Kadrovska pričuva državnog civilnog. Kadrovska pričuva u državnoj državnoj službi. Tko može ući u pričuvu državnih službenika

Događa se da osnovne radnje u svim sustavima izvode određeni elementi koji u njima rade dulje vrijeme. Ali što ako ne mogu obavljati funkcije koje su preuzeli? U takvim slučajevima pričuva priskače u pomoć. To su unaprijed pripremljeni elementi sustava koji mogu obavljati sve potrebne dužnosti. U tom smislu će se razmatrati kadrovska pričuva predsjednika Ruske Federacije.

opće informacije

Popisi pričuve osoblja Predsjedničke administracije Ruske Federacije na različitim razinama objavljuju se na službenim izvorima vlasti Ruske Federacije. Na taj se način pripremaju obučeni ljudi i osigurava kontinuitet razvojnih politika. To je učinjeno kako bi se osigurala stabilna evolucija države. Osobe s ovog popisa imat će visoke državne položaje ako budu puštene na slobodu. Zahvaljujući tome, nema potrebe gubiti vrijeme na traženje odgovarajućeg kandidata.

Kao slučajan primjer može se navesti Mihail Šeremet. Ovaj je čovjek izvorno bio lik na području moderne Ukrajine. No, kada je Ruska Federacija 2014. proglasila Autonomnu Republiku Krim svojim teritorijem, pridružio se specijalnim snagama koje su izvele državni udar. Zbog svog značajnog doprinosa uvršten je u kadrovsku pričuvu predsjednika Ruske Federacije. I počet ćemo razmatranje naše teme, možda, najzanimljivijim i najuzbudljivijim pitanjem.

Kako ući u kadrovsku pričuvu predsjednika Ruske Federacije?

Najpametniji su, možda, već pogodili. Za to je potrebno pokazati javnu aktivnost i sudjelovati u važnim događajima koje organiziraju državne vlasti. Dovoljno je samo proučiti biografije ljudi koji su već uključeni u pričuvu upravljačkog osoblja. S vremenom bi se mogao steći dojam da se kopiraju. Dakle, za osobe koje su uključene u pričuvu uobičajena je određena razina javne svijesti, izražavanja mišljenja širokom krugu građana.

A mladost, žar i aktivnost omogućuju vam da povećate šanse za ulazak na ovaj popis. Naravno, sama prisutnost u njemu ne daje ništa, osim potencijalnih izgleda. Ali od rezervista je sasvim moguće postati guverner. Istina, za to je vrlo poželjno pokazati aktivnost u predmetu na koji se ciljanje provodi. I rad, jer biti uvršten na popis velika je zasluga od povjerenja.

Tko su ti ljudi?

Mnogi predstavnici rezervata poznati su na ovaj ili onaj način. Među njima možete pronaći veliki broj aktualnih zamjenika različitih razina. Ako osoba generira veliki broj inicijativa, onda postupno usmjerava pozornost stručnjaka na sebe, koji čine "zlatnu listu", kako se još naziva - "kadrovska pričuva predsjednika Ruske Federacije".

Treba shvatiti da morate imati značajnu razinu ustrajnosti i ustrajnosti. Recimo da se netko nije snašao u problemima i dao ostavku. U tom slučaju, pričuvnik bez pripreme i vremena za raspoređivanje morat će djelovati u teškim uvjetima. I ne može svatko ovo podnijeti. Potrebno je imati opsežno znanje, upornost, sposobnost brzog pronalaženja zajedničkog jezika s ljudima i naporan rad.

Još jedan primjer

Uzmimo u obzir osobu kao što je Terenty Meshcheryakov. Iako se etablirao kao prilično ekstravagantan subjekt, osigurao je i bazu podrške. Štoviše, o njemu dobro mišljenje imaju ne samo stručnjaci koji čine pričuvu, već i lokalni menadžeri. Dakle, bio je slučaj kada je guverner Valentina Matvienko posjetila obitelj koja je imala trojke. Istodobno, lokalno stanovništvo izravno je primijetilo visok životni standard i zasluge Terentyja Meshcheryakova. Čak se i našalila na to (a možda i nije) da je za nju spremna zamjena.

Kada je nastao?

Možda je to trebalo staviti na sam početak članka, ali, s druge strane, potrebno je u početku imati predodžbu o tome što je kadrovska pričuva državne državne službe. Početak je postavio predsjednik Dmitrij Medvedev 2008. godine. Tada je potpisao uredbu o formiranju pričuve upravljačkog osoblja. Predviđeno je da se pojedinci s liste ubuduće mogu prijaviti za niz visokih pozicija, uključujući i guvernera.

