Come scrivere un esempio di curriculum breve. Cosa scrivere nella rubrica “Obiettivo professionale. Scopo dell'impiego in un curriculum: esempi Scopo della vita, cosa scrivere in un curriculum

03 marzo 2011

In ogni curriculum deve essere presente un paragrafo sugli obiettivi di vita del richiedente. Queste informazioni consentono a un potenziale datore di lavoro di capire quanto sei ambizioso, cosa desideri nella vita e nel lavoro e se sarai utile all'azienda. Non è consigliabile saltare la compilazione di questa colonna nel tuo curriculum. Dopotutto, se non hai obiettivi, significa che sei abituato a seguire il flusso e quindi difficilmente diventerai un dipendente prezioso. Oppure non hai ancora determinato le tue priorità e puoi cambiare direzione di 180 gradi in qualsiasi momento. Perché è necessario inserire gli obiettivi nel curriculum? La coincidenza degli obiettivi del subordinato e del capo consente di creare un tandem di lavoro, che porta allo sviluppo, alla crescita della carriera e all'aumento dell'efficienza. Ciò presuppone che rimarrai con l'azienda e non cercherai cambiamenti importanti senza motivi convincenti. Il completamento di questa voce nel tuo curriculum ti distinguerà dagli altri candidati. Diventerà chiaro cosa ti motiva quando cerchi un lavoro, quanto comprendi le specificità del settore e quali prospettive ti aspetti. Ricorda, stai comunicando lo scopo del lavoro, non il curriculum stesso (è tutto chiaro: hai bisogno di un lavoro). Quando descrivi il tuo focus, concentrati sulla posizione che vuoi occupare (anche se non è necessario scriverlo). Ciò renderà più facile per il datore di lavoro farsi un'idea su di te. L'elenco di molti punti diversi molto probabilmente porterà al rifiuto: il datore di lavoro semplicemente non sarà in grado di capire se sei adatto per la posizione vacante, ti consideri un dipendente dell'azienda o guardi ciecamente. Se vuoi cimentarti in ambiti diversi, crea curriculum separati per ciascuno, adattando i tuoi obiettivi a seconda del risultato atteso. Non cercare di saltare sopra la testa: se hai dichiarato il tuo desiderio di ottenere una posizione manageriale, allora elenca le competenze che sono insufficienti per ottenerlo, il tuo curriculum non susciteranno interesse. Quali sono gli obiettivi? Nel tuo curriculum, e poi nel modulo di domanda del datore di lavoro o durante un colloquio, potrebbero esserci diverse domande che rivelano al massimo la tua attenzione. Gli obiettivi possono essere: obiettivi di vita; professionale; personale. È importante non confondere o confondere ciò che contengono questi concetti. Altrimenti, il datore di lavoro ti valuterà come una persona disattenta che non sa pensare chiaramente ed evidenziare l'essenza. Pertanto, è necessario comprendere chiaramente di cosa tratta ciascun punto per formulare correttamente le risposte. Obiettivi di vita Questa è la domanda più comune. Riguarda ciò che vuoi ottenere dalla vita in generale, a breve o lungo termine. Gli obiettivi possono essere legati al lavoro o puramente privati. La prima metà necessita di una risposta dettagliata. In secondo luogo, è sufficiente menzionare le tue priorità principali. Ad esempio, costruisci la tua casa, crea una famiglia numerosa, impara il cinese La tua risposta fornisce le seguenti informazioni importanti per il datore di lavoro: familiarizza con le tue priorità; scoprire se è nel tuo interesse apportare un cambiamento radicale nell'attività, nello stato civile, nel luogo di residenza o in altri fattori che potrebbero influenzare il tuo lavoro; creare un'impressione generale di te come persona, confrontarla con la tua visione di un candidato per la posizione non è consigliabile rifiutarsi di inserire informazioni private per il motivo "i miei piani non riguardano nessuno", poiché un rifiuto categorico può creare. un'impressione negativa di te. Il datore di lavoro considererà la tua risposta non dal punto di vista della vana curiosità, ma attraverso il prisma delle responsabilità lavorative. Obiettivi professionali

Questo è il momento più importante per il datore di lavoro. Cosa puoi offrire all'azienda, cosa pensi di fare, quali novità porterai, quali problemi risolverai e come? Le risposte a queste domande dovrebbero formare i tuoi obiettivi professionali. Un errore comune è indicare solo la posizione desiderata in questo paragrafo. Tali informazioni sono completamente non informative e non chiariscono il motivo per cui dovrebbero sceglierti. Raccontaci il contenuto del tuo lavoro, competenze, metodi, risultati, intenzioni. Menziona i problemi che ti appassionano e per i quali stai lavorando per risolverli. Non mescolare gli obiettivi professionali con quelli personali. Parli di te stesso, non come persona, ma come professionista che può portare benefici specifici all'azienda. Non c'è bisogno di parole inutili e generiche: sii utile; aiutare lo sviluppo; crescita professionale; miglioramento continuo; migliorare la tua condizione e simili. Tali espressioni non portano alcun carico semantico, non dicono nulla di te come dipendente. Gli obiettivi nel curriculum dovrebbero essere specifici, volti a soddisfare gli interessi di altre persone (clienti, partner, colleghi). Ecco alcuni esempi: migliorare la qualità delle sedie prodotte introducendo un nuovo sistema di controllo basato sull'ispezione casuale di una sedia su tre; ampliamento della rete di saloni nella regione, espansione in altre regioni; costruzione chiavi in mano di case in legno; scrivendo siti web funzionanti, il loro pieno supporto Da tali documenti diventa chiaro esattamente cosa riceverà l'azienda dopo il tuo impiego. Per divulgare completamente le informazioni, fai riferimento al seguente foglietto illustrativo: su cosa stai lavorando; Come si fa; quale risultato stai ottenendo; in che modo ciò influisce sugli altri. Se, per scopi professionali, hai risposto a tutte queste domande nel tuo curriculum, la voce è completamente compilata. Se non riesci a trovare le risposte, lascia il campo vuoto. Livello salariale, crescita professionale, disponibilità di un pacchetto sociale: si tratta di informazioni personali che non riguardano la sfera del lavoro. Se lo scrivi, creerai l'impressione di un bambino che aspetta un regalo di Capodanno e non di un degno candidato per la posizione. Obiettivi personali

