Meditsiinitöötajate lisapuhkus aastas. Arstide jaoks tühistatakse täiendavad puhkused ja lisatasud "kahjulikkuse" eest. Kellel on õigus saada lisapuhkust ohtlike töötingimuste eest?

Lisapuhkus ohtlike töötingimuste eest 2016-2017 sätestatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud eeskirjadele. Kuid mõnel juhul, näiteks ajutiste kinnipidamiskeskuste töötajate puhul, tuleb juhinduda ka konkreetses tööstusharus kehtivatest eeskirjadest.

Mida mõeldakse ohtlike töötingimuste all?

Tööseadusandlus annab eranditult kõigile töötajatele õiguse minna kord aastas puhkusele või jagada oma puhkuseaeg mitmeks osaks. Samal ajal annavad mõned töötegevuse tunnused töötajale õiguse nõuda igal aastal lisapäevi põhipuhkuse perioodi lisana. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on nende tunnuste hulgas kahjulikud töötingimused.

Kuid väärib märkimist, et ohtlike tingimuste kõrval mainitakse siin ka ohtlikke tingimusi. Föderaalseadus "Töötingimuste erihindamise kohta" 28. detsembril 2013 nr 426-FZ sätestab tingimuste klassifikatsiooni sõltuvalt nende kahjuliku mõju astmest inimkehale. Selle klassifikatsiooni järgi jagunevad tingimused 4 klassi ja 3. klass (kahjulikud tingimused) omakorda veel 4 alamklassiks.

Töötajale ebasoodsate tegurite olemasolu tehakse kindlaks töötingimuste erihindamise käigus, mis tuleb tööandja algatusel läbi viia.

Kellel on õigus saada lisapuhkust ohtlike töötingimuste eest?

Täiendavaid ja isegi tasulisi puhkusepäevi võivad saada ainult 2–4 astme kahjulikes või ohtlikes tingimustes töötavad inimesed. I astme ohtlikes tingimustes töötamine ei anna õigust täiendavale tasustatavale puhkusele. See reegel sisaldub art. 117 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Võite küsida oma tööandjalt, kas konkreetsel töökohal kehtivad ohtlikud tingimused. Üldjuhul on ta kohustatud töötajale allkirja vastu selle hindamise tulemuse teatama kuu aja jooksul pärast töökoha hindamist.

Ei tea oma õigusi?

Teatud asutustes, näiteks õiguskaitseasutustes, on määrustega kehtestatud loetelu ametikohtadest, kus töö on seotud ebasoodsate tegurite mõjuga.

Mitu lisapuhkusepäeva saate, eriti ajutise kinnipidamisasutuse töötajate puhul?

Vene Föderatsiooni tööseadustik kehtestab kahjulike töötingimuste korral lisatavate päevade minimaalse arvu. Jutt käib 7 kalendripäevast. Kui tööandjal on piisavalt raha, saab ta puhkuse kestust pikendada. Kuid seda tuleks teha ettevõtte kohaliku akti või kollektiivlepingu tasandil.

Sama tegevusala ettevõtted saavad sõlmida omavahel lepingu, mis kehtestab konkreetsele töötajale pikema lisapuhkuse perioodi kahjulike tingimuste eest. Siin võetakse arvesse konkreetse töökoha tingimuste kahjulikkuse üldisi kriteeriume. Jällegi näeb see õiguskaitseorganite näitel välja selline.

Siseministeeriumi 30. juuni 2014 korraldusega nr 549 "Vene Föderatsiooni siseministeeriumi töötajate ohtlikes tingimustes teenindamise mõnede küsimuste kohta" kinnitati ametikohtade loetelu, mis annab õiguse puhkust pikendada. . Seda loetelu kasutatakse artiklis 2 sätestatud sätete rakendamiseks. 30. novembri 2011 nr 342-FZ föderaalseaduse "Teenistus Vene Föderatsiooni siseasjade osakonnas" 58 "Täiendavad lehed".