Popis pričuvnika sastavlja posebno povjerenstvo, koje vodi i potpredsjednik Vlade. Formalno je istaknuto da je za uvod potrebno imati intelektualne, kreativne i menadžerske kvalitete. Na popisu su aktivni i poduzetnici, kao i zaposlenici znanstvenih i obrazovnih institucija. Službeno stranačka pripadnost ne utječe na šanse da se u nju uvrsti. Iako neki ljudi još uvijek tvrde da ako ste predstavnik stranke Jedinstvena Rusija, šanse će se višestruko povećati.

Objavljivanje

Prije Nove godine, ažurirani sastav predsjedničke pričuve uvijek se objavljuje na službenim web stranicama. Površno ispitivanje i usporedba nekoliko popisa može ostaviti dojam da su jednostavno kopirani. Ali to nije slučaj. Naravno, ima dosta slučajnosti, ali ako pažljivo proučite popis, tada će već biti vidljive brojne promjene. Dakle, neki ljudi su već u strukturi moći.

Drugi još uvijek čekaju kadrovsko dizalo da ih odveze na kat. I jedni nisu prva godina, dok su drugi ovdje pridošlice. A što ih čeka teško je predvidjeti. Može se uzeti u obzir još jedan primjer kada je uvrštenje na "zlatnu listu" pozitivno utjecalo na napredovanje osobe. Godine 2015. šef uprave Obninska bio je netko, ali već je dočekao 2016. kao viceguverner Kaluške regije. A s obzirom na to da je još uvijek u pričuvi, izgledno je da njegov put nije gotov.

Kako funkcionira sustav predsjedničke pričuve?

Ovaj alat omogućuje ljudima da se kreću radi obavljanja dužnosti u situacijama koje najbolje odgovaraju njihovim sposobnostima. Tako se, primjerice, osoba može preusmjeriti iz izvršne u zakonodavnu vlast i obrnuto. Osim toga, iskusni menadžeri se također šalju da upravljaju državnim tvrtkama ili privatnim poduzećima gdje su zastupljeni interesi Ruske Federacije. Ruske željeznice mogu se pripisati ovoj temi.

Malo tko se ne može složiti da je ovo prava katastrofa u ovom smjeru. Ali nedavno je Yakunjin uklonjen, a možda će rezervist koji je ušao u njegove ovlasti moći ispraviti postojeću situaciju. U cjelini, rukovodeća pričuva sada je dobro popunjena, a po potrebi će moći doći do izražaja. Ovisno o razini aktivnosti, država ima stotine ili čak tisuće ljudi koje se mogu privući na visoke položaje za rješavanje postojećih problema.

Udruženje menadžera

Mnogi ljudi žele biti uključeni u popis kadrovske pričuve predsjednika Ruske Federacije, jer, zapravo, to otvara vrata zatvorenom klubu u kojem možete steći mnoge korisne veze. Tako je, primjerice, nakon aneksije Autonomne Republike Krim, logičan nastavak integracije ovog teritorija bilo uključivanje predstavnika lokalnih aktivista. Prve dvije osobe bile su Aleksej Eremejev i prethodno spomenuti Mihail Šeremet.

Tko može pridonijeti ulasku na "zlatnu listu"?

Prije svega, pozornost treba posvetiti dužnosnicima predsjedničke administracije, članovima vlade, čelnicima saveznih državnih tijela i visokim dužnosnicima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Taj proces može olakšati i sama osoba koja se želi naći na „zlatnoj listi“. Da biste to učinili, morate znati metodologiju odabira.

Sada se koriste razne kadrovske tehnologije koje su se pokazale s izvrsne strane. Za početak možete obratiti pozornost na sve aspekte osobne i profesionalne dijagnostike. Utvrđuje razinu razvijenosti resursa i potencijala kandidata te formulira preporuke za moguće imenovanje na posao. Pozitivno iskustvo upravljanja samo će povećati vaše šanse za ulazak na "zlatnu listu".

O strukturi

Državna savezna personalna rezerva sastoji se od tri razine:

1. Viša. To uključuje ljude koji su odabrani u svrhu osiguravanja osoblja za vodstvo federalne i regionalne razine vladinih agencija, kao i organizacija i korporacija koje djeluju u cijeloj Ruskoj Federaciji;
2. Baza. Potencijalni kandidati se zapošljavaju na ovu razinu kako bi osigurali srednju razinu menadžmenta gore navedenih subjekata;
3. Perspektiva. To uključuje državne službenike, zaposlenike organizacija i korporacija koji su mlađi od 35 godina.

