Näidisinfo keskmise töötajate arvu kohta. Info keskmise töötajate arvu kohta (vorm). Andmed keskmise töötajate arvu kohta: vorm

Kuidas arvutada 2017. aasta keskmist töötajate arvu? Milline on selle numbri kohta teabe esitamise tähtaeg 2018. aastal? Millised töötajad tuleks aruandesse kaasata? Millist vormi peaksin selle aruande täitmiseks kasutama? Vastused neile ja teistele küsimustele, samuti konkreetse näite 2017. aasta keskmise töötajate arvu aruandevormi täitmise kohta leiate meie artiklist.

Kes peab esitama aruande keskmise töötajate arvu kohta?

Organisatsioonid ja üksikettevõtjad peavad esitama föderaalsele maksuteenistusele iga aasta lõpus teabe eelmise aasta keskmise töötajate arvu kohta. Kuid üksikettevõtjad, kes eelmisel aastal töötajaid ei palganud, ei pea selliseid aruandeid esitama (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 80, lõige 6, lõige 3).

Seega tuleb maksuametile esitada aruanne 2018. aasta keskmise töötajate arvu kohta:

• kõik organisatsioonid, olenemata sellest, kas neil on töötajaid;
• Üksikettevõtjad, kes võtsid 2017. aastal tööle vähemalt ühe töötaja töölepingu alusel.

Teabe esitamise tähtaeg 2018.a

Teave 2017. aasta keskmise töötajate arvu kohta tuleb esitada föderaalsele maksuteenistusele hiljemalt 20. jaanuaril 2017. See saab olema aga laupäev – puhkepäev, seega rakendub automaatselt järgmisele tööpäevale ülekandmise reegel.

Seega peate teabe esitama hiljemalt 22.01.2018 (kaasa arvatud):

Pange tähele, et pärast aastavahetust ja jõulupühi läheb enamik inimesi tööle 9. jaanuaril 2018. Sellega seoses vaadake "".

Seega on raamatupidajatel pärast tööle naasmist 2018. aasta jaanuaris aega 10 tööpäeva keskmise töötajate arvu aruannete täitmiseks ja esitamiseks. Pealegi saab selle teabe esitada otse 22. jaanuaril 2018 – seda ei peeta rikkumiseks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 80, lõige 6, lõige 3).

Loe ka Millal esitada aruanne 2017. aasta keskmise töötajate arvu kohta

Pidage meeles, et keskmise töötajate arvu kohta aruande esitamise tähtaja arvutamisel on mõned iseärasused. Nimelt:

• vastloodud (ümberkorraldatud) organisatsioonid esitavad teabe keskmise töötajate arvu kohta hiljemalt loomise (reorganiseerimise) kuule järgneva kuu 20. kuupäevaks; seda tuleb teha sõltumata sellest, kas organisatsioonil on töötajaid või mitte;
• Esimest korda esitavad registreeritud üksikettevõtjad andmed keskmise töötajate arvu kohta alles aasta lõpus (hiljemalt 20. jaanuaril).

Trahvi hilinemise eest

Kui hilinete ega esita ülaltoodud tähtajaks teavet 2018. aasta keskmise töötajate arvu kohta, võidakse organisatsioon või üksikettevõtja võtta maksukohustuslasena. Trahv on 200 rubla aruande kohta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 1, artikkel 126).

Samuti võib kohus föderaalse maksuteenistuse taotlusel organisatsiooni juhti trahvida. Haldustrahvi suurus on 300 kuni 500 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 15.6).

2017. aasta keskmise töötajate arvu arvutamine: näide

2017. aasta keskmine töötajate arv tuleb arvutada vastavalt Rosstati 26. oktoobri korraldusega kinnitatud uute juhiste punktidele 78–83. 2015 nr 498. 2018. aastal esitatud andmete õigsuse tagamiseks kasutage arvutamiseks valemit:

Pidage meeles, et iga kuu tööpäeva kohta peaks palgaarvestus hõlmama nii töökohal viibivaid kui ka äraolevaid töötajaid. Näiteks järgmistel põhjustel:

• on haiguslehel;
• lähetusse saadetud;
• on korralisel tasustatud puhkusel;
• on puhkusel omal kulul;
• sai puhkepäeval töötamise eest puhkepäeva;
• kodus töötama.

Nädalavahetusel või puhkusel loetakse palganumber võrdseks eelmise tööpäeva numbriga.

2017. aasta keskmine töötajate arv ei sisalda:

• osalise tööajaga töötajad;
• isikud, kellega on sõlmitud tsiviillepingud;
• rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised;
• lapsehoolduspuhkusel olevad isikud.

Seega ei tohiks need isikud mõjutada keskmise töötajate arvu arvutamise näitajaid, mis tuleb esitada hiljemalt 22. jaanuaril 2018.

Siin on näide 2017. aasta keskmise töötajate arvu arvutamisest, mis tuleb esitada hiljemalt 22. jaanuaril 2018.

Loe ka Föderaalne maksuteenistus: üksikisikud ei pea kinnisvaramaksu mahaarvamiseks inspektsiooniga ühendust võtma

Guru OÜ raamatupidaja määras 2017. aasta jaanuari-detsembri töötajate arvu andmete põhjal 2017. aasta keskmise töötajate arvu. Selleks määras ta 2017. aasta iga kuu keskmise töötajate arvu:

Pärast seda võttis raamatupidaja kokku 2017. aasta iga kuu keskmise töötajate arvu andmed ja jagas summa 12 kuuga. 2017. aasta keskmine töötajate arv oli 15 inimest:

(11+11+12+12+11+16+16+17+16+19+22+22) / 12 = 15

See näitaja tuleb märkida aruandesse, mis tuleb esitada hiljemalt 22. jaanuaril 2018. Pange tähele: kui organisatsioon või üksikettevõtja loodi 2017. aastal, siis arvutamisel tuleb ikkagi jagada 12 kuuga.

Kui 2017. aasta keskmise töötajate arvu arvutamisel saate murdarvu, tuleks see ümardada:

• kui pärast koma on number “5” või suurem number, lisatakse täisarvule üks ja komakohad eemaldatakse;
• Kui pärast koma on number “4” või väiksem number, jäetakse täisarv muutmata ja kümnendkohad eemaldatakse.

Millist vormi peaksin kasutama arvutuse esitamiseks 2018. aastal?

Pärast seda, kui raamatupidaja on välja arvutanud 2017. aasta keskmise töötajate arvu, tuleb lõplikud arvud aruandesse üle kanda.

