Näide ametijuhendite kinnitamise korraldusest. Dokumentide kinnitamine. Töötaja ametijuhendiga tutvumine

Ametijuhendite tutvustamise korralduse näidis


Kui ütleksite ametijuhendite rakendamise näidiskäsu, siis oleks huvitav kust seda lisaks oma postitusele lugeda. Kuidas tuleks koostada ametikohale määramise korraldus? Ametijuhendite jõustumiseks ei ole vaja eritellimust anda, sest... Samuti soovitame alla laadida kohtumiskorralduse näidis. Linnaosa töötajate ametijuhendite rakendamisest. Igat tüüpi organisatsioonide ametijuhendite kehtestamise korraldus peaks olema vähemalt aktsiaselts. Ametijuhendite koostamise ja kinnitamise korra kohta tuleb anda vastav korraldus. Töölepingu lõpetamise korralduse järjekorranumbrile c. Osakonna töötajate ametijuhendite kinnitamisest ja kehtestamisest
. Ametikirjelduste kinnitamise korralduse näidis. Ametikirjelduste näidise tutvustamise korraldus. Ja uue juhise kasutuselevõtuga läheb vana kaotsi. Ametikirjeldused Kohaliku Moskva uue väljaande jõustumise korralduse näidis. Organisatsioonis juhiste tutvustamise korraldust käsitletakse normatiivaktina, mille kohaselt võetakse töötajalt tasu. Abi näidisega Tellimus ametijuhendite rakendamiseks. Ametikirjelduste kinnitamise korralduse näidise saab alla laadida siit. Loe lähemalt pearaamatupidaja ametikohtade ühendamisest ja... Meie ametijuhendid ei ole lepingu lisa, vaid need on kinnitatud meie direktori poolt . Käime läbi põhipunktid. Linnaosa metoodikatöötajate ametijuhendite rakendamise korraldus. Kui otsisite näidistellimust ametijuhendite rakendamise kohta, siis allalaadimisnupp asub alloleval lehel. Korraldus ametijuhendite kinnitamise kohta. Igat tüüpi organisatsioonide ametijuhendite kasutuselevõtu korraldus peab olema aktsiaselts, LLC või föderaalriigi ühtne ettevõte, kuna dokument muutub. Tellimuse näidise saab alla laadida lingilt Tellimus ametijuhendite tutvustamise näidis. Ettevõtted valmistuvad erinevate kohalike seaduste rakendamiseks. Korraldus uue ametikoha personalitabelisse sisseviimiseks, täitmise näidis Kui ees seisab ülesanne vormistada ametniku täitmise korraldus

Ametijuhendite tutvustamise näidistellimus. Kauplemise pearaamatupidaja ametijuhend. Kuid arvestades ametijuhendi olulisust ja ka võimalike olulisust. Allpool on toodud töökaitsejuhendi täitmise korralduse näidis.

Ametijuhendite väljatöötamise näidistellimus

Pakume kasutajatele tutvumiseks direktori määramise tellimuste näidiseid kahes versioonis. Määra, ametipalga ja muude alaliste toetuste suurus.

Sildid: tellimus, näidis, juhend, ametlik, tutvustus

Kas haagise jaoks on vaja volikirja?

Kommentaarid ()

Kommentaarid veel puuduvad. Sinu oma on esimene!

Ametikirjelduste näidise tutvustamise korraldus

» Autoriteedi juhised

korraldus nr 87 “Uute ametijuhendite kehtestamise kohta”

Munitsipaalharidusasutus DOBRJATINSKAJA KESKKOOL

26.08.2011 № 87

"Uute kasutuselevõtu kohta

töökirjeldus"

Tagamaks koolituse tõhus juurutamine alghariduse üldhariduse tasemel vastavalt Vene Föderatsiooni haridus- ja teadusministeeriumi 6. oktoobri 2009. aasta korraldusega nr. 373 "Föderaalse üldharidusliku alghariduse standardi kinnitamise ja rakendamise kohta" ning Vene Föderatsiooni Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. augusti 2010. aasta korralduse nr 761n "Kinnitamise kohta". juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsiooniteatmik, rubriik "Pedagoogide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused"

MA TELLIN:

1. Kinnitage ametijuhendite uued väljaanded:

- siseasjade direktori asetäitja

- algklasside õpetajad

Kasvataja

— hariduspsühholoog

Õpetaja-korraldaja

- täiendõppe õpetaja

VR-i direktori asetäitja.

2. Võtta alates 1. septembrist kasutusele uued ametijuhendid veemajanduse asedirektorile, algklasside õpetajale, õpetaja-psühholoogile, õpetaja-korraldajale, täiendõppe õpetajale vastavalt riiklikule uue põlvkonna haridusstandardile. 2011. aastal.

3. Tutvustada uut ametijuhendit 31. augustiks direktori asetäitjale veemajanduse alal, algklasside õpetajatele, hariduspsühholoogidele, hariduskorraldajatele, lisaõppeõpetajatele.

4. Ametikirjeldustega tutvumine on usaldatud sekretärile S.I.Labaznikovale.

5. Jätan endale kontrolli selle korralduse täitmise üle.

Kooli direktor: I.V

Käskkirja näidis juhiste rakendamiseks

Kas see on tõesti tõsi? Ja kui jah, siis kus see on kirjutatud? Vaatamata sellele, et tööseadusandlus ei nõua tööandjalt otseselt ametijuhendeid ning töötaja kohustused võivad olla kirjas sõlmitud töölepingus, on see dokument personaliteenindajate kitsas ringis laialt tuntud.

Juhised personalidokumentide haldamiseks LLC ettevõttes Kinnitatud on Ukraina territooriumil väljastatud haridust tõendavate dokumentide andmise kord.

Ametijuhendi ametikohale märkida sündmused, mille ilmnemisel on vaja teha ametijuhendis muudatusi, samuti isikud, kellel on sellise algatuse õigus, arvestades, et tööandja (v.a. isikute tööandjad, kes ei ole üksikettevõtjad) on õigus vastu võtta kohalikke määrusi, võib olla soovitatav välja töötada ja kinnitada näiteks ametijuhendite määrus. Muidugi võib see ette näha sageduse (kord aastas, kord kolme aasta jooksul jne. Töö- ja sotsiaalkindlustusalased õigusaktid; dokumentide, aktide, lepingute näidised, kuidas õigesti tellimust koostada ja puhkuse ajakava koostamisel lõkse vältida , personalitabel ja muud olulised ja vajalikud dokumendid Nende küsimuste populaarsus on konkurentsitult meie veebipõhises tööõiguse konsultatsioonifoorumis, et aidata kõiki, kellel on sarnased probleemid, pakume valikut määrusi, kujundusnäidiseid ja muid kasulikke personalidokumente.

Ametijuhendite muutmise ettepanekud vormistatakse reeglina kirjalikult ja esitatakse läbivaatamiseks personaliosakonna juhatajale, kes hindab nende teostatavust, avaldab oma arvamust organisatsiooni juhile (tööandjale) ning vajadusel korraldab nende muutmise. arendamine ja kooskõlastamine huvitatud osapooltega. Ametijuhendi allkirjastanud ja kinnitanud ametnike vallandamisel ei ole vaja selle andmeid muuta, ametijuhend on suhteliselt kaua kehtiv dokument. Ametijuhend tuleb registreerida spetsiaalsel raamatupidamisvormil, kusjuures dokumendile on märgitud registreerimisnumber ja registreerimise kuupäev.

Tellimuse teemaks kirjuta sissejuhatus, ametijuhendi kinnitamine näiteks ostujuhile. Lisa juhised kontoritööks LLC ettevõttes 24 liitri kohta. Personali- ja personalijuhtimise spetsialistide infoportaal: kuidas arvutada personali voolavust? Veebiseminari juhtumiuuring, mis motiveerib personali meelitama ja hoidma. Veebiseminar online-konsultatsioon nime, asukoha muutmise, saneerimise või likvideerimise kohta. LLC-ettevõtte personalidokumentidega töö sujuvamaks muutmiseks luua tõhus nende arvestuse ja säilitamise süsteem 1. Sellisteks isikuteks võib olla organisatsiooni juht, selle ametikoha asukohajärgse struktuuriüksuse juht või üksuse juht, kellega suhtlemine toimub. Kinnitustemplis saate anda lingi korraldusele (juhisele), millega dokument kinnitati, või lihtsalt märkida selle haldaja poolt kinnitamise kuupäeva.

Ametikirjelduste näidise tutvustamise korraldus

Uued autorid

sl. Rodionovo-Nesvetaiskaja

Rajooni metoodikabüroo töötajate ametijuhendite kasutuselevõtust

(uues väljaandes)

Munitsipaalasutuse “Rodionovo-Nesvetaiski rajooni haridusosakond” struktuuriüksuste töötajate ametijuhendite vastavusse viimiseks kehtiva reguleeriva raamistikuga

MA TELLIN:

1. Jõustada munitsipaalasutuse "Rodionovo-Nesvetaiski rajooni haridusosakond" - rajooni metoodikabüroo - struktuuriüksuse töötajate ametijuhendid uues väljaandes:

1.1. Piirkondliku metoodikabüroo juhataja ametijuhend (Lisa 1)

1.2. Rajooni metoodikabüroo logopeediõpetaja ametijuhend (lisa 2)

Käsk ametijuhendite jõustumiseks!!! vaja näidet!

Rajooni metoodikabüroo raamatukoguhoidja ametijuhend (Lisa 3)

1.4. Rajooni metoodikabüroo õppe-kasvatustöö metoodiku ametijuhend (lisa 4)

1.5. Rajooni metoodikabüroo kooliõpikute raamatukogu metoodiku ametijuhend (Lisa 5)

1.6. Rajooni metoodikabüroo õppeainete metoodiku ametijuhend (Lisa 6)

1.7. Rajooni metoodikabüroo infotehnoloogia metoodiku ametijuhend (lisa 7)

2. Lugeda munitsipaalasutuse “Rodionovo-Nesvetaiski rajooni haridusosakond” – rajooni metoodikabüroo – struktuuriüksuse töötajate varem kehtinud ametijuhendid 01.01.2001 enam kehtetuks.

4. Jätan endale kontrolli selle korralduse täitmise üle.

Juhataja S. A. Astapenko

Head HR päeva!

Valime kõige professionaalsema foorumlase, täname ja kingime. Reeglid ja üksikasjad selles foorumi lõimes >>

Soovitame vastata 50 küsimusele 25 minuti jooksul. Kui palju õigeid vastuseid, selline on allahindlusprotsent raamatute, raamatupidamisajakirjade, ICS-i ja Prof-versiooni “HR-paketi” tellimisel!

Arvesse lähevad esimese katse tulemused. Osaleda saavad kasutajad, kes on registreerunud saidil hiljemalt 20. maiks (kaasa arvatud).

Käsk ametijuhendite jõustamiseks. vaja näidet!

KASUTAGE FOORUMIOTSINGUT! Head foorumi kasutajad, palun kasutage enne teemade loomist otsingut. Enamikele küsimustele on juba vastatud. Palun olge viisakas. Meie foorum on meeldivaks professionaalseks suhtlemiseks, koostööks ja vastastikuseks abistamiseks. Elame rahus! (Koos).

Ärge jätke foorumisse aktiivseid linke teistele ressurssidele - see langetab meie saidi asetust Yandexi ja teiste otsingumootorites.

Ametijuhendite rakendamise näidistellimus

Käime läbi põhipunktid.

Jaotises “Töökohustused” on loetelu tööülesannetest, mida töötaja peab talle pandud ülesannete raames täitma. Juhendi võib vormistada töölepingu lisana või eraldi dokumendina. Töötatud ametikoht | Allkiri 1. See tähendab, et kui töölepingus ei ole täiendavaid kohustusi märgitud, ei tohiks neid ametijuhendisse lisada.

Kui aktsiaseltsi asutavad mitu asutajat, kinnitab juhendi üks üldkoosoleku poolt volitatud esindajatest, kui aga asutajaid on ainult üks, kinnitab asutamise otsuse alusel kõik kohalikud aktid tema poolt. LLC, isegi kui temast saab peadirektor. Dokumendi pealkiri kirjutatakse suurte tähtedega, millele järgneb tellimuse number ja kuupäev.

