Mitu tundi päevas töötab kultuurikorraldajal maapiirkonnas? B. Ringkondade juhtide, sõjaväejuhtide, kehalise kasvatuse juhtide ning haridusasutuste haldus- ja majandustöötajate palga arvutamise kord

Tasu KDU ringi juhile

Kahjuks ei ole seda küsimust reguleerivat õigusraamistikku uuendatud. Seetõttu on nii piirkondlikes normatiivaktides kui ka kultuuri- ja vabaajaasutuste kohalikes aktides NSVL Kultuuriministeeriumi poolt 29. detsembril kinnitatud kultuuri- ja haridusasutuste töötajate töötasu arvutamise korra juhendis sätestatu, 1976 (edaspidi-Juhend), üleliidulise ametiühingute kesknõukogu sekretariaadi otsused 09.09.1987 nr 25-15 "Enese põhimõttel korraldatud ringide (stuudiote) määruse kinnitamise kohta. -ebapiisavus ametiühingute komiteede, kultuuri- ja haridusasutuste, ametiühingute kooliväliste institutsioonide poolt "(edaspidi-resolutsioon nr 25-15), metoodilised soovitused kohalike omavalitsusorganite töö korraldamiseks loomise küsimuste lahendamisel. tingimused kohaliku traditsioonilise kunstilise loovuse arendamiseks, kinnitatud Venemaa kultuuriministeeriumi 25. mai 2006. aasta korraldusega nr 229.

Samal ajal, vastavalt art. Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. nädal.

Klubikoosseisu täiskohaga juhid peavad "täpsustama" puuduvaid 85,8 astronoomiatundi vastavalt meeskonnajuhi (saatja) lepingus sisalduvatele sätetele, milles tuleb täpsustada, mitu tundi nädalas eraldatakse meeskonnaliikmetega treenimiseks, kuidas paljud organisatsioonilise ja metoodilise töö eest, kui palju ürituste ettevalmistamiseks, repertuaari valimiseks jne. jne.).

Seoses valdkondlikule palgasüsteemile üleminekuga võib klubide moodustamise juhtide olemasolevaid tööaja standardeid pidada aluspõhimäära alammäära määramisel (vastavalt kvalifikatsioonigrupile). Ülejäänud töötasu (peamiselt ergutusmaksed) viitab täistööajaga juhtide tegevustele, mis ei ole otseselt seotud koolitustega, kuid määravad nende töö tulemuslikkuse tervikuna - meeskonna tegevuse planeerimine ja töötulemuste täitmine baasasutus, meeskonnaliikmete saavutused kõrgel tasemel, uute kvaliteetsete kontserdiprogrammide loomine, numbrid, tükid jne).

Tähtis! Kuna töö- ja puhkeaja eripära ei ole seadusandlikul tasandil reguleeritud, määravad kultuuri- ja vabaajaasutuste loominguliste meeskondade juhtide tööaja ja puhkeaja institutsioonid sõltumatult vastavalt eeskirjadele. asutuse sisemine töögraafik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 189, artikkel 190), mille tööandja kiidab heaks, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust ja mida reguleerivad kollektiivlepingud, lepingud ja muud kohalikud määrused Vene Föderatsiooni tööseadusandluse raames.

Kultuuri- ja vabaajaasutuste töötajate töö- ja puhkeaja eripärade reguleerimise küsimust töötavad seaduslikult välja Venemaa kultuuriministeeriumi vastavad struktuuriüksused.

Võttes arvesse vaadeldava küsimuse vähest täpsustamist, peavad institutsioonide juhid iseseisvalt langetama otsuse kirjeldatud vastuolude lahendamiseks.

Näpunäide. Väljapääs olukorrast võib olla ringide juhtidega töölepingute sõlmimine täistööajaga (40 tundi) ning tunnipalga tingimuste lisamine koolituste ja läbivaatamise tundidesse ülejäänud tunnid, arvestades asutuse erivajadusi.

Kajastades töötaja töölepingu ajakavale vastava tööajatabeli, tagatakse tema täispalk.

Üldiselt arvutatakse tunnitasu järgmiselt:

Variant 1. Tunnitasu arvutamine, lähtudes kuu töötunormist.

Tootmiskalendrist saab võtta konkreetse kalendrikuu standardtundide arvu. Sel juhul arvutatakse tunnitasu järgmiselt:

Tunni määr = Palk (kuutasu): tavaline tundide arv

Variant 2. Tunnitasu arvutamisel võetakse aluseks keskmine igakuine töötundide arv aastas.

Tariifimäär arvutatakse järgmise valemi abil:

Tunnipalga määr = Palk (kuupalga määr): jooksva aasta töötunnid tundides: 12 kuud Töötunnid tundides aastas on taas leitavad tootmiskalendrist.

Loovtöötajate, eriti teatrite, kino- ja kontsertorganisatsioonide töötajate tööaeg erineb oluliselt üldtunnustatud kaheksatunnisest tööpäevast, kuna see sõltub etenduste, etenduste ja proovide ajakavast. Lisaks peavad need töötajad sageli reisima teistesse linnadesse. Selles artiklis kirjeldame, millist tööaega ja milliseid dokumente saab loovtöötajatele kehtestada ja kuidas seda arvesse võetakse.

Tööseadustikus ei räägita nii palju loovtöötajate töö- ja puhkeaja reguleerimise iseärasustest. Peamine säte, mis on igas loovtöötajate tegevusega seotud artiklis, on see, et kõik töötegevuse tunnused, mis on seotud tööaja ja puhkeaja reguleerimisega (sealhulgas tehnoloogilise ja (või) organisatsioonilise iseloomuga vaheajad, kestus) igapäevast tööd (vahetused), öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel), palka, tööaega ja puhkeaega, tööaega (vahetus), palka saab määrata kollektiivlepingute, lepingute, kohalike eeskirjade ja töölepingutega ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 351).

Tööseadustik hõlmab meedia, kinokunstiorganisatsioonide, televisiooni- ja videofilmide kollektiivide, teatrite, teatri- ja kontsertorganisatsioonide, tsirkuste töötajaid ja muid elukutsete loendis loetletud teoste loomise ja (või) esitamisega (eksponeerimisega) seotud isikuid ja ametikohad., mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 28.04.2007 dekreediga N 252 (edaspidi - ametikohtade loetelu).

