lavoro e includervi condizioni speciali.

Esistono molte differenze tra i diversi tipi di lavoro part-time:

se esterni vengono rilasciati 2 certificati di assenza per malattia per ciascun datore di lavoro;
con la combinazione interna non è necessario presentare alcun documento per la registrazione, poiché il datore di lavoro dispone già di tutte le informazioni sul dipendente;
quando si fa domanda per un lavoro part-time esterno, l'iscrizione nel libro di lavoro viene effettuata su richiesta del dipendente.

Come comportarsi

Quando fa domanda per un lavoro, un cittadino deve informare il potenziale datore di lavoro che combinerà una nuova posizione con quella attuale. Dovresti anche fornire una copia del contratto con il datore di lavoro principale, che specifica le condizioni di lavoro. Ciò è necessario per coordinare l'orario di lavoro ed eliminare quei lavoratori che, per legge, non hanno il diritto di svolgere 2 lavori.

Procedura di registrazione

Dopo aver discusso tutti i dettagli del rapporto con il cittadino, viene firmato un accordo.

Il documento deve contenere le seguenti disposizioni:

l'indicazione che l'attività lavorativa è svolta a tempo parziale;
stabilire un regime di lavoro e riposo nel rispetto delle restrizioni di cui all'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
procedura di pagamento (per numero di ore, per indicatori effettivi o altro);
procedura per la concessione delle ferie (il dipendente riceve le ferie contemporaneamente al suo lavoro principale senza alcuna restrizione);
se il congedo dal lavoro a tempo parziale è più breve, il datore di lavoro è obbligato a fornire giorni aggiuntivi senza retribuzione;
durata del contratto (tale disposizione è assente se il contratto ha natura indeterminata).

Separatamente, vale la pena soffermarsi sulle responsabilità. Spesso ai lavoratori part-time viene assegnato un lavoro specifico, anziché risolvere tutti i problemi all'interno della funzione lavorativa. Ad esempio, un avvocato può essere incaricato di gestire le richieste: redazione e invio di lettere, presentazione di memorie di reclamo. L'elenco delle responsabilità è incluso nel contratto come clausola separata.

Successivamente, viene preparato un ordine di lavoro. Sulla base del documento interno, il cittadino è effettivamente autorizzato a svolgere le sue funzioni. La persona viene introdotta alle norme sulla sicurezza sul lavoro e sulla sicurezza antincendio.

L'ordine e il contratto di lavoro possono essere presentati al datore di lavoro principale per l'iscrizione nel registro.

Il licenziamento avviene secondo la procedura generale. Per i lavoratori a tempo parziale sono previste particolari cause di cessazione del rapporto di lavoro. Pertanto, l'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che l'assunzione di uno specialista a tempo pieno per la posizione corrispondente costituisca motivo di risoluzione del contratto con un lavoratore a tempo parziale.

Ulteriori chiarimenti

Esistono numerose funzionalità di registrazione dei lavoratori part-time a cui dovresti prestare attenzione quando concludi un contratto.

Come impostare l'orario di lavoro

L'accordo dovrebbe stabilire le condizioni di lavoro. Se il lavoro prevede una retribuzione a tempo, il datore di lavoro ha il diritto di fissare la giornata lavorativa a non più di 4 ore.

Le normative interne sul lavoro in questa situazione sono applicate in misura limitata. Ad esempio, un lavoratore part-time può lavorare dopo l'orario di lavoro, nei fine settimana e senza pranzo.

Una persona ha il diritto di lavorare a tempo pieno se il datore di lavoro principale non è occupato, ad esempio, a causa di tempi di inattività. In questo caso il cittadino deve fornire documenti giustificativi per non indurre in errore il datore di lavoro.

In ciascun caso specifico, le parti stabiliscono il proprio programma di lavoro. È necessario approvare l'orario di lavoro affinché il cittadino abbia il tempo di portare a termine il lavoro nella sua sede principale e possa interagire efficacemente con i colleghi dell'azienda in cui lavora a tempo parziale.