Muide, muudatusi tehakse tellimustes samamoodi - dokumendis asendatakse sõna “TELLI” sõnaga “TELLIMINE”.

Asjaajamise dokumendid, korraldused, juhised. Töötajale tuleb allkirja vastu tutvuda ametijuhendiga. Kuid neid kohustusi saab ühendada ja määrata ühele töötajale. Kas heakskiidetud ametnikke on vaja üle vaadata? Ühest küljest ei riku ametijuhendite puudumine töönorme.

Ametijuhendi koostab tööandja vastavalt kehtivale seadusandlusele ja allkirjastab töötaja ametisse nimetamisel. Aidake ennast "Viimased uudised" tellimus ametijuhendi näidise sisestamiseks. Järgmisena tuleb kirjeldada teie ettevõtte tegevuses osalenud ja jõude seisvaid objekte, millised osakonnad ajutiselt töö peatavad, loetleda seisma jäävad seadmed, kui tellimus puudutab näiteks ehitusfirmat, tuleb märkige ära objektid, millele "koipallid" lähevad, kinnitage kõigi ülaltoodud tegevuste sooritajad. Minu ettevõte on kogunud ulatusliku andmebaasi ühtsetest vormidest ja lepingunäidistest, sealhulgas ametijuhendite kinnitamise korraldusest.

Järgmised dokumendid:

Kommentaarid veel puuduvad!

Võib-olla olete huvitatud

Populaarne

Korraldus ametijuhendite kinnitamise kohta

Ametijuhendite kinnitamise korraldus on dokument, mis võimaldab selles loetletud ametijuhenditel jõustuda. Sellise tellimuse näidise saab tasuta alla laadida artikli allosas Wordi vormingus.

Ettevõttes töötatakse välja ametijuhendid, et paika panna iga ametikoha ametikohustused.

Ametikirjelduste kinnitamise korralduse näidis

Uute töötajate töölevõtmisel tutvustatakse neile ametikohale omast ametijuhendit. Töötaja, olles selle dokumendiga tutvunud, allkirjastab selle, nõustudes sellega järgima selle sätteid.

Töötajalt ametijuhendile vastavate tööülesannete täitmise nõudmiseks tuleb käesolev juhend korraldusega kinnitada. Ilma kooskõlastuseta dokument ei jõustu ja töötajalt ei saa ka midagi nõuda.

Märgiks, et ametijuhend on kinnitatud, on sellele üleval paremas nurgas kirjutatud seda kinnitava korralduse number ja kuupäev.

Kõik organisatsiooni regulatiivsed sisedokumendid kuuluvad heakskiitmisele - töötasu käsitlevad eeskirjad (tellimuse näidis allalaadimine), tööohutuse juhised (kinnituskorralduse näidis), sisemised tööeeskirjad (kinnituskorralduse allalaadimine) ja muud ettevõtte kohalikud dokumendid.

Korralduses peab olema märgitud korralduse alus ja juhi enda otsesed korraldused.

Juhtnööride hulgas on ametijuhendite kinnitamine (see võib olla üks konkreetne juhend või võib olla nimekiri kõigi ametikohtade kohta), määrata vastutavad isikud, kelle ülesandeks on ametijuhendite sisu töötajatele edastamine, määrata vastutav isik, kes jälgib tellimuse täitmise korraldused.

Vormile tuleks reeglina määrata number, see on spetsiaalses registreerimispäevikus registreerimisel saadud number. Samuti on märgitud selle registreerimise kuupäev.

Kohustuslikud andmed hõlmavad ka juhi nime, ametinimetust ja allkirja.

Juhataja allkirja all tuleb jätta ruumi vastutavate isikute allkirjadele, kes kinnitatakse tellimust lugedes.

Juhend ise tuleb lisada ametijuhendite kinnitamise korraldusele.

Sellise dokumendi näite saab alla laadida allpool.

Laadige alla tellimuse näidis

Ametikirjelduste kinnitamise korralduse näidis - allalaadimine.

Peadirektori korraldusega ametijuhendite väljatöötamise korra määrus

SEISUKOHT

TÖÖKIRJELDUSTE VÄLJATÖÖTAMISE KORDA KOHTA

peadirektori korraldusel

CJSC "Ettevõte Aurora"

Nr ____ alates "___" __________ 2006. a

ARTIKKEL 1. Üldsätted

  1. Ametijuhend on organisatsiooniline ja juriidiline dokument, mis määratleb Aurora Company CJSC (edaspidi "Ettevõte") töötaja peamised ülesanded, kohustused, õigused ja vastutus teatud ametikohal töötamisel.
  2. Iga struktuuriüksuse töötajate ametijuhendid töötab välja struktuuriüksuse juht, lähtudes “Struktuuriüksuse eeskirjast”. Ametikirjeldused peaksid olema konkreetsed ja kirjeldama töökohti faktiliselt.
  3. Ametijuhendid vaadatakse üle ühtsel viisil vastavalt ettevõtte struktuuri ja töötajate arvu muutustele, samuti pärast atesteerimist.
  4. Ametikirjelduse kui organisatsioonilise dokumendi tähendus on järgmine:
  • kindlustab töötaja õigusliku staatuse ja koha juhtimissüsteemis;
  • määrab kindlaks töötaja ülesanded, ülesanded, õigused ja kohustused;
  • võimaldab mõistlikult hinnata tegevuste tulemusi;
  • on töötaja atesteerimise õiguslik alus, määrates kindlaks tema distsiplinaar- ja rahalise vastutuse;
  • kehtestab juriidilise tegevuse organisatsioonilised alused.
  1. Ametikirjeldused vaadatakse üle kord kolme aasta jooksul
  2. Ametijuhendite säilivusaeg Ettevõttes on 3 aastat pärast nende asendamist uutega.
  3. Algsete ametijuhendite säilitamist teostab Ettevõtte personaliosakond. Vajadusel saavad kinnitatud ärakirjad säilitada struktuuriüksuste juhtide juures ja kasutada neid struktuuriüksuste jooksvas töös.
  1. Ametikirjelduste koostamise kord
  1. Ametijuhend koostatakse vastavalt Ettevõtte „Kohalike määruste väljatöötamise ja vastuvõtmise korra eeskirjale“ ja „Bürootöö juhendile“.
  2. Ametijuhendile kirjutab alla töötaja vahetu juht ja selle kinnitab Ettevõtte peadirektor.
  3. Ametijuhendis on kohustuslikud õigusosakonna juhataja viisad ning vajadusel viisad asjast huvitatud struktuuriüksuste juhtidel ja ametnikel, kellega koostööd tehakse - nendel isikutel, kellel on õigus anda töötajale metoodilisi juhiseid. lisaks vahetule juhile töötajat tema ajutise äraoleku korral asendav isik .
  4. Ametikirjelduse tekst organisatsioonidokumendina koosneb järgmistest osadest:
  • Üldsätted
  • Funktsioonid
  • Töökohustused
  • Õigused
  • Vastutus
  • Suhted. Suhted ametikoha järgi
  • Maksetingimused
  • Tulemuslikkuse hindamise näitajad
  1. Tekstistruktuuri täiendavad jaotised võivad olla:
  • töökorraldus - kui töötajale määratakse eri- või individuaalne töögraafik või antakse õigus iseseisvalt oma tööpäeva korraldada ja planeerida.
  • kooskõlastamise ja muutmise kord,  kui see erineb tavapärasest või nõuab Seltsi juhtorganite, sealhulgas juhtide, nende asetäitjate ja peaspetsialistide eraldi kooskõlastamist.
  • tegevuste kontroll, kontrollimine ja auditeerimine - märgitud rahaliselt vastutavate isikute ametijuhendis.
  1. Ametijuhendi jaotis "Üldsätted"
  1. Ametijuhendi jaotises „Üldsätted“ on vaja sõnastada ja koondada järgmine teave:
  • ametikoha täielik nimi (täpne nimi vastavalt personalitabelile, märkides töötaja kategooria vastavalt ülevenemaalisele töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja tariifiklasside klassifikaatorile), koht juhtimissüsteemis, ameti põhiülesanne. tegevus (vastavalt struktuuriüksuse ühele põhiülesandele) ;
  • kelle otseses alluvuses töötaja asub (lisaks kellele ta allub ülemuse äraolekul);
  • ametikohale nimetamise ja sellelt vallandamise kord (firma töötajatel töölevõtmine ja vallandamine) - millise isiku ettepanekul ametisse nimetamine toimub, millise ametnikuga lepitakse kokku nimetamine;
  • asendamise kord töötaja ajutise äraoleku korral (kehtestatakse asendatavuse või kohustuste ümberjaotamise skeem, sh asjade vastuvõtmise ja rahaliselt vastutavatele isikutele üleandmise kord);
  • kuidas on töö korraldatud - töötaja poolt iseseisvalt, vastavalt struktuuriüksuse tööplaanile või paindliku või muu Seltsi peadirektori poolt kinnitatud töögraafiku alusel;
  • kas töötajal on ebaregulaarne tööpäev, kui tema ametikoht, eriala või elukutse on kantud Seltsi peadirektori korraldusega kinnitatud ebaregulaarse tööajaga ametikohtade, erialade ja ametite nimekirja;
  • kas töötaja on ametikohalt mõne kollegiaalse organi liige - juhtide jaoks on eriti oluline tagada liikmelisus atesteerimis- ja kvalifikatsioonikomisjonidesse ning töötajate jaoks - võimalus kaasata kohtuasjade vastuvõtmise ja üleandmise komisjonidesse, inventuur , vara mahakandmine jne ;
  • millest töötaja oma tegevuses juhindub - kehtivad õigusaktid, ettevõtte juhtorganite dokumendid, kehtivad regulatiivsed ja tehnoloogilised dokumendid, “Töösiseeskirjad”, “Personali eeskirjad”, “Struktuuriüksuse eeskirjad” ja konkreetne kinnitatud märgitud on ametijuhend;
  • kelle suulisi ja kirjalikke korraldusi töötaja täidab - lisaks vahetu juhi korraldustele või tema äraolekul;
  • kvalifikatsiooninõuded haridusele, töökogemusele - töötatakse välja juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni teatmeraamatu jaotiste "kvalifikatsiooninõuded", samuti üksikute tööstusharude töötajate ametikohtade tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajad;
  • mida töötaja peaks teadma - juhi äranägemisel võib sõnastada järgmised alapunktid: üldteadmiste nõuete lühike loetelu vastavalt eriala standardsetele kvalifikatsiooniomadustele, standardsete teadmiste loetelu, mis on vajalikud standardsete ametikohtade täitmiseks, konkreetne loetelu teadmistest ja oskustest, mis on töötajale vajalikud konkreetse struktuuriüksuse ametikoha täitmiseks konkreetsel töökohal.
  1. Ametijuhendi jaotis "Funktsioonid"
  1. Ametijuhendi jaotises "Funktsioonid" on loetletud töötaja põhitegevused vastavalt struktuuriüksuse tegevusvaldkondadele või ühele tegevusvaldkonnale.
  2. Funktsioonide sõnastused kajastavad selgelt: töötaja panust struktuuriüksusele pandud põhiülesannete täitmisesse; näidatakse, milliseid ülesandeid töötaja iseseisvalt täidab ja millistes osaleb.
  1. Ametijuhendi osa “Töökohustused”
  1. Ametijuhendi jaotises „Töökohustused“ on loetletud tööde, toimingute ja tehnoloogiate loetelu, mida töötaja teeb igapäevaselt või suure sagedusega.
  2. Töökohustused on koondatud homogeensetesse rühmadesse vastavalt töötaja funktsioonidele, teksti alguses on loetletud töökohustused, mida töötaja täidab iseseisvalt, ja lõpus - need, mida töötaja täidab koostöös teiste töötajatega.
  3. Töötaja töökohustuste regulatsioon tekstis on välja toodud tema üldiste juhtimiseesmärkide elluviimisele vastavas järjestuses.
  1. Ametijuhendi jaotis "Õigused"
  1. Ametikirjelduse jaotis "Õigused" on üles ehitatud järgmise loogilise skeemi järgi:
  • töötaja õigused teha iseseisvaid otsuseid - loetletakse küsimused, mida tal on õigus iseseisvalt otsustada;
  • õigus saada teavet, sealhulgas konfidentsiaalset teavet, mis on vajalik töötaja ülesannete täitmiseks ja tööülesannete tõhusaks täitmiseks, on kehtestatud ettevõtte ärisaladuse säilitamise eeskirjaga;
  • õigused ja kontroll - loetletakse küsimused ja toimingud, mille elluviimist on töötajal õigus kontrollida, täites juhi nimel oma tööülesandeid;
  • õigus nõuda teatud toimingute tegemist, õigus anda korraldusi ja juhiseid ning kontrollida nende täitmist;
  • õigus kinnitada, kooskõlastada ja kinnitada teatud liiki dokumente.
  1. Käesoleva paragrahvi tekstiga kehtestatakse töötaja õigused teha ettepanekuid tema vahetute töökohustuste täitmisega seotud tegevuste parendamiseks, funktsioonide ja tehnoloogiate rakendamise parandamiseks, milles ta osaleb; olla osa konkreetsete projektide ettevalmistamise ja elluviimise töörühmadest ning osaleda kollegiaalsete otsuste väljatöötamises, mis on suunatud struktuuriüksuse või kogu ettevõtte kui terviku põhieesmärgi saavutamisele.
  1. Ametijuhendi jaotis "Vastutus"
  1. Ametijuhendi jaotis "Vastutus" näeb ametijuhendis ette eelkõige vastutuse kehtivate õigusaktide rikkumise, organisatsiooniliste, haldus- ja muude dokumentide toimingute rikkumise eest vastavalt üldsätetele. ametijuhendist.
  2. Vajadusel kajastatakse töötaja täielik rahaline vastutus, kui tema ametikoht seda ette näeb.
  3. Konkreetsed sõnastused registreeritakse vastutuse kohta ettevõtte normatiiv- ja tehnilistes dokumentides sätestatud tehnoloogiate mittejärgimise, tööde lõpetamise tähtaegade rikkumise, täiustatud töömeetodite ja olemasolevate tehnoloogiliste vahendite kasutamisest keeldumise, suuliste ja kirjalike korralduste täitmisest keeldumise kohta. juht, mis ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega.
  1. Ametijuhendi jaotis "Suhted"
  1. Ametijuhendi osa „Suhted“ peab sisaldama töötaja teabe- ja dokumentaalse suhtluse regulatsiooni, mida ta viib läbi Seltsi tegevuse eesmärkide, struktuuriüksuse pikaajaliste ja jooksvate ülesannete saavutamiseks ning oma ülesannete tulemuslikuks täitmiseks. tööülesanded.
  2. Jaotise alguses on märgitud ettevõttesisesed sidemed ja seejärel sidemed väliste organisatsioonidega.