Seega, kui määratakse kindlaks tööpäeva (vahetuse) kestus, puhkeaeg, nädalavahetustel ja pühadel öötöö ning nädalavahetustel ja pühadel töötamise kord, on iga loomingulise tegevusega tegeleva organisatsiooni prioriteet nende kehtestamise kohalik normatiivakt. Kui see või teine säte sellises aktis ei kajastu (näiteks mõned tööandjad ei kehtesta oma korda öösel ning pühade- ja nädalavahetustel tööle värbamiseks), kohaldatakse tööseaduse sätteid.

Erinevalt tööpäeva (vahetuse) pikkusest on tööaja norm üldjuhul kõigile töötajatele, sealhulgas loovtöötajatele, ühesugune ega tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91) ), välja arvatud juhul, kui loovtöötaja kuulub kategooriasse isikud, kellel on lühendatud töönädal. See:

- alla 16 -aastased töötajad - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;

- 16–18 -aastased töötajad - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

- I või II rühma invaliidid - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

- isikud, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Praegu jätkab tööd kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu, mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale, mis on kinnitatud NSVL riikliku töökomitee ja presiidiumi otsusega. üleliiduline ametiühingute kesknõukogu 25.10.1974 N 298 / P-22 (edaspidi-nimekiri). Nimekirja XXXVI jaotis kehtestab lühendatud tööpäeva 36-tunnisele nädalale ja mõnele loovmeedia töötaja kategooriale, näiteks:

- telediktor ja kesktelevisiooni ning keskringhäälingu ringhäälingu kuulutaja - kuus tundi;

- televisiooni- ja raadioringhäälingu helitehnik - kuus tundi.

Tööaja režiimid

Tööpäeva (vahetuse) pikkus sõltub ennekõike organisatsioonis kehtestatud tööajast. Sõltuvalt organisatsiooni loomingulisest orientatsioonist ja ametikohtadest võivad tööajad olla erinevad. Tuletame meelde, et tööseadustik kehtestab järgmised režiimid:

- viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga;

- kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga;

- töötada paindliku tööajaga;

- töötada ebaregulaarse tööajaga;

- vahetustega töö;

- päeva jagamine osadeks.

Kuna teatri- ja kontsertorganisatsioonides toimuvad loomingulised tegevused (kontserdid, etendused, etendused) laupäeviti ja pühapäeviti, kehtestavad paljud neist kuuepäevase töönädala koos ühe puhkepäevaga - esmaspäevaga. Sellisel juhul määratakse igapäevatöö kestus vastavalt tööandja kinnitatud proovide ja esinemiste (esinemiste) ajakavale. Kuna enamik proove ja etendusi peetakse hommikul ja õhtul, kuuepäevase töönädalaga, saate määrata sellise režiimi nagu päeva jagamine osadeks.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 105 nendes töökohtades, kus see on töö eripära tõttu vajalik, samuti töö tegemisel, mille intensiivsus ei ole tööpäeva (vahetuse) jooksul sama, tööpäeva võib jagada osadeks nii, et kogu tööaja kestus ei ületaks kehtestatud igapäevase töö kestust.

Märge! Samaaegselt tööaja kestuse kehtestamisega kehtestatakse loomingulistele töötajatele, eelkõige muusika- ja tantsurühmade, teatrite kunstnikele, etendusstandardid ja kunstilistele töötajatele - etendusstandardid. Näiteks vastavalt ENSV Kultuuriministeeriumi 21. juuli 1983. aasta korraldusega N 414 kinnitatud etenduste kunstnike etenduste standarditele ja teatrite kunstnike etenduste standarditele võivad nukuteatri kunstnikud juhatada rohkem kui kolm etendust päevas, kuni 1 tund 15 minutit. Institutsiooni juhtkond peaks tagama kunstnike ja kunstitöötajate ühtlase töökoormuse tavapärases vahemikus.

Loovtöötajatele saab määrata ka töönädala, pakkudes libiseva graafikuga puhkepäevi, mil iga nädalapäev võib muutuda puhkepäevaks. See tööaja režiim on mugav, kui töötajad ei osale esinemistel, kontsertidel, proovides mitte iga päev ja ka ajakava järgi.

Libisev ajakava on paindliku tööaja põhielement, kui reguleeritakse tööpäeva (vahetuse) algust, lõppu või kogukestust, mis määratakse kindlaks poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 102) .

Töötajatele, kelle tegevus ei võimalda neil oma tööaega rangelt reguleerida, võib määrata ebaregulaarse tööaja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101). Selles režiimis töötamine vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119 saavad lisapuhkust, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjadega ja mis ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva.

Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingute või kohaliku normatiivaktiga, mis võetakse vastu, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Sellise tööaja režiimi kehtestamisel tuleb meeles pidada, et aeg -ajalt ja tööandja korraldusel on võimalik tegeleda tööülesannete täitmisega, mis ületab kehtestatud tööaja kestust. Kui töötaja on sellises töös regulaarselt kaasatud, võib sellist aega lugeda ületunnitööks.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab nii tööle võtmisel kui ka hiljem määrata osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga nädala. Selles režiimis makstakse töö eest tasu proportsionaalselt töötatud tundidega. Sellisel juhul on tööandja kohustatud kehtestama osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala raseda naise, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) taotlusel, kellel on alla 14-aastane laps ( alla 18 -aastane puudega laps), samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt meditsiinilisele aruandele.

Pange tähele, et kui tööaeg on kõigi töötajate jaoks ühesugune, kehtestatakse see sisemiste tööeeskirjadega vastavalt tööseadustele ja muudele õigusaktidele, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, lepinguid, ja kui üksikute töötajate režiim erineb kehtivast üldeeskirjad, siis on vaja sõlmida tööleping (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 100).