Qui vengono inseriti i benefici che desideri ricevere direttamente per te stesso occupando un posto vacante e adempiendo coscienziosamente ai compiti assegnati. Cioè, queste sono le tue aspettative dal lavoro. Potrebbe trattarsi di: ricompensa morale o materiale; l'opportunità di apprendere e acquisire determinate competenze; crescita della carriera Qui puoi chiarire che stai aspettando il pagamento regolare dello stipendio, vuoi diventare il capo del dipartimento in 5 anni e contemporaneamente padroneggerai una seconda specialità da combinare. Non dimenticare: gli obiettivi personali non devono essere in conflitto con le politiche professionali o aziendali. Caratteristiche delle domande Gli obiettivi del curriculum (soprattutto se la sua forma è proposta dal datore di lavoro) non sono sempre elencati nella forma che abbiamo descritto. Il nostro cheat sheet ti aiuterà a navigare nel testo. Aspettative dal lavoro. Lo stesso degli obiettivi personali. Il beneficio che prevedi di ricevere personalmente per te stesso nello svolgimento delle tue funzioni. Obiettivi dell'attività professionale. Unisce professionale e personale. Puoi evidenziare i punti principali di ogni domanda. Obiettivi nella vita. Implicano una storia dettagliata sulla tua attenzione in ciascuna area. Riprendi gli obiettivi. Coincidono con quelli professionali (ma non "trova un lavoro", "copri un posto vacante"). Ricorda: non ha senso fornire informazioni false. Si apriranno e rischierai non solo di perdere il lavoro, ma anche di ottenere un voto negativo nel tuo libro di lavoro.

Deve esserci una clausola sugli obiettivi di vita. Queste informazioni sono spesso molto importanti per il datore di lavoro, perché da esse può scoprire cosa si vuole ottenere dalla vita, e quindi dal lavoro. Questo può dire direttamente a un potenziale manager quanto efficacemente puoi lavorare e come puoi essere utile all'azienda. Dipende da quanto scritto nella rubrica sulla vita e sugli obiettivi professionali se sarai invitato a un colloquio? Certamente!

Qualsiasi candidato deve sapere come comunicare al meglio i propri obiettivi in un curriculum. I tuoi obiettivi di vita sul tuo curriculum possono funzionare a tuo vantaggio o scoraggiare il tuo datore di lavoro. È necessario comprendere la differenza tra obiettivi personali e professionali e non confondere questi concetti. Nelle attività professionali, ovviamente, si possono perseguire obiettivi personali. Come formulare correttamente i tuoi obiettivi di vita per il tuo curriculum?

Spesso questo argomento viene semplicemente evitato quando si prepara la descrizione del lavoro. Non c'è assolutamente bisogno di farlo. Sarà molto più fruttuoso capire come descrivere la propria vita e i propri obiettivi professionali in un modo che possa interessare un datore di lavoro.

Perché comunicare i tuoi obiettivi

Le domande sugli obiettivi, siano essi di vita o di orientamento professionale, ovviamente, non vengono poste proprio così. Se un manager ti chiede quali sono i tuoi obiettivi, prima di tutto questo viene fatto per capire se sei sulla strada giusta, se i tuoi obiettivi e le intenzioni del manager nei tuoi confronti coincidono.

Se i tuoi obiettivi non sono interessanti per il datore di lavoro e non coincidono con i suoi piani, questa difficilmente è un'opzione adatta a te. Ma se gli obiettivi e le intenzioni coincidono, ci sono tutte le possibilità di creare una fruttuosa unione professionale “manager - subordinato”.

Tale cooperazione può essere reciprocamente vantaggiosa e interessante per entrambe le parti. Se il richiedente è interessato a trovare un lavoro che porti non solo reddito, ma anche crescita professionale, un fruttuoso tandem, allora è meglio indicare subito nel proprio curriculum i suoi obiettivi di vita e professionali.

Gli obiettivi che stai perseguendo

Durante un colloquio vengono spesso poste domande che possono confondere il richiedente. Ma questo non accade per mettere all'angolo un potenziale dipendente. Questo viene fatto per capire quanto sei adatto per l'azienda e l'azienda per te. Quindi, per quanto riguarda i tuoi obiettivi, ti potrebbero essere poste approssimativamente le seguenti domande:

qual è il tuo obiettivo professionale;
quali obiettivi personali persegui nel tuo lavoro?
Come puoi caratterizzare lo scopo della tua attività professionale;
I tuoi obiettivi di vita.

Queste domande sono fondamentalmente diverse. Tuttavia, niente panico. È meglio rispondere a queste domande in modo diretto e onesto. Ma per capire la differenza tra loro e cosa significano esattamente è descritto di seguito.