Tellimus töökirjelduse sisestamiseks

  • Jao tekst kuvatakse tabelina pealkirjadega: “Töötaja edastab”, “Töötaja võtab vastu”. Tabeli veergudele märgitakse struktuuriüksuse nimetus, dokumendi liik (või teabe sisu, esitlusvorm), vajadusel periood, sagedus.
    1. Ametijuhendi osa “Töötasutingimused”
    1. Ametijuhendi jaotises "Töötasutingimused" on märgitud:

    — palgasüsteem (ajapõhine, tükipalk);

    — ametipalga suurus (tariifimäär);

    — preemiate ja muude ergutusmaksete suurus ja arvutamise kord;

    - saastekvootide suurus ja laad;

    — töötasu muutmise tingimused.

    1. Ametijuhendi osa “Töö hindamise näitajad”
    1. Ametijuhendi jaotises „Tulemuslikkuse hindamise indikaatorid“ on sätestatud üldised tulemuslikkuse hindamise näitajad (reguleeritud „Sertifitseerimise eeskirjaga“), konkreetsed, mille kehtestavad vahetu juhendaja ja ettevõtte peadirektor ning mis on sätestatud Ettevõtte kohalikus omavalitsuses. määrused.
    2. Ühised näitajad hõlmavad järgmist:

    — töötajale pandud ülesannete, töökohustuste ja antud õiguste täielik täitmine;

    — dokumentide koostamise ja vormistamise arv;

    — vigade ja teenindushäirete puudumine;

    — juhtide kaebuste, nõudmiste ja kriitika puudumine;

    — juhiste ja muude regulatiivsete dokumentide nõuete kvalifitseeritud rakendamine;

    — tööülesannete õigeaegne täitmine, tööülesannete täitmise tähtaegadest kinnipidamine;

    — muud tulemuslikkuse distsipliini hindamise näitajad.

    1. Lõppsätted
    1. Struktuuriüksuste juhid vastutavad oma allasutuste töötajate ametijuhendite kavandite õigeaegse koostamise ja ettevõtte personaliosakonda üleviimise eest.
    2. Personaliosakonna töötajad teevad tekstis muudatusi ja esitavad need ettevõtte juriidilisele osakonnale kinnitamiseks.
    3. Juriidilise osakonna juhataja kooskõlastusega ametijuhendite kavandid esitatakse kinnitamiseks Seltsi peadirektorile.
    4. Ametijuhendid kinnitatakse, muudetakse ja tühistatakse Seltsi peadirektori otsusega põhitegevuse kohta antud korralduse alusel.
    5. Töötajaid tutvustab ettevõttega liitumisel ametijuhenditega personaliosakond – isiklikult allkirja vastu. Ametijuhend on ettevõtte töötajale taotlemiseks ja täitmiseks kohustuslik alates tutvumise kuupäevast.

    Kasutusjuhend, kasutusjuhend

    I. Üldsätted

    1.1. Käesolevad metoodilised soovitused „Töötajate ametijuhendite väljatöötamise ja kinnitamise kord“ koostati eesmärgiga täiustada ühtsel organisatsioonilisel ja metoodilisel alusel töötegevuse juhtimise dokumentaalset tuge ning tõsta selle efektiivsust juhtimisdokumentide ja -tehnoloogia ühtlustamise kaudu. nendega töötades.

    1.3. Ametijuhend on peamine organisatsiooniline ja juriidiline dokument, mis määratleb töötajate ülesanded, ülesanded, kohustused, õigused, kohustused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded.

    1.4. Ametijuhendite väljatöötamine ja praktiline kasutamine on suunatud töötegevuse õigusliku ja regulatiivse raamistiku täiustamisele, personali vastutuse suurendamisele oma töö tulemuste eest, suurema objektiivsuse tagamisele töötajate atesteerimisel, julgustamisel ja distsiplinaarkaristuste määramisel.

    1.5. Ametijuhendid töötatakse välja lähtuvalt asutusele pandud ülesannetest ja ülesannetest vastavalt tema koosseisu graafikule, järgides seaduse ja kehtivate määruste nõudeid.

    1.6. Ametijuhend koostatakse iga põhikohaga ametikoha kohta, on olemuselt isikupäratu ja tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks töölepingu (lepingu) sõlmimisel, sh. teisele ametikohale siirdumisel, samuti ametikohal ajutiselt tööülesannete täitmisel.

    II. Ametijuhendi ülesehitus, sisu ja kujundus

    2.1. Ametijuhendis on märgitud asutuse nimi, konkreetne ametikoht, kooskõlastuse ja kooskõlastuse andmed (lisa 1).

    2.2. Ametikirjeldus koosneb neljast põhiosast:

    — üldsätted;

    - kohustused;

    - vastutus.

    2.3. Jaotises "Üldsätted" märkige:

    — sätestatud tööülesannete täitmiseks vajalik töötaja haridustase ja täiendav erialane ettevalmistus;

    — nõuded töökogemusele erialal;

    — põhinõuded töötajale seoses eriteadmiste ja kutseoskustega, samuti regulatiivsete dokumentide, õppematerjalide, tööülesannete täitmisel kasutatavate meetodite ja vahendite tundmisega;

    — põhilised organisatsioonilised ja juriidilised dokumendid, mille alusel töötaja ametitoiminguid teostab ja oma volitusi teostab;

    — talle vahetult alluvate töötajate struktuuriüksuste ja (või) üksikute ametikohtade loetelu (kui neid on);

    — töötaja asendamise ja ametiülesannete täitmise kord tema ajutise äraoleku korral.

    Paragrahv võib sisaldada muid nõudeid ja sätteid, mis täpsustavad ja selgitavad töötaja staatust ja tema tegevuse tingimusi.

    2.4. Jaotises "Töökohustused" on märgitud töötaja kohustused, võttes arvesse tervishoiuasutuse konkreetse struktuuriüksuse ülesandeid ja ülesandeid koos tema töötegevuse põhisuundade üksikasjaliku kirjeldusega. Töökohustuste loetelu saab täiendada või vähendada olenevalt asutuse välis- ja sisetingimustest.

    Ametijuhendite väljatöötamise, kooskõlastamise ja kinnitamise korra korraldus (täitenäidis)

    Jaotises "Õigused" on toodud töötajate õiguste loend. Lubatud on täpsustada teatud õigusi arvestades töötaja poolt täidetavate töökohustuste eripära.

    2.6. Jaotises “Vastutus” on näidatud töötaja vastutuse ulatus tööülesannete täitmata jätmise eest. See jaotis näitab ka seda, kuidas rahaliselt vastutav isik kannab vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele rahalist vastutust asutusele tekitatud kahju eest. Jaotis võib sisaldada muid punkte, mis selgitavad ja täpsustavad töötaja kohustusi.

    2.7. Ametijuhendi lahutamatuks osaks on tutvumisleht (lisa 2). Ametijuhendi enda lehel on lubatud panna märge selle kohta, et töötaja on juhendiga tutvunud. Sel juhul peab vastav märk tingimata sisaldama töötaja kuupäeva ja allkirja.

    2.8. Ametikirjelduste koostamisel on soovitatav järgida GOST R 6.30-2003 (otsi foorumis) "Ühtne organisatsioonilise ja haldusdokumentatsiooni süsteem", mis on kinnitatud Venemaa riikliku standardi resolutsiooniga 3. märts 2003 N 65-Art. Kuigi GOST R 6.30-2003 nõuded ei ole kasutamiseks kohustuslikud ja on oma olemuselt soovituslikud, ei lihtsusta ühtsed lähenemisviisid dokumentidele mitte ainult dokumentide koostamise protsessi, vaid parandavad oluliselt ka nende tajumist töötajate poolt.

    2.9. Ametikirjelduste koostamisel on soovitatav kasutada Wordi tekstiredaktorit kasutades Times New Roman fonte suurustes N 12, 13, 14 vahedega 1-1,5.

    2.10. Ametikirjelduse kinnitamise tempel asub dokumendi paremas ülanurgas. Ametijuhendi kinnitab asutuse juht või spetsiaalselt väljastatud dokument (korraldus või määrus). Dokumendi kinnitamisel ametniku poolt peab dokumendi kinnitamise tempel koosnema sõnast Kiidan (ilma jutumärkideta), dokumendi kinnitaja ametikoha nimetusest, tema allkirjast, initsiaalidest, perekonnanimest ja dokumendi kinnitamise kuupäevast. heakskiit. Kui ametijuhend kinnitatakse korralduse või käskkirjaga, koosneb kinnitustempel sõnast Kinnitatud, kinnitava dokumendi nimetusest instrumentaalkastis, selle kuupäevast ja numbrist.

    II. Kinnitamise, kinnitamise ja rakendamise kord
    töö kirjeldus

    3.1. Ametijuhend tuleb kokku leppida asutuse vastava õigusosakonnaga (õigusnõustajaga). Vajadusel kooskõlastatakse see asutuse teiste funktsionaalsete allüksustega, kõrgema juhtorgani juhiga, struktuuriüksuse juhiga, mille koosseisutabelis on märgitud ametikoht, vastavate struktuuriüksuste üle järelevalvet teostava asutuse juhtide asetäitjaga ja tegevuste liigid.

    3.2. Ametijuhendi kinnitab asutuse juht või muu volitatud ametnik.

    3.3. Kokkulepitud ja kinnitatud ametijuhend on nummerdatud, pitseeritud, kinnitatud asutuse pitseriga ja säilitatud personaliosakonnas vastavalt arvestuse pidamiseks kehtestatud korrale.

    3.4. Jooksva töö jaoks võetakse ametijuhendi originaalist kinnitatud ärakiri, mis antakse töötajale ja asutuse vastava struktuuriüksuse juhile.

