Kas on võimalik ametlikult teist tööd saada? Kas on võimalik teist korda tööstaaž: õiguslik alus ja põhjused. Osalise tööajaga tööle kandideerimine

Tihti ei piisa ühest töökohast saadavast sissetulekust elamiseks: laste, haigete sugulaste või suurenenud nõudmiste tõttu.

Siis tekib teise töökoha saamise probleem ja koos sellega põhiküsimus: kas seda on võimalik ametlikult teha ja kui jah, siis milliseid dokumente selleks vaja on ja millistel juhtudel on see võimalik?

Milliseid valikuid on?

Kui inimene saab kaks tööd, siis üks neist on peamine ja teine. Seda terminit kasutatakse ühe inimese mitme töövõimaluse kohta. Osalise tööajaga töö toimub:

• . Mees töötab samas ettevõttes erinevatel ametikohtadel, erinevatel aegadel ja erinevaid ülesandeid täites.
• . Mees töötab erinevates organisatsioonides, olles samas võimelised täitma sarnaseid ülesandeid.

Et see oleks võimalik, peavad olema täidetud teatud tingimused:

• Töötajal peab olema esmane töökoht.
• Lisatöökoha kohustusi tuleb täita põhitöökohast vabal ajal.
• Täiendava tööandjaga tuleb sõlmida töötaja õigusi ja kohustusi reguleeriv leping.

Sellise tööhõive kõiki nüansse saate õppida järgmisest videost:

Millal on see keelatud?

On juhtumeid, kus hoolimata kõigi tingimuste täitmisest ei saa töötaja siiski kahel töökohal töötada. See on asjakohane:

• Alaealised, kes on seadusega kaitstud liigse töötamise eest.
• Nende ettevõtete töötajad, kus tööd peetakse raskeks või tervisele ja elule ohtlikuks.
• Sõidukite juhid.
• Juristid ja kohtunikud.
• Õiguskaitseametnikud.
• Prokuratuuri töötajad.
• Välisluureohvitserid.
• Vallavalitsuse töötajad.
• Saadikud ja valitsuse liikmed.

Kõik teised võivad võtta osalise tööajaga tööd, kartmata, et see on ebaseaduslik.

Projekteerimise protseduur ja nüansid

Töötaja peab registreerima oma esimesele (põhi)töökohale samamoodi nagu mis tahes muule:

• Tuleb koostada tööleping, kuhu on märgitud kõik töö jaoks oluline: töötaja õigused ja kohustused, lisatasud ja hüvitised, mida ta võib nõuda, sotsiaalsed garantiid, mida tööandja kohustub talle andma, juhud, mil tööleping sõlmitakse. lõpetada.
• Töötajale tuleb allkirja vastu tutvuda ülesannete loeteluga, mida ta täitma kohustub.
• Tuleb avaldada.
• Tellimuse ja töölepingu alusel tuleb teha kanne tööraamatusse, mida tuleb edaspidi hoida ettevõtte personaliosakonnas kuni töötaja vallandamiseni.

Osalise tööajaga tööle kandideerides ei saa töötaja enam anda tööandjale tööraamatut (kahte pole mõtet alles jätta). Seetõttu peab tal kaasas olema:

• Isikut tõendav dokument on tavaliselt pass.
• Hariduse diplom.
• Põhitöökoha tõend, mis näitab selle olemust ja olulist põhiteavet.

Kui kõik dokumendid on esitatud, toimub registreerimine tavapärasel viisil:

1. Pooled sõlmivad töölepingu koos kogu vajaliku teabega, milles märgivad lisaks, et töötaja jaoks on tegemist osalise tööajaga.
2. Töötaja loeb tööülesannete nimekirja ja annab märku, et on kõike lugenud ja aru saanud.
3. Kokkuleppe alusel antakse korraldus isiku koosseisu võtmiseks.

Kuna tööjõud jääb põhitööandjale, siis ainult töötajal endal on õigus otsustada, kas sisestada oma teise töökoha andmed või pole tal seda vaja.

Kui ta otsustab, et hinne on vajalik, peaks ta esitama oma põhitöökoha personaliosakonnale mitu dokumenti oma osalise tööajaga töö kohta:

• Personali sissepääsu korraldus.
• Tööleping.
• Taotlus sooviga sisestada andmed raamatusse.

Üldjuhul nõuab registreerimine rohkem aega kui ühe töökoha jaoks. Sellel on ka mõned nüansid:

• Peamise töö määramiseks on kaks võimalust:
  • Töötamise aja järgi. See, millisele töökohale töötaja varem registreerus, on peamine.
  • Töötundide arvu järgi. See, milline töö inimene kõige rohkem töötab, on peamine.
• Osakoormusega kohtade arv ei ole seadusega piiratud. Kuni töötaja saab oma ajakava korraldada nii, et see vastaks seaduses sätestatud töötundide nõuetele, võib ta sõlmida uusi lepinguid. Peaasi, et mitte oma ajakavas segadusse sattuda.

Kuidas määratakse tööaeg?

Seaduse järgi on tööaja jaotamisel mitu reeglit:

• Töötajal on vabadus töötada osalise tööajaga igal ajal ja mis tahes mahus, mitte üle nelja tunni päevas.
• Juhtudel, kui ta saab endale lubada terve päeva töötamist (nädalavahetused või põhitööpuhkus), võib ta töötada kaheksa tundi.
• Osalise tööajaga töötamise nädala norm ei tohiks ületada kahtekümmet tundi - see tähendab poole seadusega kehtestatud ajast.