Nimekirja kantud ametikohtadel töötavatele isikutele, sh ajutise kinnipidamiskohtade (IVS) töötajatele, võimaldatakse vähemalt 10 lisapuhkust.

Lisapuhkuse registreerimine ja rahalise hüvitamise võimalus

Lisapuhkuse registreerimist jälgitakse personaliosakonnas või raamatupidamisosakonnas. Selleks kasutatakse esmaste dokumentide erivorme, näiteks tunnitabelit, kuhu on märgitud põhi- ja lisapuhkuse päevad. Puhkus ise antakse töötajale pärast korralduse väljastamist, kus on märgitud selle alguskuupäev ja kestus.

Kuna jutt käib tasustatud puhkusest, siis puhkusetasu arvestatakse esmaste dokumentide alusel. Kui lisapuhkusele õigustatud isik soovib saada puhkusepäevade asemel rahalist hüvitist, tuleks arvestada tööseadusandlusega.

Seega saab hüvitist väljastada ainult nende päevade eest, mis ületavad Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud lisapuhkuse miinimumperioodi. Seetõttu saavad puhkusepäevade asemel raha ainult mõne ettevõtte töötajad, kus tööandja annab lisaks rohkem kui 7 päeva puhkust.

Kahjulike ja ohtlike tingimuste mõjul töötamise eest antakse puhkust igal aastal ja tasustatult. Ebasoodsate tingimuste olemasolu töökohal tehakse kindlaks iga 5 aasta tagant läbiviidava hindamisega. Ja kui tööandja on parandanud töötingimusi, kõrvaldades kahjulike tegurite mõju töötaja kehale, siis pärast järgmist hindamist võib viimane kaotada õiguse lisapuhkusele.

Ja tervisele ohtlikel töökohtadel jäeti lisapuhkuse perioodid alles. Selliste tasustatud puhkuseperioodide suurused on kehtestatud 2013. aasta juulis välja antud valitsuse määrusega nr 482.

Need muudatused puudutavad eranditult kõiki tervishoiusektori organisatsioone., ja need puudutavad kutsealade eriloendisse kuuluvaid kutsealasid, mida iseloomustavad töötajate erilised töötingimused.

Vastavalt tööseadustiku artiklile 116 antakse lisapuhkuse perioode ainult mõnele spetsialistile ja nende nimekiri on üsna väike. Niisiis,:

• töötajad, kes on oma teenistuse olemuse tõttu sunnitud viibima kahjulikes tingimustes;
• spetsiaalsetel, spetsiifilistel töökohtadel töötavad inimesed;
• isikud, kes on sunnitud tegelema ebaregulaarse tööga;
• karmid kohalikud kliimatingimused piirkondade töötajad;
• töötajad, kellele antakse sellised puhkused konkreetse ettevõtte juhtkonna otsusega.

Nagu loetelust näha, kehtestatakse mõned sooduskategooriad vastavalt territoriaalsetele tunnustele või töörežiimile.

Meditsiinitöötajate puhul tingib täiendavate puhkusepäevade eelistatud kogunemise töö iseloom või kutsetegevusega otseselt seotud töö sisu.

Selliste töötajate jaoks on väljateenitud põhipuhkuse suurus reguleeritud tööseadustiku artikli 118 alusel. See seadus ei anna aga täpset spetsialistide nimekirja. Kuid samal ajal näitab ta täiendava puhkuseperioodi miinimumväärtusi. Need kestavad kolm päeva ja on asjakohased õdedele ja perearstidele (terapeutidele), kellel on vähemalt kolmeaastane kogemus.

Isikutele, kes töötavad konkreetsetel töökohtadel, mida iseloomustab teise, kolmanda ja neljanda kategooria kahjulikkus (vastavalt tööseadustiku artiklile 117), antakse neile vähemalt seitse päeva lisapuhkust.