    3.5. Ametijuhend jõustub selle kinnitamise hetkest asutuse juhi või muu selleks volitatud ametniku poolt ning kehtib kuni selle asendamiseni käesolevate metoodiliste soovituste kohaselt väljatöötatud ja kinnitatud uue ametijuhendiga.

    3.6. Ametijuhendi nõuded on töötajale kohustuslikud hetkest, mil ta tutvub juhendiga allkirja vastu, kuni tema üleviimiseni teisele ametikohale või vallandamiseni, mis kantakse tutvumislehe vastavasse veergu.

    Lisa 1

    Töökirjelduse näidis

    ____________________________________________________________________ (asutuse nimi) Kinnitatud juhataja poolt _______________________________________________ (asutuse nimi) _______________ _____________________________ (allkiri) (perenimi, initsiaalid) "__" _______________ 200_

    Töö kirjeldus

    ______________________________________________________________________ (asutuse ametikoha ja struktuuriüksuse täisnimi vastavalt koosseisutabelile) I. Üldsätted

    II. Töökohustused _________________________________________ (ametikoha nimi)

    III. Õigused ________________________________ (ametinimetus)

    IV. Vastutus __________________________________________ (ametikoha nimi)

    Struktuuriüksuse juht __________________________________________________________________ (ametikoha nimi) (allkiri, perekonnanimi, initsiaalid, kuupäev): juriidilise osakonna juhataja (juriidiline konsultant) __________________________________________________ (allkiri, initsiaalid, initsiaalid, kuupäev). )

    2. lisa

    Töökirjelduse tutvumisleht

    N p/p | Perekonnanimi, eesnimi, isanimi | Kuupäev ja tellimuse number | Töötatud ametikoht | Allkiri 1. Tutvumisleht peab olema koostatud töötajate arvu kohta, kellele käesolev ametijuhend selle kehtivusajal edastatakse.

    2. Viimase lehe tagaküljele tehke märge: "Selles ametijuhendis on ______ lehte nummerdatud, pitseeritud ja pitseeritud" (kogus sõnades). Kande kirjutab alla asutuse juht või tema poolt volitatud isik, näidates ära kuupäeva.

    Pärast ametijuhendi koostamist ärge unustage luua foorumisse teema oma töö kriitiliseks hindamiseks.

    Osaühing

    Ametijuhendite väljatöötamise, kooskõlastamise ja kinnitamise korra korraldus

    1. Kadrovik OÜ personaliteenistus koostab organisatsiooni töötajatele üldise ametijuhendi. Tähtaeg: kuni 10.11.2009. Vastutav - R.A

    2. Osakondade ja töökodade juhatajad juhendavad pädevaid töötajaid töötama välja ametijuhendid vastavalt skeemile igale oma osakonna töötajale vastavalt personalitabelile. Tähtaeg - kuni 25.11.2009. Vastutavad: Zarubin O.O., Saparmurdinov K.Ch., Nekorchevyy N.G., Leshchenko P.K.

    3. Kadrovik LLC õigusteenistus tagab ametijuhendite vastavuse Venemaa õigusaktide nõuetele. Vastutav - Zimko U.Yu.

    4. Töökaitseosakonna juhataja peab tagama OÜ Kadrovik töötajate ametijuhendite vastavuse töökaitsenõuetele. Vastutav - Shurochkina A.Ya.

    5. Pärast ametijuhendite kokkuleppimist õigusteenistuse ja töökaitseosakonnaga allkirjastavad osakonnajuhatajad juhendid ja esitavad need peadirektorile kinnitamiseks sekretariaadile. Tähtaeg - kuni 05.12.2009. Vastutav - sekretär Voronin O.L.

    Oleme tellimusega tutvunud.

    Koopia saadi hoiule ja töökohale kasutamiseks.

    Ametijuhendite väljatöötamise korraldus

    Ettevõtlus saavutab oma maksimaalse edu alles siis, kui ettevõtte organisatsioon kasutab oma tööjõudu tõhusalt.

    Ametijuhendid (edaspidi DI) aitavad tagada tööjõuressursside head tulemuslikkust. Kuidas neid õigesti koostada, et töötajad teaksid selgelt, mida neilt ettevõtte tootmisprotsessis nõutakse?

    Määrused, määrused ja õigusaktid DI arendamiseks

    See põhjendus on esitatud artiklis. 8 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See väide kehtib ka kõigi DI tüüpide kohta, kuid üldisi nõudeid nende koostamise järjekorra ja sisu kohta ei ole kehtestatud.

    In DI tehke järgmised punktid tema ametikohal oleva töötaja suhtes:

  • töötaja põhifunktsioonid;
  • tema õigused ja kohustused ettevõttes,

    • Praktikas on ettevõtte täistööajaga töötajate DI väljatöötamisel reeglina põhiline kvalifikatsiooniomaduste kirjeldus nimetatud teatmeteostes.

    DI väljatöötamise ja rakendamise etapid

    Kuidas ettevõttes ametijuhendit õigesti koostada, kirjeldatakse järgmises videos:

    Eeldokumentide vormistamine

    DI arendamiseks vajate seisukohta kinnitada“Ametijuhendite koostamise ja kinnitamise korra kohta” ja vastavad tellida. Reglemendid tuleb kokku leppida ettevõtte ametiühingukomisjoniga.

    1. töötajate kvalifikatsiooninõuded;

      2. Tellimuse koostamine

      Lisaks korraldab ettevõte tutvumisprotseduur puuetega töötajatele ja töödistsipliini järgimise režiimile ning personaliseerimisosakonnale, juhtides töötajate tähelepanu nende õigustele ja kohustustele tootmisprotsessides osalemisel.

      Miks on see tellimus vajalik?

      Mida see tellimus sisaldab?

    2. Ettevõtte töötaja poolt allkirjastatud DI võimaldab töölepingu üles öelda töötaja ebapiisavusel antud ametikohale.
    3. DI võib olla kohtus tõend selle kohta, et distsiplinaarkaristus tööülesannete täitmata jätmise eest määrati seaduslikult.

      4. DI muudatuste tegemise kord

    4. organisatsiooni direktor;
    5. osakonna juhataja, kus töötaja töötab;

      6. Mõnes ettevõttes saab töötajate tööfunktsiooni, nende õiguste ja kohustuste üksikasjaliku kirjelduse sätestada töölepingu tekstis, mistõttu ei ole sellistel juhtudel vaja eraldi DI-d koostada. Ja ometi on ikka parem omada sellist dokumenti, sest... selles kirjeldab tööandja, milliseid nõudeid ta konkreetsel töökohal töötajale esitab.

    6. millised on peamised ülesanded, millega ta tootmisprotsessides silmitsi seisab;
    7. kvalifikatsiooninõuded;

      8. Kuidas rakendada kutsestandardeid DI arendamisel

      Abi DI teksti koostamisel saab kvalifikatsiooni teatmeteosed. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi poolt 21. augustil 1998 N 37 kinnitatud kvalifikatsioonikäsiraamatu üldsätete punktis 4 on sätestatud, et kvalifikatsiooninõudeid, mis põhinevad käesolevas normatiivdokumendis esitatud taustteabel, tuleb selgitada, võttes arvesse konkreetsete tootmisprotsesside omadused.

      Selleks peate arenema määrused nende väljatöötamise kohta ja määrata vastutavad isikud. Seejärel valitakse kvalifikatsiooni teatmeteostest välja vajalikud materjalid, mille alusel esitatakse ja täiendatakse algteksti vastavalt selle ametikoha spetsiifikale tootmistingimustes.

      Disainireeglid

      Tellimisleht peab sisaldama andmed DI koostamise eest vastutava isiku kohta ning viidata ka nende väljatöötamise eeskirjadele. Selle korralduse alusel peab vastutav isik kirjutama ja esitama juhile kinnitamiseks DI igat tüüpi tootmises saadaolevate tööde kohta.

    8. töökohustused;
    9. töötajate õigused;
    10. vajalikud oskused ja teadmised;
    11. vastutus ja karistus kohustuste täitmata jätmise eest;

      12. Järjekorras on kindlaks määratud DI kirjutamise ja säilitamise eest vastutavad isikud ning nende toimingute korda käsitlev dokument kinnitatakse. Järjekord on aluseks tööeeskirjade järgimine kõigi ettevõtte meeskonnaliikmete poolt, et saavutada igal töökohal maksimaalne efektiivsus konkreetselt tootmisega tegelevalt töötajalt.

      DI kavandamisse tuleks alati kaasata Personalitöötajad ja juhid tööüksused. Nende ühise töö tulemuseks on tõhus ja korrektselt koostatud DI, mis on välja töötatud kooskõlas seaduses sätestatud töötajate tööõigustega.

      Taga DI-salvestus Vastutab isikupärastamise osakond. Väärib märkimist, et nende dokumentide koopiad väljastab ettevõtte tööjõutaseme juht, et töötaja saaks soovi korral oma DI-ga tutvuda.

      1. Vastavalt DI-le viiakse läbi töökollektiivi liikmete sertifitseerimine.

      Tööandja jääb võimalusest ilma tõendage oma juhtumit DI puudumisel ja võtke ka töötaja distsiplinaarvastutusele. DI puudumise tõttu organisatsioonis ei ole tööandjal alust keelduda töötaja töölevõtmisest tema kvalifikatsiooni mittevastavuse tõttu ja kaitsta tema õigustatud huve töövaidluse, mille esemeks on keeldumine töövaidlusest, arutamisel. palgata.

      Muutuste algataja Iga huviline võib saada:

    12. tööline ise.
    13. töötaja avaldus;
    14. osakonnajuhataja märgukiri.

      15. Ettevõtte juhtkond peaks hoolitsema DI olemasolu eest oma ettevõttes, et tagada tööülesannete täitmine ja kõigi töötajate vastutustundlik suhtumine töösse. Töötajal on omakorda lihtsam oma tööpiirkonna raames talle pandud tööülesandeid täita. Kõik need jõupingutused toovad alati kaasa edu ja tootmise tõhususe.

      Miks on ettevõtetes vaja ametijuhendeid ja organisatsioonilist struktuuri, vaadake seda videotundi:

      Korraldus ametijuhendite kinnitamise kohta

      Ametijuhendite kinnitamise korralduse koostamine on ettevõtete ja organisatsioonide töötajate ülesandeid, õigusi, volitusi ja töötingimusi määratlevate dokumentide väljatöötamise ja konsolideerimise menetluse viimane etapp.

      Miks on vaja ametijuhendeid ja korraldusi nende kinnitamiseks?

      Roll töökirjeldus on üsna selge ja lihtne: neis on selgelt kirjas ülesanded, mida ettevõtte ühel või teisel ametikohal töötajad peavad täitma, samuti nende tegevusega kaasnevad töötingimused.

      Samal ajal ei ole ametijuhendid tingimata vajalikud dokumendid, kuid need on laialdaselt kasutusel ja kehtivad iga elukutse esindajate kohta. Nende olemasolu võimaldab kaitsta tööandjat alluvate alusetute nõuete eest ning töötajaid omakorda ülemäärase töökoormuse ja nende otseste kohustuste hulka mittekuuluvate funktsioonide täitmise eest.

      Ametijuhendid töötatakse välja individuaalselt vastavalt ettevõtte personalitabelile ja kinnitatakse juhtkonna korraldusega – ilma selle dokumendita need juriidilist jõudu ei jõustu.

      Lisaks kõik ametijuhendid võivad perioodiliselt muutuda nendes sisalduva teabe osas, olenevalt vajadustest ja hetkeolukorrast ettevõttes, kuid korrigeeritud dokumendid tuleb ka juhataja korraldusel kinnitada.

      Tuleb märkida, et nendesse dokumentidesse sisestatud teave peab rangelt vastama Vene Föderatsiooni õigusaktide raamistikule ega tohi mingil juhul rikkuda töötajate tsiviil- ja tööõigusi.

      Seetõttu on ametijuhendite koostamine tavaliselt struktuuriüksuste juhtide pädevuses ning seejärel antakse ülevaatamiseks ja kinnitamiseks ettevõtte sisejuristi või kolmandast isikust juristi poolt – see meede välistab jämedate vigade esinemise ja tingimused, mis rikuvad töötajate õigusi.

      Kas tellimust on võimalik asendada mõne muu kinnituse vormiga?

      Tellimus, nagu ka ametijuhend ise, ei ole kohustuslik dokument, nii et mõnikord piisab eraldi halduspaberi kirjutamise asemel lihtsalt juhi otsusest ametijuhendile.