Tööaeg

Mõelgem kontsertorganisatsioonide töötajate näitel loovtöötaja tööaja sisse arvestatule. Vastavalt NSVL Kultuuriministeeriumi 29. detsembri 1976. aasta korraldusega kinnitatud kontserdiorganisatsioonide, muusika- ja tantsurühmade töötajate tingimusi ja tasustamist käsitlevatele eeskirjadele (edaspidi - tasumiseeskirjad) tööajal, loetakse järgmised:

-aeg, mis kulub kontserdi ettevalmistamisele, läbiviimisele ja lõpetamisele (jumestus, meik, kostüümide riietamine, dekoratsioonide paigaldamine ja analüüs jne);

- aeg, mis kulub proovides osalemiseks, sealhulgas tundideks, koolitusteks ja muudeks ettevalmistustöödeks, alates administratsiooni korraldusel tööle saabumisest kuni töö lõpuni (tegelik kestus, kuid mitte vähem kui kaks tundi ühe kõne ajal) ;

- aeg, mis kulub kontsertide külastamiseks ettenähtud ajavahemikul kogunemiskohta ilmumisest kuni kontserdi kavandatud kohta saabumiseni, samuti aeg, mis kulub kontserdiorganisatsiooni asukohta naasmiseks (kuid mitte rohkem reisi lõppemiseks rohkem kui seitse tundi päevas);

- aeg, mis kulus ootamisele väljakuulutatud kontserdi hilinemise korral, ja kontserdi kestus;

- pausid kontsertide vahel sama töökõne raames (näiteks kahe hommikuse kontserdi vahel);

- ekskursiooni ajal teel veedetud aeg vastavalt tegelikule kestusele (mitte rohkem kui seitse tundi päevas);

- pool antud kontserdile või proovidele määratud ajast, juhul kui töötaja ilmus kohale ilma, et teda oleks hoiatatud kontserdi või proovi ärajäämise eest.

Märge... Muusika- ja tantsurühma artisti võib korra päevas proovidele kutsuda ja kui mitte kontsertidel hõivatud, siis kaks korda.

Kontsertide ettevalmistamise, pidamise ja valmimise aeg arvestatakse tööaja sisse vastavalt administratsiooni poolt ametiühingukomisjoniga kokkuleppel kehtestatud normidele, iga kontserdi kohta eraldi. See aeg, vastavalt tegelikule kestusele, jääb järgmistesse piiridesse: kunstnikel - kuni kolm tundi, töötajatel ja noorematel töötajatel - kuni kuus tundi.

Lisaks arvestatakse proovide ja ettevalmistustööde ajal ette nähtud vaheaegu (iseseisvad proovid, tunnid) tööajal:

- artistid-vokalistid (solistid), koori-, balleti- ja pop-spordižanri artistid- 20 minutit pärast igat töötundi;

- teised kunstnikud - 15 minutit pärast igat töötundi.

Artiklis 6 osutatud seisakuid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 157. Artiklis määratakse kindlaks seisaku aja palga suurus sõltuvalt sellest, kelle süü see tekkis. Kuna loominguliste tegevuste elluviimisel ei pruugi töötajad alati 100% kaasatud olla, on artikli 5 osas artikli 5 osa. 157, tuleb eraldi märkida, et kui loovtöötajad ei osale teoste loomises ja (või) esitamises (eksponeerimises) või ei esine mingil ajaperioodil, siis ei ole näidatud jõudeaeg ja seda saab tasuda summas ja kollektiivlepingu, kohaliku õigusakti, töölepinguga kehtestatud kord. Tuleb välja, et ühelt poolt antakse loovtöötajatele garantii, et nad saavad töölt eemal olles mingisuguse sissetuleku, kuid teiselt poolt antakse tööandjale valik, kas maksta selle eest või mitte aega.

Näiteks tasumise määruse kohaselt, kui plaanitud kontsert tühistatakse kunstniku - kontsertesineja - süü tõttu, loetakse talle pool esinemisnormist või 0,5, kui teda ei hoiatatud ja ta ilmus kontserdile ühekordne kontserdimäär ja kui soolokontsert tühistatakse kahes filiaalis-üks ühekordne kontserdimäär vastavalt kehtestatud esinemisstandardite salvestamise või töötasu arvestamise korrale (punkt 69).

Ja muusika- ja tantsurühmade töötajatele, kes ei ole ekskursiooniga seotud ja kellele administratsioon ei saa tööd pakkuda, makstakse tööseisakute eest tasu 50% palgast (tariifimäär), kuid mitte vähem kui miinimumpalk (klausel Tasumiseeskirjade 83).

Aja jälgimine

On vaja jälgida iga loovtöötaja tööaega. Samal ajal on peamine raamatupidamisdokument, nagu kõikides organisatsioonides, ajagraafik. Töötabeli koostamisel kasutatakse töögraafikuid (proovid, esinemised) ja tegelikke registreerimislogisid töötajate saabumise ja lahkumise kohta. Vastavalt EKS -i jaotisele "Kultuuri-, kunsti- ja kinematograafiatöötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnused", mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 30. märtsi 2011. aasta korraldusega N 251n, kunstilise tootmise osakond vastutab tööaja arvestamise eest kultuuri-, kunsti- ja kinoasutustes.

Tööaja arvestusest rääkides märgime, et kui kunstnike proovide ja esinemiste ajakavasid ei ole võimalik koostada nii, et need vastaksid igapäevasele või iganädalasele tööajale, kehtestatakse tööaja kokkuvõtlik salvestus. Aruandeperioodi tavaline töötundide arv määratakse selle kategooria töötajatele kehtestatud iganädalase tööaja alusel. Isikutel, kes töötavad osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga, vähendatakse vastavalt arvestusperioodi tavalist töötundide arvu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 104). Tööaja kokkuvõtliku arvestuse kehtestamise kord on kehtestatud töösisekorraeeskirjadega.

Sellisel juhul saab kokkuvõtliku raamatupidamise kehtestada nii kunstnike kui ka teiste töötajate jaoks. Vastavalt tasumäärusele kehtestatakse igakuine koondarvestus kontserdiorganisatsioonide, muusika- ja tantsurühmade töötajatele, kelle töö on otseselt seotud kontsertide ja proovide läbiviimise ja hooldamisega (lavatoimetajad, kostüümikunstnikud, jumestajad, elektrikunstnikud) valgustus, kontrollerid, piletiteenindajad, garderoobiteenindajad, lavatöötajad, autojuhid, hõivatud kontsertide külastamisel ja ringreisidel jne). Nende tööaja kuunorm määratakse kindlaks, korrutades kehtestatud tööpäeva kestuse antud kuu tööpäevade arvuga, võttes arvesse nädalavahetuse-eelsete ja pühadeelsete päevade tööpäeva lühendamist.

Töötage öösel ja pühade ajal

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 96 ja 97, loovtöötajatele öösel, samuti nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise korra saab kehtestada kollektiivlepingu, kohaliku õigusakti, töölepinguga. Tuletame meelde, et üldiste reeglite kohaselt toimub öösel tööle ja nädalavahetustel või pühade ajal tööle võtmine töötaja nõusolekul.

Märge! Ööaja kestuse kehtestab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 96 ja on kella 22.00–6.00. Seda kestust ei saa kohaliku toiminguga muuta.