Mõne töötaja jaoks kehtestatakse lisapuhkus vastavalt konkreetses tööstusharus kehtivatele eeskirjadele. Näiteks kehtib see psühhiaatria valdkonna ja selles valdkonnas arstiabi osutamise kohta (vastavalt föderaalseadusele numbriga 3185-1). Veelgi enam, vastavalt valitsuse määrusele nr 482 on puhkuseperioodi pikkus otseselt seotud ametikohaga. Näiteks arstidel on lisaperiood kolmkümmend viis päeva ja õdedel kakskümmend kaheksa.

Iseloomulik on see, et tuberkuloosi nakkuse vastu võitlemisega tegelevatel veterinaartööstuse töötajatel on ka eristaatus (vastavalt föderaalseadusele nr 77).

Samuti kehtivad sarnased soodustused ettevõtete töötajatele, kes oma töötegevuse tõttu on seotud loomakasvatussaaduste töötlemise või ladustamisega, sh tuberkuloosibatsilliga nakatunud. Nende jaoks pikeneb puhkuseperiood kahe kuni kolme nädala võrra (14-21 päeva).

1995. aasta märtsis vastu võetud föderaalseadus nr 38 hõlmab HIV-viiruse proovide käitlemisega tegelevaid spetsialiste (diagnostikud, raviarstid ja laboritöötajad) eraldi kategooriasse. Lisaks antakse neile kaks nädalat puhkust.

Tuleb märkida, et kui konkreetses meditsiiniettevõttes ei ole läbi viidud spetsiaalset ametiühingukontrolli, et hinnata töötava personali töötingimusi, on pikendatud puhkuse võimaldamine endiselt üks juhtkonna põhiülesannetest.

Teatavasti kehtestatakse täiendavad puhkusepäevad vastavalt valitsuse määruses nr 482 toodud nimekirjale ja kokkuleppel ametiühinguorganisatsiooniga, kui see ettevõttes on olemas. Ja kui töötingimuste hindamist ei tehtud, ähvardab juhtkonda vastavalt kehtivatele haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklitele halduskaristus.

Kes ei võiks arvestada lisapuhkusepäevadega?

Töötajad, kellel ei ole minimaalset kolmeaastast staaži, ei saa arvestada lisapuhkusepäevadega.

See reegel ei kehti aga töötajatele, kes on sunnitud iga päev oma elu ohtu seadma:

• seotud HIV-viirusega;
• töötamine inimestega, kellel on diagnoositud tuberkuloos;
• tuberkuloosibatsilliga saastunud loomade ja loomsete saadustega töötamine;
• patsientide vahetu hooldamisega seotud psühhiaatriaasutuste töötajad (juhid, arstid, kojamehed, korrapidajad).

Lisapuhkuse perioodi kestus on otseselt seotud töötava ametikohaga. Miinimumväärtused on kehtestatud perearstidele või nn perearstidele - see on 3 päeva lisapuhkust. Psühhiaatritele ja psühholoogidele on ette nähtud maksimaalne päevade arv – nende puhul lisandub puhkuseperioodile 35 päeva.

Kuidas seda töödeldakse?

Igas ettevõttes kinnitab juht kõigile töötavatele töötajatele konkreetse. Selline dokument koostatakse, võttes arvesse ettevõtte huve ja kõiki töötegevuse tunnuseid. Dokumendi koostab personaliosakond, misjärel esitatakse see juhile allkirjastamiseks.

Kõik töötajad peavad tutvuma allkirjastatud ja kinnitatud ajakavaga, kuna puhkuseperioodid kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Kui töötaja ei ole talle kehtestatud ajakavaga rahul, saab ta koostada eraldi avalduse sooviga lükata planeeritud puhkus näiteks teisele aastaajale.

Puhkust antakse kehtestatud ajakava järgi alates töötaja teisest tööaastast konkreetses ettevõttes.