Obiettivi professionali

Prima di tutto, questa frase indica il risultato che lo specialista vuole ottenere durante il suo lavoro. Questo è il prodotto che, a seguito del lavoro, verrà trasferito al cliente o al gestore. L’obiettivo professionale deve corrispondere al contenuto del lavoro e rispondere ad alcune domande:

quali attività svolge lo specialista;
risolvere quali problemi sono compiti del dipendente;
Come avviene ciò?
cosa riceveranno le persone che contatteranno il dipendente.

Queste domande sono la chiave che aiuterà il richiedente a formulare una risposta alla domanda sugli obiettivi professionali. È meglio non toccare argomenti diversi da quelli sopra menzionati quando si discute dei propri obiettivi professionali.

Obiettivi personali sul lavoro

Quando parli di obiettivi personali, devi indicare cosa ti aspetti di ricevere come risultato dello svolgimento delle tue mansioni lavorative. Pertanto, gli obiettivi personali nel lavoro possono essere un compenso monetario, soddisfazione morale, la prospettiva di sviluppare qualità personali e professionali, acquisire esperienza, ecc. Ciò che vuoi ottenere è la risposta alla domanda sugli obiettivi personali sul lavoro. In altre parole, gli obiettivi personali sono quelle aspettative lavorative che ti soddisferanno come dipendente. Si scopre che il tuo stipendio previsto è legato anche ai tuoi obiettivi personali sul lavoro.

Obiettivi dell'attività professionale

Un concetto generale che include risultati trasmessi da altri o conservati per se stessi. Cioè, questi sono assolutamente tutti i risultati legati al lavoro. Questo combina obiettivi personali e professionali. Possono essere combinati o agire come un'unità indipendente. Lo scopo dell'attività professionale non deve essere limitato a un unico numero: possono essercene diversi e possono avere direzioni diverse.

Secondo le statistiche, la tua ricerca di lavoro è considerata un buon successo se ricevi una risposta ogni dieci domande e un'offerta dopo dieci colloqui. Pertanto, il candidato medio dovrà contattare almeno 100 organizzazioni in un modo o nell'altro prima di ottenere ciò che desidera.

Da dove iniziare a cercare lavoro?

Nella prima fase, devi prefiggerti un obiettivo specifico e realistico. Determina che tipo di lavoro vuoi trovare in base ai tuoi interessi, al livello di istruzione, all'esperienza e alla situazione del mercato del lavoro. Per determinare correttamente e in conformità con le realtà odierne i propri obiettivi nella ricerca di un lavoro, è necessario monitorare il moderno mercato del lavoro e capire quali specialisti sono richiesti, cosa sta cercando il datore di lavoro e quale stipendio offre. Di conseguenza, sarai in grado di capire chiaramente che tipo di posizione e in quali condizioni dovresti cercare. Fissare l’obiettivo giusto è già un grande successo.

Preparazione di informazioni professionali per il datore di lavoro

Una volta deciso come e dove cercare una posizione adatta, è importante iniziare a preparare informazioni su di te per i potenziali datori di lavoro. Un degno metodo di auto-presentazione sul mercato del lavoro è un curriculum, che fornisce una breve descrizione di te come professionista nel tuo campo di attività.

I dati personali correttamente descritti che indicano il tuo obiettivo principale diventeranno una sorta di biglietto da visita contenente informazioni sulla tua specializzazione, risultati, livello di qualifica ed esperienza lavorativa. Nel mondo moderno, andare da un datore di lavoro per un colloquio senza curriculum è un segno di cattive maniere e un'alta probabilità che gli venga negato il lavoro. Ma l'apparizione del capo dell'azienda in ufficio con un questionario presentabile è una garanzia di successo. Grazie a tali informazioni pre-preparate, il datore di lavoro sarà in grado di orientarsi rapidamente nella situazione e offrire una posizione adeguata.

Regole base per scrivere un curriculum

Esistono molte opzioni per scrivere un curriculum, ma in ogni caso devi seguire alcune regole. Elenchiamoli.

Brevità. Il testo del questionario non deve superare una pagina stampata.
Assicurati di indicare per quale posizione ti stai candidando.
Specificità. Informa su risultati e risultati specifici del tuo lavoro, evita frasi generali.
Attività. Usa verbi d'azione, ad esempio: "possiedo", "pronto", "posso", "sapere" e altri.
Selettività. Indica i dati informativi in base allo scopo del curriculum, riflette solo le informazioni relative all'azienda o alla posizione che hai scelto.
Onestà. Tieni presente che tutti i dati forniti potranno sempre essere chiariti e verificati.
Capacità presenti. Il curriculum deve essere stampato chiaramente in nero, su buon foglio A4 bianco, senza errori o correzioni. Ti consigliamo di utilizzare uno stile di carattere standard leggibile (senza fioriture) di dimensione 12 o 14.

Ricorda che le tue informazioni personali dovrebbero essere brevi, veritiere e non trasformarsi in qualcosa di simile a un romanzo. Qual è lo scopo di un curriculum? Crea una prima impressione positiva di te, convinci il datore di lavoro che sei la persona giusta per svolgere perfettamente il lavoro.

Struttura di un curriculum standard

Un curriculum ben scritto e scritto in modo professionale può fare un'impressione favorevole sul datore di lavoro. Di norma, nella biografia sono indicati per primi il cognome, il nome e il patronimico del richiedente. Di seguito sono riportate le informazioni personali di base: data di nascita, indirizzo, numero di telefono di contatto, indirizzo e-mail.

