Kas ühepäevast reisi peetakse tööreisiks? Töölähetuse päevaraha ühe päeva eest Kas päevaraha makstakse 1 päeva eest?

Seadusandlus ei piira töölähetuse kestust miinimumperioodiga. Tööreis võib olla pikk, mitmepäevase viibimisega teises piirkonnas või võib kesta alla päeva – see sõltub ametiülesande keerukusest ja ulatusest. Ühepäevaste ärireiside omadustest räägime teile meie artiklis.

Tööreis 1 päevaks: registreerimine

Töötaja lähetust juhi korraldusel teise asukohta, mille jooksul tema lahkumise ja tagasituleku kuupäev langeb kokku, nimetatakse ühepäevaseks lähetuseks. Seda menetletakse sarnaselt tavapärase töölähetusega seaduses ja ettevõtte kohalikus aktis sätestatud korras:

• väljastatakse töölähetuse korraldus,
• lähetusse saadetud töötajale antakse aruandekohustuslikud vahendid sularahas kassast või ülekandega tema pangakaardile,
• naastes koostab töötaja ettemaksu akti, millele on lisatud reisil tehtud kulutusi kinnitavad dokumendid.

Ühepäevast komandeeringut ei tohiks segi ajada püsiva tööga maanteel või reisimisega (näiteks rongijuhid, ekspediitorid, autojuhid jne), mille jaoks reisidokumente ei nõuta (tööseadustiku artikkel 166). Vene Föderatsiooni koodeks).

Ühepäevane tööreis: kuidas makstakse?

Kui saadate töötaja mitmeks päevaks lähetusse, peab tööandja talle hüvitama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168):

• reisikulud tööreisile ja tagasi,
• hotellimajutuse või korteri üürimise kulud,
• päevaraha,
• muud tööandjaga kokkulepitud kulud.

Kui lähetuse kestus on 1 päev, siis ei pea töötaja üldjuhul elamispinna üüri eest tasuma, kuigi vajadusel saab ta selles küsimuses tööandjaga kokku leppida, esitades üürilepingu, hotellitšekid jms. . saabumisel.

1 päeva lähetatud töötajale päevaraha ei maksta. Ühepäevase välislähetuse eest makstakse päevarahasid, kuid ainult 50% ulatuses välislähetuses kehtestatud normist (VV määrusega kinnitatud töölähetuste eeskirja punktid 11 ja 20). Venemaa Föderatsiooni 13. oktoober 2008 nr 749). Päevaraha asemel saab tööandja siseaktiga (korraldus, kollektiivleping) kehtestada ühepäevaste lähetuste hüvitamise ning dokumendis ei tohiks kasutada sellist mõistet nagu "päevaraha" - vastasel juhul need sõidukulud. ei saa arvata tulumaksukulu hulka (Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kiri 26. mai 2014 nr 03-03-06/1/24916).

Ühepäevase lähetuse päevaraha asendava hüvitise võib tööandja määrata mis tahes summas, kuid tuleb arvestada, et seda ei maksustata üksikisiku tulumaksuga järgmiste normide piires (TMS § 217 punkt 3). Vene Föderatsiooni maksuseadustik, Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri 1. oktoobrist 2015 nr 03- 04-06/56259):

• ärireis Venemaal - 700 rubla,
• välislähetus - 2500 rubla.

Kui töötaja peab üheks päevaks lähetusse minema, siis kuidas see päev tasutakse ja tööajaarvestusse märgitakse?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 167 kohaselt säilitab töötaja töölähetuse ajal oma keskmise töötasu. Lisaks hüvitisele saab ärireisija oma keskmist töötasu lähetuse päeva eest, kui see langeb tööpäevale ja kui lähetus langeb kokku mittetöötava puhkuse või puhkepäevaga, siis makstakse välja kahekordses summas. .

Aruandekaardil on töötaja ühepäevasel lähetusel viibimine märgitud koodiga “06” või tähega “K”. Tundide arvu pole vaja märkida, kuna töölähetuse päeva eest tasutakse ikkagi keskmise töötasu alusel.

Näide

Alpha LLC sisekorralduses määrati ühepäevaste lähetuste eest hüvitise suurus 700 rubla. Alpha LLC töötaja Orlov lahkus esmaspäeval kell 6.30 rongiga komandeeringusse Moskvast Klini. Kell 8.00 jõudis ta objektile, veetis kogu tööpäeva Klinis ülesande täitmisel ja kell 19.00 lahkus tagasi, saabudes Moskvasse kell 20-30, esitas Orlov ettekande, millele ta lisatud piletid, mis kinnitavad tema reisikulusid.