Täiendavate puhkusepäevade registreerimine ei erine palju põhipuhkuse perioodi registreerimisest. Täiendava puhkuse saamiseks tuleb esitada tööandjale vastav avaldus, mis on korralduse andmise aluseks. Praktikas kipuvad põhipuhkust kasutavad meditsiinitöötajad kombineerima oma põhipuhkuse lisaajaga. Sel juhul on avalduses taotlus anda lisaks põhipuhkusele lisapäevi.

Kui töötaja soovib puhkuseperioodi ajakava järgi korraldada, on tema jaoks toimingute algoritm järgmine:

1. Enne ajakava koostamist jooksva aasta alguses on vaja koostada avaldus ja esitada see juhtkonnale, et tööandja saaks õigesti planeerida kogu personali puhkuseperioode, arvestades töötajate isiklikke soove.
2. Personaliosakond koostab vormi T-7 abil puhkuste ajakava, mida pärast juhtkonna heakskiitu tutvustatakse kõigile töötajatele.
3. Lähenevast põhipuhkusest teavitab juhataja töötajat kirjalikult kaks nädalat ette.
4. Kahe nädala jooksul pärast teate saatmist väljastatakse vastav korraldus, mis on vormistatud vormil T-6. Selle dokumendi veerus A on märgitud puhkuseperioodi nimi ja selle kestus digitaalsetes väärtustes. Kui töötaja palus avalduses anda samal ajal lisapäevi, märgitakse need veergu B.
5. Pärast seda vormistatakse see tellimuse alusel erivormis ja akumuleeritakse. Samal ajal pannakse tööajalehele töötaja perekonnanime kõrvale märge “OD”.
6. Teave antud lisapäevade kohta kantakse töötaja isiklikule kaardile (jagu 8) ja tema isiklikule kontole (T-54), kui see on olemas.

Tervishoiutöötajad on järjest vihasemad töötingimuste erihindamise (SOUT) uue korra pärast (kehtib aastast 2014 - ca) Raviasutuste töötajatelt on palju kaebusi, et hindamine toimub arvukate rikkumistega. Selle tulemusena võetakse arstidelt "kahjuliku" preemiad ära ja lisapuhkused tühistatakse. Ametiühingu “Action” kaasesimees rääkis Rus2Webi rikkumistest SOUT protseduuri rakendamisel. Jekaterina Tšatskaja.

Arstide lisapuhkuste, samuti "kahjulikkuse" lisatasude ärajätmine (jutt on neljaastmelisest töö hindamise süsteemist kahjulikkuse astme järgi - ca) seoses uute töötingimuste hindamise standardite kehtestamisega. , oli järjekordne võimude algatus, mis tekitas meditsiinitöötajate nördimust. Kuni 2014. aastani oli arsti tööle määratud kolmas ohuklass - kahjulikud töötingimused. Kuid kuna uut SOUT-protseduuri viiakse läbi arvukate rikkumistega (seda viivad läbi spetsiaalsed ettevõtted koos haigla juhtkonnaga - umbes), eemaldatakse see staatus ja omistatakse teine ​​klass - vastuvõetavad töötingimused, kuigi töötavad. tingimused ei muutu turvalisemaks ega paremaks.

Eelkõige ei hinnata kusagil millegipärast bioloogilist faktorit. Töötame ohtlike vedelikega, erinevate haiguste patogeenidega, kuid keegi ei pööra sellele tähelepanu. Tean ka juhtumit, kus erihinnangu põhikriteeriumiks oli haigla ruumide valgustus ja seda päevasel ajal. Tihti tuleb ette juhtumeid, kus raviasutuse juhtkond ei luba oma töötajatel auditi tulemustega tutvudagi. Määruse järgi peab aga iga haigla töötaja pärast erihindamise läbiviimist ekspertiisi arvamust lugema ja allkirjastama. Keegi ei näidanud mulle seda järeldust isiklikult, kuigi esitasin kirjaliku taotluse. Minu arvates viiakse töötingimuste erihinnangud läbi nii, et konkreetselt vähendatakse kahjulikkuse taset. Haiglas, kus ma töötan, eemaldati isegi radioloogi lisatasud "kahjulikkuse" eest ja lisapuhkus tühistati, kuigi need arstid töötavad pidevalt kahjuliku kiirgusega. Ainus hea uudis on see, et uut hindamismetoodikat pole veel kõigis haiglates rakendatud. Hetkel on SOUT protseduuri läbinud ligikaudu 50% raviasutustest.