Cosa scrivere negli obiettivi del curriculum? Qui devi dichiarare brevemente le tue intenzioni, ad esempio puoi scriverlo in questo modo: "riempire una posizione vacante". Ma se intendi inviare lo stesso curriculum a più aziende che offrono posti vacanti diversi, non è consigliabile includere questa sezione.

Il punto successivo è l'esperienza/esperienza lavorativa. È preferibile fornire i dati in ordine cronologico, a partire dall'ultimo luogo di lavoro. Qui dovresti assolutamente indicare: il periodo e l'organizzazione in cui hai lavorato, il nome dell'azienda, la posizione, le principali responsabilità professionali e risultati raggiunti.

Formazione scolastica. Questa è una piccola parte delle tue informazioni biografiche. Soprattutto se è passato molto tempo dalla laurea, non dovresti descrivere questo punto in dettaglio.

La sezione delle informazioni aggiuntive riflette i dati sul livello di conoscenza delle lingue straniere, competenze informatiche (indicando diversi programmi), disponibilità della patente di guida e sua categoria. Qui puoi anche scrivere su qualità personali, interessi, hobby e presentare la disponibilità di raccomandazioni.

Qual è lo scopo di un curriculum? Esempio

Diamo uno sguardo più da vicino all'indicazione dello scopo del curriculum per il quale ti sei rivolto all'azienda. Per creare un'impressione positiva di te stesso presso un potenziale datore di lavoro, è importante prestare particolare attenzione alla scrittura di questa sezione. Lo scopo del tuo curriculum dovrebbe essere indicato in non più di due frasi.

Non dovresti scrivere di prospettive di carriera. Questo può essere discusso durante il colloquio se ritieni che il datore di lavoro sia predisposto alla tua candidatura. Non utilizzare frasi come: “Cerco un’opportunità per…” oppure “dove verranno utilizzate le mie capacità”, oppure “per la mia ulteriore crescita”.

Errori nella definizione dello scopo in un curriculum

Spesso, per molte persone, specificare uno scopo nel curriculum è difficile. I sociologi attribuiscono questo al fatto che il candidato cerca di creare un curriculum abbastanza “flessibile” che si adatti a diversi posti vacanti in varie organizzazioni. Evita questa tecnica, non funzionerà a tuo favore.

Come accennato in precedenza, è meglio indicare la posizione specifica o il campo di attività in cui si desidera lavorare. Non forzare il tuo datore di lavoro a trovarti una posizione adatta. Dichiara tu stesso le tue preferenze. In questo modo faciliterete il compito del datore di lavoro e riuscirete a conquistarlo.

Inoltre, un grosso errore quando si scrive un obiettivo in un curriculum è l'enfasi sul livello dei salari, sulla disponibilità di un pacchetto sociale o di un congedo aggiuntivo. È meglio discutere tutti questi dettagli direttamente durante un incontro con il capo dell'azienda.

Cerco lavoro tramite annuncio

Quindi, quale posizione dovresti indicare nelle tue informazioni su di te per un datore di lavoro?

Se stai preparando un curriculum per un annuncio specifico o per un'azienda specifica, i posti vacanti per un datore di lavoro specifico, la posizione per la quale ti candidi, devono essere indicati esattamente come nell'annuncio.

Se si cerca un candidato per la posizione di "contabile", lo scopo del curriculum del contabile sarà "coprire una posizione vacante". E se un datore di lavoro sta cercando un responsabile delle vendite o delle risorse umane, l'obiettivo del curriculum non dovrebbe indicare che ti stai candidando per la posizione di "manager". Scrivere secondo la richiesta dell'azienda.

Tieni sempre presente che i dati personali del richiedente vengono prima elaborati nel dipartimento Risorse umane. I dipendenti potrebbero non avere sempre i dettagli di un posto vacante, soprattutto quando l'organizzazione richiede diversi nuovi dipendenti per posizioni diverse. Pertanto, indicando semplicemente lo scopo del curriculum del manager (come descritto sopra), lasci al dipartimento Risorse umane la scelta a quale posto vacante applicare i tuoi dati: “responsabile delle vendite” o “responsabile delle risorse umane”. In questo caso la scelta del datore di lavoro sarà a favore di un curriculum in cui l’obiettivo sia chiaramente formulato.

Pubblica il tuo curriculum

Tuttavia, se hai preparato il tuo profilo per l'autopubblicazione su portali di lavoro su Internet o per l'invio a un giornale, è consentito lo scopo generale del curriculum senza una posizione specifica. È possibile specificare diverse specialità correlate. In questo caso è meglio presentare le posizioni che ti interessano in ordine di priorità. Quindi, lo scopo del curriculum (esempio): coprire la posizione vacante di responsabile delle vendite, responsabile della pubblicità, responsabile delle risorse umane.

Al datore di lavoro sarà chiaro che il candidato è uno specialista delle vendite, ma poiché si tratta sempre di pubblicità, molto probabilmente il candidato ha esperienza in questo campo. Il richiedente potrebbe anche trattare con il personale dell’organizzazione, ma ne consegue logicamente che è meno professionale in questa specialità.

Ricorda che quando dichiari più posizioni nello scopo del modulo di domanda, queste devono essere correlate e appartenere alla stessa area delle tue conoscenze ed esperienze.