Seega saab loovtöötaja kaasata sellisesse töösse ilma tema nõusolekuta, kui see on ette nähtud kohaliku regulatsiooniga. Lisaks sellele on art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 268 kohaselt on erandina kehtestatud, et alla 18 -aastased loovtöötajad võivad olla seotud tööga öösel ning nädalavahetustel ja pühadel. Kuid igal juhul ei saa rasedad naised sellisesse töösse kaasata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 259).

Tööseadustiku sätted öösel ning nädalavahetustel ja pühadel töötades kehtivad ka alla kolmeaastaste lastega naistele (artikkel 259) ja artikli 5 osas nimetatud muude kategooriate töötajatele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96, isegi kui neil on ametikohtade nimekirjast ametikohti. Neid võib töösse kaasata kindlaksmääratud ajavahemike jooksul ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel vastavalt meditsiinilisele aruandele keelatud.

Kuna tööandja saab iseseisvalt kindlaks määrata öötöö tegemise korra, kehtivad art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154 - suurendatud tasu eest iga öise töötundi eest, kuid mitte madalam kui Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta kehtestatud miinimum N 554 "Tööjõu suurendamise miinimumsumma kohta" töötasu öise töö eest ”või muud summad, mis on kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktidega.

Samal ajal kehtestatakse öötöö palgatõusu konkreetsed summad kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga, mis võetakse vastu, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, töölepinguga ega tohi olla summadest madalamad. määravad tööseadused ja muud tööõiguse norme sisaldavad aktid.

Mis puudutab nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tasumist, siis loovtöötajate puhul saab seda määrata kollektiivlepingu, kohaliku normatiivakti, töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153). Nii makstakse kontserdiorganisatsioonide töötajatele puhkusel tegelikult töötatud tundide eest. Kui osa töövahetusest langeb puhkusele, makstakse puhkusele langenud tunde kahekordselt (kella 00.00-24.00).

Töötaja nõusolekul asendatakse puhkusel tehtud töö eest rahaline hüvitis, kui see ei sisaldu tööaja normis, teise puhkepäeva pakkumisega. Sel juhul makstakse puhkusel töötamise eest ühekordne summa, mis ületab tasumisele kuuluva palga. Ületunnitöö arvutamisel ei tohiks arvestada puhkusel tehtud tööd, mis ületab tööaja normi, kuna see on juba topeltmakstud.

Sama puhkusetöö eest tasumise korda kohaldatakse ringreiside ja välitööde puhul (tasustamise eeskirja punkt 61).

Niisiis, olles kaalunud tööseadustikuga kehtestatud loovtöötajate tööaja reguleerimise sätteid, võime järeldada, et olemasolevast seadusandlikust regulatsioonist ei piisa. Seda funktsiooni täidavad peamiselt tööandjad. Samuti puuduvad loovtöötajate tegevust reguleerivad valdkondlikud eeskirjad ning mõned dokumendid on juba ammu aegunud ja vajavad läbivaatamist, sealhulgas loovtöötajate töökohtade loetelu: ametid ja ametikohad, mis praegu eksisteerivad ja mida sellesse nimekirja ei kuulu ei kehti loovtöötajate tegevust reguleerivad töökoodeksi sätted. Seetõttu rikutakse nende õigusi teistega võrreldes endiselt tõenäoliselt. Ja siin jääb üle vaid loota töötegevuse norme seadvate tööandjate sündsusele ja kohusetundlikkusele.

Resolutsioon N 41) kultuuritöötajatel on õigus teha osalise tööajaga tööd. Sellise töö kestuse piirangud on kehtestatud alajaotistega. Resolutsiooni nr 41 punkt 1 "B". Eelkõige määratakse kokkuleppega kindlaks täiendushariduse pedagoogilise töötajana, saatjatena, koreograafina, saatjana, kunstijuhina kaasatud kultuuritöötajate osalise tööaja kestus ühe kuu jooksul. töötaja ja tööandja vahel ning iga töölepingu puhul ei või see ületada igakuist tööaja normi, mis arvutatakse välja töönädala kehtestatud kestusest. aeg.

Vaatetorn kultuuritöötajatele

Ja siis kaasavad saatejuht ja tema assistendid või temaga kaasa tulnud kunstnikud puhkuse külalised kõikvõimalikku naljakasse, naljakasse, mängu heas mõttes hasartmängudesse, võistlustesse, viktoriinidesse, mis ei ole seotud ühegi konkreetse teemaga, eriti kaupade ja teenuste reklaamimisega. Selliste ürituste eesmärk on tavaliselt luua muretu rõõmu ja lõbu õhkkond, täita puhkus igasuguste võistluste ja huumoriga, nii et külastajatel oleks lihtsalt lõbus.

Tähelepanu

Igatahes pole sellised üritused mõeldavad ilma kultuurikorraldajateta. Või nagu neid tänapäeval kutsutakse, animaatorid. Põhimõtteliselt on kultuurikorraldajate ja animaatorite vahel endiselt väike erinevus.

Ütleme nii, et animaatori ülesanne on juhtida inimesi massilistele meelelahutusüritustele.

Elukutse - kultuurikorraldaja, pakkuja

Samuti võtab kultuurikorraldaja ülesandeks piduliku sündmuse täielikuks ettevalmistamiseks selle elluviimiseks, st kavandab kuupäeva ja kellaaja, sündmuse kui terviku ja selle üksikute osade (toimingute) aja, sõnastab ürituse teema, kirjutab või tellib spetsialistile puhkuse stsenaariumi, teeb kulude kalkulatsiooni (arvestab, kui palju raha ürituse jaoks kulub), kutsub assistendid ja näitlejad, muusikud (kui stsenaarium näeb ette nende osalemise), määrab kindlaks pakutavad atraktsioonid puhkuse stsenaariumi järgi ja kui nad vajavad erivarustust, leiab selle, peab selle omanikuga läbirääkimisi, kontrollib tasumist kõigi arvete eest, mis on puhkust korraldavale ettevõttele väljastatud tellitud kaupade ja teenuste tarnijatelt, ning hoiab lõpuks ettevalmistatud sündmus määratud päeval ja kellaajal. Ühesõnaga, selliseid kohustusi võtnud kultuurikorraldajal on suu häda täis.