Od 12. srpnja 2017. predsjednička pričuva brojila je 1.959. Od toga je 389 bilo na najvišoj razini, 700 na osnovnoj, a 870 na perspektivnoj.

Regionalne snage u rezervi

Ovdje su početkom siječnja 2017. godine bile 9262 osobe u pričuvi. Brojni ljudi koji su u njemu dobivaju značajna unapređenja i uspješno nastavljaju karijeru. A ako su nakon uspjeha i dalje na "zlatnoj listi", onda je vjerojatno da tu nije kraj. Dakle, ljudi čija su imena u predsjedničkoj rezervi, postaju zamjenici guvernera, predvode subjekte, uključeni su u novi sastav Državne dume. Ovo je vrlo dobar društveni lift za društveni napredak. Iako ima mnogo onih koji žele, ali nema puno pozicija. Dakle, morate se pripremiti za natjecanje. I što je pozicija privlačnija, to će je više ljudi htjeti zauzeti. I neka pobijedi najbolji.

Kritika ideje

Treba napomenuti da je sama ideja o stvaranju bazena visokokvalificiranog upravljačkog osoblja hvalevrijedna i zaslužuje podršku. No, kako se dogodilo, postoje određene tvrdnje o provedbi. Tako se često nailaze na kritike da ljudi koji su uhvaćeni u činjenju značajnih prekršaja ne napuštaju ovu prestižnu listu.

Javnosti je poznato nešto manje od deset takvih slučajeva. Naravno, s obzirom na veličinu pričuve, prilično je teško pratiti sve, iako kandidate bira 150 stručnjaka. Štoviše, u ukupnoj masi oni čine tričavih desetinki postotka. Moglo bi se čak reći da je politika formiranja pričuve prilično uspješna. Iako bih, naravno, volio da takvih manjih propusta nema.

A kako doći do osobe bez veza?

Ranije je objavljeno da da biste postali rezervist, trebate imati preporuke iz kruga ljudi od kojih ih je vrlo teško dobiti. Znači li to da je za običnog građanina to na rubu stvarnosti? Ne. Kako se kaže, ako baš želiš, možeš letjeti u svemir. Jedna želja neće biti dovoljna, ali mnoge akcije uvelike će pojednostaviti promociju. Gdje možete početi? Za početak morate biti društveno aktivni. Kao više-manje strukturirani pristup, možete ući u obrazovnu strukturu pod autoritetom od interesa za smjer javne uprave.

I ne samo ostaviti predviđeno vrijeme, već dobro učiti i – što je isto važno – uspostaviti veze. Treba se stalno usavršavati i biti spreman, jer kad se ukaže prilika, morat ćete je zgrabiti. Inače, drugi se još uvijek ne zna kada će se pojaviti. Ne treba pretpostaviti da će to biti brza ruta uspona. Morate naporno raditi godinama ili čak desetljećima. Da biste bolje razumjeli, pogledajte bilo kojeg guvernera ili njegovo osoblje. Da bi do toga došli, ljudi namjerno rade barem jedno desetljeće (ili čak nekoliko). Da biste to učinili, morate razviti svoje vještine, poboljšati svoju elokvenciju i sposobnost uvjeravanja.

U skladu s Uredbom gradonačelnika Moskve od 28.08.2012. br. 55-UM "O rezervi osoblja u državnoj državnoj službi grada Moskve"