Raamatupidamine peab Orlovile koguma ja tasuma järgmised summad:

• keskmine töötasu 1 tööpäeva kohta,
• hüvitis summas 700 rubla,
• rongipiletite maksumus, vastavalt eelaruandele.

Töölähetuses olles saab töötaja oma tavapärast keskmist sissetulekut ning kõiki ergutus- ja ergutusmakseid. Lisaks peab tööandja hüvitama eluaseme üürimise ja lähetuskohta sõiduga kaasnevad kulud.

Tööandja üheks kohustuseks on ka päevarahade maksmine. Need on kulutused, mida lähetatud töötaja saab kulutada oma äranägemise järgi. Reeglina on need toidukulud.

Kuidas korraldada tööreis üheks päevaks?

Sõltumata kestusest väljastatakse reis juhtkonna eritellimuse alusel. Ja ühepäevase reisi broneerimine on täpselt sama. Samas kaasneb sellega ka päevarahade maksmine.

Neid makseid töödeldakse ja kulutatakse tellimuse alusel. Just see dokument on argumendiks töötajale iga päeva lisakulude katteks raha ülekandmiseks.

Töölähetuse ühe päeva keskmise töötasu maksmine

Seaduse ja osakonna määruste seisukohast ei erine selline reis täiesti mitmekuulisest reisist. Sellest lähtuvalt peab töötaja kindlaksmääratud aja jooksul saama oma keskmise päevapalga. Raha maksmine toimub mitme reegli järgi:

• makstakse päeva keskmine sissetulek. Tegelikult on reis tavaline tööpäev, seega makstakse selle eest sama palju kui mis tahes muu perioodi eest;
• Näidatud aeg viitab tegelikult töötatud ajale. Sellest tulenevalt saab töötaja lisatasu ja muid ülekandeid.

Seega ei vähenda seaduse kohaselt väljastatud ühepäevane lähetus töötaja sissetulekut. Kuu lõpus saab ta sama raha, nagu poleks ta lähetusse läinud.

Ühepäevane lähetus – kas päevarahad on vajalikud või mitte?

Olgu öeldud, et lähetuskorraldus tähendab töötaja lähetusse saatmist. Seetõttu kehtivad tema suhtes kõik sellisesse lähetusse määramise eeskirjad.

Töötajal ei ole aga õigust päevarahale, kui tal õnnestub ühe päevaga lähetusse minna ja koju tagasi tulla. Tasub teada, et tööandja võib ise avaldada soovi selle summa hüvitamiseks. Üheks päevaks välisreisile minnes tasutakse pool välisreisideks vajaminevast rahast.

Töölähetuse päevaraha suurus ühe päeva eest

Need on mõeldud töötaja toetamiseks töölähetuses. Ühepäevase lähetuse puhul lisakuludeks raha ei anta. Hüvitist võib siiski maksta tööandja nõudmisel või tekkinud kahju tõendavate dokumentide olemasolul.

Päevaraha alammäära seadus ette ei näe. See kehtib siseregulatsiooni kohta. Seetõttu määrab iga organisatsioon ja ettevõte oma suuruse individuaalselt.

Samal ajal sisaldab seadus piirangut igapäevaste maksete maksimumsummale:

• Venemaal ringi reisides ei tohi päevaraha olla suurem kui 700 rubla päevas;
• kui päevane tööreis on seotud välisreisiga, ei ületa toetuse summa 2500 rubla.

See piirang on aga väga tingimuslik. Juhtkonnal on õigus määrata suuremaid summasid. Seda on võimatu keelata. Nende väärtuste ületamisel aga maksustatakse rahaülekanded tulumaksuga. Ja kui makstud rahasumma jääb määratud piiridesse, siis väljamakseid ei maksustata.

Milliseid dokumente on vaja üheks päevaks lähetuse taotlemiseks?

Töötaja ametlik lahkumine vormistatakse ainsa dokumendiga, milleks on korraldus. Selle alusel kantakse arvestuslehele töötaja tööpäev, arvestatakse tavatöötasu ning arvestatakse hüvitist ja päevarahasid.