Se un cittadino è in ritardo o se ne va prima dell'orario stabilito, gli possono essere applicate sanzioni disciplinari.

Un dipendente può lavorare a tempo pieno se non è impiegato nel luogo di lavoro principale. In questo caso è consigliabile stipulare un accordo aggiuntivo in cui verrà stabilito un regime temporaneo di lavoro e riposo.

Ricevere un congedo per malattia

Se una persona è temporaneamente disabile, il suo lavoro e i suoi guadagni vengono mantenuti. Viene rilasciato un certificato di assenza per malattia da inviare al luogo di lavoro primario e al luogo di lavoro aggiuntivo, in modo che il cittadino non venga licenziato per assenteismo. La perdita di guadagno a tempo parziale non viene compensata.

Il congedo per malattia è pagato anche dall'organizzazione in cui la persona è impiegata a tempo parziale, se il cittadino ha lavorato lì per almeno 2 anni. Questa disposizione è sancita dall'articolo 13 della legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006.

Divieti esistenti

L'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che i minori e i cittadini impiegati in imprese con condizioni dannose o pericolose non possono svolgere due lavori contemporaneamente, se il lavoro a tempo parziale comporta lavori con lo stesso impatto sul corpo. Per sapere con certezza se è possibile svolgere ufficialmente due lavori, una persona deve studiare le leggi relative al suo status giuridico.

Non possono essere lavoratori a tempo parziale:

pubblici ministeri;
Dipendenti del comitato investigativo;
dipendenti della Banca Centrale della Federazione Russa;
capi di istituzioni educative;
dipendenti statali e comunali;
addetti ai servizi segreti stranieri, servizi di corriere, FSO;
deputati, membri del governo;
i membri delle commissioni di controllo delle cooperative non possono cumulare l'attività con altre responsabilità nella stessa organizzazione;
altre categorie.

Il capo di un'organizzazione può lavorare per un'altra azienda se riceve il permesso dal proprietario. Potrebbe trattarsi, ad esempio, di una decisione dell'assemblea generale dei partecipanti di un'azienda commerciale. Nel contratto di lavoro deve figurare un riferimento al permesso. Una copia del permesso può essere allegata al contratto.

La stessa procedura è stabilita per atleti e allenatori nell'articolo 348.7 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I divieti particolari sulle combinazioni stabiliti nei contratti di lavoro, ma non supportati dalla legge, non hanno valore legale. Il datore di lavoro non ha il diritto di imporre al dipendente di lavorare in un solo posto.

Possibili sanzioni

Se il datore di lavoro ha violato i requisiti di legge nel formalizzare i rapporti con un lavoratore a tempo parziale, l'organizzazione può essere ritenuta responsabile ai sensi della parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. La sanzione prevede una multa da 30.000 a 50.000 rubli.

L'assenza di un accordo con un lavoratore a tempo parziale è punibile con una multa da 50 a 70mila per le organizzazioni sulla base della parte 4 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Per un funzionario, tale omissione è irta di una multa da 10 a 20mila.

Non esiste alcuna responsabilità per il cittadino. Non è prevista alcuna penalità per la ricezione di 2 libri di lavoro.

Se il datore di lavoro non ha trasferito l'imposta sul reddito delle persone fisiche, la responsabilità corrispondente spetta al cittadino stesso. Le tasse e le penalità per il ritardo vengono riscosse in tribunale sulla base delle disposizioni dell'articolo 231 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

In Russia non esiste una pratica diffusa del lavoro ufficiale a tempo parziale. Sebbene molti specialisti nelle piccole aziende possano lavorare 3-4 ore al giorno e svolgere tutti i loro compiti. È solo necessario organizzare con competenza il proprio lavoro ed elaborare i termini del contratto.