2. Pravo sudjelovanja u natjecanju imaju građani koji su navršili 18 godina, koji govore državni jezik Ruske Federacije i koji ispunjavaju kvalifikacijske uvjete za radna mjesta u državnoj službi za popunjavanje radnih mjesta u državnoj službi utvrđenih zakonodavstvom o državnoj službi. .
2.2.1. Kadrovska pričuva ne može uključivati ​​državnog službenika koji ima stegovnu kaznu predviđenu stavkom 2. ili 3. dijela 1. članka 57. ili stavkom 2. ili 3. članka 59.1. Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. N 79-FZ „O Državna državna služba Ruske Federacije"
2.3. Natječaj se sastoji u ocjenjivanju stručne razine kandidata za uvrštenje u kadrovsku pričuvu (u daljnjem tekstu: kandidat) primljenih za sudjelovanje na natječaju, njihove usklađenosti s kvalifikacijskim uvjetima za službeničko radno mjesto za popunu službeničkog radnog mjesta.
2.4. Prilikom održavanja natječaja, natječajna komisija ocjenjuje kandidate na temelju natjecateljskih postupaka koristeći metode ocjenjivanja kandidata koje nisu u suprotnosti sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, uključujući analizu životopisa i biografije, intervjue, upitnike, testiranje , uključujući daljinske (online), grupne rasprave, rješavanje profesionalnih problemskih situacija.
2.5. Objavu natječaja objavljuje na Portalu karijera Vlade Moskve (http: //talent.site) kadrovska služba državnog tijela, kao i, ako je potrebno, na jednom od informativnih izvora o informacijama i telekomunikacijska mreža Internet, posvećena pitanjima zapošljavanja i zapošljavanja radnika.
Oglas se objavljuje u razdoblju od najmanje 10 kalendarskih dana i sadrži sljedeće podatke:
a) datum kada je oglas objavljen;
b) naziv radnog mjesta, stručnu specijalizaciju, kategoriju i skupinu radnih mjesta u državnoj službi;
c) kratki podaci o državnom tijelu;
d) kvalifikacijski uvjeti za popunjavanje radnog mjesta u državnoj službi;
e) radne obveze;
f) uvjete za polaganje državne službe, uključujući okvirnu plaću;
g) postupak održavanja natječaja, uključujući postupak podnošenja dokumentacije za natječaj u papirnatom i elektroničkom obliku i popis dokumenata koji se podnose;
h) razdoblje prije kojeg se navedeni dokumenti prihvaćaju.

a) osobnu izjavu upućenu predstavniku poslodavca, uključujući privolu za obradu osobnih podataka i koja sadrži podatke za kontakt (poštansku adresu, kao i e-mail adresu i kontakt telefon);

b) životopis ili, po izboru kandidata, osobno ispunjen i potpisan upitnik, čiji obrazac odobrava Vlada Ruske Federacije, s priloženom fotografijom.

2.8. Odluku o mjestu, datumu i vremenu održavanja natječajnih postupaka u okviru druge (stalne) faze natječaja donosi predstavnik poslodavca. Predstavnik poslodavca obavještava kandidata o datumu, mjestu i vremenu održavanja natječaja pisanom porukom najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana, odnosno, po izboru kandidata, elektroničkom poštom najkasnije u roku od tri kalendarska dana.

a) presliku radne knjižice (osim u slučajevima kada se službena (radna) djelatnost obavlja prvi put) ili preslike drugih dokumenata koji potvrđuju radnu (službenu) djelatnost;

b) preslike isprava o stručnoj spremi, kao i, na zahtjev građanina, preslike dokumenata kojima se potvrđuje usavršavanje ili stjecanje kvalifikacija na temelju rezultata dodatnog stručnog obrazovanja, isprave o stjecanju akademskog stupnja, akademskog zvanja, ovjeren kod javnog bilježnika ili od strane kadrovske službe na mjestu rada (službe).

2,9 (1). Kandidatima koji su državni službenici preporuča se po dolasku na natječajne postupke u okviru drugog stupnja natječaja da državnom tijelu dodatno dostave izjavu iz dežurstva koju potpisuje neposredno nadređeni (poslovoditelj) kandidata, na papiru. ili elektroničkom obliku.
Navedenu karakteristiku će natječajno povjerenstvo dodatno uzeti u obzir prilikom ocjene profesionalnih i osobnih kvaliteta kandidata i donošenja konačne odluke.
2.10. Na temelju rezultata druge faze natjecanja, natjecateljska komisija donosi jednu od sljedećih odluka:
a) uključiti kandidata u kadrovsku pričuvu;
b) odbiti uvrštavanje kandidata u kadrovsku pričuvu.
2.11. Odluke natječajnog povjerenstva donose se u nedostatku kandidata.
Odluke natječajne komisije na temelju rezultata natječaja donose se otvorenim glasovanjem prostom većinom glasova svojih članova.
U slučaju jednakosti glasova, odlučujući je glas predsjednika natjecateljskog povjerenstva.
Rezultati glasovanja natječajne komisije utvrđuju se odlukom, koju potpisuju predsjednik, zamjenik predsjednika, tajnik i članovi povjerenstva.
U rješenju se navodi prezime, ime, patronime, datum rođenja, mjesto rada i radno mjesto kandidata, te kategorija i skupina radnih mjesta u državnoj službi na koje može biti imenovan.
2.12. Informacije o rezultatima natječaja kandidatima se šalju u pisanom obliku ili, po izboru kandidata, elektroničkom porukom u roku od 7 dana od dana donošenja odluke natječajnog odbora i objavljuju se na Portalu karijera Vlade Moskve (http : //talent.site).
2.13. Troškove vezane uz sudjelovanje u natječaju (putovanje do i od mjesta održavanja natječaja, najam smještaja, smještaj, korištenje komunikacijskih usluga i sl.) kandidati snose o svom trošku.
2.14. Kandidat ima pravo istodobno sudjelovati na više natječaja i biti uvršten u kadrovsku pričuvu odlukom natječajnih povjerenstava više državnih tijela.

