Kui suur on palk töölevõtmise korralduses? Kas töötajate palkade tõstmisel (vastavalt personalitabelile) on vaja luua palkade tõstmise korraldus perekonnanime järgi? Vajadusel milline palk on tellimuses näidatud osalise tööajaga töötajatele (täispalk lk

Küsimus: Töökorraldus väljastatakse sõlmitud töölepingu alusel ja see ei tohi olla vastuolus. Meie organisatsioonis koosnevad palgad paljudest toetustest ja need on täpsustatud töölepingus. Kas on vaja palgatingimusi palgata töölepingu korraldustes, hoolimata asjaolust, et korralduse andmise aluseks on tööleping.

Vastus: Rosstrudi 24. detsembri 2007. aasta kiri nr 5275-61 selles küsimuses ütleb: „Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 135 kehtestatakse töötaja palk töölepinguga vastavalt selle tööandja palgasüsteemile. . Tasustamissüsteemid, sealhulgas palgamäärade suurus, palgad (ametlikud palgad), kompenseeriva iseloomuga toetuste lisamaksed, sealhulgas töö eest, mis erineb tavapärastest toimingutest vastavalt tööseadustele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele regulatiivsetele õigusaktidele.

Töötajate tasustamise korraldamisel kasutatavad põhimõisted ja määratlused on sätestatud seadustiku artiklis 129. Nende määratluste alusel on tariifimääral ja palgal (ametipalk) kindel tasu.

Tööseadustiku artikkel 57 sisaldab tingimusi, mis tuleb töölepingusse lisada, tasustamistingimusi (sh töötaja palgamäära ja ametipalga suurust, lisatasusid, toetusi ja ergutusmakseid).

Kõik ülaltoodu võimaldab meil öelda, et töölepingus töötajale tasustamistingimuste fikseerimisel tuleks maksesumma (tariifimäär või palk) näidata numbriliselt.

Mis puudutab töötajale maksmisele kuuluvaid lisatasusid, toetusi ja ergutusmakseid, siis võib need töölepingus otseselt ära märkida või selles viidata asjakohasele kohalikule õigusaktile või kollektiivlepingule, milles esitatakse nende maksmise põhjused ja tingimused. Viimasel juhul peab töötaja olema allkirja vastu kursis kohalike eeskirjade ja kollektiivlepingu sisuga. "

Tööseadus näeb ette töölepingus kohustusliku märkimise ainult tariifimäära või palga suuruse kohta. Toetuste ja lisatasude konkreetseid summasid ei pruugita töölepingus näidata; piisab, kui viidata lepingus asjakohasele kohalikule õigusaktile, näiteks tasu, toetuste ja lisatasude, lisatasude sättele . Tööandjal on õigus iseseisvalt vastu võtta kohalikke eeskirju, mis on selle tööandja töötajatele siduvad, samuti muuta varem vastuvõetud õigusakte, samuti kinnitada eelmiste asemel uued (tööseadustiku artiklid 8, 12). Vene Föderatsioonist).

Tööandja on kohustatud enne töölepingu sõlmimist tutvustama töötajale (allkirja vastu) organisatsiooni kohalikke seadusi, mis puudutavad tema tööalast tegevust ja töötasu. Töölevõtmise korralduses peab rea "tariifimääraga (palk)" täitmine vastama töötajaga sõlmitud töölepingus ja personalitabelis toodud andmetele. Kui lisaks sellele on töötajal tööleping, kehtestatud kohalikud normatiivaktid, toetused ja nende suurus määratakse töölepingus (arvuliselt või protsendina palgast), tuleks see märkida ka tellimuse vastav rida. Kui see tingimus pole töölepingus määratletud, siis veergu „toetused” ei täideta töölevõtmise järjekorras.

Tere pärastlõunal, vaatasin läbi Vene Föderatsiooni töökoodeksi, kuid ei leidnud oma küsimusele vastust.
Küsimus on järgmine: aktsepteerime inimest osalise tööajaga 0,5 määraga. Kas töölepingus märgime täispalga, mille aluseks on 1 määr või juba pool palgast?