Creare un curriculum in Microsoft Office

Un eccellente assistente per preparare un'autobiografia da solo è il programma Microsoft Office. È necessario selezionare la scheda "File" nel menu, quindi "Crea". Tra i modelli disponibili, seleziona il “Criv” standard. Word ti chiederà di compilare i campi da solo o utilizzando la procedura guidata per il curriculum. Il programma ti fornirà gli elementi necessari per compilare il modulo e ti darà suggerimenti. Puoi formattare e stampare facilmente il documento finito per l'autopresentazione.

Infine, controlla due o anche tre volte il tuo curriculum per vedere se ci sono errori fastidiosi. Se possibile, chiedi a qualcuno di rivedere il documento.

Stabilisci un obiettivo di curriculum per te stesso

Quindi, prima di iniziare a cercare un nuovo lavoro e redigere un curriculum competente e professionale, prima di tutto, determina tu stesso lo scopo dell'occupazione. Alcune persone preferiscono solo le loro attività preferite, altre si preoccupano del livello di stipendio e altre ancora sono interessate alla prospettiva di crescita professionale o all'apprendimento di nuove competenze.

Pertanto, non essere pigro, prendi una matita e un pezzo di carta, pensa attentamente a cosa scrivere nel tuo curriculum. L'obiettivo può apparire nel processo di analisi della tua attività lavorativa e delle priorità della vita. Pensa a ciò che è prezioso per te, quali sono i tuoi progetti per il futuro, cosa desideri.

Ammetti a te stesso i punti di forza e di debolezza della tua personalità e della tua formazione professionale e formula i tuoi obiettivi in base ad essi. Dopo aver analizzato il tuo passato, scopri cosa ti ha portato alla situazione attuale. In questo modo puoi comprendere rapidamente le tue preferenze, determinare facilmente i tuoi obiettivi e prendere il tuo posto nel mercato del lavoro. Più tempo dedichi a determinare le tue opzioni, maggiori saranno le tue possibilità.

Scrivi un curriculum adeguato, evidenziando le tue qualifiche e i risultati tangibili. Ti auguro un lavoro di successo e una carriera promettente!

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Il tuo curriculum dovrebbe chiarire al datore di lavoro cosa desideri dal posto vacante che offre. Quando invii una domanda a un'agenzia di reclutamento o prima di pubblicarla su Internet, determina lo scopo dell'occupazione: in quale campo di attività sarai utile e se la posizione vacante può esserti utile.

Monitorare i tuoi punti di forza e le tue capacità chiarirà dove puoi realizzarti. Un obiettivo impostato correttamente per il dispositivo è già metà del successo.

Quando inizi la ricerca di lavoro, chiediti:

In che tipo di posto di lavoro ti vedi?
La posizione desiderata corrisponde ai tuoi interessi, al tuo livello di istruzione ed esperienza?
Analizza la situazione sul mercato del lavoro e assicurati che questa specialità sia richiesta.
Chiedi informazioni sullo stipendio e a quali condizioni ti viene offerto di lavorare.
Scopri a cosa è principalmente interessato il datore di lavoro.

Devi prendere sul serio la tua presentazione, quindi, armati di carta e penna, pensiamo a cosa scriveremo nella colonna "obiettivo". Analizzando la tua attività lavorativa, esperienza e priorità di vita, arriverai sicuramente a una decisione.

Opinione di un esperto

Natalia Molchanova

Manager delle Risorse Umane

Guarda al futuro e fai affidamento sui tuoi valori: pensaci! In chi ti vedi? Quali sono i tuoi piani? Rispondendo a queste domande capirai per cosa stai veramente lottando.

Cosa scrivere nell'obiettivo di un curriculum

La maggior parte dei candidati non riesce a decidere: quale scopo dovrebbero includere nel proprio curriculum? Alcune persone non capiscono affatto il significato di questa domanda. Al datore di lavoro non è davvero chiaro il motivo per cui una persona ha bisogno di un lavoro? È importante comprendere correttamente il significato di questo punto.

Opinione di un esperto

Natalia Molchanova

Manager delle Risorse Umane

Sono ormai lontani i tempi in cui bastava indicare nel proprio curriculum il nome della posizione per la quale si voleva lavorare. Il mondo degli affari moderno richiede molto di più da un candidato.

Quando scrivi un curriculum, dovresti avere solo un obiettivo più importante: rendere il responsabile delle risorse umane interessato alla tua candidatura. Pertanto, scrivere semplicemente la propria posizione nella colonna non sarà sufficiente. Consideriamo tre opzioni:

Scopo: ingegnere capo;
Obiettivo: lavorare come ingegnere capo (coprire un posto vacante);
Obiettivo: garantire il funzionamento ininterrotto di un'impresa industriale ed effettuare la modernizzazione in ciascuna officina in qualità di ingegnere capo.

Non c’è dubbio che il dipartimento Risorse umane sarà interessato a quest’ultima alternativa.

La formulazione dello scopo di lavoro deve essere abbastanza precisa. Non dovresti aspettarti che il datore di lavoro capisca già cosa desideri. Dopotutto, sei principalmente interessato a ottenere un posto vacante interessante.
Quando si specifica un posto vacante, è sufficiente duplicare la posizione così come indicata nell'annuncio dal potenziale datore di lavoro. Con questa azione esprimerai la tua attenzione e interesse per il posto vacante. Ad esempio, quando si sceglie un candidato per la posizione di “ragioniere”, sarebbe consigliabile indicare nell'obiettivo del curriculum “coprire una posizione vacante”.