Predsjednik Ruske Federacije je 1. ožujka 2017. donio Uredbu broj 96, kojom je odobrena Uredba o kadrovskoj pričuvi saveznog državnog tijela (u daljnjem tekstu Uredba). Potreba za izdavanjem takve uredbe proizašla je iz članka 64. Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" u njegovoj izvornoj verziji iz 2004., ali je na kraju Uredba odobrena samo 12 godina nakon stupanja na snagu Zakon.

Uredbom se uređuje formiranje kadrovske pričuve, rad s kadrovskom pričuvom te isključenje građana i državnih službenika iz kadrovske pričuve. Istodobno, radi se samo o kadrovskoj pričuvi saveznog državnog tijela (zakon o državnoj službi također predviđa postojanje savezne kadrovske pričuve, kadrovske pričuve sastavnog entiteta Ruske Federacije i kadrovske pričuve državno tijelo sastavnice Ruske Federacije.

Uredbom su naznačeni ciljevi i načela formiranja kadrovske pričuve. Također se precizira da se informacija o formiranju kadrovske pričuve i radu s njom objavljuje na službenim stranicama saveznog državnog tijela i državnog informacijskog sustava u području javne službe u informacijsko-telekomunikacijskoj mreži "Internet" na način odredila Vlada Ruske Federacije.

Što se tiče postupka formiranja kadrovske pričuve, u ovom aspektu Uredba, općenito, ponavlja norme čl. 64. Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije". Među nekoliko važnih kratkih priča u ovom dijelu su:

Pojašnjenje da državni službenici (građani) koji nisu postali pobjednici natječaja za popunu upražnjenog radnog mjesta u saveznoj državnoj službi, a čije je profesionalne i osobne kvalitete visoko cijenilo natječajno povjerenstvo, na preporuku ovog povjerenstva, uz njihovu suglasnost , uvršteni su u kadrovsku pričuvu za popunjavanje radnih mjesta savezne državne službe iste skupine kojoj je pripadalo upražnjeno mjesto savezne državne službe kojoj je raspisan natječaj;

Zabrana uvrštavanja u kadrovsku pričuvu ne može se uračunati državnim službenicima koji imaju stegovne kazne iz st. 2. ili 3. č. 1. čl. 57. ili st. 2. ili 3. čl. 59.1 Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije".

Istodobno, Uredbom se po prvi put pobliže uređuje postupak raspisivanja natječaja za kadrovsku pričuvu. Natječaj bi se trebao održati u skladu s jedinstvenom metodologijom za održavanje natječaja za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta u državnoj državnoj službi Ruske Federacije i za uključivanje u kadrovsku pričuvu državnih tijela koju je odobrila Vlada Ruske Federacije (trenutačno je ovo još nije odobren).

Natječaj provodi natječajno povjerenstvo formirano u saveznom državnom tijelu. Sastoji se od ocjenjivanja profesionalnih i osobnih kvaliteta svakog državnog službenika (građanina) koji je izrazio želju za sudjelovanjem na natječaju i primljen je za sudjelovanje na natječaju (u daljnjem tekstu: kandidat), na temelju kvalifikacijskih uvjeta za popunu natječaja. relevantna mjesta u saveznoj državnoj službi.

Uredbom je propisano obvezno objavljivanje na službenim web stranicama saveznog državnog tijela i državnog informacijskog sustava u području državne službe na internetu, objava o prihvaćanju dokumenata za sudjelovanje na natječaju, kao i druge potrebne informacije. o natjecanju.

Odluku o datumu, mjestu i vremenu održavanja natječaja donosi predstavnik poslodavca. Natječaj se održava najkasnije 30 kalendarskih dana od dana dovršetka zaprimanja dokumenata za sudjelovanje u natjecanju. Savezno državno tijelo najkasnije 15 kalendarskih dana prije dana održavanja natječaja objavljuje na svojoj službenoj web stranici i službenoj web stranici državnog informacijskog sustava u području državne službe na internetu datum, mjesto i vrijeme održavanja. holding, kao i listu kandidata te šalje relevantne poruke kandidatima.