Vastus

Põhineb art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt on tasustamistingimused töölepingusse lisamiseks kohustuslikud. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 kohaselt määratakse töötaja palk töölepinguga vastavalt selle tööandja jaoks kehtivatele tasustamissüsteemidele.

Tasusüsteemid, sealhulgas tariifimäärade suurus, palgad (ametlikud palgad), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas töötamise eest tingimustes, mis erinevad tavapärastest normatiivaktidest vastavalt tööseadusandlusele ja muudele normatiivaktidele, mis sisaldavad tööõiguse norme.

Seega tuleb töötaja töölepingus märkida palk vastavalt personalitabelile, see tähendab täies ulatuses. See tähendab, et jaotises "Tasu ja sotsiaalsed garantiid" täpsustage järgmine sõnastus: "Töötajale makstakse palka 40 000 rubla kuus. Palka arvestatakse proportsionaalselt töötatud tundidega. " Mis puutub tellimuses palga märkimisse, siis Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 kohaselt peab tööandja korralduse sisu vastama sõlmitud töölepingu tingimustele, see tähendab, et tellimuses olev palgasumma peab olema sama, mis töölepingus.

Seetõttu on real "Töötingimused, töö iseloom" märgitud "osalise tööajaga töötasu proportsionaalselt töötatud tundidega". Reale "koos palgamääraga (palgaga)" märkida täispalk vastavalt personalitabelile.

Lisateavet süsteemi materjalides:

1. Kuidas kandideerida osalise tööajaga tööle

Osalise tööajaga töötaja tööpäeva pikkus

Osalise tööajaga töötajate tööaeg ei tohi reeglina ületada nelja tundi päevas (). Aga kui töötaja on põhitööst vaba (igal päeval), võib ta sellel päeval töötada täistööajaga osalise tööajaga. Kuid ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohiks osalise tööajaga töö kestus ületada poolt vastava töötajate kategooria jaoks kehtestatud tööajast kuus (teine arvestusperiood). Sellised piirangud on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 284.

Osalise tööajaga seotud tööaja piiranguid ei ole vaja järgida, kui töötaja põhitöökohal:

peatatud töö palga maksmisega viivitamise tõttu ();

töölt kõrvaldatud tervislikel põhjustel, säilitades ametikoha kuni neljaks kuuks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 73 sätestatud juhtudel;

on organisatsiooni (eraldi allüksus) juht, tema asetäitja, pearaamatupidaja ja ta vallandati tervislikel põhjustel ametikoha säilitamisega Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 73 sätestatud juhul.

osaline tööaeg ja organisatsioon;

Raamatust saate teada, millised keerulised olukorrad võivad töötajate tasustamisel tekkida ja kuidas neid lahendada, kuidas juurutada tükkmäära lisatasusid, võttes arvesse viimaseid muudatusi.

Mõelge üksikasjalikult: kuidas ja millal maksta hüvitist nädalavahetustel ja puhkepäevadel tehtud töö eest, milliseid vigu teevad tööandjad ületunnitöö eest tasumisel.

Samuti analüüsime, kuidas valmistuda ette riiklikuks tööinspektsiooniks ettenägematuks kontrolliks, milliseid trahve ja sanktsioone on võimalik palga rikkumise korral.

Olukord: Kuidas kajastada töötasu osalise tööajaga töölepingus

Töölepingus sisalduv palk peab olema täielikult kajastatud.

Palka tuleks mõista kui kindlat tasu töötajale teatud keerukusega tööülesannete täitmise eest kalendrikuu eest, välja arvatud hüvitis, stiimulid ja sotsiaalmaksed (). See tähendab, et töötasu tuleks töölepingus märkida sellises summas, mis makstakse välja kogu selle kategooria töötajate jaoks kehtestatud tööaja normi väljatöötamisel ().

Samal ajal ei tohiks osalise tööajaga töötamise tööaeg ületada nelja tundi päevas (). Järelikult ei tööta kuutasu eest palgatud töötaja ja tema tasu tuleb maksta proportsionaalselt töötatud tundidega või muudel töölepinguga määratud tingimustel ().