Sellest tulenevalt, hoolimata asjaolust, et arstid töötavad pideva stressi ja suure töökoormuse tingimustes, on neil puhata vaid 28 päeva aastas. Kuni 2014. aastani said meditsiinitöötajad täiendavalt üks-kaks nädalat puhkust. Ilmselt usuvad võimud, et 28 päevast korralikuks puhkamiseks ei piisa. Vastuseta jääb ka küsimus, kuhu kavatsevad võimud vabanenud vahendid ümber suunata.

Töö “kahjulikkuse” erihindamise uued tingimused sunnivad järjest rohkem arste ametist lahkuma. Ametiühingu Action inimõiguslased valmistavad omalt poolt ette kirja Venemaa Föderatsiooni töö- ja tööhõiveametile. Selle kirjaga tahame juhtida võimude tähelepanu sellele probleemile. Selles palume teil kontrollida selle hindamise seaduslikkust ja seda, kui õigesti see igas raviasutuses läbi viidi. Võimalik, et peame ekspertiisi tulemused kohtus vaidlustama.

Meditsiin on üks Venemaa peamisi tööstusharusid. Seetõttu on föderaalsel tasandil meditsiinitöötajatele ette nähtud mitmeid sotsiaalseid garantiisid. Näiteks on tegemist pikaajaliste arstipuhkustega, mida mitmel juhul antakse tervishoiutöötajatele.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Normatiivne alus

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 normidele on igal töötajal õigus 28-päevasele põhipuhkusele.

See reegel kehtib eranditult kõigile töötajatele, sealhulgas arstidele. Kuid arvestades meditsiinitöötajate töö eripära, näeb föderaalne tasand ette täiendava tervisepuhkuse andmise Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 350 alusel.

Kuid jällegi, võttes arvesse iga meditsiinitöötaja töö eripära, varieerub puhkuse kestus olenevalt ametikoha tüübist, kahjulike tegurite olemasolust töökohal või tööga kaasneda võivatest tööomadustest.

See kajastub:

• Vene Föderatsiooni valitsuse määruses nr 482;
• Vene Föderatsiooni valitsuse määruses nr 1588;
• ja mitmetes teistes seadusandlikes aktides, mille normidele tugineb tööandja nõutavate ravipuhkuse päevade arvu arvutamisel.

Kõik vajalikud regulatiivsed dokumendid saate alla laadida meie veebisaidilt:

Puhkuse tüübid

Meditsiinitöötajate põhipuhkus jaguneb tinglikult kaheks perioodiks: põhi- ja lisapuhkus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 122 tekib õigus täispikale põhipuhkusele nii meditsiinitöötajal kui ka muude tööstusharude töötajate kategooriatel pärast kuuekuulist pidevat töötamist.

Kuid seda tüüpi puhkuse andmisel ei võeta arvesse mitte ainult töötaja enda õigusi, vaid see koostatakse ka asutuse eripärasid arvestades, mis on tegelikult peamine tegur.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 123 on sätestatud, et igal töötajal on õigus saada graafiku alusel korrapärast töötasu. Mõlemad pooled on kohustatud järgima.