Prilikom održavanja natječaja, Natječajna komisija ocjenjuje kandidate na temelju dokumentacije koju su dostavili, kao i na temelju natječajnih postupaka primjenom metoda za ocjenjivanje profesionalnih i osobnih kvaliteta kandidata koje nisu u suprotnosti sa saveznim zakonima i drugim zakonskim propisima. akti Ruske Federacije, uključujući individualni intervju, upitnike i grupne rasprave, pisanje eseja ili testiranje o pitanjima vezanim uz obavljanje službenih dužnosti na pozicijama savezne državne službe, za uključivanje u kadrovsku pričuvu za koju se kandidati prijavljuju .

Natječajni postupak i sjednica natječajnog povjerenstva održavaju se uz nazočnost najmanje dva kandidata.

Odluka natječajne komisije donosi se u nedostatku kandidata i temelj je za uvrštavanje kandidata (kandidata) u kadrovsku pričuvu za popunu radnih mjesta savezne državne službe odgovarajuće skupine ili odbijanja uključivanja kandidata ( kandidata) u kadrovskoj pričuvi.

Poruke o rezultatima natječaja šalju se kandidatima u pisanom obliku u roku od 7 dana od dana njegovog završetka. Informacije o rezultatima natječaja objavljuju se u navedenom roku i na službenim web stranicama saveznog državnog tijela i državnom informacijskom sustavu u području javnih usluga na internetu.

Na temelju rezultata natječaja, najkasnije u roku od 14 dana od dana donošenja odluke natječajnog povjerenstva, donosi se pravni akt saveznog državnog tijela o uključivanju kandidata (kandidata) u kadrovsku pričuvu, odnosno o kojima je donesena relevantna odluka.

Pitanja organizacije rada s kadrovskom pričuvom (koja u praksi izazivaju najveći broj pitanja) Uredbom su vrlo kratko riješena. Naime, utvrđuje samo da stručno usavršavanje državnog službenika koji se nalazi u kadrovskoj pričuvi saveznog državnog tijela to tijelo provodi na temelju pojedinačnog plana stručnog usavršavanja državnog službenika koji je od njega odobrio. Osim toga, Pravilnik navodi da za svakog državnog službenika (građanina) uključenog u kadrovsku pričuvu, odjel saveznog državnog tijela za državnu službu i osoblje izdaje potvrdu u obliku koji je odobrila Vlada Ruske Federacije. Ova potvrda odražava sve podatke o mjerama za stručno usavršavanje državnog službenika.

Konačno, Uredba po prvi put sadrži iscrpan popis razloga za isključenje državnih službenika i građana iz kadrovske pričuve (osobna izjava; imenovanje u saveznu državnu službu po redoslijedu službenog rasta; počinjenje nekih stegovnih prekršaja); smrt; dostizanje dobne granice za ostanak u državnoj službi Ruske Federacije i sl.).

1. Popuniti upražnjena mjesta u državnoj službi iz redova državnih službenika (građana), savezne kadrovske rezerve, kadrovske rezerve sastavnog entiteta Ruske Federacije, kadrovske rezerve saveznog državnog tijela i kadrovske pričuve države formiraju se tijelo sastavnice Ruske Federacije.

2. Saveznu kadrovsku pričuvu formira savezno državno tijelo za upravljanje državnom službom za popunjavanje pozicija savezne državne službe najviših, glavnih i vodećih skupina na način koji odredi predsjednik Ruske Federacije.

3. Kadrovsku pričuvu sastavnice Ruske Federacije formira državno tijelo za upravljanje državnom službom sastavnice Ruske Federacije za popunjavanje radnih mjesta državne službe sastavnice Ruske Federacije s najviše, glavne i vodeće skupine državnih službenika (građana) uključenih u kadrovske pričuve državnih tijela sastavnice Ruske Federacije.

4. Kadrovsku pričuvu saveznog državnog tijela i kadrovsku pričuvu državnog tijela sastavnice Ruske Federacije (u daljnjem tekstu također rezervu osoblja državnog tijela) formira odgovarajući predstavnik poslodavca.

5. Uvrštavanje državnih službenika (građana) u kadrovsku pričuvu državnog tijela provodi se uz naznaku grupe radnih mjesta u državnoj službi na koja se mogu imenovati.