Seega peab osalise tööajaga töötava töötaja puhul töölepingus sisalduv palk täies ulatuses kajastuma. Töötaja kokkuleppe tingimustel töötasu suuruse ja tasustamise korra kohta võib olla järgmine sõnastus: „Töötajale makstakse palka 40 000 rubla kuus. Palka arvestatakse proportsionaalselt töötatud tundidega. "

Määrus osalise tööajaga töötaja vastuvõtmise kohta

Pärast töölepingu sõlmimist täitke ühtsel kujul tellimus osalise tööajaga töötaja palkamiseks või (). Mõlemad vormid on heaks kiidetud.

Isiklik osalise tööaja kaart (161 624)

Värbamisprotseduuri lõpus väljastage osalise tööajaga (nii sise- kui ka välistöö) isiklik kaart vastavalt punktile ().

Näide välise osalise tööajaga töö taotlemisest

E.V. Ivanova võeti CJSC "Alpha" sekretäriks tööle osalise tööajaga ().

Organisatsiooni juht andis korralduse töölevõtmiseks

Öelge mulle, et kui võtate vastu 0,5-osalise osalise tööajaga töö, peab teil olema palk 10 000: kirjutage töölevõtmistellimusse õigesti ja tehke TD-le palk 20 000 (1 määra kohta) või kirjutage 10 000

Osalise tööajaga töötaja ametlik palk on tabelis märgitud summas, mis võrdub sarnase ametikohaga põhitöötaja palgaga, ning töölepingus ja palga vastuvõtmise korralduses. proportsionaalselt tema tööhõivega(see tähendab, et teie puhul - 10 000 rubla).

Selle seisukoha põhjendus on toodud allpool materjalides "System Kadry".

1. Artikkel: Kõrvaldame rikkumised osalise tööajaga töötajate tasustamisel

Personali tabelis veerus "Personaliühikute arv" kajastatakse osalise tööajaga töötajad tervikuna. Personalijuht selgitab seda asjaoluga, et murdarvude kasutamisel raskendab see oluliselt personali arvestust.

Sellisel juhul eksib personalispetsialist. Selgitame, miks. On teada, et personalitabeli dokumentaalne vorm on ühtne, mis tähendab, et see tuleb täita vastavalt Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusele nr 1 "Esmase ühtse vormi kinnitamise kohta" raamatupidamisdokumendid tööarvestuse ja tasustamise kohta. " Selle normatiivakti kohaselt on tööandja personalitabelis (vorm nr T-3) vaja märkida teave personaliüksuste kohta, võttes arvesse osalise tööajaga tööd. Personalitabeli 4. veeru täitmisel tuleb vastavate osadena märkida personaliühikute arv ametikohtade (ametite) kaupa, mis näevad ette mittetäieliku personaliosakonna ülalpidamise seoses osalise tööajaga, näiteks 0,25; 0,5; 2,75 jne. Ja personalitabeli 5. veerus kajastage rubla täispalk (palk), millest alates arvutatakse tasu proportsionaalselt töötatud tundidega.

Mis puudutab võimalikku segadust töötajate arvestamisel (juhul kui kasutate aktsiaid tabelis), siis tuleb märkida järgmist. Selleks, et personali liikumist oleks mugavam arvesse võtta ja praegust olukorda analüüsida, saate kasutada sellist praktikas sageli kasutatavat dokumenti, näiteks personali tabelit. Personalitabel on personalitabeli töövorm ja selles saate määrata kõik täiendavad andmed, mida pole ühtses vormis nr T-3 ette nähtud. Seadusandlus näeb ette võimaluse iseseisvalt välja töötada personalivorm. Tõsi, sel juhul on parem välja töötatud vorm kohaliku aktiga heaks kiita.

Osalise tööajaga töötaja ametipalk on personalitabelis märgitud summas, mis võrdub sarnase ametikohaga põhitöötaja palgaga, ning töölepingus ja palga vastuvõtmise korralduses on märgitud proportsionaalselt tema töötamisega .

Selline lahknevus on vastuvõetamatu. On väga oluline, et töötaja vastuvõtmiseks mõeldud dokumendid langeksid üksteisega tähenduses kokku, ei tekitaks vastuolusid ja vastaksid loomulikult personalitabelile. Vastasel juhul ei saa vigu palgas vältida. Nagu me juba ütlesime, on personalitabeli veerus 5 märgitud kogu palga määr (palk). Seega peab personalitabelis märgitud palgasumma olema töölepingus ja tellimuses töötaja jaoks sama. Teine asi on see, et töölepingus ja korralduses on vaja näidata, kuidas (selle palga alusel) arvutatakse töötaja tegelik palk: proportsionaalselt töötatud ajaga, olenevalt toodangust või muudel kindlaksmääratud tingimustel töölepinguga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 285). *

Osalise tööajaga töötavate isikute tasustamiseks kasutatakse reeglina ajapõhist tasustamissüsteemi, milles töötasu suurus määratakse kindlaks tariifimäära, palga (ametipalga) alusel proportsionaalselt töötatud ajaga töötaja poolt.

Toome näite. Piiratud vastutusega äriühingus töötava raamatupidaja palk on 10 000 rubla. 2010. aasta jaanuaris töötas raamatupidaja 15 päeva, 4 tundi päevas. 2010. aasta tootmiskalendri järgi on jaanuaris 40-tunnise töönädala tööaeg 120 tundi.

Seega tuleb raamatupidajale maksta töötasu (va toetused ja lisatasud) järgmises summas:

(10 000 rubla: 120 tundi)? (15 päeva? 4 tundi) = 5000 rubla.

T.I. Bukvitš

OÜ PJSC Shchit and Mech (Surgut) õigusosakonna juhataja

Lugupidamisega

Svetlana Barkova, Glavbukh Systems ekspert.

Vastus kiidetakse heaks:
vihjeliini "Glavbukh Systems" juhtiv ekspert
Rakova Elena.

_____________________________

Vastus teie küsimusele antakse vastavalt "Glavbukhi süsteemi" vihjeliini tööreeglitele, mille leiate aadressilt:

Kohus arutas juhtumit töötaja nõudel nõuda tööandjalt välja maksmata töötasu. Leiti, et töötaja võeti osalise tööajaga 0,5 määraga. Samal ajal oli töötaja töölepingus märgitud vastava ametikoha jaoks personalitabelis ette nähtud palk - 30 tuhat rubla. Palga maksmisel vähendas tööandja näidatud summat poole võrra (proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga) - 15 tuhande rublani. See ei sobinud töötajale, kuna ta arvas, et talle tuleks maksta täpselt palgasumma, mis oli töölepingus fikseeritud. Sellest tulenevalt pöördus töötaja kohtusse nõudega nõuda tööandjalt järelejäänud osa palgast sisse (Kaliningradi oblastikohtu tsiviilkohtute kohtunike kolleegiumi 13. märtsi 2018. aasta määruskaebus asjas nr 33). -1159 / 2018).

Kohus aga toetas vaidluses tööandjat. Kohtunikud järeldasid, et palk on 30 tuhat rubla. makstakse hagejale välja ainult täiskoormusega tööülesannete täitmisel. Ja kuna töölepingu tingimuste kohaselt töötas ta välja ainult poole normist, maksti tema palka õigustatult väiksemas summas.

Milline kanne tuleb teha töötaja tööraamatusse, kui ta liigub osalise tööajaga kategooriast põhitöötajate hulka ilma töölepingut lõpetamata? Vastus sisse "Lahenduste entsüklopeediad" GARANT -süsteemi Interneti -versioonid.
Hankige see 3 päeva tasuta!

Pange tähele, et kohtupraktikas puudub ühtne lähenemisviis otsustada, kas osalise tööajaga töötav töötaja võib nõuda vastava ametikoha jaoks personalitabelis ettenähtud palga maksmist täies ulatuses, kui see summa on täpsustatud. oma töölepingus ... Paljud kohtud, nagu Kaliningradi oblastikohus, keelduvad töötajatele selliseid nõudeid täitmast (näiteks Moskva ringkonnakohtu 18. jaanuari 2017. aasta otsused nr 33-2099 / 2017, Arhangelski oblastikohtu 5. detsembri 2016. aasta otsus nr. . 33-7152 / 2016,). Kohtupraktikas on aga ka vastupidine lähenemisviis, mille kohaselt kui töötaja on töötanud tööajaga, mis oli talle töölepinguga kehtestatud, peab ta saama selle lepingu alusel ette nähtud palga. (Primorski oblastikohtu 14. novembri 2017. a otsus. nr 33-11044 / 2017, Uljanovski Zasviyazhsky ringkonnakohtu 8. juuni 2011 otsus nr 2-1490 / 2011).

Võimalike arusaamatuste ja nendega seotud kohtuvaidluste vältimiseks on töösuhte pooltel soovitatav töölepingus märkida nii töölepingus ettenähtud töötasu täissumma kui ka selle konkreetne osa, mis on tingitud töötaja osalise tööajaga töötamiseks. Näiteks võib vaadeldaval juhul vastav sõnastus välja näha selline: "Töötaja palk on 15 tuhat rubla (50% 30 tuhande rubla palgast sellise ja sellise ametikoha eest), võttes arvesse töötunde töötaja jaoks kehtestatud. "

Osalise tööajaga töö eest tasumine on paljude tööandjate jaoks aktuaalne teema. Töötaja töötab regulaarselt, kuid pole põhitöötaja. Millistele maksetele, hüvitistele ja tagatistele on tal seadusega õigus?

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õiguslike probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendage oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Paljudel organisatsioonidel on osalise tööajaga töötajad. Need võivad olla nii praegused töötajad kui ka väljastpoolt kaasatud üksused.

Selliste töötajate tegevuse nüansse arutatakse reeglina isegi töötamise ajal. Palga osas aga ei tea paljud tööandjad siiani, kuidas seda õigesti teha.

Kas ma pean maksma osalise tööajaga haiguspuhkust, kuidas korraldada puhkusetasu, kas sellisel töötajal on õigus ettemaksule? Kuidas tasustatakse osalise tööajaga töö eest?

Põhilised hetked

Kuidas osalise tööajaga töötajale palka makstakse? Peamine näitaja töötasu arvutamisel on töögraafik.

Aga kui võrrelda osalise tööajaga töötajaid ja põhitöötajaid, siis ei tohiks neid rangelt eraldada. Osalise tööajaga töötajad ei ole üldse eraldi töötajate kategooria.

Ainus erinevus on osalise tööajaga töö, reeglina on see osalise tööajaga töönädal või lühem päev.

Osalise tööaja eest tasumisel võetakse arvesse kõiki lihttöötajale makstavaid makseid. Nende hulka kuuluvad toetused ja ettenähtud koefitsiendid ning standardsed lisatasud.

Vajalikud mõisted

Osalise tööajaga töötamine on töötegevus, mida töötaja teeb täiendavalt ajal, mil põhitegevusala ei hõlma.

Mõiste "palk" on ette määratud. Seaduse avalduses mõistetakse töötasu kui tasu tehtud töö eest.

See võtab arvesse järgmist:

töötaja kvalifikatsioonitase;
tehtava töö asjaolud ja keerukus;
täidetud ülesannete maht ja kvaliteet;
ergutavad maksed.

Hüvitised tähendavad näiteks hüvitist:

tööülesannete täitmine tavapärastest erinevates tingimustes (ületunnitöö, öötöö);
tegevused ebatavalistes kliimatingimustes;
töötada ebasoodsa kiirgusfooniga piirkondades;
muud sarnased lisatasud.

Soodusmaksed on mõeldud töötajate motiveerimiseks ja tootmise tõhustamiseks. See võib olla:

toetused plaani ületäitmise eest;
auhinnad eduka töö eest;
ergutatud maksed väljapaistvatele töötajatele;
muud maksed.

Dokumenteerimine

Osalise tööajaga töötaja väljastatakse samamoodi nagu põhitöötaja. See tähendab, et temaga sõlmitakse tööleping.

Selle põhjal määratakse töötajale personalinumber ja alustatakse. Peamiseks palgaarvestuse regulaatoriks saab.

Selle tekst peaks sisaldama teavet tasustamise korra ja tingimuste kohta. Nii kirjutatakse järgmised andmed:

personalikoht;
tasumisele kuuluv palk;
toetused;
boonusmaksed;
muud lisatasud.

Osalise tööajaga töötajatele määratakse reeglina palk viiskümmend protsenti selle ametikoha põhitöötaja palgast.

Sellest hoolimata on tööandjal õigus kasutada muid tasustamisvõimalusi, eelkõige järgmist:

ajapalk;
maksmine tegelikult valmistatud toodete eest;
maksed, mis põhinevad tegevuse tulemustel.

Tööleping kinnitatakse juhi allkirja ja pitseriga. Avaldanud organisatsioon.

Pärast seda loetakse osalise tööajaga töötaja täistööajaga osalise tööajaga töötajaks. Tema palk arvutatakse analoogia põhjal põhitöötajatega.

Normatiivne alus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku normid ei kehtesta osalise tööajaga töötamise eest eritingimusi.

Kui kasutatakse ajapõhist palgasüsteemi, võetakse arvesse tegelikke töötunde ja palk on sellega otseselt proportsionaalne.

Töö eest tasumise korral määratakse palga suurus lepingutingimustega. Kõik nõuded osalise tööajaga töötajate tasustamise kohta on kirjas.

Kui osalise tööajaga töötajal on fikseeritud ajapalk koos standardiseeritud ülesannetega, siis sel juhul makstakse tegevuse eest tegelikult tehtud tööhulga eest, olenemata kulutatud ajast.

Näiteks kui osalise tööajaga töötaja on koristaja ja tema jaoks on koristatava ala määr selgelt piiratud, siis saab töö ära teha kahe tunni jooksul, säilitades samas kehtestatud palga.

Osalise tööajaga tegevuste läbiviimisel on töötajal absoluutne õigus seadusega kehtestatud toetustele ja lisatasudele.

Samuti peab osalise tööajaga töötaja põhitöötajatega võrdsetel alustel saama hüvitist, mis on määratud juhtkonna kohalike regulatiivsete aktidega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133 ütleb, et töötaja kuupalk ei tohi olla väiksem kui kehtestatud miinimumpalk. Osalise tööajaga töötajate tasustamise kohta pole seaduses sellist selget määratlust.

Kuid on loogiline eeldada, et kui on märgitud töötaja aktsepteerimine poole määraga, peaks makse olema asjakohane.

See tähendab, et kui subjekt teeb osalise tööajaga tööd, määratakse miinimumpalk ½ kehtestatud normist.

See dokument sisaldab teavet kõigi töötajate töötundide kohta. Tööajatabelit haldab juhataja volitatud isik.

Palgaarvestaja kontrollib pärast raamatupidamislehe esitamist selle vastavust.

See tähendab, et kontrollitakse sissekirjutuse, registreerimise ja haiguspäevade märkimise õigsust, töötundide märkimist öösel ja pühade ajal jne.

Samuti kontrollitakse iga töötaja kohta töötatud tundide arvutamise õigsust.

Osalise tööajaga töötaja, kes töötab ajapalga alusel, määratakse palga suurus, korrutades töötatud tunnid palgamääraga. Seejärel lisatakse saadud summale ettenähtud toetused ja lisatasud.

Näiteks kui tööd tehti öösel, makstakse selle perioodi eest lisaks öötundide ja lisatasu koefitsiendi korrutamine.

Töö puhkepäevadel ja puhkepäevadel, kui neid on, makstakse nagu põhitöötajad. See tähendab, et tariifimäär kahekordistub.

Palk

Osalise tööajaga töötaja palgatase määratakse tingimustega.

Samas on tööandjal õigus mitte ainult juhinduda üldtunnustatud normidest, vaid ka kehtestada oma arvutuskord.

Näiteks võib osalise tööajaga töötajale määrata kindla palga, arvestamata tegelikku töötatud aega.

Kuid olenemata töötasu vormist on osalise tööajaga töötajal õigus kõigile piirkondlikele koefitsientidele ja toetustele, mida kohaldatakse põhitöötajate suhtes.