Inimene saab piiramatult töötada ainult kahel juhul:

• Kui tema põhitöökoht peatatakse palga hilinemise tõttu.
• Kui tal ei ole ajutiselt tervislikel põhjustel ligipääs põhitöökohale, kuid säilib võimalus töötada osalise tööajaga.

Puhkuseaja ja haiguspuhkuse jaotamisel on ka teatud nüansid:

• Puhkus. Osalise tööajaga tööl antakse puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega. Kui töötaja ei ole puhkuse saamise hetkel veel nõutud kuus kuud osalise tööajaga töötanud, antakse see talle ette. Kui põhitöökohal on puhkuse kestus pikem kui lisatöökohal, antakse töötajale mitu tasustamata päeva, mille jooksul ta saab jätkata puhkamist, et samal ajal tööle naasta.
• Haigusleht. Hüvitist makstakse töötajale, kui ta on nende tööandjate juures juba kaks aastat töötanud. Kui keegi töötab vähem aega, makstakse haiguslehte ainult põhitöö eest.
• dekreet. Kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, võib ta arvestada mahaarvamistega kõigilt töökohtadelt, kui ta on seal töötanud üle kahe aasta. Kui ta töötas vähem, makstakse talle palka ainult põhitöökohas.

Osalise tööajaga tööl ei ole tasustamise osas erisätteid. See aspekt on läbiräägitav ja arutatakse läbi tööandjaga, misjärel fikseeritakse see töölepingus.

Oluline on meeles pidada, et mitteametlik lisatöö on täis riske. Parem on kõik vormistada ja saada sotsiaalsed garantiid koos riigipoolse kaitsega.

Finantskriisi ajal püüavad paljud inimesed saada teist tööd, et oma rahalist olukorda parandada.

See on võimalik osalise tööajaga lepinguga, kuid mitte kõigile.

Mõelgem, kas mitmel ametikohal või erinevates ettevõtetes töötamiseks on vaja luua teine ​​tööraamat ja kas see on seaduslik.

Kas ametlikult on võimalik saada kaks põhitöökohta?

Seaduse järgi on 2 tüüpi osalise tööajaga tööd:

1. Sisemine. Töötaja töötab samas ettevõttes kahel või enamal ametikohal, täites erinevaid funktsioone. Selleks sõlmitakse ühe juriidilise isikuga mitu töölepingut. See valik on optimaalne nii tööandjale kui ka töötajale, kuna pole vaja dokumentide pakendeid uuesti koostada - piisab, kui teha varem esitatud originaalidest koopiad.
2. Väline. Hõlmab paralleelset tööd erinevates ettevõtetes, mis täidavad sarnaseid ülesandeid. Töö leidmine on keeruline, kuna on vaja koguda kahe erineva juriidilise isiku dokumendipakette, samuti võib tekkida raskusi maksete laekumisega.

Osalise tööajaga leping võib olla nagu kiireloomuline, nii piiramatu. Teisel juhul toimub selle lõpetamine töötaja või tööandja algatusel. Osalise tööajaga töötajatel on õigus kõigile sotsiaalsetele garantiidele, mida ka täistööajaga töötajad saavad: tasustatud puhkus, haigusleht, sünnitushüvitis, lisatasud, lõunad jne.

Osalise tööajaga töötamine ei ole lubatud alaealistele, samuti saadikutele, valitsuse liikmetele, kohtunikele ja advokaatidele, prokuröridele, korrakaitseametnikele, omavalitsustele, autojuhtidele ja raske või ohtliku tööga tegelevatele isikutele.

Mõnel juhul on osalise tööajaga töötamine teatud tingimustel lubatud. Seega võib ettevõtte peadirektor omaniku loal samaaegselt täita samu ülesandeid ka teises ettevõttes. Osalise tööajaga töötamiseks peavad sportlased ja treenerid saama ka juhtkonna nõusoleku.

Tööajalugu

Tööraamat on töötaja põhidokument, mis tõendab tema töökogemust. See kajastab töölepingute sõlmimise ja lõpetamise kuupäevi, teavet edutamise või alandamise kohta, üleviimisi sama ettevõtte sees või erinevate organisatsioonide vahel, teavet ametinimetuste, auastmete, saadud autasude, tänu ja karistuste omistamise kohta.

Peamine eesmärk– See on töökogemuse ja kvalifikatsiooni kinnitus. See tuleb esitada ka uuele tööle kandideerimisel. Samuti tööjõud jaoks vajalik:

• pensioni määramine ja väljamaksete suuruse määramine;
• hüvitiste, sh töötus- ja rasedus- ja sünnitushüvitiste registreerimine;
• mõnikord - passi saamiseks.

Tööraamat

Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 resolutsioonile N 69 "Tööraamatute täitmise juhendi kinnitamise kohta" (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 11.11.2003 N 5219) pärast töötaja tööle registreeritud, jääb tööraamat ettevõttesse kuni tema vallandamiseni. Dokumendi säilitamise eest vastutab personalispetsialist, üksikettevõtja puhul määratakse juht otse.

Kas teise eksemplari omamine on seaduslik?