6. Uvrštavanje u kadrovsku pričuvu državnog tijela provodi se:

5) državni službenici da popune upražnjeno radno mjesto u državnoj službi po redoslijedu službenog rasta - na temelju rezultata certificiranja u skladu sa stavkom 1. dijela 16. članka 48. ovog saveznog zakona uz suglasnost navedenih državnih službenika;

6) državni službenici razriješeni iz državne službe u vezi sa smanjenjem državnih službeničkih mjesta u skladu s čl. 8.2. č. 1. č. 37. ovog Saveznog zakona ili ukidanjem državnog tijela u skladu s čl. 8.3. č. 1. č. 37. ovog Saveznog zakona - odlukom predstavnika poslodavca državno tijelo u kojem se smanjuju radna mjesta državne službe, odnosno državno tijelo na koje su prenijete funkcije ukinutog državnog tijela, uz suglasnost navedeni državni službenici;

7) državni službenici razrješeni iz državne službe po osnovu iz stavka 1. članka 39. ovog saveznog zakona, uz suglasnost tih državnih službenika.

7. Uvrštavanje državnih službenika u kadrovsku pričuvu državnog tijela u skladu sa stavcima 6. i 7. dijela 6. ovoga članka vrši se radi popune službeničkih mjesta u istoj skupini službeničkih mjesta na koju je posljednja državna službenica mjesto koje zamjenjuje državni službenik pripada.

9. Uključivanje državnog službenika (građanina) u saveznu kadrovsku pričuvu formalizirano je pravnim aktom saveznog državnog tijela za upravljanje državnom službom, u kadrovsku pričuvu konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - pravnim aktom državnog tijela za upravljanje državnom službom sastavnice Ruske Federacije, au kadrovskoj pričuvi državnog tijela - zakonskim aktom državnog tijela.

Udruga menadžera Mnogi ljudi žele biti uključeni u popis talenata predsjednika Ruske Federacije, jer, zapravo, to otvara vrata zatvorenom klubu u kojem možete steći mnoge korisne veze. Tako je, primjerice, nakon aneksije Autonomne Republike Krim, logičan nastavak integracije ovog teritorija bilo uključivanje predstavnika lokalnih aktivista. Prve dvije osobe bile su Aleksej Eremejev i prethodno spomenuti Mihail Šeremet. Tko može pridonijeti ulasku na "zlatnu listu"? Prije svega, pozornost treba posvetiti dužnosnicima predsjedničke administracije, članovima vlade, čelnicima saveznih državnih tijela i visokim dužnosnicima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Taj proces može olakšati i sama osoba koja se želi naći na „zlatnoj listi“. Da biste to učinili, morate znati metodologiju odabira.

Kadrovska pričuva državne državne službe

Procjenjuju se rezultati kandidata, njegova poslovna i osobna svojstva. U nekim slučajevima certifikacijske komisije mogu sudjelovati u formiranju državne pričuve.

Glavno natjecanje. kako ući u kadrovsku pričuvu Moskve

Također, podnositelj zahtjeva može biti isključen s liste iz sljedećih razloga:

• osobna izjava;
• disciplinski prijestup;
• ukidanje radnih mjesta zbog ukidanja državne strukture;
• dostizanje dobne granice;
• odluka atestacijske komisije o nedosljednosti radnog mjesta koje se zamjenjuje;
• odbijanje poboljšanja kvalifikacija.

Kadrovske tehnologije u državnoj službi Osim stvaranja baze podataka stručnjaka, postoje i druge metode povećanja učinkovitosti državnih organizacija. Jedna od tih metoda je rotacija kadrova u državnoj službi.
Njegov postupak reguliran je člankom 60.1 Saveznog zakona br. 79 od 27. srpnja 2004. godine. Rotacija u ovom slučaju podrazumijeva horizontalno kretanje zaposlenika po radnim mjestima.

Važno

Uz to, potrebno je voditi računa o poslovnim kvalitetama: odgovornosti, predanosti, zahtjevnosti prema sebi i podređenima i sl. Za evaluaciju internih i eksternih kandidata koriste se različite metode: testiranje, slučajevi i slično.

Pažnja

Formiramo kadrovsku pričuvu državne službe

Naravno, ima dosta slučajnosti, ali ako pažljivo proučite popis, tada će već biti vidljive brojne promjene. Dakle, neki ljudi su već u strukturi moći. Drugi još uvijek čekaju kadrovsko dizalo da ih odveze na kat.

I jedni nisu prva godina, dok su drugi ovdje pridošlice. A što ih čeka teško je predvidjeti. Može se uzeti u obzir još jedan primjer kada je uvrštenje na "zlatnu listu" pozitivno utjecalo na napredovanje osobe.