      Kui aga ettevõte on suur, seal on personalitabelis fikseeritud hulk struktuuriüksusi, töötajaid ja vastavalt palju ametikohti, on direktoril palju lihtsam ja mugavam ühe korraldusega ametijuhendeid jõustada kui kinnitada. kümneid eraldi dokumente.

      Tellimuse alus

      Iga tellimus peab olema millegagi põhjendatud ja see ei ole erand. Tavaliselt võetakse aluseks viide väga konkreetsele seadusele, kuid sel juhul ei ole seaduses otsest nõuet ametijuhendite kirjutamiseks ja kinnitamiseks.

      Nii et korralduse teksti piisab, kui kirjutada lihtsalt midagi sellist: "Töödistsipliini ja töökorralduse säilitamise vajaduse tõttu tellin" ...

      Kes tellimuse otse kirjutab

      Ametikirjelduste kinnitamise korralduse võib koostada iga organisatsiooni töötaja, kellele see funktsioon on määratud:

    15. õigusnõustaja,
    16. personalispetsialist,
    17. sekretär jne.

      18. Peamine tingimus on see, et inimesel on selge ettekujutus selle dokumendi korrektsest vormistamisest ja täitmisest.

      Pärast korralduse kirjutamist tuleb see esitada ettevõtte direktorile allakirjutamiseks, kuna ilma tema autogrammita ei loeta korraldust kehtivaks ja hiljem saab selle hõlpsasti kohtus vaidlustada.

      Kuidas tellimust kirjutada

      Tänapäeval puuduvad standardid ametijuhendite kinnitamise korralduste koostamiseks. Seega saavad ettevõtted ja organisatsioonid selle dokumendi kirjutada mis tahes kujul või kasutada ettevõtte raamatupidamispõhimõtetes kinnitatud näidist. Teatud teave tuleb siiski lisada:

    18. number,
    19. koostamise kuupäev ja koht,
    20. Ettevõtte nimi,
    21. tellimusega kinnitatud ametijuhendite täielik loetelu.

      22. Dokumendis tuleks ära näidata selle rakendamise eest vastutavad isikud (see osa puudutab ettevõtte töötajate ametijuhenditega tutvumist) ning ametijuhendid ise saab vajadusel märkida eraldi lõikena korralduse lisana. Lisaks saab tellimust täiendada muu vajaliku infoga.

      Kuidas tellimust esitada

      Tellimuse täitmisel, nagu ka selle sisul, puuduvad ühtsed standardid: selle võib kirjutada lihtsale tühjale A4- või isegi A5-formaadis lehele, kas käsitsi või arvutiga printida.

      Oluline tingimus: korraldus peab sisaldama direktori või muu ettevõtte haldusdokumente kinnitama volitatud töötaja originaalallkirja.

      Samuti tuleks sellega allkirja vastu tutvuda selle rakendamise eest vastutavate töötajatega.

      Kuidas tellimust salvestada

      Tellimus koostatakse tavaliselt ühes eksemplaris ja registreeritakse seejärel organisatsiooni sisedokumentide ajakirjas. Kehtivusaja jooksul tuleb tellimust hoida koos kogu muu ettevõtte haldusdokumentatsiooniga kohas, millele juurdepääs peab olema piiratud. Pärast asjakohasuse kaotamist kantakse see ettevõtte arhiivi, kus seda säilitatakse seaduse või ettevõtte kohalike eeskirjadega kehtestatud perioodi (kuid mitte vähem kui kolm aastat), pärast mida saab selle utiliseerida.

      Ametijuhendite väljatöötamise, kooskõlastamise ja kinnitamise korra korraldus (“Personaliametnik. Personalidokumentide haldamine”, N 7, juuli 2011)

      Ametijuhendite väljatöötamise, kooskõlastamise ja kinnitamise korra korraldus

      1. JSC “Pharmamed” personaliosakond peaks koostama organisatsiooni töötajatele üldise ametijuhendi. Tähtaeg - kuni 10.11.2011. Vastutav - R.A

      2. Osakondade ja töökodade juhatajad juhendavad pädevaid töötajaid töötama välja ametijuhendid vastavalt skeemile igale oma osakonna töötajale vastavalt personalitabelile. Tähtaeg - kuni 25.11.2011. Vastutavad: Zarubin O.O., Saparmurdinov K.Ch., Nekorchevyy N.G., Leshchenko P.K.

      3. JSC “Pharmamed” õigusteenistus peab tagama ametijuhendite vastavuse Venemaa õigusaktide nõuetele. Vastutav - Zimko U.Yu.

      4. Töökaitseosakonna juhataja peab tagama JSC “Pharmamed” töötajate ametijuhendite vastavuse töökaitsenõuetele. Vastutav - Shurochkina A.Ya.

      5. Pärast ametijuhendite kokkuleppimist õigusteenistuse ja töökaitseosakonnaga allkirjastavad osakonnajuhatajad juhendid ja esitavad need peadirektorile kinnitamiseks sekretariaadile. Tähtaeg - kuni 05.12.2011. Vastutav - sekretär Voronin O.L.

      Oleme tellimuse läbi lugenud

      Koopia saadi hoiule ja töökohale kasutamiseks

      Ametijuhendite väljatöötamise, kooskõlastamise ja kinnitamise korra korraldus (A. Fedorenko artiklist. Ametijuhendite koostamine ja rakendamine. Ajakiri "Personal. Personalidokumentide haldamine", N 7, juuli 2011)

      Avage kohe dokumendi praegune versioon või hankige täielik juurdepääs süsteemile GARANT 3 päevaks tasuta!

      Kui olete süsteemi GARANT Interneti-versiooni kasutaja, saate selle dokumendi kohe avada või taotleda seda süsteemi vihjeliini kaudu.

      Tööandjale antakse võimalus töötada välja tööõiguse normidest lähtuvad kohalikud regulatsioonid.

    22. töötaja vastutus.

      23. Kuidas peaks töötaja osalema ettevõtte tootmisprotsessis, et tema tegevus oleks maksimaalne? Vastus sellele küsimusele on täpselt sätestatud DI-s - põhidokumendis, mis määrab tema funktsionaalsed kohustused, õigused ning vastutus ja suhtlemine teiste töötajatega. Konkreetse töökoha jaoks õige DI kirjutamine on väga vastutusrikas ja raske ülesanne. Kuidas valida selle ülesehitust nii, et töötaja tööprotsess oleks võimalikult optimeeritud?

      DI kirjutamise ajal peate täpsustama konkreetset ametikohta iseloomustav tehtud tööde loetelu ja töötaja vajaliku eriväljaõppe nõuete loetelu.

      GOST R 6.30.2003 “Ühtsed dokumentatsioonisüsteemid...” on DI projekteerimise ja struktureerimise juhend.

      Kui juhised ise on juba paberil, tuleb need heaks kiita ja töötajate tähelepanu juhtida.

      DI registreerimise menetlust tuleks käsitleda Personalijuhid. Kui ettevõttes on vähe ametikohti, saab seda teha üks personali- või personaliosakonna töötaja. Kui ettevõttes on suur struktuur, kus ametikohti on oluliselt rohkem, siis selle tööga peaksid tegelema osakonnajuhatajad.

      In DI tuleb allkirjastada järgmised isikud:

    • personaliosakonna juhataja;
    • struktuuriüksuse juht;
    • töötaja.

      • Ülaosas peab selle heaks kiitma ettevõtte juht või peainsener.

      Juhendi enda ülesehitus ja sisu

      Peamised omadused seoses töötajatega, kes tuleks DI teksti lisada, on kirjeldatud järgmistes jaotistes:

    • üldsätted;
    • koostöö ja suhted teiste töökollektiivi liikmetega.

      • Teksti ei saa kirjutada vastuolus Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega.

      Kes ja kuidas peaks ametijuhendeid koostama, kirjeldatakse selles videos:

      Miks on vaja DI koostamise eest vastutavale ettevõttele anda korraldus? See on vajalik dokumentatsiooni koostamise ja elluviimise ning inimeste tööülesannetega tutvustamise korra jaoks. Seetõttu juht määrab vastutuse isikule, kes hakkab MDI välja töötama.

      Tellimusele kirjutab alla juhataja eesmärgiga pakkudes täiskohaga DI töötajaid, mille alusel nad teavad selgelt, mida neilt tootmisprotsessis nõutakse. Samal ajal määravad osakonnajuhatajad selliste dokumentide koostamisel alluvatevaheliste suhete järjekorra, et optimeerida ja saavutada oma tööd kõige tõhusamad tulemused.

      DI registreerimine ja säilitamine

      MDI omamise eelised ja nende puudumisega seotud probleemid

      Eelised Nende dokumentide kättesaadavus organisatsioonis on järgmine:

    • Võimalus lahendada organisatsioonisiseseid töövaidlusi ilma riigiametnike poole pöördumata
    • Nad jaotavad selgelt töökohustused sarnaste ametikohtade töötajate vahel.

      • On olukordi, kus ettevõtte tegevuste või personalistruktuuri muudatuste tõttu on vaja teha DI-s muudatusi.

    • struktuurse sideme juht, mis suhtleb teise tootmispiirkonna ametnikuga;

      • Olenevalt sellest, kes algatab DI muutmise, peate esitama vastutavale isikule järgmised juhised dokumentatsioon:

    • juhtimisettepanek;

      • Tööandja ei saa ühepoolselt muuta töötaja töökohustusi ega lisada neid uusi. See võimalus antakse ettevõtte administratsioonile ainult vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72, kui töötajaga sõlmitakse pooltevaheline kirjalik leping, millest tuleb teda eelnevalt hoiatada.

      Ametikirjeldusi on vaja ettevõtte dokumentatsioonis selleks, et erinevatel ametikohtadel töötajate ülesanded selgelt ja kõige täielikumalt määratleda. Ametikohtade juhendi väljatöötamise korraldus luuakse selleks, et ametlikult jaotada kogu tööprotseduur alates juhendite väljatöötamisest kuni töötajate nendega tutvumiseni ning jaotada vastutus selles küsimuses osakondade vahel.

      Tellimuse sissejuhatavas osas on märgitud juhendi väljatöötamise põhjus. See võib olla juhtimismeeskonna optimeerimine, ettevõtte enda struktuuri muutus või uute ametikohtade tekkimine. Seejärel on dokumendi põhiosas punkthaaval välja toodud järgmised punktid. Määratakse kalendrikuupäev, mille jooksul vastutavad töötajad peavad esitama peajuhile kinnitamiseks väljatöötatud juhised või olemasolevate uued versioonid. Korralduse järgmine lõik sisaldab tavaliselt juhiseid üksikutele struktuuridele või ametikohtadele, et tagada äsja väljatöötatud juhiste vastavus Venemaa seadustele, eriti tööohutusstandarditele. Tavaliselt usaldatakse see personaliametnikele ja juristidele.

      Korralduses antakse juhised ka üksikute struktuuride juhtidele, mille kohaselt tuleb töötajad enne teatud kindlaksmääratud kuupäeva nende ametikohtade juhendiga tutvuda. Tellimus ise edastatakse vastutavate isikute nimekirja, mis kajastub ka dokumendis endas. Kõik see vormistatakse tavaliselt eraldi lõigetes.

      Viimases lõikes määratakse isik (tavaliselt juht ise), kes vastutab korralduse täitmise jälgimise eest.