Teave keskmise töötajate arvu kohta tuleb täita hiljemalt 22. jaanuaril 2018, kasutades Venemaa föderaalse maksuteenistuse 29. märtsi 2007 korraldusega nr MM-3-25/174 kinnitatud vormi. See reegel kehtib nii organisatsioonide kui ka üksikettevõtjate kohta. Nii esimene kui ka teine ​​peavad kasutama seda vormi vormi.

Keskmise töötajate arvu kohta teabe täitmise reeglid sisalduvad Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse kirjas 26.04.2007 nr CHD-6-25/ (muudetud 18.05.2007) . Ametnikud annavad soovitusi ja selgitavad andmete sisestamise korda.

Vastavalt selgitustele ja ka aruande enda tähendusele on keskmise töötajate arvu ankeedi täitmine kõigi tööandjate: organisatsioonide ja üksikettevõtjate kohustus.

Oluline on, et eraldiseisvad allüksused ei pea neid aruandeid eraldi esitama. Suur organisatsioon peab arvestama oma töötajatega kõigis osakondades.

Aruande vorm

KND vorm 1110018 kiideti heaks Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 29. märtsi 2007 korraldusega nr MM-3-25/

Keskmise töötajate arvu teabe täitmise näite saate alla laadida alloleval vormil.

Allalaadimiseks on saadaval ka tühi aruandevorm.

Dokumendi esitamiseks on nii paber- kui ka elektrooniline vorming, kus on märgitud keskmine töötajate arv, kuidas aruannet (paberil või elektrooniliselt) täita, otsustab organisatsioon või ettevõtja.

Formaadi valik on võimaldatud kõikidele ettevõtetele, sõltumata töötajate arvust. Art. Maksuseadustiku artikkel 80 üle 100 töötajaga ettevõtete kohustusliku elektroonilise aruandluse vormi kohta kehtib ainult maksudeklaratsioonidele. Keskmine töötajate arv, mille täitmise kord, mida me kaalume, ei ole deklaratsioon. See tähendab, et seda vormi saab esitada nii paberkandjal kui ka elektroonilisel kujul.

Oluline punkt! Infot keskmise töötajate arvu kohta annavad eranditult kõik ettevõtted, ka need, kus ei tööta ühtegi töötajat (näiteks kõik on vallandatud või pole veel töötajaid palgatud). Sel juhul esitage lihtsalt nullindikaatoriga aruanded. See on kirjas Venemaa Rahandusministeeriumi kirjas 02/04/2014 nr 03-02-07/1/4390.

Teabe esitamise tähtaeg

Dokumentide esitamise eest vastutavaid ametnikke karistatakse punkti 1 alusel rahatrahviga 300-500 rubla.

Keskmise töötajate arvu arvutamine

Keskmise töötajate arvu andmete täitmine on võimatu enne, kui on tehtud vastav töötajate arvu arvestus. Mõelgem välja, kuidas arvutada ettevõttes töötavate inimeste keskmine arv aastas.

Teave töötajate keskmise arvu kohta esitatakse mitte ainult föderaalsele maksuteenistusele, vaid ka statistikaametitele mitme erineva arvutuse osana (näiteks vormid 4-FSS ja P-4).

Kaalume iga-aastast aruandlust maksuametile kujul KND 1110018. Venemaa Rahandusministeeriumi kirjas 02/04/2014 nr 03-02-07/1/4390 aga selgitatakse, et keskmine töötajate arv föderaalse maksuteenistuse eelmise aasta kohta arvutatakse, võttes arvesse statistikaasutuste asjakohaste vormide täitmise korda.

Seetõttu lähtume 2019. aasta keskmise töötajate arvu valimis sisalduvate andmete arvutamisel statistiliste vaatluste vormide täitmise juhendist, mis sisaldub Rosstati 22. novembri 2017. aasta korralduses nr 772 (muudetud 5. aprillil 2018) (Juhised). Täpsemalt vormi P-4 täitmise juhend.

Töötajate keskmise arvu teadasaamiseks kuus tuleb esmalt arvutada nende arv palgalehel iga päeva kohta (sh nädalavahetused ja pühad), liita ja jagada saadud summa kuu kalendripäevade arvuga.

Näib, et kõik on üsna lihtne, kuid on nüansse, mida on oluline arvestada. Vaatame neid.

Igapäevased töötajate nimekirjad hõlmavad järgmist:

• töölepinguga töötajad alaliselt, ajutiselt ja hooajaliselt (kasvõi 1 päev);
• haiguse tõttu (seisakuid, komandeeringut või muul põhjusel) puuduvad isikud;
• osalise või osalise tööajaga töötajad arvestatakse loendites iga päeva kohta tervete ühikutena;
• kodutöölised;
• koolist kõrvalejääjad jne (täielik nimekiri on toodud juhendi punktis 77).

Igapäevased töötajate nimekirjad ei sisalda:

• osalise tööajaga töötajad;
• tsiviillepingute alusel töötavad isikud;
• organisatsiooni omanikud, kes ei saa palka jne (täielik nimekiri juhendi punktis 78).

Palgaarvestuses, kuid keskmises töötajate arvus arvestamata:

• naised, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• isikud, kes on lapsendatud vastsündinud lapse hooldamise puhkusel;
• isikud, kes on lapsehoolduspuhkusel (v.a osalise tööajaga või kodus töötavad ja hüvitist saavad isikud);
• töötajad, kes on sessioonil või sooritavad õppesse sisseastumiskatseid ja võtavad selleks oma kulul puhkust.

Palgaarvestuses ei arvestata, kuid arvestatakse keskmises töötajate arvus:

• välised osalise tööajaga töötajad (proportsionaalselt töötatud ajaga);
• tsiviillepingu alusel töötavad kodanikud.

Nädalavahetustel ja pühadel on töötajate nimekirjad samad, mis eelmisel tööpäeval. Seega, kui töötaja lõpetas töö ja töötas reedel viimast päeva, siis laupäeval ja pühapäeval on ta endiselt organisatsioonis registreeritud.

Osalise või osalise tööajaga töötavad kodanikud arvestatakse päevaarvestuses nimekirjade järgi tervete ühikutena, keskmises arvestuses aga juba proportsionaalselt töötatud ajaga. Näiteks kui 8-tunnise tööaja normiga päevas töötab inimene 4 tundi, siis tuleks teda arvestada 0,5 inimesena (4 tundi / 8 tundi).