Päevaraha saamiseks ei pea te lisadokumente vormistama. Tellimuse saabub raamatupidamisosakond ning päevaraha töötlemine ja kogunemine toimub automaatselt.

Tellimus tööreisile üheks päevaks - näidis

Tellimus tuleb täita vastavalt seadusega kehtestatud vormile T-9. See on õigesti vormindatud. Veelgi enam, selle disain vastab seaduse standardnõuetele ja kontoritöö üldnormidele. Seetõttu on valimit võimalik kasutada igas organisatsioonis või ettevõttes.

Päevaraha kahe töölähetuse eest ühel päeval

Teoreetiliselt ei takista miski töötaja saatmist ühe päeva jooksul kahele komandeeringule. Sel juhul peate väljastama kaks tellimust - üks iga väljumise kohta. Sel juhul arvestatakse päevaraha ühe päeva eest.

Need on ju päevarahad ja nende suurus sõltub reisil viibitud päevade arvust, mitte väljumiste arvust. See tähendab, et te ei saa topeltülekandeid vastu võtta.

Töötu abiraha suurus 2018. aastal Venemaal

Igas Vene Föderatsiooni subjektis määratakse tööbörsil registreeritud töötutele kodanikele väljamaksete suurus.…

Orbude pension 2018. aastal – suurus ja viimased muudatused

Vene riiki kutsutakse üles toetama oma kodanikke, kes on sattunud raskesse olukorda. Nende kodanike hulka kuuluvad pensionärid,…

2018. aasta lähetuse päevaraha suurus - seadusemuudatused

Kui töötaja suunatakse lähetusse, ei maksa ettevõte ainult transpordi- ja rendikulusid...

Põhipensioni suurus 2018. aastal Venemaal

Kodaniku põhipension määratakse riiklikul tasemel ühemääraga ja seda indekseeritakse igal aastal. See protsess…

Ühepäevane lähetus eeldab, et töötaja saab lähetuse päeval koju tagasi pöörduda. Selle kohaselt eristatakse ka töötajatele ühepäevase lähetuse ajal makstavaid hüvitisi. Artiklis käsitleme, kas töötajal on õigus saada päevaraha ühepäevase lähetuse eest, samuti üheks päevaks lähetuse registreerimise korda.

Kas päevareis on ärireis?

Tähtis! Reisi kestuse määrab tööandja, lähtudes ametilähetuse mahust, keerukusest ja muudest iseärasustest.

Töölähetuse päevaraha ühe päeva eest

Kui töötaja saadetakse lähetusse kaheks päevaks või pikemaks ajaks, tuleb tal tasuda mitte ainult reisimise eest sihtkohta ja tagasi, vaid ka majutuse eest. Lisaks makstakse töötajale päevaraha sõltuvalt reisipäevade arvust (Vene Föderatsiooni töökoodeks 168). Mis puudutab ühepäevaste lähetuste päevarahasid, siis kõik sõltub sellest, kuhu tööandja töötaja täpselt saatis. Tööreise on Venemaal ja välismaal.

Kui töötaja saadetakse üheks päevaks üle Venemaa lähetusse, siis päevaraha maksmist ei võimaldata (määrus). Samas on ettevõttel endal õigus otsustada, kas maksta töötajale päevaraha asemel hüvitist või mitte (Vene Föderatsiooni töökoodeks 168). Sel juhul peaks tööandja sellise hüvitise ette nägema organisatsiooni kohalikus dokumendis. Selline dokument võib olla töö- või kollektiivleping. Saate seda ka muul viisil korraldada. Näiteks anda korraldus maksta töötajale päevaraha asemel sõidukulude hüvitis. Nii korralduses kui ka töö- või kollektiivlepingus peab tööandja täpsustama selliste maksete suuruse.

Päevaraha ühepäevase välislähetuse eest

Ühe päeva lähetuse eest tasumise kord

Ühepäevasel reisil on töötajal õigus samadele tasuliikidele kui mitmepäevaste reiside puhul. Kui päevarahad välja arvata, nagu eespool juba rääkisime, kehtivad need ainult ühepäevaste välisreiside puhul. Üheks päevaks Venemaal reisides päevarahasid ei maksta.

Ühepäevaste lähetuste puhul hüvitatakse töötajale järgmised kulud:

• Reisimiseks;
• Muud kulud, mida töötaja tegi tööandja loal.