      • Tüüpiline näidisavaldus personali vähendamise tõttu ennetähtaegseks vallandamiseks: kuidas seda dokumenti kirjutada? On juhtumeid, kus ettevõttes töötajate koondamisel tekib sageli olukordi, kus üks töösuhte osapooltest valib […]
      • Juure alt eemaldamise reegel II peatükk. RUUTJUURED § 6. ARITMEETILISE RUUTJUURE OMADUSTE RAKENDAMINE Tund 44. Koefitsiendi väljavõtmine juuremärgi alt. Juuremärgi all oleva kordaja tutvustamine Eesmärk: arvestada ja harjutada [...]
      • Alla 3-aastaste lastetoetuste suurus ja maksmise reeglid Vene Föderatsiooni territooriumil näeb valitsus ette võimaluse saada lapsetoetust kuni 3-aastastele lastele. Kuid vähesed vanemad või eestkostjad teavad, kuidas […]
      • Trahv ilma turvatoolita sõitmise ja laste transportimise reeglid 2018 Lühike vastus: trahv on 3000 rubla, allahindlust ei ole, kuni 12 eluaastani tuleb kasutada ainult turvatooli ees, tagaistmel sa saab kasutada alternatiive: võimendid ja […]
        • Osalise tööajaga töötaja palkamise korraldus: näidis Värskendus: 17. jaanuar 2017 ​Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 esimene osa sätestab, et töölevõtmine vormistatakse juhi korraldusega. See kehtib ka töölevõtmise kohta […]
      • Töötavate pensionäride pensionide tühistamine Töötavatel pensionäridel on õigus saada väljateenitud pensionimakseid. Ja pensionide tühistamine sellele isikute kategooriale on tegelikult riigipoolne ebaseaduslik tegevus. Sellest hoolimata […]

    Ametijuhendite kinnitamise korralduse koostamine on ettevõtete ja organisatsioonide töötajate ülesandeid, õigusi, volitusi ja töötingimusi määratlevate dokumentide väljatöötamise ja konsolideerimise menetluse viimane etapp.

    FAILID

    Miks on vaja ametijuhendeid ja korraldusi nende kinnitamiseks?

    Roll töökirjeldus on üsna selge ja lihtne: neis on selgelt kirjas ülesanded, mida ettevõtte ühel või teisel ametikohal töötajad peavad täitma, samuti nende tegevusega kaasnevad töötingimused.

    Samal ajal ei ole ametijuhendid tingimata vajalikud dokumendid, kuid need on laialdaselt kasutusel ja kehtivad iga elukutse esindajate kohta. Nende olemasolu võimaldab kaitsta tööandjat alluvate alusetute nõuete eest ning töötajaid omakorda ülemäärase töökoormuse ja nende otseste kohustuste hulka mittekuuluvate funktsioonide täitmise eest.

    Ametijuhendid töötatakse välja individuaalselt vastavalt juhtkonna korraldusele ja kinnitatakse selle alusel – ilma selle dokumendita need juriidilist jõudu ei jõustu.

    Lisaks kõik ametijuhendid võivad perioodiliselt muutuda nendes sisalduva teabe osas, olenevalt vajadustest ja hetkeolukorrast ettevõttes, kuid korrigeeritud dokumendid tuleb ka juhataja korraldusel kinnitada.

    Tuleb märkida, et nendesse dokumentidesse sisestatud teave peab rangelt vastama Vene Föderatsiooni õigusaktide raamistikule ega tohi mingil juhul rikkuda töötajate tsiviil- ja tööõigusi.

    Seetõttu on ametijuhendite koostamine tavaliselt struktuuriüksuste juhtide pädevuses ning seejärel antakse ülevaatamiseks ja kinnitamiseks ettevõtte sisejuristi või kolmandast isikust juristi poolt – see meede välistab jämedate vigade esinemise ja tingimused, mis rikuvad töötajate õigusi.

    Kas tellimust on võimalik asendada mõne muu kinnituse vormiga?

    Tellimus, nagu ka ametijuhend ise, ei ole kohustuslik dokument, nii et mõnikord piisab eraldi halduspaberi kirjutamise asemel lihtsalt juhi otsusest ametijuhendile.

    Kui aga ettevõte on suur, seal on personalitabelis fikseeritud hulk struktuuriüksusi, töötajaid ja vastavalt palju ametikohti, on direktoril palju lihtsam ja mugavam ühe korraldusega ametijuhendeid jõustada kui kinnitada. kümneid eraldi dokumente.

    Tellimuse alus

    Iga tellimus peab olema millegagi põhjendatud ja see ei ole erand. Tavaliselt võetakse aluseks viide väga konkreetsele seadusele, kuid sel juhul ei ole seaduses otsest nõuet ametijuhendite kirjutamiseks ja kinnitamiseks.

    Nii et korralduse teksti piisab, kui kirjutada lihtsalt midagi sellist: "Töödistsipliini ja töökorralduse säilitamise vajaduse tõttu tellin" ...

    Kes tellimuse otse kirjutab

    Ametikirjelduste kinnitamise korralduse võib koostada iga organisatsiooni töötaja, kellele see funktsioon on määratud:

    • õigusnõustaja,
    • personalispetsialist,
    • sekretär jne.

    Peamine tingimus on see, et inimesel on selge ettekujutus selle dokumendi korrektsest vormistamisest ja täitmisest.

    Pärast korralduse kirjutamist tuleb see esitada ettevõtte direktorile allakirjutamiseks, kuna ilma tema autogrammita ei loeta korraldust kehtivaks ja hiljem saab selle hõlpsasti kohtus vaidlustada.

    Kuidas tellimust kirjutada

    Tänapäeval puuduvad standardid ametijuhendite kinnitamise korralduste koostamiseks. Seega saavad ettevõtted ja organisatsioonid selle dokumendi kirjutada mis tahes kujul või kasutada ettevõtte raamatupidamispõhimõtetes kinnitatud näidist. Teatud teave tuleb siiski lisada:

    • number,
    • koostamise kuupäev ja koht,
    • Ettevõtte nimi,
    • tellimusega kinnitatud ametijuhendite täielik loetelu.

    Dokumendis tuleks ära näidata selle rakendamise eest vastutavad isikud (see osa puudutab ettevõtte töötajate ametijuhenditega tutvumist) ning ametijuhendid ise saab vajadusel märkida eraldi lõikena korralduse lisana. Lisaks saab tellimust täiendada muu vajaliku infoga.

    Kuidas tellimust esitada

    Tellimuse täitmisel, nagu ka selle sisul, puuduvad ühtsed standardid: selle võib kirjutada lihtsale tühjale A4- või isegi A5-formaadis lehele, kas käsitsi või arvutiga printida.

    Oluline tingimus: korraldus peab sisaldama direktori või muu ettevõtte haldusdokumente kinnitama volitatud töötaja originaalallkirja.

    Samuti tuleks sellega allkirja vastu tutvuda selle rakendamise eest vastutavate töötajatega.

    Kuidas tellimust salvestada

    Tellimus koostatakse tavaliselt ühes eksemplaris ja registreeritakse seejärel organisatsiooni sisedokumentide ajakirjas. Kehtivusaja jooksul tuleb tellimust hoida koos kogu muu ettevõtte haldusdokumentatsiooniga kohas, millele juurdepääs peab olema piiratud. Pärast asjakohasuse kaotamist kantakse see ettevõtte arhiivi, kus seda säilitatakse seaduse või ettevõtte kohalike eeskirjadega kehtestatud perioodi (kuid mitte vähem kui kolm aastat), pärast mida saab selle utiliseerida.

    Tähtis! Tööandja otsustab iseseisvalt, millises järjekorras ametijuhendeid (edaspidi - DI) koostada ja neis muudatusi teha (vt Rostrudi 31. oktoobri 2007. a kiri nr 4412-6).

    Tavaliselt määratakse DI registreerimise ja kinnitamise reeglid kindlaks DI erimäärusega. Seega võib määrus sätestada, et DI kinnitamiseks on vaja anda vastav korraldus. Selle kohta saate lisateavet artiklist lingil: Ametikirjelduste väljatöötamise korralduse näidis. Üldjuhul võib DI kinnitamiseks piisata erimärgist (kinnitustempel) esimesel lehel, kui see on organisatsiooni sisedokumentatsiooni ja dokumendivoo reeglitega ette nähtud.

    Kes kinnitab ja allkirjastab ametijuhendid

    Nagu eespool juba märkisime, määravad DI kinnitamise korra tööandjad iseseisvalt.

    Märge! Tavaliselt määratakse see funktsioon organisatsiooni juhile. Sõltuvalt DI määrustes sätestatud korrast võidakse nõuda ka ettevõtte õigus- ja personaliosakonna viisasid.

    Erandina saame tuvastada olukordi, mil DI kooskõlastamise kord kehtestatakse pädevate valitsusasutuste tasandil. Sellises olukorras peavad eraldiseisvad ja struktuuriüksused juhinduma vastava osakonna tasemel kinnitatud üldmäärustest (näiteks Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 11. augusti 2009. a korralduse nr 1458 lisa 5 jne.). ).

    Kuidas kinnitada ametijuhendit: üldine kord

    Tüüpiline ametijuhendi kinnitamise protsess eraorganisatsioonis hõlmab vähemalt ühte järgmistest:

    • DI esimesele lehele pannes templi "Kinnitan", mis sisaldab selliseid üksikasju nagu organisatsiooni juhi ametikoha nimi, tema täisnimi, allkiri, templi kinnitamise kuupäev (vt GOST R 6.30 punkt 3.16). -2003).
    • DI kinnitamise korralduse väljaandmine. Selline korraldus võib samaaegselt sisaldada ka korraldust jõustada kinnitatud DI ja/või tühistada varem kehtinud DI ja muud juhised (sellest lähemalt allpool).

    Märge! Tihti piisab heakskiidutempli pealekandmisest, kuigi DI määrused võivad nõuda kõigi ülaltoodud toimingute sooritamist.

    Korraldus ametijuhendite kinnitamise kohta

    Tähtis! Praegu pole sellise tellimuse standardset / ühtset näidet, seega saab organisatsioon seda iseseisvalt välja töötada, võttes arvesse GOST R 6.30-2003 nõudeid ja kohalikku dokumentatsiooni.

    Sel juhul võiks tellimuse struktuur olla järgmine:

    • dokumendi nimetus, avaldamise koht ja kuupäev;
    • korralduse väljaandmise eesmärk;
    • korraldus konkreetse ametijuhendite loetelu kinnitamise kohta;
    • muud juhi sellega seotud korraldused (näiteks kinnitatud DI rakendamise kohta, meetmete võtmine töötajate tutvustamiseks kinnitatud DI tekstiga);
    • korraldus korralduse täitmise eest vastutuse määramiseks konkreetsele isikule;
    • juhi allkiri;
    • märge, mis kinnitab selle täitmise eest vastutava isiku korraldusega tutvumist.

    Sellise tellimuse saab koostada meie pakutava malli alusel lingil: Ametikirjelduse kinnitamise korraldus - näidis.

    Seega määrab ametijuhendite kinnitamise korra tööandja iseseisvalt kohalikus dokumentatsioonis. Samas ei pruugi see kord ette näha vajadust anda DI heakskiitmise korraldus;

    Ametijuhendite väljatöötamise, kooskõlastamise ja kinnitamise korra korraldus

    1. JSC “Pharmamed” personaliosakond peaks koostama organisatsiooni töötajatele üldise ametijuhendi. Tähtaeg - kuni 10.11.2011. Vastutav - R.A

    2. Osakondade ja töökodade juhatajad juhendavad pädevaid töötajaid töötama välja ametijuhendid vastavalt skeemile igale oma osakonna töötajale vastavalt personalitabelile. Tähtaeg - kuni 25.11.2011. Vastutavad: Zarubin O.O., Saparmurdinov K.Ch., Nekorchevyy N.G., Leshchenko P.K.

    3. JSC “Pharmamed” õigusteenistus peab tagama ametijuhendite vastavuse Venemaa õigusaktide nõuetele. Vastutav - Zimko U.Yu.

    4. Töökaitseosakonna juhataja peab tagama JSC “Pharmamed” töötajate ametijuhendite vastavuse töökaitsenõuetele. Vastutav - Shurochkina A.Ya.

    5. Pärast ametijuhendite kokkuleppimist õigusteenistuse ja töökaitseosakonnaga allkirjastavad osakonnajuhatajad juhendid ja esitavad need peadirektorile kinnitamiseks sekretariaadile. Tähtaeg - kuni 05.12.2011. Vastutav - sekretär Voronin O.L.

    Oleme tellimuse läbi lugenud

    Koopia saadi hoiule ja töökohale kasutamiseks

    Ametijuhendite väljatöötamise, kooskõlastamise ja kinnitamise korra korraldus (A. Fedorenko artiklist. Ametijuhendite koostamine ja rakendamine. Ajakiri "Personal. Personalidokumentide haldamine", N 7, juuli 2011)

    Avage kohe dokumendi praegune versioon või hankige täielik juurdepääs süsteemile GARANT 3 päevaks tasuta!

    Kui olete süsteemi GARANT Interneti-versiooni kasutaja, saate selle dokumendi kohe avada või taotleda seda süsteemi vihjeliini kaudu.