Õigusaktides puudub selge keeld mitmete töödokumentide registreerimiseks või piirangud nende arvule. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66 ütleb ainult, et raamatut tuleb hoida ettevõttes, kus töö on peamine. Sellest võib järeldada, et soovitav on ainult üks dokument, kuid lõplik otsus jääb töötaja enda teha.

Vastutus registreerimise eest

Kuigi seadus on formaalne ei keela luua rohkem kui üks tööraamat, eksperdid ei soovita seda teha, kui see pole tingimata vajalik. Vastutust mitme dokumendi omamise eest ei võeta, kuid võimalikud on mitmed muud probleemid.

Korralikult vormistatud ja usaldusväärset teavet sisaldav teine ​​tööaruanne on kehtiv ja trahvi ei ähvarda. Pensioni määramisel saad aga oma soovil määrata vaid ühe raamatu, seega läheb arvesse vaid selles märgitud staaži. See vähendab oluliselt ettenähtud maksete summat. Isegi kui antakse kaks raamatut, tunnistatakse ehtsaks ainult üks ja ainult selles kajastatud töökogemuse alusel arvestatakse pensioni.

Probleem võib tekkida ka kahe erineva töötoetuse hüvitise saamisel või teisele tööle asumisel ilma rasedus- ja sünnituspuhkust katkestamata hüvitiste säilitamiseks. Kui tööandjad sellest teada saavad, on neil õigus esitada töötaja vastu hagi ülemääraselt kogunenud raha tagastamiseks.

Mõnikord luuakse teine ​​raamat, et varjata vallandamise ja karistuste fakte või näidata kõrgemat kvalifikatsiooni ja kogemusi, et saada kasumlik positsioon. Teine levinud olukord on see, kui inimene kasutab 2 töökohta, et saada erinevates ettevõtetes täiskohaga tööle, mis on vastuolus seadusega.

Tegelikult ei kontrolli kõik tööandjad pedantselt töölepingus märgitud andmeid. Kui pettus saab teatavaks, siis töötaja mitte ainult ei vallandata, vaid ka tema tegevus kvalifitseeritakse kelmuseks, mille eest on ette nähtud kriminaalvastutus.

Paralleelselt töötamine

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 kohaselt on osalise tööajaga lepingu alusel paralleelne töötamine võimalik nii kahes kui ka kolmes või enamas organisatsioonis, kuid teatud nõuded:

• põhitöökoha olemasolu, kus inimene töötab suurema osa ajast;
• põhitööst vabal ajal ülesannete täitmine teistes organisatsioonides;
• osalise tööajaga lepingute sõlmimine kõigi tööandjatega, välja arvatud põhiline, kellega on sõlmitud korraline tööleping.

Seaduse järgi ei ole töötaja kohustatud teavitama põhitööandjat teistesse ettevõtetesse tööle asumisest. Arusaamatuste vältimiseks on seda siiski soovitatav teha. Ettevõtetes, kus kavandatakse kombineeritud tööd, on isik kohustatud sellest juhtkonda teavitama.

Osalise tööajaga töö hõlmab ajutised piirangud. Erinevate organisatsioonide graafikud ei tohiks kokku langeda ja tööpäeva kogukestus ei tohi ületada 8 tundi. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 284 kohaselt võib töötaja teisel kohal töötada mitte rohkem kui 20 tundi nädalas.

Valikuid on 2: 4 päeva nädalas 4 tundi päevas või 5 päeva nädalas 3 tundi 12 minutit. Kui on võimalik korraldada ajakava nii, et esimeses ettevõttes langevad tööpäevad tööpäevadele ja teises - nädalavahetustele, on lubatud ühes ettevõttes töötada terve 8-tunnine tööpäev.

Juhime teie tähelepanu videole, milles kogenud advokaat Juri Ganin räägib võimalusest töötada korraga kahel töökohal.

Mis on sellest olukorrast väljapääs?

Formaalselt saate luua teise tööregistri osalise tööajaga töötamiseks teises ettevõttes. Tegelikult võib see esile kutsuda mitmeid probleeme ja mis kõige tähtsam, see pole vajalik.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peate osalise tööajaga tööle kandideerimiseks esitama tööandjale ainult passi ja haridust tõendava dokumendi. Meestel palutakse esitada ka sõjaväeline isikut tõendav dokument.

Muud dokumendid võivad nõuda TIN-i ja SNILS-i. Osalise tööajaga lepingut sõlmides tavaliselt tööraamatut ei küsita, sest seda tuleb hoida põhitöökohas. Kui teil on vaja dokumenteerida oma tööstaaži või kogemusi, piisab dokumendi tõestatud koopia esitamisest.

Töötaja soovil saab tema tööraamatusse kanda andmed kõigi täiendavate töökohtade kohta. Selleks peab ta personalispetsialistile esitama tunnistused kõigist organisatsioonidest, kus ta töötab. Peate lihtsalt veenduma, et kõigi ettevõtete graafikud ei kattuks, vastasel juhul kahtlustavad reguleerivad asutused, et tehtud kanded on ebausaldusväärsed.

Täiskasvanud saavad paralleelselt töötada kahes erinevas organisatsioonis, välja arvatud kohtunikud, asetäitjad, politseinikud ja mitmete muude elukutsete esindajad.