Sellest tulenevalt, isegi kui arst on asutuses töötanud vähemalt kuus kuud, antakse põhipuhkust ainult ajakavas kehtestatud 28 päeva jooksul. Samas ei tohiks tervishoiutöötaja ja juhtkonna vahel sõlmida kokkulepet puhkuse mitmeks osaks jagamise kohta.

Teatud kategooria tervishoiutöötajate õigus ravipuhkusele võib tekkida mitmel põhjusel, nimelt:

• kahjulike tegurite olemasolu tõttu meditsiinilisel töökohal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117);
• kui tegemist on töö eripäraga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 118);
• ebaregulaarse tööaja korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119);
• kui seda tüüpi puhkus on kehtestatud föderaalseaduste või meditsiiniasutuse kohalike aktide alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350).

Tervishoiutöötajate kategooriad, kellel on õigus saada ravipuhkust

Vaatamata meditsiinitööstuse eripärale ei ole kõigil meditsiinitöötajate kategooriatel föderaalseaduste alusel õigust puhkusele minna.

Arvestades aga arstide töö iseärasusi - ebaregulaarne töö, kahjulike tegurite esinemine töökohal, samuti töö eriliik - on tööandjal õigus kehtestada kohalikes meditsiiniseadustes lisapuhkus. institutsioon.

Vene Föderatsiooni valitsuse määruse nr 1588 alusel on õigus saada täiendavat 3 kalendripäeva pikkust arstipuhkust, kui neil on selles valdkonnas vähemalt kolm aastat töökogemust:

• üldarstid;
• perearstid;
• pere- või perearstiõed.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele nr 482 on järgmistel meditsiinitöötajate kategooriatel õigus saada erineva kestusega ravipuhkust:

Töökohtade sertifitseerimise alusel, mis viiakse läbi kord viie aasta jooksul, võib meditsiinitöötajatele määrata ohtlike tegurite mõjul puhkust 2. astmest ohtliku kategooriasse nr 3 klassifitseeritud töötingimuste esinemisel, nagu on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117.

Ohukoodiga 3.2 on tervishoiutöötajal õigus saada minimaalselt 7 päeva pikkust lisapuhkust ning tööstuslepingute või muude regulatsioonide alusel võib ravipuhkuse maht olla suurem.

Vastavalt NSVL Riikliku Töökomitee resolutsiooni nr 298/P-22, millega kinnitatakse ohtlike tööstusharude loetelu, paragrahvi 40 lõike 174 kohaselt on õppeasutuste õendustöötajatel õigus saada 12-päevast ravipuhkust.

Selle resolutsiooni norme kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 423 alusel. See kehtestas, et NSVL-i ajal välja antud seadusandlikke akte tuleb kohaldada, kui Vene Föderatsioonis ei ole veel sarnaseid norme välja antud.

Antud olukorras, arvestades, et ravipuhkuse saamise tingimustele vastavate meditsiinitöötajate ametikohtade loetelu on juba avaldatud (valitsuse määrus nr 482), on võimalik kohaldada punkti 174. See on aga lubatud tingimusel, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 117 on lasteaia õe töökohal ohukood vähemalt 3.2.

Just sellisele otsusele jõudis Riigikohus oma 14. jaanuari 2013 resolutsioonis nr AKPI12-1570. Kohtupraktikale tuginedes saavad paljude asutuste tööandjad oma töötajate ravipuhkuse päevade arvu arvutamisel kasutusele võtta sarnase põhimõtte.

Analoogiliselt ülalkirjeldatud olukorraga on võimalik kehtestada puhkust ka teistes tööstusharudes töötavatele arstidele, kes vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele nr 877 on klassifitseeritud erilise töö iseloomuga töötajateks, nagu on kirjas p. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 118.

Esitamise kord

Sarnaselt põhipuhkusele antakse täiendavat ravipuhkust puhkuse eelistuste ajakava alusel. Dokument vormistatakse enne detsembri keskpaika, lähtudes asutuse eripärast ja iga töötaja huvidest.