È possibile svolgere ufficialmente due lavori? Questa domanda è rilevante per molte persone durante la crisi finanziaria. Purtroppo, la mancanza di conoscenze minime in materia fa sorgere alcuni interrogativi, incomprensioni e preoccupazioni, il che, come vedete, è assolutamente inaccettabile per lo svolgimento di attività lavorative professionali. Quindi, è possibile trovarsi in più aree di lavoro contemporaneamente e non violare le leggi attuali del paese?

informazioni generali

È possibile svolgere ufficialmente due lavori? Sì, il moderno Codice del lavoro consente ufficialmente tali azioni e le chiama addirittura con il termine speciale “lavoro part-time”. Nell'ambito di questa combinazione, puoi svolgere mansioni lavorative non in due, ma anche in tre, quattro o più aziende. Il requisito principale per questo è il rispetto delle regole di progettazione. Per la maggior parte, sono stabiliti nel capitolo 44 del Codice del lavoro, vale a dire in

Principali sfumature

Quando si risponde alla domanda se sia possibile svolgere ufficialmente due lavori, è necessario menzionare due tipi principali di lavoro a tempo parziale:

Esterno. Ciò implica lavorare in luoghi diversi.
Interno. Ciò significa lavorare nella stessa organizzazione, ma in posizioni diverse.

Inoltre, in ciascun caso, affinché un'attività lavorativa possa essere qualificata come combinata, devono essere soddisfatte determinate condizioni. Sono espressi in:

Avere una sede di lavoro principale.
Svolgimento di compiti aggiuntivi nel tempo libero rispetto al programma principale.
Una conclusione che regola un altro rapporto di lavoro (obbligatoria).
Rispetto di tutte le garanzie sociali.
Disponibilità di un accordo di responsabilità.

È vietato il lavoro a tempo parziale

L'assunzione ufficiale in due posti di lavoro può essere vietata per alcune categorie di cittadini. Si tratta quindi di cittadini minorenni del nostro Paese (di età inferiore a 18 anni). Tra l'altro, tale divieto sarà rilevante per tutti coloro che tentano di combinare il proprio lavoro principale con tipi di lavoro pericolosi, difficili o addirittura dannosi. Inoltre, se lavori già in un'impresa del genere, non dovresti cercare di trovare ulteriori responsabilità per te stesso.

Passiamo dalle raccomandazioni generali a quelle specifiche. Se la tua attività principale è guidare un veicolo, anche il lavoro a tempo parziale rientrerà nella zona vietata per te. Inoltre, esiste un intero elenco di professioni che vietano lo svolgimento di qualsiasi lavoro aggiuntivo. Questi includono:

Avvocati.
Giudici.
Agenti di polizia e altro personale delle forze dell'ordine.
Dipendenti dell'ufficio del pubblico ministero.
Rappresentanti dell'intelligence straniera.
Rappresentanti delle autorità comunali.
Membri del governo (eccetto che svolgono attività scientifica o didattica) e deputati.

Nozioni di base sulla progettazione

Molto spesso, vari pseudo-esperti rispondono negativamente alla domanda se sia possibile svolgere ufficialmente due lavori, citando l'articolo 66 del Codice del lavoro, che contiene informazioni sull'illegalità di avere due libri di lavoro per una persona. In effetti, tutto è molto più semplice. È necessario chiarire che con il lavoro part-time un tipo di attività è sempre considerato quello principale (lavoro iniziale) e l'altro - aggiuntivo. Nel primo caso, il rapporto è formalizzato attraverso un libro di lavoro, nel secondo - con l'aiuto di un contratto di lavoro, la cui clausola obbligatoria è una nota che le attività del dipendente sono svolte a tempo parziale.

Sfumature del design part-time

Ora che sai se è ufficialmente possibile svolgere due lavori, devi chiarire ulteriori sfumature della combinazione. Prima di tutto, è necessario concordare il programma ufficialmente consentito dal Codice del lavoro. Pertanto, a un cittadino vengono assegnate non più di 4 ore al giorno per lavoro aggiuntivo, a condizione che prima il dipendente abbia svolto le sue mansioni lavorative dirette durante un turno completo. Un giorno libero (se cade tra il lunedì e il venerdì per la tua attività principale) può essere utilizzato integralmente per il lavoro a tempo parziale.