Ametlik töötamine teises, kolmandas, isegi neljandas organisatsioonis toimub osalise tööajaga lepingute sõlmimise kaudu. Piisab passi ja haridust tõendava dokumendi esitamisest. Tööraamatut säilitab põhitööandja, kes teeb sinna sissekanded töötaja kõigi töökohtade kohta. Seega ei ole vaja teist raamatut registreerida, kuigi seadus seda formaalselt ei keela.

Keerulistes majandusoludes on paljud valmis asuma teisele tööle, et enda ja oma pere ülal pidada. Tööseadusandluse kehv tundmine paneb aga mõtlema, kas kahel töökohal on võimalik ametlikult töötada ja kui seaduslik see on. Vastus on positiivne, tööseadustikus on isegi spetsiaalne termin – “osaajaga töö”. Seda arutatakse edasi.

Osalise tööajaga töötamist tuleks eristada kõlalt ja tähenduselt sarnaste ametikohtade kombineerimisest. Mõlemal juhul räägime täiendavatest töökohustustest. Kuid osalise tööajaga töötamine tähendab alati nende tegemist vabast ajast. Kombineerituna tehakse ettepanek teha tööd mõnel muul ametikohal või suuremas mahus täistööajaga.

Seadus piirab aega, mille jooksul osalise tööajaga töötaja peab töötama – pool normaaltöönädalast ehk mitte rohkem kui 20 tundi Töökoormus ei tohi olla suurem kui 4 tundi päevad, mil osalise tööajaga töötaja ei ole põhikohaga seotud, on neil lubatud koormust normaalseks tõsta.

Seadus lubab saada kaks tööd erinevates ettevõtetes. Seda kombinatsiooni nimetatakse väliseks. Või on võimalik esmaseid ja täiendavaid tööülesandeid täita ühe tööandja juures. See on sisemine kombinatsioon. Mõlemad variandid on vastuvõetavad seni, kuni täiendavad koormusnõuded on täidetud. Osalise tööajaga tööle kandideerimine mitme tööandja juures on vastuvõetav, kuid loota tuleks oma jõule ja tervisele.

Kuidas sellist tööd õigesti korraldada

Osalise tööajaga töö, ka sisemine, vormistatakse alati töölepinguga. See on selle põhimõtteline erinevus kombineerimisest, kui juba olemasolevale lepingule koostatakse täiendav kokkulepe täiendavate kohustuste määramise kohta. Tööleping sõlmitakse kõigi seaduses sätestatud reeglite kohaselt. Uue tööandja juurde tööle kandideerides tuleb esitada kõik vajalikud dokumendid, välja arvatud tööraamat. Sellesse tehakse töötaja soovil kanne.

Osalise tööajaga töötaja vastuvõtmise korralduse andmise aluseks on avaldus. See peab näitama, et töötaja taotleb osalise tööajaga vastuvõtmist. Sama on kirjas tellimuses (vorm T-1). Lepingus endas peaks olema märgitud töö kestus, tööpäeva algus ja lõpp, kuna osalise tööajaga töötaja puhul erinevad need üldtunnustatud lepingutest. Osalise tööajaga töötajatega on lubatud sõlmida nii tähtajaline kui ka kehtivuspiiranguta leping.

Tööpäeva aruandekaardil ei anta osalise tööajaga töötajale tundide täisarvu, vaid seda osa määrast, mille eest ta vastu võeti, kuid mitte rohkem kui ½. Tavanädalal on see 3 või 4 tundi päevas. Siseosalise tööajaga töötaja puhul tööaega ei summeerita, vaid arvestatakse eraldi põhitöökoha ja osalise tööajaga töötamise puhul. Siseosalise tööajaga töötajate töötasu, erinevad lisatasud või hüvitised arvestatakse põhi- ja lisakohtadele eraldi. Sama kehtib ka haiguslehe, puhkusetasu ja muude maksete kohta.

Osalise tööajaga töötamise keelud

Selleks, et töötada vabal ajal mõnes teises ettevõttes, ei pea te oma põhitööandjalt luba küsima. See reegel kehtib enamiku töötajate kohta. Küll aga kehtestab seadus osalise tööajaga tööle mitmeid piiranguid ja keelde. Seega on riigiteenistujatel lubatud põhitöö ühendada ainult teadustöö või õppetööga. See meede on tingitud vajadusest kõrvaldada võimalik huvide konflikt.

Enamiku töötajate jaoks on piirangute kehtestamise põhjuseks mure oma tervise ja teiste ohutuse pärast. Alaealised töötajad ei suuda veel osalise tööajaga töötada; Keelatud on töötada osalise tööajaga kahjulikus või ohtlikus tootmises, kui põhitöö on seotud sarnaste tingimustega.

Kõigil, kelle töö on seotud mis tahes sõiduki juhtimisega, on keelatud töötada ka osalise tööajaga. Ületöötamine ei mõjuta mitte ainult nende tervist, vaid ka paljude teiste inimeste ohutust: reisijad, teised liiklejad jne. Me räägime igat liiki osalise tööajaga töödest, mitte ainult sisemisest.

Osalise tööajaga töötajate õigused

Osalise tööajaga töötajale tagatakse samad sotsiaalsed garantiid nagu teistele töötajatele. Välja arvatud lühendatud tööaeg, on tal õigus kasutada kõiki ettevõtte töötajatele antud õigusi ja ta peab kandma kõiki kohustusi. Lisaks palgale makstakse talle erinevaid lisatasusid ja lisatasusid. Nende suurus on võrdeline töötatud ajaga või saavutatud tulemustega.