Loovtöötajate tööaja tunnused

See on arusaadav: nende ülesanne on koondada enda ümber rohkem uudishimulikke inimesi. Ja selleks peate köitma, huvi pakkuma. Põhimõtteliselt sama reklaam.
Ainult esiteks otse, see tähendab otseühenduses saatejuhist mööduvate inimestega ja teiseks eriti meelelahutuslikus vormis. Sel juhul näib, et mängus osaleja on inspireeritud ideest, et teda ei kutsuta toodet ostma (või seda toodet kuulama), vaid lihtsalt mängima, proovima võita auhinda, näidata oma teadmisi, ole tark, proovi, nagu öeldakse, õnne, tasudes selle eest vaid mõne minuti oma tähelepanust.

Info

Millised on vallavanema ja koorijuhi lahtiolekuajad maakultuurimajas?

Need, kes saavad tööraamatu ja kindla palgaga tööd kultuurimajas või puhkemajas (pansionaat, sanatoorium), pole rahul suhteliselt madala palgaga või on sunnitud ööbima tööl, sest see on kodust kaugel (puhkemaja, turismikeskus) ja enamik meelelahutusüritusi peetakse seal õhtul. Aga peamine, mis tavaliselt selles töös enim animaatori elukutse valinud abiturientide vanemaid segadusse ajab, on selle kergemeelsus, mis tundub täiskasvanutele.

Oluline

Ja kui ei peeta häbiväärseks, et kutt või tüdruk töötab pühade ajal või näiteks aasta või kaks (no olgu siis viis) animaatorina, siis täiskasvanueas peetakse animaatorit sageli ekstsentriliseks, omamoodi lõbus armastaja. Niimoodi mitte näitleja, mitte lavastaja, vaid mingi petersell.

Kultuuritöötajate tööaeg

Eriala raskused peaksid ennekõike hõlmama järgmist: - aja ja ajakava osas määratlemata tööpäev ja töönädal; - kõrge emotsionaalne ja mõnikord ka füüsiline stress, mida võib süvendada vajadus pikka aega teatrikostüümis viibida; - töö tänaval (mitte alati ja mitte alati, kuid seda tegurit ei tohiks alla arvata); - suhtlemine suure hulga inimestega, kes pole sageli puhkuseks osalemiseks valmis, kes olid juhuslikult sinna sattunud või isegi mitte piisavalt adekvaatselt; - vajadus kaaskonda, auhindu ja kostüüme endaga kaasas kanda või isegi iseseisvaks tööks ette valmistada; - töökoormuse (st tellimuste arvu) ebastabiilsus, pika seisaku vaheldumine töös kiirustöödega, kui peate sõna otseses mõttes lagunema, et jõuda ühe päeva jooksul mitmele kohale.

Kultuuri korraldaja

Vene Föderatsiooni tööministeeriumi OTSUS 01-02-95 8 PALGAMÄÄRADE JA TARIFI KVALIFIKATSIOONI OMADUSTE KINNITAMISE KOHTA ... Tegelik 2018. aastal Kultuurikorraldaja 6-8 kategooriat Tööülesanded.

Viib läbi massiivseid mänge, grupi- ja mängusuhtlust. Korraldab etendusi, korraldab elanike meelelahutusõhtuid ja muid vaba aja tegevusi.

Osaleb stsenaariumide, temaatiliste programmide, kollektiivse vaba aja veetmise mänguvormide väljatöötamisel ja koostamisel. Osaleb ürituste kaunistamisel, muusikalisel saatel.

Koostab kuluprognoosi ja esitab selle kehtestatud korras kinnitamiseks.

Eksd - kultuurikorraldaja

Kunstilise juhi ametikoht, nagu ka ringijuhi ametikoht, omistatakse kultuuri-, kunsti- ja operaatoritöötajate (EKS) ametikohtadele, kuid need ametikohad ei ole identsed. Järelikult sub. Ringkondade juhtide suhtes ei kohaldata resolutsiooni N 41 punkti B punkti 1. Seega, kuna puuduvad erijuhised, mis reguleerivad ringijuhi ametit pidava kultuuritöötaja tööaega, on selline töötaja allutatud artikli üldnõuetele.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282, mille kohaselt ei tohi tema tööaeg olla pikem kui pool vastava kategooria töötajate jaoks kehtestatud igakuisest tööaja normist, see tähendab mitte rohkem kui 20 tundi nädalas .

Pravoved.RU 280 advokaati on nüüd võrgus

Kategooriad
Tööõigus

Tere! Töötan maapiirkondade kultuurimajas personalispetsialistina. Ringide juhtide veedetud aeg on töölepingutes 76,2 tundi.

kuus. Kui asjakohane see praegu on või on viimane aeg uute lepingute üle uuesti läbi rääkida? Minimeeri Viktoria Dymova tugiisik Pravoved.ru Sarnaseid probleeme on juba kaalutud, proovige vaadata siit:

Mitu tundi nädalas peaks töötama maa kultuurimaja ringi juht, koos 5-päevase orjaga. nädalat?
Ringi juhi maksimaalne töötundide arv

Juristide vastused (1)

Kõik juristiteenused Moskvas Abi taastumisel tööl Moskvas alates 40 000 rubla. Töötajate vastutusele võtmine Moskvas alates 5000 rubla.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseaduste teatud töötajate (pedagoogilised, meditsiini- ja muud töötajad) kategooriate jaoks võidakse kehtestada lühendatud tööaeg. - EKS), mis on heaks kiidetud Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega 03.30.2011 N 251n; Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 31.08.2007 korraldus N 570). Föderaalsed õigusaktid ei kehtesta lühendatud tööaega isikutele, kes töötavad kultuuri-, kunsti- ja kinematograafiatöötajate ametikohtadel.

Pedagoogitöötajate tööaeg (pedagoogilise töö tundide normid palgamäära kohta)

Muudatuste ja täiendustega:

1. Pedagoogitöötajate tööaja kestus (pedagoogilise töö tundide normid palgamääraga) määratakse kindlaks lühendatud tööaja pikkuse alusel, mis ei ületa 36 tundi nädalas.

2. Sõltuvalt pedagoogiliste töötajate ametikohast ja (või) erialast kehtestatakse palgamäärale järgmised tööajad või pedagoogilise töö tundide normid.