Quando un datore di lavoro ha bisogno di un responsabile delle vendite o delle risorse umane, non dovresti scrivere che non ti aspetti di ottenere una posizione di "manager". È meglio scrivere secondo la richiesta dell'azienda.

Ricorda che l’autorità principale per il trattamento dei dati personali del richiedente è ancora il dipartimento Risorse umane. Molto probabilmente i dipendenti potrebbero non essere a conoscenza di quali posizioni vacanti ci sono nell'organizzazione e quante di esse sono rappresentate.

A volte, diverse posizioni diventano vacanti. Ciò significa che se scrivi semplicemente "manager" nel tuo curriculum, l'addetto al personale del servizio deciderà per quale posto accettarti: "responsabile delle vendite" o "responsabile delle risorse umane". Tra i due curriculum verrà data preferenza al candidato che avrà formulato chiaramente la finalità.

Cosa includere quando si invia un curriculum per più posti vacanti

Opinione di un esperto

Natalia Molchanova

Manager delle Risorse Umane

A volte puoi trovare le seguenti formulazioni di obiettivi generali:

lavorare in una grande impresa industriale;
sviluppare capacità organizzative, utilizzare il tuo potenziale creativo in un istituto di design;
ottenere un lavoro ben pagato in un centro commerciale;
assumere una posizione in un'azienda prestigiosa per dimostrare le tue capacità.

Esprimendo i tuoi obiettivi in questo modo, le tue possibilità di essere assunto diminuiranno notevolmente. Il reclutatore non è obbligato a prendere decisioni per te e a indovinare quale posizione offrirti. Evita questi errori. In questo caso, prenditi la briga e scrivi un curriculum separatamente per ogni posizione che ti interessa.

Gli errori più comuni quando si specifica un obiettivo su un curriculum

Spesso, per molte persone, specificare uno scopo nel curriculum è difficile. Gli psicologi attribuiscono questo problema al desiderio del richiedente di ottenere flessibilità nel suo curriculum. Il richiedente desidera creare un curriculum, ma in modo che sia adatto a più posti vacanti in diverse aziende contemporaneamente. Tali tecniche non ti porteranno al successo, ma non faranno altro che aggravare la situazione.

Lascia le prospettive di carriera per dopo! Non dovresti scrivere di questo sul tuo curriculum. È meglio discutere questo problema durante un colloquio, quando ritieni che il datore di lavoro sia interessato alla tua candidatura. Le frasi "Sto cercando opportunità..." o "dove i miei talenti verranno realizzati" o "per la mia crescita professionale" sono inappropriate qui.
Evita la sfocatura! Fornisci al datore di lavoro informazioni specifiche sulle tue conoscenze: quale posizione vuoi ricoprire e in quale campo di attività vuoi lavorare. Non forzare il recruiter a pensare: quale posizione sarebbe preferibile per te? Fai tu stesso la tua scelta. La tua fiducia posizionerà positivamente il datore di lavoro e gli renderà più facile prendere una decisione.
In nessun caso durante la visualizzazione del bersaglio Non concentrarti sul livello salariale! Sarebbe un grave errore menzionare un pacchetto sociale o un congedo aggiuntivo. Puoi discutere tali sfumature durante un incontro personale con un potenziale datore di lavoro.

Come dichiarare lo scopo del tuo curriculum

Non dovremmo dimenticare che ogni caso specifico è individuale. Quando si pubblica in modo indipendente il proprio profilo sui portali Internet e per la stampa su un giornale, sarebbe opportuno non indicare lo scopo specifico della ricerca di lavoro. È consentito cavarsela con diverse specialità correlate.

Dai la priorità e determina l'ordine delle posizioni che ti interessano. Quindi, lo scopo del curriculum (esempio): coprire la posizione vacante di ingegnere in investimenti di capitale, ingegnere a contratto, ingegnere in costruzioni di capitale.

Il recruiter sarà subito in grado di capire in quale ambito l’esperienza del candidato sarà utile. Diventerà chiaro al datore di lavoro che il candidato è uno specialista nel campo delle forniture: il lavoro con i contratti è sempre associato all'acquisizione di materiali e alla fornitura di servizi. Il dipendente può pianificare e controllare i materiali di consumo. Inoltre, il richiedente è esperto in materia di finanziamenti, ma in questo settore è meno competente.

Indicare lo scopo lavorativo in un curriculum è paragonabile alla chiave che apre l'opportunità di trovare il lavoro più adatto. Se formuli correttamente lo scopo della tua attività, puoi contare sulla ricezione di proposte commerciali che interesseranno il richiedente. La sezione oggettiva di un curriculum per la ricerca di lavoro è di grande importanza e non dovrebbe mai essere trascurata.

Un curriculum è uno dei modi più comuni e affidabili generalmente accettati per informare un datore di lavoro sulle proprie capacità, competenze esistenti e possesso di determinate esperienze. Permette al datore di lavoro di comprendere il potenziale del candidato. Specificare correttamente i tuoi obiettivi di ricerca di lavoro può attirare l’attenzione del datore di lavoro, e questo è già un buon bonus per una decisione positiva.

Non è un segreto che avere un obiettivo accelera la soluzione del problema dell’occupazione. Un approccio orientato agli obiettivi a qualsiasi compito è un buon segno di ponderazione e adeguatezza nel trovare un percorso favorevole che conduca all'obiettivo prefissato. Ma quando diventi cieco, ci saranno poche speranze di ottenere buoni risultati.