Osalise tööajaga töötajal on õigus puhkusele ja täies mahus. Seadus ütleb, et tööandja on kohustatud tagama tasustatud puhkepäevad põhitöökohaga samal ajal. Isegi kui töötaja ei ole töötanud minimaalselt nõutud kuus kuud, antakse talle lisatöö eest puhkust ette.

Sisemise osalise tööajaga töötaja puhul langevad mõlemad lahkumised kokku ja neid ei summeerita. Välistööline osalise tööajaga töötaja ei või kasutada oma õigust samaaegsele puhkusele, vaid kokkuleppel tööandjaga kasutada seda muul ajal.

Kas kahe töövihikuga on võimalik samaaegselt töötada?

Soovides rohkem teenida, loovad mõned töötajad kaks tööraamatut korraga. Otsest keeldu selle kohta seaduses ei ole. Kui mõlemad dokumendid on ehtsad, ei ole tööandjal põhjust kannete tegemisest keelduda. Täiskohaga töötamine võimaldab teil rohkem teenida. Siiski on üks nüanss, mida tuleb arvesse võtta.

Kaasaegne pensionisüsteem näeb ette iga töötaja isikupärastatud sissemaksete arvestuse. Sellest vaatenurgast on tööraamatu tähendus väike. Kuid ikkagi on võimatu pensioni väljastada ilma originaali esitamata. Ja kui selgub, et andmed tööraamatus ja pensionifondide andmebaasis erinevad, võib dokumendi omanikul tekkida probleeme.

Ühel töökohal saab inimene töötada piiratud arvu tunde nädalas. On aegu, mil kodanikul on soov saada lisatulu. Inimesel on õigus leida teine ​​töökoht.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 44 on sätestatud osalise tööajaga töötamise eeskirjad. See tähendab, et põhitööst vabal ajal töötab inimene ametlikult teises ettevõttes. Töötajale jäävad kõik standardtagatised ja privileegid.

Selleks, et seadust mitte rikkuda, on vaja uurida Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme ja vastavat õiguskaitsepraktikat. 2019. aastal püüavad tööandjad ja töötajad järgida kehtestatud korda, et volitatud organid neid vastutusele ei võtaks.

Sordid vastavalt seadusele

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 60.1 võib osalise tööajaga töö olla nii sisemine kui ka väline:

Seda töövormi tuleb eristada ametikohtade ühendamisest, mis vormistatakse juhi korraldusega kodaniku nõusolekul. Näiteks kui autojuht puhastab tööajal salongi, siis täidab ta ka koristaja ülesandeid. Seaduses nimetatakse seda kombinatsiooniks. Sisemine osaajaga töö tähendab lisatasu eest koristamist peale tööpäeva lõppu.

Kuidas saab kombineerida

Juriidilisest vaatenurgast on seaduslik ja ebaseaduslik valik. Seaduslikuks tööks on lepingu vormistamine, maksetingimuste, töö- ja puhkeajagraafiku jms kokkuleppimine.

Osalise tööajaga töötamist ei registreerita ametlikult järgmistel juhtudel:

• tööandja ei soovi süveneda osalise tööajaga töötajate töö spetsiifikasse, arvestada makse jms;
• tundide arvule on seadusega kehtestatud piirang - mitte rohkem kui pool kuu määrast;
• kodanik kavatseb põhitöökohal puhkusel olles töötada;
• pooled tööaega kehtestada ei saa.

Lepingu puudumine toob töötajale kaasa suurenenud riskid. Tööandja võib omal äranägemisel töötasu alandada või ilma hüvitiseta vallandada.

Muudel juhtudel vormistavad pooled töölepingu seaduse raames. Väljastatakse korraldus tööle asumiseks, vahendid kantakse eelarve- ja eelarvevälistesse vahenditesse.

Seadus ei piira osalise tööajaga töötamist liigi ega koguse järgi. Kodanikul on õigus sõlmida nii palju töölepinguid, kui ta suudab täita.

Nüansid tööraamatute arvu kohta

Kodaniku palkamisel nõuab tööandja töötajalt tööraamatut või väljastab selle tema äraolekul. Isik saab märkida, et ta ei ole dokumenti varem vormistanud või on dokumendi kaotanud.

Seaduses ei ole töötajate arvu piiravat erireeglit. Kahe raamatu omamise eest ühel isikul juriidilist vastutust ei kehtestata. Seega saab kodanik taotleda uut töölepingut osalise tööajaga töötamise lepingut sõlmides.

Sel juhul on aga tegemist otsese õigusnormide rikkumisega. Lepingus on otse kirjas, et inimene saab tööle välise osaajaga. Seega ei ole personalispetsialistil õigust tööluba väljastada. Uus dokument tehakse ainult põhitöökohas.

Palju mugavam on teha plaati vastavalt seadusele. Osalise tööajaga töötamise korral saab põhidokumenti teha vastava märke, kui kodanik soovib säilitada töökogemuse mainimist.

Korralduse koopiat küsitakse liitumiskohas, kui kodanik töötab lisaks mõnes teises organisatsioonis. Selle dokumendi toob ta oma põhitöökoha personalispetsialistile. Töötaja teeb tööraamatusse kande, et kodanik võeti tööle osalise tööajaga.