Arvutamise näide

Toome näite kuu ja aasta keskmiste väärtuste arvutamise kohta ning selle põhjal anname näidise keskmise töötajate arvu kohta teabe täitmise kohta.

Vesna OÜ-s töötab 1. mai 2018 seisuga täistööajaga 15 inimest, kaks töötajat on registreeritud 1/2 määraga. 14. mai 2018 seisuga läks üks töötajatest (täiskohaga) lapsehoolduspuhkusele.

2019. aasta mai keskmiste näitajate arvutamisel võetakse arvesse järgmist:

• perioodiks 1. maist 13. maini (13 päeva) - 16 inimest (osalise tööajaga töötajaid arvestatakse 0,5 ühikuga, aga kuna neid on kaks, siis 0,5 + 0,5 = 1);
• perioodiks 14. mai kuni 31. mai (18 päeva) - 15 inimest (kuna rasedus- ja sünnituspuhkusel olev töötaja ei ole arvestusse kaasatud).

Kokku (16 inimest × 13 päeva) + (15 inimest × 18 päeva) / 31 päeva = 15,41.

Saadud murdarv ümardatakse matemaatika reeglite järgi täisarvuks. Seega on Vesna OÜ keskmine töötajate arv maikuus 15 inimest.

Nüüd arvutame välja Vesna OÜ 2019. aasta keskmise töötajate arvu, eeldades, et on teada iga kuu keskmine töötajate arv, mis on arvutatud analoogia põhjal maikuuga.

Lisage kõik väärtused ja jagage 12-ga:

(14 + 16 + 16 +16 + 15 + 15 + 15 + 14 + 14 + 15 + 17 + 17) / 12 = 15,33

Ümardame täisarvudeni ja saame Vesna LLC 2019. aasta keskmiseks töötajate arvuks 15.

KND 1110018 täitmise reeglid

Vormi täitmine ei tohiks raskusi tekitada, kuid anname üldised soovitused, mis on toodud Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 26. aprilli 2007. aasta kirjas nr CHD-6-25/

Aruande vorm

1. Lehe ülaosas täitke TIN ja KPP (üksikettevõtjatele KPP-d ei määrata, nende jaoks jääb see väli tühjaks).
2. Reale “Esitati” kirjutatakse selle territoriaalse maksuhalduri nimi, kuhu dokument esitatakse, ja kontrolli kood.
3. Järgmisena märkige organisatsiooni täisnimi või täisnimi. IP.
4. Kuupäeva väli näitab jooksva aasta 1. jaanuari (01/01/2019).
5. Keskmise inimeste arvu jaoks reserveeritud väljale märgitakse vastav arv, ülejäänud tühjad lahtrid täidetakse kriipsudega.
6. Lehe allossa sisestab organisatsiooni juht oma täisnime, allkirja, kuupäeva ja templi. Üksikettevõtja paneb ainult allkirja ja kuupäeva.

Ankeedi täitmise näidis keskmise töötajate arvu kohta

2019. aasta keskmise töötajate arvu valim on järgmine.

Info 2016. aasta keskmise töötajate arvu kohta tuleb esitada 2017. aasta jaanuaris. Aruandevorm kiideti heaks föderaalse maksuteenistuse 29. märtsi 2007. aasta korraldusega nr MM-3-25/174@. Artiklis on teave 2016. aasta keskmise töötajate arvu kohta: tähtajad, vorm, näidis.

Tähtaeg

Töötajate arv on varaseim aruanne, mille organisatsioonid ja üksikettevõtjad (sh lihtsustatud maksusüsteemi kasutavad) maksuametile esitavad 2016. aasta tulemuste põhjal, - hiljemalt 20. jaanuariks 2017. a.

Peamised uudised raamatupidamisosakondadele:. Loe ajakirjast

See on Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 80 lõike 3 nõue. Veelgi enam, organisatsioonid esitavad aruande nii juhul, kui nad on palganud töötajaid, kui ka mitte, mida kinnitavad Venemaa rahandusministeeriumi esindajad 02.04.2014 kirjas nr 03-02-07/1/4390. Kuid üksikettevõtjad esitavad teabe keskmise töötajate arvu kohta ainult siis, kui nad palkasid töötajaid eelmisel aastal (23. juuli 2013 föderaalseaduse nr 248-FZ artikkel 1).

See on Töötajateta üksikettevõtjad keskmise arvu aruannet ei esita.

Kuidas lugeda

Keskmine töötajate arv määratakse igapäevase arvestuse alusel palgalehel olevate töötajate arvu kohta. Selle teabe allikaks on tavaliselt Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr 1 kinnitatud vormid.

Iga päeva palganumber peab vastama tööajalehele (blankettidele ja), mille alusel tehakse kindlaks, kes tuli tööle ja kes ei tulnud. Indikaator määratakse töölevõtmise (), töötajate teisele tööle üleviimise (), puhkuse andmise () ja töölepingu lõpetamise () korralduste alusel. Infot saab hankida isiklikult kaardilt (), palgaarvestuselt () ja muudelt dokumentidelt personaliarvestuse, tööaja ja töötajatega töötasu arvelduste kohta. Samuti saate end kurssi viia sularahalimiidi näidise arvutamise teemaga.

Keskmise töötajate arvu saate arvutada järgides kinnitatud Juhist (edaspidi -). Aasta keskmise töötajate arvu määramiseks kasutage valemit:

Juhtudel, kui ettevõte on tegutsenud vähem kui terve aasta (näiteks registreeriti suvel), tuleb seda näitajat arvutada sarnaselt. See tähendab, et kõigi kuude keskmise töötajate arvu summa tuleb ikkagi jagada 12-ga ().

Kuu keskmise töötajate arvu arvutamiseks kasutage omakorda valemit:

Täistööajaga töötajate keskmine arv arvutatakse järgmiselt:

Seega arvutatakse keskmine töötajate arv palganumbri alusel. Samas on palgal kõik, kes töötavad töölepingu alusel ja teevad alalist, ajutist või hooajatööd.

Palgaarvestuses olevate isikute täielik nimekiri on toodud Juhendis. Eelkõige tuleb arvestada nendega, kes on haiged, töölähetuses, on sõlminud töölepingu ja töötavad kodus (kodutöötajad) või on võetud tööle katseajale.

Milliseid töötajaid arvestatakse?