2.1. Kehtestatud on tööaeg 36 tundi nädalas:

õppejõududele määratud õppejõud;

koolieelse hariduse haridusprogrammides ja täiendavates üldharidusprogrammides haridustegevust teostavate organisatsioonide vanemõpetajad ning täiendava tegevusviisina haridusalast tegevust tegevad lastekodud;

hariduspsühholoogid;

sotsiaalpedagoogid;

õpetajate organiseerimine;

tööstuskoolituse meistrid;

vanemnõunik;

tööõpetajad;

raamatukoguhoidjad;

haridusorganisatsioonide metoodikud ja vanemmetoodikud;

haridusalast tegevust korraldavate organisatsioonide juhendajad, välja arvatud organisatsioonid, kes viivad läbi haridustegevusi kõrghariduse programmide raames;

keskerihariduse haridusprogrammides haridustegevust teostavate organisatsioonide kehalise kasvatuse juhid;

eluohutuse aluste õpetajad-korraldajad;

haridustööga tegelevate organisatsioonide instruktorid-metoodikud, vanemõpetajad-metoodikud.

2.2. Vanemõpetajatele (välja arvatud käesoleva lisa punktis 2.1 nimetatud vanemkasvatajad) kehtestatakse tööaeg 30 tundi nädalas.

2.3. Palkamäära kohta kehtestatakse pedagoogilise töö tundide norm 20 tundi nädalas:

õpetajad-defektoloogid;

logopeedid.

2.4. Palkamäära jaoks on kehtestatud pedagoogilise töö tundide norm 24 tundi nädalas:

muusikajuhid;

saatjad.

2.5. Õppetundide määra 25 tundi nädalas palgamäära kohta määravad pedagoogid, kes otseselt õpetavad, koolitavad, juhendavad ja hoolitsevad puuetega õpilaste (õpilaste) eest.

2.6. Palkamäärale kehtestatud pedagoogilise töö tundide norm 30 tundi nädalas on kehtestatud:

kehalise kasvatuse juhendajad;

haridustööga tegelevate organisatsioonide haridustöötajad põhilistes üldharidusprogrammides, milles luuakse tingimused õpilaste internaatkoolis elamiseks, samuti laste jälgimiseks ja hooldamiseks pikapäevarühmades, orbude ja lahkunud laste organisatsioonide jaoks vanemliku hoolitsuseta organisatsioonid (rühmad), sealhulgas sanatooriumid, tuberkuloosimürgistusega üliõpilastele (õpilastele), meditsiinilised organisatsioonid, sotsiaalteenuseid pakkuvad organisatsioonid, kes viivad täiendava tegevusviisina läbi haridustegevust (edaspidi meditsiinilised organisatsioonid ja sotsiaalteenuste organisatsioonid), (välja arvatud käesoleva lisa punktides 2.5 ja 2.7 sätestatud kasvatajad).

2.7. Pedagoogitöö tundide norm 36 tundi nädalas palgamäära kohta kehtestatakse täiendavate üldharidusprogrammide, alushariduse haridusprogrammide, keskerihariduse haridusprogrammide haridusalaseid tegevusi läbiviivate organisatsioonide haridustöötajatele ning neile, kes hoolitsevad selle eest ja laste eest hoolitsemine (välja arvatud pedagoogid, kelle jaoks palgataseme normid pedagoogilise töö tundide kohta on sätestatud käesoleva lisa punktides 2.5 ja 2.6).

2.8. Õppetöö tundide määra, käesoleva lõike punktides 2.8.1 ja 2.8.2 loetletud õppejõudude palgamäära puhul võetakse akadeemilise (õpetava) töö tundide määr, mis on nende standardiseeritud osa pedagoogiline töö (edaspidi - hariva (õpetava) töö tundide määr).

2.8.1. Palgamäära jaoks määratakse 18 tundi nädalas õppe- (õpetamis-) töötundide määr:

põhiharidusprogrammides (sh kohandatud) haridustegevust teostavate organisatsioonide õpetajad;

kunstide, kehakultuuri ja spordi valdkonna täiendavate üldharidusprogrammidega seotud haridustegevusi teostavate organisatsioonide õpetajad;

täiendõppeõpetajad ja vanemõppeõpetajad;

kehalise kultuuri ja spordi valdkonna haridusprogrammides haridustegevusi teostavate organisatsioonide koolitajad-õpetajad ja vanemõpetajad-õpetajad;

meditsiiniliste organisatsioonide ja sotsiaalteenuste organisatsioonide logopeedid;

koolieelsete lasteasutuste võõrkeeleõpetajad;

pedagoogilise suunitlusega keskerihariduse haridusprogrammides haridustegevust teostavate organisatsioonide õpetajad (välja arvatud nende organisatsioonide õpetajad, kes rakendavad 720 -tunnise õppetöö (õpetamise) määra palgamäära alusel) .

2.8.2. Keskmise kutsehariduse haridusprogrammides, sealhulgas kunstivaldkonna integreeritud haridusprogrammides haridusalast tegevust korraldavate organisatsioonide õpetajatele kehtestatakse palgamääraga õppetöö (õpetamise) norm 720 tundi aastas. välja arvatud käesoleva lõike punktis 2.8.1 nimetatud õpetajad) ja kutseõppe põhiprogrammides.

Märkused:

1. Sõltuvalt ametikohast, õpetamine (õpetamine) ja kasvatustöö, sealhulgas õpilaste praktiline väljaõpe, individuaalne töö õpilastega, teadus-, loome- ja uurimistöö, samuti muu pedagoogiline töö, mis on ette nähtud töö (ametlike) kohustustega ja ( või) individuaalne kava - metoodiline, ettevalmistav, korralduslik, diagnostiline, seiretöö, töö, mis on ette nähtud õpilastega läbi viidavate haridus-, kehalise kasvatus-, spordi-, loome- ja muude tegevuste plaanidega.

Pedagoogilise töö puhul pedagoogilised töötajad, kes osalevad volitatud täitevvõimu otsusel riikliku lõpliku atesteerimise läbiviimisel üld- ja keskhariduse põhiharidusprogrammide jaoks tööajal ning kes vabastati põhitööst riikliku lõputunnistuse ajaks. üliõpilastele, makstakse hüvitist 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 473-FZ "Hariduse kohta Vene Föderatsioonis" artikli 47 9. osas ette nähtud viisil.

2. Käesoleva lisa punktides 2.3 - 2.7 sätestatud pedagoogitöö tundide normid pedagoogiliste töötajate palgamäära kohta on kehtestatud astronoomilistes tundides. Käesoleva lisa punktis 2.8 sätestatud õppetöö (õpetamise) tundide normid kehtestatakse astronoomilistes tundides, sealhulgas lühikesed pausid (vaheajad), dünaamiline paus.