Teist tööstaaži pensioni taotlemisel kasutada ei saa. Tööstaaži arvestatakse kalendaarses järjekorras, seega ei saa arvesse võtta mitut ajaliselt kattuvat perioodi. Isegi kui iga tööandja tasuks kindlustusmakseid.

Sisemised ja välised erinevused

Osalise tööajaga sise- ja välistöö on oma olemuselt sarnased. Igal juhul on vaja sõlmida tööleping ja lisada sellesse eritingimused.

Erinevat tüüpi osalise tööajaga töökohtade vahel on mitmeid erinevusi:

• välise korral väljastatakse iga tööandja kohta 2 haiguslehte;
• sisemise kombinatsiooniga pole registreerimiseks vaja dokumente esitada, kuna tööandjal on juba kogu teave töötaja kohta;
• välisele osalise tööajaga tööle kandideerimisel tehakse kanne tööraamatusse töötaja soovil.

Kuidas toimida

Kodanik peab tööle kandideerides teavitama potentsiaalset tööandjat, et ta ühendab uue ametikoha praegusega. Peaksite esitama ka põhitööandjaga sõlmitud lepingu koopia, milles on täpsustatud töötingimused. See on vajalik selleks, et kooskõlastada töögraafik ja välja rookida need töötajad, kellel seaduse järgi ei ole õigust töötada 2 töökohal.

Registreerimise kord

Pärast kõigi suhete üksikasjade arutamist kodanikuga sõlmitakse leping.

Dokument peab sisaldama järgmisi sätteid:

• märge selle kohta, et tööd tehakse osalise tööajaga;
• töö- ja puhkerežiimi kehtestamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 284 sätestatud piirangutele;
• tasumise kord (tundide arvu, tegelike näitajate või muu järgi);
• puhkuse andmise kord (töötaja saab puhkust põhitöökohaga samal ajal ilma piiranguteta);
• kui osalise tööajaga tööl on puhkus lühem, on tööandjal kohustus anda lisapäevi tasuta;
• lepingu tähtaeg (see säte puudub, kui leping on tähtajatu).

Eraldi tasub peatuda kohustustel. Sageli määratakse osalise tööajaga töötajatele konkreetne töö, selle asemel, et lahendada kõik nende tööülesannete piires olevad probleemid. Näiteks võib advokaadile usaldada nõuete käsitlemise: kirjade koostamise ja saatmise, hagiavalduste esitamise. Kohustuste loetelu sisaldub lepingus eraldi punktina.

Järgmisena koostatakse töökorraldus. Sisedokumendi alusel lubatakse kodanikul reaalselt oma kohustusi täita. Inimesele tutvustatakse tööohutuse ja tuleohutuseeskirju.

Tellimuse ja töölepingu saab esitada põhitööandjale raamatusse kande tegemiseks.

Vallandamine toimub üldises korras. Osalise tööajaga töötajatel on töösuhte lõpetamiseks erialused. Seega näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288 ette, et täistööajaga spetsialisti palkamine vastavale ametikohale on osalise tööajaga töötajaga lepingu lõpetamise aluseks.

Täiendavad täpsustused

Osalise tööajaga töötajate registreerimisel on mitmeid funktsioone, millele peaksite lepingu sõlmimisel tähelepanu pöörama.

Kuidas määrata tööaega

Lepingus tuleks sätestada töötingimused. Kui tööga kaasneb ajaline tasustamine, siis on tööandjal õigus määrata tööpäeva pikkuseks mitte rohkem kui 4 tundi.

Selles olukorras rakendatakse piiratud ulatuses töösiseseid eeskirju. Näiteks võib osalise tööajaga töötaja töötada pärast tööaega, nädalavahetustel ja ilma lõunata.

Inimesel on õigus töötada täistööajaga, kui põhitööandja ei ole hõivatud näiteks seisaku tõttu. Sel juhul peab kodanik esitama tõendavad dokumendid, et mitte tööandjat eksitada.

Igal konkreetsel juhul määravad pooled oma töögraafiku ise. Tööajad on vaja kinnitada, et kodanikul oleks aega oma põhikohas töö lõpetada ja ta saaks tõhusalt suhelda kolleegidega ettevõttes, kus ta osalise tööajaga töötab.

Kui kodanik hilineb või lahkub enne määratud aega, võidakse tema suhtes kohaldada distsiplinaarkaristusi.

Töötaja võib töötada täistööajaga, kui ta ei tööta oma põhitöökohal. Sel juhul on soovitav koostada täiendav kokkulepe, millega kehtestatakse ajutine töö- ja puhkerežiim.

Haiguslehe saamine

Kui inimene on ajutiselt invaliidistunud, jäetakse tema töökoht ja sissetulek alles. Haigusleht väljastatakse põhitöökohale ja täiendavale töökohale saatmiseks, et kodanikku ei vallandataks töölt puudumise tõttu. Osalise tööajaga töötasu saamatajäämist ei hüvitata.

Haiguspuhkust maksab ka organisatsioon, kus isik töötab osalise tööajaga, kui kodanik on seal töötanud vähemalt 2 aastat. See säte on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklis 13.