Kui tööseadustik pakub kombineeritud töö eest tasu lisatasu tegeliku summa eest, siis on seaduse soovitused kombinatsiooniga erinevad.

Tööseadustik teeb ettepaneku tasuda osalise tööajaga töötamise eest proportsionaalselt töötatud tundidega. Sellises olukorras rakendatakse kuupalga määrasid (0,5; 0,25 jt).

Kui osalise tööajaga töötaja töötab iga päev neli tundi päevas, määratakse talle määr 0,5%.

Väiksema päevase toodangu korral määratakse madalam määr. Järelikult on osalise tööajaga töötaja palk põhimõtteliselt väiksem kui põhitöötaja palk.

Soodustusmaksete nüansid

Kas osalise tööajaga töötaja saab täistööajaga palka? Kui makse tehakse ajaliselt, siis kindlasti mitte.

Sel juhul selgub, et töötaja töötab täiskohaga, mis tähendab, et tegelikult on ta põhitöötaja, mis nõuab dokumentatsiooni.

Osalise tööajaga töötaja palka võib aga ergutusmaksete tõttu tõsta. Need võivad lisaks kvalifikatsioonitasule sisaldada lisatasusid tegeliku tehtud töö eest, kui see ületab normi.

Samuti saab töötajat julgustada kõrge jõudluse eest jne. Sellisel juhul jääb lisatasude määramine täielikult tööandja otsustada.

Osalise tööajaga töötaja palga ülemine piir ei ole juriidiliselt mingil viisil piiratud. Aga rääkides ergutusmaksetest, ei saa mööda vaadata asjaolust, kui osalise tööajaga töötaja palk on väiksem seaduses kehtestatud normist.

Vastavalt tööseadusandlusele ei saa põhitöötaja saada miinimumpalgast madalamat palka, miinimumpalka.

Järelikult peab osalise tööajaga töötaja saama töötasu mitte vähem kui kehtestatud miinimumpalk, kuid arvestades tema jaoks määratud määra.

Samal ajal maksab osalise tööajaga töötaja nagu põhitöötajadki kõik nõutavad sissemaksed ja maksud. Selle tulemusena võib tema kätte saadud summa olla väiksem kui seaduses sätestatud norm.

Tööandja peab puuduva summa tasuma. Näiteks töötajal, kes töötab veerandi määraga, on õigus miinimumpalgale, mis on 1/4 miinimumpalgast. Alates 1. jaanuarist 2016 on miinimumpalgaks määratud 6204 rubla.

Kui palk on 5200 rubla, on osalise tööajaga töötaja, kes ei saa toetusi ega muid makseid, "netopalk" 1300 rubla, mis on normist väiksem.

Sel juhul peab tööandja maksma 251 rubla, et palk vastaks seaduse nõuetele.

Ettemaksu saamine

Vaidlus osalise tööajaga töötajate ettemaksu saamise kohta ei vaibu. Keegi arvab, et osalise tööajaga töötaja palk pole niikuinii kõrge, seega pole vaja seda osadeks jagada.

Seadus selles küsimuses on üheselt väljendatud - osalise tööajaga töötajad peaksid saama palka põhitöötajatega võrdsetel alustel. Seetõttu makstakse osalise tööajaga töötajale ettemaksu samaaegselt kõigi töötajatega.

Mis puudutab ettemaksu summat, siis nagu tavaliselt, võrdub see neljakümne protsendiga palgasummast.

Ettemaksu suurus on soovitav ette näha töölepingus. See välistab võimalikud arusaamatused.

Milline on edutamise minimaalne summa

Tööandja sõnul on tööandjal õigus premeerida töötajaid, kes on eristunud teatud kriteeriumide järgi.

Töötajate stiimulid on tööandja õigus, kuid mitte kohustus. Võimalike stiimulite loetelu määrab kollektiivleping.

Peale selle saab boonuste eeskirjade (,) kohaselt boonuste suuruse määrata tööandja äranägemisel.

Osalise tööajaga töötajate lisatasud ja soodustused makstakse välja kõigi töötajate jaoks kehtestatud üldises korras.

Soodustusmaksete kogumine võib toimuda protsendina palgast või kindla summana.