Quando si consulta e poi si redige un curriculum, poche persone si chiedono quale dovrebbe essere indicato lo scopo del lavoro. Ma ci sono casi in cui il richiedente dovrebbe familiarizzare con questo problema in modo più dettagliato.

Durante la compilazione del documento è sufficiente una colonna relativa alla posizione desiderata. Il documento è redatto in un linguaggio semplice e comprensibile ed è di facile lettura. E informazioni aggiuntive, insieme a desideri specifici per il lavoro futuro, sono più adatte per una lettera di accompagnamento.

Mi piacerebbe lavorare nel campo delle risorse umane.
Cerco lavoro come contabile.
Ho bisogno di lavoro come direttore di produzione nel campo dell'ingegneria meccanica.
Posso lavorare come capo del reparto vendite di apparecchiature domestiche e informatiche.

Indicando obiettivi specifici, il richiedente riceve punti aggiuntivi al suo karma. I datori di lavoro apprezzano gli specialisti con una specializzazione ristretta, soprattutto quelli che sono adatti a loro al cento per cento.

Per prima cosa devi decidere il tuo obiettivo, immaginare per quale tipo di azienda ti piacerebbe lavorare e in che modo le tue attività ne trarranno beneficio. Pertanto, l’attenzione principale dovrebbe essere rivolta al prodotto finale della vostra partecipazione. Cosa può fare uno specialista? Che tipo ha? Se il richiedente è un costruttore di strade, il prodotto finale sarà una strada costruita o riparata di alta qualità consegnata in tempo.

Come puoi dimostrare di essere un segretario, un contabile o un manager? In questo caso è meglio non prestare molta attenzione all’iter lavorativo in corso; sarebbe meglio raccontare quali vantaggi può portare il candidato durante la permanenza in azienda, in altre parole mantenere l’attenzione sul prodotto finale. Solo in questo caso il datore di lavoro avrà la consapevolezza che il richiedente è ben consapevole dello scopo della sua azienda. Ad esempio, se una persona ha lavorato come amministratore di sistema, sarà molto disposta a leggere nel suo curriculum lo scopo:

Abbiamo bisogno di un'azienda promettente, in costante sviluppo, interessata ad una struttura IT ben funzionante.
Organizzo il buon funzionamento di una rete di computer, compresi tutti i programmi specializzati insieme a Internet. Ottimerò e creerò la massima comodità per gli utenti. Ciò ridurrà il loro dispendio di tempo e concentrerà la loro attenzione il più possibile sul completamento dei compiti principali.

Obiettivi sul lavoro: esempio

Ciascun candidato per una posizione persegue un obiettivo specifico, che può differire dagli obiettivi indicati dagli altri candidati. Se il richiedente ha una vasta esperienza professionale, invece di un obiettivo può descrivere brevemente i suoi risultati professionali. Per i giovani professionisti e i lavoratori alle prime armi, solo la corretta formulazione dell'obiettivo aiuterà a trovare un lavoro gratuito.

Ad esempio, cosa si può scrivere su un curriculum come obiettivo per qualsiasi tipo di lavoro:

Inizio lavori nel settore dei servizi.
Desidero trovare lavoro nel settore dei servizi presso un'azienda affidabile per sfruttare le mie competenze e capacità acquisite nelle mie precedenti esperienze lavorative.
Lavorare come redattore.
Voglio lavorare come redattore di un giornale mettendo in pratica la mia esperienza e le mie capacità.
Un esempio di obiettivo comune per tutti i candidati.
Vengo a lavorare con voi per realizzare il mio entusiasmo, le elevate prestazioni, l'esperienza e la responsabilità acquisite come risultato del lavoro nelle seguenti aree: (elenco delle competenze che indicano l'esperienza).
Lavorare come cassiere.
Ho cinque anni di esperienza in questo campo di attività, sono un cassiere diligente e laborioso con una responsabilità straordinaria.

Scopo del lavoro di un contabile

Possedendo determinate competenze ed esperienze, un candidato può mostrare il suo vantaggio nel mercato del lavoro, aggirando il minimo richiesto con un insieme generale di competenze inerenti alla maggior parte degli specialisti. Se c'è una predominanza di tali competenze, tutto ciò dovrebbe riflettersi nel curriculum. Diamo un'occhiata ad un esempio:

Creo da zero la contabilità contabile e fiscale, oppure la ripristino, correggo errori commessi da altri commercialisti;
Porterò l'automazione contabile nelle nuove aziende;
Posso gestire liberamente la scheda personale, creare e gestire file personali dei dipendenti dell'azienda;
Sviluppo descrizioni di lavoro;
Partecipo alla liquidazione di aziende;
Posso gestire diverse persone giuridiche;
Eseguo un'analisi economica dell'azienda.

Un punto importante è aggiungere la tua importanza per il datore di lavoro menzionando nel tuo curriculum non solo le tue capacità, ma anche i tuoi risultati nello stesso blocco.

Ecco un esempio di riflessione sui risultati professionali:

Garantirò il corretto calcolo e il tempestivo trasferimento dei pagamenti sui conti dei bilanci statali e locali;
Preparerò e presenterò relazioni fiscali e contabili in modo indipendente e tempestivo;
Svilupperò la politica contabile della società, tenendo conto della minimizzazione della tassazione.