Olemasolevad keelud

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 sätestab, et alaealised ja kahjulike või ohtlike tingimustega ettevõtetes töötavad kodanikud ei saa töötada korraga kahel töökohal, kui osalise tööajaga töö hõlmab kehale sama mõjuga tööd. Et teada saada, kas ametlikult on võimalik töötada kahel töökohal, peab inimene tutvuma oma õigusliku seisundiga seotud seadustega.

Osalise tööajaga töötajaks ei saa olla:

• prokurörid;
• juurdluskomisjoni töötajad;
• Vene Föderatsiooni keskpanga töötajad;
• haridusasutuste juhid;
• riigi- ja munitsipaaltöötajad;
• välisluure töötajad, kullerteenistus, FSO;
• saadikud, valitsuse liikmed;
• ühistute revisjonikomisjoni liikmed ei saa ühendada tööd muude kohustustega samas organisatsioonis;
• muud kategooriad.

Organisatsiooni juht võib omanikult loa saamisel töötada teises ettevõttes. See võib olla näiteks äriettevõtte osalejate üldkoosoleku otsus. Viide loale peab olema töölepingus. Lepingule saab lisada loa koopia.

Sama kord on sportlaste ja treenerite jaoks kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 348.7.

Töölepingutes kehtestatud, kuid seadusega toetamata kombinatsioonide erikeeldudel puudub juriidiline jõud. Tööandjal ei ole õigust nõuda, et töötaja töötaks ainult ühes kohas.

Võimalikud karistused

Kui tööandja rikkus osalise tööajaga töötajaga suhete vormistamisel seaduse nõudeid, võib organisatsiooni võtta vastutusele Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa alusel. Sanktsioon näeb ette rahatrahvi 30 000 kuni 50 000 rubla.

Osalise tööajaga töötajaga kokkuleppe puudumise eest karistatakse organisatsioonidele rahatrahviga 50-70 tuhat Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 4. osa alusel. Ametniku jaoks on selline tegematajätmine 10-20 tuhande suuruse trahviga.

Kodanikule vastutust ei tule. 2 tööraamatu kättesaamise eest trahvi ei määrata.

Kui tööandja üksikisiku tulumaksu üle ei kandnud, lasub vastav vastutus kodanikul endal. Maksud ja viivised nõutakse sisse kohtus Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 231 sätete alusel.

Venemaal ei ole laialt levinud ametliku osalise tööajaga töötamise tava. Kuigi paljud väikeettevõtete spetsialistid saavad töötada 3-4 tundi päevas ja täita kõiki oma tööülesandeid. On vaja ainult nende töö kompetentselt korraldada ja lepingutingimused välja töötada.

Kas on võimalik ametlikult töötada kahel töökohal? See küsimus on finantskriisi ajal paljude inimeste jaoks aktuaalne. Paraku tekitab valdkonna minimaalsete teadmiste puudumine teatud küsimusi, arusaamatusi ja muresid, mis, näete, on erialase töötegevuse läbiviimiseks täiesti lubamatu. Niisiis, kas on võimalik sattuda korraga mitmesse töövaldkonda ja mitte rikkuda riigi kehtivaid seadusi?

Üldine informatsioon

Kas on võimalik ametlikult töötada kahel töökohal? Jah, kaasaegne tööseadustik lubab selliseid toiminguid ametlikult ja nimetab neid isegi eriterminiks "osaajaga töö". Selle kombinatsiooni raames saate tööülesandeid täita mitte kahes, vaid isegi kolmes, neljas või enamas ettevõttes. Selle peamine nõue on projekteerimisreeglite järgimine. Suures osas on need sätestatud tööseadustiku 44. peatükis, nimelt aastal

Peamised nüansid

Vastates küsimusele, kas ametlikult on võimalik töötada kahel töökohal, tuleb mainida kahte peamist osalise tööajaga töö tüüpi:

• Väline. See hõlmab töötamist erinevates kohtades.
• Sisemine. See tähendab töötamist samas organisatsioonis, kuid erinevatel ametikohtadel.

Pealegi peavad töötegevuse liigitamiseks kombinatsiooniks igal juhul olema täidetud teatud tingimused. Neid väljendatakse:

• Põhitöökoha olemasolu.
• Esmasest graafikust vabal ajal lisaülesannete täitmine.
• Teist töösuhet reguleeriv järeldus (kohustuslik).
• Kõigi sotsiaalsete garantiide järgimine.
• Vastutuslepingu olemasolu.

Osalise tööajaga töötamine on keelatud

Teatud kategooriate kodanike jaoks võib ametlik töötamine kahel töökohal olla keelatud. Seega on nende hulgas meie riigi alaealised kodanikud (alla 18-aastased). Muuhulgas on selline keeld aktuaalne kõigile, kui nad püüavad ühendada oma põhitöö ohtlike, raskete või isegi kahjulike töödega. Samuti, kui töötate juba sellises ettevõttes, ei tohiks te püüda endale täiendavaid kohustusi leida.

Liigume üldiste soovituste juurest konkreetsetele. Kui teie põhitegevuseks on sõiduki juhtimine, jääb teie jaoks keelatud alasse ka osalise tööajaga töö. Lisaks on terve nimekiri ametitest, mis keelavad igasuguse lisatöö tegemise. Need sisaldavad:

• Juristid.
• Kohtunikud.
• Politseinikud ja muud korrakaitsjad.
• Prokuratuuri töötajad.
• Välisluure esindajad.
• Vallaasutuste esindajad.
• Valitsuse liikmed (välja arvatud teadus- või õppetegevuse läbiviimiseks) ja asetäitjad.