Godine 2015. šef uprave Obninska bio je izvjesni Aleksandar Avdejev. Ali već je dočekao 2016. kao viceguverner Kaluške regije.
A s obzirom na to da je još uvijek u pričuvi, izgledno je da njegov put nije gotov. Kako funkcionira sustav predsjedničke pričuve? Ovaj alat omogućuje ljudima da se kreću radi obavljanja dužnosti u situacijama koje najbolje odgovaraju njihovim sposobnostima.

Dakle, bio je slučaj kada je guverner Valentina Matvienko posjetila obitelj koja je imala trojke. Istodobno, lokalno stanovništvo izravno je primijetilo visok životni standard i zasluge Terentyja Meshcheryakova.

Čak se i našalila na to (a možda i nije) da je za nju spremna zamjena. Kada je nastao? Možda je to trebalo staviti na sam početak članka, ali, s druge strane, potrebno je u početku imati predodžbu o tome što je kadrovska pričuva državne državne službe. Početak je postavio predsjednik Dmitrij Medvedev 2008. godine. Tada je potpisao uredbu o formiranju pričuve upravljačkog osoblja. Predviđeno je da se pojedinci s liste ubuduće mogu prijaviti za niz visokih pozicija, uključujući i guvernera.

Kako ući u pričuvu državne službe u Moskvi

Sada se koriste razne kadrovske tehnologije koje su se pokazale s izvrsne strane. Za početak možete obratiti pozornost na sve aspekte osobne i profesionalne dijagnostike. Utvrđuje razinu razvijenosti resursa i potencijala kandidata te formulira preporuke za moguće imenovanje na posao. Pozitivno iskustvo upravljanja samo će povećati vaše šanse za ulazak na "zlatnu listu". O strukturi Kadrovska pričuva državne državne službe savezne razine sastoji se od tri razine:

1. Viša. To uključuje ljude koji su odabrani u svrhu osiguravanja osoblja za vodstvo federalne i regionalne razine vladinih agencija, kao i organizacija i korporacija koje djeluju u cijeloj Ruskoj Federaciji;
2. Baza.

Na primjer, testiranje, certificiranje, ispiti, poslovne igre, grupne rasprave, itd. Ali u prvoj fazi uvijek je razgovor, za koji su pitanja strogo regulirana i unaprijed dogovorena s upravom poslodavca.

Često se psihološke metode koriste za analizu poslovnih i osobnih kvaliteta stručnjaka. Isključenje iz pričuvnog sastava. Ovisno o radnom mjestu za koje se kandidat prijavljuje, razdoblje njegovog boravka u pričuvnom sastavu varira.

Za slobodna radna mjesta najviše skupine - 4 godine, glavne i vodeće - 3 godine, starije i mlađe - 2 godine. Nakon isteka navedenih rokova, podnositelj zahtjeva može biti isključen s liste ili poslodavac može jednokratno produžiti razdoblje boravka na njoj.
Za državnu službu baza se formira isključivo od državnih službenika i namještenika državnih poduzeća i organizacija. Time je moguće donekle pojednostaviti postupak odabira. Prilikom formiranja za svaku poziciju izračunava se broj potencijalnih kandidata, obično se kreće od 2 do 4 osobe. Tijekom natjecateljskog testiranja utvrđuje se koliko kandidati ispunjavaju zakonom utvrđene uvjete, ocjenjuje se njihova stručna sprema, stručna sprema i radno iskustvo. Ali ne uzimaju se u obzir samo ove karakteristike. Velika se pozornost posvećuje poznavanju osnova upravljanja, sposobnosti usmjeravanja, koordinacije i kontrole rada podređenih, sposobnosti brzog snalaženja u situaciji i donošenja odluka.

Ciljevi formiranja kadrovske pričuve državne službe Mnoge se organizacije pitaju kako brzo i učinkovito odabrati osoblje i popuniti upražnjena radna mjesta. Uostalom, ne trebaju samo radnici, već stručnjaci koji odgovaraju određenoj razini, posjeduju profesionalne kvalitete, potrebne vještine i sposobnosti.

Talenata nije ništa više od baze podataka uspješnih kandidata. Kada organizacija treba zatvoriti slobodno radno mjesto, možete započeti pretragu s ovog popisa.

U državnim i općinskim organizacijama rad na formiranju baze podataka kandidata reguliran je Uredbama predsjednika Ruske Federacije br. 112 od 01.02.2005., br. 96 od 01.03.2018. 58-FZ od 27.05.2003., br.79-FZ od 27.07.2004.