Un'altra limitazione non si applica alla durata del lavoro giornaliero, ma alla sua durata totale. Pertanto, il carico aggiuntivo stipulato ai sensi del contratto deve necessariamente essere limitato da un periodo di tempo, ovvero il documento deve indicarne il periodo di validità. Tuttavia, va notato che i contratti di combinazione possono essere emessi anche per una durata indeterminata. In questo caso, la loro risoluzione viene effettuata su iniziativa di una delle parti o per accordo generale.

Algoritmo per l'assunzione di lavoro aggiuntivo

Come svolgere ufficialmente due lavori? Quali documenti devono essere forniti per registrare un lavoro part-time? Quando vai a un secondo lavoro, non dimenticare di portare con te il tuo principale (passaporto), un diploma di istruzione che conferma le tue qualifiche e specialità, nonché un certificato del luogo del tuo lavoro principale, che contiene informazioni sulle condizioni del suo lavoro implementazione e specificità. Tieni presente che questo elenco di documenti è generale; il dipartimento locale delle risorse umane potrebbe chiederti di fornire altre informazioni necessarie. Quindi ai maschi vengono sempre richiesti i documenti; spesso è utile avere un certificato di assicurazione pensionistica. Per quanto riguarda il libro di lavoro, la sua presenza per la nuova registrazione non è obbligatoria, poiché è archiviata direttamente nel lavoro principale.

Il passo successivo è la firma di un contratto di lavoro con una nota sul lavoro part-time, sulla base del quale il dipartimento Risorse umane emette un ordine di assunzione, quindi crea una carta personale per ciascuno di questi dipendenti.

Diritti dei lavoratori nel lavoro aggiuntivo

È legale svolgere ufficialmente due lavori e quali diritti ha un dipendente nel suo secondo lavoro aggiuntivo? Nell'ambito dei diritti e degli obblighi, le attività a tempo parziale non sono diverse da quelle principali. Pertanto, un dipendente può sempre contare sulla ricezione regolare del pagamento per le azioni eseguite.

Inoltre può percepire anche indennità e premi vari, ove previsti dai regolamenti aziendali. Non dobbiamo dimenticare le garanzie sociali; anch'esse rimangono invariate e sono regolate dal Codice del lavoro. Quando lavori a tempo parziale, hai il diritto di ricevere ferie retribuite in ciascuna azienda.

Tuttavia, questo problema ha ancora le sue sfumature aggiuntive. Pertanto, le indennità e le garanzie per i lavoratori dell'estremo nord sono previste per il lavoro principale e non si applicano al lavoro aggiuntivo.

Se un dipendente è malato o va in maternità, può usufruire delle prestazioni sociali in entrambe le aziende. Questo punto è determinato dalla legge federale n. 255 (articolo 13, paragrafo 2). In questo caso, ciascun datore di lavoro deve fornire un congedo per malattia nella forma prescritta.

Informazioni su una voce aggiuntiva nel libretto di lavoro

È possibile svolgere ufficialmente due lavori e comunque inserire tutte le voci nel libro di lavoro? Sì, anche questo è possibile, direttamente su richiesta del dipendente. Anche se lavori per più di due aziende, questo può essere registrato in un documento ufficiale. Inoltre, tutti saranno eseguiti da funzionari del personale nel luogo di lavoro principale. Per inserire le informazioni, è necessario fornire certificati di aziende che conterranno informazioni sulle mansioni svolte e sulla loro natura.

È possibile ottenere ufficialmente due lavori? Ora conosci la risposta a questa domanda. Tuttavia, alla ricerca di risorse finanziarie, dovresti comunque essere estremamente attento e non dimenticare la tua salute. Ricorda: uno stress significativo può peggiorare le tue condizioni e ridurre l'attività fisica e mentale.