Disaini põhitõed

Üsna sageli vastavad erinevad pseudoeksperdid eitavalt küsimusele, kas ametlikult on võimalik töötada kahel töökohal, viidates tööseadustiku artiklile 66, mis sisaldab teavet ühe inimese kohta kahe tööraamatu omamise ebaseaduslikkuse kohta. Tegelikult on kõik palju lihtsam. On vaja selgitada, et osalise tööajaga töötamise korral peetakse üht tüüpi tegevust alati peamiseks (esialgne töö) ja teist täiendavaks. Esimesel juhul vormistatakse suhe tööraamatu kaudu, teisel - töölepingu abil, mille kohustuslik klausel on märge, et töötaja tegevus toimub osalise tööajaga.

Osalise tööajaga disaini nüansid

Nüüd, kui teate, kas ametlikult on võimalik töötada kahel töökohal, peate selgeks tegema kombineerimise täiendavad nüansid. Kõigepealt tuleb kokku leppida tööseadustikuga ametlikult lubatud ajakava. Seega eraldatakse kodanikule lisatööks mitte rohkem kui 4 tundi päevas tingimusel, et enne seda täitis töötaja oma otseseid tööülesandeid täisvahetuse ajal. Puhkepäeva (kui see jääb teie põhitöökoha esmaspäeva ja reede vahele) saab kasutada osalise tööajaga töötamiseks.

Teine piirang ei kehti mitte töötamise kestuse kohta päevas, vaid selle kogukestuse kohta. Seega peab lepingu alusel koostatud lisakoormus tingimata olema piiratud ajaraamiga, st dokumendis peab olema märgitud selle kehtivusaeg. Samas tuleb märkida, et kombineerimislepinguid saab sõlmida ka tähtajatult. Sel juhul toimub nende lõpetamine ühe poole algatusel või nende üldisel kokkuleppel.

Lisatöö palkamise algoritm

Kuidas ametlikult kahel töökohal töötada? Millised dokumendid tuleb esitada osalise tööajaga töö registreerimiseks? Teisele tööle minnes ärge unustage kaasa võtta oma põhilist (passi), kvalifikatsiooni ja eriala kinnitavat haridust tõendavat diplomit, samuti põhitöökoha tõendit, mis sisaldab teavet selle töötingimuste kohta. rakendamine ja spetsiifika. Pange tähele, et see dokumentide loend on üldine; kohalik personaliosakond võib paluda teil esitada muud vajalikku teavet. Seega palutakse meestel alati dokumente esitada, sageli on kasulik omada pensionikindlustuse tõendit. Mis puutub tööraamatusse, siis selle olemasolu ümberregistreerimisel pole kohustuslik, kuna seda hoitakse otse põhitöökohal.

Järgmise sammuna sõlmitakse tööleping koos märkega osalise tööaja kohta, mille alusel personaliosakond väljastab töölevõtmise korralduse ning seejärel koostab igale sellisele töötajale isikliku kaardi.

Töötaja õigused lisatööl

Kas ametlikult kahel töökohal töötamine on seaduslik ja millised õigused on töötajal teisel, lisatöökohal? Õiguste ja kohustuste valdkonnas ei erine osalise tööajaga tegevus põhitegevusest. Seega saab töötaja alati loota, et ta saab tehtud toimingute eest regulaarselt tasu.

Lisaks võib ta saada ka toetusi ja erinevaid lisatasusid, kui need on ettevõtte reglemendiga ette nähtud. Me ei tohiks unustada ka sotsiaalseid garantiisid ja neid reguleerib tööseadustik. Osalise tööajaga töötades on õigus saada tasulist puhkust igas ettevõttes.

Sellel teemal on aga veel omad lisanüansid. Seega on Kaug-Põhja töötajate toetused ja tagatised ette nähtud põhitöö eest ega kehti lisatöö puhul.

Kui töötaja on haige või jääb lapsehoolduspuhkusele, saab ta mõlemas ettevõttes kasutada sotsiaaltoetusi. See punkt on kindlaks määratud föderaalseadusega nr 255 (artikli 13 lõige 2). Sellisel juhul tuleb igale tööandjale võimaldada ettenähtud vormis haigusleht.

Tööraamatu lisakande kohta

Kas on võimalik ametlikult kahel töökohal töötada ja ikka kõik sissekanded tööraamatusse teha? Jah, see on ka võimalik – otse töötaja soovil. Isegi kui töötate rohkem kui kahes ettevõttes, saab selle fikseerida ametlikus dokumendis. Pealegi viivad need kõik läbi põhitöökoha personaliametnikud. Teabe sisestamiseks peate esitama ettevõtete sertifikaadid, mis sisaldavad teavet täidetavate ülesannete ja nende olemuse kohta.

Kas ametlikult on võimalik saada kahte töökohta? Nüüd teate sellele küsimusele vastust. Rahaliste vahendite taga ajades tuleks aga siiski olla äärmiselt ettevaatlik ja mitte unustada enda tervist. Pidage meeles: märkimisväärne stress võib teie seisundit halvendada ning vähendada füüsilist ja vaimset aktiivsust.