3. Õppetöö tundide määrad käesoleva lisa punktides 2.5 - 2.7 sätestatud palgamäärale ja käesoleva lisa punktis 2.8 sätestatud haridus- (õpetustöö) tundide määrad on arvutuslikud väärtused arvutamiseks õpetajate töötasu kuus, võttes arvesse organisatsiooni kehtestatud, haridustegevust läbiviivat, pedagoogilise töö või haridus- (õpetustöö) mahtu nädalas (aastas).

4. Pedagoogilise töö või haridus- (õpetustöö) eest, mida teeb pedagoogiline töötaja tema kirjalikul nõusolekul ja mis ületab palgamäära kehtestatud tunninormi või jääb alla palgamäära kehtestatud tunninormi, tasutakse kehtestatud palgamäär proportsionaalselt pedagoogilise töö või haridus- (õpetustöö) tegelikult kindlaksmääratud mahuga, välja arvatud juhud, kui palgamäärad on täielikult tagatud vastavalt käesoleva korralduse 2. liite punktile 2.2 õpetajatele, kellele ei ole võimalik akadeemiline koormus, mis vastab akadeemilise (õppetöö) tunni normile, mis on kehtestatud palgamäära kohta nädalas.

_____________________________

* Vene Föderatsiooni valitsuse 8. augusti 2013. aasta määrusega heaks kiidetud haridustegevust korraldavate organisatsioonide õppejõudude ametikohtade nomenklatuuri ja haridusorganisatsioonide juhtide ametikohtade nomenklatuuri 1. jao 1. alajaotis N 678 (Kogutud õigusaktid Vene Föderatsioon, 2013, N 33, artikkel 4381).

Vaatamisi: 2

Harp

Tere. Olen maapiirkondade kultuurimajas ringijuht. Mulle väljastati samaaegselt 0,5 määraga 38,1 tundi kuus - see kõik on töölepingus kirjas. Sõna otseses mõttes laekus täna kolleegidelt teade, et „Kultuuriministeeriumi korraldusega heaks kiidetud metoodiliste soovituste alusel kohalike omavalitsusorganite töö korraldamiseks kohaliku traditsioonilise kunstilise loovuse arendamiseks tingimuste loomise küsimuste lahendamisel. Venemaa, 25. mai 2006, nr 229. Sellega seoses on alates 13. märtsist vaja läbi vaadata iga tema töögraafik. Täna peaks tööaeg ühe määra kohta olema 40 tundi nädalas, see tähendab 8 tundi päevas (millest 48 minutit on lõunapaus). Te peate otsustama tööaja: mitu tundi nädalas eraldatakse klassidele koos meeskonnaliikmetega, kui palju korralduslikku ja metoodilist tööd, kui palju ürituste ettevalmistamiseks, repertuaari valimiseks jne. . jne. + lõunapausi tunnid. "Tahaksin aru saada, kas selline ajutine muutus töögraafikus on seaduslik? Kas tööandja peab töötajat ametlikus vormis, korralduses või mõnes muus dokumendis ette teatama? Samas on mul kaks last: 4 aastat lasteaias käimist ja 2 aastat lasteaias mittekäimist, kas see mõjutab töögraafikut ja mitu tundi peaks ringijuht töötama? Ja kas tööandja pidi tööle kandideerimisel mind allkirja vastu ametijuhendiga tutvustama?

Küsimus puudutab Moskva oblasti Voskresenski linna

Laekus taotlus probleemi selgitamiseks. 11. märts 2017 - 00:54
Ärge ajage midagi segamini vastavalt töölepingus kehtestatud töögraafikule. Kuidas saada 0,5 panuse eest 38,1 tundi kuus?

Vastused:

Tere!

Vene Föderatsiooni kultuuriministeeriumi korraldus 05.25.2006 N 229

"Linna- ja maapiirkondade asulate, munitsipaalpiirkondade kultuurivaldkonna kohaliku tähtsusega küsimuste rakendamise juhendi ja kohaliku traditsioonilise rahvakunsti arendamise tingimuste loomise juhendi kinnitamise kohta" ei käsitle küsimusi. klubi töötajate tööaega, kirjeldab see, milliseid teenuseid klubi pakub ...

Võib -olla pidasid nad silmas samade ringide töögraafikute ülevaatamist, et need töötaksid elanikkonnale mugavamal ajal (näiteks õhtuti või nädalavahetustel).

Mis puudutab tööaega.

Vastavalt artiklile 92 võivad Vene Föderatsiooni tööseadustik ja muud föderaalsed seadused kehtestada lühendatud tööaja teistele töötajatele (pedagoogilised, meditsiinilised ja muud töötajad).

Vastavalt RSFSR Ülemnõukogu 01.11.1990 resolutsioonile N 298 / 3-1

(muudetud 24.08.1995)

"Kiireloomuliste meetmete kohta naiste, perede, emade ja laste kaitse parandamiseks maapiirkondades", mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidega, maapiirkondades töötavate naiste jaoks 36 tundi

töönädal, kui muud õigusaktid ei näe ette lühemat töönädalat. Sel juhul makstakse palka samas summas kui iganädalase töö täistööajaga

Nii et teie osalise tööajaga tööaeg ei tohiks ületada poolt igakuisest tööajast.

Artikkel 284. Tööaja kestus osalise tööajaga töötamise korral

[Vene Föderatsiooni töökoodeks] [peatükk 44] [artikkel 284]

Osalise tööajaga tööaja kestus ei tohiks ületada nelja tundi päevas. Päevadel, mil põhitöökohas on töötaja tööülesannete täitmisest vaba, saab ta töötada osalise tööajaga (vahetustega). Ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohi osalise tööajaga tööaja pikkus ületada poolt vastava kategooria töötajate jaoks kehtestatud igakuisest tööaja normist (teise arvestusperioodi tööaja norm).

Niisiis, saime teada, et külaringi juht (naine) peaks töötama täiskohaga 36 tundi nädalas või 18 tundi, kui ta töötab osalise tööajaga.

Peate muutma naiste tööaega (alla) ja optimeerima oma tööd. Kirjutage oma töökavasse näiteks: "mitu tundi nädalas on meeskonnaliikmetega klassidele eraldatud, kui palju korralduslikku ja metoodilist tööd, kui palju ürituste ettevalmistamiseks, repertuaari valimiseks jne."

Siin ei ole töölepingu tingimustes muudatusi.

Irina Shlyachkova

Tere!

Töölepingu lisamiseks on kohustuslik töö- ja puhkeaja tingimus (kui antud töötaja puhul erineb see selle tööandja suhtes kehtivatest üldeeskirjadest) (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 57). Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine on lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Leping poolte määratud töölepingu tingimuste muutmiseks sõlmitakse kirjalikult.

Järelikult, kui teie näidatud juhul muutub tööaja ja puhkeaja režiim, on tööandjal teatud kohustused.

Teise võimalusena tegi tööandja muudatusi organisatsiooni sisemistes kohalikes aktides (kui need olid vastuolulised) ja kooskõlastab teiega sellise korra, sõlmides töölepingule täiendava kokkuleppe. St poolte vahelise kokkuleppe alusel.

Kui aga kohalikes aktides oli kõik normide kohaselt ja ainult teie töölepingus määrati töörežiim erinevaks sellistes toimingutes kehtestatud töörežiimist, siis on see tööandja algatus ja see viiakse läbi vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74.

Kultuuri- ja vaba aja veetmise munitsipaalasutuse (maapiirkondade kultuurimaja) osariigis töötavad "ringijuhi" ametikohal töötajad.

Milline on nende tööaja standard?

Kui määratud ametikohale palgatakse väline osalise tööajaga töötaja, milline peaks olema tema tööaeg?

Olles seda küsimust kaalunud, jõudsime järgmisele järeldusele:

"Ringijuhi" ametikohal töötavale kultuuritöötajale võib määrata tööaja, mis ei ületa 40 tundi nädalas. Paralleelselt võib kultuuritöötaja ringijuhina töötada mitte rohkem kui 20 tundi nädalas.

Järelduse põhjendus:

Artikli teise osaga kehtestatud üldreegli kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 kohaselt ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi nädalas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseaduste teatud töötajate kategooriate (pedagoogilised, meditsiinilised ja muud töötajad) jaoks võidakse kehtestada lühendatud tööaeg.

Ringi juhi ametikoht omistatakse kultuuri-, kunsti- ja kinematograafiatöötajate ametikohtadele (ühtne kvalifikatsiooniteatmik juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kohta jaotises "Kultuuri-, kunsti- ja töökohtade töötajate kvalifikatsiooniomadused") ja kinematograafia "(edaspidi - EKS), mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega 30.03.2011 N 251n; Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus 08/31/ 2007 N 570). Föderaalsed õigusaktid ei kehtesta lühendatud tööaega isikutele, kes töötavad kultuuri-, kunsti- ja kinematograafiatöötajate ametikohtadel. Järelikult on "ringijuhi" ametikoha maksimaalne tööaeg 40 tundi nädalas.

Seoses kultuuritöötaja tööajaga, kes täidab osalise tööajaga klubi juhi tööd, märgime järgmist.

Nagu nähtub artikli esimesest osast. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 284 kohaselt ei tohiks osalise tööajaga tööaeg ületada nelja tundi päevas, kuid päevadel, mil põhitöökohas on töötaja tööülesannete täitmisest vaba, saab ta töötada osalise tööajaga ( vahetus). Ühe kuu (või muu arvestusperioodi) jooksul ei tohi osalise tööajaga tööaeg ületada poolt vastava töötajate kategooria jaoks kehtestatud igakuisest tööaja normist (teise arvestusperioodi tööaja norm) . Art. Teise osa kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 284 kohaselt ei kehti see piirang töötajatele, kes on peatanud töö oma põhitöökohal, kui palga maksmine viibib rohkem kui 15 päeva (vt artikli teine osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142) ja töötajatele, kes on ajutiselt peatatud põhitöökohalt, kuna nad peavad vastavalt meditsiinilisele aruandele ajutist üleviimist teisele tööle kuni neljaks kuuks , kuid keelduvad üleviimisest või tööandjal pole vastavat tööd (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 teine ja neljas osa).

Osa kuuendast kunstist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 kohaselt on lisaks Vene Föderatsiooni ja teiste föderaalkoodeksi kehtestatud tunnustele kindlaks määratud, et õpetaja-, meditsiini- ja farmaatsiatöötajate, kultuuritöötajate osalise tööajaga töö reguleerimise eripära. seadusi, võib kehtestada Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaalsete töösuhete reguleerimise kohta. Sellest sättest lähtudes delegeeris Vene Föderatsiooni valitsus Venemaa Tööministeeriumile volitused määrata kindlaks asjakohased tunnused (Vene Föderatsiooni valitsuse 4. aprilli 2003. aasta resolutsioon N 197). Vastavalt sub. "a" Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta otsuse N 41 "Pedagoogiliste, meditsiinitöötajate, farmaatsiatöötajate ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töötamise eripära" punkt 1 (edaspidi - resolutsioon N 41) ) kultuuritöötajatel on õigus teha osalise tööajaga tööd. Sellise töö kestuse piirangud on kehtestatud alajaotistega. "b" resolutsiooni nr 41. klausel 1. Seega määratakse kokkuleppega eelkõige kindlaks täiendusõppe pedagoogilise töötajana, saatjate, koreograafide, saatjate, kunstijuhtidena kaasatud kultuuritöötajate osalise tööaja kestus kuu aja jooksul. töötaja ja tööandja vahel ning iga töölepingu puhul ei või see ületada igakuist tööaja normi, mis arvutatakse välja töönädala kehtestatud kestusest.

Nagu näete, ei kehtesta see norm, et ringijuhina osalise tööajaga töötava kultuuritöötaja tööaja kestus võib olla üle poole igakuisest tööaja normist. Kunstilise juhi ametikoht, nagu ka ringijuhi ametikoht, omistatakse kultuuri-, kunsti- ja operaatoritöötajate (EKS) ametikohtadele, kuid need ametikohad ei ole identsed. Järelikult sub. "b" resolutsiooni N 41 klauslit 1 ei kohaldata ringide juhtide suhtes.

Seega, kuna puuduvad erijuhised, mis reguleerivad ringijuhi ametit pidava kultuuritöötaja tööaega, kehtivad art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282, mille kohaselt ei tohi tema tööaeg olla pikem kui pool vastava kategooria töötajate jaoks kehtestatud igakuisest tööaja normist, see tähendab mitte rohkem kui 20 tundi nädalas .

Valmistatud vastus:

Õigusnõustamisteenuse GARANT ekspert

Tatjana Caesareva

Vastuste kvaliteedikontroll:

Õigusnõustamisteenuse GARANT ülevaataja

Sutulin Pavel