    Ametijuhendi kinnitamise korralduse näidis

    Loomulikult on ametijuhend kohalik akt, millega tuleb töötajat kohe pärast omavahelise koostöö lepingu sõlmimist kurssi viia.

    Kuid selle käigus võib muutuda nii töösuhete iseloom kui ka ettevõtte spetsialiseerumine. Sellega seoses tekib vajadus mitte ainult muuta olemasolevaid juhiseid, vaid ka seadusega ettenähtud viisil välja töötada uued.

    Kas ja millistel juhtudel on see vajalik?

    Ametijuhendi väljatöötamine ja rakendamine ei ole kohustuslik. Veelgi enam, Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda seda dokumenti isegi mainimata, sest kõik Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 57 tulenevad kohustused saab fikseerida töölepingus.

    Ja veel, seda dokumenti kasutatakse paljudes organisatsioonides aktiivselt viisil, mida keegi pole määratlenud.

    Seetõttu esitavad paljud personaliametnikud küsimuse: milline on ametijuhendite enda koostamise kord ja kas need tuleb kinnitada? Samal ajal peaksite ametijuhendi koostamisel või olemasolevates tingimuste muutmisel juhinduma eelkõige Vene Föderatsiooni riikliku standardi 03.03.2003 resolutsioonist N 65-st ja konkreetse tööstusharu kvalifikatsiooni teatmeraamatutest.

    Samuti on vaja arvesse võtta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8 norme, mis jätab tööandjale õiguse anda ettevõttes välja kohalikke akte, mis reguleerivad teatud protseduure, võttes arvesse ettevõtte eripära. tingimusel, et kohalik dokumentatsioon ei halvenda töötajate positsiooni võrreldes Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

    See tähendab, et just sel viisil omandab ametijuhend seadusandlikul tasandil juriidilise jõu, olles kohalik akt, millele pärast registreerimist kehtivad juba Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid.

    Väärib märkimist, et juhendil endal ei ole juriidilist jõudu ilma nõuetekohase täitmiseta, mis ei seisne mitte ainult poolte õiguste austamises teatud tingimuste kujundamisel, vaid ka töötaja ja juhtkonna allkirjade olemasolus heakskiit.

    Samuti tuleb märkida, et vajaduse korral võidakse isegi föderaalseadusi muuta või need täielikult kehtetuks tunnistada ja uues väljaandes välja töötada. Sellest tulenevalt ei saa juhised olla asjakohased aastakümneid, mis määrab eelnevalt kirjeldatud toimingute vajaduse.

    Kas saab väita teisiti?

    Kohalike aktide, eelkõige sama ametijuhendi väljastamisel on soovitatav kasutada GOST R 6.30-2003, kus punktis 3.16 on öeldud, et dokumendi saab kinnitada kahel viisil, nimelt:

    • haldusakti ehk korralduse andmisega;
    • kinnitades organisatsiooni juhi allkirjaga pitsati “Nõidan”.

    See tähendab, et DI kinnitamise korraldust ei ole vaja väljastada, kui juhised on määratud templiga juba kinnitatud.

    Mõnes tööstusharus on aga välja töötatud erisätted, mis mitte ainult ei sisalda juhiste andmise korda ja muudatuste tegemise korda, vaid määravad kindlaks ka korralduse kohustusliku väljastamise.

    Kui ettevõte ei kuulu valitsusasutuste alla, on juhtkonnal õigus iseseisvalt määrata juhiste kinnitamise kord, see tähendab:

    • kui organisatsiooni töötajaid on vähe, piisab templist;
    • kui me räägime suurest asutusest, kus on palju struktuurijaotisi, siis on parem anda DI kinnitamiseks üldine korraldus, mitte igaüks kinnitada.

    Koostamise põhjused

    Ametijuhendite kinnitamise korraldus ei ole loomulikult kohustuslik dokument, vaid ainult seni, kuni selle vajalikkus on kohalikes määrustes sätestatud.

    Näiteks juhiste kinnitamise korra säte võib sisaldada selle täitmiseks järgmisi aluseid:

    • uute juhiste avaldamine seoses vaba ametikoha tekkimisega või täiendava üksuse lisamisega personalitabelisse;
    • olemasolevates juhistes muudatuste tegemine.

    Kuhu tuleks haiguslehele templid panna? Vaata siia.

    Ametijuhendite kinnitamise korraldus 2018. a

    Vaatamata sellele, et seaduses pole välja töötatud reegleid ametijuhendite moodustamiseks, pole uue ametijuhendi kinnitamise korralduse loomine sugugi keeruline.

    Ametlike dokumentide, nimelt GOST-ide koostamiseks võite alati kasutada analoogiat juba kehtestatud reeglite ja samade standarditega.

    Kes seda teeb?

    Reeglina saavad ametijuhendi välja töötada mitu spetsialisti:

    • advokaat;
    • majandusteadlane või raamatupidaja, kui me räägime nende osakonnast;
    • personalitöötaja.

    Kuid pärast DI moodustamist määratakse kõik selle kinnitamist ja korralduse andmist puudutavad küsimused personaliosakonnale, kes tegelikult annab põhitegevuse korraldusi.

    Ettevalmistusprotseduur

    Tuleb märkida, et ametijuhendit saab koostada kahel viisil:

    • sõltumatu dokumendi kujul;
    • vastastikuse koostöölepingu lisana.

    Sellest lähtuvalt antakse esimesel juhul lihtsalt korraldus uue juhise kinnitamiseks või muude tingimuste täitmiseks, kui räägime muudatusest.

    Teisel juhul koostatakse algstaadiumis lepingule lisakokkulepe ja seejärel selle kinnitav tellimus. See tähendab, et olenevalt ametijuhendi moodustamise järjekorrast võib olla kaks täiesti erineva tähendusega tellimust.

    Kuidas seda õigesti koostada?

    Juhiste kinnitamise korraldus kehtib kohaliku dokumentatsiooni kohta, millele kehtivad mitmed standardis GOST 6.30-2003 sätestatud nõuded.

    Eelkõige tuleb jälgida dokumendi põhistruktuuri ja teatud atribuutide olemasolu.

    Struktuur ja detailid

    Seega peab tellimus sisaldama järgmist teavet:

    • asutuse nimi;
    • dokumendi, see tähendab korralduse või juhise nimetus;
    • dokumendi loomise koht, nimelt linn, kus ettevõte asub;
    • kuupäev;
    • ajakirjas registreerimisele vastav number;
    • preambula;
    • otsesed tingimused;
    • juhi ja töötajate allkirjad, kellele on määratud korraldusrežiimis teatud ülesanded.

    Enamikul personalidokumentide haldamisel kasutatavatest korraldustest on riikliku statistikakomitee otsusega nr 1 kinnitatud ühtne vorm.

    Nimetatud normatiivaktis ei ole aga ametijuhendi kinnitamise korraldust nimetatud, mistõttu võib selle koostada mis tahes kujul, järgides sarnasele dokumentatsioonile kehtivaid nõudeid.

    Näidis ja näited

    DI kinnitamise korralduse koostamine võib olla vajalik kahel juhul, nimelt:

    • uue juhise loomisel;
    • muudatuste tegemisel.

    Mudelivorm

    Uute juhiste kinnitamise tellimuse näidis asub allpool ja selle saab alla laadida meie veebisaidilt.

    Allpool on toodud ka näidisdokument:

    Üldjuhul on lasteaias ca 50 inimest ja see on miinimum.

    Samas, kui ETKS-i alusel viiakse töötajate korraldused vastavusse samade kvalifikatsiooninõuetega, siis tuleb alltoodud näidise alusel väljastada kõik juhised uues redaktsioonis.

    Kas osalise tööajaga töötajale on võimalik määrata katseaega? Loe siit.

    Kas puhkuse edasilükkamiseks on vaja teha tellimus? Uuri siit.

    Kvalifikatsiooninõuded, samuti ülesanded, mida õpetajad ja abipersonal peavad ettenähtud tundide jooksul täitma, on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. augusti 2010. aasta korraldusega N 761n.

    Ja kuna vastavalt föderaalseaduse nr 273 artiklile 46 on õppetegevusega tegelevad isikud kohustatud vastama samas ETKS-is sätestatud kvalifikatsiooninõuetele, siis tekib vajadus võtta kasutusele ametijuhendid, mis arvestavad haridusele esitatavate kaasaegsete nõuetega.

    Kui palju ja kus hoida?

    Kultuuriministeeriumi korralduse nr 558 punkti 657 raames säilitatakse töölepinguid, samuti muid isikutoimikutesse mittekuuluvaid dokumente ehk nende samu lisasid ametijuhenditena. ettevõttes vähemalt 75 aastat ettevõtte enda arhiivis.

    Kui ettevõte aga likvideeritakse, edastatakse kõik andmed, sealhulgas DI, linna tööarhiivi või asutuse õigusjärglasele.

    Korraldus ametijuhendite kinnitamise kohta - näidis

    Saada postiga

    Korraldus ametijuhendite kinnitamise kohta — näidis tutvustame seda oma artiklis. Ja lisaks räägime teile, millised on selle dokumendi koostamise eripärad, põhjendades ametijuhendite kasutamise korda ettevõtte poolt.

    Miks on vaja ametijuhendite kinnitamise korraldust?

    Teoreetiliselt saab enamik tööandjafirmasid ilma ametijuhenditeta hakkama. Kuid praktikas on neid vaja tõhusaks personalijuhtimiseks, kuna need määravad kindlaks töötajate õigused, kohustused ja vastutused vastavalt nende ametikohtadele. Ametijuhendile alla kirjutades tunnustab töötaja neid ametlikult.

    Mis puudutab korraldust, siis see annab mehhanismi ametijuhendite rakendamiseks ettevõtte juriidilises jõus. Ilma juhtkonna vastava korralduseta töötajatele välja antud ametijuhendid võib kohus või tööinspektsioon tunnistada kehtetuks ja sellega kaasnevad ettevõttele olulised riskid. Seega, kui inimene vallandati töötajaga ametlikult kokku leppimata juhendis toodud tööülesannete korduva rikkumise tõttu, on tal hea võimalus kohtu kaudu tööle ennistada.

    Ametijuhendite tutvustamise korralduse ülesehitus

    Ametijuhendite tutvustamise korralduse struktuur ei ole isegi soovituste vormis õiguslikult määratletud. Kuid personalijuhtimise praktika põhjal on selle koosseisu lubatud lisada:

    • plokk, mis näitab dokumendi nime (“Order o.”);
    • motiveeriva sõnastusega tekstiplokk (“Vajaduse tõttu.”);
    • tekstiplokk operatiivsõnastusega (“Tellin.”).

    Dokumendile peab alla kirjutama ettevõtte juht. Töötajad, kes vastavalt korraldusele vastutavad ametijuhendite väljatöötamise, kohandamise, nendega arvestamise ja muude vajalike toimingute tegemise eest, peavad oma allkirjaga kinnitama dokumendiga tutvumise fakti.

    Resolutiivosas on vaja fikseerida ametikohtade loetelu, mille täitmiseks juhised kinnitatakse. Samuti tuleks märkida direktori poolt juhiste kinnitamise kuupäevad. Sel juhul peab tellimuse allkirjastamise kuupäev ühtima juhendi kinnitamise kuupäevaga (või eelnema sellele).

    Kust alla laadida näidistellimuse ametijuhendite kohta

    Meie veebisaidilt saate alla laadida näidistellimuse ametijuhendite ettevõttesisesesse ringlusse toomiseks.

    Tööandja ettevõttel on õigus ametijuhendeid mitte kinnitada, kuna see kohustus ei ole Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud (välja arvatud juhtudel, kui see on föderaalmäärustega otseselt ette nähtud). Aga kui see siiski juhised ringlusse toob, peab nende kasutamine olema seaduslikult tagatud – vastava korralduse abil.

    Muud tüüpi ametijuhendite koostamise funktsioonidega saate tutvuda artiklites:

    Olge esimene, kes saab teada olulistest maksumuudatustest

    Kas teil on küsimusi? Hankige kiired vastused meie foorumis!

    Ametijuhendite väljatöötamise näidistellimus

    Ametikirjelduste väljatöötamise korraldus - näidis Lugeja leiab sellise dokumendi meie artiklist. Järgnevalt käsitleme nimetatud haldusdokumendi koostamise ja avaldamisega seotud olulisimaid õiguslikke aspekte.