Sellised maksed, samuti nende suurus ja hüvitamise kord määratakse kindlaks kollektiivlepingus või ettevõtte kohalikes eeskirjades. Lisaks saab maksete suurust diferentseerida sõltuvalt sellest, millisel ametikohal töötaja on. Ehk siis kõrgemal ametikohal töötava töötaja ühepäevase reisi eest võidakse maksta kõrgemat tasu kui sama sõidu eest tavatöötajale.

Tähtis! Lisaks nendele maksetele makstakse töötajale selle reisipäeva keskmist palka (Vene Föderatsiooni töökoodeks 167).

Kas töötaja peab iga päev komandeeringult koju naasma?

Selle, kas naasta iga päev komandeeringult koju või mitte, isegi kui selline võimalus on, otsustab juhataja. Iga konkreetset juhtumit käsitletakse eraldi, võttes arvesse:

• Reisivahemik;
• Millised on transporditingimused?
• Tööülesande laad;
• Kas töötaja vajab puhkust?

Kui töötaja otsustab pärast tööpäeva reisil viibimist jääda töölähetusse, peab ta tööandjaga kokku leppima. Kui juht on nõus, peab töötaja hüvitama eluaseme üürimise kulud kollektiivlepinguga määratud summade piires. Sellist töölähetust aga enam ühepäevaseks reisiks ei loeta.

Tööreisi korraldamine üheks päevaks

Ühe päeva piletite registreerimisprotseduur on sama, mis mitme päeva piletite puhul. Enne töötaja lahkumist peab ta täitma tööülesande. Pärast seda antakse välja korraldus. Kui ettevõtte sisedokumendid näevad ette reisitunnistuse väljastamise, peab selle väljastama töötaja.

Tähtis! Ühepäevaste töölähetuste puhul reisitunnistust ei nõuta.

Tööandja fikseerib tööajaarvestuses töötaja väljasõidu fakti. Töötaja esitab naastes aruande ametilähetuses tehtud töö kohta, samuti täidab ettemaksu. Avansiaruandele on lisatud kulutusi kinnitavad dokumendid. Need võivad olla tšekid, kviitungid, lepingud, veodokumendid jne.

Üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed päevarahadelt

Kui ühepäevasesse lähetusse saadetud töötaja kinnitab kõik oma kulutused, siis talle makstud vahenditelt üksikisiku tulumaksu kinni pidada ei pea. Kui töötaja ei saa oma kulutusi kinnitada, siis on väljamakse maksuvaba ainult kuni 700 rubla ulatuses töölähetuses Venemaal ja 2500 rubla ulatuses välislähetuses (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri nr 03-04-07 /6189 26. märtsil 2013).

Nagu rahandusministeerium selgitab, ei ole need vahendid, mida makstakse ühepäevase lähetuse eest, päevaraha. Need kujutavad endast muid ärireisidega seotud kulusid. Need sisalduvad ka üksikisiku tulumaksust vabastatud kuludes, kuna need väljamaksed on otseselt seotud töötaja ametiülesannete täitmisega.

Kui aga töötaja ei suuda selliste maksete kulusid tõendada, kajastatakse need tuluna. Sel juhul maksustatakse üksikisiku tulumaksu ainult summalt, mis on makstud Vene Föderatsiooni piires reisides üle 700 rubla ja välismaale reisides üle 2500 rubla. Kindlustusmaksete osas on loogika sama. Need maksed, mida töötaja saab kinnitada, ei kuulu sissemaksete alla, kuna need kujutavad endast töötaja tehtud kulude hüvitamist.

Kas ühepäevase lähetuse päevarahalt eraisikutelt tulumaks kinni pidada või mitte, on küsimus, millele pikka aega selget vastust polnud. Venemaa rahandusministeerium kuulas kommentaarikirjas arbitraažikohtunike arvamust ja muutis oma seisukohta ettevõtete kasuks. (SRF RAHANDUSMINISTEERIUMI KIRI 01.03.13 nr 03-04-07/6189)

Laadi alla SRÜ RAHANDUSMINISTEERIUMI KIRI 03.01.13 nr 03-04-07/6189

Reisikulude hüvitamine

Kui töötaja saadetakse lähetusse, jäetakse alles tema töökoht (ametikoht) ja keskmine töötasu ning hüvitatakse reisiga seotud kulud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167).