Nii põhi- kui ka lisapuhkuse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 125 võib tervishoiutöötaja ja juhtkonna kokkuleppel teatud tingimusi arvesse võttes osadeks jagada. Seega saab korralise ja ravi lisapuhkuse summeerida ja poolte soovi korral osadeks jagada, kuid puhkuse üheks osaks saab olema vähemalt 14 päeva.

Oletame, et psühhiaatriakliiniku õendusjuhil on õigus saada põhipuhkust kogupikkusega 56 päeva.

Kui ta on raviasutuse juhtkonnaga nõus, võib ta oma puhkuse mitmeks osaks jagada. Sellest tuleks personaliosakonda eelnevalt teavitada ajakava koostamisel detsembris või aasta jooksul pöördudes juhi poole sooviga jagada osa puhkusest ja viia see üle aasta teistele perioodidele.

Kaks nädalat enne ravipuhkuse andmist on personaliosakond kohustatud teavitama tervishoiutöötajat puhkuse alguskuupäevast ja andma korralduse puhkuse ülevaatamiseks, nagu on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 123.

Ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 alusel tuleb meditsiinitöötajale maksta puhkusetasu 3 päeva enne puhkust.

Arvutusfunktsioonid

Enne raamatupidamisarvutuste juurde asumist peate arvestama nii põhi- kui ka meditsiinilise puhkuse kalendripäevade arvu arvutamisel mitme personali eripäraga.

Esiteks peate pöörama tähelepanu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 normidele. Ta leidis, et põhipuhkusele õiguse andva tööstaaži hulka ei arvestata kõiki perioode.

Sellised perioodid võivad olla:

• halduspuhkus üle 14 päeva;
• mõjuva põhjuseta töölt puudumine;
• töölt kõrvaldamine mitmel põhjusel, mille süüdlane on töötaja.

Teiseks tuleks lisapuhkuse arvutamisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 alusel arvesse võtta ainult neid tööperioode, mille jooksul töötaja tegelikult töökohal viibis.

See tähendab, et lisapuhkuse arvestusse ei võeta ajutise puudega seotud perioode, põhipuhkuse osi eelmise aasta eest või muid perioode, mille jooksul töötaja töökoha säilitab.

Meditsiinitöötajate puhkuse arvutamiseks 2019. aastal kasutame Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 norme. Seda muudeti 2019. aastal arvestuskoefitsiendi muutmise osas, mis varem oli 29,4 ja alates 04.02.2014 on see 29,3.

Saadud summa korrutatakse antud puhkuse kalendripäevade arvuga ja nii arvutatakse puhkusetasu.

Personali- ja raamatupidamisnüansid

Arvestades, et paljudel tervishoiutöötajatel võib oma elukutse spetsiifikast tulenevalt olla õigus saada ravipuhkust mitmel alusel, tekib loogiline küsimus: kas on võimalik saada mitu ravilehte?

Meditsiinitöötajate lisapuhkused aastatel 2018-2019. Kui palju on arstidel puhkust?

Arstide põhipuhkuse kestus on 28 päeva. Mis puudutab meditsiinitöötajate lisapuhkust aastatel 2018 - 2019, siis tasub märkida mitmeid erinevusi eelmiste aastate seadusandlusest, mis kehtis enne Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi „Aasta kestuse kohta. tasustatud lisapuhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest teatud kategooria töötajatele" 06.06.2013 nr 482.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele antakse täiendavat tasustatud puhkust vastavalt eelnimetatud loetelule pärast olemasolevate töötingimuste erihindamist kokkuleppel ametiühinguorganiga (kui see ettevõttes on).

Kui üksiktervishoiutöötaja kutset Nimekirjas ei ole, st tema täiendava tasustatava puhkuse minimaalne kestus ei ole ametlikult kehtestatud, antakse puhkust üldreegli järgi.