    Ametikirjelduste tutvustamise korralduse näidis.doc

    Ametikirjelduste väljatöötamise näidistellimus.doc

    Tellimus ametijuhenditel: näidis

    Ametikirjelduste väljatöötamise korraldus on organisatsiooni haldusdokument, mille annab välja tööandja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8), mis reguleerib järgmisi küsimusi:

    • vastutavate isikute spetsiifiliseks ülesandeks on töötaja organisatsioonilist ja õiguslikku staatust reguleerivate kohalike dokumentide (s.o ametijuhendite) väljatöötamine ning nende kinnitamiseks/kinnitamiseks esitamine;
    • arenduse eest vastutavate isikute ring;
    • ametikohtade loetelu, mille jaoks tuleks välja töötada ametijuhendid;
    • tellimuste täitmise tähtajad;
    • isikute ring, kellele on usaldatud korralduse täitmise järelevalve.
    • organisatsiooni ametijuhendite määrused;
    • metoodilised soovitused nende koostamiseks;
    • määrused struktuuriüksuse kohta;
    • Ülevenemaaline klassifikaator OK 016-94, vastu võetud Vene Föderatsiooni riikliku standardi 26. detsembri 1994. aasta dekreediga nr 367;
    • Ametikohtade kvalifikatsiooni teatmik, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 21.08.1998 nr 37 (vt ka Rostrudi kiri “Ametijuhendite kohta” 08.09.2007 nr 3042-6-0);
    • GOST R 7.0.97-2016 jne.

    Sellise haldusdokumendi vormi saab alla laadida lingilt: Ametikirjelduste väljatöötamise korraldus - näidis.

    Ametijuhendite tutvustamise korraldus

    Käesoleva haldusdokumendi eesmärk on edastada asjakohased juhised, määratledes täitmise ja kontrolli eest vastutavate isikute ringi ning täitmise tähtajad.

    TÄHTIS! Alates 01.01.2013 ei ole raamatupidamise esmase dokumentatsiooni standardnäidiste kasutamine kohustuslik ning eraorganisatsioonil on õigus avaldada vastavat kohalikku dokumentatsiooni vabas vormis (vt Rostrudi selgitusi 14.02.2013 kirjas nr. PG/1487-6-1).

    Niisiis saab artiklis mainitud haldusdokumente koostada vabas vormis, võttes arvesse konkreetses organisatsioonis vastuvõetud kontoritöö reeglite nõudeid (lubatud eraorganisatsioonidele), märkides ära kõik seda tüüpi organisatsioonide jaoks olulised üksikasjad. dokumentatsioon.

    Ametijuhendite väljatöötamise korraldus

    Ettevõtlus saavutab oma maksimaalse edu alles siis, kui ettevõtte organisatsioon kasutab oma tööjõudu tõhusalt.

    Ametijuhendid (edaspidi DI) aitavad tagada tööjõuressursside head tulemuslikkust. Kuidas neid õigesti koostada, et töötajad teaksid selgelt, mida neilt ettevõtte tootmisprotsessis nõutakse?

    Määrused, määrused ja õigusaktid DI arendamiseks

    Tööandjale antakse võimalus töötada välja tööõiguse normidest lähtuvad kohalikud regulatsioonid.

    See põhjendus on esitatud artiklis. 8 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See väide kehtib ka kõigi DI tüüpide kohta, kuid üldisi nõudeid nende koostamise järjekorra ja sisu kohta ei ole kehtestatud.

    Mõnes ettevõttes saab töötajate tööfunktsiooni, nende õiguste ja kohustuste üksikasjaliku kirjelduse sätestada töölepingu tekstis, mistõttu ei ole sellistel juhtudel vaja eraldi DI-d koostada. Ja ometi on ikka parem omada sellist dokumenti, sest... selles kirjeldab tööandja, milliseid nõudeid ta konkreetsel töökohal töötajale esitab.

    In DI tehke järgmised punktid tema ametikohal oleva töötaja suhtes:

    • millised on peamised ülesanded, millega ta tootmisprotsessides silmitsi seisab;
    • kvalifikatsiooninõuded;
    • töötaja põhifunktsioonid;
    • tema õigused ja kohustused ettevõttes,
    • töötaja vastutus.

    Kuidas rakendada kutsestandardeid DI arendamisel

    Kuidas peaks töötaja osalema ettevõtte tootmisprotsessis, et tema tegevus oleks maksimaalne? Vastus sellele küsimusele on täpselt sätestatud DI-s - põhidokumendis, mis määrab tema funktsionaalsed kohustused, õigused ning vastutus ja suhtlemine teiste töötajatega. Konkreetse töökoha jaoks õige DI kirjutamine on väga vastutusrikas ja raske ülesanne. Kuidas valida selle ülesehitust nii, et töötaja tööprotsess oleks võimalikult optimeeritud?

    Abi DI teksti koostamisel saab kvalifikatsiooni teatmeteosed. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi poolt 21. augustil 1998 N 37 kinnitatud kvalifikatsioonikäsiraamatu üldsätete punktis 4 on sätestatud, et kvalifikatsiooninõudeid, mis põhinevad käesolevas normatiivdokumendis esitatud taustteabel, tuleb selgitada, võttes arvesse konkreetsete tootmisprotsesside omadused.

    DI kirjutamise ajal peate täpsustama konkreetset ametikohta iseloomustav tehtud tööde loetelu ja töötaja vajaliku eriväljaõppe nõuete loetelu.

    Praktikas on ettevõtte täistööajaga töötajate DI väljatöötamisel reeglina põhiline kvalifikatsiooniomaduste kirjeldus nimetatud teatmeteostes.

    GOST R 6.30.2003 “Ühtsed dokumentatsioonisüsteemid...” on DI projekteerimise ja struktureerimise juhend.

    DI väljatöötamise ja rakendamise etapid

    Selleks peate arenema määrused nende väljatöötamise kohta ja määrata vastutavad isikud. Seejärel valitakse kvalifikatsiooni teatmeteostest välja vajalikud materjalid, mille alusel esitatakse ja täiendatakse algteksti vastavalt selle ametikoha spetsiifikale tootmistingimustes.

    Kui juhised ise on juba paberil, tuleb need heaks kiita ja töötajate tähelepanu juhtida.

    Kuidas ettevõttes ametijuhendit õigesti koostada, kirjeldatakse järgmises videos:

    Disainireeglid

    DI registreerimise menetlust tuleks käsitleda Personalijuhid. Kui ettevõttes on vähe ametikohti, saab seda teha üks personali- või personaliosakonna töötaja. Kui ettevõttes on suur struktuur, kus ametikohti on oluliselt rohkem, siis selle tööga peaksid tegelema osakonnajuhatajad.

    In DI tuleb allkirjastada järgmised isikud:

    • personaliosakonna juhataja;
    • struktuuriüksuse juht;
    • töötaja.

    Ülaosas peab selle heaks kiitma ettevõtte juht või peainsener.

    Eeldokumentide vormistamine

    DI arendamiseks vajate seisukohta kinnitada“Ametijuhendite koostamise ja kinnitamise korra kohta” ja vastavad tellida. Reglemendid tuleb kokku leppida ettevõtte ametiühingukomisjoniga.

    Tellimisleht peab sisaldama andmed DI koostamise eest vastutava isiku kohta ning viidata ka nende väljatöötamise eeskirjadele. Selle korralduse alusel peab vastutav isik kirjutama ja esitama juhile kinnitamiseks DI igat tüüpi tootmises saadaolevate tööde kohta.

    Juhendi enda ülesehitus ja sisu

    Peamised omadused seoses töötajatega, kes tuleks DI teksti lisada, on kirjeldatud järgmistes jaotistes:

    1. üldsätted;
    2. töökohustused;
    3. töötajate õigused;
    4. töötajate kvalifikatsiooninõuded;
    5. vajalikud oskused ja teadmised;
    6. vastutus ja karistus kohustuste täitmata jätmise eest;
    7. koostöö ja suhted teiste töökollektiivi liikmetega.

    Teksti ei saa kirjutada vastuolus Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega.

    Kes ja kuidas peaks ametijuhendeid koostama, kirjeldatakse selles videos:

    Tellimuse koostamine

    Miks on vaja DI koostamise eest vastutavale ettevõttele anda korraldus? See on vajalik dokumentatsiooni koostamise ja elluviimise ning inimeste tööülesannetega tutvustamise korra jaoks. Seetõttu juht määrab vastutuse isikule, kes hakkab MDI välja töötama.

    Lisaks korraldab ettevõte tutvumisprotseduur puuetega töötajatele ja töödistsipliini järgimise režiimile ning personaliseerimisosakonnale, juhtides töötajate tähelepanu nende õigustele ja kohustustele tootmisprotsessides osalemisel.

    Miks on see tellimus vajalik?

    Tellimusele kirjutab alla juhataja eesmärgiga pakkudes täiskohaga DI töötajaid, mille alusel nad teavad selgelt, mida neilt tootmisprotsessis nõutakse. Samal ajal määravad osakonnajuhatajad selliste dokumentide koostamisel alluvatevaheliste suhete järjekorra, et optimeerida ja saavutada oma tööd kõige tõhusamad tulemused.

    Mida see tellimus sisaldab?

    Järjekorras on kindlaks määratud DI kirjutamise ja säilitamise eest vastutavad isikud ning nende toimingute korda käsitlev dokument kinnitatakse. Järjekord on aluseks tööeeskirjade järgimine kõigi ettevõtte meeskonnaliikmete poolt, et saavutada igal töökohal maksimaalne efektiivsus konkreetselt tootmisega tegelevalt töötajalt.

    DI registreerimine ja säilitamine

    DI kavandamisse tuleks alati kaasata Personalitöötajad ja juhid tööüksused. Nende ühise töö tulemuseks on tõhus ja korrektselt koostatud DI, mis on välja töötatud kooskõlas seaduses sätestatud töötajate tööõigustega.

    Taga DI-salvestus Vastutab isikupärastamise osakond. Väärib märkimist, et nende dokumentide koopiad väljastab ettevõtte tööjõutaseme juht, et töötaja saaks soovi korral oma DI-ga tutvuda.

    MDI omamise eelised ja nende puudumisega seotud probleemid

    Eelised Nende dokumentide kättesaadavus organisatsioonis on järgmine:

    Tööandja jääb võimalusest ilma tõendage oma juhtumit DI puudumisel ja võtke ka töötaja distsiplinaarvastutusele. DI puudumise tõttu organisatsioonis ei ole tööandjal alust keelduda töötaja töölevõtmisest tema kvalifikatsiooni mittevastavuse tõttu ja kaitsta tema õigustatud huve töövaidluse, mille esemeks on keeldumine töövaidlusest, arutamisel. palgata.

    DI muudatuste tegemise kord

    On olukordi, kus ettevõtte tegevuste või personalistruktuuri muudatuste tõttu on vaja teha DI-s muudatusi.

    Muutuste algataja Iga huviline võib saada:

    • organisatsiooni direktor;
    • osakonna juhataja, kus töötaja töötab;
    • struktuurse sideme juht, mis suhtleb teise tootmispiirkonna ametnikuga;
    • tööline ise.

    Olenevalt sellest, kes algatab DI muutmise, peate esitama vastutavale isikule järgmised juhised dokumentatsioon:

    • töötaja avaldus;
    • juhtimisettepanek;
    • osakonnajuhataja märgukiri.

    Tööandja ei saa ühepoolselt muuta töötaja töökohustusi ega lisada neid uusi. See võimalus antakse ettevõtte administratsioonile ainult vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72, kui töötajaga sõlmitakse pooltevaheline kirjalik leping, millest tuleb teda eelnevalt hoiatada.

    Ettevõtte juhtkond peaks hoolitsema DI olemasolu eest oma ettevõttes, et tagada tööülesannete täitmine ja kõigi töötajate vastutustundlik suhtumine töösse. Töötajal on omakorda lihtsam oma tööpiirkonna raames talle pandud tööülesandeid täita. Kõik need jõupingutused toovad alati kaasa edu ja tootmise tõhususe.

    Miks on ettevõtetes vaja ametijuhendeid ja organisatsioonilist struktuuri, vaadake seda videotundi:

    Seotud väljaanded