Eelkõige on organisatsioon kohustatud töötajale hüvitama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168):

Sõidukulud;

Eluruumide üürimise kulud;

Väljaspool alalist elukohta elamisega kaasnevad lisakulud (päevaraha). Tähele tuleb panna ka seda, et päevaraha makstakse iga reisi kalendripäeva eest. Näiteks kui töötaja lahkub täna kell 22.00 ja naaseb järgmisel päeval kell 08.00, on tema lähetuse kestuseks kaks päeva ning vastavalt sellele tuleb selle aja eest maksta päevaraha;

Muud kulud, mida töötaja on teinud tööandja loal või teadmisel. Sellisteks kuludeks on näiteks tasumine taksoteenuste eest, telefonikõned, valuutavahetusega seotud kulud jms.

Pange tähele: töötajale hüvitamist vajavate töölähetusega seotud kulude loetelu, kord ja hüvitamise suurus ei ole seadusega piiratud; need määratakse kollektiivlepingu või kohaliku normatiivaktiga - juhataja korraldusega või töölähetuste määrusega.

Üksikisiku tulumaks töölähetustelt

Tõsi, päevarahad ei ole üksikisiku tulumaksust vabastatud täies mahus, kuid piirmäära piires: mitte rohkem kui 700 rubla. iga Vene Föderatsiooni ärireisi päeva eest ja mitte rohkem kui 2,5 tuhat rubla. iga välislähetuses viibimise päeva kohta.

Kas ühepäevase lähetuse eest makstakse päevaraha?

Lisaks tööseadustikule reguleerivad sõidukulude tasumist eeskirjad töötajate lähetusse saatmise kohta, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008. aasta määrusega nr 749. See normatiivdokument ei kohustada ettevõtet maksma päevaraha, kui töötaja naaseb koju samal päeval, kui ta lähetusse saadeti (p 11).

Seega ei ole üheks päevaks lähetusse saadetud töötajal õigust saada päevaraha (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 26. aprilli 2005. a otsus nr KAS05-151).

See tähendab, et kui töötaja saadetakse lähetusse, kust tal on võimalus iga päev koju naasta, siis päevarahadeks nimetatud maksed tööseadusandluse seisukohalt sellised ei ole.

Samuti tuleks järgida sätet, et ühepäevaste lähetuste eest makstavad maksed ei ole päevarahad, et selliste maksete suhtes kohaldada kindlustusmakseid. Kontrollorganid (Venemaa PFR ja FSS) nõuavad kontrollide käigus päevarahade maksustamist, kui neid ei tunnustata tööseadusandlusega määratletud maksete tähenduses. Seda kinnitab organisatsioone mittesoosiv kohtupraktika (Volga ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 31. mai 2012. aasta resolutsioon nr A12-15578/2011).

Maks päevarahalt

Raha, mida makstakse töötajatele üheks päevaks lähetusse saatmisel, ehkki seda ei peeta tööõiguse alusel päevarahaks, on siiski tegemist kulude hüvitamisega, mis on seotud vajadusega täita tööülesandeid väljaspool alalist töökohta.

Seetõttu ei saa selliseid väljamakseid kajastada töötaja tuluna ega majandusliku kasuna ning seetõttu ei tohiks neid maksustada üksikisiku tulumaksuga. Just sellise, ettevõtete jaoks positiivse järelduse tegi Venemaa Föderatsiooni Kõrgeima Arbitraažikohtu presiidium 11. septembri 2012. aasta resolutsioonis nr 4357/12.

Väärib märkimist, et enne selle resolutsiooni vastuvõtmist arvas Venemaa rahandusministeerium, et kuna ühe töölähetuse päeva maksed ei vasta päevaraha mõistele, tuleks need maksustada üksikisiku tulumaksuga (kiri kuupäevaga 09/04/09 nr 03-04-06-01/230).

Vahekohtu praktika selles küsimuses on olnud segane. Mõned vahekohtunikud toetasid maksuametit (FAS Povolzhsky ringkonna resolutsioonid 16.03.2007 nr A65-5696/06, Volgo-Vjatski rajoonide 31.10.2006 nr A82-6004/2004-27 rajoonid), teised olid ettevõtete poolel (FAS Moskva resolutsioonid 04/03/2012 nr A40-73890/11-91-314, Lääne-Siberi ringkond 02.09.11 nr A70-10656/2010).