Rääkides kahjuliku ja ohtliku tööga tegelevate töötajate minimaalsest tasustatavast lisapuhkusest, tuleb märkida, et see on 7 päeva. Seda tähtaega võib pikendada kollektiivlepingu või muude organisatsiooni kohalike aktide alusel.

Seetõttu selgub, et kõigil tervishoiutöötajatel, kelle tööga kaasnevad kahjulikud ja ohtlikud töötingimused, kuid kellele ei ole kehtestatud tasulise lisapuhkuse erikestust, on õigus arvestada veel 7 puhkepäevaga.

Ei tea oma õigusi?

Kui tervishoiutöötaja elukutse on üks resolutsioonis nr 482 loetletud kutsealadest, ei tohiks tema puhkeaja kestus olla lühem kui käesoleva õigusaktiga kehtestatud.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse suurus

Seega antakse vastavalt otsusele nr 482 lisapuhkust:

1. Patsientidele vaimset tervishoiuteenust osutavatele tervishoiutöötajatele:

• juhid, ebaregulaarse tööajaga arstid, meditsiinipsühholoogid, koduperenaised ja meditsiinitöötajad, kelle töö on seotud patsientide vahetu abi osutamisega - 35 kalendripäeva;
• laboritöötajatele - 21 päeva;
• dieediarstidele, õdedele ja registratuuritöötajatele - 14 päevaks.
• ülemõde - 28 päeva;

• eranditult kõik meditsiinitöötajad, sealhulgas meditsiinipsühholoogid - 14 kalendripäeva;
• Röntgendiagnostilisi uuringuid teostavad tuberkuloosiarstid - 21 päeva.

Kui töötajale antakse lisapuhkust mitmel põhjusel, antakse see ühe eest.

Oluline on öelda, et isegi kui organisatsioon ei ole töötingimuste erihindamist läbi viinud (mis on loomulikult tööandjapoolne rikkumine), on nende puhkuste andmine kohustuslik. Kui selliseid puhkusi ei anta, võib tööandja ja selle rikkumiste eest vastutavate ametnike suhtes kohaldada haldusõiguserikkumiste seadustikus sätestatud sanktsioone.

Õdede puhkus – mitu päeva

Sarnaselt arstidele on ka õdede iga-aastane põhipuhkus 28 päeva. Lisapuhkuse kestus, nagu ka arstide puhul, sõltub sellest, millistes tingimustes õde töötab ja millist konkreetset abi ta osutab. Lisaks kehtivad õdedele kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud reeglid. Näiteks ebaregulaarse töö eest on neil õigus saada lisapuhkust 3 päeva ning kahjulike ja ohtlike töötingimuste korral 7 päeva.

Lisapuhkuse kestus ja sellega arvestamise õigust omavate õdede kategooriad on loetletud Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedis nr 482. Näiteks on koduperenaisel, kes pidevalt hooldab psühhiaatrilisi patsiente, õigus saada lisapuhkust 1. 35 päeva. Vaimuhaiglas töötaval dieediõel on õigus saada lisapuhkust 14 päeva. Õdedel, kes töötavad HIV-nakkusega inimestega, on õigus saada 14 lisapuhkust.

Arstide lisapuhkuse tühistamine

Seoses muudatustega seadusandluses, töötingimustel põhineva töökohtade sertifitseerimise kaotamisega (selle asemel viiakse nüüd läbi töötingimuste erihindamist), on ilmunud jutud meditsiinitöötajate lisapuhkuse ärajäämisest. See teave pole midagi muud kui müüt. Arstid on töötajad, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödel, kellelgi ei ole õigust neilt täiendavaid puhkepäevi ilma jätta. Nimekiri on endiselt kehtiv ja kajastab lisapuhkusele õigustatud töötajate elukutseid. Veelgi enam, teatud kategooria tervishoiutöötajatele (eespool mainitud) pakutakse vastavalt resolutsioonile nr 482 muud tüüpi puhkust.