Palgaarvestusse kuuluvad kõik töötajad, kellega on sõlmitud tööleping ja kes teevad alalist, ajutist või hooajatööd, välja arvatud osalise tööajaga töötajad.

Palgaarvestuses arvestatakse ka töölt puudujaid (ärireisijad, väljaspool tööd õppima saadetud haiged, puhkusel olevad, töölt puudumised jne).

Palgaarvestusse mittekuuluvate isikute kategooriad: osalise tööajaga töötajad, tsiviillepingu alusel tööd tegevad isikud, lahkumisavalduse esitanud ja hoiatamata töötamise lõpetanud isikud, juristid.

Keskmise töötajate arvu arvutamisel ei võeta arvesse järgmist:

rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised;

isikud, kes on puhkusel seoses vastsündinud lapse lapsendamisega sünnitusmajast, samuti lapse hooldamiseks lisapuhkusel;

õppeasutustesse õppivad ja sisenevad töötajad, kes on lisapuhkusel ilma palgata.

Kes on kõrvale jäänud

Osalise tööajaga töötajate keskmise arvu määramiseks peate välja selgitama nende töötajate töötatud inimpäevade koguarvu. Iga töötaja näitaja arvutatakse järgmiselt:

Saadud töötaja töötatud inimpäevade arv tuleb korrutada kuus töötatud päevade arvuga.

Tööpäeva standardpikkus sõltub aktsepteeritud töötundide arvust nädalas. See tuleneb suuniste punktist 81.3. Mugavuse huvides esitame näitajad tabelis. 2 allpool. Näiteks viiepäevase töönädala puhul, mille kogukestus on 40 tundi, tuleks inimtöötunnid jagada 8-ga.

Tööpäeva pikkus tundides

Kui inimtööpäevade arv on kindlaks määratud, saate arvutada osalise tööajaga töötajate keskmise arvu:

Kuidas aru anda

Teave esitatakse Venemaa föderaalse maksuteenistuse 29. märtsi 2007. aasta korraldusega nr MM-3-25/174@ kinnitatud vormis. Soovitused selle täitmiseks on toodud Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 26. aprilli 2007 kirjas nr CHD-6-25/353@. Vorm ise koosneb ühest lehest. Ülaservas märkige organisatsiooni või üksikettevõtja TIN ja organisatsiooni kontrollpunkt. Rida “Esitatud ____” on mõeldud ülevaatuse nimetuse ja koodi jaoks. Allpool peaksite esitama organisatsiooni täisnime vastavalt asutamisdokumentidele või ettevõtja täisnime.

Keskmine arv on näidatud täisühikutes. Murdarvu ümardatakse üldreegli kohaselt: arvud pärast koma 5-st või enamast ümardatakse täisarvuni ja arvud 1-4 jäetakse kõrvale. Ankeedile kirjutab alla ettevõtte juht, üksikettevõtja või esindaja, templi ja kuupäevaga. Sel juhul märgitakse juhi või esindaja täisnimi.

Eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamise tähtaeg, nagu artikli alguses mainisime, on hiljemalt jooksva aasta 20. jaanuar. See tähendab, et 2016. aasta töötajate andmete esitamise tähtaeg on 20. jaanuar 2017. Need on Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 80 lõike 3 nõuded.

Pange tähele: kui ettevõte esitab andmed keskmise töötajate arvu kohta hilinemisega, võib maksuamet määrata korraga kaks trahvi. Korraldamiseks - 200 rubla ulatuses. ja selle juhi jaoks - 300 kuni 500 rubla ulatuses. (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 126 punkt 1, Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 15.6 punkt 1, Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 06.07.2011 nr 03-02 -07/1-179).

Ettevõtja, kes hilineb töötajate kohta teabe esitamisega, maksab 200 rubla. (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 126 punkt 1).

Täitmise näide

Iga aasta alguses – hiljemalt 20. jaanuaril – peab iga organisatsioon, aga ka eelmisel aastal üksikisikutega töölepingu sõlminud ettevõtja, esitama oma maksuametile eelmise aasta maksuametile (MS § 80 punkt 3). Vene Föderatsiooni maksuseadustik) ettenähtud vormis KND 1110018 (kinnitatud Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 29. märtsi 2007. aasta määrusega N MM-3-25/174@). 2018. aastal on tähtaeg nihutatud 22. jaanuarile.

Samuti peavad vastloodud ja ümberkorraldatud juriidilised isikud esitama andmed keskmise töötajate arvu kohta. Nad peavad need esitama hiljemalt organisatsiooni asutamiskuule järgneva kuu 20. kuupäevaks (selle kohta kande tegemine juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse) või ümberkorraldamise kuule (artikli 80 punkt 3). Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Sel juhul arvestatakse andmed töötajate kohta ettevõtte loomise või ümberkorraldamise kuu kohta.

Oletame, et organisatsioon loodi 13. märtsil 2017. Seejärel pidi ta hiljemalt 20. aprillil 2017 esitama föderaalsele maksuteenistusele teabe oma töötajate arvu kohta. Muide, isegi kui organisatsioonil pole töötajaid, näiteks pole veel kedagi tööle võetud, tuleb siiski esitada teave keskmise töötajate arvu kohta (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 02.04.2004 /2014 N 03-02-07/1/4390).

2017. aasta KND vormi 1110018 “Teave keskmise töötajate arvu kohta” täitmine

Vormil peab olema märgitud (Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse kiri, 26. aprill 2007 N ChD-6-25/353@):

• teave maksumaksja enda kohta (TIN, KPP, täisnimi - organisatsioonidele; TIN ja ettevõtja täisnimi - üksikettevõtjatele);
• maksuhalduri nimi ja kood;
• kuupäev, mil määratakse keskmine töötajate arv. Eelmise kalendriaasta andmetega vormi esitamisel märkida jooksva aasta 1. jaanuar. Ja kui vorm esitatakse seoses ettevõtte asutamise või ümberkorraldamisega, siis märgitakse asutamise või ümberkorraldamise kuule järgneva kuu 1. kuupäev (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 13.11.2015 N 03- 02-08/65770);
• keskmine arv.

Kõik tööandjad igal aastal hiljemalt 20. jaanuar esitatakse föderaalsele maksuteenistusele aruanne keskmise töötajate arvu kohta. Ärge ajage seda indikaatorit segamini ja lihtsalt “number”, mis on organisatsiooni kõigi sissetulekute saajate summa. Mõlemad näitajad – keskmine ja keskmine töötajate arv – on vajalikud erinevatel eesmärkidel. Täitke statistilisi aruandeid, esitage fondidele arvutused, kinnitage oma õigust hüvitistele, alandatud tariifidele ja muule.

Keskmise palgaarvestuse arvestusse on kaasatud töötajad, kes töötavad organisatsioonis töölepingu alusel. Ja keskmise arvu arvutamisel lisavad nad ka osalise tööajaga töötajad ja GPD töötajad. See protseduur tuleneb Rosstati 22. novembri 2017. aasta korraldusega kinnitatud juhiste punktidest 75–77 № 772 .

Keskmise töötajate arvu arvutamise ja esitamise eesmärk

Kõik tööandjad tehke see arvutus eesmärgiga:

1. Esitage föderaalsele maksuteenistusele teave eelmise aasta keskmise töötajate arvu kohta. 2019. aasta tähtaeg on 2018. aastal hiljemalt 21. jaanuar 2019. Hilinemise eest trahvitakse organisatsiooni ja juhti.
2. Täitke kaastööd ja .
3. Tehke kindlaks, kas see on vajalik. Maksudeklaratsioonid tuleb esitada elektrooniliselt, kui keskmine töötajate arv eelmise kohta aastal ületab 100 inimest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 3, lõige 3, artikkel 80). Erand - . Need tuleb esitada elektrooniliselt, sõltumata keskmisest töötajate arvust. Ja pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi elektrooniliseks aruandluseks on arvu piirang 25 inimest.
4. Täitke statistiline aruanne

menüüsse

VORM KESKMISEL NUMBRIL - teatis föderaalsele maksuteenistusele

Sellest artiklist saate teada:

1. millist valemit kasutada vajaliku teabe arvutamiseks, millal ja millisel kujul see esitada;
2. Millised on keskmise töötajate arvu arvutamise reeglid, kui ettevõte on registreeritud aasta keskel;
3. Mis on 2018. aasta keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamise tähtaeg;
4. Millistel tingimustel võib ettevõtja keskmise töötajate arvu kohta aru andmata jätta?

Üks esimesi asju, mida raamatupidaja uuel aastal teeb. See on teade teie inspektsioonile eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta. Maksuhaldurid peavad sellest aru saama. Kuidas peaks ettevõte esitama aruandeid - paberil või TKS järgi. Ja seda tuleb teha hiljemalt 20. jaanuariks kasutades selleks kindlat vormi. Paberil või elektroonilisel kujul, teie valik. Vorm täidetakse vastavalt Rosstati kehtestatud reeglitele. Maksuhaldur vajab teavet töötajate arvu kohta. Jälgida maksjaid, kes esitavad maksudeklaratsioonid elektrooniliselt. Need on organisatsioonid ja ettevõtjad, kus eelmise aasta keskmine töötajate arv oli üle 100 inimese. Allpool räägime sellest, kuidas keskmist töötajate arvu õigesti arvutada. Mida tuleb arvutamisel arvestada. Kust saab tasuta alla laadida keskmise töötajate arvu vormi.

Keskmise töötajate arvu arvutamise metoodika on sama nii föderaalsele maksuteenistusele esitamisel kui ka muudel aruandlusvormidel. Sest seal on märgitud keskmine töötajate arv. Arvutatud vastavalt föderaalsete statistiliste vaatlusvormide ja nende täitmise juhistele. Antud juhul on selleks Rosstat oma 22. novembri 2017 korraldusega nr 772

Levinud viga. Ettevõtted ei kaasa aruandesse osalise tööajaga töötajaid. Selliseid töötajaid tuleb arvestada proportsionaalselt töötatud ajaga. Ja mitte arvestada palgaarvestusega töötajaid, kes on õppe- või rasedus- ja sünnituspuhkusel (22.11.2017 korraldus nr 772).

menüüsse

Organisatsiooni või üksikettevõtja keskmise töötajate arvu arvutamise üldküsimused

1. Kes on kohustatud esitama föderaalsele maksuteenistusele teavet töötajate keskmise arvu kohta?
   Kõik ettevõtted ja ettevõtjad. Organisatsioonid annavad teavet nii, nagu neil oleks töötajaid. Nii et nende puudumisel (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 4. veebruarist 2014 nr 03-02-07/1/4390). Ettevõtjad peavad aru andma ainult siis, kui nad töötasid eelmisel aastal.
2. Mis kuupäevaks tuleb esitada teave töötajate arvu kohta?
   2018. aasta teabe esitamise tähtaeg on hiljemalt 20. jaanuar 2019. 2019. aasta jaanuaris registreerunud ettevõtted peavad esitama aruande hiljemalt 20. veebruaril 2019.
3. Kas ettevõte on kohustatud esitama elektrooniliselt töötajate arvu andmed? Kui eelmisel aastal töötas organisatsioonis üle 100 inimese?
   Ei, ma ei pea. Infot numbri kohta saab esitada nii TKS-i järgi kui ka paberkandjal. (Ettevõtte esindaja kaudu volikirja teel või posti teel). Elektroonilise teatamise kohustus, kui personalis on üle 100 inimese. Kehtib ainult juhtudel, kui ettevõte esitab maksudeklaratsioonid ja arvestused.
4. Kas ettevõte peaks kajastama töötajate arvu, kui töötajate arv aasta-aastalt ei muutu?
   Jah, peaksin. Igal aastal tuleb inspektsioonile esitada uuendatud informatsioon keskmise töötajate arvu kohta. Isegi kui töötajate arv pole aastaga muutunud.
5. Millist vormi peaksin kasutama keskmise töötajate arvu kohta teabe täitmiseks?
   Aruande vorm on sama (kinnitatud Venemaa föderaalse maksuteenistuse 29. märtsi 2007. a korraldusega nr MM-3-25/174). Soovitused aruande täitmiseks on Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 26. aprilli 2007 kirjas nr CHD-6-25/353.
6. Kuhu esitada andmed ettevõtte eraldi divisjonis töötavate töötajate arvu kohta?
   Inspektsioonile, kus ettevõte ise on registreeritud. Vajalik on koostada üks üldaruanne, mis hõlmab nii emaettevõtte töötajaid kui ka lisabüroode töötajaid, vt Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 14.02.2012 nr 03-02-07/1–38
7. Kas ettevõttele määratakse trahvi keskmise töötajate arvu kohta teabe hilinenud esitamise eest?
   Jah, teabe hilinenud esitamise eest on võimalik trahv 200 rubla. Ja haldusvastutusele võib võtta ka direktori või pearaamatupidaja. See on trahv 300-500 rubla. vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule, Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 1. osale
8. Pärast teabe esitamist avastas ettevõte vea. Kas ma pean esitama uuendatud teabe?
   Jah, kindlam on esitada info uuesti, õigete näitajatega. Formaalselt ettevõttel sellist kohustust ei ole. Selgituste esitamise vajadus on sätestatud ainult maksudeklaratsioonide puhul. Aga kui ettevõte teatas ekslikult, et tema tööjõud ületab 100 inimest, jääb inspektsioon TKS-i kohta vaid aruandeid ootama. Siis on paberdeklaratsioonide eest trahv 200 rubla. (). Selle vältimiseks peate teabe uuesti esitama. Aruandes ei ole välja, kust saaks viidata, et ettevõte esitab ajakohastatud infot oma töötajate arvu kohta. Seetõttu tasub aruandele lisada kiri koos selgitusega. Inspektoritel ei ole õigust keelduda aruande vastuvõtmisest. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku lõike 3 lõike 1 kohaselt ei määrata ka trahvi teabevea eest.

menüüsse

Kes on arvestatud keskmise töötajate arvu hulka?

Mõiste "keskmine töötajate arv" esineb organisatsiooni aruandlus- ja teavitusdokumentides rohkem kui üks kord. Ja see ei tähenda alati sama asja. Seetõttu mõistame kõigepealt tingimusi.

Selge see, et jutt käib töötajatest ehk neist, kellega organisatsioon on sõlminud töölepingud. Ja mõiste “keskmine töötasu” tähendab, et see tuleb arvutada nende järgi, kes palgal on. Palgaarvestusse kuuluvad omakorda töölepingu alusel alaliseks, ajutiseks või hooajatööks palgatud töötajad. Siia kuuluvad ka organisatsiooni omanikud, kui nendega on töösuhted vormistatud ja nad saavad palka. Ja isegi need, kes töötasid teie heaks vaid 1 päeva, osalevad arvestuses.

Oluline on, et töötaja kohalolek töökohal ei oleks tema keskmisesse arvusse arvamise vajalik tingimus. Ta võib mingil põhjusel ajutiselt puududa. Keskmisesse hulka kuuluvad sama eduga näiteks töötajad, kes on lähetusel, haiguslehel, põhipuhkusel, kokkuleppel juhtkonnaga palgata puhkusel, kes täiendavad oma oskusi, säilitades samal ajal palga jne. töökohtadel viibijatena. Samal ajal ei võeta keskmise palgal oleva arvu arvutamisel arvesse rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid naisi (kuigi nad on sellel perioodil palgal).

Lisaks ei võeta keskmise töötajate arvu puhul arvesse järgmist:

• osalise tööajaga töötajad;
• kodanikud, kellega on sõlmitud tsiviilõiguslikud lepingud.

Vastavalt Rosstati 22. novembri 2017 korralduse nr 772 punktidele 79 ja 81.1, millega kinnitati vormi nr P-4 „Teave töötajate arvu ja töötasude kohta“ täitmise kord, kaasatakse rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised. palgaarvestus. Kuid nad on keskmisest töötajate arvust välja arvatud.

Samas arvestatakse palga- ja keskmise palganumbri hulka puuduvate töötajate (haiguse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse tõttu) asendamiseks palgatud isikud.

menüüsse

Milliseid töötajaid tuleks keskmise töötajate arvu arvutamisel arvesse võtta?

• Kuidas arvutada keskmist töötajate arvu?
  Kõigepealt peate määrama iga kuu keskmise töötajate arvu (ASN). Selleks tuleb jagada täistööajaga töötajate arv iga kuu kalendripäeva kohta selle kuu kalendripäevade arvuga. Pärast seda saate arvutada aasta keskmise arvu valemiga: SCN aasta jaoks = (SNC jaanuariks + SCN veebruariks + ... + SCN detsembriks). Kui arvutuse tulemuseks on mittetäisarv, tuleb see näitaja vastavalt Juhendi aritmeetika üldreeglile ümardada lähima täisühikuni. Kinnitatud Rosstati 28. oktoobri 2017 korraldusega nr 772
• Kas arvutusse on vaja kaasata tsiviilõiguslike lepingute (CLA) alusel töötavaid vabakutselisi töötajaid?
  Pole vaja. Juhendi nr 772 punkti 80 punkt “b”.
• Kas peaksime arvestama töötajatega, kes võeti tööle teise töötaja äraoleku ajal (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud naine)?
  Jah, võtta arvesse juhendi nr 772 punkti 79 alapunkti “t”.
• Kas arvestada tuleks tähtajalise töölepinguga töötavate töötajatega?
  Jah, arvesta sellega. Juhendi nr 772 punkt 79
• Kas osalise tööajaga välistöötajad tuleks arvestada keskmise töötajate arvuga?
  Ei, ära lülita seda sisse. Juhendi nr 772 punkti 80 punkt “a”, punktid 81.3, 82
• Kas arvestusse tuleks võtta ka töötajad, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel?
  Ei, ära tee. Käskkirja nr 772 punkt 81.1
• Kas töötaja tuleks arvestada arvestusse, kui ta on pikal lähetusel?
  Jah, kaasa see, olenemata tööreisi kestusest. Juhendi nr 772 punkti 79 punkt “b”.
• Kuidas arvestada osalise tööajaga töötajate kohta?
  Selliseid töötajaid tuleb arvestada proportsionaalselt nende tööajaga. Juhiste nr 772 punkti 79 punkt “d” ja punkt 81.3
• Kas peaksime arvestama töötajatega, kellele antakse omal kulul puhkust õppeasutusse sisseastumiseksamite sooritamiseks?
  Ei, ära võta seda arvesse. Käskkirja nr 772 punkt 81.1
• Kas peaksime arvestama töötajatega, kellega on sõlmitud õpipoisileping?
  Ei, ära võta seda arvesse. Käskkirja nr 772 lõike 80 punkt “e”.
• Kas arvutamisel tuleks arvestada organisatsiooni asutajatega?
  Ei, pole vaja. Kuid ainult siis, kui nad ei kuulu organisatsiooni töötajate hulka ega saa palka. Direktiivide punkti 80 alapunkt “g”.
• Kas arvutamisel tuleks arvesse võtta rotatsiooni korras töötavaid töötajaid?
  Jah, peaksime. Direktiivide punkti 79 alapunkt “c”.
• Kas kodutöölistega peaks arvestama?
  Jah, arvesta sellega. Juhendi punkti 79 punkt “g”.

Töötajate kategooriate loetelu keskmise töötajate arvu arvutamisel

Avaneb pdf-fail (121 KB), kus on tabel töötajatest või muudest isikutest, kes on või ei kuulu keskmisesse töötajate arvu.

menüüsse

Kuidas õigesti arvutada keskmist töötajate arvu

Mis tahes perioodi (kvartal, üheksa kuud, aasta) keskmise töötajate arvu määramiseks arvutage järjestikku:

1. loetlege töötajate arv kuu iga päeva kohta. See hõlmab kõiki töötajaid, kellega teil on tööleping;
2. keskmine täistööajaga töötajate arv iga kuu kohta;
3. keskmine osalise tööajaga töötajate arv iga kuu kohta;
4. perioodi iga kuu keskmine töötajate arv;
5. perioodi keskmine töötajate arv.

Keskmine töötajate arv arvutatakse teatud perioodi kohta: kuu näitaja põhineb selle kuu iga päeva palganumbril, aasta - igakuiste näitajate alusel. Töötajate arv nädalavahetustel ja pühadel on võrdne eelmise tööpäeva töötajate arvuga. Täis- ja osalise tööajaga töötajatele kehtivad erinevad valemid. Vaatleme arvutusprotseduuri samm-sammult.

SAMM 1 . Arvutame kuu keskmise täistööajaga töötajate arvu. Teeme seda vastavalt valemile:

Täielikult hõivatud töötajate keskmine arv (kuus)

Täielikult hõivatud töötajate palganumbrite summa iga kuu kalendripäeva kohta

Kalendripäevade arv kuus

2. SAMM. Arvutame osalise tööajaga töötajate kuu keskmise arvu. Kui ettevõttes on töötaja ja tööandja kokkuleppel osalise tööajaga töötajad. Siis võetakse need arvesse proportsionaalselt töötatud ajaga – võiks öelda, et tuuakse ühisele nimetajale teiste töötajatega (kes töötavad nädalas nõutud 40, 36 või 24 tundi).

Seega, kui teil on 22 tööpäevase kuu jooksul üks osalise tööajaga töötaja, töötas ta igal tööpäeval 6 tundi. Ja teine ​​- 4 tundi ja ainult 10 tööpäeva, siis võrdub need ühe täistööajaga töötajaga, kelle tavaline tööpäev on 8 tundi:

(6 h x 22 ori. päevadel + 4 h x 10 ori. päevadel ) / 8 h/ 22 ori. päevadel = 0,977 ~= 1

Arvestusel arvatakse selliste töötajate haiguspäevade, puhkuse, muul põhjusel töölt puudumise aeg tinglikult eelmisel tööpäeval töötatud tundide hulka.

3. SAMM. Arvutame kõigi töötajate aasta keskmise arvu. Olles määranud iga kuu keskmise töötajate arvu eraldi täielikult ja osaliselt hõivatute kohta, liideme kõik saadud väärtused ja jagame 12 kuuga. Kui teil pole osalise tööajaga töötajaid. Seejärel liidate kokku ainult täistööajaga töötajate keskmine arv ja jagate 12-ga. Lõplik väärtus ümardatakse lähima täisarvuni.

Tähelepanu!

Vähendatud tööajaga töötajad. Ja ka administratsiooni initsiatiivil osalise tööajaga tööle üleviijaid arvestatakse keskmises töötajate arvus tervete üksustena.

menüüsse

Näide keskmise töötajate arvu arvutamisest

Ettevõte Gazprom LLC registreeriti 15. oktoobril 2018 ja on alates selle loomisest rakendanud lihtsustatud maksustamissüsteemi. Organisatsioonis on 40-tunnine viiepäevane töönädal (tööpäev on 8 tundi). Täistööajaga töölepinguga töötavate töötajate loetelu oli järgmine:
- 15. oktoobrist 20. novembrini - 18 inimest;
- 20. novembrist 31. detsembrini - 23 inimest.

2018. aasta oktoobris ja novembris ei olnud Gazprom LLC-l osalise tööajaga töötajaid. Ja 1. detsembril võeti tööle raamatupidaja assistent lühiajalisele tööajale. Detsembris töötas ta 23 päeva 4 tundi.

2014. aasta tulemuste põhjal arvutame Gazprom LLC keskmise töötajate arvu järgmiselt.
1. Täistööajaga töötajate kuu keskmine arv on võrdne:
- oktoobris - 9,87 inimest. (18 inimest × 17 päeva: 31 päeva);
- novembris - 19,66 inimest. (18 inimest × 20 päeva + 23 inimest × 10 päeva): 30 päeva;
- detsembris - 23 inimest. (23 inimest × 31 päeva: 31 päeva).
2. Osalise tööajaga töötavate töötajate kuu keskmine arv on võrdne:
- detsembris - 0,5 inimest. (4 töötundi × 23 päeva: 8 tundi: 23 päeva).
3. Kõigi töötajate kuu keskmine arv on võrdne:
- oktoobris – 9,87 inimest;
- novembris - 19,66 inimest;
- detsembris - 23,5 inimest. (23 inimest + 0,5 inimest).
4. Gazpromi 2018. aasta keskmine töötajate arv on 4,42 inimest. (9,87 inimest + 19,66 inimest + 23,5 inimest): 12.

Keskmine arv on näidatud täisühikutes. Murdarvu ümardatakse üldreegli kohaselt: arvud pärast koma 5-st või enamast ümardatakse täisarvuni ja arvud 1-4 jäetakse kõrvale.

Kokku 2018. aasta keskmine töötajate arv 4 isik.

menüüsse

Saadud tulemus läheb keskmise töötajate arvu teatisse

Kui eelmisel aastal tegutses organisatsioon pooliku aasta, siis aasta keskmise töötajate arvu määramisel jääb murdosa nimetajaks ikkagi 12 kuud.

Äsja loodud organisatsioon või üksikettevõtja (koos töötajatega) peab teatama keskmise töötajate arvu ka personali puudumisel. Sest ettevõtte asutamise (reorganiseerimise) puhul tuleb maksuametile esitada aruanne keskmise töötajate arvu kohta hiljemalt organisatsiooni loomise kuule järgneva kuu 20. kuupäevaks (p 3). Maksuseadustik ei vabasta selle teabe esitamise kohustusest organisatsioone, kellel ei ole töötajaid. Lisaks on näitajate sees keskmine töötajate arv. Mis mõjutavad maksude arvutamise korda ja erinevate maksustamisrežiimide rakendamist. Seega on vastloodud organisatsioon kohustatud kehtestatud aja jooksul andma teavet keskmise töötajate arvu kohta, sõltumata sellest, kas tal on täiskohaga töötajaid või mitte.

menüüsse

Tähelepanu!