Käsitletavas kirjas nõustusid osakonna esindajad Vene Föderatsiooni Ülem Arbitraažikohtu seisukohaga ning lubasid ühepäevaste lähetuste päevaraha käsitleda muu seaduses sätestatud hüvitisena ning sellest tulenevalt mitte kinni pidada isiklikku tulumaks sellistelt maksetelt.

Väikese mööndusega siiski.

Venemaa rahandusministeerium viitas, et sellised maksed tuleks analoogiliselt päevarahadega normaliseerida. See tähendab, et maksust vabastatud 700 rubla piires. tööreisil Vene Föderatsioonis ja 2,5 tuhat rubla. välislähetuses olles.

Paljud töötajad on ärireiside teemaga tuttavad. Kuid mitte kõik ei tea, et töölähetus võib olla kasulik näiteks siis, kui töötaja läheb pikemaks ajaks välislähetusse.

Sel juhul ei hüvita organisatsioon mitte ainult tema kulutusi teenuse vajadustele, vaid suurendatakse ka makseid. Lisaks keskmisele palgale saavad töötaja päevatasud, samuti eluaseme kompensatsiooni ja palju muud.

Mis on päevaraha?

Päevaraha on töötaja eluasemekulude hüvitamine väljaspool tema alalist elukohta. Sellised kulud kannavad kõik, kes sõidavad ametiasjus põhitöökohast kaugel asuvasse piirkonda.

Mis puudutab ühepäevaseid lähetusi, siis Vene Föderatsiooni õigusaktid ei näe ette päevarahasid.

Päevaraha mõistet 1 päeva lähetuse ajal ei eksisteeri. See on tingitud sellest, mida tähendab mõiste "päevaraha". Kui isik lahkub lähetusse ühe päeva õhtul ja naaseb teise päeva õhtul, loetakse seda juba kahepäevaseks lähetuseks, mille eest saab tööandja määrata töötajale seadusega kehtestatud päevaraha. .

Seda summat ei maksustata tulumaksuga ning selle saab anda oma töötajale töölähetuse ajal tehtud kulude hüvitamiseks.

Maksimaalne ja minimaalne väljamakse limiit

Maksimaalse summa määrab tööandja.

Mis puudutab päevarahasid, siis nende suurus on seadusega rangelt reguleeritud. Vene Föderatsiooni piires üksikisiku tulumaksuga maksustamata päevaraha maksimumsumma on 700 rubla, kui isik reisib välisriiki, siis maksimaalne maksustamata summa on 2500 rubla.

Kui isik naaseb töölähetusest samal päeval, mil ta lahkus, kuid viibis välismaal, on maksimaalne maksuvaba päevaraha 50% tavapärasest summast - 1250 rubla.

Kui ärireisija viibis Venemaal ja naasis samal päeval, siis talle päevaraha ei maksta. Kui inimene reisib SRÜ riikidesse ja tema passis pole märki, et ta viibis teises riigis, siis päevaraha ka ei maksta.

Minimaalne päevamakse ei tohi olla väiksem kui 100 rubla. Vastasel juhul sõltub hüvitise suurus paljudest teguritest, nagu ettevõtte poliitika, reisi kaugus ja kestus, ettevõtte organisatsiooniline ja õiguslik vorm jne.

On mitmeid muid hüvitisi, mida organisatsioon on Venemaa seaduste järgi kohustatud töölähetusse saadetud töötajale hüvitama. Need on reisi-, lõuna- ja muud ärikulud, mis on seotud organisatsiooni teatud asjadega.

Dokumendid raha saamiseks

Kõik kviitungid tuleb esitada.

Selleks, et hüvitataks kõik töötaja kulud, sh. ja tõestamaks, et ta kuskil peatus, peab ta esitama kviitungid, tšekid, sõidupiletid ja muud tõendavad dokumendid.

Juhtub, et organisatsioon maksab töötajale töölähetuse ajal ettemaksu ja rahastab teda. Kuid selle raha nimetamine päevarahaks oleks vale.

Töölähetuse ajal võivad töötajal tekkida lisakulud, mille vahe on organisatsioon kohustatud talle pärast lähetusest teatamist tagastama. Töölähetusest saabumisel peab töötaja 3 päeva jooksul koostama lähetuse akti, mis peaks sisaldama mitut osa:

1. Kõik tšekid, lepingud, sõidupiletid ja kviitungid peavad olema tõendatud avansiaruandega;
2. Kõik lisakulud, mille katteks raha ei eraldatud, ka koos toetatud või lisatud dokumentidega;
3. Lõpparuanne koos eraldatud rahaliste vahendite vahe, nende saldo või, vastupidi, puudujääk.