Obiettivo di un curriculum senza una posizione specifica: esempio

Ci sono spesso casi in cui il richiedente non ha nulla da dire su un obiettivo specifico. Questo indica. Che non ha alcun focus né obiettivi e non può affrontare la questione della formulazione. Pertanto, per capire quale obiettivo professionale dovrebbe essere indicato in un curriculum, dovresti decidere i tuoi interessi professionali. Tutto ciò che il richiedente può ricavare dalle sue intenzioni deve essere accuratamente esposto in una frase. Di solito c'è una certa relazione tra loro e un focus comune che rientra nella stessa professione.

Di seguito sono riportati esempi di definizione degli interessi professionali.

Rispondi tu stesso alle domande:

quale elenco di compiti professionali desidero e posso risolvere;
da quali metodi sarò guidato;
quali risultati voglio ottenere come risultato della mia attività lavorativa;
a chi aiuterà il mio lavoro?

Indica il tuo obiettivo utilizzando:

possedere la propria esperienza;
analisi e previsioni di problemi dell'attività professionale;
presentando il risultato atteso del tuo lavoro che ti soddisferà.

Obiettivo in un curriculum, cosa scrivere

Nel curriculum dovrebbe essere presente una dichiarazione di intenti chiara e concisa. Questa parte della sezione deve essere compilata in non più di due o tre righe.

Nella sezione degli obiettivi non è necessario utilizzare frasi generiche e vaghe, ad esempio: "Voglio trovare lavoro in una grande azienda con una retribuzione elevata, con ulteriore crescita professionale e di carriera", "Sto cercando un lavoro prestigioso con ulteriore crescita e promozione”, ecc.

Alcuni esempi di obiettivi del curriculum:

Cerco lavoro come capo contabile in una società finanziaria.
Vorrei trovare lavoro come economista (indicare il livello desiderato).
Mi candido per la posizione di manager nel settore bancario.

La descrizione dello scopo nel curriculum è una componente importante a cui sarà interessato il responsabile delle assunzioni. Per aumentare le tue possibilità di ottenere un invito per un colloquio, devi adottare un approccio serio e responsabile nella scrittura del tuo curriculum.

Obiettivo in un curriculum per uno studente

A condizione che lo studente non abbia mai dovuto lavorare prima, ha ancora abilità pratiche. Spesso li ricevono durante lo stage, quando lo studente deve lavorare nella produzione. Anche nel processo di pratica breve, questo è un contatto diretto con la professione e non con la teoria.

È consigliabile menzionare nel curriculum lo stage: dove si è svolto, quanto è durato, quali mansioni sono state svolte, quali responsabilità sono state sopportate e quali risultati sono stati raggiunti. Sarebbe bello aggiungere a tutto questo i consigli con le recensioni delle persone con cui hai dovuto collaborare (della direzione dello studio).

Ad esempio, hai deciso di provare te stesso come manager relativo all'acquisto di beni e hai esperienza come consulente. Non importa quanto ci sia una connessione diretta qui, può essere successo che mentre lavoravi come consulente, le tue responsabilità includevano la pianificazione degli acquisti, o avevi risorse a tua disposizione e stavi pianificando le loro spese. Altrimenti, hai ancora una certa esperienza di lavoro con le persone. E quasi ogni posizione è collegata a questo problema.

Questo tipo di lavoro è associato a grande responsabilità, compostezza, capacità di prendere decisioni rapide... L'insieme di queste qualità è universale e utile nella maggior parte dei casi, quindi la loro presenza nel curriculum è altamente auspicabile.

Obiettivo del curriculum del responsabile delle vendite

Il responsabile commerciale ha una grande responsabilità, poiché è il volto dell'azienda, perché ha un contatto diretto con i clienti. Per creare un curriculum efficace, devi prima elencare le tue qualità, come trovare rapidamente punti in comune con clienti che appartengono a diverse categorie secolari. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla disponibilità a intraprendere viaggi di lavoro e alla serietà del proprio atteggiamento nei confronti delle proprie responsabilità, nonché menzionare la disponibilità a donare tempo e impegno personali per portare a termine i compiti assegnati.

La colonna sulle qualità personali dovrebbe essere compilata con un elenco che indichi se sei una persona tenace e propositiva nel raggiungere il risultato richiesto, poiché il datore di lavoro ha bisogno di un dipendente che desideri e si sforzi di guadagnare denaro. Perché i responsabili delle vendite vengono spesso pagati una percentuale delle loro vendite.

Obiettivo nel curriculum di un avvocato

Il compito principale dell’avvocato è quello di guidare l’azienda nel vortice della legalità e dei rapporti giuridici. Tutti e tutto si fidano di un tale specialista. Le sue responsabilità includono non solo la consulenza, ma anche l'esecuzione diretta delle istruzioni del datore di lavoro, inclusa la documentazione dei principali punti giuridici nel lavoro dell'azienda, nonché l'essere un esperto nel lavoro dell'organizzazione sotto contratto. Un datore di lavoro esperto legge con passione il curriculum di un avvocato, poiché questo specialista dovrà essere scrupoloso, esigente e rispettare la legge.

Un avvocato, in quanto specialista nel campo del diritto, garantisce che tutto il lavoro dell’azienda avvenga nel rigoroso rispetto delle norme legali. Pertanto, un avvocato dovrebbe scrivere il suo curriculum senza esagerare. A questo proposito, sarà difficile trovare forme e raccomandazioni ufficialmente stabilite, ma attraverso la pratica è stata sviluppata una serie di regole non scritte per effettuare una presentazione scritta di successo. Funzionano secondo i principi della compilazione della documentazione aziendale, intervallata da informazioni individuali sulla percezione dei datori di lavoro riguardo ai candidati per le posizioni.