“Nimetatud” organisatsioonidele, s.o. ilma töötajateta, kus on üks direktor, kes palka ei saa, nõuavad mõned föderaalse maksuteenistuse inspektorid, et kirjutaksite keskmiseks palgaleheks 1 (üks). Varem määrasid nad selle nulliks. Ja kui nii, siis peate kirjas märkima, et töötajaid pole, palka ei kogunenud.

Märkus. Seda selgitas meile meie föderaalne maksuteenistus, see on lihtsalt "kuum jälitamise" soovitus.

Lae alla vaba vorm Info eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta

Teave töötajate keskmise arvu kohta on esitatud vormil "Teave viimase kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta" (vormikood KND 1180011), mis on kinnitatud Venemaa föderaalse maksuteenistuse 29. märtsi 2007. aasta korraldusega nr. MM-3-25/174.

Vaata NÄIDE keskmine palgafond

Märkus: PDF-vorming 140 Kb

Märge:
1. Laadige vorm alla
2. Lugege ankeedi täitmise soovitusi. Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse kiri 26. aprillist 2007 nr CHD-6-25/353@

Keskmine arv on näidatud täisühikutes. Murdarvu ümardatakse üldreegli kohaselt: arvud pärast koma 5-st või enamast ümardatakse täisarvuni ja arvud 1-4 jäetakse kõrvale. Ankeedile kirjutab alla ettevõtte juht, üksikettevõtja või esindaja, templi ja kuupäevaga. Sel juhul märgitakse juhi või esindaja täisnimi.

menüüsse

Programmi kasutavad maksumaksjad KÕIKI maksu- ja raamatupidamisdokumentide vormistamiseks. Dokumendid, mida kasutatakse maksuhaldurile esitamisel maksumaksjate registreerimiseks. Sealhulgas keskmise töötajate arvu tõendi genereerimiseks koos aruande üleslaadimisega faili magnetkandjal.

Lihtne palkade ja hüvitiste arvutamine. Kontuur.Palk

Programm Contour-Salary on universaalne lahendus kõige keerukamate arvutusmehhanismide automatiseerimiseks ja aruannete koostamiseks piiramatule arvule töötajatele veebis. Programm Contour-Salary võimaldab teil koostada aruandeid föderaalsele maksuteenistusele, Vene Föderatsiooni pensionifondile, sotsiaalkindlustusfondile ja teistele reguleerivatele asutustele: 4-FSS, RSV-1, SPV-2, DSV-3, SZV-K , 2-NDFL, P-4, tööstuse statistilised palgavormid ja teised. Kasutage programmi Contour-Salary täisfunktsionaalset versiooni kolm kuud tasuta!!!

menüüsse

Inspektsioonile keskmise töötajate arvu kohta andmete esitamata jätmise eest võidakse määrata rahatrahv:

• 200 hõõruda. - organisatsioonile (ettevõtjale);
• 300 kuni 500 rubla. - raamatupidajale või organisatsiooni juhile (ettevõtjale).

RSV-1 arvutamisel peate märkima ka "keskmise töötajate arvu", FSS-i vormis 4 - "keskmise töötajate arvu". Kuid kui maksuhalduri teavitamisel arvestatakse ainult palgatöötajaid, siis pensionifondile ja sotsiaalkindlustusfondile aruandluseks on vaja teavet kõigi isikute kohta, kes said aruandeperioodil organisatsioonilt makseid. Ja siin tuleb keskmise töötajate arvu määramisel lisaks "loetletud" töötajatele arvestada järgmist:

• osalise tööajaga töötajad. Nende keskmine arv määratakse sama valemiga nagu osalise tööajaga töötajate puhul. Saadud väärtus võib olla väga väike. Kuid selleks, et ümardamisel ei muutuks see nulliks (siis ei võeta seda kategooriat arvus üldse arvesse), jätavad nad ühe kümnendkoha ja kasutavad arvutustes väärtust sellisel kujul;
• kodanikud, kellega on sõlmitud tsiviilõiguslikud lepingud. Nende keskmine arv arvutatakse samamoodi nagu täistööajaga töötajate keskmine arv. Järjepidevalt määratakse kindlaks, mitu töötajat teil oli GPA järgi teatud kuupäevadel, siis kuus, siis aastas. Iga sellise lepingu alusel esinejat käsitletakse tervikuna.

Iga konkreetse kategooria üksikisikute jaoks peate arvutama oma keskmise arvu ja seejärel liitma need üldtulemuseks.

Teave keskmise töötajate arvu kohta, mille maksuametile esitate ja kindlustusaruandes märgite. Need on samad ainult siis, kui teil ei ole osalise tööajaga töötajaid või neid, kes on palgatud GAP-i alusel.

menüüsse

Üksikettevõtja ja KESKMISE ARVU kohaletoimetamine

Kõigile organisatsioonidele ja üksikettevõtjatele (koos töötajatega) on kohustuslik rentida enne järgmise aasta 20. jaanuari.

Märkus: Kui 20. jaanuar on pühapäev. See tähendab, et keskmise töötajate arvu tähtaeg on järgmine tööpäev.

Alates 2014. aastast on see muutunud "konkreetsemaks". Seal oli üksikettevõtjate jaoks selgelt öeldud:

Esitatakse andmed eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta. Organisatsioon ( üksikettevõtja, kes palkas töötajaid kindlaksmääratud aja jooksul) maksuhaldurile. Hiljemalt jooksva aasta 20. jaanuariks. Ja organisatsiooni loomise (reorganiseerimise) korral - hiljemalt kuule järgneva kuu 20. kuupäevaks. Milles organisatsioon loodi (reorganiseeriti). Täpsustatud teave esitatakse kinnitatud vormis. Maksude ja lõivude valdkonna kontrolli- ja järelevalvevolinik. Maksuhaldurile organisatsiooni asukohas. Või üksikettevõtja elukohas.

Üksikettevõtja ilma töötajateta- Teave keskmise töötajate arvu kohta MITTE ÜÜRIDA!

menüüsse