Tööandjal on õigus saata oma töötaja tema nõusolekul mis tahes ajaks lähetusse, mis võib kesta tundidest kuudeni, kusjuures tööandjal on õigus määrata selle perioodi eest oma äranägemise järgi päevaraha suurus. välja arvatud töölähetus 1 päev.

Organisatsioonil peavad olema reisieeskirjad, mis määravad kindlaks töölähetuste eest tasumise summad ja tähtajad, samuti ärikulude hüvitamise. Sellistes sätetes määrab tööandja ise päevaraha suuruse sõltuvalt sellest, kuhu ärireisija saadetakse, ja sellest, kas on olemas tingimused inimese majutamiseks, mille organisatsioon rendib otse, ja millised on seal elamistingimused.

Tingimuste puudumisel arvestatakse elamiskulude hüvitamiseks päevaraha.

Päevaraha võib tööandja äranägemisel olla mis tahes suurusega, kuid see ei riku seadust.

Tasud välislähetuste eest

Töötajale hüvitatakse kõik kulud.

Töölähetuste kohalikes aktides on märgitud välisreisidel makstud summad. Need võivad olla seadusega kehtestatud maksimumsummadest suuremad või väiksemad.

Töötaja lähetusse saatmisel säilib talle seaduse kohaselt töökoht, keskmine palk ja ka sisekorraeeskirja tingimuste kohaselt saab ärireisijale määrata lisatasu töölähetuses töötamise eest, õhtul või.

Tööandja on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 168 kohustatud:

• hüvitama kõik reisile kulunud vajalikud kulud;
• hüvitama kõik eluruumi üürimisega seotud kulud;
• hüvitama need kulud, mis on seotud kulutustega väljaspool elukohta;
• poolte poolt ette nähtud ei ole, vaid need, mis on tehtud tööandja loal.

Need on seaduse põhinõuded ning summad, aja, kestuse ja ülesanded saab kehtestada tööandja siseaktiga.

Isiku lähetusse saatmiseks on vaja anda asjakohane korraldus või juhend, tutvustada töötajale lähetuse kestust, lahkumise aega, samuti eesmärki ja tööülesandeid, millest on samuti märgitud reisimise, äriostude ning eluaseme üürimise ja igapäevaste maksete summad.

Kui makseid pole võimalik teha

Päevaraha makstakse iga päev.

Mõnikord ei anna organisatsioon üldse päevaraha ja töötaja tagab ise oma kuludega kõik see oleneb organisatsioonist, selle õiguslikust ja rahalisest seisundist, selle sisemistest määrustest, aga ka töötaja nõuetest teatud summa osas; päevarahast. Kõik see lahendatakse kokkuleppel lähetuse arutamise etapis enne korralduse väljastamist.

Lisaks tuleb seaduse järgi töölähetuste eest, kui need kestavad üle ühe päeva, tasuda vähemalt miinimumsumma. Sõiduraha maksmata jätmine võib olla mõjuv põhjus välislähetusest keeldumiseks või kaebuse esitamiseks kõrgematele ametiasutustele.

Kui inimene saadetakse töölähetusse töövälisel ajal - need võivad olla pühad või nädalavahetused -, makstakse selliseid lähetusi vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, nagu iga töötasu nädalavahetustel, õhtutel ja pühadel.

Päevaraha makstakse iga töölähetuses viibimise päeva eest, olenemata sellest, kas ta on haige, viibib teel või elab nädalavahetusel töölähetuse kohas.

Kui inimesel on töölähetuse ajal võimalus oma elukohta naasta, siis tavaliselt päevaraha ei maksta.

Kokkuvõttes on tänaseks kehtestatud päevaraha maksimummäärad:

1. Venemaal - 700 rubla;
2. SRÜ riigid - 700 rubla;
3. välismaal - 2500.

2-päevase või pikema reisi eest nendelt summadelt makse ei võeta. või ei pruugi neid üldse olemas olla, vaid ainult ühepäevastel tööreisidel.

Sellest videost saate teada, kas peate ühe päeva ärireisi eest maksma päevaraha.

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma